党建聚力深度激制展能发链长发动经验材料为确保党对经济工作的领导落到实处，实现党建引领高质量发展，在推动链长制工作落实中，加强研判党建工作新领域新课题，通过依托链长制同步铺排两个覆盖工作措施、同步夯实链主党组织党建工作基础、同步提升链上中小企业党建工作效能等举措，深度激发链长制发展动能，努力开启党建工作新局面。一、聚力加强党的领导，同步铺排两个覆盖工作措施为加强组织领导，精准赋能链长制发展，以党建引领破题，针对重点产业链在组织架构、管理部门、区域分布上的不同特点，进行全局谋划、分类指导，依托链长制各项落实机制，同步铺排两个覆盖工作措施。一是对重点产业链上企业、机构与相关行业党委成员单位基本重合的，由**区委两新工委抓总，以专题会议制度和联合调度制度为主要措施，着重加强党的工作覆盖。每季度定期召开专题会议，结合产业链战略咨询会议和党建工作联席会议同步召开，任务一体推进。落实联合调度制度，由行业党委、职能部门牵头统筹问题收集工作，联动成员单位创新问题收集机制，开展吐槽大会收集产业链上企业和机构的问题诉求，并通过问题转办会办等机制对问题进行流转，交相关单位进行解决。二是对重点产业链业务属性与相关经济职能部门业务指导范围基本重合的，开展党组织定向共建，加强党建资源共享，明确每条重点产业链均配置牵头部门和配合单位。深化实施广州市红联共建，创新六红工程红联机制，同步推进区直相关职能部门机关党组织与重点产业链上企业和机构党组织定向结对共建，以红领精英活动共享培训资源，以红创人才服务工程培育和服务产业链人才，以红联众创加速科研成果转化等工作创新，同步实现党建工作提质、业务融合增效。三是对重点产业链上企业、机构分布与园区范围相对重合的，向下延伸链长制工作触角，因园施策探索特色党建服务机制。在高新技术企业相对集中的广州科学城园区，创建园长制党建工作机制，从机关单位抽调业务能力强的党员干部任各园区园长，赋予园长在园区党建、社会综合治理等职能上的综合指挥权，扩大园区基层党的组织覆盖和工作覆盖，充分发挥党建引领作用，为推进园区现代化治理、营造一流营商环境提供保障。在着重孵化高新技术企业的科技企业加速器园区，园区党委创新构建党组织覆盖区域化、党群服务一体化、党企发展融合化的暖企党建三化机制，共享**红创谷、中小企业先行示范馆、明珞党建展厅等党建阵地，成立科技创新促进会、金融服务超市等平台切实解决企业问题。二、聚力强化典型示范，同步夯实链主党组织党建工作基础链主企业、机构处于产业链核心地位，是推动链长制高质量落实的重要工作对象。**区委聚力建强示范、树立标杆，结合对链主企业、机构的管理服务链条进行工作融合，同步夯实链主党组织党建工作基础。一是组建链主工作专班。出台工作方案，着重从社会责任感强、行业影响力大、系统集成能力强、产业链带动作用大、本地根植性强、年产值（或营业收入）规模或市场占有率行业居前等标准出发，优选链主企业、机构。明确要求各链主采取内部选定、跨企选派、外聘专员等方式组建工作专班。工作专班向区委和链长负责，担负履行链主工作职责、抓党建工作责任落实、完成牵头部门工作安排等任务。二是制定链主培育计划。明确相关工作措施，全方位扶持链主企业、机构发展。注重推进各项培育措施，分别在财政上加大支持，在用地上优先供应，在项目支持上优先纳入评定，在科技创新上支持参与行业标准的制定和修订等。在此基础上，注重同步结合开展各类党建工作交流培训活动，加强同链主企业、机构的企业主（出资人）和党组织负责人的联系，进行政策宣传，开展教育引导，推动链主企业、机构实现党建与业务融合发展。三是引导链主党组织强化自身建设。着力打造示范点，加强引导链主党组织强化自身建设。在对各重点产业链进行年度目标任务和重点工作分解时，同步指导链主党组织开展年度党建工作规划，一体考核、一体激励，有效激发链主企业、机构党组织党建工作创新的活力和动力。在生物医药及高端医疗器械产业链上，链主企业广州迈普再生医学科技股份有限公司打造出党建聚人才的工作品牌，在关键业务板块和关键岗位系统化加强党员力量，有力推动了公司创新创业、快速发展，并为产业链聚集了海内外高层次人才，推动产业链上下游企业聚力发展。三、聚力全链提质升级，同步提升链上中小企业党建工作效能立足补短板、强弱项、抓全链，向中小企业派驻第一书记，为提升重点产业链党建工作质量、引导链上党组织党员发挥两个作用、打开链长制工作新局面提供了坚实保障。一是沿链统筹派驻工作。统筹选派优秀年轻干部到中小企业任第一书记，人选覆盖区主要经济部门、区行业党委部门、各镇街及有关国企。结合中小企业所在的产业链情况和自

上传时间：2023-05-05 页数：6

强化保障健全机制切实发挥一站式便民服务功能耿马县孟定镇党委【概况】耿马县孟定镇地处祖国西南边陲，国土面积1101.06平方公里，全镇下辖23个村委会、273个村民小组，驻有一个国有农村，总人口10万人，聚居着汉、傣、佤、景颇、德昂等23个民族。全镇设有115个基层党组织（包括55个自然村党支部），有党员1865名，其中农村党员1236名，妇女党员300名。2006年，原福荣乡、河外乡撤并为孟定镇后，最远的边境村民小组距镇政府所在地有76公里。由于路途遥远，加之交通不便，群众每次到镇上办事往返至少得两天时间，在镇上至少要住一个晚上，如遇要找的办事人员正好不在，还得多跑几次才能把事办好，这让边民既浪费了时间又增加了不必要的开支。为从根本上解决这一问题，镇党委积极探索高效、便捷的为民服务模式。2008年12月，孟定镇分别在镇政府所在地和原河外乡政府驻地设立了农民服务站，在23个行政村设立了农民服务点，将镇七所八站的职能和服务前移，畅通民情民意表达渠道，为群众搭建了一个全新的、便捷的办事服务平台。【亮点】一、满足三个最需，做强农民服务站一是把最需要的资源划拨到农民服务站。首先，将地处孟定城中心的孟定片管委会办公大楼300多平方米的一楼大厅划拨给孟定农民服务站，并投资80多万元进行了装修。站内设立了合作医疗、交通建设、广播电视、文化体育、来信来访、计划生育、民政服务、婚姻登记、林业服务、劳动保障、新农村建设、农技服务等12个服务窗口，每个窗口的工作人员统一着装、标识和用语。其次将位于原河外乡街道中心的一幢办公用房划拨给河外片农民服务站，设立了民政、林业、计生、新农合、婚姻登记等5个服务窗口，摆放工作岗位牌，实行窗口工作人员挂牌上岗。同时，还在两个农民服务站内设立了监督台、咨询台、办事流程公示栏、意见箱、群众休息处等便民设施，最大限度地为群众提供快捷、优质、高效的服务。二是把最需要的干部安排到农民服务站。切实加强对两个农民服务站的领导和管理，使服务站真正发挥出方便农民群众的作用。三是把最需要的办公设备投入到农民服务站。投资近50万元，给农民服务站配置了办公最需要的空调、卡坐、电脑、显示屏、打印设备等。办公设备基本能满足工作需要，极大地方便了前来办事的群众。二、赋予三项职能，做实农民服务站一是赋予农民服务站办结职能。落实农村、农民、农业优惠政策的申报、发放、兑现和农、林、水、民政、婚姻、计生等常规业务的审批事项，由农民服务站当初审核、审批、办结，即收即办，直接办理。对不符合政策的事项，直接由窗口的工作人员给予明确答复，并填写好退回通知书交给服务对象。近一年来，孟定农民服务站共受理行政审批事项21672件，办结率为100%，受理各项咨询20180人次；河外农民服务站共受理各类事项2142件，办结率为100%，接受群众咨询861人次。二是赋予农民服务站代办职能。代办事项统一由服务窗口受理，由农民服务站到涉及的部门代为办理，然后再由农民服务站服务窗口在承诺时限内给予办结。近一年来，两个农民服务站共受理代办事项384项，办结376项，办结率98%。三是赋予农民服务站信息职能。把农民服务站和农民服务点同时作为镇农村信息的收集和报送点，要求做到发生重大自然灾害时必报，发生重大人畜疫情时必报，发生重大治安案件或刑事案件时必报，村民、村组之间发生重大纠纷时必报，边境一线有毒情时必报的五个必报。由于职责明确，在实际工作中服务站和服务点充分发挥了应有的作用。三、建立三大机制，做精农民服务站一是建立日常管理机制。编制《便民服务指南》，明确了服务项目、办事程序、收费标准、承诺时限等内容，为群众快捷办事；制定了工作、会议、接访、日常考勤等各项规章制度，用制度保证了农民服务站的健康、有序运行。二是建立大半径流动服务机制。由于孟定镇辖区较大，最远的两个村委会之间相隔100多公里，孟定和河外两个农民服务站建成后，以这两个服务站为中心，建立了大半径流动服务机制。孟定农民服务站的服务范围覆盖了福荣片、孟定片共18个行政村，流动服务最大半径为55公里；河外农民服务站的服务范围覆盖了边境一线全部行政村，最大流动服务半径为64公里。针对这一实际，农民服务站采取在农村集市的街子天，到集市上服务；在发放、兑现资金物品等集中业务时，分组到村、组、户服务；对边远的村、组，按季服务等形式进行流动服务。近一年来，两个农村服务站共开展流动服务17次，帮助群众现场办理、办结事项343件。三是建立与村委会联动机制。为了处理好农民服务站与村两委的关系，镇党委政府及时把各村的农民服务点明确为农民服务站的派出机构，受各片农民服务站领导。把各个农民服务点的负责人由各村党组织书记担任。在处理复杂事务时，明确农民服务站与行政村实行联合办公，最大限度地为群众提供优质、高效的

上传时间：2023-04-15 页数：5

委展工作材料团区发团员经验按照上文件精神，合自身，格展程序级结实际严团员发，做到、、。 细实严一、以问题为导向，做到细 就展工作走基，目前展中团员发访层团组织发现团员发存在最突出的是如何界定年生是否到加入为问题青学达团的准。一，成立以委工作指，组织标针对这问题团区为导以育局委核心，以基骨干干部主要成的区教团为层团为员究小，利用研组X月的形成了《个时间X入分子考区团积极察》和《新接收工作》可操作性文件，记录团员细则两个在全中推广施。 区团组织实二、以管理为抓手，做到实 确定前培考察工作的量化管理模式，培任定团养养务额化。确定培准和培目，逐步化、具体化，逐养标养标细并量化以便考核。注重前育，按照不少于展名项团教发团员额2倍的比例确定培象。培程序准化。具体养对养标针对培象和培程制定出准的工作程序，由各展养对养过标发团位《》和《》，根据本位展员单详细填写记录细则单发团程中、志愿服、活等工作的不同员过对团课学习务团员动重，分予相的分和重，培象行量化侧别赋应数权对养对进打分。考察果差化。根据量化果行劣汰，结额结实优胜把培考察工作的和量被考察人能否加入养质与员团组织紧密系，保了展量，又使基在联既证团员发质层团组织实际工作中做到有章可循、有法可依。 三、以督查促整改，做到严 强化督是推制度落的重要手段。按照普遍自查动实查+重点抽的工作模式，全各展工作查对区级团组织发团员开展督促，特是展工作中存在的未专项检查别针对发团员满13周入及无展或展不范等岁团发团员编号发编号规问题行集中核。自摸底普遍展，精确掌握存在的进查查开问题的名和量，同注重好思想工作；重点抽团员单数时抓团员直奔基，以座、地走、料等形式，查层调研谈实访查阅资直面、及、立整立改。 问题时发现

上传时间：2023-04-05 页数：2

《安徽合肥投融资成功经验》的学习体会为了能与企业在一个频道对话，合肥从市领导到普通招商人员，都在深入学习研究产业投融资政策、行业发展报告、上市企业招股等各种与产业相关的信息。合肥的政府招商团队从上到下都投行化、专业化，一个基层的招商员都具备全产业链知识。合肥产业投融资的成功绝不是单靠运气，更多是通过找准产业风口、优化投资决策制度、打通创新服务产业通道、用好政府政策资金，把握住了投资机会，引进发展了一批重点企业，实现了产业集群式、规模式发展。近年来，合肥市通过定增投资京东方、联手战投引入长鑫、专项基金投资蔚来等，在产业投融资道路上一路驰骋，被称为每战必打、每打必赢的产业投融资合肥模式。为学习借鉴合肥模式成功密码，助力我市产业发展，我们梳理了合肥市产业投融资模式的基本情况，并结合我市实际进行了思考，提出工作建议，以供参阅。基本情况所谓产业投融资合肥模式，核心是充分发挥国有资本引领作用，推动产业高质量发展。重点是聚焦产业发展定位，找准产业链关键环节重点企业，通过国有资本投入，带动社会资本进入，共同培育发展产业项目，待项目成熟后，国有资本以市场化方式安全退出，转投其他产业项目，不断延伸拓展地方产业链条。（一）精准聚焦，科学确定产业投融资项目。一是找准产业发展方向。1952年合肥确定为省会，但由于底子薄，基础差，一直受到名不副实的困扰。2006年前后，合肥提出只有发展工业，才可能实现跨越式发展，并确定工业立市战略。当时的合肥如果仅靠自身力量很难培育出具有竞争力的产业，但借助全球供应链正在形成的机会可以绕过从头打造的艰辛过程。合肥抓住当时东部沿海地区产业转移至内地以及中部崛起国家战略机遇，聚焦家电产业供应链上的关键环节，引进重大项目、完成工业积累。仅5年后，合肥发展为全国最大的家电生产基地，家电产业产值首次突破千亿元，形成合肥制造的产业集聚和规模优势。随后合肥的产业发展基本都是循此逻辑，始终围绕产业链上下游深挖风口产业，先通过政府投融资引入关键企业，随后带动产业链条上其他企业陆续入驻合肥。近年来，合肥引入培育京东方、科大讯飞、长鑫、蔚来等龙头企业，逐步构建起了以芯屏汽合、集终生智为代表的几十条产业链。二是打造政府投行队伍。为了能与企业在一个频道对话，合肥从市领导到普通招商人员，都在深入学习研究产业投融资政策、行业发展报告、上市企业招股等各种与产业相关的信息，一个基层招商员都具备全产业链知识。另外，通过政府高校常态化互派挂职机制，也培养了一批产业招投专业人才。比如，市直机关某干部在中科大先研院挂职项目挖掘经理7年，其主要任务是帮助科研人员梳理专利成果、对接市场需求。工作性质要求他必须精通专业知识，才能提出如专利是否侵权、专利的市场化前景等建设性意见建议，必须精通各类政策和谈判技巧才能与政府部门、风投、企业等不同领域人士有效沟通。通过这些方式，合肥打造了一支懂产业、通政策、熟悉市场、擅长谈判、精于资本运作的政府投行队伍。三是精准研究产业招商内容。围绕合肥新时期主导产业发展方向，编制实施重点产业精准招商目录图谱，对主导产业全链条龙头企业、总部机构、独角兽企业、行业冠军企业和新兴企业进行梳理并形成重点招商名单。比如，合肥的产业链招商指南，有别于普通的风土人情宣传册，是在综合大量文献资料和行业报告的基础上，聚焦集成电路、新型显示、智能家电等重点产业，对化合物半导体、微机电系统、功率器件等24个细分领域，从产业趋势、市场布局、产业政策、产业链全景，到每个目标企业、对接平台等，都以文字、数据、图表的方式进行详细解读。四是设置严谨的论证程序。对于拟投资的重点产业项目，由目前推进的链长制前身——产业领导小组牵头，联合专业投资机构和专业人士从产业方向、竞争环境、发展空间等层面，做好全面尽职调查、市场前景评判等科学论证。比如，合肥在决定投资蔚来之前，通过四条战线对蔚来进行考察：一是积极对接国投招商等专业投资机构，对蔚来的技术、供应链和市场等进行全方面的研判；二是高度关注国家政策导向对引进项目的支持情况；三是委托专业法务和财务机构等对企业进行全面的尽职调查；四是和企业开展详细、周密、严谨的商务谈判。五是建立科学决策制度。合肥建立了一套科学的重大项目决策制度。重大项目决策的决策者不仅仅是市委、市政府，在政府确定拟引入项目后，首先报市人大财经委，财经委审定后报市人大常委会主任办公会，主任办公会通过后再提交市人大常委会，最后通报市政协。所有拟投资项目都需经过以上决策流程才最终确定投资。（二）国资引领，创新产业投融资模式。一是完善政府资金投入方式。为更好发挥政府资金对产业发展的引导作用，2014年，合肥市整合各类政府资金，在投入方式上做出重大调整。一方面将之前撒胡椒面式的资金投入方式，转为加大对重点产业领域

上传时间：2023-05-08 页数：15

十三五期高安时市人力源和社保障资会工作主要成就和基本经验十三五规划实施以来，高安市人力资源和社会保障局认真贯彻市委、市政府决策部署，坚持稳中求进工作总基调，全面深化改革，落实民生为本，不断增进民生福祉，在就业增收、社会保障、人才服务、劳资稳定等方面都取得新进展，规划主要目标任务完成进度符合预期，进一步推进了我市人力资源和社会保障事业的全面协调可持续发展。一、主要成就（一）就业形势保持稳定，服务保障民生效果显著就业规模稳步扩大，就业机制不断完善。十三五以来，我市高度重视就业和再就业工作，实行了积极的就业政策，健全了组织领导体系、目标考核体系、资金筹措体系、政策措施体系，进一步完善政策扶持、创业培训创业服务三位一体的工作机制，全面推进大众创业、万众创新工作。就业总量稳步增长，就业形势保持基本稳定。实现年均新增城镇就业7000人以上；城镇就业率达96.8%；继续保持零就业家庭动态清零，零就业家庭就业安置率100%；4050人员就业人数达630人，新增农村劳动力转移就业11142人；省内新增转移农村劳动力8000人；工业园区定向培训5000人；创业培训2220人；电商培训1127人；发放创业贷款28923万元，其中个人创业贷款17510万元；到期贷款还贷率达99.99%。（二）社保扩面扎实推进，经办服务能力大幅提升各项社会保障制度更加规范，社会保险覆盖范围进一步扩大，基金收入稳步增长。2016年以来，两个确保继续得到巩固，企业离退休人员养老金水平不断提高，全部实现社会化发放，完成了城乡居民医疗保险制度整合，多险合一上线并不断完善，社会保险扩面工作取得突破。截止到2019年底，全市企业职工养老保险在职参保缴费人数达62560人，年基金收入约64475万元；企业退休人员31670人，全年拨付离退休人员基本养老金约69509万元。机关养老保险在职参保缴费人数13399人，年基金收入约21604万元；退休人员6345人，全年拨付离退休人员基本养老金约30486万元。城乡居民基本养老保险参保人数384141人，参保率99%，领取待遇人员110952人，全年发放养老金14903.35万元，本级政府提供财政配套资金1681.78万元，政府还为贫困人员19303人(其中为建档立卡贫困户代缴8873人，为低保对象和特困人员代缴10430人)共代缴193.03万元。失业保险参保人数31992人；工伤保险参保人数达67900人，费用征缴规模约达3434.57万元。基本实现了应保尽保、应发尽发。（三）助推疏解整治提升，劳动关系保持和谐稳定市场化的劳动关系调整机制逐步形成，劳动争议案件处调处力度进一步增强。十三五以来我市共受理劳动保障投诉举报案件1125起，涉及农民工人数4719余人，解决拖欠金额14620余万元。受理劳动人事争议纠纷案件623件，为劳动者挽回经济损失8433余万元；调解成功率为60%以上，仲裁按期结案率达100%；依法受理工伤认定案件5088件。弱势群体依法得到了保护，公平正义依法得到了伸张，劳动关系日趋和谐。（四）不断完善体制机制，全力做好人才服务建设根据我市实际，扎实做好机关事业单位人员工资、职称评聘工作，人才服务工作稳步推进。全面做好机关事业单位人事人才工作，贯彻落实考录工作制度，规范有序实施全市公务员、事业单位工作人员招聘工作，按上年度人才引进计划，配合上级部门为我市招聘了898名事业单位工作人员充实各级机关事业单位，并招聘101名三支一扶人员充实基层，为全市事业发展注入了新血液。稳步推进中小学职称制度改革，科学地进行岗位设置，圆满地完成了6450个教师专业技术岗位设置与聘任。贯彻落实机关公务员职务与职级并行制度，严格审批全市机关公务员职级并行工作，并对符合条件的人员进行了增资审批。高安市乡镇机关事业单位、农村中小学校及乡镇卫生院的乡镇工作补贴已经全部审批发放到位，其中包含乡镇机关事业单位21个共983人，2019年发放总额377.04万元；农村中小学校有45所教师4120人，发放总额1562.49万元；乡镇卫生院有22所663人，2019年乡镇工作补贴发放总额250.68万元。

上传时间：2023-04-05 页数：4

建文明位相材料创单关汇编目录一、工作汇报创建文明单位工作汇报 1..3创建文明单位工作汇报 2.10创建文明单位工作汇报 3.18创建文明单位工作汇报 4.25创建文明单位工作汇报 5.29创建文明单位工作汇报 6.32二、综述纪实文化育检树品牌36文明之光照耀企业高质量发展40文明花开别样红44让文明成为底色46文明之花结硕果50文明映初心.55三、经验交流努力增强群众获得感幸福感安全感..60创建文明城市助推县域发展..63谱写新时代美丽乡村建设新篇章.66牢记使命强动力 发展生态筑文明68创建文明校园办好一流大学..70建文明位工作 创单汇报1网络创建文明单位工作汇报今年以来，我们以创建全国文明单位为契机，以文化人、以文育人、以文励人，持续建设讲政治、重公道、业务精、 作风好的模范部门，着力打造忠诚干净担当的高素质组工干 部队伍，努力在推动良好政治生态上走在前、作贡献。一、以学为先，锻造对党忠诚的政治品格牢牢把握政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的第一位要求， 把旗帜鲜明讲政治贯穿文明单位创建全过程，采取多种有效措施，让学习动起来、深下去，引导全体党员在持续不断、潜移默化的学习教育中增强四个意识、坚定四个自信、 做到四个服从两个维护。领导带动。严格落实理论中心组学习制度，围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想开展集体学习 20 余次，带头学懂弄通做实。结合大学习、大调研、大改进，部领导班子成员形成学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想课程体系研究、年轻干部培养选拔等 7 篇调研报告，做到学用结合、知行合一。支部推动。发挥党支部主体作用，制定《关于推进部机关党支部标准化建设的实施方案（试行）》，提出 9 个方面 52 条具体要求， 落细落实三会一课、组织生活会等党内基本制度，常委组织部长积极参加支部联系社区活动，其他部领导班子成员积极 参加所在支部活动，以支部建设标准化推动党员学习常态化规 范化。培训驱动。出台《机关党员教育培训制度》，培训党员 120 余人次， 进一步深化认识，夯实理论根基。开展每月荐书活动，围绕党的理论政策解读、经济社会热点问题等每个月向每名党员发放一本书籍。在自学基础上集中时间，依托网络平台，组织全体党员开展大学习答题竞赛，竞赛成绩排名后反馈各党支部， 通过比赛检验学习成果，增强学习实效。二、以德为基，锻造公道正派的职业操守紧紧围绕公道正派这一组织工作生命线，坚持把德的教育放在文明单位创建重要位置，通过涵养正确的价值理念、 坚定纯真的初心使命、保持高尚的道德规范，不断增强坚守公 道之心、正派作风、善良品格的自觉性和坚定性，推动形成践 行公道正派的思想和行动自觉。开展社会主义核心价值观宣传教育。邀请时代楷模作报告，组织观看宣传片和展览馆，以时代楷模的力量引导全体党员自觉弘扬社会主义核心价值观，体现 到工作实践中，融入到思想灵魂里，始终坚定理想信念追求， 守住正确的人生价值。开展革命传统学习教育。依托红色教育资源，组织党员党性教育和革命传统教育，开展学习郑德荣等 7 名全国优秀共产党员先进事迹践行挑山工精神，争做新时代组工干部等活动，邀请省委党 校专家讲授《共产党宣言》与共产党人的信仰和使命，通 过对照先进事迹谈认识谈体会，引导全体党员筑牢初心使命， 自觉砥砺奋进。开展干部政德实践教育。组织党员到=教育基地开展政德教育暨中华优秀传统文化教育活动，集体诵读《大学》节选，现场听取《传承儒家思想精髓，涵养干

上传时间：2023-04-05 页数：71

书香企业申报事迹材料：最是书香能致远阅读也是生产力党的XX大报告指出加强国家科普能力建设，深化全民阅读活动，这是党的十八大报告历史性地写入开展全民阅读活动以来，全民阅读第2次写入党的全国代表大会的报告。近年来，*公司坚持以学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，严格按照上级部署要求，积极倡导快乐工作、快乐学习、快乐生活理念，以建设书香*为目标，通过开展理论学习大提升和书香传递，好书共读等系列活动，引导广大党员干部职工积极阅读党的理论文章、业务书籍、经典名著等，努力营造多读书、读好书、善读书的学习氛围，积极推动书香矿区建设，不断提升全员自身修养、综合素质和业务水平，助力企业赢得竞争、实现高质量发展。20*年*月，公司获评*市全民阅读活动书香企业荣誉称号。一、创新载体倡阅读。不断加强职工书屋建设，对原有的职工书屋进行了重新选址装修，购置《三国演义》、《水浒传》、《史记》、《资治通鉴》、《曾国藩家书》等国学经典各类书籍2300余册充实到职工书屋，职工书屋书籍保有量在12100余册。职工书屋由公司工会负责管理，并设置专人管理图书，全天候开放，方便职工阅读。致力于丰富员工业务文化生活，投资10余万元在18层职工公寓楼一楼专门建设了电子阅览室，配有能够上网的电脑16台，职工只需轻轻点击鼠标，便可实现网上在线阅读。同时，在18层职工公寓楼每个楼层专门设立了亭南知识汇读书角，书籍涵盖经典名著、文学社科、企业管理、煤矿知识等6大类，职工打开宿舍房门就可自由借阅书籍，让员工享受到茶余饭后读书带来的乐趣，提升了职工生活品味。二、创新形式重实效。抽调骨干力量组成宣讲队，深入区队、车间等开展宣讲，向全员发出全民阅读，共建书香煤海倡议，积极引导广大干部员工多读书、读好书。积极应用微信、微博、微视频、手机客户端等三微一端新兴媒体，组织干部员工精读细读《XXX的七年知青岁月》《难以忘却的记忆》《淄矿工人运动史》等书籍，并将读书照片、阅读感言、心得体会等在微信、微博分享，引导全员弘扬企业优良传统，展现新亭煤新气象新风貌，积极投入到公司各项工作中去，为企业改革创新持续稳健发展贡献力量。结合两学一做学习教育深入开展，积极运用灯塔—党建在线、亭煤党建手机APP工作平台功能效用，采取网络学习积分管理，党员读书排行榜等形式，有力抓好党员在线读书学习。通过深入学习《XXX的七年知青岁月》、《十九大报告》、新《党章》等书籍文章，让党员在学思践悟中锤炼党性。三、多彩活动营氛围。以全民阅读·书香煤海为主题，组织公司干部员工围绕贯彻落实党的XX大精神，积极开展了XX大在我心中最重要的一句话征集活动，公司广大干部员工人人写体会、谈认识、讲感受。同时配套开展了学习XX大，岗位做奉献学习心得体会及征文比赛活动，征集心得体会526篇，征文248篇，择优选取30余篇优秀体会和征文进行了奖励。充分发挥女职工半边天作用，线上观看书香三八读书活动十年庆典暨第五届书香三八·嘉年华读书成果展示活动，组织女职工围绕引领女性阅读·建设文明家庭主题，积极参与上级书香三八女职工读书征文及演讲比赛活动，在2023年3月31日，*省*市举办书香*女职工读书会启动仪式暨女职工演讲比赛中，公司获得一等奖1个、二等奖1个、三等奖3个。通过活动开展，在激发女职工喜欢阅读和爱上阅读的同时，进一步激励女职工为企业发展撑起半边天作用。四）诵读经典深化效果。为弘扬传承民族传统文化，崇尚健康文明生活，提升员工生活品味，促进和谐企业建设，公司在广大职工中积极组织开展了诗系矿山诵读经典主题朗诵比赛活动。此次活动是公司推进全员读书系列活动的重头戏，经过层层选拔，16名职工参加了最终的决赛。在决赛舞台上，16名选手用饱满的热情分别朗诵了《理想不曾远去》、《矿工颂》、《矿山的脊梁》、《相信未来》、《大漠深处的胡杨》等经典美文。公司对获得比赛一等奖、二等奖和三等奖的选手分别进行了奖励。比赛结束后，积极推荐优秀选手参加集团公司全民阅读.书香煤海职工诵读经典比赛活动并获得二等奖。同时，公司将16名选手参赛视频上传至公司和谐亭煤微信群，要求公司各基层单位利用班前班后会等形式组织职工收看持续扩大活动的影响力，在公司积极营造爱读书、读好书善读书的文化氛围，让读书成为广大干部职工的一种生活方式。

上传时间：2023-07-17 页数：4

 挪用专项资金的审计方法近年来，审计人员从被审计单位账面直接发现挪用专项资金的问题逐渐减少。但是，不能说没有挪用，只不过是挪用专项资金的手段和方法越来越隐蔽和多样了。比较常见的伪造手法有以下四种，务必采取不同的方法进行审计。一、大杂烩挪用型即专项资金不单独核算，和单位的正常经费混杂一起，从而混水摸鱼，挪用专项资金。对这种情况，审计人员要顺延专项资金的轨迹进行审查，分清每一笔资金的来源、去向，逐笔核对一项资金的开支，比较货币资金在专项资金使用前后的结余差额。二、转移下属挪用型即单位先把专项资金拨付到下属单位，然后让下属单位从专项资金中报销本单位的其他开支。对这种情况，审计人员只要注意审核专项资金拨付是否合理，再对下属单位进行延伸审计即可发现问题。三、虚开发票套取型这种方式主要有两种实现方法，有的单位通过税务代开发票或供应商虚开发票套出资金，单位再以其他合理的名义收回，挂收入或暂存款，然后从中列支，或直接在账外使用。审查时，一方面要注意核查支出的实际内容，对项目购置物资的真实性进行审核；另一方面要核对银行对账单，对单位的一些大额整数的收入要重点审核，注意审查资金的来源。另外，有些主管单位和项目承办方联手仿造合同，多开发票，多报项目资金，套取财政拨款，尤其是报账制拨款的项目。对于这种类型，审计人员不仅要核查工程合同，更要实地调查工程进度，核实工程量，了解、审查施工方的资金支出情况。四、虚假拨款收回型目前，很多专项资金要通过主管单位拨付给辖区内有关企业，由企业按规定用途使用资金。常规管理单位只有对专项资金使用监督管理的职能，但一些单位为了达到挤占、挪用专项资金的目的，先把专款虚假拨付至有关企业，再从企业中收回来，供单位使用。企业由于受主管单位的管理，对此往往也敢怒不敢言。审计人员不仅要审查财务账必要时要调查有关经办人和受益企业，一般对于大额资金受益企业不愿承担责任。

上传时间：2023-07-05 页数：2

XXX粮食购销领域腐败问题专项整治工作经验材料提高站位从严查处深化治理不断推动根治系统性腐败走深走实粮食购销领域腐败问题专项整治工作开展以来，×委高度重视，深入贯彻习近平总书记关于粮食安全系列重要讲话和重要指示批示精神，坚决扛起粮食安全的政治责任，主要领导亲自研究部署，×纪委监委切实提高政治站位，坚决贯彻落实×委、×纪委监委的工作要求，主动担当作为、积极履职尽责、认真谋划部署，推动各地各部门深入开展专项整治，并取得明显成效。主要作法：一、围绕国之大者，提高政治站位，压实各方责任，有效形成上下联动齐抓共管工作格局。粮稳天下安。开展粮食购销领域腐败问题专项整治工作是保证粮食安全的重要举措，各地各部门站在讲政治的高度，充分认识开展专项整治工作的重要意义，积极进行谋划，切实履行职责，认真抓好落实。统一思想。专项整治工作领导小组第一时间将上级工作部署和要求向××汇报。将粮食安全方面的重要讲话、批示指示和重要决策部署纳入××常委会和×政府党组会第一议题，×委常委会×次专题听取专项整治工作汇报，×委书记×××3次在×纪委监委报告上作出批示，要求压实各方责任，加强协调配合，高质量完成专项整治任务。将粮食购销方面的重要事项纳入政府重点工作任务清单。在×委的统一要求下，各地各部门深入学习、深刻领悟粮食安全的重大意义，切实把专项整治工作纳入重要日程，认真研究，深化落实。深入调研。工作专班深入粮储、发改、财政、市场监管部门开展调查研究，了解粮食购销机制体制建设、粮食企业基本状况、存在的困难和问题，征求各相关部门对专项整治工作的意见建议，摸清粮食购销工作情况，做到底数清、情况明，在此基础上，制定专项整治实施方案，确保方案有针对性、符合实际、操作性强。粮食主管监管部门针对各自职责，在本系统开展调研工作，找准在监管工作中存在的问题，在专项整治工作中有针对性地加以解决。集中培训。×专项整治领导小组先后组织粮食流通领域业务、监督检查业务集中培训，邀请粮食系统流通、监管方面的专家，对×专项整治工作领导小组成员单位及各小组工作人员进行辅导，会同粮储局编制《粮食购销领域专项整治涉粮概念及名词解释》供学习使用。会同×巡察办、审计局对参加专项巡察、专项审计工作的同志进行专题培训。通过集中培训，进一步提升对专项整治工作的认知，提高业务能力，为深化开展专项整治打下坚实基础。二、围绕重要抓手，拓宽线索渠道，深挖细查严惩，有效形成案件查处工作强大震慑作用。案件查处是专项整治重要抓手。各级纪委监委紧密围绕案件查办这一重点，精准运用执纪四种形态，确保政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。拓展渠道。广泛依托信访举报、巡视巡察、专项审计、监督检查、审查调查、政法机关办理涉粮单位及人员案件等渠道，扩大问题线索来源。对××××年以来涉粮问题线索和案件进行全面起底，重新激活问题线索××件。积极与政法机关对接，推动公检法等政法部门对执法过程中涉及的粮食部门和企业相关人员刑事、行政、民事案件进行排查，共筛查司法机关涉粮问题信息×××多条，发现问题线索××件。专项整治开展以来，通过各种渠道收到粮食购销领域腐败问题线索××件。通力合作。工作专班、专项巡察、专项审计三方互派人员，建立会商机制，定期召开会议，互相通报情况，研究解决问题。共召开三方会商会议××次，研究解决问题××个。巡察、审计同步入驻，协作配合，优势互补，形成合力，精准发现问题，共向纪检监察机关移交粮食购销领域问题线索××件，占全部问题线索××％，移交的线索质量高，真实性、可查性强，成案率高，切实发挥了巡察和审计的利剑作用。深挖彻查。×纪委常委会多次听取和深入研究专项整治工作，强调用好查办案件的有力抓手，突出办案重点，紧盯关键少数关键环节关键岗位，科学统筹，室组地联合，集中优势力量，优先处置、优先查办、优先审理，快办快结，形成高压态势，坚决从严从重从快惩治粮食购销领域腐败问题。专项整治开展以来，立案××件，给予党纪政务处分××人，追赃挽损×××多万元；采取留置措施××人，移送检察机关××人，主动投案×人，社会反响强烈，震慑作用突显。三、围绕最终目标，注重治理成效，强化促改促治，有效形成专项整治常态长效运行机制。确保取得持久性成效是专项整治根本目的。坚持查纠改建一体推进，切实推动问题整改，实现治理成果向治理效能转化。以督促改。围绕促改促治工作，强化督导检查，深入推动工作落实，各级工作专班开展督导检查××次，推动问题整改××个。针对自查自纠问题整改工作，督导组印发整改提示函××份，督促责任单位认真进行整改，自查自纠发现的×××个问题，已经完成整改×××个。在督导组推动下，×××认真解决粮食企业仓储设施陈旧老化的问题，，从根本上解决了长期困扰企业发展的老大难问题。以查促改。坚持三不一体推

上传时间：2023-04-15 页数：5

实行积分制管理让小微权力不再任性——安徽省天长市全面构建防治小微腐败监督机制天长市地处安徽省的最东部，总面积1770平方公里，总人口63万人，其中市区人口约20万人，下辖14个镇、1个街道办事处、1个省级经济开发区。为推进全面从严治党在基层落地生根，从源头上遏制损害老百姓切身利益的小微腐败，天长市在新街镇试行农村小微权力清单制度的基础上，全市推行农村小微权力清单制度，全面构建防治小微腐败监督制约机制，让权力在阳光下公开运行。一、推行清单+积分，让小微权力运行更规范2017年，天长市在进一步修订完善村级小微权力清单和责任清单的基础上，实施清单+积分管理新模式，把小微权力行使与村干部绩效考核挂钩捆绑，让小微权力运行更规范。（一）完善清单制度。结合农村实际，及时对小微权力清单进行修订和完善，并一对一绘制流程图，确保小微权力运行更加规范。围绕村两委干部履行小微权力，分别制定责任清单，让村干部知晓自己究竟有哪些权力、怎么运行这些权力。同时，制定村干部权力行使10项负面清单，强化廉洁意识。（二）实行积分管理。出台《推行村干部积分制管理试点工作意见》，对村干部个人履行权力清单和责任清单情况进行量化评分，每季度对村干部日常工作情况开展考核，分值占积分制考核年度总分的20%；每半年对村干部小微权力清单执行情况开展考核，占年度总分的80%；实行执纪问责扣分制，最终所得积分与绩效、奖金挂钩，年终兑现奖惩。二、注重惩处+警示，让小微权力运行不任性开展专项行动，主动查找发现群众身边不正之风和腐败行为，严惩违纪违规问题，强化警示教育，做到以查促改、以惩示警，警醒广大村组干部主动规范行使权力。（一）切实发挥纪委专责监督作用。连续两年开展利剑护民专项行动，集中时间、集中精力查处扶贫领域违纪违法问题。同时，开展镇街纪委标准化、规范化、制度化三化建设，抓好镇街谈话室建设，统一建设标准、统一制度保障、统一规范管理。开展交叉协作执纪审查，整合基层执纪力量，对基层反映问题多、情况复杂的线索，由市纪委下查一级。村级白条专项整治中发现，村级白条入账9436笔，共计1452.47万元，现已全部整改为正式发票。（二）注重用身边事警醒身边人。将近年来查处的12名村组干部违纪违法案例编印成册，召开全市农村基层干部警示教育大会，用身边事警醒身边人。组织基层党员干部现场接受党性党风党纪教育1.8万余人次，观看警示教育片4.6万余人次，开展重温入党誓词3.4万余人次，强化不想腐的自觉意识。三、坚持责任+督查，让小微权力运行受监督小微权力能否做到规范运行，强化监督制约是关键。把压实责任作为发挥监督作用的有效途径，通过健全制度、强化督查，对小微权力实行全方位监督。（一）强化监督执纪问责。市委建立落实主体责任和监督责任两书三单四报告制度，对各镇、村包括小微权力运行在内的履职情况，从承诺、实施到成效全程实行痕迹化管理。该制度的实施，既让镇党委书记、纪委书记明确分工、有的放矢，也能够主动自我体检，抓好补缺补差。（二）发挥民主监督作用。编印《村务监督委员会工作指导手册》，建立村务监督制度，要求村务监督委员会对村级事务办理实行全程监督。同时，各镇村通过公开栏、召开会议、发放宣传资料等方式，引导村民参与监督。2016年以来，全市151个村务监督委员会通过对村内367个事项进行监督，减少不合理支出93笔21.6万元，挽回集体经济损失475万元；对群众反映的72个问题进行调查核实，约谈32名村书记、主任，对8名违纪违规村干部予以党纪处分和组织处理。

上传时间：2023-04-15 页数：3

杰出人先事迹材料辅导员个进越努力越幸运是xx最喜欢的一句话。不求荡气回肠，但求问心无愧，从选择辅导员这份职业开始她就告诉自己，要对得起这份热爱，只有热爱才能长久。她相信，老师怎么样，学生就怎么样，少年强则国强，所以，她对自己的职业充满敬畏，心有清泉，育人育心，她坚信为学生的点滴付出都有无限价值，这些价值会在学生走向社会后发挥出数百倍的能量，他们会变成祖国发展强大的中坚力量，这便是育人育心的意义所在。立德树人不是一朝一夕，更多的是潜移默化，润物无声。在工作中，她坚持四季法。春领航：思想是最坚实的地基；夏守护：陪伴是最长情的告白；秋收获：成长是最富足的积蓄；冬坚守：初心是最靓丽的底色。春夏秋冬是最美的交替和轮回，学生的成长也是，需要播种和浇水，陪伴和守护，才能换来茁壮成长、硕果累累。坚持加强思想引领做学生成长成才的领路人没有理想信念，会造成精神缺钙，作为辅导员，首先要做好学生思想政治工作，要做好学生的知心朋友和人生导师。她将专业融入工作，探索工作+专业模式，形成社会工作辅导员工作法。坚持助人自助的工作原则，科学把握学生不同的思想特点，开展个性化、差异化工作。她将个案工作，小组工作和团体辅导灵活的应用于学生工作她相信接纳、同理会比单纯的说教更有意义。学生学习是第一要务，她把学生学业问题作为学生思想情况变化的预警器，以职业生涯规划作为引导学生剖析问题的切入点，把思想政治教育贯穿于学生大学学习的始终。思想价值引领是一个持久的过程，她把思想政治教育融入主题班会、党团活动、社会实践等所有和学生相关的方方面面。通过微信公众号，QQ等平台与学生交流，疫情期间牵头主持开展抗击疫情·青春同行主题活动，学生参与人次达xxxx人次。坚持线上线下相结合实时进行思想价值引领。坚持情系学生成长做俯下身子实干的摆渡人迎接新生的第一次见面会，总不会忘记告诉学生，毕业的时候我们一个都不能少。一个都不能少是给学生的承诺，更是给自己的目标。她在清晰了解学生的基础之上，通过切实有效的工作手段，以期获取理想的工作效果她以职业生涯规划为切入，引导学生了解自身现状，明确人生目标，确立发展方向，规划大学生活，新生入学时她会精心设计开展新生教育五步走，包括：大学初相识规矩成方圆、求知在路上，学长伴我行，奋斗正当时。每一模块包含不同内容，有效提升了新生入学教育的科学性系统性、针对性和实效性。以学风建设为抓手，建立学生分类分级预警机制，开展向榜样学习、坚持家校通信使工程、每学期开展学风表彰大会等系列活动，走访宿舍谈心谈话，鼓励和引导全体学生重视学习，培养学生的自主性、创新性学习能力。2020年一场突如其来的新冠肺炎疫情打乱了同学们正常的学习节奏，对于她所带的xxx名毕业生来说感受更加明显。考研复试、就业、学业、毕业等等，以往按部就班的工作因为学生无法返校一时变得更加棘手。那个学期，她把x岁的孩子放在老家，从此，办公室成了家，每天中午的休息时间她都会准时出现在学生公寓翻箱倒柜帮学生找东西、寄东西，快递员成为她的新兼职。她所带的xxx名学生，xxx名学生考研上岸，考研率xx.x%，创学院新高；对xxx名就业没有着落的学生实行一对一帮扶，挨个打电话联系，了解情况，提供指导和帮助。即便如此，凡我在处，便是山理毕业生感恩文明离校等毕业生教育活动一个都没有落下，活动结束后她为xx名毕业生邮寄山里工定制体恤，增强学生爱校荣校的情感。为了不让毕业生留下遗憾，她精心策划毕业礼盒设计毕业典礼，一定要让我的学生无任何遗憾的毕业是她在内心不变的坚持，也成为她一个又一个加班夜晚的源源动力。毕业典礼后，她收到一条又一条信息，那天的QQ、微信动态被学生刷屏。唉，你们学院真好，我们都没有什么什么。您永远是我心中最棒最美的辅导员真的很谢谢您为我们做的一切，即便是一个人做着这么多学生工作，还要去考虑为我们准备一个怎样的毕业仪式因为您的付出，我们成为别人口中羡慕的人儿！那天，她成了别人家的辅导员，她的第一届毕业生顺利毕业了。坚持做好良师益友做聚焦学生需求的知心她开创火苗工程团学骨干培训班、有资有味新闻宣传培训班，打造了学院班级建设文化墙。她所带的班级建设五色花示范班级，成功接力无人监考，荣获了第一届xx理工大学十佳班集体，xx省先进班集体，红旗团支部等多项荣誉。她坚持查晚归、查出勤，坚持看课堂、看成绩……她所带班级考研录取率最高xx%，20xx级学生考研率打破学院历史记录。她秉持学院学生工作对学生干部培养的独自前行，走得很快，结伴同行，走的更远理念，抓紧抓牢抓实学生干部。学生说：您说您觉得做您的学生干部委屈，但您很自豪，我们没觉得委屈，我们也很自豪！作为辅导员，成为学生的良师益友是她一直努力的方向。老师不是部分学生的老师，应该是所有

上传时间：2023-04-10 页数：5

经验材料：多管齐下着力优化营商环境近年来，X县认真贯彻落实国家、省市关于深化放管服改革优化营商环境部署要求，聚焦简政放权、放管结合、优化服务，靠实工作责任，创新工作举措，狠抓工作落实，全力推动工作提质提标，为十四五开好局、起好步提供了有力支撑。一、紧盯重点任务，压实责任抓推进。深入贯彻落实省市关于深化放管服改革优化营商环境提质提标年工作要求，制定印发《X县贯彻落实全国全省深化放管服改革优化营商环境电视电话会议重点任务分工方案》《X县深化放管服改革优化营商环境提质提标年工作方案》，逐条逐项分解下达重点任务，细化推进措施，靠实工作责任，全力推动落实。将深化放管服改革优化营商环境工作纳入全县综合考核范畴，及时调度工作进展，分析研判形势，召开银企对接会等专项会议X次，深入企业开展调研督查X次，现场协调解决具体问题，全力破解营商环境堵点痛点问题。二、坚持简政放权，深化改革激活力。严格按照省市要求，坚持综合施策，加大工作力度，深入推进行政审批制度改革，采取征求意见、合法审查、集体讨论、能力评估等方式，取消调整行政许可事项X项，改为备案制事项X项，明确事中事后监管措施，有效保证了承接事项接得住、落得实。严格实行权责清单动态管理机制，公开X个部门权责事项X项，实现了权责清单动态调整、精准适用。将部分县级权限赋予乡镇，累计下放乡镇行政审批事项X项，行政处罚事项X项，指导乡镇对承接事项优化流程、规范管理，推进赋权事项无缝对接、规范运行，确保赋权事项放得下、接得住、管得好、有监督。三、优化服务流程，创新机制提效能。坚持以服务群众为主线，积极探索多元化服务方式，着力打通服务群众最后一公里。在县政务服务大厅设立跨省通办服务区，完善邮政寄递管理机制，用快递跑取代群众跑。探索开展政务服务事项模拟办理，对全县X个单位政务服务事项的办件材料、办理时限、办理流程进行精简优化，对X个单位的部分事项办理流程进行再造，进一步压缩了办理时限，不动产注销、换证、查封登记等事项实现了即办即结，审批事项整体提速X％以上。着力增强政务服务一站式受理能力，全面梳理政务服务大厅进驻事项X项，确保事项应进必进。严格落实首问责任制服务承诺制限时办结制等制度，推行高频事项最多跑一次和容缺受理机制，不断提升群众满意度。严格落实省政府十不准规定和市政府八办要求，完成政务服务大厅X个评价终端升级，服务质量有效提升。四、突出互联共享，一网通办强运行。深入贯彻落实省市互联网＋政务服务改革工作部署要求，不断提升网上政务服务能力水平。制定印发《关于开展乡村政务服务事项梳理加载和编制实施清单工作的通知》，对工作进展情况实行日调度、周通报，及时认领下放事项，完善实施清单，实现更多事项全程网办。健全完善县门户网、阅XAPP、微信小程序功能，增加办理高频事项、常用事项的便捷功能，实现民生事项指尖可办。至目前，累计在甘肃政务服务网上受理事项X.X万件，办结X.X万件，办结率X.X％，线上评价数据X.X万条。充分利用国家、省市数据交换开放共享平台，畅通数据共享通道，完善县级数据信息，实现各部门数据汇聚整合，形成了一次采集、多方共享的工作机制。五、强化要素保障，破解瓶颈解难题。认真贯彻落实省政府优化营商环境工作座谈会议精神，成立X县促进中小企业和民营经济发展工作领导小组，针对企业发展中遇到的堵点痛点问题，制定政策措施，切实靠实工作责任，着力优化营商环境，充分释放发展潜力，指导X户企业注册登录涉企政策精准推送和不来即享系统，着力打造亲商助商的发展软环境。严格执行市场准入负面清单制度，依法规范市场准入，扎实清理整顿行业协会、商会涉企收费，深入排查违规收费、强行摊派、只收费不服务等影响企业发展的行为。不断完善守信激励与失信惩戒机制和企业信用分类监管指标体系，及时向社会披露信用监管信息，着力营造规范有序的市场环境。积极引导金融机构拓宽融资渠道、扩大信贷投放、提升服务水平，有效解决中小微企业融资难、融资贵问题。积极搭建政银企对接平台，形成了政银企三方有效对接、良性互动、共同发展的格局。六、创新监管方式，激励约束促规范。建立健全风险预警线索推送、处置和反馈机制，加强各相关部门数据汇集和报送，全面夯实行业部门监管责任，实现动态化标准化管理。按照双随机、一公开监管全覆盖的目标，将更多事项纳入联合抽查范围，全面推进跨部门联合检查，实现了联合检查工作制度化、规范化、常态化，建立一处违法、处处受限的信用约束机制。认真落实企业信息统一归集公示联席会议制度，持续推进守信激励与失信惩戒，建立企业信用分类监管指标体系，按照一网归集、双向服务的功能定位，设立企业信用档案，努力实现涉企信息归集共享于一网、失信惩戒于一网。累计录入行

上传时间：2023-10-10 页数：3

深入推进模范机关建设全面提高机关党建质量近年来，特别是2023年以来，省直机关党组织在省委的坚强领导下，以推进机关党建高质量发展为目标，坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，认真落实三抓三促行动部署要求，着力走好第一方阵，建设模范机关，在推进中国式现代化甘肃实践中展现新担当新作为。突出政治引领，着力建设政治忠诚的模范机关。坚持把加强党的政治建设作为推进机关党建的头号工程，强化政治机关意识教育，推动省直机关党组织书记讲专题党课，党支部、年轻干部学习研究小组深入开展学习研讨，引导机关党员干部深刻领悟两个确立的决定性意义，把坚决做到两个维护体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员干部日常言行上；强化对党忠诚教育，用好红色资源，组织开展主题党日活动，引导机关党员干部赓续红色血脉、传承革命精神、牢记使命任务、锤炼政治品格；强化政治历练和政治监督，健全完善研究部署、狠抓落实、督促检查、及时报告、跟踪问效的工作闭环机制，引导机关党员干部把准政治方向、坚定政治立场、明确政治态度，推动中央决策和省委部署不折不扣贯彻落实。突出凝心铸魂，着力建设能力过硬的模范机关。坚持学思用贯通、知信行统一，持续深化理论武装，组织实施党的创新理论学习教育计划，认真落实第一议题制度，完善经常性学习机制和领学督学研学促学自学五学联动制度，引导机关党员干部自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃行笃信学，切实在学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想上作表率；积极搭建学习平台，举办省直机关干部大讲堂、省直机关党支部书记示范培训班、年轻党员干部政治能力提升培训班等，引导机关党员干部自觉从思想上正本清源、固本培元；读书赋能悦读增效，组织开展书香机关悦读赋能系列读书活动，以打造书香机关促进书香陇原建设，引导机关党员干部加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界视野，全面提升履职尽责的能力。突出强基固本，着力建设堡垒坚强的模范机关。坚持树牢大抓基层鲜明导向，以建设政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强四强党支部为目标，大力提升党支部标准化规范化建设水平，培育选树标准化示范党支部，推动党支部建设提质增效，切实增强基层党组织政治功能和组织功能；以精心打造机关党建品牌为抓手，深入开展党委创品牌支部抓特色活动，挖掘党建创新案例，推广党支部工作法，建立健全党委抓支部、支部管党员、党员带群众工作机制，切实把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒；以发挥机关党建引领保障作用为重点，深化拓展机关党组织和在职党员到社区双报到工作，开展志愿服务和关爱孤残儿童、孤寡老人活动，推动实现群众需求直通机关，机关服务直达群众，在践行宗旨为民造福上实现新提升。突出实干担当，着力建设务实高效的模范机关。坚持改作风提效能促发展，激发党员干部干事创业精气神，聚焦聚力服务大局，深入开展我为甘肃高质量发展献计献策活动和优服务、破难题、创佳绩风采展示系列活动，引导机关党员干部践行我是党员我先上的使命担当，在促进发展中实现能力本领新提升；推动执行促落实，实施机关党建服务重大战略创新项目，建立健全党建+业务月督促、季调度、年评估工作机制，有力推动机关党建向中心聚焦、为发展赋能。突出廉洁自律，着力建设清正廉洁的模范机关。坚持以严的基调强化正风肃纪，强化党风廉政教育，持续开展纪律教育月活动，每季度举办省直机关党风廉政教育大讲堂，综合运用理想信念教育、警示教育、谈心谈话等方式，增强机关党员干部纪律意识；推动机关纪检工作提质增效，依规依纪整治群众身边腐败问题，做实以案促改、以案促治，不敢腐、不能腐、不想腐一体推进；牵住责任制这个牛鼻子，严格执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，切实把党建软指标变成硬约束，为全面提高机关党建质量提供有力保障。

上传时间：2023-08-16 页数：3

群信息团组织经验汇编目录一、工会坚持四个同步 全面加强基层组织建设..3做好职工互助保障工作.7三精准做好困难职工帮扶工作10三措并举助力中小微企业健康发展..12强化责任担当 主动谋划作为.14二、团委激发共青团三力一度新动能.16三个突出带出三个力21深化党建带团建工作实践.23筑牢鲜红底色 共普青春华章.28奋斗正当时 建功新时代..30三、妇联深度参与新时代文明实践中心建设..32突出党建引领 打造四色妇联35实施四新工程 助推破难行动..38三到家畅通服务妇女群众最后一公里.40凝心聚力破四难 改革创新见实效..42四、其他精准落实落靠残疾人脱贫攻坚45确保残疾人脱贫攻坚不落下一户.48多措并举助力全域创新..53多措并举助力脱贫攻坚见实效55多措并举优化营商环境58持四同步坚个全面加强基建层组织设网络经验信息工会群团工会工作的基础在组织，组织的基础在基层。市总工会按照摸清底数、分步推进、全面覆盖的思路，提出一年打基础、两年上水平、三年求突破、四年促规范的四步走建会规划，今年是上水平的一年。上水平，要体现在辖区企业普遍建会、产业工会有效运转、镇街工会基础扎实、企业职工全员入会上。一是坚持普遍建会与规范建设同步，提升企业建会质量。在去年的基础上，对 25 人以上未建会企业、8 人以上小微企业、在建重点项目（企业）进行了第三次摸底，有针对性地推动建会工作，达到年内基层组织增长 3以上、会员增长 5以上、农民工会员增长 20以上、建会率动态保持在 85以上的目标。对 72 个未建会的在建重点项目（企业）落实调研跟踪制度，确保做到工会组织建设、工会干部设置、发展职工入会与项目建设、班子建设、企业发展同步，从源头上抓好新建企业建会工作；对去年底尚未建会的 34 个 25 人以上未建会企业，利用 2 个月的时间指导其全部建会；对重点区域的近千家小微企业，用 2 年时间，通过区域、行业工会联合会广泛覆盖，年内突破 30。截止目前，全市新建工会组织 244 个，比上年增长5 ，新发展会员 38160 人，比上年增长 6，提前完成了年度工作目标。二是坚持产业建会与区域行业同步，扩大工会组织覆盖。去年，我们主要抓了市级产业工会的组建工作，在全省地 市中率先成立了 13 个产业工会，涵盖基层工会 234 家，覆盖职工 8.67 万人；今年，重点是完善措施，确保产业工会切实发挥作用。年初，召开了产业工会工作会议，充分征求产业工会意见，制定了《关于加强产业工会工作的意见》和《产业工会工作经费管理办法》，配发了《产业工会经费管理使用暂行规定》， 对全市产业工会的组建成立、开展工作、管理服务等提供指导性意见和政策性扶持。在管理上，建立了市、县总工会分管制度，每名班子成员分别联系 2—3 个产业工会，切实加强指导；在组建上，提出了年内所有区市全部健全产业工会的目标，7 个区市拟建产业工会 40 个，已建成 25 个，9 月份全部建成；在经费上，坚持奖勤罚懒，鼓励积极开展活动，将产业工会经费开支纳入市总预算管理，明确了经费开支范围，上半年批复市直10个产业工会经费预算 66.36 万元；在作用发挥上，各产业工会积极踊跃地组织开展劳动竞赛、职工文体活动，作用发挥明显。市属国企工会组织开展的职工创新竞赛涵盖了 63 个工种， 医务工会将竞赛拓展到了精神卫生、免疫预防等公共服务的新领域，轻纺、机械工会组织的岗位建功演讲比赛、羽毛球比赛等文体活动极大地增强了产业工会的凝聚力。三是坚持调查摸底与集中入会同步，全力抓农民工入会。今年，

上传时间：2023-04-05 页数：59

高校教师队伍管理典型案例申报材料双高计划建设以来，XX学校依据《教育部关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》文件精神，合理用好教师考核评价这一指挥棒，构建起以教师岗位聘期考核为主体、以教师教学质量管理和专业技术职称评审为路径，以奖励性绩效为驱动的考核评价体系。一、以教师岗位聘期考核为主体，赋能双高建设项目新发展（一）以双高为要，以发展为本，做好教师岗位聘期考核的顶层设计学校以高质量发展为目标，将双高计划建设纳入到十四五规划任务中。在双高计划建设中，教师是根本着力点。为激活教师内生动力，增强学校办学活力，依据双高建设任务，制定了《岗位聘任周期考核实施办法》。考核评价采用分类考核与分级考核相结合的原则，全体教职工按照聘用岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位三类进行考核。专业技术岗位又分为教师岗位（含专任教师和实验教师）、非教师岗位（教学序列职称其他人员）及其他专业技术岗位（非教学序列职称）三大类。根据不同类型，不同职级教师的岗位职责和工作特点，将具体考核指标与双高任务相关联、与双高标志性成果相关联，与双高绩效目标相关联，形成分类分级的岗位聘期考核机制。（二）以教学为先，以科研为基，以社会服务为重，做好教师岗位聘期考核的内容设置聚焦同双高建设绩效指标密切相关的教学、科研及社会服务工作，细化教师岗位聘期考核内容，进一步明确考核的针对性和指向性。考核内容具体包括教学工作量、科研工作量和社会服务工作量三部分，各部分密切对接双高建设任务。在执行过程中，坚持目标导向、成果导向及效益导向，有效促进了双高建设项目的落实具体化、管控可视化及建设绩效最大化，形成了全员参与双高、科学开展双高的良好局面，形成了一批高水平双高计划建设成果。（三）以目标为绳，以奖惩为纲，发挥破格条件的引领作用坚持常规评价与破格评价相结合，合理发挥常规评价对教师发展的约束作用，充分发挥破格评价的引领作用。激励先进、鞭策后进，形成教师和学校共同发展的有效机制。一方面，实行常规评价。考核期满，聘期考核合格的教师可续聘在原岗位，如高一级岗位出现空缺可直接聘任到高一级岗位。聘期考核不合格的教师，不允许参加下一次职称评聘。同时，为聘期考核不合格的教师设置一年延长期，延长期满考核合格的，方可参加职称评聘；延长期满考核仍不合格的人员，除不能参加下一次职称评聘外，教学人员奖励性绩效工资岗位系数降低一个等级，非教学人员按一定标准扣发奖励性绩效工资，直至下次聘期考核合格为止。另一方面，实行破格评价。为鼓励双高建设标志性成果有效产出，对照双高建设绩效指标设置了破格条件：如获得全国职业院校技能大赛类国赛奖项、国家规划教材或获得国家优秀教材奖（第一主编）、国家教学标准制（修）订牵头执笔人等，符合这些条件之一，则聘期考核结果直接认定为合格。二、以教师教学质量管理和专业技术职称评审为路径，打造教师队伍成长新范式（一）分级分层、部门联动，创新教师教学质量管理体系为切实保证教学工作在双高建设中的中心地位，促进教学质量的不断提高，构建了三线督导、三级督导、三评督导的三三三教学质量管理机制。三线督导是指教学工作线、学生工作线、教学督导工作线联合监控。教学工作线由教务处、系（部、院）、教研室联合制定教学环节质量标准，开展常规教学检查与评估，督促和帮助教师提高教的质量；学生工作线由系（部、院）、学工部、辅导员联合开展学生教育与管理工作，督促和帮助学生提高学的质量；教学督导工作线由校、系（部、院）两级教学督导联合对教师和学生的教与学进行监督与指导、沟通与评价，全面进行督教、督学、督管工作。三级督导即学校、系（部、院）、教研室三级监控。学校负责教学政策的导向与调控、教学质量标准的建立与完善、教学目标的考核与评价；系（部、院）负责本系（部、院）教学标准执行、教学过程监督与协调，以及教学各项工作的落实；教研室负责课程教学活动的组织与实施以及教学研究与教学改革的开展工作。三评督导即学生评教、教师评学、同行与社会评价。学生评教是指每学期组织学生对任课教师的教学质量进行评价打分；教师评学是指每学期由任课教师及辅导员对学生的学习态度、学习风气、学习效果进行整体评价；同行与社会评价是指同行教师之间、校内外专业带头人或行业专家听课、评教，各专业指导委员会对系（部、院）教学质量进行评价，组织用人单位评教评学等。（二）分类分级、精准施策，优化职称评审机制学校认真贯彻落实国家和河北省有关高等职业院校教师的职称改革精神，依据上级文件，在职称评审工作中对标双高建设要求，优化分类分级的教师职称评审机制。在系统梳理双高建设项目的基础上，以岗位任务为基础，针对不同类型、不同级别的教师，按照教学为主型、教学科研型等岗位设立了科学合理的分类分级评价标准，将双高标志性成果，如教师教学能力与素质竞赛

上传时间：2023-04-15 页数：6

 法院院政法伍育整言：深长队教顿经验发入展育整合格法院伍开教顿锤炼队推动法院工作高质量发展是开展教育整顿、锤炼合格法院队伍的终极目标。各级人民法院和全体法院干警要通过教育整顿，强化公正司法理念，强化司法为民理念，提升司法能力水平，强化忠诚履职意识，切实把教育整顿成果转化为立足法院服务大局、司法为民、公正司法的实际成效。开展政法队伍教育整顿，是以习近平同志为核心的党中央从党和国家事业发展全局的高度作出的重大决策部署，是锻造新时代政法铁军的重要举措，对于政法机关加强队伍建设、规范司法行为、提高审执效率、守住公平正义生命线、实现最佳法律效果，具有重大的现实意义。x月x日，最高人民法院召开全国法院队伍教育整顿动员部署会议，对教育整顿工作进行了全面部署安排。扎实开展教育整顿锤炼合格法院队伍，是当前各级人民法院面临的一项重大任务。一、筑牢政治忠诚是开展教育整顿的根本要求习近平总书记强调：领导干部要忠诚干净担当，忠诚始终是第一位的。衡量干部是否有理想信念，关键看是否对党忠诚。各级人民法院要把筑牢政治忠诚作为教育整顿的首要任务，一要教育引导干警自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想。习近平新时代中国特色社会主义思想的核心内容是八个明确十四个坚持，符合时代发展要求，具有鲜明的时代特征。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，就必须把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想同学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论等贯通起来，更加自觉地用习近平新时代中国特色社会主义思想指导具体司法实践。二要加强习近平法治思想的学习教育。xxxx年召开的中央全面依法治国工作会议，明确了习近平法治思想在全面依法治国工作中的指导地位。要深入学习贯彻习近平法治思想，旗帜鲜明讲政治，毫不动摇地坚持党对司法工作的绝对领导牢牢把握努力让人民群众在每一起案件办理、每一件事情处理中感受到公平正义的要求，努力提升司法工作的法治化水平。三要抓好党史学习教育。习近平总书记强调，在全党开展党史学习教育，是牢记初心使命、推进中华民族伟大复兴历史伟业的必然要求，是坚定信仰信念、在新时代坚持和发展中国特色社会主义的必然要求，是推进党的自我革命、永葆党的生机活力的必然要求。扎实抓好党史学习教育，要引导干警学史明理，感悟思想伟力，增强用党的创新理论武装头脑的政治自觉，做到知信行合一；学史增信，把握历史发展规律，把学习党史与学习人民司法史结合起来，增强对党领导下的中国特色社会主义事业和法治中国建设的必胜信心；学史崇德，继承发扬人民司法优良传统，大力推进一站式多元纠纷解决和诉讼服务体系建设，提升新时代人民法院化解矛盾纠纷和服务人民群众的能力水平；学史力行，把开展党史学习教育与严格依法履职、队伍教育整顿、抵御重大风险、应对重大挑战等结合起来，以党史学习教育成果推动教育整顿等各项工作的深入开展，以出色的工作业绩检验党史学习教育成果。二、加强纪律修养是开展教育整顿的关键所在习近平总书记强调，全面推进依法治国，建设一支德才兼备的高素质法治队伍至关重要。如果说，维护公平正义是人民法院工作永恒不变的主题，那么，锻造一支信念坚定、司法为民、敢于担当、清正廉洁的干部队伍，则是司法工作能够始终维护公平正义的重要保障。开展教育整顿，打造德才兼备的高素质法院队伍，才能为公正司法提供充足的人才保证和智力支持。一要提高法院队伍整体素质。当前，人民法院队伍整体素质呈现向上向好的趋势，但少数工作人员违纪违法问题依然突出，严重影响人民法院形象，损害司法公信力。究其原因，主要在于这部分人的理想信念淡漠、党性意识弱化。因此，要教育引导法院工作人员进一步坚定政治立场、恪守职业良知、树立为民情怀，思想上实现从不敢腐到不想腐的转变。二要健全审判权力运行制约监督机制。针对容易滋生腐败的审判权力，要严格监督权力运行过程，既要积极全面落实司法责任制，坚持让审理者裁判、由裁判者负责，又要进一步健全完善审判监督管理机制，探索更加科学、更加合理、更加有效的反腐败举措，真正把权力关进制度的笼子，从制度上实现不能腐。三要坚决清除害群之马。要以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，严肃查处办理关系案、人情案金钱案等问题，严厉惩处贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守徇私枉法等行为，坚决清除充当黑恶势力保护伞的害群之马。四要坚决整治顽瘴痼疾。人民法院队伍中存在的顽瘴痼疾是法治道路上的绊脚石，直接影响司法公正和司法权威，因此，要督促法院工作人员切实做到不过问他人办理的案件，进一步规范与当事人、律师、特殊关系人、中介组织的接触交往行为，领导干部不干预司法活动不插手具体案件处理。要集中整治违反防止干预司法三个规定，违规经商办企业，违规参股借贷，违规违法减刑、假释、暂予监外执行等顽瘴痼疾，坚决把反腐败斗争进行到

上传时间：2023-04-05 页数：6

经验材料：涵养清明政治生态营造崇廉尚廉风气今年以来，*市人民检察院以党的政治建设为统领，坚持严的主基调不动摇，立足发展是硬道理，业绩是新担当，交账是军令状，着力构建清廉机关创建体系，扎实推进清廉机关创建工作，取得良好成效。一、涵养清明健康的政治生态该院不断提高政治站位，充分利用党组中心组学习、三会一课等形式广泛开展学习研讨，持续巩固深化党史学习教育和政法队伍教育整顿成果。召开党组理论学习中心组（扩大）会议*次，开展三会一课*次。持续净化政治生态，深刻汲取严重违纪违法案件教训，扎实做好以案促治工作。严肃党内政治生活，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真执行民主集中制原则，落实三会一课、谈心谈话、主题党日等党内各项组织生活制度，提高组织生活质量和效果。持续推进作风建设，健全和完善市院党员干部廉政档案，健全完善对个人情况、工作履历、家属从业等重大事项实行报告制度，将违反廉洁从政规定的行为及处理情况记入个人清廉档案，并作为人事调整、绩效考核、评先评优、职级晋升的重要依据。建立健全廉政谈话提醒制度，通过开展常规谈话、干部任前谈话、提醒谈话等，促使广大党员干部牢固树立勤政廉政意识。二、打造清正廉洁的干部队伍抓好队伍培养教育。制订科学合理的培训计划，积极参加上级组织的政治轮训和业务培训，全员完成最高检领导干部业务讲座中检网好干部在线等*门课程的线上学习。搭建忻检大课堂平台，每周五下午组织全体干警集中学习，大力推进学习型机关建设，努力提高检察干警的政治素质、业务能力、廉政意识。坚持理论联系实际、学以致用、注重实效的原则，探索多部门组团式、订单式培训和实战轮训，有针对性地解决队伍存在的各种问题，培养适应检察事业发展的高素质干部队伍。持续优化检察服务。充分运用检察职能，积极拓宽服务领域，努力解决群众反映、提出的急难愁盼问题。严格落实奖惩机制。健全完善考核考评机制，制定并印发《*市人民检察院检察人员考核实施细则（试行）》，对工作质效实行分级分类考核，将考核结果作为年终评优评先的依据，真正以考核激励担当者、约束慵懒者、鞭策无为者。三、构建清晰明朗的用权体系完善内部监督。完善院党组全面监督、机关党委日常监督党员群众民主监督和派驻纪检监察组专职监督的机关党内监督制度体系，实现党内监督全覆盖。围绕检察业务工作特点，深入开展办案廉政风险点排查，针对查找出的廉政风险点制定切实可行的风险防控措施和防控机制。强化检务督察，做好重大事项填报和违反三个规定情况报送工作，市院机关共主动记录报告过问或干预、插手检察办案等重大事项*件。同时坚持三重一大集体研究决策，主动征求派驻纪检监察组意见*次，强化人、财、物等重要环节的监督制约。持续正风肃纪。抓好中央八项规定及其实施细则的贯彻落实，防范四风隐形变异新动向，对享乐主义、奢靡之风做到露头就打，坚决整治形式主义和官僚主义，创新作风建设制度运行机制，用好监督执纪四种形态，早提醒、早纠正。四、营造崇廉尚廉的机关风气打造清廉文化阵地。充分利用现有党员活动室、机关文化墙、宣传栏、LED显示屏、微信公众号等资源，结合检察文化建设，将廉洁元素融入检察工作各个角落，营造风清气正的廉洁文化氛围，让党员干部在日常工作中可以抬头受教育，低头有感悟，不断凝聚建设清廉机关的强大合力。开展清廉文化活动。创新清廉文化活动形式，通过政治学习、专题党课等形式，丰富党员干部清廉文化生活，增强清廉价值认同感和行动自觉性。结合清廉*建设和主题党日活动内容，组织机关党员参观廉政教育基地、观看廉政教育电影、上廉政党课等共计*次。营造清廉文化氛围。为充分发挥家庭在预防和抵制腐败方面的作用，通过微信公众号向全院检察干警家属发出《清风徐来·廉以致远》的公开信，倡导广大干警家属当好廉参谋廉伴侣廉管家。邀请干警家属代表召开家庭助廉座谈会并签订《家庭助廉承诺书》。市院检务督察局在重大节假日前发出廉洁提醒，共同营造建设清廉机关的浓厚氛围。

上传时间：2023-05-24 页数：4

智慧党建相材料关汇编目录一、工作方案实施智网党建工程工作方案.3推广应用智慧党建手机客户端的实施方案10智慧党建工作方案14二、经验信息聚力推进智慧党建.19巧用智慧党建云 提升基层党建质量..21三举措抓实智慧党建 提升基层党建工作质量23智慧党建激发基层党建新活力.26大力推进智慧党建..28三抓三督三挂钩推进智慧党建.30智慧党建开启服务模式.32推进智慧党建政务下沉 群众办事不出村居34三举措推进智慧党建工作提质增效37三、经验交流发挥网络力量 用活智慧党建39用智慧党建为非公企业插上腾飞的翅膀.45信息化开启智慧党建新模式49打造新时代 e 支部智慧党建平台.53积极探索实施智慧党建工程59智慧党建引领一网一格总关情.63精准施策落细落实智慧党建66智慧党建注入党建工作新动能.69四、体会文章让党建管理从模糊走向精确的智慧党建..73强化互联网思维打造智慧党建综合体..84以智慧党建提升基层党建工作效能88智慧党建平台的智慧之处..91施智党建工程工作方案实网网络方案智慧党建为创新基层党建工作模式，积极探索构建区域化、信息化、规范化、高效化基层党建新格局，不断提升党建工作水平，更好地服务全镇经济社会和谐发展，结合我镇自身实际，现就全镇实施智网党建工程，以网格为单位组建党建协作组 等重点内容，制定工作方案如下。一、积极推广应用智慧党建信息系统为适应基层党建工作需求，市委组织部牵头开发建设了智慧党建信息系统。该系统共计 22 个功能模块。全镇各基层党组织要积极配合做好以下三项工作：（一）组织宣传推介。通过宣传单、微信群、QQ 群等不同方式，向所属基层党组织和党员推介智慧党建系统的应用意义、功能模块、操作办法，引导党员积极下载使用手机 APP，培养基层党务工作者和党员应用系统的习惯，确保系统在基层党组织和党员中得到普遍、长期应用。（二）建立系统管理员队伍。各基层党组织要从现有工作人员中至少确定 1 名党员同志主要负责系统维护管理工作，指导党员熟练运用系统参与各项 党建活动。各社区党工委要充分发挥党建组织员作用，同时指 定1～2 名兼职人员协助其开展工作，确保各项党建活动顺利开展。（三）明确系统应用原则。自系统开通后，线上可实施的工作项目，一般都要通过线上来实施；不具备仅在线上实施条件的，要线上与线下同步来实施。线上可录入、留存完整记录的工作项目，可不再撰写、保留纸质文本，由此推动党建基本组织、基本队伍、基本制度、 基本活动的数据化、规范化，提升党务工作的精准度和有效性。二、科学合理构建网格化区域统筹党建模式依托智慧党建系统中的网格功能，深入开展以网格为单位、各类型党组织和党员共同参与的区域一体化党建工作。重点抓好三项任务：（一）在网格内组建党建协作组按网格或居民小组科学合理成立党建协作组。协作组由网格中的居民小组、事业单位、学校、企业、两新组织党组织组成。镇党政机关及其派驻单位党组织、非我镇管理的其他单位党组织，由其自行选择是否加入。结合我镇实际，原则上在行政办事中心区域集中办公的党组织不加入协作组，其余办公地址在社区辖区内的部门、单位、学校、企业、两新组织党组织等，都以所在网格归入社区党建协作组。个别所驻 单位党组织规模小、党员人数少的网格，可与同属一个园区或 社区的相邻网格一起成立协作组。1.组建方式：（1）以社区已划分的网格为基础。按一格一组的原则成立党建协作组，将在每一个网格范围内的镇属企事业单位、 社区、

上传时间：2023-04-05 页数：94

行政合法法大党支部先区农业综执执队进事迹材料近年来，×××区农业行政执法大队党支部狠抓党支部建设和党员队伍建设，农业执法工作取得了明显成效。先后荣获省、市农业执法先进单位等荣誉称号，2014年至2015年连续两年被区农业局党委评为党务工作先进单位和2015年度党风廉政建设先进单位。一、抓好党员思想建设，武装执法人员头脑。党支部把建立学习型党组织作为两学一做的关键环节，一是建立健全党员学习制度，制订学习计划，坚持每周星期五下午集中组织学习，平时坚持自学，既抓好党员政治理论的学习，又抓好专业知识的学习，支部每季办为一期学习专栏，每个党员每季撰写一篇心得体会，每年摘录1万字以上的学习笔记。同时严格执行每半年党课制度，党课内容紧贴实际，每次党课重点解决1-2个带普遍性的思想问题。二是认真抓好电化教育，制定了党员电化教育计划，配备了投影设备，坚持每季度组织党员集中观映一次，并做到观后有讨论、有记录、有信息反馈。三是大力开展向英模人物学习，引导党员树立正确的人生观、价值观，切实解决好入党为什么，入党做什么的问题。通过丰富学习内容，创新学习形式，以党的基本理论武装党员，以高尚情操教育党员，使党员牢固树立立党为公、执政为民理念为工作的开展提供了有力的思想保证和精神动力。二、抓好党的组织建设，引领执法核心作用。一是建好一个过硬的支部班子。坚持把党性强、素质高、作风好热爱本职工作，在群众中具有较高威望的党员推举到重要分工岗位，并给每人定目标、压担子，充分发挥他们的表率作用，提升党组织的凝聚力。二是建好一套党内生活规章制度。为切实保证党员在群众中的模范形象，党支部结合自身实际，建立完善了党员交心谈心制度，党员分析评议制度、党务公开制度、重大问题议事规定等，坚持每半年召开一次民主生活会，积极开展批评和自我批评，从制度上保障了党员的民主权利，构筑起密切联系群众的渠道三是建好一支入党积极分子队伍，制定了支部成员一帮一、一带一的培养模式，督促入党积极分子先学一步，多学一点，学深一层，逐步提高他们的政治理论水平和业务素质。增强他们积极加入党组织的信心和决心。三、抓好党风廉政建设，树立执法队伍形象。为了规范农业执法行为，树好农业执法队伍的良好形象，该支部从抓好风险岗位廉能管理入手，制定了《农业执法人员守则》和《农业执法人员六不准》等廉政制度，每个党员能带头遵守，发挥表率作用，在履行职责过程中过好人情关、金钱头。由于执法廉洁，办事公道，执法大队所办案件没有出现一例诉讼和复议，领导称心、群众满意。四抓好党员作风建设，发挥执法整体优势。为了打造一支政治上强、作风上实的农业执法队伍，在三严三实、三抓一促和两学一做活动中，党支部从抓机关效能建设入手，在党员中大力开展比学习、创一流素质；比团结、创一流团队；比干劲、创一流风貌；比服务，创一流作风；比工作，创一流业绩的五比五创活动，每个党员按照活动提出的要求，根据自身岗位特点，向社会作出公开承诺，接受群众监督。近年来，在党员的积极带领下，全体执法人员坚持以宣传普及农业法律法规为主线以查办违法案件为重点，卓有成效地开展工作，做到哪里有案源，党员就在第一时间出现在哪里。前年9月的最后一天下午，支部书记、大队长刘勇在下班前被一阵急促的手机铃声惊醒，凭着职业的敏感，他立即接通对方的电话，得知×××镇有一农户家在非法包装麦种活动。案情就是命令，闻讯后，他及时带领5名执法人员迅速赶到案发地点，通过当地派出所配合，连续3天牺牲休息时间，终于将违法当事人查处到位，并按有关规定和程序，对其进行了处罚通过惩处一人，震慑一片，使非法包装种子行为秩序有了明显好转。据统计，去年以来，执法大队在全区共开展农业法律法规宣传教育31场次，出动宣传车385辆次，印发农资识假辩假宣传资料5万份；立案查办各类涉农案件357起，涉案金额230多万元，为农民换回直接经济损失1000多万元，解决农资纠纷41件，每件都能得到圆满解决。被群众尊称为农业的忠诚卫士。扎根基层务实为民——记×××镇×××村支部书记×××自我担任×××村支部书记以来，在平凡的工作岗位上我始终如一，严谨求实，勤奋刻苦，兢兢业业，全面的完成上级交办的各项工作任务；作为一名支部书记，我时时处处以党员的标准严格要求自己，在政治理论学习、联系群众和遵纪守法等各方面都较好的发挥着共产党员的先锋模范作用，自己以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，赢得了广大干部和群众的普遍好评。一、打造优秀组织，助推经济发展为了切实把承诺事项落在实处，对全体党员进行了设岗定责等工作，并把党员的承诺情况进行了公示，让党员亮身份、明目标，在工作上一名党员一面旗帜，起到模范带头作用。平时工作中我带领村两委干部始终紧紧围绕党委、政府的中心工作，以阵地建设为抓手，着

上传时间：2023-04-10 页数：8

某国企开展劳动竞赛推动改革发展工作材料党的XX大明确指出，在全社会弘扬劳动精神、奋斗精神、奉献精神、创造精神、勤俭节约精神，培育时代新风新貌。近年来，XX设工程有限责任公司紧扣公司高质量发展的各项关键节点，坚持将劳动竞赛作为弘扬劳动精神的有效载体，作为推动企业发展的重要途径，突出三引、强化三效、注重三促，充分激发了广大员工的劳动热情和创造活力。一、三引汇聚新合力突出党建引领。公司始终坚持党建引领，构建党委-党支部-党员三级联动机制，点燃发展引擎。各基层党组织扛旗开赛，重点围绕市场开拓、平安示范、创新创效、项目履约等方面，成立党员先锋岗、党员责任区、党员创新工作室、党员突击队，开展劳动和技能竞赛。全体党员在一线亮身份、展形象、作表率，全身心投入到劳动竞赛过程之中。突出文化引导。公司发展近70年来举办了大小千余次的劳动竞赛，在劳动竞赛中锻造的神木精神富山精神火雷精神等精神，激励着干部职工在履职尽责中做先锋、在紧要关头做表率、在急难任务上显担当。通过与劳模精神、劳动精神、工匠精神相结合，不断为企业文化注入新活力、赋予新内涵。突出制度引航。公司成立专门竞赛组织机构，制定劳动竞赛工作细则，创新工作机制，为劳动竞赛提供保障。建立了自上而下的劳动竞赛组织体系和工作机制，形成党委领导、行政支持、工会牵头、部门配合、全员参与的工作格局。出台《劳动竞赛专项方案》《劳动竞赛实施工作细则》，从体系、机制、考核等方面做了全过程、全方位的制度性安排，为做好劳动竞赛提供坚强的制度保障。二、三效催动新作为强化宣传效果。公司对劳动竞赛进行全过程、全方位的宣传报道，通过组织劳动竞赛启动会、专题工作会、职工大会等方式，借助项目宣传栏、悬挂横幅标语等形式，对劳动竞赛的意义、形式、内容进行宣传，统一思想，提振士气。大力宣传劳动竞赛先进典型、劳动竞赛工作经验，适时开展阶段性总结推进会、总结表彰会。强化示范效应。公司通过培育、选树、推介优秀模范，为每位职工树旗帜、立标杆、指方向。通过深入发掘培育在劳动竞赛中优秀个人，近年来培育出投资精英XX、双百先锋XX等先进典型模范、雷霆战将、杰出青年近100名，涌现出造桥专家XX、带徒名师XX、精算铁娘子XX先进典型。公司积极打通劳动模范、工人先锋号等荣誉的授予通道，近几年累计向外推介全国工人先锋号、全国安康杯先进集体等荣誉45项。强化激励机制。公司不断强化激励机制，树立职工拼闯争先的良好导向。在劳动竞赛开始前出台评选细则，每月会同相关部门，统计数据、汇总表单，实现组织排名可视化。公司每年会单列劳动竞赛奖金，每季度对竞赛前三名给予现金奖励，对项目奖金分配方案进行审批，让作出贡献的职工及时共享成果。坚持既注重过程监督又看重结果考核，实行一月一评一季一考一年一结，不断加大对劳动竞赛中涌现的先进典型的激励力度。三、三促铸造新成就注重促实干。公司紧紧围绕企业中心任务，因地制宜开展建证力量·三抓三比建证匠心·红色先锋等多种形式劳动竞赛和技能比武，搭建了比学赶超的广阔平台。公司建立了横向到边、纵向到底的主体参与体系，把竞赛触角伸向企业每个岗位。公司竞赛组委会组成专班下基层了解竞赛活动开展情况100余次，指导基层组织开展竞赛活动，督促基层工会围绕企业生产、聚焦党建引领，不断将劳动竞赛打造成为推动企业发展的重要载体。注重促增效。公司市场开拓硕果累累，建证匠心·红色先锋劳动竞赛开展以来，推动了厦门机场、央视涿州文化产业园等一大批重点项目落地，2022XXX年上半年签约额同比增速均超过100％。风险化解持续发力，建证力量·三抓三比劳动竞赛开展以来，久竣未结项目销项60余个，有效化解公司资金管理风险。科技创效全面增强，累计孵化国家级XXXQC成果3项、省部级成果67项，推广先进操作法203项，荣获国家专利201项。注重促发展。公司利用集中培训、业务沙龙等方式以赛促学、以赛代训，不断培育选树典型示范，提升职工职业技能本领。通过劳动竞赛倒逼各单位、各项目奋起直追、力争一流，不断健全组织体系、提升履约水平。公司承办武汉市BIM（建筑信息模型）技能大赛等各级竞赛10余场，向外推介在劳动竞赛中涌现出来的先进集体与先进个人，展示了良好的企业形象。

上传时间：2023-07-31 页数：3