公务员平时考核工作经验交流材料为加强党对公务员队伍的集中统一领导，贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，××县切实加强公务员平时考核联系点工作，科学设置考核指标，扎实稳步推进工作，为全县公务员平时考核工作树立了标杆，充分发挥了辐射带动作用，推动了全县公务员平时考核工作的有序高效实施。一、坚持示范引领，择优树立典型结合全县各单位平时考核工作开展情况，将典型示范作为深化公务员平时考核工作的重要手段，综合考虑单位层级、职能特点和工作基础等因素，择优设定水洛镇、县检察院、县人社局、县公安局、县法院、县卫健局6个单位作为公务员平时考核动态联系点。加强对联系点的培训指导力度，指导制定符合单位实际、内容具体、切实可行的公务员平时考核工作方案。选树推广不同类别机关单位的考核方式、工作思路、结果运用等经验做法，不断优化日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，形成典型示范，发挥引领作用，为公务员平时考核工作树立排头兵。二、坚持科学规范，探索差异考核对各联系点单位平时考核工作进行综合分析，探索设置差异化考核内容，针对不同股室和岗位区分共性和个性特点，结合岗位目标责任，力争对考核指标体系做到精细化，可量化。县法院将公务员平时考核与法院系统绩效考核充分结合，确保对法官各类人员的全面评价、科学评价，系统绩效考核牢牢抓住员额法官这个核心，紧紧围绕审判执行工作重点，两个考核互为补充、相互促进；水洛镇坚持领导评价和群众评议相结合，以公务员直接领导考核评价为主，探索引入服务对象和社会公众评议，督促公务员自觉接受社会和群众监督，探索一套科学有效的平时考核运行机制。三、坚持目标导向，体现使用实效将平时考核工作与干部队伍管理的选育管用各个环节相结合，注重结果运用。对抓公务员平时考核联系点工作有思路、成效好的及时表扬，在提高年度考核优秀比例方面予以适当倾斜；对工作推诿应付的联系点，适当核减单位年度考核优秀等次比例。把平时考核结果作为公务员选拔任用、后备管理、职级晋升、绩效奖罚等方面的重要依据，充分发挥考核指挥棒作用，进一步引导广大公务员树立责任意识、担当意识，积极履职尽责、为民服务。2022年以来，对在各方面表现优秀、努力尽职的公务员，已有50名提拔进入领导岗位，234名予以晋升职级。四、坚持立足长远，建立长效机制坚持长远规划、以点带面原则，构建公务员平时考核长效机制。加强引导规范，建立工作提醒机制，按照平时考核工作开展情况，定期或不定期给考核相关单位发布工作提醒，介绍各联系点的典型经验做法、制度创新成果和工作实施成效，重点指明当下工作的要点和需要注意的事项。加大督查力度，建立动态管理机制，每半年不定期对平时考核进行督查，及时了解考核单位的工作进度，分析研判工作开展情况，将实行情况纳入考核结果，并及时研究解决各种问题和困难，始终确保能客观、公正、准确地掌握和评议被考核人员的日常表现。

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贯彻干部教育培训规划经验做法交流材料为深入贯彻落实全国、全省干部教育培训规划，有效解决主体班学员参训意愿不强、学风纪律不严、培训结果导向不明显等突出问题，我市建立主体班干部综合表现考核制度，把主体班干部培训表现作为识别考察干部的重要途径，作为干部年度考核、职级晋升和选拔任用的重要参考，让干部培训软指标变成硬杠杠。一、全流程量化考，考核指标变成行动指南综合设置政治素养、理论水平、学习能力、人格魅力、考勤出缺、遵规守纪等六大考核指标，并分解为16项具体指标，以60分为基础分值，设置10个正面加分项、5个负面减分、一个一票否决事项（违反《干部教育培训学员管理规定》），以累计得分、综合评议等方法，结合培训期间跟班考察、谈话了解、考评得分等情况，按照每个等次20%的比例确定A、B、C、D、E五个等次，力求客观、公正、精准反映干部培训情况。二、全过程动态管，支部生活走进培训课堂创新党支部建在培训班组教学模式，在主体班建立临时党支部、党小组，定期开展党的创新理论、习近平总书记重要讲话精神等专题学习，组织分组研讨、撰写学习体会等党性锻炼活动，组织部门派出组织生活观察员，对培训干部撰写的党性分析报告进行评分定级，动态掌握培训干部运用习近平新时代中国特色社会主义思想思考解决问题能力，通过支部生活政治历练考准考实干部的政治立场、党性修养和理想信念等情况。三、多维度深研判，考核结果带动培训效果把干部考核结果，作为评价教学培训效果的重要参考，作为了解掌握全市干部队伍建设的重要依据。组织部门全程跟踪记录参训干部培训表现，通过建立开展一次面对面谈话、进行一次民主评议、召开一场交流座谈、查阅一套文字材料等四个一机制，系统掌握干部理论水平、逻辑思维、分析研判、言语表达、文字功底等情况，从学风、作风、素质能力、特点、不足等方面出具干部培训考核鉴定材料，记入个人培训档案。围绕招商引资、项目建设、镇域经济、乡村振兴、营商环境和干部队伍精气神提振等重点及时调整优化教学计划，以点带面及时掌握当前全市各级领导班子建设现状和干部素质情况。

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以三线两化一平台密切党群干群关系——陕西省汉阴县以党员干部联系群众为抓手推进乡村治理陕西省汉阴县地处秦巴山区，总人口31.3万人，其中，农业人口26万人，常年外出人口6.3万人。辖10个镇、141个村、9个社区。过去，全县镇村干部仅有1300余名，难以直接联系服务26万农民群众。为解决乡村干部联系服务群众力量薄弱、群众参与社会治理积极性不高、农村发展内生动力不足等问题，2014年在双乳镇双乳村开展试点，探索推行以基层党组织为核心，以党员联系群众、人大代表联系选民、中心户长联系居民为纽带，以管理网格化、服务精细化为路径，以村级治理平台为依托的三线两化一平台（简称321）基层治理模式，推动基层治理水平不断提升。一、建立三线联系机制，搭建服务群众桥梁（一）党员联系群众。通过年初承诺、日常践诺、年终评诺，对农村党员全年实行积分制管理，重点把上级政策宣传到户，把支部决议传达到户，把公益活动发动到户，把意见建议征求到户，搭建了党组织与基层群众的桥梁，密切了党员与群众关系。双乳镇三同村党员刘武林动员联系的贫困户和周边群众加入合作社，有效带动246户贫困群众增收。目前，全县有2123名农村党员与群众建立了帮联对子，有效增强了党组织的向心力和凝聚力。（二）人大代表联系选民。在各村建立人大代表工作室，将每周三定为选民接待日，每季度召开选民座谈会，收集民意、分类交办，年终由选民对代表履职情况进行评议，切实增强人大代表公信力。2016年以来，全县629名各级驻村人大代表，共收集选民意见建议4100条，全部回应解决。（三）中心户长联系村民。全县由群众推选中心户长2354名，协助镇村做好信息收集、政策宣传、纠纷调解、治安联防、重点人群帮教等工作，畅通群众诉求渠道，化解群众危难急事，构筑了农村社会和谐稳定的第一道防线。二、推行两化管理服务，织密联系群众网络（一）管理网格化。村内进行网格管理，村级为一级网格村民小组为二级网格，二级网格下按20～30户、70～120人划分若干三级网格，全县共划分三级网格4876个，各网格长由三线人员担任。矛盾纠纷、环境卫生、代办事项等全部纳入网格，将网格内人员、资源、服务事项信息化，实现人到格中去、事在网中办、服务全覆盖。（二）服务精细化。依据家庭收入水平、家庭成员类别将村民划分放心户、关心户、连心户，由三线人员分别实施绿色、黄色和红色管理。在此基础上，建成集基层党建、脱贫攻坚、综治维稳等七方面于一体的321基层治理信息系统和三线人员手机APP，依托信息系统和手机APP提供精细化服务，实现信息多跑路，干群少跑路。三、建强基层治理一平台，汇聚乡村振兴合力积极建设以村党组织为核心、村民代表大会为决策主体、村委会为执行主体、村监委会为监督主体、村级经济组织为支撑、社会组织为补充的六位一体治理平台，构建以德治为引领、自治为基础、法治为保障的治理体系，汇集起推动乡村振兴合力。（一）建强支部发挥领导作用。选优配强支部班子，把三线人员作为培养村干部的重要途径。建立三联三管强核心工作机制，县级领导联镇、部门联村、干部联户，纪委监委延伸触角管住村干部权力，村财审计管好项目资金，持续扫黑除恶管住违法行为。（二）强化德治发挥示范作用。深入开展社会主义核心价值观教育，推进诚孝俭勤和新民风建设。依法制定村规民约，逐村制定，逐户签约，开展评议，监督落实。大力推广优良家风家训，征集优选家风家训200余条。（三）建立两类组织发挥带动作用。大力发展经济组织，全县共成立村集体经济合作社141家，农民专业合作社318家，互助资金协会116个，促进农民人均增收超过9%，2018年带动4435户农户增收脱贫。积极发展社会组织，全县组建志愿者服务队180余支，红白理事会、文体协会等社会组织300余个，筑牢党支部统一领导，村委会、监委会和各类组织分工协作、高效运转的基层治理战斗堡垒。（四）开展民主协商发挥主体作用。出台村级民主协商议事制度，推行干部说法说政策、群众说事说心声、大事要事民主协商的两说一商工作机制，依托院落会、小组会、村民代表会、村民大会等形式，对村里公共事务、复杂纠纷等广泛开展民主协商，构建民事民议、民事民办、民事民管的协商格局。321基层治理立足农村熟人社会，创新工作理念，实现了乡村由管理向治理、由传统到现代，人口和资源由散到聚，村级集体经济由空到实，农民群众由穷到富，整村由小美到大美的六大转变。通过健全各类经济和社会组织，调动社会力量参与治理，提升了村民自治组织化和规范化水平；通过制定完善村规民约，促进了德治落地生根；通过民主协商，将群众对村集体事务管理的知情权、参与权、监督权落到实处；通过三线人员与服务对象拉家常、练感情，拓宽了群众的诉求渠道，能及时发现、掌握矛盾纠

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2021双拥工作经验交流发言材料xx省xx市xx区现有优抚对象近x万人，其中重点优抚对象近xxxx余人。长期以来，区委、区政府始终把支持国防和军队建设作为分内之事和应尽之责，大力传承弘扬爱国拥军、爱民奉献优良传统，全区双拥工作呈现出整体推进、协调发展、全面提升的良好态势，连续十一届被命名为xx省双拥模范区，探索出一套具有xx特色的双拥工作模式。一、注重从制度建设入手，架起军地融合连心桥。始终把双拥工作作为一把手工程来抓，着力构建党政共建、军地融合、社会参与的双拥工作格局。一是坚持高位推动。成立以区委书记、区长为双组长的双拥工作领导小组，定期商讨研究，协调解决问题。xxxx年以来，区双拥工作领导小组专题研究双拥工作x次，协调解决干部转业、退役士兵安置、走访慰问等问题xx余个。二是健全组织机构。按照退役军人服务保障体系建设全覆盖和五有要求，完成区、镇（街道）、村三级共xxx余个退役军人服务中心（站）挂牌组建，增加事业编制xx余个，确保工作有专班，事务有专干。三是建立长效机制。注重双拥工作的制度化、规范化建设，在全市率先出台《加强新形势下优抚安置工作的实施意见》等一系列拥军优待政策将双拥工作纳入年度目标考核，与区委、区政府的其它工作同规划、同落实，形成了齐抓共管、人人参与的良好局面。二、注重从服务保障入手，办好双拥工作暖心事。坚持办实事、做好事、解难事，着力解决官兵的三后问题。一是全力以赴办实事。深入实施安置就业、优抚优待、困难救助三大工程。建立退役军人关爱帮扶专项基金将现役军人立功受奖标准提至最高x万元，义务兵家庭优待金每户x.x万元以上。各类优抚对象抚恤和生活补助标准逐年增长，就业、医疗、交通等政策全面落实，退役军人社保接续申请受理率xxx％。二是千方百计解难题。提高符合相关政策规定的优抚对象医疗保险报销标准，一至四级残疾军人补助xxx％，五至六级残疾军人补助xx％，其它优抚对象补助xx％。投入财政资金设置治安巡逻、双创包保等公益性岗位xxx余个，帮助xxx名退役军人重新就业，受到社会各界的赞扬。投入资金升级改造基础设施、升级改造烈士事迹陈列馆及烈士陵园附属设施、修建军休综合服务楼、改造干休所门球训练基地。三是情真意切送关怀。每年八一、春节期间，党政主要领导带队走访慰问驻区部队官兵、军烈属、重点优抚对象等重要群体。将抗战老兵纳入春节县级领导慰问活动，为每名抗战老兵发放慰问金。四是凝心聚力促双拥。鼓励引导社会力量参与双拥工作，农民企业家xx出资设立强军贡献奖，累计为xxx余名现役xx籍和驻x部队立功官兵提供奖励资金。xx湖旅游开发有限公司董事长xx自筹资金修建xx抗战将士纪念馆，免费向公众开放，并以个人名义帮助多名困难老兵解决住房医疗等困难，帮助x名老兵重返xx。三、注重从氛围营造入手，唱响军政军民团结歌。多措并举提升军人军属社会荣誉感，积极营造全民关心国防、热爱国防、建设国防、保卫国防的浓厚氛围。一是拓宽双拥宣传渠道。坚持线上线下齐发力、传统媒体与新媒体相结合，大力宣传好双拥共建工作，线上通过门户网站微信公众号等及时宣传报道各项双拥信息、优抚活动和政策举措。线下广泛开展送立功喜报、慰问困难军属、悬挂光荣牌等活动，累计为烈属、军属和退役军人等家庭悬挂光荣牌x.x万余户，大力营造立功受奖人人夸、军人军属最光荣的浓厚氛围。二是深化全民国防教育。利用清明、八一、烈士纪念日、国庆节等重大节日，组织机关干部、武警官兵、学生等，举办仪式感强的祭奠先烈和宣传教育活动。将双拥教育、国防教育等纳入全民教育体系，打牢学生爱国拥军思想基础。举办烈士家属座谈会十佳烈士家属表扬晚会，邀请革命老战士宣讲革命精神。将立功受奖的官兵纳入xx好儿女大会表彰，邀请在部队荣获三等功以上的现役军人代表参与现场授奖。三是营造全员双拥氛围。组织党政干部、社会团体参加双拥周双拥月活动，把拥军优属、拥政爱民作为开展军民共建活动的主要内容，党政军民双拥创建社会氛围空前浓厚。累计培养创业就业典型xx人，先后涌现出致富带头人xx村党支部书记xx、创业先锋xx等一批退役军人先进代表。

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法治建设示范县经验材料近年来，我县在市委政法委的正确领导下，认真贯彻落实依法治国方略和省市有关法治建设的决策部署，以争创全省法治县为动力，以提升人民群众法治获得感为目标，完善体制机制，夯实基层基础，实现了全国普法先进县五连冠，荣获省法治建设示范县。在具体工作推进中，我们重点抓了以下几个方面：一是在压实工作责任上高起点定位。落实领导责任。切实履行法治建设第一责任，围绕争先、强基、法治的工作要求，建立目标管理责任制，逐级压实责任、层层传导压力。对年度综合绩效排名前三名和后两名的区镇和单位开展谈优谈差，全面压实党政主要领导法治建设工作责任。细化工作任务。将法治建设工作纳入四个全面绩效考核和党政领导干部成绩单，细化法治建设考核实施办法，实行共性工作与个性任务相结合的考评方式，共性工作细分为4大项7个子项，个性化工作任务168项，实现工作项目化、项目目标化、目标责任化、责任考评化。完善工作机制。建立法治建设重点领域部门联席会议制度，每月召集一次工作例会，每季度开展一次项目查评，对重点指标实施动态联络机制，实现重点工作稳步推进、工作信息及时报送、绩效数据实时掌握。二是在夯实基层基础上高标准谋划。把法治基层基础工作规范化建设作为切入点，不断提升服务发展、保障民生法治惠民水平。规范基层基础建设。出台基层基础规范化建设指导意见，注重试点先行、分步实施，通过现场会、以会代训等多种形式，推广开发区法治建设五融合、镇南社区法德共融、多元共治、雅周镇法治工作室实体化运作等工作品牌，由点到面有序推进法治基层基础工作规范化建设，实现法治基层基础工作系统化推进、实体化运作、高效化提升。深化法治惠民实践。按照规定动作做到位、自选内容有特色、重点领域强势推的工作思路，围绕交通、食品、药品、医疗、环保等领域开展法治实践，今年新推出交通事故联动快处中心等一批法治惠民实事项目。每年政府专项拨款100万元以奖代补经费，让百姓切实感受到法治建设带来的获得感。拓展平安法治志愿者联盟新内涵，建立星级管理和公益反哺相结合的志愿者积分激励保障机制，先后组建专业化公益法律服务社会组织13个，注册志愿者5万余人。县法治工作中心开设法律专家诊所，选聘10名优秀律师轮流值班，为群众提供专业高效的公共法律服务。扎实推进法治系列创建。建立法治建设一月一听月度推进机制，完善每季一晒季度巡查机制，健全半年一评观摩机制，通过县委书记率队观摩，区镇党委书记当场汇报、县委常委现场点评，以项目化方式抓推进、抓落实、抓绩效，有效促进法治镇、民主法治示范村、诚信守法企业、依法治校示范校等创建活动深入开展，全面提升基层法治建设水平。三是在提升法治素养上高强度推进。着力推动普法理念转型升级。全力构建党委领导、人大监督、政府实施、社会协同工作格局，建立健全普法工作议事协调、责任分解、考核督查等制度，实现普法由主演向导演转变。突出关键少数，实施领导干部每年2次集中学法、4次自学、2次调研、1次年终述法的⒉21制度。狠抓关键时期，在全省率先推进法治教育进课程，实施青少年法治教育8+2模式，自主研发出版《青少年法治教育读本》，全县中小学生免费人手一册。着力推动普法方式融合升级。以落细落实责任为核心，推行普法责任清单制度，实施以案释法、谁执法谁普法和媒体公益普法机制，进一步明确了普法主体责任。坚持普法与服务有效衔接，建立以满足群众法治需求为导向的精准普法机制，持续开展普法助力企业行、普法助学校园行、普法助民村居行活动，我县作为县级唯一代表，在全国第八次法治宣传教育工作会议作精准普法经验交流。着力推动普法阵地提档升级。连续成功举办十二届法治文化节，建设四馆两场一中心法治文化阵地，推广李堡镇挂图作战五个一模式，加大镇村两级规模化法治文化阵地建设力度，逐步形成了较为完备的基层法治文化体系。四是在规范权力运行上高效率落实。加快法治政府建设。制订出台《重大行政决策程序规定》《重大行政决策后评估实施办法》，对县域重大行政决策进一步规范。县镇村三级法律顾问配各率达100%，连续四任县长出庭应诉，连续11年行政机关负责人出庭应诉率100%。组织领导干部旁听典型案件庭审，参与庭审评议，推动依法行政水平不断提升。优化执法司法环境。在全市率先应用智慧审判集成系统，建成融庭审记录、审判管理、审判观摩、大要案审执指挥等功能为一体的集控中心，县法院实行全程网上办案，以信息科技促公开、保公正。县公安局在全省率先探索涉案财物集中管理，建成集案件管理、执法办案、涉案财物管理、音频存储四中心合一的综合性执法基地，实现全程闭环管理、跟踪监督，被授予全国优秀公安局称号。加大执法司法监督力度。严格落实执法司法五公开制度，制定出台《关于加强员额法

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经验材料：以党建为引领打造小区治理新格局近年来，**县积极探索党建引领基层治理新模式，在推广农村支部党员积分制管理的基础上，瞄准城市党建、小区党建这一新课题，将战斗堡垒直接建立于居民小区、群众之中，充分发挥小区党支部的领导核心作用。在县城区小区全面推行小区党建工作，打造党建与小区治理的深度融合模式，惠及居民1.9万余户、6.8万余人，打通服务群众的最后一米。 落实网格管理，构筑服务框架 在构建党建+微网格工作模式上，运用网格化管理、组团式服务、片组户联系的社会化管理工作机制，通过网格摸排，全面掌握本小区党员基本情况。目前全县已建立单元网格550余个，依托网格成立楼栋党小组，把4500多名社区党员、机关在职党员、两新组织党员、离退休党员、流动党员纳入小区党组织，按单元归属纳入网格服务队伍中，让党员在参与共建共治共享社会治理新格局的同时获得成就感。各小区支部通过精心挑选，由各行业部门的550余名优秀党员担任单元网格长，推行网格长与党小组长一肩挑，实现了党的组织在网格的全覆盖，网格长协助党支部完成各项工作。同时，将网格长的照片、姓名、联系方式和服务范围在各个单元门口进行公示，以便及时处理居民反映的事项，更好地服务居民，实现人到格中去，事在网内办，提升网格管理水平。 打造党员阵地，夯实党建根基 大力开展小区功能性党支部建设，目前全县已有58个小区成立了党支部，吸纳了350余名物业主要负责人和优秀党员进入党支部或者业主委员会，利用物业原有办公场所改造成为支部活动中心，以此基础，整合小区的各类资源和全部工作力量，为民服务进一步便捷化，让有需求的居民切实感受到了党组织就在身边。丰富党建宣传阵地，将党建元素覆盖到小区的每一个角落，利用小区居民的集中活动场所，如在中央公园开辟红色文化广场，党建文化墙等，目前已建成1个1500平米的红色文化广场，在加大红色文化宣传力度的同时，将党的教育、党的引领潜移默化地融入居民的日常生活，让居民看得见、摸得着、感受得到。 凝聚各方合力，推动共治共享 充分发挥党员特长，在每个小区显眼处设置了党支部及志愿者示范岗公示栏，根据党员的职业特点和技能特长因人定岗、按需设岗，充分发挥党员的一技之长，共计组建治安巡逻、矛盾纠纷调解、政策法律咨询、爱心公益、人口普查等志愿服务团队160支，迄今为止，已提供环境整治、治安防范、帮困助残、法律援助、知识讲座、心理咨询等方面的志愿服务2500余次，切实将业主矛盾化解在萌芽状态，将群众困难解决在家门口。

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四史育相材料教关汇编目录一、领导讲话四史教育动员部署会议讲话摘编 1.4四史教育动员部署会议讲话摘编 2.7四史教育动员部署会议讲话摘编 3.9四史教育动员部署会议讲话摘编 411四史教育动员部署会议讲话摘编 513四史教育动员部署会议讲话摘编 615二、理论文章四史学习不能简单断代.17围绕立德树人 加强四史教育..23什么是四史？为什么要学四史？.31学好四史，需要坚持怎样的大历史观？.36学习四史与培养正确的历史思维..42三、经验信息党员干部如何学四史？关键要做到四学.46学习四史，紧扣实字始终如一..54四史教育激发战疫决胜斗志..58助推四史教育厚植家国情怀62回望来时的路看清脚下的路坚定前行的路.64主动跨前 整体协同..69深挖特色资源 聚焦国家战略73四、心得体会从四史教育中忆初心担使命77在学习党史新中国史中坚定四个自信.79从历史中汲取精神力量和经验智慧.86充分认识学习四史的意义..92五、学习书目四史教育学习书目清单.94六、测试题目党史知识测试题（160 个）.97新中国史知识测试题（100 个）..124改革开放史知识测试题（100 个）138社会主义发展史知识测试题（265 个）..172七、经典党课党史党课经典讲稿..244新中国史党课经典讲稿.261改革开放史党课经典讲稿..270中国特色社会主义党课经典讲稿..293四史育部署摘 教动员会议讲话编1网络讲话摘编动员部署四史教育支持各民主党派、无党派人士开展四史学习教育，是做细做实思想政治工作的重要抓手，是巩固深化不忘合作初 心，继续携手前进主题教育活动成效的重要内容，是加强中 国特色社会主义参政党建设的重要举措。各级党委统战部要充 分认识重要意义，围绕市委《关于开展党史、新中国史、改革 开放史、社会主义发展史学习教育的实施方案》，结合统一战 线工作特点，推动各民主党派、无党派人士扎实深入开展四 史学习教育。一要准确把握学习教育的目标任务。以加强政治引领作为根本出发点和落脚点，引导民主党派、无党派人士回看走过的路，比较别人的路，远眺前行的路，在思想上弄清楚、理解透中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好。学习教育要与学习贯彻落实习近平总书记关于加强和改进统一战线工作的重要思想相结合，与建立健全民主党派、无党派人士思想政治工作长效机制相结合，与发挥统一战线优势作用相结合，充分体现时代特征、上海特色与统战特点。引导民主党派、无党派人士通过学习教育，不断加深对习近平新时代中国特色社会主 义思想的理解，坚定不移走中国特色社会主义道路，站稳政治 立场，进一步增强四个意识，坚定四个自信，做到两 个维护，坚定不移同中国共产党同舟共济、风雨与共。二要切实体现学习教育的实际效果。用好上海作为中国共产党诞生地、作为我国民主党派发祥地和活动中心之一的特殊优势和丰富资源，以广泛深入学习四史以及统一战线历史、民主党派历史为主要内容，以民主党 派各级组织领导班子成员、代表人士和无党派代表人士为重点对象，覆盖民主党派各级组织及成员、无党派人

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XX村村规民约进XX，有村规，家家户户齐遵守；议事会，不独断，村事群众说了算；道德会，树正气，除恶扬善都有利；理事会，管宴请，喜事丧事要申请；黄赌毒，快举报，打击教育引正道；本村规，如违反，教育惩罚上黑榜。精神文明篇有陋习，须反对，树立新风人人赞；红白事，严控标，每桌四百不能超；树新风，节俭事，酒水不过三十元；大小事，少抽烟，每盒不超十元钱；过满月，喜乔迁，宴席限在十桌内；送贺礼，莫攀比，事事五十情意重。内生动力篇等靠要，快扔掉，自强不息最重要；户脱贫，村摘帽，勤劳走出幸福道；遇难事，莫着慌，党员干部齐帮忙；穷几代，要想富，扶贫先扶志和智；好政策，靠双手，天上不会掉馅饼；做公益，一齐上，我为人人新风尚；社会治安篇勤学法，守规则，党纪国法不能忘；有黑恶，莫要怕，打击犯罪层层抓；不逞强，不斗狠，坏人恶人受严惩；动土地，要依法，乱挖乱建必挨罚；保耕地，护草地，人人维护守家园；要破案，找公安，公安部门有办法。安全生产篇重安全，保平安，生命至上记心间；火乱烧，电乱接，非法行为要不得；1建新房，要审批，千万莫忘办手续；要开车，不喝酒，明知故犯变牢友；乡村道，路较窄，相互礼让讲风格；祭祖坟，讲文明，不带火种进山林。环境卫生篇有鸡鸭，要圈养，不能随便乱处跑；养禽畜，打疫苗，粪便不能随便倒；有秸秆，禁焚烧，保护环境觉悟高；有杂物，摆整齐，搞好全域无垃圾；住村内，服管理，家家文明共争取；讲卫生，爱整洁

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某区构建生态安全体系措施经验材料XXXXXX在党的XX大报告中指出，以国家重点生态功能区、生态保护红线、自然保护地等为重点，加快实施重要生态系统保护和修复重大工程。生态保护修复是守住自然生态安全边界、促进自然生态系统质量整体改善的重要措施。XX地区作为国家生态安全的重要保障区，既是XX和嫩江xx、被誉为XX水塔，也是重要的纳碳储碳基地，肩负着维护国家生态安全的重大政治责任。XXXX地区深入学习贯彻XXX生态文明思想，坚持走生态优先、绿色发展之路，把生态保护作为最大的政治来坚守、最大的责任来担当、最大的民生来保障，系统施策、全面发力，努力绘就天蓝、地绿、水清的兴安生态画卷，筑牢祖国北方生态安全屏障。一、强化顶层设计，科学擘画林区生态蓝图生态文明建设是关系中华民族永续发展的根本大计。XX地区有广袤的大森林和广阔的大湿地，是国家大粮仓松嫩平原的天然生态屏障。为全面贯彻落实党的XX大关于生态文明建设的战略部署和XX省第十三次党代会的部署要求，XX地区紧扣生态文明建设排头兵和现代化新兴安的目标定位，确定了建设自然和谐、山川秀美的生态兴安战略目标，明确了建设国家生态文明建设示范区、落实双碳战略先行区、打造生态林城样板区的发展思路，提出了坚持森林防火、生态保护、环境治理一起抓，坚持降碳、固碳、转碳一体推进，实施生物多样性保护、天然林保护、人居环境整治提升等系统工程，提升绿美净亮四化水平等工作要求，以明晰的目标统一思想、统一步调、引领行动，进一步厚植生态优势、擦亮生态底色，将美丽中国、绿色XX建设在XX地区具体化、本土化。二、严抓森林防火，忠诚守护兴安莽莽林海党的十八大以来，以XXX同志为核心的党中央高度重视森林草原防灭火工作，将其作为防灾减灾的重要任务，作出一系列重要决策部署。XX地区作为国家一类森林火险区和三大雷击火高发区之一，森林防火是第一要务和头等大事。XX地区深入学习贯彻XXXXXX关于加强森林草原防灭火工作的重要指示精神，始终坚持地企协同、防扑一体、联防联控，严格执行三清单一承诺制度，防火期内坚持落实人员、飞机、队伍、装备四靠前，积极开展防火宣传月、宣传周、警示日等活动，地企各级干部带头下沉到每个山头、每个人头，全链条压实林火扑救责任。坚持以信息化推进林草防灭火一体化，创新应用防火感知系统，充分发挥瞭望塔、远山巡逻队、巡护飞机、卫星监测四位一体立体式监测网络作用，高效开展追雷行动，有效提高预警监测和灭火作战效率，确保小火不成大灾。目前，已连续5年实现人为火不发生，雷击火不过夜的目标，有力保障了林区人民群众生命财产安全和生态安全。三、勇担绿色使命，扎实筑牢生态安全屏障生态兴则文明兴。XXXXXX指出，我们要站在对人类文明负责的高度，尊重自然、顺应自然、保护自然。XX地区立足绿色资源禀赋，始终坚持践行绿色发展理念，像保护眼睛一样保护自然和生态环境，统筹推进山水林田湖草沙一体化保护和系统治理，坚持以森林质量精准提升为主线，高标准完成森林抚育308.15万公顷、营造林约2.18万公顷，抚育质量始终位居全国前列，森林覆盖率由2017年的85.42％提高至87.75％，森林覆盖率、有林地面积、活立木总蓄积量持续保持三增长。全面落实河湖长制、四级林长制、六级田长制，组建地、县两级林草综合执法队伍，对妨碍河道行洪、破坏林草及野生动植物资源、违法违规占用耕地等问题进行全面排查整治，河长制典型经验在全省推广，漠河市河长办荣获全面推行河长制湖长制工作先进集体称号。全面加强湿地保护，九曲十八湾湿地和双河源湿地被认定为国际重要湿地，全区现有国际重要湿地3处。积极拓展生态司法功能，设立全省首个湿地生态环境司法保护基地，为生态保护修复筑牢司法屏障，相关做法得到最高人民法院和XX省高级人民法院充分肯定。随着生态环境持续好转，多种珍稀鸟类迁徙重现江河两岸，在XX已经消失了50多年的野生东北虎再现林间。四、加强环境治理，综合提升生态环境质量良好的生态环境是最公平的公共产品，是最普惠的民生福祉。XX地区持续深入打好蓝天、碧水、净土保卫战，坚持以持续改善环境质量为核心，以更好解决群众身边的突出环境问题为根本出发点和落脚点，全面落实三线一单生态环境分区管控，划定三区三线，统筹推进入河排污口、小微水体整治，加强农业面源、土壤污染防治，扎实做好秸秆五化利用、工地扬尘和餐饮油烟直排治理，蓝天、碧水、净土保卫战连战连捷，全区水质均达到或好于Ⅲ类标准，空气质量优良天数比例达到99.4％，土壤安全利用率达到100％，水、大气、土壤等环境质量均排名全省前列。XX全省污染防治攻坚战成效考核中，XX地区排名第一，同年XX地区加格达奇区被评为中国天然氧吧。XX地区坚持以XXX生态文明思想为指导，发扬斗争精神，勇于担当作为

上传时间：2023-08-12 页数：4

2023年上半年基层诊疗工作经验做法两项改革前，**县有建制乡镇卫生院62个、建制村卫生室932个，布点多、规模小、实力弱特征突出，小病跑县城、大病奔市区的趋势加剧。为推动医疗卫生资源与人口流向配套、服务能力与群众需求适应，让更多群众在县域内享受到优质医疗卫生服务，**县着力重构机构布局形态、推进非建制镇村机构功能转化、夯实医疗卫生保障体系，推动形成小病不出乡、大病不出县服务新格局，2023年上半年基层诊疗量同比增长22.25%，有关经验被省卫健委专刊刊载。一、校准定位、协同发展，重塑县域就医导诊图综合考虑行政区划、人口数量、疾病谱变化等因素，创新县域医疗卫生机构布局，推动形成核心领航、五路共进、乡镇承载、村居网底协同发展格局。一是做优县级中心。将县人民医院设为县域医疗卫生中心，建设县域卒中、胸痛、创伤、危重孕产妇救治、危重新生儿救治五大中心，引入内镜诊治、肿瘤放疗、介入治疗等新技术45项，实现危重病人抢救成功率达90%以上；将县中医院设为县域中医医疗卫生中心，配备核磁共振、CT等大型设备，配套中医适宜技术68项，县一级治大病、解难症能力全面提升，两院分别被评定为三级甲等医院、三甲中医医院。二是做大县域次中心。按照人口流向、交通区位情况，在芦溪、西平、塔山、观桥4个中心镇设置县域医疗卫生次中心，建设区域医疗救治、院前急救、技术指导、人才培训、公共卫生、远程诊断、血液储存、消毒供应等八大共享中心，使群众不出镇享到三级医院远程医疗服务，实现初步识别和诊治基本病种100个以上，有效提升区域治常病、解急症能力。三是做强建制乡镇卫生院。按每个乡镇办好1所达标卫生院标准，设置28个建制乡镇卫生院，通过改造闲置用房为卫生院业务用房、配强小中型医疗设备和医疗巡诊车等方式，补齐基础设施和诊疗水平短板；全面整合预防保健、康复养生、健康教育、卫生监督、基本医疗等综合性功能，常态化开展基础疾病诊疗服务80种以上，有效保障镇域内治小病、解轻症水平。四是做实村级基层网底。按每个行政村办好1所达标村卫生室标准，规范设置383个建制村卫生室，实行乡聘村用，推动乡镇卫生院选驻医师执业（助理）医师定期到村驻点，常态化开展上门巡诊等服务；针对偏远地区群众购药远、购药难问题，在63个村卫生室设立便民药柜，提供基本药物120种以上，有效提高治未病、解初症水平。二、激活存量、以新带老，化解服务供给失衡症全面开展30个非建制卫生院分类改革，既促进建制乡镇卫生院集聚资源做大规模、做强实力、做优服务，又保障撤并乡镇医疗卫生机构不停转、服务不中断。一是归并整合统一管。按照一院多址深度整合模式，首批将12个服务人口少、距建制场镇近、服务能力弱、运行困难的非建制卫生院设为建制乡镇卫生院分院，明确其医疗首诊平台和传染病前沿哨点功能定位，由总院组织领导，按照运行管理、人员使用、服务质量、诊疗技术、信息建设、绩效考核六个统一方式，均等化供给优质医疗卫生服务。二是中心领办结对帮。探索将10个与中心卫生院同镇域的非建制卫生院，纳入中心卫生院结对帮扶对象，围绕医疗设备扶持、技术培训扶持、服务援助帮扶三方面，跨院际调剂使用闲置医疗设备、定期开展业务指导培训，并由强院组建医务、院感、护理等方面管理团队，进驻弱院给予指导帮扶，共同守护群众就近看病就医、就近享受公益性服务健康阵地。三是协作共建相扶持。探索将8个距建制镇中心场镇较远、服务人口较多、服务实力相当的非建制卫生院，与所在地建制乡镇卫生院构建横向紧密型协作发展模式，针对院际间专科水平差异，通过引导医务人员柔性流动、推动设备双边互用、常态化开展联合会诊等方式，有效填补科室业务能力短板，形成人员共用、技术共享，结果共认、责任共担的优势互补发展局面，实现以抱团联手带动服务升级。三、健全机制、精准赋能，打通体系运转中梗阻加大体制机制性改革力度，着力推动机构管理提级进位，让乡村留得住人，确保群众不增支出享到更优服务。一是专班管理+分类考核。按片区设置9个基层卫生健康管理办公室，整合监督执法、监察审计、财务监督、业务指导等职能，推动对乡村机构精细化、集约化管理；制定《乡镇卫生院分类管理办法》，按照服务范围、诊疗病种、人员配备、科室设置等不同标准，对医疗卫生次中心、中心卫生院、一般乡镇卫生院进行差异化考核，有效破解上下一般粗局面。二是靶向招引+绩效激励。探索岗编适度分离管理模式，在县级医疗机构单列县管乡用编制，由县卫健部门统筹使用、集中管理，同步实行农村订单定向医学生免费培养，推动人往低处走，年内将新增7名毕业生履约；完善绩效工资政策，落实两个允许，由基层医疗机构在人员经费总控内，按优劳

上传时间：2023-07-21 页数：3

经验做法：四个突出助推创新发展开辟公正评审新路径为深入学习贯彻党的XX大精神，推动全国统一大市场建设，深化要素市场化改革，持续优化营商环境，××市公共资源交易中心以开展三抓三促行动为契机，在调查研究的基础上，创新工作思路，强力推进评标模式改革，开展分散卡位式评标，突破了项目评审中一标一室的传统模式，既提高了资源利用效率，又保障了专家独立评审，构建了更加公平公正的交易秩序，开辟了公共资源交易的创新发展、公正评审新路径。突出分散卡位，资源统筹更高效。传统的一标一室集中评标模式往往是项目一多不够用，项目一少就空置，不利于评标室的统筹利用。××市公共资源交易中心从实际需求出发，改造整合成分散卡位式评标室，评标卡位由整体隔断桌组成，将原来的每间评标室改造成独立的半封闭九宫格，对评标专家实行有效隔离、拆分和活跃度管控，室内布局更加科学、合理、灵活，充分满足不同项目需求。评审专家虽同处一室但做到了相邻不相识，场内分散有效解决了传统评标过程中出现的人情标讨论定标等评标乱象。这一创新举措突破了原先一室评一标的限制，将原本评标场地做到利用最大化，可同时容纳多个项目评审专家，有力提升了全市交易场地统筹使用率和交易承载能力，评标室利用效率提高了××％。突出系统分配，专家评审更规范。分散卡位式评标可从源头上堵漏，净化评标专家身份，将过去单个项目依次人工录入的方式改为所有项目评标专家集中批量式同时抽取方式，系统自动统一当天全部项目评标专家的抽取时间和评标开始时间，每个项目的评审专家随机抽取、插花安排，专家要经过评标区、评标室、系统登录三道人脸识别后才能通过身份核验，进入身份核验入口后，专家库管理抽取系统将卡位式评标室和卡位号通过语音播报和LED屏幕显示的形式展示，系统生成乱码，自动隐匿评标专家信息，评标专家交叉分散在不同评标室中互不相邻的独立卡位上，彼此不见面，通过电子辅助评标系统浏览招标文件进行评标。评标全过程评标专家不碰面、不接触、不交流，评标专家可通过现场分散评标电子调度系统在线进行语音、视频交流，评标过程同步打分、云端签章。这一系列操作既强化了专家身份的准确性，确保人、证一致，杜绝持虚假身份证评标的现象，又提高专家身份的保密性，有效防止评审人员相互干扰、诱导、串通评标，保障专家独立评审，避免专家打感情分熟人分利益分，评标工作更加独立、客观、公正。突出智慧监管，交易监督更有效。通过实施分散卡位式评标与见证监管系统的深度融合、互联互通，数据实时汇聚、实时记录，发现违规违纪行为及时取证、存证，并向监督管理部门实时在线转办。评标全程留痕、全程可查可溯，所有分散场所形成的音视频及文本资料均自动实时存储到云端，自动形成交易全过程电子档案，实现一项目一档案，满足监管随时调阅需求。招标（采购）活动相关行政监督部门从项目入场到合同签订全过程都通过音视频通道远程在线监督，随时了解交易活动状况，及时发现问题，依法高效处理，确保交易活动依法、规范、有序进行。通过在线监督见证服务，实现了从人防到技防的转变，从现场监督到在线监督的转变，从一人一标见证服务到一人多标见证服务的转变，公共资源交易工作更加科学规范、公开透明、高质高效。突出理念创新，营商环境更优质。近年来，××市公共资源交易中心将探索创新招投标工作作为优化营商环境、打造清廉交易的重要举措，在不见面开标和远程异地评标基础上又创新推出分散卡位式评标，通过物理隔离、线上服务、信用承诺、在线监督等方式，最大程度减少评审过程中人为因素的干预，与不见面开标和远程异地评标相结合，实现了1＋1＋1》3的叠加效应，以技术手段实现专家盲评，减少并制约专家自由裁量权，让数据说话、让阳光直射、让科技记录，全程线上监督管理工作模式，使公共资源交易在资源集约共享、围标串标风险防范、为招投标工作降本增效上绩效更加明显。分散卡位式评标是保障专家独立评审的有效探索和全新突破，进一步提升了专家评审的独立性和公正度，最大限度地维护了招标投标市场的公平、公正、竞争有序，有效激发市场主体活力，增强交易主体各方的舒适感、满意度和对公共资源交易工作的信任度。今年一季度，××市公共资源交易中心共完成项目1395项，同比增长××％；交易额××亿元，同比增长××.7％（通过实体平台完成项目××宗，同比增长××％；交易额××亿元，同比增长××）；节资增收××万元，同比增长××；收到项目质疑投诉仅1个，平台总体运行情况呈现三增一降（交易量、交易额、节资增收×个指标增长，质疑投诉率下降）良好态势。优无止境，久久为功，下一步，××市公共资源交易中心将以此为契机，不断深化公共资源交易领域改革，加速推进功能科学化、交易信息化、服务标准化

上传时间：2023-07-21 页数：3

调研十思学而不思则罔，学习不思考，总会感到迷茫。不深思而得者，其得易失，不经过深思而得来的成果即使得到了也容易失掉。调查研究是我们党的传家宝，是做好各项工作的基本功。在以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的新征程上，调查研究更是我们党重要的执政本领。当前，在全党开展的主题教育中，广大党员干部认真贯彻落实党中央关于大兴调查研究的要求部署，自觉转变作风、积极深入基层，寻找新问题、研究新办法，有效推动党中央大政方针和决策部署在基层落地生根。当我们在调研中取得一些成绩时，也须想一想：初衷偏离没有步调走样没有？好事办好没有？群众认可没有？既然调研就是要找问题，也不妨找找调研的问题。一思：真答卷还是抄答案是保持赶考的清醒与谨慎，真访真察真答卷呢？还是带着赶场的匆忙和应付，闭门造车抄答案？时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。我们大兴调查研究，就是为了把人民对我们党的考试、把我们党正在经受和将要经受各种考验的考试考好，努力交出优异的答卷。面对关系我国发展全局的一系列重大问题，XXXXXX指出：回答好这些问题，不能闭门造车，不能灵机一动，而是要深入进行调查研究，在调查研究的基础上作出理论概括和政策设计。党员干部应紧盯老问题、研判新问题、抓住大问题、聚焦难问题、突出重点问题，踏踏实实调查研究，真真切切解决问题，答好时代问卷，考出人民满意的好成绩。然而，一些同志在调研中并无赶考之敬畏，倒似赶场般应付，最后为了拿出调研报告或逐级要求报材料，或汇总材料拼材料，或借助网络抄材料，实则是闭门造车抄答案。有的领导一看到出现问题，或是求全责备、或是作出不切实际的指示。事实上，任何政策都建立在对事物差异性的分析和把握之上，没有差异性就没有政策。基层实际千头万绪，各地情况千差万别，照搬照抄的答案，必然会导致水土不服。一份份考卷答得怎么样，最后都要交给人民评判。所以说，要聚焦实践遇到的新问题、改革发展稳定存在的深层次问题、人民群众急难愁盼问题、国际变局中的重大问题、党的建设面临的突出问题，从现实中找问题，在实践中寻答案，在创新中求突破。切莫让赶考变赶场，真答卷变成抄答案。二思：铺下去还是扑下去是仅仅安排指示、铺开布下、倚窗凭栏听风雨呢？还是扑下身子、躬身入局、出水才见两脚泥？态度和方法决定着调查研究的成效。调研能不能扎实有效，看的就是有没有真态度、诚心意。现在通信很发达，通过打打电话、发发微信、看看材料也能了解很多情况，但群众的很多想法，往往不是在那些很正式的场合、当着很多人的面会讲出来的，而是要走家串户、嘘寒问暖唠家常才听得到。XXXXXX指出：要眼睛向下、脚步向下，经常扑下身子、沉到一线，近的远的都要去，好的差的都要看，干部群众表扬和批评都要听，真正把情况摸实摸透。党的十八大以来，XXXXXX率先垂范，顶风雪、踏泥泞、听真话、察真情，一次次不远千里、一次次风雨兼程、一次次倾听民声为全党树立了光辉典范。然而，现在有些同志把调研现场当秀场，一阵风来，一溜烟去，出发一车子、开会一屋子发言念稿子。有的领导干部到基层调研，前呼后拥、层层陪同。这样的调研，既增加基层负担，产生新的形式主义又影响决策的科学性，还损害了干部形象。俗语讲，出水方见两脚泥，作为党的领导干部，当县委书记一定要跑遍所有的村，当市委书记一定要跑遍所有的乡镇，当省委书记一定要跑遍所有的县市区。袖子撸一撸、裤脚挽一挽，才能真正掌握全面、真实、丰富、生动的第一手材料要严格执行中央八项规定及其实施细则精神，多采取四不两直方式，轻车简从，厉行节约，不增加基层负担、不草率决策指示。调查研究，既要铺下去，更要扑下去。三思：进门槛还是进心坎是腿动心不动、只迈进群众的门槛呢？还是用脚步丈量民情、用真心温暖民心，走进群众的心坎？调查研究犹如一座桥，连着真知与行动，也连着党心与民心。做好调查研究，考验的是工作作风，厚植的是人民情怀。XXXXXX指出：迈进群众的门槛容易，走进群众的心坎不易。确实，有的同志人是下去了，但腿动心不动，并没有带着心，并没有动真情，距离身挨身坐、心贴心聊还有一定差距。有的同志光看当地干部的口头汇报和书面材料，不听听人民群众有哪些想法、有哪些困难肩上有沉甸甸的担子，身后有群众眼巴巴的目光。再热闹的花活，也比不上解决一件百姓心头事；再豪迈的表态，也取代不了对急难愁盼的关切。XXX同志在福州工作时，倡导推动进万家门，知万家情，解万家忧，办万家事并且身体力行，引领干部既要身入基层、更要心到基层。在调研中，要做到知民情、解民忧、纾民怨、暖民心，从而把调研结果转化为务实举措，把党的正确主张变为群众的自觉行动。用真心才能换来真话，用真情才能赢来交情。走不到群众心坎里的调研，去了也是隔靴搔痒；没有对群众诉求回应的调研，走了还是徒留怅惘。进门槛易、进心坎难！

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八快两提推动项目建设提速增效去年以来，**市以提高效益、提高企业满意度为目标，围绕项目全生命周期和全流程闭环管理服务，创新提出八快两提工作机制，不断推动重点项目快谋划、快评审、快签约、快审批、快供地、快开工、快建设、快投产，为建设现代化省域副中心城市蓄势赋能。创新机制快拿地。对于规划建设条件明确的工业项目，将供地后由项目单位编制的建设工程设计方案提前至供地前，探索实施按标做地、明标供地、履标用地、对标管地的工业用地标准地+带方案出让制度，建立事先作评价、事前定标准、事中作承诺、事后强监管的管理机制，变用地审批环节接力跑为一起跑，大幅缩短项目施工报建手续审批时间，审批效率大幅提升。优化流程快审批。紧扣市场主体反映的难点、痛点、堵点问题，对项目建设审批流程、事项和环节进行全面梳理优化。市行政审批服务中心指导各窗口单位开展事前辅导、帮办代办服务，极大便利了项目和企业业主。市自然资源和规划局组织协调市水利、生态环境、应急管理等部门，实行区域评估+告知承诺制，将单个评价变为整体评价，将事前事中事后监管变为提前告知承诺，将申请报批变为靠前服务，实现了项目单位少跑腿即时办快审批。该机制推行以来，项目全流程审批最长时限压缩至31天，最短时限压缩至4.5天。立体服务快建设。建立项目即时进展县市区（部门）——分管市领导——市委书记和市长三级协调解决问题机制。每周一由市委书记、市长主持研究项目建设中需市级层面协调解决的重大问题，形成会议纪要，纳入宛美督办平台，按照13710工作制度，由市委市政府督查局跟踪督办。2022年共召开**次集中或现场办公会，研究解决制约项目推进突出问题**个。对重点项目、三个一批项目实行周调度、月通报、季考评、半年观摩、年终奖惩，对推进缓慢项目下发提醒函、督办函。每月28日开展项目签约和建设推进日活动，对月度项目进展情况进行排名通报，落后单位作大会表态发言。结合万人助万企活动，将每月16日设为企业服务日，建立问题快速收集、督办、落实机制，及时收集项目建设中的痛点、堵点、难点问题，通过实地服务督导，及时助企纾困，服务经济发展。配齐要素快投产。土地方面，设立20亿元规模的土地收储引导资金池,提高中心城区土地收储资金保障能力，采取加大土地储备、节余转让、腾笼换鸟、低效退出等方式，将有限用地指标优先保障重点项目建设。基础方面，对新建项目水、电、气、网报装实行项目秘书制度和一站式服务，企业投产前主动上门了解各类要素是否配套到位，定期对拟竣工投产项目一对一开展服务，助力项目快投产、快达效。八快两提工作机制推行以来，全市项目建设水平全面提升，成效显著，唐白河复航、张仲景医药大学复建等一批重大项目有序推进、建成投产（投用），为现代化省域副中心城市建设提供有力支撑。截至2022年12月底，全市**个省重点项目，年度计划投资**亿元，已累计完成投资**亿元，占全年的**%。计划新开工项目开工**个，开工率100%。审批事项完成*项，完成率100%。

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监察经济案件的查账方法与技巧大全经济案件调查中的查账不同于日常的财务检查，根据办案主体和目的不同，不同经济案件的查账方法也不尽相同，但都需一定的会计理论知识和丰富的财会工作经验，这是一项专业技术性强，工作量大，细致而复杂的工作。不同的案件有不同的特点，司法案件查账的主体是司法机关，主要针对涉嫌违法的个人和单位，侧重于构成违法的具体事项，查账目的是发现和证实违法问题；审计查账的主体是国家审计机关，主要针对政府机关和企事业单位，侧重于单位或项目的整体资金运行过程，查账的目的是对单位或项目的财政、财务收支进行审计监督。纪检监察案件查账的主体是国家纪检监察机关，主要针对涉嫌违纪的监察对象和党员领导干部，查账的目的是查清涉嫌违纪的相关经济问题。纪检监察案件涉猎范围很广，但涉及经济问题需要进行查账的案件占了很大比例。查帐是纪检监察机关在经济案件调查中，揭露违纪人员、证实违纪行为、收集违纪证据的重要手段，是调查经济案件的中心环节，所以学会查账是我们纪检监察人员的必要基础。这里结合我们基层案件的特点，探讨经济违纪案件的查账方法和技巧。一、经济案件查账要注意的几点1、查清违纪事实。就是通过查帐，掌握足以说明违纪的事实材料。包括查清经济活动的来龙去脉，违纪违法者运用什么手段、通过什么途径、采取什么方式进行违纪违法的，并获取有关证据，这是查账要点中的要点。2、查证受害客体的经济损失。任何经济案件总会使某一客体遭受损失，在进行查帐时，不仅要查清受损失财产的种类、数量，而且要计算出这些经济损失的总价值，这对案件的定性和处理起着重要作用。3、查证违纪者的非法所得。违纪违法者的非法所得数额与受害客体的经济损失数额往往相差很大，查证违纪违法者的非法所得，必须建立在查清违纪违法事实的基础上，只有查清违纪违法者的非法所得数额，才能准确地认定违纪责任。4、查证赃款、赃物的去向。有非法所得，必定有赃款赃物。查证赃款赃物的去向，也可以反过来证实非法所得，这在贪污贿赂案件中保证证据链完整的必要一环。二、查账的基本方法查帐的方法多种多样，从不同角度，可以对查帐方法做不同的分类。这里首先介绍5种常用的财务检查式的基本方法。1、顺查法：是根据会计业务处理的先后程序进行检查的方法。即按照所有原始凭证的发生时序逐一进行检查。首先以原始凭证为依据，核对并检查记帐凭证，根据记帐凭证核对检查日记帐、总分类帐、明细分类帐，最后以帐簿来核对会计报表。检查程序为凭证→帐簿→报表。一般在内部控制制度不健全，帐实不符的单位，可以通过此种方法，将问题一点点查出来。但是，采用顺查法必须对每张凭证、每本帐簿都逐一审查，费时费力，难以抓住重点。只能适用于业务量少的小型企事业和行政单位。2、逆查法。是指按会计业务处理程序的相反方向检查的一种方法。它是从检查会计报表开始，对可疑帐项和重要项目逐项核对总分类帐、明细分类帐和日记帐，并有目的地审查记帐凭证和原始凭证，找出问题的原因和结果。这种方法简捷省力，易于尽快发现问题，适用于已掌握一定问题线索的或业务量大的单位的查账，对查账人员的个人经验要求更高。3、详查法。是指查帐人员对查帐期间的全部凭证、帐薄、报表及其他经济活动进行全面审查。详查法既要对凭证、帐簿、报表审查，又要审查有关的经济资料（营业执照、合同协议等）并加以分析，所以审查的内容全面，结论和评价准确、科学，但工作业务量大，适用于经济业务较少，会计核算简单或者是为了揭露重大问题而进行的专案审查。4、抽查法。是指查帐人员在查帐期间从全部凭证、帐簿、报表等有关资料中，抽取部分项目进行审查并据以推断全体情况的一种审查方法。由于查帐人员在查帐之前，对被审查单位会计的薄弱环节并不了解，因此，抽查时往往具有很大的随意性，因此审查的结论和评价准确性较差，但随着查帐人员实践经验的不断积累和判断能力的提高，查帐人员可以事先进行周密地准备，有的放矢地进行抽查。抽查法的长处是比较节省时间和人力。5、核对法。是指通过对两种或两种以上会计记录间的有关数据进行核对，确定其内容是否一致，计算是否准确的一种方法。具体可分为原始凭证和记帐凭证的核对、凭证与帐簿的核对、总帐与明细分类帐的核对、总帐与会计报表间的核对。另外，还有鉴定法、审阅法、分析法、查询法、比较法、盘存法及计算机审查法等。这些方法都不是孤立的，在实际工作中应根据需要配合使用，并不断创新。针对经济案件中不断更新的作案手段，必须不断研究和探索新的对策，总结和推广新的方法。三、重点账户（科目）检查法为完成案件任务需要的查账一般都有具体的目标，查账之前就要进行周密的研究和计划，根据需要选择查账的方向，可以锁定几个重点账户为突破点，同时要做好记录，提取固定证据，防止产生销毁、涂改、补充相关帐据的问题。（一）检查资金帐户资金帐户通常包括银行存款、现金、有价证券和其他货币资金等，贪污、挪

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 党建材料：金融党建格共村经验进网绘乡振同心兴圆年初，省社党委印《于做好商行党地联发关农组织与方基党共建工作的通知》，层组织结对*商行党委快速农银，六六金融党建格工程，商行党响应启动进帮进网将农建全面渗透到地社治理格中，凝聚起推村振属会网动乡兴的强大合力。一、坚持党建引领，全面渗透属地网格化党管金融的政治要求、支支小的展定位和助推农发村振的史使命，要求商行必一步加强地乡兴历农须进与属党系互，党建、金融服、履行社任等各方组织联动务会责面全方位地融入地格化管理。此，属网为*月本行合联*市*委部、区组织*市*地方金融督管理局共同文，在全区监发区了六六金融党建格工程，打造助推村振启动进帮进网乡的金融色引擎。兴红二、坚持六进六帮，打造乡村振兴新引擎金融组织进网格，帮助丰富组织生活。全行*党支部个先后全与区*基薄弱的村（社）共建，个产业础区组织结对每年合展主党日活不少于联开题动*次。*党支部共建位与单三南村党支共同搭建党建平台生站，站按照六总双驿驿有准常化展活。首期派了标态开动选*名秀党担任村优员（社）副。挂副策党建共建活，区书记职书记牵头划动积加所挂党支部的党建工作，列席村（社），极参职区会议做到党同上、党日同、伍同建、源同享。课过队资金融知识进网格，帮助提升金融素养。挂副通职书记培、定点宣、答疑等形式，向村（社）过举办训讲现场区党干部和基群普及金融知，助他加深家员层众识帮们对国惠政策及普惠金融的了解。依托党群服中心、村农务农综合金融服站，共建支部展金融知万家务积极组织开识进等活，做到宣村、知上、人解。动传进识墙专讲金融资源进网格，帮助发展乡村产业。挂副职书记对招商引目行全程跟踪服、村特色低成资项实务对产业协调本金斜支持，全面落金融普惠，金融扶、资倾实贫产业发展和村金融服政策，确保、能快，全方农务应贷尽贷贷贷位支持村（社）展。走中，区经济发访*党支部得知*村外地猪养户*急需金大殖量，用资扩养仅*天就向其提供生猪时间殖款养专项贷*万元，解了殖燃眉之急。养户金融服务进网格，帮助带动群众致富。党干部组织员困群扶，通思想引、就扶、智力与难众结对帮过导业帮帮扶、慈善捐等方式扶扶志，挂副至少扶赠贫职书记结对帮一名困群，每月至少一次志愿服、扶困等难众参与务贫帮特色党建活。全面推光信整村授信工作，信动进阳贷对用行款先、度先、利率惠的三政策，户实贷优额优优优助民增收致富；新型主体、体工商等帮农对农业经营个户重点群体提供一子合金融服，助提升解揽综务帮决经营、提升效益，增强致富作用。余党支部以难题经营带动东共共建体，村党支深化合作，完成全村联为载与长圩总*户光信整村授信民主工作。阳贷评议金融文化进网格，帮助弘扬文明乡风。挂副职书记积助挂村做好文明建工作，播社主核心价极帮职创传会义值、完善村民、革除陋，推形成正确的价观规约陈规习动值取向和道德念。包党支部取行支持，助观场争总帮*村建兴文化法治廊，足民日益增的法律知需求。长满农长识组织拍音快板《守信》，在村委、村民微信群摄乐视频诚会进行播放，弘守信益、失信受限的信文化，着力打扬获诚造信村体系新格局。诚乡金融干部进网格，帮助推进乡村治理。挂积极参与职村境整治、黑除、普法宣等各工作，助解环扫恶传项帮决人力、源、信息等各。疫情防控中，各党支部在资种难题做好点疫情管控的同，克服困、派人地网时难选员参与属政府卡口勤、入老年村民理健康通行等防执户为办证联联控工作。三、坚持落地落细，推动结对共建出成效在工程推程中，我深切地感受到：必在持进过们须坚中新，党建工作才能迸生命力。党建格创发进网从概念提出到化落地，了行到行外、范不大细经历从内围断扩主不深化的探索和程。年初，党题断实践过启动双结对建格目，推商行党支部村（社）支部进网书记项动农与区、党干部困群；今年结对员与难众结对*月，基于商行金农融服能，在行一站式全金融党建格务职内启动帮办进网工程，通落班子挂、中挂百企、全面整村过实钩镇区层钩授信等各工作，力求一站式受理、跟踪、足金融服项满务需求，全方位、助、理各手，助力工协调帮办项续复复产助企得融；今年帮业获资3月，在前期良好工作成效的基上，得到地方、金融管部支持助，工程上础组织监门帮将升到*年度重点党建工作，由商行先行先，工程涵区农试内更是展到建、培育、富民增收等各方面。扩组织设产业农商行党建工作要准目、一到底、久久功，更需既瞄标抓为要俱、不深化、精提升。必守金融民，与时进断进须坚为党建工作才能出丰收果。商行主主是金融惠民结农责业，只有党建，才能好促党建。金融党建围绕抓业务抓业务进格工程的施，了伍、提升了形象、大了客网实锻炼队壮户基，展起到了的支撑作用。在推党建工础对业务发积极进作中，必始普惠金融、民服穿于整工作须终将为务贯个之中，群

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党建引文明交流材料领乡风经验近年，我探索党建引、党、党群共建来县积极领员带动的移易俗新模式，涵和民、文明、社风养谐风乡风会清风推村全面振提色增亮。为进乡兴一、党建引领移风易俗树新风。持党建引村民坚领规约制定，以移俗、除陋、科、倡新主，通旧习尚学风为题村党引，全过组织导县20（街道）个乡镇422行政村个（社）把移易俗、革除陋入村民，区风陈规习纳规约组织村民成立村民事、白理事等群自治，议会红会众组织择优选择1-2名群基好的老党担任移易俗宣，众础较员风传员引干部群破除浪、婚大操大等陋，导众铺张费丧办陈规习立勤、文明健康的生活方式。树俭节约**镇39行政村全个部都制定了《村民》、《白理事章程》，下规约红会发《移易俗倡》风议书3000多，展沉浸式宣，切份开传实提高村民群知率，造大力支持移易俗的厚氛众晓营风浓围今年以，共少聚聚集来劝导减会64人次，少了办11场红白喜事，简办53私人宴。场请二、党员带头移风易俗作示范。充分党干部模范发挥员作用，带头**县组织3.1万名党干部展移易俗六员开风个一活，即行一次广泛宣、一次、展动进传组织专题学习开一次主党日活、策一次微作宣活、展一次题动划创教动开典型展示活、作出一次党公承，党干部率动员开诺动员员先垂范、做好榜。样**定范性县拟规标语40余，在街道条、村庄眼挂幅、显处悬横张贴标语2000多，条1.2万名村农党、入党分子公承，员积极签订开诺书422村村通个数字广播不定期宣党干部在移易俗的先事迹。同讲员风进时把党承情作年底党的重要容，广泛员诺践诺况为评议员内展星党活，督促广大党自履行承，用开级员创评动员觉诺行推移易俗工作落地，形成文明、色、实际动动风绿节俭的文明新。风尚166村工作以党的政策宣突个驻队还传为破口，排本村陋，推民持好。认真查陈规习动乡风风续转三、党群共建移风易俗入人心。党群心合力推移连进风易俗建美村。全设丽乡县组织207名村干部和行政村党驻支部行村振培，把移易俗入培重书记进乡兴专题训风纳训要容，确保移易俗理念入入心、政策要求落落地内风脑实施村振月例制度，充分民群的主体作实乡兴会发挥农众用，组织7413名在家群《村移易俗治理承众签订农风专项》，征求移易俗意建诺书风见议340余次。同，合条时结新代文明活广泛深入展移易俗宣育，深时实践动开风传教入展文明孝老之星好媳好居等开户爱亲儿邻评选活，出最美家庭动选30，移易俗工作和道德建户将风设有机融合起，在全掀起崇好人、遇好人的文明新来县尚礼。风

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材料：主席制激活城市基党经验轮值层建胞核细一、背景起因近年，着城市化程的不加快，新的和社来随进断经济会大量涌，社党居民求日益多元，如何在城市组织现区员诉展中利用共享念更好服群，破解党建工作发概务众协调、源互、在党作用三大，难资优势补难职员发挥难难题成社党工作努力的方向。为区组织X年，X城街道县关X社成立党建共建合，在服党居民、提升治理水区联会务员平方面了著作用，但存在一些。一是共建发挥显还问题单位能不足。不能很好地各成位的性主动调动员单积极与动性，致一的更，不的更不的不良导种积极积极积极积极循；二是城市党建源利用不充分。环资统筹X社位区驻区单达X，自身能以及提供源有所，各位之个职资区别单间沟通的不充分，容易生活容或重浪；三是社产动内单调复费工作人量有限，工作力大。社工作人力量区员数压较区员有限，在策各服活中力不心，需要借助共划组织类务动从建位助，共同推城市基治理。基于此，单帮进层X社以区主席制做法破，充分放各域各位党建活力轮值题释领单，形成了域、多方、多元融合、源共享的城市区统筹联动资基党建新格局，城市基治理水平不提升。层层断二、做法与成效一是角色转换，构建全新共享格局。主席制由社轮值搭建平台，根据位性、源多少等具体情，区驻区单质资况分和集体方式。主席由各为单独轮值轮值两种轮值驻区单位每月一次流担任，使位由被主轮换轮驻区单动参与变为，社配角，形成动筹划区则变为X+N（X月为当轮主席位，值单N其余月社活的共建位）为参与当区动单源共享格局。资X月，共建位体育中心合社份单县运动结区居民需求，在X社展大手小手，全家子区开牵总动员亲，在社形成我、我快、我幸福的良好氛运动会区运动乐。围X月，文体广局和合展的德份县电县图书馆联开怀讲基公益座，手一主，邀了家二坛进层讲围绕牵这题请国心理咨座，承良好家在社生根芽级询师现场讲让传风区发也社主核心价在社家庭中生根、在情中升让会义值观区亲。一做法提高了共建位性主性，使各共建华这单积极与动位源得以相互配合、相互，整合不同域的单优势资协调领工作力量，正域共建一棋。真实现区盘二是提醒协办，切实增强工作合力。每年年初，社区联合形成《年度主席安排表》，确定每月的会讨论轮值轮值主席以及活主。每月月初，社党支部向月计划动题区当轮主席放制式主席提醒，提醒月安值发轮值单当轮值时间排及相工作要求。主席在接到提醒的关轮值单X-X日向内其他共建位放通知，要求各共建位前单发研讨会单单会经社党群通交流，广泛听取意建。主席与区员众沟见议轮值放通知后发单X-X日召集共建位召，共同内单开研讨会协商策月社活，召集合成位及划当区动并负责组织联会员单社党群加活。一做法搭建了位源区员众参动这驻区单间资共享、互的梁，使位一步增强了通交优势补桥驻区单进沟流，更好确定出符合月活主以及社情的党建活当动题区况，工作性、效性明增强，党居民意度著动针对实显员满显提升。三是评议反馈，促进共建工作良性循环。确保工作为责任、任落到，建立了反机制。月活束务实处评议馈当动结后，由活的共建位及党群次活及参与动单员众对当动轮值主席行打分，由合在社党建共建朋友进评议联会会长区圈予以反通。在下月主席召由社党馈报轮值开研讨会时区支部行点通，同每季度末作共共建工作书记进评报时为驻考核，面上街道、部，作位专项评议书报县级负责门为单党建考核、表彰的重要考。制度通定期召评选参该过开会、定期展活、定期通情等，确保社党建席议开动报况区联能作用的充分。自推行制度以，每月的会职发挥轮值来轮主席都能根据本位能、社居民需求、月社工值单职区当区作重心行准，进积极备筹划X客公司、局、交警、运劳务队政局、局等各位先后展走新庄村感受新财卫计单开进农村主活、幸福是斗出的主道德堂、《梁家题动奋来题讲河》分享、防范和打非法集宣活、慢性病读书会击资传动防治知座等活识讲动X余次，活主明、成效著场动题鲜显，社反良好。会响三、几点启示轮值主席制激活驻区单位内生力。通定期召过、展活、通情等，大地增强了位开会议开动报况极驻区单融入共共建、城市社治理的性和主性。各驻参与会积极动位的生活力不增强，在整共共建朋友圈驻区单内断个驻形成良好氛，有效提高了城市基党建工作的精准度内围层全城市基党建工作更活力。让县层显轮值主席制积蓄驻区单位推动力。通民主打过分以及考核，各位形成相互比、相互促评议驻区单间较进的良好氛，使得主席制正起到于社以及围轮值真对区驻位的推作用，在相互交流中促各位水区单进进驻区单业务平的提升以及工作的步，强化位于工驻区进驻区单对驻区作的，主席制成破解位服短板的认识让轮值为驻区单务有效途。径轮值主席制增强驻区单位粘合力。倡的导你我的成大家的的理念，不拓展社及位中变断区驻区单你有我、我中有的格局

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廉金融文化建材料：以任落清设经验责实推廉金融文化建动清设文化是银行的灵魂和基石，优秀的文化能够凝聚人心士气，提升银行的核心竞争力，意义重大。塑造清廉金融文化是夯实反腐倡廉工作的思想保证，是维护干部员工利益的内在需要，是推进银行风险防控的重要抓手。而推进银行清廉金融文化建设，具体来讲，就是要狠抓两个责任落地落实，通过全面履职尽责，持之以恒正风肃纪，纵深推进全面从严管党治行。一、在履职上突出担当，抓实主体责任全面从严治党的重点在于抓好主体责任落实，包括各层级领导班子的集体责任、书记的第一责任、班子成员的一岗双责。书记作为第一责任人，要牢固树立不从严管党治党就是严重失职的观念，自觉担起应当之责、该当之责，管好自家人、种好责任田，工作部署亲自谋划、方案计划亲自把关、重点问题亲自过问，坚决不做甩手掌柜。班子成员要坚持抓好分管领域的党风廉政建设工作，落实好一岗双责，坚持与经营发展、内控合规等工作同部署、同落实、同检查。各层级都要做到书记不甩手、班子成员不松手，合力推进全面从严治党主体责任落实。二、在管控上突出全面，抓牢监督责任纪检条线要深化运用监督执纪四种形态，在红脸出汗、执纪问责中纯洁党员干部队伍。一要抓好全员教育。确立全面意识，突出全员化教育、全方位监督，坚持面向全行党组织和所有党员干部，全面落实六项纪律持之以恒用法律、党章、党纪、党规来约束每一名党员干部的行为。二要强化全面监督。党内监督是各级党组织的重要任务，各支部书记和班子成员都不能推卸责任，要主动担当，把教育监督管理体现到8小时内外的严格监管和关心关注上，对反映出的党员干部苗头性、倾向性问题要充分运用批评教育、警示谈话、诫勉谈话等手段，坚持抓早抓小，提前扎紧笼子。三、在防微上突出重点，抓好意识提升党风廉政建设工作要紧扣意识提升，强化三种意识。一是强化政治意识。十九大以来，党风廉政建设工作的力度、广度、深度都明显加码，在无禁区、全覆盖、零容忍的基础上，加入了重遏制、强高压、长震慑，宣示了党中央把党风廉政建设进行到底的决心。党员干部一定要认清形势，转变观念，站在党要管党、从严治党的高度，时刻保持高度的政治敏感性和自觉性，以鲜明的态度坚定的决心、有力的措施，切实抓好党风廉政建设工作。二是强化责任意识。责任就要担当。推动党风廉政建设责任落实，是每一位党员干部的责任所在、使命所系。既要抓好本职范围内的业务工作，又要肩负起党风廉政建设的职责，不能想起来问一问，忙起来就不闻不问，要坚持两手抓、两手硬、谁主管、谁负责，身体力行、以上率下种好这块责任田。三是强化学习意识。要用好中心组学习、三会一课、政治学习等载体，深入学习新思想、新党章、新条例，以及上级相关文件精神，切实增强党风廉政建设的紧迫感和主动性，进一步开拓视野拓宽思路、与时俱进。要落实典型案例学习、领导干部定期讲廉政党课，把廉政教育纳入干部日常教育管理。四、在风气上突出转变，强化作风建设作风建设永远在路上，党员干部要以钉钉子的精神打好持久战。一是坚持问题导向。强化作风建设，必须靶向定位、突出重点、找准要害。作风方面存在的问题主要表现在：理想信念不牢。有的对政治理论学习的兴趣不高，出现了信念动摇、意志衰退，思想空虚的现象；有的业务学习不深入，始终靠老知识、老经验装点门面，应付差事。实干意识不强。有的光有唱功没有做功，热衷于摆花架子、做表面文章，讲起来头头是道、干起来没有真招，工作飘浮，务虚多、求实少，喊得多、干得少。攻坚克难的勇气不够。工作拈轻怕重，避难就易，过分强调客观条件，等、靠、要思想严重。服务意识不强。机关条线出台的部分制度办法脱离实际、不接地气；有的到基层检查工作，习惯于走马观花，蜻蜓点水。思想作风不正有的拉帮结伙，搞小圈子，散布谣言，搅乱人心，搞坏风气；有的萎靡不振，自己不干事，还对干事的人评头论足指手划脚。文风会风不实。有的以会议落实会议、以文件落实文件，执行上级决定照本宣科；有的起草文件把关不严，意思表达不清，词句不通，标点乱用，格式乱排；有的参加会议屡屡迟到，接听电话，随意讲话，屡禁不止。廉洁自律要求不高。有的同志热衷于交朋友拉关系，对生活小节不注意，吃吃喝喝，拉拉扯扯，作风庸俗。少数党员干部对自身要求不严，玩风较盛。有的工作纪律松弛，上班时间办私事。二是做到常抓不懈。行百里者半九十，作风问题必须常抓不懈，要以常抓的韧劲和严抓的耐心，促进全行作风转变。具体来讲，就是要做到五个不让：不让领导布置的工作在自己这里延误；不让需要办理的文件在自己这里积压；不让各种差错在自己这里发生不让来协调工作的同事在自己这里受到冷落；不让本单位的形象在自己这里受到影响。三是发挥榜样作用。党员干部，要时时处处带头做出榜样。在增

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党员积分制管理工作经验材料5篇党员积分制管理 助推党史学习教育（区扶贫办）（1）xx区扶贫办党支部探索建立党员积分制管理办法，把党员学习教育管理抓在日常，严在日常，助推党史学习教育深入开展，提升党建工作质量。一是管理制度化。把党员管在日常，印发了《xx区扶贫办2021年党员积分制管理考核实施方案（试行）》，明确党员积分规则，重点针对党员三会一课制度落实情况主题党日参与和党费交纳等党员义务、先锋模范作用发挥等x项内容开展积分，融入了业务工作开展，实现积分标准可量化，操作性强。二是积分透明化。对积分情况按月进行上墙公示，每季度在党员大会进行通报，做到加分、扣分事由清楚，主动接受党员、群众及服务对象监督。对积分有异议的，可提交支部会议或党员大会审核，对季度积分滞后的党员适时进行谈话提醒，督促其提高积分意识，进一步增强党员积分的紧迫感、荣誉感。三是结果有效化。最大限度发挥积分成效，对季度积分靠前的党员颁发流动荣誉牌，每年七一评选出优秀党员开展一次表彰奖励，年度积分高于90分以上的纳入单位评先选优对象，挂钩干部年度考核，有效调动党员积极性激励广大党员在工作中勇挑重担。积分制管理结合党史学习教育、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接和xx区创建全国易地搬迁移民致富提升示范区开展，旨在加强党员学习教育管理，提高党员思想政治素养，充分发挥党员先锋模范作用，激发党员干事创业热情，以党建为统领，促使党员肩上有责、争先有标行为有尺、考核有据，有效解决党员管理失之于宽、失之于软的问题，实现小积分管好大队伍，促进业务工作质量效率的提升，以优异的成绩庆祝建党100周年。 xx街道xx社区：党员积分制管理 激发党员干事热情（2）针对党员活动难组织、作用难发挥、表现难考评等问题，xx街道xx社区综合运用积分管理制载体，用积分记录党员变化、衡量党员作用，以积分兑换礼品的形式，全面激发党员干事创业的积极性。一、优化得分点，积分兑换有干劲xx社区创新制定党员量化积分管理办法，针对社区内部阶段性工作、中心重点工作，设立政策宣传、文体乐民、民情收集、法律援助、纠纷调解等基础服务项目，创新微心愿、扶危济困助学捐助、好家庭好家风传承、城市精细化管理等个性化服务项目。党员参与不同的服务项目便可以得到相应积分。社区每季度组织一次积分兑换，奖品小到一卷抽纸、一块香皂，大到热水壶吹风机，有效激发了社区党员的干事积极性。另外，xx社区将入党积极分子、发展对象都纳入积分管理，不断激发入党积极分子、发展对象参与社区基层治理的积极性和主动性，真正把宗旨意识强、党性觉悟高、符合要求的入党积极分子、发展对象纳入党员队伍。二、搭建聚议听，为民服务显温度xx社区将辖区内x个小区，x户居民，分为x个网格，每一个网格都由党员包保。社区每月召集网格员、社区工作者、党员、居民代表召开联席会议，以聚议听的形式，梳理居民反映强烈的热点问题，共同商议工作中遇到的困难，聚民智、议民事、解民忧。xx社区动员辖区x名党员加入社区志愿者团队，围绕居民生活中的难点痛点堵点问题，实行随叫随到+主动服务的管理机制，常态化举办志愿服务活动。实现了群众参与面不断扩大、各类载体不断发展、活动形式不断丰富、长效机制不断完善、服务质量不断提高五个方面的突破。三、亮晒成绩单，提升评比能见度社区以支部为单位为每名党员建立积分台账，建立日记录、月总结、季考评机制，每季度末在xx社区集中公开计分。对日常表现特别优秀、作用发挥特别突出、工作成效特别显著的，以及承担急难险重任务、在关键时刻发挥重要作用的党员，实行加分激励。每年为一个积分周期社区对年度奉献积分高的前10名党员进行表彰，对积分名次排后3位的党员，由社区党委书记对其进行帮扶谈话。利用小积分，管理好大队伍，促使小积分发挥大作用，xx灵活运用积分这个法宝，走出了一条实际实用实效、科学人性化的党员管理新路子，为社区居民提供更优质的服务。 积分制释放强磁场——市社保中心党员积分制考核管理工作纪实（3）20xx年初，中心对党员和入党积极分子全面实施党员积分制考核管理，开启了对党员日常教育精细化、科学化和规范化管理模式，一年来，全体党员认真学习、积极参与亮点纷呈，掀起比学争先热潮。小红书送来及时雨。中心党员积分制管理实施办法设置了党员履行义务、履行岗位职责等八个维度29条指标，党总支贴心地给每位党员印制了《党员积分制考核管理日常记录手册》，便于大家细照笃行，在日常工作和参加活动时，可以对照评分细则，按发生日期、事件依据、项目等及时填写加、减分事项，让党员对积分制管理有全面的了解，同时对自己的工作状态有清晰的定位。提到小红书，党员们纷纷说这个手册很实用，以后我参加活动就随身带着。

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党建工作品牌建设经验材料：3+3党建工作法的探索与实践一、成果背景党建工作既决定着企业的发展方向，也决定着企业核心竞争力。随着国有企业深化改革和党中央全面从严治党的深入推进，国有企业党支部的重要作用日渐显现出来。国有企业应当加强党支部建设工作，着力完善基层党支部工作体系，通过党支部作用发挥为企业发展提供思想支撑和组织保障。目前，国有企业基层党支部普遍存在以下现状：一是党员服务意识不足。有些基层党员干部不具备服务意识，没能与时俱进的落实好党支部交办的各项工作任务。党员在服务企业、服务职工的过程中缺乏创新性，党支部工作没能真正从国企干部职工的现实需要出发，不能深入进行基层工作调研，制约了党支部工作的有效性，弱化了基层党支部的堡垒作用。二是党建工作创新性低。有些国有企业基层党支部没能根据企业发展需要特色性的开展工作，经常以开会方式进行，党员干部没能充分的参与暖心活动，党组织对基层工作情况掌握不灵活，严重影响基层党支部工作的创新性，没能达到提升党支部工作质量目标。三是党支部联系群众不足。基层党支部没能成为党和职工群众联系的重要纽带，没能形成长期稳固的党组织与基层职工群众的联系方法，没能充分的了解国有企业工作的现实状况，不能把日常党建工作与职工思想诉求相联系，制约了国企党建工作质量。近年来，随着公司发展规模不断壮大，济北老区分流职工入矿，职工队伍人数日益攀升，正式工、劳务工等人员性质复杂，人员素质参差不齐，做好职工的思想政治工作，稳定职工队伍，提升人员素质，让党旗在生产一线高高飘扬，团结带领职工拧成一股绳心往一处想、劲往一处使，创造性发挥党建价值，向着做大做强亭煤品牌的目标前行，成为摆在党支部面前的首要任务。同时，随着公司开采年限延长，矿井面临生存发展巨大压力，面对严峻的生产经营形势，党支部发挥自身优势，适时探索实施3＋3党建工作法，维护企业和谐稳定，实现党的建设与中心工作同频共振，相互融合。本成果坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕西北矿业及公司三型九力三领三服质效党建赋能发展品牌创建工作部署要求，结合分公司发展实际，坚持三个注重，聚焦三个融入，为加快推进企业转型发展提供坚强的组织保证。成果从注重情感大沟通，创新实施313职工谈心法；注重生活大服务，建立党员网格化服务格局；注重人文大关怀，创新实行生产任务询问式部署；融入工艺大创新，自主创办双创培训班；融入质量大提升，创新实施党员课题制攻关提质活动；融入企业大发展，建立四化党建工作机制等方面阐述了国有企业基层党支部党建工作引领企业发展，助力生产经营的途径、方法和效果，对于基层党支部抓好党建工作，助力企业发展具有一定的借鉴意义。二、主要做法坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实上级党组织决策部署，紧紧围绕西北矿业及亭南煤业公司三型九力质效党建赋能发展品牌创建工作部署要求，结合分公司发展实际，坚持三个注重，聚焦三个融入，创新实施3＋3党建工作法，确保企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，着力使党组织政治核心作用融入现代企业制度，把党的政治优势，组织优势和职工群众工作优势，转化为企业的竞争优势，创新优势和科学发展优势，为公司建塑西北矿业高质量发展标杆示范矿井目标任务提供强力支撑和组织保证。（一）党群连心，坚持三个注重画实同心圆。遵循以人为本原则，充分尊重职工，采取三个注重的工作举措，对职工工作与生活当中遇到的困难进行摸底了解，从而进行人文关怀和帮助。一是注重情感大沟通，密切干群关系。企业生存发展的基石就是职工队伍稳定，而确保队伍稳定的关键就是职工的思想。针对当前严峻形势，组织带领党员干部发扬党的优良传统和政治优势，围绕情感温暖创新实施313职工谈心法，带头讲形势、讲措施，使广大职工对当前的形势任务及时了解和掌握，进一步统一思想，坚定信心，以积极心态搞好安全生产。313谈心法具体内容为：党支部书记每周3次在办公室和职工开展谈心谈话，党支部书记每天下车间和职工随机谈心1次，党支部每月召开3次职工座谈会。通过313职工谈心法的创新实施，进一步疏导职工情绪、增进党群干群关系，加深情感，增进理解，达到思想同频的目的，不断增强党组织的凝聚力、战斗力。谈心人员在谈心谈话过程中还做到3个给予：放下身段给予职工尊重、泡上茶水给予职工温暖、展现笑容给予职工热情，从情感感动职工，从内心打动职工，让职工感受到党支部的温暖，激发职工潜在动能。二是注重生活大服务，解决职工难事。加强党员干部服务意识，强化服务职能，切实为职工做好后勤服务工作。实施换位思考，创新服务方式，定期组织党员召开假如我是一名一线普通职工的讨论活动，使党员干部站在一线职工的角度切实

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