在一季度经济运行情况的分析汇报今年以来，面对国际消费市场收紧、国内经济下行压力持续加大的严峻形势，县认真贯彻落实XXXXXX关于统筹抓好X和经济社会发展工作重要讲话和指示批示精神及中央、省、市决策部署，下好先手棋、打好主动仗，群策群力、精准施策，推动全县X形势持续向好，经济社会发展全面恢复。全县一季度GDP为X亿元，同比下降X%，居全市第X位，现将具体情况汇报如下。一、经济运行情况（一）农业方面。1-3月，全县小春播种X万亩（其中小麦X万亩，油菜X万亩），大春计划种植面积1X万亩（其中水稻计划种植面积3X.3万亩，玉米计划种植面积X4.2万亩）与上年相比略有增加。受X影响，麦冬减产减收10%以上。出栏生猪X万头、存栏X万头，分别同比下降X%、增长X%，出栏牛X万头、同比增长X%，出栏活家禽X万羽、同比增长0.03%。一产业增加值同比增长0.1%，居全市第1位。（二）工业方面。3月23日，全县113户规模以上工业企业全部复工复产，复工人数X人，佳联（佳禧）、梅林、双泰等产值亿元以上企业实现满工满产。1-3月，累计实现规上工业总产值X亿元、同比增长X%，工业用电量达X万千瓦时、同比下降X%，规上工业增加值同比增长X%、居全市第3位。（三）建筑业方面。1-3月，全县实现商品房销售面积1X.X万平方米、同比增长4.X%，资质以上建筑业总产值同比下降1%、居全市第X位。（四）服务业方面。1-3月，全县餐饮住宿、文体旅游等行业受X影响较大，114户限上商贸企业实现消费品零售额X亿元、同比下降X.X%，社会消费品零售总额X亿元、同比下降12.2%，居全市第X位。（五）项目投资方面。1-3月，全县全社会固定资产投资完成X亿元、同比增长X%，增速居全市第3位，其中工业投资增长X.X%、居全市第2位，技改投资增长X%、居全市第3位，建安工程投资增长X%、居全市第1位。3月在市级部门精心指导下，通过全县项目业主努力，彻底扭转1-2月投资断崖式下滑的被动局面。2X个省、市重点项目完成投资11.X亿元，占年计划投资X2.0X亿元的13%。集中开工项目13个，总投资32亿元。（六）财政收支方面。1-3月，全县完成地方一般公共预算收入X亿元、同比下降X%，其中税收收入完成X亿元、同比下降X%，非税收入完成X亿元。因X影响，预计本级新增支出X万元以上，已安排第一批X防控和支持中小企业复工复产经费X万元。（七）招商引资方面。新冠肺炎X发生后，全县大力推行网络招商、以商招商等多种形式招商，已签约项目X个、总投资X亿元。二、存在的问题（一）企业生产面临困难较多。受市场需求低迷、原材料物流成本上涨等因素影响，企业流动资金周转困难；因产业链上下游复工复产不同步，导致原材料、零部件配套供应难，产能恢复受到较大制约；工业企业原材料采购、储运、生产和销售环节的成本较正常年份增加，经营成本加大。（二）服务业复工困难。文体旅游等部分人员密集型服务业完全恢复所需的时间远长于工业生产，目前受境外X严重影响，生活性服务业复工进度不容乐观；已复工服务业经营效果不理想。（三）项目投资进度受限。部分项目受物流运输和上游设备或建材供应企业未全面满工满产的影响，项目工期延长；部分用工量较大的项目受人员短缺影响，项目推进滞后；部分项目受土地规划指标限制、财政保障产业支持政策兑现难、企业文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com融资难等因素影响，项目进展缓慢。三、下步工作打算（一）全面落实各项扶持政策措施。全面落实国家、省、市已出台的系列支持政策和我县出台的各项措施，落实全县政银企担对接会和企业家座谈会精神，全力帮助企业解决困难，提振企业生产信心，帮助企业渡过难关。（二）大力提升各行业企业满工满产率。加强农贸市场、超市和外地需求等市场流通信息采集，规范组织农业生产，保障农户农用物资供给，保持农业持续稳定增长；落实专人驻扎企业帮助解决原料供应、生产销售等方面的问题，提升企业满工满产率；加大生活物资保障供应力度，维护市场正常秩序，巩固梓州厨艺大赛等活动成效，提振消费者信心，满足消费者健康生活消费需求，尽快实现服务业满工满产。（三）全力稳定项目投资。加强全县固定资产投资和项目工作督导；落实县级分管领导、主管部门和项目业主责任，实行挂图作战，按月调度，限期完成投资任务；紧盯电池、领旗食品、S20X等省市县重点项目的投资进度，发挥重点项目对投资的支撑作用；集中开工凤凰山区域·文体旅游康养等一批重点项目，形成投资新增量。（四）强化对上争取。积极研究国家政策与重大战略，按照有利于X长远发展，有利于国家、省、市重大项目配套，有利于解决群众急难愁盼问题的三个有利于原则储备包装项目；用好用活项目前期工作经费，做实141个项目前期工作，提高对上争取工作水平和实效。

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关于城区集中供热工作总结的汇报今年以来，我局将城区集中供热工作做为全局的一项重要工作来做，为确保2024年供热工作安全、平稳、有序运行，我局及早谋划部署，主动破解难题，围绕老旧管网改造、冬病夏治检修、供热设备改造提升、热能源储备等供热重点工作，全面抓好落实，确保了按时供热。现将有关情况汇报如下：一、工作开展情况我县城区有X家供热企业，共有X台锅炉、X蒸吨，城区供热总面积为X万平方米。（一）加强组织领导，靠实责任抓协调为确保我县城区供热工作顺利开展，X高度重视，主要领导多次作出批示，分管领导亲临现场抓协调调度，我局将城区X家供热公司由X名副X各包抓X个，安排X名工作人员实行网格化管理，落实工作人员X小时值班值守，办理网站留言和群众投诉X件，均在第一时间得到了有效处理，提升了供热质量，维护了热用户的合法权益。（二）坚持冬病夏治，依托项目夯基础一是开展专项检查。供热前期，我局主动作为，多次深入各供热企业，现场检查指导、协调处理有关问题，要求X家供热企业对原有锅炉和现有管网现象进行全面排查、维护，坚决防止跑、冒、滴、漏现象发生。二是对城区供热设备提升改造。今年以来我局根据全县供热总体规划，在多次调研论证的基础上督促X供热公司投资X万元对热源厂进行了提升改造，改造后热源厂原来的X台Xt／h链条锅炉改为X台Xt／h煤粉锅炉，提高了供热质量。依托X年度老旧住宅楼棚户区改造项目，对X住宅楼，共X栋住宅楼X户供暖管网进行了改造；协调X户热用户完成了分户改造。投资X万元对X供热公司X台X蒸吨燃煤锅炉进行改造更换为X台X吨、X台X吨的燃气锅炉，减少了燃煤对大气的污染，整改了X督查反馈的问题。同时，积极与X集团衔接沟通，争取平价煤X万吨，X家供热公司囤存燃煤X吨，且于X月X日全县基本实现了提前供热，供热质量相比历史同期有了显著提升。三是编制完成了《城区集中供热专项规划》，通过了X审查，依托《城区集中供热专项规划》，我局委托X设计院编制了《集中供热改扩建可行性研究报告》，项目概算总投资X亿元，设计总供热面积X万m2。已申报国家债券项目资金，起草了《关于城区集中供热企业收购并组工作方案》。四是督促X热力公司出资X余万元对锅炉房主供热线路进行了分区域改造，平衡了一级供热管网压力，改善了热水循环状况。督促X热力公司对X号换热站进行了升级改造。投资X万元建成了X换热站，解决了这些区域供热质量不达标的问题。投资X万元，建成了X换热站，解决了紫荆花园片区供热质量不达标的问题。投资X万元，完成了X花苑供热主管网工程。供热管网及换热站的建成使用，进一步提升了公共基础设施服务能力，全县供热质量显著提高，为群众温暖过冬提供了保障。（三）加强监督检查，点面结合抓质量今年以来，针对部分供热企业服务意识不强、提升改造进度缓慢等问题，我局多次深入现场，跟踪督办，对大局意识、服务意识不强，改造进度缓慢的企业负责人进行了约谈，并采取限制平价煤采购数量等措施促使其提高服务意识，加快改造进度，为按期供热奠定了基础。建立了用户室温抽测制度，测量室温采用经法定计量检测机构检测合格的测温仪器，采用符合规范的测温方式，在早、中、晚三个时间段分别取顶、中、低层及不同朝向的房间进行抽查，并做好居民住宅供热质量督查记录，由热用户签字认可，以此作为确认供热质量的依据。我局督促并配合城区供热公司及物业公司逐户开展测温工作，针对室内温度不达标的楼栋、热用户，对所属供热企业及时进文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com行了约谈，并指派专人到现场督察，确保出水、回水温度符合技术规范，城区供热质量得到保障。针对热用户私自安装泄水龙头、加装循环泵的问题，我局会同城区供热公司及物业公司加大现场排查力度，对私自安装泄水龙头、加装循环泵等影响热力平衡的设施由供热公司强制拆除并按照相关规定从严从重处理，使城区供热质量得到保障。（四）强化法制教育，正面引导抓规范一是加强法制宣传。我局把强化法制宣传作为解决供需矛盾的主要抓手，通过张贴通告、入户测温、随机抽查用热设施等方式，对相关法律法规进行了广泛宣传，积极引导热用户正确表达诉求。二是修订供热管理办法。为切实解决供热企业和热用户之间的用热矛盾，依据《城区集中供热管理办法》的要求，我局结合工作实际，修订了《城区集中供热管理办法》，为供热企业规范经营，依法维护广大热用户的合法权益提供了依据。二、存在的问题虽然我局在供热管理方面取得了一定成效，但与群众需求相比，还存在一定差距，存在一些问题，主要体现在：1.城区集中供热覆盖面积较小，城区供热大部分为分散的小型燃煤锅炉房供热。这些分散的小锅炉热效率低，存在安全隐患，而且供暖期超标排放物对环境质量也造成极大的影响。2.城区部分管网老化严重，热用户对户内的供热管线和二级管网维修保养很少，

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河湖长制工作推进落实情况汇报各位领导，同志们：按照会议安排，现就全县河湖长制工作推进情况作简要汇报。今年以来，在县委、县政府的坚强领导下，全县上下深入贯彻两山发展理念，围绕河畅、水清、岸绿、景美、人和的总体目标，大力开展河湖综合治理，推动河湖生态环境持续改善向好。一、河湖长制工作推进情况（一）抓住着力点，强化体系夯牢基础。一是坚持高位推动，将党政领导、河长牵头、部门协作、社会共治的机制落到实处，召开河湖长制工作推进会X次、培训会1次。县级河长巡河X次，乡级河长巡河X次，村级河长巡河11212次，发现并列入台账管理问题X个，完成整改X个，X镇污水渗漏、X场镇污水直排白水河2个未完成问题正按计划有序整改。二是织密管护网络，依托县-乡-村三级河湖长制实现县域管理全覆盖，现有县级河长X名、乡级河长122名、村级河长X名，切实把河湖长制工作延伸到基层最小工作单元，打通河湖管护最后一公里。三是激发基层治理，率先在全市推广村级河湖管护解放模式，建立村（社区）河长工作室402个，成立乡风文明生态超市X个。通过专业管护＋群众护河的模式引导群众治河爱河，组建乡镇护河队33支，河湖保护协会13个、发展会员X余人，开发河湖管护公益性岗位1023个，群众参与积极性不断提升。（二）找准结合点，促进管护突出实效。一是紧扣重点环节，坚持以六个一为抓手，实行一日一统计，一周一通报，一月一评比，一季一督查、一季一例会、一年一考核，通过天上看、水上巡、地上查、网上管的方式将日常考评科学纳入年度考核。二是深化综合治理，全县共建成污水处理厂（站）X个，其中县城污水处理率达X%，建制镇达X%。行政村生活垃圾收转运处置体系覆盖率达100%，畜禽粪污综合利用率达X%，规模养殖场粪污资源化设施设备配套率达100%，X个行政村农村生活污水得到有效治理，占比X%。城市黑臭水体全面消除，工业污水三排问题得到有效遏制。三是强化流域共治，加强与毗邻县（市、区）的合作，在河湖长制宣传、水污染防治、河道采砂、河湖四乱等方面紧密联系，开展联合巡查、联合会商处置11次，签订河长制领域联防联控框架合作协议23份，实现上下游、左右岸的水域共治局面。（三）紧扣立足点，创新载体打造示范。一是探索依法治水新动能，在全市率先探索推行河湖长+警长+检察官+法官联动协作机制，构建了横向到边、纵向到底、官民同治、警刑衔接的责任网络，强力打击破坏河湖生态环境的违法犯罪行为。二是创新基层管护新举措，基层河湖管护解放模式经验，为我县河湖管护模式作出示范引领；4+2模式破解河道管护难题创新举措在全市推广；回龙村积极探索推行乡风文明生态超市搭建起村级社会治理新平台。三是营造全民护河新热潮，开展河湖长制七进宣传活动X余场，广泛开展寻找最美家乡河湖主题摄影、书画和文学作品征集活动，群众参与度不断提高，爱河护水热情分外高涨。今年以来，我县河湖长制工作成效被省级及以上新闻媒体宣传报道21次，二、存在的主要问题虽然我县在河湖管护治理上取得一定成绩，但仍暴露出一些短板问题。一是生态环保意识有待加强，河湖水域岸线及周边废弃农作物秸秆、建筑垃圾乱堆乱倒乱扔现象依然存在，河流上下游、左右岸互联互通、协同治理机制有待进一步加强。二是乡、村两级河湖治理管护力度还不够，溪河沟渠、塘堰水库等的治理管护责任还需进一步压实，管护机制还需进一步完善。三是农村生活污水治理、农业面源污染防治、畜禽粪污资源化利用率等有待进一步提升。三、下一步工作打算接下来，我们要进一步压紧压实河湖长制各项重点工作，持续改善河湖生态质量，以治水兴水的实际成效助力绿美建设。一是进一步创新举措完善机制，持续深入探索河湖治理管护新机制，总结完善村级河湖管护解放模式，凝聚广泛力量，提升工作主动性、创造性。二是深入推进清河、护岸、净水、保水四项行动，持续开展河湖岸线保护修复，深入推进城乡水环境治理，着力抓好水污染防治、水生态修复。三是狠抓突出问题治理整改，深入开展河湖清四乱和妨碍河道行洪等突出问题排查整治，开展水污染源头治理，推进农村污水治理。四是强化目标考核，进一步增强考核办法的针对性、科学性和可操作性。健全工作机制，对河湖长制年度考核结果为三等次的单位责任人进行约谈，促进全县河湖生态环境得到持续改善。汇报完毕。

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镇生态环境保护工作汇报今年以来，镇聚焦党中央、国务院重大决策部署和省、市区有关工作要求，紧盯全区第一次、第二次生态坏境保护委员会工作会议确定的目标任务，结合全镇三抓三促行动，深入开展辖区各重点区域、领域和重点环节生态环境问题排查整治，推动全镇各类生态环境问题整治起底见效，消除环境风险隐患，持续改善生态环境质量，现将具体工作汇报如下：一、工作开展情况一是问题排查及整改方面。对照省、市、区整改要求，全面起底涉及我镇第二轮中央、第二轮省级生态环境保护督察信访交办问题和近年以来上级明察暗访反馈和信访问题，对历年中央、省、市督察反馈的翟湾村生猪养殖户粪污污染问题、X村二三社养殖户粪污污染问题及X河道砂石厂涉污问题每季度开展1次回头看，不断巩固提升整改成效，杜绝整改标准不严、敷衍反弹应付过关的情况。同时，对照反馈问题坚持举一反三，督促行业监管部门及各村全面落实生态环境保护一岗双责，扎实开展污染源排查整治。先后6次召开全镇生态环境领域问题排查整治工作部署会和大气、水、土壤污染防治专题会，结合农村人居环境整治行动，重点对农户门前三堆、农业面源污染和四烧污染等52个点位164个污染源完成了清理整治。二是水环境保护方面。围绕辖区两河六沟（两河分别是X河（市级河流）、X河（区级河流）；六沟分别是X沟、X沟、X沟、X沟、X沟、X沟。其中X河镇域内长度约为X公里，流经X、X等5个村；X河镇域内长度约为15公里，流经等X、X5个村；闫沟镇域内长度约6公里，流经闫沟、范庄、颉河3个村；普陀沟镇域内长度约3公里，流经白杨林村；刘家山沟镇域内长度约2公里，流经白杨林村；丁家沟镇域内长度约4公里，流经X、X2个村；X沟镇域内长度约4公里，流经X、X2个村；火龙沟镇域内长度约6公里，流经X、X等3个村。）深入推进河湖四乱清理整治，完成X河、X河镇级河长巡查98次，村级巡查665次，清理河道垃圾、漂浮物30余吨，恢复河道生态1.5公里，排查出19个入河排污口并先后进行3轮整治，除18个封堵填埋外，X街道东侧桥头处雨污混流口进行临时填埋，后续需纳入项目整改。持续巩固地下水综合治理与保护行动成果，全镇排查各类地下水井51眼，填埋封堵废弃水源井11眼，安装自备水源井取水监测计量设施40眼，利用街道集市日开展河湖长制、水资源节约利用宣传活动4次，水环境保护能力进一步提升。三是农业面源污染治理方面。重点涉及农作物秸秆利用、废旧农膜回收、畜禽养殖粪污资源化利用、生活垃圾治理等几个方面。全镇农作物秸秆肥料化、燃料化利用率偏低，在镇村两级大力宣传和养殖户吸纳消化下，基本杜绝了在田间地头焚烧的现象，但在收割、储运环节农户乱堆乱放问题比较突出；废旧农膜回收率低，全镇2个回收站点分别位于尚堡村和土桥村，尚堡村运行情况相对较好，土桥村站点远未达到设计收储能力，农户回收意愿偏低，土桥甘掌—颉河塬面，青龙片区废旧农膜在田间地头、行道树随意丢弃堆放、挂枝情况比较突出，各村在清理过程中不同程度存在掩埋、焚烧等违规行为；除规模以上养殖户（农场）外，农户分散畜禽养殖粪污还田不及时，房前屋后随意堆放的问题随处可见；农村生活垃圾整体收运率不达标，河道、沟渠随意倾倒建筑垃圾的行为屡禁不绝，常态化开展清理整治的机制运行还不到位。四是涉污重点企业治理方面。全镇纳入重点监管的涉污企业共48家，其中采矿企业2家，分别是X三砖厂（X村）、东升砖厂（东沟）；建材、机械加工及砂石料厂4家，分别是宏安建材有限公司（颉河）、天宇机械加工有限责任公司（X）、天宇润泽再生资源回收公司（油坊）、天欣商贸有限公司（范庄）；农副产品加工企业4家，分别是开泰农副产品加工有限公司（X）、凯茂润农业科技开发有限责任公司（X）、陇味朗粮油加工有限公司（大庄、在建）、施沃特农业科技有限公司（土桥、停产）；煤炭销售企业、摊点8家，分别是宏建洁净型煤销售有限公司（土桥）、龙飞煤炭销售点（土桥）、登华煤炭销售点（X）、杨志荣煤场（颉河）、王贤煤场（颉河）、杨小军煤场（颉河）、颉河平价煤场（颉河）、钟付平煤场（颉河）；再生资源回收站点6家，分别是柏臻塑料回收有限公司（X）、林虎废旧品回收场（X）、有继废品回收场（土桥）、马继明木材加工厂（土桥）、杨小军废品回收场（颉河）、颉河废品回收站（颉河）；规模以上养殖企业24家，其中50头以上牛养殖场7家，百头以上生猪养殖场17家。今年以来，联合市、区自然资源及生态环保部门对开泰物料裸露堆放、废水直排、生产设备环保配套设施不达标不齐全等问题，宏建煤场原料及生产车间未封闭、粉尘、噪音污染等涉访问题，天宇润泽砂石料堆放未苫盖、占用基本农田堆料等问题、东升砖厂原开采区边坡整治不到位等问题、地下水超采等问题进行了多频次督查检查，现场交办13次，送达限期责令整改通知书6次、责令停产停业通

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市委办关于回头看工作进展情况汇报回头看工作是推动党中央重大决策部署贯彻落实的重要抓手。市委办公室深入学习贯彻XXXXXX关于办公厅工作的重要讲话和指示批示精神，认真落实全国、全省党委和政府秘书长会议作出的部署，扎实开展回头看工作，进一步提升闭环抓落实的质量和效果，推动党中央重大决策部署和XXXXXX重要指示批示精神在××大地落地生根。一、聚焦两个维护，把政治要求贯穿回头看全过程我们把回头看作为重大政治任务，从贯彻落实的源头抓起，对传达学习、研究部署、推进落实等环节进行全流程监督，以件件有着落、事事见成效的实际行动坚定拥护两个确立、坚决做到两个维护。突出第一议题。自接到XXXXXX重要讲话和指示批示后，就把学习贯彻作为最近一次市委常委会会议的首要议题和理论学习中心组学习的核心内容，第一时间传达学习、安排部署，并督促推动各级党委（党组）每次会议必研究、党委（党组）书记每次调研必督导，确保学习贯彻的时效性。贯彻第一遵循。系统梳理党的十八大以来XXXXXX重要指示批示贯彻落实情况，在筹备市委专题会议、领导小组会议研究重大问题时，提早安排重温XXX相关重要讲话和指示批示，从中找方向、找思路、找方法，防止出现以偏概全、顾此失彼、过犹不及等倾向。夯实第一责任。服务市委坚决扛起首要政治责任、领导责任、工作责任，对涉陕重要工作批示，及时成立领导小组和工作专班，推行一批示一方案一专班一清单，明确任务分工和时间节点，定期上报落实情况，做到全域覆盖、全责到人、全链传导。二、牢记国之大者，把精准对标贯穿回头看全过程时刻关注国内国际形势变化，从服务大局出发，把XXXXXX历次来陕考察重要讲话和对我省工作的重要指示批示贯通起来，系统贯彻五个扎实五项要求四个着力等重要要求，通过回头看严格对标对表、确保落实到位，坚定不移沿着XXX指引的方向前进。看有没有细化措施。结合贯彻落实党的XX大精神和XXX关于各地各领域工作重要讲话重要指示批示，服务市委制定关于学习贯彻XXX重要讲话精神奋力谱写中国式现代化建设的××新篇章的决定、关于深入实施创新驱动发展战略加快建设科技强市的决定等。按照XXX提出的我省要在西部地区发挥示范作用，在实现科技自立自强、构建现代化产业体系等方面实现新突破的指示要求，明确构建六个体系、争做六个示范重点举措，层层分解细化推动落实。看有没有一抓到底。聚焦XXX高度关注的能源产业转型升级、高水平对外开放等重要工作，通过派设常驻一线的政策观测点、信息直报点等方式，实地指导监督、纠偏补短，确保贯彻落实真正符合党中央战略意图和政策初衷。今年以来，在双中心建设、能源工业稳转控、更好融入一带一路大格局等工作中，服务市委及时掌握各地各部门工作进展，有的放矢推进落实。看有没有举一反三。拓展工作的广度和深度，推动XXX批示的秦岭保护、博物馆改扩建、防汛救灾等事项落实。近年来，常态化跟进黄河流域、秦岭区域、南水北调中线工程水源地的一体化保护，推动建立重大项目文物保护前置机制，加强防灾减灾体系建设，对工作落实不力的启动白黄红三色督办机制，对确有困难的向上积极反映并帮助推动解决，在取得阶段性成效的基础上持续跟进落实。三、突出实绩实效，把问题导向贯穿回头看全过程把发现、反映、解决问题作为回头看工作的着力点，紧盯主要矛盾和矛盾的主要方面，服务市委科学决策，推动关键攻坚，实现抓落实、破难题、促发展的全线贯通。盯发文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com展难点堵点。围绕今年以来全市开展的高质量项目推进年、营商环境突破年、干部作风能力提升年活动和发展县域经济、民营经济、开放型经济、数字经济等重点任务，对重点产业链提升、创新驱动平台建设、放管服和数字化改革等工作中的难题障碍，实行专设清单管理、专人跟踪盯办、专题报告情况的专项式核查，明确厅级干部牵头的11个调研督查组对口全市11个市（区），及时评估成效、反馈对策，衔接上下，推动落实。盯群众所忧所盼。着眼教育、住房、医疗、交通等事关群众切身利益的重点领域，以群众来信来访、秦务员便民服务平台反映以及日常检查发现问题等为线索，实行书面督、实地查、随时访的组合式核查。今年以来先后就保交楼回迁群众安置等情况，深入社区、企业等地明察暗访、定期比对，密切跟踪落实情况，让群众打分评判成效，推动解决民生实事。盯各类风险隐患。从政治、经济、民生、意识形态等领域入手，聚焦生产生活、生态保护、文物保护、耕地保护、社会稳定等安全底线，实行正向鼓励、反向加压、查帮并举的立体式核查，定期到有关地区、部门和高校企业走访调研，结合每季度县委书记交流会、乡（镇）党委书记擂台赛

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市人力资源社会保障局汇报材料各位领导，同志们：X局全面贯彻X决策部署，坚持聚焦中心、服务大局，坚持履职担当、精细高效，推动全X基层组织、干部队伍、创业就业、劳动监察等工作不断取得新进展、新成效。现汇报如下：一、突出真章真招，在服务大局中主动作为。紧盯关系全局的大事、要事、难事，集中力量攻坚克难，全力助推中心工作破局。一是千方百计抓创业促发展。扎实开展万人助万企活动，用足用活创业就业服务政策，充分发挥创业担保贷款促进创业带动就业的支撑作用，截至目前新增创业贷款扶持项目X家，涉及贷款额X万元，带动吸纳就业X人；与河南X学院联合举办河南省豫中暨X类X届毕业生春季就业双选会，X余名毕业生与用人单位达成就业意向，现场签约X余人；开展线下农村转移就业技能培训X期，累计参训人数达X人。截至X月份，全X实现城镇新增就业X人，城镇登记失业率控制在X％以内；总结的《传统和新就业形态灵活就业人员政策建议》经验交流稿件被国务院采用；X月上旬，圆满举办X首届创业创新大赛；X月底在全市第二季度返乡创业观摩评比中我X斩获全市第X名。二是坚定不移抓改革激活力。坚持把省市机构改革政策要求与X实际紧密结合起来，加强与市委组织部、市委编办对接沟通，加快推进示范X机构改革和编制规范。截止目前，X事业单位改革方案已经确定，行政单位方案报省、市编办审批，在全市事业编制紧张的前提下协调市委编办划拨事业编制X名，各项工作机构和职责逐步理顺。三是从严从实抓换届优队伍。突出抓好X镇党委换届，从严把好动员部署、教育培训、代表推荐、人选考察、召开大会等环节，共联审推选X镇党代会代表X人，推选镇党委委员X人，镇纪委委员X人，高标准高质量完成了换届任务，是历次X镇领导班子换届中标准最高、程序最严、风气最正、效果最好的一次换届会议，受到了市委组织部主要领导的高度评价。同时，通过换届，拉动X个街道班子调整，镇办领导班子战斗力凝聚力明显提升。二、突出真抓真干，在坚守主业中提质增效。坚持抓主业、当主力，把结果导向贯穿组织人事工作始终，持续用力抓基层打基础、严考核育队伍、建机制惠民生。一是基层党建注重规范有力。以分类评定、分级管理为抓手，统筹推进农村、机关、社X、学校、两新等各领域基层党建。扎实开展后进村整顿，实行五个一工作法，X个后进村全部按时完成整顿转化；稳步推进城市社X治理，建强社X红色引擎，新成立物业党支部X个、物业联盟党支部X个，选派党建指导员X名，初步建立社X党组织、红色物业、业委会三方联动的社X治理新模式。严把发展党员入口关，《实行五个三机制提升农村党员发展规范化水平》稿件被省委组织部《组工信息》专期刊发。在全市率先举办百年党史暨发展成就主题展，活动被纳入市委庆祝建党X周年系列活动内容，市委主要负责同志带领市级领导及新党员代表重温入党誓词并参加我X展览。截止目前，共吸引X家单位、X万人次打卡参观。举办全X七一表彰大会，指导全X各级党组织开展主题党日活动X次、讲党课X人次，走访慰问辖X困难党员、老党员X人，为辖X名老党员颁发光荣在党50年纪念章。组织召开全X党员代表会议，推选各领域基层党员代表X名，选举产生X名市级党代表，市委下派代表和X级推荐代表均满票当选。二是干部队伍注重素能提升。坚持凭事业选干部、凭实绩用干部的用人导向，对镇办班子知识、能力、年龄结构进行综合分析研判，结合乡镇领导班子换届，对四个镇办领导班子调优补强，激发基层干部干事创业积极性。加强干部教育培训，上半年组织X期X大讲堂、累计培训X余人次。持续完善干部正负清单制度，详细记录备案各单位每月工作实绩，收录全X科级干部工作实绩表X季度X余份。进一步完善差异化考评标准细则，通过分类述职、重点工作评价等多种方式，认文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com真筹备开展差异化述职考评，切实以考评树导向、激活力。三是人才引进注重优质紧缺。坚持云招聘与专场招聘相结合，依托X省招才引智平台，共收集辖X家用人单位共X个岗位需求信息，为X筑巢引凤提供坚实保障。针对X高素质专业人才紧缺的问题，积极参加全省招才引智招聘活动，郑州大学专场现场收到简历X份，其中硕士研究生X名，初步达成就业意向X人。四是劳动监察注重有为有效。健全完善拖欠农民工工资预警机制，上半年开展专项检查X次，督促全X个项目、X个标段进行实名制登记、缴纳工伤保险、开设农民工工资专用账户，实行银行代发X家，整改补签劳动用工合同X份；严格执法惩戒，上半年以来共接待投诉X起，下达《调查询问通知书》X份，追回拖欠X名工人工资共计X万元，处罚X家涉嫌拖欠工资企业X万元；成功调解工资、工伤等争议案件X起，涉及金额达X万元。我X代表省市顺利通过国务院保障农民工工资支付考核，得到了省、市

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镇安全隐患排查工作情况汇报近日来，镇压紧压实责任，按照《县深入持久开展城乡九小场所54321专项整治行动、坚决防范安全事故发生工作方案》要求，全面开展安全隐患排查整治工作，持续开展九小场所54321专项行动，筑牢安全防护网，切实保障群众生命财产安全。现将有关情况汇报如下：一、基本情况我镇于1月24号晚10点20分紧急召开镇火灾隐患排查工作布置会，转达会议精神，部署全镇安全生产、火灾隐患排查工作，制定*镇领导干部包片责任表。1月25日我镇组织安排13个排查组，对全镇各领域行业安全隐患地毯式排查；共计排查商店、企业、学校和医院204处，走访村民395家，排查出安全隐患66条，当即整改4条。1月28日我镇联合县商务局对我镇23处餐饮店展开消防检查，张贴餐饮安全宣传单和安全责任制度表。1月29日下午至30，我镇应急办联合县市场监督管理局、*分局和*消防站，对*、*、*三处主要街道展开消防、市场经营场所检查；共计检查市场主体107户，发现无照经营4件，下达责令改正通知书4份；排查处安全隐患87条。1月31日至2月2日，镇执法大队及各村包片干部对企业，住户走访发放安全倡议书3000份；并就隐患问题对涉及场所进行整改落实，*镇街道六家烟花爆竹售卖点安置足量净水、配置灭火器，8家店铺完成裸露电线穿管保护，*街道没收违规售卖汽油一桶、清除餐饮店无人看管熏肉点一处，*镇辖区内16家灭火器失压已进行更换。2月1日在全体镇村干部会议上，镇党委严书记对九小场所安全隐患排查整治工作进行强调，一线排查人员要细化排查，落实整治工作尽早消除安全隐患。二、主要做法（一）全面领导，迅速部署，念好责任紧箍咒。镇党委、政府紧急召开安全生产工作部署会，第一时间传达学习了XXXXXX对1·24火灾事故重要批示精神和李强总理批示要求，传达学习了省市县关于安全生产工作的会议精神。根据《县深入持久开展城乡九小场所54321专项整治行动、坚决防范安全事故发生工作方案》要求，迅速对开展九小场所54321专项整治行动进行周密部署，组织镇村两级干部加强对重点领域、重点人群等进行安全隐患排查整治。按照管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全的要求，督促镇、村干部主要负责人切实履行安全生产第一责任人的职责，党政主要领导亲自抓谋划部署，亲自抓推动落实，对辖区内所有九小场所进行地毯式摸排，深刻汲取事故教训，克服侥幸心理，进一步压实安全生产责任，确保人民群众生命财产安全和社会大局稳定。（二）全面发力，迅速排查，拧紧生产安全阀。镇坚持属地主责、划分片区、分片包干的原则，全镇划分112个网格，明确镇村组三级责任人，逐个网格逐个场所排查，重点针对线路安全、消防器材配备、安全通道、燃气安全使用、烟花爆竹存放安全等情况进行全面细致排查，集中整治，建立问题台账，制定整改措施，明确责任人和整改时间，限期整改到位。按照54321专项整治行动要求，自1月25日起至今，对全镇各领域行业安全隐患地毯式排查：排查九小场所340次，共计排查113家；排查出安全隐患87条，已完成隐患整改32条（对重大安全隐患售卖散装汽油、楼道口间熏肉，已没收汽油桶和清除熏肉点），正在配合整改的有36条，未完成隐患整改19条，主要问题为无配电箱、部分电线杂乱且未穿管保护、液化气罐气管使用不合格、灭火器失压等。（三）全面宣传，迅速整治，筑牢防范防火墙。线上线下齐发力，开展立体宣传模式，线上利用微信群、村村通广播等形式宣传普及各类安全生产知识，提醒居民群众做好冬季各类安全工作，线下组织网格员、志愿者、十户长以及镇村两级干部深入各重点区域开展敲门行动，讲解冬季用火用电用气注意事项，重点关注各村孤寡老人用火用电情况，引导群众自觉开展五清四整三查工作（五清：清牌、清网、清线、清瓶、清通道；四整：整违规动火、整违规住宿、整违规储存使用、整设施不全或损坏；三查：查多业态混合生产经营场所、查人员密集场所、查经营性自建房），做到二消一确保（二消：消除监管死角盲区、消除消防安全隐患；一确保：确保不发生较大以上安全生产事故。），切实将安全生产延伸至每个细节，覆盖到每个盲区，全面普及与生产生活息息相关的安全知识，着力提升全民安全意识，进一步营造人人关爱生命、人人关注安全的浓厚氛围。三、下一步打算安全生产只有起点，没有终点。镇将始终绷紧安全生产这根弦，强化责任落实，筑牢安全屏障，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感，为广大群众的安全生产保驾护航。下一步将对人员密集型店铺督促更换液化气罐气管、灭火器失压，清除店铺违规住人场所。将加快督促有关隐患店铺督促整改配电箱、杂乱电线问题，加装保护盖、裸露电线进行穿管保护。

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关于开展作风整顿建设的汇报材料县市场监管局从去年3月份开始，在系统内开展作风专项整顿建设活动，强化监管措施，狠抓责任落实，持续改进工作作风，不断提升市场监管工作水平，作风建设取得扎实成效。目前市场监督管理局党员干部队伍呈现出了勤奋学习、精神振奋、心齐气顺、风正劲足的良好局面。一、取得的成效县市场监督管理局紧紧围优环境、强质量、严监管、保安全、建队伍、争一流工作目标，持续深化放管服改革，切实维护市场公平竞争，着力防范三大风险，全力维护消费者权益，圆满完成了各项目标任务。县消费纠纷人民调解委员会作为全省唯一的消费纠纷人民调解组织被国家司法部通报表扬为坚持发展枫桥经验实现矛盾不上交试点工作表现突出集体。县市场监管局荣获全省春雷行动2023先进集体、全省年报公示工作先进单位、全市食品安全工作先进单位、全市市场监管综合考核一等奖等多项殊荣。二、具体做法（一）抓思想，找差距，把补齐短板贯穿始终。聚焦解决思想根子问题，发现差距。引导干部职工端正态度，把自己摆进去放进去去找差距找不足找问题。对党员干部来说，无论是守初心、担使命，还是抓落实、促工作，都始终要善于找到和发现自身存在的不足与问题。（二）抓监督，重督查，把服务群众贯穿始终。一是组织经常性明察暗访。重点查处干部职工的生活作风问题。二是畅通群众性监督举报。设立专门举报电话、邮箱，受理群众反映强烈的人和事，逐条查核举报内容，全方位了解掌握活动动态。三、存在的问题（一）工作要求不严。有的干部在履行职责时满足于应付和交差，对待工作只求过得去，不求过得硬，缺乏争先创优意识。如个别干部在处理消费者投诉时，因是休息日、或路程远等原因没有及时处理好，服务效率偏低，让消费者感觉不是很满意。（二）责任意识不强。有的干部工作中互相推诿、不负责任，对工作中存在的问题，不去积极主动地加以研究和解决。如对于不是市场监管能处理的投诉，存在个别干部解释解答群众问题不够热心细致，造成个别消费者不满意。四、产生问题的原因（一）思想认识还有差距。部分干部对自我要求有些放松，思想深处有疲态和懒怠情绪；还有的认为效能是体制问题，体制顺，则一顺百顺，也有的认为效能是普遍问题，仅靠一个干部或一个部门不能解决根本问题，存在着畏难情绪。（二）监督检查不够到位。在实施督查工作中，往往偏重于检查一些服务态度、在岗在位等制度执行方面的情况，而对一些工作效率、工作质量等履行职责方面的检查则相对较为薄弱。五、下一步的思考（一）应进一步强化学习意识，着力在提高党员干部的能力素质。加强党员干部理论学习，增强学习本领，是习近平总书记对党员干部的殷切希望。对党员干部来说，要做到学以致用，要对市场监管部门所面临的任务进行深入分析和研究，提升工作能力。（二）强化规范意识，着力在维护广大人民群众利益上下功夫。要将作风建设与各项具体业务工作紧密结合，切实关注民生民情，以工作的成效来检验作风，使作风建设的成果能真正让群众受益、使群众满意。（三）强化公仆意识，着力在加强廉洁从政上下功夫。党员干部必须牢记权为民所用、利为民所谋、情为民所系。牢固树立正确的权力观、人生观和世界观，要保持一颗平常心，使自身在任何情况下都能经得起金钱的考验，受得住清贫，管得住自己，耐得住寂寞，坚持警钟长鸣、廉洁自律。

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市水务局关于党建与业务融合发展情况汇报XXXXXX强调：处理好党建和业务的关系。解决两张皮问题，关键是找准结合点，推动机关党建和业务工作相互促进。市水务局党组始终坚持党建与业务双融合双促进，业务工作推进到哪里，党建工作就跟进到哪里，党组织作用就体现到哪里，将党建工作深度融合到水务事业高质量发展的根本任务上去，在业务工作推进中不断提高基层党组织建设的质量，确保新时代节水优先空间均衡系统治理两手发力16字治水方针落实落地、见行见效。根据通知要求，现将有关工作进展情况汇报如下：坚持思想引领，实现理论武装与知行合一的融合。认识的高度决定了行动的力度。局党组在深入推进模范机关建设，教育引导党员干部深刻领悟两个确立的决定性意义，始终胸怀两个大局、牢记国之大者增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护的基础上，坚持三个一体化推进党建与业务深度融合。一是坚持一体化安排学习。党组严格落实第一议题制度，推动局系统各基层党组织明确定政策、做决策抓落实前用什么学什么，重点学习XXXXXX关于防汛减灾、推动长江经济带发展等管水治水方面重要讲话和重要指示批示精神，以及XXXXXX视察江都水利枢纽等最新重要讲话和指示批示精神，切实用好XXX生态文明建设思想武装头脑、指导实践，为推动水务工作高质量发展把航定向。二是坚持一体化推进工作。对全年业务工作和党建工作一盘棋部署、一张图安排，扎实推进优化营商环境、落实防汛抗旱等重点工作。制定三级责任清单，建立上下衔接、协调配套的责任体系。三是坚持一体化实施考评。在对机关科室和局属单位考核中，参照市级机关年度综合考核工作体系和考核指标体系，厘清党建工作与业务工作关系适度提高党建工作指标权重，根据工作实际及时调整并加大考核评价力度。坚持组织引领，实现建强组织与服务中心的融合。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，也是推进党建与业务发展的核心保证。局党组始终坚持从3个方面发力，加强基层党组织建设，引导广大党员更好地发挥先锋模范作用。一是在严标准、抓规范上发力。根据市级机关工委下发的《市级机关党支部规范化建设标准（试行）》，2022年高标准打造党员教育阵地，通过建设标准化规范化的党支部示范点，推动基层党组织全面进步、全面过硬、全面提升。2023年8月，在市河道管理处召开推进局系统党支部标准化规范化建设现场会，采取参观见学、经验分享等形式，联学交流促提升，进一步明确思路、完善措施、改进方法持续推进各支部把党支部日常工作纳入标准化体系，提升党建工作质量。二是在抓特色、创品牌上发力。根据模范机关建设的部署安排，近几年持续推进一支部一项目党建特色品牌创建，围绕中心、建强队伍、服务群众，不断擦亮支部工作品牌，切实提升党建工作活力市水利展示馆已被列入市级党员教育实境课堂，秦管处党建阵地正在申报市级党员教育实境课堂，局机关第一党支部今年3月被市级机关工委评为先进党支部局系统水务青年观长江大保护青年论坛等一系列特色品牌，成为引领单位全面建设的有力抓手。三是在抓队伍、强骨干上发力。一方面，紧扣参加支部学习听党课等点滴细节，强化各级党组织依靠组织制度管党员管干部的意识和能力。另一方面，引导党员在疫情防控、防汛抢险和文明实践志愿服务活动中发挥先锋模范作用，强化党员身份认同意识。坚持每年分别组织集中培训，着力提高党务干部队伍的政治素质和业务能力。坚持作风引领，实现作风优良与敢做善成的融合。作风就是形象，作风就是战斗力。当前我市水务工作仍面临诸多压力和挑战，水旱灾害防御短板亟待补齐水网生态体系亟待优化，水环境治理成效亟待稳定。需要依靠广大党员干部以过硬作风，深度研究工作、善于攻坚克难、补齐能力短板。一是要用十足的勇气挑重担。目标已定，重在落实，作风建设必须首先体现在担当使命上。要始终牢记让人民生活幸福这个国之大者厚植为民情怀、勇于实干担当，推动中央环保督察和长江经济带生态环境警示片涉水问题整改完成，编制落实《水环境综合治理规划》和行动计划，守牢守稳水环境建设质量，围绕42个国省考断面达优良、28条入江支流达标、221条建成区水体消劣提质等目标，以削减入河污染为抓手，切实强化达标达优保障。二是要用攻坚的锐气打硬仗。以韧性城市理念统领防洪排涝能力全面提升，研究构建现代水网主骨架，组织编制《市现代水网布局研究报告》，着力加固流域防洪大动脉，系统提升防洪减灾支撑水平，疏通完善城市排涝毛细管，锚定2025年有效应对城市内涝防治标准内的降雨总目标，竭力消除城市看海现象，高标准支撑水安民稳，形成挡引结合、蓄排并举的水旱灾害防御体系。三是要用豪迈的志气勇争先。树牢要做就要做到最好的志气，实现了2019年至2022年连续四年绩效考核均位居市级机关第一

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三清企业创建工作情况汇报尊敬的领导，各位领导、各位同事：大家好！我是三清企业创建工作的责任人，今天非常荣幸能向大家汇报我们创建三清企业的工作情况。在过去的一段时间里，我们团队一直努力工作，迎接新挑战，推动企业的快速成长。下面就是有关于三清企业创建工作的详细汇报。首先，我将从市场调研、企业定位、团队组建和经营销售等方面进行汇报。一、市场调研在企业创建之初，我们深入市场进行了广泛的调研工作，主要包括以下几个方面：对于目标市场的需求情况进行了详细的调查和分析，了解了目标市场的产品结构和市场定位情况。同时，我们还进行了竞争对手的分析，对比了我们企业与其他同类型企业的优势和劣势。通过市场调研的工作，我们更清楚地了解了市场需求，为我们后续的定位和经营提供了有力的依据。二、企业定位在市场调研的基础上，我们对企业进行了定位。我们将三清企业定位于高端健康食品品牌，以满足消费者对于健康产品的需求。通过产品体验和品牌推广，我们希望在行业内树立好的企业形象，并与消费者建立起良好的信任关系。三、团队组建在企业创建初期，我们对团队的组建也进行了轻松的调整。我们注重于人才的引进和培养，形成了一个有激情、有活力的团队。我们非常重视团队的凝聚力和执行力，因此，我们不断地进行团队建设，以提高团队的执行效率。四、经营销售在经营销售方面，我们也进行了一系列的工作。我们通过线上和线下的宣传推广，加强了我们的品牌知名度。同时，我们还进行了产品创新和服务优化，以提高产品的市场竞争力。在销售方面，我们着力培养了销售团队的专业技能和销售能力，提高了销售额和客户满意度。综上所述，我们在市场调研、企业定位、团队组建和经营销售等方面都取得了一定的成绩，但也有一些工作需要继续加强。下一步我们将会致力于提高产品的质量和品牌形象，加大市场推广力度，不断提升团队的执行力，以期达到更好的经营效果。总而言之，我们将会一如既往地努力工作，推动三清企业的发展。我们也希望得到领导和同事们的支持和帮助，让我们文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com一起努力，创造更加美好的明天！谢谢大家！文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com

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全国两会安保维稳、涉法涉诉信访工作情况汇报按照会议安排，现将2023年全国两会安保维稳、涉法涉诉信访工作情况汇报如下。2023年，XX市司法局在市委、市政府的领导下，认真贯彻落实《关于〈深入开展涉法涉诉信访案件大排查、大化解、大提升专项行动实施方案〉的通知》（洮政法发[2023]10号）《关于持续开展涉稳风险隐患大排查大化解专项攻坚行动的通知》《关于印发〈全国两会期间维护社会稳定工作实施方案〉的通知》等文件精神，加强领导，细化措施，最大限度减少不稳定因素。截至目前，未发生涉法涉诉信访案件。一、2024年全国两会安保维稳工作一是提高认识、精密部署。2024年1月30日，召开风险隐患专项排查整治会议，局领导班子和相关人员参会，传达学习了上级指示精神，研究相关举措，并成立了领导小组。二是明确责任、全面排查。局班子成员针对分管领域，以消防安全隐患、警车安全管理、社矫对象（社区戒毒康复人员）管理、律所领域为重点，各自展开排查、整治隐患。主要领导带队深入xx等20个司法所，实地检查安保维稳情况，并指导下一步工作。三是联调联动、化解隐患。充分发挥人民调解第一道防线作用，从源头上化解矛盾纠纷。建立诉调警调访调对接机制和联合调解机制，各司法所和乡镇（街道）人民调解委员会与当地党委政府的信访部门进行联合调解，与当地法庭进行诉前联合调解，与当地派出所进行联合调解。年初以来，共办理人民调解案件182件，其中诉前调解89件。二、存在的风险隐患及问题情况（一）2009至2010年，根据吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省财政厅、吉林省司法厅《关于为基层司法所配备社区矫正公益性岗位的通知》（吉人社联字[2009]9号）文件精神，XX市司法局共计招录社区矫正公益性岗位人员72人。截至目前，其中58人因考录行政编、事业编、委培生等岗位已退出公益岗，现剩余在岗人员14人，月工资为860元。现14人根据《关于为基层司法所配备社区矫正公益性岗位的通知》（吉人社联字[2009]9号）文件，要求政府按照最低工资标准为其补发工资、补交当年文件中承诺的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，以及企业(单位)和个人应缴纳的其他社会保险费。1月8日，XX就此事进京上访，并在国家信访局登记。2月文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com21日，XX二人再次进京上访,XX在国家信访局登记，刘亭经我局派出人员当面劝返，未在国家信访局登记。2月21日，国家信访局将XX信访件列为督办件，要求司法局限期给予答复。目前，已初步形成答复意见。（二）XX市司法局现有6名委培生，分别在富文、兴隆、永康、洮府、二龙、胡力吐司法所工作，目前情况相对稳定。三、应对措施及下步工作打算一是认真听取诉求。2023年10月12日至2024年2月25日期间，局主要领导、分管领导多次与社区矫正公益性岗位上访人员当面沟通，听取诉求。2024年2月26日，XX市长组织信访、就业、社保、财政等相关部门，在综治中心听取上访人员相关诉求。二是建立包保体系。就进京访的上访人员确定市级包案领导、市司法局包案领导及具体稳控责任人。相关10余人也全部确定了包保领导、部门责任人、稳控责任人。并与市信访局、公安局等部门随时通报情况，与信访人保持联系，随时掌握其动向。三是积极推动解决。就此事向市委、市政府分管领导进行汇报。与就业、社保、财政等相关部门积极沟通，从法律、政策层面研究问题解决办法，全力推动问题化解。文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com

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2024年第一季度意识形态工作总结汇报一、第一季度工作进展（一）夯实主体责任，强化组织领导。一是成立专门的意识形态工作领导小组，明确各部门在意识形态工作中的具体职责和分工。二是定期召开工作会议，研究和部署意识形态工作，确保工作有计划、有步骤地进行。三是加强对各部门意识形态工作的指导和监督，确保各项任务得到有效落实。（二）深入开展学习，提升思想自觉。一是组织干部职工参加意识形态专题培训，邀请专家学者进行授课，系统学习意识形态相关理论和知识。二是开展理论学习中心组学习，围绕意识形态工作的重要问题进行深入研讨，提高干部职工的思想认识和政治素养。三是组织学习交流活动，分享学习心得和体会，促进干部职工之间的相互学习和提高。（三）聚焦重点工作领域，做好融合共促。一是将意识形态工作融入各项政策措施的制定和实施过程中，确保政策的科学性、合理性和正确性。二是在工作任务中明确意识形态工作要求，将其纳入工作目标和考核体系，推动意识形态工作与业务工作相互促进。三是加强对重点工作领域的意识形态风险评估和预警，及时采取措施防范和化解潜在风险。（四）做好正向舆论引导，强化监管监督。一是利用各类媒体平台，如官方网站、社交媒体、报纸杂志等，进行正面宣传和信息发布。二是加强网络舆情监测和处置，及时发现和回应社会关切，引导舆论走向，维护社会稳定。三是建立健全舆情监测和反馈机制，及时了解公众对政府工作的意见和建议，为改进工作提供参考。二、存在的问题（一）部分干部职工对意识形态工作的重视程度不够，意识形态工作能力有待提高：一些干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，将其视为软性任务，缺乏主动性和积极性。部分干部职工对意识形态工作的方法和技巧掌握不够，缺乏应对复杂情况和突发事件的能力。（二）意识形态工作方法单一，创新性不足，难以满足新时代需求：沿用传统的工作模式和方法，缺乏创新意识和创新能力，不能适应信息时代的发展要求。对新媒体、新技术的运用不够充分，无法有效利用这些资源开展意识形态工作。（三）对意识形态领域的风险研判不够准确，应对措施不够有效：对当前意识形态领域的形势和风险认识不足，缺乏深入的分析和研究。制定的应对措施缺乏针对性和可操作性，不能有效防范和化解意识形态风险。（四）意识形态工作考核机制不够完善，激励约束作用不够明显：考核指标不够科学合理，不能全面准确地反映意识形态工作的实际情况。考核结果与奖惩机制结合不够紧密，对干部职工的激励和约束作用不明显。（五）与其他部门的沟通协调不够顺畅，存在工作推诿现象：部门之间的信息共享和沟通交流不够及时和充分，导致工作衔接不顺畅。存在部门本位主义，对需要协同解决的问题推诿责任，影响工作效率和质量。三、第二季度的工作计划（一）加强教育培训，提高干部职工对意识形态工作的重视和能力：组织开展意识形态工作专题培训，邀请专家学者进行授课，系统讲解意识形态工作的重要性、方法和技巧。定期组织经验交流和案例分析，提高干部职工对意识形态工作的认识和理解。建立健全干部职工教育培训机制，将意识形态工作纳入干部职工的培训内容和考核体系。（二）创新工作方式方法，利用新媒体等手段增强意识形态工作的吸引力和感染力：加强对新媒体的研究和应用，充分利用微信、微博、抖音等平台开展意识形态工作。创新宣传内容和形式，制作推出一批具有吸引力和感染力的宣传作品，提高宣传效果。加强与网民的互动和沟通，及时回应网民关切，文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com增强网民对政府工作的认同感和支持度。（三）加强风险研判，完善应对措施，提高防范和化解意识形态风险的能力：建立健全意识形态风险研判机制，定期分析和评估意识形态领域的风险和挑战。加强对社会舆情的监测和分析，及时发现和处置潜在的风险和问题。完善应急预案和应对措施，提高对突发事件和危机的应对能力。（四）完善考核机制，强化激励约束，推动意识形态工作责任落实：优化考核指标体系，将意识形态工作纳入政府部门的考核内容，提高考核权重。加强对考核结果的运用，将考核结果与奖惩机制、干部任用等挂钩，形成激励约束效应。建立健全意识形态工作责任追究制度，对工作不力、出现问题的单位和个人进行严肃问责。（五）加强部门间沟通协调，形成工作合力，确保意识形态工作落实到位：建立健全部门间沟通协调机制，定期召开联席会议、工作协调会等，加强信息共享和工作交流。明确各部门在意识形态工作中的职责和分工，加强部门间的协同配合。加强对部门间工作落实情况的监督和检查，确保意识形态工作各项任务落到实处。文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com

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关于抓实干部选育管用全链条工作进展情况汇报XXXXXX在党的XXX报告中强调，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。近年来，XX区着眼打造高素质年轻干部队伍，深入实施年轻干部选拔培养3035计划，盯紧抓牢年轻干部选拔、培育、管理、使用全链条和各环节，推动干部队伍建设成效转化为助推我区全面振兴发展的强大力量。拓宽视野选拔储备，构建优秀人才蓄水池。坚持前瞻性战略思维和系统性整体观念，把年轻干部推荐储备作为一项基础工程来抓，多渠道发现优秀年轻干部，为培养选拔年轻干部创造基础条件。一是开展全面摸底扫描。对全区各级干部进行全面摸底调查，进一步摸清全区干部队伍年龄、学历、职务等结构特征，掌握全区年轻干部底数，立足盘活存量，合理测算增量，据实设定资格条件，建立涵盖295名干部的年轻干部储备库。二是创新实施跟踪纪实。创新建立年轻干部成长档案和战时档案，记录干部现实表现，以本职岗位工作情况、服务群众实践情况、完成急难险重任务情况为重点，特别是在抗洪抢险等重要关头的表现，跟踪了解成长实效，通过优进绌退、动态管理，建库以来因履职不到位、工作不积极出库7人，确保了在库干部整体优秀率。三是注重基层发掘推荐。结合年度考核、随机考核等工作，广泛听取各级干部的推荐意见，重点向党政主要领导、班子成员了解推荐意见集中对象的现实表现，确保基层各类优秀人才及时发现了解、及时纳入组织视野。截至目前，基层累计推荐优秀年轻干部39人次，20余人经了解进入储备库。系统实施培养教育，壮大担当作为武器库。注重干部培养教育的体系化建设，依托干部教育三抓两考一评工作机制，全方位开展教育培训活动，帮助年轻干部在政治素养、能力素质、实践本领等方面全面提升。一是抓牢思想引领。坚持把政治标准作为选拔使用的首要条件，首关不过、余关莫论，以鲜明导向引领年轻干部自觉增强政治素养。坚持把XXX新时代中国特色社会主义思想作为各类干部培训班次的主修课，组织各领域各层级干部学习贯彻党的XXX精神专题培训51场次，引领年轻干部提高政治能力，打牢思想根基。二是抓实能力提升。坚持围绕发展需要开展培训，大力实施素质能力提升计划，组织赴外考察学习2期，帮助年轻干部开阔眼界见识，围绕阶段性重点工作举办夜校大讲堂4场，帮助年轻干部提高业务能力，开展聚力发展强区有我主题座谈24场，243名年轻干部交流碰撞思想，常态化开展荐书读书、定向考试、网校学习等活动，切实提升年轻干部服务发展的能力本领。三是抓好实践锻炼。坚持在基层一线锻炼考验干部，切实做到因岗因地选人，因人因事定责，以甄选严管推动实现真派实干，81名选调生全部下派驻村（社区）工作，10余名年轻干部到上级部门挂职锻炼，260余人次到乡村振兴、城乡治理、大项目专班等基层工作一线墩苗壮骨，在经受大事、急事、难事的实战考验中磨砺意志、增进才干。融合推进严管厚爱，推动日常管理制度化。突出干部管理的制度建设，建立健全管理激励工作机制，对年轻干部实施精细化管理，推动严管厚爱紧密衔接、深度融合，激发年轻干部干事创业、建功立业的内生动力。一是严管监督守下限。以严为基调，实行组织部门统筹抓，用人单位日常管，结合落实领导干部个人有关事项报告、区三四三考核办法等制度，综合运用查听访看等办法，及时发现、提醒、纠偏，源头解决苗头性、倾向性问题，确保年轻干部遵文可居文库——海量学习资料，手机电脑下载www.wenkeju.com规守矩，守住思想认识下限。二是厚爱激励提上限。以暖为色彩，常态化开展关爱关怀，出台落实《区关心关爱干部专项资金管理使用办法（暂行）》《区委激励干部在重点工作中担当作为暂行办法》等制度，以真金白银、温情关怀和选用倾斜等激励手段，进一步增强年轻干部的主观能动意识，提升担当作为上限。三是头雁领航促破限。以领为途径，选派20余名经验丰富、能力突出的领导干部担任头雁导师，牵头开展集体调研、破解攻坚课题，通过破风领航协作历练，引领年轻干部进入角色，推动年轻干部加速成长，破除自身能力限制，由本领叠加转化为突破蝶变。适应需求提拔使用，提升服务发展贡献率。聚焦经济社会发展和领导班子长期建设需要，做实做优岗位分析和干部考察，完善人岗匹配、动态调整机制，推动年轻干部能力本领对接适应岗位需要，为各项事业建设作出贡献。一是建立干部评价模型。建立领导干部能力素质模型和班子结构模型，明确领导干部6个性格类型、6个熟悉领域和9项重要能力以及领导班子5重结构和6个匹配机制，通过建模测绘、对照匹配，更加准确评价干部、掌握班子运行，特别是在项目建设、招商引资、信访维稳等重点领域班子中，着重了解基层一线需要什么样的干部，为调整使

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创建示范党支部汇报材料近年来，在公司党委的正确领导和精心指导下，XX党支部积极按照五好、四强、一特色标准和要求，扎实推进示范党支部创建工作。具体情况汇报如下：—、支部班子好，政治引领力强支部成立于XXXX年，现有支委会委员5人，设专职党支部书记1名。一是班子团结和谐。支部班子成员团结互助、分工明确，按照双向进入、交叉任职要求，落实班子分工负责制，坚持民主集中制，有效履行党建工作职责，协助书记开展基层党建工作。二是注重理论武装。通过三会一课、主题党日和实践教育等形式引导党员干部深入学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想、XXXXXX系列重要讲话和指示批示精神，自觉做两个确立的坚决拥护者和两个维护的坚定践行者。定期组织开展集中学习、主题演讲比赛、政治理论知识考试、专题研讨和座谈交流等，及时传达和贯彻上级党组织有关精神和工作部署，带动提高党员综合素质，积极推进学习型党支部建设。三是推进党建融合。支部班子大力弘扬四种精神，认真贯彻集团公司党建工作十个结合，始终秉承融入中心抓党建、抓好党建促发展的优良传统，紧紧围绕企业经营中心工作，将无形的党建思想政治工作与有形的生产经营管理工作有机结合，打造了特色鲜明、优势突出、效应凸显、亮点纷呈的基层党建工作新格局。二、党员队伍好，改革创新力强支部现有党员17人，党员队伍关系和睦，团结向上，全体党员无违规违纪违法行为。积极引导全体党员，在工作中尤其是承担急难险任务时，自觉发挥先锋模范带着作用，持续提高党建工作的影响力、带动力，以党建工作推动生产经营实现新突破。一是注重日常学习教育。注重日常教育宣传，积极开展书记讲党课、专家讲理论、老党员讲传统、先进讲事迹、党员讲感悟五讲活动，结合实际创新学习方式，通过每日晨读、在线考试等办法提高理论学习频次和质量，避免了一阵风现象。二是做好发展党员工作。在发展党员方面，不断创新机制，改进方法，严把党员入口关，切实抓好党员的培养、发展和日常教育、管理工作，鼓励每个党员积极投身到各自的工作岗位上建功立业。三是强化干部队伍建设。特别注重年轻干部的选用工作，通过双向选择，充实干部队伍，提拔一批认真负责、业绩突出的年轻中层干部。积极营造主动谋划想作为，勇于担当敢作为，团结务实善作为的干事创业氛围，致力于打造一支政治坚定、能力突出、作风过硬、甘于奉献的干部队伍，为提高公司经营业绩，强化企业管理注入新鲜血液。三、制度执行好，凝聚保障力强支部认真履行党风廉政建设一岗双责职责，坚持民主集中制原则，认真执行三重一大集体决策制度。以组织设置、制度建设、融入中心、主题活动、文化建设五个标准化建设为抓手，尊重传统、突出创新，不断提高支部制度化、规范化、标准化建设水平。一是从严落实基本制度。严肃党内组织生活，严格落实三会一课制度，按照有制度、有计划、有记录、有决议、有学习资料、有学习体会、有考勤记录七项标准，推进党建活动和组织生活规范化。根据党建工作需要，按程序申请使用党费，创建标准化党员活动室，积极打造党建工作新阵地。二是健全制度规范管理。结合业务开展和经营实际，督促业务部门对公司的一些规章制度和业务流程的重新梳理修订，建立健全采购销售定价会制度，完善了采销管理体系，加强过程管理，形成管理闭环。三是落实廉洁教育任务。坚持落实党风廉政建设工作任务，组织学习上级党委在党风廉政建设和反腐败工作会上的讲话精神，牢固树立不敢腐、不能腐、不想腐的思想；通过党纪企规教育，要求党员和积极分子对照自己的工作实际，查找不足，自觉增强规矩意识；讲授廉洁公开课，增强党员干部职工廉洁自律意识。四、工作业绩好，推动企业发展力强支部充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，坚持组织建设与经营管理同步，严格落实党员责任区建在重点区域、党员示范岗建在关键岗位的原则，坚持将党建工作与经营业绩同部署、同落实、同考核，形成齐抓共管的工作格局，有效实现了党组织设置与企业组织架构的有机融合，党建目标与经营目标的密切结合。注重引导员工积极为公司发展建言献策，先后在公司发展方向、战略规划、业务拓展、员工薪酬福利等方面提出多项建设性意见建议。支部始终以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，深入学习贯彻党的XX大精神，夯实党建工作基础，围绕中心、服务大局。高度重视主题教育，紧紧把握学思想、强党性、重实践、建新功总体要求，集中学习《XXX新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《XXX著作选读》等配套教材，结合实际开展集中学习研讨，解决工作中的主要问题，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上见实效。聚焦年度任务目标和公司中心工作，重视主题教育成果的转化运用，在做实做深做细调研工作的同时，把主题教育的成果转化为推进工作、战胜困难的实际成效。在公司年

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一岗双责汇报材料一、一岗双责履职情况（一）加强理想武装，筑牢思想根基。坚持以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的XX大精神，树牢四个意识，坚定四个自信。坚决贯彻落实党的方针政策和决议，在思想上政治上行动上同以XXX同志为核心的党中央保持高度一致。严守政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，在重大政治原则和大是大非问题上头脑清醒、立场坚定，坚决拥护两个确立，坚决做到两个维护。（二）强化制度建设，压实主体责任。把党风廉政建设责任制贯穿在工作始终，严格落实党要管党、全面治党要求，切实履行主体责任和一岗双责，以身作则带好队伍，切实把党风廉政建设同分管工作同部署、同落实、同检查、同推进，杜绝责任虚化、空转，不让责任田成为撂荒地。一是防微杜渐，抓早抓小，用好四种形态，定期组织召开党风廉政建设专题工作会，认真开展好谈心谈话，经常性对分管部门领导班子成员和科室主要负责同志进行谈心谈话，时刻关注普通党员干部思想情况，对个别存在苗头性、倾向性问题的干部及时进行提醒谈话，确保干部队伍思想不偏。二是将监督内容进一步细化，与分管部门主要领导签订党风廉政建设责任书，定期听取党建及业务工作汇报，分析当前工作情况，针对问题进行深刻剖析，制定详细的整改措施，使责任具体到人到岗，对标对表落实，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。三是严格执行民主集中制、三重一大集体决策制度，对分管部门重大问题决策、干部任免、重大项目、大额资金使用等都通过会议集体讨论决定，保证了决策的民主化、科学化。（三）严守工作纪律，规范权力运行。以《党章》要求约束自己，以《廉政准则》《处分条例》《监督条例》规范自己，坚持做到自重、自省、自警、自励，从小事做起，严格落实领导干部重大事项报告制度，按时如实填报三个规定重大事项。以身作则，严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持公平正义，不徇私情。自觉搞好家风家教建设，管好身边的人和事，珍惜手中的权力，凡是要求别人做到的，自己率先做到，顾全大局，令行禁止。二、存在问题（一）管党治党意识有待增强。对履行全面从严治党一岗双责责任认识不足，重视不够，存在重形式轻内容、重安排轻落实、重业务轻党建现象。把党建工作与业务工作深度融合方面思考得不够多，对具体业务工作研究得多、思考得多，而对于党建工作过问的少、谋划得不够全面仔细。（二）主体责任发挥还不到位。对上级从严治党的要求，有时执行把握还不到位，强调安排多、跟踪问效少，对苗头性、倾向性问题重视不够，从严治党的思想没有得到真正贯彻落实，在节假日等重要时间节点对党员干部开展廉政谈话提醒不足，对履行职责不到位的党员干部责任追究不够严。（三）党风廉政教育力度不大。在党风廉政建设与反腐倡廉教育中，思想教育工作不扎实，没有认识到思想教育的长期性、艰巨性、重要性，思想教育形式单一，廉政文化氛围不够浓厚，对党员的思想教育缺乏影响力，廉政教育的警示和威慑还没有入脑入心。三、下一步工作下一步，我将严格贯彻落实这次会议的部署要求，思想上再重视，措施上再细化，督查上再加强，更好地履行党风廉政建设一岗双责职责，努力推动分管领域全面从严治党各项措施落到实处。（一）加强理论学习。认真学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想，自觉把强化理论武装作为坚定理想信念、拧紧总开关的根本途径，把XXX新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神贯穿到各项工作中去，落实到具体行动上，做到知行合一、学用结合、用有所成。（二）勇于担当尽责。带头积极践行以人民为中心的发展思想，深入研究、创新举措、狠抓落实，尤其是对项目包装谋划和资源经济方面等工作亲自研究部署、亲自督促落实。坚持高起点定位、高标准要求，实打实地抓重点、求突破，把全部精力投入到工作中，勤于思考、勇于探索、大胆创新，以争创一流、走在前列的标准扎实开展各项工作。（三）严格遵规守纪。带头严格遵守廉洁自律各项规定，带头严格遵守中央八项规定精神，带头严守党的政治纪律和政治规矩，时时处处用党纪党规和党员标准规范言行。始终严守思想防线、道德底线和法纪红线，以身作则，严于律己，做好表率。

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在依法治省工作推进会上的汇报今年，X认真贯彻落实省委依法治省决策部署和省依法治省领导小组第四次会议精神，立足当前经济下行压力加大、新增动力不足、财政和金融困难加剧等特殊形势，抢抓中央省上强力支持科技城建设等重大机遇，用法治思维和法治方式推动创新驱动、X，加快建设国家科技城和幸福美丽X，为重塑环X经济区中的X经济版图打下了坚实的法治基础。下面，就相关工作进行汇报。一、振兴法治经济，打造科技城建设发展引擎市场经济的本质是法治经济。我们按照X书记深入推进依法治省，完善社会主义市场经济体制要求，着力振兴法治经济，深入推进创新驱动和X，打造引领科技城建设发展强大引擎。一是法治引领创新驱动发展。以贯彻落实《专利法》为契机，制定《大众创业万众创新实施方案》，完善一库一表两台账五机制工作制度，建立科技、产业、市场、产品、企业、业态、管理七大创新机制，强化科技与经济、创新成果与产业、创新项目与现实生产力、研发人员创新劳动与利益收入四大对接，依法推进培育引进高新技术和战略性新兴产业、电子商务和互联网+两个一号工程，实施千英百团等重大人才工程和涌泉计划，强化政策支撑、创新创业、开放合作、产业承载四大平台建设，构建以法治保障创新、以创新驱动发展的长效机制。二是法治保障重大项目落地落实。出台《关于加强项目建设及投资促进工作的意见》《市固定资产投资项目建设工作流程》，加快建设创新中心三期等科技孵化器，接轨欧美市场规则设立国际孵化园，发展创客联盟、创业咖啡、创新工场等新型孵化模式，以质量为标准培育发展科技型中小企业，依法整治征地拆迁、劳动就业、安置补偿等10个方面突出问题，用法治保驾护航科技城集中发展区、中国百合花国际博览园等重大项目建设落地，获得总理肯定性批示。三是法治推动X。建立并落实《中国（X）科技城X创新驱动先行先试政策措施》，以法治园区为支撑推进中物院军民结合产业示范园、兵装集团58所汽车电子产业园等X产业园建设，打造X技术创新和成果转化平台，探索开展X改革创新示范区（实验区）试点，将3个国家重大科技专项、14个重大产业项目纳入国务院对科技城发展批复，逐步解决国防知识产权解密转化、X投融资等1+5体制机制问题。二、推进依法行政，优化科技城建设政务环境今年以来，我们按照有境界、有担当、有规矩、有作为有底线的要求，深入推进依法行政，着力加强法治政府建设，为科技城建设创造优良政务环境。一是健全落实依法决策机制。出台《市重大行政决策程序规定》《市行政决策合法性审查规定》，制定重大决策与政协协商、提请人大审议和向党委报告制度，探索建立行政决策过错纠正和责任追究制度，坚持行政首长出庭应诉制度，开展依法行政决策专项督查，各级政府聘请法律顾问覆盖率达100﹪，有效解决了一些地方决策中不科学、不民主问题。二是依法履行行政职权。制定《深入推进依法行政加快建设法治政府的意见》《关于做好精简审批事项规范中介服务完善企业投资项目并联审批制度工作的通知》，深化商事制度改革和行政审批制度改革，开展行政执法裁量权试点和综合行政执法体制改革试点工作，深入落实五个严禁，市级行政许可项目在承诺时限基础上平均提速75.4﹪，党政领导干部离任生态环境审计被央视《新闻联播》和新闻频道专题报道，成为中央改革办改革案例。三是全面深入推进政务公开。制定《市人民政府2024年度推进依法行政工作安排》《公共资源交易目录》，建立完善外来企业投诉服务对接和情况通报机制，推行一窗式三集中三到位政务服务模式，80%以上项目纳入集中交易，为政府节约资金4.6亿元，食品药品安全监管成为全省示范典型，《阳光政务》栏目获全国电视民生影响力10强品牌。三、强化基层治理，筑牢科技城建设稳定基石国家科技城建设首先需要一个和谐稳定的社会环境。过去一些地方存在社会治理一阵风头痛医头、脚痛医脚治标不治本等突出问题。为此，我们把依法解决突出问题作为社会治理的重中之重，着力夯实基层法治基础，营造良好社会法治环境。一是依法治理突出问题。出台《关于创新社会治理方式进一步深化网格化服务管理工作的实施意见》，开展防邪禁毒、涉枪涉爆、医闹医患、安全生产行政执法监督检查等专项整治，集中攻坚清理5422件执行积案，依法解决全市12.42万失地农民进社保问题，得到省委充分肯定。二是强化法治意识。出台《关于加强法治X宣传阵地建设指导意见》，制定并通过法治X建设宣传工作决议，开展四大班子领导带头向宪法集体宣誓行动，统一设置道德·法治讲堂，将强化法治意识融入三严三实专题教育全过程，集中推进X司法政务微博普法活动，被司法部评为全国十大司法微博。三是夯实基层法治基础。印发《关于进一步加强村（居）务公开工作的通知》《关于进一步完善村规民约居民公约的通知》，建设

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2024年XX市在XX省教育工作会议上关于教育行业人才队伍建设的交流汇报材料一年来，XXX市教育系统深入贯彻落实XXX关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党管人才，全面落实立德树人根本任务，大力弘扬教育家精神，把师资队伍建设作为推动教育高质量发展的一项战略性、基础性、长远性工作常抓不懈，在师资引进、培养、管理等方面多点发力，全力打造高素质专业化教师队伍。一、拓宽渠道引人才，涵养教育高质量发展的源头活水。深入实施人才强市因ʻ教ʼ兴城战略，在人才引进方面多措并举扩增量。一是核增编制补充一批。充分发挥编制周转池作用，新核增事业编制XXX名，教育事业编制总量达到XXX名。多渠道招聘教师XXX名，提前储备XXX名大学生锻炼岗教师，教职工编制使用率达XXX％。二是交流轮岗盘活一批。深化教育改革，推进县管校聘、交流轮岗等工作，交流教师XXX名，调整教师XXX名，交流调整比例达到XXX％，有力推动了教师从学校人到系统人的转变。三是提升标准优化一批。依托XXX名援疆教师，通过传帮带，提升教师整体专业化水平。按照XXX建设总体要求，推动XXX学院扩大办学规模，落实简政放权改革试点工作，柔性引进教授、副教授XXX名，引进博士等高层次人才XXX名，进一步加强XXX高层次人才储备力量。二、精准施策育人才，夯实教育高质量发展的智力基础。大力推进弘扬、培育、践行教育家精神，强化教育人才工作系统谋划，以教师之强夯实XXX城市建设人才之基。一是完善制度建设，全面提升治理效能。印发实施《XXX教育高质量发展三年行动方案》，以党建引领行动为先导，实施XXX项改革行动，落实XXX条重点任务，推进教师队伍改革、绩效分配改革、集团化办学等重点工作。2023年，XXX应用工作成效显著，两次面向全国进行经验交流汇报。二是强化示范引领，持续推动作风转变。印发实施师德师风建设三年行动计划，建立健全宣传、教育、考核、奖惩、监督五位一体的师德建设长效机制。评选师德标兵XXX名；XXX个XXX名班主任工作室被评定为优秀，师德师风建设再上新台阶。三是聚焦能力提升，构建协同培养机制。印发实施XXX三年行动计划，依托XXX个教育集团，组建学科教研基地XXX个，大力开展学、训、赛、督、研五位一体的集团教研活动，提升教师素养和教师执教水平。健全教师发展培训体系，发挥XXX个国家级，XXX个省级三名工作室头雁引领作用，XXX市三名工作室增加至XXX个，师资培养形成雁阵效应。近三年，XXX市本级累计投入XXX万元，继续教育累计XXX人次。2023年，XXX市在XXX教学类赛事中获奖项XXX个，其中一等奖占XXX％以上。三、千方百计留人才，激发教育高质量发展的持久动力。把留住人才作为教育高质量发展的重头戏，关心解决好涉及教师切身利益的关键事。一是创建优越的干事创业环境。落实学校领导干部选拔任用制度，建立XXX人的后备干部库，选拔XXX名优秀骨干进行集中培训，提拔XXX名优秀中层干部担任学校领导职务。实施学科带头人骨干教师梯队攀升计划，选拔XXX市各类骨干教师XXX名。畅通职称晋升通道，完成XXX名教师职称评审，岗位晋升人数达到XXX名，教师干事创业的积极性明显提升。二是营造浓厚的尊师重教氛围。以全媒体矩阵讲好教师故事，注重发挥正向激励作用，评优评先、表彰奖励等向XXX及一线教师倾斜，评选最美教师、优秀教师等XXX名。三是落实拴心留人的保障待遇。建立健全义务教育教师平均工资收入不低于公务员长效机制，足额发放XXX教师补贴。加强对教师队伍的关心关爱，按照高级职称XXX元、其他教师XXX元的标准，常态化开展教师每年一次的健康体检工作；解决XXX名教师夫妻两地分居问题；为XXX名新入职教师提供周转房。XXX本级财政划拨近XXX万文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com元，对幼儿园临聘教师实行同工同酬。逐步压缩使用编制的非教学人员比例，XXX本级投入XXX余万元保障政府购买服务人员待遇，做优后勤服务。下一步，XXX市教育系统将深入学习XXXXXX关于教育的重要论述，牢牢把握教育的政治属性、战略属性、民生属性，主动融入XXX大局，建强教育人才队伍，为建设XXX城市做出教育应有的贡献。文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com

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双周专项行动工作汇报开展双周专项行动是排查整治风险隐患，维护社会大局稳定，保护人民群众生命财产安全的重要举措，我院党组深刻懂得其重大深远意义，团结带领全院干警齐心协力开展好此项工作，现将我院具体开展工作情况汇报如下。一、加强领导，统一行动，扎实推进专项行动走深走实根据文件内容，结合我院职能部署安排相关工作，要求全院干警要以高度的政治自觉抓好贯彻落实，高标准高质量推进专项行动任务落到实处、取得实效。4月2日，结合国家安全教育月系列活动，我院召开党组理论学习中心组（扩大）会议，学习了国家安全相关内容，将双周专项行动与国家安全教育月系列活动结合起来，进一步深化专项活动成效。二、能动监督，锚定目标，深入开展五个重点排查工作（一）重点部位方面。根据通知排查清单分类，我院结合公益诉讼检察职能，对我院办公楼水、电、暖、消防设施、信息保密、办公楼墙体及单位周边环境等方面进行了排查，经排查，我院设施一应正常，周边环境良好，不存在安全隐患；结合最高检高质效办好每一个案件的部署要求，联合公安局开展检护民生专项活动，对辖区内加油站、加气站、非标油进行线索摸排，全力保障安全生产，维护消费者合法权益。经排查，部分加油站存在安全隐患，我院已现场进行沟通，要求其尽快整改落实；为保障广大师生舌尖上的安全，联合公安局、派出所开展未爱护航美好食光活动，对辖区幼儿园和中小学食堂开展食品安全检查，检查中发现，部分学校食堂存在各种科技狠活丸子等垃圾食品，清洁剂存放不规范等严重影响学生身体健康和生命安全的问题，我院当即提出了整改建议；为进一步强化未成年人保护工作，我院主要领导主动担任小学法制副校长，并组织拟对辖区学校的教职工开展入职查询，对有违法犯罪记录的人员进行清退；还带队前往环境污染集中地，就热力公司存在扬尘污染隐患情况开展公益诉讼回头看，助力区域大气污染防治。（二）矛盾纠纷方面。我院今年受理信访案件3件4人（执行监督1件，审判活动违法1件，申请立案监督1件），其中检察长接待2件，副检察长主持召开听证会1件，不断深化信访矛盾诉源治理，坚持从讲政治的高度强化为民意识和担当意识，将心比心对待群众信访，截至目前，2件已经办结，1件还在办理当中。（三）重点人员方面。开展社区矫正专项检查监督，对46名社区矫正对象加强监管防控工作，预防社区矫正对象出现脱管漏管及重新违法犯罪等情形（经检查，46名社区矫正对象思想稳定，表现良好）；办案过程中发现司法救助线索1条，组织相关人员前往核实被害人家庭情况，经核实，被害人智力残疾，家庭极度贫困，符合国家司法救助条件，我院已将相关材料向上级院报批。三、聚焦主业，服务大局，肩负起社会治理的政治责任2024年（截至3月底），我院共受理案件XX件XX人。其中审查起诉案件XX件XX人，审结XX件XX人（含上年未办结案件），其中提起公诉XX件XX人，不起诉X件X人，其他情节轻微不起诉X件X人，法定不起诉X件X人；审查批准案件X件X人，全部审结，其中批准逮捕X件X人，不批准逮捕1X件X人。案件办理中坚持宽严相济的司法政策，努力化解矛盾，认罪认罚适用率达到100％。所办公诉案件中，从案件涉及罪名情况来看，其中危险驾文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com驶罪X件X人，生产、销售有毒、有害食品罪X件X人，故意杀人罪X件X人，交通肇事罪X件X人，非法占用农用地X件X人，拒不执行判决、裁定罪X件X人，帮助信息网络犯罪活动罪X件X人，诈骗罪X件X人，包庇、纵容黑社会性质组织罪X件X人，赌博罪X件X人。以上案件类型均属于一般类案事件，不属于涉危安类案事件；从嫌疑人身份情况来看，其中农民X人，工人X人，进城务工人员X人，国家工作人员X人，个体劳动者X人，无业人员X人，其他人员X人，以上XX位嫌疑人亦不属于异常情况所列人员类别，更没有异常人员类别所表述的特征。此外，我院贯彻落实维护社会大局稳定的要求，切实担负起服务辖区治理的政治任务，坚决按照上级院的总体部署，在元旦春节两会清明等重大节假日或重要节点做好维稳值班备勤工作。我院还制定《2024年消防应急演练方案》，开展应急处置练兵活动，从现场处置、事故控制、人员救护、现场恢复、突发舆情舆论处置等方面进行预演，开展消防火灾处置能力演练1次。今后，我院将持续聚焦四大检察、十大业务主责主业能动履职，主动作为，将检察本职融入服务辖区社会的大局，为保护辖区群众切身利益和打造美丽宜居的和谐县域贡献力量。文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com

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关于优化完善便民服务体系的情况汇报为进一步完善我县镇村便民服务体系，增强基层便民服务能力，打通服务群众最后一公里，做好两项改革后半篇文章，今年，围绕优化完善镇村便民服务体系建设做了大量细致的工作，在省委主要领导蹲点调研时得到充分肯定。现就工作开展情况汇报如下。一、主要做法（一）统筹布局，全面重构便民服务体系。改革前，我县便民服务体系由63个乡镇便民服务中心和1042个村（社区）便民服务室构成。改革后，由33个乡镇便民服务中心、30个便民服务站、462个村（社区）便民服务室和580个便民服务点构成，平均每个乡镇便民服务中心工作力量由4.5人增加到9.2人，增长104%，便民服务网点数量没有减少，服务工作持续稳定。（二）统一规划，稳步推进便民服务工作。今年5月，由县委组织部、县行政审批局、县人社局等部门联合出台了《关于进一步加强镇（乡）便民服务中心（站、室）规范化建设的实施意见（试行）》，对乡镇便民服务场所建设、服务行为、人员配备、制度建设、印章管理提出了五个规范的要求，推动便民服务向基层延伸。（三）扩权赋能，提升镇（乡）便民服务能力。按照放得下、接得住、办得好和应放尽放的原则，通过调研，广泛征求意见，委托乡镇办理行政审批事项36项、公共服务事项46项，初审转报类公共服务事项34项，村（社区）代办服务高频事项12项。许多与群众生产生活密切相关的高频事项在乡镇即可办理，乡镇服务能力大幅提升，兑现了乡镇撤并、服务不减的承诺。芦溪镇自改革以来，办理行政审批业务614件，办理公共服务事项共2万余件，办理初审转报类公共服务事项共1万余件。（四）积极探索，完善村级民事代办制度。聚焦村级便民服务短板，在村（社区）建立便民服务室，在被撤并村（社区）设立便民服务点，探索建立民事帮办、代办制度，通过定时办预约办上门办在线办等多种形式，着力解决空巢老人、孤寡残疾等特殊人群办事难问题。如西平镇建林驿村五里便民服务点运行一个多月来，代办土坯房拆改补助申请10件、代办外出务工证明20人次、上门采集退役军人信息40余人次，日均接受群众政策咨询5次以上。（五）与时俱进，努力创新便民服务方式。针对乡镇便民服务人员调整多、变动大的特点，组织开展省一体化政务服务平台运用专项培训，扩大政务服务平台使用面，推行网上办掌上办，以信息化提升便民服务水平。如建平镇前锋便民服务站建立的建平镇前锋社保专号 通过各村（社区）微信矩阵群，帮助外出务工、在外居住人群办理变更档次、卡号、生存认证、业务咨询等业务，现有微信好友331人，开展社保业务咨询等228次。二、存在的问题及建议（一）信息孤岛问题尚需尽快解决。一是信息整合不力。各部门均建有各自的信息系统, 甚至同一部门的不同处室也有相对独立的信息系统, 而这些系统之间往往互不相容, 存在信息壁垒,同时国家数据共享平台尚未完全建成,省、市、县数据平台之间并未互联互通, 导致在办理行政审批事项时, 需要重复录入相关信息, 费事费力,造成巨大的资源浪费且严重影响办事效率。二是证明事项亟待统一。有的事项仍需在原业务主管部门的专网中运行, 有的事项前置证明要求不一，部分许可证照的纸质版与电子证照库生成的电子版格式不完全相符,同一证明事项互不认可，使得优化服务、便捷高效难以实现。建议：完善一体化省政务服务平台功能。加快建设大数据中心，尽快实现政务信息系统的互联互通, 清理僵尸信息系统, 推动分散隔离的政务信息系统尽快整合形成大系统,建立大数据共享交换文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com平台, 加强各部门政务信息资源归集, 统筹整合政务信息，推动各级各部门审批服务系统向基层政务服务机构开放端口、权限,加快各级数据平台对接, 统一数据清洗技术标准, 统一审批身份认证, 明确按照安全规范要求生成的电子文件 (含证照)与纸质文件具有同等效力并作为法定办事依据和归档材料，构建功能完善的省政务服务一平台、一张网、一个库，实现优化审批服务。（二）集中行政审批运行机制有待完善。县级机构改革以来，围绕集中行使行政审批权的推进，全省在县（区）均设立了行政审批局，但省、市没有设立相应的主管机构，导致县级行政审批部门业务统筹有所缺失，而此项工作是改革的攻坚课题，顶层设计的引领尤为需要，加之用于指导地方行政审批业务的上位法没有配套, 一些专业性较强的审批事项法律责任主体明确为原部门, 这些事项集中审批后缺乏上位法支撑,使用行政审批专用章会导致审批行为的法律责任主体与实际审批机构不相统一, 容易产生权责矛盾和部门推诿等问题，这些因素对乡镇便民审批的推行均有不同程度的影响。建议：构建顺畅的审批运行机制。加快推动省级层面的立法，依法保证集中行政审批的法定主体地位，

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国有企业关于2023年度人才队伍建设工作情况汇报集团自成立以来，坚持以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，以人才是第一资源为理念，不断深入贯彻XXXXXX关于新时代人才工作的新理念、新战略、新举措，在省委的正确领导下，在省委组织部、省国资委党委的关怀指导下，认真落实省国资委人才工作部署要求，紧紧围绕集团中心工作和三年发展规划，以深化人才发展体制机制改革为引领，以三支人才队伍建设为核心，以人才培养、引进、用好三个环节为重点，以提高人才队伍的政治素质、业务能力和管理水平为目的，扎实推进人才队伍建设，全方位构筑人才发展新高地，不断开创集团人才工作新局面。一、坚持和加强党对人才工作的全面领导，着力构建人才工作新格局（一）深入学习XXXXXX关于人才工作的重要论述。深入学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实中央及省委人才工作会议精神，把学习XXXXXX关于人才工作的系列重要讲话重要指示精神作为重要政治任务，纳入党委会第一议题、党委中心组理论学习和干部人才教育培训中，切实把思想和行动统一到重要讲话重要指示精神上来。（二）全面落实党管人才原则。把人才工作摆在更加突出的位置，压紧压实一把手责任，坚持一把手抓第一资源，亲自抓、具体抓，抓部署、抓落实。调整优化集团党委人才工作领导小组成员，印发《集团有限公司人才工作领导小组工作规则》和《集团有限公司人才工作领导小组办公室工作细则》，不断完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、各成员单位主动作为、全集团广泛参与的人才工作格局，形成了人才队伍建设的强大合力，推动各项人才制度落地生根、取得实效。（三）加强人才工作宏观指导。编制专项规划定方向。紧紧围绕集团战略发展目标，编制了《集团公司人力资源发展三年规划（2023-2025）专项规划》，从优化组织结构、加强人才队伍建设、完善激励与约束机制3个方面对未来三年的工作提出目标任务和举措。（四）完善选育管用全链条机制。印发《集团党委人才工作领导小组2022年工作要点》《2022年度集团公司人才工作专项考核指标》，在人才引进、使用、管理、考核、奖励、保障等方面进行了规范。（五）组织专项检查抓落实。组织开展所属企业组织人事工作督导检查，选取10户二级子公司对基层党建、干部管理、薪酬管理、六定改革、劳动用工、人事档案等工作开展了专项检查，实地了解工作中存在的问题和诉求，并就发现的问题提出整改要求，对难点问题进行现场解答，在解决问题中补短板、强弱项、促规范、见成效。二、根据业务发展进行管理，着力加强三支队伍建设抓好领导人才队伍、专业人才队伍和管理人才队伍这三支队伍建设是今后人才工作的重中之重。根据业务发展进行管理，培养具有企业家精神的经营管理人才队伍，加快发展更多专家型的专业技术人才队伍，注重发展工匠型高技能人才队伍，做好重点人才培养工作。（一）根据岗位特征、任职要求、工作需要，划分岗位序列和岗位层级，确定岗位职数。综合管理序列是指具有领导、指导和事务管理职责，制定相关工作计划，并完成一定工作任务。综合管理序列再分为领导管理和事务管理2个子序列。专业技术序列是指掌握特定专业领域的知识、技术和能力，从事处理和解决专业技术问题的岗位。各公司可根据业务性质划分多类子序列。技能操作序列是指技能操作人员，以服务质量和劳务数量为主要工作成果的岗位。岗位职数实行总量控制、统一调控。（二）建立纵向无顶、横向贯通的三条通道晋升机制。通过设置岗位序列、岗位层级，并建立不同序列岗位之间的对应关系，可实现每个主序列纵向无顶，且各序列之间横向贯通。据此建立合理的人才晋升和转换机制，将进一步打通多元化的员工发展通道，提供更多的发展空间，提高员工的工作积极性和岗位成才率。（三）重点培养具有企业家精神的经营管理人才队伍。按照德才兼备、以德为先、以廉为基的原则和现代企业治理的要求，以提高思想政治素质为前提，以培育优秀企业家为重点，培养造就一批对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的优秀企业管理人才，以适应重组后的市场竞争、业务发展需要。把握正确的选人用人导向，严格按照组织人事制度和干部选拔任用规定，规范高管人员的发现、选拔、任用、交流、评价机制，实现高管人员选拔任用的制度化、规范化和科学化。重点抓好各子分公司一把手的选拔培养、教育培训、管理监督和激励保障。优先选拔使用改革攻坚、实绩领先的实干家和埋头苦干、扛重活打硬仗、勇挑急难险重任务的好干部。持续推进干部能上能下，退出和清理不作为、乱作为、胡作为的干部。抓好后备干部管理，为年度推选的年轻优秀干部提供多岗位、跨序列全面历练发展的机会，使后备干部进一步丰富阅历、积累经验、增长才干。（四）加快发展更多专家型的专业技术人才队伍。注重培养行业领军人物、科研骨干和技术创新团队。市场化引进一批精

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