强化保障健全机制切实发挥一站式便民服务功能耿马县孟定镇党委【概况】耿马县孟定镇地处祖国西南边陲，国土面积1101.06平方公里，全镇下辖23个村委会、273个村民小组，驻有一个国有农村，总人口10万人，聚居着汉、傣、佤、景颇、德昂等23个民族。全镇设有115个基层党组织（包括55个自然村党支部），有党员1865名，其中农村党员1236名，妇女党员300名。2006年，原福荣乡、河外乡撤并为孟定镇后，最远的边境村民小组距镇政府所在地有76公里。由于路途遥远，加之交通不便，群众每次到镇上办事往返至少得两天时间，在镇上至少要住一个晚上，如遇要找的办事人员正好不在，还得多跑几次才能把事办好，这让边民既浪费了时间又增加了不必要的开支。为从根本上解决这一问题，镇党委积极探索高效、便捷的为民服务模式。2008年12月，孟定镇分别在镇政府所在地和原河外乡政府驻地设立了农民服务站，在23个行政村设立了农民服务点，将镇七所八站的职能和服务前移，畅通民情民意表达渠道，为群众搭建了一个全新的、便捷的办事服务平台。【亮点】一、满足三个最需，做强农民服务站一是把最需要的资源划拨到农民服务站。首先，将地处孟定城中心的孟定片管委会办公大楼300多平方米的一楼大厅划拨给孟定农民服务站，并投资80多万元进行了装修。站内设立了合作医疗、交通建设、广播电视、文化体育、来信来访、计划生育、民政服务、婚姻登记、林业服务、劳动保障、新农村建设、农技服务等12个服务窗口，每个窗口的工作人员统一着装、标识和用语。其次将位于原河外乡街道中心的一幢办公用房划拨给河外片农民服务站，设立了民政、林业、计生、新农合、婚姻登记等5个服务窗口，摆放工作岗位牌，实行窗口工作人员挂牌上岗。同时，还在两个农民服务站内设立了监督台、咨询台、办事流程公示栏、意见箱、群众休息处等便民设施，最大限度地为群众提供快捷、优质、高效的服务。二是把最需要的干部安排到农民服务站。切实加强对两个农民服务站的领导和管理，使服务站真正发挥出方便农民群众的作用。三是把最需要的办公设备投入到农民服务站。投资近50万元，给农民服务站配置了办公最需要的空调、卡坐、电脑、显示屏、打印设备等。办公设备基本能满足工作需要，极大地方便了前来办事的群众。二、赋予三项职能，做实农民服务站一是赋予农民服务站办结职能。落实农村、农民、农业优惠政策的申报、发放、兑现和农、林、水、民政、婚姻、计生等常规业务的审批事项，由农民服务站当初审核、审批、办结，即收即办，直接办理。对不符合政策的事项，直接由窗口的工作人员给予明确答复，并填写好退回通知书交给服务对象。近一年来，孟定农民服务站共受理行政审批事项21672件，办结率为100%，受理各项咨询20180人次；河外农民服务站共受理各类事项2142件，办结率为100%，接受群众咨询861人次。二是赋予农民服务站代办职能。代办事项统一由服务窗口受理，由农民服务站到涉及的部门代为办理，然后再由农民服务站服务窗口在承诺时限内给予办结。近一年来，两个农民服务站共受理代办事项384项，办结376项，办结率98%。三是赋予农民服务站信息职能。把农民服务站和农民服务点同时作为镇农村信息的收集和报送点，要求做到发生重大自然灾害时必报，发生重大人畜疫情时必报，发生重大治安案件或刑事案件时必报，村民、村组之间发生重大纠纷时必报，边境一线有毒情时必报的五个必报。由于职责明确，在实际工作中服务站和服务点充分发挥了应有的作用。三、建立三大机制，做精农民服务站一是建立日常管理机制。编制《便民服务指南》，明确了服务项目、办事程序、收费标准、承诺时限等内容，为群众快捷办事；制定了工作、会议、接访、日常考勤等各项规章制度，用制度保证了农民服务站的健康、有序运行。二是建立大半径流动服务机制。由于孟定镇辖区较大，最远的两个村委会之间相隔100多公里，孟定和河外两个农民服务站建成后，以这两个服务站为中心，建立了大半径流动服务机制。孟定农民服务站的服务范围覆盖了福荣片、孟定片共18个行政村，流动服务最大半径为55公里；河外农民服务站的服务范围覆盖了边境一线全部行政村，最大流动服务半径为64公里。针对这一实际，农民服务站采取在农村集市的街子天，到集市上服务；在发放、兑现资金物品等集中业务时，分组到村、组、户服务；对边远的村、组，按季服务等形式进行流动服务。近一年来，两个农村服务站共开展流动服务17次，帮助群众现场办理、办结事项343件。三是建立与村委会联动机制。为了处理好农民服务站与村两委的关系，镇党委政府及时把各村的农民服务点明确为农民服务站的派出机构，受各片农民服务站领导。把各个农民服务点的负责人由各村党组织书记担任。在处理复杂事务时，明确农民服务站与行政村实行联合办公，最大限度地为群众提供优质、高效的

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人民满意的公务员先进事迹材料**自2014年部队转业以来，**充分发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的工作作风，坚持在学中干、干中学，很快成为了调解质量纠纷、打假治劣、长江禁渔等方面的行家里手。尽心尽力护质量。他坚持把举报投诉热线作为倾听群众呼声的重要渠道，认真处理每一件关于产品质量的举报投诉，真心服务、耐心解答，不推诿、不拖延、不积压，确保件件有答复、事事有回音。共处理消费者关于产品质量举报投诉1.99万件，为企业和消费者挽回经济损失1800余万元；督促有关企业召回缺陷消费品763万件，召回数量位列全国第二，维护了消费安全，保障了消费者合法权益。重拳出击护民生。他聚焦群众急难愁盼、紧盯关系人民生命健康的民生商品，制发2022民生领域案件查办铁拳行动方案，精心部署，严厉打击食品安全违法违规、加油机计量作弊、侵权假冒、神医神药等虚假违法广告，以及售卖非法捕捞渔获物等11类违法行为。5月17日，他参与查办系列侵犯国内知名奶茶品牌（*、*、*）注册商标专用权案，现场查获假冒成品侵权奶茶杯89万余只，半成品18.5万个，立案9件，移送公安机关1件；认真收集整理食品非法添加、油品质量违法等民生重点案件，公开发布典型案例54件，实现查处一案、警示一批、规范一方的效果。打假治劣保民安。他具体承担省双打办日常工作，认真履职尽责，充分发挥机制作用，强化部门协作，形成打击侵权假冒强大合力。2020年湖北打击侵权假冒工作在全国会议上作典型交流；2019年、2021年全国双打办连续两次在湖北设主会场开展侵权假冒伪劣商品销毁行动；2018年、2019年、2021年湖北打击侵权假冒绩效考核成绩三次位列全国第一档；2022年在全国率先建设省级打击侵权假冒工作网，发布打击侵权假冒工作信息600余篇。他组织对侵权假冒多发的重点市场、重点领域、重点区域开展集中治理。2020年8月，组织协调相关部门成功端掉武汉一特大制售假冒高端白酒团伙，捣毁灌装、储存假酒窝点33处，涉案金额逾2亿元；2021年4月，组织销毁侵权假冒伪劣商品18大类、180个品种、67万件，货值2.2亿元，极大震慑了违法犯罪分子，社会反响良好。销毁行动受到国务院领导肯定和全国双打办表扬。多措并举抓禁渔。他具体承担全省系统长江禁渔专项行动综合协调工作，围绕打击市场销售非法捕捞渔获物职责定位，规范案件查办、餐饮单位菜单两项指引，坚持高站位推进、全方位监管、立体化治理工作思路，突出重点场所、重点平台、重点环节、重点领域，紧盯无加工、无销售、无食用、无招牌、无广告目标，聚焦落实八个严禁，担当作为、周密部署、扎实推进，取得良好成效。截至目前，全省系统共检查并督促整改问题9000余个，查办案件1049件，曝光典型案例36件。湖北涉渔经营主体检查、问题整改、执法办案数量和质效等指标均处于全国前列。全省系统8个集体和11名个人荣获2021年度全国长江禁渔执法监管先进集体和先进个人荣誉，先进集体和个人数量均位列全国市场监管系统第一。心系百姓、植绿为民，始终是**工作的出发点和落脚点。2016年以来，为让副中心百姓充分感受副中心的建设发展成果，完成了5处全龄友好公园改造建设，新建改建社区公园28个，新建小微绿地27处，累计参与建设城市公园绿地面积1400余公顷，展现了副中心的绿化建设成果，大大提升了百姓的获得感和幸福感。替山河装成锦绣，把国土绘成丹青，**怀揣梦想、勇做先锋，始终为实现生态、绿色、宜居的生活环境让人民群众看得见、摸得到、等得起、实现得了，为人民出门见绿、绿在身边而不懈奋斗。功崇惟志，业广惟勤。靠着强烈的责任心、进取的事业心守纪的敬畏心，**在平凡的工作岗位上，干出了不平凡的业绩，以实实在在的行动维护着市场秩序，守护着群众安全。

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规范红白喜事 破除婚丧陋习——河北省邯郸市肥乡区推进移风易俗河北省邯郸市肥乡区辖5镇4乡，265个行政村，总面积503平方公里，总人口41万人。近年来，婚丧事大操大办、人情比附、天价彩礼在一些农村地区呈现蔓延态势，成为农民的一大烦心事。2017年以来，邯郸市肥乡区把移风易俗作为树立文明乡风、实现乡村振兴的重要工作，把治理红白喜事大操大办和天价彩礼作为移风易俗的重要突破口，坚持综合施策、协同推进，探索出了一条行之有效的治理路径。一、抓组织领导，让民风治理有人管邯郸市肥乡区把转变党风、民风作为一项重要的政治任务成立了区、乡、村三级移风易俗工作领导小组，由三级书记任组长，层层签订责任状，层层制定方案，全力推动落实。要求全区党员干部走在移风易俗、抵制彩礼的最前列，三级领导干部带头宣誓，签订移风易俗、抵制彩礼承诺书，就事前报告、抵制高价彩礼、婚事新办、丧事简办等内容进行公开承诺，接受社会监督。区纪委出台了《关于党员干部带头移风易俗严禁大操大办婚丧喜庆事宜的通知》，将党员干部报备的操办婚丧事宜列入干部廉洁档案，已经有2名村干部被问责、公开曝光。在党员干部的带动下，全区9.88万户家庭共签订各类承诺书14.5万余份，实现了全覆盖。二、抓村民自治，让红白喜事有标准邯郸市肥乡区出台了《移风易俗节俭操办红白事参照标准》，全区265个村依据参照标准和本村实际，经民主程序制定自己的红白事操办标准。各村根据村规民约，经过村民自治程序制定约束性规定，对操办红白喜事的席面规模、用车数量、办理天数、待客范围、仪式程序等一一作出具体规定。所有村全部成立了村民事务理事会，由村党支部书记任理事长，村内各类人才、婚事丧事具体操办人作为理事，协助操办村内红白喜事，促进文明乡风具体落实。三、抓宣传教育，让群众心中有导向2017年，邯郸市肥乡区以走好网上群众路线，心连心、手拉手、跟党走为宗旨，建立了区、乡、村三级微信矩阵群，将全区600余个村和机关单位微信群纳入一张同心网。由总群自上而下发布婚事新办、零彩礼宣传，引导农村单身青年树立正确婚恋观。组织党代表、人大代表、政协委员、教师、医生、职工、农民、工商户等群体开展宣誓活动，营造以高彩礼为耻、以零彩礼为荣的浓厚氛围。树立零彩礼典型1000多例，开展了百户授牌、千人宣誓、万人签名活动，区委常委集体为110个移风易俗好家庭授牌，示范引领效应持续显现。四、抓公益服务，让婚事新办有平台区妇联搭建了鹊桥会缘来是你等免费微信婚介平台，区、乡、村三级妇联组织牵头建立义务红娘队380支，每个村都有3～5名义务红娘，吸纳巾帼志愿者、热心大姐、爱心女性等1000余名优秀妇女广泛参与志愿服务，从事免费婚介服务，关注群众10万余人。区妇联、团委和各乡镇积极组织开展相亲、美丽乡村游志愿服务等联谊活动，使参加公益联谊相亲成为了肥乡青年的新时尚。在重要节假日定期举办集体婚礼，倡导零彩礼、无酒宴、无红包。定期评选公开承诺女儿结婚不要彩礼的最美母女和免费提供婚介服务的最美红娘等，由区领导亲自颁发奖牌。五、抓政策引导，让破旧立新有动力区政府相关职能部门综合施策，出台了移风易俗好家庭六项优惠政策和五项制约措施，形成了良好的激励效应。六项优惠政策为：1.女方父母在本乡镇卫生院，每年享受免费体检一次。2.孕前孕期免费健康指导，住院一免四减（免新生儿专家体检费，床位费减收30%，胎心监护费减收50%，新生儿洗澡减收50%，产前彩超检查减收50%）。3.子女就读幼儿园，每年免收一个月保育费。4.降低创业贷款担保门槛，创业担保贷款提高到10万元，并在人社大厅开辟服务直通车。5.到金融机构办理业务，专设窗口优先办理。6.到行政审批局（政务中心）办理一切审批及服务事项，享受代办服务。五项制约措施为：1.全面抵制彩礼，反对违背男方意愿、强行索要彩礼等行为，禁止大操大办。村民家中遇有红白事，要向村民事务理事会主动报告，不报告或违反村规民约、索要高价彩礼的村民，日后其家中事项一律不予操办。2.对于索要高价彩礼的低保户，村委会要组织召开村民代表会议重新评议，按程序取消低保户资格。3.贫困户索要高价彩礼的，不再享受贫困户奖补政策。4.对于索要高价彩礼的家庭，不能评为星级文明户。5.对索要高价彩礼的家庭，电视台、微观肥乡、心连心微信矩阵要对其进行公开曝光。六、抓常态巡查，让违规操办有震慑建立常态巡查制度，由区委办、组织部、纪委、宣传部、民政局组成5个移风易俗巡查组，到各村开展即时巡查、随机抽查。特别是每月组织一次大联查，由常委宣传部长带队，各乡镇宣传委员和1名科级干部参加，分组抽查每个乡镇3个村每个村走访调查10户群众，一旦发现违规操办的，当场进行处置。目前，已责令工作不力的3名乡镇党委书记、17名村党支部书记和17名当事人作出深刻检查，

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关于公立医院实施预算绩效管理的实践与思考目前，公立医院在实施预算绩效管理上面临共同的需求和共性的问题，研究其符合管理需要的预算绩效管理体系建设对同类医疗机构加强资源优化配置，提升运营精细化管理水平，促进医疗卫生事业健康持续发展有重要的借鉴意义。一、公立医院实施预算绩效管理的必要性1.落实国家政策要求，推动医改持续深化。全面预算绩效管理是将科学合理的绩效理念和方法融入到预算的编制、执行、监督等全过程中，以实现预算和绩效管理的有机整合。公立医院实施全面预算绩效管理是新医改的难点，也是推进国家治理能力现代化的内在要求。新医改以来，国家相继出台了一系列关于预算绩效管理的文件，不断强化预算绩效管理。由国务院印发的《关于全面实施预算绩效管理的意见》，对全面实施预算绩效管理进行统筹谋划和顶层设计，明确提出要加快构建分行业、分领域、分层次的核心绩效指标和标准体系。由国家卫健委、财政部、国家中医药管理局联合印发的《卫生健康领域全面实施预算绩效管理实施方案》，提到建立健全卫生健康领域预算绩效管理制度体系，完善行业绩效指标和标准体系。可见，公立医院实施预算绩效管理已成必然趋势。2.助推医院发展转型，实现医院健康可持续发展。从医院层面来看，加强预算绩效管理，符合医院发展转型要求。运行压力逐渐加大，亟需补齐内部运营管理短板和弱项，向精细化管理要效益，亟需围绕医院长期战略目标，借助全面预算绩效管理等一系列管理工具，合理利用现有的人、财、物资源，提高资源利用效率和资金使用效益，实现社会效益和经济效益双赢，实现公立医院的三个转变、三个提高，从而实现健康可持续发展。二、公立医院实施预算绩效管理存在的问题1.预算绩效管理制度不健全。完善、健全的制度体系是医院有效开展预算绩效管理工作的必要前提，近年来，国家对预算绩效管理的相关规定越来越多，但时至今日，仍未形成一个完整的制度体系，指导预算绩效管理工作有序开展。各省缺乏统一的操作指引，由此出现一系列问题：绩效目标填报内容各异，质量参差不齐；绩效运营监控主体不明确，侧重点不一；绩效评价指标单一，评价结果欠科学合理，预算绩效管理效果大打折扣。同时，医院外聘第三方机构参与预算绩效管理工作也缺乏统一规定，需进一步规范并制度化。2.预算绩效管理的全面性不足。目前，大多数公立医院预算绩效管理处于探索起步阶段，绩效理念未牢固树立，基础不扎实，预算绩效管理的广度和深度不够。一方面预算绩效管理范围不全面，未涵盖所有资金预算和项目预算；另一方面预算绩效理念和方法并未贯穿到预算编制、执行、监督的全过程中，预算绩效管理工作流于形式、浮于表面。3.预算绩效指标设置不合理。现阶段，各地公立医院预算绩效指标体系设置千差万别，表现为不完整、不合理，具体而言：一是绩效目标设置不科学，多数医院仅设置项目绩效目标，未设置医院整体、部门绩效目标，即使设置了项目绩效目标，指标也较随意、单一，缺乏依据且多数难以量化。二是缺乏完善、系统的绩效评价指标，在指标设置上往往更重视经济性指标，忽视公益性指标，同时也未结合行业特点及医院实际情况分别设置项目、部门、医院整体绩效评价指标，难以科学评价投入产出效益，难以为决策提供有用信息。4.预算绩效管理激励约束作用不强。公立医院普遍存在重支出轻绩效问题，关注点都集中在如何花钱上，参与预算绩效管理的主动性、积极性不足，预算绩效管理激励约束作用得不到体现。一方面预算绩效管理责任主体不明确，缺乏实施预算绩效管理的组织机构，缺乏有效的追踪问责机制；另一方面绩效评价结果未合理运用，绩效评价结果公开力度不够，监督机制不健全，绩效评价结果也未与年度预算安排、问题整改、政策调整等挂钩。三、*医院预算绩效管理实践*医院是一家集医、教、研、防于一体的大型综合公立医院，近年来，按照国家政策和制度要求，结合内部管理需要，通过项目库建设、MDT多维度论证模式、构建分级分类绩效指标体系等系列举措，建立起较完善的全面预算绩效管理体系。1.健全组织体系，强化制度保障。为避免开展无效、低效、高成本的预算绩效管理工作，*医院在已有的预算管理组织架构基础上，完善预算绩效管理组织体系，成立预算绩效管理小组，由医院主要领导任组长，办公室设在财务部，负责牵头组织开展医院预算绩效管理工作，并按照分级管理原则，明确预算绩效管理各层级的职责和分工。同时，制定并不断完善医院预算绩效管理制度，明确预算绩效管理的目标、原则，梳理并完善各环节操作流程，构建全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理闭环体系，推动预算绩效管理工作有序开展。2.突出绩效导向，提高预算编制质量。（1）建立预算项目库。医院涉及项目类型多、金额大，项目预算一直是医院预算编制的重点和难点，也是提高预算编制质量的关键点。*医院在借鉴财政项目库管理经验的基础上，建立项目库管理机制，将项目分为一次性项目和经常性

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建筑高量展政信息、交业质发专题务经验流（汇编9篇）（行）业专题出台新政助力建筑业高质量发展.2坚定信心抢抓机遇，开创建筑业高质量发展新局面3全力书写建筑业高质量发展的xx答卷6四抓四促发展高质量建筑业10以高质量党建引领国企高质量发展.14多举措推进建筑业高质量发展..18建筑业高质量发展助力精美xx建设19四举措力促建筑业高质量发展..28以六稳六保为抓手推动建筑业高质量发展..30出台新政助力建筑业高质量发展近日，为进一步扶持建筑业企业，xx省xx市围绕制约xx市建筑业发展的主要因素，紧密结合近期部分住宅工程项目中存在的质量问题，出台了《关于促进建筑业高质量发展的实施意见》（以下简称《实施意见》），包含发展目标、推动建筑业做大做强、提升建筑工程质量、保障措施共x个方面、xx条具体可行的扶持政策和工作举措，推动全市建筑业快速健康发展。据介绍，《实施意见》借鉴先进经验，从大力培育龙头骨干企业、增强企业市场竞争力等方面加大扶持力度，助力企业发展。xx市将年产值超过xxx亿元的企业命名为xx市建筑业龙头企业，纳入骨干企业名录库，在资质升级、评优评先、市场开拓等方面予以支持，扶持龙头企业发展。推行工程总承包和全过程工程咨询服务，政府投资和国有资金投资的项目原则上实行工程总承包和全过程工程咨询服务。鼓励企业引进高层次人才，鼓励龙头骨干企业培养一批设计大师、建造师、项目总监理工程师等高级复合型建筑业管理人才，强化人才支撑。针对群众反映强烈的房屋质量问题，《实施意见》聚焦房屋建筑质量，强化设计、施工现场、建筑材料、竣工验收、质量保修等全过程监管。提升建筑设计水平，在施工图审查环节加大对勘察设计质量的监管力度，从设计源头提升品质、保证质量。强化施工现场质量管控，全面推行工艺样板间制度，开展住宅工程常见质量问题专项整治，加快智慧工地建设，利用信息化手段提高监管效能。严把竣工验收关，对房地产开发项目试点推行精装修住宅先验房后交房制度，同时，严格落实住宅工程分户验收制度，确保住宅交付使用前质量合格达标。全面落实质量保修责任，强化建设单位履行质量保修义务，房地产开发企业在申请企业注销前必须落实本企业质量保修责任，否则不予注销。据了解，建筑业作为xx市重要的支柱产业，关联度高、带动性强、辐射面广，在创造就业、拉动投资、增加税收和提升城市建设水平方面发挥了重要作用。xxxx年，xx市建筑业总产值xxxx亿元，同比增长xx.x%，实现增加值xxx亿元，同比增长xx.x%，房屋建筑工程施工面积x.xx亿平方米，同比增长x.x%。《实施意见》的出台将增强xx市建筑业竞争力，为xx市经济社会发展作出贡献。坚定信心抢抓机遇，开创建筑业高质量发展新局面抢抓新机遇，实现新跨越去年xx建筑产业集团实现综合营业收入xxxx亿元，纳税超百亿元，在xx地区纳税xx.xx亿元，在xx纳税x.xx亿元，集团位居中国企业xxx强第xx位，中国民营企业xxx强第xx位。xx集团认为，今年虽然受疫情影响，但从中央决策部署来看，建筑产业仍有巨大发展空间，公司将克服疫情带来的影响，进一步解放思想、开拓创新、艰苦奋斗，紧跟国家城乡发展步伐，不断向万亿企业、世界xxx强一流企业的目标迈进，确保实现综合营收xxxx亿元，力争xxxx亿元，确保利税xxx亿元。xxxx年，xx集团紧紧围绕高质量发展这条主线，保持了良好的发展态势。全年集团经济总量超xxxx亿元，施工产值达xxx亿元，在建施工面积xxxx万平方米，位居中国企业xxx强第xxx位，获鲁班奖x项、国家优质工程奖x项。xxxx集团将继续牢固树立大局意识，坚持一手抓疫情防控，一手抓经济建设，实施分级精准复工复产，深化高质量发展，推进一体化进程，把握市场机遇，强势攻坚克难，确保股份公司主板上市，谱写发展新篇章，在xx本土交税保x亿元，冲x亿元。不遗余力，回报家乡xx集团表示，作为本土企业，将不遗余力地为xx经济发展提供高质量产品和高质量服务，助推xx三年财政冲百亿目标实现。新冠肺炎疫情发生后，xx集团落实好各项防控措施，科学调整经营计划，有序推动复工复产。集团将充分发挥建筑主业优势，抓住发展机遇，积极转型升级，推动xx现代建筑产业园等级从xx省级升格为国家级，为xx建筑业发展提供高质量平台；积极参与xx特色小镇建设、片区改造等项目，为xx高质量城市建设贡献力量；加快智慧建筑发展，推动智慧城市建设，不断提升从建造到运营的综合能力。xx

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打好乡村治理组合拳汇聚乡村振兴新动能银川市是宁夏回族自治区首府，是整个自治区政治、经济科技、文化、教育中心，是全国历史文化名城、西北地区重要中心城市。银川市总面积9025.4平方公里，耕地面积213.5万亩。辖3区2县1市，26个乡镇，共有286个行政村，城镇化率为79.1％，常住人口285.9万人，其中农村常住人口56.54万人，约占总人口比重的19.78％。近年来，银川市切实加强党建引领，引导多元主体参与，积极探索乡村治理模式，不断壮大治理力量，有效提升治理效能，加快推进乡村治理体系和治理能力现代化，跑出了乡村治理加速度。一、切实加强党建引领，把牢乡村治理方向盘银川市健全乡村治理工作体系，汇聚各方力量，做到一盘棋下到底。一是健全领导组织体系。制定并印发全市《关于完善乡村治理体系提高治理能力的实施方案》，成立市、县乡村治理组，市委农办、组织、编办、财政、民政等部门牵头建立了乡村治理工作协调机制，为健全乡村治理体系提供了坚强的组织保证。二是健全目标责任体系。建立乡村治理任务清单，将工作细化分解成7个方面的50项具体任务，明确责任单位和完成时限，倒排工期、挂图作战，全力抓好任务落实。三是健全督导考评体系。将乡村治理纳入全市绩效考核，建立每月一梳理一报告、每季一调度一通报、每年一总结一考评的六个一督导机制，定期开展乡村治理专项督查，做到全程跟踪督办、全域问责问效。二、夯实基层基础工作，厚植高效治理综合体聚焦乡村治理的重点、难点、痛点，推动治理重心和配套资源向乡村下沉，激活治理末梢神经，实现乡村治理力量配强、保障到位、机制搞活。一是深化体制改革，一盘棋布局。针对当前牌子响权力小、责任重、压力大等乡（镇）普遍存在的实际问题，梳理编制《乡镇（街道）权力清单》《乡镇（街道）赋权目录清单》和《县乡属地管理事项主体责任和配合责任清单》这三项清单，逐一明确县级部门和乡（镇、街道）职责边界，为乡镇赋权增能提供法律依据。二是整合服务资源，一体化运行。加快推动最多跑一次改革向基层延伸，整合基层行政审批和公共服务职责，编制《乡镇（街道）政务服务事项清单》和《乡镇（街道）行政执法事项清单》，统筹调剂市、县编制资源向乡镇下沉，将教育、城建、卫生、农业、土地、环保等领域的执法权赋予乡镇，123项便民服务事项可在乡（镇、街道）民生服务中心办理，提升农民群众就近办的体验感。支持基层创新，多彩纷呈探索基层治理新路径，打造新样板。建立三级跑长制和党建引领，五微力量同行，以及五委共治等服务管理模式，正向引领乡村治理风向。三是健全激励机制，一心一意干事。强化财政事权保障，对教育、医疗卫生、社会保障等领域中8大类18项基本公共服务事项，明确市与辖区的财政事权和支出责任，财力向基层倾斜，调动基层发展的积极性。畅通乡村干部提升转岗空间，明确对优秀的乡（镇、街道）党政正职可直接提拔担任县（市）区委常委、党委副书记或重要市直部门副职。2019年以来，银川市先后提拔16名乡镇主要负责人担任县级领导班子成员或市直部门副职，10名乡镇主要负责人晋升四级调研员。全面落实乡镇干部工资待遇高于县直机关同职级干部20％的要求，银川市为符合连续任职9年、累计任职12年、15年条件的优秀基层党组织书记发放任职补贴90余万元，人均增加1000元左右，加快构建待遇有保障、发展有空间、激励有机制的乡村干部薪酬保障体系。三、整合全员参与力量，打造善于治理先锋队推行三优三提，抓实选、育、管、用工作，教育引领村党组织书记当好领头雁，发动广大党员争当排头兵，带领村民投身乡村治理，着力打造人人有责、人人尽责、人人享有的乡村治理共同体。一是优化组织体系，提升基层组织力。持续整顿提升软弱涣散村党组织，严格落实村（社区）两委成员县级联审办法和村（社区）党组织书记县级党委备案管理制度，银川市累计整顿提升软弱涣散和后进村党组织223个。从严落实四个一整顿包抓机制，第一书记选派实现100％全覆盖。建立发展村级集体经济联席会议制度，制定《关于扶持发展壮大村集体经济的若干措施（试行）》，采取党支部+一带三变+农户发展模式，激活村集体经济发展内生活力，银川市99％村集体经济收入过10万元，141个村收入超过百万元。二是优化人员素质，提升队伍带动力。深化三大三强行动和两个带头人工程，以村两委换届为契机，选优配强村干部队伍，银川市新调整村党组织书记100人，从党员致富带头人、退伍军人中选拔村党组织带头人155名，村两委班子平均年龄42.6岁，较上届下降3.8岁，大专及以上学历占比达49.1％，较上届提高29.1％，村党组织书记、村委会主任一肩挑比例达88.7％，较上届提高22.9％，年龄、学历、一肩挑比例

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以村规民约推行家风建设的典型举措xx镇是个面积大、人口多、社情民情复杂的乡镇，近些年来随着物质生活条件的不断改善，为了排除不良陋习、不良风气给基层工作带来的困扰，把净化社会风气，激发群众内生动力作为关键所在，打出村规民约、家风建设、移风易俗三记组合拳，不断强化乡村治理，有效开创乡村工作新局面。一、抓实村规民约重点抓住并解决村民公约由谁定的问题。村民公约是村民自治的制度保障，以往很多地方村民公约仅由少数村干部制定，由村委会颁布实施，这样制定出来的村民公约尽管很全面，很完整，但群众参与度不高，更有群众不知情、不认可、不支持，其执行严重缺乏自觉性。为此，xx镇要求所有村都必须以组以片召开村民户主会、家庭主妇会，逐条逐项对公约内容进行充分讨论和表决，把村民公约的制定权交还给群众。凡没有得到大多数群众认可的条款，一律不进入公约，凡写入公约的条款，一定是绝大多数群众认可、赞同的，从而大大提高了村民执行公约的自觉性。重点抓住并解决村民公约如何定的问题。一是紧密结合实际。要求各组各片要紧密结合自身实际，制定针对性强的公约。如：有水果产业基地的村、组，要求把禁止盗采水果写入公约；砂石、矿石丰富的村、组，要求将禁止盗采砂石、矿石写入公约；对于养殖场较多的村、组，要求将不得乱丢乱弃病死畜禽写入公约。二是突出约束效果。要求针对村民公约中的重要条款，制定出相应可行的约束性和处罚性措施。如

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不忘初心履好责继续前进勇担当——天长市纪委先进事迹近年来，天长市纪委认真执行上级关于党风廉政建设和反腐败工作的各项决策部署，坚决落实管党治党政治责任，坚持不懈正风肃纪，坚定不移惩治腐败，为全市经济社会快速持续健康发展提供坚强保障。天长经济综合实力一直稳居全省县级前列，2014—2016年连续三年跻身全国科学发展百强县，落实稳增长系列政策受到国务院通报表彰，获得全国文明城市提名、全国县级公立医院改革示范县等诸多荣誉，村级小微权力清单建设、非公企业党风廉政建设、两查两护专项行动、镇街纪委三化建设等多项工作受到上级充分肯定。坚持执纪为党，当好忠诚卫士全面从严治党，纪检机关是排头兵。天长市纪委一直秉持执纪为党理念，切实履行监督责任，当好党的忠诚卫士。营造风清气正的政治生态，必须严肃查处违纪违法行为，形成震慑。这是该市广大纪检监察干部共识。多年来，天长市纪委始终把纪律审查作为第一主责，严查党员干部违纪违法行为，2012年以来，该市共立案查处608人，其中145名科级干部中枪，24名党员干部受到法律制裁。该市还注重运用具体鲜活的案例开展警示教育，通过召开警示教育大会、编印警示教育读本、组织走进庭审现场、走进看守所等活动，让广大党员干部感受到违纪违法付出的沉重代价。2014年以来，有15000余人次接受警示教育，有91人主动向纪委说明问题，上缴违纪款229万元。群众身边的四风和腐败问题，社会感观差，影响大。该市纪委先后开展两查两护、利剑护民、扶贫领域巡察等专项行动，148名基层党员干部因虚报、冒领、私分土地补偿款，挪用公款等行为被查处。群众对全市党风廉政建设满意度逐年提升，2014年为96.3%，2015年为97.2%，2016年为97.8%。两查两护等专项行动得到省纪委和滁州市委、滁州市纪委的肯定，滁州市在天长召开现场会予以推广，天长市纪委在省纪委推进会上作典型经验介绍。严格监督执纪，不仅要严查违纪违法行为，更要抓早抓小。该市纪委推行廉政提醒月月谈制度，对出现苗头性问题的党员干部开展约谈警醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。2016年以来，已开展廉政提醒月月谈116人次，先后函询19件次，提醒谈话24人，诫勉谈话29人，批评教育18人，责令书面检查13人。组织当头棒喝，让我红脸出汗，更让我晓得问题严重性。一位市直单位主要负责人因执行财经纪律不严格，被市纪委诫勉谈话时说。作风如何，是考验广大党员干部第一道关口。该市一直注重党员干部队伍作风建设，每年一个主题，开展作风建设专项整治，有效整治党员干部中庸懒散慢乱奢等问题，217人因违反工作纪律被处理。2016年，开展两治一鼓（治理不作为、慢作为，鼓励善作为）专项行动，加大对不作为、慢作为查处力度，13个单位因不作为、慢作为行为被通报批评，3个单位相关责任人被诫勉谈话。2017年，开展三为三评（为发展服务、为项目服务、为群众服务，企业评效能、群众评作风、考核评业绩）活动，促使党员干部做到在岗多作为、履职敢担当。该市通过开展公车加油卡专项整治活动，采取明查暗访、交叉互查等形式，加强对中央八项规定精神执行情况的监督检查，126人被予以党政纪处分和组织处理，一批典型问题被公开曝光，推动党风政风持续向好。公车加油卡专项整治得到省、滁州市纪委充分肯定。坚持创新为要，探索治本路径有创新才有活力。天长市纪委在注重治标的同时，将视野瞄准治本方向，创造性运用疏堵结合的方式，探索治本有效路径。坚决堵上权力行使的漏洞，让权力在既定的轨道上运行。2015年，该市针对村组干部微腐败，推行村级小微权力清单制度，将村级小微权力细化为三资管理、工程项目、公共服务等6类30小项，制作流程图28幅，编印工作手册，指导工作开展，引导村民参与监督。该做法得到时任省委常委、常务副省长詹夏来同志的肯定，并批示可认真总结、在全省推广。2016年以来，天长市积极探索创新，全面实施清单+积分管理新模式，通过细化村干部权力清单、责任清单和负面清单，实行量化积分管理，积分考核与村干部绩效奖金、评先评优挂钩，同时强化村务监督委员会民主监督，让小微权力运行更规范、监督制约更有力，干群关系更密切。清单+积分管理模式得到省委办公厅关注。天长市在受理查处群众反映诉求外，还主动创新举报受理模式，在全市各镇街和市直单位设立纪检监察信访专员，指定由信访专员专项受理纪检监察信访举报，及时处理解决问题，提高工作效率。自设立信访专员以来，各地各单位自行受理解决群众信访举报68件次，既回应了群众诉求，也避免了老百姓车马劳顿之苦。2016年，该市纪委获全省第八轮纪检监察信访目标考核先进单位。风清气正的氛围，要靠社会各界和广大群众来共同营造。天长市结合民营经

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移风易俗典型经验介绍去年以来，我县紧紧围绕移风易俗乡风文明三年行动计划要求，针对高价彩礼、厚葬薄养、大操大办、打牌赌博、封建迷信等突出问题，创新建立三个三工作模式，加大移风易俗改革工作力度，大力破除陈规陋习，文明新风蓬勃兴起，被列为市级移风易俗乡风文明工作重点示范县。一、建立三项机制，构建良好工作格局。注重建章立制，营造党政主导、上下联动、群众参与的工作格局。一是建立组织领导机制。健全县乡村三级书记抓移风易俗工作机制，县委常委会定期研究部署移风易俗工作，建立完备的组织机制和联席会商制度，加强统筹协调和调度推进。二是建立制度保障机制。制定出台了《**县推进移风易俗乡风文明三年专项方案》，明确了12项正面清单和10项负面清单任务，让移风易俗工作有章可循、有形可抓。将移风易俗作为政治要求、纪律规定，完善领导干部两报告一承诺制度，组织党员干部签订移风易俗承诺书5000余份。三是建立考核奖惩机制。将移风易俗纳入精神文明建设年度考评，作为推荐评选文明村镇、文明单位、道德模范、身边好人等前置条件，开展移风易俗精品示范村创建评比，树立奖优罚劣的鲜明工作导向，以强有力的力度推动落实。二、突出三个注重，提升示范引领质效。高标准推进示范建设，充分发挥示范引领作用，以点及面、点面结合推动移风易俗提质增效。一是注重示范引领带动。安排40家市级文明单位结对共建，推进2个移风易俗示范乡镇和86个示范村建设先行先试，打造了党委书记热线说事工作室等阵地平台，加大陈规陋习治理力度，示范带动移风易俗改革全域推进、多点开花，培育邻里和睦、乡村和谐的文明新风。二是注重提升改革实效。推进婚丧领域移风易俗改革，弘扬婚嫁文明新风，在羊狮慕景区建立了婚事新办网红颁证地，206个农村互助养老之家建成并投入使用，覆盖率达80.47%，服务留守、独居等困难老年人5000余人，建成城乡公益性公墓422个，遗体火化等五项免费政策受益人员9000余人、受益金额1000余万元，禁燃烟花、禁放鞭炮、禁烧祭品等三禁工作持续开展。开展赌博专项整治行动，查处涉赌案件78起，抓获违法犯罪嫌疑人164人，收缴赌资17万元。开展宗教活动场所规范化管理专项检查20次，引导群众依法参与宗教活动，大力破除封建迷信。三是注重打造特色亮点。坚持因村施策、因势利导，重点围绕高价彩礼、厚葬薄养、大操大办、打牌赌博、封建迷信攻坚破题，加速形成可学可鉴的经验成果，打造了瓜畲乡新安村厚养薄葬、枫田镇车田村红心积分德者有得等精品示范点，关爱困境儿童项目获评全省优秀志愿服务项目，长者幸福食堂项目入选全省示范性重点志愿服务扶持项目。三、坚持三个结合，营造文明乡风民风。坚持德治教化、宣传引导，不断提高群众思想认同和行动自觉，弘扬时代新风。一是坚持理论宣讲和文化活动相结合。持续打造理响**宣讲品牌，紧扣学习宣传贯彻党的二十大主题主线开展理论宣讲活动700余场，铸牢群众思想根基。以崇文重教为导向，建立了幸福教育促进会，筹集2000万元资金奖教助学，推动**教育事业蓬勃发展。坚持以文化人、成风化俗，开展《八梭戒赌》、《拯救》等地方特色小戏、小剧编排创作及送戏下乡活动，运用新媒体制作婚俗改革公益片展播，大力宣传移风易俗十提倡十抵制等内容，引导群众自觉践行文明新风。二是坚持德治和自治相结合。累计获评中国好人7人、江西好人14人、**好人24人，开展好人故事会、好人事迹展活动100余场，用身边人讲身边事，用身边事教身边人，弘扬崇德向善文明新风。强化村民自治管理，教育引导群众崇德向善，全县261个村建立了红白理事会、村民议事会、道德评议会、禁赌禁毒协会四会组织，248个村制定了村规民约，发布道德红黑榜433次，其中红榜表彰523人次、黑榜曝光428人次。三是坚持文明实践和移风易俗相结合。坚持阵地共建、资源共享、活动共办，设立移风易俗事务公示栏，图文并茂宣传移风易俗制度规定，展示特色经验做法。建立移风易俗志愿服务队，依托新时代文明实践中心（所、站）广泛开展移风易俗志愿服务活动1772场，惠及群众5.4万人次，传播文明理念，培育文明新风。

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坚持问题导向——深刻把握理论创新的世界观和方法论正确认识世界是有效应对复杂环境挑战的途径，随着时代环境的变化，人们的认识也需要与时俱进。中国特色社会主义进入新时代，推动发展就需要深刻认识时代矛盾和历史发展的规律，不断开辟马克思主义中国化时代化新境界，坚持问题导向则是推动认识革命和理论创新的基本方法和科学路径。XXX一、时代之问对马克思主义提出的挑战XXX人们创造历史是通过回应时代需要、解决时代问题来实现的。时代需要反映出时代问题，时代问题体现了时代需要，把握时代问题、回应时代需要便是推动历史发展的切入点。作为指导思想的马克思主义如何把握时代问题、回应时代需要？21世纪的中国要实现社会主义现代化、探索人类新文明，认识这一历史进程的本质和规律便是时代的需要即是时代的大问题。对此问题，人们的认识状况如何，是否已经完成了认识？随着教育的普及和知识经济的驱动，信息爆炸让人类的知识呈现指数级的增长态势，人对世界的认识也快速扩展。在知识分工细化的时代，不计其数的论著、层出不穷的新概念似乎意味着知识的快速增长以至于论者感到词穷。然而，如果从主观出发裁定世界，认为已经穷尽了真理，则与事实不符，而且从起点上阻止了人认识的进步。实际上，人对世界的认识永远在途中。世界正在发生剧烈而深刻的变化，中国也在探索中国式现代化道路。面对复杂的未知世界，探索人类历史的新道路、开拓社会主义新文明，人们正面临艰难的认识难题。XXX在一个有着5000多年中华文明史、2000多年封建社会历史、近代又沦为半殖民地半封建社会的国家，建设社会主义是全新的事业。对此，马克思主义经典作家提供了基本理论和方法，苏联等社会主义国家的实践探索也提供了一些经验，但是这些都不能给中国提供可以直接照搬的经验。相反，这些理论、方法和经验恰恰要求人们结合实际进行试验性的探索和创新，包括不断总结经验、排除错误进而形成新的认识，在实践探索中把握历史发展规律。21世纪中国特色社会主义的探索要复兴中华文明，要探索超越资本主义根本局限的社会主义新文明，这无疑是具有世界意义的，是古老中华文明的全新创造。这种新文明创造的基础是形成一套新的知识体系，探索并践行符合人类文明进步方向、凸显社会主义性质的新知识体系、新价值观，以此作为新文明的内核和基础。这其中必然包括对世界文化特别是西方文化进行批判性的吸收改造，在现代社会生活基础上对优秀传统文化予以创新性发展，尤其包含将马克思主义与中国社会主义现代化实践相结合推动马克思主义的中国化时代化。显然，这构成了认识上的挑战，即要求人必须在实践探索中奋力推进马克思主义的理论创新，探索构建符合新文明方向的知识和价值体系。不论从量还是质的层面看，这都需要认识的突破。因此，党的XX大报告提出:必须坚持问题导向。问题是时代的声音，回答并指导解决问题是理论的根本任务。今天我们所面临问题的复杂程度、解决问题的艰巨程度明显加大，给理论创新提出了全新要求。XXX基于中国特色社会主义现代化建设的实践，理论创新的关键内容是进一步推动马克思主义的中国化时代化。中国化意味着直面东方古老文明大国进行革命和社会主义建设面临的问题，将马克思主义基本原理与中国革命和现代化建设的实践相结合，从而发展中国化的马克思主义，进而以这种本土化的知识创造指导实践;时代化意味着直面时代发展出现的新情况、新问题、新挑战，以发展的马克思主义回答时代问题。可见，坚持以问题为导向推动马克思主义中国化时代化，体现了理论与实践互动统一的机制，是坚持马克思主义、发展社会主义事业需要遵循的基本规律。今天，面对前行道路上的复杂难题，推动马克思主义中国化时代化需要不断回到起点，遵循认识的规律，从问题出发、坚持问题导向。XXX二、以问题为导向推动认识革命XXX坚持以问题为导向推动马克思主义中国化时代化体现了人类认识的基本规律，即在认识和解决时代问题的过程中实现认识革命，在创造本土性知识的同时贡献普遍知识，为人类文明发展贡献思想。中国社会主义现代化事业是人类探索未知世界的崭新试验，实现中华民族复兴是五千多年中国文明的新生，这必然需要并必将创造一整套新的知识和思想体系。从此意义上说，这将构成一种认识革命。XXX认识革命指对自然、历史以及人自身展开新的认识，进而通过创造新的知识实现认识上的突破。认识革命是量变基础上的质变，即在长期积累基础上形成的认识上的突变，常常表现为对基础性、根本性、战略性问题形成新认识。认识革命是一种结果，即实现了认识上的突破;同时，它又是过程和行动，即认识主体以革命性的思维探索未知世界创造新知的思想历险过程和行动。这里，革命常常突出了历史主体的主观能动性，因而容易走向意志主义的泥潭。需要强调的是，认识革命首先是一种客观的事实而非主观的意愿，它不可避免地体现了主体的意志，但作为一种客观现象，需要

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国企党建经验交流：1+1+N打通党员联系服务职工群众最后一公里 **集团党委立足改革发展稳定实际，创新开展1+1+N工作，进一步拓展党员联系职工群众的途径，丰富党员服务职工群众的内容，畅通职工群众表达意愿的渠道，努力解决基层和职工群众生产生活中的实际问题，着力形成党员联系服务职工群众的长效机制，打通了党员联系服务职工群众的最后一公里。（一）坚持顶层设计，构建纵到底、横到边的服务网。采取1+1+N方式，确保每一个党支部、每一个班组(或党小组)都有党员领导干部联系服务，每一名职工群众都有党员联系服务，实现党员联系服务职工群众纵到底、横到边，网格化、全覆盖。为实现党员联系服务职工群众全覆盖，实行1+1+N强制分布：其中1，即能源集团及各权属单位领导班子成员、高级管理人员、总监总助副总师中的党员，每人至少联系服务1个基层党支部,同时确保每个基层党支部都有党员领导干部联系。1，即各基层党支部委员会委员、行政班子成员中的党员，每人至少负责联系服务1个班组(或党小组)。N，即每名在职职工党员负责联系服务本班组(或党小组)中的若干名职工群众。确保每一个党支部、每一个班组(或党小组)都有党员领导干部联系服务，每一名职工群众都有党员联系服务，实现了基层党组织、**万名在职职工党员联系服务职工群众网格化、全覆盖。（二）逐级明确责任，打造面对面、心贴心的联系点。

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村干部日常管理经验交流材料××市××县通过管、培、考、激四项举措，加强村干部日常管理，努力打造一支政治素质好、业务能力强、服务能力优、群众满意度高的村干部队伍，为全面推进乡村振兴注入强劲动力。一、精准管理，立明规矩尺。严格落实《××土家族自治县村（社区）干部管理办法》相关要求，坚持党管干部、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，切实加强村（社区）干部选拔任用和日常履职管理监督。健全完善村（社区）干部个人档案，强化村干部坐班值班，全面推行村干部任职备案和履职备案管理制度，严格落实村（社区）党组织书记双述双评制度，坚持每年对全县446个村（社区）干部任职和履职情况进行审查监督，2022年，抽调12名干部组建4个暗访督导组，分片区对23个乡镇（街道）进行全覆盖暗访督导，督促乡镇（街道）加强规范化、程序化管理。二、精准培训，定优风向标。建立能力提升机制，构建经常性教育＋集中培训＋学历教育相结合的能力提升机制，每年把村（社区）干部培训列入县级干部教育培训计划，培训经费列入财政预算，依托市县乡三级党校，实行分级分类授课，采取请进来、走出去的方式，聚焦新形势，立足新起点，以乡村振兴、产业发展、基层党建为主要培训内容，通过专题讲座、现场指导、考察交流等方式，有效提升村（社区）干部综合能力。2022年以来，举办专题培训班24场次，培训1724人，223人实现学历提升。三、精准考核，用好指挥棒。坚持把政治建设、干事创业和服务群众情况作为村干部考评重要内容，把平时考核、年度考核和任职考核相结合，采取民主测评＋日常监测＋年终评估的方式，建立健全村（社区）干部管理考核评价机制，充分发挥考核指挥棒作用。定期组织开展村（社区）党组织书记擂台比武活动，营造比学赶超浓厚氛围。将乡村振兴、集体经济发展等重点工作完成情况纳入年度目标管理考核内容，作为村（社区）干部评先评优重要依据。在县级保证基本待遇的前提下，由乡镇（街道）结合年终考评，实行绩效挂钩，解决好干与不干一个样，干好干坏一个样的问题。四、精准激励，筑牢防护栏。建立健全村（社区）干部报酬正常增长、购买养老保险、发放离职补贴等保障机制，严格落实村（社区）干部绩效月考评报酬年发放制度，为村（社区）全覆盖购买意外伤害保险，每年组织开展健康体检。加强激励关怀，推荐18名获得1次市级以上表彰或2次县级表彰的村（社区）干部享受乡镇副科级干部经济待遇。对作出突出贡献或有特殊困难的在职或离任村（社区）干部，常态化进行激励关怀和救助帮扶，提升村（社区）干部干事创业激情。

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 市文旅部门执法经验材料：四步走严惩违法行为维护群众权益根据省文化和旅游厅《全省文化和旅游市场打击整治养老诈骗专项行动方案》的工作要求，x市文化和旅游局统一部署，市文化市场综合行政执法支队采取四步走措施，扎实有效开展全市整治打击养老诈骗专项行动，坚决依法依规严惩文化和旅游市场领域违法行为，切实维护老年人合法权益。一步走——积极动员，紧密部署，动员全覆盖。x市文旅局及时召开全市文旅行业打击整治养老诈骗工作动员会，传达中央、省、市有关打击整治养老诈骗工作重要文件、会议精神，并紧密部署。支队迅速研究制定《x市文化市场综合行政执法支队打击整治养老诈骗专项行动方案》，成立打击整治养老诈骗专项行动领导小组，明确责任分工，分解工作任务，层层压实责任。各科室、大队形成工作闭环管理，切实履行好文旅行业监管责任，建立健全从源头上预防治理的长效工作机制。二步走——征集线索，发布公告，宣传全覆盖。由x市文化和旅游局牵头，利用爽游x微信、微博、抖音等宣传平台公布了征集范围内容、举报方式，向社会公开征集涉及老年旅游、艺术品经营、电视购物等领域养老诈骗违法行为线索，支队配合做好举报线索的接收处理。呼吁广大群众、游客提升风险识别防范意识，积极举报养老诈骗和不合理低价游违法线索。三步走——摸底调查，宣传反诈，排查全覆盖。x市文化市场综合行政执法支队成立六个执法检查组，同时分赴xx各区，开展打击整治养老诈骗专项行动摸底调查工作，共出动执法人员x余人（次），排查检查旅行社及网点，旅游开发公司等经营场所x家，排查发现疑似线索x条。同时通过现场询问，案例讲解等形式向老年人进行普法宣传引导老年人提高警惕，加强防范；向经营户开展有关整治养老诈骗法规宣传，进一步规范文化和旅游市场经营秩序维护老年人合法权益。四步走——深挖线索，重拳查处，打击全覆盖。将联合多部门协同作战、密切配合、重点对全市旅游涉老场所开展强化检查。对发现的疑似线索将进一步深挖重拳查处，规范整治一批文旅领域养老经营不规范、存在诈骗苗头隐患的机构；从严从重打击一批文旅领域养老诈骗违法案件；曝光公布一批文旅领域养老诈骗典型案例，震慑违法违规经营行为，切实为广大老年人营造健康、有序的旅游消费环境。

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国企党建经验交流：建强12345党建工作体系 赋能科技创新之路 习近平总书记在党的二十大报告中指出，要坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。**党委认真学习贯彻党的二十大精神，坚持党建服务科研工作不偏离，不断建强完善12345党建工作体系，促进党建与科研同心同向、同频共振，实现党建与科研的双融合、双丰收，为**集团打造战略科技力量提供支撑。一、聚焦一个目标，坚持服务科技创新不偏离 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断增强融入中心抓党建，抓好党建促发展的意识，做到抓党建工作从科研工作出发，抓科研工作从党建工作入手。一是强化思想引领。**党委坚持把政治建设摆在首位，大力提高党委会第一议题学习制度落实的质量和实效，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神，深入学习贯彻党的二十大精神，教育引导党员干部深刻认识新时代新征程中国共产党的使命任务，始终心怀国之大者，集聚力量进行原创性引领性科技攻关，坚决打赢关键核心技术攻坚战。二是将党建与科研工作同谋划、同部署。20**年围绕发挥党组织作用，推动科技创新，安排部署**项党建重点任务。制定推进党建与科研工作双向融合的实施细则，明确**个方面**项重点措施，推动公司党建工作制度、机制、载体与科技创新、经营管理的衔接协调。三是建立季度推进机制。按期召开党建和党风廉政建设季度会议，对各支部引

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五推公立院党建个抓实进医 党的十九大报告指出，党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。党组织是公立医院法人治理结构中的重要组成部分，XX区牢牢把握全面进步全面过硬要求，以基层党建巩固年为契机，切实加强党对公立医院工作的领导，扎实推进公立医院党建。一、抓实基本制度规范基础是创新的前提。XX区公立医院党组织按照组织组建灵活化、硬件设施标准化、日常管理制度化、活动开展特色化、台账资料规范化的要求，全面开展党建规范化建设。固定每月的最后一个星期五为党员固定活动日，以支部为单位分类制定党员积分制标准，严格落实三会一课、党费日、政治生日谈话等基本制度，扎实推进两学一做学习教育常态化制度化。坚持领导干部双重组织生活会制度，领导干部定期到所在支部讲党课，定期开展随机调研督查指导，定期向上一级党委报告抓党建情况，督促关键少数落实主体责任。 二、抓实示范引领效应坚持示范带动引领提升，以抓党建、促发展，构建老百姓满意医院为目标，着力在XX区人民医院打造公立医院党建示范点，拍摄制作的党教片《杯中窥人》被评为全区优秀党教片。制定公立医院党组织灯塔党支部创建标准和计划，按照5大类18项清单化规范公立医院党组织基础党务台账，充分运用XX智慧党建云平台，信息化精准管理党组织和党员，成功创建区人民医院内系党支部等2个灯塔党支部，培育卫计系统党建示范品牌，在第三方行风巡察评议中公立医院满意率达98.79%。三、抓实干部队伍建设坚持把党的领导融入公立医院的治理结构，实行交叉任职，医院党组织领导班子成员应按章程进入医院管理层或者通过法定程序进入理事会，医院管理层或者理事会内部理事中的党员成员，进入医院党组织的领导班子。每年在清华大学等地举办党务干部专题培训班，坚定理想信念，开拓视野提升水平。实施卫生人才双培养计划，注重把技术骨干培养成党员、把党员培养成学科带头人，近年来在党员中培养了5名传承人、11名学科带头人、36名党员医师达副高以上职称。四、抓实中心工作融合积极参与公立医院驻地街道社区的区域化党建联合体和大党委，结合医疗优势特点，积极参与辖区社会治理，舒缓医患矛盾纠纷。以党支部为单位成立医疗卫生志愿服务队，组织医疗专家、技术骨干深入X余个社区开展医疗服务走基层等大型义诊为民服务活动，推进签约家庭医生进社区。积极参与脱贫攻坚，组织公立医院与倘甸镇中心卫生院签订对口帮扶协议，建立协作关系，在医疗技术、人才培养、医疗管理等给以帮扶，促进公立医院党建与业务工作双推进。五、抓实宣传氛围营造在公立医院强化阵地建设，广泛建立党员活动室和党建宣传栏，润物细无声地让人民群众在身边感受党组织、了解公立医院党建工作。扎实推进三好一满意活动，深入开展党风廉政建设，坚持三重一大事项集体研究和党务公开，保障党员干部群众知情权和监督权，建立医德医风评价委员会，把党员教育与医德医风建设结合，加强职业道德教育，每月定期检查并纳入年终考核，筑牢拒腐防变的道德防线。搭建健康XX微信公众号，定期发布党建信息，推送X余期X余条党建咨询，阅读量达37万余人次。

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县税务局推进税务系统纪检监察体制改革经验做法县税务局把发挥派出机构纪检员监督职能作为推进纪检监察体制改革重要一环，采取四有措施，为纪检员赋能助力，不断提升监督水平，为贯通纪检专责监督最后一公里、确保纪检监察体制改革落地见效奠定基础。一、突出纪检员管理规范化，抓实日常监督的支持协助，让纪检员工作有底气。一是压实党委主体责任，把选任纪检员作为推进改革的重要内容，以严格规范的程序确认派出机构纪检员身份。二是加大宣传力度，把派出机构纪检员作为纪检部门发挥监督作用的重要组成部分予以明确，通过召开党委会、专题推进会、制定监督管理制度和运行专项监督机制等措施，增强全体干部对纪检员开展监督工作的认同感和遵从度。三是加强工作统筹，对兼职纪检员要在工作任务分配、活动安排等方面，充分考虑纪检员担负的日常监督工作任务量，适当调节工作时间或调减任务量，做到监督工作与日常工作两不误。四是加强对纪检员的正向激励，通过思想引导、岗位锻炼和实施必要的激励措施，调动主观能动性，激发工作干劲儿，让纪检员从要我监督转变为我要监督。二、突出日常监督的可操作性，抓细监督工作范围确定，让纪检员工作有抓手。一是确保监督员日常监督事项具体化，如采取《纪检员监督事项清单》等方式，对监督工作的项目名称、任务内容、完成标准和时限予以明确，增强监督工作的可操作性。二是着力推进监督日常化、经常化，与税收工作紧密结合。如通过采取纪检员监督事项传办单等方式，将最新下达的监督任务传递给监督员，确保对纪检员所监督事项实施动态管理，使监督与日常工作的融合程度不断提高。三是加强对下达给纪检员日常监督项目数量和质量的监管，纪检组统一汇总，严格把关，把各类本不需要纪检员监督的事项剔除去，把应监督却未纳入监督的加进来，提高监督内容的规范化、标准化程度。三、突出职能部门监督作用，抓牢专业化支撑手段，让纪检员工作有依托。一是借助职能部门业务范围覆盖面广的优势，通过职能部门多角度推送监督事项，使纪检员日常监督的工作范围更宽、内容更全面，确保监督触角延伸到工作各领域。二是借助职能部门的业务工作核心和工作运转枢纽作用，及时对纪检员推送监督事项，第一时间传递工作信息和反馈推进情况，确保纪检员监督工作的时效性。三是借助职能部门判定工作完成质效权威性，协助纪检员解决部分监督工作完成质效判定不准的问题。对监督工作完成质效须上级机关判定的事项，职能部门的汇报和反馈更系统全面、更客观具体，增强了监督工作质量判定的信服力。四、突出纪检部门统筹作用，抓紧定期反馈改进机制落实，让纪检员工作有保障。一是采取纪检员定期上报季度监督工作总结的方式，全方位了解纪检员监督工作情况，及时发现监督工作存在的制度约束不严和工作运行不畅等问题，通过不断完善工作制度、改进工作运行机制等措施，为纪检员清除工作障碍。二是要通过周指导推进模式及时发现纪检员在监督工作中存在的弱项和不足，根据工作需要适时采取纪检组进驻监督和组建监督员小组开展联合监督等方式，及时助力补位，堵住监督工作缺口。三是把纪检员业务培训作为一个项目纳入全局干部教育培训体系，列为年度干部业务培训计划，为纪检员提高监督执纪水平搭建平台。通过纪检员跟岗学习和走流程等方式，加快纪检员监督能力提升步伐。四是采取监督难点事项即时上报制度等措施，由党委纪检组及时承接纪检员遇到的难点问题，通过与局党委会商或协调其他班子成员等方式，减少对纪检员开展监督工作的干扰，为纪检员消除工作阻力。

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乡村振兴经验交流：统分结合走好致富路**镇位于**县西南部，是国家生态乡镇和省优秀旅游乡镇，距县城**公里，辖**个行政村，个村民组，**人，总面积平方公里。近年来，**镇实施全盘谋划、整镇推进、全域提升战略，推动村级集体经济由无到有、由点到面、由弱变强。*年，预计全镇村级集体经济经营性收入达*万元，较*年翻了*倍，村均纯收入突破**万元，其中万元强村*个，**万元强村*个。聚力组织带动筑牢集体经济主心骨镇党委以选准一个人、带好一支队、振兴一个村的三个一目标，选优配强**个村党支部书记，着力把一批高学历、懂经营、善管理、能力强的年轻人选为村干部。目前，村两委成员大专及以上学历**人，占比**.*%，**周岁以下**人，占比**.*%，三归人员**人，占比**.*%，为全面壮大村级集体经济筑牢了主心骨。同时，镇党委每年年初制定村级集体经济发展工作计划，实行书记镇长领衔亲自抓、包点干部蹲村一线办、村书记主任带头率先干的工作机制，确保村级集体经济发展工作和中心工作同谋划、同部署、同推进。聚焦产业拉动打出多元发展组合拳针对底子薄弱、路径单一、不成规模问题，**镇盘活农村资源、资产，优化要素配置，将山林水土等资源充分开发利用起来，因村施策，为各村量身打造适合自己的发展项目，实现一村一品。**村发展构树*亩，养殖构树猪构树牛构树鸡，打造种养循环产业链，年实现经营性纯收入**余万元。在此基础上，利用优质地下水资源，在构树产业园建成饮用水厂一座，以定制水模式销售，年可获得**万元收益。**村借力央企中石化帮扶，采取以桑兴村以菌富农生物质能带动的循环发展思路，生产桑枝食用菌和生物质颗粒燃料，形成产业链接化、加工增值化、循环利用化，年获净利润超**万元。此外，在**、**等村建设高山蔬菜基地，推动高山生态蔬菜规模化种植；在**、**等村发展规模化光伏产业，实现农光互补；在**、妙道山等村发展观光旅游、户外摄影等产业，打造红色+绿色名片。聚效抱团联动打造强村富民新引擎在发展村级集体经济过程中，由于全镇各村先天禀赋不同有的村土地资源丰富，有的村带富能力强，有的村资金充足，如何在镇一级把这些资源有效利用起来？**镇打破思想禁锢地域禁锢，通过跨村联建多村捆绑的村级集体经济发展模式，实现资源集成、资金集聚、经营集约，由单个运行向融合共建转变，由单兵作战向协同抱团转变，形成了信息共享、平台共享、利益共赢的格局。*万亩茅草山是**镇森林防灭火工作的一大隐患，为将消灭茅草山和发展村级集体经济有机结合，镇党委多次组织镇村干部、党员群众赴**考察，选定**作为全镇产业发展的未来方向。三年来，先后引进*家公司在全镇范围内相继流转**亩茅草山发展香榧，目前已种植**余亩，依据协议，在产生收益后各公司每年从利润中拿出*%分给各村集体；**个村集体利用衔接资金发展香榧*亩，委托香榧公司进行日常管护，约定丰果期到盛果期按照*:*分红，目前，各村集体年均增收*.*万元；香榧基地务工均由各村股份经济合作社承接，每村年均增收*万元，群众劳务增收*余万元。**镇退宅还耕奖补资金位居全县前列，在没有寻求到好的发展项目的情况下，镇党委多方了解，以村均万元入股县城投公司，各村年可获得**.**万元收益。**镇先试先行，依托**个村股份经济合作社，成立五合众创农业发展有限公司。公司将利用政策资源，探索从事置业、承接工程项目和服务采购、农产品加工销售等经营活动。下一步，站在新的起点上，**镇将全面贯彻落实党的二十大精神，以党建为引领，坚持红色基因、集体权属，发挥集体产权优势、市场经济优势，探索新型农村集体经济发展路径，建立联农、带农、富农机制，蹚出富有**特色的强村富民之路。

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小微权力清单36条构建乡村反腐新机制按照中央关于推广乡村治理创新性典型经验的部署，2019年以来，中央农办、农业农村部连续遴选推介了两批共54个全国乡村治理典型案例，为各地树立了学习借鉴的样板，发挥了良好的示范作用，引领带动了乡村治理体系和治理能力建设。为进一步发掘和总结各地典型经验做法，以点带面推进全国乡村治理工作，2021年中央农办、农业农村部、国家乡村振兴局联合开展了第三批全国乡村治理典型案例征集推介活动，面向全国征集乡村治理的好经验、好做法。在各省份推荐的基础上，对报送案例进行遴选、核实做法、修改完善，从运用清单制、创新治理方式，强化组织领导、完善治理体制，发挥三治作用、健全治理体系，保障民生服务、提升治理能力4个方面精选了38个典型案例。这些典型案例充分展现了近年来全国乡村治理工作的实践成果、创新经验，现予结集出版并在中国乡村治理公众号上予以全文发布推广，供各地学习借鉴。宁波市宁海县位于浙江省东部，辖18个乡（镇、街道）、420个村（社区）（其中行政村337个）。为贯彻落实习近平总书记把权力关进制度的笼子里的要求，宁海县紧紧抓住村干部这个关键少数，在全国首创推行村级小微权力清单36条，持续深化创新，标本兼治推进乡村依法治理，妥善处理农村经济社会快速发展过程中出现的小微腐败及引发的村级矛盾纠纷，构建了乡村反腐新机制。一、厘清边界，梳理村级小微权力清单按照于法周全、于事简便的原则，全面收集汇总村级组织村干部权力事项，消化清理、归纳总结，把涉农政策制度梳理成了《宁海县村级权力清单36条》（简称36条），涵盖了19项公共权力事项和17项便民服务事项，基本实现村级权力全覆盖。把五议决策法作为权力清单的首个条款，规范村党组织提议、村两委联席会议商议、党员大会审议、村民代表会议决议和群众评议流程，强化基层党组织对村级重大事项的统一领导权。2018年，按照最多跑一次改革要求，修改了28项流程，归并、取消了11项权力，完善了农村巡察等24项保障机制。二、明晰权限，规范村级小微权力运行强化村级组织、村干部权力主体的岗位职责，确保村级权力运行一切工作有程序，一切程序有控制，一切控制有规范，一切规范有依据。重点围绕36条事项编制权力行使流程图45张，明确村级权力事项名称、具体实施责任主体、权力事项来源依据、权力运行操作流程、运行过程公开公示、违反规定责任追究6方面内容。为凸显精简务实原则，除工程招投标等重大事项外，其余村级事务办理流程都控制在5个环节左右。如村集体资产处置事项，村集体事先按五议决策法程序对资产处置项目制订方案，并召开社员代表会议形成决议；然后由村集体发布处置公告；对于标的物市场调查价或评估总价在1万元以上的，进入乡（镇、街道）公共资源交易中心进行公开交易（1万元以下的由村集体自行公开交易）；招标结束后，承、发包双方签订规范的承包合同，并交乡（镇、街道）三资管理服务中心备案。三、顶层设计，构建责任传导工作机制建立以县委书记为组长，副书记、纪委书记、组织部长等任副组长的领导小组，将任务分解到县委、县政府相关领导。制订县委36条目标管理考核办法，不定期开展联合或专项督查，全面启动农村巡察全覆盖，压实各级党组织主体责任。县纪委将36条落实情况作为年度党风廉政检查和全面从严治党主体责任报告的必需内容，约谈、问责执行不力的党组织及相关人员。县委组织部把36条纳入基层党组织书记述职评议，列入书记抓党建工作任务清单，作为村干部备案管理的内容。县级有关部门和各乡（镇、街道）按照职责分工，及时完善36条政策文件，加强日常监督指导。实施村级小微权力清单36条工作3年行动计划（2021—2023），以36条达标村、示范村创建为抓手，分3年逐步提高全县达标村、示范村占比，最终形成全面规范执行。全面实施三交底廉政谈话向村（社区）基层延伸，明确将村组织一把手列为36条规范执行的第一责任人。目前，已经实现对新一届村班子一把手廉政谈话全覆盖。四、宣传教育，营造入脑入心舆论氛围把农村党员干部学深悟透36条作为有效执行的基础前提，分类抓好常态培训。突出第一书记和村干部执行主体，把学习36条列为村干部和村级后备干部培训重要内容。强化联村干部执行把关，综合运用周二夜学、走村不落户、群众考干部等载体形式，把学习贯彻抓在经常。组织农村党员全员轮训，编写乡土教材，组建讲师团，建立15个社会治理培训基地，以千人大党课、支部主题党日、现场观摩等形式加强学习。扩大群众知晓率，制作播放36条微电影、动漫，创作戏剧等文艺作品，绘制墙体漫画，发放20余万册口袋读本、漫画图册和监督案例，让群众明白找谁办事、怎么办事。五、奖惩并举，健全三级联动监督体系紧扣权力行使核心环节，

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 企党建交流材料：准化范化建国经验标规引展加速度设领发 加强有企基党准化范化建是新形国业层组织标规设势下有企持党的、加强党的建，最直接、最具国业坚领导设体的体。近年，现来XX公司党委打出了一整套基党层组织准化范化建的合拳，引和推标规设组领动XX出高量跑质展的加速度。发一、聚焦科学管理，统筹作战能力，在基层党组织标准化规范化建设路径怎么建上给方案XX党委持科管理，各方面的力量，采用推、坚学统筹、互的建路，基党准化范化建联设径为层组织标规设怎建制定了科方案。么学高位推动。XX党委以高度的思想自和政治自好觉觉抓基党准化范化建工作，建立健全党委和层组织标规设书记班子成系基党工作制度和党群部党建特派员联层组织门制度，成立以党委，副副，党委员书记为组长书记为组长委、各二机党人成的小，员级构组织负责为员领导组统筹好基党准化范化建各工作。党委委协调抓层组织标规设项、各二机党人在小的一指下，员级构组织负责领导组统挥各司其、各其。党委自挂、率先垂范，通职负责书记亲帅系点三一、走、班等，指二过联会课调研访值检查导级机党准化范化建工作，确保基党准构组织标规设层组织标化范化建工作量更高、措施更、作更快。规设质实动上下联动。XX党委在深入学习领会XX党委、区XX国委党委文件精神的基上，制定印党建高量展三资础发质发年行，配套了基建年量提升年等子方案动计划础设质，指定人三年行的、督工作。专负责动协调组织监检查两级党照《组织认真对XX有企基党建准（国业层组织设标试行）》，置、班子建、党育管理等方面逐从组织设设员教自，摸底、漏缺，确保基党准项对标查清数查补层组织标化范化建不走偏不，形成了上行下效、整体规设变样联动的体效。总应横向互动。XX党委全和自治范交通对标国区围内运输行先基党好的做法，取短、互通有无业进层组织经验长补20XX年XX月，各二机党人前往组织级构组织负责XX行进交流，好的做法用于本位准化范化学习并将经验运单标规建。同，设时XX部建立了各二机党的共内级构组织间结对建机制，以充分促部党的党建和深度交流进内组织间业务互，初步了基党准化范化建工作在动实现层组织标规设巩固中、在中展、在展中提高。学习学习发发二、狠抓队伍建设，凝聚奋进力量，在基层党组织标准化规范化建设抓手抓什么上给答案XX党委持以人本，党、党伍等坚为狠抓组织书记员队人物建，基党准化范化建什关键设给层组织标规设抓解析了精准答案。么抓书记能力促班子建设。XX党委党狠抓组织书记这个少建，大力施党能力提升工程，全关键数设实组织书记上党党的十九四中全精神培员参与级组织学习贯彻届会训班、党的十九六中全精神党史育学习贯彻届会暨学习教专培班，展党微比、党题训组织开书记讲课视频评组织书基知等。邀记础识测试请XX行究，各二机动学习研会对级党、骨干等行行促培，构组织书记业务进动学习进师训扎推行支部工作，党班子建得到实进动学习进两级组织设了的越。质飞抓党员教育促管理。落《中共党党认真贯彻实国产员教育管理工作例》，党育管理培工作入基党条将员教训纳层基党建工作述考核的重要容，激组织书记抓层职评议内发党党育管理的力。各党支部格按照《组织抓员教动严XX发展党工作手》做好党展、党案管理工作，建员册员发员档立健全流党花名和育管理机制。动员册教抓典型、树榜样。突出典型引，典型、典领从选树学习型、典型、赶超典型，形成了一套比成熟的典型争当较选推广机制。树20XX年在全机推行勤廉榜活场优样选树动，在各二机党展先事迹巡回宣，使各二并级构组织开进讲级机党、全体党有方向、赶有目。截止构组织员学标20XX年XX月底，共勤廉榜人选树优样个XX名、集体XX，涵个盖XX各。条战线抓交流，促成长。注重加强高次人才的引和管理人层进的培，施把骨干培成党，把党培成员养实业务养员员养业骨干培工程。通公拔、部招聘、聘任技务双过开选内术等方式，促年人才合理流，建立管理职务进青动并动态XX人的人才池，定期行微改善微新目举创项奖项评审。20XX年度，XX党人得上党和行各员领导员获级组织业内表彰类XX余人，技位工取得关键术岗员资质证书XX人，安全位工取得初、中、高技能检查岗员级级级证书XX人。三、聚焦发展大局，激发内生动力，在基层党组织标准化规范化建设成效看什么上给教案XX党委以基党准化范化建推高量层组织标规设动质发展成效出点和落脚点，一步聚焦改革展大局，深为发进发度融合安全等中心工作，全面激党、党和运输发组织员职工群的生力，基党准化范化建看什众内动给层组织标规设了秀案。么设计优教创建品牌，画出最大同心圆。牢固立党的一切树工作到支部的明向，以品牌建引，推基党鲜导设为牵动层建量提升，切增强各二机党的凝聚力组织设质实级构组织召力和斗力。各二机党通展一支部一品号战级构组织过开牌

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 X委公室主任先事迹材料：履县办进职尽敬奉做忠干担好干部责业献争诚净当XXX同志现任县委办公室主任，兼机关党支部副书记，分管常委办、信息科、调研科工作，负责县委重要文字工作，协助支部书记做好支部日常工作。多年来，始终牢记肩负责任，扎根工作岗位，忠诚履职，担当作为，敬业奉献，圆满完成了各项工作任务。一、坚守政治品格，做到对党绝对忠诚不断强化党员身份意识、党章意识，锤炼党性修养，勤修政治品行，带头学习宣传贯彻党的十九大精神，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践推动工作。牢固树立四个意识，坚定四个自信，自觉践行两个维护，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平为总书记为核心的党中央保持高度一致。加强对廉洁自律准则、纪律处分条例、党内监督条例、党内政治生活若干准则等党规党纪的学习，严守政治纪律、政治规矩，对党忠诚，为党尽责。二、倾力履职尽责，当好县委参谋助手不断强化身在兵位、胸为帅谋意识，自觉站位全县大局，围绕县委XXX战略定位、XXX工作布局和XXX工作目标，不遗余力开展以文辅政、以智咨政工作，努力当好县委参谋助手。一是站位全局，搞好以文辅政。积极适应时代发展新常态，认真学习习近平总书记治国理政新理念新思想新战略，注重研究中央和省市重大战略部署和经济社会发展宏观大势，主动思考切合XX发展实际的战略举措，并把思考成果融入文稿起草之中。20XX年以来，共组织文秘人员起草各类讲话、汇报材料、重要文件、理论文章等XXX多篇，XX多万字。牵头起草的县委XX届X次、X次全会等重要文稿、文件，受到了县委主要领导的充分肯定和基层的普遍好评，较好地发挥了以文辅政作用，为服务县委、县政府决策，加快重点工作推进，做出了积极贡献。二是紧贴中心，搞好调研资政。围绕全县改革发展稳定、重大课题和重点工作推进中的热点难点问题，特别是脱贫攻坚、产业转型升级、百城建设提质工程、乡村振兴等中心工作，组织开展调查研究，先后起草了XXX等一批高质量调研报告，得到省市县主要领导肯定性批示；XXXX等领导署名文章，被《XXX报》、省委《调查研究》采用，有力宣传推介了XX工作。三是注重实效，搞好信息服务。围绕工作推进、政策执行中存在的热点难点问题收集情报、报送信息，提升信息服务决策水平。共向省市上报信息XXXX余条，XXX等多条被省、市信息刊物单条或单期采用，得到市县领导肯定性批示。同时，指导常委办制定出台公文规范机制措施，有力压缩了发文数量，提高了发文质量。三、带头严格自律，保持勤政廉洁作风始终严格要求自己，坚持以上率下，正己修身，扑身实干甘于奉献。认真贯彻落实中央八项规定及实施细则精神，积极参加XXX作风建设活动，带头纠四风转作风，带头大兴学习、调研、实干之风。工作中，无论再苦再累凡事一定干成干好，决不应付了事。牢固树立奉献意识，耐得清苦、吃得辛苦、默默无闻、勤勉敬业，为使文稿精益求精，常常加班加点，通宵达旦，带病坚持工作。今年以来，巡视整改、脱贫攻坚、百城建设提质、环保攻坚等大事要事多，任务较之往年更多更繁重，都积极应对，带领有关人员高质高效完成任务。始终把勿以善小而不为勿以恶小而为之作为自己的座右铭，不断强化自律意识时刻告诫自己是一名党员干部，不断强化个人品德、家庭美德、社会公德、职业道德修养和党性锻炼，认真遵守廉洁自律各项规定。始终坚持做到自重、自省、自警、自励慎独、慎微、慎初、慎终，从一点一滴做起，从小事做起严格自律，谨言慎行，从不打领导旗号谋私利，坚决做到不给领导添乱，不给单位抹黑，以实际行动影响带动分管科室同志始终保持勤勉敬业的作风，树立了办公室人员忠诚干净担当的良好形象。

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