企党建交流材料：党建国经验+推党进建中心工作深度融合与公司党委持以近平新代中特色社主思想坚习时国会义为指引，在企党建工作中突出政治功能、突出任落、业责实突出量提升，以促党建融入生着力点，建立质进产经营为以党建核心，探索党建为轴积极实践+工作模式，取得了一定效果。一、党建+政治建设：唱响主旋律近平在党的十九大告中把党的政治建入习总书记报设纳新代党的建体布局，强要把党的政治建在首时设总调设摆位。XX所的属XX行是家略性，建新代业国战产业设时健康中的史重任和神使命要求必把加强党的政国历圣须治建放在首位，把政治准和政治要求穿于企党的设标贯业建各工作中，确保意志一、步一致，推企设项当统调为动各工作高量展提供强保业项质发坚组织证一是坚定政治信仰。注重加强党的政治建，持用设坚习近平新代中特色社主思想武装党、育工，时国会义员教职把思想之舵，牢初心使命，凝聚同心共筑中的磅稳记国梦力量。近年，礴来XX党委通理、、过论学习专题辅导参观、交流等多形式见学研讨种,努力提高干部理素、领导论养政治素和管理能力。格落第一机制，及跟质严实议题时近平重要和重要指示批示精神，以上进学习习总书记讲话率下在全公司推近平新代中特色社主思想的动习时国会义大、大普及、大落。学习实二是强化政治引领。始持党有企的一终坚对国业领导这重大政治原，持建强有企基党不放松，确则坚国业层组织保企展到里党的建就跟到里、党支部的斗业发哪设进哪战堡作用和党的先模范作用就体在里，公司更垒员锋现哪为好更快展提供强保。在党建中，发坚组织证实践XX党委始跟中央精神，持推公司本及各子公司党建工作终紧续进级要求章程，一步明确了有企党在公司法人治进进国业组织理中的法定地位。落三基建要求，以党建强结构实设基行手，扎展专项动为抓实开*育等活，持推学习教动续动近平新代中特色社主思想、班、习时国会义进车间进组进站浆,各党、全体党在思想上、政治上、行上始级组织员动同以近平同志核心的党中央保持高度一致。终习为三是落实政治责任。加强党建工作制度体系建，先后设制定《XX制品股有限公司党建工作任制施法》份责实办《党委落三重一大策制度施法》《实决实办XX制品股份有限公司党委工作》等各制度定；各党规则项规级组织严格行《于新形下党政治生活的若干准》，按期执关势内则，格落理中心、第一、三组织换届选举严实论组学习议题一等制度；持党建述考核，定期召党会课坚职开组织书记述考核，通任，党建现场职评议会过层层压实责发挥+政治模作用，助力公司高量展。块质发二、党建+主营主业：提升竞争力XX要想做强做做大，首要工作就是要加强和改党优进建工作，用党建引企生管理，推党建和中心领业产动业务深度融合展。发一是党建+血源。面行展新形，分布在全对业发势将国XX省、自治的个区XX余家站源行重新整合，以党浆资进建引推新站拓展，夯上游展基。加大血源拓领进浆实发础展力度，成立拓展，加强各地健系及政府专门团队与卫统部通，已门沟与XX省政府及健系展密合作，卫统开紧积极推新站建。进浆设二是党建+研发。面疫情，主担、快速，对动当响应积展科技攻，投身新冠肺炎康者血治方法极开关组织复浆疗完成了新冠肺炎康者恢期血采集、制和床用复复浆备临应工作。XX所武血制的新冠特性免疫球蛋白，以属汉研发异批准的中生物新型冠病毒活疫苗免疫后健康人血经国状灭原料，采用低乙醇蛋白化分离法制而成，是全浆为温纯备球首款采用新冠活疫苗免疫后血制的新冠肺炎特灭浆备异性治物，是救治重症、危重症患者的金匙。疗药钥三是党建+生产。持党建生融合展，推坚与产发积极进永安基地、云南基地、州基地建，一步大生兰设进扩产规模，通部源配和共享，充分同效，不过内资调发挥协应断提升血液制品的量和效益。业务经营质XX高度重品视产质量，持量本，客意、控制，持提升的坚质为顾满风险续量方，引先的质针进国际领PCS工控制系、艺统MES制造行系和执统ERP源管理系，建了先的血液制品智资统构领能制造能力，保障了生全程的可追溯。以产过1SO9001量管理体系框架，公司格按家品管理有法质为严国药关规要求，建了科完善的量管理体系，在血液制品构学质国内行中率先通量、安全、境，保障品量。业过质环认证产质三、党建+队伍建设：提高整体素质党管干部作有企在改革和展程中始持为国业发进终坚的一根本原项则,是做好有企党建工作的重要基石国业,是发有企党政治核心作用的重要保和有效途挥国业组织证径。XX自重以，党的十九大提出的建高素组来紧紧围绕设质化干部伍新要求，着力造一支政治强、精、专业队锻业务作硬的干部伍，公司更好更快展提供强的干部风队为发坚人才支撑。一是坚持党管干部，加强干部队伍建设。XX党委积极推基党建，完成进层组织设XX血制公司党委（党支）个总、及站党支部，一步推干部拔任用补选换届浆换届进进选加强子公司班子伍

上传时间：2023-05-05 页数：9

驻村工作队管理经验材料今年以来，×××市在压实责任、日常管理、督查督导、平时考核等关键环节下功夫、出实招，不断加强驻村工作队管理，确保驻村干部持续改进作风、奋力担当作为。一、注重压实责任。压实后盾单位责任，推动后盾单位将驻村帮扶工作与单位其他业务工作同部署、同推进、同考核，切实做到项目、资金、责任三个捆绑。构建单位主要负责人带头抓、分管领导为主抓、相关职能部门牵头协调抓的工作格局，主要领导全年前往驻点村走访调研不少于3次、分管领导不少于5次，第一书记和工作队每半年向单位党委（党组）汇报所驻村发展情况。各市级领导深入各自联点村开展调研督导，召开现场办公会，解决有关问题。二、注重日常管理。市驻村办每月按要求下发工作提示，要求乡镇驻村办加强自身建设，建立内部管理制度，明确职责分工，全面做好辖区内驻村工作队管理与服务工作。全面做好协调服务工作，对全市驻村工作队人员进行信息采集，建立管理台账，日常开展请（休）假手续、人员调整、考勤补助等业务工作的审批，掌握驻村工作队员的流动情况。及时督促后盾单位落实工作经费，保障工作队日常补助，对突发疾病以及在驻村帮扶工作中负伤的4名驻村工作队员，进行慰问，体现娘家的关怀。三、注重督查督导。采取四不两直方式，每月开展两次交替督查，对全市所有驻村工作队不定期日查夜访，取得了明显效果，走读现象明显改善。督查结果与驻村工作队平时考核、年度考核挂钩，驻村工作队的考核结果与后盾单位的绩效考核挂钩，实行三捆绑政策，将责任进行了有效的压实。通过定期＋不定期督查的方式，切实改进了驻村干部作风建设。2022年以来，共督查20次，下发督查通报6期、整改交办函35份。四、注重平时考核。下发《关于全市驻村帮扶工作队员平时考核的工作提示》，已对全市71支县派工作队、187名工作队员进行了三次平时考核。一季度选出好等次81名，较好等次113名，一般等次5名；二季度选出好等次72名，较好等次100名，一般等次5名；三季度选出好等次79名，较好等次111名，一般等次5名。目前驻村办正在准备对所有驻村工作队员的年度考核。

上传时间：2023-04-15 页数：2

经验材料：加减乘除法打造和谐矿区的探索与实践矿区和谐平安、保证安全生产形势持续稳定向好对公司整合融合、协同提升显得尤为关键。2022年以来，公司聚焦安全生产、疫情防控双压力双挑战，立足工作实际，用足用好加减乘除工作法，即加强责任落实、减短服务距离、乘势宣讲教育、除去和谐隐患，四措并施，做实做细，确保安全生产零事故，疫情防控零输入零疑似零确诊，干部职工安全感、获得感、满意度实现三提升，全力构建和谐平安矿区。加强责任落实围绕一岗双责、党政同责、齐抓共管、失职追责和谐矿区打造体系，严格落实各级领导干部主体责任，在区域包保责任制上，按照深入一线找问题、深入一线除隐患、深入一线见成效工作目标，针对重点工程、重点区队、重点环节制定三包盯靠明细表，要求各级管理人员定期参加包挂单位的班前会、凑头会，全面掌握包挂单位工作进展情况，协调解决各类问题，督导各项工作落实。今年以来，各级管理人员先后深入区队参加班前会120场次，督导协调解决各类问题100余条，切实将各类不安全因素、不和谐隐患处理在萌芽状态。减短服务距离牢树以职工为中心的发展理念，围绕打造服务型机关、提高对一线服务保障能力的要求，开通党委书记热线码上办、官微民生通道、小纸条等9大类15种沟通渠道，抓实抓牢机关服务基层、地面服务井下、辅助服务生产、后勤服务全矿，全面消除肠梗阻，减短服务距离，打通服务职工最后一公里。截至目前，公司先后为职工协调解决更衣箱维修、工作场所安置医疗急救箱、发放文体器材等各类问题146条，开展服务作风专项督查和座谈交流56场次。乘势宣讲教育营造和谐平安氛围，形势任务教育必不可少。围绕安全生产、疫情防控、信访稳定、网络防诈等主题，利用专业会、部务会、班前班后会，认真传达学习，确保传达到每一名干部职工。同时，组建由党委书记、董事长亲自挂帅，32名政工人员组成的形势任务教育宣讲团，编写形势任务教育辅导材料10期，排定宣讲表，深入各区队车间宣讲60场次，分析当前安全生产及疫情防控形势，号召广大干部职工立足岗位，消除隐患、杜绝三违、做好防护。针对当前高频发的电信网络诈骗案事件，邀请地方武装及公安局人员组织开展专题授课3场次，现场发放反诈骗宣传手册1000余份，答疑职工12类50余条问题，切实把防范知识送到职工身边，全员防诈骗能力明显提高。除去和谐隐患坚持把网格化管理作为除隐患、促和谐的重要抓手，遵循业务就近、区域就近原则，建立分管领导、副总工程师、科室负责人、基层区队、班组、岗位六级网格体系，明确各级责任，畅通信息渠道，划清工作流程，通过抓格带网、以格保网，构建全覆盖、无缝隙、群策群力、群防群治保和谐，实现上下联通，全面筑牢一网管理工作根基。充分发挥网格员发现问题、监测隐患的探头作用，做到第一时间发现，第一时间上报，第一时间处理，确保将问题处理在萌芽状态。针对当地非必要不出省离市防疫政策，网格员反映省外休假职工出现宅在宿舍、烦闷无趣等问题，第一时间回应，以宿舍为单位，为省外休假职工开通腾讯、爱奇艺VIP账号300余个，极大缓解了这一现状。自网格化管理推行以来，公司先后为职工解惑释疑120人次，心理关怀疏导86人次，发现并为39名困难职工、11名困难党员发放救助金7.35万元，实现疫情防控形势下矿区平安和谐稳定。启示与思考：当前，在我国疫情形势依然严峻复杂的背景下，疫情防控安全生产一个都不能少。煤矿企业作为高危行业，面对当下安全生产和疫情防控双压力双挑战，职工思想和诉求日益多元化、多样化、动态化，传统的思想政治工作方式对职工思想把脉针对性不强、对员工思想关注覆盖面不全，与企业发展形势融合不够，不能有效做到与企业发展形势、职工思想工作和生活实际主动融合、紧密结合，偶尔在矿区内部出现一般三违、网站留言及舆情舆论等现象。针对这一现状，公司党委立足工作实际，在打造和谐平安上下大功夫，从管情绪、领思想、强安全、重沟通入手，用足用好加减乘除工作法，全力推动和谐平安矿区创建，实现干部职工安全感、获得感、满意度实现三提升。

上传时间：2023-04-15 页数：4

制止餐浪相材料饮费关汇编目录一、通知措施方案关于深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神厉行勤俭节约制止餐饮浪费的通知.4关于制止餐饮浪费行为培养节约习惯的通知.9关于开展制止餐饮浪费行为 系列宣传教育活动的通知14 关于制止餐饮浪费行为的若干措施.17机关食堂杜绝餐饮浪费行动方案22关于制止餐饮浪费行为监督检查方案..26扎实开展厉行勤俭节约反对餐饮浪费专项行动实施方案30二、倡议书制止餐饮浪费行为的倡议书 1..35制止餐饮浪费行为的倡议书 2..37制止餐饮浪费行为的倡议书 3..39制止餐饮浪费行为的倡议书 4..41制止餐饮浪费行为的倡议书 5..43三、经验信息做文章制止餐饮浪费培养节约习惯45四举措坚决制止餐饮浪费行为..47三个强化坚决制止餐饮浪费行为..49三抓并举坚决制止餐饮浪费行为..51采取有力举措 坚决制止餐饮浪费行为.53精准发力 有效切入 深入治理餐饮浪费行为..55四、体会文章制止餐饮浪费 党员干部应走在前列59制止餐饮浪费必将成为新常态..61党员干部要做好三个带头..64以更有力举措制止餐饮浪费.68制止餐饮浪费需消除三个误区71五、自查报告关于制止餐饮浪费行为的自查报告 1..73关于制止餐饮浪费行为的自查报告 2..78六、心得体会带头杜绝舌尖上的浪费..82弘扬勤俭节约优良作风..85厉行节约 反对浪费..88厉行节约反对浪费须做好三种身份.91七、领导讲话制止餐饮浪费讲话 1..93制止餐饮浪费讲话 2..97制止餐饮浪费讲话 3..99八、小故事季文子喂马不用粮食.101皇帝请客 徐孝克打包103王安石请客吃饼边105于半鸭与于青菜107九、党课讲稿制止餐饮浪费党课讲稿 1110制止餐饮浪费党课讲稿 2122十、其他素材制止餐饮浪费标语137厉行节约反对浪费管理制度.138勤俭节约经典排比句145厉行节约反对浪费公开承诺书..149于深入落近平重要指示精关贯彻实习总书记神行勤制止餐浪的通知厉俭节约饮费网络通知制止餐饮浪费为深入贯彻落实习近平总书记关于制止餐饮浪费行为的重要指示精神，以及省市有关安排部署，坚决制止餐饮浪费行为， 大力弘扬勤俭节约美德，现将有关要求通知如下：一、深刻认识厉行勤俭节约、制止餐饮浪费的重大意义艰苦奋斗、勤俭节约是中

上传时间：2023-04-05 页数：151

大力弘扬企业家精神XXX争当推动高质量发展的骨干力量——弘扬企业家精神理论研讨材料党的十八大以来，以XXX同志为核心的党中央高度重视企业家群体和企业家精神在国家经济发展中的重要作用。XXXXXX在党的XX大报告中，强调完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业；在企业家座谈会上，勉励企业家带领企业战胜当前的困难，走向更辉煌的未来，在爱国、创新、诚信、社会责任和国际视野等方面不断提升自己，努力成为新时代构建新发展格局、建设现代化经济体系、推动高质量发展的生力军；在地方考察调研时，嘱咐要发扬企业家精神，激发各类市场主体活力推动企业发展更上一层楼，为国家作出更大贡献……XXXXXX在多个场合强调弘扬企业家精神，鼓舞着广大企业家更加积极进取、奋发有为。XXX如此重视弘扬企业家精神，那什么是企业家精神呢？家是与客相对应的概念，企业家不是当企业的匆匆过客，而是要自觉地把个人的命运同企业的发展融为一体，把企业的事当作自己家的事，将全部的激情和智慧付诸于企业发展，让企业这个家兴旺发达。国有企业的领导者，首先是国有资产的守护者，干的是党的事业、国家的事业、人民的事业，更应该成为履行政治责任、经济责任、社会责任的模范。凡是对国家、对企业有利的事，就应该按照XXXXXX和党中央的要求，冲破一切艰难险阻，克服一切困难，想尽一切办法，穷尽一切措施做成，坚定不移地把国有企业做强做优做大，这就是国有企业的企业家精神。当前，世界百年未有之大变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革深入发展，全球产业结构和布局深度调整，大国竞争和博弈日益加剧，世界进入新的动荡变革期。同时，我国已进入高质量发展阶段，人民对美好生活的要求不断提高，继续发展具有多方面优势和条件，但发展不平衡不充分问题仍然突出，创新能力还不适应高质量发展要求。国内外发展环境发生的深刻复杂变化，对我国企业发展带来了不小挑战、提出了更高要求。越是面临挑战，越要大力弘扬企业家精神，充分发挥企业家作用，推动企业实现更好发展，为我国经济发展积蓄基本力量。作为国有企业的企业家，更应深刻认识到我们是党在经济领域的执政骨干，有别于政府党政干部，更不同于普通的社会企业家，必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，必须在爱国、创新、诚信、社会责任和国际视野等方面不断提升自己，必须按照政治家+企业家的标准，做好讲政治的企业家和管企业的政治家，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，强化XX，做到XX，推动XXX做强做优做大，早日实现加快建设世界一流企业的目标。一、要强化政治意识，坚决做到对党忠诚、爱国敬业。国有企业除了企业基本属性之外，更是党在国民经济领域执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的根和魂，是国有企业的光荣传统和独特优势。因此，对于国有企业的企业家而言，政治素质是首要标准，爱国情怀是必然要求。每一位国有企业家必须带头旗帜鲜明讲政治，心怀国之大者，牢记经济领域为党工作的职责使命，自觉用XXX新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领悟两个确立的决定性意义，进一步增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，在思想上政治上行动上同以XXX同志为核心的党中央保持高度一致。坚持走中国特色国有企业改革发展道路，坚定建设具有全球竞争力的世界一流企业的职业追求。同时还要牢固树立企业兴则国兴、企业强则国强的理念，对国家、对民族怀有崇高使命感和强烈责任感，把XXX发展同国家繁荣、民族兴盛、人民幸福紧密结合在一起，主动为国担当、为国分忧。二、要强化创新意识，坚决做到敢闯敢试、敢为人先。一个国家和民族的科技创新能力，从根本上影响甚至决定国家和民族的前途命运。当前，新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起，谁在创新上先行一步，谁就能拥有引领发展的主动权。但与发达国家相比，我国自主创新能力依然不足，大量尖端科技与核心技术受制于人，只有强化国家战略科技力量，实现科技自立自强，才能在危机中意先机、于变局中开新局，不断拓展发展新空间、塑造发展新优势。作为国有企业的企业家，我们必须要主动作为、勇担重任，特别在一些关系国民经济命脉、产业发展安全的卡脖子关键核心技术上，冲锋在前、尽锐出战，擎起迈向创新型国家和世界科技强国的国企力量。要以企业家的情怀，将创新创业作为终身追求，把创新创业同市场需求结合起来，不断增强市场的敏锐度，善于捕捉商机、防控风险，勇于推动体制机制创新，持续推进技术创新、产品创新、商业模式创新、管理创新、制度创新，努力把XXX打造成为强大的市场创新主体，在攻克建筑领域卡脖子关键核心技术上贡献XXX智慧。三、要强化全局意识，坚决做到胸怀世界、治企有方。世界一流企业必然是治理高效、充满活力、客户

上传时间：2023-07-11 页数：5

市住建局三个着力打造双建合璧新品牌习近平总书记指出：人民群众对实现住有所居充满期待，我们必须下更大决心、花更大气力解决好住房发展中存在的各种问题。全面贯彻落实党的XX大精神，完整、准确、全面贯彻新发展理念，就必须牢牢抓住让人民群众安居这个基点，以努力让人民群众住上更好的房子为目标，从好房子到好小区，从好小区到好社区，从好社区到好城区，市住建局机关党委以匠心精神打造党建＋住建双建合璧新品牌，持续实施城市更新行动和乡村建设行动，打造宜居、韧性、智慧城市，着力建设宜居宜业的幸福XX。一、以精细管理为切口，着力破解安居无望感的痛点为破解保障性住房房源紧张、租金高、保障不足等问题，市住建局党组推出1＋3工作机制一个党员就是一面旗帜，党员既是安心居住报障员、联建活动指导员、还是政策宣讲员；积极探索政府主导＋国企实施模式，引导国资企业在保障性租赁住房建设运营等方面发挥专业化、市场化运作优势；出台《XX市公共租赁住房管理实施细则》，新增青年教师和青年医护人员等从事社会公益服务性特殊行业人员作为保障群体，扩大公共租赁住房的保障面，提升保障对象精准化。积极争取保障性租赁住房专项贷款，加快推进保障性租赁住房建设，助力人才倍增取得新成效。2023年筹建保障性租赁住房210套，投入使用194套，使用率达92.4％居XX首位；2023年计划筹建209套，加强与银行业金融机构对接、工业投资有限公司、工业城管委会四方商谈联系合作机制，银行向工业投资公司发放贷款3600万元，贷款融资期限25年，执行利率4.1％，并设定1年融资宽限期，贷款期限时长和利率优惠分别创XX之最，构筑起产业—资金—人才安居体系，开创了XX金融系统精准服务保障性租赁住房的先河。二、以优化流程为抓手，着力破解等待无奈感的堵点对标拔头筹、争上游的目标，建立一心三化多效住建服务格局，以党建铸魂为核心，聚焦服务高效化、流程精简化、进度可视化三大导向，牵头组织市自然资源局、市政数局及市税务局联合制定《XX市交房即发证工作实施方案》，大力推进交房即发证工作，精简竣工验收备案流程，指导企业制定具体计划120项，累计印制发放交房即发证办事指南和材料清单5000余份，升级完善房地产交易系统，推行使用电子合同500余份，与税务、不动产登记等部门实时共享合同信息，助推税证联办。2022以来，已完成经纬凯旋城、骏景湾星悦、时代天韵花园、共和碧桂园、古劳万洋众创城等5个房地产项目开展交房即发证工作，累计办理交楼即发证1312宗，减少群众等待时间半年以上。其中古劳万洋众创城项目开展的商品厂房交房即发证工作，在XX市尚属首例。三、以畅通渠道为突破，着力破解讨薪无助感的难点面对疫情带来的严峻挑战，针对建筑企业面临现金流压力建筑工人工资保障困难等问题，市住建局机关党委牵头搭建1＋4＋X联动平台，1是指坚持XX市委市政府领导，4是市住建局、市人社局、市建筑行业商会和农商银行，X是联盟成员企业，形成多方发力的党建联建解题工作模式。首创护薪众保建筑工人工资支付专项保证金制度，吸引信誉良好的本地建筑企业成立护薪众保联盟，构建紧密利益联结关系，打造利益共享、风险共担利益共同体。牵头人社和市建筑行业商会、农商银行，共同签订护薪众保专项保证金委托管理协议书，每家联盟成员企业缴存50万元。明确若联盟成员企业承建的建筑项目发生欠薪、工资发放资金紧张等情况，且未在规定时限内整改，人社部门即启动资金拨付直达通道，通知银行将相应金额划拨到被拖欠工资的建筑工人工资账户，或以现金形式发放。具有反应处理快、保障资金到位、资金划拨效率高的优势，快捷解决欠薪问题2023年以来，全市共有10家本地建筑企业加入护薪众保项目，累计缴存500万元保证金，为企业松绑减负达4500万元。

上传时间：2023-05-04 页数：4

经验材料：笃行实干开新局跑出发展加速度干在实处，走在前列，勇立潮头。今年以来，XX市认真贯彻落实党中央国务院决策部署和省委省政府工作安排紧盯开门红目标，以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，扎实开展三抓三促行动，围绕八个赋能，强龙头、补链条、聚集群精准培育提升X＋X产业链，加快建设镍铜钴新材料新能源产业创新聚集区，打造全国重要的清洁能源及新材料基地，推进有色金属新材料千亿产业链创新升级育精尖，新能源和新能源电池千亿产业链补链强链创一流，数字经济百亿产业链融合集成提速度，化工循环百亿产业链协同发展聚合力，资源综合利用百亿产业链技术突破扩规模，高品质菜草畜百亿产业链精深加工强品牌，构建起结构优化、功能完善、附加值高、竞争力强的现代化产业体系，奋力争当全省高质量发展排头兵，努力以一域之光为全省大局助力添彩、贡献力量。一季度，全市实现地区生产总值XXX亿元，同比增长XX.X％，增速居全省第一，成功实现开门红。一、打造现代化产业集群，加快建设新型工业化示范区聚焦打造新型工业化示范区任务要求，XX大力实施强工业行动，围绕打造X＋X现代化产业集群，落实产业链年度行动计划，全力推动工业经济稳健发展，全市重点工业企业生产经营形势日趋向好，市场信心快速回暖，工业经济持续保持平稳较快增长势头。一季度，全市实现工业增加值XX.XX亿元，同比增长XX.X％；X＋X产业链实现产值XXX.X亿元，同比增长XX.X％。狠抓机制建设强工业。XX成立强工业行动指挥部，研究制定四项制度（工业专班、白名单、企业包联、六必访），实施四项行动（工业经济稳增长、数字化改造和智能化升级、优质企业培育、绿色制造体系建设），建立动态白名单企业库，分解落实全省强工业行动目标任务，实现全市所有规上工业企业领导干部包联全覆盖做到明职尽责、压茬推进。狠抓运行调度稳增长。围绕全市工业经济一季度开门红目标，XX不断强化经济运行监测服务，采用日＋周＋月＋季的压茬调度模式，一户一表建立企业生产台账，全覆盖精准服务XXX户规上工业企业，积极协调解决企业原材料购进、产品销售及运输等方面难题，力促重点企业稳产增产、新建企业达产达标。对规上企业停产情况进行监测，建立停产企业台账，逐户调度，全力帮助停产企业尽快恢复生产。一季度，全市XXX户规上工业企业全部复工复产，规上工业增加值同比增长XX.X％。二、开展引大引强引头部行动，狠抓产业培育强动能今年以来，XX市聚焦打造X＋X现代化产业集群，统筹各方力量，创新方式、完善机制、优化服务，全力开展引大引强引头部行动，加快产业项目落地，不断提升产业能级，为推动经济社会全面转型高质量发展注入强劲动力。一季度，实施招商引资项目XX项，到位资金XX.XX亿元，同比增长XXX.XX％。不断完善招商机制。XX坚持高起点谋划，多维度发力，突出竞标争先、抢抓发展机遇，将领导责任、工作推进、考核评价、督导问责四个体系建设贯穿落实到招商引资工作全过程全周期，迅速成立全市招商引资工作领导小组，设立招商引资领导小组办公室和产业链招商专班，形成机制完备、闭环管理的招商引资工作体系。细化任务分解，紧盯招商引资目标，将XXXX年到位资金任务分解到全市XX个部门单位，形成千斤重担大家挑、人人头上有指标的工作格局。同时，落实评估机制，建立考评机制，采取月统计、季通报、年考核相结合方式，充分发挥考核指挥棒作用，以考促评、以评促督、推动落实。XX持续强化清单招商，深入分析全市资源禀赋、产业发展基础，坚持缺什么、招什么的思路，建立招商引资工作、投资机会、目标企业和责任四张清单，解决怎么干干什么招什么谁来投谁来抓的问题，以清单化管理推进精准招商。制定工作清单。XX从赋能行动、招商基础、招商路径、招商活动、项目落地、招商机制六个方面提出XX条具体任务措施，统筹全市招商引资一盘棋，着力解决怎么干的问题。完善投资机会清单。XX聚焦打造X＋X现代化产业集群，明确类别、项目名称、需求内容、主要承接载体、联系单位、联系人等内容，梳理出XXX个投资机会，明确XX需要什么、客商来了可以干什么，着力解决招什么的问题。建立目标企业清单。XX对X＋X产业链相关的三个XXX强、行业XXX强、上市公司等大企业进行摸排梳理，共梳理出XX家目标企业，细化所属产业链、企业名称、行业地位、主营业务、注册资金、单位法人、联系方式、企业地址等内容，明确招哪些企业，解决谁来投的问题。细化责任清单。XX严格落实一个产业、一名领导、一个班子、一套方案、一张清单的五个一工作机制将X＋X产业链细分为XX个产业链条，组建XX个工作专班，每个专班由X名市级领导、X个牵头单位和X至X个责任

上传时间：2023-07-04 页数：10

严于律己专题研讨材料根据中央和省、市、县委相关要求，结合近期的学习教育，就严以律己，谈几点认识和体会。严于律己，是领导干部必备的思想作风和道德品质。常怀律己之心，既是对党的事业的高度负责，也有利于个人的健康成长。领导干部地位特殊，岗位重要，面对的考验十分复杂，受到的诱惑多种多样。只有常怀律己之心，才能坚守道德防线，永葆政治本色。一、自觉接受约束领导干部的约束一方面指法律约束。法律为权力划定了边界, 领导干部的依法办事是制约权力的必然途径，权力本身的性质也决定了如果没有制约就必然会走向腐败，就必然会被滥用。一要敬畏法律。要在法律面前始终保持一种战战兢兢、如履薄冰的心态，进一步提高遵纪守法的自觉性，自觉把个人行为、行政行为等严格约束在法律框架内，按程序办事、按规定办事、按制度办事。二要忠于法律。对法律不仅要发自内心的信任、信服、信仰和敬畏，用实际行动践行，做到不徇私情、不畏权势、不枉不纵。三要捍卫法律。要有一种浩然之气、正义之气，在自己模范遵守法律的同时，还要敢于和善于同一切违法乱纪行为作斗争，用自己的实际行动维护党纪国法的权威和尊严。另一方面就是纪律约束。作为党的干部，纪律就是我们的阵地，坚守党的纪律就是我们的根本职责。纪律是刚性约束，是从严管党、依规治党的重要依据，是党员干部安身立命之本，党员干部要时刻保持清醒的政治头脑，恪守廉洁自律的政德，以实绩求进步、以品行树威信、以作为得地位。规矩是自我约束的纪律，是检验党员干部党性的重要标准。把纪律和规矩立起来、严下去，需要广大党员干部守纪律、讲规矩，自觉做政治上的明白人。通过本次专题活动的学习，本人带着不足，坚持从本源上坚定共产党人的信仰信念，认认真真、原原本本地学习了《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等书目，做到真学真懂、真信真用、把握精髓、理解实质，对照党章党纪，查看自己是否具有在党为党的自觉，对照民心民声查看自己是否具有恪尽职守的担当，对照先辈先进，查看自己是否具有无愧于心的从容。始终牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，甘当公仆，始终站在党和人民立场上想问题、作决策、办事情。二、严格要求本心分析那些走入歧途的领导干部，无一不是从放松要求，放纵欲望开始的。一是管好自己的思想。要把科学理论同弘扬党的优良传统和作风结合起来，树立正确的世界观、人生观、价值观；同增强法纪观念结合起来，进一步强化宗旨意识、法律意识和廉洁意识，增强抵御腐朽思想和不良风气侵蚀的能力，增强自我修养、自我完善的自觉性，保持共产党员的先进性和纯洁性。 二是管好自己的手。领导干部手中拥有一定的权力，极易成为一些别有用心的人拉拢腐蚀和公关的目标，因此，领导干部要时刻保持警惕要常思贪欲之害，常怀律己之心，常除非分之想，常守为官之德。要能固守精神家园，保持灵魂的高尚和纯洁。在政治纪律上要严格要求自己，自觉遵守党内各项规章制度自觉运用好手中权力，要时刻牢记自己手中的权力是党和人民给的，只有为广大人民群众办实事的义务，而没有谋私利的权力。要记住，手莫伸，手伸必被捉。 三是要管好自己的腿。领导干部要经常深入基层为人民群众排忧解难，为老百姓做好事办实事，为地方经济发展贡献聪明才智，而不要到不该去的地方去。面对我们的现状，我们必须始终坚持打基础、利长远、惠民生的执政理念，把握机遇、顺势而为，直面矛盾、敢于担当，多为群众办实事、做好事、解难事，特别是对群众反应突出的难点、热点问题，大力发扬老黄牛、钉钉子、啃骨头精神，坚持盯紧盯牢，不达目的就不罢休，真正把全心全意为人民服务的宗旨落实到关心群众生产生活的实际工作中去，以务实的工作、踏实的作风做为民服务的好干部。三、自觉管好身边人管好身边人，也是严于律己的重要表现形式。焦裕禄不仅自己不搞特殊化，他的子女和亲戚也是如此。大女儿焦守凤初中毕业时，有人介绍她去当小学教师，有人介绍她去邮电局当话务员，但都被焦裕禄拒绝。他亲自将女儿送到食品加工厂，分配工作时，让厂长把她分到酱菜组，改造她怕脏怕累的思想。并嘱咐厂长不要以为她是我的女儿就另眼看待，应该对她的思想工作抓得更紧、要求更严。廉洁的身边人是领导干部抵御腐败的一道有力屏障，贪婪的身边人往往是领导干部滋生腐败的一副催化剂。领导身边人的管理不是小事。问题虽然出在身边人身上，但根子却在领导干部身上。身边人的喜好选择，常常折射的是领导干部的生活情趣取向；身边人的作风，常常是领导干部个人作风的延伸。管好身边人是领导干部政治生活中的重要内容。领导干部不仅自己要常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害、常弃非分之想，还应要求身边人时时自重、自警，处处慎欲、慎微。

上传时间：2023-04-05 页数：5

先进事迹：人大代表为人民履职尽责展风采*，男，今年**岁，小金县*坪村支部书记、小金县人大代表、州人大代表。近年来，王铭聚作为市县人大代表，不忘初心，牢记使命，时刻践行人民选我当代表，我当代表为人民的履职目标，开创性地开展工作，长坪村基础设施不断完善、富民产业达到全覆盖、村容整洁、村风文明、管理民主，成为乡村振兴的领头雁，赢得了上级的信任和群众的一致好评.2015年、2019年被评为小金县优秀共产党员；2017年被四姑娘山镇政府评为优秀工作者；2021年获得村两委履职答辩一等奖。同时，2020年长坪村获得乡村振兴示范村；2022年长坪村荣获全国旅游重点村的荣誉称号。坚守忠诚之心，理清思路明方向。人之忠也，犹鱼之有渊。党员干部只有始终保持忠诚之心，才能够不忘为民之志。一是政治立场坚定。作为一名拥有14年党龄的老党员，在工作中，他始终对自己高标准、严要求，积极拥护党的领导，积极参与党组织的各项活动，时时处处起模范带头作用，具有坚定的共产主义信念和较强的党性。二是始终廉洁自律。他严格要求自己，认真贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神和廉洁从政各项要求，能自觉抵制各种不正之风，不违规插手工程建设和招投标，保持亲清政商关系，为党员干部树立了良好榜样。三是注重加强学习。他始终把学习放在重要位置，在努力提高自身综合素质上下功夫，认真学习政治理论，不断增加自己的知识面，不断提高农村工作水平，并把所学的知识用到农村事务工作中去。坚守为民之心，争当先锋打硬仗。民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之。他始终坚持以人民为中心，面对重大难事敢于担当作为。一是履责，当好明白人。作为年轻干部，他加强自身理论学习，理论联系实践，多次组织召开学习会、专题部署会等，制定村发展规划，理清发展思路，宣传好民生政策；通过建立工作QQ群、微信群，保证各项政策宣传到位。二是担责，当好带头人。作为党支部书记，从自身做起，不断增强自身驾驭工作的能力。近年来，他组织新修村道入户路通组路共8.5公里，全力做好生产经营性场所及宾馆、酒店、餐饮行业的燃气安全排查工作，同时结合十户联保五级包保等工作，严格执行网格划分、片区负责制度，确保安全隐患排查到底、管控到底。三是破难，当好维护者。面对环境卫生整治难题，先后组织多次大规模的环境卫生整治行动，彻底将垃圾积存点、乱搭乱建、老旧废弃点整治到位，在精致街打造微景观两处（五谷廊架）、统一风貌改造，为全州景区发展大会的召开奠定良好的环境基础。同时，积极化解村内矛盾纠纷，长坪村近年来未发生重、特大刑事、民事纠纷，无群体性上访事件，真正做到了大事不出镇、小事不出村的局面，为四姑娘山大局稳定打下了坚实的基础。坚守进取之心，提升技能带致富。作为县乡人大代表、杨店村党支部书记，一直以来，他自觉践行新发展理念，积极落实乡村振兴与脱贫攻坚有效衔接，在发展生产、致富百姓上守土尽责，真抓实干建设好美丽乡村。一是严守生态红线，呵护绿水青山。深入贯彻习近平新时代中国特色主义生态文明建设思想，尽职履责路长制、河长制、林长制工作。二是发展特色产业，带动群众致富。近年来，完成全村315户，978人的集体经济分红，合计约26万元发放到位。同时，创新工作理念，在长坪村率先提起一请一学一带的模式，带动长坪村110余家民宿发展，年创收1300余万元。目前，长坪村共有民宿120余家；全村共有户外公司28家；全村共有公益性岗位43人；村上有集体经济马匹公司1个，并成立农民合作社1个。三是资源整合，助推文旅发展。助力旅游发展，努力提升服务质量，长坪村协助完成辖区内越野跑、自行车赛、美食节及全州景区发展大会的顺利召开。2017年被评为四川省乡村旅游精品村寨；2019年被评为阿坝州旅游大熊猫金奖。目前，长坪村已成功申报宜居乡村、县级文明村和省级卫生村。对如何当好长坪村领头羊，张建军表示，不积跬步，无以至千里。只有脚踏实地、真抓实干，才能让产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕成为乡村的生动图景。接下来，他将带领长坪村党支部一班人迎难而上、以实干担当浇灌信仰之花，以实际行动赢得大家的支持和拥护！

上传时间：2023-07-29 页数：4

新时代中国特色社会主义政治经济学需要回答如何实现高质量发展的主题经济规模的较快增长与人均GP水平不断提升，是一个国家持续发展以及迈向现代化的重要基础。党的XX大报告指出：到二〇三五年，我国发展的总体目标是：经济实力、科技实力、综合国力大幅跃升，人均国内生产总值迈上新的大台阶，达到中等发达国家水平。假定其他条件不变，要在2035年人均GP水平赶上中等发达国家水平，要求GP总量或人均收入水平翻一番，相应的年增长率平均要达到4.73%。不过，如果按照既有增长路径，2020—2035年中国GP增速的均值将仅为3.8%左右，这就难以实现人均实际GP翻一番的目标。虽然说现代化不等于经济增长，但是现代化绝对离不开经济增长，后者是基础。 双碳是中国式现代化实现绿色发展的重要约束条件 现阶段中国的碳排放总量居世界第一位。2021年，中国碳排放量高达105亿吨，占全球总量的30%。在中国式现代化把超过当代发达国家人口总和的14亿人带入现代化、改变人类现代化版图的同时，会给自然环境资源带来怎样的影响？尤其是对能源消耗的增长和对温室气体排放的控制，将成为人们普遍关注的重要问题。而且，在中国式现代化过程中，中国经济总量将继续大幅提升。如果能源消耗强度和双碳排放强度按目前水平不变，那么全球能源和环境条件将难以承受。 作为一个负责任的大国，中国政府曾多次向国际社会作出碳排放方面的减排承诺。2009年11月26日，中国政府宣布控制温室气体排放的行动目标，明确承诺到2020年单位国内生产总值的二氧化碳排放量较2005年下降40%~45%。到2015年，又进一步作出碳排放达峰的时限。2015年6月30日，中国向联合国气候变化框架公约秘书处提交了应对气候变化国家自主贡献文件（《强化应对气候变化行动——中国国家自主贡献》），进一步承诺到2030年中国单位国内生产总值二氧化碳排放比2005年下降60%~65%，二氧化碳排放2030年左右达到峰值并争取尽早达峰。2020年9月，XXX主席代表中国向世界作出承诺，二氧化碳排放力争2030年前达到峰值，努力争取2060年前实现碳中和。这既是实现中国式现代化的必然要求，也是探寻环境和气候变化与经济社会发展矛盾这一世界性难题的中国方案。 实现双碳目标面临的约束和挑战 碳达峰、碳中和是影响中国经济短期表现的重要因素和中长期结构性改革的构成要素。中国实现碳达峰、碳中和也面临若干重要约束条件与需要克服的问题。 第一，经济增长与碳减排的权衡取舍。据测算，现阶段人类经济活动中，碳排放量与经济总量的相关系数高达0.67。随着碳约束的收紧，减排的经济成本迅速提高。在我国当前技术和结构条件下，如果生产性排放量约束在90亿~98亿吨之间，则碳排放量的平均影子价格为428元/吨，即减少1吨二氧化碳排放使得GP减少428元：如果生产性排放量约朿在80亿~90亿吨之间，则碳排放的平均影子价格为4229元/吨，即减少每吨二氧化碳排放GP降低4229元。如何实现减排不减经济体量？ 第二，保持制造业比重稳定与减排任务之间的矛盾。进入21世纪后，碳排放量增长率与产业结构的相关系数高达0.71以上。以高质量发展推动中国式现代化，需要高质量的稳定的制造业发展。但同时，当前制造业又是中国能源消费最大，碳排放最多的部门。由此，保持制造业比重稳定的目标对减排任务提出了新挑战。 第三，城市化加速与减排任务之间的矛盾。城市是碳排放的主要生产者，是能源消耗和温室气体排放的主体，也是开展碳减排行动和实施低碳发展战略的重要主体。相关研究显示，城市经济总量约占全球GP的80%，其能源消耗量约占全球能耗总量的67%~76%，所产生的二氧化碳排放量约占全球排放量的71%~76%。发达国家的城市化平均水平是80%，而我国的城镇化率现在是65.2%，距离完成城市化目标还有一段距离。 第四，碳排放和能源禀赋结构的矛盾。中国以煤炭为主的能源结构是排放总量高、强度大的重要原因。以煤炭为主的能源生产结构是由中国能源资源禀赋所决定的。在这种能源禀赋和结构下，要实现碳减排目标，将面临严峻挑战。 第五，碳排放和扩大出口需求的矛盾。碳税征收和碳排放量账户均是基于生产方而不是基于消费侧。中国基于消费的碳排放量比基于生产的碳排放量低14%，是贸易隐含碳排放的最大净出口国。中国作为商品出口大国，其账户中的碳排放量最终出口到其他国家或地区使用或消费。在短期内调整这种国际格局非常困难。 以高质量发展推进中国式现代化 假定能源消费强度和碳排放强度不变，那么，伴随着到2035年GP总量较2020年按可比价格翻一番，全球的能源和碳排放约束能力恐怕难以支撑中国的现代化目标。而且，中国人口老龄化的步伐在不断加快。1962年出现了中国历史上出生人口最多的婴儿潮。进入2022年后，这部分人逐渐步入老龄化，退出

上传时间：2023-06-02 页数：5

 研讨交流：打造最美思政课堂全面落实立德树人根本任务党的XX大报告指出，全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。教育兴则国家兴，教育强则国家强。立德树人，思政先行思政课是对青年进行思想政治教育的主渠道，是落实立德树人根本任务的关键课程。明者因时而变，在新时代背景下，学校要坚持守正创新，提高思政课的针对性和吸引力，就必须因时而进、因势而新，努力打造最美思政课堂，全面落实立德树人根本任务，持续培养担当民族复兴大任的时代新人。一、唤醒思政之美在于转变思路加强思政教育首先在于转变教师思路，实现育人与育才相统一。思政课教师要坚持正确政治导向，以坚定的政治修养引导学生。思政课教学要坚持马克思主义的指导地位，从维护国家意识形态安全、培养社会主义建设者和接班人的高度讲好思政课，帮助青年学生坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。教师要拓展教学内容的广度，以扎实的理论素养引导学生。一是要用多样化的教学形式提升思政课亲和力和针对性，根据学生的专业特点和兴趣因材施教，巧妙设计教学情境，激发学生的主动性、积极性、创造性。二是要将思政课理论转化为方法，将教学内容编撰成知识图谱，既突出逻辑系统的体系性，又彰显理论知识的层次性，提高学生的科学思辨能力，实现授人以渔的高阶目标。三是要把教学和时事政治紧密结合，并运用马克思主义立场、观点、方法进行剖析，让每一节课都有主题、有思想、有灵魂。教师要厚植爱国情怀的深度，以高尚的道德涵养引领学生。教师要热爱思政课教育教学工作，通过真挚情怀和高尚品格，成为学生的好朋友和贴心人，同时在教学过程中融入浓厚的爱国主义情怀和人文关怀，实现思政课教学思想高度、哲理深度和价值力度相统一的目的。二、打造思政之美在于改革创新思政教育不仅要有知，也要有味。根据时代和学生需要，学校应推动思政课改革创新，让思政课动起来、活起来、接地气、入脑入心。站在立德树人的高度，进行改革创新。学校应大胆创新实践，灵活利用校内外资源。比如通过组织参观红色基地、党课宣讲等实践活动，引导广大学生不断加深对中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好的认识，进一步增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护；通过开展学雷锋志愿服务、践行校训校风、评选身边好人等实践活动，引导广大学生不断加深对做一个什么样的人怎样扣好人生第一粒扣子如何做一个新时代的奋斗者的认识，进一步校准世界观、人生观、价值观的定盘星，朝着做一个德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人的目标不懈努力。不断创新模式，积极开辟思政课改革创新路径。教师应努力打造教学新模式，推进教学方式方法和教学手段的改革创新，激发学生兴趣。充分借鉴其他学校灵活多样的教学方法，运用智慧教室等现代信息技术手段，建设起具有本校特色的思政课新模式。充分调动学生的动脑动手能力，强化第二课堂实践教学的改革创新。举办主题演讲、成立研习小组等，鼓励学生独立思考，收集资料制作PPT，在教师指导下专注科研创新，提高学生的综合素质，增强思政课的影响力，实现全程育人、全方位育人。三、深化思政之美在于齐抓共管学校领导班子应高度重视，构建齐抓共管的大格局。把思政课作为关键课程来抓，摆在关键位置，注重关键部位，抓住关键环节。摆在关键位置，就是要把思政课作为立德树人的铸魂课程。要以社会主义核心价值观为主线，以坚定理想信念为主旨，答好培养什么人、怎样培养人、为谁培养人这些必答题。要把思政课作为传道授业的统领课程，摆上优先发展位置，充分发挥其引领、先导、引导作用，牵好这一推进思政课教育改革发展的牛鼻子。要把思政课作为办学治校的强基课程，形成学校党委书记、校长带头抓的头雁效应，学校党委书记、校长定期深入思政课堂，推门听评思政课，夯实这一支撑学校思政课教育高质量发展的基石。注重关键部位，就是要聚焦课程建设主战场，推动党的创新理论全面贯穿思政课，推动社会主义核心价值观有机融入思政课，推动党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史生动嵌入思政课，推动中华优秀传统文化走进思政课。建好教师队伍主力军，按照政治强、情怀深、思维新、视野广、自律严、人格正的要求，加强思政课教师队伍建设，切实把师资配齐配强配到位，开辟科研绿色通道，建立健全激励表彰机制，真正让思政课教师岗位热起来、香起来。抓住关键环节，就是要狠抓课程质量。坚持走内涵式发展道路，抓好教学目标设计、课程设置、教材编写、教学改革、教师培养等重点工作，努力打造思政金课，提高思政课的抬头率点头率和点击率。健全考核机制，更好发挥评价指挥棒作

上传时间：2023-08-01 页数：5

石油企业招标廉政风险防范经验交流材料在我国石油行业延续较好的发展态势下，石油企业通过适时变革获得长足的持久发展。石油生产管理相关有效提升生产管理效能的高精尖设施、设备、配套物资、信息系统建设以及服务解决方案等需求大幅增加。石油企业在实现降本增效的目标下，通过招标获得能力补充已经成为企业发展过程中必经的路径。由于石油企业招标呈现物资设备种类多、专业性强、紧急采购频繁等特点，同时受内部招标环节冗杂繁琐以及外部环境的影响，石油企业招标廉政风险防控面临考验。本文剖析石油企业招标各环节可能产生的廉政风险以及招标廉政风险防范面临的管理问题，探讨廉政风险防控解决对策，促进石油企业招标工作健康有序发展。一、石油企业招标管理现状分析我国石油企业包括物探、钻井、完井、地面工程建设、油气田集输、长距离输送管道、炼油、化工、销售等多个环节，涉及面广且工艺复杂，决定了石油企业招标具有较强的特殊性。主要呈现出专业性强、技术要求高、设备种类多、应急采购多等特点。（一）专业性较强，综合要求高。从前端的石油勘探与开发、中间的石油储运到终端石油加工及成品油销售支持服务，每一环节都考验着石油企业强大的核心竞争力以及配套综合支持能力，从而导致石油企业对高效专业化的设施设备、配套物资、信息系统以及服务解决方案的需求日益精准和增强。因此，石油企业作为招标人需要根据自身实际需求准确把握各项关键技术参数并科学合理制订招标方案，最终选择最适宜的供应商。在实际招标过程中，因各环节组成部分具有较强的专业性，导致石油企业招标时较难准确把握各项技术参数、招标内容编制困难以及技术评价指标搭建合理性欠缺。同时，因各类高精尖专业仪器设备迭代更新频繁，评标专家难以在短时间内给出准确的评价。（二）设备种类多，集中招标难。石油勘探开发、炼化生产以及销售服务等各环节所涉及的作业内容、业务量具有较大的差异。同时，各环节所采用的专业技术以及需要的配套设施、设备等各有偏重，造成石油企业在集中招标时采购的设施设备种类多、数量需求差异大且专业性较强。市场上现有能同时匹配和满足石油企业实际物资类型、数量以及参数规格等需求的高质量供应商较少且受时间和空间的制约，难以及时参与投标，因此石油企业需根据需求类别进行一单一招，集中招标困难。此外，部分高规格设施设备被部分供应商垄断，供需市场的不平衡导致难以形成有效竞争，也不利于集中招标组织的实施。（三）招标任务重，监管力度弱。石油企业招标工作受相关需求部门多、需求类型繁杂以及需求满足时间不同等制约，需对单个需求项目实施单项招标，招标任务较重。同时，在实际作业过程中，石油企业时常需根据作业进展实施情况随时调整配套设施设备等需求，计划性偏差现象偶有发生，使得石油企业需采用紧急招标方式作为补充手段，加大了招标的工作量。招标任务较重，使得招标时偏重招标流程管理，针对中标人合同履约过程的监管等较弱。二、石油企业招标廉政风险来源分析招标流程的复杂性和专业性以及现有制度存在真空地带等因素，导致石油企业在招标过程中难以做到全环节的有效监管。石油企业招标廉政风险根据招标流程划分集中于经费立项、论证审批、采购实施、合同签订以及履约验收等环节。（一）经费立项环节。作为招标项目的初始环节，招标项目的立项决定后续招投标预算、物资保证、人员安排等的确定。石油企业在招标立项环节潜在诸多因素造成的预算不明确以及经费使用规划不合理的风险，主要体现在招标预算方面，需求部门未进行详尽的前期调研，在经费申请时以个人经验为主，导致资源无法满足生产经营所需，造成重复购置或过度采购，出现资源浪费等问题。（二）论证审批环节。项目的申报需经过上级部门的论证和审批，由上级部门确定招标项目的必要性以及合规性后方可进行招投标具体工作，在此过程中依然潜在廉政风险。（三）采购实施环节。面对众多投标者，招标采购部门能否在保证公平的环境下，按照法律法规以及石油企业制定的规章制度实施采购，决定着招标项目的成功与否。因此，招标采购的实施环节是整个招标的关键节点。主要体现为招标相关人员素质参差不齐、专业素养较弱、相关资料未能及时有效管理。（四）合同签订环节。经过招标、投标、评标环节，投标人中标后需与招标人签订合同。因石油企业招标专业性强、采购种类繁杂且数量较大，石油企业招标部门即使是与稳定的供应商进行合作，在合同签订环节均会与中标人进行谈判。若前期投标环节中存在违规或不正当行为使得特定投标者低价中标，在合同签订环节为达到特定目的，招标人与中标人通过谈判方式订立补充协议或是采用特殊手段追加投资。（五）履约验收环节。中标人按照合同要求，通过提供招标人所需的设施设备、物资以及服务等进行履约，招标方根据前期合同约定，通过主观使用和客观评价的方式对履约结果进行验收。石油企业生产经营过程中所需设施设备具有较高的技术含量且设施设备结构复杂庞大，为减少投

上传时间：2023-04-15 页数：10

时间银行助推乡村善治江西省赣州市大余县地处赣、粤、湘三省交汇处，面积1368平方公里，辖11个乡（镇）、120个村（社区），总人口31万人。近年来，大余县针对创新基层治理方式、引导多元主体参与、推进治理体系和治理能力现代化等方面存在的短板和弱项，紧紧抓住全国首批乡村治理体系建设试点机遇，创新时间银行积分制新模式，以时间币为桥梁，在全县通存通兑互换服务时间与志愿服务，时间换积分，积分换服务，培育积极公民，厚植善治土壤，着力构建乡村善治新格局。一、激发活力,时间银行压茬推进大余县通过党委领导、政府引导、村民自治推进时间银行，破解村民主体缺位、农村基层治理缺抓手等问题。一是注重党委领导。坚持各级党委对时间银行推进工作的全方位领导，党员干部以身作则带头参与时间银行，发挥了党员干部的先锋模范作用，进一步增强了基层党组织的凝聚力，强化了基层党组织在乡村治理中的领导地位。二是注重广泛宣传。通过召开村民代表大会、户主会，发放宣传手册，利用村务公开微信群、喇叭广播，创新结合村村一台戏文艺演出等多种形式，把时间银行运行内容讲明、讲透、讲彻底，消除群众思想和行动上的疑虑，做到人人知晓银行、人人明白内容、人人参与其中。三是注重村民自治。通过让农民群众参与时间银行制度内容、评分标准、运行程序等环节的商定，广泛征求群众的意见和建议，强化村民主人翁意识，提高村民自我管理、自我教育、自我约束的能力，实现精神文明的水平提升。二、定性定量，时间银行明德育人以时间换积分，积分换服务的方式激励群众参与乡村治理基层自治，打造我为人人，人人为我的服务新模式。一是在细则制订上下功夫。积极征求村民、老党员、老干部等多方意见，完善积分细则，对积美、积孝、积善、积信、积勤、积俭、积学7个方面进行量化，让细则更具可操作性，与村民形成了良好的互动氛围，激励村民崇尚文明行为，如制订细则为本村单身青年牵线做媒成功计20分/起。以满足村民服务需求为导向，制订包括家政服务、维修保养、农业服务、公共服务4方面的服务选项；根据实际服务时长，设定时间与服务的兑换标准，通过服务时间与服务的互换，将公德行为内化为习惯，实现你为我出力，我为你尽心的良性循环。二是在积分和时间的互通互换上下功夫。每个家庭可在时间银行办理一本储蓄存折，农户通过积分可定期到积分超市兑换物资；农户或志愿者通过向有需求的村民提供服务获取时间，存入时间银行，存入的时间可在自己需要帮助时用于兑换志愿服务或捐赠给需要帮助的储户。每名储户有基础分100分，超出100分的积分可按每10分转换成1个时间币存入时间银行；储户存入的服务时间1小时等于1个时间币，时间币可兑换物质或服务；时间币不够的储户在支取服务时可向时间银行贷款。以时间币为桥梁连接积分与时间，通存通兑，家庭积分以时间存储开展互助新模式，有效节约村级积分兑换物质的开支，进一步推动了村民以德行换德行的良好氛围建设。三、打破局限，时间银行开拓创新大余县与时俱进，不断打破地域壁垒、激励局限，连接线上线下，重新定义服务范围，推动时间银行提档升级。一是全县推行，打破地域局限。在新城镇水南村等21个试点村时间银行建设的基础上，在11个乡镇全面推行时间银行建设工作。存入时间银行的时间可在全县的时间银行支取服务，做到全县统一品牌，各村以支行形式运行，实现了跨区域办理、就近能办的目标。二是政策反哺，打破激励局限。打破物质激励和精神激励的局限，通过每年度开展储户评优评星活动，实施三奖（精神激励奖、物质激励奖、优先礼遇奖）政策反哺，进一步树立好人好报、德行天下的价值导向。例如邀请星级家庭参加有关重大活动；每年安排星级家庭免费检验；星级家庭成员可在县内景区享受免门票参观浏览的待遇。三是智能助力，打破线下局限。搭建时间银行数字平台，县、镇、村三级建立管理账号，将积分储蓄存折转换成电子存折，在电脑端平台上进行积分兑换、积分登记、积分统计、积分归档，实现全村积分情况皆知，构建广覆盖、快响应、速登记的管理体系。村民可登录大余时间银行微信小程序，随时随地使用积分上报、服务需求发布、志愿服务接单等功能，实现数据多跑路，群众少跑腿。四是工作结合，打破常规局限。坚持时间银行与重点工作有机结合，将群众参与宅基地制度改革工作、春耕生产工作、应征入伍工作等纳入积分奖励内容，将森林防火宣传、疫情防控、人居环境整治等纳入志愿服务内容，联通多个领域，实现各项工作互进互促。四、规范护航，时间银行行稳致远大余县通过设立机构、建章立制、健全激励体系，程序化制度化、有效化推进时间银行建设。一是成立一组一会一场所。成立镇级时间银行积分制工作领导小组，负责推进辖区村

上传时间：2023-04-15 页数：4

镇学习贯彻X文件精神材料经验2022年1月18日，院出台新国务国发2文件，支持号XX在新代西部大上新路，时开发闯XX改革展迎了新一发来政策机遇。轮x牢牢把握新的重大史机遇，好历认真组织学宣、究落各工作，力推全习传研实项奋动镇2022年一季度展。 发实现开门红一是学习《意见》，聚奋进之力，补精神之钙。自《意》印以，见发来x党委、政府持把宣落镇镇坚学习传贯彻实文件作前和今后一期的重大政治任，精心为当个时务组织密集宣，以等不起的迫感、坐不住的任感，在全讲紧责镇上下掀起了宣落的潮。党委第一学习传贯彻实热镇会时间集中《意》，党委班子成深入所在支部、挂组织学习见员包村居广泛展宣活，宣覆盖党支部开讲动讲x、党近个员x人、群近万人，努力文件精神家、深入人众实现让喻户晓心。通反深入宣，全干部群《意过复讲学习镇领导众对》背后的重大意更深刻，含的精神把握见义认识对蕴实质更准确，全人民勇新路的精神振了起、力激镇闯奋来动发了出。 来二是研究《意见》，抢政策之机，蓄发展之势。《意》信息量大、涵盖面广，涉及社展各方面，见经济会发个下步展指明了新方向、注入了新能。为发动x持究吃镇坚研透政策、用好用活政策，《意》部署的七方面任围绕见个，着力在究政策、理思路、找准方向上下功夫。下务研清步，x立足位特、交通便利、丰富、生良好、将区独矿产态人才聚等源禀，省四新主攻四化、市汇资赋紧盯围绕建七大体系、九方面重点工作，三城一构县个抢抓和同城化展等政策机遇，定新型工化、新区发笃发挥业型城化引擎作用，代化、文旅化四镇带动农业现产业轮驱展思路，全面推《意》精神在动发动见x落地生根、花开果。 结三是贯彻《意见》，谋项目之计，抓工作之重。向积极上取政策、目、金支持，推《意》目化、争项资动见项实物化、政策化、具体化落。聚焦深化改革、大放、实扩开建代体系、全面推村振和新型城化、推构现产业进乡兴镇生文明建、保障和改善民生、防范化解重点域进态设领风等重点工作，全力延伸、上下游险铝产业氟钡产业产业链，聚焦大、大企、大目、大展大招商，条产业业项园区开为x万吨/年无水化、氟氢x万吨/年化二期目做足准氧铝项；主融入同城化展，取快速通道目，努力备动发争务镇项万人模小目；力建工实现规镇标争设业园区x服合体务综项目（即集成消防安全、水理、生等配套服规划污处医疗卫保障施建，具体以化等共同出，派出务设设氧铝园区资镇所、生院等整体搬置土地的模式建）；同，镇卫迁换设时打造特色小城服工升版；加强村振继续镇务业级乡兴规划等，花椒、烟、生猪等主，展适度围绕烤导产业继续发规模的家庭，打造代山地特色高效基地，农场现农业试验构建人均x万元以上的支撑，不以示范走出村振产业断带动乡新路。 兴径四是落实《意见》，优营商环境，结奋斗之果。党委镇、政府建立完善机制，加强，任，明镇组织领导压紧压实责确表、路、任人，以定的信心、的作时间线图责坚务实风扎的工作好末年初春耕耕、工、移易俗实抓岁备复复产风安全、党的建等各工作，体出〔维稳设项现国发2022〕2文件精神在号x落地成效。目前，投遵公司化国电义氧铝项目、重晶石石目、天然化站目、足丰水泥萤选矿项气气项、越新石材等重点企工率厂厂业复达x%；x家餐企、饮业x家住宿服企、务业x家商超店率超药复业x%；耕土地复x余，玉米、辣椒等育苗亩预启动x，生猪亩补栏x余；招头商引辣椒烘干目进项x；全展良好，有望在一季个镇发态势度社。 实现经济会开门红

上传时间：2023-04-05 页数：3

某市改进作风狠抓落实工作主要做法 自全区改进作风狠抓落实工作动员部署以来，我市深入贯彻落实自治区党委关于进一步改进作风狠抓落实工作部署要求，全市各级党委（党组）主要领导亲自谋划、亲自安排、亲自推动，高标准、严要求持续推进改进作风狠抓落实工作，确保各项重点工作任务、工作安排件件有落实、事事有回音，真正让党中央、区党委、市委各项决策部署在基层落地生根、开花结果。一是强化理论学习，拧紧思想总开关。充分发挥理论学习中心组龙头作用和基层党支部堡垒作用，坚持领导干部带头、以上率下，深入学习XXXXXX关于改进作风狠抓落实的重要论述、*在全区改进作风狠抓落实工作动员部署会上的讲话和《区党委关于进一步改进作风狠抓落实的意见》，深刻领会精神实质、内涵要求、目标任务，切实增强思想自觉、政治自觉、行动自觉，坚定不移地推进、毫不迟疑地落实，让党员干部从学进去到说出来，努力在学习党的新思想、新理论上做表率，真正做到有思考、有成效。科学编制《学习资料汇编》，向全市党员干部推荐必读书目5本，在**新闻中心**广播电视台等市级媒体微信公众平台开设改进作风狠抓落实专栏，转载刊发各类稿件170余篇。采取抖音短视频平台开展应知应会快问快答和珠峰党建微信公众平台线上测试相结合方式，坚持每周一答、每月一考、每季度一竞赛持续检验理论学习成果，激发比学赶超氛围。二是强化问题导向，找准顽疾病根子。将2023年作为作风转变和思想解放年，聚焦自治区党委八个必须六个表率八个落实工作要求，结合**本地实际，把对照区党委四查四问提出的26个主要问题作为突破口，深入查问题、补短板，自查自纠梳理突出问题15个。组织开展十破十变思想解放大讨论，查找问题50个，着力解决当前党员干部中思想保守、意志消退、激情弱化、作风漂浮、落实不力等问题，在全市党员干部中掀起一场思想革命、学习革命、作风革命、工作革命，冲破一切阻碍发展的残渣碎叶，涤荡一切羁绊工作的陈规陋习，逐条逐项建立清单，明确整改措施，实行动态管理，全力推动思维之变、格局之变、方式之变、作风之变、责任之变、机制之变，做到在观念上放得开、甩得开，在政策上把得准、用得活，在行动上跟得上、做得实。各县区各部门也充分结合本地特点，精准找出制约影响本地、本行业系统的顽瘴痼疾，自上而下坚决确保规定动作不走样、自选动作有特色。三是强化督促检查，筑牢纪律防火墙。督查督办是落实党中央、区党委决策部署的重要途径，是督促各级各部门全面履职的重要举措，始终将督促检查贯穿改进作风狠抓落实工作全过程，组织对2022年市委常委会和专题会决策重点未办结事项开展回头看，对区党委实地暗访督查反馈整改落实进行细化分解、跟踪督办，围绕市委中心工作组成6个督促检查组，深入各县区、各部门开展实地暗访督查，发现具体问题9项50个。持续细化完善绩效考核指标，将四件大事四个确保四个创建四个走在前列等重点工作纳入全市目标绩效争先进位考核办法中。公开发布《关于设立进一步改进作风狠抓落实工作网络监督的公告》，接受社会各界监督。建立健全通报奖惩机制，用好廉洁珠峰微信公众平台，适时曝光反面典型案例。组织全市各级党员干部分批分层观看零容忍专题警示教育片，通过案例剖析，树立决策执行不力、工作落实不力就是失职渎职的导向，引导党员领导干部切实改进工作作风，筑牢拒腐防变思想防线，让干的好的干部有面子有位子，让干不好的挪位子挨板子，一级带着一级干、一级干给一级看，全面激励干部担当作为。

上传时间：2023-06-13 页数：3

党建引领基层治理典型案例材料近年来，xx县立足沿边跨境民族的特点，坚持以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实XXXXXX关于社会治理重要论述以及考察xx重要讲话精神，坚持以国门党建为统领，以筑牢强边固防坚强防线为目标，以维护社会和谐稳定为着力点，以防范和化解社会治理难点问题为突破，推行国门党建＋边境基层治理的1445模式，努力引领边境地区人民建设好美丽家园、维护好民族团结、守护好神圣国土。一、国门党建引领边境基层治理的探索（一）健全一套体系，实现边境基层治理一杆到底发挥党建引领作用，把党的全面领导落实到基层治理全过程各方面。一是一体化统起来。出台1＋1＋6创新体系，成立国门一体化大党委，构建党建＋N工作模式，下设国门党建强边固防、疫情防控、基层治理等6个工作组，建立组织联建，队伍联抓，机制、服务、保障的一体化共驻共建机制。二是段长制管到边。严格落实五级书记抓边防和五个全面五个管住要求，统筹整合守边力量，合理分段、科学分工，选强配优县级段长30名、乡级段长48名、村级段长353名，形成统一的指挥平台和指挥链条，切实把五级段长制落实到193公里的每一寸边境线上。三是网格化去盲区。制定印发《党建引领网格化治理做好疫情防控工作的实施方案》在主城区划分组、片、点、楼栋、单元五级网格2172个，在乡（镇）划分乡（镇）、村、小组、党员中心户四级网格721个，实行网格内定人定责，全面提升党建引领边境治理效能。四是驻点制沉到底。在485个执勤卡点派驻人员2772人，向112个抵边村（居）民小组全覆盖选派第一书记和驻组干部112人选派15名实职正科级干部到村参与现代化边境小康村建设、强边固防等工作，在一线作战参与值守巡逻、人员管控等，切实守住点、管住线、控住面。（二）组建四支队伍，实现边境基层治理无缝链接充分发挥和调动基层干部、群众在基层治理中的作用，形成共建共治、共享的区域大党建新格局。一是建立党员战斗队。在强边固防一线成立党员战斗队，健全党政军警民合力强边固防工作机制，抓好边疆党建长廊四位一体建设项目，持续实施双整百千四级联创，加强边境乡（镇）、抵边村寨党组织标准化规范化建设，实施查强补及党员空白村清零专项行动，推动党的组织和党的工作全覆盖，创建强边固防省级示范村4个、省级规范化示范党支部2个。二是建立群众服务队。在村（社区）成立一线服务队，发动群众担任网格楼栋长、单元长，就地选人用人，充分发挥居民自治作用。疫情期间，广泛动员工青妇及社会各界力量1418人，组建物资搬运物资配送等小分队14支，涌现出了疫情防控志愿先锋200余人。三是建立应急先锋队。组建3个攻坚百人团（100名党员先锋队、100名青年突击队、100名银发援助队），到边境一线应对突发状况，同时在农村组建以党员为骨干，民兵、群众等参与的护村队，深入村组开展人员摸排、边境执勤值守等工作，以红色力量守好国门坚固防线。四是建立防疫护卫队。在乡（镇）建立防疫护卫队，精准分配公安、医护等各领域援助力量，以划分片区＋定点志愿＋灵活调整相结合，建立医护指导＋志愿检测的模式，定时开展核酸检测，常态化开展居民健康检测。（三）发挥四个作用，浇灌边境基层治理向阳之花坚持以人民为中心的发展思想，以防范化解群众急难愁盼为着力点，充分发挥服务、保障、选拔、民心、监督5个作用，提升群众幸福感、归属感。一是服务在一线。以划定责任区域、制定责任清单、指定责任人的三定形式提升服务质量，运用家访式、敲门式、无疫式、菜单式、蹲点式服务模式，梳理村民需求清单6360个，解决群众急难愁盼难题2560件，将网格内服务事项搬到居民家门口办理。二是保障在一线。乡（镇）、村（社区）构建村（社区）＋群团组织村（社区）＋两新组织社区＋新业态行业等党建联盟，联动做好基层治理工作中法律咨询、日常帮办、农产品销售、物资代购等多样化便民服务等志愿服务，惠及抵边村（社区）居民30000余人。三是选拔在一线。实施一线考察识别干部，严格落实凡提必家访制度发函至村（社区）征求干部在强边固防、疫情防控中的表现派出4个分析研判组，深入边境基层一线，对下派至抵边驻村干部公职人员开展党建引领基层治理网格化管理工作进行分析研判，动态掌握一批实绩突出、群众认可的硬核干部。共提拔、进一步使用、职级晋升、调任和公开选拔优秀干部78人，其中在疫情防控第一线、管边控边稳边最前沿等关键领域和重点岗位考察识别提拔使用干部12人，调任4人，晋升职级52人。四是凝心在一线。盘活业（物）委会、xx大妈、居民商户等周边资源及社会各界力量，组建爱心妈妈

上传时间：2023-05-24 页数：14

某税务局打造高效能学习型机关经验材料XX税务局现有干部、职工XXX余人，担负着辖区内金融、保险电力、石化、烟草等国家级支柱产业的税收征管工作。建局以来共累计组织税收收入XX多亿元。针对辖区内大型企业集团较为集中、企业内部结构复杂、高素质人员相对较多的特点，为适应现代税收征管需要，建设一支知识型、创新型的高素质税务团队。我局启动了学习型机关建设工程，确立了一核心、三层次、四目标为主要内容的学习型机关建设总体思路。一核心：即创建学习型机关。通过学习，重塑自我、完善自我、创新自我，强调终身学习，全员学习，有效学习，团队学习，实现全面学习－综合提升－持续创新－和谐发展的组织目标愿景。三层次即按照全体税务干部、中层干部和人才库建设三个不同层次，全方位开展综合学习，提升综合素质。四目标：干部综合素质和综合能力的明显提高；干部基础业务知识和基本功更加扎实，相关业务知识面有所拓宽；培养出一批领跑级业务骨干。近年来，学习型机关建设取得了显著成效，营造了和谐向上的工作氛围，提高了团队的核心竞争力，各项税收工作始终处于不断创新的良性循环中，大型企业管理、纳税服务等多项工作得到各级领导的高度评价。一、全面学习，着眼未来发展（一）确立目标，培养学习习惯。XX税务局现有干部职工XX余人，从年龄结构看，全局干部职工平均年龄XX岁，其中：30岁以下人员占总人数XX％；31岁至40岁人员占总人数的XX％；41岁至50岁人员占总人数的XX％；50岁以上人员占总人数的XX％。从文化程度来看，全局研究生学历的干部占总人数的XX％；大学本科学历干部占总人数的XX％；大学专科学历占总人数的XX％。干部年龄结构和知识结构趋于老化的现实，与我们承担的全市税务系统的税收任务量以及新形势下税收工作的要求形成了强烈的反差。特别是面对日益繁重的基层税收管理工作，如何使干部从埋于工作任务的泥潭中解脱出来，局党委提出了依靠提高干部素质来减负是最有效的途径。力求通过学习型机关建设工程，学会辩证的分析问题、解决问题的思维方法和工作方法，培养创新思维，促进工作能力、工作效率和工作质量的提高。召开学习型机关建设工程启动大会，在全局开展学习型机关建设主题征文活动、加大对学习型机关建设的宣传力度等多种形式，组织中层科所长、党员、干部、青年开展多层面、启发式的思想动员统一思想。让每一个干部认识到，学习是为了超越自我，是为了投资未来，培养自身的创新能力，为自己赢得更加阳光的发展空间。柔通过多种体验式、互动式的动员、交流、研讨，使终身学习、全员学习、有效学习、团队学习的理念逐步深入人心，在全局构建全面学习、综合提升、持续创新、和谐发展的共同愿景，全局干部中产生强烈共鸣，为队伍的发展带来了生机和活力。（二）完善自我，促进全面发展。在学习型机关建设中，局党委立足局的长远发展和干部自身能力的全面提升，以税收实际工作需求为导向，以素质培养和能力建设为主线，开展多层次、多学科的综合学习，鼓励和帮助干部对个人职业生涯进行全面规划。两年来，组织政治理论、宏观经济、财会知识、心理健康、沟通技巧等各类培训XX次，参加人数累计XXX人次，累计XXX学时，使干部在学习中学会求知、学会做事、学会共处、学会做人，促进了干部综合素质的提升。我们始终坚持把学习政治理论与提升综合素质、基础知识与岗位技能、宏观知识与微观知识、现代经济知识与实际税收业务有机结合。理论素养重在熏陶。我局党委和各个部门，把理论学习作为统一思想认识、提高理论素质、培养管理能力、加强班子建设的有效途径，做到率先学习、规范学习、注重实效。坚持理论联系实际、学用一致，坚持学而信、学而思、学而行使大家深刻理解XXX新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵。专业基础狠抓技能。在全局范围内开展岗位练兵，将全局干部依三员岗位分类，实施每日一题、每周一测和每月一考，截至目前，共组织了每日一题测试XXX余次、每周一测XX余次、每月一考XX余次，有效提升了干部的税收业务基本功和岗位技能标准。按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，我们根据不同岗位工作的需要，以提高干部税收业务水平为重点，进行多层面、多领域的学习，邀请法律顾问、专家学者讲解税务稽查中的相关法律问题、新的组合式税费优惠政策解析等税收业务知识拓展讲座。组织干部参加XX个全局专项税收业务的辅导、考核。现代知识开阔视野。我们通过组织多种高层次培训、交流，知识更新，组织XX名干部，到XX集团进行参观、学习，让干部感受现代化信息技术的高速发展。组织干部参与健康心态、公务礼仪等10余门热门学科的学习与交流，进一步更新知识、拓展视野、提高能力。（三）超越自我，激发创造活力。自我超越的意义在于创造。在学习型机关建设中，我们注重针对干部的岗位特点和职位要求，对其进行外在技能和内在

上传时间：2023-05-24 页数：22

经验材料：学习强国进支部提振党员精神气学习强国学习平台上线以来，XX支部按照上级统一安排部署，将学习强国作为加强学思践悟、深化理论武装的重要途径，多措并举激发党员干部学习主动性自觉性，实现了学习平台运用全覆盖、高质效，营造了比学赶超的浓厚氛围，学习参与度、活跃度、人均积分始终位居单位前列。一、提升政治站位，织密学习一张网注重思想＋制度同步发力，全面提高参与度。一是强化政治担当。始终把推广和运用学习平台作为重要的政治任务，以此为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要载体，支部主要负责人亲自部署、亲自主抓，抽调专人搭建专班，成立学习强国学习平台工作领导小组，由支部主要负责人任领导小组组长，指定专人担任学习管理员，负责学习平台的日常维护工作，定期对学习过程进行指导、对学习效果进行评估、对学习情况进行考核，并召开XX次专题会议对学习强国平台推广使用进行安排部署，进一步明确学习要求、规范学习管理。二是压实责任链条。坚持制度化、常态化推进，研究制定了《XX支部学习强国学用工作考评办法》，对学员覆盖率、日人均积分、供稿情况做出规范要求，实行日学、周比、月评、不定期考，每天在网络群比学分、亮成绩，每周对学习积分、参与度进行讲评，每月对人均积分、参与度进行通报，将个人的平均得分情况作为年底综合考核和评先树优的考量因素，持之以恒推动理论学习往深里走、往心里走、往实里走。三是营造学习氛围。在精神层面激发学员学习热情，在微信群、朋友圈等平台常态化分享学习强国学习平台资讯，引导学员充分利用这一百宝库，养成茶余饭后、随时随地学习党的先进理论和科学文化知识的习惯。平台上线以来，学习组每日活跃度保持在95％以上，每日人均积分保持在30分以上。二、抓好关键环节，激发长效内动力充分发挥学习强国平台作为党员干部干事创业的理论宝库、强魄铸魂的精神家园的积极作用，持续掀起学强国、用强国的学习热潮。一是领导带头引领学。将学习强国平台学习情况纳入支部领导理论学习计划措施，作为其强化理论武装和思想引领的延伸线，支部领导第一时间下载注册使用学习平台，主动了解平台功能和学习积分规则主动开展学习，学习积分在支部名列前茅，通过在学习上主动当标杆、作示范，形成领导带头引领学、党员主动示范学的学习新格局。二是互动取经验。抓好先进典型培育，适时召开学习先进典型经验交流座谈会，围绕学什么怎么学，畅谈学习方法、交流学习体会、分享学习心得面对面谈方法、谈心得，以点带面，提升学习效果。目前，支部已录入党员干部中活跃学员数占比达到100％，学习积分超过XX分人数已经超过XX人。三是创新造活力。不断深化学习强国平台的学习应用效果，积极拓展延伸学习渠道和阵地，把线上学习与线下实践统筹起来，通过开展三会一课、主题党日、下班时间小课堂、学习分享会、知识竞赛、学习强国挑战赛等多种形式，进一步检验学习成效，督促党员用足用实平台。三、促进学用结合，搭好转换大舞台围绕提升学习成效，写好学用结合后半篇文章，让学习强国平台成为引领工作、促进工作、推进工作的主引擎。一方面，积极融入和主动服务对外宣传大局，聚焦特色业务，及时捕捉焦点，展示工作亮点，全面提升供稿数量、质量和采用率。成立XX支部好声音工作专班，抽调勤于动笔、有文字功底、敬业讲情怀的XX名不同党员组成，围绕支部活动、业务工作、精神文化建设等内容，每人每周至少报送一篇新闻类、视频类或文学类稿件，全面调动积极性，形成多送稿、送好稿的强大合力。同时，通过定期召开座谈会、线上培训等方式，及时发布平台最新的征稿要求、分享经典宣传报道、探讨成功案例，让通讯员及时了解最新的征稿动态和重点，做到供稿有目的、选材有方向，先后在学习强国平台上稿XX篇。另一方面，支部把学习强国纳入党建、理论学习和意识形态建设重要内容，发放了学习强国学习平台内容结构图，明确学习规则，在加强习近平新时代中国特色社会主义思想和党的理论知识学习之外，鼓励党员缺什么补什么和个性化学习，引导广大党员围绕主责主业，有针对性地加强对XXX、习近平治国理政重要论述等原文的学习，并开展XXX征文比赛，要求党员结合单位和个人岗位实际撰写心得体会，积极运用新思想推动实践、指导工作。学习强国平台已经成为了在单位上下营造浓厚学习氛围的助推器，学习变成了生活的一部分。接下来，XX支部将积极落实上级党组织有关部署，多措并举将学习强国平台运用抓紧抓细抓出实效，更好地推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入支部、落地生根，为全面建设社会主义现代化XX贡献力量。

上传时间：2023-05-04 页数：4

党建创新典型案例：学校党委以党建思政工作推动落实立德树人根本任务一、背景情况高校的根本任务在于立德树人。2014年，中共中央办公厅印发的《关于加强基层服务型党组织建设的意见》指出，高校党组织要围绕立德树人、促进学生德智体美劳全面发展搞好服务，把思想教育与解决实际问题结合起来，搭建师生成长发展平台，引导广大师生讲理想跟党走、爱学习爱劳动爱祖国，培养中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。为使学校各级党组织和广大党员师生学有方向、干有方法规范信息网络化教育手段，特别是在学分制、弹性学习制及学生公寓社会化等方面使原有的学习、生活方式发生变化，XX师范大学党委以不断推动高校党建工作高质量发展为目标，以夯实立德树人根本任务为目的，紧密结合教学工作实际，对标《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，组织开展了基层党组织规范化建设年党支部规范化建设提升年基层党组织规范化建设创优年活动，着力构建起协同高效的党建工作体系，学校基层党组织政治功能和组织能力有效提升，党员师生理想信念更加坚定。二、主要做法（一）强化政治引领，巩固党建工作保障认真落实党委领导下的校长负责制，加强运行情况分析研判，履行党的建设、党风廉政建设、意识形态和维护安全稳定四个主体责任，明确校党委、职能部门、院系党组织的责任清单，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。聚焦组织体系建设三年行动目标任务，全校各级党组织认真落实党政联席会议制度，把党建思政工作摆上重要议事日程，与学校改革发展稳定工作同谋划、同部署、同督促、同考核。聚焦党建主责主业，坚持书记抓、抓书记，一级抓一级、层层抓落实的基层党建工作格局。健全基层党建工作考评体系，按照述职述党建、评议评党建、考核考党建的要求，认真开展各级党组织书记抓基层党建述职考核评议工作，倒逼党建责任落实。制订出台《课程思政建设实施细则》，三门课程获批教育部首批课程思政示范项目，将思政元素、党史教育元素有效融入各类课程教学中。获批的全省高校三全育人试点改革学校项目正式启动，大思政格局进一步推进。（二）突出组织建设，夯实党建工作基础根据《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》相关规定，规范设置学校各党委、党总支基层党支部。党委组织部会同相关单位，在学生公寓成立十个党员工作站，划定学生党员责任区，引导学生党员在学习生活中发挥先锋模范作用。认真落实中共教育部党组《关于高校教师党支部书记双带头人培育工程的实施意见》，贯彻执行《XX省高校基层党组织书记能力指导标准（试行）》和《XX省中小学基层党组织书记能力指导标准（试行）》，选优配强党支部书记。制订印发《XX师范大学党员日常教育实施规范（试行）》《2020年—2023年党员进党校集中轮训工程工作方案》等规范性文件，确保党员教育培训工作有章可依。坚持党员领导干部讲党课制度，建立党组织学习XXXXXX重要论述第一议题制度，实施《XX师范大学全面推行共产党员政治生日制度》，完善《党员谈心谈话活动方案》《党员直接联系服务师生服务群众活动方案》。印发《党课开讲啦活动工作方案》《学习身边榜样活动工作方案》《关于落实四个主体责任进一步深入开展党支部主题党日活动的通知》，健全党员经常性教育制度，推进党员教育工作常态化、制度化。（三）加强思想引领，深化党建工作影响注重仪式教育，通过新党员入党宣誓、开展5＋X主题党日活动、推行党员政治生日制度等措施，增强党员认同感、归属感、荣誉感，激励党员不忘初心、牢记使命；强化身份教育，以一名党员一面旗活动为抓手，党员佩戴党徽亮明身份，通过设立共产党员示范岗，兑现党员承诺做表率，形成创先争优的浓厚氛围；抓好经常性教育，利用三会一课、主题党日、党员开讲啦活动、学习身边榜样活动，借助学习强国、共产党员网、XX干部网络学院等网络平台，利用全省党支部组织生活共享阵地等党员教育基地，将党员教育融入日常、抓在经常；深入挖掘两弹一星精神红色文化资源，成立两弹一星精神研究院和两弹一星精神展览馆，为加强党员教育管理提供了鲜活教材、成为重要的平台；反映两弹元勋郭永怀事迹的校园原创话剧《永怀之歌》，把红色基因传承融入党员教育全过程，引起强烈反响；音乐学院师生创作的《心心相印》《领袖的牵挂》《忠贞》等具有红色元素的原创歌曲，在广大师生中间广泛传唱，收到了良好效果；扎实开展不忘初心、牢记使命主题教育和党史学习教育，教育广大党员用党的创新理论武装头脑、推动工作。主题教育中，全校共召开专题研讨会140余场，开展党性实践教育活动240余次。党史学习教育开展以来，全校各级党组织书记为党员和师生讲专题党课96场次，各党支部以喜迎建党百年为主题，组织开展主题党

上传时间：2023-08-21 页数：4

管道公司党建工作经验：探索党员积分制管理，构建党员管理新模式党的十八大以来，全面从严治党正在成为的建设新常态。而党员管理是从严治党的基础和抓手，只有完善党员教育管理制度，提高制度的执行力和约束力，整顿党员作风，规范党员行为，才能更好的发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。管道公司因为点多线长面广的工作特征，再加上管理人员、外部技术服务人员、运维保人员等人员情况复杂的特殊性，使得基层党员管理存在活动组织难、作用发挥难、联系群众难、带头奉献难、表现评价难五项难题。加之党组织对党员缺乏有效的制约手段，这给新形势下党员教育管理提出了新的调整和课题。针对这种情况，xx管道积极探索创新基层党员教育管理模式，推行党员积分管理制度以看得见的硬指标，调动党员队伍的积极性、主动性，保证党员教育和组织生活两个全覆盖，推动党员日常管理的精细化、科学化、规范化，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。一、实施背景xx管道目前共有x个支部（两个机关支部在xx，xx管理处党支部在xx、xx管理处党支部在xx），党员x名；xx和xx公司两个业务外包单位党员x名。近五分之四的党员分散在管道沿线各管理处、输气站、阀室。一方面，工作生活地点比较分散，加上倒班时间差，造成了客观上党员集中学习教育和组织生活难以实现。另一方面，xx管道正处于工程建设期，工期紧、任务重，巨大的工作压力使大部分党员重业务、轻学习，怕参加学习和组织生活耽误工作。造成主观上两个覆盖难实现。二、党员积分管理制度主要内涵党员积分管理以实现党员活动和党员教育两个全覆盖为目标，通过实行党员积分制管理，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新机制。党员积分管理制度实行季度考评。由日常行为积分、评议积分、奖励积分三部分构成。其中，日常行为积分从学习教育、争创佳绩、服务群众、遵纪守法弘扬正气五个方面x个量化计分项进行考评。党员年度量化计分考评结果作为党员参加评先推优活动和对党员进行重点帮教以及组织处置的重要依据。三、主要做法按照围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开的思路，遵循分类积分、量化考核，标杆引导、奖优罚劣的原则，实行以分类为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，并以周期内累计得分作为考评党员发挥先锋模范作用的一项管理制度，使党员日常管理工作更加精细化、规范化和科学化。（一）贴近实际，明晰积分内容xx管道公司积极探索实行党员积分管理新模式，根据公司实际，经征求意见和支部书记广泛讨论，制订了《xx管道党员积分管理办法》。把党员思想政治、岗位履职、遵章守纪、参与活动、发挥作用等评价以积分形式进行量化分日常行为积分、评议积分、奖励积分三大板块对基层党员进行百分制考核。日常行为积分（75分）。主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。主要内容包括：学习教育（33分），争创佳绩（20分），服务群众（8分），遵纪守法（8分），弘扬正气（6分）。其中争创佳绩项为自我申请打分项，要求党员汇报本季度岗位工作任务完成情况，并自主评分，并由部门（单位）负责人签注意见(是否完成、完成质量),打分后交送记录员汇总。评议积分（25分）。各支部在每年的七一之前和党员年终总结时各进行一次党员民主评议确定得分。评议为优秀等次的，得23-25分；合格等次的，得15-22分；基本合格等次的，得14分以下；不合格等次的不得分。每次得分乘以50%计入计分表。奖励积分（最高不超过10分）。党员撰写党建调研文章，在《xx管道》发表加2分，在外部杂志发表加5分；在各自岗位上，因工作表现突出受到集团公司表彰的加5分，受到天然气分公司表彰的加4分，受到管道公司表彰的加3分。其他发挥先锋模范作用的，由各支部召开支部委员会议讨论确定，报公司党委批准，加分最高不超过10分。（二）以科学可操作性为原则，规范运行环节党员积分运行按照制定积分细则—确定记录员—党员申请—考核登记—支委会初评—党员大会评定—公示登记—上报备案—年底评议—评定格次—积分核查11步流程进行操作，要求以支部为单位，建立统一的党员积分台账其中日常行为积分每季度登记上报一次，操作流程为:①党员个人针对争创佳绩项填写积分申请表并由部分负责人审签报支部；②支部记录员对党员履行义务和工作任务情况填写量化表；③召开支委会初评考核情况；④积分公示，接受监督；⑤上报党委备案；⑥党委核查。年度积分作为支部确定党员定级的重要依据。（三）注重考核结果的运用，奖罚分明健全奖惩激励机制，一是根据积分评定等次。90分以上为优秀党员，80至89分为合格党员，60至79分为基本合格党员

上传时间：2023-05-05 页数：7