经验做法：激荡乡村振兴源头活水XXX构建青年人才孵化摇篮党的XX大报告指出：全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年。为扎实推进党的建设制度改革，有效破解农村青年人才党员发展难、村级后备干部培养难、青年党员作用发挥难等问题，**县结合实际，全覆盖组建乡镇青年人才党支部，探索出了一条发现人才、发展党员、培养成才、输送回村的新路径，为推进乡村全面振兴注入青春力量。（一）严标准建，打造青年人才主阵地。**县积极筑巢引风，主动搭建平台、成立组织、吸纳人才，厚植优秀青年人才红色沃土，形成强有力的人才磁场。一是创新组织设置。印发《**县推进乡镇青年人才党支部实体化管理的实施意见》，采取乡镇管、县指导的方式，全面推动青年人才党支部组建工作。乡镇青年人才党支部由县委组织部牵头指导，乡镇党委具体管理，确保组织设置合规、班子战斗力强。乡镇青年人才党支部成立后直接隶属于乡镇党委，党支部书记由乡镇党委书记兼任，支部委员由乡镇组织委员、团委书记等人员担任。二是规范运行机制。乡镇党办负责日常指导管理，做好青年人才党员的教育、管理、监督和青年人才的培养、发展和使用工作。按照牌匾、党旗、制度、管理办法四上墙标准，整合乡镇文体图书室、青年之家、四点半课堂等资源，实现每个青年人才党支部有场所、有制度、有抓手。在党支部驻地建设青年人才服务驿站，定期开展人才服务在行动活动，为青年人才提供创业贷款、产业保险和网络销售直播等服务，已举办青年人才联谊会、青年沙龙等活动XXX100XXX余场次。三是搭建锻炼平台。整合资源建设阵地，建立经济富村实践点宜居美村实践点文明新村实践点治理强村实践点4XXX大类实践锻炼培养点XXX30XXX个，在工业园区设立XXX10XXX个明星企业实践点，进行分类锻炼提能。同时，发挥红色资源、古村落文化资源、旅游资源优势，建立青年人才党性教育提升教学点XXX8XXX处，帮助青年人才补足精神之钙。（二）广范围选，打通发展党员新路径。为提高发展党员质量，真正培养一批乡村振兴生力军各乡镇青年人才党支部对重点培养对象政治素养、践诺履职、服务群众等情况进行定期考核评价，对成熟的列为入党积极分子或纳入村两委后备干部。一是建好信息库。建立乡镇青年人才信息库，根据乡村发展实际制定入库条件，列出人才准入XXX9XXX条负面清单。由县委组织部牵头，组建XXX8XXX个摸排工作组，线上线下摸排35岁以下的致富能手、退伍军人、大中专毕业生及各类田专家土秀才，通过实名登记、动态管理，最大限度地把好青年挖掘出来、建档立卡。二是选好培养源。实行农村青年人才乡村两级联动培养，乡镇青年人才党支部与原籍村共同联系培养入库青年人才。创新建立321工作机制，即每个村每年至少推荐XXX3XXX名青年人才，每年至少推荐XXX2XXX名入党积极分子，乡镇青年人才党支部每年至少协助发展XXX1XXX名党员，不断加强青年人才梯队建设。三是管好后备军。对青年人才实行红蓝黄三色管理，常态化进行跟踪考核，按照XXX2:7:1XXX比例确定红色先锋、蓝色赶超、黄色后进，形成后进赶先进、中间争先进、先进更前进的生动局面。对红色先锋采取双向考察、双向公示的方式，优先推荐入党。（三）靶向性培，营造交流互动好氛围。构建红色导学、结对帮学、专家领学三位一体培育体系，为青年人才提质培优牵好线、搭好台、蓄好能。一是红色导学。按月下发主题党日活动提示单，不断提升青年人才党支部组织生活质量，组织开展助春耕·促振兴主题党日活动，引导青年人才党员深入一线为民解难；组建乡镇青年人才和青年人才党员微信群，及时宣传党在农村的路线、方针、政策和上级有关文件及会议精神、家乡时事动态等，为青年人才党员充电蓄能。二是结对帮学。推行领导干部1+X结对帮带模式，统筹本土优秀骨干人才资源，层层把关遴选县、乡科级领导干部帮带导师236XXX名，采取一对多的形式，与青年人才建立结对帮带关系；落实跟踪培养机制，开展定期谈心谈话、政治家访、圆桌议事会等，及时掌握青年人才所思所想，为其成长保驾护航，建立健全全周期管理、全链条培养机制，让青年人才在滴灌培育中根正苗红。三是专家领学。实行1XXX名首席专家+若干个村产业的1+N专家帮扶模式，从农技专家、科技特派员、脱贫致富带头人、新型职业农民中选聘一批高素质专业技术人才，组建首席专家库；每月结合不同培训主题需求，有针对性地开展结对指导教学活动。截至目前，已连续举办各类培训班XXX16XXX期，培训青年人才XXX2300XXX余人次。（四）导向性用，构建乡村振兴助推器

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国企党建工作经验做法：推动三融三创建设引领企业高质量高效益发展为全面贯彻落实党的XX大精神，认真学习贯彻XXXXXX对广西五个更大重要要求，深入贯彻落实XXXXXX视察广西4.27重要讲话和对广西工作系列重要指示精神，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，公司党委认真贯彻落实自治区党委、市委、区工委管委关于五基三化攻坚年和提升年行动工作部署，以开展学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，巩固深化攻坚年行动效果，认真落实提升年工作部署，深化拓展推动三融三创建设、铸就X铁军品牌特色，将党建工作重心与国有企业中心任务两心合一，充分发挥党组织在国有企业中的领导核心和政治核心作用，为完成新时代新征程的使命任务服务，全力推动集团改革转型高质量发展，奋力谱写新时代壮美广西的X篇章。一、将党建工作融入公司治理，创X战斗堡垒。集团紧紧围绕发展与治理目标，坚持把党的建设更加紧密地融入到企业转型发展工作中，充分发挥集团党委在企业改革、转型、发展过程中把方向、管大局、保落实的领导核心和政治核心作用。一是把党的领导融入公司治理各环节。集团党委自2020年8月成立以来，深化拓展推动三融三创建设党建品牌，建立集团党务人员和经营管理人员双向交流的机制，积极落实党建主体责任与企业第一责任人双向交流模式，全面推行党组织书记、董事长一肩挑，党员总经理兼任党组织副书记，集团领导班子包括纪委书记共5人，其中有4位领导成员为集团党委成员。集团4名高管其中2名任支部书记，有效形成了双向交流，并融会贯通，实现企业公司治理与党组织政治核心作用有机结合，有力地提高了企业领导班子的决策力和领导力。二是持续推进党建工作与企业治理全面深度融合。根据三重一大决策制度和党委议事决策制度，集团于2022年9月重新修订了公司章程，修订完善了党组织决策事项清单和前置研究重大生产经营管理事项清单，通过党委会对企业生产经营方针、发展战略、重要制度的制订、内部管理机构设立和调整、年度预算方案、年度财务决算报告、公司经营范围确定及变更、公司年度融资计划以及集团年度绩效考核、薪酬福利分配方案等重大事项内容进行审议决策。明确了党委在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，将党的领导全面融入公司治理各个环节，切实保障集团党委把方向、管大局、保落实。二、将党建工作融入业务发展，创X优质项目。集团持续党建与业务双轮驱动，按照一个项目一个堡垒一名党员一面旗帜的工作思路，推动组织阵地向一线拓展、骨干力量向一线集聚、党员能量在一线迸发。一是三培养抓好党员队伍建设。实施把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，把党员骨干培养成企业管理人才的三培养工程，建设一支具有一定规模、结构合理、素质优良的企业经营管理人才队伍。集团经营管理人员中党员人数占58%，中层管理人员中党员人数占69%。二是一线工作法推动党员带头落实工作。引导和鼓励党员干部职工在业务发展的主战场发挥作用，优秀党员担任业务负责人，党员骨干带领先锋突击队，在业务一线争优秀，以点带面，以面连片，使党员先锋队、攻坚突击队在各类急难险重项目建设任务中勇挑重担、冲锋在前，做到关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，积极推进业务做优做强，为项目建设提供最真诚、最优质的服务，严把项目质量关，加快公司转型发展。三是两心合一助推党企互融共促。找准党建工作与集团中心工作的结合点、着力点与切入点，将党建工作重心与公司中心任务两心合一，坚持把党建工作和业务工作同步谋划。把党建工作融入到市场开发、合同管理、安全生产、质量管控等全过程，把党建工作由软任务转化为硬指标，。进一步提高融资资金利用率，提升现有旱改水、贸易、能源等业务的整体质量，加快国储林、酒店等新业务布局，形成政治站位高、党建引领好、组织功能优、队伍能力强、基础工作实、业务发展稳的高质量发展新格局。三、将党建工作融入文化建设，创X先锋团队。树立系统思维，从劳动、人事、分配三项制度改革入手，努力完善集团市场化经营机制。一是党建引领搭建组织架构和人才盘点图谱。集团利用上海国资研究院专业的调研分析和先进经验的导入，完成集团5年战略规划及组织架构调整。在此框架下，绘制职能部门及子公司组织架构图，开展人才盘点，内容包括基本信息、业绩、知识与技能、人格特征、发展潜力，形成人才九宫格及人才梯队图谱，为干部发展地图、组织架构调整、关键岗位干部选拔、辅导改进与降职、晋升与培养提供有力的数据参考。二是党建助推契约化管理绩效考核体系。集团以现代企业绩效管理理念为指导，结合集团的发展战略要求，从组织架构入手，分解各部门、各业务的职能及主营方向。利用职能+战略价值导向为牵引，设计指标体系、计算逻辑、评价标准、衡量标准。在探索符合X实际发展

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理论中心组学习会上学习贯彻党的二十届三中全会精神研讨交流材料党的二十届三中全会是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期召开的一次十分重要的会议，对进一步全面深化改革作出系统部署，开启了新时代全面深化改革、系统整体设计推进改革新征程，开创了我国改革开放的新局面。全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，科学谋划了围绕中国式现代化进一步全面深化改革的总体部署，明确了进一步全面深化改革的指导思想、总目标、重大原则，是新时代新征程上推动全面深化改革向广度和深度进军的纲领性文件，必将为中国式现代化提供强大动力和制度保障。立足新时代人民政协工作定位要求，作为政协工作者，我将紧紧围绕全县改革重点领域、关键环节，深入调查研究，深度协商议政，深化民主监督，多建可行可用之言，多聚同心同行之力，多做助推助力之事，不折不扣把进一步全面深化改革战略部署落实到政协履职实践中。一是站稳政治立场，在深化思想认识上持续用力。XXXXXX旗帜鲜明指出，全面深化改革必须加强和改善党的领导，充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，坚决维护中央权威，保证政令畅通，坚定不移实现中央改革决策部署。作为党员干部，深刻领会XXXXXX重要讲话精神及新时代以来全面深化改革取得的历史性伟大成就，就要把学习宣传贯彻全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，提高政治站位，切

上传时间：2024-09-06 页数：4

县税务局推进税务系统纪检监察体制改革经验做法县税务局把发挥派出机构纪检员监督职能作为推进纪检监察体制改革重要一环，采取四有措施，为纪检员赋能助力，不断提升监督水平，为贯通纪检专责监督最后一公里、确保纪检监察体制改革落地见效奠定基础。一、突出纪检员管理规范化，抓实日常监督的支持协助，让纪检员工作有底气。一是压实党委主体责任，把选任纪检员作为推进改革的重要内容，以严格规范的程序确认派出机构纪检员身份。二是加大宣传力度，把派出机构纪检员作为纪检部门发挥监督作用的重要组成部分予以明确，通过召开党委会、专题推进会、制定监督管理制度和运行专项监督机制等措施，增强全体干部对纪检员开展监督工作的认同感和遵从度。三是加强工作统筹，对兼职纪检员要在工作任务分配、活动安排等方面，充分考虑纪检员担负的日常监督工作任务量，适当调节工作时间或调减任务量，做到监督工作与日常工作两不误。四是加强对纪检员的正向激励，通过思想引导、岗位锻炼和实施必要的激励措施，调动主观能动性，激发工作干劲儿，让纪检员从要我监督转变为我要监督。二、突出日常监督的可操作性，抓细监督工作范围确定，让纪检员工作有抓手。一是确保监督员日常监督事项具体化，如采取《纪检员监督事项清单》等方式，对监督工作的项目名称、任务内容、完成标准和时限予以明确，增强监督工作的可操作性。二是着力推进监督日常化、经常化，与税收工作紧密结合。如通过采取纪检员监督事项传办单等方式，将最新下达的监督任务传递给监督员，确保对纪检员所监督事项实施动态管理，使监督与日常工作的融合程度不断提高。三是加强对下达给纪检员日常监督项目数量和质量的监管，纪检组统一汇总，严格把关，把各类本不需要纪检员监督的事项剔除去，把应监督却未纳入监督的加进来，提高监督内容的规范化、标准化程度。三、突出职能部门监督作用，抓牢专业化支撑手段，让纪检员工作有依托。一是借助职能部门业务范围覆盖面广的优势，通过职能部门多角度推送监督事项，使纪检员日常监督的工作范围更宽、内容更全面，确保监督触角延伸到工作各领域。二是借助职能部门的业务工作核心和工作运转枢纽作用，及时对纪检员推送监督事项，第一时间传递工作信息和反馈推进情况，确保纪检员监督工作的时效性。三是借助职能部门判定工作完成质效权威性，协助纪检员解决部分监督工作完成质效判定不准的问题。对监督工作完成质效须上级机关判定的事项，职能部门的汇报和反馈更系统全面、更客观具体，增强了监督工作质量判定的信服力。四、突出纪检部门统筹作用，抓紧定期反馈改进机制落实，让纪检员工作有保障。一是采取纪检员定期上报季度监督工作总结的方式，全方位了解纪检员监督工作情况，及时发现监督工作存在的制度约束不严和工作运行不畅等问题，通过不断完善工作制度、改进工作运行机制等措施，为纪检员清除工作障碍。二是要通过周指导推进模式及时发现纪检员在监督工作中存在的弱项和不足，根据工作需要适时采取纪检组进驻监督和组建监督员小组开展联合监督等方式，及时助力补位，堵住监督工作缺口。三是把纪检员业务培训作为一个项目纳入全局干部教育培训体系，列为年度干部业务培训计划，为纪检员提高监督执纪水平搭建平台。通过纪检员跟岗学习和走流程等方式，加快纪检员监督能力提升步伐。四是采取监督难点事项即时上报制度等措施，由党委纪检组及时承接纪检员遇到的难点问题，通过与局党委会商或协调其他班子成员等方式，减少对纪检员开展监督工作的干扰，为纪检员消除工作阻力。

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推进生态环境治理体系和治理能力现代化生态环境治理体系和治理能力现代化，是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。新时代十年，在以XXX同志为核心的党中央坚强领导下，在XXX生态文明思想科学指引下，我国建立健全党委领导、政府主导、企业主体、社会组织和公众共同参与的现代环境治理体系，不断提升生态环境治理现代化水平，生态文明建设从理论到实践都发生了历史性、转折性、全局性变化，美丽中国建设迈出重大步伐。加强党对生态文明建设的全面领导。XXXXXX在全国生态环境保护大会上指出：建设美丽中国是全面建设社会主义现代化国家的重要目标，必须坚持和加强党的全面领导。坚持党对生态文明建设的全面领导，是我国生态文明建设的根本保证。党的十八大以来，以XXX同志为核心的党中央把生态文明建设摆在全局工作的突出位置，作出一系列重大战略部署，推动我国生态环境治理现代化水平不断提升。充分发挥中央生态环境保护督察利剑作用，从讲政治的高度严格落实生态环境保护责任，不断建立完善相关政策制度体系，逐渐形成党政同责和一岗双责的大环保工作格局，解决了一大批人民群众反映强烈的环境污染和生态破坏问题。抓紧研究制定地方党政领导干部生态环境保护责任制，建立覆盖全面、权责一致、奖惩分明、环环相扣的责任体系，认真落实生态文明建设责任清单，推动形成齐抓共管的强大合力。充分发挥考核指挥棒作用，健全考核评价体系，不断增强广大党员领导干部生态文明建设的实际本领。这一系列重要举措，有力提升了我国生态环境治理能力现代化水平。坚持山水林田湖草沙一体化保护和系统治理。XXXXXX在全国生态环境保护大会上强调：要坚持山水林田湖草沙一体化保护和系统治理，构建从山顶到海洋的保护治理大格局。生态环境治理是一项系统工程，需要统筹考虑环境要素的复杂性、生态系统的完整性、自然地理单元的连续性、经济社会发展的可持续性，从系统工程和全局角度寻求生态环境治理之道。党的十八大以来，以XXX同志为核心的党中央根据自然生态系统整体性、系统性及其内在规律，提出山水林田湖草沙是生命共同体，坚持山水林田湖草沙一体化保护和系统治理，构建从山顶到海洋的保护治理大格局。以国家重点生态功能区、生态保护红线、自然保护地等为重点，启动实施山水林田湖草沙一体化保护和修复工程，统筹推进系统治理、综合治理、源头治理。大力实施防护林和天然林保护修复、退耕还林还草、矿山生态修复、蓝色海湾整治行动等一批生态环境修复治理工程，开展大规模国土绿化行动，推动森林、草原、湿地、河流、湖泊面积持续增加，土地荒漠化趋势得到有效扭转。这一系列前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进，有力推动生态环境治理现代化水平不断提升，为建设美丽中国奠定了坚实基础。生态环境保护法律制度体系不断完善。XXXXXX在全国生态环境保护大会上指出：要强化法治保障，统筹推进生态环境、资源能源等领域相关法律制修订，实施最严格的地上地下、陆海统筹、区域联动的生态环境治理制度。加强生态环境保护和治理，必须依靠制度、依靠法治，用最严格的制度、最严密的法治保护生态环境。党的十八大以来，我们党以法治思维、法治方式推动生态文明建设，把生态文明建设纳入制度化、规范化轨道，构建起科学严密、系统完善的生态环境保护法律制度体系。通过将生态文明写入宪法，制定长江保护法、黄河保护法、青藏高原生态保护法等保障生态安全的法律，修改环境保护法、土地管理法、森林法等保护和改善环境的法律，立改并举，着力解决过去一段时间在一些地方存在的违法成本过低、处罚力度不足问题，统筹解决生态环境领域法律法规存在的该硬不硬、该严不严、该重不重问题。经过不懈努力，覆盖各重点区域、各种类资源、各环境要素的生态文明法律法规体系基本建立并不断完善，为建设人与自然和谐共生的现代化提供了坚强法治保障。

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村干部动态管理机制经验交流材料去年以来，我县针对村干部薪酬待遇偏低、调整更新较慢等问题，创新村（社区）两委干部一岗五级管理监督机制，对80个村和社区共计511名两委干部实行差异化、动态化管理监督，实现村干部薪酬待遇随着任期的增加而调整、随着效益的提增而提高，进一步激励村干部在乡村振兴中担当作为、履职尽责。一、看资历，定报酬级别，建立连任提级、差异增长薪酬机制。针对干长干短一个样问题，按照连任一届晋一级原则，创新建立基本报酬评定制度，合理划定全县两委干部的薪酬层级。一是划分薪酬层级。将在职的村（社区）两委干部的报酬级别，划分为1-5级，明确新任干部以五级基本报酬为基准，其余干部按实际情况认定层级；二是制定晋升标准。制定薪酬级别晋升机制，明确村（社区）主干和其他两委干部每连任一届，薪酬级别晋升一级，连任5届以上可定一级，极大提高村（社区）干部干好连任下去积极性；三是明确报酬涨幅。确定村（社区）主干和其他两委干部每连任一届、晋升一级，薪酬分别增加100元/月、50元/月，实现了基本报酬差异化增长，体现了对老黄牛式干部的关心重视。二、看绩效，定岗位级别，建立能上能下、奖勤罚懒评选机制。针对干好干坏一个样现象，设置一级到五级5个岗位等级序列。改革以来，共晋升98名、降级警示14名，有5名村干因自感无法胜任辞职，实现优者升、庸者降、劣者汰。一是严控绩效考核优劣比。按照优秀等次不超过30%、称职等次50%以上、基本称职和不称职20%左右标准，将考核权下放至各乡镇，由各乡镇因地制宜制定考评细则，评定年终绩效考核等次，有效激发村干部争优秀、创达标动力。二是拓宽级别晋升快车道。按照一次优秀晋一级、五次称职晋一级原则，对考核优秀的村干部，下年度岗位晋一级、基本报酬增加300元/月，并由各乡镇按不高于月基本报酬30%的标准发放年度一次性绩效奖励；对考核称职的，下年度岗位级别不变，一次性绩效奖励按优秀等次的50%发放。三是划定级别下降基准线。按照一次不称职降一级、连续两次基本称职降一级原则，将工作岗位级别、每月薪酬和年度一次性绩效奖励关联起来，对履职不到位、受党纪政纪处分的干部，实行岗位级别降一级、基本报酬倒扣300元/月，且不发放年度一次性绩效奖励的惩处措施，逐步构建三维立体式的薪酬待遇激励体系，着力发挥绩效考核指挥棒作用。三、看村财，定奖励级别，建立多劳多得、以奖代补激励机制。针对基层存在集体有钱没钱，工资照样不减问题，建立村财增收与干部收入挂钩考核机制，有效激发村干部抓村财、促增收的积极性和创造力。目前，全县村集体收入10万元以下实现了清零，超百万的村达15个。一方面，依据总量给补贴。根据全县各行政村村财收入情况，把村财收入从10万-200万以上的村集体划分为5个档次，对应设定一至五级的村财收入奖励级别。其中，五级奖励的村主干和其他两委成员可分别享受400元/月、200元/月的补贴，一级奖励的村主干和其他两委成员可分别享受1200元/月、600元/月的补贴。另一方面，依据增量给奖励。推行村集体收入每提高一档奖励上调一级，补贴分别增加200元/月、100元/月，并经村民会议讨论决定后发放。政策出台以来，全县掀起一番争先创优、比学赶超的干事创业热潮，在省级基层党建整乡推进·整县提升示范县创建中，引领创新了资源增值海上物业渔旅融合领办村企等4种发展模式，今年上半年完成果蔬分拣中心百亩网具集中区等32个村级发展项目建设，全县村级集体收入增加近1300万元，同时解决了1100多个村民就业问题。

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发展党员工作经验材料今年以来，**县**镇党委以提升农村发展党员质量为目标，坚持把牢发展党员入口关、质量关、程序关，持续为党组织输送高质量新鲜血液，助推农村基层党组织持续建强、全面过硬。 一、抓源头，把牢发展党员入口关 坚持源头培养、关口前移，严格开展发展对象资格条件审查，建立生活地址、工作单位、现实表现、思想政治四项核查机制，构建党支部初审、党委复审、纪检公安等部门联审的2+N审查体系，有效防止带病入党。结合党内统计和全国党员管理信息系统维护，全面分析研判各党支部入党申请人、积极分子和发展对象队伍结构，及时将致富带头人、返乡创业青年、高校毕业生、退伍军人等纳入发展党员后备力量，真正实现数据清、情况明、结构优。2022年，全镇共培养入党积极分子7人、确定发展对象14人、发展预备党员5人，转正党员8人。 二、强培育，把牢发展党员质量关 把提升政治素养和实践锻炼作为发展党员工作的重中之重强化教育引导，推动思想一致、行动同频。先后邀请党校老师，围绕党的二十大、省十四次党代会、乡村振兴、廉洁警示教育等主题，开展专题培训。同时，广泛利用学习强国App、**党建等平台开展线上学习，实地参观党员廉洁警示教育基地，年内组织入党积极分子、发展对象培训班2次。同步搭建实践锻炼练兵场，鼓励培养发展对象在乡村振兴、疫情防控、产业发展等重点工作中提升潜力值，在重大任务、重大考验中淬炼党性、增长才干。 三、重管理，把牢发展党员程序关 坚持成熟一个、发展一个，不断优化完善发展党员程序，结合《中国共产党发展党员工作细则》相关要求，紧盯发展党员5个阶段25个步骤，在培养、教育、考察、政审、审批等各个环节，不搞变通、不走过场，实现一人一本、一事一记、全程记录、归口管理。同步建立一步一把关式审查制度，划分阶段、党委派专人对关键时间、会议记录等纪实材料进行复审，定期开展自查自纠，做到体检全覆盖。对存在的问题逐一反馈整改，举一反三，真正确保环节不漏，程序不错。强化党务工作者业务培训，召开党务工作者专题培训班4期，明确发展党员重点环节和重要步骤，不断提高发展党员工作规范化、精细化水平。

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发展党员工作经验交流材料近年来，××县严格按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，在系统规划、源头把控、资格审查和完善制度上发力，高标准高质量抓好发展党员工作。一、严密规划，着力促进均衡发展。注重系统规划统筹，对全县机关企事业单位、村（社区）以及两新组织等领域进行摸底调查，及时梳理总结上年度在发展党员工作中的薄弱环节，扩大视野、拓宽源头、因地制宜提出整改措施，有针对性的谋划好2023年发展党员工作。根据基层实际分解下达发展党员指标，通过三级联动、自下而上抓好指标合理调度、适时调整。注重从高知识群体、优秀青年农民、致富带头人、两新组织从业人员中发展党员，积极主动做好争取和引导宣传教育，强化各类人才对组织的认同感、归属感和荣誉感，帮助优秀人才向党组织靠拢，进一步优化党员队伍结构、提升整体素质。二、严控源头，着力做好教育培养。坚持质量第一原则，把好入口关，突出先进性，针对当前年轻人入党积极性高、动机多元化等特点，着重加强思想教育，观察是否具有坚定的理想信念和良好的道德品行，是否在生产、工作和生活中起先锋模范作用，切实把政治觉悟高、业务能力强、群众评价好的同志推荐为入党积极分子。建立党委委员联系入党积极分子制度，每名党委委员联系两名入党积极分子，教育引导他们坚定理想信念、提高综合素质，用好岗位练兵、社会实践、志愿服务、谈心谈话等相结合的培养考察方式，鼓励入党积极分子积极投身平安创建、乡村振兴、疫情防控等县委中心工作中锤炼党性，更好的服务经济社会高质量发展。三、严格审查，着力提升流程规范。优化发展党员程序，严格按照《中国共产党发展党员工作细则》要求，在培养、教育、考察、政审等各个环节，实行全程征求意见、全程票决、全程公示，做到不简化、不变通、不走过场。将推荐选优制度作为发展党员前置环节，全面推行发展党员三推一定制度，组织开展党员推荐、群众推荐和群团组织推优，根据推荐推优情况确定入党积极分子和发展对象。严格执行逐级预审制度，坚持支部自查、党委初审、县级终审层层审核把关，对材料不完整不规范的，坚决退回整改、暂缓发展，确保成熟一个、发展一个。做好农村违规违纪发展党员排查整顿后半篇文章，严格按规定比例随机抽查，做到边查边改、立查立改，防止暗箱操作近亲繁殖带病入党等问题，不断提升党员发展质量。四、严肃制度，着力夯实工作责任。把发展党员工作纳入全年党建工作任务，并作为党组织书记抓党建述职评议的重要内容，进一步强化基层党组织书记的主责意识。由党（工）委书记亲自抓，组织委员分管抓，党支部书记具体抓，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，构建职责清晰、任务明确的责任链条。县委组织部定期对发展党员工作重要环节和关键节点进行提醒，明确专人负责跟踪督办，确保按时优质完成计划；不定期对基层党（工）委发展党员档案进行检查，重点解决表册填写不规范、会议记录简单、思想汇报抄袭、资料缺失涂改等问题。通过强化提醒管理，督促各项措施实施到位，各方主体参与到位，推动发展党员工作责任落实。

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某某同志安全生产先进事迹材料**年*月，**同志任**，除分管工业、项目等经济工作外，还主抓安全生产这项重要的社会管理工作。在推进经济强县和工业化进程中，她坚持安全发展理念，坚定不移地贯彻安全第一、生产第二的方针，完善工作制度，健全网络体系，夯实基层基础，加强执法监管，坚守安全红线，凭着严谨负责的工作作风，服从服务于构建和谐大局，掀开了全县安全生产工作崭新的一页，**年目标责任制考核全市排名第一。一是抓协调落实一岗双责，积极健全工作责任体系。安全生产事关民生，工作责任重于泰山，这从开始分管安全生产工作的那一刻起就已深深地烙印在了她的心中但在当时，全县各级对一岗双责认识不足，安全事故时有发生，四项控制指标居高不下，安全形势一度十分严峻。在此情况下，她多次向县委、县政府主要领导汇报，积极争取靠实各级抓安全生产工作的责任。县委、县政府先后研究制定了《关于进一步加强全县安全生产工作的意见》、《关于落实安全生产一岗双责的实施意见》、《关于加强安全生产基层基础建设的实施意见》等一系列文件，县安委会成员单位由33个增加到38个，进一步细化了党政班子成员和安委会各成员单位的责任。从县委常委、政府副县长到乡镇、部门和社县每年都层层签订安全生产责任书，加大目标管理考核力度，强化党政同责、一岗双责、齐抓共管制度落实。建立督查通报、预警约谈、企业黑名单等制度，安委会每季度召开一次全体会议，县委常委会、政府常务会定期听取安全生产工作情况汇报，及时研究解决存在的突出问题，全县形成了处处有人抓、事事有人管的良好局面和纵向到底、横向到边的责任体系，安全生产工作形势迅速好转。二是抓机构完善监管网络，着力夯实基层工作基础。基础不牢、地动山摇，应急管理工作尤为如此。面对基层基础薄弱、执法设备落后的现状，她积极协调组织、编制、人社、财政等部门，在县上成立了安全生产执法监察大队增加3名编制，配备科级专职副大队长，应急部门编制增加到17名。在行业主管部门相关科室和各乡镇、社区内设机构明确安全生产监管职责，配备**名专兼职干部；在企业较多的工业园区设置执法机构，配备2名专职监管执法人员，形成了上下衔接、全面覆盖的监管网络。在机关办公用房十分紧张的情况下，为安监部门落实办公用房450平米，配齐车辆、设备，并将应急工作经费按上年财政总支出0.5‰的标准纳入财政预算，有效改善了执法基础条件。同时，她还邀请专家对各级执法人员进行全面培训，并提出3+2的执法工作模式，督促安监干部3天下企业单位检查、2天处理内务，跟踪督促一线落实安全生产工作，打造了一支政治强、业务精、工作实、纪律严的安监执法队伍。三是抓监管强化执法检查，全面排查整治安全隐患。**县辖县内各类生产经营单位达1200多家，监管量大、面广、任务重。要实现安全生产形势稳定好转，必须实行严管重罚，从企业这个源头管控，让企业自觉重视安全生产。去年6月以来，根据国务院和省市开展安全生产大检查的部署，她组织力量研究制定了《全县安全生产大检查工作实施方案》，将18个重点行业领域的安全监管任务，县分行业领域分解落实到各常委和各副县长牵头的14个专项检查组，成立了由23名专家组成的安全生产专家库，采取拉网式排查和聘请专家集中会诊等方式，深入开展安全生产大检查、隐患排查治理、打非治违三项行动。目前，这种分组检查的形式已固化为长效制度，形成了节日检查、日常监管和打非治违的常态化机制。每逢重大节假日前夕，她带头亲自带队对分管领域的安全生产进行检查，并坚持严格检查、严厉处罚、严肃追究的三严执法标准，督促限期跟踪整改，有效预防了安全事故发生。自分管安全生产工作以来，她督促开展安全生产大检查81次，排查一般安全隐患2108条，隐患整改率达到98%，全生产违法案件立案率、查处率、结案率均达到100%。四是抓宣传弘扬安全文化，大力营造浓厚舆论氛围。安全生产是为广大群众求保障的工作，只有寓安全监管于服务和宣传之中，让企业和职工、社会和公众都参与进来，才能实现生产和安全两不误，才能促进发展、构建和谐，这是她对安全生产工作内在涵义的理解。对此，她提出典型示范、抓点带面、整体推进的工作思路，深入开展企业安全生产主体责任落实年、职业卫生基础建设年活动，力推企业安全生产标准化建设。通过三年多的创建，全县三级以上达标企业达136户，主体责任落实示范企业16户，占到工业企业总数的47%，企业安全文化氛围更加浓厚。积极落实三级教育制度，实施每年约谈50名企业法人、培训500名安全管理人员和5000名一线员工的555约谈培训工程，从源头上筑牢安全生产的思想防线。协调电视台开设安全生产大检查专栏和安全生产知识解读专栏，组织开展安全生产月、宣传咨询日、应急救援演练等一系列活动，营造了全社会关注参与安全

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生态修复擦亮绿色名片文旅融合树立城市标杆—XXX绿色发展案例一、基本情况党的XX大报告指出，必须牢固树立和践行绿水青山就是金山银山的理念。在高质量发展的新阶段，绿色是一种文明的标志，绿色经济、绿色消费、绿色GDP等在全球范围成为新潮流，绿色旅游也位列其中。正是因为始终秉持绿色发展的理念，XXX实现了从满目疮痍的采煤沉陷区，到风光旖旎的生态公园，从水洼遍布、杂草丛生的黑伤疤到风景宜人、功能完善的XXXXX的完美蝶变，如今已经成为XXX的新名片。XXX区位于XX城区中央，坐落在XXX区域，核心区占地面积XX平方公里，XX依托采煤塌陷区治理修复而成，整体面积大、山体松软、水域广阔、林木众多，属于较为复杂的地质情况，绿化覆盖面积达65％。2019年，XX接待游客XXX万人次；2021年，虽受新冠肺炎疫情影响，仍接待游客XXX万人次。XX先后荣获首批全国XXX范基地联合国XXXX奖全国XXX单位国家XXXX基地等称号，成功承办XXXX世界园艺博览会、中国XXXX等国际国内重大活动。已经成为XX承载历史文脉、彰显良好生态、体现发展质效的靓丽名片。XXXX年X月X日，XXX亲临XX视察，称赞XXXXXXXXX。二、工作举措XX市以生态修复、历史文化遗产挖掘、景观绿化、湖面拓宽为契机，倾力建设集生态保护、休闲娱乐、旅游度假、文化会展、住宅建设、商业购物、高新技术产业为一体的新城区，使XXXX成为资源型城市转型的典范、生态重建、绿色发展的旗帜。通过多样性的绿色旅游产品结构，提升了绿色产品价值，更提升了群众实实在在的获得感、幸福感，实现了生态价值、社会价值、经济价值的共赢，形成了可复制、能落地的生态修复、绿色发展样板。打破禁锢，大胆科学规划决策。省市两级政府高度重视XXXX的生态治理和绿色发展工作，通过科学的地质评估论证，打破了采煤塌陷区不能利用的思想禁锢；科学编制发展建设规划，为绿色城市建设提供依据；采取科学合理建设工作方法，短期内就实现了生态环境的改善，为绿色旅游发展提供了有力支撑。科学的决策，先进的理念，合理的规划，使得XXXX实现了凤凰涅槃，并带动整个城市的开发建设，将绿色价值、绿色产品转化为经济价值、物质资本，使绿水青山持续发挥绿色效益和经济效益、社会效益，实现了XXX经济社会发展和生态环境保护的协同共进。XXXX绿色旅游发展的实践效果，也推动政府加大了对当地重工业企业的管理力度，提高了市场经济多元化，促进了剩余劳动力的就业，增加了市民收入，丰富了市民的精神生活，提升了百姓的幸福指数。在XXXX绿色旅游发展过程中，加快改善生态环境质量，实现绿色旅游发展，让人民群众从天蓝、地绿、水清的优美环境中收获满满的幸福感。XXXX旅游XX变采煤塌陷区为绿色旅游发展样板的成功探索，走出了一条绿色旅游发展的新路。生态优先，建设生态文明XX样板。XX原为XXXX采煤沉降区，杂草丛生、污水遍地，被称为XX的龙须沟。XX市认真践行生态文明思想，聘请国际一流专家编制XX区域规划，在采煤沉降区上栽植乔灌木XX万株，完成绿化XXX万平方米，形成了XX平方公里的城市森林、XX平方公里水域，XXX种植物郁郁葱葱，绿化覆盖率达65％，吸引了XX种野生鸟类往返栖息，曾经荒芜的采煤塌陷地蝶变为生态优美的XXXXX，成为采煤塌陷区治理修复的典范，创造出化腐朽为神奇的生态文明建设XX样板。创新探索，开拓文旅融合发展路径。XX是人文精神荟萃之地，这里不仅有XXX赞誉的XXXXXXXX精神，还是被XXX称赞为中华民族精神重要体现的XX精神的核心纪念地。始终坚持文旅融合，以旅游＋发展模式，累计完成投资XXX亿元，实施重点项目XX余项，培育XX余种多元化的特色业态，实现了吃住行游购娱旅游要素全面发展。旅游＋体育，新建XXX、XXX公里健身步道，让运动融入生活；旅游＋饮食建成XXX，将XX记忆与美食文化紧密结合。旅游＋传承，建设XXXX，对XXX等传统文化遗产进行国际化艺术呈现。XXX建成投用，彰显异国风情；XXX建成营业，为游客提供全方位服务。升级版的XXXX旅游XX盛装启幕，XXXX缤纷亮相。人民至上，打造共创共建共享空间。XXX年已实现零门票入园，每年吸引XX以外京津冀游客超过XX万人次，打响了XX周末品牌。XXXX年XX月，XX旗下XXXX实行免费开放政策，进一步激发文旅惠民政策的巨大潜能，为绿色旅游发展注入新动力。为了游客更便捷、更舒适，XX新建改造停车位X万个，建设XX公里木栈道，形成XX公里闭合环湖游步道，打造XXX等多项工程，让市民和游客尽享城市发展丰硕成果。聚焦周末旅游市场，推出XXXX、工业历史与生态修复研学之旅等特色主题活动，成为XXX周末旅游休闲目的地。每年聘请XXX名社会监督员，对X

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深化后陈经验完善一肩挑背景下的村级运行机制武义县隶属于浙江省金华市，地貌特征八山半水半分田，县域面积1577平方公里，常住人口46.2万人。2004年6月18日，该县后陈村选举产生全国首个村务监督委员会，并建立村务管理制度、村务监督制度两项制度，创造了后陈经验。面对村党组织书记、村委会主任一肩挑、任期三年改五年等新变化，武义县积极探索完善新时代后陈经验，通过选派一批驻村包村的第一书记、构建一系列村务决策的规范流程、探索一组简洁管用的公开办法、形成一个四位一体的监督体系、健全一套保障落地的有效制度，有效形成了一肩挑背景下村级组织运行监督制度闭环。一、选派一批驻村包村的第一书记向全县258个行政村全覆盖选派第一书记，着力加强乡（镇）党委对村级工作的领导和指导。（一）实行专职驻村第一书记专职驻村、在村坐班，参加每周一次的村务联席会议，做好参与议题酝酿、把关政策执行、指导决策程序、审核会议记录4项监督指导，参与村级财务管理、工程项目建设等七大类重大事项决策。（二）深化开展四大访结合大家访、大代办、大接访、大化解活动，第一书记会同村干部一家一户听民声，及时掌握群众诉求，凝聚群众共识，收集村民对村干部履职评价，提升村务监督实效，并记录每家每户的民情档案。（三）监督权力规范运行强化第一书记指导监督村级工作的主要责任，约束村级关键权力。如村级工程建设中，造价预算变更超过合同价10％时，第一书记应及时提醒，并报乡镇核批；超过合同价20％时，第一书记可当即叫停村级项目建设。再如，在村级组织印章管理上，明确村级重大事项使用印章必须经第一书记审核。二、构建一系列村务决策的规范流程制定出台《村级事务工作流程》，做到村级事务操作标准化、村级权力监督可视化。系统梳理村级重大决策、阳光村务、村级财务管理、村集体资金和资产管理、村级建设项目管理、农村宅基地审批、村干部误工补助发放等11个方面、32项村级事务工作流程，一事一图、按图索骥，做到村级事务明明白白操作、村级权力全程留痕监督。比如针对村级集体三资监管薄弱问题，对村集体大额支出款项实行标准化流程管控，通过第一书记或联村干部初审、乡（镇）分管领导审查，经会议讨论后，票据扫描进入农村三资智慧监管平台，实行线上乡村联审联签。再如，标准化梳理农村党员发展工作流程，明确由乡（镇）党委全程指导把关5个关键步骤，村党组织审核入党申请人、确定入党积极分子、发展对象和形成吸收预备党员、党员转正决议，全程接受党员群众监督，防止近亲繁殖。三、探索一组简洁管用的公开办法明确村务全公开，做到村级事务凡事皆可公开，让群众随时随地充分知晓村务信息。（一）村务全部透明明确村级重大事务决策、三资情况、工程建设项目等30余项公开内容，根据长期、月度、即时分类公开。对财务类公开内容，逐笔逐项列出明细，不以总账代替，让村民看得懂、看得明白。对村级重大事项决策、资产资源发包、宅基地审批等重大事项，公开程序步骤，做到阳光透明操作。（二）村务全面公开优化一肩挑后社务、党务、村务公开清单，在定期墙报公示基础上，依托数字电视、掌上武义手机App等线上平台进行公开，让村里大情小事群众看得到、看得全。同时，打造后陈经验村级事务数字化工作平台，将村务所有环节实现线上审批运行，实现权力行使过程中数据全程留痕可追溯。（三）村务全程开放确定每月13日为村级晒账日，把村务一项项摆到台面上，第一书记会同村干部面对面解答村民疑问，听取群众对重点监督事项的要求，使村干部履职由被动公开变为主动公开，进一步建强村务监督、沟通、投诉等机制。四、形成一个四位一体的监督体系（一）下沉乡镇纪检监察监督全覆盖建立村级监察工作联络站，与村务监督委员会一体运行，把监督人和监督事相结合，进一步加强对村级组织中行使公权力人员的监察监督。（二）强化第一书记全程监督强化第一书记指导监督村级工作的主要责任，明确村级重大事项必须经过第一书记审核把关，约束村级关键权力，严格村事早会，第一书记与村干部每日一碰头，既方便群众办事，又监督村干部规范履职。（三）强化村务监督委员会监督功能完善村务监督双述职制度，每月15日（主题党日）先开展村党组织书记说事，向全体党员通报村内重点工作，再开展村监委会主任说账，汇报上月村级财务开支及村务监督情况，听取党员、村民代表对村务监督工作的意见建议，凝聚各方智慧。（四）畅通群众监督渠道做实党员干部一管三带联系服务群众，党员干部每月走遍包联农户，引导党员群众加强对村级事务的合理监督。持续跟进群众反映事项落实，每季度收集群众评价意见，形成三张清单。鼓励各村选聘离退休干部、两代表一委员、新乡贤、红领新青年、优秀新居民代表以及有专业特长的村民，共同参与村务监督。请法律

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银行行长在最美**人颁奖表彰仪式暨先进事迹展上的致辞同志们：今天，我们在这里隆重举行*省分行2021最美*人颁奖表彰仪式暨先进事迹的展示活动。刚才，我们大家一起观看和聆听了最美*人的事迹展示，他们用真实生动的事迹，向我们展现了他们立足本职、默默奉献的高尚情操，展示了他们与时俱进、开拓创新的进取精神，让我们受到一次深刻的思想洗礼。可以说，每一个人都很感人，感人肺腑，感人至深，每一个故事和每个人的事迹都很动人，内容生动，令人感动，打动人心，催人奋进。很多时刻、很多情节、很多情景令大家泪目。在此，我谨代表省分行党委，向最美*人荣誉获得者表示热烈的祝贺，并向他们致以崇高的敬意！最美*人已经成为我们文明创建和先进评选的金字招牌，成为全行荣誉体系的组成部分，已经成为一个品牌一种经典永流传。从最美*人的展示中，不仅给我们带来了一场视听的文化盛宴，更是一个扣人心弦、令人鼓舞、让人温暖的故事会。我想，他们的事迹和精神可以总结概括为三句话他们唱响了一首首奉献之歌，我将无我。他们吹响了一声声创新的号角，创新无限。他们奏响了一曲曲博爱的音乐，大爱无疆。让我们一起再去回眸和回放他们身上的闪光点，让我们记住他们的先进事迹和动人情景。*，*市*支行副行长，是新时代上山下乡、推进乡村振兴的代表，是系统里脱颖而出的花木兰。*，*分行办公室主任，她自己讲：办公室工作虽然琐碎、繁杂，但是要用心、用情；心中有阳光，脚下有力量。*的*字，本身就是三把火，如三月的春风，引领着年轻人向上成长。*，*支行营业部客户经理，她是村民的贴心人，客户的百事通，也是乡村振兴的一个先行者。*，*商城支行客户经理，她是一个小太阳，天天充满正能量。她用十年的时光付出，也得到了成长。*，*支行的客户经理，为客户提供的是*小时的服务，不留遗憾，不负时光。*，*支行个人金融部经理，永葆精气神，踏踏实实走好每一步，我们个人金融业务就应该这样，踏踏实实、扎扎实实，稳扎稳打。*，*经济开发区支行个人客户部经理，有一句话很豪迈，干就干一流，争就争一流。三次临危受命，一秒入戏，菲她莫属。*，*支行对公经营中心主任，年轻的老班长，业务很娴熟，客户服务很到位。*，*支行一级业务员，从侦察兵到大堂经理，退伍不褪色，换装不换心，用军人特有的执着和风骨克服了视力弱的困难，日复一日，真情服务。**，*大师，不仅自己成了大师，而且还成就了很多大师。他是会计条线的老黄牛。他的名字反过来就是贵连成，贵以专，贵在连。会计工作是个专业化很强的工种，正是因为他的专业水准，正是因为他几十年如一日，所以才成就了成连贵，名不虚传。这是我们的奉献典型的10名代表。创新的这五名是我们的年轻一代，主持人有这么一句话特别好，小程序、大数据，小青年、大贡献。参与创新的团队也好，个体也好，都是我们年轻的代表，先进的代表。*，*分行营业部一级业务员，短视频拍得不错，通过短视频宣传*产品，宣传*业务，引导消费者，做好客户服务，八年抗战，有**粉丝，不得了。*，*支行营业部副经理，从省行数据部下沉到*支行，乐观奋进的新青年，奋斗在一线。*，机构业务部的副科长，给我留下最深刻的印象是他擅于研究、勤于谋划、勇于解难题。**，曾获得总行互联网大赛的三等奖，他是我们金融科技发展的见证人和参与者，做了很大的贡献。*，*部执行会计师，从金点子到金果子，再到参天大树，她有一句话讲的非常好，持续学习，要像大树一样，向下扎根，向上成长，永不停步。第三部分是公益典型首先是我们*分行的抗疫团队，疫情就是命令，防控就是责任。在2021年*月*号，*发生疫情以后，*分行组建了抗疫团队，我们有**人次参与了抗疫团队的志愿者的活动，展示了、传递了*的大爱。**，*分行办公室合规经理，扎根驻村*年，为脱贫攻坚做出贡献，得到了省委书记的肯定。用*的金融力量和自己的大爱传递了社会的正能量。*，*分行风险部的二级业务员，参与了很多志愿者的活动。她有一句话讲得非常好，公益不是口号，是美的体现。*，*卖场支行行长，她的事情也是非常感人，我想类似的故事很多，从一个拾荒人，一餐盒饭，到三年的大爱奉献，给社会上的流浪者送去了爱心。**，*城建支行公司业务部经理，人人为我，我为人人。这就是我上午讲的助他思维和互助思维的一个重要的体现者。通过这些事迹，我们可以感到他们离我们很近又很远。说很近，是因为他们在距离上离我们很近，有的就在我们身边，就在眼前，就是同事，同在一个办公室，朝夕相处甚至一日三餐。但有时我们又感到他们很远，因为他们的精神境界、品格和修养高不可攀。人，做一件好事并不难，难的是一直在做好事，一辈子做好事。难的是坚持，坚持一下不难，难的是坚持不懈坚持到底。他们可敬、可

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 X委公室主任先事迹材料：履县办进职尽敬奉做忠干担好干部责业献争诚净当XXX同志现任县委办公室主任，兼机关党支部副书记，分管常委办、信息科、调研科工作，负责县委重要文字工作，协助支部书记做好支部日常工作。多年来，始终牢记肩负责任，扎根工作岗位，忠诚履职，担当作为，敬业奉献，圆满完成了各项工作任务。一、坚守政治品格，做到对党绝对忠诚不断强化党员身份意识、党章意识，锤炼党性修养，勤修政治品行，带头学习宣传贯彻党的十九大精神，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践推动工作。牢固树立四个意识，坚定四个自信，自觉践行两个维护，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平为总书记为核心的党中央保持高度一致。加强对廉洁自律准则、纪律处分条例、党内监督条例、党内政治生活若干准则等党规党纪的学习，严守政治纪律、政治规矩，对党忠诚，为党尽责。二、倾力履职尽责，当好县委参谋助手不断强化身在兵位、胸为帅谋意识，自觉站位全县大局，围绕县委XXX战略定位、XXX工作布局和XXX工作目标，不遗余力开展以文辅政、以智咨政工作，努力当好县委参谋助手。一是站位全局，搞好以文辅政。积极适应时代发展新常态，认真学习习近平总书记治国理政新理念新思想新战略，注重研究中央和省市重大战略部署和经济社会发展宏观大势，主动思考切合XX发展实际的战略举措，并把思考成果融入文稿起草之中。20XX年以来，共组织文秘人员起草各类讲话、汇报材料、重要文件、理论文章等XXX多篇，XX多万字。牵头起草的县委XX届X次、X次全会等重要文稿、文件，受到了县委主要领导的充分肯定和基层的普遍好评，较好地发挥了以文辅政作用，为服务县委、县政府决策，加快重点工作推进，做出了积极贡献。二是紧贴中心，搞好调研资政。围绕全县改革发展稳定、重大课题和重点工作推进中的热点难点问题，特别是脱贫攻坚、产业转型升级、百城建设提质工程、乡村振兴等中心工作，组织开展调查研究，先后起草了XXX等一批高质量调研报告，得到省市县主要领导肯定性批示；XXXX等领导署名文章，被《XXX报》、省委《调查研究》采用，有力宣传推介了XX工作。三是注重实效，搞好信息服务。围绕工作推进、政策执行中存在的热点难点问题收集情报、报送信息，提升信息服务决策水平。共向省市上报信息XXXX余条，XXX等多条被省、市信息刊物单条或单期采用，得到市县领导肯定性批示。同时，指导常委办制定出台公文规范机制措施，有力压缩了发文数量，提高了发文质量。三、带头严格自律，保持勤政廉洁作风始终严格要求自己，坚持以上率下，正己修身，扑身实干甘于奉献。认真贯彻落实中央八项规定及实施细则精神，积极参加XXX作风建设活动，带头纠四风转作风，带头大兴学习、调研、实干之风。工作中，无论再苦再累凡事一定干成干好，决不应付了事。牢固树立奉献意识，耐得清苦、吃得辛苦、默默无闻、勤勉敬业，为使文稿精益求精，常常加班加点，通宵达旦，带病坚持工作。今年以来，巡视整改、脱贫攻坚、百城建设提质、环保攻坚等大事要事多，任务较之往年更多更繁重，都积极应对，带领有关人员高质高效完成任务。始终把勿以善小而不为勿以恶小而为之作为自己的座右铭，不断强化自律意识时刻告诫自己是一名党员干部，不断强化个人品德、家庭美德、社会公德、职业道德修养和党性锻炼，认真遵守廉洁自律各项规定。始终坚持做到自重、自省、自警、自励慎独、慎微、慎初、慎终，从一点一滴做起，从小事做起严格自律，谨言慎行，从不打领导旗号谋私利，坚决做到不给领导添乱，不给单位抹黑，以实际行动影响带动分管科室同志始终保持勤勉敬业的作风，树立了办公室人员忠诚干净担当的良好形象。

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党建品牌成果案例：六力聚能工作法一、案例背景在全国国有企业党的建设工作会议上，领导人明确提出了坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党组织工作和战斗力的导向。【公司名字】积极响应这一号召，始终坚持党的全面领导，以人民为中心，积极探索党建如何成为推动企业高质量发展的强大动力。为此，我们创新性地提出了党建生产力理念，围绕生产力核心，提炼出政治力、领导力、引领力、组织力、凝聚力和保障力六大要素，构建了独具特色的党建生产力体系。通过深度融合党建与生产经营，我们切实解决了两张皮问题，使党建成为真正可见、可感的生产力，有力推动了企业新时期的高质量发展，并为中央企业及其他企业的党建质量提升提供了宝贵经验与启示。二、主要做法（一）党建政治力——铸魂筑基：以政治为魂，引领发展航向我们立足党的政治建设，提炼出党建政治力这一核心概念。通过坚定政治信仰、提高政治站位、落实政治责任、增强政治能力，并严肃党内政治生活，我们旨在为生产经营提供坚实的政治保障。这一概念的提出，为我们后续的工作指明了方向。为了将党建政治力概念付诸实践，我们聚焦其发挥，并实施了铸魂工程。该工程围绕提高政治站位和增强政治能力两大核心目标，制定了实施政治力提升的10项具体机制。我们高度重视党员的政治学习，定期组织学习党的理论知识和政策方针，确保党员紧跟党的步伐，提升政治素养。同时，建立高效决策执行机

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小微权力清单36条构建乡村反腐新机制按照中央关于推广乡村治理创新性典型经验的部署，2019年以来，中央农办、农业农村部连续遴选推介了两批共54个全国乡村治理典型案例，为各地树立了学习借鉴的样板，发挥了良好的示范作用，引领带动了乡村治理体系和治理能力建设。为进一步发掘和总结各地典型经验做法，以点带面推进全国乡村治理工作，2021年中央农办、农业农村部、国家乡村振兴局联合开展了第三批全国乡村治理典型案例征集推介活动，面向全国征集乡村治理的好经验、好做法。在各省份推荐的基础上，对报送案例进行遴选、核实做法、修改完善，从运用清单制、创新治理方式，强化组织领导、完善治理体制，发挥三治作用、健全治理体系，保障民生服务、提升治理能力4个方面精选了38个典型案例。这些典型案例充分展现了近年来全国乡村治理工作的实践成果、创新经验，现予结集出版并在中国乡村治理公众号上予以全文发布推广，供各地学习借鉴。宁波市宁海县位于浙江省东部，辖18个乡（镇、街道）、420个村（社区）（其中行政村337个）。为贯彻落实习近平总书记把权力关进制度的笼子里的要求，宁海县紧紧抓住村干部这个关键少数，在全国首创推行村级小微权力清单36条，持续深化创新，标本兼治推进乡村依法治理，妥善处理农村经济社会快速发展过程中出现的小微腐败及引发的村级矛盾纠纷，构建了乡村反腐新机制。一、厘清边界，梳理村级小微权力清单按照于法周全、于事简便的原则，全面收集汇总村级组织村干部权力事项，消化清理、归纳总结，把涉农政策制度梳理成了《宁海县村级权力清单36条》（简称36条），涵盖了19项公共权力事项和17项便民服务事项，基本实现村级权力全覆盖。把五议决策法作为权力清单的首个条款，规范村党组织提议、村两委联席会议商议、党员大会审议、村民代表会议决议和群众评议流程，强化基层党组织对村级重大事项的统一领导权。2018年，按照最多跑一次改革要求，修改了28项流程，归并、取消了11项权力，完善了农村巡察等24项保障机制。二、明晰权限，规范村级小微权力运行强化村级组织、村干部权力主体的岗位职责，确保村级权力运行一切工作有程序，一切程序有控制，一切控制有规范，一切规范有依据。重点围绕36条事项编制权力行使流程图45张，明确村级权力事项名称、具体实施责任主体、权力事项来源依据、权力运行操作流程、运行过程公开公示、违反规定责任追究6方面内容。为凸显精简务实原则，除工程招投标等重大事项外，其余村级事务办理流程都控制在5个环节左右。如村集体资产处置事项，村集体事先按五议决策法程序对资产处置项目制订方案，并召开社员代表会议形成决议；然后由村集体发布处置公告；对于标的物市场调查价或评估总价在1万元以上的，进入乡（镇、街道）公共资源交易中心进行公开交易（1万元以下的由村集体自行公开交易）；招标结束后，承、发包双方签订规范的承包合同，并交乡（镇、街道）三资管理服务中心备案。三、顶层设计，构建责任传导工作机制建立以县委书记为组长，副书记、纪委书记、组织部长等任副组长的领导小组，将任务分解到县委、县政府相关领导。制订县委36条目标管理考核办法，不定期开展联合或专项督查，全面启动农村巡察全覆盖，压实各级党组织主体责任。县纪委将36条落实情况作为年度党风廉政检查和全面从严治党主体责任报告的必需内容，约谈、问责执行不力的党组织及相关人员。县委组织部把36条纳入基层党组织书记述职评议，列入书记抓党建工作任务清单，作为村干部备案管理的内容。县级有关部门和各乡（镇、街道）按照职责分工，及时完善36条政策文件，加强日常监督指导。实施村级小微权力清单36条工作3年行动计划（2021—2023），以36条达标村、示范村创建为抓手，分3年逐步提高全县达标村、示范村占比，最终形成全面规范执行。全面实施三交底廉政谈话向村（社区）基层延伸，明确将村组织一把手列为36条规范执行的第一责任人。目前，已经实现对新一届村班子一把手廉政谈话全覆盖。四、宣传教育，营造入脑入心舆论氛围把农村党员干部学深悟透36条作为有效执行的基础前提，分类抓好常态培训。突出第一书记和村干部执行主体，把学习36条列为村干部和村级后备干部培训重要内容。强化联村干部执行把关，综合运用周二夜学、走村不落户、群众考干部等载体形式，把学习贯彻抓在经常。组织农村党员全员轮训，编写乡土教材，组建讲师团，建立15个社会治理培训基地，以千人大党课、支部主题党日、现场观摩等形式加强学习。扩大群众知晓率，制作播放36条微电影、动漫，创作戏剧等文艺作品，绘制墙体漫画，发放20余万册口袋读本、漫画图册和监督案例，让群众明白找谁办事、怎么办事。五、奖惩并举，健全三级联动监督体系紧扣权力行使核心环节，

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村干部日常管理经验交流材料××市××县通过管、培、考、激四项举措，加强村干部日常管理，努力打造一支政治素质好、业务能力强、服务能力优、群众满意度高的村干部队伍，为全面推进乡村振兴注入强劲动力。一、精准管理，立明规矩尺。严格落实《××土家族自治县村（社区）干部管理办法》相关要求，坚持党管干部、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，切实加强村（社区）干部选拔任用和日常履职管理监督。健全完善村（社区）干部个人档案，强化村干部坐班值班，全面推行村干部任职备案和履职备案管理制度，严格落实村（社区）党组织书记双述双评制度，坚持每年对全县446个村（社区）干部任职和履职情况进行审查监督，2022年，抽调12名干部组建4个暗访督导组，分片区对23个乡镇（街道）进行全覆盖暗访督导，督促乡镇（街道）加强规范化、程序化管理。二、精准培训，定优风向标。建立能力提升机制，构建经常性教育＋集中培训＋学历教育相结合的能力提升机制，每年把村（社区）干部培训列入县级干部教育培训计划，培训经费列入财政预算，依托市县乡三级党校，实行分级分类授课，采取请进来、走出去的方式，聚焦新形势，立足新起点，以乡村振兴、产业发展、基层党建为主要培训内容，通过专题讲座、现场指导、考察交流等方式，有效提升村（社区）干部综合能力。2022年以来，举办专题培训班24场次，培训1724人，223人实现学历提升。三、精准考核，用好指挥棒。坚持把政治建设、干事创业和服务群众情况作为村干部考评重要内容，把平时考核、年度考核和任职考核相结合，采取民主测评＋日常监测＋年终评估的方式，建立健全村（社区）干部管理考核评价机制，充分发挥考核指挥棒作用。定期组织开展村（社区）党组织书记擂台比武活动，营造比学赶超浓厚氛围。将乡村振兴、集体经济发展等重点工作完成情况纳入年度目标管理考核内容，作为村（社区）干部评先评优重要依据。在县级保证基本待遇的前提下，由乡镇（街道）结合年终考评，实行绩效挂钩，解决好干与不干一个样，干好干坏一个样的问题。四、精准激励，筑牢防护栏。建立健全村（社区）干部报酬正常增长、购买养老保险、发放离职补贴等保障机制，严格落实村（社区）干部绩效月考评报酬年发放制度，为村（社区）全覆盖购买意外伤害保险，每年组织开展健康体检。加强激励关怀，推荐18名获得1次市级以上表彰或2次县级表彰的村（社区）干部享受乡镇副科级干部经济待遇。对作出突出贡献或有特殊困难的在职或离任村（社区）干部，常态化进行激励关怀和救助帮扶，提升村（社区）干部干事创业激情。

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安全工作：安全定是最好的经验汇报稳经效益济同志们：为深刻吸取山东栖霞金矿爆炸的事故教训，进一步绷紧脑海里安全这根弦，动员一切力量抓实抓细各项安全措施，保证岁末年初的安全稳定，今天我们组织召开安全工作研讨分析会。根据会议的要求，由我代表XXX资产管理局汇报安全管理的工作经验。我汇报的题目是《安全稳定是最好的经济效益》，请大家批评指正。安全工作不是中心，却影响中心；不是全局，却牵涉全局。为切实完成好中心任务，提高管理质量和租赁效益，我局始终牢牢把握安全稳定是最好的经济效益这一基本原则，坚持不懈地在严、实、细、勤四个方面下功夫、使长劲，确保单位建设可持续健康发展，实现了自建局以来无安全事故发生的目标。2020年，单位被上级评为安全稳定工作先进单位。一、以提升安全工作标准为重点，狠抓一个严字。古人讲：取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下。抓安全工作，标准很重要。为此，我们坚持在从严标准上下功夫：一是从严明确责任分工。党委一班人牢固树立安全发展理念，站在讲政治、保安全、谋效益的高度统一思想，坚持做到抓教育带头动员，抓排查带头落实，抓纠治带头整改，不断增强安全管理工作的凝聚力。成立由党委正副书记负总责，机关部门领导具体牵头负责的安全工作专抓小组，每周召开碰头会，每月召开安全形势分析会，对日常管理工作中想到的、看到的、遇到的安全问题进行深入讨论，对存在的薄弱环节进行全面细致的剖析，提出具体要求，明确组织分工，保证各级真正把力量向安全稳定聚焦。积极建立横向到边、纵向到底的管理网络，层层建立承包负责。逐户签订《安全管理责任书》，逐人签订《安全管理保证书》，做到谁经营谁负责、谁监管谁负责，谁检查谁负责，出了问题责任落实到具体人身上，整改措施制定后落实到具体问题上，有力形成上下联动、齐抓共管、群防群治的良好局面。二是从严加强租赁管理。着眼从规范租赁安全管理入手，不断打牢单位安全发展基础。在签订租赁合同之前，坚持严格审查租赁项目的用途和经营范围，坚决杜绝有损军队形象、有安全隐患的项目进驻，确保所有租赁项目的出租范围和用途均与法规制度和上级指示要求相符。采取突击抽查的方式，检查租户是否有违规违法的经营活动，不仅全面检查其经营范围、经营状况，而且深入了解其从业人员的基本情况，看有无违规作业、违规经营、违法参与邪教组织等问题，确保租赁活动安全可靠。严格落实收费管理制度所有经费收入均实行开票与收费分离，由专人负责收款，交房管员存入单位账户，及时上交财务科，并定期与财务科核对，全面掌握款项回收情况，不漏报、瞒报、错报，确保资金安全，以规范的租赁活动促进单位安全发展。三是从严营造文化氛围。短期安全靠运气，中期安全靠管理，长期安全靠文化。一班人始终不断大力营造人人想安全，人人抓安全，人人保安全的文化氛围。积极将租赁活动十不准、安全标语、格言警句置于坐落内外，悬挂安全警示横幅于坐落醒目位置，把安全警示卡印发至每一名租户手中，让大家都能切身感受安全氛围，主动参与安全工作，较好地使全体人员在无形中提升安全防范的意识和能力，自觉担任哨兵，处处提高警惕，真正做到安全重担大家挑，人人肩上有目标，形成人人当主人，个个担责任，大家抓安全的浓厚氛围。二、以从严规范管理秩序为基础，突出一个实字。确保单位安全稳定，关键一点是牢固树立各级按纲抓建意识，努力做到三实，进一步正规单位管理秩序，推动各项制度末端落实。一是教育宣讲求实。安全工作的核心说到底，还是做人的工作。为此，我们始终注重搞好安全教育宣讲，定期组织全体人员认真学习上级党委关于安全稳定的一系列指示要求，广泛开展安全法规知识宣讲、组织安全发展大讨论，引导大家自觉把安全发展作为使命任务来谋划，作为发展要求来落实，内化为思想意识，外化为行为习惯。此外，为了防止教育流于形式，走个过场，始终坚持结合教育计划、任务转换、季节性特点和兄弟单位安全经验教训，组织租赁户责任人和安全管理员召开座谈会，重申安全管理的重要性，并经常督导租赁户对自己的员工开展安全防范知识培训，不断强化安全防范意识，增强处突应变能力。二是日常管控扎实。日常监督管理是一项打基础利长远的事，主要是紧盯单位日常管理秩序，打好安全防范的前战。为此，我们积极适应形势发展变化，将以往的单人单岗值班管理制转变为三岗联动管理制，由局领导负责掌握综合管理情况；各单位值班干部负责坐落安全监控、人员进出、租赁活动开展等情况；各坐落房管员、安全协管员随时掌握库区动态，及时上报。狠抓应急小分队模拟演练，经常组织队员学习突发应急处理流程，模拟对火灾、食物中毒、人员中暑等突发事件的应急演练，确保发生突发问题都能得到及时处置。通过狠抓管理制度落实，不断增强重要环节的管理效能，确保人人在管理中，户户在控制中，有效建立起安全防范有人

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不忘初心勇担当 牢记使命出新绩  以驰而不息的精神脚踏实地答好基层问卷——在2023年5月4日水城区人才座谈会议上的发言鸡场镇党委副书记、镇长 罗甲渊大家下午好！感谢组织给我发言机会！我叫罗甲渊，水城野钟人，2016年重庆大学博士毕业后，带着一份感恩之情回到家乡工作。转眼间，到水城区工作已经六个年头了，我将这六年的工作淬炼总结为四个三，与大家分享：一、思想上历经了三个阶段一是初到基层，我就是我。在基层工作，我时刻记得自己的学历，学历教给我丰富知识的同时，更重要的是教给了我思维方式。思维维度、理论深度和智库专家资源是我的优势，利用这优势，多次邀请高校专家赴基层把脉问诊，实实在在干事，真真切切为民。二是来到基层，我不是我。基层一线的工作千头万绪、交织复杂，很难专注干一件事，也很难像在高校那样静心去写文章。特别是遇到突发情况，心中没底、手上没招，理想被现实打败，难以找到自我。多少个三更半夜接到突发情况，第一时间奔赴现场，沉甸甸的责任让我觉得我不是我，是组织的守夜人。三是扎到基层，我还是我。在组织帮助下，我没有退缩、没有气馁，迅速调整心态、转变角色，从挂职到任职，从一线找解决办法，从过程中积累经验、找回状态、坚定信心，让我逐渐了解基层、懂得基层、融入基层。二、工作上厘清了三个关系一是分清楚你和我的关系。勤掸思想尘、多思贪欲害、常破心中贼。建立清爽的同事关系，做到补台不拆台、补位不越位，不搞亲疏远近、拉帮结派。构建亲清的政商关系，没有私心，分清边界，与企业共同面对问题、解决问题，就一定不会有问题。二是处理好个人和集体的关系。中国式现代化，不是一个人的王者，而是一个团队的荣耀。只有信任班子、依靠班子，充分发挥集体智慧，利用团队力量，才能把工作干好。三是统筹好当前和长远的关系。统筹守正与创新，坚持一张蓝图绘到底，推动长期停滞的民生工程重新启动，实实在在补短板、利长远。三、实践中收获了三点体会一是志存高远，脚踏实地。区委、区政府高度重视人才特别是青年人才的培养工作，相继出台了多项优惠政策，在工作中配备了作风优良、工作扎实的优秀干部做好传帮带工作，促进新生力量的成长，使之有足够的本领接好班；在生活中又提供了各项资金补贴，为我们能够全身心投入工作解决了后顾之忧。在全区多次大会上，陈石书记鼓励我们在工作中了解水城、热爱水城，言语间饱含着对年轻同志的关怀与期待，我将驰而不息引荐有才之士到水城区干事创业。二是转变角色，加强学习。高学历年轻干部这个标签既是动力，也是压力。这个标签可能成为我们踏入社会的敲门砖，却不能成为我们融入社会的通行证，书本上的知识是死板的、平面的，而实际工作是灵活的、复杂的。当前农村工作依然面临着许多新的困难和问题，加强农村社会治理的任务仍然十分繁重、壮大村级集体经济仍需不断探索、巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接工作任重而道远。针对摆在眼前的这些难题，陈石书记要求我们学习三个动态（前沿科学动态、国家政策动态、市场经济动态），做个懂经济、会管理、善发展的知识型干部。三是见贤思齐，常省吾身。我喜欢反复琢磨和思考解决问题的方法和路径，更渴望聆听前辈们的谆谆教诲。特别是陈石书记对我的帮助极大，每次书记来鸡场调研，都会给我带来解决问题的灵感和启发，曾经想不明白的问题有突然顿悟之感。在成长的路上，在座的各位领导均给了我不同方向的帮助和指点，我每日三省吾身，在昼夜兼程赶路。四、乡镇里感悟了三点认知乡镇是学思用结合的大熔炉。在市直部门工作期间，更多磨炼的是理论学习、调查研究和提笔能写能力。到乡镇后，重心变成了政策文件的执行，重点在于考虑具体负责人员，确保人岗相宜、德才配位；在于研究谋划具体路径，确保任务要求接得住、落得下；在于盯紧实际进度，按期保质保量完成目标任务，锤炼的是科学决策能力、群众工作能力和抓落实能力，切实体会到真干才能真出业绩、出真业绩。乡镇是知信行统一的练兵场。在市直部门工作期间，我参与的是承上启下、上传下达的工作，对基层社会治理的多面性、复杂性和重要性只是初步面上理解。到乡镇后，面对防汛抗旱、地灾安全，面对小城镇历史遗留问题，才切身感受到信访是送上门的群众工作。乡镇是练就铁肩膀的大课堂。在市直部门工作时，我主要负责规划和技改项目管理等工作，有时也会感到千头万绪、事务繁多。到乡镇后，除了尽快熟悉镇情村情外，还有常态化疫情防控、地灾防治、春耕备耕等大事，接待来访群众、与镇村干部谈话等常事，群众矛盾纠纷调解等急事，推动历史遗留问题化解等难事，更加深刻地感受到年轻干部要在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨。这都是我一些不成熟的感悟和认知，不妥之处拜请各位领导多多批评指正。谢谢！

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发展党员经验交流材料近年来，我县坚持把做好发展党员工作作为基层党建的一项重要任务，突出五个聚焦，严格程序、规范发展，着力提高发展党员质量。主要做法是：一、聚焦精准指导。每年年初对各党（工）委入党积极分子培养储备情况摸排研判，科学分配发展党员计划和发展结构，重点掌握各系统各领域重点发展对象，加强跟踪培养。每季度对党员发展情况进行调度统计，做到宏观把握，重点倾斜。根据《中国共产党发展党员工作细则》和《陕西省发展党员工作规程（试行）》，对照发展党员五个阶段二十五个环节程序要求，编印《××县发展党员材料审核清单及参考模板》，加强精准有效指导，确保党员发展程序到位、材料规范。二、聚焦培养教育。印发《关于进一步规范入党积极分子培养教育管理工作的通知》，明确党（工）委、党支部日常培养教育管理具体工作任务，夯实支部书记、培养联系人的培养教育工作责任，严格按照党员发展材料清单规范建立档案资料，一人一袋建立档案。县委组织部每年联合县委直属机关工委开展入党积极分子集中培训，统一发放培训教材，组织线上线下集中培训，实行闭卷结业考试，成绩合格的颁发结业证书，不合格者当年不能列为发展对象。去年集中培训积极分子1100名，有898人取得结业证书。三、聚焦资格审查。严把发展党员入口关，严格落实政治审查和资格联审制度，认真落实发展党员政治审查要求，做实做细发展对象政治审查。制定印发《××县党员发展对象资格联审办法》，要求县直各党（工）委针对发展对象征求纪委、法院、公安、司法、信访等部门的审查意见，各镇（街道）党（工）委联合镇纪委、法庭、派出所、司法所对发展党员进行资格联审，出具书面审查意见，凡是未通过政治审查或资格联审不合格的，不能接收为预备党员，从源头上杜绝带病入党，有效提高发展质量，保证党员队伍的先进性和纯洁性。四、聚焦档案规范。实行发展党员档案支部初审、党委预审、组织部复审三级审核机制，对发展党员的标准、结构、程序及档案质量等进行全面审查把关。印发《关于进一步规范党员档案管理工作的通知》，对新发展党员档案的规范建档和移交管理提出具体要求，各镇（街道）党工委按照有档案室、有设备、有标识、有管理人员、有管理制度五有要求，规范建立党员档案管理室，实现农村党员档案专室保管、专柜存放、专人管理。召开全县党员档案室建设暨农村党员档案管理工作观摩交流会，推进标准化党员档案室建设，加强农村党员档案规范化管理。去年发展入党的302本党员档案已全部通过县委组织部审核通过，交由支部、党委整理归档。五、聚焦作用发挥。严格落实发展党员控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用十六字方针，坚持把乡村振兴、疫情防控工作一线作为考察培养发现入党积极分子的主阵地，把发展对象放到疫情防控、重大项目建设主战场进行锻炼，在实践中淬炼政治品格、锤炼理想信念、提升过硬本领。去年全县共组织2800余名党员干部、890名积极分子、302名发展对象参与防疫一线工作，在大战大考中彰显党员担当，以实际行动践行初心使命。

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XX县2022年戏曲进校园工作亮点今年以来，我县把推动戏曲进校园工作作为传承中华优秀传统文化，弘扬社会主义核心价值观，增强青少年文化自觉和文化自信的重要切入点和有效载体，加强组织领导，采取示范先行、全面推广的方式，坚持三位六有，狠抓七个一，实现戏曲进校园全覆盖。一、组织领导到位，推动戏曲进校园活动有力有效开展各级各部门高度重视戏曲进校园工作，把戏曲进校园纳入全县思想文化建设重要议事日程及绩效考核管理目标体系。一是加强组织领导。建立健全了由县委宣传部牵头，教育、财政、文化等部门参与的戏曲进校园工作组织和协调机制，参与部门各司其责，协同推进，狠抓工作落实。二是明确工作目标。每年度召开戏曲进校园工作专题会议，研究部署推进戏曲进校园工作的具体举措，明确职责、明晰推进步骤。三是落实经费保障。县财政认真落实戏曲进校园的资金保障工作，各有关单位多方汇聚资金资源，合力支持戏曲进校园活动的开展。四是注重氛围营造。全县各中小学校积极借助校园广播、教育云平台、微信公众号、XX教育网等媒介，营造声势、交流互动。同时，将戏曲艺术融入校园文化环境建设，通过在学校文化长廊、学习园地等阵地设置戏曲文化专栏专版，动员广大学生自主学画戏曲脸谱、人物、故事内容等元素，广泛运用宣传板报进行张贴、临摹，积极在校园内开设戏曲知识图片展、在文化墙上嵌入戏曲艺术元素等方式，营造传承戏曲艺术的浓厚校园文化氛围。二、示范引领到位，推动戏曲进校园活动有条有序开展XX县先行先试、积极探索，逐步形成可推广经验。继续推行示范先行、全面推广的方式，我县通过将戏曲文化元素，如脸谱、戏曲人物、服饰艺术的内容纳入美术教学，将欣赏学唱戏曲经典曲目列入音乐课程计划，将戏曲身段、身法训练纳入形体舞蹈教学，举办全县中小学校曲艺汇演比赛，开设曲艺培训班，激发广大学生学习戏曲文化的兴趣，打造县第一实验小学、XX高中、县二中、XX市民族中学共5所学校为戏曲进校园示范学校，并积极发挥这些学校的示范引领作用，以点带面，以面促整，以整体实现全覆盖，不断将戏曲进校园工作向纵深推进。2022年，我县实现戏曲进校园100％全覆盖并进一步巩固加强。三、措施落实到位，推动戏曲进校园活动有声有色开展坚持在实践中探索，在探索中创新，抓实抓好七个一，不断丰富戏曲进校园活动载体。（一）编写一套教材。年初以来，我县就开始组织专业人员联合中国教育网，根据学生认知水平和心理特点，着手编写突出本地特色、内容丰富的戏曲教材《XX县戏曲文化进校园》。目前，这套戏曲教材已编印完成并顺利在全县中小学校投入使用。该教材图文并茂、色彩多样，长短文并存、详略得当，兼顾知识链接、故事链接、趣闻花絮等拓展知识，教材当中每节课程页面还附上学习二维码，配套编辑推荐曲目，广受师生喜爱，全县中小学校的戏曲课堂也因此更加规范、合理，有材可依。（二）培育一支队伍。为加强学校戏曲专业人才培养，我县一方面积极派出文艺工作者深入各镇村辅导戏曲剧团，排练鹩剧剧目，提高演出水平，为戏曲进校园工作打好基础，另一方面，举办戏曲进校园文艺人才培训班，组织学校文艺骨干教师参加2022年戏曲进校园文艺骨干学习观摩会，组织老师参加XX市戏曲文化教学技能大赛，提升戏曲教师的专业素养。一年来，共培育戏曲文艺骨干210人。在今年XX市戏曲文化教学技能大赛上，我县教师取得了3个一等奖，8个二等奖的好成绩，为深入推进戏曲进校园工作创造良好条件。（三）用好一个平台。借助XX县教育云平台、云计算、大数据、智能语音、移动互联网等技术优势，开通戏曲频道，覆盖全县中小学校。这样，通过网络远程教学，即便是偏远的乡村学校，也能享受到优质的戏曲教育教学资源。目前，各学校充分利用云平台进行戏曲课堂教学，传授戏曲文化，学生也更方便、更直观地感受到戏曲艺术的神韵魅力，接受优秀戏曲文化的熏陶。（四）落实一项制度。为推动戏曲进校园活动常态长效，县里下发《关于继续做好XX县戏曲进校园工作的通知》，明确要求各学校将戏曲教学纳入教学计划，落实课时，全县中小学校灵活利用艺术课、音乐课或班会课等课程每月至少开展1节戏曲课程。坚持开展戏曲进校园活动周主题活动，确定每年9月的最后一个星期为戏曲进校园主题活动周，活动周内全县各中小学校积极开展戏曲演出、欣赏戏曲剧目、开设戏曲知识展览、制作脸谱等活动，戏曲进校园活动常态化开展。（五）推广一套体操。鼓励各学校创新戏曲教学方法，推广戏曲广播体操。今年以来，各学校陆续学习操练戏曲广播体操，从班级到年级进而到全校。戏曲广播体操一招一式都融入了中国传统戏曲元素，唱念做打，手眼身法，独特而富有韵味，广受师生欢迎。目前，我县大多学校利用早操时间或大课间活动常态化学做戏曲体操，既让学生锻炼了身体，又普及了戏曲知识，效果明显。部分学校或镇开展了富有特色的活动，

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