高速收费站创建青年文明号经验交流：凝聚青年力量，争当文明先锋自*集团创建青年文明号活动以来，空港东收费站加强青年班组成员的培训工作，落实文明窗口建设工作，以青年力量浇灌文明之花，让实际行动落实青春建设十四五行动，积极践行敬业、协作、创优、奉献的精神内涵，彰显勤勉厉行的良好工作作风，荣获云南省青年文明号集体。首先我先简单介绍下空港东收费站情况：空港东收费站现有职工**人，共有党员**名，团员**名，平均年龄**岁，是一支学习能力强、综合素质高、能征善战的示范带头先锋队伍。空港东收费站石月亮班组一直以高标准、严要求、全方位努力提升，抓点带面，结合云南省怒江州傈僳族地标石月亮象征及党建+交通扶贫新模式，以争星创青等为工作抓手，紧紧围绕收费这一重心，大力弘扬微笑服务、温馨服务的精神，以独具特色的班组打造，助力脱贫攻坚，以四亮四心党建品牌创建，把支部建设在站上，着力打造基层党组织，用激情的坚守构筑坚强的战斗堡垒，彰显先锋模范作用。我们站梳理总结了以往的经验做法，即，四个+，下面我重点围绕这四个1+1工作模式，和大家做一汇报。一是建强组织，党建+团建同发力。空港东收费站高度重视组织建设，通过党建引领团建的方式，强化青年员工思想政治引领，以实际行动践行社会主义核心价值观。党员先锋引领新风尚，合理分配党小组党员骨干力量，将党小组建设与班组发展有机融合，打造一个班组一名党员的工作局面，充分发挥党员在业务、服务、管理等方面工作优势，深化对品牌服务、安全生产、收费运营工作的引领和保障。开展了青春向党·强国有我主题学习培训。引导广大青年员工增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，多种形式掀起青年大学习热潮。通过青年大学习网上主题团课〞青年学习日活动、班后会等方式，领导班子成员带头参加，使站内职工能够深刻领悟党的二十大理论成果。面对面找问题，实打实抓整改谈心谈话活动，拆除了收费站与青年员工之间的隔心墙，建立了彼此交流畅谈的连心桥，为安康东收费站各项工作的顺利开展奠定了基础，确保青年员工队伍建设和安全生产双稳定。二是培训赋能。学习+实践提质效。结合党史学习教育、学习贯彻党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育等，借助学习强国平台，搭建学习强站小组，开展党员带头学、团员对标学、青年参照学的学习模式，同时利用职工书屋，制定职工书屋管理制度，定期组织员工进行业务知识学习，重点学习《公路法》《公路安全保护条例》《收费管理条例》《云南省收费公路管理办法》等法律法规，全站比、学、赶、帮、超氛围浓厚，为青年职工提素质、创一流、作表率注入动力。通过站例会要求班长必须对本月工作总结、对下月工作进行计划，会上班长将问题提出来集体讨论，给出结论，营造全员参与、积极探讨的氛围。除此之外，空港东收费站自主积极开展岗位练兵实践活动，激发全站工作人员的工作热情，提高服务水平，落实廉洁文明的工作理念，净化工作氛围，由团委带头，明确职责分工，在实践锻炼中持续锤炼团员青年的文明素养、道德修养、收费业务技能和文明服务水平，树立了良好的服务形象。三是多措并举，业务+培训双追踪。在活动期间，空港东站以亮身份、建阵地、强队伍、创服务为抓手，将提高业务技能、培养青年员工成才作为建设青年文明号的有力手段，在工作之余，青年内训师积极开展文明服务礼仪培训，内容涵盖服务态度、服务方式、应急演练、业务内容等，以专项活动、班组学习和现场指导的方式增强员工服务意识，提高服务水平；全体员工立足岗位，真抓实干，重安全、抓生产、争优先，紧密结合运营管理及站区生产实际，坚持高标准、严要求，将安全和质量抓紧、抓实、抓细，开展疫情防控、防火减灾、突发停电、缓堵保畅等应急演练，营造平安站区建设。深入开展我为安全生产献一计活动，积极促进站区安全水平提升和安全生产形势持续稳定向好，持续打击偷逃漏通行费行动，严查闯站、大车小标、假冒绿通等偷逃通行费违法行为。截止目前，XX站共查处各类偷逃漏费车辆XX辆，追缴通行费共计XX万余元，确保通行费颗粒归仓。举办爱岗敬业，无私奉献、争做向上向善好青年、立足本职，勤政廉政等主题道德讲堂，通过看短片、诵诗歌、讲故事、谈感受、唱歌曲等环节，引导广大职工向先进学习，主动践行发展现代交通、奉献一流服务的光荣使命，勇做社会主义核心价值观的倡导者、颂扬者和践行者，共同为推动管理所高质量发展迈出更大步伐贡献青春力量。四是加强宣传，线上+线下齐步走。一个单位的工作做的怎么样？除了实实在在的工作业绩，还需要行业内外的认可，我们深刻认识到不能埋头干事，还需抬头看路，一个单位要有影响力就需要通过宣传工作持续发声。因此自活动开始，我们就在各类

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党建聚力深度激制展能发链长发动经验材料为确保党对经济工作的领导落到实处，实现党建引领高质量发展，在推动链长制工作落实中，加强研判党建工作新领域新课题，通过依托链长制同步铺排两个覆盖工作措施、同步夯实链主党组织党建工作基础、同步提升链上中小企业党建工作效能等举措，深度激发链长制发展动能，努力开启党建工作新局面。一、聚力加强党的领导，同步铺排两个覆盖工作措施为加强组织领导，精准赋能链长制发展，以党建引领破题，针对重点产业链在组织架构、管理部门、区域分布上的不同特点，进行全局谋划、分类指导，依托链长制各项落实机制，同步铺排两个覆盖工作措施。一是对重点产业链上企业、机构与相关行业党委成员单位基本重合的，由**区委两新工委抓总，以专题会议制度和联合调度制度为主要措施，着重加强党的工作覆盖。每季度定期召开专题会议，结合产业链战略咨询会议和党建工作联席会议同步召开，任务一体推进。落实联合调度制度，由行业党委、职能部门牵头统筹问题收集工作，联动成员单位创新问题收集机制，开展吐槽大会收集产业链上企业和机构的问题诉求，并通过问题转办会办等机制对问题进行流转，交相关单位进行解决。二是对重点产业链业务属性与相关经济职能部门业务指导范围基本重合的，开展党组织定向共建，加强党建资源共享，明确每条重点产业链均配置牵头部门和配合单位。深化实施广州市红联共建，创新六红工程红联机制，同步推进区直相关职能部门机关党组织与重点产业链上企业和机构党组织定向结对共建，以红领精英活动共享培训资源，以红创人才服务工程培育和服务产业链人才，以红联众创加速科研成果转化等工作创新，同步实现党建工作提质、业务融合增效。三是对重点产业链上企业、机构分布与园区范围相对重合的，向下延伸链长制工作触角，因园施策探索特色党建服务机制。在高新技术企业相对集中的广州科学城园区，创建园长制党建工作机制，从机关单位抽调业务能力强的党员干部任各园区园长，赋予园长在园区党建、社会综合治理等职能上的综合指挥权，扩大园区基层党的组织覆盖和工作覆盖，充分发挥党建引领作用，为推进园区现代化治理、营造一流营商环境提供保障。在着重孵化高新技术企业的科技企业加速器园区，园区党委创新构建党组织覆盖区域化、党群服务一体化、党企发展融合化的暖企党建三化机制，共享**红创谷、中小企业先行示范馆、明珞党建展厅等党建阵地，成立科技创新促进会、金融服务超市等平台切实解决企业问题。二、聚力强化典型示范，同步夯实链主党组织党建工作基础链主企业、机构处于产业链核心地位，是推动链长制高质量落实的重要工作对象。**区委聚力建强示范、树立标杆，结合对链主企业、机构的管理服务链条进行工作融合，同步夯实链主党组织党建工作基础。一是组建链主工作专班。出台工作方案，着重从社会责任感强、行业影响力大、系统集成能力强、产业链带动作用大、本地根植性强、年产值（或营业收入）规模或市场占有率行业居前等标准出发，优选链主企业、机构。明确要求各链主采取内部选定、跨企选派、外聘专员等方式组建工作专班。工作专班向区委和链长负责，担负履行链主工作职责、抓党建工作责任落实、完成牵头部门工作安排等任务。二是制定链主培育计划。明确相关工作措施，全方位扶持链主企业、机构发展。注重推进各项培育措施，分别在财政上加大支持，在用地上优先供应，在项目支持上优先纳入评定，在科技创新上支持参与行业标准的制定和修订等。在此基础上，注重同步结合开展各类党建工作交流培训活动，加强同链主企业、机构的企业主（出资人）和党组织负责人的联系，进行政策宣传，开展教育引导，推动链主企业、机构实现党建与业务融合发展。三是引导链主党组织强化自身建设。着力打造示范点，加强引导链主党组织强化自身建设。在对各重点产业链进行年度目标任务和重点工作分解时，同步指导链主党组织开展年度党建工作规划，一体考核、一体激励，有效激发链主企业、机构党组织党建工作创新的活力和动力。在生物医药及高端医疗器械产业链上，链主企业广州迈普再生医学科技股份有限公司打造出党建聚人才的工作品牌，在关键业务板块和关键岗位系统化加强党员力量，有力推动了公司创新创业、快速发展，并为产业链聚集了海内外高层次人才，推动产业链上下游企业聚力发展。三、聚力全链提质升级，同步提升链上中小企业党建工作效能立足补短板、强弱项、抓全链，向中小企业派驻第一书记，为提升重点产业链党建工作质量、引导链上党组织党员发挥两个作用、打开链长制工作新局面提供了坚实保障。一是沿链统筹派驻工作。统筹选派优秀年轻干部到中小企业任第一书记，人选覆盖区主要经济部门、区行业党委部门、各镇街及有关国企。结合中小企业所在的产业链情况和自

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驻村工作队管理经验材料今年以来，×××市在压实责任、日常管理、督查督导、平时考核等关键环节下功夫、出实招，不断加强驻村工作队管理，确保驻村干部持续改进作风、奋力担当作为。一、注重压实责任。压实后盾单位责任，推动后盾单位将驻村帮扶工作与单位其他业务工作同部署、同推进、同考核，切实做到项目、资金、责任三个捆绑。构建单位主要负责人带头抓、分管领导为主抓、相关职能部门牵头协调抓的工作格局，主要领导全年前往驻点村走访调研不少于3次、分管领导不少于5次，第一书记和工作队每半年向单位党委（党组）汇报所驻村发展情况。各市级领导深入各自联点村开展调研督导，召开现场办公会，解决有关问题。二、注重日常管理。市驻村办每月按要求下发工作提示，要求乡镇驻村办加强自身建设，建立内部管理制度，明确职责分工，全面做好辖区内驻村工作队管理与服务工作。全面做好协调服务工作，对全市驻村工作队人员进行信息采集，建立管理台账，日常开展请（休）假手续、人员调整、考勤补助等业务工作的审批，掌握驻村工作队员的流动情况。及时督促后盾单位落实工作经费，保障工作队日常补助，对突发疾病以及在驻村帮扶工作中负伤的4名驻村工作队员，进行慰问，体现娘家的关怀。三、注重督查督导。采取四不两直方式，每月开展两次交替督查，对全市所有驻村工作队不定期日查夜访，取得了明显效果，走读现象明显改善。督查结果与驻村工作队平时考核、年度考核挂钩，驻村工作队的考核结果与后盾单位的绩效考核挂钩，实行三捆绑政策，将责任进行了有效的压实。通过定期＋不定期督查的方式，切实改进了驻村干部作风建设。2022年以来，共督查20次，下发督查通报6期、整改交办函35份。四、注重平时考核。下发《关于全市驻村帮扶工作队员平时考核的工作提示》，已对全市71支县派工作队、187名工作队员进行了三次平时考核。一季度选出好等次81名，较好等次113名，一般等次5名；二季度选出好等次72名，较好等次100名，一般等次5名；三季度选出好等次79名，较好等次111名，一般等次5名。目前驻村办正在准备对所有驻村工作队员的年度考核。

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智慧党建相材料关汇编目录一、工作方案实施智网党建工程工作方案.3推广应用智慧党建手机客户端的实施方案10智慧党建工作方案14二、经验信息聚力推进智慧党建.19巧用智慧党建云 提升基层党建质量..21三举措抓实智慧党建 提升基层党建工作质量23智慧党建激发基层党建新活力.26大力推进智慧党建..28三抓三督三挂钩推进智慧党建.30智慧党建开启服务模式.32推进智慧党建政务下沉 群众办事不出村居34三举措推进智慧党建工作提质增效37三、经验交流发挥网络力量 用活智慧党建39用智慧党建为非公企业插上腾飞的翅膀.45信息化开启智慧党建新模式49打造新时代 e 支部智慧党建平台.53积极探索实施智慧党建工程59智慧党建引领一网一格总关情.63精准施策落细落实智慧党建66智慧党建注入党建工作新动能.69四、体会文章让党建管理从模糊走向精确的智慧党建..73强化互联网思维打造智慧党建综合体..84以智慧党建提升基层党建工作效能88智慧党建平台的智慧之处..91施智党建工程工作方案实网网络方案智慧党建为创新基层党建工作模式，积极探索构建区域化、信息化、规范化、高效化基层党建新格局，不断提升党建工作水平，更好地服务全镇经济社会和谐发展，结合我镇自身实际，现就全镇实施智网党建工程，以网格为单位组建党建协作组 等重点内容，制定工作方案如下。一、积极推广应用智慧党建信息系统为适应基层党建工作需求，市委组织部牵头开发建设了智慧党建信息系统。该系统共计 22 个功能模块。全镇各基层党组织要积极配合做好以下三项工作：（一）组织宣传推介。通过宣传单、微信群、QQ 群等不同方式，向所属基层党组织和党员推介智慧党建系统的应用意义、功能模块、操作办法，引导党员积极下载使用手机 APP，培养基层党务工作者和党员应用系统的习惯，确保系统在基层党组织和党员中得到普遍、长期应用。（二）建立系统管理员队伍。各基层党组织要从现有工作人员中至少确定 1 名党员同志主要负责系统维护管理工作，指导党员熟练运用系统参与各项 党建活动。各社区党工委要充分发挥党建组织员作用，同时指 定1～2 名兼职人员协助其开展工作，确保各项党建活动顺利开展。（三）明确系统应用原则。自系统开通后，线上可实施的工作项目，一般都要通过线上来实施；不具备仅在线上实施条件的，要线上与线下同步来实施。线上可录入、留存完整记录的工作项目，可不再撰写、保留纸质文本，由此推动党建基本组织、基本队伍、基本制度、 基本活动的数据化、规范化，提升党务工作的精准度和有效性。二、科学合理构建网格化区域统筹党建模式依托智慧党建系统中的网格功能，深入开展以网格为单位、各类型党组织和党员共同参与的区域一体化党建工作。重点抓好三项任务：（一）在网格内组建党建协作组按网格或居民小组科学合理成立党建协作组。协作组由网格中的居民小组、事业单位、学校、企业、两新组织党组织组成。镇党政机关及其派驻单位党组织、非我镇管理的其他单位党组织，由其自行选择是否加入。结合我镇实际，原则上在行政办事中心区域集中办公的党组织不加入协作组，其余办公地址在社区辖区内的部门、单位、学校、企业、两新组织党组织等，都以所在网格归入社区党建协作组。个别所驻 单位党组织规模小、党员人数少的网格，可与同属一个园区或 社区的相邻网格一起成立协作组。1.组建方式：（1）以社区已划分的网格为基础。按一格一组的原则成立党建协作组，将在每一个网格范围内的镇属企事业单位、 社区、

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经验做法：着力构建完善医患纠纷第三方评价调处机制近年来，人民群众对疾病的诊治期望与医学技术的客观局限性之间的矛盾日益突出，医疗纠纷频发，严重影响社会稳定及医疗公共秩序，并且在很大程度上挫伤了医务人员的积极性。而长期以来，医患纠纷调处主要通过医患双方协商调解或由卫生行政部门牵头进行行政调解，既耗费大量精力又收效甚微，仅2022年因医疗纠纷产生的赔补偿金额就高达340余万元。针对这一问题，县成立县医患纠纷调处理赔中心（简称医调中心），并将不满意信访事项第三方评价引入医患纠纷调处，全面构建起独立于行政调解之外的第三方人民调解机制，在构建和谐医患关系中发挥着重要作用。其主要做法如下：一、构建组织体系，搭建平台规范运行成立由县委常委、政法委书记任组长，县委县政府分管卫生系统、公安系统领导任副组长，县卫计局、县群工局、县维稳办等相关部门负责人为成员的县医疗纠纷预防与处置工作领导小组，医调领导小组负责重大医疗纠纷处置工作的指挥协调。成立县医患纠纷评价调处中心，聘请和抽调专职工作人员4人，兼职副主任7人、调解员4人、警务员2人，专职工作人员具体从事医患纠纷评价调处日常工作。建立由240名医学专家和4名法律专家组成的医疗纠纷技术咨询和法律服务专家库，为医疗纠纷评价调处提供法学和医学方面咨询意见，确保性质认定、医疗责任划分客观公平、公正。同时，研究制定调解原则、调解工作纪律、调解员履行职务规范、调解员回避制度、受理范围、调解须知、告知书、调处程序、纠纷当事人的权利和义务等10余项工作规范；制作了《医疗纠纷调解申请书》《医疗纠纷调解协议书》等10余种规范性调解工作文书，建立了咨询、受理、出勤、回访（评价）等四类登记簿以及调解文书签收单与工作台帐等，确保了规范化开展工作。二、建立互助基金，集中管理专款专用制定《县医疗纠纷风险互助金管理暂行办法》，坚持遵循政策引导、部门推动、医院交纳、集中管理、及时补仓、节约高效、滚动使用的原则，县级医院按上年业务收入3‰，镇乡卫生院按上年业务收入1%的比例向医调中心缴纳医疗纠纷风险互助金，专门用于支付医疗纠纷赔（补）偿款。目前，全县63个乡镇卫生院、5个县级医院首批缴纳医患纠纷风险金380余万元。对风险金实行专户专帐管理，分单位核算，当年结余结转下年，发生赔（补）偿的单位及时补仓，确保发生赔（补）偿后患方能及时拿到赔（补）偿款项。三、制定调处办法，分类处置阳光评调按照合理合法、平等自愿、不妨碍当事人诉讼权利的原则根据申请赔补偿金额大小不同，分级分类选择解决途径。凡赔（补）偿金额在2万元以下的医疗纠纷，由医患双方自愿协商解决，较为复杂的纠纷也可由医调中心评价调处；凡是赔（补）偿金额在2万元及以上的，均由医调中心统一评价调处或依法诉讼；凡医调中心调解不成功或赔（补）偿金额的在10万以上的，坚持先鉴定再依法调解，或向人民法院起诉，及时妥善、公平公正地化解医疗纠纷。对六种情况不予受理，即：一方明确拒绝评价调解的；经双方协商或医调中心调解达成协议一方反悔的；患方在医疗机构摆花圈、设灵堂、烧纸钱、聚集哄闹等行为未停止且未撤出医疗机构的；出现患方死亡尸体未移出医疗机构存入殡仪馆的；医疗纠纷转为刑事案件的；其他不宜由医调中心评价调处的等。对决定受理的医患纠纷，医调中心严格按照听取双方陈述，了解争议焦点，对争议焦点是否成立进行甄别，对医方应承担责任和患方诉求合理性作出初步评价的程序开展工作。医患双方认可医调中心初步评价意见的，进入人民调解程序，由在医调中心设立的医患纠纷人民调解委员会根据医调中心评价意见、专家评价意见或司法鉴定，严格按照调解法有关规定，依法调解。任何一方不认可医调中心初步评价意见，则双方从专家库随机抽3名(或5名、7名)医学专家、法律专家进行评价，其中一方对所选专家提出回避申请的，再随机抽选递补，确保调处公平、公正。医患双方对专家评价意见仍然不认可的，由双方通过司法鉴定明确纠纷产生的原因及医方应承担的责任，并在此基础上依法调解。凡医患双方经协商、调解达成的调解协议，均由医患双方向人民法院申请司法确认，以保障调解协议的法律效率和履行。经司法确认的调解协议履行、赔(补)偿款项兑现后，医患双方填写医患纠纷评价表，对医调中心的评价调处工作作出满意基本满意不满意评价。对调解前曾经走访、信访、网访的信访事项，在调解达成协议并得到司法确认后，坚持由上访者签具《息访息诉承诺书》，确保信访问题不反弹。四、建立应急预案，迅速反应依法处置按照第一时间现场控制、第一时间移离医院、第一时间启动调处程序的要求，建立群体性医疗纠纷快速反应、现场处置应急预案。一旦发生群体性事件，公安、卫生、医调中心等部门在第一时间介入，积极主动做好现场宣传引导工作，告知患方当事人解决医疗纠纷的程序、方法和步骤。

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2021年市新党建工作亮点材料级两经验2021年，X市新党建聚焦党建强展强，两发发扬三牛精神，以非公党色能五行和社经济组织红动项动党建三大行手，持塑形和提效重，品会组织动为抓坚并牌和品，亮点呈，取得了明成效。质齐抓纷显1、高点谋划，在统筹推进中开新局。聚焦，问题关键高点新党建新思路。非公党建打造谋划两经济组织积极以商圈党建引擎的市一河岸色，推为区两红经济带动陈大地党旗，施光能、心引、雁推、仓红实阳赋红领阵进联盟、强基固本色能五行，持展星光增结对红动项动续开培三亮等活；社党建施雁引辉双养动会组织实头领、苗培育、服三行，以思路新路，以新提红红领务项动开创水平，高点布局，推，有效地提升了新谋划统筹协调进两党建工作水平。2、开门纳谏，在评议整改中促提升。年初，采取线上方式，各委新工委、市行网络评议对县区两书记级业党委履情行。下《于好履书记职况进评议发关抓职评议问整改的通知》，点出存在，逐整改。把听取题问题项销号社各界党、、服象的意建作会员会员务对见议为检视问题凝聚共，提升工作的重要契机，展公亮，大家识开开问题活，敞胸，充分听取各方意建，促了来评议动开怀见议进各工作起好步，有提升。项3、学史爱党，在强化教育中谱新篇。以祝建党庆100周年契机，以党史育提，促工作。党为学习教认识举办学史跟党走，新局新篇迎新春送祝福活，法家开谱动组织书深入物流等企一，党史春、福字，们华誉业线书写联绘就牛，造了党史育的良好氛。祝建党一画图营教围围绕庆百周年活，隆重全市非公祝建党动举办经济组织庆100周年文演一先表彰大，艺汇暨两优会对x名非公经济组织秀共党、优产员x名秀党工作者和优务x先基党个进层组织行表彰，一步激了全市非公党展党进进发经济组织组织开建工作的性、主性和造性。展新党积极动创开两组织组织党史强任、事促展党史十活学责办实发讲动,累培计训x万余人次，其中培现场训x余人次，采用直播等形式网络上培线训x万余人次。先后邀请x位家授和专教x位先人进物集中宣船精神、井山精神、征精神、延安精神讲红冈长抗美援朝精神等党的大精神，各位活生，行伟单灵动既进理授，又先人物身法，展情景党，以论课请进现说开课鲜活生的育，促了党史育走深走。动教进学习教实创办爱国奉，助推展色，重大形，新献发红论坛针对势课题对两组及代表人士展培织统战开训x。场与XX都市在报x海浪集合祝建党一百周年知史党血脉展团联举办庆爱赓续书画，了祝建党组织参观庆100周年作品，书画x支部，个x多名党、党和非公企党建指、工群加活员预备员业导员职众参，各支部展了形式多的主党日活，一步提升动开样题动进了党史育效果。学习教4、提质增效，在抓好两个覆盖中强基础。以两个覆盖强基固本，提增效。召全市覆盖摸底排质开两个查安排部署培，集中会暨业务训会2月扎展大排个时间实开、大摸底、水分活。各、各相位查挤动与县区关单签订《任》，成立责书x督，点点下沉指，下个专项导组对导督函，工作任。持用脚摸排、逐排，发办压实责坚户查下《于好重点民企党的覆盖工作的通知》发关抓营业组织全市重点民企党的覆盖情行了全面摸排，对营业组织况进在排摸底的基上，全市党人不足查础对员数x人的非公经行摸排整改，行了全省直演。甄济组织进组织进报练认真名存亡社，一社一建立台，全面摸摸别实会组织册账清准社党建工作底。印《会组织数发x市非公和社经济组织会覆盖据通作、信息反工作机制》，组织两个数沟协馈与工商、市管、民政、、工信、、行政批联场监统计税务审等机建立机制，常化行通作、信息反，构联动态进沟协馈凝聚新党建工作合力。近期，及召全市新抓两时开两党建席覆盖部署安排，一步加强联会议暨两个会议进两新党建，促覆盖提增效。进两个质5、培根铸魂，在深化培训中提动力。好西北首家非办公党建院，持正确方向，指制定《学坚办学导XX非公党建院管理法（行）》，派指，累培省学办暂驻教学导员计训外内x多期x万多人次。先后承了全省非公党办经济组织组党的十九五中全精神党建工作培织书记学习贯彻届会暨训示范班和全省市管系新小党建工作能力提升场监统创个专培班。部分非公党干部赴三市小党训组织务门峡学习个专建，拓了思路野，提升了能力素。全市社经验开视质举办党史育培班，斗百年路，航新征会组织学习教训围绕奋启程主，市社党全培。持落题对级会组织组织书记员训坚细落小，更新程源，新授形式，持展社课资创课续开会组织定制党课63期，市社党全覆盖。打造市实现级会组织课社公共服管理平台，置党建，育级会组织务设专栏实现教培源共享，确保党育培不不全覆训资员教训断档脱节盖。6、评优树模，在典型示范中强引领。以点面，典抓带型示范引新党建上台，提效。召全市非公和社领两阶质开星晋、强命名表彰党

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x先进团支部事迹材料x团支部在钢都街道团党委的领导下，深入贯彻落实团的各项方针、政策，切实加强社区团支部的建设，充分发挥社区团支部的凝聚力，战斗力，加强社区团支部班子组织建设，动员和带领全体团员抓住机遇，开拓进取，严格落实团建工作责任制，在日常工作中，积极参加社区组织的各项活动，团建工作主要事迹如下：一、团委换届工作稳步推进，不断提高团组织的战斗力x成了团委换届工作，真正把朝气蓬勃、乐于奉献的优秀青年选进社区团组织，推动社区团建工作的有序发展。同时，定期向党支部汇报团支部的工作、学习情况，适时召开团员大会。以党建带团建为指导思想，深化团建创新工作，促进团组织的自身建设，发挥阵地作用，不断提高共青团员的影响力和战斗力。截止到2023年2月x团支部共有团员30人，推选优秀团员1人、发展团员1人、团推优入党积极分子1人、团推优预备党员1人，为社区团组织吸收大量的新鲜血液。二、深入学习共青团的章程，积极开展思想政治教育支部团组织成员带领广大团员深入学习《中国共青团章程》、《团员手册》，采取自主学习与集中学习相结合的学习方式，深刻贯彻领会团章精神，为更好的开展团支部工作奠定基础。在党的XX大召开之际，积极组织广大团干部收看会议实况，深刻领悟会议精神，积极开展思想政治教育。三、积极开展三会一课，健全团委组织生活社区团支部坚持三会两制一课制度，定期进行团员思想教育，开展批评与自我批评的民主生活制度。进一步提升了基层组织的创造力、凝聚力、战斗力。同时，抓好团干部队伍建设，按照内强素质，外树形象的要求，合理运用集中学习活动为团干部充电，明确提出阶段性的工作目标。保证各项工作平衡发展，提升自身素质。四、热心志愿服务，强化团员服务意认识2022年，在雷锋念日来临之际，x团支部开展扮靓社区，学雷锋活动，并和社区共建单位开展合作，清除园区内的建筑垃圾，清除墙体小广告、在部分花坛内栽种花卉，此次活动不仅在一定程度上改变了社区的卫生环境，还完成了社区广大青年的思想道德教育，增强了团员青年们对社区的归属感，使社区团支部更具有凝聚力。五、打造特色，促进团建工作的全面活跃社区合理运用社区图书室，开设周末课堂丰富孩子的课余生活，这样不仅可以帮助因工作繁忙不能及时看护孩子的家长解决实际问题，还能让孩子们定期阅读图书室内的儿童读物，树立勤奋学习，坚持读书的好习惯。此外社区团支部结合社区青年志愿者的特点，为孩子们辅导课业，在一定程度上提升孩子们的学习效率。六、开展承五四精神，扬青春风采绘画活动为进一步深化辖区青少年爱国主义教育和革命传统教育，倡导青年团员把爱国主义与社会主义有机结合起来，绘画内容以纪念五四青年节为主题，并融合运动、音乐、舞蹈等元素，采用水彩、油画等绘画方式，绘制成一幅幅色彩斑斓，活力四射的作品。广大团员们纷纷表示，在五四青年节来临之际，开展绘画活动，既丰富青年人的文化生活，又能陶冶情操，增强团支部的凝聚力。七、翰墨飘香添年味，志愿服务活动为迎接新年的到来，x支部开展翰墨飘香添年味，志愿服务活动。在活动开展前，邀请书法爱好者们写福字，写春联，由社区的青年团员们送到广大居民手中。活动现场，书法爱好者们热情高涨、挥毫泼墨，洋溢着节日的气息，不一会儿，一幅幅春联就呈现在大家面前。此次活动，不仅增加了节日氛围，弘扬了中华传统文化，也增强了青年志愿者们和居民们的交流互动。回顾以往工作，在x团工委的正确领导下，x团工作取得了一些成果，但是距离上级的要求广大青少年的期盼还有一定差距，比如不能及时了解青少年的思想状况，对团员的思想教育和团务知识培训开展的还不够，以上工作还有待进一步提升。在今后的工作中，x团支部将努力改正自己的缺点和不足，积极创新，不断进取，结合x的需求和发展，积极x青年中心在为社区青年营造舒适的成长环境的同时，推进x青年素质的全面提高，时刻以党的XX大为指导，依靠全体共青团员的共同努力，在服务x中发挥应有的风采，做好党的助手和后备军。

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石油企业招标廉政风险防范经验交流材料在我国石油行业延续较好的发展态势下，石油企业通过适时变革获得长足的持久发展。石油生产管理相关有效提升生产管理效能的高精尖设施、设备、配套物资、信息系统建设以及服务解决方案等需求大幅增加。石油企业在实现降本增效的目标下，通过招标获得能力补充已经成为企业发展过程中必经的路径。由于石油企业招标呈现物资设备种类多、专业性强、紧急采购频繁等特点，同时受内部招标环节冗杂繁琐以及外部环境的影响，石油企业招标廉政风险防控面临考验。本文剖析石油企业招标各环节可能产生的廉政风险以及招标廉政风险防范面临的管理问题，探讨廉政风险防控解决对策，促进石油企业招标工作健康有序发展。一、石油企业招标管理现状分析我国石油企业包括物探、钻井、完井、地面工程建设、油气田集输、长距离输送管道、炼油、化工、销售等多个环节，涉及面广且工艺复杂，决定了石油企业招标具有较强的特殊性。主要呈现出专业性强、技术要求高、设备种类多、应急采购多等特点。（一）专业性较强，综合要求高。从前端的石油勘探与开发、中间的石油储运到终端石油加工及成品油销售支持服务，每一环节都考验着石油企业强大的核心竞争力以及配套综合支持能力，从而导致石油企业对高效专业化的设施设备、配套物资、信息系统以及服务解决方案的需求日益精准和增强。因此，石油企业作为招标人需要根据自身实际需求准确把握各项关键技术参数并科学合理制订招标方案，最终选择最适宜的供应商。在实际招标过程中，因各环节组成部分具有较强的专业性，导致石油企业招标时较难准确把握各项技术参数、招标内容编制困难以及技术评价指标搭建合理性欠缺。同时，因各类高精尖专业仪器设备迭代更新频繁，评标专家难以在短时间内给出准确的评价。（二）设备种类多，集中招标难。石油勘探开发、炼化生产以及销售服务等各环节所涉及的作业内容、业务量具有较大的差异。同时，各环节所采用的专业技术以及需要的配套设施、设备等各有偏重，造成石油企业在集中招标时采购的设施设备种类多、数量需求差异大且专业性较强。市场上现有能同时匹配和满足石油企业实际物资类型、数量以及参数规格等需求的高质量供应商较少且受时间和空间的制约，难以及时参与投标，因此石油企业需根据需求类别进行一单一招，集中招标困难。此外，部分高规格设施设备被部分供应商垄断，供需市场的不平衡导致难以形成有效竞争，也不利于集中招标组织的实施。（三）招标任务重，监管力度弱。石油企业招标工作受相关需求部门多、需求类型繁杂以及需求满足时间不同等制约，需对单个需求项目实施单项招标，招标任务较重。同时，在实际作业过程中，石油企业时常需根据作业进展实施情况随时调整配套设施设备等需求，计划性偏差现象偶有发生，使得石油企业需采用紧急招标方式作为补充手段，加大了招标的工作量。招标任务较重，使得招标时偏重招标流程管理，针对中标人合同履约过程的监管等较弱。二、石油企业招标廉政风险来源分析招标流程的复杂性和专业性以及现有制度存在真空地带等因素，导致石油企业在招标过程中难以做到全环节的有效监管。石油企业招标廉政风险根据招标流程划分集中于经费立项、论证审批、采购实施、合同签订以及履约验收等环节。（一）经费立项环节。作为招标项目的初始环节，招标项目的立项决定后续招投标预算、物资保证、人员安排等的确定。石油企业在招标立项环节潜在诸多因素造成的预算不明确以及经费使用规划不合理的风险，主要体现在招标预算方面，需求部门未进行详尽的前期调研，在经费申请时以个人经验为主，导致资源无法满足生产经营所需，造成重复购置或过度采购，出现资源浪费等问题。（二）论证审批环节。项目的申报需经过上级部门的论证和审批，由上级部门确定招标项目的必要性以及合规性后方可进行招投标具体工作，在此过程中依然潜在廉政风险。（三）采购实施环节。面对众多投标者，招标采购部门能否在保证公平的环境下，按照法律法规以及石油企业制定的规章制度实施采购，决定着招标项目的成功与否。因此，招标采购的实施环节是整个招标的关键节点。主要体现为招标相关人员素质参差不齐、专业素养较弱、相关资料未能及时有效管理。（四）合同签订环节。经过招标、投标、评标环节，投标人中标后需与招标人签订合同。因石油企业招标专业性强、采购种类繁杂且数量较大，石油企业招标部门即使是与稳定的供应商进行合作，在合同签订环节均会与中标人进行谈判。若前期投标环节中存在违规或不正当行为使得特定投标者低价中标，在合同签订环节为达到特定目的，招标人与中标人通过谈判方式订立补充协议或是采用特殊手段追加投资。（五）履约验收环节。中标人按照合同要求，通过提供招标人所需的设施设备、物资以及服务等进行履约，招标方根据前期合同约定，通过主观使用和客观评价的方式对履约结果进行验收。石油企业生产经营过程中所需设施设备具有较高的技术含量且设施设备结构复杂庞大，为减少投

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基位秀共党先事迹材料层单优产员进XX同志现任市XX局XX科科长，参加工作至今，一直工作在全市XX第一线工作，在其职业生涯中，他始终以中国共产党党员的标准和习近平总书记提出的好干部标准严格要求自己，脚踏实地、兢兢业业、默默无闻地为全市XX事业的改革发展奉献自己的青春和力量，近年来多次荣获省市、局优秀共产党员和先进工作者荣誉称号。他所在的XX科一直是局先进科室，并连续三年被市直机关工会委员会评为先进科室。该同志坚定理想信念，一贯注重自身党性锤炼，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大十九届二中、三中全会精神，坚决拥护、带头执行党的路线、方针、政策，牢树四个意识，坚定四个自信做到两个维护，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。该同志努力实践党的宗旨，全心全意为广大人民群众服务，自觉执行党的群众路线，坚持从群众中来，到群众中去的工作方法，时时刻刻心系广大服务对象。该同志严守党的纪律规矩，自觉遵守党章党规，以实际行动践行三严三实要求，认真落实中央八项规定精神和市委实施细则，坚决抵制四风，严格自律和教育身边人，谦虚谨慎、艰苦朴素保持了共产党员政治本色，以实际行动维护党和人民群众的根本利益。该同志履职尽责、主动担当、积极作为，一贯坚持勤奋工作，努力创造一流工作业绩，受到各级领导、同志和行业同仁的一致肯定和高度认可。他能利用一切可以利用的时间学习钻研各项政策和业务知识，做到精益求精。深入实际，广泛开展调查研究，提出自己的真知灼见，解决工作中出现的实际问题。同时，不断加强自己的知识储备，熟练掌握并准确把握相关法规、政策、规定，使自己成为一名众人公认的业务骨干，既有效地指导了全市xx战线业务工作的开展，又为各级领导在xx方面的科学决策做出了应有的贡献。xx科工作点多、线长、面广，任务繁重，在实际工作开展过程中，他敢于面对挑战、勇挑重担，在他的带领下，该部门迅速成长为一个领导放心、同志满意、战线认可的一个综合业务部门，诸多荣誉的获得便是最好的证明。该同志善于攻坚克难，能够承担艰巨任务，在全市xx试点工作中，他以实际行动做到了不辞辛苦、不讲价钱、不图虚名，服从领导的安排和调遣，全程参与，为xx试点任务的顺利实现作出了有目共睹的贡献。比如，在xx工作中，他带领全部门同志加班加点，精心组织，规范操作，有时甚至带病坚持工作，使此项工作取得了突出的成绩，受到了各级领导的普遍认可，为后来试点在全市推广积累了大量的经验。他注重在实际工作中切实为广大服务对象尽心尽力办实事、做好事、解难事，始终把人民群众满不满意作为开展工作的准绳，坚持以身作则，从小事做起，为群众排忧解难。如在xx工作中，一位退休职工在办理xx工作中相关手续资料丢失，劳动之焦急万分，xx同志换位思考，急老同志之所急，想老同志之所想，立即协调老同志所在单位和相关县区办事机构，查找原始记录，用三天左右时间就帮助其查到补齐了办理业务所需的所有手续资料，老同志感激不尽，送来锦旗，而xx同志只是轻描淡写的说，这是我应该做的，所有共产党员遇到这样的事情都是应该这样做的。该同志阳光向上，团结同志，工作上帮助人，生活上关心人。局内和科内的同志生活上有什么困难他都热心帮助解决。如科内的一位同志的亲属生病，他主动协调医院、安排就医，充分体现出了一名中共党员的无私奉献精神。同志们普遍评价xx同志是一个充满正能量的好人。xx同志在自己的本职工作岗位上作出了不平凡的成绩。他常说的一句话是：凡事要少说、多思、多想、多做。实际工作中他也是这么做的，真正做到了成绩面前不自满，困难面前不退缩，创造性地开展工作，始终牢记党和人民的重托和时代所赋予自己的神圣职责，不辜负领导和同志们的信任，是一名优秀的中国共产党党员。正如他自己所说的，干工作要干一行，爱一行，更要干好一行。朴实的话语中透着真诚和坚毅。相信，在其本人的不懈努力下，他会在今后的工作中做的更好，为全市xx事业的发展做出新的更大的贡献！

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秀共党材料优产员——局长，女，岁，19**年参加工作，20**年入党，大学文凭，2008年调入**市工作，现任**市财政局局长。该同志在市财政工作三年来，任劳任怨，干一行爱一行，认真履行职责，坚持以共产党员的标准严格要求自己，不断加强党性修养锻炼，坚持在实践中提高业务工作水平和组织协调领导能力，勤于调研，扎实工作，善于把握全局工作中心和要点，积极为保障全市建设更好区域经济社会发展提供了坚强财力保障，为财政事业发展做出了无私奉献在她的带领下，市财政局分别多次获得市财政系统和全市先进、优秀单位或部门，同时她本人也多次被评为优秀公务员、优秀党员和先进工作者。一、注重学习，刻苦钻研，提高政治理论素质和业务技能水平学习是工作的基础，学习是创新的前提，学习更是丰富知识增长才干的重要途径，作为一名财政领导干部，抓好学习尤为重要。无论是学习党的方针、政策，还是学习文化、专业知识；无论是集中学习，还是分散自学，她都能严格要求自己，自觉做好读书笔记，写好心得体会，做到学有所用、学用结合。通过学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定立场，坚定信念，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。她不仅自己坚持学习，还经常组织其它党员干部和工作人员一起学。一方面，学习党的方针、政策，深刻理解并领会其含义，工作中坚决贯彻执行。另一方面，学习传达最新的财经法律、法规，及时掌握规章制度，不断扩充财政业务知识，适应新形势对财政人员的能力要求。同时，牢固树立廉政意识，学习国家中纪委出台的各项廉政规定，并以相关经济案例为题材，进行警示教育，筑牢思想道德防线。通过坚持不懈地学习，进一步提高了财政、财务人员思想理论素养和业务技能，为做好本职工作奠定了坚实的基础。二、求真务实，带头争创，践行共产党员先锋带头模范作用火车跑得快，全靠头来带，带好队伍必须从自身做起。作为一名财政领导干部，任务重、责任大，但她任劳任怨，恪尽职守，率先垂范，不论做什么工作都自己带头先行,时时处处发挥带头模范作用。在她的影响和带领下，大家彼此在工作、生活、学习方面相互支持、帮助，不断增强班子的凝聚力、向心力和战斗力，获得了干部职工的一致拥护。在不断提升自身能力的同时，她还特别注重增进班子间相互理解与团结，注重工作沟通与交流，注重整体素质和服务水平的提高，建章立制，带头认真落实。根据工作需要，结合财政人员各自优势和特点，制定了财政内部岗位责任制、效能考核制以及学习讨论制、限时结办制、首问责任制等各项工作制度，通过完善的制度、公正的平台、敬业的精神、和谐的氛围，调动全体财政人员工作的积极性、主动性。工作中，她善于分析、总结，经常召开财政工作会，总结各阶段工作进展情况，分析存在的问题，提出解决措施，推进整体工作有条不紊顺利进行。多年来，在她的带领下，全局上下团结一心，开拓性地开展工作，市财政从资金的筹集、分配、运用到监管等各项工作都有新的突破，成效显著。三、勤于思考，敢于创新，推动财政工作平稳安全有效开展在市财政工作以来，她经常深入乡镇、街道、村（社）进行实地调研，掌握实情，了解民意，指导检查基层单位财务运行及核算管理，排难解疑，督促整改。同时还针对各单位财务运行情况和财务核算管理存在的报账票据不合规，帐务处理不规范，账单、帐帐、帐实不符，资产管理混乱以及财务人员不稳定、专业技能低等诸多问题结合单位工作实际，先后制定《**市财务管理规范》、《**市财政专项资金管理办法》、《**市社财街管实施方案》等等多项财务管理制度，经**审议通过并印发执行。健全的制度不仅为规范单位财务管理，提高资金使用效益提供了保证，同时提高了财政、财务工作的效率，确保了资金、人员两安全。四、勤政务实，秉公办事，永葆共产党员真本色财政是敏感部门，她又在敏感岗位上工作，日常工作中她始终坚持清醒头脑，自觉抵制不正之风。在苦和累面前从不讲任何价钱，总是工作在前头，吃苦受累在前头。她能够严于律己，坚持原则，一切按规章制度办事。从不利用手中的职权为自己谋取私利。按照有关支出标准和财政政策，具体核实单位每一项财务开支，耐心细致地与单位讲道理、算细账、做工作，用好管好财政资金，力求做到少花钱多办事。她一贯对自己高标准严要求，从自身做起从小事做起，十分注意自己的一言一行，大事讲原则，小事讲风格，在学习、工作、生活等方面起到了一名优秀党员干部的带头示范作用，得到了大家的一致赞同和认可。

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大力弘扬企业家精神XXX争当推动高质量发展的骨干力量——弘扬企业家精神理论研讨材料党的十八大以来，以XXX同志为核心的党中央高度重视企业家群体和企业家精神在国家经济发展中的重要作用。XXXXXX在党的XX大报告中，强调完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业；在企业家座谈会上，勉励企业家带领企业战胜当前的困难，走向更辉煌的未来，在爱国、创新、诚信、社会责任和国际视野等方面不断提升自己，努力成为新时代构建新发展格局、建设现代化经济体系、推动高质量发展的生力军；在地方考察调研时，嘱咐要发扬企业家精神，激发各类市场主体活力推动企业发展更上一层楼，为国家作出更大贡献……XXXXXX在多个场合强调弘扬企业家精神，鼓舞着广大企业家更加积极进取、奋发有为。XXX如此重视弘扬企业家精神，那什么是企业家精神呢？家是与客相对应的概念，企业家不是当企业的匆匆过客，而是要自觉地把个人的命运同企业的发展融为一体，把企业的事当作自己家的事，将全部的激情和智慧付诸于企业发展，让企业这个家兴旺发达。国有企业的领导者，首先是国有资产的守护者，干的是党的事业、国家的事业、人民的事业，更应该成为履行政治责任、经济责任、社会责任的模范。凡是对国家、对企业有利的事，就应该按照XXXXXX和党中央的要求，冲破一切艰难险阻，克服一切困难，想尽一切办法，穷尽一切措施做成，坚定不移地把国有企业做强做优做大，这就是国有企业的企业家精神。当前，世界百年未有之大变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革深入发展，全球产业结构和布局深度调整，大国竞争和博弈日益加剧，世界进入新的动荡变革期。同时，我国已进入高质量发展阶段，人民对美好生活的要求不断提高，继续发展具有多方面优势和条件，但发展不平衡不充分问题仍然突出，创新能力还不适应高质量发展要求。国内外发展环境发生的深刻复杂变化，对我国企业发展带来了不小挑战、提出了更高要求。越是面临挑战，越要大力弘扬企业家精神，充分发挥企业家作用，推动企业实现更好发展，为我国经济发展积蓄基本力量。作为国有企业的企业家，更应深刻认识到我们是党在经济领域的执政骨干，有别于政府党政干部，更不同于普通的社会企业家，必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，必须在爱国、创新、诚信、社会责任和国际视野等方面不断提升自己，必须按照政治家+企业家的标准，做好讲政治的企业家和管企业的政治家，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，强化XX，做到XX，推动XXX做强做优做大，早日实现加快建设世界一流企业的目标。一、要强化政治意识，坚决做到对党忠诚、爱国敬业。国有企业除了企业基本属性之外，更是党在国民经济领域执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的根和魂，是国有企业的光荣传统和独特优势。因此，对于国有企业的企业家而言，政治素质是首要标准，爱国情怀是必然要求。每一位国有企业家必须带头旗帜鲜明讲政治，心怀国之大者，牢记经济领域为党工作的职责使命，自觉用XXX新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领悟两个确立的决定性意义，进一步增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，在思想上政治上行动上同以XXX同志为核心的党中央保持高度一致。坚持走中国特色国有企业改革发展道路，坚定建设具有全球竞争力的世界一流企业的职业追求。同时还要牢固树立企业兴则国兴、企业强则国强的理念，对国家、对民族怀有崇高使命感和强烈责任感，把XXX发展同国家繁荣、民族兴盛、人民幸福紧密结合在一起，主动为国担当、为国分忧。二、要强化创新意识，坚决做到敢闯敢试、敢为人先。一个国家和民族的科技创新能力，从根本上影响甚至决定国家和民族的前途命运。当前，新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起，谁在创新上先行一步，谁就能拥有引领发展的主动权。但与发达国家相比，我国自主创新能力依然不足，大量尖端科技与核心技术受制于人，只有强化国家战略科技力量，实现科技自立自强，才能在危机中意先机、于变局中开新局，不断拓展发展新空间、塑造发展新优势。作为国有企业的企业家，我们必须要主动作为、勇担重任，特别在一些关系国民经济命脉、产业发展安全的卡脖子关键核心技术上，冲锋在前、尽锐出战，擎起迈向创新型国家和世界科技强国的国企力量。要以企业家的情怀，将创新创业作为终身追求，把创新创业同市场需求结合起来，不断增强市场的敏锐度，善于捕捉商机、防控风险，勇于推动体制机制创新，持续推进技术创新、产品创新、商业模式创新、管理创新、制度创新，努力把XXX打造成为强大的市场创新主体，在攻克建筑领域卡脖子关键核心技术上贡献XXX智慧。三、要强化全局意识，坚决做到胸怀世界、治企有方。世界一流企业必然是治理高效、充满活力、客户

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走村不漏户户户见干部——浙江省建德市创新治理手段实现干群关系良性互动建德市地处浙江省西部、钱塘江中上游，新安江、兰江和富春江流经全域，行政区域面积2314千米²，下辖16个乡（镇、街道）、256个村（社区），户籍人口51万人。为解决干群关系紧张的问题，建德市在寿昌镇开展的百名干部访万户活动基础上，形成走村不漏户、户户见干部模式，并在全市推广、不断深化，以干部最少跑一次换取群众最多跑一次，实现干群关系良性互动，把广大群众的想法变成乡村治理的做法，真正实现乡村治理的人人参与、良性互动。5年平均覆盖率达99.6%，帮助群众解决实际问题2.5万个、答复率为100%，有效凝聚人心、推动发展、锤炼干部、优化治理。一、积极探索，创新走村不漏户、户户见干部做法2011年12月，寿昌镇党委从密切联系党群干群关系入手，面对重点工程推进、民生项目实施、乡村社会治理中遇到的诸多难题，组织实施百名干部访万户活动，全镇干部全员参与，走访农户全面覆盖，做到了急事难事见干部、政策宣传见干部、化解矛盾见干部、项目推进见干部。大走访推动了大发展，2013年寿昌镇在全市综合目标考核中，从2011年第14位跃居第2位。一是全员参与、全面走访，干部争当大脚掌。按照一村1个走访组，每组确定1名中层干部担任联村组长，安排2—3名联村干部，镇班子成员联片；每人都有走访任务，全年要走完镇上每户人家。二是走向田头、熟悉户头，人人有本民情账。全镇干部人手一册走访登记本，记录了大走访的脚步和收获。每户群众的家庭情况、反映问题和处理结果一目了然，种养大户、企业负责人、征迁户、信访户、困难户的重要信息更为详尽。干部把走访作为基本功和必修课，做到联系村情清、重点户头清、急难问题清。三是有事帮办、无事连心，党群干群一家亲。对走访中了解到的群众家庭困难，乡镇干部总是想方设法排忧解难。对走访发现的一些家庭因病致贫、村组道路没路灯、群众希望用上自来水等共性问题，联村干部积极向镇里反映，及时研究解决。干部无事也登三宝殿，常到群众家里坐坐、拉拉家常，留张连心卡、感情一家亲。四是围绕中心、以访促干，发展求得最大公约数。围绕项目推进、征地拆迁和三改一拆（旧住宅区改造、旧厂区改造、城中村改造和拆除违法建筑）等艰巨任务，镇干部挨家挨户上门做工作，一趟不行两趟，多的跑了20多趟，赢得群众的理解和支持，啃下这些硬骨头。很多干部都说，只有干部真心实意地为老百姓办事，把功夫下在平时，凡事跟群众商量着办，关键时候群众才会买账。五是以镇带村、固本强基，乡村治理良性互动。镇干部走村入户，对村干部是有力带动，让村干部也坐不住。干部下访多了，群众上访就少了，问题都解决在村里。六是勤走常访、严格督查，确保走亲不走秀。为使走访长期坚持、取得实效，镇里建立了周汇报、月检查、季通报等制度。定期分析走访情况，对收集上来的意见问题进行会诊，研究提出解决办法。召开走访工作交流点评会，组织干部谈心得、话感悟，交流走访收获，并把联系走访群众情况作为干部考核的重要内容。二、全面落实，推行走访不漏户、户户见干部制度2014年，建德市委进一步深化乡（镇）干部驻乡进村访户活动，全面推行走访不漏户、户户见干部制度。一是壮大力量，丰富活动内容。市领导带头在联系点走村入户蹲点调研，机关部门党员干部分期分批走访联乡结村，单位派驻乡镇站所和分支机构干部职工全员参与，乡（镇）班子成员住乡除正常值班外每周不少于1个晚上，其他干部住乡住驻村每周不少于2个晚上，干部个人每月安排走访不少于4次，建立了乡（镇）干部联村、联企、联户、联项目的四联制度，坚持对困难户、低保户、军烈属、伤残户、信访户、拆迁户、计生户、矫正户八必联，做到生病住院、生活困难、遭遇灾害、老弱病残、病故去世五必访，实现不留空白、不留盲点。广泛开展夜学、夜议、夜访、夜办，推广乡（镇）干部住夜走村做法，确保干部住夜值班真起作用、真见实效，充实夜学内容提能力、拓全科。二是创新载体，完善运行机制。在乡（镇）党委领导下，以村为单位，固定相应的工作日，由村党组织牵头，乡（镇）联系领导、农村工作指导员(联村干部)、村两委干部党组织和村委会成员、村监会成员、经合社成员以及党员群众代表等相关人员参与，定期开展以村民议事日、村级重大事项报告日、集中审账日、流水账公开日、民情恳谈日、集体接访日等为重点的村级运行、管理和为民服务活动。探索开放式网格党建、区域化统筹服务，完善为民办事全程代理制度，提升一站式综合性服务质量，深化基层服务型党组织建设。推行民情日记、民情档案、民情比武等有效做法，深化民主恳谈会、民主听证会、民主议事会和民情沟通日三会一日制度，定期分析社情民意，有效化解基层矛盾。注重新老搭配、组团结对，加

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某税务局打造高效能学习型机关经验材料XX税务局现有干部、职工XXX余人，担负着辖区内金融、保险电力、石化、烟草等国家级支柱产业的税收征管工作。建局以来共累计组织税收收入XX多亿元。针对辖区内大型企业集团较为集中、企业内部结构复杂、高素质人员相对较多的特点，为适应现代税收征管需要，建设一支知识型、创新型的高素质税务团队。我局启动了学习型机关建设工程，确立了一核心、三层次、四目标为主要内容的学习型机关建设总体思路。一核心：即创建学习型机关。通过学习，重塑自我、完善自我、创新自我，强调终身学习，全员学习，有效学习，团队学习，实现全面学习－综合提升－持续创新－和谐发展的组织目标愿景。三层次即按照全体税务干部、中层干部和人才库建设三个不同层次，全方位开展综合学习，提升综合素质。四目标：干部综合素质和综合能力的明显提高；干部基础业务知识和基本功更加扎实，相关业务知识面有所拓宽；培养出一批领跑级业务骨干。近年来，学习型机关建设取得了显著成效，营造了和谐向上的工作氛围，提高了团队的核心竞争力，各项税收工作始终处于不断创新的良性循环中，大型企业管理、纳税服务等多项工作得到各级领导的高度评价。一、全面学习，着眼未来发展（一）确立目标，培养学习习惯。XX税务局现有干部职工XX余人，从年龄结构看，全局干部职工平均年龄XX岁，其中：30岁以下人员占总人数XX％；31岁至40岁人员占总人数的XX％；41岁至50岁人员占总人数的XX％；50岁以上人员占总人数的XX％。从文化程度来看，全局研究生学历的干部占总人数的XX％；大学本科学历干部占总人数的XX％；大学专科学历占总人数的XX％。干部年龄结构和知识结构趋于老化的现实，与我们承担的全市税务系统的税收任务量以及新形势下税收工作的要求形成了强烈的反差。特别是面对日益繁重的基层税收管理工作，如何使干部从埋于工作任务的泥潭中解脱出来，局党委提出了依靠提高干部素质来减负是最有效的途径。力求通过学习型机关建设工程，学会辩证的分析问题、解决问题的思维方法和工作方法，培养创新思维，促进工作能力、工作效率和工作质量的提高。召开学习型机关建设工程启动大会，在全局开展学习型机关建设主题征文活动、加大对学习型机关建设的宣传力度等多种形式，组织中层科所长、党员、干部、青年开展多层面、启发式的思想动员统一思想。让每一个干部认识到，学习是为了超越自我，是为了投资未来，培养自身的创新能力，为自己赢得更加阳光的发展空间。柔通过多种体验式、互动式的动员、交流、研讨，使终身学习、全员学习、有效学习、团队学习的理念逐步深入人心，在全局构建全面学习、综合提升、持续创新、和谐发展的共同愿景，全局干部中产生强烈共鸣，为队伍的发展带来了生机和活力。（二）完善自我，促进全面发展。在学习型机关建设中，局党委立足局的长远发展和干部自身能力的全面提升，以税收实际工作需求为导向，以素质培养和能力建设为主线，开展多层次、多学科的综合学习，鼓励和帮助干部对个人职业生涯进行全面规划。两年来，组织政治理论、宏观经济、财会知识、心理健康、沟通技巧等各类培训XX次，参加人数累计XXX人次，累计XXX学时，使干部在学习中学会求知、学会做事、学会共处、学会做人，促进了干部综合素质的提升。我们始终坚持把学习政治理论与提升综合素质、基础知识与岗位技能、宏观知识与微观知识、现代经济知识与实际税收业务有机结合。理论素养重在熏陶。我局党委和各个部门，把理论学习作为统一思想认识、提高理论素质、培养管理能力、加强班子建设的有效途径，做到率先学习、规范学习、注重实效。坚持理论联系实际、学用一致，坚持学而信、学而思、学而行使大家深刻理解XXX新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵。专业基础狠抓技能。在全局范围内开展岗位练兵，将全局干部依三员岗位分类，实施每日一题、每周一测和每月一考，截至目前，共组织了每日一题测试XXX余次、每周一测XX余次、每月一考XX余次，有效提升了干部的税收业务基本功和岗位技能标准。按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，我们根据不同岗位工作的需要，以提高干部税收业务水平为重点，进行多层面、多领域的学习，邀请法律顾问、专家学者讲解税务稽查中的相关法律问题、新的组合式税费优惠政策解析等税收业务知识拓展讲座。组织干部参加XX个全局专项税收业务的辅导、考核。现代知识开阔视野。我们通过组织多种高层次培训、交流，知识更新，组织XX名干部，到XX集团进行参观、学习，让干部感受现代化信息技术的高速发展。组织干部参与健康心态、公务礼仪等10余门热门学科的学习与交流，进一步更新知识、拓展视野、提高能力。（三）超越自我，激发创造活力。自我超越的意义在于创造。在学习型机关建设中，我们注重针对干部的岗位特点和职位要求，对其进行外在技能和内在

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某县纪检监察干部队伍教育整顿第一环节经验交流材料自纪检监察干部队伍教育整顿启动以来，我县认真对标对表中央、省委、市委关于教育整顿的目标任务、重点环节，突出四个注重，确保教育整顿高标准启动，高质量推进，高效率运行。一、注重上下贯通，推动中央决策部署落地（一）及时传达学习上级精神，做到思想上紧跟节拍全国、全省、全市纪检监察干部队伍教育整顿动员部署会议召开后，县委常委会、县纪委常委会第一时间传达学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，中央、省委、市委关于纪检监察干部教育整顿的决策部署精神，深刻把握教育整顿的重大意义、目标任务、方法措施和重要要求，做到思想上坚决扛牢政治责任、知责于心，行动上始终压紧压实责任，坚决把教育整顿这项政治任务落实好。（二）及时结合实际安排部署，做到行动上紧跟节奏结合中央、省委、市委的意见和实施意见下发后，县纪委监委结合我县实际情况，及时起草了我县实施方案，由县委办公室印发。实施方案在聚焦学习教育、检视整改、巩固提升三个关键环节的同时，将需要落实的事项细化成X项具体任务，每一项任务都明确有责任单位、责任人、工作要求和完成时限。在精心筹备的基础上，于X月X日召开了全县纪检监察干部队伍教育整顿启动大会，讲清这次教育整顿的重大意义、讲清目标任务、讲清方法步骤、讲请具体要求，真正让全体纪检监察干部思想上重视起来，自觉接受刻骨铭心的革命性锻造和深入灵魂的精神洗礼。（三）及时组建组织领导机构，做到操作上紧跟步骤为及时启动和开展教育整顿，按照时序要求扎实开展工作，我县及时成立教育整顿领导小组，由纪委书记、监委主任XX同志任组长，纪委副书记、纪委常委X名同志分别任副组长，同时担任综合协调组、学习教育组、自查自纠组、组织查处组、督查指导组、信息宣传组的组长。从委机关和其他部门抽调X名同志到专班各个组。与此同时，及时建立了领导小组及各专项小组的职责，将组织领导、目标任务、分工责任、工作内容、时限等形成清单上墙，形成闭环管理，实行挂图作战，确保教育整顿有力有序进行。二、注重党性滋养，推动思想政治教育往实里走（一）原原本本学。在学习教育环节，我们始终把学习放在首位，不断推动党员干部思想政治教育取得实效。县纪委常委理论学习中心组相继召开学习会议X次，委机关X个党支部召开党员大会X次，传达学习党中央重大决策部署和习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，中央重要会议、重要情况通报等相关文件。认真组织学习研读XX报告等指定材料和权威读本，学习研读党章和其他党内法规。（二）专题辅导学。X月X日至X日，举办了全县纪检监察干部专题培训班，在开班仪式上，邀请县委书记XX同志作了着力锻造忠诚干净担当、敢于关于斗争、堪当新时代新征程重任的高素质纪检监察铁军的党课，邀请市纪委副书记作了严字当前，一严到底，推动教育整顿往深走往实里走的专题报告，县纪委书记XX同志作了全县党风廉政建设形势主题报告等。同时，县纪委班子成员分别到培训班上，对习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争重要论述，教育整顿的目的意义、方法步骤、实践要求以及其他省市决策部署进行了专题辅导，达到了思想清、目的清、任务清、要求清的目的。（三）交流互动学。充分利用我县红色资源，开展革命传统教育，传承弘扬纪检监察机关光荣传统，教育引导干部争做政治过硬、本领高强、纪法严明、作风优良的表率。X月X日，我们组织委机关全体党员干部到XX革命遗址，接受革命传统教育。参观完革命遗址后，以党支部为单位，组织党员干部围绕长征精神与纪检监察干部为题，展开思想上、工作上、作风上的大讨论和交流。大家通过讨论和交流，思想上擦出火花、工作上碰出思路、作风上融出转变。大家纷纷表示，要发扬长征坚定信念、奋斗不息的精神，不畏艰险、艰苦奋斗的精神，勇往直前、无坚不催的精神，严守纪律、爱国为民的精神等，进一步传承长征精神，走好时代长征路，永葆纪检监察干部坚守初心使命、永葆忠诚的本色。三、注重警示教育，推动遵规守纪刻印在心（一）开展党规党纪教育。以学习XX精神·清正廉洁守初心为主题，以支部为单位开展了主题党日活动，组织党员集中学习党章、党规、党纪等，原原本本学、认认真真学，深刻领会党章党规党纪精神实质，增强贯彻党章党规党纪自觉性、主动性。开展了学习XX精神·清正廉洁守初心党风廉政知识在线答题活动，持续时间两个月，每天选取答题前十名和后十名进行通报，以此督促纪检监察干部熟悉党规党纪，牢记于心，进一步增强初心如磐、使命在肩、打赢反腐败斗争攻坚战的历史担当。（二）开展集中警示教育。坚持以案说法，以身边人身边事警示教育党员干部。X月X日，组织党员到县反腐倡廉警示教育基地，开展党风廉政建设警示教育，让党员干部从具体的案例中吸取教训，引以为戒，珍惜组织的培养和教育，珍惜自己的名节，洁身自好，守好

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 某县四聚焦四强化党建推动高质量发展经验交流材料*县紧扣机关党建围绕中心、建设队伍、服务群众这一中心任务，把加强机关党的建设摆在重要位置来抓，通过四聚焦四强化扎实推动机关党的建设走在前、作表率。一、聚焦政治建设，强化凝心铸魂（一）坚持政治引领牢固树立政治机关意识，把党的政治建设摆在首位，坚定不移的把党的领导落实到机关党的建设方方面面。今年**紧紧围绕学习宣传贯彻党的XX大精神主线，深入开展四促四提升活动不断强化政治引领。（二）坚持理论武装以红色资源研学，促理论水平提升，把红色教育基地作为充电提能的加油站；以专题课堂精学，促业务能力提升，把熟练掌握本部门本领域政策法规作为分内之事；以调查研究践学，促综合能力提升，把理论联系实际作为帮助党员干部了解实际情况、发现和解决问题、密切联系群众的重要抓手。今年来，各机关单位党组织开展集中学习达400多场次、研讨交流70余场次，举办专题辅导讲座20多场次、知识竞赛10余场次，有效提升了机关党员干部的政治理论素养。二、聚焦固本培元，强化基层基础坚持大抓基层的鲜明导向，不断增强机关党组织凝聚力、队伍战斗力、制度执行力。（一）创先争优，建强机关党组织深入开展五星创评红旗示范行动，对照组织设置规范阵地建设规范、议事决策规范、党内活动规范、教育管理规范5个大项23项评价要素，对全县436个机关党组织进行星级评定，通过量化打分、动态排名、星级管理、问题整顿，着力推进机关党支部标准化规范化建设。坚持每半年开展一次机关党组织情况摸底，根据机关党员人数合理调整党组织设置。严格执行基层党组织按期换届提醒机制，对届期将满的机关党组织下发提醒函。今年以来已组织换届党组织62个，撤并党支部2个，成立机关党委1个，进一步激发机关基层党组织生机活力。（二）选育结合，锻造过硬党员队伍按照讲党性、重品行、作表率的要求，及时选优配强机关党组织书记和委员，今年以来调整机关党委书记2人，党总支书记7人，党支部书记46人，实现机关党组织班子全覆盖配备。多措并举加强党员教育监督管理，按照抓源头，从严发展党员抓根本，强化党性建设抓制度，激发干事活力方式狠抓党员队伍建设，今年共发展机关党员80名；通过新任培训、师徒结对、业务实训、轮岗交流打造一支高素质党务工作者队伍，提升党务干部队伍专业水平与工作热情，发挥党务工作输出人才的高地作用。（三）从严从实，抓好基本制度落实严肃规范开展三会一课、组织生活会等党内基本制度丰富主题党日活动内容，通过支部联支部等创新活动方式，不断提升党内政治生活的严肃性、实效性。结合季度检查、半年督考和年末综合考核以及各级巡视巡察反馈问题整改，对各机关单位党组织党内生活开展情况进行督促指导，指出问题并及时整改到位，确保机关党组织高标准、高质量开展党内政治生活，不流于形式，不走过场。三、聚焦实干笃行，强化作风建设持之以恒正风肃纪，抓实抓好机关作风建设，涵养以清为美、以廉为荣的机关文化。（一）主动担责具体抓定期组织召开县直单位清廉建设工作会议，盘点机关作风建设中存在的问题；每季度对县直单位清廉建设重点任务进行提示，督促各单位立足职能职责谋划推动工作；每半年会同纪委监委机关对示范创建单位现场督办，当面把脉问诊；将县直机关党员干部履职尽责情况作为重点督导内容，先后开展督查活动20余次，以强有力督查倒逼县直机关作风建设取得实效。（二）典型引路示范抓制定清廉机关建设实施方案和任务清单，细化27项具体指标，按照自主申报、组织推荐、综合比选，筛选确定县法院、县人社局、县政务服务和大数据局等10家机关单位示范创建、办点先行，重点聚焦清廉窗口、清廉股室、清廉岗位，从夯实党建工作基础、加强机关作风建设、健全管理监督机制方面探索实践，确保示范点建设经验可复制、能推广。（三）结果导向深入抓把营商环境好不好作为县直机关作风建设检验的标准，严肃查处县直机关涉企服务不担当、不作为、乱作为等行为，同时也鼓励机关党员干部既要守住底线、把握分寸，又要解放思想、担当作为，构建亲清政商关系。近年来，**县直机关单位牢固树立人人都是营商环境、事事围绕营商环境、处处构建营商环境工作理念，不断畅通服务群众、服务企业最后一公里。四、聚焦发展大局，强化党建赋能紧贴县委中心工作，推动机关县直党建与中心工作深度融合、相互促进，以高质量机关党建引领高质量发展。（一）持续深化共同缔造推进党建引领基层治理结合乡村振兴、招商引资、产业发展、美丽城乡、全域旅游、市六运会等重点工作任务，把支部建在项目上，把党旗插在攻坚克难主战场，通过党员先锋岗党员示范窗口等系列创建活动，引导机关党组织和党员干部在攻坚克难一线展现担当作为。去年以来，**乡村振兴工作位列全市第一，招商引资工作在全市取得进位奖，宏源药业成为

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经验材料：笃行实干开新局跑出发展加速度干在实处，走在前列，勇立潮头。今年以来，XX市认真贯彻落实党中央国务院决策部署和省委省政府工作安排紧盯开门红目标，以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，扎实开展三抓三促行动，围绕八个赋能，强龙头、补链条、聚集群精准培育提升X＋X产业链，加快建设镍铜钴新材料新能源产业创新聚集区，打造全国重要的清洁能源及新材料基地，推进有色金属新材料千亿产业链创新升级育精尖，新能源和新能源电池千亿产业链补链强链创一流，数字经济百亿产业链融合集成提速度，化工循环百亿产业链协同发展聚合力，资源综合利用百亿产业链技术突破扩规模，高品质菜草畜百亿产业链精深加工强品牌，构建起结构优化、功能完善、附加值高、竞争力强的现代化产业体系，奋力争当全省高质量发展排头兵，努力以一域之光为全省大局助力添彩、贡献力量。一季度，全市实现地区生产总值XXX亿元，同比增长XX.X％，增速居全省第一，成功实现开门红。一、打造现代化产业集群，加快建设新型工业化示范区聚焦打造新型工业化示范区任务要求，XX大力实施强工业行动，围绕打造X＋X现代化产业集群，落实产业链年度行动计划，全力推动工业经济稳健发展，全市重点工业企业生产经营形势日趋向好，市场信心快速回暖，工业经济持续保持平稳较快增长势头。一季度，全市实现工业增加值XX.XX亿元，同比增长XX.X％；X＋X产业链实现产值XXX.X亿元，同比增长XX.X％。狠抓机制建设强工业。XX成立强工业行动指挥部，研究制定四项制度（工业专班、白名单、企业包联、六必访），实施四项行动（工业经济稳增长、数字化改造和智能化升级、优质企业培育、绿色制造体系建设），建立动态白名单企业库，分解落实全省强工业行动目标任务，实现全市所有规上工业企业领导干部包联全覆盖做到明职尽责、压茬推进。狠抓运行调度稳增长。围绕全市工业经济一季度开门红目标，XX不断强化经济运行监测服务，采用日＋周＋月＋季的压茬调度模式，一户一表建立企业生产台账，全覆盖精准服务XXX户规上工业企业，积极协调解决企业原材料购进、产品销售及运输等方面难题，力促重点企业稳产增产、新建企业达产达标。对规上企业停产情况进行监测，建立停产企业台账，逐户调度，全力帮助停产企业尽快恢复生产。一季度，全市XXX户规上工业企业全部复工复产，规上工业增加值同比增长XX.X％。二、开展引大引强引头部行动，狠抓产业培育强动能今年以来，XX市聚焦打造X＋X现代化产业集群，统筹各方力量，创新方式、完善机制、优化服务，全力开展引大引强引头部行动，加快产业项目落地，不断提升产业能级，为推动经济社会全面转型高质量发展注入强劲动力。一季度，实施招商引资项目XX项，到位资金XX.XX亿元，同比增长XXX.XX％。不断完善招商机制。XX坚持高起点谋划，多维度发力，突出竞标争先、抢抓发展机遇，将领导责任、工作推进、考核评价、督导问责四个体系建设贯穿落实到招商引资工作全过程全周期，迅速成立全市招商引资工作领导小组，设立招商引资领导小组办公室和产业链招商专班，形成机制完备、闭环管理的招商引资工作体系。细化任务分解，紧盯招商引资目标，将XXXX年到位资金任务分解到全市XX个部门单位，形成千斤重担大家挑、人人头上有指标的工作格局。同时，落实评估机制，建立考评机制，采取月统计、季通报、年考核相结合方式，充分发挥考核指挥棒作用，以考促评、以评促督、推动落实。XX持续强化清单招商，深入分析全市资源禀赋、产业发展基础，坚持缺什么、招什么的思路，建立招商引资工作、投资机会、目标企业和责任四张清单，解决怎么干干什么招什么谁来投谁来抓的问题，以清单化管理推进精准招商。制定工作清单。XX从赋能行动、招商基础、招商路径、招商活动、项目落地、招商机制六个方面提出XX条具体任务措施，统筹全市招商引资一盘棋，着力解决怎么干的问题。完善投资机会清单。XX聚焦打造X＋X现代化产业集群，明确类别、项目名称、需求内容、主要承接载体、联系单位、联系人等内容，梳理出XXX个投资机会，明确XX需要什么、客商来了可以干什么，着力解决招什么的问题。建立目标企业清单。XX对X＋X产业链相关的三个XXX强、行业XXX强、上市公司等大企业进行摸排梳理，共梳理出XX家目标企业，细化所属产业链、企业名称、行业地位、主营业务、注册资金、单位法人、联系方式、企业地址等内容，明确招哪些企业，解决谁来投的问题。细化责任清单。XX严格落实一个产业、一名领导、一个班子、一套方案、一张清单的五个一工作机制将X＋X产业链细分为XX个产业链条，组建XX个工作专班，每个专班由X名市级领导、X个牵头单位和X至X个责任

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印章管理审计的17个核心要点一、公司印章分哪几种，分别有什么用途?公司印章主要分为五种：（1）公章，用于公司对外事务的处理，工商、税务、银行等外部事务处理事需要加盖。（2）财务专用章，用于公司票据的出具，出具支票时需要加盖，通常称为银行大印鉴。（3）合同专用章，顾名思义，通常在公司签订合同时需要加盖。（4）法定代表人章，用于特定的用途，公司出具票据时也要加盖此印章，通常称为银行小印鉴。（5）发票专用章，在公司开具发票时需要加盖。二、刻制公司印章需要什么程序和手续?通常来说，企业需要拿着税务登记证副本，营业执照副本法人身份证，先到公安局登记备案，公安局开出证明后，到指定的地点刻章，一般需提供以上材料的原件及复印件。三、印章被盗、抢或丢失了怎么办?如果确属印章被盗(抢)，则因印章的使用而发生的纠纷，企业不承担责任。首先，因为公章在公安机关有备案，所以丢失后第一步应该由法人代表带身份证原件及复印件、工商营业执照副本原件及复印件到丢失地点所辖的派出所报案，领取报案证明。第二个步骤是要让公众知晓丢失的公章已经作废，所以公章丢失后的第二个步骤就是持报案证明原件及复印件，工商营业执照副本原件及复印件在市级以上每日公开发行的报纸上做登报声明，声明公章作废。报纸会在第二天刊登。在哪个报纸登报声明可询问当地工商局，每个地方规定不同。这里需要提醒大家注意的是，大部分报社都会要求公司全体股东到场签署同意登报声明才许可予以登报，这也为许多公司的公章遗失补办设置了一定障碍。第三个步骤是持以下文件到公安局治安科办理新刻印章备案：《营业执照》副本复印件、法定代表人身份证复印件2份、企业出具的刻章证明、法人委托授权书、所有股东身份证复印件各1份、股东证或者工商局打印的股东名册、派出所报案回执及登报声明的复印件。第四个步骤，办理好新刻印章登记后就可以在公安局治安科的指导下新刻印章了，新刻的印章需要与之前丢失的印章有所不同，些许不同也可以。最后一步就是持以上办理的材料到印章店刻一个新的印章了。四、大股东把持公章使公司的运营进入僵局，其他股东能否重刻公章?公司股东之间，或董事长与总经理之间等因内部管理纠纷引发的印章争夺战，公安机关一般不会给予办理印章的丢失备案，即比较难以获得印章的重新刻制，而且即使重新刻制，公司还是会面临两枚印章具有同等法律效力的局面。五、不同的印章是否有法律效力大小的区别?没有严格意义上法律效力大小的区别，只要是符合法律规定的盖章要求并且意思表示真实，印章均有效。但是，由于印章的使用范围大小不同，导致人们以为印章有效力大小之分。公章在所有印章中具有最广的使用范围，是法人权利的象征，在现行的立法和司法实践中，审查是否盖有法人公章成为判断民事活动是否成立和生效的重要标准。除法律有特殊规定外(如发票的盖章)，均可以公章代表法人意志，对外签订合同及其他法律文件，具有极高的法律效力，凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料均可使用公章。六、公章可以代替合同专用章吗?可以。在合同、协议的签订中，公章和合同专用章具有同等法律效力。最高人民法院《关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第四条将公章与合同专用章并列使用，也足以说明公章与合同专用章在合同签订方面的效力是一样的。七、什么情况下不能使用电子印章?除了法律法规规定不适用电子文书的情况，都可以约定使用电子印章。电子印章不适用于：（1）涉及婚姻、收养、继承等人身关系的；（2）涉及土地、房屋等不动产权益转让的；（3）涉及停止供水、供热、供气、供电等公用事业服务的；（4）法律、行政法规规定的不适用电子文书的其他情形。八、合同上没有加盖合法有效的公章但有法定代表人签字合同是否有效?有效，除非约定合同生效需签字并盖章。《合同法》第三十二条规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。因为法定代表人以公司名义从事民事活动时代表公司，因此仅有法定代表人签字也能使合同成立生效。同理，虽然没有加盖公章，但如果在合同上签字的人得到了公司相应的授权，那么合同一样是有效的。九、公章外借他人使用，他人私下签订的担保合同是否有效?有效。公司作为独立的企业法人，公司印章是其对外进行活动的有形代表和法律凭证，公司负责人或其他管理人员，经过公司授权后，只是印章暂时的持有者和保管者，其行使公司印章所产生的权利义务，应由该公司来承担责任，而不应由持有者或保管者承担责任。公司自愿将公司印章外借他人使用，应视为公司授权他人使用公司印章，该印章所产生的权利义务关系应由该公司承担。因此，公章外借他人使用并私下签订的担保合同有效，公司需要承担担保责任。十、合同上加盖分公司的印章是否有效?分公司虽然没有独立法人地位，但分公司也领取营业执照能够成为民事诉讼的被告，因此在合同上加盖分公司的

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企党建交流材料：五化五强推国经验动党建工作生深度融合与产经营企党建工作生深度融合的，针对业与产经营难问题XX集党委以系念党建工作生深度融合的团统观谋划与产经营方法路，探索形成五化五强工作模式，推企高径动业质量展。发一、注重系统化，深度融合的顶层设计，强化党建工作与生产经营XX集党委持服生不偏离，准确把握党建团坚务产经营工作生一体面、融合共促的特点，以品党与产经营两质建，聚焦企改革展、交通强略和年度重点为统领国发国战点等略点，以略的系性推融合系化。难战节战统动统以品质党建为统领，在顶层设计中全方位深度融合。制定《于落治党建品党建的指意》《于关实从严创质导见关一步深化品党建建工作方案》，系思和进质创从统维顶层上建引体系。合交通行特色，施品党设计构领结业实质建工程，通任担、党水平、支部建过责当对标务对标设，伍素提升、效益提升、品牌引提对标实现队质经营领升，打造任担品、党水平提品、一支部责当显质务质线强品、人才培重品、效益出品、品牌新保质养质经营质创品的党建模式。质以对标一流为目标，在发展战略中高标准深度融合。印《深化提升品党建引企高量展行》，发质领业质发动计划施魂聚力筑先四大行，明确实铸垒锋动XX大项XX具体行指南，党建工作生融合有要求条动实现与产经营、有制度、有体。印《展世界一流管理提升行载发开对标动工作方案》，略管控、管理、管理、管从战组织经营财务理、科技新、管控、伍建、技新等八大方创风险队设术创面，深化改革加强管理，化展布局。在制十四优产业发编五展，党建工作和生的深度融合作推发规划时将产经营为高量展的根本保障，列出章予以明确，企党建动质发专业和行考核、丰收。经营业绩实双实现双以提质增效为导向，在重点部署时多维度深度融合。印《年度党的建工作要点（全面治党任）》发设从严务清单深入党建工作落年党建量提升年基党建推贯彻实质层年党建固深化年党建新拓展年五行部进巩创个专项动署，通党建引和效益度，建以党贯领经营两个维组员干部主的攻突破，加快高速公路、路建和为坚团队铁设产展，在重点任和中探索融合路、融业发务关键环节径检验合效果。20XX年，XX集完成收入团营业XX元，利亿润总额XX元，史新高；亿创历总资产XX元，上年末增亿较长XX%，在中企国业500强排名第XX位，服支撑域务区展大局的能力著增强。发显二、注重制度化，深度融合的规范管理，强化党建工作与生产经营XX集党委以企党准化范化建手团国组织标规设为抓,重点任融入策融入行融入三度，以制度从责决执个维的精化确保深度融合的范化。细规构建明晰的责任制度体系。把基党准化范化层组织标规建作加强提高党建工作生融合的重要手，设为与产经营抓制定20XX年全面自，对标查20XX年全面整收顿验，20XX年全面，力用达标争XX年左右完成各党时间级组织准化范化建的目，落措施化标规设标并将实细为XX方个面XX容。同行任制，制定《基党建工作项内时实清单责层任手》，列出企党委、党委、党委副、责册从业书记书记班子其他成，到党支部、党支部、支部委的员书记员XX级任，以任落促工作落地。责清单责实20XX年，展党发员XX人，消除党空白班员组XX，建党突个组员击队XX支，所有基党全部，三星以上党支部占比层组织达标级XX%，XX党支部、XX第一党支部得获XX委企区国资业争先示范党支部。创优党的领导把向管理决策。落一以之，贯彻实两个贯坚持党建入章程，明党的限、机置、写组织职责权构设运行机制、基保障等重要事，明确党究是董础项组织研讨论事、理策重大的前置程序，落党在公会经层决问题实组织司治理中的法定地位。完善体制，行向入结构领导实双进、交叉任，党委和董事一肩挑，党委班子成通职书记长员法定程序入董事、，党建工作生过进会经营层实现与产经在策面的融合。营决层XX集部和团总XX家二企党级业组已制定党前置究重大管理事，党织组织研讨论经营项清单前置究三重一大事组织研项100%，做到把方向、管大局、保落。实抓好制度体系规范落地。印《基党准化范发层组织标规化建》等设细则XX多制度，制《基党建工作范项编层规与新案例》等，党建工作生深入融合的准、创将与产经营标步、流程等准化、范化。建立基本。持支部骤标规组织坚建在上，延伸到里，党就建到里，党连实现业务哪组织哪作用就到里。建强基本伍。每年党人组织发挥哪队对务员行全，提升基党建工作水平。新展党集进员轮训层创开员中政治生日，范好党展，不化党伍过规抓员发断优员队。基本活。一印制放《党委本》结构抓实动统发会记录《党支部本》等九簿一，范台，会议记录册规账记录规范党支部工作、党展育管理、党建新等准流程员发教创标完善基本制度。建立完善党的生活制度、主党日活组织题制度、党心制度等党制度，到建有

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管道公司党建工作经验：探索党员积分制管理，构建党员管理新模式党的十八大以来，全面从严治党正在成为的建设新常态。而党员管理是从严治党的基础和抓手，只有完善党员教育管理制度，提高制度的执行力和约束力，整顿党员作风，规范党员行为，才能更好的发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。管道公司因为点多线长面广的工作特征，再加上管理人员、外部技术服务人员、运维保人员等人员情况复杂的特殊性，使得基层党员管理存在活动组织难、作用发挥难、联系群众难、带头奉献难、表现评价难五项难题。加之党组织对党员缺乏有效的制约手段，这给新形势下党员教育管理提出了新的调整和课题。针对这种情况，xx管道积极探索创新基层党员教育管理模式，推行党员积分管理制度以看得见的硬指标，调动党员队伍的积极性、主动性，保证党员教育和组织生活两个全覆盖，推动党员日常管理的精细化、科学化、规范化，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。一、实施背景xx管道目前共有x个支部（两个机关支部在xx，xx管理处党支部在xx、xx管理处党支部在xx），党员x名；xx和xx公司两个业务外包单位党员x名。近五分之四的党员分散在管道沿线各管理处、输气站、阀室。一方面，工作生活地点比较分散，加上倒班时间差，造成了客观上党员集中学习教育和组织生活难以实现。另一方面，xx管道正处于工程建设期，工期紧、任务重，巨大的工作压力使大部分党员重业务、轻学习，怕参加学习和组织生活耽误工作。造成主观上两个覆盖难实现。二、党员积分管理制度主要内涵党员积分管理以实现党员活动和党员教育两个全覆盖为目标，通过实行党员积分制管理，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新机制。党员积分管理制度实行季度考评。由日常行为积分、评议积分、奖励积分三部分构成。其中，日常行为积分从学习教育、争创佳绩、服务群众、遵纪守法弘扬正气五个方面x个量化计分项进行考评。党员年度量化计分考评结果作为党员参加评先推优活动和对党员进行重点帮教以及组织处置的重要依据。三、主要做法按照围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开的思路，遵循分类积分、量化考核，标杆引导、奖优罚劣的原则，实行以分类为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，并以周期内累计得分作为考评党员发挥先锋模范作用的一项管理制度，使党员日常管理工作更加精细化、规范化和科学化。（一）贴近实际，明晰积分内容xx管道公司积极探索实行党员积分管理新模式，根据公司实际，经征求意见和支部书记广泛讨论，制订了《xx管道党员积分管理办法》。把党员思想政治、岗位履职、遵章守纪、参与活动、发挥作用等评价以积分形式进行量化分日常行为积分、评议积分、奖励积分三大板块对基层党员进行百分制考核。日常行为积分（75分）。主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。主要内容包括：学习教育（33分），争创佳绩（20分），服务群众（8分），遵纪守法（8分），弘扬正气（6分）。其中争创佳绩项为自我申请打分项，要求党员汇报本季度岗位工作任务完成情况，并自主评分，并由部门（单位）负责人签注意见(是否完成、完成质量),打分后交送记录员汇总。评议积分（25分）。各支部在每年的七一之前和党员年终总结时各进行一次党员民主评议确定得分。评议为优秀等次的，得23-25分；合格等次的，得15-22分；基本合格等次的，得14分以下；不合格等次的不得分。每次得分乘以50%计入计分表。奖励积分（最高不超过10分）。党员撰写党建调研文章，在《xx管道》发表加2分，在外部杂志发表加5分；在各自岗位上，因工作表现突出受到集团公司表彰的加5分，受到天然气分公司表彰的加4分，受到管道公司表彰的加3分。其他发挥先锋模范作用的，由各支部召开支部委员会议讨论确定，报公司党委批准，加分最高不超过10分。（二）以科学可操作性为原则，规范运行环节党员积分运行按照制定积分细则—确定记录员—党员申请—考核登记—支委会初评—党员大会评定—公示登记—上报备案—年底评议—评定格次—积分核查11步流程进行操作，要求以支部为单位，建立统一的党员积分台账其中日常行为积分每季度登记上报一次，操作流程为:①党员个人针对争创佳绩项填写积分申请表并由部分负责人审签报支部；②支部记录员对党员履行义务和工作任务情况填写量化表；③召开支委会初评考核情况；④积分公示，接受监督；⑤上报党委备案；⑥党委核查。年度积分作为支部确定党员定级的重要依据。（三）注重考核结果的运用，奖罚分明健全奖惩激励机制，一是根据积分评定等次。90分以上为优秀党员，80至89分为合格党员，60至79分为基本合格党员

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全力推动信访积案化解攻坚工作我区高度重视信访积案化解工作，认真按照三到位一处理的要求，坚持领导带头、各方联动、多措并举，扎实推进化解信访积案集中攻坚，进京赴省访下降幅度明显，今年来共化解进京赴省上访积案XX件，在上半年全市信访工作调度会上作典型发言推荐，并于7月份退出全市重点调度县市区名单，信访积案的化解，有力促进了社会和谐稳定。一、领导重视，高位推动信访积案化解一是XXX书记在年初的区委常委会上明确今年为信访积案攻坚年，要把能在区内解决的信访积案不留死角全面化解，要尽最大努力推动三跨三分离信访积案的化解。二是在全区信访工作会议上对重点信访积案向区级党政领导、各乡街道和有关部门进行交办限时化解，并要求在办理期间做好信访人的稳控工作。三是通过开展结对帮亲活动，要求区、乡街道两级干部对全区所有群众结对每季度走访一次，对走访摸排的问题进行梳理归类、分级负责处置，帮助群众解决生产和生活中的问题，构建全区大信访格局。二、压实责任，强力推进信访积案化解一是压实区级党政领导包案化解责任。根据包乡（街道）联点和分线原则，实行信访积案包案领导半年销号工程，按照一个案件、一名领导、一套班子、一个方案、一责到底的要求，包案领导对积案化解工作亲自部署、协调、推动、督办，一抓到底，确保国家和省、市交办的信访积案以及无会周市级领导督办的信访案件得到及时彻底化解，信访人息访息诉，案结事了。二是压实信访联席会议定期研究化解信访积案责任。为确保信访积案化解工作上下联动、协调有力，针对部分信访积案化解难度大，遗留时间长，案情复杂，缺少相关政策的信访积案，采取每月一议的模式，以信访联席会议的名义召集责任部门、包案单位进行讨论研究督办，听取信访积案进展情况，提出工作意见和时限，及时加强和改进信访积案化解工作措施，确保信访积案化解工作扎实有效开展。三是压实督查督办责任。区委、区政府把积案化解工作作为重点工作推动落实，区信访联席会议办公室联合区委、区政府督查室，采取了专项督查、带案督查、联合督查等形式全力推动各乡街道、各部门工作责任落实，同时，还采用发函督办、电话督办、微信督办等形式，确保信访积案扎实有效的开展。四是压实业务指导责任。针对督查督办工作中发现的问题：部分责任单位的办理情况报告没有按照模板行文，缺少处理意见落实情况；缺少息访协议中的条款落实情况；缺少包案领导责任落实情况和签字；部分责任单位送达回证中没有标明送达时间等情况。为此区信访局安排专人进行业务指导，强化案卷的初审和指导，规范业务程序，促进信访积案有效化解，不断加快信访事项终结进程，提高案件办结质量。从4月开始的无会周市级领导督办的X个信访案件，目前已签订息访协议办结X件。  三、健全举措，构建信访积案多元化解工作机制一是通过带案下访化解一批。对重点信访积案实施包案领导带案下访，要求责任单位、包案领导在深入分析案情、找准问题症结的基础上，分门别类采取化解措施，确保信访积案案结事了。二是通过领导约访集中会诊一批。针对集体访、重复访的信访积案，由包案领导主动约访，认真听取信访人的诉求，并召集相关责任单位集体研究处理办法，将责任分解落实到人，同时明确办结时限，确保各类信访积案得到妥善化解。三是通过信访救助及特困帮扶一批。针对部分信访人提出的诉求，主要是伤残退伍军人、参加国家三线建设伤病人员、乡镇企业下岗返乡等群体，不符合政策规定或暂时无政策依据的问题，但生活确有困难的信访人，在做好耐心细致的解释工作上，通过信访救助、特困资金补助等方式，帮助信访人解决生活中的实际困难，达到信访案件的化解。四是通过加强思想教育引导一批。对一些诉求不合理的信访积案，通过领导公开接待，将政策和法律宣传到位，耐心做思想教育，促其息访息诉。五是制定工作目标推动一批。针对信访积案制定化解工作目标和半年办结时限，根据信访积案化解的难易程度，实行奖励机制，每化解一起集体访或重点个访奖励包案责任人10000元，其余的信访积案每化解一个奖励6000元，争取每名区级党政领导在年内化解2个信访积案。

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