小学教师先进事迹材料：三尺讲台勤耕耘一片丹心育桃李XX是XX省XX市文化小学的一名普通老师，从教XX年来，她始终以高度的责任感和强烈的事业心，踏踏实实、兢兢业业地工作在教学第一线，把勤奋和智慧融入三尺讲台，把爱心和情感全部献给了学生们，献给了她挚爱的教育事业。自从步入教师岗位的那天开始，她就告诉自己，不管担子有多重，都要努力克服，不能气馁。凭着一股执着的干劲，她赢得了学生们的信任，得到了孩子们的喜欢，以自己的实际行动诠释着她的座右铭——学高为师、德高为范。她信念坚定，自觉当好合格党员。作为一名共产党员，她政治立场坚定，自觉拥护中国共产党的领导，忠诚人民的教育事业，全面贯彻党的教育方针。甘做人梯、锐意进取，对工作永远都充满了热情，无论是面对困难还是面对荣誉，都能始终以平常心来对待，自觉做到踏实做人、勤恳做事，XX年如一日孜孜不倦地爱学生、爱教育、爱学校。她热爱教育教学工作，自觉遵守学校的规章制度，有大局观，热爱、关心学生，坚持因材施教、立德树人。认真履行教师岗位职责，始终保持积极进取的精神状态，尽心尽力、尽职尽责，具有良好的职业道德和敬业精神，自觉以高度的热情和工作责任感做好本职工作。她大爱无疆，自觉当好生活老师。从教以来，她已经连续XX年担任班主任。在班主任工作岗位上，她始终关心每一人、做好每一事、充实每一天。她如慈母般始终关爱着每一个学生，把学生当作自己的孩子，孩子生病了，她嘘寒问暖；孩子进步了，她大力表扬；孩子有情绪了，她成了知心姐姐；孩子成绩下降了，她分析原因、耐心教导、与家长联系，在最短时间内让孩子回归到正常的学习生活中。班上的一位女孩，因为父母离异，母亲再嫁后生了弟弟，无法给予她更多的关爱，只能由外公外婆带着。有天晚上，外婆有事外出，外公钓鱼未回，孩子一个人在家害怕极了，无奈的她只有给她发了信息：王老师，您在吗？我怕……看着这样的信息，她急忙回复：宝贝，怎么啦？但是很久没有等到回信，于是她立刻拨打了视频电话，结果孩子嗷嗷大哭起来：王老师，我真的怕，家里没有人，弟弟也在这里，我怎么办？出于老师的爱，她急切地问清状况后安抚孩子：你乖乖在家陪弟弟玩一会，王老师马上来。自家的孩子都不顾，去管别人家的孩子，她的老公百思不得其解，她老公总是说：她在家什么事都不做，唯一的就是上好自己的班。就是这样的她，放下家中的两个孩子，去往这个孩子家的路上。也许就是这样一个能让学生永远信赖的人，不用做什么特别的事情，就能让学生视他为朋友，学生在生活中遇到麻烦首先想到的是她，向她求救。她总是让学生知道只要他们愿意，能把一切向她倾诉，而她也会尽量去帮学生解决生活上的一些困难和难题，让她们有更多的经历和时间去快乐健康地成长。她常说老师也曾是个孩子，她非常理解孩子的喜怒哀乐。作为班主任，她把每一次活动都当作教育的契机，无论是体育节、艺术节、科技节，还是书画比赛、广播操比赛，甚至是班级文化评比，不论活动大小，她都引导孩子们认真对待，不在乎结果，但注重每一个过程。在活动中，学生集体荣誉感强，他们有担当，敢拼搏，在学校组织的各项比赛中，总是取得第一、第二的好成绩，所带班级几乎每个学期都被评为校先进班集体。她诲人不倦，自觉当好业务能手。为了做好一名数学老师，她不断学习新知识，及时阅读相关书籍。在课堂上，她深入浅出地耐心讲解；课后，她对学困生的指导，更是细致入微。对班里的作业困难户，她经常利用课余时间给他们进行辅导，节假日利用微信视频监督，常抓不懈。在教学过程中，她认真学习素质教育与新课程改革的有关理论，精心组织实验教学，认真分析、收集实验数据，不断总结课题研究经验和成果，并将其运用于教学实践中。她悉心探究数学课堂教学的创新模式，刻苦钻研教学教法，认真研究学生的学情，精心设计教学活动，充分调动学生学习数学的积极性和主动性，使数学课堂逐步演变成学生自主学习、合作交流、发展特长、实践创新的学堂，使学生学在课堂、乐在课堂、发展在课堂。她特别注重学生的学习能力和创新精神的培养，坚持耐心辅导学生，认真做好单元过关和培优补差工作，积极组织成立各种形式的数学兴趣小组，开展研究性学习。因此，在她的班级中，学生都能尽自己所能，发挥出自己最好的水平，数学成绩总在全校名列前茅。她一丝不苟，自觉当好师德标兵。树立良好的师德，是每一个教师必备的素质。作为一名小学老师，她知道自己身上承担着教书育人的重任，充分认识到自己所从事工作的重要性，牢固树立正确的职业理想和职业信念，爱岗敬业、关爱学生，以真情、真心、真诚来教育和影响学生，真正做到了以高尚的人格塑造人，以优雅的气质影响人，成为了学生的良师益友，成为了他们健康成长的指导者和引路人。她始终坚持正确对待自己的工作，淡泊名利、志存高远，自觉树立高尚的道德情操和精神追求，甘为人梯、乐于奉献，切实做到静下心来教书

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市政党的建工作材料：党的建协设经验设+界履新局别职开近几年，XX市政协仔细落实新时代党建总要求，突出党的建设指导，通过强化学习、完善机制、搭建平台等途径，积极探究党的建设+界别履职新模式，充分彰显了政协界别工作特色，不断开创新时代人民政协工作新局面。一、抓学习，凝聚界别思维政治共识。深入开展集中学习月活动。五届市政协以来，我们将集中学习月活动作为抓好界别学习的重要平台，每年选择若干主题，集中某一月份，通过召开界别党小组学习会、开展党员委员微党课、举办界别委员活动日、邀请专家辅导等形式，先后围绕学习贯彻习近平总书记关于强化与改善人民政协工作的重要思维、强化政协系统党建、两会四文精神等内容，深入开展研讨交流。市政协党组及机关党组成员分别深入各界别，带头作党课报告，交流学习心得；党员委员先学一步，学深一层，带头提交发言材料，有效带动了全市X名政协委员全员参加，征集界别专题发言X篇，切实将委员的学习成效转化为各界别的思维共识。今年，我们以党史学习教育为契机，把集中学习月活动和书香政协委员读书活动结合起来，举办学党史?筑同心专题辅导汇报会，引导各界别委员与界别群众，坚决维护核心，促进四次认可，自觉把党的主张转化为各界别的履职行动。推动界别集中学习培训常态化。我们把抓好界别委员学习培训列为政协年度十二项着重工作之一，年初制定培训规划，培训时期成立临时党支部与学习党小组，仔细履行对界别委员教育管理监督责任，形成了由临时党支部到学习党小组、由学习党小组到党员委员、由党员委员到党外委员的学习架构。近几年，已举办3期政协理论和创新实践主题轮训班，特殊是今年5月份在浙江大学，以界别党小组召集人为主体，开展集中培训，进一步提升了界别党小组履职能力水平。二、建机制，完善界别党的组织体系。建立委员界别党小组活动机制。对照省政协一入四建做法，经过走访调研与征求市委组织部门意见，在界别中组建党员委员活动小组，把政协基层党组织建在界别上。制定《市政协委员界别党小组工作办法（试行）》，把全体党员委员统筹编入17次界别委员党小组，纳入机关党支部开展组织生活。强化对委员界别党小组工作的领导，市政协党组定期听听界别工作情况汇报，要求委员党小组每年至少开展2个主题党日活动，同时将党员委员参与活动情况纳入委员年度履职考核。近两年来，界别党小组围绕加快融入长三角一体化发展、常态化疫情防控、企业复工复产、文明创立等主题，开展专题调研视察活动X个，以界别名义提交集体提案X件，编报社情民意信息86篇，市领导批示X件个，在服务全市改革发展大局中发挥了重要作用。建立结对联系机制。建立市政协党组成员联系界别、中共党员委员联系党外委员机制，明确每名市政协党组成员联系3—4次界别，X名党员委员分别联系X名党外委员，通过走访、谈心谈话等形式，深入掌握委员的思维动态，帮助解决现实问题。去年以来，党组成员深入开展走访委员、谈心谈话等活动X个，梳理并研究解决委员反映问题X件，进一步增强了委员的凝聚力与向心力。同时，通过结对联系，更好发挥党员委员示范指导作用，带动委员履职实现新提高。比如，2020年在市政协组织开展的十二项着重工作中，党员委员带头参与各类履职活动达X多人个，带动各界委员履职X多人个，同比提高X%，委员的职责感、使命感显著提升。三、搭平台，提高界别履职成效。深入推动委员工作室建设。根据建阵地、强管理、重实效的原则，以界别委员党小组为单位，以委员工作室为平台，组织党员委员争做四次表率（做崇尚学习的表率、凝心聚力的表率、联系群众的表率、遵规守纪的表率），引导界别委员进取亮身份、亮责任、亮服务，建立委员接待日、委员主题服务活动、专题协商、走访联系界别群众等制度，有力提高了界别履职成效。比如，2018年率先组建的工会、妇联界别委员工作室，截至去年底，X名党员委员带动X名界别委员共接待来访群众X多人个，收集各类信息X条，协调解决职工维权、困难群体法律援助等民生类问题X件，有效发挥联系服务群众的桥梁纽带作用。精心打造委员界别月履职品牌。仔细践行党的群众路线，以X次委员党小组为活动主体，每年7—8月份，组织各界别聚焦助力民生改进主题，开展助推乡村振兴、健康基层行、送科技文化下乡、扶贫济困、捐资助学等活动，切实为群众办实事、解难题、送温暖。今年7月份，我们把委员界别月活动和我为群众办实事实践活动结合起来，依托界别党小组集中开展三访三问（访委员问需求，访群众问民情，访贤能问良策），通过微调研微协商微监督等方式，帮助基层群众、委员协调解决现实问题X件，助力民生实事落地见效。

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法院黑除斗先人事迹材料扫恶专项争进个XXX,男,汉族,现年..岁，中共党员,现任XXX人民法院..。该同志于年.月从XXX人民检察院调入本院分管刑事审判工作和执行工作至今。他始终牢记全心全意为人民服务宗旨，严格要求自己，不断加强学习，主动适应工作新环境、新要求，在较短时间内熟悉并融入了法院工作。该同志作为一名员额法官，始终坚守着对党的忠诚，对工作的热诚和责任心，甘于奉献、勇于担当，始终保持旺盛的工作热情，努力把工作做实做精做细，工作的成绩得到了领导和同事们的一致好评。 一、认清形势，夯实工作作风。  他始终坚持从实际出发，认真履行岗位职责，实事求是，决不推诿，勇于担当。自扫X除X专项斗争开展以来，他积极当好扫X除X专项斗争工作的传播者，统一思想、凝心聚力，带头学习贯彻习近平总书记关于扫X除X专项斗争重要指示精神，中央、省、市、县扫X除X专项斗争重要会议和文件精神等，有效保证了扫X除X专项斗争的正确方向。他坚决拥护扫X除X路线方针政策，带头遵纪守法，工作任劳任怨，根据县委、县政府的统一部署和安排，结合我院工作实际，积极谋划，研究制定了《XXX人民法院扫X除X专项斗争工作实施意见》、《XXX人民法院扫X除X专项斗争工作方案》等，从办案的总体要求、打击重点、法律适用等方面做出了明确要求，进一步明确了责任分工，强化了压力传导，为法院推进扫X除X工作走深走实当好了勤务员、服务员。  二、严格办案，恪尽职守办铁案   他在办理涉黑涉恶犯罪案件中，始终坚持高站位、严标准，针对受理的涉黑涉恶案件，有效运用扫X除X联席会议制度和重大黑恶势力犯罪案件会商机制，对已经立案侦查、审查起诉涉恶案件关口前移，提前会商，有效打牢案件的法律、证据基础。在办理涉黑涉恶案件上，他亲自挂帅担任案件审判长，并精心挑选审判经验丰富、能力较强的业务骨干组成合议庭，准确把握和执行三项规程，及时召开庭前会议，做好庭审预案，按照两高两部指导意见、相关司法解释等规定，确保案件事实证据调查在法庭、法律适用辩论在法庭、裁判结果形成于法庭，通过程序公正实现了案件裁判的实体公正，有效避免了拔高和降格两种倾向，防范了办案瑕疵。 三、心系群众，惩罚教育相结合  法条是冰冷的，但司法者确实有温度的。从案件实际出发，以百姓利益为重，注意以人为本进行挽救教育，是他办理案件的一个特点。为使广大干部群众切身感受到黑恶势力犯罪的危害性以及开展专项斗争的深刻意义，他在审理黑恶势力犯罪时，始终坚持寓教于审、审判与教育防范相结合，坚持用以案明法、以案释法和庭审直播的方式对所办案件进行公开审理，并在法院一网两博多端、新闻媒体一线及时报道，将庭审变成生动的法治教育课堂，使扫X除X案件审判成为全民共享的法治公开课，最大限度地减少社会对立面，实现社会和谐。XXX同志没有铮铮誓言，他用自己的实际行动去履行着一个人民法官的神圣职责。 四、多措并举，聚焦阵地抓宣传  面对扫X除X专项斗争的严峻形势，他注重加强法院对扫X除X专项斗争宣传的阵地建设，充分利用宣传载体，多方位深入宣传，全力做好扫X除X宣传工作。亲自带领工作人员在院门口两侧、各派出法庭、县城沿路沿线制作悬挂扫X除X专项斗争宣传横幅共..条、张贴《关于依法严厉打击黑恶势力违法犯罪的通告》余份，利用集中宣传日和立案大厅发放扫X除X专项斗争宣传单余份，发布相关信息..多篇，印发简报..期，主办、参与新闻发布会.场次。同时，利用电子显示屏滚动播放扫X除X相关内容，并在法院两微一端及时发布严惩黑恶违法犯罪的工作情况和涉黑涉恶案件审理情况，展示专项斗争成果，积极引导人民群众参与到扫X除X专项斗争中来，传递了人民法院有黑扫黑、无黑除恶、无恶铲霸、无霸治乱坚如磐石的决心信心。  五、清正廉洁，同心同德护法魂  作为本院刑事审判庭的审判员，他身处审判一线，每年承办的案件多达百件，所接触的当事人形形色色，自己又是分管刑事审判庭的负责人，当事人给予好处的机会很多，但李发国深知审判工作是维护公平正义的最后一道防线，是司法权威最直接的体现，他的一举一动、一言一行无不影响着法院整体形象。所以，在审判工作中，他时刻要求自己严格恪守法官的职业道德，面对社会上的各种诱惑，坚持做到心不动、眼不红、手不伸。在他眼中，法律框架内没有金钱、人情可言，唯有讲事实讲证据，不断追求公平和正义，他始终做到三不为，即不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动。在廉洁方面，他管住自己、家人和身边的工作人员，守纪律守规矩守底线，自觉接受群众的监督，从未收到当事人与群众的投诉，亦未因私利或私情影响审判业务工作，始终维护了法院和法官的良好形象。 XXX同志坚持从实际出发，实事求是，决不推诿，勇于担当，以实实在在的行动参与扫X除X专项斗争，以求真务实的举措服务单位开展扫

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精神文明建设先进集体事迹材料汇编（5篇）精神文明建设先进集体事迹材料范文（村级）（1）近年来，x镇x村坚持党建引领，依托园区优势，采用多元依托工作法实现乡村振兴与村级集体经济发展双赢，20xx年村集体经济收入达x万元。先后荣获首批自治区示范性农村集体经济组织自治区第四批五星级农村基层党组织x市发展壮大村级集体经济工作十佳增速示范村全区发展壮大村级集体经济工作先进集体等荣誉称号。在20xx年x市精神文明风尚奖评比中，x村被评为x市文明村。一、依托党建引领，全方位增强基层党组织战斗力x村以党组织星级评定为载体，激发党组织活力，持续加强两委班子建设，圆满完成村两委换届、党代表选举、人大代表选举工作，不断巩固和加强基层党组织建设。严格落实三会一课党员活动日制度和党员积分制，进一步增强党组织凝聚力和战斗力。常态化抓培训充电，坚持走出去学习优秀经验，每年至少组织x次党员及村民代表到粤桂两地先进地区参观学习，不断提升党员干部的党性修养。以党史学习教育为抓手，把学习党史同解决实际问题相结合，引导党员干部践初心担使命，从村民身边事入手，推动完成x村文化广场亮化工程、x至夏郢二级路、大漓口防洪堤项目征地、新冠肺炎疫苗接种等为民办实事清单x多个，不断深化为民服务成效。二、依托机制创新，全方位壮大村级集体经济反哺村民致富x村积极探索企业+党组织+农户发展集体经济新模式，引进x上品荟食用菌全产业链示范基地、春和景明花卉种植基地等项目，打造x镇就业扶贫农贸市场，由村党支部带头参与，实现党员带动群众致富，以就业扶贫助推脱贫户增收致富，并带动周边x多户农户实现增收，实现人均收入超x万元目标。深入践行发展壮大集体经3331分配模式，收入利润用于发展村级公益事业、村集体经济、帮扶救助脱贫户、生活困难群众等。此外，x村渔业组x户建档立卡贫困户搬进了稳固住房，彻底告别水上漂生活，实现了壮大集体经济的同时，帮助贫困户脱贫奔小康。三、依托高颜值村貌为抓手，全方位助推乡村振兴示范建设扎实推进农村人居环境整治，以统筹谋划、宣传引导，打好环境整治基础牌；以持续推进农村三清三拆乡村风貌改造提升等工作，打好环境整治攻坚牌。联合镇村干部、党员代表、热心群众等x多人开展集中整治行动，共清理卫生死角x多处，拆除危旧建筑x多处，疏通排水沟x多公里，修缮道路x多米。成功打造x村乡村振兴主题壁画、五心广场党建风采展示群、樟树头乡村景观改造示范点等，为打造美丽x奠定坚实基础，更为进一步发展壮大村集体经济擦亮门面。20xx年，成功举办推进移风易俗助力乡村振•兴x市集中示范（x区专场）活动，活动通过文艺演出、村民代表宣读和签订《移风易俗承诺书》、提供志愿服务等形式，倡导科学文明的生活理念，使社会主义核心价值观在乡村落地生根。倾力打造x都市农场乡村振兴示范区项目为龙头，建设集生态休闲、美食游玩和民俗体验于一体的中高端都市旅游度假目的地，有效帮助本村村民致富，并辐射带动思良江流域村屯发展，进一步助推乡村振兴示范建设。精神文明建设先进集体事迹材料范文（社区）（2）x街道x社区始终坚持以民为本，服务于民，高效廉洁，务实勤政的理念，以强化功能、服务群众为重点，积极推行楼宇党建工作模式，着眼于提高生活质量、居民文明素质和社区文明程度，紧紧围绕培育人、影响人、吸引人、关心人和激励人这五大课题，努力打造一个居民居住放心、环境优美舒心、文化活跃开心、邻里和睦欢心、服务方便称心的五心和谐社区大家庭。近年来，x社区先后荣获x和谐邻里示范社区、x市平安社区等荣誉称号，在20xx年x市精神文明风尚奖评比中，x社区被评为x市文明单位。一、以活动为载体，凝心聚力提升全民素质x社区以满足群众对美好生活的精神需求为出发点，以党建为抓手，采取社区+共建+志愿者模式，发挥社区党组织、社区党员先锋堡垒作用，结合社区实际，通过设置党群服务中心、新时代文明实践站、志愿者服务联络站、家长学校、未成年人活动室、心灵驿站等平台，以活动为主线，依托新时代文明实践站载体建设，并结合我们的节日，以大手拉小手的方式讲述中国故事。深入小区楼宇、学校举办爱满重阳，情暖夕阳重阳敬老活动以及童声颂廉进社区实践等各类精神文明建设宣传教育活动x多场次。二、强化阵地建设，大力弘扬传统文化x社区党组织积极发挥党建引领作用，借助文化联动机制发挥共建力量，有效整合党建资源，斥资x万元在x港湾小区为民搭建集宣教娱乐服务为一体的党群服务中心。同时，还利用小区公共区域搭建起法治园、孝廉文化教育基地以及科普园教育基地等，将孝廉文化、法治教育、科普文化融于小区建设，大力弘扬中国传统文化，提升全民素质，强化法治意识，为社区五大自治文化协会提供了活动

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充分发挥工会职能作用大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神总书记指出：在长期实践中，我们培育形成了爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动的劳动精神，执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神。劳模精神、劳动精神和工匠精神，是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现。对于我们化工而言，要推动企业实现转型跨越新发展，加快打造全国高端化工新材料基地，就必须充分发挥工会职能作用，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，全力以赴推动公司各项事业发展迈上新台阶。一要筑牢思想根基，在坚定理想信念上实现新提升。工会是群团组织，讲政治是最基本的要求。弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，要求工会组织必须要进一步提高政治站位，强化政治责任，保持政治定力，涵养政治品格，真正做到坚定不移讲政治、旗帜鲜明讲政治。理论学习要更加深入。始终将理论学习作为一项重大政治任务来抓，采取个人自学和集体学习相结合的方式，积极组织员工学习党的十九大、十九届历次全会精神，以及习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，特别是在全国劳模大会上的重要讲话精神，坚持逐字逐句学原文，认认真真悟原理，真正做到用新思想武装头脑，用新理念指导工作，使劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的理念更加深入人心。政治信仰要更加坚定。突出工会政治建设这一总纲，坚定不移地履行带领职工听党话、跟党走的政治责任，引导广大员工进一步树牢四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把职工更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，确保工会工作始终沿着坚定正确的政治方向笃定前行。服务发展要更加精准。始终坚持围绕中心工作，服务企业发展大局，聚焦公司第二届五次职工代表大会确定的351450这一个奋斗目标，把工会工作自觉放在推动集团公司高质量发展的战略布局中去思考谋划、去把握推进，进一步统一思想、提高认识，振奋精神、凝聚力量，团结带领公司广大员工守正创新、正道直行，为实现公司十四五规划确定的目标任务做出新的贡献。二要突出创优服务，在履行职责使命上展现新作为。劳模精神、劳动精神和工匠精神，是工人阶级伟大品格的集中体现、是中华民族精神的生动诠释。工会组织要充分发挥职能作用，引导广大员工自觉践行社会主义核心价值观，焕发劳动热情，厚植工匠文化，恪守职业道德，真正让辛勤劳动、诚实劳动、认真劳动成为一种行动自觉。完善机制抓保障。牢牢把握工会劳模之家的工作定位，始终坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的工作方针，下功夫做好劳模的培养推荐、表彰命名、服务管理等工作，进一步创新劳模服务方式，立足真心关爱劳模、真诚服务劳模，建立健全学习培训、参政议政、生活保障、诉求表达、考核激励等工作制度，争取更多资源和手段，推动制定更好的政策和措施，改善劳模生活，落实劳模待遇，推动公司涌现更多的劳动模范和先进工作者。转变作风抓服务。要始终坚持面向基层、眼睛向下，把竭诚服务职工作为一切工作的出发点和落脚点，着力解决好广大劳模和先进工作者最困难、最忧虑、最操心的实际问题，全力以赴实现好、发展好、维护好劳模和先进工作者的现实利益，以实际行动弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。要大兴学习之风、调研之风、落实之风，组织工会干部到车间、进班组、去一线，了解劳模和先进工作者的所思所想所盼，做到进得了门、谈得上话、交得上心，不断密切工会与职工的血肉联系。培树典型抓带动。要持续加大对劳动模范和先进工作者的宣传力度，以马远彬、曹洋、杨兵等全省新时代岗位建功劳动竞赛标兵为榜样，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，以精神火炬点亮理想，用高尚品德感召人心，进一步唱响工人伟大，劳动光荣的时代发展主旋律。三要聚焦企业发展，在锤炼过硬本领上取得新突破。弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，必须要紧扣推动公司转型跨越发展这一重点，组织引导广大职工勤奋做事、勤勉为人、勤劳致富，以实际行动争做新时代的奋斗者。创新载体搭建大平台。着眼打造中国高端化工新材料领军企业，围绕重要工作、重点工程和重大项目，广泛组织职工开展六比六争、业务大比武、岗位大练兵等系列竞赛活动，进一步焕发劳动热情，释放创造能量，带动职工争做推动公司高质量发展的奋斗者和实践者。同时，要持续抓好劳模工作室建设，健全工作制度，完善工作机制，为劳动模范发挥作用搭建平台，为广大职工成长成才搭建舞台，让劳模精神、技术技能薪火相传。推动素质能力大提升。素质是立身之基，技能是立业之本。要把提高职工素质作为一项战略性任务来抓，认

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公室工作交流材料：增强服大局办经验务的政治自 全面提高公室落水平觉办抓实公室是各位的中机和核心部，好各策办单枢关门抓级决部署落，无旁、不容。今年以，我实责贷义辞来们认真学十九六中全精神，切增强落的思想自、行习届会实抓实觉自，深入究把握公室工作律，履行落动觉研办规认真抓实基本能，用落各位公室工作全局，全面提职抓实统筹单办升x水平，有效推了各位策部署的落，加进单决贯彻实为快建代化中央商提供了有力保障。设现务区一、细化责任分解，健全抓落实的责任体系明确任是落的前提和基。我不强化落责抓实础们断抓实的任意，中央和省、市、委的重要策部署、重责识对区决要工作任及行任分解，确保落到具体位、具务时进责实岗体人，打造无隙任，形成一一、员缝责链条级抓级层层抓落的工作格局。一是明确落委年度工作要点的主体实实区任。制定《责x》，把委年度工作要点一步化、量化区进细，立分解项为x具体容，逐明确、任位、项内项牵头领导责单度要求和完成准，确保任目任到人、落到位进标务标责实二是明确系基的包靠任。委常委系包区领导联层责对区联靠街道、系社，下文件，明确主要任区级领导联区发专门，推人往基走、事往基。包靠的重点务动层层办对区领导目，及行任分工，明确建度和限要求，便项时进责设进时于及准确掌握目展情、助基解困领导时项进况帮层决实际。三是明确承担重点工作任的直接任。全改革难务责对区展定重大事和委常委、党政席究确定的发稳项区会联会研事，及分解落位，定目、定任、定度项时实牵头单标责进定限，以《时x》形式下相位，做到工作任目化发关单责项、任具体化。四是明确置急突事件的地管理责层级处紧发属任。安全生、信定、情等方面的急突责对产访稳舆动态紧事件，提前督促定急方案，格明确各街道、相发拟应严关部在置急突事件工作中的，确保一旦生门处紧发职责发紧急情，各位主要人能靠前指、妥善置。五况单负责够挥处是明确理日常事的呈批任。一步化假办务报审责进优请销重大事告等日常工作流程，分制定具体直的工作项报别观流程，明确呈批任分工，注明各准要图报审责详细环节标求和注意事，切增强工作密性和范性。项实严规二、强化督查督办，建立抓落实的目标体系落中央和省、市、委重大策部署，是落贯彻实区决抓实的首要目。我持中心、服大局，新手段、标们坚围绕务创健全机制，不加大督促力度，助推建高而强，断检查设优而美的新x。一是中心工作、重点任督。上围绕务抓办对重要精神迅速，同步行督落、级会议传达贯彻组织进查实跟踪效，今年以先后有精神落情问来组织关会议实况专项督查x余次。提升市、突破对区x、深化改革等中心工作及展、目建等重点任，同相部行合产业发项设务会关门进联跟踪督，确保各策部署落到。目前，社治理查项决实处会提升和公共服、城市建管理产业务设与x提升市重点工项区作扎推，实进x、x等x列入市考核的重点目和个项x基地、x等产业园x重点目展利。个区级项进顺x工工建业园开设x，亩x在建目快速推，明年上半年全部投效。个项进产达x改革重要措、项举x年度重点改革任利施，行政管项务顺实理、投融、城市管理等重点域改革取得性展，资领实质进面向社公力、服会开权清单务清单x。二是批件项围绕领导、民情点交。批件批、限反，分热抓办对领导随随转时馈类建立台，定期督效，确保事事有回音、件件有着落账查问以x活契机，集中好群反映点点的督落动为抓众热难问题查，特是中央和省、市、委部署的实别区x整治任，项专项务解了低保放、社保、背街小巷管理等一批涉及群决发缴费切身利益的。三是段性工作、任催众问题围绕阶专题务抓。文明城市建工作，行日督、日反、日落办对创实导馈，好市城反的实抓创办馈x余件的管理，确保整问题销号改到位。好重点信案件督，涉及征收拆、抓访查对迁劳动等方面的纠纷15件信案，同信部定期督促度访积会访门调。对x保行、公用房理、社环动办清区x等工作，换届联合有部行督，促解，确保任完成关门进专题查进问题决务同，健全完善、督通、一时专题会议查报线调研x，提高工作效。今年以，先后召实来组织开x次x、会议x次x会，下重点片、重点目推情督通议发区项进况查报x期，展开了型升、新、社治理等，腾笼换鸟转级创驱动会专题调研提供信息情为区领导况x多，条x余建入委策。条议进区决三、优化协调手段，完善抓落实的运行体系落需要兼、各方，全局性、整体性、抓实统筹顾协调从系性上思考解。我充分各位公室的统决问题们发挥单办综合作用，好各方系，通，提升工作协调统筹关畅运转环节效能，形成落的整体合力。一是在上下功夫。抓实抓统筹面，建立委常委、政府副每天日程安区级领导层区区区长排、每月重点工作安排制度，加强，确保工作安统筹协调排科合理。部街面，持和用好重要情告学门区层坚运况报席等制度，加强上各位、几大班子、各街联会议与级单区部的通系，把分工和作更好地合起，确保门间沟联协结来工作高效。委公室自身面，、运

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商业银行住房贷款转公积金贷款工作经验介绍根据国务院《住房公积金管理条例》《**市住房公积金个人贷款管理办法》等规定,为满足广大住房公积金缴存人对商业性银行住房贷款转公积金贷款业务的需求，扩大住房公积金贷款支持范围，体现住房公积金制度的优越性和公平性,减少购房人贷款利息支出，减轻还贷压力，提高住房公积金使用率，充分发挥住房公积金支持缴存人改善住房条件的积极作用，针对商业银行住房贷款利息相对较高、职工提前筹款还贷难、无抵押发放贷款风险高等问题，**市住房公积金管理中心持续深化住房公积金贷款模式改革，制定《**市住房公积金管理中心个人商业性住房贷款转住房公积金个人住房贷款业务方案》，创新性地采用抵押权转移、顺位抵押方式开展商转公、商转组业务，实现了不需借款人自筹资金结清原商业个人住房贷款，即可直接发放公积金贷款到原贷款商业银行账户，来冲抵原贷款余额。目前**市8家商业银行均可办理商转公和商转组贷款业务。自2022年9月商转公商转组业务正式开办以来，已累计发放贷款670笔3.28亿元，占此期间总贷款笔数的38.09%。一、放宽条件，打破制度壁垒在政策允许范围内，加强沟通协调，创新方式方法，为商转公、商转组业务开展扫清障碍。一是不动产中心创新业务组合。协调**市不动产交易中心对业务流程进行升级优化，开通了商转公抵押注销及抵押登记组合业务，实现抵押权转移；允许已取得《不动产权证书》（《房屋所有权证书》）的住房进行二次抵押，破解了房产顺位抵押技术难题。二是商业银行开设过渡账户。协调各商业银行开设过渡账户，用于接收缴存人住房公积金贷款款项，解决了贷款资金不得直接划入借款人账户或以现金方式支付给借款人的政策瓶颈。三是公积金中心提前划拨贷款。在确定借款人符合商转公、商转组条件、办理房屋顺位抵押登记后，市公积金中心先行将借款人贷款资金转入原贷款银行过渡账户，原贷款银行通过过渡账户冲抵借款人原商业银行贷款，解决了缴存人商业性住房按揭贷款余额较大、前期筹钱还贷难的问题。二、管住风险，确保资金安全严把审核关口，强化过程监管，通过充分预测和化解业务风险，资金安全得到充分保障。一是签订三方协议。由公积金中心、商业银行、借款人三方共同签订《商转公和商转组个人住房贷款三方协议》，明确各利益相关人（单位）权利、义务及违约处罚等。二是办理顺位抵押登记。在维持原商业个人住房贷款抵押登记不变的情况下，办理房屋抵押登记手续，明确公积金中心为第二顺位抵押权人，在原商业性个人住房贷款结清后，公积金中心成为抵押权人。三是严格冲抵时限。明确要求原贷款银行在收到公积金中心贷款款项后，必须于一天内采用封闭式操作将公积金贷款与个人存储的差额部分一同冲抵原商业性个人住房贷款，完成商转公、商转组贷款，否则该贷款款项将返还公积金中心，实现商转公、商转组一次性办结、无成本办理。四是升级系统模块。开发商转公、商转组业务模块，对照业务流程，全面梳理信息系统中涉及流程的关键控制点，完善业务人员可视化操作信息间的流转和审核控制关系，用系统控制代替人工控制，增强管理系统的审核控制及操作性约束功能。三、服出成效，优化职工体验公示办理要件、优化办事流程、压缩办件时限、减少跑趟次数，职工服务体验持续提升。一是一次性告知。通过门户网站、官方微信公众号等渠道，主动将办理商转公、商转组业务所需的申请材料及业务办理流程一次性告知客户，减少职工跑趟次数，同步加强政策解读。二是成立工作专班。成立由公积金中心、不动产登记交易中心、商业银行组成的工作专班，明确专门人员负责商转公、商转组业务，提升服务效能。三是压缩办理时限。简化贷款手续，优化审批流程，其中公积金个人住房贷款发放和商业性个人住房贷款结清手续在1个工作日内即可完成。四是持续完善。积极与不动产登记中心及合作金融机构进行对接沟通，对我市商转公业务在实际操作中存在的困难点和风险点进行分析探讨以寻求解决办法，力求确保政策落实到位的同时让风险最小化、流程标准化、操作简便化。

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高校教师队伍管理典型案例申报材料双高计划建设以来，XX学校依据《教育部关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》文件精神，合理用好教师考核评价这一指挥棒，构建起以教师岗位聘期考核为主体、以教师教学质量管理和专业技术职称评审为路径，以奖励性绩效为驱动的考核评价体系。一、以教师岗位聘期考核为主体，赋能双高建设项目新发展（一）以双高为要，以发展为本，做好教师岗位聘期考核的顶层设计学校以高质量发展为目标，将双高计划建设纳入到十四五规划任务中。在双高计划建设中，教师是根本着力点。为激活教师内生动力，增强学校办学活力，依据双高建设任务，制定了《岗位聘任周期考核实施办法》。考核评价采用分类考核与分级考核相结合的原则，全体教职工按照聘用岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位三类进行考核。专业技术岗位又分为教师岗位（含专任教师和实验教师）、非教师岗位（教学序列职称其他人员）及其他专业技术岗位（非教学序列职称）三大类。根据不同类型，不同职级教师的岗位职责和工作特点，将具体考核指标与双高任务相关联、与双高标志性成果相关联，与双高绩效目标相关联，形成分类分级的岗位聘期考核机制。（二）以教学为先，以科研为基，以社会服务为重，做好教师岗位聘期考核的内容设置聚焦同双高建设绩效指标密切相关的教学、科研及社会服务工作，细化教师岗位聘期考核内容，进一步明确考核的针对性和指向性。考核内容具体包括教学工作量、科研工作量和社会服务工作量三部分，各部分密切对接双高建设任务。在执行过程中，坚持目标导向、成果导向及效益导向，有效促进了双高建设项目的落实具体化、管控可视化及建设绩效最大化，形成了全员参与双高、科学开展双高的良好局面，形成了一批高水平双高计划建设成果。（三）以目标为绳，以奖惩为纲，发挥破格条件的引领作用坚持常规评价与破格评价相结合，合理发挥常规评价对教师发展的约束作用，充分发挥破格评价的引领作用。激励先进、鞭策后进，形成教师和学校共同发展的有效机制。一方面，实行常规评价。考核期满，聘期考核合格的教师可续聘在原岗位，如高一级岗位出现空缺可直接聘任到高一级岗位。聘期考核不合格的教师，不允许参加下一次职称评聘。同时，为聘期考核不合格的教师设置一年延长期，延长期满考核合格的，方可参加职称评聘；延长期满考核仍不合格的人员，除不能参加下一次职称评聘外，教学人员奖励性绩效工资岗位系数降低一个等级，非教学人员按一定标准扣发奖励性绩效工资，直至下次聘期考核合格为止。另一方面，实行破格评价。为鼓励双高建设标志性成果有效产出，对照双高建设绩效指标设置了破格条件：如获得全国职业院校技能大赛类国赛奖项、国家规划教材或获得国家优秀教材奖（第一主编）、国家教学标准制（修）订牵头执笔人等，符合这些条件之一，则聘期考核结果直接认定为合格。二、以教师教学质量管理和专业技术职称评审为路径，打造教师队伍成长新范式（一）分级分层、部门联动，创新教师教学质量管理体系为切实保证教学工作在双高建设中的中心地位，促进教学质量的不断提高，构建了三线督导、三级督导、三评督导的三三三教学质量管理机制。三线督导是指教学工作线、学生工作线、教学督导工作线联合监控。教学工作线由教务处、系（部、院）、教研室联合制定教学环节质量标准，开展常规教学检查与评估，督促和帮助教师提高教的质量；学生工作线由系（部、院）、学工部、辅导员联合开展学生教育与管理工作，督促和帮助学生提高学的质量；教学督导工作线由校、系（部、院）两级教学督导联合对教师和学生的教与学进行监督与指导、沟通与评价，全面进行督教、督学、督管工作。三级督导即学校、系（部、院）、教研室三级监控。学校负责教学政策的导向与调控、教学质量标准的建立与完善、教学目标的考核与评价；系（部、院）负责本系（部、院）教学标准执行、教学过程监督与协调，以及教学各项工作的落实；教研室负责课程教学活动的组织与实施以及教学研究与教学改革的开展工作。三评督导即学生评教、教师评学、同行与社会评价。学生评教是指每学期组织学生对任课教师的教学质量进行评价打分；教师评学是指每学期由任课教师及辅导员对学生的学习态度、学习风气、学习效果进行整体评价；同行与社会评价是指同行教师之间、校内外专业带头人或行业专家听课、评教，各专业指导委员会对系（部、院）教学质量进行评价，组织用人单位评教评学等。（二）分类分级、精准施策，优化职称评审机制学校认真贯彻落实国家和河北省有关高等职业院校教师的职称改革精神，依据上级文件，在职称评审工作中对标双高建设要求，优化分类分级的教师职称评审机制。在系统梳理双高建设项目的基础上，以岗位任务为基础，针对不同类型、不同级别的教师，按照教学为主型、教学科研型等岗位设立了科学合理的分类分级评价标准，将双高标志性成果，如教师教学能力与素质竞赛

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经验材料：补强四链夯实基层组织堡垒近年来，**市**区全面贯彻落实新时代党的建设总要求，以**街道**村为试点，通过做强组织链、做优人才链、做精产业链、做实治理链，强化四链驱动，不断夯实基层组织堡垒。一、做强组织链，将队伍建在一线。一是提升党员干部履职能力。村两委班子采取线上线下学习、参加专题培训、严格落实三会一课制度、开展主题党日活动等形式提升理论知识，组织新选任村两委干部定期到街道站所学习业务，每年组织村两委干部和致富带头人至少到2个先进村学经验，进一步提升综合素质和履职能力。二是发挥党员先锋模范作用。组建党员先锋队3支，加强对党员的教育培训，积极发挥党员在疫情防控、森林防火、产业发展等工作中的带头作用，今年来，党员先锋队开展抗旱救灾、疫情防控、森林防火等30余次。三是强化村级后备力量培养。建立村级后备力量库，将条件成熟、爱农村、懂发展、善服务的人才纳入后备力量库，通过试岗锻炼、合同聘用等方式，从储备、管理、培育、激励等方面加强闭环管理。截至目前，全村共有后备力量4名。二、做优人才链，将人才聚在一线。一是发挥春晖使者力量。建立春晖人才信息库，利用节假日组织召开春晖行动—我与家乡共发展座谈会，共同协商产业发展、投资方向、利益分配等事项，为村级发展建言献策。目前，**村共有春晖使者16名，先后召开春晖使者座谈会、群众会30余场次，协调解决了合作社发展食用菌、水厂、豆豉产业诸多问题。二是抓好人才培养工作。建立人才储备库，将符合条件的致富带头人、涉农方面专业技术人员、乡土人才、在校大学生、服役军人、在企人员等实行入库管理，定期跟踪联系，为村级产业发展、基层治理等出谋献策。三是做好三引一带工作。充分发挥村两委干部、驻村干部、包村干部作用，组织、宣传、发动群众和社会力量，大力实施党员带富能手培养，走好引产业到村、引项目到组、引技能到户、带增收到人的三引一带党建引领发展模式。三、做精产业链，让群众富在一线。一是党建引领村社合一。村两委以集体资产、资源为依托，领办集体经济合作社，成立**村**专业合作社，5名村干部全部入股合作社成为股东，实行交叉任职，构建了村党支部、村委会、合作社三块牌子、一套人马的组织架构。二是整合资源抱团发展。采用村集体经济+公司+合作社+脱贫户模式，引进**省*有限公司在**组发展食用菌200亩。同时，争取项目资金450万元，动员春晖使者及村两委干部垫资1500万元发展**村**圣泉桶装水项目。入股本村效益较好的**豆豉厂，进一步扩大规模，新建占地6600平方米的生产基地。今年以来，**村集体经济产业解决群众就近就业300余人次，流转土地2000余亩，实现销售额980万元。三是利益共享强村富民。按照收益分红+保底分红的方式，保底分红资金不低于投入扶贫资金的5%，并逐年递增；股份分红资金低于保底分红时实行保底分红，高于保底分红时实行股份分红。股份分红采取82模式，收益的80%用于脱贫户及监测户分红，20%用于村集体经济积累，实现村干部、脱贫户、集体经济合作社、公司、一般农户多方共享收益。四、做实治理链，让乡风强在一线。一是构建三治融合治理格局。完善村党支部领导下的自治、法治、德治三治融合乡村治理体系，更新完善《**村村规民约》，充分发挥一约四会机制作用，把村民遵守一约四会与村级集体经济利益分配挂钩，推进村民共治共享。二是创建网格单元治理机制。充分发挥基层党组织在基层治理中的引领作用，利用一中心一张网十联户机制，将人、事、地、物、情等关联要素全部纳入相应网格联防单元，统筹村组干部、驻村干部、公安民警、网格长、联户长等工作力量，构建全域覆盖、全网整合、规范高效、常态运行的工作体系，营造良好的发展环境。三是实施文明村风治理模式。制定出台《**村村民积分管理制度》，村民参与科普宣传、疫情防控、产业发展等志愿服务可按时长积分，积分达到一定量后可在爱心超市兑换物品，激励村民积极参与集体产业生产劳动及公益事业。常态化开展五好家庭、好媳妇、好婆婆等先进模范表彰奖励活动，推进滥办酒席、陈规陋习整治，采取正面激励+反面惩戒的方式强化精神文明建设，推动形成文明村风。

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经验交流：突出三个坚持 聚焦三度 在打造模范机关工作中彰显机构编制保障作用经验交流：突出三个坚持 聚焦三度 在打造模范机关工作中彰显机构编制保障作用自开展打造模范机关工作以来，市委编办深入学习贯彻习近平总书记视察江西重要讲话精神和关于机构编制工作的重要论述，坚持问题导向、补齐工作短板，不断加强自身建设，突出三个坚持，聚焦三度，努力打造第一等模范机关，推动全市机构编制工作始终走在全省最前列、争取走在全国省会城市前列。一、坚持政治引领，强化政治机关站位高度坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央和省委、市委关于党的建设部署要求，以政治建设为统领，坚持全面从严治党、不断强化政治机关意识，彰显机构编制工作的政治高度。健全机制深化政治学习。结合机构编制工作实际，制定印发《南昌市委编办贯彻落实第一议题工作细则（试行）》，把第一议题作为办室务会讨论决策事项领导班子理论中心组学习的思想引领，常态化推进。抓实领导班子理论中心组学习，及时跟进学习习近平总书记重要讲话、重要文章和重要指示批示精神，紧扣省委、市委中心工作和机构编制重点工作，组织领导班子政治理论学习和专题研讨交流。截止8月底，市委编办落实领导班子理论中心组学习共十余次，始终注重把党员领导干部的思想特别是一班人的思想统一到党中央和省、市委领导指示精神上来。牢记定位突出政治属性。牢记机构编制部门是党的机关、政治机关定位，以《中国共产党机构编制条例》为指导，把旗帜鲜明讲政治贯穿机构编制工作全过程各方面。落实党管机构编制原则，从组织制度、运行方式、审批程序上确保党对机构编制工作的集中统一领导。做细做实机构改革后半篇文章，深化重点领域体制机构创新，着力构建有利于加强党的全面领导的机构职能体系。深入推进政治建办、能力立办、作风强办、从严治办，持续做好打造模范机关工作，努力锻造忠诚干净担当的四有机构编制干部队伍。提升站位彰显政治担当。全面总结梳理党的十九大以来党中央、省委编办部署的改革任务，逐条逐项落实完成情况、分析改革成效。8月初召开全市编办主任专题会议，传达学习全国编办主任专题视频会议和全省编办主任专题会议精神，部署当前重点任务，对标对表、凝心聚力、心无旁骛、狠抓落实，确保党中央政令畅通、令行禁止。广泛开展调研，学习吸收广州、深圳等地机构改革经验做法按照精编赋能要求，将市政府原6个部门单位整合成市住房和城乡建设局、市政务服务数据管理局、市商务局等3个部门单位，增设市中小企业服务局，将市政府研究室由原参公事业单位调整为行政部门，为南昌经济建设发展提供强有力的机构编制服务保障作用。二、坚持发展大局，突出重点领域保障力度围绕经济体制改革要求，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，在推动机构编制资源向基层一线、向民生领域倾斜发挥重要作用。积极推进事业单位改革再深化提升。认真组织对改革后事业单位职能发挥及运行情况进行深入细致地调研评估积极推进事业单位改革再深化提升，抓实抓细相关工作，做到应撤尽撤、应合尽合、应并尽并、应转尽转。进一步深化拓展事业单位机构职能编制规定、政事权限清单和章程管理等制度机制运行，加快推进配套政策落地，直面改革后的实际问题，积极作为，主动协调，有效破解，持续推进人员结构优化。科学统筹保障重点方向和重要领域。加大跨部门、跨层级、跨地区统筹使用编制的力度，推动机构编制资源向重点部门、民生领域和基层一线倾斜，及时跟进中小学生数变化动态调整中小学教职工编制、确保持续全面达标；认真总结公立医院人员总量管理试点经验，在市、县（区）两级公立医院推行人员总量管理，统筹做好涉及我市公立医院的机构编制保障工作。研究建立专项编制周转池制度。认真贯彻落实人才强市工作战略，研究建立党政储备人才专项编制周转池制度，将市直事业单位的空编、自然减员腾出的编制和市直机动事业编制，原则上全部纳入市直党政储备人才专项编制周转池，集中统一管理空编，充分发挥编制资源使用效益，确保市委确定的连续三年各引进*名左右党政储备人才编制使用计划落到实处。三、坚持基层至上，体现机构编制工作温度强化机构编制服务意识，增强机构编制工作的温度，提升服务对象和人民群众获得感、幸福感、安全感。推开办领导挂点联系基层工作制度。进一步发扬脚上有土、心中有谱的工作作风，建立并推开了办领导班子成员挂点联系基层制度，市委编办领导班子每人挂点联系2至3个县区，办领导每季度至少1次深入所挂点联系县区开展调查研究和指导工作，重点帮助县区在加强宣传、深入调研、解决难题方面，解决实际问题。探索建立机构编制联络专员制度。创新工作方式方法，探索建立了重点民生领域机构编制联络专员制度，优先在教育、卫生健康、公安等涉及民生和社会安全的领域先行试点，适

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建强基引精准扶层组织领贫——XXX村党支部先进事迹材料2013年11月3日，习近平总书记在湘西州花垣县十八洞村首次提出精准扶贫战略思想，为十八洞村点亮了一条脱贫发展的康庄大道。近年来，十八洞村党支部以建强党组织为核心，充分发挥党组织领导核心、教育引领、组织保障等优势，带领群众在脱贫攻坚战中攻城拔寨、啃硬骨头，探索出享誉全国的精准扶贫十八洞模式。2015年，十八洞村人均纯收入比上年增加1150元，比增46%，减贫223人。荣获全国第三批宜居村寨、湖南省美丽少数民族特色村寨、湖南省文明村、湖南省法制工作示范村等10多项荣誉，被《人民日报》、中央电视台等10多家主流媒体多次报道。强筋健骨，筑牢脱贫攻坚领导核心针对过去班子软弱的问题，狠抓基本队伍，建强脱贫攻坚的战斗堡垒。注重换血健身。在村委换届选举中推行两述两评制度，真正把讲政治、有文化、双带能力强、群众信任的能人选进班子。通过竞争上岗，班子得到换血，3名产业带头人、1名大学生村官成为村主干，结构全面优化。注重舒筋活脉。在农民合作组织、产业链、村寨网格上建立党小组，推选4名支委成员担任村苗绣公司等新经济组织责任人，使党组织的触角在村级经济发展、公益事业、治安维稳等领域全方位覆盖，强化基层党组织的领导核心和政治引领作用。注重造血强体。突破人多地少瓶颈，探索飞地经济的村级集体经济发展模式，与花垣县苗汉子野生蔬菜公司签订合同，在外乡流转土地1000亩，规模发展猕猴桃产业，总经济效益达2.85亿元以上，村级集体经济年收入达5元，使村级党组织有能力、有保障为党员群众提供更优质的服务。村民对村支两委的满意率由68%上升到98%。5名本村的退休干部、教师自愿回村参与精准扶贫管理。3位致富能人打破自顾自思想，放弃高薪回村担任村主干，通过强筋健骨，增强了党支部的存在感、党员的归属感和群众的获得感。搭建载体，在脱贫一线彰显党员作用针对过去党员涣散的问题，紧密结合脱贫攻坚各项工作任务，对党员分类管理、设岗定责，推行承诺兑现制、绩效考核制、坐班服务制、代访代办制、结对帮扶制、群众评议制六制工作法，激发党员的先锋模范作用。引导民主议事。创新六议两公开民主决策机制，就村级脱贫攻坚发展重大事项，在四议两公开的基础上，增加党员与群众协议和群众事后评议环节，使党员人人成为脱贫攻坚一线战士，带领群众献言献策，啃硬骨头。通过党员引导民主议事，明确7道程序、9个不评的精准识别标准，识别出贫困户136户542人。同时，为村民有效解决脱贫攻坚中土地流转、占田占地、产业建设等难题120多个，矛盾纠纷发生率较2012年减少86%。坐班代办服务。在村部成立党员服务中心，党员干部轮流坐班，按照统一受理+归纳分类+集中代办的三合一代访代办模式，接待来访群众，限时办理村民事项。70多岁的老人龙爬满，身体不放便，为办理养老保险，她对照民情联系卡打了服务电话，村主任施金通很快就上门来了，一理到底地帮老人办好了相关手续。村民龙昌成外出打工，家中只有年过七旬的老母亲，党员隆成志了解情况后，经常上门看望老人，并从她家流转土地13亩种植牧草，流转租金让老人有了更稳定的生活开支。带头创业致富。23名党员带领村民，在村里首开产业发展股份合作制，按照公司+合作社+党员+村支两委+村民的模式，引导村民入股创业、按股分红，光是猕猴桃产业，在盛果期，入股贫困户人平分红达2000元以上。通过党员带动，120多名农民工回乡创业，30多位光棍由懒惰变勤劳，开始发展农家乐、稻田养鱼等产业。组织引领，突破脱贫攻坚发展瓶颈针对思维方式僵化、主导产业薄弱、经济组织空壳等问题结合全县三级联创，创建引领村级经济发展的五好党支部。引领经济组织。通过田间讲座、互联网+等形式，引导村民在淘宝网注册电子商务平台，将村里的苗族织锦、苗绣屏风、苗家腊肉等特色产品进行网上销售，并成立苗绣、养殖等8家合作社，引导村民抱团脱贫。吉首金毕果等3家服装公司，就苗绣产业采取订单扶贫模式，使贫困村民人均月增收1500元以上。创新发展理念。发挥本村山、洞、瀑、溪、雾、谷等自然地理优势，引导村民发展乡村休闲旅游。成立十八洞村游苗寨文化传媒有限责任公司，引领村民创办了6家苗族文化元素农家乐。通过电商平台、荣誉村民大营销等模式推动经济发展。目前，每月来村旅游的人数达15000人以上。树立新风，谱唱精准脱贫和谐凯歌针对村民思想落后、价值保守的问题，狠抓组织活动，凝聚人心和发展力量。开设道德讲堂。围绕助人为乐、团结互助、遵纪守法等内容，开展道德讲堂15次，讲述身边道德模范事迹18人次。组织道德评比，评选星级家庭等活动。村民施金友通过参与星级评比活动后，带着从重庆嫁过来的媳妇带头开起了

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党校人才队伍建设经验材料：打牢人才强校根基 推动党校高质量发展XX委高度重视党校的建设和发展，出台《创建全省一流州市党校（行政学院）实施方案》及系列人才培养政策，为党校人才队伍建设提供了有力的政策支撑。州委党校在省委党校的悉心指导下、州委的正确领导下，深入贯彻落实习近平总书记关于党校办学治校的重要指示批示精神，围绕争创全省一流州市党校目标，着力打好人才工作内培外引的组合拳，构建横向到边、纵向到底上下联动一盘棋的人才工作格局。截至2021年，共有干部职工74人，有教师36人，硕士研究生学历占58%，高职教师人数占38.88%，（正高级职称1人，副高级职称13人）学校人才结构呈合理化、优质化发展态势。一、 党建领航，提高认识重人才坚持党校姓党，党管人才原则，将人才强校战略作为质量立校的根本和核心。针对人才队伍存在的数量不足、结构不优、质量不高等问题，从补短板、强弱项入手，创新培养方式、拓宽培养渠道、加大培训力度、引进优秀人才完善考核机制等方面做出五年规划部署。校委定期研究人才工作，落实领导联系服务人才制度，压实党管人才工作责任。为发挥好党建领航的龙头作用，结合实际提出13551党建工作思路，创新开展党建引领强阵地·红旗辉映铸师魂主题活动，围绕建设政治强、业务精、作风好的人才队伍目标，树立甘于奉献的蜡烛精神、勇于开拓的创新精神、精益求精的工匠精神三种精神，争当坚守政治、严守纪律学高为师、身正为范勤学善思、深研实查总结提高、追求卓越爱岗爱校、团结互助五个表率，实施先锋引领、骨干培养、素质提升、特色精品、文化铸魂五项工程，先后建成省级示范党支部1个、州级示范党支部2个， 1个党支部被省级表彰为先进基层党组织。为人才工作的有效开展，奠定了坚实的政治和组织保障。二、引才助航，筑巢引凤聚人才一是优化政策铺好引才路。聚焦积极开放的人才政策导向，制定《中共XX委党校紧缺人才招聘方案》《关于明确中共XX委党校人才引进有关事宜方案》等人才新政，在职称评聘、科研支持、配偶随迁、子女入学等方面给予支持，切实解决人才服务最后一公里问题。二是紧盯需求绘好引才图。定期发布学科建设需求，变坐等上门为主动招贤，科学引才，先后开展网络招聘校园招聘等活动，年均引进2-3名急需紧缺专业的硕士研究生，使教师队伍不断优化。三是丰富载体做好引才事。出台《中共XX委党校兼职教师师资库建设实施方案》，从行政管理、企业生产、基层管理服务等行业选聘40名行业能手兼职教师，充实师资库，有效弥补师资队伍短板。与州级有关部门合作，采取人才+项目及特聘专家、名誉顾问等模式，以项目合作、学历提升、联合备课、课题咨询、名师带徒等为载体搭建平台，为人才引进提供广阔的舞台。三、培养护航，整合资源育人才一是推动思想提神。坚持第一议题、理论中心组学习制度，定期举办学习讲坛，采取 轮流坐庄方式让青年教师晒成绩找短板提能力；采取走出去、请进来方式每年举办2期师资培训班，选派教师参加调训，提高教学水平和科研能力。出台《中共XX委党校教师旁听会议实施办法》，每次选派5至10名教师旁听州委、州政府重大决策部署会议，撰写时评文章，及时发出党校声音。二是推动能力提升。制定《中共XX委党校团队建设方案》，以校领导为团长，组建教学、科研、管理、后勤等团队，采取集体备课、深入调研等方式，紧扣作风效能之变优化营商环境等课题开展联合攻关推出一批高质量的教学科研咨政成果。出台《中共XX委党校教学名师培养工程实施办法》，选出10名政治素质好、学术水平高、社会影响好的教师进行为期5年的重点培养，授予教学名师称号，组建教学科研团队并给予经费支持。三是推动作风提效。鼓励教师开展学历提升及评选认定，对入选省委联系专家、双突、双贴等省级以上评选认定的，给予经费支持，优先安排参加培训交流；鼓励教师攻读博士，学习期间待遇、职称晋升不变，取得证书后给予生活补贴。坚持选派教师到一线锻炼，推动教学水平在一线提升，出台《中共XX委党校选派教师挂职锻炼实施办法》等文件，选派10余名教师到部门跟班学习，2人挂任乡镇副书记，将选派2人挂任副县（市）长；坚持一线识别干部，对2名驻村表现突出的干部给予职级晋升。近年来，先后有12名教师入选COP15宣讲团、云岭百姓宣讲团、州委讲师团，有2人进入云南省首批社科普及专家库，有1人获评云岭先锋讲师、XX首批理论宣讲名师8名教师评为XX党员教育培训讲师。2021年，在省州各级理论宣讲、征文等活动中获表彰22次。四、文化扬航，留用并重兴人才一是坚持导向用人才。坚持政治强、业务精、作风好的标准和能者上、劣者汰、庸者下的用人导向。对新招录的教师进行轮岗锻炼培训，为其成长打好基础；

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干部、党干部和先集体事迹材料领导员进汇编目录一、领导干部事迹材料领导干部事迹材料1.5领导干部事迹材料2.7领导干部事迹材料3.9领导干部事迹材料4..11领导干部事迹材料5..13领导干部事迹材料6..15领导干部事迹材料7..17领导干部事迹材料8..19领导干部事迹材料9..21领导干部事迹材料10.23领导干部事迹材料11.25领导干部事迹材料12.27领导干部事迹材料13.29领导干部事迹材料14.31领导干部事迹材料15.33领导干部事迹材料16.35领导干部事迹材料17.37领导干部事迹材料18.39领导干部事迹材料19.41领导干部事迹材料20.43二、党员干部事迹材料党员干部事迹材料1..45党员干部事迹材料2..47党员干部事迹材料3..49党员干部事迹材料4..51党员干部事迹材料5..53党员干部事迹材料6..55党员干部事迹材料7..57党员干部事迹材料8..59党员干部事迹材料9..61党员干部事迹材料10.63党员干部事迹材料11.66党员干部事迹材料12.68党员干部事迹材料13.70党员干部事迹材料14.72党员干部事迹材料15.74党员干部事迹材料16..

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干部人事档案管理经验材料近年来，**县深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，在材料归集、队伍建设、制度执行上持续发力，全面提升干部人事档案管理水平，为选人用人提供全面可靠的信息支撑。一、在材料归集上发力，确保档案完整全面。干部人事档案全面反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况，材料是否齐全真实决定了干部选任的质量，近年来，**县坚持在材料归集上发力，确保档案完整全面。一是严进。严把干部档案材料入口关，严格落实《干部人事档案材料收集归档规定》，对每份入档材料进行仔细甄辨，对重要信息记载不一致、材料制作不规范的坚决予以纠正，绝不让任何一份不符合要求的材料归档，确保所有干部档案真实、准确。二是求全。结合干部人事档案专项审核工作，全覆盖清理干部人事档案所缺材料，逐人列出清单，建立销号制，补齐一份销号一个，对重要档案材料缺失的干部，坚决不予提拔使用。2022年因重要档案材料不齐否决干部提拔1人。三是紧收。建立干部人事档案材料催收提醒制度，逐个单位发出档案材料书面催收函，限时补缺补全。同时，强化统筹协调，与组织部有关股室、纪委、审计等部门密切配合，确保政审、违纪处分、离任审计、培训、考察等反映干部德、能、勤、绩、廉的重要资料及时入档。2022年共补充相关资料1000余份。二、在队伍建设上发力，提升档案服务质量。今年来，**县委组织部围绕日常管理有力、教育培训有效、档案服务有力、整体功能提升的目标，选优配强干部人事档案工作人才队伍，有效保障档案服务始终高质量。一是着力人才储备。按照人岗相适的要求，配齐配强组织部干部档案信息室队伍3人，实行专、熟、新梯次配备，同时，按照每个单位至少选派1名的要求，建立**县干部人事档案工作人才库，确保干部人事档案管理队伍始终坚强有力。二是着力提升业务。业务能力是开展档案管理工作的基本要求，每年分批次安排人才库成员到县委组织部干部档案信息管理室跟班学习，创新推行帮带制，实行一对一教学。定期开展业务培训交流会，对审核方法运用、审核风险点确定等内容展开研讨，在思想碰撞中提升能力。三是着力实践锻炼。积极搭建实践平台，组织干部人事档案人才库成员参与巡视巡察整改、选人用人专项检查、干部档案专项审核、公务员政审等档案审核工作，提升处置复杂疑难档案问题的能力。通过专项历练、实战锻炼，及时弥补不足，促进相互提升，培养过硬本领。三、在制度执行上发力，保障档案安全可靠。围绕基本制度完备、内容务实管用、执行严格到位、工作规范运行的目标，始终把制度建设贯穿于干部档案管理工作全过程，坚持从建、管、用等环节对干部人事档案工作加以健全规范，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件。一是严格档案出（入）库制度。实行四不借三不转制度，四不借即：领导不批不借、非特殊需要不借、手续不全不借、亲属档案不借；三不转：即个人带档不转、没有调函不转、材料不全不转，做到每一本档案有出处、有去处、有轨迹。二是严格档案查阅制度。实行档案查阅专人负责，台账管理，档案不出阅档室，严格落实非2名党员不查、涉及本人不查、牵扯亲属不查、未经审批不查，实行专人陪同制度和视频监控制度并行，坚决杜绝擅自抽取、撤换、添加、摘录、复制、拍摄干部人事档案等行为。三是严格库房管安全管理制度。严格库房进入制度，实行库房专人专管，未经审批不得进入。坚持定期巡视制度，对库内温湿度逐日测记，根据天气变化，选择有利时机通风，或开、关去湿机、空调，将库房温湿度控制在标准范围内，做到门、窗、橱柜牢固无损，做到人离灯灭、关窗、加锁。坚持定期盘库，确保到档案帐、卡、物相符。

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坚持党建与审判深度融合全力打造人民法院模范机关经验材料在XX市委坚强领导、市人大有力监督和上级法院精心指导下，XX法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的XX大精神，深入贯彻习近平法治思想，忠诚拥护两个确立，坚决做到两个维护，紧扣努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义工作目标，以党的政治建设为统领，有计划、分步骤、有重点地系统推进模范机关创建工作，以四个坚持为抓手推动党建工作与审判工作深度融合，以高质量审判推动高质量发展，为奋力开创XX社会主义现代化建设新局面提供有力司法服务和保障。一、坚持党的建设引领，打造政治型模范机关坚持党的领导毫不动摇，始终把政治建设摆在首位，全面推进人民法院党的政治建设，把党建工作列为一把手工程，亲自研究部署党建工作，形成一级抓一级，层层抓落实的工作局面。弘扬伟大建党精神，坚持以党建带队建促审判工作思路，建成党建文化馆，实现党旗引领、党建带动、党员示范。全力推进基层党组织规范化建设，持续打造高质量四强党支部。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，原原本本学习研读党的XX大报告和D章，把筑牢政治忠诚作为加强政治建设的根本要求，持续推进两个确立主题教育。严格落实党组第一议题学习、党组中心组理论学习和支部三会一课等学习机制，确保政治学习常态化、长效化、机制化。2023年上半年党组第一议题学习49次、党组中心组理论学习8次，培训干警1270人次。组建以党组为领导，全体党员为成员防疫战先锋队，通过党建引领，统筹协调，激励我院党员干部全力以赴做好疫情防控工作。二、坚持聚焦主责主业，打造业务型模范机关2023年上半年共受理各类案件11971件，审结11464件，结案率95.8％，位居XX法院第一，全面完成两升三降办案指标要求，一站式多元解纷和诉讼服务体系建设质效评估得分并列全国第一。深入开展打击整治养老诈骗专项行动，突出宣传教育、依法打击、整治规范三箭齐发。对涉黑恶犯罪保持严打态势，持续推进黑财清底，坚决铲除保护伞，有力推动从源头上铲除黑恶势力滋生土壤。重视青少年违法犯罪预防工作，积极落实未成年人犯罪记录封存制度，帮助其无痕回归社会。司法助力中小微企业发展，持续服务六稳六保工作。坚持用最严格制度最严密法治保护生态环境，促进人与自然和谐共生。三、坚持司法为民宗旨，打造品牌型模范机关三维联动推进诉源治理。主动融入党委领导下的社会治理，以法庭为支点，上下联动、横向拓展，全面打造法院机关＋人民法庭＋属地镇街立体化多元解纷新模式，我院多元解纷终点站品牌创新项目入选2023年上半年度XX法院10大工作品牌项目并获优秀等次，《建设解纷驿站打通基层治理最后一公里》项目入选XX市2023年上半年重点改革项目。红旗法庭五心传扬。成功创建XX省三八红旗工作室，创新提出五心工作理念（坚守初心、巧用慧心、聚力齐心、倾注匠心、温情暖心），在全省法院系统首创红旗法庭解纷驿站，设立今天她值班法官服务站，成立红旗护未队，市委政法委、市妇联在我院挂牌成立XX市政法巾帼园地，工作室辐射带动作用进一步增强。三大平台护航营商发展。在全国唯一面向全欧盟的中小企业国际合作中心－－XX中欧合作区搭建劳动关系联处中心、调裁审对接工作室，建立调裁审纠纷化解无缝对接机制。设立驻中欧合作区巡回法庭、司法服务站（法官联络点），全力打造易侨e法庭开辟涉欧、涉侨、涉疫等案件绿色通道。建立青年创业者司法服务保障机制，定期送达进企业，推动区域经济社会高质量发展。四、坚持全面从严治党，打造廉洁型模范机关严格落实党风廉政建设责任制，坚持党风廉政建设与审判业务工作同谋划、同推进、同考核，紧密围绕中心工作，强化党组领导力度，切实增强落实主体责任的自觉性和坚定性，确保人民法院党风廉政建设工作的正确政治方向。严格落实一岗双责要求，注重抓早抓小，促进谈心谈话规范化、常态化，分层分级开展，层层夯实谈话责任。持续做深做实警示教育，深入抓好纪法教育，定期通报法院干警违纪违法典型案例，利用反面典型案例和违纪违法干警忏悔录警示教育广大干警，推进以案促改警示教育常态化。加强干警八小时以外活动监督管理，建立完善八小时之外重大活动、重要事项报告登记制度，实行八小时以外监督管理报告和考核制度，时刻提醒和监督干警坚守职业操守、保持清廉本色。接下来，XX法院将更加紧密地团结在以习近平总书记为核心的党中央周围，自信自强、守正创新，踔厉奋发、勇毅前行，以行动体现忠诚、以结果证明本事，努力谱写XX法院工作新篇章，为推动中国式现代化XX路径的XX实践作出新的更大贡献！

上传时间：2023-05-04 页数：4

乡镇严肃基层组织生活经验交流材料随着全面从严治党的不断深入，基层党支部组织生活得到了有效规范和提升，但与党的要求、与党员群众期盼相比，仍有一定差距和不足。主要存在活动形式较单一、组织生活缺乏针对性、党员参与意识不强等问题。**镇党委以问题为导向，强化工作措施，丰富开展形式，推动组织生活规范开展，真正让党的组织生活实起来、活起来、严起来。一是内容突出实用性，让组织生活党味足。目标任务实。镇党委坚持把服务中心大局作为开展党的组织生活的主要目标，要求各基层党组织根据每月重点工作灵活确定主题党日+活动主题，围绕主题扎实开展好6+X主题党日。方法措施实。以集体经济发展等为主题开展四期头雁论坛活动，使得基层党组织书记把开展组织生活的好做法转化为推动基层各项工作的好办法。开展户户美积分超市及美丽庭院示范户创建活动，引导基层党组织和广大党员在服务群众中高质量参与组织生活。工作作风实。从镇机关选派38名机关干部担任村（社区）党建指导员，选派7名专职和5名兼职非公领域党建指导员，助推基层党组织及时发现问题、改进提高。二是形式突出灵活性，让组织生活鲜味浓。组织方式活。让组织生活充分融入本土特色，贴近党员。2022年七一，双西湖村等7个村党组织自发组织党员到木塔红军纪念馆参观，重温入党誓词、牢记初心使命。**酒店管理有限公司等3个党支部组织党员开展以喜迎二十大为主题的演讲比赛，提高组织生活的吸引力和感染力。平台载体活。除了常规开展支部集中活动外，还充分利用网络媒体快捷、广泛、便利的优势，让党员及时关注省市县级先锋系列平台、学习强国手机APP等，鼓励党员点学最新党建工作动态和理论文章。志愿服务活。把一线作为党的组织生活实践课堂，疫情期间，**镇迅速组建出38支党员志愿服务队，设立党员先锋岗、示范岗98个，划分党员责任区427个，约3000人次党员冲锋在一线。在文明创建工作中，县直单位党员主动到社区报到，760名党员志愿者始终走在志愿服务前列。三是程序突出严肃性，让组织生活辣味重。程序要求严。要求各基层党组织对待每次组织生活，精心谋划、规范流程、细化环节、认真实施。在做好传统文字记录的基础上，辅之以图片记录、视频记录等，让每次组织生活的关键环节留痕迹、可查阅、可展示，有效破解了组织生活不严肃、不规范的问题。氛围管理严。要求各党支部组织党员参加活动时，活动现场要高扬党旗，党员应佩戴党员徽章。通过召开组织生活会和民主评议党员，组织党员对照党章规定，从思想、学习、工作、生活作风等方面查找问题及分析原因，并认真开展批评与自我批评。督查指导严。每月开展常态化组织生活督导，对组织生活走样变形的党组织和态度不端正严肃的党员，及时开展谈话提醒，帮助纠正偏差，对于整改不力的党组织和党员，坚决追责查处。通过严肃组织生活，取得了三点成效。一是思想认识进一步提高。各基层党组织定期组织学习理论知识，坚持联系实际，提高了运用先进理论中的立场、观点、方法解决实际问题的能力，为扎实开展下一步各项工作奠定了良好思想基础。二是班子合力进一步凝聚。通过定期召开组织生活会，支部党员进行了深入的谈话交流，把平时没有时间谈、没有机会谈的问题、想法拿出来进行充分沟通，一步步深化认识、找准症结，极大地增强了整体的凝聚力和战斗力。三是努力方向进一步明确。通过规范、高质量的组织生活，每位党员定期进行理论学习、认真自我剖析、相互批评交流，使每位同志认识到了自己在思想、工作、作风上存在的问题和差距，进一步明确了今后的努力方向。

上传时间：2023-04-15 页数：3

经验材料：街道加强四项工作举措 深入推进扫黑除恶专项斗争扫黑除恶专项斗争开展以来，X街道党工委根据上级关于扫黑除恶专项斗争的安排部署，结合工作实际，认真抓好扫黑除恶各项工作，以强劲有力的措施持续推进扫黑除恶专项斗争向纵深发展。 一、加强组织领导，落实各项任务 一是提升政治站位。党工委主要负责同志切实履行第一责任人职责，成立以党工委书记为组长，街道班子成员为组员的扫黑除恶专项斗争领导小组，结合街道实际，制定下发《X街道扫黑除恶专项斗争实施方案》，明确扫黑除恶专项斗争的总体方向和具体要求。二是压紧压实工作责任。街道党工委书记亲自抓扫黑除恶工作，每月召开党工委会议，听取扫黑除恶工作情况汇报，研究分析当前辖区扫黑除恶形势，同时对个别干部敷衍了事的态度进行严厉批评责令限期改正，要求所有基层干部要把扫黑除恶专项斗争当成重中之重来抓，不留余地。 二、加强线索摸排，深挖黑恶势力 一是强化线索摸排力度。建立扫黑除恶专项斗争群众举报台账，每月组织机关干部、网格员、志愿者深入农村基层进行走访摸排；对社区服刑人员和刑释解教人员开展大排查，全面掌握动态，鼓励他们积极举报涉黑涉恶问题线索；对街道流动人口、装卸队较多的实际，每月组织派出所、劳动监察等部门开展一次联合执法行动，深入摸排黑中介黑装卸问题线索；对渔港、码头等重点区域，加大巡逻排查力度，深挖海霸渔霸问题线索二是强化案件线索核查。对上级交办的重点案件线索，成立由街道扫黑办、纪工委、信访办、渔业办和派出所等部门组成的工作专班，根据案件线索的性质，分级核查、分类处理，确保所有线索全部梳理到位、核查到位、处理到位。同时，及时将案件核查情况反馈给举报人。截至目前上级交办的X件案件线索已全部核查完毕。 三、加强组织建设，提高干部素质 一是深入开展农村三资清理行动。制定下发《X街道三资清理工作方案》，成立由纪工委、组织、司法经管、信访等部门组成的工作专班，聚焦村集体经济收入X万元以下的村，逐一拉出清单，逐村分析研究，找准持续稳定的增收模式，健全完善村级民主决策和管理运行机制二是加强党性教育。利用三会一课和党员活动日等时机，组织农村党员群众深入学习各级扫黑除恶专项斗争决策部署和会议精神，严格落实党建+征信管理模式，健全完善四议两公开等制度，实施党员量化积分管理，督促村党员干部履职尽责，推动基层组织工作标准化、规范化。 四、加强宣传力度，营造浓厚氛围 一是运用多种宣传方式。X街道高度重视扫黑除恶专项斗争宣传引导工作。扫黑除恶专项斗争以来，通过农村大喇叭每天早晚两次播放扫黑除恶音频，在X个村居悬挂张贴扫黑除恶横幅标语X余条，在辖区主干道两侧设置X多个扫黑除恶宣传刊板，组织网格员、协管员入户发放扫黑除恶明白纸X多张，利用驻地X家商铺电子显示屏每天滚动播放扫黑除恶内容，安排两辆扫黑除恶宣传车在辖区主干道和沿街村居进行流动宣传。同时，利用X街道微信公众号制作扫黑除恶新闻，并广泛组织全体干部职工积极转发。二是持续开展普法宣传。联合公安、司法等部门，在石岛湾中学、朝阳社区、鸿运港口码头等重点区域开展大型普法宣传活动，大力宣传扫黑除恶专项斗争相关政策，在下谭家大集举行千人助力扫黑除恶专项斗争签名活动，持续营造扫黑除恶人人参与、黑恶犯罪人人喊打的舆论氛围。 下一步，X街道将进一步提高政治站位，认真做好上级扫黑除恶特派督导反馈问题整改落实，抓紧抓实线索摸排重点案件核查、组织建设和宣传引导等各项工作，确保扫黑除恶专项斗争取得全面胜利，推动扫黑除恶常态化。

上传时间：2023-04-13 页数：4

全国文明典范城市创建特色做法：市公安局聚焦窗口服务质量提升 助力全国文明典范城市创建为提高出入境管理服务质量，提升文明服务水平，市公安局以提高城市文明程度和优化服务环境为目标，充分发挥出入境管理部门直面群众、服务群众的职能优势，以实际举措提升文明城市的形象，助推全国文明典范城市创建。一、聚焦硬环境建设，夯实窗口服务支撑点紧紧围绕群众满意这一根本目标，仔细研究创城工作标准逐项对照查摆，为创城工作提供有力保障。一是加大投入改善服务环境。以《全国文明城市测评体系》《全国文明城市程度指数测评体系》《创建全国文明城市实地考察测评标准》为依据，优化设置功能区，进一步升级完善窗口硬环境建设，增设母婴室、轮椅、老花镜、医药箱等便民设施，让办事群众切身感受到舒适环境所带来的方便和快捷。二是加强宣传营造浓厚氛围。精心制作一批高品质的创城宣传展板和文明宣传标语，悬挂于出入境接待大厅显著位置，宣传栏放置《山东省安全文明出国旅游温馨提示》《境外出行安全提示》《中国公民国内旅游文明行为公约》《中国公民出国（境）旅游文明行为指南》等各类宣传资料，真正把文明宣传融入日常管理服务中，增强宣传效果。二、聚焦便民举措，提升窗口服务驱动力立足出入境窗口工作实际，在抓好出入境疫情安全防控工作的基础上，转变服务作风，创新服务举措，以实际行动切实提升群众满意度。一是优化防控举措。疫情期间，出入境接待大厅严格按照疫情防控流程，制定定时消杀、随时清洁制度，确保大厅始终保持干净整洁。大厅工作人员按要求严格佩戴口罩、手套等防护用品，安排专人为群众和境外人士测量体温，做好询问、登记，落实近期有无入境等情况。二是提升服务质效。在暂停受理非紧急事由出入境证件申请的形势下，持续开展周六办证、错时办证、预约办证服务，为有紧急特殊情况的群众、企业开辟绿色通道提供专场办证服务。疫情期间，通过绿色通道加急办理出入境证件9982 件次，通过24 小时咨询电话、互联网+平台、民生警务平台、12367 市级工作专席和其他业务警种平台解答群众咨询7300 余件次。三是创新服务举措。推出11 条老年人专属服务举措，打通老年人办证过程中难以逾越的数字鸿沟。截至目前，已为466 名60 周岁以上的老年人开辟绿色通道，提供专属服务；推出外国人工作、居留许可一窗联办工作模式，办理两证时间由20 多个工作日缩短到5 个工作日，有效解决了申请人在两部门多次往返、材料重复提交、审批时间长等问题。三、聚焦队伍管理，展现窗口服务新形象坚持把队伍建设作为重中之重，强作风，提素质，促文明努力把出入境窗口建设成办事规范、服务高效、群众满意的文明窗口。一是强化作风树形象。窗口民警及工作人员努力提高群众工作能力，接待群众态度诚恳、亲切自然，答复群众耐心细致、语言得体，做到文明执法，热情服务，树立良好的亲民形象。二是强化素质提能力。紧紧围绕系统应用、礼仪接待、警容风纪、作风纪律、出入境业务知识等业务知识和规范要求，定期组织开展法规政策、文明礼仪等方面的专业培训，提高窗口民警综合素质，力促窗口服务专业化、规范化，提升文明服务水平和办事办公效率。三是强化机制求实效。建立队伍管理长效机制，严明窗口工作纪律，严肃警容风纪；健全群众监督机制，建立定期群众满意度电话回访制度，了解群众诉求，严格落实整改措施，不断提升群众满意度。

上传时间：2023-04-05 页数：3

乡村振兴人才队伍经验交流材料近年来，**县大力实施乡村振兴四百优才计划，系统化、梯队式推进党员、干部、人才培养工作，让更多优秀人才在乡村振兴中建功立业，真正把党的政治优势、组织优势转化为助推乡村振兴的资源优势和攻坚优势，为加快实施乡村振兴战略不断注入源头活水。相关经验做法被中国组织人事报、新华日报等媒体宣传推介；《集聚高质量头雁领航乡村振兴的实践与思考》获评庆祝建党百年·**党的建设历史经验专项课题研究三等奖。一、背景动因人才是乡村振兴中最关键、最活跃的因素，乡村振兴的各方面都需要有人来实施，更需要人才来创新发展。实现乡村振兴，就要让更多的人才愿意来、留得住、干得好、能出彩。为切实解决当前乡村振兴一线优质人才外流、后备力量不足等问题，**县委坚持和加强党对三农工作的全面领导，突出抓基层、强基础、固基本的工作导向，从抓好乡村振兴后继有人入手，以实施乡村振兴四百优才计划为突破点，着力培养造就一批堪当时代重任的接班人，推动各方力量在推进强村富民、优化乡村治理、服务党员群众等方面发挥作用，为加快实施乡村振兴战略注入动力、强化支撑。二、主要做法（一）选用育好百名三农干部，铸牢乡村振兴主心骨。优化三农干部队伍配备。围绕乡村振兴先导镇、先导村建设，选优配强能担重任、能打硬仗的三农干部，加强镇街领导班子建设特别是党政一把手配备，拓宽选人视野和渠道。健全镇街领导干部工作选拔机制，多从镇街事业编制人员、到村任职过的选调生、县级机关潜力型年轻干部、驻村工作队员等群体中选拔。近三年先后招录选聘公务员、事业编制人员共351名充实到基层一线干部队伍，扩大乡村振兴年轻干部队伍蓄水池。强化兴村工作队质效管理。选派25名县直机关骨干赴村担任第一书记，安排潜力型年轻干部到三农岗位淬火历练，落实十个做工作机制，重点在指导建强组织、推进壮村富民、优化乡村治理、服务农民群众等方面发挥作用。开展工作质效评估，每季度开展兴村工作队观摩推进会，年底结合日常考勤、驻村表现、帮扶成果等开展集中考核，考准察实兴村工作队工作成效。树牢干部选用鲜明导向。注重在乡村振兴一线精准考察识别干部，常态化开展四不两直督查，建立完善乡村振兴工作实绩突出单位和表现优秀干部档案库。深化供给侧对接，实行按需点单精准培训计划，举办知行学堂11期及短精特专题系列研修班，加大对高效农业、乡村旅游、基层治理等领域专业型干部培养力度。树立扎根乡村、干好有位的鲜明导向，换届以来，对29名实绩明显、表现突出的乡村振兴一线干部予以提拔使用，让更多优秀年轻干部从乡村来、到乡村去。（二）培优配强百名村居书记，锻造乡村振兴领头雁培育素质过硬乡村头雁。深化村书记专职五级管理，每年举办村（社区）书记示范培训班，分批次选派126名村（社区）书记赴商场超市、家庭农场、旅游景区等经营主体挂职锻炼。鼓励和支持村（社区）书记参加自学考试，编印《村（社区）党组织规范化建设工作手册》，定期开展村干部业务知识水平测试，不断提升学历层次和能力素质，在全市率先面向优秀村（社区）书记选聘3名镇街事业编制人员。拓宽集体经济增收路径。印发《镇街党（工）委书记抓富民兴村10条责任清单》，指导各镇街组建乡村振兴行动党支部，督促村两委制定任期发展规划，支持引导村集体领办创办特色产业项目。持续推进集体增收、资产增长双增计划，县镇联动选派111名涉农业务骨干担任项目管家，指导发展119个兴村项目。组织金雁书记开展兴村项目擂台比拼，加快推动兴村项目落地见效，先后建立项目问题清单243条，协调解决各类技术、资金、用工、用地等疑难问题87个。组建乡村振兴导师队伍。实行金雁领飞促振兴行动，每名金雁书记跟踪培养1-2名肯干事、能干事的后备干部，重点传授致富带富、项目建设、信访维稳、安全环保、文明建设、疫情防控、服务群众等工作经验和实操技巧，开展实战练兵。实行结对双方捆绑式考核，建立个人自评、师徒互评、单位测评、组织评定四维评价体系，结对帮带成效作为选拔选聘村书记进入镇领导班子和事业编制人员以及后备干部使用的重要参考依据，让金雁书记后继有人。（三）培养发展百名青年党员，壮大乡村振兴生力军实施发展党员专项行动。将农村党员尤其是青年党员作为推进乡村振兴的活力源泉，制定百名青年党员发展指标，绘制全县农村青年党员发展分布图，制定积极分子、发展对象梯队培养计划。邀请江南大学、扬州大学、淮阴工学院等高校专家走访农业企业和专业合作社，开展技术指导；探索建立乡村振兴人才双孵化双融合工作机制，推进乡村振兴人才党支部建设，建立457名重点乡土人才信息库。实施乡村治理专项行动。结合党员中心户（楼栋长）建设，开展青年党员乡村振兴五带头

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五四青年节先进个人事迹材料（学校团支部书记）我叫**，*初中支部人，镇级学团负责**初中体育教师兼初三3班的班主任。自20**年起校共工作，负责学青团我深知中的共工作至重要，展的好生的道学青团关开对学德水平和全面素的提高有大的助，展不好就成质极帮开会生的外作，了好的工作，为学额业为搞团20**年度我做了以下工作。一、开展实践活动，发挥引领作用在文明城市活中，校支部主承担思想道德复检动团动建方面的活任。主持建立了校巾广播站，设动务学红领要求全体每周至少投一次稿，周一至周五中午团员两12点半播放稿件，果体校生的情都被起，投择优结学热调动来稿人大到了全校生。在每天中午后听校从团员扩学现饭园广播已成经为**初中必不可少的文化大餐了。以我的日活体，加强生德育建。节动为载学设20**年度，在校支部的下，我展了明洒活学团领导们开清节扫动、雷日、党的生日朗等活。生的情在活学锋读动学爱国热动中得到提高，特是雷日活展以后，好人好事别学锋动动开在校蔚然成，生精神面貌然一新。学风学焕二、创新工作方法，服务中心工作做中的干部，为学团我深知自已肩任的重要性。要想好的工作必负务抓团队须先思想政治上入手，因共工作涉及到三年，从为青团个级7班，往往同校其工作生冲突。了更好地个教学会学它发为突出共工作，我全体通各、活青团组织团员过种学习实践他立了崇理想和大志向，立志民族光动让们树尚远并为争小打好思想基，刻准党、人民、社主从础时备为为为会义和共主事力量，努力培了他良的道德产义业贡献并养们优品，即以集体主核心的社主道德，努力做到心质义为会义中有他人、心中有校、心中有集体、心中有家、心中学乡有祖。要求各班要班五星少年、国团员争当级学习标兵，到目前止，共展新为发团员*人，其中各班的五星少年都是共。同，在每期初，活中涌出青团员时学还对动现的秀行表彰，增强了他工作的性，来优团员进们学习积极更好地推了校工作的有效展。动学团队开三、立足本职工作，书写无悔青春做好工作的同，我加校活，多次团队时积极参学教研动代表校外出行科交流，所代体育科成校学进学研讨学为学拳科。我制了《头学牵头订*初中生合素价方案》学综质评，把生的日常考五星少年定合起，形成了并学评与评结来一整套完整的生德育价制度，加了学评并参*市德育主任论交流，得好。我在今后的工作中不和步坛获评会断学习进带领*初中支部取得更好的成。团绩

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