某国企党委基层党建工作情况报告近年来，集团党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，保持高度的政治站位，大力实施党建强基工程和队伍提升工程，为集团高质量跨越式发展提供了强有力的政治保障和人才保障。现将集团基层党建工作情况报告如下：一、基本情况XXXX集团于20XX年X月成立，XXXX年X月股权改制为市政府直属、市国资委监管的国有独资企业，2XXX年X月整合重组为XXXXXX集团有限责任公司。伴随着企业改革发展的脚步，集团党组织建设同步推进，实现党建与经营发展同频共振。XXXX年X月集团成立党支部，2XXX年X月成立党总支，20XX年X月成立XXXX集团党委。目前，集团党委下设X个基层党组织，其中：党总支1个，党支部X个。现有党员X名，其中：女性党员X名，35岁（含）以下党员X名，大专以上学历党员X名，占比XX%。2021年，集团党委认真贯彻落实省委、市委及市国资委党委等有关党建工作的部署和要求，对标对表党建三化建设提质增效和质量过硬目标任务，深入开展党建+工作，不断巩固基层党建三化建设成果，推动了党建与经营业务深度融合。二、主要工作（一）聚焦政治理论武装，不断推动习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实。一是讲求一个牢字，坚持每月集中学习日制度，扎实推动党委中心组理论学习制度落到实处。坚持党委会前学理论制度，及时传达学习贯彻习近平总书记最新重要指示批示精神，切实树牢四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。常态化开展两学一做学习教育，坚持3+X模式，扎实推动基层支部三会一课、主题党日活动等组织生活规范化标准化。二是强调一个新字，创办XXXX党委党校，系统化、多维度的满足员工教育培训需求，今年已举办针对性的教育培训X场，完成培训XX余人次。创新学习教育形式，通过举办专题讲座、现场教学、文艺晚会、读书分享会等，强化党员政治理论学习的主动性、自觉性。三是力求一个实字，全面推动党建入章工作，指导合资、控股子公司修改完善公司章程，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，切实发挥领导核心作用。认真开展党史学习教育专题组织生活会，交流学习体会，查找差距和不足，严肃开展批评与自我批评，切实抓好问题整改。扎实开展我为群众办实事主题实践活动，截止目前，累计协调解决群众诉求X件。（二）聚焦党建重点任务，持续巩固基层党建三化建设成果。一是以稳的心态，扎实推进党建三化提质增效和质量过硬行动，对标对表工作任务清单，制定工作计划，层层压实责任，挂图作战，及时销号，定期报送工作进展，稳步提升集团基层党建工作水平。二是以质的标准，全面夯实基层党建基础，按照应设尽设的要求，调整优化党组织设置，近两年来，由20XX年底的X个，增加到现在的X个，基层党组织数量连续增加，实现业务发展与党组织设置同步推进。建立党员高管对口联系指导党支部、党建指导员等制度，以手把手教的方式，强化支部党建工作的督促指导。三是以效的目标，巩固集团党建三化建设成果，积极搭建先锋创绩平台，全集团划分党员责任区X个，设立党员示范岗X个，开设党员服务窗口X个，分别创建7支党员先锋队和党员攻坚队，充分发挥党员先锋模范作用。发挥绩效考核指挥棒作用，实行党建与业务双线条百分制考核，保证党建考核权重不低于X%，切实压实党支部和党员责任，保障基层党建三化建设成果常态长效。（三）聚焦服务发展，扎实推进党建与经营深度融合。一是用制度去推动，制定《关于开展党建+创建月的实施方案》，根据各支部业务特点，按照党建+精品工程党建+资产运营党建+业务拓展党建+服务发展有计划、分步骤地推进党建+工作。二是以实践话分享，在集团内部每季度组织基层党员干部开展党建+现场交流会，通过实地考察、现场观摩、交流互动的方式学先进查问题，主动分享本支部在推进党建+工作的经验和不足，一起探讨研究，共同商议解决之策。三是聚群力促融合。今年以来，集团全体党员干部团结一致、力同心，在集团各大主责主业战线上充分发挥党员勠先锋模范作用，积极推动了党建与经营业务深度融合，在项目多、工期紧、任务十分繁重的情况下，今年上半年仍然有新开竣工项目X余个。（四）聚焦党员管理，不断提升党员队伍建设水平。一是着力提升党员队伍数量和质量，大力实施队伍提升工程和三培养工程，注重发展基层一线员工，今年上半年共发展党员X人，完成全年发展党员任务X人的XX%。二是注重强化党员队伍活力和合力，落实党内激励关怀，通过赠送政治生日贺卡、常态化开展谈心谈话和亮身份、做表率、立标杆主题实践活动，增强党员队伍活力，强化党员归属感和使命感。三是深化管理党员队伍水平和水准，选优配齐支委，强化班子建设，提升党组织管理能力

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某市共青团党建带团建工作情况汇报今年以来，市共青团坚持以习近平总书记关于青年工作的重要思想为指导，旗帜鲜明地加强党的建设，坚持党委统领、联动统抓、上下统筹，形成党委重视+部门支持+团委落实一盘棋格局，在党建带团建的具体实践中，将加强党的建设与推进共青团改革相结合，实现党建和团建双融合双促进双提升。现将有关工作情况简要汇报如下：一、主要措施及成效（一）坚持党委统领，协调推进，形成上下一盘棋X各级团组织坚持党的领导，积极探索，稳步推出和落实系列改革举措，实现党团建设相互促进、共同提高。一是高起点谋划。深化议事协调机制，建立市委领导群团的工作联席会议机制，定期听取团的工作汇报，研究解决团的工作有关问题。主动向X市委、市政府领导汇报工作，成立X市推动落实县域共青团基层组织改革工作领导小组，印发工作方案，为改革工作提供坚强保障。二是高规格推进。深化考核机制，将党建带团建、队建内容纳入全市党的建设专项指标和基层党建工作随机督导、随机调研内容；推动县域共青团基层组织改革工作纳入市委全面深化改革工作部署和X年度任务清单。三是高效率落实。团市委领导班子主动带队深入X个县（区）调研指导X次，同县区党委主要领导、分管领导专题交流工作X次，积极为县区共青团争取最大力度的资源支持，指导全市各县区出台本地共青团县域基层组织改革方案，并建立由县区党委主要领导或分管领导担任召集人，相关责任部门领任务、明要求、清责任，合力推动改革走实走深。（二）坚持团委统抓，部门联动，确保改革一体化X市共青团迅速落实党委工作部署，建立多部门齐抓共管的协调机制，在选人用人渠道、机构编制、绩效激励、强化管理等方面寻求政策突破。一是改革创新团干部选用和管理模式方面，探索公开考录、公开选拔、公开聘用、挂职兼职、定向招考、择优转任、购买服务、选派指导和候选人推荐等九条路径。X年以来，各县区通过三支一扶青年事务岗、青年志愿者、定向招考、开展返（在）乡大学生兼职及扬帆计划等路径，累计充实团干部X人，极大地充实基层工作力量。二是改革团组织设置和激励保障方面，推广共青团+社会组织工作方法，建立青年点单、团委制单、社会组织派单服务模式，实行团组织和团员双入家制度，增强青年与共青团黏性。主动争取地方党委及有关部门指导支持，形成对挂职团干部、兼职团干部薪酬激励，挂职副书记按月、兼职副书记按次发放挂职补贴，激发工作积极性。三是改革团员发展和教育管理机制方面，实行积分制入团，明确志愿服务、团课学习等考核条件。推动团员档案管理流程化、规范化建设。推动建立团员全过程培养考核体系，为党的事业储备人才。X年以来，积极向党组织推荐团的优秀基层工作骨干，向机关事业单位推荐优秀西部志愿者，X余名本区西部志愿者服务期满后进入公务员或事业单位工作，部分通过公招解决编制问题。进一步探索团干部关爱激励机制，严格实行推优入党，X年上半年推优入党X人。（三）坚持上下统筹，务求实效，打造品牌一条链通过不断解放思想，依托改革不断活化团的组织形态和工作方式，工作质效显著提升。在市级层面：一是坚持党建带团建、团建促党建，开展共青团组织组建百日攻坚行动，填补非公有制经济组织和社会组织等青年聚集的新兴领域空白，截至目前新建新兴领域团组织X个，实现已建党组织的两新组织建团全覆盖。二是打造数字共青团，通过X语音短信系统、X共青团手机网站、手机团校平台和电子团员证等项目，构建团的领导机关+团工委+团支部+团员青年的X分钟团青信息直达工作机制，并成为吸引凝聚青年的时空家园、服务影响青年的网络阵地、团干培训的空中课堂和维护青少年合法权益的绿色通道。三是搭建团代表的履职平台和对团员青年的联系平台，构建委员—代表—团员青年沟通路径，X名委员联系X名团员青年，打通联系服务青年最后一公里。在县区层面：一是团干部选拔配备有突破。X县率先成立青少年发展中心，增加事业编制X名；通过购买服务社会化选任扩容增强乡镇团组织队伍力量。X县突破编制限制，成立青少年发展中心，配齐全额拨款事业编制X名。二是在团员发展上有突破。X区打造全市首个县区级少先队工作名师中心组，施行积分入团制并召开新闻发布会，推动城区少先队工作专业化、职业化。X县创新开展大队辅导员一年一聘一述职，建立分批入队、分段教育、分级激励、推优入团的阶梯式成长激励体系。三是在服务中心大局上有突破。X县组建创新创业青年导师团队，持续发放用活青年创业贷款，助力乡村振兴；X区拓宽团干部选用渠道，建立X人的乡村好青年人才库，为基层团干部选用做好储备。二、下步工作安排一是夯实党建带团建大前提，加强组织领导。坚持党建带团建，围绕落实省委组织部推进基层团组织建设X工程，要求各基层党（工）委将基层团组织建设纳入日常工作议程，建

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某县党建引领小区建设情况汇报加强小党建，是落全面治党要求、新社党区实从严创区建工作的重要措，是有效延伸机党建工作，提升服举关务水平、推中心工作的有益。动实践*持以党的建引县坚设领居民小建，强化党意、新服体、建立区设从员识创务载长效机制入手，理小党、主委、居督委顺区组织业员会务监、物管公司四方系，搭建党、党和居民服员会关组织员务小三大平台，党管理加强、党群干群系融洽、区实现员关小境提升良好格局。主要做法如下：区环现将汇报一、基本情况近年，来*持中心党建，合党到社到县坚围绕抓结员区报群服等工作，注重把服型党建中心工作为众务务组织设与深度融合，通党建、支部引，延伸党管理、过统领领员扩大党的覆盖和工作覆盖、促党和党作用组织进组织员发挥推小党建工作。在好机党日常管理的基上来进区抓关员础初步摸排全城县县区*住宿小建立党，个区组织将*段河道、*段街道任分、明确到机所有党。责区划县级关组织*多名党投身到小党建工作，生员积极区组织组选举产*多名党支部委。工作在位、活在小、奉在工作员围绕单动区献双岗要求，展到工作，履行一亮三四开双报认真两设诺个一，展小党定、志愿服等活，充分开区员设岗责务动发挥党的先模范作用。各党（工）委、各小支部员锋区认真贯落委的策部署，履行好党建工作，在工作彻实县决职责扩覆盖，地建，强党管理，促示范，服居民抓阵设员带动务群，推中心工作方面了作用。小党建在众动发挥积极区试点先行、建、全面的不探索展中取得了初验证设铺开断发步成效，涌出现*小党支部、区*小党支部等示范小党区区组，涌出一些退休不褪色、离不离党，余、服织现岗发挥热小党建工作的秀老党。委一、部务区优员县统领导组织门、党（工）委分工，相部同配合牵头抓总县属负责关门协小党具体好落的小党建工作机制不健全完区组织抓实区断善。二、主要做法及成效（一）以夯实基层基础为关键，推进小区党建规范化建设。加强小党建工作，是密切党同人民群系的需要区众联。*在全面建小党，强化基工作的同，不完县组区组织础时断善范小党建工作。一是落健全、机制完善、规区实组织运作范、居民意的建准，活所准化、规满设标围绕动场标制度建系化、体新特色化的目，合住宿小设统载创标结区党情，按照三六准范化推党建组织实际况标规进组织设（六：建、服、培、活、范、抓抓组抓务抓训抓动抓规抓典型；六有：有人、有所、有、有台、有制度专场标识账有；六配：配支部牌子及印章、党旗、椅、经费备备桌书架、民情意箱、党公），不完善住宿小党报见务开栏断区地建及工作范。二是健全通、督促组织阵设规沟协调检查等制度，由委部，金碧党委和小党建工作县组织牵头镇区主位共同，定期展小党建工作情摩责单参与开区况现场观比，定期召小党建工作席，及和评学习开区联会议时发现究解小党建工作中存在的突出，强化工作任研决区问题责形成上下、合、共同推的良好局面。联动条块结进（二）以全面从严治党为遵循，提升小区党组织的凝聚力战斗力。小党是党和政府系群的梁和区组织联众桥纽带，担着宣、、、服群，把党的路方政负传组织团结务众线针策落到基的重要任。一是持管理形象，活实层责坚从严树吸引聚合力。按照住宿小党置和城河道、街动区组织设区道生任分，党到城境治卫责区划积极组织发动员参与乡环理、文明行、社治安防范、精神文明建等各为劝导会创项中心工作中去。其中，在疫情防控期，全各各部间县级门配合村（社）建党先积极区组员锋队*支、立党先设员锋岗*，有序展疫情防控各工作，无漏、零感染防个开项实现遗控目。二是一步建立健全物管理公司居民小党标进业与区事机制，立共同民服的宗旨意，居民组织议树为务识针对小各民生，提出切可行的工作措施迅区内类实际问题实并速落。截至目前，有效解小院停、下水道实决区内车辆乱堵塞等问题*多件，解发现并调纠纷*件，正形成共建真齐抓的基治理合力。层（三）以提升服务能力为突破，促进发挥党员的先锋模范作用。只有大力加强党建和党管理，把服群组织设员务作小党建的出点和落脚点，才能得到群的信任众为区发众和支持。一是合住宿小党支部党建工作的展，建立结区开民情征集、、受理、服、反、督一体化的服归纳务馈监务体系，在服中施管理，在管理中体服，突出住宿务实现务小党的服、引、助、督等方面的工作特性区组织务领协监形成、党、群配合、共建和小的良组织领导员参与众谐区好局面。二是根据党志愿者的工作和生活情以及小员况区，建志愿服，扣三月文明貌月、五月防灾实际组务队紧礼灾日、七一建党、九九敬老、十二月法制宣周等减节节传特定点，政策理宣、物管收助、境时间节围绕论传费协环生整治、林化管、矛盾解、法律政策咨卫园绿护纠纷调询小治安防、健康知宣、停放、廉自律区联识讲乱乱劝导洁提醒等容，展各主志愿服活，育引内组织开类题务动教导党落好一做各要求，把握做之，在合员实两学项关键格基上秀，受，作出新。础争当优经实践

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党建促基治理工作抓层汇报近年，我落全、全省、全市部来区认真贯彻实国组织长精神，以提升力目，以六聚焦手，会议组织为标个为抓强化党建引助力基治理提增效。领层质一是聚焦乡村振兴，提升治理水平。施村治理党实乡建引、基固本、四、六大行领双联齐发动1246工程，以体系建重点，全面激活基党末梢神，提组织设为层组织经升基治理水平。推行党小层组+村民小村治理组乡双组共建模式，党小之家事机制作用，把党的发挥组议领导嵌入到村治理全程，做法得全市工作改革乡过经验获组织新一等。创奖二是聚焦典型培育，发挥带动作用。首批精了选10个班子斗力强、明的村作点，以展村旅游战优势显为试发乡、色旅游、特色品植三村振路的先突破红农产种条乡兴线优，全村振一片。重点村党支部、第带动区乡兴红组织书记一前往村高量展地，培展书记乡产业质发区学习经验优发思路。三是聚焦功能提升，助力民呼我行。施民呼我实行服地、服平台、服力量、服效、服品牌务阵务务务质务等五大提升工程，不推力量下沉、源下沉、服断动资务下沉。按照社建三年提升行，推社建区设动进区设奖补项目施，实对14社行全面打造提升，激活了社各个区进区项服功能，加速宜居幸福社建步伐。务区设四是聚焦组织优化，建强战斗堡垒。健全完善街道党工委—社党—小（格）党支部—党小—区组织区网楼栋组党中心五。合社小党、人口等员户级组织链条结区区员实，持分施策，化小党置，符合件的际坚类优区组织设对条小全部立党，不符合件的派党建指区设组织对暂条选导员了全实现区327小党建工作全覆盖，一步建强基个区进层治理斗堡。战垒五是聚焦问题破解，发挥协同优势。建立健全区级领导系包社、部包小制度，定期深入社小联抓区门领导抓区区走、解。持深化党和在党到社区调研访决问题续组织职员到活，部能，服居民群。深区双报动发挥门职优势务众入展敲行一把手下一把手打活，各开门动访电话动街道、部一把手通打、下系群万余次，门过电话访联众解需求决问题2194。个六是聚焦载体创新，打造服务品牌。展零距离开·同温37℃民呼我行行，打造形成了专项动8流公号动办先家秦小等一批有特色、有影的党服桌锋当邻响组织体。其中务载8流公做法被人民日、新等号动办桌报华网中央媒体宣道传报,被省政府主要批示肯定，得全领导并获市工作改革新一等。先家做法被人民日组织创奖锋当报社《中周刊》宣道。国经济传报在党建引基治理中，我不探索思考，有些领层们断发现方面需要下力加以改。一要一步提高思想。还气进进认识强化党建引基治理重要性的，引党和党对领层认识导组织主到社到，明晰，和融入社治理员积极动区报职责参与区二要着重提升品牌意。聚焦品牌的示范效，合识带动应结群需求，突出民生主，一步提升品牌意，深众实际题进识入思考、精心，打造更多有特色、惠民生的品牌。三设计要下破解治理。加快推物服和物企党建势难题进业务业业全覆盖，一步深化党建引格化治理，探索思考更加进领网管用措，党引作用，密一。务实举发挥组织领织张网下一步，我持深入行民有所呼，我有所行们将续践为民服理念，下大力推基党建重点任落落，务气进层务实细民服零距离。实现为务一是深入推进抓党建促乡村振兴。持推村党续动级组织全面步全面硬，深化省准化示范村、美党建示进过级标丽范村建。以创1246工程重要手，一步强化村党为抓进在社治理中的作用。化六大筑基行，组织会领导细动统村振合力。制定村干部伍素能力提升领乡兴队质211计，着力打造村振人才伍。划乡兴队二是持续提升党建引领城市治理效能。深入推民有进所呼、我有所行，一步健全五党，全面推进级组织链条进、街、社、小党群服中心建，强化四，区区区务设级联动形成常化管理和急管理接的基治理机制。深态应动态衔层化到机制，引党（志愿者）到社到双报双评议导员区报，社治理、服居民群。推物党建建，展参与区务众进业联开色物建，建立党建引下的居委、、物红业创领会业务会服企行机制。社力量广泛基治业务业协调运动员会参与层理，共建共治。实现三是不断强化党建引领网格化治理水平。着力提升党建引基治理效能，拓展延伸、街、社（村）三领层区区级综治格中心服功能，推社、城中村党建和网务进将区组织设格化管理多合一，涉及民生的各事一整合网网将类务统入一，吸安全、消防、警力量，打造全科纳张网纳务网格，配强兼格工作力量，完善格化管理制度选优专职网网，做到系服群精准化、精化，做治理微元。联务众细实单

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关于全市近期安全生产工作情况的汇报按照会议安排，现就全市近期安全生产情况简要汇报如下：一、工作基本情况安全生产事故（意外）情况：截至4月份以来，全市境内未发生生产安全责任事故，发生意外事故xx起。其中，xx宾馆火灾1起，无人员伤亡，经济损失约xx余万元；xx水库清理塌方意外xx起，xx人经抢救无效死亡。应急处突救援情况：xx月xx日科学处置xx镇xx村废弃炮弹一枚；xx月xx日凌晨组织救援xx籍一名穿越xx遇险者；xx月xx日至xx日协同救援xx籍一名穿越xx峪遇险受伤者。（一）健全安全体系，夯实各方责任。紧紧围绕安全生产专项整治三年行动工作任务，坚持系统化思维、模块化推进，不断健全安全生产责任体系，持续推动三化建设暨四级网格化管理制度，基本形成了周部署、月小结、季总结的工作机制，确保了安全生产监管底子清、责任实、全覆盖。（二）聚焦关键节点，超前安排部署。针对上级重要节点工作安排，市安委办坚持超前谋划、系统安排，及时组织各成员单位，先后召开了xx期间安全生产工作调度会、行业部门推进会、联合执法协调会，对重要阶段性工作进行了专题安排部署，扎实推进各项工作。（三）紧盯重点领域，严格专项检查。一是先后制定印发了燃气、危险化学品、油气长输管道安全风险集中治理实施方案，发挥专委会牵头作用，化解行业领域安全风险。二是利用综合监管＋行业专家的模式，对xx余家醇基燃料使用场所进行专项检查，印发督办函xx份，责令使用场所及时整改安全隐患。举办了醇基燃料业务知识培训，受训xx余人，备案配送企业xx家。三是全面落实xx市两轮专项督查检查的xx个单位、xx家企业反馈问题整改和闭环管理，并在全市举一反三、全面排查，确保企业安全生产。四是根据省市安全生产和信访稳定工作会议精神，印发了《关于在全市开展安全生产大起底、大检查、大整治的通知》，专题会议安排，分领域、分阶段、分层次开展专项检查，深化重点领域安全整治，坚决防范和遏制事故发生。截至目前，共出动xx余人，检查企业（单位）xx家，排查一般隐患180条，已整改xx条，其余xx条正在整改，无重大隐患，执法处罚xx万元。二、存在主要问题一是近期企业复工复产较为集中，容易出现超能力、超强度和赶工期现象，存在一定风险隐患。二是部分老旧小区、综合市场、酒店客栈等场所消防设施年久失修，消防通道设置不符合规定，长期挤占通行不畅，潜在隐患较为突出，管理责任不实不细。三是随着气温逐渐升高，地质灾害、森林火险等风险等级持续增加。三、工作方向及指施（一）推动企业安全有序复工复产。市安委办将会同行业部门加大对企业复工复产的指导服务和验收，综合运用一对一帮扶、上门帮扶、远程视频指导等手段开展安全监管服务，帮助指导企业解决复工复产中遇到的问题和困难，坚决杜绝超能力、超强度和赶工期现象。对存在擅自开工建设、盲目赶工期抢进度和恶劣天气强行组织施工等问题的企业，将依法依规严厉打击，确保企业安全有序复工复产。（二）持续深化各类专项整治行动。聚焦重点领域、保障本质安全，以安全生产大起底、大检查、大整治行动为抓手，严格按照燃气、危险化学品、油气长输管道安全风险集中治理实施方案要求，全方位、全链条、多波次开展隐患排查整治。突出消防领域，紧盯高低大化企业（高层建筑、地下建筑、大型综合体、石化企业）、三合一多合一等高风险场所，全面排查整治消防突出问题和设施设备，合理设置并畅通消防通道，严防小火亡人事故发生。重点行业部门要落实落细监管企业（单位）的安全管理责任，从源头上消除事故隐患，切实把问题解决在萌芽状态。（三）扎实做好自然灾害应对工作。重点结合大风暴雨期后的影响，根据区域特点，采取得力措施，积极应对各类自然灾害防范工作。加强沿山各峪口的管控，严格落实重点区域火情监测和巡护工作，完善应急救援预案，杜绝森林火灾事故发生。及早修订各项防汛预案，扎实开展各级汛前督导检查，全面加强防洪基础设施建设，统筹做好汛期应急准备。（四）不断加强应急值守处突。进一步加强应急值班值守救援物资储备、应急预案演练、极端天气应对，主要领导坚持到岗带班和重要岗位24小时值班要求，发现安全隐患或接到突发事故（事件）后，要第一时间上报、管控、处置。严格执行应急处置指令，规范信息报告渠道，高效处置各类突发事件，坚决维护人民群众生命财产安全。

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党建引领推动14580基层治理工作情况汇报XX街道为易地搬迁安置区，承担来自20个乡镇11512户共48753名搬迁群众的服务保障、教育管理等工作，治理难度较大。面对辖区外出务工人员多、留守老人多、留守儿童多，自治能力弱、安全意识弱、融入城市生活能力弱三多三弱的现实问题，XX街道党工委聚焦搬得出、有就业、能致富的目标，统筹推进易地扶贫搬迁安置区后续扶持产业培育、就业帮扶、社区治理等重点工作，探索14580基层治理路径，有效破解经济社会发展和基层治理方面的难题，奋力写好易地扶贫搬迁后半篇文章，推动易地扶贫搬迁群众融入新生活、过上好日子。一、一张网让干群联动实起来在XX街道XX社区XX电子帮扶车间，整齐划一的流水线上，数百名工人正在一丝不苟地组装着零件。这里的工人大多是易地扶贫搬迁至XX街道的居民，在街道的安排下进入帮扶车间工作。XX街道建立党工委书记—社区挂包领导—社区党组织书记—片区支部书记—楼栋长—网格员六级联动机制，把街道下辖128个小组划分为128个网格，实行双网格员管理，整合政策（人社工岗、护林员、公益岗等）、资金（村集体经济），提高网格员、小组长待遇；同时，每个社区配备两名专职辅警、两名兼职辅警参与到网格服务管理中，结合问题单、责任单、时限单、整改单四单，真正让网格沉下去、问题浮上来，让网格员成为政策落地的触角、意见反馈的眼睛，确保小事不出二级网格、大事不出一级网格。二、四万行动摸清群众急难愁盼XX街道组织街道（社区）干部、小组长、网格员每月动态开展进万家门、知万家情、解万家忧、办万家事基层治理大排查活动，全面盘清辖区矛盾纠纷、就业、就医、就学等情况，整理形成每月工作任务清单，推行集中走访、分别交办再入户、再核实、再解决、回头看13710限时办理等机制，将群众所盼变为街道、社区干部的所思所为，形成务实、精细、高效的社区治理格局。三、五维发力提升治理效能智慧XX管理服务平台为街道研判处理各类问题提供了精准数据支撑，实现了高效运作、快速调度，辖区各种矛盾纠纷调处率达100％，辖区内发案率同比下降25％。（一）标签库管理更精准。XX街道开发智慧XX管理服务平台，以户为单位、以人为落点，将搬迁群众生活就业、就医就学、身体健康等情况实时上传，进行数字化建档、标识化识别、精细化定位，形成基础标签和自定义标签，实时智能统计，数据更为精准。（二）有事找社区更便利。居民可随时通过智慧XX便民服务平台留言，社区安排专人第一时间处置、第一时间反馈，处理问题更加快捷有效，实现了快速调度、高效运作。（三）三色标识有温度。XX街道推行红黄绿三色标识动态管理模式，将空巢老人、留守儿童、大病患者、残疾家庭等特殊保障人群标记为红色，将就业、就医、就学、生活等基本保障有风险的家庭标记为黄色，将有稳定可持续保障的家庭标记为绿色，可以进行分类帮扶。（四）亮灯图管理有实效。网格员以落实三色管理情况为重点，实行亮灯管理，一图展示工作情况，对未完成任务的实时提醒，对工作推进不力的实行亮灯警示，对完成率长期靠后的予以辞退，确保监管实时、工作实在、考核实绩、有效监督。（五）宣传知识送到家。XX街道建立微信公众号，动员辖区群众关注智慧XX微信公众号，依托微信平台推送相关法律法规、反诈宣传、交通安全等知识，将宣传工作送到家门口。四、整合多方资源力量由乡贤、无职党员、治安积极分子共108人组成欣城大叔队伍，引导搬迁群众摒弃陈规陋习，快速融入城市生活。选聘33名热心调解、德高望重的离退休老干部、乡贤老党员作为调解员，开办老乡调解室，利用他们地熟、人熟、事熟的优势，以德、理、情化解矛盾。老年活动室开心。建立14个老年活动室，开展棋牌比赛、书法绘画等娱乐活动，丰富老年人的精神文化生活。建立儿童服务站，免费为留守儿童提供音乐、舞蹈、绘画等兴趣教育及家庭作业辅导等服务，解决搬迁群众特别是外出务工群众无时间照顾子女问题。组建广场舞、山歌、器乐等11支文化艺术队，每周开展文艺演出宣传活动，对搬迁群众进行文化熏陶、思想引领。建立56名队员组成的欣枫巡逻队，采取一看、二听、三讲、四回访的工作方式，化解、排查、纠正、处理矛盾纠纷。在XX社区建立居家养老服务中心，为老人提供日间照料、全日托管、上门照料等服务。XX街道通过智慧XX管控平台和智慧XX公众号，整合多方资源力量，实现第一时间发现问题、上报问题、解决问题，为居民群众提供零距离服务，实现居民零投诉、社区零事故、问题全清零，人民群众的获得感、幸福感、安全感持续提升。

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2023年第一季度思想汇报（转业干部）敬爱的党组织：经过近一段时间的学习和党员同志的帮忙，本人在思想上有了一些进步，在工作中更加认真负责，对党员意识的认识更加深刻。现将本人近期思想状况汇报如下：一、持之以恒抓学习，提高能力素质习近平总书记多次强调学习的重要性，鲜明指出：好学才能上进，中国共产党依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。不断学习，才是提高个人能力素质的有效途径。一是突出重点内容。着重抓好党的创新理论、业务知识和专业知识的学习。全面系统深入学习理解习近平新时代中国特色社会主义思想，当前特别是要认真学习好党的XX大精神，切实夯实思想根基、保持政治清醒、强化政治自觉。紧贴岗位实际，认真学习习近平法治思想、习近平总书记关于全面从严治党系列重要论述，学习党章党规党纪等党内法规文件、机关党务工作的程序方法，切实提高岗位能力素质。结合单位实际，认真学习法律基本理论，了解掌握《宪法》《民法》《刑法》《行政法》《公务员法》等法律基本知识，不断增强法律意识、提高法律素养。二是注重方式方法。注重跟进学，紧跟习近平总书记思想步伐，跟进学习理解习近平总书记最新系列重要讲话精神；紧跟×委×政府建设发展步伐，及时了解×××发展等目标规划；紧跟××机关工作步伐，及时掌握××党委年度工作任务和工作重点。注重创新，紧贴岗位实际、着眼岗位急需，坚持向书本学、向网络学、向领导学、向专家学、向同事学，充分运用学习强国法宣在线等平台加强网络在线学习，通过个人自学、领导领学、专家讲学、集体研学、参观践学等多种形式，不断学习提高业务素养。三是切实增强效果。注重学思结合，坚持边工作学习、边总结思考，结合岗位实际工作重难点深化理论研究，在研究思考中强化学习提升能力；坚持学问统一，注重深入学习，多问几个为什么，特别是对于陌生领域、实践性强的工作，多请示领导，多询问同事，切实弄明白搞清楚；注重学用转化，坚持结合本职岗位、结合工作实践、结合实际需要学习，及时将学习成果转化运用到工作实践，做到学以致用、学以增智、学以强能。二、加快适应促转变，尽快融入集体从群众到党员，转变的绝不仅仅是身份，而是包括身份、职能、心理等方面全方位的转变，需要积极主动适应变化，争取尽快成长为一名合格共产党员。一是及时转变思想观念。思想是行动的先导。只有思想观念上的转变才会有行动上的自觉。要及时转变工作重心，从军队到地方，随着工作变化岗位转换，工作重心要由聚焦战斗力钻研打仗向关注经济社会民生专注法律党建转变。及时转变处事方式，从军队院校到司法系统，工作环境由相对封闭到开放，工作模式由相对单一到比较复杂，人际交往由熟悉到陌生，等等，这些都需要转变为人处事方式，积极适应新环境。二是尽快胜任本职岗位。参加工作时间不长，到本单位也仅仅只有半年时间，在这段时间内，我及时熟悉新单位新岗位，通过查阅资料、询问同事、请教领导等及时了解××体系结构和组织架构，尽快熟悉工作流程和办文办会办事基本程序。三是注重做好心理调适。从群众到党员，身份转变的同时要有精神面貌的提升。对此，我及时向组织和领导汇报思想和想法，积极与同事沟通，与家人朋友交流，保持畅通的交流渠道和健康的人际交往；另一方面，我积极参加单位组织的集体活动，做好自我心理调适，始终永葆忠诚之心、心怀感恩之情、保持知足心态，积极投身新单位新岗位，尽快适应新角色胜任新岗位。三、锤炼作风重涵养，提升境界修养习近平总书记高度重视党的作风建设和党员干部的人品私德。突出强调，党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。要求领导干部讲政德，明大德、守公德、严私德。党员干部作风品行的修养如逆水行舟、不进则退。要努力克服缺点不足，传承发扬优良传统和作风。一是始终保持雷厉风行、严谨细致的工作作风。把雷厉风行作为自己的本色，把严谨细致作为自己的一贯要求，干工作既要敢于临危受命、敢拼敢闯，不拖泥带水、不推诿扯皮、不推卸责任，又要顾全大局、考虑周全、胆大心细。只有这样，才能较好完成各项工作任务。二是始终保持踏实务实、谦虚谨慎的思想作风。空谈误国、实干兴邦，大到国家民族，小到单位个人，都需要踏实务实的作风。谦受益，满招损。劳谦虚己，则附之者众；骄慢倨傲，则去之者多。骄傲谦虚使人进步，骄傲使人落后。这些经典论述强调的都是谦虚谨慎的重要，骄傲自满的危害。既要踏实干事，又要低调做人，说老实话办老实事做老实人，坚决做到令行禁止、勤奋敬业、言行一致。三是始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。如今，新时代的战鼓直在耳畔，仍需保持时不我待、只争朝夕的紧迫感，撸起袖子加油干、不待扬鞭自奋蹄的自觉性和夙夜在公、踔厉奋发的进取心，竭心尽力、主动作为、埋头苦干、奋力拼搏。唯有如此，方能不负时代不负组织不负华年，续写人生华章。以上是我一季度以来的学习、工作和思想情况，同时也还深

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组织人事巡察汇报材料组织人事工作专题汇报材料2篇市农发办党组根据中共宜春市委巡察工作小组办公室《关于开展四届市委第二轮巡察工作的通知》要求，2020年以来，我办严格遵守组织人事纪律，严格按照《党政干部选拔任用工作条例》的各项规定，坚持干部队伍四化方针和德才兼备的原则，无三超、两乱、假履历、假档案、假身份、吃空饷等问题，没有参与跑官要官、拉票、说情、打招呼、党政领导干部兼职任职等问题。现将我办组织人事工作情况汇报如下：一、组织人事工作总体情况(一)人员编制及领导职数配置情况。我办三定方案编制人数13名，实有13人，已满编满员。领导职数配置为党组书记、主任1名，党组成员、副主任2名，科级职数5名，内设四个科室(秘书科、计划财务科、项目管理科、科技宣传科)及机关支部，目前已配置党组书记、主任1名，党组成员、副主任2名，副调研员2名，正科级领导3名，正科级干部1名，副科级领导2名，副主任科员1名，根据三定方案及领导职数配置的相关要求，我办科级职数无超配情况，目前已超配副处级非领导职数1名。(二)干部选拔任用情况。2020年以来，党组提拔任命副科级干部3名，其中副科长2名，副主任科员1名，任职岗位调整1人。即：朱训同志、易建军同志于2020年月分别提拔为科技宣传科副科长、项目管理科副科长;周懿同志于2020年1月转业(副营级)任命为副主任科员;陈琪同志于2020年4月由项目管理科科长重用为秘书科科长。二、贯彻执行干部选拔任用规定情况(一)落实四项权力，做到选拔任用工作透明公开。在选人用人工作中，我们在认真组织学习的基础上，落实各项监督机制，力求做到选拔任用干部的政策让大家熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让大家明白，干部上岗的具体条件和要求让大家掌握，干部的基本情况让大家了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大干部职工。一是落实了知情权。坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。二是落实了参与权。在推荐工作中，要求全体机关干部职工参加。三是落实了选择权。充分尊重干部职工意愿，把在民主测评中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象。四是落实了监督权。在考察阶段，能够认真听取干部职工的意见。(二)把好四个关口，做到选拔任用工作公平、公正。2020年以来，我办选拔任用工作采取了制定方案、申请报名、审查资格、民主测评、考察公示、决定任命等程序，以公开见公平，以监督保公正。在具体工作中，我们严把四个关口。一是严把推荐关。把民主推荐作为干部考察的必经程序。提拔的所有科级干部，都是在民主推荐中得票多、在干部职工中威信比较高、业绩突出的干部。二是严把考察关。在考察过程中对干部的德、能、勤、绩、廉进行了全面考察，做到三查、三谈、三审：三查，即查思想动态、工作业绩、人事档案;三谈，即与单位干部职工、与分管领导、与同科室人员谈;三审，主动请部门、组织人事部门、综治信访部门审。三是严把讨论决定关。在讨论决定干部任免时，坚决执行《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》的各项要求，做到没有经过组织考察的不上会，未竞争上岗方案的不研究。四是严把公示关。严格执行干部任前公示制，同时把任前公示与任职谈话制度相结合，主要领导和分管工作领导都分别逐一对任职干部进行了任前廉政谈话，并要求其本人就廉洁自律和履行党风廉政建设责任作出承诺，同时，在干部选拔任用过程中，做到了记录完整，考察材料、任免职审批表等资料齐全、规范，归档及时。(三)遵守四个严格，做到选拔任用工作纪律严明。在选拔任用干部时，严格执行了动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，防止了干部带病提拔、带病上岗，使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。一是严格任职资格。我办坚持凭实绩、重德才、看民意选用干部，并将信念坚定作为选用干部的第一要求，使政治素质好，思想解放，文化程度高，政绩比较突出的年轻干部进入了科级中层干部队伍。二是严格程序。把好了四个关口，即推荐关、考察关、讨论决定关和公示关。三是严格推行竞争上岗。根据中组部、国家人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》和市委部《关于进一步规范市直单位中层干部竞争上岗的实施意见》等文件精神，我办干部选拔任用均实行竞争上岗，没有破格提拔干部的情况。四是严格监督制度。选拔任用前，坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。2020年以来，我办在人事方面总体情况较好，但是还存在一些差距。一是干部培训及日常管理工作有待进一步加强;二是对《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习和宣传力度还需进一步加大;三是人员结构不尽合理，年龄断档情况较严重，专业性人才缺乏;四是领导分工及干部岗位长期没有调整。就以上存在的问题，党组将认真分析和深刻反思，在今后的工作中切实加以改进：一

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全市食品药品安全工作情况汇报2022年以来，在市委、市政府的坚强领导、省食安办的业务指导和市食药安委统筹指挥下，市食药安办和各成员单位认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党中央、国务院和省委、省政府决策部署，认真贯彻落实《食品安全法》《药品管理法》，积极践行四个最严要求，坚持以人民为中心的发展思想，切实加大食品药品安全工作力度，守住了不发生区域性、系统性食品药品安全风险和较大及以上事故的底线，食品药品安全形势总体稳中向好。在省政府食安办、药安办对各市年度考评中，我市再次获评A级等次，全省通报表扬。现将有关情况报告如下：一、强化党政同责，积极推动食品药品安全监管工作合力一是主要领导亲自推动。市委、市政府高度重视食品药品安全工作，市委书记多次提出明确要求，强调要把食品药品安全作为一项重要的政治任务，坚持严字当头，产管并重，抓细抓紧抓实。市政府食药安委主任、市长两次主持召开市食药安委全体会议，对食品药品安全工作进行研究部署，强调要按照创建国家食品安全示范城市标准推动工作，提高我市食品安全的监管能力和保障水平。市委全会、市政府工作报告就食品药品安全工作提出明确要求，市委常委会、市政府常务会多次听取食品药品安全工作汇报，研究解决重大问题。二是主管领导亲力亲为。市委常委、常务副市长，副市长主动履行食品药品安全职责，多次进行专题调研、召开专题会议，切实推动食品药品安全工作任务落实。三是责任部门协调联动。市、县食药安委及其办公室强化统筹协调作用，对食品药品安全工作部署推动、风险会商。市市场监管局牵头制发《市食品药品安全监管十四五规划》。市食药安委成员单位积极构建管行业必须管食品药品安全的责任机制，协作配合，全力共治。党政同责扎实落地，有力推动了食品药品安全工作深入开展。二、强化源头严防，大力提升食品药品安全监管整体水平一是全力净化产地环境。持续开展涉镉等金属重点行业企业、重点区域排查治理。积极推进耕地安全利用，××区、××县等单位严格落实农艺调整措施，实现受污染耕地安全利用，完成了省定任务。二是着力推进食用农产品生产标准化。制定《2021年××市农业标准化生产推进方案》，打造2个市级标准化生产典型；严格农业投入品管控和种养环节用药监管，推行生产经营主体公开承诺和农产品合格证制度；完成第三批兽用抗菌药使用减量行动试点评价，打造部级、省级试点单位各1家。加强农作物病虫害绿色防控评价统计，全市主要农作物病虫害绿色防控覆盖率达到67％，专业化统防统治覆盖率达到40％，农业标准化生产覆盖率达到74％；新申报绿色食品、有机食品认证企业20家、地理标志农产品2个。三是聚力食用农产品产地准出市场准入。农业农村、市场监管部门健全完善食用农产品产地准出与市场准入衔接机制，开展联合检查、联合培训。实施农产品质量安全追溯六挂钩机制，全市录入追溯平台农产品生产经营主体10013个、电子追溯主体970个，开（出）具纸质合格证2.8万张、电子合格证2.19万张。打造2个具有食用农产品追溯系统的批发市场样板，录入信息34万条，位居全省前列。四是强力推动粮食质量监管。坚持有仓必到、有粮必查、查必彻底，对库存粮食检查覆盖率100％。抽验市级储备粮30041吨，省级储备粮46996，未发现粮食质量问题。三、强化监管基础，聚焦提升食品药品安全治理能力一是深化许可审批改革。依托一体化在线政务服务平台，简化运行流程，实现了全环节、全流程网办，方便办事群众。二是推进食品医药产业转型升级。结合我市医药产业发展状况，起草了《关于加强药品安全工作促进医药产业创新发展的实施意见》，推动医药产业健康发展。30个项目列入省技改项目库，31家企业获得绿色工厂星级评定。三是加强技术支撑。推广应用食品追溯系统，督促婴幼儿配方食品、肉制品、乳制品等15类重点行业1.1万家食品生产经营单位建立追溯体系。药品流通追溯系统单体药店入网率实现100％，非现场监管能力得到强化。四是夯实企业主体责任。组织食品药品生产、经营、餐饮单位食品安全管理人员进行培训考核。全市190家食品生产企业完成HACCP等先进质量体系认证。肉制品、白酒、食用植物油等高风险行业企业严格落实食品安全自查制度，风险报告率达到100％。五是强化学校食品安全监管。校园春秋季开学检查覆盖率100％，校长负责制和校长陪餐制落实率、大宗食品集中定点采购率、学校食堂明厨亮灶率达到100％，主城区互联网＋明厨亮灶实现全覆盖。六是持续开展质量提升。组织开展了肉制品、乳制品、校园食品、中药材中药饮片等质量提升和放心肉菜示范超市创建活动。××区淀粉制品生产集中区和16家农贸市场实现整治提升。完成了对2家乳制品生产企业的监督检查，企业问题整改率、自查报告率、抽检合格率均达到100％。四、围绕群众关切，全力构建食品药品安全风

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全市招商引资工作情况汇报近年来，在市委的正确领导及市人大常委会的监督支持下，全市认真贯彻落实中央、省、市各项决策部署，坚持以项目为抓手，招商引资工作成效显著，现将有关情况报告如下。一、基本情况2022年，全市完成招商引资新签约项目×个，完成目标任务的×％，合同金额×亿元，其中：签约引进由世界500强、中国500强、中国民营企业500强投资或投资额5亿元及以上重大项目×个，完成目标任务的×％。全市完成招商引资到位内资×亿元，同比增长×％，完成全年目标任务的×％，继续保持全省第一方阵。商务部口径实际到位外资（FDI）×亿美元，首次位列全省第2。全市完成招商引资到位资金×亿元，完成全年目标任务（780亿元）的×％。全市招商引资新签约项目×个，完成全年目标任务（125个）的×％，合同金额×亿元。全市完成商务部口径实际到位外资（FDI）×万美元，同比增长×倍，总量暂列全省第二。二、主要举措（一）坚持以聚链成圈为核心，建设优质产业生态。切实把提升产业集聚水平摆在我市产业发展核心地位，突出工业、突出先进制造业、突出高新技术产业以及百亿以上龙头企业重大项目和外资企业的引进。强化与成都都市圈产业协同，延伸产业链，提升价值链，融通供应链。针对信利、万华、通威等已落户重大项目上下游产业链举办专题推介，积极引进优质配套项目。（二）坚持以服务增效为抓手，推进重大项目建设。积极协助企业做好项目审批、证照办理、要素协调等全流程服务工作。及时组织研究解决企业反映的困难问题，了解企业增资扩能意愿，帮助企业围绕企业产业链上下游引进配套项目，坚定企业发展信心。全覆盖摸清重点项目履约状况、建设进度、资金到位和经营情况等，认真审查固投票据等重要凭证，确保督查调研落实落细，促进项目建设。（三）坚持以扩大外资为目标，奋力开展冬季攻坚。加强对外资企业缓资、减资、撤资等动向监测和动态预警，防止出现非市场行为的减资、撤资和产能转移情况。针对签约后未落地的半休克项目渐冻项目静默项目，因企施策，紧盯对接，促进尽快履约、尽快落地、尽快到资。对存在增资可能的项目，加紧跟进，说服企业完成增资。用活用足现有外资政策，积极争取省级奖补资金，对增资、新设法人的外商投资企业以及招引工作成效明显的区县、园区及时兑现奖补。三、存在问题（一）驻外干部配备不强。近年来，驻外局的综合力量呈减弱趋势，主动申请参与驻外招商的干部越来越少。经调研发现，待遇不高、驻外返回后得不到重用是干部不愿驻外的主要原因。（二）项目信息质效不高。招商引资项目信息从获取渠道、时效、数量和质量，都还存在提升空间。（三）落地推进动力不足。近年来，全市虽新招引重大项目较多，带动了全市经济发展质的飞跃，但也存在个别项目落地推进缓慢滞后现象。（四）平台支撑作用不强。全市招商引资仍以各类园区为主，发展层次不高，承载项目能力亟待增强。四、下一步工作打算（一）加强驻外机构制度建设。一是制定驻外津贴发放管理办法。由市经济合作局牵头，会同市财政局、市人力资源社会保障局等相关部门，研究提出驻外津贴发放的可行性方案，从制度上解决驻外干部待遇问题。二是完善驻外干部考核制度。由市经济合作局负责，及时向市委组织部报告，建议所有驻外干部由市经济合作局统一进行考核，将考核结果报市区（县）两级组织部门备案并予以认可，作为干部优先提拔任用的重要参考依据，不占用原单位优秀干部指标。（二）提高项目信息转化利用。一是加强优质信息捕获。充分发挥各驻外经合局桥头堡作用，加大优质信息捕获力度；不定期组织经合干部到沿海经济发达地区考察学习，增强优质信息捕获的敏锐度。二是提升干部能力素质。加强与科研院所的联系，每年定期组织经合系统人员参加专业培训，深入了解当前产业技术发展现状和趋势，提高经合系统人员捕获、跟踪、研判项目信息的专业能力。三是引入第三方机构。探索建立招商引资代理制，拓展信息获取的新渠道，以提高信息的针对性，实效性和信息的转化利用率。（三）推动落地项目加快建设。一是加大资源集约利用统筹力度。坚持集约节约用地原则，结合产业项目实际情况，创新土地供给方式，保障项目用地需求；积极盘活土地资源，优先用于重点产业项目建设。二是建立健全项目服务机制。对落地推进情况不定期开展明察暗访、随机抽查、专项检查；积极探索多测合一、多评合一等办法，提高审批效率，并建立容缺办理机制，将容缺受理进一步深化为容缺办理。三是引导银企对接。主动加强与金融部门的协调联系，不定期组织召开银企洽谈会，引导金融机构进一步丰富金融产品，对发展前景好、信用观念强的企业提高抵押率、扩大抵押范围，让企业获得多元化融资渠道。（四）提升产业平台综合实力。一是构建产业生态。围绕全省5＋1工业体系，结合眉山产业发展定位，编制园区主导产业链全景图、产业生态发展路径图，构建主辅分明、配套协

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食品安全两个责任履行情况工作汇报我县坚持把落实食品安全两个责任作为为民办实事的重大举措，对食品安全示范城市创建工作系统谋划、清单推进、闭环管理，以决战决胜、冲刺冲锋的信心决心，不折不扣落实落细创建任务，全面提高食品安全治理能力，坚决捍卫舌尖上的安全。一是坚持高位推动，压实责任。坚持把国家食品安全示范城市创建作为一把手工程，列入党委政府年度目标综合考核内容，对照创建标准，细化台账清单，压紧压实责任，定期专题调度推进，及时解决突出问题，建立了横向到边、纵向到底、高效协同、无缝衔接的工作责任体系。指导各单位建立领导分包和专班专责推进机制，先后主持召开县委常委会会议专题研究X次，深入企业调研食品安全工作和两个责任落实情况X次，组织召开创建食品安全示范城市迎检冲刺动员会、推进会、调度会X次，在全县凝聚了一把手以上率下抓食品安全的强大合力。严格落实领导干部食品安全包保责任制，建立县、乡、村三级包保干部三张清单、一项承诺书工作机制，完成主体分级X户，干部分层X人，督促企业严格落实主体责任，跑出了国家食品安全示范城市创建加速度。二是聚焦能力提升，夯队伍基础。始终坚持把能力建设作为食品安全监管和国家食品安全示范城市创建的重要保障，全面加强基层食安委办规范化建设，先后X次向监管力量薄弱的X个乡（镇）增配执法人员X名，改善提升X个乡（镇）市场监管所办公条件，村级食品药品协管员实现全覆盖，全县规范化基层食药安委办建成率达到X％。持续加大经费投入，在县财政异常紧张的情况下，X年争取食品药品监管、设施设备等专项经费X万元，筹集X万元购置市场监管执法车X辆。加大对市场监管队伍法律法规和业务知识培训，聚焦稽查执法、行政许可、食品安全监管、食品检验检测、信息化监管等重点领域，开展基层食品工作相关干部轮训X期X人（次），有效提升了监管队伍依法执法水平。三是突出问题整改，补齐短板弱项。坚持把问题整改作为重中之重，指导各级各部门紧盯群众关心关注的食品安全突出问题，以及督查反馈和自查发现的部分市场主体安全意识不强、电子追溯平台应用不充分、对失信市场主体惩戒力度不大等问题，即知即改、立行立改，研究制定整改措施，逐项推进整改落实。坚持举一反三，全面实行食品安全总监、食品安全员两员责任机制，建立健全食品安全自查制度，每月定期开展自查工作，对存在问题落实一企一单、一企一策风险防控措施，对排查出的风险隐患实行色标化管理。指导各部门对照创建国家食品安全示范城市X项考核验收指标，认真开展回头看，逐项查缺补漏，确保落实工作有人查、问题有人管、整改有成效、追责必到人。四是强化综合整治，严格执法监管。部署开展食品安全综合治理行动，健全食品安全风险隐患排查整治常态化机制，以超市、酒类专卖等场所为重点，坚决打击捏造、散布涨价信息、哄抬价格、囤积居奇等不正当价格行为，切实净化消费市场，靠实市场主体责任。指导市场监管部门扎实开展餐饮业和四小业态质量提升行动，按照四个全面、八个到位标准，大力推进食品生产、流通、餐饮全链条、全过程监管，全方位促进食品生产经营主体规范提升，着力构建小精多＋集中区的市场布局。完善红黑榜和风险等级管理制度，持续推广互联网＋智慧监管模式，加快一体化智慧监管平台建设，全面提升透明车间阳光仓储明厨亮灶及农产品（农兽药）追溯系统实施率、应用率和有效追溯率，全县共接入食品生产经营主体X户，平台加入应用率达到X％，食品安全风险防控能力和质量安全监管水平不断提升。五是注重示范引领，培树典型品牌。深入实施增品种、提品质、创品牌提升行动，紧紧围绕优质苹果、设施蔬菜等重点产业链建设，大力开展三品一标认证和品牌创建，支持企业培育申报全国驰名商标。全面推行农产品三产一凭证管理模式，常态化开展畜禽养殖、屠宰企业监督检查，畜禽定点屠宰率、检疫出证率、病害动物无害化处理率均达到X％。结合实施质量强县战略，大力推行集约化经营理念，按照统一规划、便于管理的原则，调整优化食品产业布局，筹集资金X万元，全力打造食品集中经营区、城东综合市场等规范化综合市场，城东综合市场可容纳各类食品摊点X多个，推动产业发展和食品安全双促进、双提升。六是广泛宣传动员，凝聚工作合力。坚持把社会认可、人民满意作为衡量国家食品安全示范创建的根本标准，将宣传引导贯穿食品安全示范城市创建工作全过程，指导各级各单位充分利用微信公众号、抖音、快手等平台，结合第X个X·X国际消费者权益保护日活动，组织县域内X家食品批发及销售单位设置固定宣传点X个，组建工作队、党员服务队进社区、进门店开展宣传活动，利用食品快检车，在城区食品销售量较大的超市门口开展你点我检活动，向群众发放食品安全、反食品浪费等宣传资料X余份，组织开展食品安全现状满意度和认可度测评，

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市住建局打击整治养老诈骗专项行动工作情况汇报自打击整治养老诈骗专项行动开展以来，市X系统根据《X省住房和城乡建设系统打击整治养老诈骗专项行动实施方案》《X市打击整治养老诈骗专项行动办公室的通知》要求及工作部署，聚焦房地产领域涉诈问题隐患，依法依规打击严惩房地产领域养老诈骗行为，以实际行动切实维护老年人的合法权益，现将工作总结如下：一、主要做法（一）强化组织保障。成立以局领导为组长，局机关X等科室（单位）负责人为成员的市房地产领域养老诈骗整治工作领导小组，组织、协调做好打击整治养老诈骗专项行动的线索收集、移交、行为处置工作，并纳入房地产市场秩序整治行动中同步推进，确保工作成效。（二）健全政策机制。紧扣整治养老诈骗专项行动安排，制定印发全市X系统《关于开展全市X系统养老诈骗专项行动整治工作方案》，建立工作运行机制，分解工作任务，夯实工作责任，细化、量化工作任务，以实际行动加强房地产领域行业自律，为广大老年人安享幸福晚年营造良好社会环境。（三）加大工作力度。一是加强信息报送。市X局指定了专人负责向市专项办及省X厅的信息采编和报送工作，并要求各县（市、区）X部门指定专人负责信息采编和报送工作，及时向市住房和城乡建设局报送专项行动相关信息及阶段性成效。二是建立报告机制。及时成立专案专班，按照一事一案明确包案领导和制定具体处置措施，有序开展专项整治工作；每月定期开展房地产领域排查工作，建立线索台账限期整改处置并实行周报、月报机制。三是落实整改措施严肃查处。针对房地产领域宣传问题，严肃查处商品住房销售领域涉及养老名义虚假宣传等涉诈问题，对可能误导和洗脑老年人、损害群众利益等突出问题，进一步强化工作整改措施，确保整治工作有的放矢；对检查中发现的以养老名义虚假宣传等涉诈问题，逐项列出整改清单，建立问题整改台账，明确整改责任和落实时限，对整改不及时、不到位的，对开发企业实行标注监督管理，对相应主管部门或个人进行约谈或通报。四是注重群防群治。推动打击整治走深走实，主动协调市级相关部门及县（市、区）政府、街道、社区做好购房群众的解释和引导工作，积极受理、处理X投诉举报、上级交办、其他单位移送的涉老领域违法行为线索，切实提高老年群体识骗防骗的意识和能力。（四）加强养老诈骗宣传。自X月开展整治养老诈骗专项行动以来，充分发挥X系统官方网站、X微信公、今日头条、售楼部、中介门店及LED屏公布涉养老诈骗线索举报渠道和宣传标语。截至目前，全市共排查X余个项目，张贴宣传横幅、标语约X条，发放宣传手册约X份。仅中心城区约X家开发企业售楼部及中介机构门店张贴涉养老诈骗标语、宣传海报约X条、发放宣传手册约X份。同时，在中心城区约X个物业服务小区张贴标语及宣传海报约X条，发放宣传手册约X份，发放宣传物资（生活围裙、购物袋）X个。物业服务企业在管理小区内采用现场组织老年人讲座，入户发放宣传手册、宣传物资等方式向小区业主进行养老诈骗专项行动宣传。截至目前，全市未发现房地产领域养老诈骗问题，也未收到涉养老诈骗相关线索。二、下一步工作（一）扎实做好宣教排查。一是采取群众喜闻乐见的方式，深入住宅小区、在售项目售楼部加强养老诈骗工作宣传，提高群众的法律意识和依法维权意识，调动群众参与的积极性，做好对开发企业的督促检查工作。二是加强对开发企业、中介机构、物业服务企业的法律法规培训，提高经营者的法治意识和守法经营意识。三是充分发挥市X局官网、X微信公、今日头条、售楼部及中介门店LED屏、物业服务小区广告栏公布涉养老诈骗线索举报渠道和宣传标语，重点对在售商业用房项目排查，建立工作台账、专人专班督导整改、定期更新数据。接到线索举报后迅速研究成因、处置办法，确保专项整治工作落到实处、抓出成效。（二）推动建立健全长效机制。一是从严落实《关于开展全市X系统养老诈骗专项行动整治工作方案》《关于开展房地产市场秩序清理整治的通知》《X市中心城区商品房预售管理实施细则》《X市中心城区商品房预售资金监管细则》《X市房地产开发企业销售信用信息管理暂行办法》等，提高违法违规成本，营造诚信、自律、守法经营的市场环境。二是坚持行业整治地方整治双线统筹运行。对相关问题风险隐患，要综合评估，逐一研究确定相关机构、企业等涉诈问题。对存在苗头性问题的，做好风险提示、增加检查抽查频次、加大监管力度，提醒规范运营。三是加强与相关部门的信息共享和工作联动、衔接，对发现以养老为名的涉诈问题线索和隐患，及时按规定移交相关部门，并积极做好配合工作。

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未成年人保护工作汇报材料近年来，我市深入贯彻习近平总书记关于未成年人保护工作重要指示精神，按照党中央国务院决策部署，坚持党建引领，切实将全市未成年人保护工作纳入共同富裕示范区建设大局谋划推进，初步形成了科学化、规范化、标准化三网共织的未保机构建设体系。一、谋定一盘棋，构建纵横交融的保障网。以贯彻落实未成年人保护法为统揽，着眼高效高质、长期长治谋篇布局四梁八柱，为全面系统推进未保机构建设提供坚强保障。一是纵向构建体系链。全面推进未保机构建设。市本级在市儿童福利院挂牌成立未保机构，13个县（区、市）全部设立未保机构，乡镇（街道）未保站实现应建尽建，村（社区）按照阵地+专岗模式如期建成2500多个儿童之家，3186个村（社区）全部设立未保专岗，并做到了持证上岗。二是横向打造协同链。建立了未保委组织领导、未保办牵头协调、成员单位各负其责的协调联动机制，处理跨部门、跨业务、跨地区的各类事项。市、县（区、市）两级通过各方协调努力，全市14个未保机构全部经编办批准设立，做到了事情有人干、经费有安排、场地有保障。三是系统创建政策链。坚持以政策创新为突破口，编制出台了从宏观规范到微观落实系列政策文件，包括**省首部《未成年人服务规范标准》《**市未成年人救助保护工作指引（试行）》《**市未成年人保护阵地和队伍建设标准（试行）》等。二、紧扣共富裕，织密管用实用的保护网。聚焦聚力保兜底、促普惠、奔共富三大核心职能，着力推动未保机构高质量发展。一是坚持示范创建引领发展。以全国未成年人保护示范创建为抓手，大力开展未保中心、未保站和未保专岗先进典型三选树活动，带动全市未保机构建设水平全面提升，并将未保机构和未成年人保护工作与市级相关部门和县（区、市）年度工作绩效相挂钩。二是坚持分类引导融合发展。按照机构内与机构外并举、保障困境儿童与保护未成年人并重工作定位，分类推进机构转型发展，突出机构养、医、康、教、社五位一体融合发展。三是坚持数字改革赋能发展。对接**省民政厅__护苗平台建设，先后设计开发了数智护未、收养一件事、民生直达、智慧服务四项应用场景。其中收养一件事对120余名收养儿童，做到了网上联办、一站服务。三、共建大未保，打造融合创新的服务网。坚持党建引领，整合资源、完善机制，着力打造未保机构建设品牌，构筑大未保工作新格局。一是建立机构+公益助力机制。强化党对未保工作的领导，创建弱有众扶党建联盟，将未保机构打造成汇集慈善组织、爱心企业和各界人士的集聚地，将红色基因融入未保机构，形成救助保护联盟体。先后培育孵化未保类社会组织100余家，开展未保项目30余个，利用社会资金800余万元。二是建立机构+安全托底机制。坚持常态化开展保安除险工作，市县（区、市）两级机构连续多年未发生安全责任事故。建立每日有检查、每月有演训、每季有分析、半年有总结、年度有规划的长效机制，抓安全工作做到有预想、有预案、有预演，始终掌握安全工作主动权。同时，确保安全工作落实到岗到人，并注重宣传引导，形成人人讲安全、全域抓安全的良好氛围。三是建立机构+文化引领机制。全力打造具有感染力、吸引力的**民政文化展陈馆，厚植帮助未成年人扣好人生第一粒扣子的时代文化基因。同时，依托未保站儿童之家，新建未保影创基地，建设未保法治阵地。

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关于组织人事工作情况汇报按照市委组织部通知要求和工作安排，现将我县组织人事工作情况汇报如下：一、组织人事工作开展情况（一）严格标准，努力提高干部选拔任用工作整体水平1.树立正确的选人用人导向。认真贯彻信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当清正廉洁的好干部标准，结合X经济社会发展实际提出了四优先、四注重和五不用。四优先：优先使用项目建设、城建提升、信访稳定等工作一线和艰苦岗位上表现突出的干部；优先使用连年来考核测评结果优秀的干部；优先使用敢于担当、工作能力强的干部；优先使用年轻有为、有发展潜力的干部。四注重：注重个人品德，注重个人实绩、注重基层一线，注重群众公认。五不用：不能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委决定的不用；不能认真贯彻民主集中制原则拉帮结派、闹不团结的不用；群众观念淡薄、得不到大多数人拥护的不用；思想作风不端正弄虚作假、跑官要官的不用；不能廉洁自律的不用。通过建立和完善一系列干部选用标准，调动了广大干部干事创业的积极性。2.积极搭建干部成长进步平台。一是坚持在重点项目和急难险重岗位培养干部。先后抽调X余名干部到项目建设、信访稳定、文明城市创建和城市征迁改造等岗位进行锻炼，通过交任务、压担子、练胆识，造就了一批能打硬仗善打硬仗、讲求工作方法、会做群众工作的年轻干部，为干部的识别和选任奠定了基础。二是坚持面向基层一线选拔干部。注重把基层一线做为培养锻炼和选拔优秀干部的主阵地，明确三个优先，即在提拔使用干部时，优先考虑具有基层一线工作经历的干部；重要部门重要岗位出现空缺时，优先使用有基层工作经历的干部；对优秀的基层一线干部，优先予以提拔使用。形成干部到基层培养、人才从一线选拔的良性循环。三是坚持大规模学习培训提高干部综合水平。坚持开放视野办教育，集中优势抓培训，创新培训方法，提高培训质量2019年以来共举办流动课堂X期，先后组织全县正科级以上领导干部到深圳、上海进行外出培训，同时采取请进来的方式邀请知名专家教授到X授课，先后培训党员干部X余人次。3.严格执行《条例》和政策规定。在干部选拔任用工作中，我们认真遵循《条例》和干部政策法规规定，严格把好三关：一是把好民主推荐关。采取将民主推荐结果与阶段工作完成情况及干部年度考核的测评结果相结合将谈话推荐与会议投票推荐相结合，将群众推荐、单位党组织推荐与领导干部署名推荐相结合等三个结合，科学分析研判，有效防止简单以票取人的现象。二是把好考察识别关。变惯例座谈为访谈，深入到考察对象的工作部门和工作现场进行重点访谈和实地查看，听取考察对象直接领导、身边人员和服务对象的评价，收集第一手资料。严格执行五个凡提必，对三龄两历一身份等资格条件从严把关，对填报个人有关事项重点把关，严防带病提拔现象发生。三是把好讨论决定关。严格执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》规定，广泛征求纪检（监察）综治、信访等部门的意见建议，认真听取考察组汇报，坚决做到不符合政策和程序规定的不上会，有情况反映，未审查核实的不上会，上级没有批复同意的不上会。同时，强化监督，坚持对党政领导干部选拔任用实行全程记实；开通X举报电话和手机短信举报平台；设立网络举报信箱；做到有规必依、有违必查、有责必问。认真执行经济责任审计、任前公示和任职试用期等制度，2019年以来，先后对X名干部进行了任期经济责任审计；对X名拟任干部进行了任前公示；对新提拔人员实行一年试用期期满经考核合格后，下发正式任职文件。（二）强化管理，确保专项整治工作取得实效1.认真落实两项法规，强化干部的规矩意识。认真执行科级干部填报领导干部个人有关事项制度，并对填报内容进行查核，对虚报瞒报者严肃处理。加强对干部出入境情况的监督管理，对全县科级以上干部持有的出国护照和出入境通行证情况进行清理登记，将X本私人护照（通行证）收交县委组织部集中保管，杜绝领导干部违规私自持有出国（境）证件的情况2.积极开展超职数配备干部专项整治。2019年以来，按照省、市委组织部部署，大力开展了行政单位超职数配备干部的清查和消化治理工作通过结合实际，采取理顺编制、规范职务名称交流任职和免去现职等措施，已按上级规定的时间和任务消化完毕。3.扎实有效做好干部档案专项审核工作。按照市委组织部《关于进一步加强干部人事档案管理严肃管档工作纪律的通知》《关于集中整治干部档案中三龄二历一身份造假问题的通知》和《XX市干部人事档案专项审核工作实施方案》要求，对全县X卷干部档案集中进行了专项审核，对不规范的档案进行完善，对发现的问题予以纠正。（三）夯实基础，基层组织建设全面提升1.坚持精准发力，推进重点工作。以基层四项基础制度和机制建设试点为契机，在抓试点、破难点、出亮点上取得良好成效，全市县级以下四项基础制度建设现场会在X召

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运城市市场监督管理局食品药品安全监管工作情况汇报今年以来，运城市市场监督管理局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持以人民为中心，坚持稳中求进工作总基调，全面贯彻落实省局和市委、市政府的各项决策部署，深化落实食品安全四个最严要求，紧紧围绕服务运城经济社会发展大局，牢牢抓住食品药品安全这根红线，深入实施食品药品安全战略，全力创建食品安全城市，严格落实主体责任，采取多项措施，全面开展食品药品专项整治行动，坚决捍卫食品药品安全，不断提升食品药品安全监管水平，保障全市人民群众食品药品安全。一、发挥抓手作用，切实履行食药安办职能运城市市场监督管理局充分发挥作为食药安办的综合协调作用，一是推动组织领导，组织召开了运城市食品药品安全委员会全体会议，下发了食品药品安全工作重点，对全市的食品药品安全工作进行了安排和部署。二是落实党政同责，形成了市委、市政府及相关部门对食品药品安全工作都负有领导、行政及监管责任，建立食品药品安全工作制度，着力构建党委统一领导、政府部署推动、部门依法监管、行业诚信自律、社会各方协同、公众积极参与的食品安全治理新格局。三是加强制度建设，抓实食品药品生产、流通、使用三个环节的全程动态监管，完善法制、诚信、责任追溯三大体系建设，落实市场主体、属地监管、部门监管三大责任，从而推动我市食品药品质量安全大发展。四是注重协调调度，组织各职能部门开展了运城市食品药品安全领域打非治违行动、中小学校园及周边专项整治行动及重大节假日食品安全专项整治行动。通过专项整治行动的开展，肃清了我市食品药品安全的各类隐患，完成我市食品药品安全工作的全面提质。二、加强日常监管，确保安全形势稳定1、加强生产加工环节食品安全监管。运城市现有食品生产企业506家，食品小作坊980家。专项行动以来，食品生产企业自查报告率达100%、排查率100%；食品小作坊许可率达91%，排查率达100%。整改问题隐患330条，取缔不符合条件食品小作坊12起。强化两个责任：认真落实企业主体责任，坚持安全的食品是产出来的。在我市食品药品生产流通企业中，我们推行两个统一，统一制作、悬挂食品生产企业监管公示牌，把企业自查、企业承诺、检查结果等都作为公示内容；统一设置有监督管理台，摆放企业十套档案盒，每套档案盒中都装有多项记录表，档案盒动态管理，月月更新。把主体责任进一步细化具体化，落实在食品生产各个环节，让企业步入自我规范、诚信生产的轨道，让过程合格来保障食品生产的质量和安全。认真落实好行政监管责任，通过对食品生产企业工艺CPP点的调研、汇总，列出来常见的八大类食品生产环节安全隐患排查点，制定了对应的防控措施，按照省局要求，提出五个全覆盖，即开展食品生产企业风险隐患排查全覆盖、落实风险分级管理全覆盖、重点企业重点产品追溯体系建设全覆盖、生产企业和小作坊食品抽检全覆盖，企业的食品安全员APP考试全覆盖。开展双随机一抽查。对食品药品企业开展了双随机一抽查，明确责任清单，也就是谁去检查，由谁去落实整改责任。制定运城市小作坊加工食品品种目录，共19类90个品种。明确、落实小作坊属地管理责任，监管人员公示上墙，要求每个县建立小作坊示范店，科学布局，卫生达标，走向制度化管理轨道。通过开展小作坊综合治理提升行动，我市小作坊建档率达到90%以上。2、加强食品流通环节食品安全监管。全市共有食品销售经营户17417户，其中网络食品销售314户；食用农产品集中交易市场37个，其中食用农产品批发市场8个。通过摸清底数，为加强监管打下了基础。一是对酒类销售市场进行了专项检查。全市对1691家涉及酒类销售单位进行了排查，出动执法人员3994人次,车辆693车次，下达责令整改通知书26份，查扣假冒酒类300余瓶，货值14000余元。二是对校园周边食品安全进行了专项检查。组织全市市场监管部门开展对央视3.15晚会曝光问题食品，特别是辣条食品进行了排查，共出动执法人员1635人次，检查食品销售经营户1100个次，其中校园及周边食品销售单位482个次；检查食品集中交易市场12个次，其中食品批发市场6个次；查扣食品数量237公斤，其中涉事企业辣条数量12.812公斤，涉嫌违法违规问题五毛食品数量164.2公斤，货值金额0.5万元。三是加强对猪肉等生猪产品市场监管，全市市场监管部门共对969户猪肉经营店（点）进行了检查，保障了市场的猪肉质量安全。四是对食用农产品市场进行了规范。严格落实《食品安全法》和《食用农产品市场销售质量安全监督管理办法》，积极督促其履行食用农产品日常管理的主体责任，健全各项管理制度、完善相关经营设备设施、建立食品快检室、建立入场经营者档案，引导市场开办方的工作人员依法落实食用农产品市场质量安全管理的义务和责任，促进了市场开办方主体责任的落实。五是

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天塘镇财政工作情况汇报天塘镇位于宜章县西南部，与广东省连州市大路边镇交界是湘粤西南重要门户。距县城56公里，辖21个村委会，319个村民小组，总人口5万余人。财政所始终坚持八方进水、一只池子蓄水，一把龙头放水的理财原则，严格规范管理我镇资金，确保了天塘镇各项工作正常开展，促进社会各项事业全面发展。现将情况汇报如下：一、工作开展情况一是规范管理，理清思路，坚持一把龙头放水。第一精确编制并严格执行部门预算。合理调优财政支出结构，加大培植财源，农业结构调整和公共建设服务的投入，压缩新增支出、专项支出及无预算支出，充分发挥财政的职能作用。第二确保机关、事业单位人员工资、民政定补对象的正常发放和机关正常运转，维护社会稳定，同时还积极筹措资金用于社会公益事业的支出。第三加强管理，增收节支有章可循。从严控制机关的招、车、费支出，制定实施相关管理制度，做到有章可循。第四规范专项资金的管理，确保专款专用，提高保障能力。对专项资金都进行专人管理，专项核算，核算规范，管理严格，造价审计，一直没有因挤占挪用专用资金而欠工程款的现象。二是积极抓好财税收入。首先积极培育税源经济，特别是在招商引资和产业培植过程中，大力引进高附加值，高税赋项目，促进各类要素向重点骨干企业集聚，扶持企业发展优势，做大做强，整合各方资源，大力培植基础财源和递补财源，增强财政发展后劲，促进财政收入稳定增长。其次注重两税征管，通过强化措施，有效遏制税收的跑、冒、滴、漏，财政收入稳定增长。三是积极做好惠农补贴一卡通发放工作，保证国家支农惠农补贴资金及时准确的落实到户。同时，对一卡通进行准确及时的动态管理（如农户在一卡通存折遗失、父子兄弟分家等情况下财政所能够及时的对农户信息进行变更），避免发放过程中的失误。四是进一步推进和规范村帐镇代理工作，做好账务和资金管理工作，不断完善和规范会计基础工作和内部管理制度。首先是按照相关文件精神，规范账务操作，坚决制止白条和不规范原始凭证入账，确保会计信息的真实性；其次是抓好新农村建设资金和其他各项专项资金的管理，做到专款专用，确保资金安全运行，使每笔财政资金都发挥了最大效益。五是抓好行政事业单位规范津补贴发放工作，实行了工资统发和阳光工资。

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改薄春风托教育诗词之乡谱新篇——通渭县以全面改薄促均衡发展工作汇报甘肃省定西市通渭县委书记邵志刚通渭县位于甘肃省中部，属全国深度贫困县。红军长征过境时，中共中央在通渭召开了彪炳史册的榜罗会议，毛泽东同志在通渭县文庙街小学首次朗诵《七律长征》。通渭县获得•中国书画艺术之乡中华诗词之乡等殊荣，是文化大县重视发展教育的体现。近年来，通渭县委、县政府大力实施科教兴县战略，强力推进义务教育均衡发展。以实施国家全面改薄项目为依托，着眼于破解城镇挤乡村弱大班额择校热等难题，坚持补短板、保基本、兜网底的原则，重点解决农村学校、小规模学校办学条件。通过全面改薄项目的实施，优化了学校布局结构和教育资源配置，提升了义务教育学校标准化、信息化水平。2018年顺利通过了国家义务教育基本均衡发展县督导评估认定。一是落实政府责任。坚持把全面改薄作为改善办学条件、促进均衡发展、推动脱贫攻坚的重大民生工程，列入经济社会发展规划。实施全面改薄项目以来，在城区先后无偿划拨土地360余亩，用于义务教育阶段学校建设。多渠道筹措全面改薄配套资金4,450万元，保障项目顺利实施。全面改薄项目累计投入资金3.5亿元，新建维修校舍12.22万平方米，改造运动场14.48万平方米。二是优化布局结构。制定了《通渭县2017-2020年中小学布局调整规划方案》，坚持城乡统筹，明确了城区扩容增位与乡镇寄宿制学校、小规模学校改善条件同步并进的思路。在城区，新建义务教育阶段学校4所（其中小学2所，九年制学校2所），新增学位6,500个，有效化解了大规模学校、大班额问题。县城小学、初中平均班额由改薄前的68人、66人分别下降到45人、50人以下。在农村，改建乡村寄宿制学校36所，投入400多万元，为农村寄宿制学校购置饮水设施、学生用床，大力改善食宿、饮用水、如厕等条件，满足师生基本生活需求。三是确保底线达标。制定了《通渭县义务教育学校标准化建设评估方案》《通渭县义务教育学校标准化建设年度规划表（2013-2017）》，因校制宜、一校一策、逐校推进，完成了县内所有义务教育阶段学校标准化学校建设工作。为26所学校建设标准化操场14.48万平方米，购置音乐、美术、体育器材416套，配齐活动器材，满足教育教学需求；为191所学校购置多媒体教学设备759套、电脑1744台，按一生一桌一椅标准，为205所中小学和教学点配备可调节课桌凳3.6万套；装备实验室46座，确保了所有义务教育学校达到国家二十条底线标准。四是强化项目管理。依托甘肃省义务教育学校基本办学条件管理系统，充分发挥平台在项目规划、实施进度、资金使用等方面的监测预警作用，配合省、市管理部门加强基础数据信息采集、维护工作，实现动态监控和全程管理，提高了项目管理的科学化、精细化水平。县发改、财政、住建等部门积极参与、主动协调配合，构建了政府主导、部门联动、多方协调的机制。完善改薄项目库，真正做到干着今年、备着明年、想着后年，形成连续不断、滚动实施的项目储备机制和实施机制,保障了项目管理的质量和水平。五是服务教育教学。利用全面改薄项目配备的信息化教学设备，推进互联网+，拓宽师资培训途径，发挥信息化设备在教师培训中的作用。推进阳光课堂联盟教学模式，解决农村小规模学校音乐、美术等学科专业教师短缺问题，促进优质教育资源共享。创新乡村小班化教育教学管理，创建温馨教室温馨校园温馨学校，形成因材施教、一生一策小班化教学理念。依托榜罗会议纪念馆等红色基地，加强青少年革命传统教育、爱国主义教育、国防教育和思想道德教育。实现义务教育发展基本均衡是全县人民共同努力、艰苦奋斗的成果，凝聚了通渭县44万干部群众的辛勤汗水。我们将倍加珍惜这份荣誉，以此为新的起点，在党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，立党为公、执政为民，落实中央和省级部署，锐意进取，攻坚克难，向优质均衡发展、教育现代化迈进，办好人民满意的教育。

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铜陵县郊区第一季度开展安全生产工作情况汇报一、近期安全生产工作部署情况。1.为深刻吸取安徽国泰建筑有限公司2.26较大坍塌事故教训，区里组织多个部门、重点企业收看省应急管理厅安全生产会议，同时下发文件《关于切实加强当前安全生产工作的紧急通知》，部署开展安全生产大检查。2.3月4日区安委会办公室印发了《关于集中开展安全生产隐患排查治理月工作的通知》（郊安办﹝2019﹞4号），重点对建筑施工、交通运输、非煤矿山、危险化学品、金属冶炼、烟花爆竹、劳动密集型企业、学校、城市综合体等人员密集场所等行业领域安全生产工作进行部署，明确工作职责，开展为期一个月的安全生产集中整治活动。3.召开第一季度安委会，会上传达学习习近平总书记、李克强总理对江苏响水3.21爆炸事故指示批示精神及我区贯彻落实意见，并对全年及当前的安全生产工作进行了统一部署。二、安全生产检查具体开展情况区领导带队检查：一是两节期间，区政府领导带队开闸安全生产督察检查工作，重点对有关部门安全生产出责任制、国务院相关文件、区安委会会议精神落实情况进行检查，对各自分管的重点行业、重点企业进行摸排，历时两个月。二是3月25日、3月26日区委、区政府主要领导采用四不两直方式分别带队对高危行业重点企业进行全面检查。建筑施工：及时对郊区现有在建工地进行全面检查，发现安全隐患10条，当场下达整改通知，要求限期整改到位。本次主要对施工现场制度落实情况及工程实体管理情况进行检查，各项目已按照要求停工进行隐患排查整改，主要存在塔吊维保流于形式、基础积水、螺栓锈蚀、脚手架搭设不规范、连墙件缺失等问题。并组织了各开发、施工单位人员30余人参加市住建局举办的建筑施工安全业务培训。交通运输：一是全力抓好节假日渡口的交通水上运输的安全工作。每月一次组织对全区渡口进行一次安全渡运检查。通过加强领导，周密安排，确保渡运安全、稳定、畅通、有序，防止了全区渡口安全事故发生。二是认真贯彻落实全国两会期间、春节后复产复工期间各项安全防范责任措施，继续落实安全责任制,重点围绕贯彻落实一岗双责制度，组织开展渡口安全生产大检查，深入排查治理安全生产隐患。非煤矿山：根据市安监局《转发安徽省应急管理厅关于做于2019年春节前后和两会期间非煤矿山安全生产工作的通知》（铜安监﹝2019﹞1号）文件要求，针对节后非煤矿山复工复产情况，区安监、区经发局要企业复工前开展职工体检、编制复产复工方案、开展教育培训工作，并派员到矿山现场给矿山职工进行教育培训。区安监局聘请专家对照省应急管理厅制定的非煤矿山节后复工复产验收表进行对标检查；根据区政府领导指示，由区经发局牵头，区安监、区公安分区、区国土分局组成的验收组并聘请专家进行复工复产验收。省应急管理厅于3月6日对金顺矿业有限公司复工复产进行了抽查，区安监局下达了责令整改指令书后，经复查又下达了整改复查意见书，已完成了整改并将整改情况书面上报至市应急管理局。今年以来，区安监局对在产的非煤矿山（金顺矿业有限公司）下达了现场检查记录3份，排查隐患12条，责令整改指令书1份，排查隐患6条，整改复查意见书1份。金属冶炼：一是根据区安委会文件要求予以布置落实。二是对富鑫钢铁有限公司进行了两次专项督查。下发执法检查记录2份；对安徽鑫佳铜业有限公司进行检查，下发执法检查记录1份。二是相关企业在复产复工期间，各项安全防范措施及隐患排查治理情况良好；对新进员工均能进行安全生产培训；三级培训教育记录完整。危险化学品和烟花爆竹：根据《关于集中开展安全生产隐患排查治理月工作的通知》（郊安办[2019]4号）后，区安办对烟花爆竹行业下发了《关于深刻吸取事故教训进一步加强烟花爆竹安全生产工作的通知》（郊安办[2019]5号），结合区安办《关于做好2019年春节烟花爆竹经营安全监管工作的通知》（郊安办[2019]3号）和区安监局《关于再次集中开展危险化学品安全生产大排查大清理行动的通知》（郊安监[2018]33号）要求，对我区危化品重点企业和烟花爆竹批发经营单位进行了全面排查，排查隐患19条，下达执法文书10份，同时对所属所有乡镇办事处烟花爆竹零售经营户的经营条件进行了抽查，取消了8家不符合条件的营户，对零售经营户超量存储和出店经营违规现象责令立即进行了整改。劳动密集型加工企业、学校、城市综合体等人员密集场所今年以来我区对人员密集场所、易燃易爆场所、建筑工地等场所开展消防安全检查，并联合市住建委开展辖区液化气站安全专项检查。截至目前，消防部门共接处警56起（其中，火灾8起。其余均为抢险救援、社会救助等），出动消防车101辆次，消防人员689人次，抢救被困人员9人，抢救财产价值34.2万元），检查单位场所391家，发现火灾隐患497处，下发责令改正通知书203份，临时查封场所7处，责令三停单位1

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县工信局近期安全生产工作汇报我局按照《*全县安全生产大排查的通知》精神，深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要指示精神，严格落实安全生产一岗双责的监管责任，组织开展安全生产大排查巡查，现将工作情况汇报如下。一、安全生产监督检查工作情况*年*月*日在全体干部职工会议上传达学习《*县安全生产委员会办公室关于开展全县安全生产大排查、大整治、大宣教活动的通知》精神，我局部署岁末年初全县安全生产大排查工作任务、工作要求，落实清明、三月三和五一节前安全隐患检查和防汛安全排查工作，落实节日期间安全生产事故防范措施，提前化解风险隐患，制订我局工作方案，有效防范和遏制事故的发生。今年以来共检查了*家次企业、出动车辆*多车次、人员*多人次，检查记录*份，发现常规性安全问题*处,已整改*处，在整改*处，召开相关安全工作会议*次。二、我局今年以来重点做了以下工作我局成立安全生产领导小组，在安全生产监督检查中，分四组开展指导工业企业做好安全生产检查管理工作，严格行业规范和准入管理，推动企业加大安全技改，推广应用先进工艺技术和设备，淘汰落后工艺和产能，引导企业增加安全生产研发资金，推动企业开展安全生产隐患自查和问题处置。1、树牢安全生产红线意，提高政治站位。坚决贯彻落实习近平总书记关于安全生产、应急管理工作的重要指示精神和县安全委员会议精神，更加清醒认识当前安全形势的严峻性复杂性，进一步强化红线意识、底线思维，坚决杜绝麻痹大意和侥幸心理，时刻绷紧防范化解风险这根弦。2、压实企业安全生产主体责任。督促企业落实安全生产主体责任，完善安全管理制度和工艺设备操作规程，强化企业全员培训和警示教育，提升每个员工的安全意识、安全技能和对事故的防范能力。告知员工生产除患风险点辨识和处置隐患治理，建立起企业管理、全员监督负责、全过程双工作机制。3、深入开展安全生产大排查大整治和季节性、节日及重大会议期间安全生产检查行动，结合正在开展的安全生产专项整治三年行动活动，举一反三，分行业检查消除生产隐患、火灾隐患，排查治理其他不安全因素，严格落实企业执行隐患排查治理制度，及时发现并彻底消除事故隐患苗头，堵塞安全漏洞，强化安全管理。4、加强企业安全生产宣传教育。组织本局全体干部职工观看《生命重于泰山》视频安全生产警示片，并转发给企业，组织企业员工观看，观看人数达*多人次。提高安全生产敢性认识，对企业进行安全生产知识宣传，推动企业落实主体责任，树立安全发展理念，指导企业开展应急演练，加强预案管理，提高企业事故救援和应急处置能力。5、做好值班值守工作。及时把气象灾害性预警信息转发到企业，指导企业做好防范。三、存在问题一是部分企业分管安全生产领导工作思路不清，未能建成制度化、网格化和定员化安全管理体系，安全管理人员安全意识淡薄和管理经验不足。二是部分企业安全生产工作薄弱，安全生产主体责任落实不到位，制度不健全，台帐不完善，安全管理不规范，安全培训教育不到位。三是消防设备设施维护不到位，安全意识淡薄，生产车间杂物乱放，存在隐患，视而不见，隐患排查整改不记录企业安全隐患风险底子不清。四、工作措施（一）组成四个工作小组，继续督促企业建立健全安全管理机构，完善规范安全生产管理制度，落实安全生产责任长效管理机制，指导企业做好各项安全管理工作。（二）以预防事故为主、排治隐患为辅，进一步优化深化隐患排查治理措施，完善事故隐患排查治理制度。（三）继续做好安全生产教育培训工作，加大安全生产法律法规的宣传力度，强化企业人员自觉执行安全生产管理制度。

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委委航律工作县纪监护换届纪汇报今年以来，XX纪委监委在市纪委监委和县委的正确领导下，坚持高起点谋划，高标准推进，高质量落实，把严明换届纪律、严肃换届风气作为政治监督重要内容，紧紧围绕换届工作重点和关键环节，全程跟进、靠前监督、严肃执纪，推动压实各级各部门主体责任，坚决纠治各类违规违纪违法问题，为县乡换届工作有序进行提供了坚强纪律保障。现根据工作要求，将工作开展情况、存在的问题及下步工作重点具体汇报如下：一、工作开展情况（一）坚持高起点谋划，下好先手棋。充分站在全县大局看待县乡两级换届工作，将其视为践行两个维护的重要检验，视为履行监督专责的重要抓手，先后召开县纪委常委会、专题调度会4次，传达学习各级换届文件精神、研究部署换届纪律监督工作，县纪委书记XX同志亲自谋划、亲自指导、亲自推动，充分释放从严监督、做好表率的强烈信号。坚持教育在先、警示在先、预防在先综合运用电视台、报纸、网站、微信公等媒体，广泛宣传十严禁换届纪律要求，发放换届纪律宣传材料7种XXX余份、印制《换届纪律知晓卡》X余份，积极推动换届纪律家喻户晓。抓住换届前、预选前等关键时间节点，选取近几年查处的诬告陷害、恶意举报和其他违反换届纪律的典型案例在全县范围内集中通报曝光，并组织有关党员干部集中观看严肃换届纪律警示教育片《XXX》，提前形成震慑作用。（二）坚持高标准推进，严把重要关口。印发《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》，建立信息共享、联合检查、线索移送等协同监督机制，对加强换届监督检查工作作出总体安排和具体指导。强化工作合力，联合组织、民政、公安等部门建立协作监督机制，成立XX个换届风气督查组，聚焦换届选举重点环节、主要步骤和问题多发时段，综合运用现场督导、随机询查、明察暗访等方式对各乡镇（街道）换届纪律和制度规定执行情况开展督导检查，切实把监督贯穿换届工作全过程、各环节，截至目前，共监督检查换届工作责任单位（部门）XX人次、乡镇（街道）XX人次，约谈提醒、批评教育干部XX人次，下发纪检监察建议书XX份，督促整改换届工作不规范、程序不严谨、纪律不严肃等问题XX个。把好党风廉政意见回复关，多方联查、综合把关，切实做到对拟调整干部精准画像，截至目前，稳妥审慎回复党风廉政意见XXXX人次，对处分在影响期XX人提出不得任高于原职务的反馈意见；对开除党籍、处分在留察期间、恢复党员权利不满两年以及正在立案调查的XX人，提出不符合参选条件的反馈意见，严防带病参选带病使用等问题，助力选优配强村级组织带头人。（三）坚持高要求破题，切实履行好纪检监察主责主业。充分畅通信访举报渠道，在全县公开县、乡两级纪委监委换届工作专项信访举报电话及接访地址，搭建了来电、来信、来访、网络和微信公举报五位一体信访举报平台对违反十严禁尤其是拉帮结派、拉票贿选、跑官要官说情打招呼、干扰破坏选举等违反换届纪律的问题，及时受理、优先办理，确保换届问题重要线索不流失、受理时限不拖延、换届工作不耽误，截至目前，全县纪检监察机关共收到涉及换届纪律的信访举报XX件，均已按规定程序进行处置。强化初访化解力度，对换届期间信访举报问题严格执行信访案件处理程序和办结时限的规定，做好核查上报、矛盾化解等工作，确保群众反映的问题调查到位、处理到位、反馈答复到位，真正把问题消灭在萌芽状态，为换届工作的顺利进行创造和谐、稳定的环境。从严从快监督执纪问责，对收到的涉及换届纪律以及可能影响干部参选的问题线索，按照优先办理、深挖细查、快查快结原则，接到一件、核实一件，查处一件，做到及时回应群众关切，维护好良好换届风气，截至目前，共查处违反换届纪律案件XX件，党纪政务处分XX人，组织处理XX人，在全县范围内形成强力震慑。（四）坚持高标准落实，做好后半篇文章。积极落实澄清保护和诬告陷害快速处置机制，对受到诬告陷害、不实举报的，及时予以澄清不影响提名使用，对恶意举报和诬告陷害行为，联合相关部门予以快速打击、严肃处理。坚持正面引导和反面警示教育相结合，以新任村两委干部培训工作为契机，将县纪委监委拍摄的专题警示教育片《XX》和近年来查处通报的群众身边腐败和不正之风典型问题纳入培训重要内容同时，结合党史学习教育，以课堂+实践理论+观摩相结合的方式，组织新任村两委干部到县警示教育馆现场接受警示教育，通过上好干部履新第一课，使其真正明红线、知高线、守底线。把新班子及其成员纳入重点监督范围，纪委书记带头与新任职领导干部进行任前集体廉政谈话，切实打好党规党纪预防针，拧紧拒腐防变安全阀。二、工作中存在的主要问题一是个别党员干部对换届工作重视程度不够，认识上存在误区，有的认为自己是老同志，经历过多次村级换届，思想上麻痹大意，导致工作上不够积极，跟踪不够到位，工作效率不高；二是对换届纪律

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