党建品牌成果案例：1+6+3工作法一、案例背景【名称】县（市），下辖共X个镇、XX个村（社区），长期面临毗邻区域边界协调不畅、治理难度大、融合发展受阻等问题。针对这一现状，【名称】党委充分依托地域相邻、习俗相通、文化同源、产业互补的独特优势，创新性地提出并实施163先锋工程。即以1为核心，构建特色党建联盟体系，强化组织融合；搭建6大合作平台，促进资源共享与优势互补；实施3化运行机制，确保工作高效推进。通过此工程，县（市）成功打造党建联盟，为区域融合发展、合作共治及解决边界问题提供坚强组织保证，注入新活力。工作法作为党建业务深度融合的加速器，我们追求：同频共振，激发发展共鸣，确保党建引领与业务创新同频共振，相互促进；同步督查，确保成效显现，通过同步跟进的督查机制，保障每项工作落到实处，见真章；同向发力，强化融合深度，双方力量汇聚一处，形成强大合力，推动单位向既定目标稳步前进；同频考核，助力持续前行，构建科学合理的考核体系，使党建与业务在评价上同频共振，激励全体成员同舟共济，共创辉煌。通过系列举措带来显著成效：组织效能得到显著提升，团队凝聚力增强，业务流程持续优化，政策执行效率大幅提高。构建起一个党建引领业务繁荣、业务成就反哺党建提升的双向循环生态系统，驱动【单位名称】在高质量发展的道路上阔步前行，开创更加辉煌的篇章。二、主要做法（一）构建1个核心体系，强化组织

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中医院党建工作经验交流材料近年来，××市中医医院党委始终坚持以人民为中心，深化基层党建创新，围绕医院主责主业，把党的领导融入治院兴院各环节，通过加强政治引领、思想引领、组织引领、作风引领、文化引领，聚焦重点、突破难点、打造亮点，将党建与业务契合更深、结合更紧、融合更实，切实把党建活力转化为发展活力，把党建优势转化为发展优势，为医院高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保证。一、背景公立医院是守护人民群众生命健康的主阵地，承担着党和政府为人民提供基本医疗服务的重要职责。以人民健康为中心、坚持公益性、调动医务人员积极性、惠及老百姓、健全现代医院管理制度就是我国公立医院改革发展的目标追求。与此同时，加强公立医院党的领导，是保障公立医院改革、健全现代医院管理、提升医疗服务能力、推进健康中国的根本保障。党的十九大以来，党中央和国务院高度重视公立医院改革对公立医院党的建设提出了一系列新的重大任务。先后出台了《关于加强公立医院党的建设工作的意见》《关于推动公立医院高质量发展的意见》《公立医院高质量发展促进行动（2021—2025年）》等一系列改革政策和配套文件。明确了推进公立医院改革的总体思路、基本原则、改革目标、重点任务和保障措施。在健康中国战略下，公立医院作为我国医疗服务体系的主体，党建工作迎来了新的任务和挑战。全面加强公立医院党的建设，是推动全面从严治党向纵深发展的迫切需要，也是深入推进卫生与健康事业发展的迫切需求。××市中医医院是××中医药高等专科学校第一附属医院，现有在职党员107名，占职工总数的20.46％。为了不断提升医院的基层党建工作水平，以示范促提高，以党建促发展，院党委在实践中不断探索突出党建引领作用，提出了坚持五个引领，推动事业发展的党建引领思路。把深化政治引领、思想引领、组织引领、作风引领、文化引领，作为深化医疗卫生改革，推动党建与业务工作融合发展，推动医院高质量发展的重要举措。旨在引导全院上下坚决拥护党的领导，忠诚党的事业，把党建工作与业务工作放在同样重要的位置，以党建的示范、引领、推动作用，激发医务人员对工作极端负责、对人民极端热忱、对技术精益求精的不竭动力，持续改善医疗服务，唱响大医精诚、医者仁心主旋律，切实把提升患者就医体验感受和患者满意度落到实处，让医改成果惠及于民。二、做法××市中医医院党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终牢记为人民群众健康保驾护航，忠诚履行全面从严治党主体责任，推进医院各项事业全面、协调、健康发展。（一）坚持政治引领，把牢事业发展方向一是强化机制，固本培元。院党委旗帜鲜明讲政治，把政治建设摆在突出位置。认真贯彻《关于加强公立医院党的建设工作的意见》精神，坚定不移全面加强医院党的建设，扎实推进落实党委领导下的院长负责制。坚持一切为了人民健康，毫不动摇把公益性写在医疗卫生事业的旗帜上。在制定医院发展规划上，把党建工作要求写入医院章程，修订医院党委会议、院长办公会议等议事决策规则，建立良好的党委书记和院长沟通联系制度，凝聚发展共识。二是把准航向，活血通络。院党委充分发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，把握西医不落后，中医当龙头，中西医协同发展，差异化错位竞争的医院定位，坚持一年打基础、两年见成效、三年有发展、四年求突破、五年争跨越——十四五怎么干的总体思路，朝着将医院建成综合服务能力较强、中医药特色优势明显、中医文化浓厚、管理精细、规模适度、辐射周边、逐步走向南亚东南亚的三级甲等中医医院的目标迈进。（二）坚持思想引领，强化理论武装根基一是加固基础，纳气壮阳。院党委坚持把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题，推进党史学习教育常态化长效化，把学习贯彻党的新政策、新理论、新思想作为党委理论学习中心组、三会一课的重中之重，把政治学习与业务学习相结合，全面提升党员干部的政治素质和专业水平，引导广大医务工作者不断增强四个意识，坚定四个自信，忠诚拥护两个确立，坚决做到两个维护。二是筑牢思想，温补元阳。丰富学习方式，拓展学习载体，开展现场体验式党性教育，把四史学习作为主题党日重要内容，把万名党员进党校·善洲故里先锋行与开展爱国主义教育、革命传统教育、先进典型教育相结合，强化理想信念教育。以杨善洲等先进典型为榜样，深学细照笃行，不断锤炼党员筋骨，把医疗业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，把党员业务骨干培养成科室负责人和学科带头人，锻造新时代政治过硬、本领高强的健康卫士。（三）坚持组织引领，深化造形铸魂工程一是支部造形，固本强基。深化党旗在基层一线高高飘扬，支部亮旗帜带科室，以战斗堡垒服务学科建设，建立了各类名医工作站、工作室，推动党建提升与医院发展同频共振、相互

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生态修复擦亮绿色名片文旅融合树立城市标杆—XXX绿色发展案例一、基本情况党的XX大报告指出，必须牢固树立和践行绿水青山就是金山银山的理念。在高质量发展的新阶段，绿色是一种文明的标志，绿色经济、绿色消费、绿色GDP等在全球范围成为新潮流，绿色旅游也位列其中。正是因为始终秉持绿色发展的理念，XXX实现了从满目疮痍的采煤沉陷区，到风光旖旎的生态公园，从水洼遍布、杂草丛生的黑伤疤到风景宜人、功能完善的XXXXX的完美蝶变，如今已经成为XXX的新名片。XXX区位于XX城区中央，坐落在XXX区域，核心区占地面积XX平方公里，XX依托采煤塌陷区治理修复而成，整体面积大、山体松软、水域广阔、林木众多，属于较为复杂的地质情况，绿化覆盖面积达65％。2019年，XX接待游客XXX万人次；2021年，虽受新冠肺炎疫情影响，仍接待游客XXX万人次。XX先后荣获首批全国XXX范基地联合国XXXX奖全国XXX单位国家XXXX基地等称号，成功承办XXXX世界园艺博览会、中国XXXX等国际国内重大活动。已经成为XX承载历史文脉、彰显良好生态、体现发展质效的靓丽名片。XXXX年X月X日，XXX亲临XX视察，称赞XXXXXXXXX。二、工作举措XX市以生态修复、历史文化遗产挖掘、景观绿化、湖面拓宽为契机，倾力建设集生态保护、休闲娱乐、旅游度假、文化会展、住宅建设、商业购物、高新技术产业为一体的新城区，使XXXX成为资源型城市转型的典范、生态重建、绿色发展的旗帜。通过多样性的绿色旅游产品结构，提升了绿色产品价值，更提升了群众实实在在的获得感、幸福感，实现了生态价值、社会价值、经济价值的共赢，形成了可复制、能落地的生态修复、绿色发展样板。打破禁锢，大胆科学规划决策。省市两级政府高度重视XXXX的生态治理和绿色发展工作，通过科学的地质评估论证，打破了采煤塌陷区不能利用的思想禁锢；科学编制发展建设规划，为绿色城市建设提供依据；采取科学合理建设工作方法，短期内就实现了生态环境的改善，为绿色旅游发展提供了有力支撑。科学的决策，先进的理念，合理的规划，使得XXXX实现了凤凰涅槃，并带动整个城市的开发建设，将绿色价值、绿色产品转化为经济价值、物质资本，使绿水青山持续发挥绿色效益和经济效益、社会效益，实现了XXX经济社会发展和生态环境保护的协同共进。XXXX绿色旅游发展的实践效果，也推动政府加大了对当地重工业企业的管理力度，提高了市场经济多元化，促进了剩余劳动力的就业，增加了市民收入，丰富了市民的精神生活，提升了百姓的幸福指数。在XXXX绿色旅游发展过程中，加快改善生态环境质量，实现绿色旅游发展，让人民群众从天蓝、地绿、水清的优美环境中收获满满的幸福感。XXXX旅游XX变采煤塌陷区为绿色旅游发展样板的成功探索，走出了一条绿色旅游发展的新路。生态优先，建设生态文明XX样板。XX原为XXXX采煤沉降区，杂草丛生、污水遍地，被称为XX的龙须沟。XX市认真践行生态文明思想，聘请国际一流专家编制XX区域规划，在采煤沉降区上栽植乔灌木XX万株，完成绿化XXX万平方米，形成了XX平方公里的城市森林、XX平方公里水域，XXX种植物郁郁葱葱，绿化覆盖率达65％，吸引了XX种野生鸟类往返栖息，曾经荒芜的采煤塌陷地蝶变为生态优美的XXXXX，成为采煤塌陷区治理修复的典范，创造出化腐朽为神奇的生态文明建设XX样板。创新探索，开拓文旅融合发展路径。XX是人文精神荟萃之地，这里不仅有XXX赞誉的XXXXXXXX精神，还是被XXX称赞为中华民族精神重要体现的XX精神的核心纪念地。始终坚持文旅融合，以旅游＋发展模式，累计完成投资XXX亿元，实施重点项目XX余项，培育XX余种多元化的特色业态，实现了吃住行游购娱旅游要素全面发展。旅游＋体育，新建XXX、XXX公里健身步道，让运动融入生活；旅游＋饮食建成XXX，将XX记忆与美食文化紧密结合。旅游＋传承，建设XXXX，对XXX等传统文化遗产进行国际化艺术呈现。XXX建成投用，彰显异国风情；XXX建成营业，为游客提供全方位服务。升级版的XXXX旅游XX盛装启幕，XXXX缤纷亮相。人民至上，打造共创共建共享空间。XXX年已实现零门票入园，每年吸引XX以外京津冀游客超过XX万人次，打响了XX周末品牌。XXXX年XX月，XX旗下XXXX实行免费开放政策，进一步激发文旅惠民政策的巨大潜能，为绿色旅游发展注入新动力。为了游客更便捷、更舒适，XX新建改造停车位X万个，建设XX公里木栈道，形成XX公里闭合环湖游步道，打造XXX等多项工程，让市民和游客尽享城市发展丰硕成果。聚焦周末旅游市场，推出XXXX、工业历史与生态修复研学之旅等特色主题活动，成为XXX周末旅游休闲目的地。每年聘请XXX名社会监督员，对X

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深化后陈经验完善一肩挑背景下的村级运行机制武义县隶属于浙江省金华市，地貌特征八山半水半分田，县域面积1577平方公里，常住人口46.2万人。2004年6月18日，该县后陈村选举产生全国首个村务监督委员会，并建立村务管理制度、村务监督制度两项制度，创造了后陈经验。面对村党组织书记、村委会主任一肩挑、任期三年改五年等新变化，武义县积极探索完善新时代后陈经验，通过选派一批驻村包村的第一书记、构建一系列村务决策的规范流程、探索一组简洁管用的公开办法、形成一个四位一体的监督体系、健全一套保障落地的有效制度，有效形成了一肩挑背景下村级组织运行监督制度闭环。一、选派一批驻村包村的第一书记向全县258个行政村全覆盖选派第一书记，着力加强乡（镇）党委对村级工作的领导和指导。（一）实行专职驻村第一书记专职驻村、在村坐班，参加每周一次的村务联席会议，做好参与议题酝酿、把关政策执行、指导决策程序、审核会议记录4项监督指导，参与村级财务管理、工程项目建设等七大类重大事项决策。（二）深化开展四大访结合大家访、大代办、大接访、大化解活动，第一书记会同村干部一家一户听民声，及时掌握群众诉求，凝聚群众共识，收集村民对村干部履职评价，提升村务监督实效，并记录每家每户的民情档案。（三）监督权力规范运行强化第一书记指导监督村级工作的主要责任，约束村级关键权力。如村级工程建设中，造价预算变更超过合同价10％时，第一书记应及时提醒，并报乡镇核批；超过合同价20％时，第一书记可当即叫停村级项目建设。再如，在村级组织印章管理上，明确村级重大事项使用印章必须经第一书记审核。二、构建一系列村务决策的规范流程制定出台《村级事务工作流程》，做到村级事务操作标准化、村级权力监督可视化。系统梳理村级重大决策、阳光村务、村级财务管理、村集体资金和资产管理、村级建设项目管理、农村宅基地审批、村干部误工补助发放等11个方面、32项村级事务工作流程，一事一图、按图索骥，做到村级事务明明白白操作、村级权力全程留痕监督。比如针对村级集体三资监管薄弱问题，对村集体大额支出款项实行标准化流程管控，通过第一书记或联村干部初审、乡（镇）分管领导审查，经会议讨论后，票据扫描进入农村三资智慧监管平台，实行线上乡村联审联签。再如，标准化梳理农村党员发展工作流程，明确由乡（镇）党委全程指导把关5个关键步骤，村党组织审核入党申请人、确定入党积极分子、发展对象和形成吸收预备党员、党员转正决议，全程接受党员群众监督，防止近亲繁殖。三、探索一组简洁管用的公开办法明确村务全公开，做到村级事务凡事皆可公开，让群众随时随地充分知晓村务信息。（一）村务全部透明明确村级重大事务决策、三资情况、工程建设项目等30余项公开内容，根据长期、月度、即时分类公开。对财务类公开内容，逐笔逐项列出明细，不以总账代替，让村民看得懂、看得明白。对村级重大事项决策、资产资源发包、宅基地审批等重大事项，公开程序步骤，做到阳光透明操作。（二）村务全面公开优化一肩挑后社务、党务、村务公开清单，在定期墙报公示基础上，依托数字电视、掌上武义手机App等线上平台进行公开，让村里大情小事群众看得到、看得全。同时，打造后陈经验村级事务数字化工作平台，将村务所有环节实现线上审批运行，实现权力行使过程中数据全程留痕可追溯。（三）村务全程开放确定每月13日为村级晒账日，把村务一项项摆到台面上，第一书记会同村干部面对面解答村民疑问，听取群众对重点监督事项的要求，使村干部履职由被动公开变为主动公开，进一步建强村务监督、沟通、投诉等机制。四、形成一个四位一体的监督体系（一）下沉乡镇纪检监察监督全覆盖建立村级监察工作联络站，与村务监督委员会一体运行，把监督人和监督事相结合，进一步加强对村级组织中行使公权力人员的监察监督。（二）强化第一书记全程监督强化第一书记指导监督村级工作的主要责任，明确村级重大事项必须经过第一书记审核把关，约束村级关键权力，严格村事早会，第一书记与村干部每日一碰头，既方便群众办事，又监督村干部规范履职。（三）强化村务监督委员会监督功能完善村务监督双述职制度，每月15日（主题党日）先开展村党组织书记说事，向全体党员通报村内重点工作，再开展村监委会主任说账，汇报上月村级财务开支及村务监督情况，听取党员、村民代表对村务监督工作的意见建议，凝聚各方智慧。（四）畅通群众监督渠道做实党员干部一管三带联系服务群众，党员干部每月走遍包联农户，引导党员群众加强对村级事务的合理监督。持续跟进群众反映事项落实，每季度收集群众评价意见，形成三张清单。鼓励各村选聘离退休干部、两代表一委员、新乡贤、红领新青年、优秀新居民代表以及有专业特长的村民，共同参与村务监督。请法律

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某某同志安全生产先进事迹材料**年*月，**同志任**，除分管工业、项目等经济工作外，还主抓安全生产这项重要的社会管理工作。在推进经济强县和工业化进程中，她坚持安全发展理念，坚定不移地贯彻安全第一、生产第二的方针，完善工作制度，健全网络体系，夯实基层基础，加强执法监管，坚守安全红线，凭着严谨负责的工作作风，服从服务于构建和谐大局，掀开了全县安全生产工作崭新的一页，**年目标责任制考核全市排名第一。一是抓协调落实一岗双责，积极健全工作责任体系。安全生产事关民生，工作责任重于泰山，这从开始分管安全生产工作的那一刻起就已深深地烙印在了她的心中但在当时，全县各级对一岗双责认识不足，安全事故时有发生，四项控制指标居高不下，安全形势一度十分严峻。在此情况下，她多次向县委、县政府主要领导汇报，积极争取靠实各级抓安全生产工作的责任。县委、县政府先后研究制定了《关于进一步加强全县安全生产工作的意见》、《关于落实安全生产一岗双责的实施意见》、《关于加强安全生产基层基础建设的实施意见》等一系列文件，县安委会成员单位由33个增加到38个，进一步细化了党政班子成员和安委会各成员单位的责任。从县委常委、政府副县长到乡镇、部门和社县每年都层层签订安全生产责任书，加大目标管理考核力度，强化党政同责、一岗双责、齐抓共管制度落实。建立督查通报、预警约谈、企业黑名单等制度，安委会每季度召开一次全体会议，县委常委会、政府常务会定期听取安全生产工作情况汇报，及时研究解决存在的突出问题，全县形成了处处有人抓、事事有人管的良好局面和纵向到底、横向到边的责任体系，安全生产工作形势迅速好转。二是抓机构完善监管网络，着力夯实基层工作基础。基础不牢、地动山摇，应急管理工作尤为如此。面对基层基础薄弱、执法设备落后的现状，她积极协调组织、编制、人社、财政等部门，在县上成立了安全生产执法监察大队增加3名编制，配备科级专职副大队长，应急部门编制增加到17名。在行业主管部门相关科室和各乡镇、社区内设机构明确安全生产监管职责，配备**名专兼职干部；在企业较多的工业园区设置执法机构，配备2名专职监管执法人员，形成了上下衔接、全面覆盖的监管网络。在机关办公用房十分紧张的情况下，为安监部门落实办公用房450平米，配齐车辆、设备，并将应急工作经费按上年财政总支出0.5‰的标准纳入财政预算，有效改善了执法基础条件。同时，她还邀请专家对各级执法人员进行全面培训，并提出3+2的执法工作模式，督促安监干部3天下企业单位检查、2天处理内务，跟踪督促一线落实安全生产工作，打造了一支政治强、业务精、工作实、纪律严的安监执法队伍。三是抓监管强化执法检查，全面排查整治安全隐患。**县辖县内各类生产经营单位达1200多家，监管量大、面广、任务重。要实现安全生产形势稳定好转，必须实行严管重罚，从企业这个源头管控，让企业自觉重视安全生产。去年6月以来，根据国务院和省市开展安全生产大检查的部署，她组织力量研究制定了《全县安全生产大检查工作实施方案》，将18个重点行业领域的安全监管任务，县分行业领域分解落实到各常委和各副县长牵头的14个专项检查组，成立了由23名专家组成的安全生产专家库，采取拉网式排查和聘请专家集中会诊等方式，深入开展安全生产大检查、隐患排查治理、打非治违三项行动。目前，这种分组检查的形式已固化为长效制度，形成了节日检查、日常监管和打非治违的常态化机制。每逢重大节假日前夕，她带头亲自带队对分管领域的安全生产进行检查，并坚持严格检查、严厉处罚、严肃追究的三严执法标准，督促限期跟踪整改，有效预防了安全事故发生。自分管安全生产工作以来，她督促开展安全生产大检查81次，排查一般安全隐患2108条，隐患整改率达到98%，全生产违法案件立案率、查处率、结案率均达到100%。四是抓宣传弘扬安全文化，大力营造浓厚舆论氛围。安全生产是为广大群众求保障的工作，只有寓安全监管于服务和宣传之中，让企业和职工、社会和公众都参与进来，才能实现生产和安全两不误，才能促进发展、构建和谐，这是她对安全生产工作内在涵义的理解。对此，她提出典型示范、抓点带面、整体推进的工作思路，深入开展企业安全生产主体责任落实年、职业卫生基础建设年活动，力推企业安全生产标准化建设。通过三年多的创建，全县三级以上达标企业达136户，主体责任落实示范企业16户，占到工业企业总数的47%，企业安全文化氛围更加浓厚。积极落实三级教育制度，实施每年约谈50名企业法人、培训500名安全管理人员和5000名一线员工的555约谈培训工程，从源头上筑牢安全生产的思想防线。协调电视台开设安全生产大检查专栏和安全生产知识解读专栏，组织开展安全生产月、宣传咨询日、应急救援演练等一系列活动，营造了全社会关注参与安全

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2023年纪委巡察反馈财务问题整改典型案例【范文】一、针对执行中央八项规定不严问题1、不严格执行《党政机关接待管理规定》，超标准、超范围重复接待仍然存在等问题的问题整改措施：(1)完善制度，细化管理。修订印发《XX市XX机关财务管理制度》，对包括公务接待在内的各项费用开支进行更加严格细致的制度规范，进一步提高机关财务规范化管理水平；(2)全面排查，加强整改。对照党政机关公务接待最新标准对2020年以来的公务接待情况进行全面排查，严格把关接待范围与标准、建立完善公务接待事前审批登记程序强化票据合规性检查力度，做好整改，规范管理。2、对下属单位存在违规发放津补贴问题整改措施：(1)有错必纠，及时整改。对201X年市XX中心违规发放津补贴37385元问题进行严肃问责，在系统内通报批评，及时进行了清退，整改到位。责令XX站清退2015年超过审批额度发放的绩效工资39.2万元，目前已全部清退到位。(2)实地检查，限时整改。以津补贴发放情况为重点对3家直属事业单位财经纪律执行情况、财务制度落实情况进行实地检查，针对检查中发现的问题下达整改通知责令限期整改，目前相关问题已全部整改到位；(3)加强指导，强化管理。转发传达省、市各类文件规范要求，对下属单位开展定期审计检查，督促各单位加强管理、规范运行。3、监督责任落实乏力，系统下属单位执行财经纪律不严，管理混乱，存在无明细大量购买副食、体育用品，成批大量购买高档烟酒等问题。整改措施：（1）从严整改违规支出问题，对下属各单位执行财经纪律不严的情况分别下发整改通知，要求该清退的坚决予以清退，该完善制度的及时建立长效机制。（2）开展经常性监督检查。制定《关于开展财务收支规范性例行检查的通知》，明确规定对局属单位每月开展一次财务检查，每季度通报一次整改落实情况。同时，机关纪委、财务科联合对局属单位财务规范性开展全面检查，举一反三，全面覆盖，不留死角，清查问题12个，整改12个，要求限期整改，清退相关资金15万元，同时对各单位违反财经纪律检查情况进行通报批评，约谈相关单位负责人。（3）完善财务管理制度建设，先后制定完善《XX局财务管理制度》《XX系统财务收支内部控制规范（试行）》等进行规范管理。4、接待费用超标准，陪客人数超标，同批客人多次陪客接待问题整改措施：（1）严格执行《XX市党政机关国内公务接待管理办法》，强化公务接待清单管理和审批制度，严禁超标准公务接待。（2）制定完善《XX市XX局公务接待管理办法》，完善机关管理制度，坚决执行工作餐接待标准严格按照财务规定实行接待。（3）局机关纪委、财务科每月对局属单位落实中央八项规定和省委六条意见情况开展监督检查，从严处理违规行为，杜绝此类现象再次发生。5、对违规公款旅游、违规私车公用问题整改措施：（1）责令市XX所清退2014年违规报销的赴XX旅游费用4.23万元，责令市XX站清退2015年4月用公款购买旅游年卡的费用6000元，对市XX中心XX公车私用问题进行诫勉谈话，责令由其个人退缴燃料油费1000元现已全部清退到位。（2）将上述公款旅游、私车公用问题作为典型案例在系统内通报，进一步加强机关及局属各单位纪律意识教育。（3）局机关纪委、规财科每月开展监督检查，局党组成员每季度到分管单位进行专项检查，发现问题，及时纠偏纠错。（4）加大问责力度，对于今后市直XX系统顶风违纪公款旅游、私车公用的单位和个人予以严肃处理。6、对无依据发放奖励、违规发放津贴问题。整改措施：（1）责令相关单位主要负责人作出书面检查，认真开展财务管理问题专项整治，建立了清单台帐，逐一查证，对涉及个人违规发放的津贴补贴和差旅补助对照财务报销凭据，按时逐人逐项进行清退，对局机关和所属单位2014年4月违规发放的优秀卷宗奖4300元，优秀调研报告11000元、2015年-2019年以来违规发放春节、清明节、端午节、劳动节值班补助60788元、违规发放新闻宣传奖励5000元、交通补助、加班费7238元予以清退，清退款项全额上缴同级财政国库。（2）组织局机关和各下属单位财务人员加强对党纪党规和财务制度的学习，严格执行有关奖励性工资及津补贴发放规定，从严把关，严格监督，坚决防止类似问题再次发生。7、违规公务接待，未严格执行一函三单制度，无公函或涂改公函问题。整改措施：（1）严格贯彻落实中央八项规定精神，制定了《市X局贯彻落实中央八项规定实施细则的实施要点》，修订完善公务接待制度，细化公务接待、公务报销到基层检查调研用餐等各项规定，进一步规范和改进公务接待管理。（2）严格落实一函三单规定，公务接待实行一事一结，规范公务接待审批报销程序。明确市县相关部门到单位公干需安排接待的，事前要提供公函原件公函须说明内容、时间、行程、人数和人员身份等事项。今后

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经验做法：激荡乡村振兴源头活水XXX构建青年人才孵化摇篮党的XX大报告指出：全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年。为扎实推进党的建设制度改革，有效破解农村青年人才党员发展难、村级后备干部培养难、青年党员作用发挥难等问题，**县结合实际，全覆盖组建乡镇青年人才党支部，探索出了一条发现人才、发展党员、培养成才、输送回村的新路径，为推进乡村全面振兴注入青春力量。（一）严标准建，打造青年人才主阵地。**县积极筑巢引风，主动搭建平台、成立组织、吸纳人才，厚植优秀青年人才红色沃土，形成强有力的人才磁场。一是创新组织设置。印发《**县推进乡镇青年人才党支部实体化管理的实施意见》，采取乡镇管、县指导的方式，全面推动青年人才党支部组建工作。乡镇青年人才党支部由县委组织部牵头指导，乡镇党委具体管理，确保组织设置合规、班子战斗力强。乡镇青年人才党支部成立后直接隶属于乡镇党委，党支部书记由乡镇党委书记兼任，支部委员由乡镇组织委员、团委书记等人员担任。二是规范运行机制。乡镇党办负责日常指导管理，做好青年人才党员的教育、管理、监督和青年人才的培养、发展和使用工作。按照牌匾、党旗、制度、管理办法四上墙标准，整合乡镇文体图书室、青年之家、四点半课堂等资源，实现每个青年人才党支部有场所、有制度、有抓手。在党支部驻地建设青年人才服务驿站，定期开展人才服务在行动活动，为青年人才提供创业贷款、产业保险和网络销售直播等服务，已举办青年人才联谊会、青年沙龙等活动XXX100XXX余场次。三是搭建锻炼平台。整合资源建设阵地，建立经济富村实践点宜居美村实践点文明新村实践点治理强村实践点4XXX大类实践锻炼培养点XXX30XXX个，在工业园区设立XXX10XXX个明星企业实践点，进行分类锻炼提能。同时，发挥红色资源、古村落文化资源、旅游资源优势，建立青年人才党性教育提升教学点XXX8XXX处，帮助青年人才补足精神之钙。（二）广范围选，打通发展党员新路径。为提高发展党员质量，真正培养一批乡村振兴生力军各乡镇青年人才党支部对重点培养对象政治素养、践诺履职、服务群众等情况进行定期考核评价，对成熟的列为入党积极分子或纳入村两委后备干部。一是建好信息库。建立乡镇青年人才信息库，根据乡村发展实际制定入库条件，列出人才准入XXX9XXX条负面清单。由县委组织部牵头，组建XXX8XXX个摸排工作组，线上线下摸排35岁以下的致富能手、退伍军人、大中专毕业生及各类田专家土秀才，通过实名登记、动态管理，最大限度地把好青年挖掘出来、建档立卡。二是选好培养源。实行农村青年人才乡村两级联动培养，乡镇青年人才党支部与原籍村共同联系培养入库青年人才。创新建立321工作机制，即每个村每年至少推荐XXX3XXX名青年人才，每年至少推荐XXX2XXX名入党积极分子，乡镇青年人才党支部每年至少协助发展XXX1XXX名党员，不断加强青年人才梯队建设。三是管好后备军。对青年人才实行红蓝黄三色管理，常态化进行跟踪考核，按照XXX2:7:1XXX比例确定红色先锋、蓝色赶超、黄色后进，形成后进赶先进、中间争先进、先进更前进的生动局面。对红色先锋采取双向考察、双向公示的方式，优先推荐入党。（三）靶向性培，营造交流互动好氛围。构建红色导学、结对帮学、专家领学三位一体培育体系，为青年人才提质培优牵好线、搭好台、蓄好能。一是红色导学。按月下发主题党日活动提示单，不断提升青年人才党支部组织生活质量，组织开展助春耕·促振兴主题党日活动，引导青年人才党员深入一线为民解难；组建乡镇青年人才和青年人才党员微信群，及时宣传党在农村的路线、方针、政策和上级有关文件及会议精神、家乡时事动态等，为青年人才党员充电蓄能。二是结对帮学。推行领导干部1+X结对帮带模式，统筹本土优秀骨干人才资源，层层把关遴选县、乡科级领导干部帮带导师236XXX名，采取一对多的形式，与青年人才建立结对帮带关系；落实跟踪培养机制，开展定期谈心谈话、政治家访、圆桌议事会等，及时掌握青年人才所思所想，为其成长保驾护航，建立健全全周期管理、全链条培养机制，让青年人才在滴灌培育中根正苗红。三是专家领学。实行1XXX名首席专家+若干个村产业的1+N专家帮扶模式，从农技专家、科技特派员、脱贫致富带头人、新型职业农民中选聘一批高素质专业技术人才，组建首席专家库；每月结合不同培训主题需求，有针对性地开展结对指导教学活动。截至目前，已连续举办各类培训班XXX16XXX期，培训青年人才XXX2300XXX余人次。（四）导向性用，构建乡村振兴助推器

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牢记使命踔厉奋发实干笃行奋勇争先以党的XX大精神为指引谱写组织工作新篇章党的XX大举旗定向、擘画蓝图，鼓舞人心、催人奋进，吹响了全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的前进号角。组织部门作为党的政治机关，将始终牢记组织路线服务政治路线的定位，把学习贯彻党的XX大精神作为首要政治任务，主动对标新战略、新部署、新要求，高质量做好选干部、聚人才、抓基层各项工作，为全面建设社会主义现代化赤峰提供坚强组织保证。一、坚持以创新理论凝心铸魂，切实筑牢奋进新征程的思想根基理论上清醒，政治上才能坚定。党的XX大报告指出，用党的创新理论武装全党是党的思想建设的根本任务。组织部门肩负着搞培训提素质的重要职责，必须把学习宣传贯彻党的XX大精神作为重要政治任务，将其纳入干部教育培训的首要内容，作为党校主体班次的必修课程，列入三会一课、主题党日必学内容，推动党的创新理论往深里走、往心里走、往实里走。要与党史学习教育常态化相结合，持续巩固深化党史学习教育成果，探索完善学习教育、党性锻炼、联系服务群众、严肃党内政治生活等长效机制，教育引导广大党员干部忠实践行两个确立，坚决做到两个维护。二、坚持以鲜明导向选贤任能，着力锻造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍育才造士，为国之本。党的XX大报告强调，要选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。组织部门担负着为党和国家选贤任能的重任，必须始终把干部队伍建设作为党和国家事业的关键性、根本性问题来抓。要把好选用关口，坚持把政治标准放在首位，进一步改进推荐考察办法，加强综合分析研判，努力把对党忠诚、担当作为的人选上来、用起来。要树立鲜明导向，凭发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位次，全方位、多角度、立体式考察识别干部。要激励担当作为，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强干部日常监督管理，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人机制。三、坚持以党建引领夯基固本，持续增强党组织政治功能和组织功能本强则茂、基壮则安。党的XX大报告指出，严密的组织体系是党的优势所在、力量所在，要坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。组织部门肩负着抓基层、打基础的重要职责，必须毫不动摇把党的组织体系建强织密。要强化党建引领乡村振兴，深入开展党组织书记比武争星活动，统筹推进发展壮大嘎查村集体经济，推动基层党组织上产业链进合作社入种养地。要强化党建引领城市基层治理，深化巩固红色物业创建成果，持续推进社区工作者职业体系建设，不断提升党建引领网格化治理效能。要推进各领域基层党建全面进步，深入推进机关党建品牌创建，着力加强新业态、新就业群体等新兴领域党建工作，推动国有企业、事业单位、非公有制企业和社会组织等领域党建提质增效。四、坚持以机制创新引才聚才，不断强化现代化建设人才支撑功以才成，业由才广。党的XX大报告强调，要坚持党管人才原则，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，用好用活各类人才。组织部门牵头抓总人才工作，必须坚决扛起党管人才责任。认真落实优化人才发展环境1+14政策，进一步加大对优秀人才的政治引领、政治吸纳力度，及时解决人才落户、医疗保健、子女就学等实际问题。持续推广短平快+长精深人才培训模式，深化人才培带工程，加强人才培育基地建设，推动形成近者悦、远者来的引才用才格局，为经济社会高质量发展提供有力的智力支撑。

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中国式现代化主题材料：弘扬新时代优良作风凝聚推进中国式现代化强大力量党的创新理论和优良作风是我们党克服一个又一个困难、取得一个又一个胜利的成功密码，是激励我们不畏艰险、勇往直前的宝贵精神财富，两者紧密联系、相辅相成、相得益彰。习近平总书记指出，我们党作为马克思主义执政党，不但要有强大的真理力量，而且要有强大的人格力量；真理力量集中体现为我们党的正确理论，人格力量集中体现为我们党的优良作风。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央带领全党在实现第一个百年奋斗目标、全面建成小康社会的伟大实践中，创立了习近平新时代中国特色社会主义思想，形成了以上率下、锲而不舍、勇于担当、敢于斗争等新时代党的优良作风。全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，必须高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，大力弘扬党的优良作风，为奋进中国式现代化新征程提供坚强保证。习近平总书记在党的二十大报告中郑重宣告：从现在起中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。中国式现代化展现了不同于西方现代化模式的新图景，是一种全新的人类文明新形态，是强国建设、民族复兴的唯一正确道路。在新的赶考之路上，全党必须高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，弘扬伟大建党精神和xx精神，发扬党的优良传统，扎实践行新时代党的优良作风，把好思想、好作风融入我们的血脉和灵魂，转化为全党和全国各族人民奋进中国式现代化新征程的强大武器。大力弘扬以上率下的作风。坚持从关键少数做起，一级抓一级，一级带一级，形成上行下效、狠抓落实的浓厚氛围。党的各级领导干部必须自觉发挥头雁作用，以身作则、以上率下，为广大党员干部作出表率。带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，把学习践行党的创新理论作为终身必修课，坚持读原著、学原文、悟原理，把握好习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，努力做到知其言更知其义、知其然更知其所以然，始终做学思用贯通、知信行统一的表率。带头不折不扣贯彻落实党中央各项决策部署，牢牢把握党的二十大作出的全面建成社会主义现代化强国两步走战略安排，聚焦今后5年的主要目标任务，大兴调查研究之风，运用党的创新理论进行问题大梳理、难题大排查，着力打通贯彻执行中的堵点淤点难点，扑下身子干实事、谋实招、求实效，一步步把中国式现代化由施工图变为实景画。带头严守政治纪律和政治规矩，深刻认识维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，是党的最高政治原则和根本政治规矩，遇事多想政治要求，办事多想政治规矩，始终做坚定拥护两个确立、坚决做到两个维护的表率。大力弘扬锲而不舍的作风。全面建设社会主义现代化国家全面推进中华民族伟大复兴，绝非一朝一夕之功。道阻且长，行则将至。要着眼推进中国式现代化，系统把握中国式现代化的中国特色、本质要求、战略安排、总体目标和重大原则，坚持从中国国情实际出发，坚定不移走和平发展道路，咬定青山不放松，锲而不舍、久久为功，以钉钉子精神交出不负时代、不负人民的崭新答卷。在促进全体人民共同富裕上锲而不舍，深刻认识促进全体人民共同富裕是一项长期任务，也是一项现实任务，切实增强等不得的紧迫感，把推动高质量发展作为首要的、最为紧迫的任务，聚焦地区差距、城乡差距、收入分配差距等问题，加快实现经济质的有效提升和量的合理增长，把蛋糕做大做好；始终保持急不得的耐心，坚持尽力而为、量力而行，采取更多惠民生、暖民心的举措，着力解决好人民群众急难愁盼问题，增强基本公共服务的均衡性和可及性，更好实现效率与公平相兼顾、相促进、相统一，把蛋糕切好分好。在推动物质文明和精神文明相协调上锲而不舍，把物质富足、精神富有作为社会主义现代化的根本要求，在不断厚植现代化物质基础的同时，始终着眼人的全面发展，着力解决文化、教育等精神文明方面不协调、不充分、不适应的问题，坚持以文化人、以文育人，激发全民族文化创新创造活力，为实现中国式现代化提供磅礴的精神力量。在实现人与自然和谐共生上锲而不舍，牢固树立和践行绿水青山就是金山银山的理念，加快推动发展方式的绿色转型，紧盯环境污染防治，持续深入打好蓝天、碧水、净土保卫战，坚定不移走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，实现中华民族永续发展。大力弘扬勇于担当的作风。空谈误国、实干兴邦。中华民族伟大复兴绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，必须坚持求真务实，不驰于空想、不骛于虚声，一步一个脚印，把以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴一步步变为现实。在推动高质量发展中勇于担当，强化舍我其谁的责任意识，始终跟着问题走、循着困难上，着眼制约高质量发展的关键领域，聚

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差旅费审计中发现疑点的4个技巧在差旅费的审计实践中，既要关注审批手续不全、相关费用超过标准等形式要件不完备的差旅费凭证，也要关注审批手续齐全、附件资料完整、相关费用标准合规等形式要件完备的差旅费凭证。笔者在审计中发现，要件完备的差旅费凭证也可能存在问题，部分单位存在以合规形式掩盖不合规目的的行为，需要通过一定技巧发现疑点，并对差旅的真实性进行延伸核查。一是关注出差日期为非工作日的情况。正常情况下公职人员都是在工作日出差，除非特殊情况才会在周末或者法定节假日出差。在审计时，凭证及附件资料不能直观的反映出相关日期是否为工作日，需要审计人员将日期与日历对照，找出非工作日出差的情形，按出差人姓名进行登记造册。然后分三个层次进行核实。首先可以询问偶尔周末出差的人员相关情况。其次重点关注周末出差频率较高或者连续几周总是在周末出差的人员。出现这种情况可能有两种不合规原因：一为出差人员的目的地为家庭所在地或者直系亲属所在地打着出差的旗号回家或看望亲属；二为以出差为幌子行游玩之实，以差旅费报销本应由自己支付的费用。这种情况要做一定的延伸调查才能核实准确。最后必须关注法定节假日出差。法定节假日除了特殊岗位及值班人员外，大家都处于休假状态，除非有重大事件发生或者特殊情况出现大家才会处于工作状态。所以法定节假日出差必须逐个核实清楚，很有可能出差人员以出差名义行游玩之实。二是关注记账凭证中差旅费报销金额为100的倍数情况。具体表现为：一张差旅费凭证数额为100的整数倍，附件资料为一人或多人多次出差的原始票据；或是一个会计期间内差旅费报销金额相加之和为100的整数倍。这就可能存在以差旅费名义套取资金用于处理其他不合规不合法事项的情形，相关原始票据多为虚开或虚假票据。若发现上述凭证需要适当延伸核实清楚，弄清是巧合还是有意为之。三是关注一定会计期间多人差旅费相等或非常接近的情况。正常情况下一个单位因岗位性质不同，每人出差的机会不同，报销的费用不等。如果出现一个单位所有职工在一定时期内差旅费用相等或者非常接近，则可能为变相的发放补贴。审计时按月、季度、半年、一年四个层次汇总试算几人差旅费报销金额，如果金额相等或者非常接近，则应扩大到全体干部职工。重点将该单位出差机会较少财务人员、档案管理人员等与业务人员的差旅费进行对比。四是关注住宿发票尾数为奇数或者单间房费为小数的情况。一人出差的情形下，要关注住宿发票金额尾数为奇数的情况。通常情形下房费尾数多数为偶数，不排除为奇数的情形，但当住宿天数为偶数时，房费尾数为奇数，则说明房间费含有其他费用。例如一人出差两晚，无论房间单价为168元还是167元，此时的发票金额应该336元或者334元，绝不可能出现个位数为奇数的情形。多人出差情形下，住宿费发票往往是一起开具，这时则要计算房费单价，如果房费单价出现小数则说明房间费用一定含有其他费用。

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不忘初心勇担当 牢记使命出新绩  以驰而不息的精神脚踏实地答好基层问卷——在2023年5月4日水城区人才座谈会议上的发言鸡场镇党委副书记、镇长 罗甲渊大家下午好！感谢组织给我发言机会！我叫罗甲渊，水城野钟人，2016年重庆大学博士毕业后，带着一份感恩之情回到家乡工作。转眼间，到水城区工作已经六个年头了，我将这六年的工作淬炼总结为四个三，与大家分享：一、思想上历经了三个阶段一是初到基层，我就是我。在基层工作，我时刻记得自己的学历，学历教给我丰富知识的同时，更重要的是教给了我思维方式。思维维度、理论深度和智库专家资源是我的优势，利用这优势，多次邀请高校专家赴基层把脉问诊，实实在在干事，真真切切为民。二是来到基层，我不是我。基层一线的工作千头万绪、交织复杂，很难专注干一件事，也很难像在高校那样静心去写文章。特别是遇到突发情况，心中没底、手上没招，理想被现实打败，难以找到自我。多少个三更半夜接到突发情况，第一时间奔赴现场，沉甸甸的责任让我觉得我不是我，是组织的守夜人。三是扎到基层，我还是我。在组织帮助下，我没有退缩、没有气馁，迅速调整心态、转变角色，从挂职到任职，从一线找解决办法，从过程中积累经验、找回状态、坚定信心，让我逐渐了解基层、懂得基层、融入基层。二、工作上厘清了三个关系一是分清楚你和我的关系。勤掸思想尘、多思贪欲害、常破心中贼。建立清爽的同事关系，做到补台不拆台、补位不越位，不搞亲疏远近、拉帮结派。构建亲清的政商关系，没有私心，分清边界，与企业共同面对问题、解决问题，就一定不会有问题。二是处理好个人和集体的关系。中国式现代化，不是一个人的王者，而是一个团队的荣耀。只有信任班子、依靠班子，充分发挥集体智慧，利用团队力量，才能把工作干好。三是统筹好当前和长远的关系。统筹守正与创新，坚持一张蓝图绘到底，推动长期停滞的民生工程重新启动，实实在在补短板、利长远。三、实践中收获了三点体会一是志存高远，脚踏实地。区委、区政府高度重视人才特别是青年人才的培养工作，相继出台了多项优惠政策，在工作中配备了作风优良、工作扎实的优秀干部做好传帮带工作，促进新生力量的成长，使之有足够的本领接好班；在生活中又提供了各项资金补贴，为我们能够全身心投入工作解决了后顾之忧。在全区多次大会上，陈石书记鼓励我们在工作中了解水城、热爱水城，言语间饱含着对年轻同志的关怀与期待，我将驰而不息引荐有才之士到水城区干事创业。二是转变角色，加强学习。高学历年轻干部这个标签既是动力，也是压力。这个标签可能成为我们踏入社会的敲门砖，却不能成为我们融入社会的通行证，书本上的知识是死板的、平面的，而实际工作是灵活的、复杂的。当前农村工作依然面临着许多新的困难和问题，加强农村社会治理的任务仍然十分繁重、壮大村级集体经济仍需不断探索、巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接工作任重而道远。针对摆在眼前的这些难题，陈石书记要求我们学习三个动态（前沿科学动态、国家政策动态、市场经济动态），做个懂经济、会管理、善发展的知识型干部。三是见贤思齐，常省吾身。我喜欢反复琢磨和思考解决问题的方法和路径，更渴望聆听前辈们的谆谆教诲。特别是陈石书记对我的帮助极大，每次书记来鸡场调研，都会给我带来解决问题的灵感和启发，曾经想不明白的问题有突然顿悟之感。在成长的路上，在座的各位领导均给了我不同方向的帮助和指点，我每日三省吾身，在昼夜兼程赶路。四、乡镇里感悟了三点认知乡镇是学思用结合的大熔炉。在市直部门工作期间，更多磨炼的是理论学习、调查研究和提笔能写能力。到乡镇后，重心变成了政策文件的执行，重点在于考虑具体负责人员，确保人岗相宜、德才配位；在于研究谋划具体路径，确保任务要求接得住、落得下；在于盯紧实际进度，按期保质保量完成目标任务，锤炼的是科学决策能力、群众工作能力和抓落实能力，切实体会到真干才能真出业绩、出真业绩。乡镇是知信行统一的练兵场。在市直部门工作期间，我参与的是承上启下、上传下达的工作，对基层社会治理的多面性、复杂性和重要性只是初步面上理解。到乡镇后，面对防汛抗旱、地灾安全，面对小城镇历史遗留问题，才切身感受到信访是送上门的群众工作。乡镇是练就铁肩膀的大课堂。在市直部门工作时，我主要负责规划和技改项目管理等工作，有时也会感到千头万绪、事务繁多。到乡镇后，除了尽快熟悉镇情村情外，还有常态化疫情防控、地灾防治、春耕备耕等大事，接待来访群众、与镇村干部谈话等常事，群众矛盾纠纷调解等急事，推动历史遗留问题化解等难事，更加深刻地感受到年轻干部要在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨。这都是我一些不成熟的感悟和认知，不妥之处拜请各位领导多多批评指正。谢谢！

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农村党员队伍建设经验交流材料近年来，我市着眼于加强农村党员队伍后备力量的储备，从源头上严把发展党员质量关，探索建立入党申请人、入党积极分子、党员发展对象等三个台账，采取专人管理、综合研判、跟踪考察的形式，进一步强化发展党员工作。一、建立入党申请人台账，提前介入管理。指导各乡镇党委建立入党申请人台账，明确入党申请人向村党支部递交入党申请后，村党支部在一个月内进行谈话，并向乡镇党委进行备案。乡镇党委每半年对备案台账和村党支部上报的入党申请人、入党积极分子信息进行一次比对，实行动态更新，经比对无误后，上报市委组织部备案。对已递交入党申请，但村党支部未上报的，由支部书记说明原因，乡镇包村干部入村调查核实情况。经调查，存在因个人恩怨或压苗保位等原因瞒报情形的，由乡镇党委对村党支部书记进行批评教育，并及时纠正整改。今年上半年，指导25个乡镇党委建立了台账，1440名入党申请人纳入台账管理。二、建立入党积极分子台账，开展综合研判。由各乡镇党委对农村入党积极分子进行摸底排查，逐村摸清积极分子底数。将摸排的村级底数与镇级层面掌握的入党积极分子台账进行详细比对，确保镇村两级积极分子台账匹配精准。针对个别村储备入党积极分子数量不足的问题，指导乡镇党委实行一村一策，由组织委员带队深入村党组织，广泛听取党员、群众的意见建议，发现、鼓励、引导优秀年轻同志向党组织靠拢看齐，并及时对党村支部书记进行提醒谈话。每年底，由乡镇党委对入党积极分子队伍建设进行全面分析，征求乡镇纪检、司法、综治、信访、派出所、计生、工商、税务等职能部门的意见，对入党积极分子违法违纪情况进行全面审查登记。对经审查存在违法违纪情况的入党积极分子，及时清理出入党积极分子队伍，由村党支部书记做好解释工作。三、建立党员发展对象台账，深入跟踪考察。每半年，根据基层乡镇实际与积极分子队伍整体状况，下发发展党员指导性计划，乡镇党委指导村党支部在发展成熟的积极分子中确定党员发展对象。实施三个一考察制度，一人一档案，在规定时限内为每名新确定党员发展对象建立完善一份档案，存放入党程序基本信息、思想汇报等资料，记录培养教育全过程，做到有据可查；一人一考察，由乡镇党委成立考察组，入村对新确定党员发展对象进行一次深入实地考察，特别将参加疫情防控、志愿服务等当前全市重点中心工作内容纳入考察范围，及时掌握其思想学习工作状况，指出不足，促其进步；一人一汇报，党员发展对象重点向党支部作一次深刻思想汇报，汇报从申请入党到当前的思想转变，并由培养联系人在接受预备党员会上通报培养教育情况，由全体党员对其进行评价。

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发展党员工作经验交流材料近年来，××县严格按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，在系统规划、源头把控、资格审查和完善制度上发力，高标准高质量抓好发展党员工作。一、严密规划，着力促进均衡发展。注重系统规划统筹，对全县机关企事业单位、村（社区）以及两新组织等领域进行摸底调查，及时梳理总结上年度在发展党员工作中的薄弱环节，扩大视野、拓宽源头、因地制宜提出整改措施，有针对性的谋划好2023年发展党员工作。根据基层实际分解下达发展党员指标，通过三级联动、自下而上抓好指标合理调度、适时调整。注重从高知识群体、优秀青年农民、致富带头人、两新组织从业人员中发展党员，积极主动做好争取和引导宣传教育，强化各类人才对组织的认同感、归属感和荣誉感，帮助优秀人才向党组织靠拢，进一步优化党员队伍结构、提升整体素质。二、严控源头，着力做好教育培养。坚持质量第一原则，把好入口关，突出先进性，针对当前年轻人入党积极性高、动机多元化等特点，着重加强思想教育，观察是否具有坚定的理想信念和良好的道德品行，是否在生产、工作和生活中起先锋模范作用，切实把政治觉悟高、业务能力强、群众评价好的同志推荐为入党积极分子。建立党委委员联系入党积极分子制度，每名党委委员联系两名入党积极分子，教育引导他们坚定理想信念、提高综合素质，用好岗位练兵、社会实践、志愿服务、谈心谈话等相结合的培养考察方式，鼓励入党积极分子积极投身平安创建、乡村振兴、疫情防控等县委中心工作中锤炼党性，更好的服务经济社会高质量发展。三、严格审查，着力提升流程规范。优化发展党员程序，严格按照《中国共产党发展党员工作细则》要求，在培养、教育、考察、政审等各个环节，实行全程征求意见、全程票决、全程公示，做到不简化、不变通、不走过场。将推荐选优制度作为发展党员前置环节，全面推行发展党员三推一定制度，组织开展党员推荐、群众推荐和群团组织推优，根据推荐推优情况确定入党积极分子和发展对象。严格执行逐级预审制度，坚持支部自查、党委初审、县级终审层层审核把关，对材料不完整不规范的，坚决退回整改、暂缓发展，确保成熟一个、发展一个。做好农村违规违纪发展党员排查整顿后半篇文章，严格按规定比例随机抽查，做到边查边改、立查立改，防止暗箱操作近亲繁殖带病入党等问题，不断提升党员发展质量。四、严肃制度，着力夯实工作责任。把发展党员工作纳入全年党建工作任务，并作为党组织书记抓党建述职评议的重要内容，进一步强化基层党组织书记的主责意识。由党（工）委书记亲自抓，组织委员分管抓，党支部书记具体抓，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，构建职责清晰、任务明确的责任链条。县委组织部定期对发展党员工作重要环节和关键节点进行提醒，明确专人负责跟踪督办，确保按时优质完成计划；不定期对基层党（工）委发展党员档案进行检查，重点解决表册填写不规范、会议记录简单、思想汇报抄袭、资料缺失涂改等问题。通过强化提醒管理，督促各项措施实施到位，各方主体参与到位，推动发展党员工作责任落实。

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巡察工作与组织工作贯通融合经验交流材料近年来，我县认真履行管党治党重要职责，促进党建、干部、人才、考核等工作与巡察工作有机融合，推动巡察工作与组织工作贯通融合。主要做法可以概括为四个聚焦。一、聚焦联动协调，强化组织保障。始终将监督职能主动融合到巡察工作中，助力推进全面从严治党的纵深发展。坚持巡察工作推进到哪里，组织部门就配合到哪里，研究制定了配合巡察的工作机制，明确干部监督室专人负责巡察日常联络，确保巡察工作组织部门不缺位。同时配合县委巡察办充实81名的巡察人才库，抽调精干力量参加巡察工作，特别是注重抽调熟悉党建、项目、审计、财务的业务骨干参加巡察。目前共抽调28名科级干部、80名各领域业务骨干参加巡察，为巡察工作提供有力的组织保障。二、聚焦业务水平，强化队伍建设。一是抓班子配备。选配表现突出、基层经验丰富的人担任巡察办（组）负责人。目前已配齐巡察办主任1名、副主任2名，巡察组组长和副组长各4名，并不断进行人员优化。2022年调整后的队伍与2021年4月相比，平均年龄降低了3岁，大学学历的占比提高了37.38％。二是抓成员培训。积极选派熟悉基层党建的工作人员对巡察工作组成员进行培训。每轮巡察启动前，派出熟悉基层党建工作的分管领导或业务骨干对巡察组成员进行培训，提醒基层党建巡察的主要内容，关注的重点事项，党建巡察的方式方法等。三、聚焦责任落实，强化巡察整改。紧盯一把手抓班子带队伍的主体责任和第一责任人责任的落实情况。对巡察反馈的基层党建存在的问题，比如党建工作薄弱、执行第一议题不到位、班子会议代替党委（党组）会议、党内政治生活不规范、三会一课、主题党日、党费收缴等执行不到位、领导干部以党员身份参加组织生活不够等问题，分管基层党建的副部长和组织室认真研究分析，制定整改方案，纳入严肃党内政治生活、村（社区）两委班子建设、支部规范化建设、软弱涣散党组织整治中。同时坚持把巡察结果运用到年度考核中。将巡察反馈问题整改作为年度基层党建、领导班子和领导干部考核的重要内容，实行一票否决制，取消评先评优资格。对考核为一般等次的班子，对其主要负责人进行约谈，连续两年被评定为一般的，将对主要负责人进行组织调整。四、聚焦提质增效，强化结果运用。抓好共性、普遍性问题的分析研究，紧盯问题背后的制度机制短板，不断健全完善措施办法，提升全县组织工作水平。比如针对党委（党组）履行管党治党主体责任履行不到位，民主决策执行打折扣，党委（党组）书记不会抓班子带队伍的问题，抓工作纪律、工作作风不严不实，干部的履职能力弱，适应能力差，岗位不匹配等问题，综合分析研判领导班子和干部队伍建设，及时开展谈话提醒或组织调整，加大提醒函询诫勉力度，累计开展提醒谈话10人次，诫勉1人次。同时也作为提拔使用或职级晋升的研判依据，容错纠错三个区分开来的依据，以及干部能上能下的重要依据。结合各轮巡察结果反馈，开展带病提拔倒查，加大信访举报联查联办力度，将反馈问题作为干部监督的重点监督内容，对有问题线索的领导干部进行跟踪监督管理，推动组织工作更上一个台阶。

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村干部动态管理机制经验交流材料去年以来，我县针对村干部薪酬待遇偏低、调整更新较慢等问题，创新村（社区）两委干部一岗五级管理监督机制，对80个村和社区共计511名两委干部实行差异化、动态化管理监督，实现村干部薪酬待遇随着任期的增加而调整、随着效益的提增而提高，进一步激励村干部在乡村振兴中担当作为、履职尽责。一、看资历，定报酬级别，建立连任提级、差异增长薪酬机制。针对干长干短一个样问题，按照连任一届晋一级原则，创新建立基本报酬评定制度，合理划定全县两委干部的薪酬层级。一是划分薪酬层级。将在职的村（社区）两委干部的报酬级别，划分为1-5级，明确新任干部以五级基本报酬为基准，其余干部按实际情况认定层级；二是制定晋升标准。制定薪酬级别晋升机制，明确村（社区）主干和其他两委干部每连任一届，薪酬级别晋升一级，连任5届以上可定一级，极大提高村（社区）干部干好连任下去积极性；三是明确报酬涨幅。确定村（社区）主干和其他两委干部每连任一届、晋升一级，薪酬分别增加100元/月、50元/月，实现了基本报酬差异化增长，体现了对老黄牛式干部的关心重视。二、看绩效，定岗位级别，建立能上能下、奖勤罚懒评选机制。针对干好干坏一个样现象，设置一级到五级5个岗位等级序列。改革以来，共晋升98名、降级警示14名，有5名村干因自感无法胜任辞职，实现优者升、庸者降、劣者汰。一是严控绩效考核优劣比。按照优秀等次不超过30%、称职等次50%以上、基本称职和不称职20%左右标准，将考核权下放至各乡镇，由各乡镇因地制宜制定考评细则，评定年终绩效考核等次，有效激发村干部争优秀、创达标动力。二是拓宽级别晋升快车道。按照一次优秀晋一级、五次称职晋一级原则，对考核优秀的村干部，下年度岗位晋一级、基本报酬增加300元/月，并由各乡镇按不高于月基本报酬30%的标准发放年度一次性绩效奖励；对考核称职的，下年度岗位级别不变，一次性绩效奖励按优秀等次的50%发放。三是划定级别下降基准线。按照一次不称职降一级、连续两次基本称职降一级原则，将工作岗位级别、每月薪酬和年度一次性绩效奖励关联起来，对履职不到位、受党纪政纪处分的干部，实行岗位级别降一级、基本报酬倒扣300元/月，且不发放年度一次性绩效奖励的惩处措施，逐步构建三维立体式的薪酬待遇激励体系，着力发挥绩效考核指挥棒作用。三、看村财，定奖励级别，建立多劳多得、以奖代补激励机制。针对基层存在集体有钱没钱，工资照样不减问题，建立村财增收与干部收入挂钩考核机制，有效激发村干部抓村财、促增收的积极性和创造力。目前，全县村集体收入10万元以下实现了清零，超百万的村达15个。一方面，依据总量给补贴。根据全县各行政村村财收入情况，把村财收入从10万-200万以上的村集体划分为5个档次，对应设定一至五级的村财收入奖励级别。其中，五级奖励的村主干和其他两委成员可分别享受400元/月、200元/月的补贴，一级奖励的村主干和其他两委成员可分别享受1200元/月、600元/月的补贴。另一方面，依据增量给奖励。推行村集体收入每提高一档奖励上调一级，补贴分别增加200元/月、100元/月，并经村民会议讨论决定后发放。政策出台以来，全县掀起一番争先创优、比学赶超的干事创业热潮，在省级基层党建整乡推进·整县提升示范县创建中，引领创新了资源增值海上物业渔旅融合领办村企等4种发展模式，今年上半年完成果蔬分拣中心百亩网具集中区等32个村级发展项目建设，全县村级集体收入增加近1300万元，同时解决了1100多个村民就业问题。

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市发改委优秀干部先进事迹XX，现任XX市发改委重大办和项目评审党支部书记、重大项目办主任。他政治立场坚定，勇于担当作为，积极发挥表率作用，出色完成组织上交办的各项任务，为高质量推进全市重大项目建设做出了突出贡献。一、坚定理想信念，在工作实践中落实两个维护他以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，在思想上行动上时刻与党中央保持高度一致。作为党支部书记，通过三会一课、政策分析、案例研究等方式宣传贯彻党的XX大精神，引导党员深刻领悟两个确立的决定性意义。在为企业提供优质服务的同时，坚持党建引领，致力于建立亲清政商关系遵守中央八项规定精神，严守底线，以廉政促业务、以业务显廉政，从严从细落实党风廉政建设各项要求。始终以虔诚敬畏之心忠实履行党和人民赋予的职责把坚定两个维护转换为向党看齐的具体实践。二、强化组织建设，打造能吃苦能战斗的集体他坚持党对重大项目建设相关工作的全面引领，着力加强党建与业务工作融合互促。在主题党日活动中，积极引导党支部与金融机构、项目单位开展党建共建，帮助解决项目融资等困难。他主动牵头开展党支部攻关课题研究，顺利完成基于推动经济高质量发展增量支撑的重大项目谋划课题。平时关心支持党支部同志成长，引导大家多思考多创新，多形成工作成果，尽快提高能力水平。疫情期间他参与完成了XX区涉疫人员转运工作，并鼓励党支部党员在完成本职工作的同时投身交通卡口值守和社区防疫工作。他还牵头开展对市政府投资项目评审中心的管理结构重构，推动开展业务技术定期培训和交流工作，不断提升单位战斗力2022年，所在处室被评为委优秀处室，所在党支部在市级机关争当六个先锋活动中，被评为标兵党支部。三、全力奋战一线，为项目解难题办实事事不避难，善作善成，坚持一线工作法，哪里有困难、有矛盾，就到哪里去解决。他坚持设身处地为项目建设疏堵、解难、去痛，切实以踏石留印，抓铁有痕的作风高质量推动项目建设工作。去年至今，他多次赴地铁5号线相关单位，详细了解项目建设中存在的问题，共同分析症结所在，研究提出解决方案；赴XX防洪抢险应急救援基地，实地查看建设状况，推动解决接电接水和建设调整等事项；推动解决卓悦汇商业广场涉及的与地铁四号线交叉施工问题、嘉华国际中心渣土外运问题、绿洲孟北保障房供地问题等，切实帮助项目单位解决长期难以解决的问题。2022年，以项目建设协调推进会形式会办推进相关项目建设XX余次，重点提请市政府召开专随会办会议X次，通过专题协调会办、现场协调推进、线上问题交办形式，高效推进涉及征地拆迁、环评审批、渣土运输、用地手续办理等多方面问题桎梏得以顺利解决。四、推动破题创新，促进工作效能提升面对重大项目推进牵涉面广，协调难度大等问题，作为该领域的专家型领导他一直在自己的工作实践中不断创新、大胆尝试，不断建立健全以问题为导向的重大项目建设工作推动新机制，牵头制订实施《XX市重大项目常态化会办推进基本程序》，推动项目问题协调工作的程序化、规范化。优化全链条评价指标体系，实施每月各区重大项目质效成绩单、部门重大项目服务创新单管理，激励主动担当、积极作为；优化重大项目工作考核办法，进一步加大对项目落地、投资列统、项目储备等方面的考核力度，推动提高工作实效。高质量完成市委一部门一课题改革课题，坚持系统集成、协同高效，以改革的理念和办法破解重大项目要素保障难题。2022年，XX个省级重大项目，完成投资X亿元，达年度计划投资的X%，超序时进度XX个百分点，X个市级重大项目，完成投资XX亿元，达年度计划投资的XX%，超序时进度X个百分点，圆满完成市委市政府下达的重大项目建设任务。

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中心院援鄂党支部先典县医医疗队临时进型事迹材料x县中心医院援鄂临时党支部成立于2020年2月xx日，共有党员xx名，其中预备党员xx名，x县第一批援鄂医疗队队长xx任临时党支部书记。一、成立临时党支部，助力抗疫临时党支部成立的那天，是我院第一批援鄂医疗队出发的日子。xx人的队伍中，xx皆为中共党员，来自急诊科的xx2019年xx月被批准为中共预备党员，与他同科室的护士xx2018年xx月向党组织递交了入党申请书。临行前，院党委为他们举行了特殊的仪式——火线入党宣誓仪式。院党委书记xx宣读了《中共xx县中心医院委员会关于批准xx同志发展为中共预备党员、xx同志转为中共正式党员的通知》，批准xx同志发展为中共预备党员，xx同志提前转为中共正式党员。同时，成立x县中心医院援鄂医疗队临时党支部，xx同志任党支部书记。我志愿加入中国共产党……在临时党支部书记xx的领誓下，队员们集体面向党旗庄严宣誓。一个支部，一个战斗堡垒！一名党员，一面旗帜！临时党支部的成立鼓舞了士气，支部书记xx说：请组织放心，我们保证完成任务平安归来！二、发挥临时支部作用，有效抗疫新冠肺炎疫情发生后，在院党委的倡议下，全院各党支部纷纷响应全体党员积极行动，不少职工纷纷向党组织递交请战书，这其中就有xx、xx、xx、xx、xx。2月xx日晚抵达武汉市后，作为队伍中为数不多的男士，xx、xx、xx、xx主动当起了搬运工，帮助队里的女同志们搬运行李。xx日一早，按照组织统一安排，大家进一步接受了系统的岗前培训，次日便进入方舱医院正式开始投入工作。评估病人整体情况，监测病人的生命体征、分发口服药物、领取患者的餐食生活用品、协助患者如厕等。安全的完成了第一天的工作，深夜抵达宾馆后，支部书记xx给每一名党员都打了一通电话，与他们进行了谈话，了解他们的心里状况；分别进行谈话后，经请示指挥部同意，又召开了简短的会议，大家互相鼓舞士气，坚定信心大家都表示，作为一名党员，一定会圆满完成任务安全归来。在武汉xx方舱医院，队员们每人分管二十张病床，工作紧张而有序，因进舱工作时间不少于6小时，且需要全副武装，队员们工作期间不能喝水不能如厕，工作强度很高，面对这一实际，作为党支部书记，同时也是x县援鄂医疗队队长的xx想了一个办法，为互相之间有照应，进入一线后，由一名党员男护士带一名女护士开展工作，几天工作下来，大家配合的都很好，他们的工作也得到了方舱医院患者的肯定，一名患者家属在给xx发的短信中写道：我是一名患者的家属，虽然我不能上抗疫的前线，但我要讴歌我们时代最可爱的人，是你们无畏的奉献，微笑的神情，坚定的目光，夜以继日的工作才使得我们有战胜病毒的信心。感谢有党的坚强领导，有许多在各条战线上支持的各位同仁。有勇敢站在前线的白衣,天使，亦是战士，也是英雄，是最美的逆行者。才使得我们有打赢这场战争的决心。真心祈祷战斗在一线的人们幸福，平安，向你们致敬。祝福祖国繁荣昌盛！三、党员发挥模范作用，上阵抗疫1.作为x县医疗队的队长和临时党支部的书记，xx始终坚定而自信——你们一定要相信我，我会带着我的队员们圆满完成任务，健康平安的回来！抵达武汉开始工作后，xx在日志中这样写到：当自治区队长问谁是党员请举手时，当你身边有一群人举手和你在一起时，那种震撼你不在现场无法理解。总有人问我，是什么力量让你坚持让你这么勇敢。如果你在现场，这就是答案。临时党支部的成立，鼓舞了大家的士气，更将我们凝聚在一起，我们是一个团队，组织和人民对我信任，我必须安全带你们回家。2.党员xx是这次医疗队中的一员，作为我院急诊科护士长，有着十多年急救护理经验的他当知道医院要组建援鄂医疗队的时候，第一时间向党组织递交了请战书。我是医院应急梯队中的一员，经常接受医院组织的各类理论和实践培训，在应对突发公众卫生事件方面比较有经验，我相信自己能够胜任整个这项工作任务。在方舱医院，xx分管的病区里重症患者相对较多一些，因此，他要更加集中精力，了解每一位患者的情况，及时有效的跟进治疗每次一下班，我就赶紧休息，为的就是在接下个班的时候呈现出最好的精神状态，去更好的照顾我的患者们。3.在得知医院要组建第一批援鄂医疗队时，xx毫不犹豫、第一时间报名加入这支抗疫队伍中。2月xx日开始，他和队员们每人负责护理xx名患者，身穿防护服、隔离衣最长时间达到了8个小时……每个病区需要两名护士共同管理，2月xx日，与xx共管病房的战友身体不适，xx立即让战友去休息，并安慰他说：放心，交给我，战友就是要相互帮助。有同事发微信关心他，你们可真辛苦啊，xx笑了笑说：既然选择来到这里，我们就不怕辛苦，我们有精力，也有体力。我们来到武汉，与当地的医务人员并肩作战，我坚信，在广大医务工作者的共同努力下，一定能够早日打赢这场战

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县税务局推进税务系统纪检监察体制改革经验做法县税务局把发挥派出机构纪检员监督职能作为推进纪检监察体制改革重要一环，采取四有措施，为纪检员赋能助力，不断提升监督水平，为贯通纪检专责监督最后一公里、确保纪检监察体制改革落地见效奠定基础。一、突出纪检员管理规范化，抓实日常监督的支持协助，让纪检员工作有底气。一是压实党委主体责任，把选任纪检员作为推进改革的重要内容，以严格规范的程序确认派出机构纪检员身份。二是加大宣传力度，把派出机构纪检员作为纪检部门发挥监督作用的重要组成部分予以明确，通过召开党委会、专题推进会、制定监督管理制度和运行专项监督机制等措施，增强全体干部对纪检员开展监督工作的认同感和遵从度。三是加强工作统筹，对兼职纪检员要在工作任务分配、活动安排等方面，充分考虑纪检员担负的日常监督工作任务量，适当调节工作时间或调减任务量，做到监督工作与日常工作两不误。四是加强对纪检员的正向激励，通过思想引导、岗位锻炼和实施必要的激励措施，调动主观能动性，激发工作干劲儿，让纪检员从要我监督转变为我要监督。二、突出日常监督的可操作性，抓细监督工作范围确定，让纪检员工作有抓手。一是确保监督员日常监督事项具体化，如采取《纪检员监督事项清单》等方式，对监督工作的项目名称、任务内容、完成标准和时限予以明确，增强监督工作的可操作性。二是着力推进监督日常化、经常化，与税收工作紧密结合。如通过采取纪检员监督事项传办单等方式，将最新下达的监督任务传递给监督员，确保对纪检员所监督事项实施动态管理，使监督与日常工作的融合程度不断提高。三是加强对下达给纪检员日常监督项目数量和质量的监管，纪检组统一汇总，严格把关，把各类本不需要纪检员监督的事项剔除去，把应监督却未纳入监督的加进来，提高监督内容的规范化、标准化程度。三、突出职能部门监督作用，抓牢专业化支撑手段，让纪检员工作有依托。一是借助职能部门业务范围覆盖面广的优势，通过职能部门多角度推送监督事项，使纪检员日常监督的工作范围更宽、内容更全面，确保监督触角延伸到工作各领域。二是借助职能部门的业务工作核心和工作运转枢纽作用，及时对纪检员推送监督事项，第一时间传递工作信息和反馈推进情况，确保纪检员监督工作的时效性。三是借助职能部门判定工作完成质效权威性，协助纪检员解决部分监督工作完成质效判定不准的问题。对监督工作完成质效须上级机关判定的事项，职能部门的汇报和反馈更系统全面、更客观具体，增强了监督工作质量判定的信服力。四、突出纪检部门统筹作用，抓紧定期反馈改进机制落实，让纪检员工作有保障。一是采取纪检员定期上报季度监督工作总结的方式，全方位了解纪检员监督工作情况，及时发现监督工作存在的制度约束不严和工作运行不畅等问题，通过不断完善工作制度、改进工作运行机制等措施，为纪检员清除工作障碍。二是要通过周指导推进模式及时发现纪检员在监督工作中存在的弱项和不足，根据工作需要适时采取纪检组进驻监督和组建监督员小组开展联合监督等方式，及时助力补位，堵住监督工作缺口。三是把纪检员业务培训作为一个项目纳入全局干部教育培训体系，列为年度干部业务培训计划，为纪检员提高监督执纪水平搭建平台。通过纪检员跟岗学习和走流程等方式，加快纪检员监督能力提升步伐。四是采取监督难点事项即时上报制度等措施，由党委纪检组及时承接纪检员遇到的难点问题，通过与局党委会商或协调其他班子成员等方式，减少对纪检员开展监督工作的干扰，为纪检员消除工作阻力。

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典型经验材料：强化思想政治引领打造心相印特色品牌集团创立于1985年，是最早进入中国卫生市场的企业之一。2022年以来，集团在上级组织部门指导下，镇党委正式启动集团思想政治工作品牌提升行动，主动融入企业对接指导，提升心相印特色党建品牌，推进党建入章落地见效，以党建强推动企业强，打造了心相印党建品牌V2.0版本。20XX年集团党委被授予全国非公有制企业双强百佳党组织称号。20XX年11月被中央文明委授予第六届全国文明单位荣誉称号。20XX年被省委组织部确定为民营企业发展党员工作唯一联系点，系市较早树立起来的非公党建典型之一。一、主要做法（一）基层思想政治工作与企业治理心相印1.集团高层重视支持，实现有劲办事。集团高层十分重视思想政治工作，集团创始人许连捷认识到在集团持续健康发展的过程中，党组织与广大党员在推进集团基层思想政治工作中起到了重要的作用，抓好党组织工作，既是集团思想政治工作的重要内容，也是企业自身做大做强做优的内在要求20XX年11月，集团首次将党委纳入组织架构，开展贯彻六中全会逐梦百年千亿——党建35年再出发大讨论活动，激励党员职工在追逐百年千亿奋斗目标上当好岗位英雄，把大讨论成果转化为推动发展的内生动力。在集团董事会重视下，集团思想政治工作与公司治理同呼吸心相印。2.选准配强班子领导，实现有人办事。推行党委班子成员与集团经营管理层及下设各支部书记交叉任职制度，把综合素质高、业务能力强、协调能力好的企业中高层人员充实到班子中来。目前，党委书记、副书记均由集团高管层领导担任，其他6名委员有4名由部门总经理担任，并兼任工青妇等群团组织和各党支部负责人。选准配强8个党支部书记，均由各部门总经理或负责人担任，党支部下设若干个党小组，组长由业务骨干担任。3.健全完善运行制度，实现有章理事。按照精简效能、实在管用的原则，制定党委会议3W、党委日常工作AIP管理、党委中心组学习、党委委员挂钩联系支部、党群联合活动等制度，并结合集团发展战略和实际工作需要，细化、量化有关内容，切实增强思想政治工作的科学性、规范性和实效性。推行思想政治理论学习会、党员献策会、党企联席会和技术创新课，将党员教育管理与集团科学发展紧密结合在一起。4.建立经费保障机制，实现有钱办事。集团建立经费预算制度、思想政治主题活动经费补助制度等。每年年初将职工年度工资薪金总额的1%作为党组织工作经费，纳入企业管理费用列支，为思想政治工作经费开源提供新渠道。对于在计划外举办的活动，集团给予一定的经费补助，思想政治工作有钱办事得到强力支撑。（二）基层思想政治工作与企业人才心相印1.推行党员人才工程。建立党委委员、支部书记挂钩联系制度，遴选兼职组织员22人，担任集团总部及周边指定孵育企业中73名入党申请人、预备党员的导师，以师徒制方式加强教育培养。每年在制定企业人力资源规划同步制定党员发展计划，注重吸收优秀团员优秀员工优秀管理者入党。建立把党员培养成优秀人才，把优秀人才培养成党员，把优秀的党员人才推上各级领导岗位的党员人才双向培养机制，有意识安排党员到重要岗位轮岗压担锻炼，将党员和人才两股力量整合成推进集团思想政治工作和企业发展的中坚力量。2.树立党员标杆线。集结党员技术骨干和业务骨干，成立党员技术攻关小组、党员先锋岗、党员标杆生产线，服务集团科技研发和技术创新，推动集团抢占发展制高点。结合企业管理变革，成立党支部党员标杆生产线，推进生产精细化、规范化、标准化，在党员的带动下不断改进生产工艺、提高生产效率、提升精益管理水平、有效控制生产成本，逐渐步入团队提升向管理要利润阶段。3.成立红色提案委。面对进一步深化集团思想政治工作及企业第三轮管理变革需要，集团党委成立了由党员组成、党委书记任组长的红色提案委，在全体党员中推行以节约成本、提高效率为主要内容的提案改善活动。（三）基层思想政治工作与企业文化心相印1.注重员工人文关怀。按工作岗位免费提供各种规格配置齐全的员工公寓，设立图书馆、党群活动服务中心等。建立集团思想政治工作会议制度，由党委牵头每月召开一次由党、工、团等组织负责人参加的会议，建立联合活动制度，牵头制定《集团企业文化活动管理规定》，加强对群团组织的领导，活跃企业文化氛围。组建了篮球队、舞蹈队、合唱队等，先后举办十佳青年评选、十佳歌手大赛、恒安杯运动会、企业文化节等员工文化活动，营造积极健康向上的企业文化氛围。2.畅通员工诉求渠道。成立党代表工作室，倾听员工的呼声，帮助解决员工各类诉求和问题，打造温馨和谐的集团大家庭。推动员工住院与工伤慰问金、直系亲属去世慰问金制度的实施。每年为公司员工子女就学问题尽心尽力，如2022年解决了近90名

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  经验材料：ｘｘ市党建引领助力乡村振兴行稳致远近年来，XX省XX市坚持把党建引领作为推进乡村振兴的第一引擎，聚焦短板弱项、强化改革创新，把党的政治优势、组织优势转化为推进乡村振兴的强大动力。一、高定位落实主责牵住牛鼻子。XX市委把加强农村党组织建设作为全面推进乡村振兴的着力点，市委主要领导以身作则，带头深入村组、田间地头，访民情、抓党建、教方法；带头落实抓基层党建第一责任人责任，制定三个一责任清单，带动县乡党委书记切实履责，以责任落实推进任务落地。用好指挥棒。把抓党建促乡村振兴列入每年基层党建工作任务指导书和县（市、区）、开发区党建工作考核重要内容，明确主攻方向。扎实开展党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核，对考核排名靠后的党组织书记约谈提醒，推动县乡党委书记责任上肩，营造大抓党建、大抓基层的浓厚氛围。选好领头雁。以换届为契机选优配强村党组织书记，落实村党组织书记县级党委备案管理，建立以财政投入为主的村级组织运转经费保障机制，激励村党组织书记担当作为，攻坚克难。XX村党委书记XX、XX村党委书记XX、XX村党支部书记XX等3人先后获得全国脱贫攻坚奖奋进奖和全国脱贫攻坚先进个人表彰。派强助攻手。出台《关于进一步加强驻村工作队干部关爱激励的若干措施》，激励驻村干部在基层干事创业。合作村第一书记XX、刘庄村第一书记XX、寨湾村驻村工作队队员XX等3人获得全国脱贫攻坚先进个人表彰。二、下一线推进落实一盘棋谋划。紧盯党中央、省市委中心工作，全地域、全领域开展基层党组织现场观摩，既看基层党组织建设情况，又看抓党建促发展工作实效，形成了不抓党建是失职、抓好党建促发展的良好氛围。相关做法入选中组部《抓党建促脱贫攻坚案例选编》。一条线推进。突出提升基层党组织组织力这条主线，坚持问题现场反馈，持续跟踪问效，推动各级党委（党组）集中精力抓基层、全力以赴抓党建。一张图落实。坚持久久为功，常抓不懈。近年来，开展基层党建现场观摩20余次，基层党组织的组织力、战斗力、凝聚力不断提升，推进基层党建质量实现从点的突破到面的提升。三、精施策强基固本主题教育制度化。坚持和完善思想引领、学习在先解难题、砺初心三忆三问三思等机制，着力增强广大党员干部运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。印发《党支部工作记录簿》，实施清单化管理，以严格的党内组织生活引导农村广大党员坚定理想信念、提高党性觉悟。支部建设规范化。实施整乡推进、整县提升示范县乡创建行动，常态化整顿软弱涣散农村基层党组织，应纳尽纳、应整尽整，一村一策整顿到位，推动整体提升。队伍管理常态化。提高发展党员质量，探索开展无职党员设岗定责、党员积分制管理等，不断促进党员作用发挥。深入实施一村多名大学生计划，加大村级后备力量待遇保障，确保村级干部队伍的源头活水。三安行动实效化。深入开展组织安家、岗位安业、思想安心行动，着力提升党员教育管理工作的精度和温度。举办三安行动大型专场招聘会300余场，8000余名党员在家门口就业，享受政策优惠，相关做法入选国家退役军人事务部《全国退役军人工作典型十大案例》，在《中国组织人事报》头版报眼宣传，被中组部《组工信息》刊发推介。四、全覆盖培训提能建强培训阵地。率先成立XX基层干部学院，分设市委党校、XX学院、XX职业技术学院、工会干部学校等7个教学基地，大力推进中国何岗乡村建设研究院等一批党员培训基地发挥作用，为加强农村基层党员干部培训提供阵地保障。扩大培训范围。围绕学习贯彻习近平总书记关于扶贫工作重要论述，每年组织村（社区）党组织书记至少全覆盖培训1次，近五年来累计培训村（社区）党组织书记94场1.4万余人次，培训党员干部180余场2.4万余人次。提升培训质效。市级带头聘请了40名党建引领乡村振兴专题讲师，深入基层一线宣讲政策。开展党课开讲啦活动暨优秀讲师和精品党课评选活动，评选优秀讲师140名，精品党课80篇，推动精品党课、优秀讲师进支部、下基层，发挥积极作用。四、强攻坚壮大产业整体谋划推进。把村级集体产业发展摆在突出位置，先后出台《关于进一步发展壮大全市村级集体经济的实施意见》《关于加快推进乡村产业高质量发展的实施意见》，明确了XX市乡村十大主导产业。扎实开展农村集体三资清理，清查核实集体资产161.38亿元，比账面数增加3.76亿元。强化产业扶持。大力实施新型村级集体经济扶持计划，231个村纳入中央和省扶持范围。连续4年投入市级财政和市管党费1310万元，对353个集体经济薄弱村和集体经济产业进步村进行奖补。2020年我市所有行政村集体经济经营性收入均突破5万元，2474个村（含涉农社区）经营性总收入达到10.1亿元。建设红色村庄

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