从化解集访经验中浅谈提升信访工作科学性有效性的途径一、成果产生的背景长期以来，信访工作是党的群众工作的重要组成部分，是了解社情民意的重要窗口，在各阶段、各时期、各方面发挥了稳压器晴雨表联心桥的作用。近平总书记曾强调：信访是送上门来的群众工作，是各级领导干部及工作人员接受群众监督、改进工作作风的重要途径；要深入研究和准确把握新形势下群众工作的特点和规律，改进群众工作方法，提高群众工作水平。公司在为国家改革发展做出突出贡献的同时，随着不同历史阶段改革不断深化，特别是管理机制的重大变革，一些原本长期积累的矛盾想化解没有法律依据，导致任何涉及在职或退休职工切身利益、社会保障等重大政策的调整，都会风声鹤唳、极易引发群体性信访事件。特别是近年来发生了3起大规模群体性事件，使企业稳定和谐局面受到了一定冲击，严重干扰到了集团公司正常生产经营管理秩序，也给企业社会形象造成了一定的负面影响。二、成果的内涵与实施过程面对新时代、新形势下企业信访稳定工作的新要求，面对企业改革发展的新目标、新任务，公司党委领导班子深感责任重大，自觉提高政治站位，坚持以员工为中心，主动扛牢信访稳定主体责任，健全完善党委统一领导、行政组织落实、信访工作联席会议协调、信访部门推动、各方齐抓共管的信访工作新体制、新格局，牢牢抓住事要解决这个根本，在有效推进重点信访问题处置的实践中，逐步摸索、创新完善了五个阶段时期、采取五种路径信访工作举措，实现了信访工作科学性有效性水平新提升，推动企业信访稳定主要矛盾由大面积、群体性问题转变为小概率、个体性事件，圆满完成了建党百年大庆、党的XX大、全国两会等特殊时期的维稳安保工作任务，得到了上级委党委宣传与群团工作处的肯定。（一）前期变武断为评估，预防减少不稳定因素习近平总书记强调，当前群众通过信访渠道反映出来的信访突出问题，既有新动向，也有老难题，但都事关群众切身利益，事关社会和谐稳定。通过梳理分析每次群体聚集事件发生缘由，不难发现，均不同程度存在事前对新旧问题研判不全不细等原因，甚至对于一些不相关的群体和别有用心人员借机利用进行挑拨和组织煽动估计不足。尤其在涉及职工群众切身利益且涉及面广、较多职工分流安置方案制订等若处置不当容易引发大规模群体性事件的重大决策事项之前，公司党委严格落实能源集团《关于建立信访稳定风险评估制度的意见》《关于提升管理水平防止新增不稳定因素的十条意见》，把信访稳定风险评估作为重大决策出台的前置程序和刚性门槛，对决策可能引发的各种风险进行科学预测、综合研判，确定风险等级并制定相应的化解处置预案，使评估过程成为尊重民意、倾听民声、化解民忧、凝聚民心的过程，切实筑牢维护稳定的源头防线。一方面利用多种形式组织学习上级有关政策规定和《安置方案（初稿）》，广泛听取各方面意见，切实保障职工群众的知情权、参与权、监督权；另一方面坚持谁决策、谁评估、谁负责的原则，组织人力资源、经营管理、安全监察、信访办、工农办等，重点围绕上述不稳定因素进行了先期评估，形成了《重大事项信访稳定风险评估报告》，保证了这一重大举措事项的合法性、科学性、合理性和可控性。针对评估出的主要不稳定因素，制定细化《部分人员暂时分流安置规模集体上访和突发事件应急处置工作预案》，加强组织领导，明确职责分工，强化工作措施，对放假人员及安置人员可能引发的上访事件的重点人员实行一对一甚至多对一包保，做好有针对性的思想教育和政策解释工作，保证了矿井暂时停产、人员暂时分流安工作的稳妥有序推进，既最大限度地维护了公司整体安全生产经营秩序，确保了职工队伍总体稳定，也为复工复产谈判创造了有利条件。（二）初期变堵截为疏通，从源头上降低信访量习近平总书记曾深刻指出，要加强信访源头治理，避免小问题拖成大问题，避免一般性问题演变成信访突出问题。俗话说，人无难事不上访。作为上访者，肯定是遇到这样或那样的困难。对此，早期主动解决职工群众的合理诉求、现实困难至关重要，使得职工群众负向情绪能够在多个渠道上初期就得到一种缓慢释放或根治。一是敞开大门听诉求。牢固树立治病于初发的理念，印发了《领导干部公开接访工作制度》，严格落实《领导干部履行信访稳定一岗双责规范》，各级领导干部定期在信访接待室进行公开接访，接受职工线上线下来信来访，详实听取其诉求，做到职工现实困难有人管、诉求反映有渠道、信访受理有回音、问题纾解有机制。二是用心用情解难题。面对面开展思想疏导，情理法并用，并与相关部门协调，对于群众诉求合理的解决问题到位，诉求无理的思想教育到位，生活困难的帮扶救助到位，行为违法的依法处理到位，用热心对待每一位信访对象、用细心处理每一件信访事件、用诚心解决每一件信访难题，努力化解每一位上访者心中的积怨。今年5月份，矿上一名职工因感身

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强化政治担当 忠诚履职尽责 为推动市委巡察工作高质量发展贡献力量——市委巡察工作高质量发展推进会经验交流材料党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对巡视巡察制度进行了革命性改造，巡视巡察工作在实践创新、理论创新、制度创新方面不断深化，巡视巡察话语体系更加成熟、更加科学、更加完善，为巡视巡察工作高质量发展夯实了理论基础，指明了前进方向。在市县巡察工作实践中，我们要进一步系统学习领悟习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述，精准贯彻落实党中央关于巡视巡察工作的决策部署，让巡察工作更加适应全面从严治党的新发展，更加适应党的自我革命新要求，持续推动新时代市委巡察工作高质量发展。一、提升政治站位，忠诚履行巡察组长职责使命巡察监督本质上是政治监督。巡察组长肩负的是市委的重托和人民的信任，意义重大、责任重大，必须坚守政治定位，强化政治担当，忠诚履职尽责。一是坚守政治巡察定位。要深刻认识巡察监督的政治性，确保从政治上看得更准、想得更透、干得更实，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要坚持把两个维护作为巡察根本任务，督促被巡察党组织把两个维护体现到贯彻落实党的路线方针政策的实际行动上，体现到推动高质量发展的实际行动上，体现到为党分忧、为国尽责、为民奉献的实际行动上。要准确把握政治、政策与业务的关系，确保进得去、出的来，从具体的职能责任、业务问题切入，反观表态、行动、效果背后的政治偏差。要坚持人民立场，贯彻群众路线，用好四不两直、走村入户等方式，直插基层，深入群众，持续纠治群众反映强烈的突出问题，有效发挥密切联系群众的纽带作用，当好巡察工作的政治把关员、业务指导员、组织协调员。二是锤炼过硬能力素养。要自觉以能力作风建设年活动为契机，不断强化理论武装、提高履职能力、丰富工作阅历，成为熟知上情、通晓下情、掌握内情、了解外情的行家里手。要具有高度的政治把控能力，准确理解把握两个维护根本政治任务，准确理解把握政治巡察的价值取向，准确理解把握巡察工作特点规律，准确理解把握党的路线和方针政策。要具有强烈的职责使命担当，坚决把严的主基调贯穿始终，把坚持问题导向贯穿始终，把发扬斗争精神贯穿始终。要具有坚强的组织领导能力，统筹处理好巡察工作内外关系，全面把控好巡察工作重点方向，坚决落实好巡察工作制度规定。三是精准发现突出问题。发现问题是巡察工作的生命线,问题导向必须贯穿政治巡察始终。一轮巡察下来，如果不敢发现问题、不能发现问题、不想发现问题，那么巡察工作就失去了生命力、震慑力。巡察组长要在发现问题、形成震慑上展现担当作为，认真贯彻落实巡视工作方针树牢两职观念，紧盯行业领域主责主业、紧盯全面从严治党主要矛盾、紧盯一把手和关键少数、紧盯人民群众反映的突出问题，始终坚持实事求是、依规依纪依法原则，精准发现问题、客观分析问题、如实报告问题，推动政治监督走深走实，让巡察利剑震慑常在，做到让领导放心、让人民满意。四是管住带好巡察队伍。忠诚干净担当是巡察工作的底线，巡察的探照灯不仅要照别人，更要照自己。巡察组长作为巡察组的指挥员，要发挥头雁效应，严于律己，恪守清廉，以上率下，树好形象。在巡察期间，要认真落实各项工作制度，强化巡察队伍管理，把好尺度分寸严守边界红线，全面提升巡察队伍规范化、专业化水平。要将落实巡视巡察机构五严格六严禁十个不准四条底线等要求贯穿始终，提升政治意识和规矩意识，严守保密纪律和工作纪律，为巡察工作顺利开展提供坚强纪律保障，以良好作风擦亮巡察工作金字招牌。二、坚持守正创新，灵活运用巡察方式方法推进新时代巡察工作高质量发展必须摒弃套路思维，创新升级打法，将12+N种方式方法优化组合升级，让被巡察单位看不清套路、猜不透章法、摸不准门道。以下是本组在巡察工作中的一些经验作法，供大家参考。一是案例示范工作法。在巡察工作中，按照方案要求，将重点工作模块化、重要事项案例化，组织有巡察经验和业务工作经验的同志分条块将抽象的监督重点细化为生动的指导案例，列清总书记的重要论述精神，上级的决策部署要求，具体的政策文件规定，可能存在的问题类型，需要查阅的资料清单，深入了解的路径方法等，以具体案例引导大家开展工作，使全组同志能够缩短磨合期，迅速统一思想、明确思路、聚焦重点，避免进入状态慢和工作打乱仗。二是化繁为简工作法。树立总体分析、发现疑点、分散核查、系统研究的工作理念，通过精准分析研判，对巡察监督重点进行再聚焦。结合被巡察单位三定规定和业务特点，选取体量大、监管弱、效果差、疑点多的重点环节，采取解剖麻雀方法全链条分析研判，紧盯被巡察党组织的管理薄弱点、廉政风险点、利益输送点、问题爆发点、发展着力点，以小切口检验大政治，着力发现高质量的问题线索。三是同题共答工作法

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人民法院合公室主任、工主席巾县综办会文明先事迹材料帼岗进XXX，女，族，汉XX，中共党，岁员20XX年加法院参工作，任现XX人民法院合公室主任、工主席。县综办会勤奋学习强业务同志自加法院工作以，始保持着高度的事心该参来终业和任感，敬，忠于守。责爱岗业职20XX年，通上她过竞争行局勤位整至公室担任副主任，主要事岗从执内岗调办从新宣、信息及院合材料的作。法院的材料闻传调研该综写作工作不要有一定的文字功底，需要掌握相的法写仅还关律知。快入角色，是利用工作之余和专业识为尽进她总节假日的散，努力，不提高自己的作水闲时间钻研业务断写平。先后在《人民法院》、《法制周》、《她报报XX日》等媒体上表稿件百余篇。报发服从大局勇担当20XX年7月，院公室主任因身体原因不能工该办继续作，XXX同志危受命，在不公室增加干警的情下临给办况，毫无怨言地担起党交的主持公室工作的重任。负组给她办当20XX年4月党重新任公室主任后，依然毫无怨组选办她言地服党安排回到自己原的位。从组来岗20XX年7月法院司法改革人分管理后，再次接下了党安排的主持员类她组公室工作的任。办务20XX年3月法院机改革，一内设构时直揣着法官的向党提交了去部担任法官怀梦她组调业务门助理的申。后因党提出有更好担任公室主任的请来组没办人，服安排再一次走上了上的演台选时她从组织竞争岗讲因多年做人公正、做事公道的良好作，得干警为来风她获大的全票支持。会任劳任怨甘奉献公室工作而多，特是司法改革后法院合位干办杂别综岗警人占比不能超员过15%的定出台后，期病休、村规长驻扶干警都口到合位，在院机上班的公室干警贫归综岗关办只有7人，公室要上下、文、管理办负责传达办办会财务、司法定、案管理、信息技、扶、文鉴档术维护贫联络创创、平安建、新宣、信息等大大小小几十工卫设闻传调研项作。作人安排一卜一坑的位，全中为员个萝个业务单当县心工作需要抽人，公室干警无疑成了首。面调员时办选对全院案多人少的困，作公室主任的又能现实难为办她怎开口向党要人力量，了不增加其他干警的荷，组员为负20XX—20XX年，人承担了文、扶、新她个办办会结对帮联络闻宣、信息、情置、公接待、管理、代表传调研舆处务车辆委、平安建等大大小小二十余工作。同员联络创项时她还担任着院工主席和第二党支部的委。面繁的会组织员对杂工作，不敢懈怠，即使加班加点，也要一不苟地她从来丝完成好。因深知，公室工作就是要全院判行为她办为审执工作利展提供高效的保障和服。通常情下，顺开优质务况只能白天理事性工作，上加班材料。了能她处务晚写为让白天辛苦自己孩子的婆婆上睡好，是在哄给带晚个觉她总睡好孩子后再始忙自己的材料作工作，不得有多开写记过少熬夜至凌晨的，唯有重的椎、腰椎有每每加经历负颈还厚的片成些往的。所在的合公室先后镜为这过见证她综办被授予XX市年文明、全公室工作先位、青号县办进单全党委信息工作先位等。县进单荣誉称号廉洁自律守初心作一名共党和法院干警，始格遵守党党为产员她终严纪和道德，格行中央八定精神，白做规职业严贯彻执项规清人、干做事，有利用自己公室主任和工主席净从来没办会的之便，自己取任何私利。职务为谋有手持法槌身穿法袍的英姿爽，有强制行打她没飒没执击老的威。有的只是周而始、默默无的付出和赖严气场复闻奉。一分耕耘一分收，献获XXX同志先后全政法获评县综治宣工作三等、全政法治宣工作先人、全传奖县综传进个治工作先人、全新宣工作先人、全市县综进个县闻传进个法院秀行政合人、全攻秀扶干部优综员县脱贫坚优结对帮直机秀共党、全平安建先人，县属关优产员县设进个并连续X年被评为XX秀公。常，自己只是做好县优务员她时说了一名政法干警的本分，不上秀更不上大。可正谈优称伟是因有一群默默奉的法院幕后英雄，在合位为这样献综岗上兢兢、埋苦干，甘叶花、默默付出业业头当绿衬红献青春，才有了法院工作的全面展和步。有豪言，发进没壮语也有天地的事迹，没惊动X年，用努力好每一件事的来她办心和行表着事的忠、位的。每有决动达对业诚对岗热爱当人，到法院的位，每天干些的事问她你这样业务单这样杂不得枯燥乏味和有价？是微笑不。因在觉没值吗她总语为心里，干一行一行精一行的价理念不曾。她爱值从来动摇正是不名利、朴无的品格，感着身的每一这种为实华动边位干警，也得了他的尊重和肯定。赢们

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民族步建典型材料团结进创近年来，XXX以铸牢中华民族共同体意识为主线，紧扣中华民族一家亲，同心共筑中国梦总目标，紧紧围绕共同团结奋斗、共同繁荣发展主题，以X+N进为抓手，以点串线、以线连片、以片带面深入开展民族团结进步创建工作，实现了创建工作全覆盖，全X上下形成了各行各业齐抓共建的工作局面和人人讲团结、处处抓团结的良好氛围。一、进机关，三制定抓住关键少数。一是定要求，统思想。制定出台《关于加快推进全国民族团结进步示范X创建进机关工作的通知》，准确把握创建工作的本质和内涵，把思想和认识统一到党中央和X委X政府、X委X政府工作决策部署安排上来。二是定制度，履职责。强化X直机关工委牵头作用，制定出台联席会议制度，明确联席会议主要职责，加强调研指导、沟通协调和督促检查。各单位每月定期对创建工作推进情况、存在问题等进行专题研究、定期通报，对重大事项、重大问题定期会商会办。三是定方案，强指导。制定出台《XXX民族团结进步示范X创建进机关工作调研指导方案》，明确工作职责和工作要求，细化了工作落实情况、示范单位推进情况、创建方案对标情况与党支部建设统筹推进情况4项调研指导任务，为创建工作夯实了基础。二、进学校，播撒民族团结种子。一是改善教育环境，优化施教沃土。全面消除全X中小学C级和D级危房，累计新建、改扩建幼儿园241所、小学870所、中学108所，强化多媒体教学设备配备率，让各族学生享受优质教学条件，民生显著改善。二是创新1+N模式，拓展创建内容。通过1+N模式，促进各族学生守望相助，拓展情感共鸣的广度。1即围绕中华民族一家亲、同心共筑中国梦总目标；N即结合各学校的实际，合理确定主题，开展学民族文化技能、唱民族双语歌、开民族团结主题班会等形式多样的民族团结教育活动。同时，坚持课程资源创新融合，将民族团结进步教育的知识精心融入课程，构建课堂教育与课外涵育相互协同的培育体系，课内做到育智和育人相结合，课外利用班会、团（队）活动、寒暑假等，广泛开展民族团结实践活动。三是坚持示范引领，扎实推进创建。以打造民族团结进步教育示范学校、民族特色文化学校等为抓手，培育一批民族团结进步教育的领头雁，为学校民族团结进步教育贡献积极力量。全X23所学校被命名为第一批XXX民族团结进步示范单位；XX猴桥民族完全小学被纳入XX铸牢中华民族共同体意识主题教育实践活动二十个试点学校之一；5所学校被命名为X民族优秀文化教育示范学校。三、进军（警）营，护边维稳织密安防之网。强化民族地区治理，提高社会治理效能。整合群众力量，发动护厂队、护村队、护校队等群防群治力量，适时对矛盾隐患进行摸排，依法打处非法传教人员。组建双语普法队、开展百万警进千万家活动、民警兼任社区教员等形式与群众面对面交流，使用少数民族语言接地气开展法制宣传教育，促进各族群众和睦相处，共筑安全防护网。维护边境稳定。开展警地共建、构建联防体系，形成村民与驻地军警部队护边、稳边、固边合力，村民积极协助边防部队、派出所打击边境违法行为。开展旗帜红边行动，传达感党恩、守国土的爱国情怀。构建多元解纷模式。以X为试点，积极筹建社会矛盾多元预防联调中心，搭建党委领导、政府主导、司法推动的1+N+N多元解纷模式。在全X率先建成X社会矛盾远程会诊（指挥）系统和社会矛盾排查预警大数据中心，不断创新社会治理新模式，构建民族和谐大家庭。四、进医院，37℃+法优化诊疗服务。37℃是人体的健康温度的平衡点，红十字+强调民族团结与业务的深度融合。3即一条主线、两项机制。以铸牢中华民族共同体意识为主线，贯彻落实主体责任制、部门负责制两项机制，将创建工作同医院业务工作紧密融合，精心研究部署推进。7代表民族团结+模式。即抓实民族团结这1个中心点，紧紧围绕优化医疗资源，惠及各族群众的目标，从医疗技术提升、人才队伍建设、医德医风建设、医院文化建设、优质服务、志愿服务6个方面抓好创建工作。通过提高技术水平、转变服务作风、开设民族团结进步服务窗口与双语便民导医台、选树民族团结先进科室和病房、成立少数民族志愿服务队等措施，在卫健系统形成保障各族群众健康就是最大的团结互助、共享优质诊疗资源就是最大的平等和谐的共识，不断提升各族群众的获得感、幸福感、满意度。五、进企业，四个关注促进民企共建。关注是否知道。思想是行动的先导，通过线上+线下两条线，抓实员工思想教育。线上，利用微信公众号、各类APP学习平台组织开展知识学习教育；线下，结合党支部活动和企业文化培训集中学习民族政策法规、民族知识，利用展板、电子屏宣传、鼓励各族员工撰写文章刊登于集团刊物等方式营造浓郁创建氛围。关注是否成长。发挥企业招人育人优势，倾斜帮助少数民族就业和提升自我。招聘

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乡村振兴人才队伍经验交流材料近年来，**县大力实施乡村振兴四百优才计划，系统化、梯队式推进党员、干部、人才培养工作，让更多优秀人才在乡村振兴中建功立业，真正把党的政治优势、组织优势转化为助推乡村振兴的资源优势和攻坚优势，为加快实施乡村振兴战略不断注入源头活水。相关经验做法被中国组织人事报、新华日报等媒体宣传推介；《集聚高质量头雁领航乡村振兴的实践与思考》获评庆祝建党百年·**党的建设历史经验专项课题研究三等奖。一、背景动因人才是乡村振兴中最关键、最活跃的因素，乡村振兴的各方面都需要有人来实施，更需要人才来创新发展。实现乡村振兴，就要让更多的人才愿意来、留得住、干得好、能出彩。为切实解决当前乡村振兴一线优质人才外流、后备力量不足等问题，**县委坚持和加强党对三农工作的全面领导，突出抓基层、强基础、固基本的工作导向，从抓好乡村振兴后继有人入手，以实施乡村振兴四百优才计划为突破点，着力培养造就一批堪当时代重任的接班人，推动各方力量在推进强村富民、优化乡村治理、服务党员群众等方面发挥作用，为加快实施乡村振兴战略注入动力、强化支撑。二、主要做法（一）选用育好百名三农干部，铸牢乡村振兴主心骨。优化三农干部队伍配备。围绕乡村振兴先导镇、先导村建设，选优配强能担重任、能打硬仗的三农干部，加强镇街领导班子建设特别是党政一把手配备，拓宽选人视野和渠道。健全镇街领导干部工作选拔机制，多从镇街事业编制人员、到村任职过的选调生、县级机关潜力型年轻干部、驻村工作队员等群体中选拔。近三年先后招录选聘公务员、事业编制人员共351名充实到基层一线干部队伍，扩大乡村振兴年轻干部队伍蓄水池。强化兴村工作队质效管理。选派25名县直机关骨干赴村担任第一书记，安排潜力型年轻干部到三农岗位淬火历练，落实十个做工作机制，重点在指导建强组织、推进壮村富民、优化乡村治理、服务农民群众等方面发挥作用。开展工作质效评估，每季度开展兴村工作队观摩推进会，年底结合日常考勤、驻村表现、帮扶成果等开展集中考核，考准察实兴村工作队工作成效。树牢干部选用鲜明导向。注重在乡村振兴一线精准考察识别干部，常态化开展四不两直督查，建立完善乡村振兴工作实绩突出单位和表现优秀干部档案库。深化供给侧对接，实行按需点单精准培训计划，举办知行学堂11期及短精特专题系列研修班，加大对高效农业、乡村旅游、基层治理等领域专业型干部培养力度。树立扎根乡村、干好有位的鲜明导向，换届以来，对29名实绩明显、表现突出的乡村振兴一线干部予以提拔使用，让更多优秀年轻干部从乡村来、到乡村去。（二）培优配强百名村居书记，锻造乡村振兴领头雁培育素质过硬乡村头雁。深化村书记专职五级管理，每年举办村（社区）书记示范培训班，分批次选派126名村（社区）书记赴商场超市、家庭农场、旅游景区等经营主体挂职锻炼。鼓励和支持村（社区）书记参加自学考试，编印《村（社区）党组织规范化建设工作手册》，定期开展村干部业务知识水平测试，不断提升学历层次和能力素质，在全市率先面向优秀村（社区）书记选聘3名镇街事业编制人员。拓宽集体经济增收路径。印发《镇街党（工）委书记抓富民兴村10条责任清单》，指导各镇街组建乡村振兴行动党支部，督促村两委制定任期发展规划，支持引导村集体领办创办特色产业项目。持续推进集体增收、资产增长双增计划，县镇联动选派111名涉农业务骨干担任项目管家，指导发展119个兴村项目。组织金雁书记开展兴村项目擂台比拼，加快推动兴村项目落地见效，先后建立项目问题清单243条，协调解决各类技术、资金、用工、用地等疑难问题87个。组建乡村振兴导师队伍。实行金雁领飞促振兴行动，每名金雁书记跟踪培养1-2名肯干事、能干事的后备干部，重点传授致富带富、项目建设、信访维稳、安全环保、文明建设、疫情防控、服务群众等工作经验和实操技巧，开展实战练兵。实行结对双方捆绑式考核，建立个人自评、师徒互评、单位测评、组织评定四维评价体系，结对帮带成效作为选拔选聘村书记进入镇领导班子和事业编制人员以及后备干部使用的重要参考依据，让金雁书记后继有人。（三）培养发展百名青年党员，壮大乡村振兴生力军实施发展党员专项行动。将农村党员尤其是青年党员作为推进乡村振兴的活力源泉，制定百名青年党员发展指标，绘制全县农村青年党员发展分布图，制定积极分子、发展对象梯队培养计划。邀请江南大学、扬州大学、淮阴工学院等高校专家走访农业企业和专业合作社，开展技术指导；探索建立乡村振兴人才双孵化双融合工作机制，推进乡村振兴人才党支部建设，建立457名重点乡土人才信息库。实施乡村治理专项行动。结合党员中心户（楼栋长）建设，开展青年党员乡村振兴五带头

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干部、党干部和先集体事迹材料领导员进汇编目录一、领导干部事迹材料领导干部事迹材料1.5领导干部事迹材料2.7领导干部事迹材料3.9领导干部事迹材料4..11领导干部事迹材料5..13领导干部事迹材料6..15领导干部事迹材料7..17领导干部事迹材料8..19领导干部事迹材料9..21领导干部事迹材料10.23领导干部事迹材料11.25领导干部事迹材料12.27领导干部事迹材料13.29领导干部事迹材料14.31领导干部事迹材料15.33领导干部事迹材料16.35领导干部事迹材料17.37领导干部事迹材料18.39领导干部事迹材料19.41领导干部事迹材料20.43二、党员干部事迹材料党员干部事迹材料1..45党员干部事迹材料2..47党员干部事迹材料3..49党员干部事迹材料4..51党员干部事迹材料5..53党员干部事迹材料6..55党员干部事迹材料7..57党员干部事迹材料8..59党员干部事迹材料9..61党员干部事迹材料10.63党员干部事迹材料11.66党员干部事迹材料12.68党员干部事迹材料13.70党员干部事迹材料14.72党员干部事迹材料15.74党员干部事迹材料16..

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精神文明建设先进集体事迹材料汇编（5篇）精神文明建设先进集体事迹材料范文（村级）（1）近年来，x镇x村坚持党建引领，依托园区优势，采用多元依托工作法实现乡村振兴与村级集体经济发展双赢，20xx年村集体经济收入达x万元。先后荣获首批自治区示范性农村集体经济组织自治区第四批五星级农村基层党组织x市发展壮大村级集体经济工作十佳增速示范村全区发展壮大村级集体经济工作先进集体等荣誉称号。在20xx年x市精神文明风尚奖评比中，x村被评为x市文明村。一、依托党建引领，全方位增强基层党组织战斗力x村以党组织星级评定为载体，激发党组织活力，持续加强两委班子建设，圆满完成村两委换届、党代表选举、人大代表选举工作，不断巩固和加强基层党组织建设。严格落实三会一课党员活动日制度和党员积分制，进一步增强党组织凝聚力和战斗力。常态化抓培训充电，坚持走出去学习优秀经验，每年至少组织x次党员及村民代表到粤桂两地先进地区参观学习，不断提升党员干部的党性修养。以党史学习教育为抓手，把学习党史同解决实际问题相结合，引导党员干部践初心担使命，从村民身边事入手，推动完成x村文化广场亮化工程、x至夏郢二级路、大漓口防洪堤项目征地、新冠肺炎疫苗接种等为民办实事清单x多个，不断深化为民服务成效。二、依托机制创新，全方位壮大村级集体经济反哺村民致富x村积极探索企业+党组织+农户发展集体经济新模式，引进x上品荟食用菌全产业链示范基地、春和景明花卉种植基地等项目，打造x镇就业扶贫农贸市场，由村党支部带头参与，实现党员带动群众致富，以就业扶贫助推脱贫户增收致富，并带动周边x多户农户实现增收，实现人均收入超x万元目标。深入践行发展壮大集体经3331分配模式，收入利润用于发展村级公益事业、村集体经济、帮扶救助脱贫户、生活困难群众等。此外，x村渔业组x户建档立卡贫困户搬进了稳固住房，彻底告别水上漂生活，实现了壮大集体经济的同时，帮助贫困户脱贫奔小康。三、依托高颜值村貌为抓手，全方位助推乡村振兴示范建设扎实推进农村人居环境整治，以统筹谋划、宣传引导，打好环境整治基础牌；以持续推进农村三清三拆乡村风貌改造提升等工作，打好环境整治攻坚牌。联合镇村干部、党员代表、热心群众等x多人开展集中整治行动，共清理卫生死角x多处，拆除危旧建筑x多处，疏通排水沟x多公里，修缮道路x多米。成功打造x村乡村振兴主题壁画、五心广场党建风采展示群、樟树头乡村景观改造示范点等，为打造美丽x奠定坚实基础，更为进一步发展壮大村集体经济擦亮门面。20xx年，成功举办推进移风易俗助力乡村振•兴x市集中示范（x区专场）活动，活动通过文艺演出、村民代表宣读和签订《移风易俗承诺书》、提供志愿服务等形式，倡导科学文明的生活理念，使社会主义核心价值观在乡村落地生根。倾力打造x都市农场乡村振兴示范区项目为龙头，建设集生态休闲、美食游玩和民俗体验于一体的中高端都市旅游度假目的地，有效帮助本村村民致富，并辐射带动思良江流域村屯发展，进一步助推乡村振兴示范建设。精神文明建设先进集体事迹材料范文（社区）（2）x街道x社区始终坚持以民为本，服务于民，高效廉洁，务实勤政的理念，以强化功能、服务群众为重点，积极推行楼宇党建工作模式，着眼于提高生活质量、居民文明素质和社区文明程度，紧紧围绕培育人、影响人、吸引人、关心人和激励人这五大课题，努力打造一个居民居住放心、环境优美舒心、文化活跃开心、邻里和睦欢心、服务方便称心的五心和谐社区大家庭。近年来，x社区先后荣获x和谐邻里示范社区、x市平安社区等荣誉称号，在20xx年x市精神文明风尚奖评比中，x社区被评为x市文明单位。一、以活动为载体，凝心聚力提升全民素质x社区以满足群众对美好生活的精神需求为出发点，以党建为抓手，采取社区+共建+志愿者模式，发挥社区党组织、社区党员先锋堡垒作用，结合社区实际，通过设置党群服务中心、新时代文明实践站、志愿者服务联络站、家长学校、未成年人活动室、心灵驿站等平台，以活动为主线，依托新时代文明实践站载体建设，并结合我们的节日，以大手拉小手的方式讲述中国故事。深入小区楼宇、学校举办爱满重阳，情暖夕阳重阳敬老活动以及童声颂廉进社区实践等各类精神文明建设宣传教育活动x多场次。二、强化阵地建设，大力弘扬传统文化x社区党组织积极发挥党建引领作用，借助文化联动机制发挥共建力量，有效整合党建资源，斥资x万元在x港湾小区为民搭建集宣教娱乐服务为一体的党群服务中心。同时，还利用小区公共区域搭建起法治园、孝廉文化教育基地以及科普园教育基地等，将孝廉文化、法治教育、科普文化融于小区建设，大力弘扬中国传统文化，提升全民素质，强化法治意识，为社区五大自治文化协会提供了活动

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公司民族步位申材料团结进单报XX公司目前在册职工总人数XX人，主要从事水利、水电及农田改造施工建设工作，现有少数民族员工X名。近年来，XX公司认真贯彻落实党的民族宗教政策，坚持以建民族团结进步创先活动为契机，按照民族团结进步创建工作的总体要求开展工作：一、强制度、重宣传，保障各族职工合法权益（一）为确保民族团结进步创先活动的有效开展，公司领导每年年初专门召开民族团结创建专题会，成立工作领导小组，每位员工都签订民族团结承诺书，始终坚持民族团结创建工作与生产经营工作同样重视、同样落实、同样考核，做到了三同步与协调推进。（二）注重宣传营造氛围、加强民族团结的宣传教育工作，公司十分注重民族政策宣教，多渠道广泛宣传党的民族工作政策，开展民族团结法律法规知识测试活动、举行石榴籽的故事征文活动，多举措强化汉族员工与少数员工五个认同意识，结合公司在结亲、支教、扶贫工作中发生的正能量事迹，组引导大家像爱护自己的眼睛一样倍加珍惜民族团结。（三）保障各族职工合法权益公司经常开展学跳民族舞、学说维语的活动，加强与少数民族员工的互动，增强彼此的感情。教育员工充分尊重各民族风俗习惯、尊重差异相互欣赏。为尊重回族员工的风俗习惯，公司专门成立少数民族员工为主的项目部，专门聘请民族大师傅为项目人员做饭。二、积极开展民族团结创建活动（一）选树典型，充分发挥先锋模范带头作用，引导公司各族员工、维护民族团结、维护社会稳定的自觉性和责任感。每年我公司都获得集团公司民族团结先进单位荣誉，为在民族团结工作中有突出贡献的个人申报集团民族团结先进奖。在我公司的力推之下，XX激流中勇救少数民族牧民的事迹，其个人获得XX道德模范、公司获得XX民族团结先进单位荣誉称号。（二）将民族团结教育与公司各项活动紧密结合，利用节庆日，组织员工开展系列娱乐比赛，大力开展劳动竞赛、争创XX之星、安全先锋号、巾帼建功岗位技能比武等活动，组织开展了我为亲戚送对联、民族团结一家亲、欢欢乐乐包饺子等丰富多彩的联谊活动，进行感恩教育，大力弘扬企业文化，促进党员干部和群众交流交往交融，形成相亲相爱的共同体，谱写出民族团结和谐曲。（四）关心员工、注重培养少数民族员工的成长，为给员工创造好的工作环境，公司积极开展夏送清凉、冬送温暖活动，慰问生育、生病、住院的公司员工，成为党支部心系员工的常态。在人才培养上，大力开展一带一导师带徒弟活动，采取激励机制，鼓励并支持员工考证取证。一名回族员工目前在项目经理重要的岗位上，其他少数民族员工都能够在自己的岗位上独挡一面。（五）认真开展好认亲、结对工作，与亲戚同吃同住同学习同劳动，共同学习党的十九大精神，宣传贯彻落实中央民族工作会议精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，干部和亲戚共跳民族舞、共吃团圆饭、共话团结情。围绕民族团结情，利用春节、端午节、肉孜节、古尔邦节、中秋节开展同庆传统节日联系活动，学习民族习俗，弘扬中华传统文化，组织各族群众唱红歌、升国旗。三、切实履行社会责任、促进企业发展（一）在帮扶回族贫困户XXX家庭工作中，公司党支部按照扶贫工作要求，多次深入其家庭走访座谈，摸清他们的基本情况，针对其发展养殖中遇到的困难，制订了一户一策脱贫政策，建立脱贫档案，对症下药，为其家庭解决了人、畜用水用电，草料堆放及畜棚破危等实际困难，并协调当地连队领导解决了其家庭住房问题，今年6月回族贫困户XXX家庭顺利脱贫。（二）紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，认真做好办公区、及各项目施工现场的维稳值班工作，落实常态化值班制度，积极做好信访、送温暖活动，开展发声亮剑、扫黑除恶、向两面人开战的全员签字活动，提高员工政治意识，促进企业和谐稳定。为响应兵团向南发展的号召，我公司已选派两批共两名政治素质高、业务水平强的同志到南疆支教。（三）化解各种矛盾，确保队伍的稳定。 在企业发展生产的同时，积极解决原公司遗留诸多社会问题，妥善解决员工、劳务工诉求，实现了队伍不乱、人心不散、工作不断。（四）公司积极号召全体员工参加师社会公益活动，参加每年的XX爱心基金爱心一元捐活动，为西藏、云贵贫困山区、郑州灾区捐款、捐衣、捐书等活动，教育广大员工永怀感恩之心。XX公司党支部将紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，扎实有效地做好民族团结工作，进一步增强各族群众五个认同意识，促进民族团结和谐发展，促进各民族交往交流、交往、交融，全力做好民族团结进步的示范点。

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巡视巡察该如何通过查阅资料精准发现问题《巡视工作条例》第十七条第六项明确规定和赋予了巡视组调阅、复制有关文件、档案、会议记录等资料的工作方式和权限，查阅资料是巡视巡察发现问题、印证问题的重要方法之一，且发现的问题具有客观真实的特点，可以直接写入巡视巡察报告。如何从大量繁杂的资料中有序、高效、精准的发现问题，需要我们在具体实践中认真思考和积极探索。一、查阅资料的种类1.贯彻上级精神的资料上级决策部署有很多，首先要把监督检查的重点内容选择好，重点要把上级对被巡视巡察党组织的特殊要求、以及被巡视巡察党组织贯彻落实的材料收集齐全，准确理解上级精神的要义。其次要弄清上级精神的落实情况是否可以用具体事项来反映，能量化的最好量化，一目了然。还要关注时间节点，通过查看被巡视巡察党组织贯彻上级精神、结合实际制定具体落实意见的时间节点可能就会发现问题。比如有个巡视组查阅资料时发现，某民族自治地区对2016年4月XXXXXX在全国宗教工作会议上的重要讲话，直到第二年5月才组织传达学习，更没有结合实际制定贯彻落实的具体意见。2.有关会议记录会议记录是领导班子集体讨论研究工作事项并作出重要决策的纪实性档案资料，能真实反映参会人员的发言和会议动态。要重点调阅党委（党组）会议记录、党委（党组）理论学习中心组学习记录、组织人事部门会议记录、纪检监督机构会议记录。查阅重点会议记录，目的是了解掌握被巡视巡察党组织贯彻执行党的路线方针政策、三重一大事项集体决策制度、选人用人及执行民主集中制等方面的情况。巡视巡察发现，有的单位以行政会代替党委（党组）会研究三重一大事项，甚至出现党委（党组）会向行政会提交决策事项的奇怪现象，如2017年4月，某厅党组会研究的议题为听取关于提请厅务会和厅长办公会审定**项目资金分配会商意见的汇报；有的省属县级单位党委会议不研究干部任用，由行政会议研究干部任用事宜。3.查阅会议记录要关注三个特性一是规范性。要注意会议记录是否严肃规范，会议记录不规范的地方就是问题所在。比如巡视组发现某市研究婚丧嫁娶规定时，不请服务对象、不收礼金等关键的地方没有提及，出台的文件也明显不规范，指出后市委立即进行了修订完善。二是真实性。以往的巡视巡察实践发现，被巡视巡察单位突击对会议记录进行补记、补充，所谓真的假不了，假的真不了，这些突击形成的记录往往漏洞百出，比如时间上违反逻辑、学习内容上穿越、记录前后矛盾、涂改痕迹明显等等，要善于从这些不真实的记录中分析背后的深层次原因。三是一致性。要注意会议记录是否与会议纪要一致。大家知道，重要会议都会产生两个资料，一个是会议原始记录，一个是会议纪要。这两者应当是一致的，但是，有的人也会在这方面做文章、动手脚。比如巡视组在查阅对比一家省属企业研究某个项目投资的会议记录与会议纪要时发现该项目没有列入董事会议程，会议记录上也没有提及但在会议纪要上却有此项内容，躲避议事程序，移交后相关人员受到党纪处理。4.党的组织建设方面的资料重点查阅党内政治生活等方面的资料，从中发现执行民主集中制、落实三会一课制度，党员领导干部双重组织生活会制度、党费收交使用和基层党组织不健全、软弱涣散等问题。比如某市规划局2018年党建工作计划，全文2000字，有1937个字全部在网络上抄袭；某个厅局2016年5至10月，两学一做学习教育四次专题交流，党组书记的四篇发言材料有三篇全文抄袭网络文章，其中一篇还出现作为一名积极分子的表述。5.各类专项治理活动资料重点查阅三超两乱、党员干部违规兼职、个人有关事项报告、干部人事档案等资料从中发现不规范、不到位、不彻底等问题。比如超规格设置职位、超职数配备干部；长期不研究干部、岗位空缺较多、重要岗位干部长期不交流；年龄、学历或身份造假；违规兼职或违规领取报酬；吃空饷等问题。6.党风廉政建设和反腐败工作方面的资料通过查看当地纪检监察部门监督执纪情况、信访件办理、审查调查卷宗、重要岗位风险防控等资料，从中发现有案不查、大事化小、监督执纪宽松软和四种形态运用不到位的问题。如查阅某驻厅纪检组办理的案卷材料，发现先后两次初核，证据材料与处理结果完全不符，不了了之的问题，经巡视组深入了解，查清了三个下属单位主要负责人编织利益关系网、进行利益输送的问题。7.审计报告和财务凭证从审计报告中深挖问题线索、查处腐败问题的精准度高。巡视与审计的关注点不同，审计关注的是事情的过程和业务层面的问题，侧重于就事论事；巡视关注的是事情的成因以及事情的背后是否存在权钱交易、以权谋私、贪污贿赂等违纪违法问题，侧重于就事论人。审计结论既为巡视巡察提供了重要线索，又是问题线索成案后的重要依据，一定要认真查阅、仔细分析，重点关注面上问题是否整改到位、相关责任人是否问责到位。通过查阅财务报表和会计凭证，发现

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提高巡察量和效果的四点措施 对质开展巡察工作是落实全面从严治党要求，加强党内监督的重要举措。是了解情况、发现问题、解决矛盾，加强领导班子建设的有效途径，是推进党风廉政建设和反腐败工作的重要内容。有利于及时、全面、客观地了解被巡察党组织领导班子和成员的总体情况，有利于提高监督的针对性和实效性。通过巡察，着力发现和解决了一批党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等突出问题，促进了管党治党政治责任层层压实，推动全面从严治党向基层延伸，巡察利剑作用初步彰显，但在巡察的实际工作中也存在一些问题，制约着巡察工作的有力推进。一、存在的不足和问题（一）巡察准备不够充分。一是部门提供线索针对性不强。巡察进驻前，县委巡察办通过函的形式，分别征求县级相关部门关于被巡察单位的有关问题反映情况，但从目前情况看，大部分单位提供的问题线索针对性不强，基本以无意见形式复函。二是巡察组了解被巡察单位情况不充分。进驻前巡察组与被巡察单位沟通联系不够，没有深入了解被巡察单位的实际情况，对被巡察单位的性质、业务类型、廉政风险等情况掌握不全面，制定的谈话提纲针对性不强。三是被巡察单位主动配合意识不强。领导班子及其成员政治敏锐性不强，对巡察工作重要性、紧迫性认识不足，主动接受监督意识不强，不敢暴露问题，存在回避、遮掩情况，向巡察组通报、介绍情况不全面、不充分。（二）巡察方式创新不足。一是巡察了解深入不够。在巡察进驻期间，巡察组基本上按照巡察流程开展工作，没有结合被巡察单位实际，深入基层一线实际调查了解、宣传力度不够，导致群众知晓度不高，发现问题的深度和广度不足。二是谈话方式较为单一。巡察组谈话提纲结合实际不够，谈话内容简单，在个别谈话中，绝大多数同志都泛泛而谈，不愿向巡察组说实情，影响了谈话效果，没有发现实质性问题线索。三是总结提炼不足。巡察组对于巡察发现的问题，深入研究分析不够，有针对性地求证问题线索少，发现问题的精准度、分析问题线索的准确性有差距，发现的普遍问题多，个性问题少，一般问题多，可查性的线索少。（三）整改落实有差距。一是整改责任落实不力。被巡察单位对巡察反馈意见的整改落实工作重要性认识不足，主体作用发挥不充分压力层层传导不够，结合单位实际分析研判不足，制定整改措施针对性不强。二是分类推进整改有待提高。坚持近期整改与长期整改相结合不够，对有条件能够立即整改的，制定的整改措施操作性不强，分解落实不到位；对一些涉及面较广、情况比较复杂、需要一段时间解决的，没有深入调查研究，制定具体的措施和办法进行限期整改。三是长效机制尚未形成。对巡察组反馈的意见和指出的问题，被巡察单位结合单位实际进行全面排查各领域、各层面、各环节存在的突出问题不够，没有针对性地建立健全各项规章制度，相互衔接、相互配套的长效工作机制尚未形成。（四）队伍建设有待加强。一是人员结构不合理。目前，县委第一至第四轮巡察，巡察组人员均为临时抽调，来自不同的单位和行业人员经验水平、专业结构、能力搭配与巡察需求还有一定差距，在巡察工作和单位本职工作上难以做到全面脱钩，巡察工作延续性、衔接性不强。二是缺乏系统业务培训。巡察工作时间紧、任务重，专业性强，纪律严明，对巡察人员的素质要求特别高。巡察组部分人员专业水平不高，未接触过巡察相关工作，缺乏业务知识的掌握，未经过系统性培训，有的巡察人员在了解问题、发现问题、研究问题等方面还存在一定差距，每轮巡察前短期的工作培训无法满足巡察工作的需要影响了巡察工作效果。三是主动担当精神不足。个别巡察工作人员担当意识不强，存在畏难情绪，有做老好人、不敢碰硬的情况，工作方式方法简单，特别是开展深入了解的广度和深度不够，都仅限于从谈话、信访、审计等渠道来发现问题，从而导致发现问题线索渠道单一。二、针对存在问题，提出如下对策建议（一）做足巡察准备，确保巡察监督有的放矢。做好巡察准备工作是开展好巡察监督的前提和基础。巡察组要认真学习中央和省州县党委关于巡视巡察的决策部署，深入理解巡察政策、理论和业务，准确把握巡察程序、方式和要求，明确监督重点，熟悉巡察工作流程，为巡察进驻做足功课。一是广泛征求意见。各巡察组要主动与党委政府分管领导和有关部门加强沟通，广泛听取意见，多渠道收集被巡察单位相关信息，研究分析被巡察单位工作计划、年度总结、情况汇报等，摸清其近年来的重点工作、重点工程和重大资金流向，明确其工作职责、业务特点和工作流程，预判可能发生问题的环节，明确巡察重点，制定针对性的巡察方案。二是加强教育培训。建立教育培训机制，结合巡察工作重点，有计划、有针对性地组织巡察人员接受教育培训，提升巡察队伍的政策理论水平、业务能力和发现问题线索的能力。进驻前，除了要完成规定的学习培训外，还要结合巡察对象的特点，组织开展一些有针对性的学习研究，既要考虑按时完成巡察，更要保证准备工作充分有效，确保

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建立四张清单制度探索三个到底机制——上海市金山区护塘村推进乡村治理制度化规范化上海市金山区漕泾镇护塘村位于西杭州湾畔，区域面积5.29平方公里，辖21个村民小组和1个动迁安置小区。因地处市政项目建设的焦点地带，在部分本村村民必须搬离村庄的同时，一些外村村民入住动迁安置小区，由护塘村实行属地化管理，情况纷繁复杂，村务工作难题重重，村委会独立性弱，工作不够规范，村干部往往头疼医头、脚疼医脚，个别村干部还存在办事不公、优亲厚友等问题，逐渐引发群众的不满和不信任。为此，护塘村结合村情实际，逐步探索实践四张清单村域治理模式和三个到底工作方法，提高服务群众的工作效率，提升乡村治理制度化规范化水平。一、四张清单提高村务工作标准化规范化水平（一）程序清单明确办事流程。程序清单着眼于实现村务管理标准化，核心是要明确规定村级重要事项的步骤和程序。凡是涉及村民切身利益的事情，都要让村民一起来参与决策，这是护塘村程序清单对日常村务工作的基本要求，也是他们探索村民自治的重要一步。护塘村通过梳理村级重要事项，遵循有效精简和便民利民原则，对部分事项进行归并和分类，列出村级重要事项清单25项，绘制每个事项办理的程序流程图，明确事项的名称、实施主体、办理流程、运行过程的公开公示等内容，让百姓一目了然。（二）责任清单明确村干部职责。责任清单着眼于解决村干部干什么的问题，重点是明确自治组织和村干部必须履行的职责和承担的责任，厘清干部职责边界和履职内容。根据法律法规制定了责任清单118项，涵盖了党风廉政建设、精神文明建设、社会宣传和社会事业管理等26个方面，并进行责任细分。由于严格执行责任清单，搬迁过程中发生的老人赡养和财产分割矛盾，都在村干部的帮助下得到了妥善解决。（三）制度清单规范重要事项准则。制度清单着眼于解决基层干部不作为、乱作为问题，关键是明确涉及村民利益的重要事项制度规定。目前，制度清单涵盖基层民主、为民服务、项目建设、社会稳定等8个方面，并细分出38项具体制度。2015年护塘村结合村管社区治理模式，建立村干部联系走访村民机制，将村行政管理区域划分为5个块区，由5名村干部分别对口联系，通过定期走访，及时发现问题、解决问题。修订完善了《村民自治章程》和《村民公约》，明确规定村民的权利和义务，提高村民的责任意识。（四）考核清单建立村干部评价体系。考核清单着眼于基层干部行权履职成效，实现村务管理规范化精细化。结合年度目标管理考核，以工作实绩为中心，科学设置考核评价体系，按照可量化、能落实、好检验的原则，强调监督、检查、考核同步，综合评估工作进展和阶段性成效。目前，考核清单涵盖社会治理和发展、基层组织建设、专项和重大建设等5个方面，具体考核细则30项。考核清单的推行，打破了以往大锅饭的局面，村干部年收入进一步拉开差距，最高和最低的相差超过5万元。二、三个到底推动村务工作提质增效为了进一步增强村干部服务群众的责任感、使命感，在四张清单的基础上，护塘村探索形成三个到底工作机制，处理许多棘手问题事半功倍。2017年初，100多名村民因防护林搬迁项目到镇政府表达诉求，护塘村立马启动三个到底工作机制，按照服务网格分工，分头深入村民家中开展宣传，及时掌握村民诉求，做到情况政策上通下达，在解决好村民合理合法诉求的同时，也对村民提出的超范围诉求进行了解释，有效避免事态扩大，仅一周时间，村民们自愿签订了安置房购买协议，矛盾得到了妥善化解。三、制度与机制两手抓，治理取得明显成效推行四张清单制度和三个到底工作机制，不仅把村干部权力关进制度的笼子，更是把村民权利放出笼子，不仅从道德上倡导干部责任担当，更从制度上规范行权履职，解决了基层干部不作为、乱作为问题，人民群众的满意度和获得感得到了显著提升。一是健全了村级事务管理机制。村干部的程序规则意识和依法办事能力得到明显提升，村民参与村务决策、反映诉求的渠道得以畅通，村级事务管理更加科学有序。在土地征用安置劳动力工作中，依照程序清单，村民直接参与，再也没有出现为争城镇职工基本养老保险名额闹得不可开交的现象。二是规范了基层干部行权履职。通过梳理四张清单，对各项土权力小微权力进行分类、界定和固化，不仅提高了村级办事的透明性和规范性，也给基层干部上了一道紧箍咒。近年来，护塘村抓住大市政项目建设的机遇，安装了129杆路灯和52个高清监控摄像头，增加了对70周岁以上农业户口人员的补助等，全部严格按照流程办事，有效避免了行政和人情等外部干预。三是完善了村域治理监督体系。在考核清单的总体框架下，逐步建立起群众监督、村监会监督、上级部门监督有机统一的三级监督体系。坚持对四张清单实行动态更新并及时公开。针对五违四必环境整治工作，建设公开墙，将全村违建情

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在全市离退休干部党建工作经交流上的验会讲话同志们：在七一前夕，我们召开全市离退休干部党建工作经验交流会，十分重要、且具有特殊意义。刚才省委老干部局副局长X同志作了很好的讲话，既充分肯定了近年来我市离退休干部党建工作取得的成绩，也对我市今后进一步加强离退休干部党建工作提出了明确要求、给予了有力指导，希望大家认真学习领会、抓好贯彻落实。借此机会，我也谈几点意见，供大家参考。一、深入学习习近平总书记关于老干部工作的重要论述，进一步提高政治自觉十八大以来，习近平总书记站在党和国家事业全局高度，多次就老干部工作作出重要指示批示，系统科学回答了老干部工作一系列方向性、根本性重大问题，为做好新时代老干部工作提供了重要遵循。学习领会总书记关于始终牢记老干部历史功绩的重要论述，要充分认识到没有广大老同志的长期奋斗，就没有今天党和人民事业蓬勃发展的大好局面，切实增强使命感责任感，始终以饮水思源的感恩之心尊重、关爱和服务老干部。学习领会总书记关于大力弘扬老干部光荣传统的重要论述，要充分认识到这些优良传统和作风，是我们的传家宝，传承发扬好老同志在长期革命生涯中铸就的红色基因和高尚情怀，始终保持共产党人的政治本色学习领会总书记关于发挥老干部积极作用的重要论述，要充分认识到老干部是党执政兴国的重要资源，切实保护好老同志为党和人民事业再立新功的政治热情，创造条件、搭建平台，组织引导他们为建设强富美高新X作出新贡献。习近平总书记关于老干部工作的重要论述，深刻阐明了老干部工作的政治属性。老干部工作，说到底是一项政治工作，旗帜鲜明讲政治是第一位的要求。做好新时代离退休干部党建工作，必须坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求，牢固树立为党和人民事业增添正能量的价值取向，以政治建设为统领，以提升组织力为重点统筹推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，不断增强离退休干部党支部的凝聚力战斗力，增强离退休干部党员在群众中的号召力影响力。二、主动融入党建工作大局，进一步把准工作定位市委对老干部工作一直高度重视、非常关心，坚持把离退休干部党建工作纳入全市党建工作大局同步研究部署、同步推进落实、同步考核检查。今年春节过后，市委召开的第一次常委会就听取了老干部工作情况汇报并作专题研究市委韩书记就做好老干部工作提出了突出政治站位、加强组织领导、提高质量水平等明确要求。离退休干部党组织是党的基层组织的重要组成部分，离退休干部党建是新时代党的建设伟大工程的重要内容。目前，我市共有离退休干部X人，其中离退休干部党员X人、约占全市党员总数的X%；离退休干部党组织X个，约占全市党组织总数的X%。市委根据党建工作的总体部署，围绕五聚焦五落实，研究制定了全市基层党建三年行动计划，部署加强五个基本建设，扎实推动基层党组织全面进步全面过硬。为此，我们要把离退休干部党建工作放在全市大党建中去谋划安排，紧贴中心服务大局、突出重点、精准发力。深入实施离退休干部党组织六有一提升工程，做到有党的组织、有领导班子、有组织活动、有作用发挥、有工作制度、有工作保障着力提升离退休干部党组织的组织力，真正把离退休干部党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、参与基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。三、全面加强离退休干部党组织建设，进一步夯实基层基础去年，我市专门召开了离退休干部党建工作推进会，制定下发了《关于进一步加强新时代离退休干部党建工作的实施意见》，以基层基础为重点，对全市离退休干部党建工作进行了全面部署，提出了抓组建覆盖、抓活动开展抓特色品牌的三年行动计划。一年来，通过季度督查过堂、定期情况通报等形式，有力地推动了社区离退休干部党组织建设。目前全市已建立社区离退休干部党组织X个，实现了城市社区离退休干部党组织全覆盖。下一步要抓好巩固深化，按照利于活动、便于管理、应建尽建原则，合理设置离退休干部党组织，把所有离退休干部党员都有效纳入党组织体系中，做到离退休干部党员在哪里、党的组织和工作就覆盖到哪里，确保每名离退休干部党员都有组织、在组织。去年以来，我市还积极探索离退休干部党组织星级化创建活动，研究出台了创建标准和评选办法，并列入市委党建办2018年党建工作创新项目扎实推进。今天会议上，已首批评定命名了五星级离退休干部党组织X个、四星级X个。这个抓手很好，行之有效，先后得到了省委老干部局和中组部老干部局的推介。前不久，中组部老干部局局长许宏彬来我市调研指导，对我市离退休干部党建工作给予高度评价，认为X老干部工作思路清、工作实。这个做法要持之以恒地坚持下去，大力选树一批省市县级示范党支部，结合党支部标准+示范建设，以点带面、示范引领。基层党组织建设，领导班子特别是带头人队

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党校人才队伍建设经验材料：打牢人才强校根基 推动党校高质量发展XX委高度重视党校的建设和发展，出台《创建全省一流州市党校（行政学院）实施方案》及系列人才培养政策，为党校人才队伍建设提供了有力的政策支撑。州委党校在省委党校的悉心指导下、州委的正确领导下，深入贯彻落实习近平总书记关于党校办学治校的重要指示批示精神，围绕争创全省一流州市党校目标，着力打好人才工作内培外引的组合拳，构建横向到边、纵向到底上下联动一盘棋的人才工作格局。截至2021年，共有干部职工74人，有教师36人，硕士研究生学历占58%，高职教师人数占38.88%，（正高级职称1人，副高级职称13人）学校人才结构呈合理化、优质化发展态势。一、 党建领航，提高认识重人才坚持党校姓党，党管人才原则，将人才强校战略作为质量立校的根本和核心。针对人才队伍存在的数量不足、结构不优、质量不高等问题，从补短板、强弱项入手，创新培养方式、拓宽培养渠道、加大培训力度、引进优秀人才完善考核机制等方面做出五年规划部署。校委定期研究人才工作，落实领导联系服务人才制度，压实党管人才工作责任。为发挥好党建领航的龙头作用，结合实际提出13551党建工作思路，创新开展党建引领强阵地·红旗辉映铸师魂主题活动，围绕建设政治强、业务精、作风好的人才队伍目标，树立甘于奉献的蜡烛精神、勇于开拓的创新精神、精益求精的工匠精神三种精神，争当坚守政治、严守纪律学高为师、身正为范勤学善思、深研实查总结提高、追求卓越爱岗爱校、团结互助五个表率，实施先锋引领、骨干培养、素质提升、特色精品、文化铸魂五项工程，先后建成省级示范党支部1个、州级示范党支部2个， 1个党支部被省级表彰为先进基层党组织。为人才工作的有效开展，奠定了坚实的政治和组织保障。二、引才助航，筑巢引凤聚人才一是优化政策铺好引才路。聚焦积极开放的人才政策导向，制定《中共XX委党校紧缺人才招聘方案》《关于明确中共XX委党校人才引进有关事宜方案》等人才新政，在职称评聘、科研支持、配偶随迁、子女入学等方面给予支持，切实解决人才服务最后一公里问题。二是紧盯需求绘好引才图。定期发布学科建设需求，变坐等上门为主动招贤，科学引才，先后开展网络招聘校园招聘等活动，年均引进2-3名急需紧缺专业的硕士研究生，使教师队伍不断优化。三是丰富载体做好引才事。出台《中共XX委党校兼职教师师资库建设实施方案》，从行政管理、企业生产、基层管理服务等行业选聘40名行业能手兼职教师，充实师资库，有效弥补师资队伍短板。与州级有关部门合作，采取人才+项目及特聘专家、名誉顾问等模式，以项目合作、学历提升、联合备课、课题咨询、名师带徒等为载体搭建平台，为人才引进提供广阔的舞台。三、培养护航，整合资源育人才一是推动思想提神。坚持第一议题、理论中心组学习制度，定期举办学习讲坛，采取 轮流坐庄方式让青年教师晒成绩找短板提能力；采取走出去、请进来方式每年举办2期师资培训班，选派教师参加调训，提高教学水平和科研能力。出台《中共XX委党校教师旁听会议实施办法》，每次选派5至10名教师旁听州委、州政府重大决策部署会议，撰写时评文章，及时发出党校声音。二是推动能力提升。制定《中共XX委党校团队建设方案》，以校领导为团长，组建教学、科研、管理、后勤等团队，采取集体备课、深入调研等方式，紧扣作风效能之变优化营商环境等课题开展联合攻关推出一批高质量的教学科研咨政成果。出台《中共XX委党校教学名师培养工程实施办法》，选出10名政治素质好、学术水平高、社会影响好的教师进行为期5年的重点培养，授予教学名师称号，组建教学科研团队并给予经费支持。三是推动作风提效。鼓励教师开展学历提升及评选认定，对入选省委联系专家、双突、双贴等省级以上评选认定的，给予经费支持，优先安排参加培训交流；鼓励教师攻读博士，学习期间待遇、职称晋升不变，取得证书后给予生活补贴。坚持选派教师到一线锻炼，推动教学水平在一线提升，出台《中共XX委党校选派教师挂职锻炼实施办法》等文件，选派10余名教师到部门跟班学习，2人挂任乡镇副书记，将选派2人挂任副县（市）长；坚持一线识别干部，对2名驻村表现突出的干部给予职级晋升。近年来，先后有12名教师入选COP15宣讲团、云岭百姓宣讲团、州委讲师团，有2人进入云南省首批社科普及专家库，有1人获评云岭先锋讲师、XX首批理论宣讲名师8名教师评为XX党员教育培训讲师。2021年，在省州各级理论宣讲、征文等活动中获表彰22次。四、文化扬航，留用并重兴人才一是坚持导向用人才。坚持政治强、业务精、作风好的标准和能者上、劣者汰、庸者下的用人导向。对新招录的教师进行轮岗锻炼培训，为其成长打好基础；

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法院社会综合治理经验交流材料近年来，××县法院坚持打坚实基础、促稳步提升、谋可持续发展的工作理念，围绕三抓三促，主动在把握大局中谋事、在服务大局中干事、在融入大局中成事，为推进市域社会治理现代化创新提供坚强有力的司法保障。一、抓党建，促队建，融入大局展现新担当。一是参与社会治理提升新站位。以五型机关为群众办实事示范法院创建为契机，以高度的政治责任感落实上级法院和县委各项部署要求，积极发动干警参与疫情防控、创城、大走访等活动，向社会充分展示了法院精神、法院力量、法院担当，获得了包保社区的高度赞扬和县委的充分肯定，已被评为德州市打造五型机关和干部队伍试点工作示范单位。二是建设正规化、专业化、职业化法院队伍。加大对人才队伍的培养力度，与德州学院法学院开展院校共建，深入开展分类、分级、全员培训，常态化开展全员参训大讲堂、三优一建五优工程、岗位大练兵等活动，在全院营造以学促干、比学赶超的浓厚氛围，完善培训、考核、使用三位一体的教育培训激励和约束机制，队伍整体素质实现新提升。三是党建共建挖掘解纷新动能。与××农商银行探索党建＋司法，联合成立金融纠纷调解办公室，促进金融纠纷化解新思路，积极推动多元解纷大格局构建。自2022年3月初挂牌以来，已成功调解金融纠纷21件，金额334万元，开展党员先锋清收活动12次，收回个人不良贷款460万元，并通过强制执行等方式处置企业抵债资产5280万元。二、抓重点，促质效，履职尽责展现新成效。一是扎实推进平安建设。树牢总体国家安全观，探索刑拘直诉快速通道，当天立案、当日开庭、当庭送达。深入开展打击整治养老诈骗专项行动，公开审理路某以某镇粮所事业单位社保名额为饵的养老诈骗案件，涉案金额55万元，有力维护了社会安全稳定。积极开展法治副校长、送法进校园、送法进企业等活动，营造浓厚的法治氛围。二是执行风暴再掀新热潮。在执行亮剑行动的基础上，进一步提升层次，在县委的坚强领导和县政府的大力支持下，在全县范围开展夏季风暴集中执行专项行动，由县委副书记任专项行动领导小组组长，在县委政法委设立领导小组办公室，形成党委领导、政府协同、社会参与、全面发力的工作格局，重点执行涉民生、涉金融企业、涉村集体利益损害案件。三是实施企业动态监测。对辖区企业试行动态监测，定期搜集辖区企业涉诉和执行信息，积极对接发改、经信、金融等联动部门搜集专业专门信息，精准高效全面了解掌握规模企业发展状况，优化营商环境工作再上新台阶。自2021年10月份以来，共对辖区514家企业涉法涉诉等情况进行动态监测，涉及案件845件，妥善化解相关劳务合同、买卖合同系列纠纷案件121件，涉案标的2亿元。三、抓机遇，促创新，锐意进取展现新作为。一是创新黄河流域生态保护和高质量发展五个一工作做法。组建一支专业环资审判团队。实行刑事、行政、民事三审合一，成功审理了全市首例黄河流域非法狩猎野生动物刑事附带民事公益诉讼案件，先后被《山东法制报》、省电视台刊播。开展一域环境资源巡回审判。在县黄河河务局、黄河生态城建立环境资源审判巡回法庭，常态化开展环资巡回审判和生态环境调研，打通环境保护最后一公里。建设一个高标准黄河生态城法庭。统辖全县黄河流域环境资源案件，打造成为全省黄河流域生态保护和普法宣传法治新高地。织密一张执法司法联动网络。与检察院、黄河河务局、市生态环境局××分局签署《服务保障黄河流域（××）生态保护与高质量发展协作意见》的四方协议，联合巡河巡堤，进一步畅通在执法、司法工作中的衔接。探索一套高效多元解纷机制。扩大黄河生态城法庭对周边企业园区多元化解纠纷的辐射带动作用，强化涉企纠纷的多元化解和诉源治理，有效服务企业，促进高质量发展。二是创新1＋1＋7协调联动机制。与县工商联合作成立全省首家县级总商会民商事纠纷人民调解委员会，对涉企纠纷，由法院委托工商联先行调解，实现商业纠纷行内调、门口调、线上调，有效减少企业诉讼成本。此项工作与县工商联共建沟通联系机制做法获得全国工商联、最高人民法院发文表扬肯定（全联厅发〔43〕号），是全省3个受表扬单位之一，全市唯一，同时获省工商联与省高院发文表扬，并得到省人大常委会副主任、省工商联主席、省总商会会长王随莲同志签批意见。目前，已调解成功17例，调解中13例，涉案金额达1000余万元。三是创新云办案模式。克服疫情影响，结合一线审判实践，探索云勘验化解评估鉴定难题、通过诉前云调解化解跨境纠纷。去年上半年，通过互联网开庭，审执联动，化解省高院指定办理的长达20年的积案，相关经验做法在《人民法院报》大篇幅报道。

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发展党员工作经验材料今年以来，**县**镇党委以提升农村发展党员质量为目标，坚持把牢发展党员入口关、质量关、程序关，持续为党组织输送高质量新鲜血液，助推农村基层党组织持续建强、全面过硬。 一、抓源头，把牢发展党员入口关 坚持源头培养、关口前移，严格开展发展对象资格条件审查，建立生活地址、工作单位、现实表现、思想政治四项核查机制，构建党支部初审、党委复审、纪检公安等部门联审的2+N审查体系，有效防止带病入党。结合党内统计和全国党员管理信息系统维护，全面分析研判各党支部入党申请人、积极分子和发展对象队伍结构，及时将致富带头人、返乡创业青年、高校毕业生、退伍军人等纳入发展党员后备力量，真正实现数据清、情况明、结构优。2022年，全镇共培养入党积极分子7人、确定发展对象14人、发展预备党员5人，转正党员8人。 二、强培育，把牢发展党员质量关 把提升政治素养和实践锻炼作为发展党员工作的重中之重强化教育引导，推动思想一致、行动同频。先后邀请党校老师，围绕党的二十大、省十四次党代会、乡村振兴、廉洁警示教育等主题，开展专题培训。同时，广泛利用学习强国App、**党建等平台开展线上学习，实地参观党员廉洁警示教育基地，年内组织入党积极分子、发展对象培训班2次。同步搭建实践锻炼练兵场，鼓励培养发展对象在乡村振兴、疫情防控、产业发展等重点工作中提升潜力值，在重大任务、重大考验中淬炼党性、增长才干。 三、重管理，把牢发展党员程序关 坚持成熟一个、发展一个，不断优化完善发展党员程序，结合《中国共产党发展党员工作细则》相关要求，紧盯发展党员5个阶段25个步骤，在培养、教育、考察、政审、审批等各个环节，不搞变通、不走过场，实现一人一本、一事一记、全程记录、归口管理。同步建立一步一把关式审查制度，划分阶段、党委派专人对关键时间、会议记录等纪实材料进行复审，定期开展自查自纠，做到体检全覆盖。对存在的问题逐一反馈整改，举一反三，真正确保环节不漏，程序不错。强化党务工作者业务培训，召开党务工作者专题培训班4期，明确发展党员重点环节和重要步骤，不断提高发展党员工作规范化、精细化水平。

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优秀党员事迹材料（国企）X，中共党员，本科学历，工程师，一级建造师，现为X公司项目经理。虽然他外表斯文，却具有雷厉风行的工作作风。在项目上只要一提到X，大家都情不自禁地竖起大拇指交口称赞，说他是一位具有钻劲、干劲、闯劲，能吃苦、善思考的新时代有责任有担当的年轻人，是一位能打硬仗，能把项目做好、打响建工品牌的优秀共产党员和项目经理。由于工作成绩突出，他先后获得X十大青年标兵、优秀共产党员，X建工青年岗位能手，X省国资委优秀共青团员等荣誉称号，成为X建工系统年轻人中的佼佼者和楷模。一、迅速成长，项目建设的排头兵2016年7月，立志从事建筑事业的X从南昌大学土木工程专业毕业，进入X参加工作。工作伊始，他毅然放弃了留在机关工作的机会，主动要求扎根项目一线，到最基层锻炼自己，先后担任过施工员、生产经理、党支部书记兼项目经理等职务。在每一个工作岗位上，他都保持了强烈的责任心和严谨的工作作风，做到任劳任怨、脚踏实地。他始终坚持自己的初心和使命，不断在工作中锤炼自己，在工作中提升自己，一步一个脚印地踏出了自己的人生轨迹，一步一步地完成了人生蜕变，终于在而立之前化茧成蝶，获得领导和同事们的充分肯定。X研发中心项目是他到企业后的第一个项目。担任施工员时，他时刻牢记项目经理的叮嘱——做到手勤、腿勤、眼勤、脑勤。工地工作节奏快、强度高。有一次因为验收绑扎钢筋、验收浇筑混凝土，他连续工作30多个小时没有合眼休息。在项目上他时常与同事一起探索班组间流水施工高效性、协调问题准确性的新思路，高度重视与班组的沟通与交流。正是他这股学习劲头，让他从周围的年轻人中脱颖而出，被企业委以重任，并快速成长起来。在担任X项目生产经理时，他克服当地闷热多雨的气候引起的不适，以及附近水渠道路同期施工对工程进度造成巨大阻碍等困难。他调整心态，晚上解决当天出现的问题，白天配合项目经理协调资源调配，最后完成了比预期工期缩短3个月、全面交付56000平方米小区的艰巨任务，受到业主方的一致好评。二、刻苦钻研，争先创优的领头雁在深耕基层勤勉工作之余，X不忘专业理论的学习，不断提升业务工作能力。在项目工作强度不减、疫情防控措施不降的特殊情况下，他调整作息时间，制定完善合理的学习计划，抓紧点滴碎片时间学习，一次性通过房建一级建造师考试，第二年又通过了市政(增项）一级建造师考试。其间，他还参与了《地下室底板梁混凝土预制板侧模施工工法》《钢筋混凝土窗台压顶预制现浇结合施工工法》两项工法的编制。20X年，他通过了X省委党校在职研究生入学考试，成为项目部乃至整个X建工全体员工学习的好榜样。在X等项目争创国家级奖项时，他加深了对项目质量安全的理解与认识，不断加强理论钻研与实践落实紧密结合。经过大家共同努力，X项目获建筑X奖。三、勤勉奉献，经营发展的实践者20X年，面对市场严峻的形势和挑战，公司加大了自营项目经营承接力度。X作为全面负责公司自营项目X双创地下停车场的项目经理，第一次独当一面。这项工程对他来说既是一次挑战自我的机遇，又是一次锻炼提升自我能力的机会。作为项目党支部书记和经理，他带领着平均年龄20多岁的年轻项目团队，攻坚克难，勇毅前行，党支部成为战胜一切困难的主心骨和坚强堡垒。他组织了青年突击队，使其成为解决项目急难险重难题的有生力量；他通过传帮带等形式，让项目上的年轻人走向了施工主力岗位，成为一线冲锋陷阵、攻坚克难的尖兵。在无法兼顾家庭和事业时，X总是坚持舍小家顾大家。怀孕的妻子在电话里总是说：家里都会安顿好的，你在外注意安全，不用牵挂我和宝宝。有了家人的理解和支持，他白天在项目现场忙碌，晚上在宿舍挑灯备考，直到孩子出生后才回到妻子身边。20X年开年，X临危受命，处理分公司风险项目收尾等事宜。接到任务后，他没有丝毫迟疑，而是欣然接受新任务，立即转换角色。他一方面安排项目有序施工，另一方面仔细研读施工承包合同，积极向甲方争取存在争议项目的条款。通过努力，他成功完成了两个项目的交付工作。同时，他采取受偿工抵房的方式及时回收资金、起诉违法供应商，累计挽回经济损失800余万元，为公司危机项目的合理处置立下了汗马功劳。四、身先士卒，擎旗攻坚的急先锋作为X双创地下停车场项目党支部书记和经理，X坚定践行一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜理念。20X年11月，X出现新冠疫情反弹迹象。他立即组织党员志愿者成立疫情应对小组，对项目实施封闭管理，要求所有施工人员进入施工现场必须通过测量体温、查验两码并实行实名制登记，整个项目严格执行全方位消毒措施。同时，他积极配合当地政府，积极组织全体员工进行核酸检测保证全体员工身体健康。在受疫情影响，项目部要求要减少人员流动，项目工期又十分紧张的情况下，一线劳动者们义无反顾地选择坚守岗位。作为党支部书记和项目经理，同时作为父亲，X看到假期小候鸟没能像

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经验材料：补强四链夯实基层组织堡垒近年来，**市**区全面贯彻落实新时代党的建设总要求，以**街道**村为试点，通过做强组织链、做优人才链、做精产业链、做实治理链，强化四链驱动，不断夯实基层组织堡垒。一、做强组织链，将队伍建在一线。一是提升党员干部履职能力。村两委班子采取线上线下学习、参加专题培训、严格落实三会一课制度、开展主题党日活动等形式提升理论知识，组织新选任村两委干部定期到街道站所学习业务，每年组织村两委干部和致富带头人至少到2个先进村学经验，进一步提升综合素质和履职能力。二是发挥党员先锋模范作用。组建党员先锋队3支，加强对党员的教育培训，积极发挥党员在疫情防控、森林防火、产业发展等工作中的带头作用，今年来，党员先锋队开展抗旱救灾、疫情防控、森林防火等30余次。三是强化村级后备力量培养。建立村级后备力量库，将条件成熟、爱农村、懂发展、善服务的人才纳入后备力量库，通过试岗锻炼、合同聘用等方式，从储备、管理、培育、激励等方面加强闭环管理。截至目前，全村共有后备力量4名。二、做优人才链，将人才聚在一线。一是发挥春晖使者力量。建立春晖人才信息库，利用节假日组织召开春晖行动—我与家乡共发展座谈会，共同协商产业发展、投资方向、利益分配等事项，为村级发展建言献策。目前，**村共有春晖使者16名，先后召开春晖使者座谈会、群众会30余场次，协调解决了合作社发展食用菌、水厂、豆豉产业诸多问题。二是抓好人才培养工作。建立人才储备库，将符合条件的致富带头人、涉农方面专业技术人员、乡土人才、在校大学生、服役军人、在企人员等实行入库管理，定期跟踪联系，为村级产业发展、基层治理等出谋献策。三是做好三引一带工作。充分发挥村两委干部、驻村干部、包村干部作用，组织、宣传、发动群众和社会力量，大力实施党员带富能手培养，走好引产业到村、引项目到组、引技能到户、带增收到人的三引一带党建引领发展模式。三、做精产业链，让群众富在一线。一是党建引领村社合一。村两委以集体资产、资源为依托，领办集体经济合作社，成立**村**专业合作社，5名村干部全部入股合作社成为股东，实行交叉任职，构建了村党支部、村委会、合作社三块牌子、一套人马的组织架构。二是整合资源抱团发展。采用村集体经济+公司+合作社+脱贫户模式，引进**省*有限公司在**组发展食用菌200亩。同时，争取项目资金450万元，动员春晖使者及村两委干部垫资1500万元发展**村**圣泉桶装水项目。入股本村效益较好的**豆豉厂，进一步扩大规模，新建占地6600平方米的生产基地。今年以来，**村集体经济产业解决群众就近就业300余人次，流转土地2000余亩，实现销售额980万元。三是利益共享强村富民。按照收益分红+保底分红的方式，保底分红资金不低于投入扶贫资金的5%，并逐年递增；股份分红资金低于保底分红时实行保底分红，高于保底分红时实行股份分红。股份分红采取82模式，收益的80%用于脱贫户及监测户分红，20%用于村集体经济积累，实现村干部、脱贫户、集体经济合作社、公司、一般农户多方共享收益。四、做实治理链，让乡风强在一线。一是构建三治融合治理格局。完善村党支部领导下的自治、法治、德治三治融合乡村治理体系，更新完善《**村村规民约》，充分发挥一约四会机制作用，把村民遵守一约四会与村级集体经济利益分配挂钩，推进村民共治共享。二是创建网格单元治理机制。充分发挥基层党组织在基层治理中的引领作用，利用一中心一张网十联户机制，将人、事、地、物、情等关联要素全部纳入相应网格联防单元，统筹村组干部、驻村干部、公安民警、网格长、联户长等工作力量，构建全域覆盖、全网整合、规范高效、常态运行的工作体系，营造良好的发展环境。三是实施文明村风治理模式。制定出台《**村村民积分管理制度》，村民参与科普宣传、疫情防控、产业发展等志愿服务可按时长积分，积分达到一定量后可在爱心超市兑换物品，激励村民积极参与集体产业生产劳动及公益事业。常态化开展五好家庭、好媳妇、好婆婆等先进模范表彰奖励活动，推进滥办酒席、陈规陋习整治，采取正面激励+反面惩戒的方式强化精神文明建设，推动形成文明村风。

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XX税务局创建全国文明单位工作申报材料XX市XX税务局下设6个股（室），1个分局，现有干部职工65人，管辖纳税业户1600多户，2022年共组织税收收入62418万元，突破6亿元大关。近年来，XX税务局在精神文明创建活动中，以创建文明单位、带一流队伍、创一流业绩为创建目标，把坚持以人为本、服务纳税人作为精神文明创建的出发点和落脚点，积极调整创建思路，内强素质，外塑形象，积极培育和谐理念，建立了党、政、工、团齐抓共管的创建机制，形成全局上下联动，全员参与的创建氛围，并将文明单位创建活动贯穿于税收工作的全过程，开创了精神文明创建工作的新局面，为促进税收事业发展提供了强大的精神力量，近两年来先后荣获XX省五一劳动奖状、XX省和谐单位、XX省税务系统法治税务示范基地、全省社会主义新农村建设指导工作先进后盾单位称号。一、构建创建长效机制，筑牢文明创建基础，扎实推进创建活动XX税务局近年来围绕全国文明单位创建目标，始终将文明创建作为抓班子、带队伍、树形象的有效载体，确立税收征管与文明服务并重理念，建立文明创建长效机制，全力推进文明创建活动，着力提升税务形象。（一）加强创建组织领导。成立以局长为组长、副局长为副组长的精神文明建设领导小组，落实职能股室和人员负责精神文明创建工作。（二）做好文明创建规划。制定《XX市XX税务局创建全国文明单位规划》，把创建活动与领导班子建设、依法治税、组织收入、队伍建设、党风廉政建设融为一体，抓点带面，整体推进。（三）建立责任考评机制。将创建文明单位工作列入绩效考评一项重要指标，层层签订目标责任书，把创建活动与业务工作同部署、同落实、同检查、同奖惩，使创建活动在高标准的起点上稳步推进。（四）加强创建宣传管理。通过局域网多媒体信息发布系统、税务简讯等形式及时反映文明创建工作动态，营造浓厚的文明创建氛围，使文明创建意识深入人心。二、强化素质教育，激发文明创建活力，打造一流税务队伍，建设一支政治强、业务精、作风正的税务队伍，是创建文明单位的动力源泉。为此，XX税务局在抓队伍建设时，以严为本，突出抓干部职工能力的培养和素质的提高，提升干部职工的服务理念，强化干部队伍的服务意识，努力构建和谐税务机关。（一）抓思想道德建设，提高干部道德修养。一是认真学习和贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力开展社会主义核心价值观培育。通过举办专题讲座、开展知识竞赛、演讲比赛等形式进行宗旨教育、爱国爱岗教育、社会主义荣辱观和文明礼仪教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高了干部职工的政治素质和道德修养。二是大力开展廉政教育。以创建活动为载体，完善内控机制，定期举办廉政微讲堂，深入进行警示教育、法制教育，着力提高干部职工拒腐防变能力，进一步规范税收执法行为，提高了服务意识，推动XX区局党风廉政建设和行风建设。（二）抓学习型税务建设，提高干部业务素质。一是加强局领导班子建设。加强政治理论学习，坚持局中心组学习和每周一例会制度，认真贯彻民主集中制，进一步增强局领导班子的决策能力、决断能力和执政能力。二是加大开展干部培训力度。认真落实区局提出的人才兴税工作理念，结合本局工作实际，积极开展有效地的培训，切实提高干部业务技能。三是加大人才培养力度，鼓励干部职工参加学历教育、三师考试和XX省税务系统十百千人才库的选拔。四是创新培训方式，在局内开辟了学习园地专栏，每年向干部职工推荐3－5本好书，开展读书活动，同时充分利用区税务局干部教育培训网络平台进行在线学习和学习交流，大力开展全员学习，岗位练兵，业务技能比武活动。三、加强税收服务理念培养，构建特色服务体系，打造文明服务品牌税务局紧紧围绕纳税人的合力需求，以完善工作机制为抓手，以纳税人满意度为基准，全面贯彻《全国县级税务机关纳税服务规范》，积极开展便民办税春风行动和三亮、三评、三创活动，努力构建完备的纳税服务体系。（一）优化服务环境。进一步完善办税服务厅的规范化建设，建立起具有办税服务区、自助办税区、咨询辅导区、等候休息区、后台作息区五大功能区域的办税服务厅，并设置排号系统、LED显示屏等便民设施。（二）改善服务条件。推行一窗式服务、免填单服务、国税务联合办税服务、全市通办服务、网上办税服务等新型办税服务措施，提高服务质量效率水平。（三）提供个性化服务。一是建立绿色办税通道，优先弱势群体等纳税人办理涉税事项。二是建立24小时自助办税服务。三是搭建税企沟通平台。成立了纳税人学校，定期组织举办各类纳税人办税业务培训班，先后培训纳税人近500多人次。四是建立征纳双向互动机制，建立和推出告知服务、预约服务、延时服务、提醒服务和税务Q群等个性化服务内容，加强与纳税人互动和交流。四、创新文明创建载体，加大文明创建动力，传播文明创建的新型

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村集体经济发展四位一体模式为推进乡村振兴，进一步发展壮大村集体经济，xx镇积极探索有效形式，因地制宜、创新发展机制，高标准推进村集体经济发展四位一体模式，高质量推进村集体经济发展，为巩固党在农村的执政基础、全面推进乡村振兴奠定坚实基础。一、合作模式积极探索农科院（央企）＋农业社会化服务公司（托管公司）＋村集体股份经济合作社＋保险公司的四位一体合作发展模式，村合作社承担主体经营责任，托管公司承担管理责任，保险公司承担托底保障责任。一是村集体股份经济合作社承担主体经营责任。村集体股份经济合作社与农户签订土地流转协议，整合出连片成方、旱能浇、涝能排的规模化面积耕地，以便于实行集约化管理。村民以土地入股，收益分配分为两种模式，一种为固定收益，年租金为800元／亩，第二种为收益分红。在经营资金筹措上，村集体股份经济合作社可向县乡村振兴局申请精准扶贫企业贷（每带动1户脱贫户，可申请帖息贷款10万元）或依托产业发展引导资金（借款模式），解决资金问题。在种植管理中，村集体股份经济合作社招纳部分农村劳动力负责看护等相关工作，发放工资，培养一批职业农民。二是农业社会化服务公司（托管公司）承担管理责任。农业社会化服务公司（托管公司）与合作社签订托管合同，托管方式为半托管模式，托管公司负责耕、种、肥、管、收和灌溉，一季托管费用为每亩小麦XX元，花生XX元，尖椒XX元，野菊XX元。三是保险公司承担风险防控责任。保险公司对流转地块收取相应农业保险，提供土地承保经营权流转履约保证保险，保障拥有土地承包经营权农户的经济利益，化解因自然灾害及租户经营不善等原因导致的土地流转风险，充分发挥农业保险在经济补偿、防灾减灾等方面的职能，确保受灾不受损。二、种植模式经过前期排查，实地调研，目前我镇初步探索出了三种种植发展模式，分别为种植野菊花、种植高油酸花生、种植尖椒。（一）种植高油酸花生＋小麦高油酸花生是落花生，为豆科作物，优质食用油主要油料品种之一，又名长生果。高油酸花生与传统花生相比，油酸含量高，是高油酸花生油的原料。它的油酸含量高达72％以上，脂肪酸成分和树模油接近，故有中国橄榄油之美誉。花生利润分析：花生可与小麦进行套种，春季种植花生，秋季种植小麦。春季种植花生：亩产效益为500斤／亩×3.5元＝1750元花生每亩净收益：亩效益1750元－半年土地承包费400元－生产成本800元（种子200元／亩、肥料250元／亩、农药50元／亩、人工费200元／亩、机械费50元／亩、电费50元／亩）－农业保险9.8元／亩（保813元）＝540.2元。秋季种植小麦：亩产效益为1000斤／亩×1.3元＝1300元。小麦每亩净收益：亩效益1300元－半年土地承包费400元－生产成本470元（种子50元／亩、肥料200元／亩、农药30元／亩、人工费100元／亩、机械费60元／亩、电费30元／亩）－农业保险10元／亩（保850元）＝420元收益分成（村集体）：（花生亩净540.2元＋小麦亩净420元）×85％＝816.2元。收益分成（托管公司）：（花生亩净540.2元＋小麦亩净420元）×15％＝144元。如村集体流转经营500亩，可实现收益：816.2×500＝40.8万元。（二）种植尖椒＋小麦尖椒，又称朝天椒，富含大量维生素C，有促进食欲、改善消化的作用。辣椒利润分析：辣椒亩产效益：600斤／亩×10元＝6000元辣椒每亩净收益：亩效益6000元－土地承包费800元－生产成本1450元（苗400元／亩、肥料300元／亩（其中鸡粪100）、农药100元／亩、人工费600元／亩、电费50元／亩）－农业保险30元／亩（保1200元）＝3720元。小麦每亩净收益420元。收益分成（村集体）：（辣椒亩净3720元＋小麦亩净420元）×85％＝3519元。收益分成（托管公司）：（辣椒亩净3720元＋小麦亩净420元）×15％＝621元。如村集体流转经营土地500亩，可实现收益：3519×500＝175.95万元。（三）种植野菊xx镇树木、林地较多，发展林下经济有较多资源，拟于华润三九进行合作，种植野菊花。野菊的叶、花都可入药。味苦、辛、凉，具有清热解毒，疏风散热，散瘀，明目，降血压的作用。对预防流行性感冒、感冒，治疗高血压、肝炎、痢疾都有明显效果，药用价值极高。野菊利润分析：种植野菊，华润三九免费提供种苗，并提供订单回收。同时，与国储林项目进行合作，可减免土地租金，降低生产成本。野菊亩产效益：200斤／亩×13.5元＝2700元野菊每亩净收益：亩效益2700元－生产成本700元（肥料200元／亩、人工费400元／亩、机械费50元／亩、电费50元／亩）＝2000元。收益分成（村集体）：亩净2000元×85％＝1700元。收益分成（托管公司）：亩净2000元×15％＝30

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经验发言：领岗尽职 以身作则 共同学好终身必修课我是XX机关第XX青年理论学习小组组长XX，今天我发言题目是《领岗尽职、以身作则，共同学好终身必修课》。总书记曾深刻指出：中国共产党人依靠学习走到今天，也必将依靠学习走向未来。加强理论学习是共产党人的终身必修课。青年干部正处于打牢基础、行稳致远的关键阶段，更需要加强理论学习，打牢思想根基。青年理论学习小组为我们共同学好终身必修课搭建了平台、创造了条件、提供了便利，充分体现了组织对我们青年干部的高度重视和关心关爱。我作为小组组长，深知责任重大，必须珍视平台、发挥作用，带领小组成员互相学习、共同进步，才能不负岗位职责和组织信任。为此，自学习小组成立以来，主要从以下四个方面作了努力。第一，准确定位，明确方向。马克思主义理论素养是党员干部素质的核心和灵魂，掌握马克思主义理论是党员干部的基本功。牢牢把握理论学习小组的定位和目标，始终把提高马克思主义理论素养作为小组学习的首要任务和核心要素，努力夯实小组成员的政治理论功底。既深入学习马克思主义基本理论，又认真研读马克思主义中国化最新成果，特别是把学习新时代中国特色社会主义思想作为小组学习的重中之重。以跟着总书记读好书为小组学习的主题主线，致力于多读书、读好书、善读书，今年以来集中组织学习了四本必读书目。小组成员结合实际分别自学了《谈治国理政》（第一、第二、第三卷）《七年知青岁月》等书目。学，然后知不足。通过学习，深刻认识到，新时代中国特色社会主义思想内容完整、逻辑严密，内涵丰富、博大精深，是照亮我们事业和人生航向的灯塔。小组成员一致表示，作为新时代的青年干部，要像当年无数共产党人用一辈子学习实践毛泽东思想那样，也要用一辈子学习贯彻新时代中国特色社会主义思想。当前首要任务是老老实实学、原原本本学，学原文、读原著、悟原理，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，从而使自己始终沿着正确的方向前进。第二，完善制度，合理安排。认真贯彻落实《中省直机关跟着总书记读好书青年理论学习小组 2021 年度工作方案》要求，切实发挥带头人职责作用，扎实推进小组学习制度化、规范化、经常化。在充分征求小组成员意见的基础上，制定了小组年度学习计划表，明确了学习书目、学习内容、学习形式、拟开展调研主题、预期学习目标和学习成果等。为确保学习计划落实，结合小组成员学习与工作实际，制定了小组成员自学每日打卡、原文每周共读、心得每月交流学习制度。自学每日打卡，充分发挥个人学习的主动性，利用业余时间，参加X干部教育网络学院学习强国等学习平台学习，也可自选书目学习，保证每天自学时间不少于 1 小时。小组成员将自学情况以文字描述、拍照、屏幕截图等方式在小组微信群内打卡。微信群除打卡外，积极开展形式多样的线上交流活动，如撰写理论学习微感悟、共享优秀理论书(文)等。原文每周共读，每周组织 1 次线上集中学原文。确定一个时间段，小组成员集中在线学习。每位小组成员选择本月要求学习书目中的精选片段，领读领学，小组成员一起学习领悟。心得每月交流，根据个人自学和集中学习内容，撰写理论学习体会。由小组成员轮流担任学习秘书，定期组织召开集体学习会分享理论学习心得，开展学习研讨交流。这一学习制度具有实行组长负责制与调动组员积极性相结合、约束性与自主性相结合、固定性与灵活性相结合、线上学习与线下交流相结合的特点，可以保证学习时间、提高学习质量、达到学习效果。目前，小组学习按照既定计划有序推进，组员均已完成X干部教育网络学院年度学习任务，每日完成学习强国极光新闻学习平台任务，组织集中学习研讨X次，小组成员共撰写学习心得X篇。各位小组成员正按照学习计划开展调研，撰写调研报告。第三，以身作则，带好小组。作为小组组长，始终严格要求自己，做到先学一步、学深一点，以实际行动带动引领小组成员。坚持用端正的学习态度感染人。及时提醒小组成员完成各 APP 的每日学习任务，带领小组成员完成原文每周共读，与担任轮值的学习秘书加强沟通，共同做好集中研讨的相关准备。带头认真撰写学习体会文章。注重与小组成员的思想交流，及时帮助解决学习过程中遇到的问题和困惑。坚持用正确的学习导向带动人。带领小组成员以学出对党中央的绝对忠诚，学出对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化的坚定自信，学出无私奉献、尽职尽责的使命担当，学出善思善谋、善作善成的能力水平为目标，联系实际学、带着问题学、持续深入学、不断跟进学，以理论上的清醒坚定确保政治上的清醒坚定。坚持用明显的学习成效打动人。自觉抓好个人学习为小组同志作出示范，学习强国年度积分位列机关排名前位，阅读重点书目X本，撰写学习心得X篇。在与小组成员分享学习感悟时，努力做到上接天线、下接地气，既注重谈对理论学习的理解领会，又注重结合实际谈对自身工作的

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