干部人事档案管理经验交流材料近年来，我县精准把握新时代干部人事档案工作的新内涵新要求，认真贯彻落实新时代党的组织路线、坚持党对干部人事档案工作的统一领导，着力在夯基础、严标准、求实效上下功夫，较好地发挥了干部人事档案在建设高素质专业化**干部人才队伍中的重要基础作用。主要做法是：一、夯实三基，档案管理提档提速一是强化管档思想建设。深入学习党的二十大精神、习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神，建立《干部人事档案工作条例》常态化学习机制，深入学习《档案法》、《保密法》等知识。在全县范围内开展干部人事档案业务知识培训，不断提高管档人员业务知识水平，增强做好新时代干部人事档案工作的责任感和使命感。二是强化管理制度建设。以《干部人事档案工作条例》为总纲，制定了《**县档案标准化作业流程》，修订完善了《**县档案室制度》、《**县档案管理员职责》、《**县档案转递移交制度》、三新人员档案审核工作机制等，构成了1+N的一套系统完好的干部人事档案制度体系，为档案管理工作树立了规矩和依据。三是强化日常业务建设。严格日常阅，按照查阅要求、规范查阅程序、严格查阅流程，详细查阅登记，确保档案信息安全，2022年干部档案查阅3122册，查阅程序规矩规范。做好日常散，及时做好散材料的审核、录入、分类和归档等日常工作，2022年共收到干部档案散材料7817份，做到日清月结。规范日常转，严格按照合格、及时、安全、规范转递要求，强化档案服务效能，做好档案进出跨公里服务工作，2022年共完成档案转递78册，档案转递做到及时高效。二、严把三关，档案审核从严从实一是严把收集关。按照真实、规范、完整、及时的要求，有侧重地进行材料收集，对材料不完整、手续不齐全、填写不规范、来源不清楚、材料逻辑存疑的要求整改或退回，铲除档案造假等问题存在的土壤和条件，扎紧干部人事档案工作篱笆、筑牢干部人事档案工作堤坝。二是严把审核关。对照干部档案审核要求，以干部的三龄两历一身份为审核重点，严审核干部档案的真实性、完整性、干部任职资格条件等，重点审核把关干部出生年月、学历条件、工作经历、奖惩情况等情况，及时发现影响干部选拔任用的重要情况。持续做好防污治污有关工作。三是严把任前关。全面推行干部人事档案任前审核制度，坚持凡提四必四个在先相结合，对干部人事档案动议先审和考察必审双把关。及时梳理干部基本情况，从严运用审核结果。重点对三新人员进行任前审核，系牢、系紧三新人员第一条干部档案带。坚持执行七个暂缓，对档案涉嫌涂改造假、重要信息记载不准确、逻辑存疑、干部身份、公务员（参公）身份存疑等事项情况立即核查，未核准前一律暂缓考察并停止任职和录用程序。今年共完成干部任前审核682人，专项审核168人，筑牢选任用人防火墙。三、突出三效，档案运用高质高效一是在选人上突出实效。将档案合格作为政治过关的基本条件，坚持将干部人事档案工作作为干部工作的重要基础支撑，贯穿干部选、育、管、用全过程、各环节，全面服务干部工作和人才培养体系建设。二是在育干部上突出实效。对年轻干部专业特长、能力特点、履历经历等要素特征进行分析研判，系统集成干部人事档案基本信息和干部个人动态信息，实行三案精准管理，加强综合分析研判，为各领域知事识人、依事择人提供重要参考，避免在干部队伍梯次培养上悬空、断档、缺位。三是在信息化建设上彰显实效。牢牢把握干部人事档案工作从接收保管纸质档案到接收保管数字档案地逐渐转变，切实加强干部信息化建设，建立准确、高效的干部信息系统，目前干部系统已入库5525人次，在职干部信息入库2198人次，核对干部信息2100余人次，动态更新干部信息，保持干部信息系统常建常新、一池活水，为选干部、配班子、建设高素质干部队伍提供科学、准确、高效的信息化服务。

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高校教学典型案例申报材料XX学校在双高计划建设任务中，落实立德树人根本任务，以服务健康中国、京津冀协同发展战略为目标，以医教融合、协同发展为主线，立足卫生＋康养双领域办学定位，推动学校高质量内涵式发展，构建了尚医德、重基础、强技能、复合型卫生健康技术技能人才培养体系，着力培养德才兼备、全面发展的高素质技术技能医学人才，打造高素质复合型卫生健康人才培养新高地。一、尚医德：扎根医学人文教育培养一是加强思想政治课程建设。实施思政课两对照双提升工程。建立一院、二中心、一工作室的121建设模式，创新一体两翼多模块思政课程体系，采用六讲法不断深化课堂教学改革。以说清思政课程＋学好原理原著＋演活四史故事＋讲明中国故事＋唱响红色经典为主线，探索医学高职思政课五种形态示范课堂建设，塑造了说学演讲唱五位一体思政课实践教学改革品牌。3名教师被河北省教育厅评为优秀思政教师代表，成为河北省高校学习宣传党的XX大精神师生宣讲团成员。《伟大的中国梦》诗朗诵MV获2022年河北省职工文化五个一精品创作大赛优秀奖。二是落实课程思政全覆盖。设立课程思政教学研究中心，实施课程思政1＋1＋1研修计划，推进课程思政理论研究与教学实践有机融合、互动发展。把敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的育人导向融入教育教学全过程，形成了医学特色三示范、四融入、五保障的课程思政育人机制，建成课程思政案例库1个、示范课10门、示范团队10个。2门课程在2022年度全国职业院校医药卫生大类课程思政集体备课会上进行展示。三是加强医学人文教育。构建认知生命、尊重生命、珍爱生命、佑护生命的四个生命价值观教育维度，开辟课程体系、校园文化、实践基地、心理教育教育推进新路径。建设1＋N＋X并行式课程体系，营造环境化、社团化、专题化沉浸式校园文化；建立生命历程、生命质量、生命关怀体验式实践基地群；开展心理筛查、心理咨询与生涯指导贯穿式心理健康教育。培养具有仁爱精神、大医精诚的高素质卫生健康人才。研究成果《以生命教育为核心校院协同、四位共育高职医学人文教育模式研究与实践》由河北省教育厅推荐申报国家级教学成果奖评选。二、重基础：拓宽基础能力培养路径根据职业岗位能力和专业教学标准要求，优化课程体系设置，构建公共基础＋专业基础双重强基体系。一是基于对人才培养和职业生涯发展的整体认知和公共素养的需要，构建通识教育平台课程体系，开足公共基础课学时，满足学生职业共性需求的基本能力和基本素质，体现普遍适用性和可迁移的特点。二是基于医学生所必需的专业基础知识、基本技能和共性发展要求，对接工作过程与岗位需求，构建专业群共享基础课程体系，使学生形成对职业领域和专业领域的整体认知，掌握职业共性、通用的专业基础能力，夯实专业基础知识与技能。三是面向岗位能力多样化、综合化的需求，深化专业融合，开发拓展互选课程，提升应对重大公共卫生事件的服务能力，满足地方和区域基层医疗卫生、公共卫生服务、健康服务业发展和职业交叉与迁移的需要。三、强技能：搭建实践教学育人平台遵循高技能人才成长规律，注重学生专业实践能力和职业素质的双向提升，加快课岗证赛四位一体课程体系建设，形成了多元化、多维度的教学评价体系，提升学生实践能力。一是优化校内外实践教学条件。突出实践课程、技能训练、专业实习实践环节，实现实训场景、设备配置、操作流程与临床工作有效对接。加强虚拟仿真实训基地培育，合作开发老年医疗康养、妇产、应急救护示范性虚拟仿真实训中心3个，虚拟仿真资源／平台16个。二是强化临床实践技能。在临床医学等专业探索1.5＋1.5培养模式，与多家基层医院签署合作协议，形成实践育训一体、师资互聘共用的医教协同模式，充分发挥一线教学医院临床技能带教优势，践行早临床、多临床、反复临床的实践教学理念。三是完善技能大赛制度。以各级各类技能大赛为抓手，充分发挥技能大赛、竞赛的实践应用功能，构建校－省－国家三级竞赛机制。发挥高水平专业化产教融合实训基地辐射作用，积极承办国家和省级技能大赛。近年来，学生在全国职业院校技能大赛获奖4项，其中一等奖1项；省赛获奖28项，其中一等奖12项。四、复合型：服务学生全面综合发展一是加强模块化课程改革。整合校内外资源，丰富选修课程，开设健康体育、信息技术、人文艺术、自然科学、劳动教育等公共限选课程模块，开发特色选修课程50余门。同时通过设置专业方向课程、开设专业拓展课程等丰富学生专业方向拓展，服务学生全方位发展。二是推进1＋X证书制度。通过多个维度促进X证书融入，为学生多样化选择、全面发展与多路径成才、终身发展搭建立交桥。近3年，获批老年照护等1＋X证书试点19项，覆盖18个专业，培训人数1661人，通过率97

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市消防救援支队工作交流材料：四点发力提升为民办实事服务效能 今年以来，市消防救援支队紧紧围绕喜迎二十大，全力保安全这一主线，对照我为群众办实事实践活动开展回头看，真心实意为群众和企业办好事、办实事、解难事，以四点发力推动解决人民群众急难愁盼的问题，持续提升为民办实事服务效能。立足政策便民出发点，在群众最急上出实招。民之所望，政之所向，从制定出台便民利企措施入手，持续优化营商环境。完善容错纠错机制。落实包容审慎执法推行首违不罚轻微不罚的柔性执法措施，采取教育说服引导、理性监督执法的模式，通过主动服务、柔性执法，推动问题整改。实行一站式服务。实行公众聚集场所申请消防安全检查线上申报、异地申报、异地受理申请资料一次告知，对预案、员工培训等资料不全的实行容缺受理预约审核，审批结果可采用邮寄、传真或电子邮件送达，实现全省通办、最多跑一次。优化消防审批流程。实行消防许可办理双轨制，申请人自主选择告知承诺制或者一般程序办理许可事项，选择告知承诺办理的，申请材料齐全、符合法定形式的，当场予以许可；选择直接申请检查办理的，现场检查时间压缩至5个工作日。完善政务公开。依法公开机构设置和工作职能，动态更新消防法律法规规章和规范性文件，及时公布消防便民利企政策，设立信息公开申请、信息查询和办事咨询等服务事项，公开执法职责、执法依据、执法程序、执法结果、办事指南和监督途径。把握服务为民着力点，在群众最愁上见真情。以不断提高人民群众对消防工作满意度为目标，规范服务流程提升服务水平、提高行政效率，全方位服务全市企业单位细化企业有事马上办消防服务。主动融入COP15第二阶段会议服务保障工作，全面助推实施城市品质提升七大行动，组建技术服务团队，靠前服务指导COP15第二阶段会议指定接待酒店消防改造提升和全市重点工程建设项目消防安全，每月不少于1次参与全市在建工地安全排查工作，规范施工工地消防安全管理。优化提升窗口服务水平。规范全市消防便民服务大厅设置，从硬件、软件上统一标准强化人员选拔培训，优化、亮化消防便民服务窗口，真正做到只进一扇门、能办所有事。推行政务服务好差评。全面推行一案一评一事一评，定期通报消防政务服务好差评情况，对差评开展全覆盖核查对一般开展执法回访，规范政务服务评价和消防监督执法行为。突出问需于民关键点，在群众最盼上下功夫。将人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标，用心用情用力解决好人民群众关心的实际问题。巩固拓展消防守护计划。将消防安全融入全市乡村战略，持续加强省级乡村振兴重点帮扶县禄劝县、寻甸县和东川区农村消防基础设施和消防力量建设，采取定点帮扶和专家遂行检查模式，组织消防救援人员到基层乡镇、农村开展消防安全巡查、检查整改、指导帮扶工作，加大对火灾隐患的整治，投入X万元补助大队购买乡镇专职队器材装备。贴近群众精准宣传指导各地建设特色消防主题广场和消防街区，依托国家级应急消防科普教育基地、各地消防教育馆和主题公园，积极开展对外开放活动，各地消防救援站、消防教育馆对外开放不少于2次/月。组建特色消防志愿宣传队伍，深入开展消防宣传五进，分类制作发放宣传海报、消防公益宣传短视频、企业消防网课，推广全民消防安全学习平台，免费开展线上培训，宣传普及消防知识。突出重点精准帮扶。对全市隔离点、留观酒店开展线上+线下消防安全指导，确保隔离点日常消防有人管、管得好，打通末端主体管理最后一公里。开展消防志愿服务活动，发动消防救援人员、街道社区干部、物业管理企业人员、消防志愿者等多种形式队伍，针对老弱孤寡群体开展敲门式精准帮扶活动，提升公众消防安全意识。着眼实事利民落脚点，在群众最难上暖人心。围绕群众需求，解决群众、企业的难事，不断提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。改善城乡人居环境。每月不少于X次到辖区老旧小区、城中村、易地扶贫搬迁安置点等区域开展手把手防火检查，指导开展消防疏散通道治理、电动车违规充电等消防安全整治工作，向全市老旧小区、城中村、自建房出租经营等小火亡人火灾防控重点区域完成赠送X具灭火器，助力提供更具消防安全的城乡人居环境。减轻企业困难。对确有经济困难的企业实行暂缓或分期缴纳罚款，审慎采取行政强制措施。对火灾事实清楚，无纠纷异议和重大财产损失和社会影响的火灾，在不影响火灾事故调查前提下，缩小火灾现场封闭范围，压缩封闭时间，最大限度减轻火灾事故调查对企业正常运营产生的影响。持续开展捐资助学。深化云岭火焰蓝助学工程跟进2021年捐资助学对象帮扶，对家庭困难、品学兼优初高中学生开展捐资助学活动，完成X所学校X人的捐资帮扶。

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杰出人先事迹材料辅导员个进越努力越幸运是xx最喜欢的一句话。不求荡气回肠，但求问心无愧，从选择辅导员这份职业开始她就告诉自己，要对得起这份热爱，只有热爱才能长久。她相信，老师怎么样，学生就怎么样，少年强则国强，所以，她对自己的职业充满敬畏，心有清泉，育人育心，她坚信为学生的点滴付出都有无限价值，这些价值会在学生走向社会后发挥出数百倍的能量，他们会变成祖国发展强大的中坚力量，这便是育人育心的意义所在。立德树人不是一朝一夕，更多的是潜移默化，润物无声。在工作中，她坚持四季法。春领航：思想是最坚实的地基；夏守护：陪伴是最长情的告白；秋收获：成长是最富足的积蓄；冬坚守：初心是最靓丽的底色。春夏秋冬是最美的交替和轮回，学生的成长也是，需要播种和浇水，陪伴和守护，才能换来茁壮成长、硕果累累。坚持加强思想引领做学生成长成才的领路人没有理想信念，会造成精神缺钙，作为辅导员，首先要做好学生思想政治工作，要做好学生的知心朋友和人生导师。她将专业融入工作，探索工作+专业模式，形成社会工作辅导员工作法。坚持助人自助的工作原则，科学把握学生不同的思想特点，开展个性化、差异化工作。她将个案工作，小组工作和团体辅导灵活的应用于学生工作她相信接纳、同理会比单纯的说教更有意义。学生学习是第一要务，她把学生学业问题作为学生思想情况变化的预警器，以职业生涯规划作为引导学生剖析问题的切入点，把思想政治教育贯穿于学生大学学习的始终。思想价值引领是一个持久的过程，她把思想政治教育融入主题班会、党团活动、社会实践等所有和学生相关的方方面面。通过微信公众号，QQ等平台与学生交流，疫情期间牵头主持开展抗击疫情·青春同行主题活动，学生参与人次达xxxx人次。坚持线上线下相结合实时进行思想价值引领。坚持情系学生成长做俯下身子实干的摆渡人迎接新生的第一次见面会，总不会忘记告诉学生，毕业的时候我们一个都不能少。一个都不能少是给学生的承诺，更是给自己的目标。她在清晰了解学生的基础之上，通过切实有效的工作手段，以期获取理想的工作效果她以职业生涯规划为切入，引导学生了解自身现状，明确人生目标，确立发展方向，规划大学生活，新生入学时她会精心设计开展新生教育五步走，包括：大学初相识规矩成方圆、求知在路上，学长伴我行，奋斗正当时。每一模块包含不同内容，有效提升了新生入学教育的科学性系统性、针对性和实效性。以学风建设为抓手，建立学生分类分级预警机制，开展向榜样学习、坚持家校通信使工程、每学期开展学风表彰大会等系列活动，走访宿舍谈心谈话，鼓励和引导全体学生重视学习，培养学生的自主性、创新性学习能力。2020年一场突如其来的新冠肺炎疫情打乱了同学们正常的学习节奏，对于她所带的xxx名毕业生来说感受更加明显。考研复试、就业、学业、毕业等等，以往按部就班的工作因为学生无法返校一时变得更加棘手。那个学期，她把x岁的孩子放在老家，从此，办公室成了家，每天中午的休息时间她都会准时出现在学生公寓翻箱倒柜帮学生找东西、寄东西，快递员成为她的新兼职。她所带的xxx名学生，xxx名学生考研上岸，考研率xx.x%，创学院新高；对xxx名就业没有着落的学生实行一对一帮扶，挨个打电话联系，了解情况，提供指导和帮助。即便如此，凡我在处，便是山理毕业生感恩文明离校等毕业生教育活动一个都没有落下，活动结束后她为xx名毕业生邮寄山里工定制体恤，增强学生爱校荣校的情感。为了不让毕业生留下遗憾，她精心策划毕业礼盒设计毕业典礼，一定要让我的学生无任何遗憾的毕业是她在内心不变的坚持，也成为她一个又一个加班夜晚的源源动力。毕业典礼后，她收到一条又一条信息，那天的QQ、微信动态被学生刷屏。唉，你们学院真好，我们都没有什么什么。您永远是我心中最棒最美的辅导员真的很谢谢您为我们做的一切，即便是一个人做着这么多学生工作，还要去考虑为我们准备一个怎样的毕业仪式因为您的付出，我们成为别人口中羡慕的人儿！那天，她成了别人家的辅导员，她的第一届毕业生顺利毕业了。坚持做好良师益友做聚焦学生需求的知心她开创火苗工程团学骨干培训班、有资有味新闻宣传培训班，打造了学院班级建设文化墙。她所带的班级建设五色花示范班级，成功接力无人监考，荣获了第一届xx理工大学十佳班集体，xx省先进班集体，红旗团支部等多项荣誉。她坚持查晚归、查出勤，坚持看课堂、看成绩……她所带班级考研录取率最高xx%，20xx级学生考研率打破学院历史记录。她秉持学院学生工作对学生干部培养的独自前行，走得很快，结伴同行，走的更远理念，抓紧抓牢抓实学生干部。学生说：您说您觉得做您的学生干部委屈，但您很自豪，我们没觉得委屈，我们也很自豪！作为辅导员，成为学生的良师益友是她一直努力的方向。老师不是部分学生的老师，应该是所有

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人杰出人物先事迹材料：辅导员个进生中到生中去生在一起从学来学与学一定是特别的缘分,才可以一路走来变成了一家人……这一天是x月xx日，是xx的生日，也是xx的生日，这时的他正带着同学们回顾校史，展望未来，为xx庆生，活动结束后令他没想到的是三百多名学生竟也为他精心筹备了生日惊喜，目的就是想看他哭，这就是他和他的孩子们。因年龄差距较小，加之住在学生宿舍，他选择用更多的时间陪伴学生，和学生们打成一片，于是他成了学生宿舍的小七，这让他能及时的发现问题，从学生角度设公平的责任奖惩机制来解决它，比如面对宿舍卫生问题，他推出了值周制度取代值日制度，避免了因客观原因导致的学生心理不平衡，且宿舍成绩按周量化，责任到人，公平直接，有效避免了宿舍矛盾的产生，带班宿舍优秀率达xx%。说到宿舍，女生宿舍楼内搬迁，他作为唯一能进的男同志，忍不住帮孩子们搬行李，却一不小心上了表白墙。这是他的第一届学生，xx在学生思想引领和学风养成上尤为上心，也尤为严格。在立德树人的根本任务上，他始终遵循思想政治规律、教育规律和学生成才规律，尊重学生的主体地位，因材施教，让他们少走弯路，引导学生积极参与教师项目课题，筛选指导有价值的竞赛活动使学生忙碌起来，激发他们的潜力，为考研就业做成果储备。他相信只要他坚持下去，孩子们定能够在不久的将来报答父母的养育之恩，为母校增光添彩，拥有属于自己的无悔青春。用心用功用情，助学筑梦铸人，做小事成大事扶智与扶志是教育扶贫之根本，在全面脱贫的新时代，高校资助工作从经济资助转到资助育人的新模式，始于资助成于育人。xx始终本着消除学生心理壁垒，建立沟通反馈渠道，整合资源精准帮扶，加大典型事迹宣传的思路，完成学生工作主题班会《暖心资助，政策解忧》一项，加强资助政策解读，明确奖学金评选条目，让学生有所准备从容获奖；他打通年级精准认定困难生，变大水漫灌为精确滴灌，让困难学生切实感受到资助政策红利，同时培养学生感恩意识和奉献精神，加强自立自强先进事迹表彰。他还在学院设立助学服务部，积极组织开展暖心资助系列活动：组建资助暖心实践团，在暑期面向各地市准大一新生宣传资助政策和学校概况，在报考阶段树立xx优秀学子形象；春节时为勤工助学和绿卡学生送去了管院的祝福，简单的几张福字正如儿时的奖状，为家庭增添了温馨的祝福；邀请了全省资助典型齐鲁工业大学助学贷款宣讲团为学院学生讲解助学贷款政策，此项工作也被省学生资助管理中心报道。自工作以来，每年经xx组织评选发放的资助资金百余万元，从未出现过一次失误或学生投诉。尽管学生对学院资助工作的满意度和对他的认可度不断提升，其所在学院也获评了首批学生资助工作单项奖，而他却化为动力始终激励着自己：要进一步做好发展型资助，使资助政策科学精准的配置给最需要的学生，仍有很长的路要走，资助+X的育人模式需要有新的尝试。守正创新，勇于担当作为屡获殊荣，保持奋斗姿态为什么要搞这个活动？同学们能受益什么？……xx对自己的定义是强迫症式的完美主义者，他经手的每一个活动都是一次重生。常规工作要扎实，传统活动要改革，创新活动要务实，做好加减法，合并同类项，保障权益动态监管，极致的追求，便有了温情毕业季、线上跳蚤市场、我与祖国同框、宪法日宣誓、考研加油等创意活动。尤其是在20xx级学生开学初，xx提出感恩故土情永结稷下缘同植五有树共筑理工梦的创意方案，带一抔乡土，共植五有树，就是希望18级学生要有仪式感，归属感，指明大学方向。一周年之际，他又组织师生为我校五有公益林贡献青春能量，被支付宝官方账号@点赞，累计浇水超xxt，助力我校在武汉抗疫活动中获全国高校冠军，同时依托五有树形象精心设计的文创产品，如一生有幸五有银杏叶书签、3D立体贺卡等，将思政教育化无形为有形，现今五有树成为了管院学子的情感归属和心灵寄托，指引者学子们向着五有人才的目标奋进。更好地服务青年学生成长成才，xx根据我校第二课堂成绩单发展实情，以项目课程化为导向，申报获批的共青团样板项目《探索二课项目课程化建设构建五有成长育人体系》顺利结项，开设五有小课堂，靶向引导，提质增效，形成了可行可推广的样板项目，第二课堂学院评价指标居全校第一。同时他还特别注重学生干部队伍的思想引领，率先完成学生会改革，形成了学生会+社团+班级的新模式，连续三年获评校优秀学生会。疫情下严格管控，精心保障xxx支实践团xxxx名学生顺利完成暑假社会实践，学院以第一名获评优秀团总支，首位指导学生获共青团中央、中国青年报等组织评选的镜头中的三下乡千校千项返家乡社会实践优秀调研报告等荣誉x项，包揽全校青年中国行全国百强x项，在中国共青团、中青网等媒体发稿xx篇；在省委宣传部、省教育厅组织的活动中，他指导的作品被

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代楷模王时锐先事迹告材料进报会汇编目录者子娟：春在逐强中光记黄青梦军闪..3王：强思想引我成锐军领长7徐斌旭：平凡的友强的榜战军样10周成云：考生不这个简单..14霍：在强路上的忠士锐奋进军诚战..18者子娟：春在逐强中光记黄青梦军闪各位领导，同志们：作为一名军事记者，我非常关注部队的消息。十八大以来，习主席领导和指引人民军队全面重塑、浴火重生，在强军兴军征程上迈出历史性步伐。每次从部队采访回来，总有人问我，现在的官兵，有什么新风貌？现在的部队，能不能打胜仗？8月初，报社派我到岭南某旅黄草岭功臣连，采访一个年轻战士王锐和他所在连队。这次采访所见所闻，让我再次回答这样的问题时，心里更有底气了。认识王锐，是从连队荣誉室的一本收藏证书开始的。指导员陈骁文告诉我，今年军事博物馆收藏了王锐的突击车专业多岗能手奖牌、驾驶专业尖子奖牌、特级技术能手证章，并在庆祝建军90周年主题展览中展出。一名入伍仅8年的战士，何以获得如此殊荣？我有些疑惑，对王锐更感兴趣了。得知他正在罗浮山训练，便迫不及待地赶了过去。8月的岭南热浪滚滚，训练场上好一番热闹景象，发动机轰鸣声、炮弹爆炸声，震荡着我的耳鼓。一辆装甲车潇洒疾驰，一个急转弯后调转炮管，连续几声炮响，靶标处腾起团团烟雾，4个靶位悉数命中。连长张景栋告诉我，打靶的正是王锐，旅里最年轻的特级驾驶员，不久前刚考过通信特级，现在又冲刺射击特级。我心想，这小伙子真够拼的！终于见到了王锐，他脸膛黝黑，双眼有神，阳光中带着谦逊。当我握着他的手时，我的心一震，这是一双什么手啊？！从手掌到手指，都长满厚厚的老茧。聊天中我得知，手掌上的茧是常年摇方向机、高低机磨出来的，指尖上的茧是在通信按钮上摁出来的。我心想，得是怎样的训练强度，才会长出这么厚的茧啊！我随王锐钻进车舱，一股热浪扑来，像进了火炉，车辆剧烈颠簸让人头晕目眩。狭窄的车舱内，密密麻麻布满各式各样的按钮和接口。王锐用黑布蒙住双眼，滴滴答答操作各种通信按钮，口中不时蹦出短促清晰的指挥口令，让我有种战地采访的感觉。我问为什么要蒙眼，他说实战条件下，车长要在极短的时间内，观察车外敌情、接收处理指令，蒙眼是为了提高对装备的熟练，达到人装合一。下车时我已大汗淋漓，随口对王锐说，这车什么都好，就是缺个空调。他憨厚地笑笑，缺的不是空调，是实战。我顿时明白了，王锐能够这样长年累月苦练狠训，不断向着更高更强冲锋，是因为他脑中始终想着战场，心里始终装着打赢，强军信念已深深融进他的血液。战友们都说，王锐有一股锐气，像他的名字，锐意进取、锐不可当。每当有任务，他都挑大梁；每当有困难，他都抢着上；每当有危险，他都冲在前。突击车行进间360度任意角射击，是训练大纲编修试训升级课目，操作不当配合不好，就可能误炸误伤，王锐克服伤痛，主动请缨参加；突击车海上夜间驾驶训练，难度大、风险高，上级挑选试训骨干时，他第一个报名……今天站在讲台上的王锐备受瞩目，然而前行的道路并不平坦。初到部队的他，曾因求胜心切，把装甲车开到沟里；初学海上驾驶，战车原地打转无法控制。凭着永不言败的坚毅和百折不挠的韧劲，他在强军路上不断成长。王锐就是这样一个人：心怀梦想，脚踏实地。他的事迹既不像特种兵游走刀尖、惊心动魄，也不像航天员一飞冲天、万众瞩目。他默默坚守在强军战位上，经得起日积月累的平淡，耐得住千锤万凿的磨砺，在平凡的岗位追逐梦想，展现了一名战士投身一流军队建设、争做一流士兵的使命担当，彰显出90

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农村商业银行财务管理存在的问题及对策探讨（银行）引言随着我国金融行业的不断发展，尤其是互联网金融的崛起金融产品种类丰富多样，资金配置效率也得到了较大程度的提升，这给银行带来巨大挑战。作为地方性金融机构，农村商业银行不仅要面临着业务上的竞争，还可能面临着外资的收购和兼并，在这种环境下，其要想稳定、健康地发展下去，就要改变经营理念和方式，提高自身经营管理水平。基于当前金融形势带来的冲击，农村商业银行应当加快完善财务管理工作短板，建立完善的财务管理体系，提高自身风险防范能力，从而在竞争激烈的金融市场环境下实现高质量、可持续发展。一、当前农村商业银行财务管理存在的问题（一）对财务工作的重视度不高就目前来看，我国许多农村商业银行业务范围相对集中，主要以信贷、存款业务为主，在具体业务工作中，工作重心还在财务分析、财务归类上，相关工作内容重视度不高，开展深入不够，可以说银行的财务工作与业务工作并没有有效结合起来，自上而下没有形成财务与业务协同作战的习惯和思维。很多银行高管往往把财务与业务剥离来看，不关心财务效益，有时候甚至为了业务指标的好看而不算成本、不计成本。同时，业务部门人员几乎不参与财务管理，财务管理与业务发展脱节，财务管理部门大部分时间和精力放在处理基本财务收支上，而财务管理的预测、决策支持等职能的发挥严重不足。有的银行机构财务工作甚至不能真实地反映银行经营实况，导致难以进行有效的风险管控。（二）成本控制意识不强成本控制意识不强是当前农村商业银行财务管理工作中比较常见的一个问题。财务管理的重要内容之一就是控制成本，但是我国多数农村商业银行并没有设置独立的成本管理部门，成本控制工作是由财务部门负责。在利率市场化和竞争激烈的市场环境下，商业银行的存款、贷款定价会随着市场的变化而变化，如果银行不能结合实际来进行精准的成本核算，就容易造成资金的流失和亏本。比如，为了完成业务指标而大打利率价格战，这样的做法是虚假繁荣，不可持续的。还有就是在财务管理活动中，银行并没有落实全面成本核算，核算的重点放在了主要业务上，容易忽略一些无关紧要的成本核算，如，银行在培养业务经理时，需要投入一定的成本，后期如果业务经理跳槽，银行就会面临着人才紧缺问题，需要重新花费成本进行人才培养，在成本核算中，如果银行不能考虑到这一成本问题，就会影响到自身效益。（三）财务管理制度不完善农村商业银行的财务管理工作涉及面非常广，且许多工作都比较烦琐，需要依托健全的制度。然而就目前来看，农村商业银行的财务管理制度并没有结合金融发展、改革的形势作出相应的调整，财务管理工作还在使用传统的机制。农村商业银行多是由以前的农村信用社经过多次整改组建而成，但是这种整改并没有涉及制度，以至于原有的许多制度被沿袭下来，其中有些制度已经不合时宜，不利于当前农村商业银行发展。如，农村商业银行的风险管理制度不够健全，对财务活动缺乏有效的风险评估和监管，从而增加了财务风险。（四）缺乏专业的财务人员财务工作的专业性非常强，对财务人员的业务能力及素养有着较高要求。但是就目前来看，我国农村商业银行财务管理人员的专业程度普遍不高。一方面，农村地区经济水平不高，这也决定了人才待遇方面与城镇相比处于劣势，一些专业、优秀的人才不愿意走进农村，使得农村商业银行面临着专业财务人才不足的局面；另一方面，对财务人员的激励约束不足，业务人员有清晰明确的业务指标，并根据完成情况兑现奖惩，但财务人员普遍处于无激励、无约束的工作状态，对其专业能力的评价、考核机制缺失，这也导致现有财务人员缺乏工作和自我提升的积极性、主动性和创造性，知识结构相对比较落后，有的财务人员在岗位多年，甚至连初级财会人员的证书都没有，在具体工作中无法对银行经营状况进行深入分析和科学评价，无法为客户提供专业的意见。二、农村商业银行财务管理的完善对策农村商业银行财务管理工作具有筹集资金来源分散化、资金运用单一化、财务管理难度大等特点，如果财务管理工作失效，将会影响到商业银行自身的发展。现行金融形势下，农村商业银行面临的竞争压力也越来越大，这种竞争也要求银行领导层必须审时度势，加快完善财务管理工作，提高财务管理水平，从而有效应对市场带来的冲击，推动自身稳定、健康发展。（一）转变财务管理观念财务管理工作是农村商业银行经营管理的核心工作，这项工作质量的高低直接影响到银行的稳定发展。基于新金融形势带来的冲击，农村商业银行应当重新审视自身财务工作，加快财务管理理念的转变。首先，落实全面成本管理理念，不仅要加大全面成本管理理念的宣传，让全体员工熟悉全面成本管理理念，还需要注重成本与市场，分析自身业务活动开展的影响相关因素，提高全体员工对成本理念的认识，同时也要在考核上增加或者进一步突出财务效益指标，通过考核导向引导全员树立成本管理理念；其次，落实全面风险管理理念，农村商业

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高校提升国际化水平典型案例申报材料XX学校积极响应一带一路倡议，与泰国院校合作共建扁鹊学院，立足中文＋养老护理的建设思路，积极探索中文＋职业教育模式在护理国际化人才培养的路径选择。一、中文＋：对外汉语课程三教改革创新探索学校在教师、教材、教法等对外汉语教学方面进行了有益的创新实践探索，以期形成可供参考、可供借鉴、进而可供推广的的对外汉语教学经验。（一）以教师改革为根本，打造国际化教师团队教师改革之国际化方向。在后疫情时代，线上教学已成为教学新常态。为促进汉语在泰国的推广，为泰国留学生提供高水平、多元化的汉语及中国文化课程，项目双方采用协同教学的模式，由4位中国汉语言教育专业硕士和2名专业学习汉语的泰国教师组成国际汉语教师教学团队（其中两位中方教师曾获全国职业院校教学能力大赛一等奖），此外学校与河北大学合作共建国际汉语教育硕士培养基地，河北大学优秀的国际汉语硕士作为助教老师成为教师团队的储备力量，通过以上方式学校组建了高水平、结构化的国际化汉语教师团队。（二）以教材改革为重点，完善信息化教学资源建设优质的教材是开展对外汉语课程教学和学生学习的支撑和依据，开发以学情分析为基础融合医学专业特色的信息化对外汉语教材是对外汉语课程创新改革和提高国际化医学人才的重要措施。通过电子教材与信息化教学资源的结合，实现教学资源内容与医学职业岗位零距离对接，全面体现以学生为中心的教学资源建设理念。教学资源顶层设计的创新探索主要体现以下几方面：引用真实语料，选择合适的日常场景，编制学校上课、医院就诊、超市购物等日常生活情境剧，所有场景均设计有趣故事情节，所有的故事情节中都注入中华传统元素，注入中华思维模式，潜移默化中影响泰国学生的思维方式。（三）以教法改革为关键，实践网络教学＋课堂教学改革项目由中泰教师共同制定教学计划，共同合作完成教学任务。根据学情分析结果确定教学目标，选择教学方法、组织教学实施。学校借助唐风互联网＋职业教育云平台，对泰汉语课程采用在线直播＋平台课＋课外实践课三种授课方式相结合的模式。将信息化贯穿教与学整个教学过程，有效解决了留学生不能到校学习的难题。教师团队设计各种教学热身情境，同学们可以和教师进行简单的汉语情景讨论。课程团队还精心为留学生打造中国传统文化体验课程，包括书法、古诗词、八段锦等，让留学生们通过云端领略中国传统文化的魅力，从而达到文化意识培养的目的。二、中文＋养老护理：构建国际化养老护理培训体系学校积极对接泰国企业，联合开发中文＋养老护理技能培训课程。养老护理培训的核心课程包括：医学对外汉语培训、养老照护基础篇、养老照护精英篇、养老照护管理篇。课程内容：基于以人为中心的设计理念，结合当前养老服务的实际需求，以医养结合，优质护理，提升老年人生活质量的初心为学员提供最优的课程，不仅设置了生活照护技能，还设置了老年人常见疾病及病情观察、心理护理、营养保健、操作技能、急救应对、认知功能训练等康复技能。不仅满足老年人基本生活照料需求，还能满足老年人情感陪伴、营养保健、紧急救助、康复需求等，满足不断发展的养老护理需求，满足人们对品质养老的需求。并可以根据学员文化背景和从业经验选择不同的培训模块，更有利于学员的职业发展。培训方式：教学方式利用互联网＋职业教育云平台、虚拟操作系统，并采用理论讲授＋实践指导，在理论讲授中，主要有讲授法、案例分析、小组讨论、在线授课和视频播放，对于实践操作，包括示教法、情境模拟和角色扮演。通过灵活多样的教学方式如角色扮演、小组讨论法等，能够有效地提高学员的兴趣和积极性。开发的中文＋养老护理特色培训课程，采用线上直播授课，网络平台授课、线下实操指导相结合的授课模式。三、成效（一）积极服务一带一路建设，中文＋获得泰国教育部门认可学校克服疫情影响，积极服务一带一路建设，通过中文＋养老护理教育体系的建立，支持泰国教育发展的先进事迹受到泰国教育部表彰，被授予中泰国际合作突出贡献奖。（二）积极输出中华优秀传统文化，讲好中国故事学校采取多种方式讲好中国故事，为留学生开设中华优秀传统文化课程，通过中国书法学习、八段锦和太极拳学习、演唱中国优秀歌曲等方式，增强留学生对中国传统文化的认同和对学校的归属感的课程改革效果良好，被XX日报、网易新闻等多家媒体报道。（三）积极探索国际合作双创项目，提升学生国际化视野学校与泰国企业联合开发养老护理技能培训课程，并将该项目转化成大学生创业项目，由中泰2国学生联合申报河北省挑战杯创新创业大赛，最终，中泰宁安养老护理项目获得省赛二等奖的优异成绩，有效提升国际学生的创新创业能力。

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司法行政系统先进集体先进事迹材料汇编（10篇）目录1.县司法局先进集体先进事迹材料..22.县司法局先进集体先进事迹材料.33.市司法局先进集体先进事迹材料.44.市司法局先进集体先进事迹材料.55.市司法局先进集体先进事迹材料.66.市司法局先进集体先进事迹材料.77.警官职业学院信息管理系先进集体先进事迹材料..88.监狱管理分局xx监区先进集体先进事迹材料99.省女子强制隔离戒毒所警戒护卫大队先进集体先进事迹材料1010.监狱xx监区xx市司法局先进集体先进事迹材料11县司法局先进集体先进事迹材料作为司法部行政执法监督联系点，x年来，xx县司法局出具法制审查意见xxxx份，合同审查xxx份。20xx年xx月，长丰县司法局接受中央依法治国办督查取得较好效果。在全省率先建立法律事务掌上办指尖办等智能化工作机制，实行xx小时线上不打烊免费为群众提供法律服务。在退役军人事务局等x部门设立法律援助工作站，实现即时援助。设立法律援助绿色通道，开展法援惠民生，关爱农民工等专项行动。x年以来，办理法律援助案件xxxx件，做到应援尽援。司法所形象识别系统建设成效明显，规范化管理水平显著提升，擦亮基层那一抹司法蓝。创新开展坐诊+预约等模式，打出线上+线下调解组合拳，近x年来，指导调处各类纠纷xxxxx件。强化社区矫正监管成果，实施阳光归途等工程，对在矫对象进行数控车工、焊工等免费技能培训，拓宽就业渠道，实现解矫与融入社会有效衔接。县司法局先进集体先进事迹材料近年来，阜阳市司法局以创新为驱动，积蓄高质量发展新动能。深入学习宣传贯彻习近平法治思想，创新举办习近平法治思想艺术法治课，全国首创法治红灯笼照亮千万家法治滴滴普法品牌，全省首建抖音普法直播室。坚持全面从严治党，打造党建引领法治同行党建品牌，局机关党委获评五星级党组织。优化法治化营商环境，发布《阜阳企业合规蓝皮书》。组建市县两级民营企业专项法律服务团，深入开展民营企业法治体检。创新行政执法监督方式，制定xxx项三项制度落实清单、xxx项评议指标。扎实推进基层依法治理，调解品牌村嫂理事会写入市政府工作报告，五老法治诊所入选省年度十大法治人物。创新开发社区矫正智能监管AI语音点验系统，全市xxxx个村（居）法律顾问从有形全覆盖到有效全覆盖。市司法局先进集体先进事迹材料听民意，知民情，解民忧，舒民困，暖民心。带着感情和责任，xx市司法局聚焦群众急难愁盼，打出一道为民便民惠民组合拳。深化法治为民办实事，提高服务群众能力，出台法律援助x条、律师公证x条为民服务措施，创新成立爱不释手婚姻家庭纠纷调解室，开展企业点对点法律服务活动，切实增强群众法治获得感。在新冠肺炎疫情防控阻击战中，充分发挥职能作用，梳理涉及疫情防控重点法律条款xx条，编撰印发《新冠肺炎疫情防控普法宣传法律常识》xxxx余册。发布各类典型案例xx例，以案释法xx期，编发《新型冠状病毒肺炎疫情防控常用法律法规文件选编》，为行政机关依法防控提供法律支持。加强疫情防控执法监督，开展行政执法督查xx次，会商研讨涉及疫情防控行政执法案件xx余件，确保每个案件程序合法、定性准确、量罚适当。市司法局先进集体先进事迹材料立足新时代,展现新作为,xx市司法局奋力开创司法行政工作新局面。持续推进基层党组织标准化规范化建设和党支部建设提升行动。律师行业党建全省领先，市律师行业党委获评省级双比双争先进社会组织党组织，x家律师事务所党支部获评全国律师行业先进基层党组织，x名律师事务所党支部书记被评为全国优秀党务工作者，x名党员律师被评为全国优秀律师。创新设置首批xx个复议便民服务点，在全省率先建成首家信息化标准化规范化行政复议功能室，被司法部确定为全国行政复议工作联系点。xx法治文化基地被全国普法办命名为第x批全国法治宣传教育基地。设立全省首个驻公证机构不动产登记便民服务点,成立xx市万所联万会法律服务团，深入商会和企业开展法治体检。xxxx年以来，xx法网在线办理x类法律服务事项xxxxx件，位居全省前列。市司法局先进集体先进事迹材料近年来，xx市司法局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,切实把党建工作的领导责任、主体责任、第一责任落实到位，全市xx家律师事务所实现党组织和党建工作全覆盖。勇于争先进位，让标杆立起来。连续x年开展机关集中学法月

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高校科研典型案例申报材料一、实施背景党的XX大报告指出，统筹职业教育、高等教育、继续教育协同创新，推进职普融通、产教融合、科教融汇，优化职业教育类型定位。对职业教育发展提出了科与教融汇贯通的新要求。科研平台是科研人员开展各类科研活动的重要载体，在高校人才培养、科学研究、社会服务、文化传承与创新中发挥着非常重要的作用。河北省XX营养与应用技术创新中心作为我校首个省级科研平台，以双高计划建设为契机，在科技攻关、标志性成果产出、教师专业能力提升、学生创新能力培养、服务区域发展等方面取得累累硕果，为学校科研平台建设起到良好的示范作用。二、主要举措（一）校企深度合作提升技术创新中心服务能力职业教育的类型特点决定了高职院校科研必须兼具技术性和学术性的，河北省XX营养与应用技术创新中心结合营养专业发展特色及企业资源优势，组建校内多学科融合、校企专兼结合的研发团队，充分发挥各自理论与实践优势。研发团队与XXX餐饮管理有限公司、XX市XX食品有限公司等食品企业深入交流，针对其他提出的传统XX食品加工过程中有效成分利用率不足、加工工艺及设备落后、产品营养升级等问题开展针对性研究。（二）科融于教，提升教师教学能力科研平台凝聚人才资源、专业资源、技术资源及基础设施资源，教师以平台为纽带紧密对接企业岗位工作任务，吸收食品产业前沿的新技术、新工艺、新标准融入课堂教学，将理论知识与一线技术相结合，形成具有贴近产业的教学内容。河北省xx营养与应用技术创新中心注重教师专业能力培养及团队合力的凝聚，定期召开例会，进行学术研讨、技术交流及专业知识讲座。教师通过科研项目攻关及研讨交流，自身理论及实践能力不断提升，并将专业的新趋势、新技能、新要求反哺融入课堂教学及实习实训。（三）科融于教，促进学生创新能力提升研发团队带领医学营养专业学生深入企业一线，了解企业技术需求和生产实践过程中的技术难题，带领学生进行市场调研、产品测评及推广，通过走访调研及市场推广，丰富医学营养专业学生对就业岗位的认知。在技术攻关过程中，研发团队带领医学营养专业学生联合进行试验，充分锻炼了学生的实践能力、独立解决技术难题的能力，实现了理实一体化教学，有效提高了学生的学习兴趣及对知识的理解和掌握程度。筛选出50名医学营养专业学生组建双创团队，在教师指导下进行新产品研发及技术攻关，参与产品创新、创业、运营及推广，并将研发成果作为项目，积极申报双创大赛，培养学生创新创业能力。三、建设成效通过技术技能创新平台建设，技术中心标志性成果不断产出，其中全X类食品关键技术研发与应用项目荣获河北省科学技术进步奖三等奖。此外，学校师生共同研发营养健康食品6种，申报发明专利8项授权4项，授权实用新型专利8项、外观设计专利9项，获软件著作权1项，发表核心期刊论文19篇，注册商标证8项。教师在平台中个人能力得到全方位提升。多年的潜心研究，不仅使团队教师提高了科技创新能力，还增强了专业实践能力及对接产业技术需求能力，逐步成长为双师型教师，医学营养专业教师形成了一支具有学术视野先进、科技创新能力较强的骨干教师队伍。学生双创大赛取得佳绩，先后荣获第六届河北省互联网＋大学生创新创业大赛铜奖、2020年挑战杯河北省大学生创业计划竞赛二等奖、第一届河北省中华职业教育创新创业大赛三等奖、2021年挑战杯河北省大学生创业计划竞赛三等奖、第八届河北省互联网＋大学生创新创业大赛银奖。通过科研育人有效提升了学生的科学素养和创新能力，医学营养专业毕业生扎实的专业基础和良好的行业敏感度，得到用人单位广泛认可。

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公共安全治理典型案例材料城市化叠加数字化是市域社会治理现代化的重要背景。城市规模的扩大及人口的异质性，对公共安全事件应对能力和水平提出了新的更高要求。近年来，XX市XX区以智安小区建设破题，构建立体化、信息化全域智慧安防体系，探索出一条数字化推进市域社会治理现代化的新路子。一、主要做法（一）全局统筹，做好顶层规划设计一是定标准。印发《XX区智慧安防社区（小区）建设技术标准（试行）》，将智慧安防小区建设分为标准型和先进型，项目建设完成并通过验收审核后，按不同标准进行奖补。二是建制度。针对老城区老旧小区多，治安、消防隐患多，无主体部门管理服务的情况，制定《XX区智慧安防小区以奖代补实施办法补充规定（试行）》，将老旧小区智慧安防纳入建设范畴，确保新老城区新旧统筹、协调平衡健康发展。三是破壁垒。以数据最终汇聚至区级平台为原则，制定数据接口规范，进行数据接入，打破数据壁垒，实现统一应用。四是聚合力。建立政府补贴建设牵引机制，撬动社会及市场各方，注入资金到智慧安防建设中，从政府主导发展＋企业参与的方式转变为市场运作为主＋政府部门积极推动的建设模式，建立良好的、可持续的社区建设新模式。（二）数据扩容，提高智慧处理能力一是织天网。搭建全区汇聚分析建模应用的智慧安全防范小区大数据平台，在小区出入口、公共区域等位置安装无感知智能采集设备，进行数据全量汇聚。目前，全区共建设视频监控探头6475路，102个智慧安防小区、54个老旧小区、23个城中村主要通道实现人脸和车辆卡口全覆盖，完成社会面视频监控高清化、智能化升级改造3895路，接入社会视频资源6300余路，为打防控提供智能化基础支撑。二是建技防。按照一户一门禁的要求，以斗南社区为试点，加强出租房屋治理，推广智慧安防小区建设向出租房延伸，提高社区治安防控科技水平，提升社会治理能力。目前，已完成1200套基础设施建设，完成率92.3％，其中已完成1100户专线安装和965套门锁云平台注册、389户共1530人住户信息采集上平台工作。三是延触角。将智慧安防系统建设向农贸市场、学校、医院、办公点等区域逐步延伸，营造智慧安防系统建设全域式环境。目前，全区已建成智慧安防校园2个、智慧安防市场3个和智慧安防医院1个。四是赋能量。开发推广智慧社区App，整合了党员双报到、双报告、双服务工作、公共服务、公共管理、公共安全等四大板块的功能应用，并设计了与智慧安防小区数据对接联动、智能化前端感知建设、手机／WEB／大屏多端应用等支撑内容，形成了较为完善的体系架构。目前，已在洛龙湖社区成熟运用，下步将在全区推广使用。同时，运用科技手段，解决群众悬在头顶上的痛。在XX区惠兰园等2个大型居民小区投入资金80余万元，共安装高空监测设备128套，实现小区全方位、立体化覆盖，得到居民群众广泛认同。（三）强化运用，实现资源共融共通一是数据整合反哺基础。以建设视频大数据云平台为核心，采用最新的视频大数据平台架构，整合平安城市、智慧安防小区、社会视频等基础视频资源，在结构化解析的基础上，汇聚一标三实等其他应用类数据，以大数据分析应用为主，建立专题库、主题库，为公安、街道、社区、城管等各单位提供视频结构化数据支撑，从原始的人工巡查向智能化应用转变。二是织密网络资源互通。建设公共安全视频监控共享平台，用于内部联网查看，并级联至上级机关。同时，在视频专网建设公共安全视频监控联网平台，并将该平台进行研发升级至XX视频大数据云平台，用于全区平安城市视频监控联网，社会视频资源接入，视频图片处理分析，按照规范通过该平台将视频资源及功能共享至区网格中心、交警、城管、应急、街道等部门使用。三是智能安防支撑实战。通过公共视频监控探头建设、公共资源接入和社区（小区）单元门禁系统资源接入，把管控单元划分为以小区为单位的最小单元，进一步完善社区前端感知神经元建设，实现对小区人、车、物的全维感知、智能识别、全程跟踪，实现社区情况动态掌握、及时预警，发挥防控效能，达到案发先期预警，提高基层公安机关对社区案件的侦办效率。四是智慧治理服务民生。通过探索人工智能、大数据与警务实战的深度应用，建立预警模型，报警指令实时推送到民警手机App，实现智慧平台与警务App信息实时交互功能和访客离线认证比对功能，破解了预警信息不及时、采集信息无法利用和租客访客管理的难题。同时，通过基于人脸识别门禁系统、业主App等智慧便民应用，建立人脸、视频通话、语音通话等多种门禁开启方式，以及覆盖小区智慧安防系统、集成小区N种力量进社区，有效破解了社区平安建设综合治理的难题，为现代基层治理提供了有益借鉴。二、治理成效为深入推进市域社会治理现代化建设，XX区坚持改革创新、主动谋划、大胆探索，充分发挥大数据、人工智能等科技手段作用，以辖区的米兰园等

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党建工作品牌互联网+党建绩效激发党建工作新活力一、案例背景《中共中央关于加强党的政治建设的意见》提出：主动适应信息时代新形势和党员队伍新变化，积极运用互联网、大数据等新兴技术，推进智慧党建。利用现代化信息化手段，探索智能化党建绩效管理，加强党建工作在线实时督导、调度、考核，确保基层党建工作落实落地，对于提高党建工作科学化水平，提升党建工作质量，具有十分重要的意义。济二矿党委深入贯彻落实双入双创党建工作模式，创新实施互联网＋党建绩效管理，开发建设了领航—党建工作E平台，把组织生活搬上网，把党建工作移上线，建立起上下一盘棋的大党建格局，激发了党建工作的生机活力，凝聚了矿井转型升级、高效发展的新合力。二、主要做法（一）集成系统大数据，开启党建工作云平台1.党务数据实现云集成。对全矿党员、党支部、党小组基本信息进行梳理汇总，导入信息平台数据库。开设党务信息、党务动态、党建学习、党建考核四大模块，实行一支部一端口、一党员一账号，建立手机APP、微信客户端，实现党建工作全覆盖、全时段、全维度动态掌控。2.党员教育实现随时学。开启了党建学习功能，与学习强国灯塔党建等优质党员学习教育网站进行了链接，在线举办了奋斗百年路启航新征程党史知识竞赛，检验了学习效果。建立了领航云课堂，党员可以远程参加组织生活或进行补学，解决了工学矛盾的问题。3.党务工作实现云考核。结合党建指导员、联络员现场督导机制，利用互联网优势，打破时空限制，实行网上＋网下双线督导，构筑了党务工作云网管理、党建工作在线落实、党内活动实时监督的互联网＋党建绩效新模式。（二）绘制任务流程图，建立党建工作明白账1.党建重点模块化分解。优化了党的建设、党风廉政、群团工作等10大模块，细化分解90多项工作任务，以六个过硬为类别进行了目标量化，明确了月季年工作任务，形成了网上党建工作目标任务清单，确保了各项工作有序推进。2.党建任务可视化调度。党建调度员每日在党建平台查看各党支部上传的三会一课、主题党日等组织生活写实记录，提高了支部工作抓在日常、严在经常的主动性，实现了优化党建活动的过程控制。3.党务工作追溯化管理。建立党建调度值班、党建调度例会制度，制定了《党建调度工作台账》，按照三色级催办督办流程，时时动态监管各项党建工作。2021年印发《党建调度例会会议纪要》48期，督办事项256条，党建工作落实更加高效。（三）选准融入结合点，激发党建工作新动能1.聚力重点项目突破。坚持把安全生产、经营创效等重点工作作为基层支部抓党建突破项目，全矿25项党建突破项目全部上传平台督促落实，增强了抓实抓好党建工作的主动性。运转工区党支部在110KV变电所开发运行了智能化机器人巡检，为实现无人值守奠定了坚实基础，该支部被命名为省属企业过硬党支部示范点。2.擦亮支部党建品牌。深入推进一支部一特色一品牌创建活动，把精心设计的25个党建品牌搬上网，全员监督，聚力推进，培育了一批树得起、叫得响、立得住的党建品牌。选煤中心党总支以《实施党建1＋1工程，支部彰显新活力》为党建品牌，通过开展支部共建、党员互助、活动共办，实现精准生产。选煤中心荣获优质高效选煤厂，韩兴勇荣获优质高效选煤厂厂长、济宁市及能源集团优秀共产党员等荣誉称号。3.激发党员创效活力。把一区两岗三团队创建活动纳入党建平台考核项目，广大党员在岗位上亮身份承诺、明责任义务、做攻坚先锋、当示范表率，党员的影响力、带动力明显增强。掘进一区党员创新团队围绕技术工艺、设备改造等方面，实施了掘进机拐弯施工工艺优化方案等20多项技术创新项目，创造经济效益200万元以上。三、案例效果（一）党建工作基础更加扎实。通过领航－党建E平台两年多的探索实践，初步实现了党务信息网络处理、党建资料网络传送、党建任务网络督导，党建工作更加科学、资料更加规范、内容更加翔实，切实把领航－党建E平台打造成党建宣传平台、党员教育平台、党务考核平台。2021年，矿党委荣获了兖矿能源、山东能源集团先进基层党组织。（二）党建工作落实更加高效。通过领航－党建E平台科学运行，利用现代化信息化手段，实现了党建工作在线实时督导、调度、考核，为基层党建工作落实落地安上了控制阀，形成了党建工作统一部署、上下联动、运行高效的工作格局，提高了党建工作的质量和效率，促进了基层党支部建设全面过硬。（三）党建融入实效更加彰显。领航－党建E平台在实施推进过程中，始终坚持党建工作与矿井中心工作同部署、同规划、同检查、同考核、同奖惩，融入融合矿井安全生产、经营管理、改革创新、转型发展各项工作中，切实把党的政治优势发挥到矿井改革发展和安全生产的各个环节、落实在解决实际问题的过程中，实现了党建工作与中

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工工作先集体材料会进2021年，XX公司工会坚持以XX，全面贯彻XX，紧紧围绕上级公司的安排部署，结合XX公司工作实际，紧密团结，扎实工作，全面履行工会职能，切实维护职工合法权益，为公司中心工作夯实了思想基础，真正做到为职工办实事、谋福利。一、加强组织建设，提高服务能力一是加强工会自身规范化建设，把工会工作作为党建和思想政治工作的重要组成部分，使工会工作形成党支部领导、行政支持、工会依法独立自主开展工作的格局。组织开展工会干部队伍学习、培训，注重工会干部素质的提高。二是严格落实工会工作制度，结合公司工作实际，确保工会工作规范、健康、高效运行。三是严格执行各项财务制度，管好、用好工会经费，使工会经费真正用在为职工提供福利和工会建设上。二、切实发挥作用，激发企业活力 （一）服务职工暖人心，积极打造服务型工会 XX公司工会结合工作实际，紧紧围绕解决职工群众急难盼愁，扎实推进我为群众办实事实践活动取得实效，进一步深化工会工作与生产经营深度融合：一是全力以赴办实事、解难题。规划安健环停车位、搭建电动车停车棚，以解决职工大车停车难、乱停车，小车充电难、乱摆放的问题，规范了停车管理，方便职工出行。建立职工子女托管室，为解决职工子女暑假无人看管的问题，搭建职工子女托管室，为职工解决后顾之忧，让职工放心工作。改造乒乓球活动室，更换新的乒乓球桌及设施，给广大职工提供一个更加舒适优越的乒乓球运动环境。完成建设职工食堂，通过引进专业厨师团队，增加早餐供应等举措，采用自助用餐形式，给职工营造一个温馨、整洁、干净的用餐环境，提升伙食质量，提升职工幸福感。二是保障工会经费，提高职工福利。每名职工在生日时都会收到公司的生日祝福和蛋糕券，让职工感受到工会的温暖和关爱。每年定期组织职工进行体检，使职工能及时了解自己的健康状况，保障职工的身体健康。聚小钱，办大事，统一为职工购买了职工医疗互助和女职工安康互助，真正实现无病我帮人，有病人帮我，进一步增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。三是投身xx地区建设。带领职工积极投入志愿活动，先后组织职工参与绿色出行活动、卫生清洁、紧急抢修、保障xx行动等志愿服务活动，为xx地区建设贡献力量。四是积极开展送温暖活动。逢职工结婚、生育、生病住院、家庭发生重大事项等，工会都会按规定标准，及时把工会的关怀、温暖送到他们身边，2021年工会共开展慰问xx人次，发放慰问金xx元，同时关注积极慰问一线值班职工，为他们送去降温避暑物品，帮助职工排忧解难，使职工全力工作无后顾之忧。开展退休职工关爱工作，对退休老同志表示关怀和问候并带去节日慰问品，进一步了解退休职工的所想、所需。无处不在的组织关怀，使公司广大职工深切感受到组织的关心和温暖。（二）开展多彩活动，倾力打造聚力型工会 一是丰富职工生活，营造良好工作氛围。工会制定了较为详细的全年活动计划，结合公司特点，充分利用共青团组织联系广泛的优势，与节日主题相结合，积极开展趣味运动会、女神节活动、郊游踏青等形式多样的工会活动，活跃公司气氛，展示公司朝气蓬勃、团结向上的精神风貌。二是积极参与体育竞技，赛出水平赛出风采。工会组织职工队伍积极参与上级公司工会举办的各类体育项目，并在各类比赛项目中均取得较好的成绩：获得足球比赛冠军、气排球比赛冠军、羽毛球团体第二名等好成绩，通过形式多样，丰富多彩的文体活动，既凝聚了力量又鼓舞了士气，充分发挥士气高昂的精神，有效地促进公司的企业文化精神，不断激发公司干部职工的积极性、主动性。三、一心一意谋发展，加强职工民主管理 一是大力推进民主管理。组织广大职工积极参与公司的民主管理，是工会的一项重要工作，按照《工会法》《工会章程》有关规定，公司工会认真落实民主管理相关制度，发挥民主参与、民主管理和民主监督作用。每年年初都召开年度职工代表大会，审议通过《集体合同》并完成了签订工作，加强职工民主管理，积极引导干部职工为公司发展出谋划策。二是严格落实厂务公开制度。积极开展厂务公开，丰富公开形式和内容，接受广大职工群众的监督，不断扩大职工群众的知情权、参与权和监督权，不断提高工会工作群众化水平。 三是坚持工会与业务融合。积极组织职工参加各种安全培训，不断加强职工安全知识教育，并定期检查安全生产规章规定实施执行情况，通过加强各项安全措施，使得各项安全意识深入人心，做到一切以安全挂帅。通过完善部门制度、制定岗位职责、定岗定薪，职工的持证上岗率达到100%，改进了工作流程、优化了工作环境、提升了工作效率，充分调动了每个职工的积极性，使每个职工都有了集体荣誉感和危机感。工会突出讲政治，顾大局，重服务，做贡献的思想，大力加强对职工的思想教育，不断提高职工的自身素质，以高质量的服务助力XX地区建设。 下一步，XX公司工会将以推动公司高质量转型发展为中心，以构建和谐

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中移通信集国动团XX有限公司XX分公司党支部事迹材料一流企业需要一流党建，一流党建引领一流企业。中国移动通信集团XX有限公司XX分公司党支部深入贯彻新时代党的建设总要求，牢牢把握央企姓党这一根本属性，立足公司实际，以移心向党  为民而动为主题，毫不动摇坚持党的领导、加强党的建设，推动支部建设标准化、服务群众具体化、党业融合常态化，切实把党的政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势。移心向党，推动支部建设标准化。聚焦基层党建质量提升年要求，围绕六好全面推进党支部标准化建设。支部班子建设好。支部班子成员坚定信念、牢记自己的第一职责是为党工作，把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中。面对日趋激烈的X场竞争，迎难而上、开拓进取，带领广大干部职工开创企业发展新局面XX分公司2020年度区县评优全省排名XX名，全X排名第一。经营业绩排名全X第一。客户满意度排名全省第XX名。支部党员管理好。支部有党员XX名，占员工总数的XX%。创建XX个先锋岗、X支先锋队、X个网格责任区。党员带头攻坚克难，开展服务进万家活动，为人民群众解决网络资费等问题XX次。支部X名党员曾被工业和信息化部行风建设领导小组授予全国用户满意电信服务明星称号。支部组织生活好。党员与党员之间谈心谈话覆盖率达到XX%。落实组织生活，认真开展三会一课，按月开展志愿服务、党业融合活动。持续深化党建与生产经营融合，支部委员会研究头雁领先摘牌行动计划，制定摘牌项目支部制度落实好。把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，狠抓作风建设，落实三重一大决策机制。通过发送提醒短彩信、微信、警示案例信息、主体责任约谈、监督责任约谈等多种方式开展廉洁教育。利用党课、公司员工大会、周例会、部门晨会开展廉洁教育进班组，将廉洁教育工作融入日常、抓在经常，全面营造公司风清气正的发展环境。支部基础工作好。被XX省文明办授予省级精神文明单位，被中国移动通信集团XX公司授予省级企业文化示范县荣誉称号。支部作用发挥好。X网大协同工作经验被X公司发文推广学习。荣获X级网络生命线工程一等奖、无线网建设一等奖。销售中心被评为X级卓越班组。3位员工被评为XX公司卓越员工，XX位员工被省公司评为优秀共产党员，XX位员工获省公司在岗技术革新三等奖。为民而动，推动服务群众具体化。开展特色党建活动。以一名党员一面旗帜为创建目标,深入开展党旗飘扬争先锋，移动服务进万家主题实践活动,通过开展现场服务+营销，要求全体党员把身份亮出来、把责任担起来、把业绩摆出来，充分发挥党员的先锋模范作用。同时，充分发挥行业优势，推进当地医疗、旅游、公安、教育、环保、应急、智慧社区数字化建设。完成县——乡——村三级和县卫生局——乡镇卫生院的远程视频会议系统，为疫情指挥调度带来了巨大的便利。疫情期间为XX县第一中学全校师生、XX县X学校师生开通免费使用云视讯同步课堂5000余户，做到停课不停学。完成XX县住房和城乡建设局在全X率先完成公租房智慧小区建设，完成XX个公租房小区智能化打造，实现7个小区的单元门智能门锁、视频监控、人脸识别，以实现对公租房资源的信息化、智慧化管理。在促进公共资源公平配置的同时，提升小区居民安全感，得到了居民的一致认可。有效解决群众住房困难问题，有效杜绝了原房主转租、转借或空置等情况，真正让公租房成为需要保障人群的家。在智慧旅游方面和XX县文化和旅游局共同开启XX温泉景区、XX河公园景区的一机游项目打造。景区内的人流监控、景区慢直播相关基础信息已接入一部手机游XX平台。在智慧公安方面有效做强了智警指挥、智能防控、智侦合成三大职能。支持突发事件下的可视化警情监控、警情查询、辖区定位、警情态势分析、应急指挥调度管理，满足常态下警力警情的监测监管、应急状态下协同处置指挥调度的应用需求。在智慧教育方面打造XX县幼儿园、第二幼儿园的平安校园智能管理平台，提供安防和教育信息互动，帮助学校完善教学服务信息化水平。实现XX中心完小与各村完小远程课堂打通，解决教育资源均衡问题。在智慧环保方面搭建应用平台系统支持生态环境局日常业务、应急指挥、生态环境保护等各项工作的核心建设内容，包括：生态监测、一企一档动态管理、污染源在线监控、生态环境应急指挥、生态环境执法管理、生态环境监控和生态环境综合业务管理。智慧应急方面为XX县管理局建设应急管理平台，提供应急资源点信息采集、上报，应急信息推送、基于显示大屏进行应急调度、应急方案分享等，实现应急信息及时汇聚，快速响应。助力振兴，推动党业融合常态化。党建工作做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。通过把党组织的政治优势与企业改革发展相结合、党建工作与生产经营相融合，党业融合在助力乡村振兴中呈现

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高校校企合作典型案例申报材料XX学校以医教协同为实施路径，打造医教联合体，服务国家战略、对接行业需求、立足岗位标准、推进协同发展，培养了大批面向基层医疗服务的高素质医药卫生人才。在建设过程中，组建河北省卫生职教集团1个，获批省级示范性职教集团；打造1＋1＋7医教联合体1个；共建康养产业学院、爱尔产业学院等校企合作学院6个、高水平专业化产教融合实训基地2个、中日智慧康养人才培养基地1个；建成国家现代学徒制试点专业2个，形成了一系列标志性成果。一、服务战略，适应卫生健康产业发展联合市卫健委、医教联合体单位，在区域全面考查的基础上，学校选取了XX等县市区卫健局、乡镇卫生院、村、卫生行政管理等多个部门进行深度调研，完成了人才需求调研报告，为学校专业设置优化调整和专业群构建提供必要依据。同时建立常态调研机制，及时把握基层卫生人员需求情况，做到按需定招；学习贯彻国家标准，每年进行乡村医生胜任力分析，精准把握区域乡村医生需求数量、分布和规格。通过多次深入调研和不断地探索研究，学校提出了校院合作共同开展医学免费定向生和乡村医生定向培养，为区域基层医疗服务和康养产业发展提供了强有力的人才支撑和智力支持。二、对接行业，实施校院（企）联合培养组建由学校教育专家、优质医院的教育专家、行业专家构成的专业建设专家委员会，共同负责校院、校际协同育人的顶层设计工作，定期研究专业设置与行业需求、课程内容与职业标准、教学过程与生产过程的三个对接。校院共商培养方案、共组教学团队、共建教学资源，不断推动人才各专业培养模式创新与改革。共建共享实训基地，根据医学行业准入标准、医院职业岗位对专业技能、知识及素质的要求，组建由专业带头人、骨干教师、临床专家、实训教学及管理人员构成的教师创新团队，对不同层级医院进行调研与研讨，定位专业人才培养目标及细化的目标元素。以培养目标为导向，推出双元主体，工学结合、实境育人人才培养模式，实施教做学一体化的教学模式，建设医院模式实训基地，强化实践育人功能和工匠精神的培养。创新双师型教师培养培训基地体制机制，在优势互补、互惠互利、共同发展的原则下，按照资源共建、师资共育、过程共管、成果共享的思路，积极有效加强与院企之间的合作交流。采取校企融合授课、企业培训、岗位培养、师带徒等教学手段。三、立足岗位，探索学徒制培养模式充分发挥专业建设指导委员会的作用，推进课程内容与职业标准对接，教学过程与工作过程对接，推动专业建设和师资培养深度融入医学行业链中。全面推进现代学徒制人才培养模式。建立了五双五共五融合的现代学徒制育人机制；构建了双重主体、交替训教的人才培养模式；创新了专业平台＋岗位方向的模块化课程体系；打造了优势互补、互聘共用的现代学徒制双导师团队。与多家知名医院以合作学院、定向实习、订单培养等形式开展长期合作，建立按需招生、以用定招的招生－人才培养－就业联动机制。根据岗位的专业特点和医院需求，共同制定订单班人才培养方案，将医院对相关岗位工作的内容、要求渗透到培养的全过程，学生留用率达70％以上。四、协同推进，打造校院（企）命运共同体落实了国家早临床、多临床、反复临床的要求，精准对接基层医疗卫生和健康产业发展需求，学校与XX市人民医院、秦皇岛海港医院等9家医院签署合作协议，联合成立临床医学学院，共同组建1＋1＋7医教联合体。在人才培养、科技创新、就业创业、社会服务、文化传承等方面开展全方位合作，形成了实践育训一体、师资互聘共用、资源共建共享、科研创新转化的医教协同新模式。探索科教融汇实施路径，让科学精神、创新思维融入课堂教学，发挥科研育人的功能，加强与医院（企业）的横向课题研究合作。康复治疗技术专业与石家庄XX科技有限公司，医学营养专业与XX市XX食品有限公司、XX桑椹种植基地、XX清有机桑椹园区和河北省浓香白酒酿造技术创新中心，医学检验技术专业与天津XX生物科技有限公司、护理专业与北京三环肿瘤医院、开展了横向课题研究，累计投入资金70余万元。随着产教融合、医教协同不断深入，学校人才培养成效显著，学生的专业知识水平、操作技能和岗位适应力得到了较大提升。双高建设以来，学生在全国职业院校技能大赛获奖4项，其中一等奖1项；省赛获奖31项，其中一等奖14项。获河北省互联网＋挑战杯等大赛特等奖1项，一等奖4项，二等奖12项，三等奖47项。

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2022年度先进集体典型事迹材料2022年，监察执法X处在局党组的正确领导下，在兄弟单位的大力支持下，砥砺前行、务实重干，圆满完成了各项工作任务。一年来，监察执法五处聚焦机关政治建设，提升担当奉献政治自觉。坚持政治统领。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实习近平总书记关于安全生产重要论述精神，着力提升支部党员干部政治素养。深入学习贯彻党的XX大精神，认真开展学先进、比贡献、做表率活动，提升党员干部党性修养、斗争意识和奉献精神。坚持两个至上。贯彻落实习近平总书记关于XX安阳11·21火灾事故作出的重要批示精神，进一步树牢人民至上、生命至上安全理念。开展习近平总书记授旗致训词四周年集中学习宣贯活动，进一步坚定保护矿工兄弟生命安全、促进矿山企业安全发展初心使命。紧紧围绕2022年党的建设重点工作责任清单中18项重点目标任务，制定具体措施45条，全力以赴开展矿山安全监察工作。一年来，监察执法五处聚焦严格监察执法，强力推进瓦斯治理攻坚。紧盯工作任务落实。紧紧围绕XX局年初工作部署，结合国务院安委会安全生产十五条硬措施和国家局20条措施，形成50项具体工作任务，逐月进行梳理和跟踪推进，确保落实到位。紧盯重大灾害治理。坚持瓦斯零超限目标管理，全年对井下CH4传感器异常报警的煤矿开展警示、约谈25矿次，有效扭转了异常报警频发多发的被动局面。紧紧围绕抓大系统、除大隐患、防大事故的中心目标，督促平煤集团制定瓦斯治理三步走工作方案，从源头治理、技术措施、装备升级等方面夯实安全基础。紧盯执法主责主业。全年，我处共开展煤矿监察123矿次，查处事故隐患2422条、其中重大隐患18条，辖区煤矿全年实现安全生产。一年来，监察执法五处聚焦凝聚工作合力，促进监管责任落实。认真落实分片分矿联系督导工作制度。建立监管监察工作联系微信群，每季度联合地方监管部门开展安全风险分析研判，及时下发安全提示函。认真开展联合会商和联合执法。联合下发五表两图一标线分析研判核查实施办法，形成了煤矿企业自查、上级公司核查、监管部门督查、监察机构抽查的四查工作模式。联合组织开展了矿井供用电检查、五表两图一标线复盘行动、非煤矿山一地一档，一矿一档专题调研等，有力的推动地方政府监管责任落实，以查企推进督政工作初见成效。一年来，监察执法五处聚焦党风廉政建设，重塑风清气正政治生态。认真开展廉政风险研判。对照干部队伍中存在的四小问题，围绕关键岗位、重点环节，找准廉政风险点，强化廉政风险防控，深化以案促改推进清廉机关建设。认真开展警示教育月活动。围绕吸取系统内严重违纪违法案件教训，深入开展六查六看，认真组织召开专题组织生活会，真正做到以案为鉴、警钟长鸣。认真开展谈心谈话。贯彻落实支部委员联系党员、常态化谈心谈话等机制，每季度开展党员思想分析，及时掌握干部职工思想动态，顺心气、解心结、防风险，形成风清气正的政治氛围、营造干事创业的工作氛围。道阻且长、行则将至。新的一年，监察执法五处将深入学习党的XX大精神，全面贯彻局党组决策部署，不折不扣落实本次会议安排的各项工作任务。突出矿山安全监察中心工作。始终紧盯辖区煤矿瓦斯、水害等重大灾害治理，不断改进监察方式，持续提升执法效能，全力以赴防范遏制矿山较大以上安全生产事故。始终坚持严管干部。强化自我监督，持续深化以案促改推进清廉机关建设，坚决实现矿山安全和队伍廉洁两个目标。

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X县认真贯彻落实中央和省市县委关于推进乡村人才振兴部署要求，创新工作机制、搭建平台载体、加大扶持力度，推动引、育、用、留全链条同步发力，为乡村振兴提供坚强有力的智力支撑。一是筑巢引凤，打造人才洼地。实施产业支撑人才集聚行动，坚持不求所有、但求所用，采取人才项目＋专家工作站产业平台＋挂职兼职＋联合聘用等方式，柔性引进全省畜牧业首席专家吴建平、武清区蔬菜专家X等名家X人，助推全县特色产业高质量发展。紧盯全县医疗卫生事业发展，洽谈对接成立程红颖、孙振辉等专家工作室，邀请知名中医X等专家来泾授徒传艺和学术指导，有力促进全县医疗卫生服务水平提升。实施急需紧缺人才引进行动，通过政策扶持、提高待遇等方式，先后引进乡村振兴一线紧缺专业人才X人。认真落实国家就业扶持政策，统筹实施省选三支一扶特岗教师X万名等基层服务项目，引导X名高校毕业生到农村基层服务。二是蹲苗培育，建设人才方阵。实施乡村振兴人才能力提升工程，采取挂职锻炼、外出考察、专题培训等方式，多渠道、全方位、立体式培育高素质复合型人才。强化东西部协作人才交流，每年选派X名党政干部、X名专技人才赴武清区开展培训学习和观摩交流，邀请武清区选派名师、名医专家团队开展送教送培、开设讲座、举办公开课等帮教活动。依托平凉红牛良种中心、富源红果品公司、县电子商务公共服务中心等实训基地，举办畜牧养殖、苹果种植、电子商务等技能人才培训班X期X人（次）。实施高素质农民培育项目，分批培训高素质农民X人（次）、农村实用人才X人（次）。开展将党员培养成能人、将能人培养成党员的双培工程，吸收X名乡土人才作为入党积极分子进行重点培养，吸纳X名乡土人才进入村两委班子，促使他们从单飞鸟变领头雁。三是量才而用，搭建人才平台。鼓励引导优秀人才向农村基层一线流动，调整选派X名政治素质过硬、热爱农村工作的优秀干部到村担任第一书记，下派X名机关干部驻村开展帮扶。实施专家人才助力乡村振兴行动，分领域组建蔬菜种植、果业技术、畜牧养殖、乡村旅游等X支专家服务队，选派农业科技特派员X人，组建果畜菜产业开发特派员团队X个，常态化深入乡村振兴重点乡（镇）、村，开展技术指导、进行咨询服务。实施人才回乡、智力回乡、创业回乡三回工程，引导和扶持在外乡贤携资金、信息、技术等资源投身家乡事业，每年新增X余名在外成功人士和X余名优秀农民工回村带领群众创新创业、致富增收，吸纳X余名省内外优秀大学生回泾创业就业，为乡村人才队伍注入了新鲜血液。四是厚植沃土，激发人才引擎。注重加大乡村振兴一线干部人才提拔使用、职称评审及评选表彰力度，去年以来，全县X名乡镇干部、X名驻村干部得到提拔使用，X名乡村教师、医生评定为高级职称，X名农村致富带头人、能工巧匠获评全市乡土人才，X名优秀科技特派员受到省市县表彰奖励。持续开展县级优秀人才评选、实用人才技能大赛等系列活动，评选命名X工匠、各行业岗位标兵和技术能手X名，培树产业致富能手薛保成、电商运营精英张等红、民间艺术能人张霞等先进典型X个。持续加大人才工作经费投入，县财政每年列支人才专项经费X万元，侧重保障八大产业链紧缺人才引进、培育和平台建设，同时，为已建成专家工作站和专家团队给予资金扶持，鼓励专家人才通过科技咨询、技能培训和成果转化等形式，精准助力乡村振兴。

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市政党的建工作材料：党的建协设经验设+界履新局别职开近几年，XX市政协仔细落实新时代党建总要求，突出党的建设指导，通过强化学习、完善机制、搭建平台等途径，积极探究党的建设+界别履职新模式，充分彰显了政协界别工作特色，不断开创新时代人民政协工作新局面。一、抓学习，凝聚界别思维政治共识。深入开展集中学习月活动。五届市政协以来，我们将集中学习月活动作为抓好界别学习的重要平台，每年选择若干主题，集中某一月份，通过召开界别党小组学习会、开展党员委员微党课、举办界别委员活动日、邀请专家辅导等形式，先后围绕学习贯彻习近平总书记关于强化与改善人民政协工作的重要思维、强化政协系统党建、两会四文精神等内容，深入开展研讨交流。市政协党组及机关党组成员分别深入各界别，带头作党课报告，交流学习心得；党员委员先学一步，学深一层，带头提交发言材料，有效带动了全市X名政协委员全员参加，征集界别专题发言X篇，切实将委员的学习成效转化为各界别的思维共识。今年，我们以党史学习教育为契机，把集中学习月活动和书香政协委员读书活动结合起来，举办学党史?筑同心专题辅导汇报会，引导各界别委员与界别群众，坚决维护核心，促进四次认可，自觉把党的主张转化为各界别的履职行动。推动界别集中学习培训常态化。我们把抓好界别委员学习培训列为政协年度十二项着重工作之一，年初制定培训规划，培训时期成立临时党支部与学习党小组，仔细履行对界别委员教育管理监督责任，形成了由临时党支部到学习党小组、由学习党小组到党员委员、由党员委员到党外委员的学习架构。近几年，已举办3期政协理论和创新实践主题轮训班，特殊是今年5月份在浙江大学，以界别党小组召集人为主体，开展集中培训，进一步提升了界别党小组履职能力水平。二、建机制，完善界别党的组织体系。建立委员界别党小组活动机制。对照省政协一入四建做法，经过走访调研与征求市委组织部门意见，在界别中组建党员委员活动小组，把政协基层党组织建在界别上。制定《市政协委员界别党小组工作办法（试行）》，把全体党员委员统筹编入17次界别委员党小组，纳入机关党支部开展组织生活。强化对委员界别党小组工作的领导，市政协党组定期听听界别工作情况汇报，要求委员党小组每年至少开展2个主题党日活动，同时将党员委员参与活动情况纳入委员年度履职考核。近两年来，界别党小组围绕加快融入长三角一体化发展、常态化疫情防控、企业复工复产、文明创立等主题，开展专题调研视察活动X个，以界别名义提交集体提案X件，编报社情民意信息86篇，市领导批示X件个，在服务全市改革发展大局中发挥了重要作用。建立结对联系机制。建立市政协党组成员联系界别、中共党员委员联系党外委员机制，明确每名市政协党组成员联系3—4次界别，X名党员委员分别联系X名党外委员，通过走访、谈心谈话等形式，深入掌握委员的思维动态，帮助解决现实问题。去年以来，党组成员深入开展走访委员、谈心谈话等活动X个，梳理并研究解决委员反映问题X件，进一步增强了委员的凝聚力与向心力。同时，通过结对联系，更好发挥党员委员示范指导作用，带动委员履职实现新提高。比如，2020年在市政协组织开展的十二项着重工作中，党员委员带头参与各类履职活动达X多人个，带动各界委员履职X多人个，同比提高X%，委员的职责感、使命感显著提升。三、搭平台，提高界别履职成效。深入推动委员工作室建设。根据建阵地、强管理、重实效的原则，以界别委员党小组为单位，以委员工作室为平台，组织党员委员争做四次表率（做崇尚学习的表率、凝心聚力的表率、联系群众的表率、遵规守纪的表率），引导界别委员进取亮身份、亮责任、亮服务，建立委员接待日、委员主题服务活动、专题协商、走访联系界别群众等制度，有力提高了界别履职成效。比如，2018年率先组建的工会、妇联界别委员工作室，截至去年底，X名党员委员带动X名界别委员共接待来访群众X多人个，收集各类信息X条，协调解决职工维权、困难群体法律援助等民生类问题X件，有效发挥联系服务群众的桥梁纽带作用。精心打造委员界别月履职品牌。仔细践行党的群众路线，以X次委员党小组为活动主体，每年7—8月份，组织各界别聚焦助力民生改进主题，开展助推乡村振兴、健康基层行、送科技文化下乡、扶贫济困、捐资助学等活动，切实为群众办实事、解难题、送温暖。今年7月份，我们把委员界别月活动和我为群众办实事实践活动结合起来，依托界别党小组集中开展三访三问（访委员问需求，访群众问民情，访贤能问良策），通过微调研微协商微监督等方式，帮助基层群众、委员协调解决现实问题X件，助力民生实事落地见效。

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深化五防措施筑牢三不腐防线习近平总书记指出，要保持反腐败政治定力，不断实现不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的战略目标。在工程领域实施五防措施，推进建设清廉零违纪廉洁工程。公司纪委坚持让没有历史包袱的企业不能产生历史包袱，将防无知、防干预、防围猎、防懒政、防舞弊措施从工程领域扩展到公司全业务领域，用五防措施构建企业高质量发展的保驾护航系统。以五防为载体 构筑立体监督新阵地公司成立五年，创业初期的特点比较明显，具有发展速度快，基建工程多，青年员工多，新人从事新岗位的多的特点。在这种情况下，如何把创业激情保持住，如何把创业干部保护好，既体现纪检的威力，又保持监督有温度，公司纪委用实践印证预防是最经济的手段，通过深化五防措施，发挥纪检监督保障执行、促进完善发展作用的重要实践载体。深化防无知，主要针对思想不纯洁、行为无畏惧、决策走短路、专业岗位不专业等突出表现，防范无知性违章、决策性违规、失范性运作、盲目性执行。深化防干预，重点通过防止干预工程领域招标、评标和决策；防止违规违法干预发包、转包和分包；防止干预物资采购过程和决策程序；防止干预正常选人用人程序；防止干预三重一大决策；防止敏感事项上的打招呼、批条子、暗中授意，这六个干预来防止领导干部违规插手干预行为。深化防围猎就是重点防止以利猎权、靠情设围、私人定制、内线包抄这四种围猎

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区域经济发展工作交流： 加大金融对实体经济支持力度 打好对外开放组合拳 今年以来，**市金融机构以金融支持稳经济工作为主线，认真执行稳健的货币政策，加大对重点领域重点行业和薄弱环节的金融支持力度，推动稳经济一揽子政策落地见效，同时深入贯彻落实习近平总书记视察我省重要讲话和习近平总书记在第三次一带一路建设座谈会上的重要讲话精神，积极参与共建一带一路，深入推进内陆开放型经济试验区建设，开放发展取得新的成效，为实体经济恢复发展提供了有力支撑。一、持续加大金融对实体经济支持力度一是强化政策引导，促进普惠小微贷款增量扩面。切实发挥再贷款、再贴现、普惠小微贷款支持工具的引导撬动作用，上半年全省累计发放支农、支小再贷款117.5亿元，办理再贴现217.8亿元。制定金融服务小微企业敢贷愿贷能贷会贷长效机制6项具体措施，开展小微企业贷款四张清单公示，提高首贷成功率。截至6月末，全省普惠小微贷款余额同比增长26.7%，高于各项贷款余额同比增速16.4个百分点。二是强化部门协作，加大对重点领域的支持力度。多部门联合向金融机构推送基础设施重大项目及高新技术、制造业、住宿餐饮、文化旅游等重点行业企业名单28类1.1万户。用好碳减排支持工具和支持煤炭清洁高效利用专项再贷款，组织召开政银企对接会，促成现场签约298亿元。截至6月末，全省金融机构发放碳减排贷款132.8亿元、煤炭清洁高效利用贷款58.9亿元。三是坚持应延尽延应贷尽贷，加大助企纾困力度。积极引导金融机构按市场化原则对中小微企业、个体工商户、货车司机贷款及受疫情影响的个人住房与消费贷款等实施延期还本付息，上半年全省金融机构累计为1.5万余户市场主体涉及的501.3亿元贷款办理了延期还本付息。加大对受疫情影响、经营困难行业的融资支持，上半年，全省金融机构累计为6万户住宿餐饮、批发零售、文化旅游、交通运输行业企业和个体户发放贷款766.3亿元；发放出租车司机、货车司机、网店店主普惠小微贷款10.8亿元。四是创优金融服务环境，提升金融服务水平。加快推进信通三晋中小微企业信用信息融资服务平台建设，截至6月末，信通三晋平台已归集共享17个部门3069万条涉企信用信息，促成1284户企业获得授信109.3亿元。持续推广应用中征应收账款融资服务平台，上半年全省企业借助中征平台达成融资106.6亿元。扎实开展增值税留抵退税工作，截至6月末，全省国库为4.5万户企业办理留抵退税466.5亿元，办结率100%。二、融入服务共建一带一路打好对外开放组合拳一是着力拓展开放通道。畅通陆海开放通道，上半年西向至中亚国际货运班列发运4列251车，货重0.74万吨、货值1062万美元。东向铁海多式联运班列发运513列2.53万车，货重160.2万吨、货值2.19亿美元。拓展空中开放通道，银川河东国际机场新增至义乌、恩施、北海等7个通航城市航班，加密至成都、深圳、南京等13个城市航班。建设数字贸易通道，中国（银川）跨境电子商务综合试验区跨境电商企业达到322家，跨境电商实现出口4.61亿元。二是着力培育开放平台。推进**国家葡萄及葡萄酒产业开放发展综合试验区建设，繁育酿酒葡萄种苗1188万株，新种植面积1.83万亩，启动建设国家级葡萄酒质量检验检测中心等项目。发挥中阿博览会重要平台作用，第五届中阿博览会**签约项目开工落地155个，到位资金202亿元。推动闽宁协作建设东西部协作示范样板，加大闽宁产业园区共建力度，新增入园企业19家，到位投资3.29亿元。三是着力促进园区开放发展。银川综合保税区完成进出口总值25.9亿元，增长21.6倍；发运国际卡车班列1227辆，实现贸易额17.5亿元。银川公铁物流园开通至天津港一单制铁海联运班列，石嘴山保税物流中心和惠农陆路口岸与曹妃甸港、二连浩特和乌力吉口岸建立合作机制。宁东能源化工基地加快推进韩国晓星36万吨氨纶项目实施，银川经济技术开发区稳步推进制造业对外开放。四是着力培育开放型经济。促进重点产业开放发展，举办第五届枸杞产业博览会，引进中国奶业20强企业来宁建设乳制品加工项目6个，引进清洁能源产业龙头企业来宁投资。培育壮大开放经济主体，加大稳外贸稳外资力度，外贸进出口总额122.5亿元，增长70.1%；实际利用外资2.5亿美元，增长45.5%；招商引资实际到位资金855.5亿元，增长24.3%。五是着力深化区域务实合作。加强与东中部互补合作，推进全国一体化算力网络**枢纽节点建设，吸引大型央企、数字经济头部企业来宁投资。加强黄河流域省区合作，推动与黄河流域省会城市一体化发展，开展优势特色产业推介、企业家座谈交流和项目考察对接活动。加强西部陆海新通道省际合作，南向陆海新通道货运班列发运4列261车，货重1.31万吨、货值1686万美元。六是着力提

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