职工心理健康状况调研随着社会的发展,企业工作节奏越来越快，工作标准越来越高，职工承受的心理压力越来越大。加之在社会的转型时期，职工的不良心理情绪也增多。如果不能及时疏导释放这些压力,将危害职工的心理健康，进而影响到企业绩效。企业应加强职工心理疏导，消除困惑，化解矛盾,融洽关系，实现企业和谐发展。相对而言,国企职工工作压力要比外企、私企小,但是职工心理健康状况亦应引起公司重视。本文就公司职工心理健康状况进行研究，并提出了对策建议。一、职工心理健康存在的主要问题心理压力即精神压力，包括正向（有益)压力和负向（有害）压力,现代生活中每个人都有所体验。综合公司职工心理健康存在的各种问题，大致可以归纳为以下五个方面.1、职业工作压力问题工作压力过大，会造成职工的疲惫感，容易产生焦虑、沮丧等心理压力.过多的活动、检查、考核，会占用本职工作时间，可能让职工疲于应付，甚至产生厌烦、不满、抵触情绪。在关键技术岗位上的职工，例如地质技术人员，特别是在卡层作业时是不允许出现差错的，容易产生紧张焦虑情绪。还有人际关系带来的心理问题，如职工与服务客户、同事或领导发生了矛盾和冲突,也会产生心理问题和压力，导致工作受影响。2、职业环境压力问题石油从业者所处的一线环境多为荒漠、戈壁、盐碱滩等艰苦环境。头顶天山鹅毛雪，面对戈壁大风沙,嘉陵江边迎朝阳,昆仑山下送晚霞，诗意的歌词道出了石油工人工作的艰辛和环境的恶劣。公司目前有300余人战斗在异国他乡，远离城市、远离人群，环境艰苦，生活单调，这些职工可能产生反应迟钝、孤独、抑郁等问题。即使是在后勤的工作人员也多有反映油田居住环境差,特别是六干地区空气污浊。这样的职业环境对职工的身心健康有相当大的影响,特别是心理压力。3、职业倦怠问题职业倦怠表现为职工对工作有厌倦情绪，不愿意工作，自我减轻"工作压力，弱化了工作责任，工作绩效明显降低。职业倦怠中最突出的问题是职工的成就感低落，缺乏工作动力，只是应付工作,当一天和尚撞一天钟".当参加工作的新鲜感过去之后,工作进入常态化，职工往往感到驾轻就熟"，时间一长就容易产生职业倦怠心理，这是影响职工心理健康的一个重要方面，也是导致企业工作效率低下的一个重要原因。4、个人生活压力问题已婚一线职工，特别是外部市场职工，与家庭成员聚少离多,缺乏和妻子、孩子的有效沟通,很容易引起夫妻关系疏离冷淡，亲子关系淡漠，从而导致家庭矛盾，产生焦虑，烦躁等情绪.由于缺少时间照顾孩子和赡养老人，可能会产生负疚感。未婚青工则更加关注婚恋问题，但是由于工作场所限制，远离人群，人际交往机会少,焦虑的是找对象难。另外一个重要问题是,目前消费品物价上涨过快、购房难、子女就业难等,让很多职工感到家庭生活经济压力增大。5、个人发展压力问题当一个企业进入相对的稳定发展期，职工个人上升发展通道会变得狭窄,一些职工会感到发展前景渺茫，导致职工工作积极性受挫。尤其高校毕业生,感到理想与现实落差过大时，会产生苦恼、失意等不良情绪，甚至选择跳槽。二、不良心理健康状况的原因分析产生不良心理健康状况的原因是复杂的，每一个人的压力都有所不同，有时不是单一某种原因，往往是多种原因的累积叠加.这里将职工心理压力形成原因，简要划分为社会原因、职业原因和个人原因三大类原因。1、社会原因当前社会正处于转型的关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，使职工群众的世界观、价值观、心理、行为发生了一系列变化，进入了一个情绪多变的时代。现代社会生活和工作节奏明显加快，竞争日趋激烈，以及各种思潮的冲击，导致职工承受的压力日渐增大,职工队伍思想上出现了价值取向多元化、现实选择功利化、思维意识动态化等新情况新变化.另外，互联网在为人们提供便捷的同时，一些负面信息、负面舆论、糟粕文化也会迅速扩大影响着职工群众，造成错误引导和精神负担。随着社会全面进步和油田改革发展的不断变化，职工群众生活水平显著提高，但住房、医疗、教育仍让许多人不堪重负；食品安全问题影响着每一个人,让人缺乏社会安全感;社会上诚信缺失，让人又少了一份社会信任感等等，这些心理压力来源于社会。2、职业原因一般职工的心理需求主要有稳定的收入、公平的报酬、安全的环境、有趣的工作、企业的认可、升迁的机会等，当某一方面的需求与预期目标相去甚远时，就可能产生较大的心理压力。造成职业压力的原因,一是工作要求高，如工作节奏快、工作标准严、工作量大等原因，使得不少职工处于紧张、焦虑和不安的精神状态。二是工作环境差，如艰苦的荒漠戈壁环境、井场噪音、空气污染等，使得部分职工厌倦、身心疲惫、抑郁或焦虑。三是市场竞争压力大，公司的市场遍布国内外，与同行进行竞争，公司的市场竞争压力传递给职工，带来职工心理上的压力.四是就业形势的严峻，不可否认有的职工并不喜欢某某行业，但迫于就业形势不得不从

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职工心理健康咨询室工作情况调研通知各二级企业工会：为了全面了解系统企业职工心理健康咨询开展活动开展情况，请各二级企业工会填写调研表，并简要说明工作开展情况，于2020年1月7日下班前发送到集团公司工委办邮箱XXXX@china-cdt.com。调研表及工作说明提纲附后。集团公司工委办2020年1月3日职工心理健康咨询室工作情况调研表二级单位：所属企业数量现有职工心理健康咨询室或相类机构数量专门工作场所数心理咨询工作人员数2019年开展专题活动次数接受心理咨询职工人数本企业人员数外聘专家数简要工作情况:一、开展活动的情况、效果。二、特色亮点。三、存在问题与建议。

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履职尽责凝心聚力为谱写中国式现代化新篇章贡献力量——在市政协八届三次会议闭幕会上的讲话各位委员、各位同志：市政协八届三次会议，在市委的坚强领导下，经过大家的共同努力，圆满完成各项议程，即将胜利闭幕。这次大会是在全市上下深入学习贯彻党的XX大精神的重要时刻，加快建设京津冀协同发展典范城市的关键时期召开的一次重要会议，是一次高举旗帜、团结奋进的大会。省政府副省长、市委书记×同志在开幕会上发表了讲话，代表市委对全市政协工作给予了充分肯定，从矢志不渝跟党走、全力以赴抓发展、团结奋进聚合力三个方面，对全市政协系统提出了明确要求，寄予了殷切希望，激发了广大委员撸起袖子加油干的昂扬斗志，坚定了各级政协组织风雨无阻向前行的必胜信心。各位市领导出席会议，听取大会发言，与委员共商×大计，共话美好未来，体现了对政协工作的高度重视和大力支持，极大地调动了委员的履职热情。与会委员认真学习省政府副省长、市委书记×同志的讲话精神，深入讨论市委副书记、市长×同志所作的政府工作报告以及其他报告，广泛协商，踊跃建言，取得了丰硕成果。376名委员提交政协提案305件、大会发言115篇，展现了饱满的政治热情和强烈的责任担当，彰显了社会主义协商民主的蓬勃生机。围绕贯彻落实党的XX大精神和省委十届三次全会部署，市委七届五次全会描绘了奋力谱写中国式现代化×场景×新篇章的宏伟蓝图，开启了×现代化建设的生动实践。站在新起点，迈向新征程，全市政协系统要在市委的坚强领导下，实干担当、履职尽责、再立新功，以政协的履职精彩为×发展添彩。一是坚持齐众心，筑牢奋进新征程的共同思想政治基础。要全面贯彻落实党的XX大精神，忠诚拥护两个确立，坚决做到两个维护，始终以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，矢志不渝沿着习近平总书记指引的方向阔步前进。要深学笃行党的创新理论，全面落实习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠诚实践者。要坚决贯彻市委的工作部署，完成市委交办的任务，同心同德、同向同行，把市委对政协的工作要求付诸于行动、见之于实效。二是坚持汇众力，为谱写中国式现代化×场景×新篇章献计出力。围绕市委七届五次全会的工作部署，聚焦加快协同发展、做强实体经济、推进创新驱动发展等重点任务，加强全局性谋划，增强前瞻性思考，以高质量履职助推×高质量发展。围绕新时代人民群众对美好生活的新向往，聚焦民生关切，精准选题，科学立题，把群众盼的事变成我们干的事，深入调研协商，跟踪督办落实，推动问题真解决，把我们干的事变成群众满意的事，真正体现人民政协为人民。围绕后疫情时代经济社会的恢复发展，广大委员要发挥人才荟萃、智力密集、联系广泛的优势，聚焦市场回暖、企业复苏、消费升温、流行病科学防治、解决群众就医难看病贵等问题，立足自身岗位出力，依托政协平台建言，助力解决好当前面临的现实问题。三是坚持聚众智，团结一切可以团结的力量。以协商民主践行全过程人民民主，健全协商机制，增强协商本领，通过充分表达、深度互动，聚人心、增干劲，坚持春风化雨、润物无声，暖人心、添动力，在多样性中寻求一致性，让有事好商量、众人的事由众人商量成为生动的协商实践。拓展朋友圈，画好同心圆，团结引导各党派团体，密切联系各界人士，在政协平台上真诚协商、共同进步。支持委员到界别群众中去，讲好×故事，发出政协声音，搭建起党委政府联系群众的桥梁和纽带。四是坚持强本领，推动全市政协事业迈上新台阶。全市各级政协组织要把准性质定位，创新履职平台，增强制度效能，为各项工作开展创造条件。广大委员要深化读书活动，提高履职本领，增强责任担当，做到懂政协、会协商、善议政，守纪律、讲规矩、重品行。政协机关干部要坚定政治方向，坚守理想信念，积极担当作为，增强工作创新力、执行力、协调力，奋力开创新时代政协工作新局面。各位委员、各位同志，同心描绘千重景，协力推进万里程让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在市委坚强领导下，解放思想、奋发进取，为谱写中国式现代化×场景×新篇章作出新的更大贡献！

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调研报告：关于构建关爱干部心理健康服务体系的调查与思考真情关爱干部、关注干部身心健康、提高干部心理素质、加强干部心理健康服务，是党的干部工作的一项十分重要的任务。党的二十大报告明确指出，要着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力。增强抗打压能力，其中一个重要方面就是要提高干部的心理素质。为全面掌握干部心理健康状况，精准加强干部心理健康服务，滨州市委组织部通过实地走访、座谈交流、电话访谈、问卷调查、查阅资料等方式，对关爱干部心理健康服务工作进行了专题调研。总体情况从调研情况看，干部心理健康状态总体良好，但也存在一些风险隐患，需要精准施策、跟进服务。（一）干部心理健康基本状况。从调研情况看，近年来尤其是2020年以来，面对高质量发展与疫情防控的双重压力，部分干部一定程度上面临心理问题的考验。人民日报社《健康时报》等发布的《2022数字化心理健康蓝皮书》显示，新冠肺炎疫情作为突发性的公共卫生事件，给全国民众带来了显著的心理冲击，疫情早期焦虑和抑郁症状较为突出。公务员群体整体心理健康水平良好，但仍有5%的人焦虑水平比较高、5.5%的人抑郁水平比较高、10.2%的人压力比较大。从我们开展的覆盖3000名基层干部的调研情况看，认为自己的心理健康状况较差的占3%，感到压力程度很大的占18%。这些数据表明，干部队伍心理健康问题不容忽视，需要引起高度关注。（二）干部心理健康服务需求。从调研情况看，部分干部有调适心态、缓解压力的实际需要，希望通过专业方式发现问题、解决问题。据有关研究介绍，部分基层干部工作压力和心理健康问题比较突出，应予以高度关注，加强针对基层干部的心理健康服务。我们开展的基层干部问卷调查中，愿意接受个体心理咨询的占34%，希望构建干部心理干预机制的占36%，希望通过接受专业服务纾解压力的占20%，超过半数的干部建议构建常态化服务机制。但调研中也发现，部分干部对心理健康问题认识有误区，存在病耻感病忧感，不愿意让人知晓自己的问题，寻求过外部帮助的仅占6.7%。这些情况表明，干部需要专业服务，但心理上仍有芥蒂，需要精准施策。（三）干部心理健康工作进展。从调研情况看，各地已经开始关注干部心理健康问题，并积极探索有效制度办法。据有关资料显示，浙江、广西等地的有关市县建阵地、建系统、建机制，取得了良好工作成效。我市一些重点部门、基层单位也多措并举提供服务，实现了工作破题见效。通过调研也发现，在具体工作落实上仍有差距，8%的干部认为所在单位对干部心理健康重视不够，仅有17%的干部每年进行心理健康体检，42%的干部没有参加过心理健康讲座。以上数据表明，关爱干部心理健康工作，需要进一步打通服务与需求的壁垒，主动提供精准服务。实践做法关爱干部心理健康是一项系统工程，必须构建协调联动、务实管用的工作体系，统筹谋划、整体推进，持续加强有效引导和有为服务，真正做到有形和有效并举、过程和结果并重。（一）一套机构统领，实现系统化推进。从各地工作情况看，有的地方宏观层面的机构设施比较健全，面上指导比较多，但存在落实温差问题，越到基层工作抓得越不紧，越容易出现流于形式的问题；有的出台相关意见后，靠部门单位自身推进工作比较多，缺乏有效的宏观指导和过程管控，很容易出现工作零散化、不精准的问题。为着力抓好各个层面的工作落实，加强宏观推进和具体指导，滨州市从机构设置入手，构建1+1+N工作体系，保证了上下联动、左右协同。成立一个领导小组，市委组织部牵头，市直机关工委、党校、卫健、工会等12个部门参与，明确职责分工，加强部门协同，统筹做好顶层设计、宏观指导、整体推进工作。设立一个专职机构，在市级组织部门设立全省唯一的干部心理健康服务办公室，配备工作人员，实体规范运行，牵头做好业务指导、日常调度、督促检查工作。挂牌N个责任科室，在全市部门单位相关内设机构加挂心理健康服务科牌子，常态做好工作落实、活动组织、日常服务等工作。通过建立健全机构设置，滨州市关爱干部心理健康服务形成了系统完整、有序衔接的工作格局。（二）两类阵地覆盖，实现多元化服务。具体服务实践中，干部的实际需求多种多样，有的倾向于接受个体辅导，有的倾向于参加团体活动，有的倾向于进行线上咨询。但从各地服务阵地建设的实际情况看，同质化、同类化现象较为普遍，不同区域的场所服务功能重叠，线上线下的服务平台不够协调，难以满足干部多样化的需求。滨州市着眼丰富服务载体，坚持线上、线下两条腿走路，线上建设全时段直通车，线下打造5公里服务圈，真正让干部享受便捷高效的服务。线上直通车，主要是满足干部日常服务需求，便于干部在线咨询解决问题。上线滨州干部心理关爱云平台，以微信公+小程序方式，将心理悦读、体检测评、身心赋能等8类服务搬到网上；提供线上诊疗，7×12小时专人在线值班，干部

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XXXX镇全面深化改革工作调研报告随着城镇化建设的快速推进，XXXX镇正面临着四大矛盾、三大转型的考验（即：四大矛盾，征地拆迁与赔偿纠纷的矛盾、失地农民与城市就业的矛盾、村集体经济收入与负担的矛盾、社会管理与群众需要的矛盾；三大转型，农村向城市的转型、农民向市民的转型、农村管理向城市管理的转型）。如何破解四大矛盾，实现三个转型是我们今后工作中的重点。十八届三中、四中全会及省、市、区委的相关会议，为我们如何破题指明了方向。今年以来，我们紧紧围绕深化改革、依法治镇的要求，从创新社会管理，抓好两个发展为突破口，全面提升社会治理水平，促进各项事业全面发展。一、2014年深化改革基本情况（一）在社会管理创新上，我们在社会综合治理中，着力抓了以下三个方面：1、完善社会综合治理机制，推动社会治理的转型升级。完善平安建设机制。以两严一降工作为抓手，在全镇13个村（居）构建一警两员三队网络，织牢平安建设网底，全面提升群众的安全感和满意率。完善矛盾调处机制。把信访维稳工作作为群众路线教育实践活动反四风一号工程来抓。继续落实领导包案制度，健全和完善矛盾调处化解机制，严格执行三级联动和四级调处机制，努力化解一批历史沉积案件，严控新增信访维稳案件。率先在全区首家建立了纠纷调解以奖代补机制，实施纠纷调解以奖代补机制以来，全镇共调解各类矛盾纠纷118起，调解重大疑难和历史遗留纠纷共25起，最大限度地减少因矛盾纠纷排查、调解不及时引发治安案件和群体性事件，实现小事不出村、大事不出镇、矛盾纠纷不上交的矛盾纠纷调解工作目标。机制的建立和运行得到了上级的认可，9月4日在《XXXX日报》上刊登，被《共产党员网》转载。2、开展多形式文化生活，群众精神面貌焕然一新。针对群众普遍反映业余文化生活匮乏等问题，XXXX镇结合实际，最大限度满足群众的精神文化需求，按照月月有活动、季季有比赛的原则，组建文化文体队伍、开展崇善向善的评比活动，引导失地农民走出精武馆，走进小广场，营造民风淳朴、和谐向善、积极健康的氛围，构建和谐乡镇、幸福农村。截止目前，已成功举办了4期文化活动；开展了一期积德榜推选，评选出了5名五礼人员；组建了31支涉及900余人的文化文体队伍，群众业余文化生活得到丰富，精神面貌焕然一新。3、加强基层组织建设，提升服务XXXX发展的能力。按照围绕发展抓党建，抓好党建促发展的要求，深入开展树五型·创五星主题实践活动，以治五类·树五型·建五制·三提升为抓手，强化干部队伍建设，转变党员干部作风；按照抓两头带中间的思路，抓好软弱涣散党组织的整顿转化，按照一村一策的模式对软弱涣散党组织进行整顿，创建创一批五星党组织，被列为软弱涣散的3个基层党组织已于8月底全面整顿转化提升，基层党组织的战斗力明显增强，服务群众的能力明显提升。（二）在经济发展上，我们着力抓牢两个发展，实现了新突破。一是镇域经济发展。利用片区建设，通过市场入股的方式立公司，兴办一批实体经济。同时强力推进项目建设，努力在产业培育升级上实现镇域经济发展的新突破。对涉及我镇13个大项71个重点项目执行项目包保责任制、周调度制等制度，协调解决项目实施过程中的困难和问题，确保南湖西路、观云路、西南环线、曹关湿地公园、马掌坡路、成贵铁路、贵黔高速、海米兰春天等重点项目顺利推进，使经济发展呈现良好态势。截至2014年10月，完成规模以上工业总产值59.69亿元，为目标任务数的96.27%；完成全社会固定资产投资109.85亿元，为目标任务数的99.86%；完成一般预算收入9085万元（截至9月份），为目标任务数的78.4%。二是村域经济发展。结合各村村情，逐村研究，制定一村一策，形成村村有产业、寨寨有规划。如在刘庄村，通过调查研究，引导该村采取支部+党员+农户的模式，因地制宜建设刘庄村标准厂房，进一步发展壮大村级集体经济；尖山村，充分利用区位优势，引导该村以党支部牵头，党员具体落实，村民全面参与的方式建立村企联动机制，探索出一条市场+新村、商业、居住合一为二的商业发展新型模式。二、全面深化改革方面存在的问题及建议（一）村集体经济发展难。XXXX镇经济发展单一，11个村经济发展也不均衡，村集体经济收入主要来源于：1、通过出租场地及村办公用房收取租金；2、土地征收款提成（土地补偿款不高于8%提成）；3、村办企业，如小预制场、小加工作坊等。各村集体收入不均衡，多的村年均收入100～150万元，少的村几十万元不等，由于社会事务管理工作繁杂，部分村集体经济收入已不能支撑村集体社会事务支出，对此我们对镇村集体经济发展有4条建议：1、预留用地。XXXX镇除尖坡村外，其他各村均处在XXXX区城市控规范围内，规划用地性质为商业与居住用地，之前区委、区政

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—1—序号分类材料名称备注1于收听收看党的二十大盛的通知关认真组织况2于展砥，成就煌——喜迎党的二十大利召主宣活的通知关开砺奋进辉胜开题传动3于局党委中心集中党的二十大精神的通知关处两级组开专题学习4567合成订册891011于一步范工程目党的指意关进规项组织导见12于一步范和新党生活的意关进规创内组织见13141516171819于明确局位、直机助理、副任后有工作程序的通知关属单属构总师报备关20学习贯彻落实党的二十大精神XXX党委于宣党的二十大精神的通知关认真学习传贯彻于印《关发XXX党委宣二十大精神重点工作任》的通知学习传贯彻务清单XXX党委中心党的二十大精神活安排方案组专题学习动制度文件（十九大以来）中共党国产XXXXXX委工作员会规则XXXXXX三重一大策制度施决实细则中共XXXXXX委于落中央八定精神的施员会关贯彻实项规实细则中共XXXXXX委于改工作作、密切系群的若干定员会关进风联众规XXXXXX党收、使用和管理定费缴规XXX党委置不合格党工作施方案处员实XXXXXX委全程督人拔任用工作施法（行）纪书记过监领导员选实办试XXXXXX企人管理定业领导员规XXXXXX目管理人管理定项员规XXXXXX企人拔任用工作范业领导员选规XXXXXX企人退出位管理行法业领导员领导岗暂办—2—序号分类材料名称备注21合成订册2223于格范企人离任管理及薪酬待遇等有事的通知关严规业领导员关项24于一步加强和范人因私出（境）管理工作的通知关进规领导员国25于一步范干部拔任用工作有事的通知关进规选关项262728293031党廉政建指考核风设标细则3233于印《廉自律》和《合管理重点域》的通知关发洁红线清单规领风险清单3435363738于范党干部操婚喜事宜的定关规员办丧庆规39于范副科以上管理人及其商企行的定（行）关规级员亲属经办业为规试40于深化督四形的施法（行）关实践监执纪种态实办试制度文件（十九大以来）XXXXXX所班子和人合考核价法属领导领导员综评办XXXXXX人地交流有的行定领导员异关问题暂规XXX行人的施法（行）实领导员问责实办试XXX人拔任用任追究法（行）领导员选责办试XXX人拔任用工作有事告施法（行）领导员选关项报实办试XXX人拔任用工作一告施法（行）领导员选报两评议实办试中共XXXXXX委落党廉政建主体任施员会实风设责实细则XXX工程有限公司合督工作施意联监实见中共XXXXXX律委落党廉政建督任施纪检查员会实风设监责实细则XXXXXX党公工作施法务开实办XXXXXX察部信案件重要情告工作程纪检监门访与况报规XXXXXX委述法纪书记职办—3—序号分类材料名称备注41合成订册424344454647484950515253于一步加强所位党党收、使用和管理工作的通知关进属单组织费缴行文件单5455于建立健全基党按期提醒督促机制的通知关层组织换届56于一步加强基党支部集中工作的通知关进层书记轮训5758于一步范局中心的通知关进规处两级组学习59制度文件（十九大以来）XXX党廉政督管理法风监员办XXX机部落党廉政建管任的施意关门实风设监责实见XXX班子成局助理 副落党廉政建一若干定领导员长总师实风设岗双责规局位党委委向属单纪XXX委告工作行法纪报暂办中共XXXXXX委于落中央八定精神的施员会关贯彻实项规实细则中共XXXXXX委于落党廉政建主体任和督任的施意员会关实风设责监责实见中共党国产XXXXXX律委工作纪检查员会规则XXXXXX党廉政建制度风设约谈XXXXXX党廉政建任追究行法风设责暂办XXXXXX察部、控告、申工作程（行）纪检监门检举诉规试XXXXXX委全程督人拔任用工作施法（行）纪书记过监领导员选实办试XXXXXX巡工作定视规中国AAXXX工程有限公司党委所位党委党建述法（行）属单书记抓职评议办试制度文件（其它）于印《关发XXX党委中心管理法》的通知组学习办于印《关发XXX党委中心组2023年集体》的通知学习计划—4—序号分类材料名称备注6061于推党史育育常化制度化的施意关进学习教教态实见62636465于征集党建工作新案例的通知关创66于展党活日活的通知关开员动动67于党建工作入公司章程的施方案关将写实686970党建工作要求入公司章程修批写订审单71727374党委党建述程书记抓职评议会议议75党委党建述主持书记抓职评议会议词767778党委党建工作民主果书记抓评议结党史学习教育常态化制度化、岗位实践活动（2022）于集公司党《于在全体党中展行关转发团组关员开践XXXX，弘扬XX精神，喜迎党的二十大位活方案》的通知岗实践动各位党委单2023年（学习计划38家位）单XXX位活（岗实践动简报6期）于展关开XXX党建目化管理工作的通知项党建工作要求写入公司章程（2020）第二批36家法人位基本情

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全《退役人保障法》施情县军贯彻实况调告研报按照市人大XX【2021】118号文件要求，为全面掌握我县《中华人民共和国退役军人保障法》（以下简称《退役军人保障法》）贯彻实施情况，11月中旬，县人大常委会副主任贺伟带领部分省市县人大代表组成调研组，对我县退役军人保障情况开展了专题调研。先后实地察看了X县光荣院、X县烈士陵园、县退役军人服务中心等地，详细了解退役军人优抚优待、褒扬激励、安置就业、政策宣传、教育管理等情况。座谈会听取了县退役军人事务局工作情况汇报，与局班子成员进行深入探讨交流，并对退役军人工作建言献策，提出针对性意见建议。现将有关调研情况报告如下：一、贯彻执行《退役军人保障法》总体情况（一）以党建为引领，全力推进服务保障体系建设。一是充分发挥党的领导核心作用。在县委退役军人事务工作领导小组的统筹部署下，按照五有要求，逐步建立完善了县级退役军人服务中心1所、镇（街道）退役军人服务站XX所，行政村（居）退役军人服务站XX所。积极调动社会力量参与退役军人工作，切实理顺职能部门、服务体系、社会力量职能定位，推动三驾马车同向发力。为更好地服务全县XX余名退役军人及现役军人家属奠定了坚实的基础；二是强化思想政治引领，确保广大退役军人听党话跟党走。充分利用微信、、手机APP等现代信息手段，紧密联系退役军人思想和生活实际，充分发挥镇（街道）村（居）服务站的作用，常态化开展红色传承、宗旨意识等宣传教育。建党xx周年之际，与X县融媒体合作，对兵支书、退役军人就业创业先进典型进行了广泛宣传报道，激励广大退役军人奋进新时代，建功新X县；三是认真办理人大建议和意见。组建以来，共收到县人大代表建议3件，均能认真落实办理。答复前，采取电话联系、实地走访调研、座谈等方式，与代表进行沟通和交流，做好政策解释工作，结合听取的代表意见和要求，及时向代表做了答复。同时，对人大代表提出的意见和建议，都能结合业务认真落实到具体工作中，不断提高服务能力和水平。（二）以服务退役军人为中心，扎实开展移交安置工作。一是优化退役军人接收服务流程。2021年接收应安置军转干部X名、符合政府安排工作的转业士官X名，目前均已完成档案接收及报到工作，正在拟定岗位设置方案。接收X名自主择业退役士兵，积极协调相关部门，在县退役军人服务中心设置专门窗口，开展一站式服务，积极协调县行政审批局、县人武部、县公安局、县人社局和县医保局等多个部门，通过部门协同、数据共享、集成服务等方式，最终将军人退役返乡需要办理的落户登记、保险登记及接续、组织关系转接、预备役登记等13件事合成1件事，受到了退役士兵的好评；二是继续做好部分退役士兵保险接续工作。通过组建工作专班，精心部署，对2019年1月21日前以政府安排工作方式退出现役的退役士兵进行了保险补缴。截至目前，我县已为X人完成社会保险接续，共完成补缴费用X余万元，做到了应补尽补、不漏一人，让广大退役士兵享受到了政策红利；三是持续做好自主择业军转干部政策落实工作。针对我县X名自主择业军转干部居住、工作分散的实际，区分不同情况，分类联系，及时了解自主择业军转干部的思想、工作、生活方面情况，确保不失控。2020年按照上级政策，县退役军人事务局主动召开自主择业军转干部代表座谈会，宣传解读住房补贴政策确保不进京赴省串联上访。目前，2019、2020年住房补贴已全部发放到位，并纳入县财政年度预算。2020年以来上级下达资金X元，县财政配套X元，两年来共节省县财政资金X万元。（三）以政策扶持为导向，拓宽退役军人就业创业渠道。一是政府主导为退役军人设立专岗专职。县委书记XX高度重视退役士兵就业工作，多次作出批示，2020年我局联合组织部、民政局，出台了《关于在退役军人中培养推选村（社区）两委后备人才的实施意见》，积极引导退役军人进村两委工作。2020年8月从推荐的人员中甄选了X名政治坚定、热爱农村工作的退役军人后备人才进行了专题培训。在今年村（社区）两委换届选举中，共有X名退役军人在村（社区）两委中任职。其中任村（社区）支部书记（主任）X人，两委成员X人，社区工作者X人。基本达到了预期目标；二是开设退役军人专场招聘会。今年以来，军人事务局会同人社、民政、妇联等部门组织了退役军人和家属专场招聘会2场，X多名退役军人参加，提供岗位X个，X名退役军人和X名军属找到了工作。积极发挥就业招聘平台（X县服务网退役军人招聘专区）作用，通过线上发布岗位，为X多名退役士兵提供了消防、拓展教练、美团外卖等工作岗位；三是依托就业创业示范基地助力退役军人就业创业。充分发挥由全国模范退役军人郝大学创办的蓝天救援队和徐州市首批自主就业退役军人就业创业示范基地——X县大屯宋庄农机服务专业合作社的作用，以典型为引领，利用报纸、广播、网络等媒体对

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关于高校马克思主义宗教观教育体系调查与研究习近平总书记在全国宗教工作会议上强调，做好宗教工作，全面贯彻党的宗教工作基本方针，全面贯彻党的宗教信仰自由政策引导和支持我国宗教以社会主义核心价值观为引领，增进信教群众对伟大祖国、中华民族、中华文化、中国共产党、中国特色社会主义的认同。全国宗教工作会议精神是新时代党的宗教工作的重要遵循，为高校开展宗教工作指明了方向。立德树人是高校工作的主要标准，高校宗教工作的开展要紧紧围绕立德树人总目标，以学生的思想政治教育为核心，增强信教学生和不信教学生五个认同教育，引导树立正确的人生观和价值观。具体而言有三个层面的含义，一是教育师生积极践行社会主义核心价值观，开展马克思主义宗教观教育；二是引导信教师生遵守国家法律法规，自觉接受国家依法管理；三是积极鼓励学生认真学习完成学业，为实现个人奋斗目标而拼搏，积极投身社会主义现代化建设，为实现社会价值而努力。一、问题提出近年来，国内外宗教势力把宗教渗透目标伸向高校青年学生，趋势明显，情况复杂。宗教在高校的影响和渗透必然对马克思主义意识形态带来冲击，为高校学生思想政治教育带来阻碍，甚至会影响高校开展正常的教育教学工作。因此，在高校中了解学生宗教信仰实情，有效开展马克思主义宗教观教育，掌握教育规律，用社会主义核心价值观引领学生成长成才，同时引导信教学生了解和理解国家政策并且合法合规的信仰宗教，是高校宗教工作的重要任务。基于此，调研组自20*年以来每年定期开展宗教信仰、马克思主义宗教观教育效果跟踪调查及非法宗教学生相关案例的收集整理工作，旨在了解高校学生宗教信仰实情和信仰宗教原因，发现高校马克思主义宗教观教育中存在薄弱和关键环节，形成高校马克思主义宗教观教育体系和工作思路，最大程度提升教育实效。二、高校学生宗教信仰的特点（一）高校学生信教形势严峻。调研数据显示，*%的同学表示目前不信仰宗教，有宗教信仰的学生占*%，在学生宗教信仰种类中，涉及佛教、基督教、天主教、伊斯兰教、道教等多个宗教。由于部分学生对自身是否信仰宗教存在一定的模糊性，调查中特别增加了一个宗教信仰倾向的选项，*%的同学表示对宗教有一定兴趣，这部分学生的思想是动摇的，应该说，马克思主义宗教观的重点关注对象应该是这部分犹疑的学生。在校内各学院有关信仰宗教的统计信息中显示，约*余名学生（占全校学生的*%）反映曾被邀请参加宗教活动，主要是在路上有遇到传教或邀请参加宗教活动的现象，虽未信仰宗教但是有一定信仰倾向的学生，大约有*人，占全校学生的*%。（二）信教原因家庭占主要因素。针对信仰宗教学生的信教原因进行分析，问题你信仰宗教的原因，受家庭环境影响的占*%，个人际遇的占*%，其他占比为*%。原生家庭或来自民族地区是目前高校学生信教人员的主要原因。例如，部分民族存在天生信仰宗教，这种信教行为属于原生性而非个人自主行为。多数信仰宗教的学生初次接触宗教往往是来自家庭的影响。由于父母对某个宗教的信仰或少数民族家庭内民族的宗教信仰，有部分生活习惯或为宗教习惯，在潜移默化中对学生产生影响，使得学生理所当然的认为应该信仰宗教，遵守教义的规定。（三）学生对社会认知不清易跟风。信教学生易受好奇心驱使。在现阶段，宗教对于多数学生来说是一个神秘感极强的存在，由于对宗教教义或文化的好奇，使学生们易受到有心人的有效宣传，出入宗教场所或进行宗教行为。存在本质上并不属于教徒，却自己认为已经信仰宗教的情况。尤其对一些性格内向、适应能力较差的学生来说，到大学后寻求内心的安全和安慰而盲目加入打着宗教组织旗号的非法组织。信教学生易跟风。因学生自身对宗教知识处于不完全了解的状态，所以易受到外界影响，缺乏自身判断力。再者因为宗教活动形式较多、参加的人员也会来自不同国家，对高校学生，特别是北京的高校学生极具吸引力。很多学生在不清楚宗教根本教义的情况下，就跟风加入信仰宗教的行列。（四）校园传播形式较为隐秘。刚刚进入大学的学生，换了新的环境，提高了个体对外交往的兴趣，存在乐于接受各种新信息的特点。而校园传教的形式多是选择在一个人单独在校园僻静的角落里主动搭讪、传递宣传单等，学校不易发现和控制阻拦。此外，还有的传教行为打着英语学习的旗号吸引学生，利用学生提高英语阅读和口语水平的目的，在新生宿舍中传送英文原版《圣经》，并单独约学生到学校食堂或操场集体诵读英语，引导学生接受教义并加入教会。这种打着合理合法的旗号进行宗教宣传，不容易界定和控制。三、高校马克思主义宗教观教育存在的问题（一）马克思主义宗教观教育效果有待提升。马克思主义宗教观教育是高校开展宗教工作的重要抓手，也是高校思想政治工作的重要组成部分。多次调研均表明，北京地区高校在马克思主义宗教观教育方面都得到了党委大力支持，并在近年来采用各种方式推动马克思主义宗教教育落地实施，

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自然资源资产负债表编制工作探索党的十八届三中全会提出了编制自然资源资产负债表的改革目标，要求政府统计部门探索自然资源资产负债表的编制工作，加强对资源和环境的统计监测，并尝试构建激励政府官员进行资源节约和环境保护的考核机制。一、自然资源资产负债表的基本概念（一）编制自然资源资产负债表的背景和目标一直以来的唯GDP的政绩观，催生了以高投入、高污染为主要特征的传统经济发展模式，也导致资源约束趋紧、环境污染严重、生态系统退化等一系列矛盾。党的十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》中，提出要探索编制自然资源资产负债表，对领导干部实行自然资源资产离任审计。建立生态环境损害责任终身追究制。自然资源资产离任审计是按照国家相关法律法规的要求，对领导干部任职期间内对自然资源资产的开发、利用、保护等受托管理行为的真实性、合法性进行审计，从而客观反映领导干部受托管理责任的履行情况。自然资源资产负债表是实施自然资源资产离任审计的主要依据，编制符合江苏资源特点的自然资源资产负债表有两个主要目标：一是通过对自然资源的家底盘点，能够因地制宜地制定经济发展和环境保护政策，二是通过考核结果的警示作用，有利于形成加强资源保护工作的激励措施。（二）资产负债表的基本概念和编制情况编制资产负债表的国际统一标准是《2008年国民账户体系》（简称SNA，下同），这是从1950年代发展起来的一套经济活动计量的方法集合。我国资产负债表核算工作起步于1995年，一直处于试编阶段，在机构部门划分、资产负债范围、资产估价等多个方面存在技术难点，基础资料质量也难以保证。目前，只有部分发达国家如美国、加拿大等编制并正式发布了国家资产负债表。资产负债表核算的核心是资产。我国现行编制的资产负债表包含了生产资产、金融资产、商誉和租约、城镇居民住宅用地和已经纳入企业会计核算的自然资源，大部分自然资源资产尚未纳入核算范围。（三）自然资源资产负债表的概念界定编制自然资源资产负债表的方法指导是《2012年环境经济核算体系：中心框架》（简称SEEA，下同），于2014年3月在联合国统计司网站正式发布，是首个环境经济领域的国际统计标准。SEEA应用SNA的概念、结构和原则来计量环境信息，是将环境信息和经济信息整合在一起的一种核算框架。自然资源资产属于非金融资产，不存在负债项目，一般只在资产负债表中机构部门的资产方反映。因此，编制自然资源资产负债表也就是建立一个自然资源资产核算账户。二、自然资源资产负债表的编制框架（一）自然资源实物型资产账户编制框架实物型资产账户是指以实物单位计量的自然资源资产存量账户。因为不同类型的自然资源具有不同的实物单位，所以实物资产无法汇总计量，实物型资产账户只能针对不同类型的资源分别编制。表1中列举出实物型资产账户的核算项目清单，其中期初和期末资源量是两个存量数据；资源存量增加量和减少量是两个流量数据。资源存量增加量有四种类型：存量正常增长、发现新存量、再评估上调和重新分类；资源存量减少量有五种类型：开采量、存量正常减少、灾害损失、再评估下调和重新分类。资源存量增加和减少中都出现的再评估项反映了由于使用最新信息对存量实物规模进行重新评估而造成的变动，类似GDP核算中利用年报资料或经济普查资料对最终数据的修订；重新分类项反映了自然资源资产因用途改变而发生的分类变化，资产在某一类别上的增加应与另一类别的等量减少相抵消，因此对资源总量没有影响，编制分机构部门的资产账户将会大量涉及到资源在部门间的重新分类。表1完整列示了五种不同类型自然资源在实践中可能涉及的核算项目，用符号区分不同的核算项目对特定自然资源的重要性。SEEA还详细介绍了这五类自然资源的概念范围、质量分类、实物单位和计量方法。表1：自然资源实物型资产账户的通用框架（实物单位）土壤资源林木资源水生资源水资源矿产和能源资源培育天然培育野生期初资源存量资源存量增加量存量正常增长_形成和沉积生长自然生长生长种群生长降水和回归发现是___新存量再评估上调是*是*重新分类是是是是是是是资源存量减少量开采量开采取土砍伐搬运砍伐搬运收获总渔获量取水存量正常减少_水土流失自然损失自然损失正常损失正常损失蒸发和蒸腾灾害损失**是是是是*再评估下调是*是*重新是是是是是是_分类期末资源存量注：是表示这一核算项目对于相应资源较为重要；*表示核算项目对于相应资源并不显著，或者通常不予单独确认；_表示核算项目对于相应资源不适用。（二）自然资源价值型资产账户编制探讨价值型资产账户以实物型资产账户为基础编制，反映实物型账户中记录的实物流量的货币价值。价值型账户在应用上具有优势，一是利用统一货币单位，便于不同类型资源资产的汇总和比较，二是可以与国民经济体系中的生产和收入分配等账户相互整合，即

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 推进党的领导与公司治理有机融合政治属性决定了国有企业必须坚持党的领导，加强党的建设，巩固党的执政地位；经济属性决定了国有企业必须建立现代企业制度，提高核心竞争力，建设世界一流企业近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上提出了党的领导与公司治理融合重大命题，《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》也明确了坚持党建工作与生产经营深度融合的重大原则。研究企业基层党组织功能与管理组织职能融合问题既是落实重大命题、重大原则的客观需要，也是加强党对国有企业的全面领导，解决企业党组织嵌入管理组织不深入、党建工作融入生产经营不紧密两张皮问题的现实需要。一、融合的基本内涵融合是基层党组织功能和管理组织职能在不同界面上相互渗透、相互协同、相互作用，形成系统化、一体化的过程，最终促进两个组织优势同向发挥，形成叠加效应，实现双向融合。思想互通。就是基层党组织和企业管理组织通过建立共同价值取向，凝聚思想共识，让两个组织在顶层设计上实现融合，推动其功能和职能同向发力。一是方向互通，以政治建设为统领，保证两个组织朝着统一的方向前进；二是目标互通，构筑共同的目标愿景，确保企业整体运行过程持中守正、不偏不倚；三是理念互通，用企业文化凝聚思想共识，保证两个组织形成统一的价值追求。行为互动。就是基层党组织和企业管理组织通过人的作用发挥，做到行动统一、步调一致，让两个组织在执行决策部署上实现融合，推动其功能和职能同频共振。一是身份互动，在党组织中人的身份是党员、干部，在管理组织中人的身份是职工，两个身份共同发挥作用，促进两个组织的融合；二是职责互动，人作为党员、干部，将党的主张等落实到经营管理各方面，人作为职工通过履职尽责岗位建功，体现党员纯洁性、党组织的先进性，通过履行双重职责推动融合。方法互鉴。就是基层党组织和企业管理组织通过发挥各自优势、扬长避短，相互借鉴、优势互补，让两个组织在管理方式上实现融合，推动其功能和职能互促互进。一是工作方式互鉴，将管理组织刚性约束、奖惩分明的管理方式与党组织思想发动、人文关怀的组织方法有机结合；二是工作载体上，围绕两个组织共同发挥作用，探索项目制、团队制创新载体；三是工作平台互鉴，围绕活动平台阵地平台、信息化平台等方面整合资源、综合利用、协同共促。体系互联。就是基层党组织与企业管理组织通过业务流程、工作程序、规范执行有效对接，让两个组织在运行效率上实现融合，推动其功能和职能相融相嵌。一是体制互联，大力推行双向进入、交叉任职领导体制，确保两个组织在统一的领导体制下运行；二是机制互联，将党建工作纳入企业管理体系，建立生产经营管理机制时，确保党组织、党员在各个环节发挥作用、提供保障；三是制度互联，制定党建制度时，始终与企业生产经营紧密结合把促进企业发展作为党建工作的落脚点和着力点，制定管理制度时，应体现党建工作要求。四互是不可分割的有机整体。思想互通是融合的灵魂和先导，决定融合的方向；行为互动是融合的内在要求和根本，决定融合的效果；方法互鉴是融合的有效手**和关键，决定融合的深度；体系互联是融合的长效动力和保障，决定融合的广度。二、融合的运行机理推进功能与职能融合，需要准确把握融合全过程的内在规律，进一步探析融合的运行机理，为实现双向融合提供理论支撑。融合的理论依据。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，两个重要基础的科学论断是融合的逻辑起点。政治属性决定了国有企业必须坚持党的领导，加强党的建设，巩固党的执政地位；经济属性决定了国有企业必须建立现代企业制度，提高核心竞争力，建设世界一流企业。两者叠加正是国有企业的独特优势，即建立中国特色现代国有企业制度，这就要求国有企业必须推动党建工作与生产经营深度融合。对国有企业基层单位而言，党建工作与生产经营深度融合最根本性问题体现在基层党组织功能与管理组织职能融合上。四互作用方式。在系统分析基层党组织功能和管理职能内在关系基础上，推进功能与职能融合，必须通过四互发生作用来实现，四互就像桥梁一样，让两个组织有效联通，让党组织功能与管理组织职能充分对接让融合成为现实。六同六力实现路径。一体推进功能与职能融合需要大力实施六同六力实现路径，具体表现为思想同心责任同担、目标同向、行动同步、工作同频、发展同促，通过聚焦理论武装、双向嵌入、发展愿景、素质能力、制度流程、载体平台，持续提升政治引领力、班子凝聚力、战略驱动力、队伍执行力、协同保障力、企业成长力，最终实现两个成效，即：提升党组织工作成效和提升企业高质量发展成效。三、融合的评价标准检验融合的效果和成效，应建立一套科学化、规范化、系统化的评价标准，按照评价标准与路径规划一致性的原则，构建六同六力评价标准和指标体系。思想同心，提升政治引领力。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为

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人大代表考察告（调研报汇编16篇）目录1.关于提高人大代表履职水平和成效的调研报告32.关于县第十七届人大四次会议期间人大代表‍建议办理情况的调研报告.113.关于乡镇人大工作的调研报告184.火星街道人大工作调研报告..255.基层人大代表履职管理监督调研报告306.基层人大调研报告.387.牧野区人大代表乡村振兴调研报告..448.青山桥镇人大乡村振兴调研报告.489.全国人民代表大会常务委员会专题调研组关于珍惜粮食、反对浪费情况的调研报告..5410.人大常委会关于人大代表工作的调研报告‍.7311.人大代表不忘初心、牢记使命主题教育调研报告7912.人大代表2020年视察调研报告..8213.市人大代表关于市十三届人大五次会议代表建议办理情况的调研报告.8814.县（市、区）人大工作情况调研报告‍..9615.根植群众解民意‍依法履职善作为‍..10516.镇人大代表调研教育的调研报告..119关于提高人大代表履职水平和成效的调研报告人大代表是国家权力机关的组成人员，肩负着崇高的政治使命和巨大的历史重任。人大代表履职能力的强弱直接反应了一个地区人大机关工作的基本情况，更体现了该地区法制化、民主化建设的整体水平。因此如何提高人大代表的履职水平和成效，一直都是各级人大十分关注、重视的焦点。本人从区人大常委会人代联工委从业新手的视野和角度，浅谈一下关于提高代表履职水平和成效的几点思考。当前，人大工作在各级党委的重视和关心下，在社会各界的共同推动下，各项工作都取得了长足的进步和发展从人大代表这方面来看，代表的思想意识很强烈，纷纷为自己能成为一位人大代表感到光荣和自豪，纷纷对能为地方发展贡献力量感到鼓舞和振奋；代表的年龄结构更加优化，学历层次不断提高，经历背景十分丰富；代表的履职热情普遍较高，认真参与每次人代会，积极参加大会和闭会期间的各项活动，主动深入基层开展调研走访，提出了很多建议良策，可以说，正是由于人大代表的先进性和广泛性，使人大工作得到了进一步升华，在人民群众中的影响力得到了进一步提升。‍虽然，人大代表履职工作取得了长足进步，但面对人大自身发展的要求、时代前进的需求、广大群众的诉求，仍存在着一些问题和不足：一是要正取处理好本职工作和代表工作的关系。人大代表不脱离各自的生产和工作，既承担日常本职工作，又要履职。对其而言，如何正确处理好两者间的关系和冲突，并不是件易事；二是代表综合素质仍有待提高，有些代表对宏观政策、法律法规学习不够对人大代表的法律、职责了解不够，对闭会期间履职所需的知识也比较陌生；三是监督机制不完善，对不参加代表活动、不依法执行代表职务的代表实施有效监督不到位，代表干好干坏一个样，挫伤了代表工作的积极性；四是服务保障配套尚需加强，代表之家等履职载体的标准化建设和覆盖面都需强化，人代联工委以及基层人大工作人员年轻化程度有待提高。‍滨湖区在人大代表履职方面这些年已经积累了一些成功的经验和创新的做法，因此，应进一步施展这些好经验好做法，并在此基础上进行适当有益的提升、创新和探索以更好地适应当前不断变化发展的新形势、新情况。‍一、强化自身建设，夯实履职基础‍加强对人大代表自身综合能力和素质的提高建设，是开展代表履职工作的基础和前提。‍（一）要加强思想重视程度。加强代表工作是坚持和完善人民代表大会制度，实现人民当家作主的必然要求，是做好新形势下人大工作的客观需要。要进一步强化代表是人民代表大会主体、代表人民行使国家权力等方面的意识，增强人大代表依法执行职务的责任感和使命感。要进一步端正人大代表对政治职务和政治身份的态度和认识，树立起全心全意为国家、人民服务的意识，排除一切私心杂念。‍（二）要加强业务钻研深度。加强对业务知识的持之以恒地学习充电是开展代表履职的基础条件。广大代表要自觉加强对代表法、选举法、监督法、预算法的学习；要积极加强对江苏省、无锡市出台的地方性法律法规的了解和熟悉；要主动学习与地区发展紧密相关的经济领域方面的基本常识；要热心关注民生事业发展的基本情况；要积极参与针对代表的各类培训活动，提升在思考、表达、撰写方面的综合能力。

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关于贯彻实施《价格法》情况的调研报告根据市人大常委会的总体工作安排，3月上中旬，市人大常委会财政经济议事组对我市贯彻实施《价格法》情况进行了调研。期间，调研组成员学习了《价格法》有关法律法规；听取了市物价局工作情况的汇报，并与局班子成员、主要科室负责人进行了座谈；召开了市财政局、教体局、卫生局、建设局、交通局等部门参加的座谈会；与徐福街道、龙港街道、北马镇人大联合开展了调研；实地查看了博商、振华、龙矿商城、龙城国际、潍坊眼科医院、龙口二院、政管办等单位贯彻实施《价格法》情况；走访了部分市级以上人大代表。现将调研情况报告如下：一、基本情况《价格法》贯彻实施以来，市政府及相关部门高度重视，把价格工作作为服务经济社会发展、服务群众的大事来抓，通过加强价格管理，强化价格监督检查，保护了经营者和消费者的合法权益，较好地维护了我市经济的正常秩序。一是强化宣传教育，营造了依法治价的良好氛围。开展了多种形式的价格法律法规宣传教育活动，特别是通过在重大节日开展宣传咨询活动，争取社会各界对价格工作的理解和支持，消费者的维权意识明显增强，经营单位的价格意识显著提高。二是实施价格管控，维护社会和谐稳定。按照《山东省定价目录》，重点对农资、电力、农产品、成品油、医疗药品、邮政电信等实行价格监管，保证其价格运行在合理区间。对城市自来水、供热、公交车价格严格按照法定程序，实行成本监审，广泛征求社会各界意见，召开听证会，谨慎决策，为促进我市经济健康发展、维护社会和谐稳定发挥了积极作用。三是强化监督检查，规范市场价格秩序。严格执行上级的收费政策，对全市所有机关、事业单位及实行国家定价和指导价的经营性服务收费施行收费许可制和公示制度，有效规范了收费行为，优化了我市经济发展环境。2011年以来，审验全市行政事业收费金额8.3亿元，按照政策取消、降低行政事业收费224项。加大价格监查力度，对全市餐饮、商贸流通、医疗卫生等行业的160多个单位的价格收费行为进行了重点规范，价格违法行为明显降低。开展了仲秋、春节等节假日的价格检查，维护了市场价格正常秩序。加大价格举报查处力度，近年来，共受理价格举报及咨询2200多次，每年查处价格违法行为50多件。四是扎实开展价格服务。以服务民生为主题，扎实开展价格服务进万家活动，向经营单位和群众提供价格维权、价格自律、价格信息等服务，帮助有关企业建立价格管理制度50多项。充分发挥价格鉴证认证职能作用，及时为市公安局、市法院定案提供价格鉴证服务，《价格法》实施以来，依法提供价格鉴证服务22000多起，标的额1.45亿元。二、存在的问题经过近年来的不断努力，我市在贯彻实施《价格法》方面取得了一定的成绩，但调研中也发现了一些困难和问题，需要引起市政府和有关部门的重视并认真研究加以解决。（一）部分经营单位和群众对《价格法》了解不深不透。调研中了解到，部分经营单位和群众对《价格法》的精神实质认识不深不透。部分经营者没有按照要求建立健全内部价格管理制度，并准确记录与核定商品的生产经营成本。部分群众对经营者的歧义标价、虚假宣传认识不清，容易产生消费纠纷；部分群众还不能熟练运用价格法律法规来维护自身权益。另外，价格主管部门在宣传中有重形式轻实效的现象，各类宣传大都集中在两城区和大中型商场开展，在乡镇和农村宣传活动少，宣传的覆盖面还不够。（二）行政事业收费有违规现象，监管还有不到位之处。目前，我市各类行政事业性收费实行收费许可制度和收费公示制度，由于近年来国家、省和烟台市每年都对收费项目和标准进行调整，物价部门在工作中存在跟进落实不及时现象。同时，由于监管力量不足、监管力度不够，个别收费部门和单位还存在隐性收费、搭车收费等问题。调研中了解到，个别部门在颁发证照时，按照规定只应该收取工本费，但通过与其有关的企业提供服务，收取费用，存在隐性收费现象。（三）各类价格违法行为屡禁不止。随着市场经济的不断发展和市场竞争的日趋激烈，价格违法行为呈现出形式多样化、行为复杂化和手段隐蔽化的特点。《价格法》第十三条规定，经营者应当按照政府价格主管部门的规定明码标价，注明商品的品名、产地、规格、等级、计价单位、价格或服务的项目、收费标准等有关情况。第十四条规定，经营者不得利用虚假的或使人误解的价格手段，诱骗消费者与其进行交易。调研中了解到，目前，我市部分商家模糊标价、歧义标价、虚构原价、虚假打折、虚假价格宣传等违法现象仍然屡禁不止。各类小商店、小超市、小饭店、农资经营店漫天要价、不明码标价，商品的产地、数量、规格等标识不清等问题普遍存在。如个别商场在促销打折过程中宣传用语不规范，对于买一赠一的商品，没有详细标明所赠送的商品数量、质量、规格等，误导消费者。三、几点意见和建议（一）进一步加大价格法的宣传力度。要在宣传广度和深度上下功夫，在务求时效上做文章

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深入民主集中制原着力提升党委贯彻则领力力行力导组织执主席强，民主集中制是我党的根本原和习调们组织则制度。强改革征程上生的各新力量，面领导军诞类质对组建展重重，必把落民主集中制作造发难关须贯彻实为锻过硬党委班子的根本手、推型展的力量源泉，着力抓进转发提升党委力力行力，官兵荒奠基、领导组织执团结带领开拓取、新强。开进开图一、在对标对表中强化民主集中的定向作用部新建、班子新，新班子成容易民主队组运转进员对集中制悟不深透、用不自，要持深化思悟，领运觉坚学践推思想接、工作、行。把准定位要事。动对对标动对号抓把主席于党的建重要指示作主官上任第一、中习关设为课心常篇、常委述指定，深刻体悟党委把方组学习规职项向、大事、全局的角色定位，聚焦造听党指、能抓统锻挥打仗、作良的精兵旅，把主席重要指示注到胜风优劲习贯展理念、工作指、党委策全程，确保位建方发导决过单设向把得正、大事得准、全局管得。把正位言路。抓稳摆开分分完善民主策路，范党委事公施级类决链规务开实办法，持干部任用等先民主后集中、重大任部署等坚选调务先集中后民主、施等先集中后民主再集中，做奖惩组织实到党委策能公全部公，使敏感敏，点决开开问题脱让热曝光，最大限度提高民主度，民主集中效问题参与实现力最大化最化和常化。把好站位偏向。优态纠辩证把握服多尊重少的有机一，克服以票从数与数统决策化向，吸收客合理的不同意，耐心化简单倾积极观见转不妥的否定意，使集体意不向理靠、向正够当见见断真拢确集中，确保党委策得到由而外同、全面决内认坚决执行。二、在群策群力中强化集体领导的组织作用部新新生，面快速成、型展、行任队质对军转发执务等多重考，要持依靠集体凝聚群智慧、形成验坚领导众抓建合力。注重的威。化党委常委事，明统权细会议规则确必向党委、由党委定的重大，牢固立起不须汇报决问题能以替代集体、不能以主官意替代党委个别酝酿讨论见决定、不能以文件批替代究、不能以公替代常签会议研办会委等四不能替代的硬矩，确保党委一切、会个规对组织一切部、一切人、一切工作的一落地。明门员统领导砸实晰分的。格落党委工作，深化《于经纬严实规则学习关健全党委制》等重要述，论按照大，小分散；党委定，各方去原权独揽权决办，厘常委、首公、工作小、交则清会长办会专项领导组会班、等能定位和相互系，防止事无巨会专项协调会职关细党委、大事小事找，确保党委集中精力大事、议书记谋议大事、大事。提升合的效益。防范事干部好抓坚决军抓就政治干部不少非分管事域训练尽责会抓战议训议领少言等偏差，党委成要一心事、心共事、发认识员谋齐真心干事，困一起扛、法一起找、攻一起干，形成九难办坚牛爬坡，使生局面。个个劲动三、在严肃严实中强化议事决策的中枢作用部篇局，建百端待，班子走履新，党委队开开设举马要持起步立矩、范，不提升策力力坚规从严抓规断决领导行力。化容卡准尺子。照《中共党委执细内对国产军队（支部）工作定》量化化党委事容和范员会规细议内权责，重化分解，大量化分，制定表彰、围将细将档奖励拔任用、理等范，格依法行使定、推荐、选议财财规严决提名或告力，少性空，增加性要求，强化报权减弹间刚议事策性、操作性、范性。程序拉直子。决针对规严实绳格落党委事七原八步，通党委集中严实议个则个骤过、常委人自、部，常性法制领学个学业务门讲学经组织规度解、典型案例示警，格落政策不明不究、读严实研酝酿不不上、分歧大不定等定，杜策、感够会较决规绝经验决情策、意策，防止集体灯，牢牢守住党委依决随决闯红法策底。深察情照好子。官兵冷暖最先决线实镜发挥知、酸最直接的，利用常委接待日、官兵、甜优势恳谈会意度、白卷、兵蹲等，政、需、满测评调查当连问问问于兵，改善官兵、工作和生活保障施短板，计积极训练设激官兵建言策性主性，确保党委策符合部发献积极动决队展律、近部建、回广大官兵期盼。发规贴队设实际应四、在明责督责中强化分工落实的效力作用注重任，通落梗阻，好工铆紧责链条贯实既跑谋划作、确定思路的最先一公里，又通直一、落地落畅达线的最后一公里。改分工。丰富党委一实进统筹图统领、主官分工、常委各司其落法，厘党委导负责职实办清统一主官分工、主官分工副分管落、领导与负责负责与职实机部副分管、立落相互关门领导与职领导独负责实与协调台等系，造重大事集体究定、能范大胆补关营项研决职围去做干事境，做到事事有人管、人人有、段负责环专责阶有商、点有反，努力推常委高高效、有力会节馈动决议质有序化强转为军兴军具体。描落拓扑。注重、短安实践细实图长计划排、快效，借物流化机制，明确事见鉴动态查询办时，采取每周交班跟工作度、每次常委间轴会进进会讲评决落等措施，督党委出室，落到第一议实导决议跑会议。建立

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浅谈我局贯彻执行《信访条例》的主要做法及相关建议近年来，国家粮食局结合贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记、李克强总理重要指示精神，认真贯彻执行《信访条例》，按照中共中央办公厅、国务院办公厅关于依法处理涉法涉诉信访问题、创新群众工作方法解决信访突出问题的意见等文件精神，进一步规范和创新我局信访工作，提高信访工作效率，取得了初步成效。一、贯彻落实《信访条例》的主要做法（一）认真组织学习《信访条例》，积极宣传国家关于信访工作的相关政策。为推进粮食部门贯彻落实《信访条例》，我局加大在本部门、本行业的宣传力度，及时将宣传提纲和指导要点等学习文件在局办公网上刊登，要求局内各单位认真学习，各司其职，相互配合，全力做好信访接待工作。同时，将有关学习文件和具体要求及时印发各地粮食行政管理部门，要求各地结合粮食企业改革和粮食工作实际，认真组织学习并抓好贯彻落实。组织召开部分省市信访工作座谈会，学习讨论《信访条例》，交流经验，研究落实措施。各地粮食行政管理部门按照《信访条例》的有关精神和要求，正确引导上访群众依法行使信访权利，加大就地解决问题力度，不上缴矛盾，不推卸责任，较好地处理了涉及本地区的集体进京访和越级访问题。（二）各级领导高度重视信访工作，切实落实领导干部接访、机关干部下访制度。局领导和各单位负责同志高度重视信访工作，始终把处理和接待人民来信来访作为重要政治任务来完成，从讲政治、稳大局的高度，切实抓好《信访条例》的贯彻落实。2013年初，局党组书记、局长任正晓在国家信访局有关文件上批示：请局办（信访办）认真学习领会马凯同志关于明确定位、事要解决、完善制度、加强领导的重要指示和王学军副秘书长关于五个深入推进的工作要求，结合粮食部门实际，提出贯彻落实的具体工作措施，把我局的信访工作做得更实更好。近年来，局党组坚持推动落实领导干部接访和下访工作，促进粮食信访工作关口前移、重心下移。局领导以身作则，亲自过问信访工作，对群众来信和局政府网站上局长信箱反映的事项，坚持亲自阅批、督促解决。局党组书记、局长任正晓2013年亲自批示的群众来信19件，占群众来信总数的18.5%，推动一批信访重点难点问题及时得到妥善处理和解决。局党组成员、副局长徐鸣亲自督促指导信访工作，指导协调处理相关问题，经常就群众来信来访反映的问题及处理提出指导意见。有关司、室负责同志在处置涉及本单位职能相关问题的集体访中，全程参与，并就有关问题认真解释政策，协助做好来访群众的疏导工作。（三）认真贯彻落实信访工作法规制度，进一步完善信访工作机制。根据党中央、国务院关于信访工作的方针政策和《信访条例》，重新修订《国家粮食局信访工作暂行规定》，进一步明确各司室关于信访工作的职责，规范办理、查复信访事项的工作程序和要求。贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强新时期信访工作的意见》、《关于依法处理涉法涉诉信访问题的意见》及《关于领导干部定期接待群众来访的意见》等文件精神，经深入调研和广泛听取意见建议，制定印发《国家粮食局关于进一步规范和创新信访工作的意见》，进一步规范和创新我局信访工作，构建统一领导、部门协调，统筹兼顾、标本兼治，各负其责、齐抓共管的信访工作新格局，推动信访工作制度化、规范化、法制化。（四）深入开展矛盾纠纷排查化解工作，全力推动事要解决。《信访条例》颁布实施以来，我局共接待群众来访989批次、2634人次（含集体访120批次、1279人次），处理群众来信1242件。2013年，结合全局开展的走基层、察实情、听民意、解难题专题调研活动，办公室负责同志率队，先后赴河南、吉林、四川等地对基层粮食部门信访工作情况进行调查摸底，现场了解信访工作开展情况，与基层群众座谈交流，倾听基层意见诉求，指导基层开展信访工作。及时妥善处置群体性上访事项。对群体上访事项，接访后，认真听取上访人员诉求，协调安排有关业务司现场解答相关政策，劝返上访人员，并按照局领导的批示要求及时将群众来访情况及反映的问题反馈有关企业。同时，请涉访省份粮食部门协助了解相关情况，组织协调有关单位、企业，妥善解决群体性上访反映的问题。（五）重点加强信访督办工作，推动疑难复杂信访问题的有效解决。近年来，我们将信访事项的督办作为信访工作的重点，下大力气抓紧抓好。认真开展信访个案化解年活动，以重信重访为重点，着力推动解决案情复杂、久拖未决的三跨（跨地区、跨部门、跨行业）、三分离（人事分离、人户分离、人事户分离）等疑难信访事项，重点对各省（区、市）粮食系统人员到我局群体上访情况进行认真排查、梳理，按照属地管理、分级负责，谁主管、谁负责的原则，加强与上访人员所在地粮食部门的沟通协调，从源头推动信访突出问题和疑难复杂问题的解决，使部分久访重访人员息访。二、今年以来信访事项分类梳理情况

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2022年上级领导到乡镇调研经济社会发展情况汇报材料各位领导：首先，我代表xx乡镇热烈欢迎您们一行莅临街调研指导，对*及各位领导对xx存在的重视和关心表示衷心的感谢！根据会议安排，我就xx乡镇的基本概况、2022年工作思路及工作落实情况、面临的短板难题等三个方面向各位领导作如下汇报：一、xx乡镇基本概况Xx乡镇地处xx市城区，这里基础设施完善，地域优势明显，被誉为xx，是xx政治、经济、文化、教育的中心，xx乡镇国土面积x平方公里，辖x个村，常住人口x万人，乡镇机关现有党委班子成员x人，在职国家公务员x人，事业编制x人。（一）积极争先进位，综合实力稳步提升。紧扣发展第一要务，长期以来，xx上下奋力争先，争创一流，各项综合指标长期名列xx镇街前列，xx党委多次获得xx优秀乡镇党委称号!去年，Xx获评xx市2021年度xx表现突出集体，xx乡镇疫情防控、服务企业等x个单项工作排位全市第一。（二）突出发展为要，经济指标逆势上扬。2021年，我们深入开展xx行动，向辖区内规上企业派驻服务秘书，先后为企业、商户协调减免税收、租金近亿元。开展护航行动监督检查x次，走访规模企业x次。引入招商引资项目x个，协议投资额共计x亿元，到位资金x亿元；完成固定资产投资x亿元，新增规上企业x家、限上企业x家。（三）主动担当作为，城区面貌日新月异。我们坚持基础优先，着力增强城建功能,持续开展城管会战，2021年取缔占道出店经营x处，拆除乱搭乱建临时建筑x处、拆违建x户；以打造美丽小区、垸场为抓手，修补破损人行道x平方米，；扎实推进老旧小区改造，完成xx小区、xx小区等x个改造项目，持续推进xx小区等x个小区改造工作，并打造了xx小区等x个党建引领小区治理示范点。（四）全力提高站位，自身建设不断加强。2021年，我们有序推进xx管理体制改革，x名符合条件的优秀村书记被选任为事业编，x名村书记参照事业编制管理，x人成功转隶为村工作者。全力做好党建引领城市基层治理，xx大党委＋小区党支部＋楼栋党小组＋党员中心户＋党员五级组织体系有效固化、运转通畅，全面落实了小区活动阵地，为x个小区引入专业型物业服务、在x个小区开展业主自治物业服务。二、xx乡镇2022年工作思路及工作落实情况今年是是党的二十大和省第xx次党代会的召开之年，是新一届领导班子全面履职的开局之年，是实施十四五规划的关键之年。Xx乡镇以推动高质量发展为主题，以深化供给侧结构性改革为主线，以改革创新为根本动力，以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的，巩固拓展疫情防控和经济社会发展成果，更好统筹发展和安全，扎实做好六稳工作，全面落实六保任务，定目标、定措施、定责任、定时限，项目化推进社会治理、经济发展、城市建设、民生保障等各项重点工作高质量开展，踔厉奋发、笃行不怠，奋力谱写新时代xx乡镇高质量发展新篇章！（一）坚持党建引领、创新推进，全力当好城市治理主心骨。Xx乡镇坚持把党建作为第一责任，持续用劲推动党建引领基层社会治理各项任务落地落实。突出政治延伸组织覆盖。把小区党组织建设作为党建引领城乡基层社会治理的先手棋，研究出台小区综合党支部管理办法，坚持一区一策推进xx个小区党支部标准化规范化建设，完成了xx等x个党建引领小区示范点建设。强化共治推动共驻共建。深入抓好xx党委、社区大党委实体化运行，进一步落实赋权扩能，提升区域统筹能力。持续开展乡镇、村与驻区市直单位契约化共建，扎实开展我为群众办实事活动，发挥驻区单位职能优势，帮助、指导村抓好党建重点任务落实、提升服务居民水平做实精治促进样本打造。围绕一区一特要求，通过xx党委牵头领导、小区党支部协调配合，创建xx个作用突出、效果明显的龙头品牌，结合发展所需、居民所需，不断调整扩充服务方式、服务类型，让党建品牌更有层次感和实用度，目前xx村xx服务、xx村xx工作法等党建品牌获得了居民的一致好评。体现自治引导群众参与。全面落实党组织主导、群众代表参与的基层协商议事制度，推进基层民主管理，进一步发挥各类群众性组织在基层自治中的积极作用，把广大群众有效组织起来，提升基层组织力，共同推进xx个小区的老旧小区改造任务，做实做细这项民生、民心工程。（二）坚持产业提档、招大引强，全力当好城市经济主引擎。我们紧紧围绕招商引资、产业升级、项目建设和服务企业等重点，全力稳主体、扩投资、促增长。全力抓好招商引资。明确招商引资一号工程，把握发展趋势，坚持紧盯落地方向抓招商，通过村主动招商、飞地招商等模式，吸引项目在xx等地入驻落地；坚持紧扣产业类型抓招商，围绕xx等主导产业外出招商；坚持激励比拼抓招商，建立健全招商引资考核评价机制，将其作为村年终重要考核指标。截至目前,xx乡镇已签约招商引资项目x

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党建究告研课题报：新党工作者化建的两组织务专业设实践与思考习近平总书记指出，加强和改进非公有制企业党建工作，抓好两个覆盖、发挥好党组织两个作用、加强两支队伍建设很重要。XX市是民营经济大市、社会组织大市，共有非公有制企业党组织X万个、党员XX万名，社会组织党组织XXXX个、党员X万名。为深入贯彻落实习近平总书记关于两支队伍建设的重要指示精神，8月起，我市创新提出加强两新组织党务工作者专业化建设，并在X个县（市、区）开展试点，构建以初级、中级、高级、特级为标准、以专门渠道进入、专业能力培训、专职资格认证、专项实绩考核、专属待遇保障为内容的四级五专体系，着力打造一支政治过硬、业务精通、相对稳定、充满活力的基层铁军。一、探寻两新组织党务工作者专业化建设的实践路径两新组织党务工作者专业化建设有其独有的形态和特点，需要准确把握、科学界定。其主要内容是：建立以两支队伍为主体、以内选外聘为基础、以能力提升为关键、以资质认证为核心、以考核补贴为保障的专业化体系。具体做法是：（一）专门渠道进入。缺人干变成专人干。针对选人难、人难选问题，综合运用内部选任、公开选聘和组织选派等方式，拓宽选人视野，引来源头活水。内部选好带头人。突出政治标准和实干导向，选优配强两新组织党组织书记。积极推荐党员出资人（负责人）担任党组织书记；主要出资人（负责人）不是党员的，从管理层中推荐人选。规模大、党员数量多的两新组织配备专职副书记推动规模以上非公有制企业和重点社会组织通过内部选举产生党组织书记，主要由出资人（负责人）或其他管理层人员担任。企业出资人、社会组织负责人既是老板又是书记，既抓业务又干党务，激发出两新组织党建工作的内生动力。外部选聘职业人。探索市场化选聘方式，通过核定员额、严明程序、公开招聘，择优录取两新组织专职党务工作人员，作为两新组织党建工作的补充力量。选聘人员按照县管镇用原则，派驻镇街、园区、楼宇、商圈和重点行业社会组织。专职党务工作人员管在组织部门，挂在镇街园区，干在两新组织，专职负责两新组织党建，实现工作有人抓、事情有人办。上级选派领路人。整合各级对口两新组织的部门单位在职党员干部熟悉党建工作的退休或退出领导岗位的党员干部，以及镇街、园区年轻党员干部等力量，全市定向选派XXXX名党建工作指导员，联系指导XXXX家两新组织党建工作。这些两新组织选派的领路人经验丰富，不仅直接指导两新组织开展党建工作，还帮助公开招聘的专职党务工作人员快速入门，做到扶上马、送一程。（二）专业能力培训。门外汉变成内行家。两新组织党务工作者既要做好分内的党建事，也要做好企业的发展事，成为又博又专的复合型人才。针对不同等级党务工作者能力素质有差异、培训需求有差别，我们既引导个体更加自觉地砥砺成才，又从组织上加大力度淬炼成钢不断提升其工作水平。构建全覆盖培训体系。依托市委党校创新设立XX市党支部书记学院，专门针对两新党组织书记开展党性教育和实践能力培训。将两新组织党务工作者培训纳入党员干部教育培训总体规划，建立健全市市县三级培训体系。从2012年起，市财政每年安排XXXX万元两新组织培训专项资金，用于支持市级开展高层次、示范性培训，市级开展特色化、专业化培训，县级开展基础性、实务性培训等。一些试点地区探索定制精品化培训模式，提升教育培养针对性实效性。提升全科型能力素质。一方面加强思想淬炼、政治历练。依托各级党校、高校和党员教育培训基地等，开展党的理论、党建实务、经济形势、企业管理等培训，提高党务工作者综合素质。另一方面，加强实践锻炼、专业训练。打造红领讲堂、匠心车间课堂，开展红领+蓝领结对，把素质提升的战场设在生产一线。这种党务+企务紧密耦合的培训机制，让党务工作者谈起党务是内行，论起业务不外行。建立全链条培养机制。着眼两新组织党务工作者成长周期，编写专业化建设培训大纲，定期组织培训测试，成绩合格者方可参加资格认证和等级晋升。鼓励两新组织党务工作者申报政工类、社会工作类等专业技术职称，对取得相应证书的，可适当放宽资格等级认证申报条件。选派两新组织党务工作者到机关、镇街等挂职培养，在不同环境的实践中见世面、壮筋骨、长才干。（三）专职资格认证。合同书变成身份证。积极推行党务工作者专职资格认证，实行专属化系统化的评价和梯级化精细化的管理，有计划地锻造金字塔式队伍。市委组织部、市委两新工委专门出台《XX市非公有制企业和社会组织党务工作者专业资格认证管理办法（试行）》，对哪些人要定级，以什么标准来定级，通过什么流程来定级，作出统一规范。在认证范围上，包括在岗的两新组织党组织书记（含专职副书记）和市场化选聘的两新组织专职党务工作人员；在认证条件上，综合考虑业务能力、工作实绩、任职年限、培训

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关于国有企业职工思想动态对企业的发展影响的思考与分析伴随着我国经济的发展，国有企业不断发展壮大，职工队伍不断扩大，企业职工内部的思想状态也呈现动态发展。在我国经济长期稳步向好的大趋势下，国有企业职工思想意识发生了转变，思想动态发生了变化，直接影响到企业的发展。尤其是对企业管理水平提出了很多新的更高的要求，如何准确把握企业职工思想动态变化，正确引导和利用职工改革奋进的思潮，如何准确掌握职工的思想动态，科学合理引导，激发职工的工作积极性，推动企业发展，这都要求国有企业管理层能够掌握企业职工的思想动态及其特征，分析职工思想动态对企业发展的影响，从而采取有效措施引导企业职工，达到带动企业发展的目标。一、国有企业职工思想动态及其特征（一）个性独立近年来，我国不断深化改革开放，推动社会发展，也促进了市场经济得到了快速发展，很多商品进入市场，催生了很多新的消费方式，人民群众的消费观念和价值观念都发生了较大转变。同时，现代化的信息传播模式也有效提高信息的传播速度，使企业职工能够快速接受国内外各方面的信息。通过对各类信息的接触，职工会结合自身情况，分析自身存在的现实问题，并提出自己的认识。相比之下，职工分析问题的能力和见解都发生了较大变化，思想活跃，个性独立。然而，现在的职工思想工作会变得更加难做，简单说教式的思想灌输教育很难达到预期的效果。（二）思想观念多元化国有企业职工思想动态呈现多元化发展，职工的独立思考能力、学习能力都得到了很大的提高，而且对环境和事物往往具有一定的批判性。由于生活水平的提高，职工已不仅仅满足于物质上的需求，而是追求更高层次的精神生活。国有企业职工的思想观念不断发展转变，呈现多元化的形式，进一步增加了企业管理的难度。与此同时，职工思想动态多元化可以激发创新能力，有利于企业的创新发展，总体来说对企业发展是有利的。（三）自尊意识强在国有企业职工思想动态不断发展的同时，个人意识也在不断增强。企业管理人员与职工之间的良好沟通，可以帮助职工解决困惑，提高工作积极性。现代社会信息传播手段多样，且技术越来越先进，企业职工之间的沟通交流通常是以平等互助的形式，使职工自我归属感增强，自尊心得到了足够的尊重。企业职工的自尊意识增强，增加了思政工作的难度，应合理选择工作方式。同时，良好的沟通，可提高企业的内部凝聚力，有利于企业的和谐发展，也有利于活跃企业的工作气氛，优化管理模式。职工自尊意识增强，也有利于推动国有企业人事管理制度的发展。（四）追求平等交流国有企业职工在付出劳动后，有获得劳动报酬的权利，也就要求企业在进行分配时，能够平等对待，做到公平合理，公平公正，并能在平等交流的基础上给予企业职工提出建议和意见的权利。传统的上传下达式的企业管理方式，已不能满足企业职工追求平等交流的要求，应构建平等的交流模式。在企业职工自尊意识不断增强的同时，职工的思想素质也得到了很大提高，追求平等交流的期望不断增强。因此，合理构建与企业职工之间平等交流的管理模式，使职工愿意与企业管理人员沟通，发表自己的见解，便于管理层更全面的了解职工，有利于不断完善企业的管理制度。另外，企业职工的思想动态是不断发展变化的，企业应加强关注，了解职工的诉求。二、国有企业职工思想动态变化对企业发展的影响分析（一）凝聚企业发展力量国有企业管理层应经过观察企业职工的思想动态，总结企业职工思想动态的共同点，凝聚力量，推动企业发展。根据企业职工思想动态的特征，制定激励措施，鼓励职工参与企业管理，提高工作积极性。根据不同的岗位，确定职工的工作目标，打牢思想基础，助力企业发展。同时，掌握企业职工思想动态，可为管理层制定管理策略提供参考依据，也有利于提高管理效果。通过分析职工的思想动态，采取有效措施进行应对，充分考虑职工的需要，解决实际困难。如企业能够根据职工的个人价值，制定相应的激励制度，可获得职工工作的正能量，使职工能够全身心的投入到工作中去，推动企业发展。另外，职工还会紧跟企业发展步伐，密切关注企业发展，与企业共荣辱，进一步增强企业的凝聚力。（二）提高企业综合竞争力密切关注职工的思想动态，加强思想管理，做好引导。企业管理层应密切关注职工的思想动态，根据思想动态的发展情况，结合当下的思潮，及时纠正错误的思潮，稳定企业职工的情绪，有效保证企业和谐稳定发展，达到提高企业核心竞争力的目的。定期对企业职工开展培训，帮助职工了解企业发展的最新情况，跟上企业发展的步伐，防止脱离企业发展的轨道。加强与企业职工之间的沟通，鼓励职工发表自己的意见和建议，并通过合理的方式向企业管理层反映问题。通过企业管理层收集整理企业职工的意见和建议，分析职工的思想动态，掌握其发展情况。结合企业发展的需要，由企业人事管理部门构建或完善企业用人管理机制，充分利用企业职工的先进思想资源，更好的服务企业发展。（三）促进企业文化建设

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人大代表考察告（调研报汇编12篇）目录1.关于安义县人大代表履职情况的调研报告.22.关于代表建议办理情况的调研报告..103.关于对区五届人大四次会议代表建议办理情况的调研报告..144.关于海西州人大工作和建设情况的调研报告185.关于加强人大代表联络站建设的调研报告..306.关于乐清市十六届人大三次会议代表建议办理情况的调研报告.357.关于区一届人大三次会议代表建议办理情况的调‍查‍报‍告.408.关于全省人大工作和建设情况的调研报告..459.关于全市人大工作创新发展情况的调研报告5910.关于人大代表集中视察情况的报告.7311.关于人大监督的调研报告8112.关于提高人大代表履职水平和成效的调研报告89关于安义县人大代表履职情况的调研报告为全面了解安义县第十六届人大代表的履职情况，进一步提高人大代表履职能力和水平，切实改进代表工作，充分发挥代表在参与管理地方国家事务中的主体作用，根据县委不忘初心，牢记使命主题教育办公室通知精神要求，按照县人大常委会工作安排，安义县人大代表履职服务中心主任杨汉煌于2019年9月下旬，通过查看资料、调查走访、座谈讨论等方式，集中对县十六届人大代表履职情况进行了专题调研，现将调研情况报告如下：一、县十六届人大代表构成及履职情况（一）县人大代表的构成情况2016年换届选举产生县十六届人大代表共164名。其中：男代表138人，占84.1%，女代表26人，占15.9%。中共党员126人，占76.8%，非党38人，占23.2.%。各级政府及其职能部门负责人64人，占39%；村（居）委会行政（党务）负责人46人，占28%；各类企业、公司行政（党务）负责人27人，占16.5%；教师、工人、农民及其他人员30人，占18.3%。研究生9人，占5.5%，大学本科80人，占48.8%。按年龄来分，40岁以下47人，占28.7%，41岁-55岁105人，占64%，‍56岁以上12人，占7.3%。从结构情况看，我县十六届人大代表构成更加年轻化、知识化、更具广泛性、代表性，有年龄、学历、覆盖面等多方面优势，妇女代表、新兴阶层代表的比例明显提高。此外，县十六届人大代表中保留了一批履职积极性高、履职能力强、社会反响好的继任代表，形成以老带新良好局面。（二）县人大代表的履职情况代表意识和履职自觉性逐渐增强。自2016年换届以来，随着形势的发展，人们对人大工作和代表工作的重要性有了新的认识，县人大代表的整体素质有了较大提高，绝大部分代表讲政治、讲大局，树立了较强的群众意识、履职意识和服务意识。县人大常委会通过开展代表培训、专题调研、工作评议等活动，使代表更加明确参与管理地方国家事务的职责和要求，多数代表也能够自觉履行人大代表的权利义务，积极参加人大常委会组织的各类活动，代表们在活动中思想认识得到新的飞跃，素质和履职能力得到进一步提高，代表作用得到进一步发挥。代表履职积极性有了较大的提高。县人大常委会为保障代表的知情知政、依法履职，不断拓展渠道、搭建履职平台，代表参加闭会期间的活动比以往有了较大的增加，代表履职积极性有了极大的提高。据统计，自2016年换届至今，县人大常委会每年组织人大代表进行代表履职知识的专题培训，代表出席率达到92%，列席县人大常委会的相关代表达‍38人次，参加常委会组织的视察、执法检查156人次，参加人大代表专题调研136人次，组织23名代表旁听县人民法院‍2件案件的庭审。连续三年组织代表对县人民政府职能部门、各乡镇及其主要领导进行评议，代表出席率达到88%，多数代表把参加代表活动作为知情知政、增强才干和知识，积极履职的良好机会，在认真做好本职工作的同时积极参加常委会组织的各类活动，较好地履行代表的职责。代表参与管理地方国家事务的能力不断加强。一是审议水平有所提高。代表审议发言的多了，发言的内容涉及面也广了，能够对一府两院的工作提出有针对性的意见和建议，一些代表在审议前都作了前期调研，准备了书面发言材料，审议发言有重点，层次分明，依据充分，审议的水平和质量有了新的提高。二是代表提出议案、建议的质量有所提高。县人大常委会加强代表提出议案、建议的培训工作，明确提出要求和范围、提出程序和处理程序积极为代表提出议案、建议

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人大代表调研考察报告汇编（16篇）1.关于提高人大代表履职水平和成效的调研报告..32.关于县第十七届人大四次会议期间人大代表‍建议办理情况的调研报告..113.关于乡镇人大工作的调研报告..184.火星街道人大工作调研报告.255.基层人大代表履职管理监督调研报告..306.基层人大调研报告387.牧野区人大代表乡村振兴调研报告.448.青山桥镇人大乡村振兴调研报告489.全国人民代表大会常务委员会专题调研组关于珍惜粮食、反对浪费情况的调研报告..5410.人大常委会关于人大代表工作的调研报告‍7311.人大代表不忘初心、牢记使命主题教育调研报告..7912.人大代表2020年视察调研报告8213.市人大代表关于市十三届人大五次会议代表建议办理情况的调研报告..8814.县（市、区）人大工作情况调研报告‍.9615.根植群众解民意‍依法履职善作为‍.10516.镇人大代表调研教育的调研报告.119关于提高人大代表履职水平和成效的调研报告人大代表是国家权力机关的组成人员，肩负着崇高的政治使命和巨大的历史重任。人大代表履职能力的强弱直接反应了一个地区人大机关工作的基本情况，更体现了该地区法制化、民主化建设的整体水平。因此如何提高人大代表的履职水平和成效，一直都是各级人大十分关注、重视的焦点。本人从区人大常委会人代联工委从业新手的视野和角度，浅谈一下关于提高代表履职水平和成效的几点思考。当前，人大工作在各级党委的重视和关心下，在社会各界的共同推动下，各项工作都取得了长足的进步和发展从人大代表这方面来看，代表的思想意识很强烈，纷纷为自己能成为一位人大代表感到光荣和自豪，纷纷对能为地方发展贡献力量感到鼓舞和振奋；代表的年龄结构更加优化，学历层次不断提高，经历背景十分丰富；代表的履职热情普遍较高，认真参与每次人代会，积极参加大会和闭会期间的各项活动，主动深入基层开展调研走访，提出了很多建议良策，可以说，正是由于人大代表的先进性和广泛性，使人大工作得到了进一步升华，在人民群众中的影响力得到了进一步提升。‍虽然，人大代表履职工作取得了长足进步，但面对人大自身发展的要求、时代前进的需求、广大群众的诉求，仍存在着一些问题和不足：一是要正取处理好本职工作和代表工作的关系。人大代表不脱离各自的生产和工作，既承担日常本职工作，又要履职。对其而言，如何正确处理好两者间的关系和冲突，并不是件易事；二是代表综合素质仍有待提高，有些代表对宏观政策、法律法规学习不够对人大代表的法律、职责了解不够，对闭会期间履职所需的知识也比较陌生；三是监督机制不完善，对不参加代表活动、不依法执行代表职务的代表实施有效监督不到位，代表干好干坏一个样，挫伤了代表工作的积极性；四是服务保障配套尚需加强，代表之家等履职载体的标准化建设和覆盖面都需强化，人代联工委以及基层人大工作人员年轻化程度有待提高。‍滨湖区在人大代表履职方面这些年已经积累了一些成功的经验和创新的做法，因此，应进一步施展这些好经验好做法，并在此基础上进行适当有益的提升、创新和探索以更好地适应当前不断变化发展的新形势、新情况。‍一、强化自身建设，夯实履职基础‍加强对人大代表自身综合能力和素质的提高建设，是开展代表履职工作的基础和前提。‍（一）要加强思想重视程度。加强代表工作是坚持和完善人民代表大会制度，实现人民当家作主的必然要求，是做好新形势下人大工作的客观需要。要进一步强化代表是人民代表大会主体、代表人民行使国家权力等方面的意识，增强人大代表依法执行职务的责任感和使命感。要进一步端正人大代表对政治职务和政治身份的态度和认识，树立起全心全意为国家、人民服务的意识，排除一切私心杂念。‍（二）要加强业务钻研深度。加强对业务知识的持之以恒地学习充电是

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关于离退休干部文化养老的调研报告文化养老是一种能同时体现传统文化与当代人文关怀的养老方式，旨在鼓励离退休干部动起来、学起来、乐起来，多渠道、多层次地让老同志们老有所教、老有所学、老有所乐、老有所得、老有所为，与物质养老或待遇养老相比，是一种更高层次、更高水平的养老方式。我局离退休干部文化养老调研通过上门走访、线上线下相结合等方式开展调研：一、**市公安局机关各部门及（区）县公安（分）局离退休干部文化养参与问卷情况**市公安局总人数约*人，其中市局机关有离退休干部约人，参与问卷调查人员人，参与率达**％，各县、分局中有离退休干部近*人，参与问卷调查人员人，参与率约**％。从调查问卷来看，80岁以上老年群体普遍进入双高期，占总数的**％，大部分行动不便，而且文化水平普遍低，对文化养老的需求相对不高，偏向于静态养老。70－79岁的老年人群，占总数**％，普遍身体患一种或两种以上慢性疾病，文化水平普遍在初高中，对文化养老的需求不迫切。60岁以下及60－70岁的老年人群，占总数的**％，随着逐年数量越来越多，文化水平较高，有稳定的收入，生活较为清静安逸，他们迫切要求提高生活质量和生活品味，如学习书法、绘画、太极拳等各种高雅和时尚的艺术，享受文化养老带来的幸福和愉悦，安度一个有尊严的晚年，这样看来文化养老对于这部分的老年人群来说，他们日益增长的文化需求和现有活动条件不相适应，限制了文化养老工作的开展。二、**市公安局机关部门及（区）县公安局开展文化养老工作情况汇总**市公安局自1991年以来就成立了离退休人员工作处，现有专职工作人员*人，机关**个部门有离退休干部，人数最多的部门是交警支队约**人，人数最少的是警卫支队有*人。各县、分局中，其中人数最多**县公安局有离退休干部近人，人数最少的是**区公安分局有**人，都没有专门的离退休工作机构，全部由各县、分局中政工部门工作人员兼职此项工作。市局离退休人员工作处按照统一指导、分级管理、齐抓工作的工作模式，在思想上关心、生活上照顾、精神上关怀的原则上做好服务管理工作。在文化养老方面，一是注重思想引领。强化政治建设统领，大力推进学习教育常态化，积极促进座谈交流经常化，依托党日活动规范化。落实情况通报制度和学习制度，年初召开上年度公安工作情况通报会，为离退休干部征订报刊，不定期开展政治学习和专题座谈等多种形式活动。二是注重亲情服务。落实三必访走访慰问制度，做到住院必访、生活困难必访、家庭变故必访，真心实意地帮助离退休干部解决实际困难，切实把党组织的温暖送到他们心坎上。落实医疗保健制度，全力保障离休人员医疗制度，经常性为退休干部普及新的医保政策，每年组织一次健康体检，开展至少一次医疗保健讲座。三是注重活动开展。开展正能量引领的文化活动，比如：为省厅、市委老干部局输出我局退休干部的书画作品参与作品展览，选拔离退休干部优秀的文字作品参与主题征文；拍摄快闪小视频《我和我的祖国》入选学习强国，激发离退休干部强烈的爱国情怀；为致敬曾经在公安战线上奋斗的老公安拍摄短片《你培养我成长，我陪你到老》，再次引燃了他们的使命感；主要开展我看改革开放新成就不忘初心，永葆政治本色同沐重阳情共筑中国梦等带有主题思想的党组织活动，引领老同志们感党恩的同时，既愉悦了身心，又开拓了视野，更加坚定了理想信念。四是注重典型选树。在老党员群体里面有一批政治思想觉悟高，愿意发挥余热的代表，于2017年开始至2022年，自发捐款帮扶了**两个贫困学生家庭、为武汉抗击疫情捐款、参与社区志愿服务等等，也为其它有意愿发挥余热的老党员、老干部起到了示范引领作用。三、开展文化养老工作存在的问题和不足（一）思想认识不足。绝大部分离退休干部对文化养老概念模糊，20％的人对文化养老不太了解或没有了解，仍然存在重物质养老而轻文化养老的思想，文化养老的浓厚氛围尚未形成，处于被动接受而非主动参与阶段。（二）缺少文化养老阵地。从市局公安机关到（区）县公安分局都没有党员活动阵地，没有文化养老的依托和载体。离退休干部主要通过参与单位组织的活动，上社区老年大学，市老年大学，市老干部活动中心和自由自主学习的方式，进行兴趣爱好的学习。（三）活动内容吸引力不够。我局虽然没有活动阵地，本着开展丰富多彩的文体娱乐活动，是文化养老植根的基础，每年都会在不同的时间段通过社会购买的方式开展活动，比如：组织重大时间节点前的上门走访加强联系和沟通、春季就近就地参观工农业建设、夏季夏送清凉、秋季重阳健步走、冬季开展慰问帮扶等主题活动。从开展活动的形式和离退休干部参与率来看，拓展文化养老的深度和广度还是不够，活动内容还是不够丰富，活动开展还存在重复性、便利性

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