如何切实增强党性修养加强党员组织纪律性在新的历史时期，如何增强党性修养，加强党员组织纪律性，这就要求我们能够将理论和实践相结合，既要看个人的思想，又要看工作实际，将思想和工作有机结合在一起，才能对自己的党性状况做出正确的判断和分析。我们不但要看到自己已经取得的成绩，更要看到自己的不足，找出和优秀模范、先进共产党员之间的差距，针对自己的薄弱环节，从政治理论到道德思想，从理想信念到工作实际，将党性修养作为自己一生永远学习的课题。一、增强党性修养，加强党员组织纪律性，首先要坚持不懈得努力学习。万丈高楼平地起，地基打得牢，楼房才能高高耸立。理论就像是一座大楼的地基，只有不断地学习理论知识，用知识武装自己，行动才有方向，工作才有动力。因此，加强理论学习，是增强党性修养的基础和前提。我们要严格按照党章的要求，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，学习党的路线、方针和政策，用党性严格要求自己。我们不能为了学习而学习，而要将工作实践变成检验学习效果的标尺，看看我们是否将理论知识转化成工作方法和技巧，用理论指导工作，完成学用结合的学习目标，达到学以致用的学习效果，实现以学促干的学习目的。我们不但要注重理论学习，我们还要学习科学文化和业务知识，只有这样才能跟上时代的步伐，科技兴邦，正是告诉我们科技是第一生产力。我们有了丰富的理论知识，又学到了真本领，我们就是一名名副其实的学习型党员了，通过学习，我们就会真正达到增强党性修养，加强党员组织纪律性的目的。二、增强党性修养，加强党员组织纪律性，其次要积极投身到实践当中去。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，实践是检验学习效果的有效途径和优良武器。实践出真知，在实践中不断总结教训，积累经验，这样才能让自己不断取得进步，才能让党性修养转化成工作的动力。我们要投身到实践当中去，因为社会就是个大课堂，只有具备应对社会上出现的方方面面的问题的能力，具备经得住物质、金钱、地位、利益、荣誉等诸多诱惑的勇气，敢于和不良社会现象、不良社会风气做斗争，敢于站稳立场、坚持整理，敢于说真话、办实事、不推诿、不扯皮、不勒拿卡要，始终保持胸襟坦荡、表里如一、一身正气，我们的党性修养就绝对没有问题。当然，增强党性修养不是只要我们思想端正，更需要我们在实际工作中能完善自己。我们要严格遵守党员的组织纪律性，时刻牢记党的工作宗旨是全心全意为人民服务，只有为群众办实事、办好事，倾听群众的心声，了解群众的疾苦，解决群众的难题，真正实现从群众中来，到群众中去，站在群众的立场看问题、想事情，想群众之所想，急群众之所急，始终保持党员的先进性和纯洁性，这才是增强党性修养，加强党员组织纪律性的重要表现和现实意义。三、增强党性修养，加强党员组织纪律性，解决四风问题。四风问题是当今社会普遍存在的问题，他时刻考验着每一位党员，党性是否坚定，组织纪律性是否严明，面对各种诱惑是否能抵制。由此可见，解决四风问题是当前形势下我党需要完成的首要任务，是当务之急。我们还必须明确时间观念，不要把解决四风问题作为一个阶段性的问题，而是要建立长效机制，长此以往地抓下去。四风问题不会刮过去就了事，它一直存在，只要你意志稍一薄弱，组织纪律性稍一松弛，警惕稍一放松，它们就会马上乘虚而入，摧毁你的意志，让你防不胜防，无力还击。打铁还需自身硬，作为在纪检部门工作的我们，更要以身作则，高标准的要求自己，时刻保持党员的先进性和纯洁性，增强党性修养，加强党员组织纪律性，严肃党风党纪。在工作中，我们要求真务实、真抓实干，刚正不阿、铁面执纪，发现问题，坚决抵制、绝不姑息。让四风问题无虚可乘，让我们永远立于不败之地。四、增强党性修养，加强党员组织纪律性，离不开组织层面的积极干预。增强党性修养，加强党员组织纪律性，不单单是某个党员的问题，更是整个党组织的共性问题。我们要采取个人加强、组织干预两条腿走路的方法，为保证党性修养不断增强，党员组织纪律性不断加强，我们要开展严格的党内锻炼，制定规章制度，约束党员的行为。每一位党员都必须积极主动地参加党内生活，不参加党内生活的，没有资格参加年终的各项评比。每位党员都要向党组织汇报思想情况、工作情况、学习情况，自觉接受党组织的指导和帮助，让自己在此过程中得到锻炼和学习。党组织还要开展批评与自我批评，只有勇敢面对自己，真诚对待同志，才会为自己取得进步获得机遇。我们既要迎进来，邀请模范人物到本单位宣讲先进事迹，我们还要走出去，将思想进步、积极进取、工作能力强的年轻干部送到基层去，让他们在工作实践中锻炼自己面对问题不慌、处理问题不乱、解决问题不难的实际工作能力。除此之外，我们还要定期组织学习，完善学习制度，学习期间除非有特殊原因，否则一律不准请假，中途不许退场，既要记录学习笔记，必要时还要

上传时间：2023-07-20 页数：6

材料：四制度党旗在基一经验项让层线高高飘扬党史育以，学习教来X持党建引，在我群县坚领为众办事活中，持党建引，通健全工作系制度实实践动坚领过联、共建制度、党志愿服制度、位建功承制度等结对员务岗诺X制度，扎展我群事活。 项实开为众办实实践动一是健全工作联系制度 出台《X党干部直接系群的施意》，建立县员联众实见党委（党）班子成党支部工作系点制度，要求全组员联县党干部每年至少深入党支部工作系点员领导联X次，解并至少决X突出。以，全个问题换届来县XX名党深员县领导入系点指生活等支部工作、上党，解联导组织课积极协调群遇到的心事、心事。截至目前，党共决众烦揪员县领导事目领办实项清单XX件，理挂点社、、支部协调办区乡镇系点、新民生事联两组织实XXX件。 二是完善结对共建制度 下《于一步提升党到社到和共建工作发关进员区报结对效的通知》，要求机和企事位党支部村（社实关业单与）党支部持展共建。共建党支部共同展以我区续开结对开群事主的党日活，引广大党定理想为众办实为题动导员坚信念、加强党性、硬作，多聚民心、暖人锻炼锤炼过风办心、强信心、筑同心的事。截至目前，全实县XX机和个关企事位党支部，业单与XXX村（社）党支部展了个区开结共建主党日，点亮群微心愿对题众XX次。 三是实施党员志愿服务制度 合我群事活，疫情防控、结为众办实实践动围绕抢险救灾、社救助、扶困等群需求，常化落会贫带众实际态实在党到社到制度。截至目前，职员区报发动XXX余名在职党到社到，社党干部一同社社治理员区报与区员参与区会到各社格上展保文成果疫苗接反宣区网户开创种诈等志愿服传务XX人次，党身群事组织员为边众办实XXX件，展后一件事活开换届开门动XXX次。 四是深化岗位建功承诺制度 持展共党示范行我是党我续开产员动员带头学习身榜等活，施党先培育工程，召各党边样动实员锋号级建立党先、任、突组织员锋岗责区击队XX，推行定个设岗、承，一步深化位建功。党史育以责诺践诺进岗学习教来涌出了全省先基党现进层组织XX镇XXX族村党支，全总省秀共党优产员XXX等一大批党建基牢、作用强的础发挥先基党和在位建功的党先模范人物。 进层组织带头岗员锋

上传时间：2023-04-05 页数：2

弘扬新时代枫桥经验XXX纠纷多元化解法治化浅析 枫桥经验既是我国政法综治战线上的一面旗帜，也是具有鲜明中国特色基层社会综合治理的金名片。新时代枫桥经验蕴含了丰富的法治元素，与纠纷多元化解机制之间存在着密切的内在联系。中国特色社会主义新时代既是全国人民团结奋斗、民族凝聚力日益增强的时代，也是多元社会矛盾交织叠加、国家治理能力不断面临挑战的时代。实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须直面新时代的多元社会矛盾，坚持以法治化解机制取代人治化解机制。究其着力点，一是加强重点领域的风险评估，完善化解多元社会矛盾的立法机制;二是坚持以人民为中心的政治立场，完善化解多元社会矛盾的执法机制;XXX三是践行公平正义的价值原则，完善化解多元社会矛盾的司法机制;XXX四是建设社会主义法治文化，完善化解多元社会矛盾的普法机制。枫桥经验是植根于中国基层社会中专群结合的治理经验。它通过发动群众、依靠群众和服务群众及时预防和化解基层矛盾，提高社会治理水平。中国特色社会主义进入新时代，枫桥经验的内涵不断丰富和完善，从基层治理经验发展为依法治理的典型模式，对构建具有中国特色的矛盾纠纷多元化解机制有重要的借鉴和参考意义。一、新时代枫桥经验与矛盾纠纷多元化解机制（一）枫桥经验的时代传承与实践发展XXX20XXX世纪XXX60XXX年代初，浙江省诸暨市枫桥镇的干部群众在社会主义教育运动中创造了发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决的枫桥经验，XXX取得了良好的社会效果。毛泽东同志于XXX1963XXX年XXX11XXX月对此作出批示，充分肯定了枫桥经验，并提出要各地仿效，经过试点，推广去做。XXXXXX对坚持和发展枫桥经验高度重视，2003XXX年主政浙江时就不断创新和发展枫桥经验，2013XXX年XXX10XXX月XXX9XXX日，XXXXXX为纪念毛泽东同志批示枫桥经验50XXX周年大会又再次专门作出重要指示，强调枫桥经验意义重大，是坚持和贯彻党的群众路线的好经验。五十多年来，枫桥经验历久弥新，在坚持中不断发展，在变化中不断创新，焕发出强大的生命力。枫桥经验是诞生于特定地域的基层社会治理具体实践随着中国特色社会主义进入新时代，枫桥经验内涵在不断发展与完善，在以下方面出现了新的变化：一是基本理念发生变化，逐渐发展为以人民为中心的工作理念，不局限于维护社会和谐稳定为宗旨；二是转变为一种基层社会治理的新模式，而不仅仅是基层预防化解矛盾的具体做法；三是从群防群治转变为三治融合的基层社会治理机制；四是增加了心防的内容，健全了人防、物防、技防和心防的社会风险防控体系转变；五是基本方式发展成为了智慧治理；六是目标价值从社会治安转变为大平安。正是这些变化赋予了枫桥经验丰富的时代内涵与时代特征，与中国特色社会主义法治发展和法治中国的推进相一致。由此，新时代枫桥经验这一与时俱进的法治概念应运而生。（二）新时代枫桥经验中蕴含的法治元素新时代枫桥经验产生于全面依法治国的时代大背景，是在XXX新时代中国特色社会主义思想的指导下丰富发展和创新的。这蕴藏着许多法治元素，既包括法治思维和法治方式，也包括了一些具体的法制建设。有学者指出，枫桥经验虽是来源于具体地方治理的实践，但既有促进新时代中国法治精神和法治原则的创新性价值和实践意义，又有中国特色社会主义法治的社会基因和法治土壤。据此总结为新时代基层治理中的法治模式，是落实XXXXXX提出的把枫桥经验坚持好、发展好要求的应有之义。1.依法治国要以人民为中心枫桥经验的核心是坚持走群众路线。坚持矛盾不上交、就地解决是目标，发动和依靠群众是根本途径，一切为了人民，一切依靠人民是灵魂和精髓。毛泽东同志在XXX1963XXX年XXX11XXX月与公安部负责人谈话时就明确指出做好群众工作能够有效维护社会治安。党的XX大明确指出，必须坚持人民主体地位，把党的群众路线贯彻到治国理政的全部活动之中。新时代枫桥经验正是以人民为中心的发展理念，体现了群众路线与法治精神的结合。新时代枫桥经验的精髓就在于坚持了马克思主义群众观，如果将群众作为工作对象和工作客体，就违背了其实质，正是由于其解决了为谁治理、治理为谁的问题，通过充分发挥人民群众在基层治理中的主体作用，塑造和培育了基层社会治理的内生动力，进而深化了全面依法治国的实践。2.基层社会治理的法治化基层社会治理不仅是国家治理的重要方面，也是国家治理的难点。创新是枫桥经验的灵魂所在，根据不同时期形式任务的要求，其内涵不断丰富发展和完善。新时代枫桥经验蕴涵的法治意识不仅体现为民众对国家法律的遵守，还体现为民XXX众对村规民约等软法规则的尊崇，促进了群众自治XXX与国家法治的相互融合。党

上传时间：2023-07-24 页数：13

政治生态建设经验交流材料习近平总书记指出，作风建设永远在路上。新时期，国有企业要扎实开展机关作风建设工作，不断强化机关的宗旨意识、制度建设、素质提升，提高机关的工作效率和服务水平，确保党风持续向好，营造纯洁清正、朝气蓬勃的干事创业环境和良好政治生态，为企业高质量发展提供坚强保障。 一、强化宗旨意识，解决基层一线难题 国有企业要引导广大机关工作人员强化宗旨意识，扎根基层、深入一线，把基层实情摸清，把存在问题找准，把整改措施做实，积极为基层群众办实事、解难题，不断推进企业高质量发展。 注重调查研究。要引导广大机关干部坚持沉下身子听意见、抛开面子找短板，通过开放式征集访谈式倾听、蹲点式调研、体验式查访，搜集员工群众意见和建议。要通过开展机关领导干部下基层调研专项行动、机关与基层员工双向轮岗交流等方式，形成上下联动机制，助推机关作风转变。促进效能提升。企业各级机关要坚持改进会风文风，提高办文办会质量，杜绝以文件落实文件的现象。要提倡开短会、讲短话，控制材料报表，有效减少基层会议负担。要进一步加强督查督办工作力度，严格落实限时办结制，对基层单位请示事项在规定或承诺的时限内答复办结。狠抓工作落实。企业各级机关要认真对照企业年度任务计划，进一步分解任务、落实责任。对具备开展条件的任务，要早启动、早见效；对长期任务，要提早谋划，提前部署；对需要多个部门、单位协同落实的工作，牵头部门要广泛征求相关部门意见建议，确保在不同部门、单位之间形成合力。 二、强化制度建设，巩固作风建设成果 国有企业要坚持以制度规范行为，不断健全激励约束、考核评价、总结提升等机关作风建设相关制度，将行之有效的好做法、好经验上升为制度机制，推进机关作风建设常态化长效化。 落实作风建设责任。机关干部要把作风建设当成一项长期工作来抓，从各自业务角度查找问题、制定措施。要坚持把抓业务管理和抓思想作风放在同等重要位置，做到管事就要管人，管人就要管思想、管作风，确保机关作风建设的责任落实到位。完善作风建设制度。企业各级机关要建立健全作风建设考核评价管理机制，对存在的突出问题要深挖思想根源，找准整改目标。要全面形成能上能下的选人用人机制，把作风建设落实情况作为干部任用的硬条件。对机关干部下基层、双向挂职锻炼要形成常态化机制，确保见到实效。常态作风建设监督。抓作风必须抓监督，只有督得严，才能有力度；只有查得紧，才能有实效。国有企业可通过设立作风建设监督电话、信箱、邮箱等形式，广泛征求机关和基层意见，并对各部门整改情况进行督查，实现专项监督精细化、社会监督广泛化。 三、强化素质提升，增强干事创业能力 国有企业机关干部的素质高低，是决定机关作风建设能否抓实的重要因素。国有企业要着力提升机关干部的履职能力，在政治学习、纪律执行、问题整改上下功夫，不断提升机关服务发展、服务基层的水平。 牢固树立学习意识。机关工作的重要性和特殊性，要求机关人员素质要全面，业务要过硬。机关干部要带头加强理论学习，不断提高政治站位、拓展思维视野，依靠学习和实践提高专业素养。开展岗位实践活动。企业各级机关要立足岗位、搭建平台，充分调动各支部和党员的主动性、创造性，锚定经营管理、提质增效、改革创新中的难点堵点攻坚克难，营造比学赶帮超的良好氛围。找准补齐差距短板。国有企业要引导广大机关干部结合自身实际，对标先进找差距，查摆问题促提升。要围绕思想作风工作作风、能力建设等方面进行查摆分析，以钉钉子精神抓好整改落实；要围绕本职岗位求新思变，用敢于尝试的魄力、精准创新的能力打破制约机关工作的藩篱。

上传时间：2023-04-05 页数：3

经验做法：某县国资中心念好四字诀当好国有资产管家一是清家底明数量。加强确权登记，按照资产的属性和用途，完善非经营性资产池和经营性资产池，明确非经营性国有房地产产权统一集中登记到县机关事务保障中心（除教育、卫生医疗用地），统一调剂使用；经营性房地产产权原则上统一集中到县城投集团公司。全县应确权国有资产总量﹡﹡处，截至2022年底，已累计导入﹡﹡幢房产测绘数据、﹡﹡宗土地测绘数据，累计已确权国有资产﹡﹡处，资产确权率达﹡﹡%，全面摸清家底，做到心中有数。二是立规矩明责任。完善管理体制和机制，结合我县实际，出台《常山县财政局关于做好机构改革中部门预算经费及国有资产管理工作的通知》，进一步理顺政府财政部门—主管部门—资产单位各负其责的监督管理模式，规范国有资产管理的清理登记、处置审批、出售出借、购置使用等日常监管行为，并对对违规配置、处置、租赁国有资产等行为加强责任追究，确保我县行政事业单位国有资产管理工作有规可循。三是严管理防流失。积极推进国有财产管理信息化建设工作，依托资产云系统，建立资产月结、月报制。督促各单位严格按照相关细则规定要求，对新购置、已经批准报废和接受捐赠的固定资产及时进行账面处理，确保资产账与财务账相符，防止资产管理和财务管理脱节。严格要求按照国有资产管理的有关规定，履行出租、出借国有资产报批手续，保证资产管理配置有标准、使用有规定、处置有监督，防范国有资产流失。2022年完成﹡家涉及机构改革单位资产共计﹡﹡万元的调拨审批入账手续。四是增规模强保障。2022年，我县行政事业单位资产规模实现跨越式增长，资产总额同比增加﹡﹡万元，增长﹡﹡%，为我县经济社会持续健康发展奠定了坚实的物质基础。其中：固定资产同比增加﹡﹡万元，增长﹡﹡%，行政单位家底进一步丰实，有效保障行政单位履职之需；与民生密切相关的事业单位国有资产快速壮大，教育、医疗卫生的事业性国有资产总额达﹡﹡亿元，增长﹡﹡%。同时，将县本级行政事业单位经营性资产、闲置房产以及部分变性资产注入各县属国企，促进国企做强做大做优，2022年共注入城投集团﹡﹡处、农投集团﹡﹡处。

上传时间：2023-04-15 页数：2

经验交流：某税务局以三项建设为抓手增强干部队伍凝聚力今年以来，*县局不断从思想政治建设、人才培养建设、基础设施建设三方面入手，抓理想信念宗旨根基，抓业务素质，激发干事热情，不断提升干部队伍战斗力、凝聚力。一、加强思想建设，不断提高政治素质和纪律定力。一是以活动为引领，提升干部的政治自觉。开展赶考新征程，筑梦新税务红色教育活动。组织全局**余名党员干部到*县*纪念馆等地开展红色教育，深入学习革命先烈光辉事迹和崇高品质，重温入党誓词、回顾入党初心，进一步增强了广大党员干部的政治担当。二是加强理论学习，增强政治觉悟力。通过局务会、专题会议、集中研讨、汇报请示等多种方式广泛开展政治理论学习，深入学习十二十大会议精神、习近平系列讲话精神、《毛泽东：党委会工作方法》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等，牢固树立四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护，为广大税务干部指明政治方向。三是大力开展廉政建设，增加纪律定力。除常规廉政教育、廉政谈话等形式外，今年还开展了月廉政短信定时提醒业务，实行每月月初定时发送一次廉政短信提醒，节假日重点提醒，通过打预防针的形式，实现了廉政防范关口前移，增加了全体干部廉洁从业、遵章守纪和自我约束的意识，有效预防违规微机行为的发生。二、完善人才培养机制建设，不断提高干部队伍业务素质坚持向素质要业绩，向素质要战斗力，对干部队伍建设实行使用和培养并重。一是完善培养制度。针对不同年龄结构人员实施定向培养机制，制定《*县税务局教育培训计划》《新进人才培养计划》《年轻干部培养计划》《人才库人员培养计划》等制度，突出培训的实效性和针对性，同时科学合理分配工作岗位，开展专项专业培训，实现人岗相适人尽其才。二是加强岗位交流。实行**岁以下年轻干部轮岗制度，即通过召开座谈会等形式，各部门之间进行经验交流，既有利于丰富干部的自身阅历，打造机关复合型人才，又能不断增强自身能力，提高整体业务素质。，召开新闻宣传员培训会议*次，法律人才交流会议*次，全税种讲座*次，部门骨干人员交流*次。三是突出培养重点。建立专业人才数据库，包括三师人员、征管能手服务标兵等人才库。人才库实行动态管理，按照着眼未来、按需定向的原则确定培养方向，制定培养计划，落实培养措施，形成人才梯队。党委成员联系*-*名人才库人员，加强对他们的培养教育，定期谈话，关心成长。在选拨任用上，对优秀的人才库人员进行政策上的倾斜。三、实施人文建设，激发干部干事热情。一是走访慰问，塑造暖心环境。由机关党委牵头，办公室、人教股、工会组织配合，认真梳理慰问关怀干部职工的各项政策规定，建立困难职工、退休老干部登记簿，坚持开展伤病慰问、困难职工慰问、老干部慰问等各项慰问活动，为本单位干部职工落实各种政策。今年以来，县局已对*名患病职工、*名生活困难干部职工进行了救助或补助，走访慰问退休老干部**余人，及时为他们送去了组织的关怀与问候，让他们感受到组织温暖关怀。二是保障落实，打造舒心环境。规范职工食堂管理，安装电视、热水宝、饭菜保温和卫生监控设备，实行菜谱公开，让广大干部职工安心用好餐；建设职工之家，建立图书室和文体活动室和减压室,在丰富职工业余文化生活的同时，也充分关注干部职工心理健康问题，增强干部职工归属感和幸福感；为基层分局统一更换燃气锅炉，及时更新办公设备，为老旧办公区干部职工搬迁到新的办公区，为外地青年干部职工统一安排宿舍、完善生活配套设施、及时解决生活实际困难，为他们尽可能提供舒适便利的工作和生活环境。三是文娱添彩，打造宽心环境。加强机关文化建设，致力于陶冶情操，增进团结。先后组织了迎新晚会，开展了机关女同志开展多肉植物盆景制作活动、春季踏青寻宝活动、篮球比赛活动、减税降费知识竞赛活动、义务植树活动、学雷锋志愿服务等系列活动。同时，成立了摄影、书画、写作、手工等**个兴趣活动小组，并定时邀请专业人士进行培训。这不仅让干部职工在工作之余能够放松心情，同时也增加了干部职工的活力及归属感，有效增强了队伍凝聚力。

上传时间：2023-04-15 页数：5

孝老爱亲道德模范候选人事迹材料一、个人基本情况梁XX，女，汉族，1970年3月出生，XX县XX镇XX村居民，XX日用品制造有限公司职工。曾获XX县首届孝老爱亲模范称号，第二届XX市道德模范。二、个人事迹（一）爱岗敬业，做好本职工作为撑起家庭，梁XX在工作中总是勤勤恳恳、任劳任怨、干一行爱一行。从事日用品制造工作，总是细心谨慎，她的部件总是完成得最好，她也会将自己学到的技能毫不保留地传授给大家，使大家的技能都有所提高。她在工作中，同事有什么困难，她也是热情提供帮助。她高度负责的工作责任心得到了同事的好评，在平凡的岗位上获得了认可，被评为广西嘉宝日用品制造有限公司优秀职工。（二）孝敬父母，不离不弃不管多么困难，只要是一家人，就要互相帮助，只要家人一起努力，多大的风浪，都会过去。梁XX坚信，父母健在就是最大的幸福，做子女的能做多少就做多少。1996年1月，23岁的梁XX从XX镇XX村嫁给一个老实巴交的农民张XX，组建了一个平凡幸福的家庭。张XX有三兄弟，他是最小的，所以成家后父母以及叔叔跟随他一起吃住。然而，幸福并没有逗留太久，同年的12月，梁XX的婆婆就中风了。在医院治疗了一段时间后，便回到家中由梁XX来照料。当时梁XX的儿子刚出生不久，她一边照顾嗷嗷待哺的儿子，一边照顾半身不遂的婆婆。每天喂儿子吃饱，就给婆婆端饭送菜，还要定时给婆婆解决大小便问题。三年后梁XX的女儿也降临了。一家七口人，家里的经济状况越来越紧张，仅仅依靠丈夫张XX打工获得的那点微博的工资就要难以支撑家里的正常生活了。梁XX决定去丈夫张XX所在的XX公司打工。于是梁XX就开始了每天早早起来做好早餐，去XX公司上班，每天中午回来做好饭喂饭，做通家里的活再去上班，傍晚五点半下班回家。有时候晚上还经常加班。2008年，梁XX的婆婆在第十二年病得更重了，连翻身都翻不了，梁XX一下班回来就给婆婆翻身、按摩。服侍完婆婆才能快速地吃完饭去上班。婆婆瘫痪卧床十多年，这十多年来，梁XX都是尽心尽力服侍婆婆，没有半句怨言，旁人看在眼里也都竖起大拇指称赞她，然而她只是说，这都是我做儿媳应该做的。就是这样的坚持，让家人关系和谐，家人相亲相爱。家庭虽然不富裕，但和谐幸福。（三）尊老爱幼，家中模范天有不测风云，在家里失去顶梁柱的情况下，梁XX同志也努力做一个好老婆、好妈妈、好儿媳，勇敢地挑起家庭的重任。2010年3月10日，梁XX的丈夫张XX上夜班回来，说他太累了想睡一会，梁XX也没多想，像往常一样去上班了。没想到，张XX突然脑出血，中午梁XX下班回到家，发现深爱着自己的丈夫就这样一睡不醒了。失去了家庭的支柱，梁XX也曾很伤心很绝望，但是，这个瘦弱的妇女并没有放弃，而是更加的坚强。因为她还有两个老人需要她的照顾，更有两个子女需要她的保护和支持。她的信念告诉她，她不能倒下，她要是倒下，这个家就散了。身为一家之主，她把所有的时间都放在了照顾老人和工作上，任劳任怨。她相信只要家人在一起，就是最好的事情。只要家人在一起，就算遇到再大的挫折，都能克服。2013年9月，84岁高龄，一直都有心脏问题的公公张XX怀疑是心肌梗塞，梁XX马上将他送到医院，因为要进行心脏手术，医院让梁XX先交手术费。一家五口人就只靠梁XX的微薄的工资收入来维持生活，现在医院要求自己一下子拿几千块出来交，梁XX没有办法，只能把辛辛苦苦给孩子们攒的学费先拿来交定金，拿了学费出来还是不够，梁XX就东拼西凑借来五千多，交了手术费，公公才得以顺利通过了手术。作为母亲，她以身作则，注重对儿子、女儿进行世界观、人生观、价值观的教育，培养孩子谦逊、自强的良好品质，教育他们独立自主、学会做事，以宽容和理解善待每个人，尊敬老人、关心老人、孝顺老人。现在梁XX一家还是跟公公张XX以及80岁的五保户张XX一起吃住。也有人劝梁XX，与两个老人分家，让他们自己煮，两个老人都八十多岁了，跟着他们只会拖累自己。但是梁XX却十分坚定地说，照顾好两个老人是自己的义务与责任，更何况他们都已经八十多岁了，更加不能不去照顾他们，自己现在要做的事就是好好照顾老人、养育孩子。（四）以德育人，母慈子孝在目前梁XX的潜移默化和言传身教之下，儿子张XX和女儿张X都培养出自立自强的性格，在生活上，独立自主，在思想上力求上进，在学习努力拼搏。尽管生活条件艰苦，生活上的压力很大，但是梁XX坚持把两个小孩送去读书，坚信读书才能改变命运。儿子和女儿也在她坚强的信念下，学习认真，儿子现在是XX大学的在校生，女儿今年也准备参加高考，也准备考取理想的大学。在梁XX的带动和影响下，全体家庭成员各司其职，共同努力，精心经营出一个洋溢着温暖、民主、文明、科学的美好家庭。

上传时间：2023-04-15 页数：5

聚焦需求 六线联动就患者意织满网——XXX医院多措并举提升满意度经验总结近年来，医院在省、市卫健委的正确领导下，深入贯彻落实习近平总书记健康中国战略和对XX及XX工作系列重要指示精神，以市卫健委全面落实年卫生健康八大工程为指导，坚持聚焦医患供需矛盾，立足XXX办院思路，多措并举筑牢医院公益线、患者安全线、服务产品线、行医廉洁线、医患关系线、就医保障线，高质量织起患者就医满意网络，大大提升了患者就医满意度。201X年5月，省满意度平台数据显示，我院患者满意度得分X分（门诊X、住院X）,高于国家、省、市满意度调查平均水平，位居全省公立三甲综合医院第一名，受到省卫健委通报表扬，充分发挥了公立三甲医院的引领带动作用。现将主要做法汇报如下：一、坚定公益导向，筑牢医院公益线（一）加强党建引领，确保医院政策部署符合公益性导向一是全面建立党委把方向、管大局、做决策、促改革、保落实的领导机制。201X年，重新修订院长行政办公会和党委会制度，党委领导作用得到充分发挥。二是党组织的政治功能得到提升。医院为支部书记、支委发放绩效补贴，加大了对党支部建设的投入。三是开展党支部组织架构重组，今年拟增加支部数至X个，同比去年增加X个，将支部建设延伸到全院每个科室，切实发挥支部的战斗堡垒作用，确保各项政策有效落实。（二）严管公益指标，着力构建公益导向的考核评价机制院长亲自抓药占比、耗材比、平均住院日、例均费用等涉及群众切身利益的指标。201X年，医院门诊人次费用X元，同比下降X%；住院例均费用X元，同比下降X%；药占比X%，同比下降X个百分点；百元医疗收入消耗卫生材料X元，同比减少X元，患者负担有效降低。（三）彰显百年大爱，以仁爱之心为群众健康保驾护航一是帮助患者有效申报救助基金。201X年，共申报应急救助基金共X人次，申报金额共计X万余元，实际帮助困难群众X人次。二是高效完成突发事件医疗保障。201X年，积极参加XX汛期卫生应急保障，转运并救治X名血透病人，参与驻会保障X次，救治突发事件伤员X人。三是主动开展健康宣教，多方位传播健康信息。201X年，制作科普宣传视频X期，录制电台讲座X期，刊发《XX》科普院报X万余份，为患者营造了良好的社会健康舆论氛围，进一步提升了患者健康意识。二、立足精细管控，筑牢患者安全线一是建立四级质控网络体系，完善质量监管指标，实施分片包干管理，不断营造质量安全文化氛围。201X年，开展各类质量管理培训讲座X余次，开展医疗安全重点环节督查X余次。投诉发生率为X‰，同比去年下降X‰，全年未发生重大医疗安全事件。二是创新管理手段。实施医疗质量四级点评，定期对问题集中的科室进行现场点评；设置医疗质量安全员岗位，使科室管理趋于标准化、精细化、自主化；开展项目和品管圈管理，限期整改并与绩效挂钩。201X年至今，医院共启动X个圈，临床科室共开展项目管理X个，形成人人参与质量管理的良好氛围。三是强化医疗行为监管，在DMIAES系统中纳入三医监管平台关键指标，达到多维度管理，并将DRGs关键指标纳入医院管理指标体系。四是强化处方点评和合理用药培训，对连续三个月排名前三的药品给予暂停或限量处理，并通过医务简讯、药讯、纪检监察特报等内部刊物向全院公示通报。201X年，PPI的医嘱合格率由X%升至X%，特别是抗菌药物的使用强度为30DDD，在市级医院控制中为最佳水平。五是实施服务倒扣分管理。每位医务人员拥有12分的服务行为积分，以12分为基础，以违规服务行为发生为倒扣分依据，实行一月一通报，一年一考核。六是开展SOP工作，通过标准化来保障医疗安全工作。护理部、院感科、检验科成立SOP项目推行工作小组，对临床科室的入出院流程、健康教育流程、静脉输液流程、生命体征测量流程、感控管理等10多个流程进行标准化管理，实现全院统一。三、狠抓改革创新，筑牢服务产品线（一）绩效正向引导，服务向高难疾病转变一是医院设立手术权重绩效奖励，每年投入近500万元鼓励手术医生积极开展高难度、疑难手术，充分调动医务人员的积极性，为全力打造疑难救治基地鼓士气。二是促进日间手术开展。对技术难度小、风险低的手术，制定日间手术管理与激励措施，在医院病房有限的情况下，成立日间手术中心病房，日间手术占比为X%。截止目前，危重病人占比同比增长6.6个百分点，三、四级手术占比为X%，平均住院日下降至9.4天。三是加大学科发展激励。投入X万元用于临床重点专科创建项目，设立500万元SCI文章奖励基金。201X年，成功获批省重点专科1个，市重点学科1个，SCI收录X篇，同比增长X%，获省市医学科技奖9项，同比增长X%。（二）注重资源整合，提升多学科诊疗能力一是推出专病门诊。精细临床亚专业，陆续推出麻醉门诊、足部矫形门诊、矮小门诊、心脏康

上传时间：2023-04-05 页数：7

经验做法：从四个着眼上下功夫，推动新就业群体有效融入城市基层治理近年来，随着新业态蓬勃发展,**区新就业群体总量已达2.1万人,占全市的1/6。为扩大党在这一群体中的号召力和凝聚力,*区按照把家底摸清楚、把组织全覆盖、把服务做进去、把作用带出来理念，深入实施暖新聚力行动，较好破解了新就业群体组织覆盖难、党员管理难、服务贴心难、作用发挥难问题,推进新就业群体有效融入城市基层治理。一、着眼统得住，在健全责任体系上下功夫为切实解决新就业群体党建谁来抓的问题，我们坚持全域统筹、系统布局、整体推进,构建起条块结合、上下联动、齐抓共管的党建工作格局。一是区委统揽抓总。成立新业态新就业群体专委,实行一月一清单、一季一调度、一年一述职，牵头抓总新就业群体党建工作,以党建项目化、项目专班化、专班责任化抓好落实。二是部门协同推进。落实管行业与管党建、抓平台与抓人群的责任,实行四个一、两联动机制,即网信、交通、市场监管、商务等职能部门落实开展1次党建调研、建立1个平台联系点、举办1次党务知识培训、打造1个党建品牌,压实工作责任;强化与市级行业主管部门跨层级联动，与辖区内新业态上级平台企业(分公司)跨领域联动,争取资源服务平台下沉。三是街道社区兜底。在新就业群体密集的区域，依托街道大工委、社区大党委组建新就业群体党建工作专班,通过整合辖区资源力量,实行兜底管理。二、着眼建得实，在推动两个覆盖上下功夫我们创新党组织设置方式，统筹各类组织资源,推动党组织应建尽建,让党的声音一传到底、党的工作一贯到底。一是摸清家底。主动对接辖区线上平台和线下企业,以网格为单位,摸清辖区内各分拣站、快递点、外卖配送站、直播企业分布情况,精准掌握外卖员、快递员、网约车司机等新就业群体人员数量情况，建立动态工作台账。二是建强组织。沿着能触及新就业群体的工作链条和线下节点，由行业、属地、平台站点三方携手,创新党组织设置。针对快递员、外卖员工作半径与网格关联重合特点,依托街道社区组建党支部5个。对暂不符合组建条件的,由街道社区选派党建指导员。三是做实工作。对新成立的新就业群体党组织,由区委组织部按照一面党旗、每名党员一枚党徽、每名党员一本党章、一套党务工作手册、一笔工作启动经费发放红色大礼包。探索实行一对一帮带机制,持续实施雁阵计划,单列发展指标,力争5年内新就业群体党员数量增加50%,解决新就业群体党员比例低、骨干力量弱问题。三、着眼服好务，在加强关心关爱上下功夫针对新就业群体服务保障不全、沟通交流不顺畅问题,我们聚焦其内在需求和实际困难,集聚各方面优质资源,精准精细开展服务,让他们在城市生活中增强归属感、认同感、自豪感。一是建强服务阵地。n围绕新就业群体喝水热饭、应急充电、途中休息等第一需求,整合街道社区党员群众服务中心、商圈楼宇党建工作站、社区蜂巢打造红色驿站*个,依托党员经营大户等打造红色加油吧*个,提供八可基本服务,即冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、急可如厕、累可歇脚、饥可热饭、伤可用药、闲可充电,把关心关爱做在日常。二是组建关爱联盟。统筹全区各职能部门资源,制定关心关爱新就业群体*条举措,推出涵盖权益保障、成长赋能、联谊交流、政治优待等服务项目清单*条。设立新就业群体关爱基金,整合工会、社会组织等资源,已提供大病帮扶、子女助学等资金援助*万元。三是常态问需解难。根据新就业群体全生命周期和工作周期特点,组织开展问需大走访活动，向*名新就业群体发放问卷,分类组织新业态从业人员召开集体协商、征求意见会*场，收集并解决各类诉求*个。四、着眼起作用，在融入城市发展上下功夫针对新就业群体城市融入度、参与度不高问题，我们通过发挥党组织把方向、守阵地、聚人心、促发展作用,变治理新对象为发展新力量,实现新就业群体自身发展与经济社会高质量发展双向奔赴。一是为行业自律助力。组织开展支部亮党旗、党员亮身份、车辆亮标识、服务亮承诺行动，发挥党员示范作用，以行业自律促进规范发展。开展最美小哥最美司机等评选活动,通过荣誉感激发自豪感,让新就业群体从隐形人变为奋进者。二是为基层治理增效。发挥快递员、外卖送餐员等人熟地熟事熟优势，聘请*名外卖员、快递员、网约车司机担任社区兼职网格员，吸纳*名党员骨干担任街道大工委、社区大党委委员,引导新就业群体深度参与基层治理。*名外卖员组建红色骑兵志愿服务队,主动到社区报到参与志愿服务*次。三是为城市发展赋能。扎实开展'新心向党建新功系列活动，召开特色街区建设座谈会,邀请外卖员围绕街区布点、产品策划建言献策*条，引导新就业群体立足岗位为经济社会发展献计出力。

上传时间：2023-07-22 页数：4

座谈交流：踔厉奋发埋头苦干以一域之光为组织全局添彩党的二十大是在迈向全面建设社会主义现代化国家新征程向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。报告高屋建瓴，饱含着鲜明的宣誓、前进的引领以及奋斗的召唤，体现了百年大党的传承和创新，体现了科学思想对实践的指引，是开启新征程的行动纲领。《报告》强调：建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，为坚持正确选人用人导向、选准用顺干部、加强干部队伍建设指明了方向，提供了基本遵循。组织部门肩负着为党选贤任能的艰巨使命，要自觉做二十大精神坚定的拥护者、实干的奋进者和敢为的担当者，着力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，为党和国家各项事业高质量发展提供坚强组织保障。突出政治标准，把好用人导向方向盘。党的二十大指出，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。讲政治，是选人用人首要标准。政治标准不是空洞抽象的条文，不能光停留在纸面上、口头上，更要看是否落实在行动上。选人用人讲政治，基本前提是把人看准、识准。讲政治体现在坚持党管干部原则。要发挥党组织领导和把关作用，提升党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重，强化干部考察识别的责任，完善党组织领导下的学校校长、医院院长负责制，推进国有企业党建入章程。讲政治体现在德才兼备、以德为先。要突出德在选人用人标准中的优先地位和主导作用，让干部的德变软指标为硬尺度，使用人标准更加明确、用人导向更加鲜明，努力做到选贤任能、用当其实，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。讲政治体现在对党绝对忠诚。要定期开展政治体检，全方位、多角度、立体式考察识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，对政治不合格的一票否决，切实把紧把严政治标准这个选人用人硬杠杠，以正确用人导向引领干事创业导向。坚持事业为上，用好评价标准指挥棒。党的二十大强调，完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。公正用人，公在事业。以事业为上，是选好人用准人的根本出发点。选拔任用干部，在事业发展与干部成长这两个因素的把握上，一定要始终抱着对党和人民事业高度负责的态度，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，拓宽视野、广纳贤才，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，做到以事择人、依岗选人、人岗相适，使事业在优秀干部推动下兴旺发达，让干部在推动事业发展中健康成长。要进一步研究完善干部工作体系，注重知事和识人互证，强化考核指挥棒作用，全面、历史、辩证看干部，强调注重干部的一贯表现和全部工作。一要聚焦实效，推进领导班子常态化调研，重点看干部在贯彻落实新发展理念、推动经济社会高质量发展、打好疫情防控、乡村振兴攻坚战等重大一线的现实表现和实际成效。二要突出精准，拓展和延伸考核维度,处理好定量考核与定性评价、横向对比与纵向比较、整体统一与分类考核、组织评价与群众评价、年度考核与平时考核的关系，因事制宜、因时制宜、因人而宜，将每一名干部肖像画得更生动和富有说服力。三要强化运用，真正发挥好考核传导压力、激发动力、释放活力的作用，达到激励先进、鞭策后进、推动中间的目的，营造尚实干、勇作为、敢担当的良好氛围。着眼增强本领，练就担当破难基本功。党的二十大提出，加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。增强本领是事业发展的必然要求。一个人想干事是态度、能干事是能力、会干事是水平、干成事才是真本领。党员干部要时刻保持本领恐慌的危机感、知识折旧的紧迫感、常学常新的新鲜感，经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨，真正锻造成为烈火真金。本领首先要通过学习来增强。包括向书本学习、向群众学习、向专家学习、向实践学习、向先进地区学习。自觉把学习当作一种境界、习惯和追求，活到老、学到老，永不停歇，努力把党的二十大精神和党的创新理论学深悟透、掰开揉碎，真正变成自己的东西，变成干事创业的具体措施，变成推动科学发展的切实行动。本领更需要通过实践来增强。耳闻之不如目见之，目见之不如足践之。要将党的三个务必内化于心、外化于形，自觉增强斗争本领，练就洞察本质的眼力，善于在错综复杂的表象中迅速抓住主要矛盾和矛盾的主要方面；练就运筹帷幄的脑力，善于排兵布阵、科学统筹力量；练就横刀立马的功力，敢打敢拼、能战能胜，不惧腊子口娄山关，能打攻坚战持久战。要把重大斗争一线作为培养锻炼干部的练兵场，有针对性地选派干

上传时间：2023-04-15 页数：6

国企党建经验交流：党员管理数字化小积分激发大能量XX公司成立于2004年，现有基层党组织24个，党员253名，党员在全体职工中占比43％。近年来，随着党员队伍的壮大和支部数量的增加，个别党员参加党组织活动不积极、基层党组织抓落实力度不够、考核体系不健全等问题日益凸显。这些问题的存在不仅削弱了党员队伍的战斗力，也影响了基层党建工作质量，为此，XX公司党委党委认真落实习近平总书记关于全面从严治党、加强党的基层组织建设工作总要求，按照围绕发展抓党建、抓好党建促发展工作思路，探索建立党员量化积分管理机制，用数据为党员量身画像，用典型为党员树标立杆，用积分拓展发展通道，从严从实从细加强党员教育管理，全面激活党员的内驱力和战斗力，为建设一流数字化敏捷银行提供了坚实人才保障。一、工作亮点总结（一）注重顶层设计，把标准立起来。围绕党员日常管理和评价中发现的堵点、痛点和难点，对照新时代党员标准，从思想、作风、履职、公益四个维度构建党员综合考核评价体系，即思想先锋－聚焦讲政治、重大局，涵盖政治学习、警示教育及组织生活等内容；作风先锋－聚焦讲规矩、重纪律，涵盖遵规守纪、党风廉政、制度执行等内容；履职先锋－聚焦讲落实、重品行，涵盖工作表现、业务创新、绩效考核等内容；公益先锋－聚焦讲奉献、重道德，涵盖志愿服务、爱心助残、助困帮扶等内容。通过数字化建模，既为党员画像，又为分行党委科学分析研判党员队伍建设提供了坚实数据支持。（二）注重科学合理，把指标细起来。针对考核维度，形成基础积分、先锋模范积分、贡献积分三类考核指标，采取百分制考核办法，其中基础积分60分，先锋模范积分30分，贡献积分10分。内容主要包括按时参加三会一课、主题党日等党的组织生活，及时足额交纳党费，自觉执行党组织决议，严守党的政治纪律和政治规矩，履行岗位职责、带头履行党员承诺等方面。党员获得内外部机构表彰奖励、为支部和分行做出积极贡献的，设置独立加分项。对党员组织参与群体性事件、违反法律法规、参加邪教组织或封建迷信活动的，实行一票否决，年度积分清零，根据党内有关规定进行处置。（三）注重规范统一，把程序顺起来。依托五个一，即成立一个机构、制定一项制度、建立一份台账、发放一本证书、设立一面公示栏，形成规范考核程序。积分管理按照党员自评、支部初评、考核组复评、季度公示的程序进行。每名党员对照考评内容每月开展自评，月底上报支部组织委员，支部通过支委会或党员大会等形式每季度对每位党员做出评定。依托1＋3＋N监督评价机制予以复审，即由分公司党委牵头抓总，党委组织部、党委办公室和纪委办公室三个部门和随机选取N个党支部组成考评组，通过登录灯塔－党建在线网上党校学习强国等载体，对各党支部上报的考核结果进行复核，分支联动确定最终分值，确保实现对全体党员的常态化、动态化闭环管理。党支部依托党建阵地设立的党员红黑榜，定期公示成绩排名，小小积分张贴在公示栏上就成了每个党员的面子，让党员在群众面前亮身份、树形象，形成对标达标、比学赶超的良好氛围。（四）注重奖惩分明，把结果用起来。强化正向激励，实施双挂钩机制，把党员评价结果与评先推优、年度绩效考核等挂钩，并作为岗位竞聘、职务晋升的重要参考依据，形成鲜明考核导向。对全年积分排名在党支部前10％的党员，优先作为全行两优一先最美奋斗者等推荐人选，通过评选表彰、经验交流、座谈研讨等方式，引导形成典型引路、你追我赶、整体创优的生动局面。加强负向约束，对年度积分不达70分的党员，取消评优评先资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，督促限期整改，并作为年度民主评议党员的重要依据。自党员量化积分机制实行以来，先后有10余名党员被约谈，3名同志被取消年度评优资格，起到了极大地威慑作用，党员精神面貌焕然一新，创先争优意识日益增强。（五）注重以点带面，把队伍强起来。对支部排位名列前茅的党员实行点名式培养并纳入储备人才库，将其自动评定为红色先锋党员突击队领旗手，可结合总分行十大行动等重点项目、重大工程自行选题破题，自主组建攻坚小分队，分公司从人财物等方面提供强力支持保障，并在业绩考核和薪酬绩效分配方面予以专项奖励，根据综合评定结果予以积分，直接挂钩岗位职级运用，进一步扩宽个人职业发展路径。截止目前，共成立4个红色先锋党员工作室，组成20余支党员突击队，在公司各领域破题成功、取得佳绩，充分发挥了共产党员先锋模范作用，树立起新时代党员新形象。二、党建工作成效（一）党员管理由虚变实，提高了工作热情。实施党员量化积分管理后，党员参与活动的情况全部纳入考评范围，并采取定期公示的方式强化监督，党员参与党组织活动的积极性普遍提高。广大党员围绕第一议题认真准备发言材料，积极交流思想认识和心得体会；通过实施1＋1》2结对

上传时间：2023-04-15 页数：6

党建引领三治融合促进乡村有效治理——浙江省桐乡市探索三治融合实现路径浙江省桐乡市地处沪杭之间，交通便利、水路通达，全市总面积727平方公里，辖8个镇、3个街道，户籍人口约70万人、新居民约55万人。2018年，实现地区生产总值893.5亿元，财政总收入129.4亿元。2013年以来，为解决面临的社会问题增多、矛盾纠纷多发等困扰，桐乡市坚持党建引领基层社会治理，发挥基层党组织战斗堡垒作用，开展了三治融合的基层社会治理探索实践。一、发挥多方主体的共治作用从社会管理向社会治理转变的一个重要特征，就是治理主体从单一向多方转变。三治融合理念的提出，有效地推动了政府、社会组织、村民等多方主体在社会治理中的作用发挥。党委政府层面。在全省率先创立依法行政指数，建立法律顾问制度，提高依法决策、依法行政水平。利用文化礼堂、红色驿站等阵地，经常性开展法律十进、社会主义核心价值观等宣传教育活动，将法治意识、道德观念传递到田间地头。社会组织层面。发挥好社会组织社会面广、专业性强的优势，大力推进社区、社会组织、社工三社联动，增强社团、商会、行业协会等组织的自我管理、自我教育、自我服务能力，推动政府向社会组织和社会力量购买服务。目前全市登记、备案的社会组织达3109个，2018年以来，政府购买社会组织服务和专业社会工作经费累计达1018.94万元。群众层面。建立城乡社区工作事项准入机制，明确村（社区）36项依法履行职责事项和40项协助政府工作事项。开展清牌子、减评比、去台账等基层组织去机关化行动，推动自治职能归位。发挥村干部、党员、三小组长（党小组、村民小组、农村妇女小组）等的微治理作用，引导基层群众有序参与基层事务决策、管理和监督。创新乌镇管家等群防群治品牌，让群众做好大管家、当家人，实现了社会信息无盲区、网格监督全覆盖。二、发挥三种方式的协同作用自治、法治、德治单独运用往往难以达到最理想的治理效果，只有综合运用、协同发力，才能释放出乘数效应。桐乡将经过实践验证、行之有效的三治载体加以整合，形成了以一约两会三团为重点的三治融合创新载体，协同推动基层社会治理转型。目前，一约两会三团已覆盖全市所有村。一约即村规民约。让村民参与制定和监督，以村言村语约定行为规范、传播文明新风，综合运用物质奖惩、道德约束等手段保障落实，使村规民约发挥更好的治理效果。崇福镇党委推动各村将文明餐桌写入村规民约，由党员干部带头签订文明餐桌承诺书，在潜移默化中引导农村群众厉行节约，革除陋习。两会指百姓议事会和参事会。由村党组织书记担任百姓议事会的召集人，由村党组织书记或村委会主任兼任参事会的秘书长，发挥各类人才的感召力，通过专题会议、个别访谈等多种形式，解决和协调村里的相关事务，协助村两委做好群众工作，实现农村事务的民事民议、民事民办、民事民管。屠甸镇荣星村火炉浜在环境整治中，参事会会长带头出资、上门走访，说服村民共同支持环境整治，共同建设美丽乡村。三团指百事服务团、法律服务团、道德评判团。以志愿服务、法律服务、道德评判为抓手，将定期坐诊、按需出诊、上门问诊相结合，完善志愿者组织体系、公共法律服务体系和道德评判体系，打造市党群服务中心和一米阳光法律诊所等为代表的市、镇、村三级服务组织，2018年以来服务了近3万人次。选派法律服务团中党员身份的三官一师（法官、检察官、警官、律师）到村担任平安书记，发挥专业优势，加强和规范基层组织建设，结合职能作用和日常工作，促进基层自治活力有效释放。三、发挥三治融合的全域作用桐乡高度重视先行先试的经验积累，并在此基础上持续深化三治融合的全领域实践探索。治理区域上，从示范试点向全域治理深化。三治融合在桐乡高桥率先试点，扩展到桐乡的所有村，并作为桐乡经验推广到全省和其他地区。2015年，浙江省开展村规民约、市民公约修订工作，明确要求加入坚持自治、法治、德治相结合的条款，使之成为全省3万多个行政村、社区共同遵守的约定。治理领域上，从重点治理向全面治理深化。三治融合最初主要着眼于解决社会转型期的基层维稳难题。实践中，桐乡进一步挖掘三治融合的综合治理效应，推动了三治融合在基层社会治理各领域的广泛运用。在小城镇环境综合整治中，充分发挥自治组织作用，民主制定整治方案、协同开展长效管理，原来老大难的脏乱差问题迎刃而解，取得了良好的反响和社会综合效应。治理经验上，从实践探索向理论探究深化。在创新实践基础上，与相关领域专家学者保持常态化联系和互动，已举行两届全国基层治理高峰论坛，推进三治融合理论研究不断深化。四、三治融合基本经验坚持党建引领是核心。桐乡始终坚持党的领导，注重发挥好党组织的战斗堡垒作用和村书记的领头雁作用，构建了党组织引领下的一约两会三团模式，推进了乡村治理由为民做主向

上传时间：2023-04-15 页数：4

固主育成果班相材料巩题教读书关汇编目录一、读书班开班式和结业式讲话读书班开班式讲话 13读书班开班式讲话 28读书班开班式讲话 3..19读书班结业式讲话 1..26读书班结业式讲话 2..30二、研讨发言提纲读书班研讨发言提纲 134读书班研讨发言提纲 242读书班研讨发言提纲 349读书班研讨发言提纲 453读书班研讨发言提纲 558读书班研讨发言提纲 665读书班研讨发言提纲 772读书班研讨发言提纲 875读书班研讨发言提纲 978读书班研讨发言提纲 10..81三、经验信息滋养理论初心 践行实干使命.85以读书班为载体巩固深化主题教育成果.88用读书班为党员干部充电加油90班班式 读书开讲话1网络讲话开班式读书班按照《关于巩固深化不忘初心、牢记使命主题教育成果的意见》要求，根据局党委工作计划安排，从今天开始，我们利用 3 天时间，举办领导干部读书班。这次读书班，既是年度工作的具体安排，也是深化主题教育、抓好理论学习的平台。 下面，根据局领导指示，我就搞好这次读书班作个简要动员。一、深刻认清举办这次读书班的重要意义习近平总书记强调，高度重视学习、善于进行学习，是我们党的优良传统和政治优势，是我们党保持和发展先进性、始终走在时代前列的重要保证，也是领导干部健康成长、提高素质、增强本领、不断进步的重要途径。特别是在当今国际国内形势不断发展变化的情况下，领导干部只有认认真真地学习、与时俱进地学习、持之以恒地学习，才能始终跟上时代进步的潮流，才能担当起领导重任。可以说，领导干部的学习水平， 在很大程度上决定着工作水平和领导水平。这次读书班，基点源于落实政治要求，落点在于强化政治能力，时间虽然不长、 内容却很重要、意义更为重大。一要认清这是落实党的创新理论武装的制度安排。抓好党的创新理论集中学习，既是严肃党内政治生活、强化党性修养的重要内容，也是加强各级领导班子思想政治建设的一项重要制度。《中国共产党（党组）理论学习中心组学习规则》要求，领导干部每年应当集中一定时间学习，每季度不少于一次。举办这次读书班，既是为了落实规定制度、完成既定任务，更是推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯彻往深里走、往实里走、往心里走，切实做到学、思、用贯通， 知、信、行统一。二是认清这是强化领导干部看齐追随的深层发动。古人讲，治天下者先治己，治己者先治心。治心养性，一个直接、有效的方法就是读书。在新的时代条件下，领导干部要不断提高自己、完善自己，经受住各种考验，就要坚持在读书学习中坚定理想信念、提高政治素养、锤炼道德操守、提升思想境界，坚持在读书学习中把握人生道理、领悟人生真谛、体会人生价值、实践人生追求。理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。这次读书班，就是以紧跟紧随推动真学真信， 把感性认识上升为理性认识，以理论自觉增强内化转化的思想自觉和行动自觉。三是认清这是集智解决建设发展难题的内在要求。常态落实疫情防控要求、统筹推进年度重点工作按时保质完成，是我们当前必须正视的重大现实问题。举办这次读书班， 其中很重要的一点就是深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系，深刻体悟这一思想彰显和贯穿的科学思想方法，需要我们全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，研究破解矛盾问题，对标抓好贯彻落实，切实做到学、 思、用贯通，知、信、行统一。四要认清这是提升领导干部素质能力的珍贵平台。从古今中外历史中可以清晰地看

上传时间：2023-04-05 页数：91

学习贯彻党的二十届三中全会精神研讨交流材料党的二十届三中全会紧紧围绕推进中国式现代化这个主题谋划和部署改革，构建了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的四梁八柱，书写了继续把改革推向前进的时代新篇，绘就了气势恢宏、清晰具体的改革画卷，是我们党历史上新的里程碑。现结合个人所学所思所悟及工作实际，简单谈几点认识。一、深学细悟全会精神，不断提升政治素养。党的十八大以来，以XXX同志为核心的党中央以前所未有的决心和巨大的政治勇气推进全面深化改革，诸多领域实现历史性变革、系统性重塑、整体性重构。一系列历史性伟大成就的取得，根本在于XXXXXX作为党中央的核心、全党的核心领航掌舵，根本在于XXX新时代中国特色社会主义思想科学指引。学习领会全会精神，就是要不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。在新征程上，自己将把学习领会全会精神同XXX新时代中国特色社会主义思想的丰富实践贯通起来，把学习好贯彻好全会精神作为当前和今后一个时期的一项重大政治任务，深刻领会和把握进一步全面深化改革的主题、重大原则、重大举措、根本保证，不断增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，真正把学习全会精神的成效转化为坚定理想、淬炼党性、指导实践、推动工作的强大力量。二、深学细悟全会精神，着力破解发展难题。全会提出，在发展中保障和改善民生是中国式现代化的重大任务。自己将坚持把调查研究作

上传时间：2024-09-06 页数：4

提高巡察量和效果的四点措施 对质开展巡察工作是落实全面从严治党要求，加强党内监督的重要举措。是了解情况、发现问题、解决矛盾，加强领导班子建设的有效途径，是推进党风廉政建设和反腐败工作的重要内容。有利于及时、全面、客观地了解被巡察党组织领导班子和成员的总体情况，有利于提高监督的针对性和实效性。通过巡察，着力发现和解决了一批党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等突出问题，促进了管党治党政治责任层层压实，推动全面从严治党向基层延伸，巡察利剑作用初步彰显，但在巡察的实际工作中也存在一些问题，制约着巡察工作的有力推进。一、存在的不足和问题（一）巡察准备不够充分。一是部门提供线索针对性不强。巡察进驻前，县委巡察办通过函的形式，分别征求县级相关部门关于被巡察单位的有关问题反映情况，但从目前情况看，大部分单位提供的问题线索针对性不强，基本以无意见形式复函。二是巡察组了解被巡察单位情况不充分。进驻前巡察组与被巡察单位沟通联系不够，没有深入了解被巡察单位的实际情况，对被巡察单位的性质、业务类型、廉政风险等情况掌握不全面，制定的谈话提纲针对性不强。三是被巡察单位主动配合意识不强。领导班子及其成员政治敏锐性不强，对巡察工作重要性、紧迫性认识不足，主动接受监督意识不强，不敢暴露问题，存在回避、遮掩情况，向巡察组通报、介绍情况不全面、不充分。（二）巡察方式创新不足。一是巡察了解深入不够。在巡察进驻期间，巡察组基本上按照巡察流程开展工作，没有结合被巡察单位实际，深入基层一线实际调查了解、宣传力度不够，导致群众知晓度不高，发现问题的深度和广度不足。二是谈话方式较为单一。巡察组谈话提纲结合实际不够，谈话内容简单，在个别谈话中，绝大多数同志都泛泛而谈，不愿向巡察组说实情，影响了谈话效果，没有发现实质性问题线索。三是总结提炼不足。巡察组对于巡察发现的问题，深入研究分析不够，有针对性地求证问题线索少，发现问题的精准度、分析问题线索的准确性有差距，发现的普遍问题多，个性问题少，一般问题多，可查性的线索少。（三）整改落实有差距。一是整改责任落实不力。被巡察单位对巡察反馈意见的整改落实工作重要性认识不足，主体作用发挥不充分压力层层传导不够，结合单位实际分析研判不足，制定整改措施针对性不强。二是分类推进整改有待提高。坚持近期整改与长期整改相结合不够，对有条件能够立即整改的，制定的整改措施操作性不强，分解落实不到位；对一些涉及面较广、情况比较复杂、需要一段时间解决的，没有深入调查研究，制定具体的措施和办法进行限期整改。三是长效机制尚未形成。对巡察组反馈的意见和指出的问题，被巡察单位结合单位实际进行全面排查各领域、各层面、各环节存在的突出问题不够，没有针对性地建立健全各项规章制度，相互衔接、相互配套的长效工作机制尚未形成。（四）队伍建设有待加强。一是人员结构不合理。目前，县委第一至第四轮巡察，巡察组人员均为临时抽调，来自不同的单位和行业人员经验水平、专业结构、能力搭配与巡察需求还有一定差距，在巡察工作和单位本职工作上难以做到全面脱钩，巡察工作延续性、衔接性不强。二是缺乏系统业务培训。巡察工作时间紧、任务重，专业性强，纪律严明，对巡察人员的素质要求特别高。巡察组部分人员专业水平不高，未接触过巡察相关工作，缺乏业务知识的掌握，未经过系统性培训，有的巡察人员在了解问题、发现问题、研究问题等方面还存在一定差距，每轮巡察前短期的工作培训无法满足巡察工作的需要影响了巡察工作效果。三是主动担当精神不足。个别巡察工作人员担当意识不强，存在畏难情绪，有做老好人、不敢碰硬的情况，工作方式方法简单，特别是开展深入了解的广度和深度不够，都仅限于从谈话、信访、审计等渠道来发现问题，从而导致发现问题线索渠道单一。二、针对存在问题，提出如下对策建议（一）做足巡察准备，确保巡察监督有的放矢。做好巡察准备工作是开展好巡察监督的前提和基础。巡察组要认真学习中央和省州县党委关于巡视巡察的决策部署，深入理解巡察政策、理论和业务，准确把握巡察程序、方式和要求，明确监督重点，熟悉巡察工作流程，为巡察进驻做足功课。一是广泛征求意见。各巡察组要主动与党委政府分管领导和有关部门加强沟通，广泛听取意见，多渠道收集被巡察单位相关信息，研究分析被巡察单位工作计划、年度总结、情况汇报等，摸清其近年来的重点工作、重点工程和重大资金流向，明确其工作职责、业务特点和工作流程，预判可能发生问题的环节，明确巡察重点，制定针对性的巡察方案。二是加强教育培训。建立教育培训机制，结合巡察工作重点，有计划、有针对性地组织巡察人员接受教育培训，提升巡察队伍的政策理论水平、业务能力和发现问题线索的能力。进驻前，除了要完成规定的学习培训外，还要结合巡察对象的特点，组织开展一些有针对性的学习研究，既要考虑按时完成巡察，更要保证准备工作充分有效，确保

上传时间：2023-04-05 页数：14

关于转作风提能力优服务争一流主题教育活动研讨交流材料今年以来，在县委县政府统一安排和县卫健局的坚强领导下，××××积极开展干部作风建设专项行动，紧紧围绕转作风提能力、优服务、争一流的总体要求，把专项行动作为全面从严治党的重要任务来抓，系统谋划部署安排，积极研究制定措施，多层次、多方式开展干部作风整顿教育活动，为加快推动疾控体系建设、奋力谱写健康陇县高质量发展增添疾控力量，下面，结合自身工作实际，浅谈几点体会。一、博学深思，用心学习提能力。XXXXXX曾说，重视学习，善于学习，是中国共产党独特的精神气质。开展作风建设专项行动对我们增强贯彻落实健康×××战略的思想自觉和行动自觉，起到了极大的推动作用。对加强党的政治建设，落实管党治党责任、捍卫两个确立践行两个维护具有十分重要的意义。参与疾控工作半年有余，疾控工作千头万绪、纷繁复杂，政策性强、专业性高，要想干好疾控工作，要把工作放在整个卫健系统，乃至全县发展大局中审视把握，不能拘泥于既定思维，不能着眼于一人一事，要善于从市、县发展中找趋势走势，善于从先进典型找经验遵循，善于从问题导向出发找改进措施，以新的思想方法和工作方法指导新的实践。二、脚踏实地，用心谋事强本领。聚精会神，认真调查研究工作中遇到的困难、问题和对策择高而立，向新而进，紧紧围绕加快疾控体系建设的奋斗目标，锐意进取、担当实干。一是强化担当，聚焦常态化疫情防控。科学精准落实乙类乙管常态化防控，持续加强新冠监测预警，全面做好疫情应急准备，不断加强核酸检测能力，持续提升流调水平，积极推动新冠疫苗接种，常态化实施疫情防控。二是求真务实，不断优化重点人群健康服务。以老年人和慢性病、地方病患者等人群为重点，以患者健康体检及随访管理为抓手，做实做细基本公卫服务疾控项目。围绕常态化、多样化的整体要求，广泛开展健康知识宣传教育，全面提升广大群众健康素养，逐步形成居民健康自我管理新模式。三是医防融合，持续深化重点传染病专病专防。积极开展艾滋病防治质量年活动，深入推进结核病防治工作，持续强化流感、手足口病等常见传染病综合防控，不断推进布病、出血热等重点传染病科学防控，快速、有效控制传染病散发流行。四是务求实效，全面抓好常态化国卫复审。以病媒生物防制为重点，有效降低鼠、蚊、蝇、蟑螂密度。以健康知识科普宣传和控烟工作为基础，坚持点面结合，条块互补，全方位促进健康教育和控烟工作高线达标。以重点难点问题为导向，对标对表，强化整改，着力营造干净整洁的城市环境，以实际行动服务国卫复审。三、担当作为，用心干事转作风。坚持把思想解放、改进作风作为应变局、开新局的切入点全力推进干部队伍管理，为推动疾控体系改革助力健康×××建设提供坚强的组织保证。一是把牢队伍管理的方向盘，强化领导干部引领作用。坚持实行工作日志制度。真实记录工作开展情况，对于未完成的工作或重点工作重点标注，切实提高工作执行力。二是铆住队伍管理的传动轴，发挥中心负责人中坚力量。加大干部管理力度，对工作突出、群众认可、踏实肯干的干部，开展中层竞争上岗，引导广大干部进一步锤炼敢于担当、奋勇争先的工作作风。三是找准队伍管理的关键点，依靠中心干部主力军。在人员管理上，持续健全干部管理制度，将工作流程正规化，提高疾控中心的凝聚力、战斗力和执行力。努力打造一支综合素质高、业务技能精、纪律作风严的优秀干部队伍。四是强化干部管理的作用力，建强战斗堡垒。对各科室工作按照市县统一安排，分类定制考核指标，以国家基本公卫项目为抓手，对基层医疗机构落实百分制量化考核。对安排部署的各项工作，明确责任人、工作进展、完成日期，以严格的督导检查倒逼责任落实。四、严于律己，廉洁自律担重任。一要知敬畏，做政治上的明白人。作为一名领导干部将始终严格要求自己，做到忠诚、严谨、自律、奉献。保持一份知敬畏的心态，在学习与实践中不断提升自己理论基础和政治修养。二要守法规，做纪律上的老实人。进一步加强自律意识，筑牢思想防线、道德防线和纪律防线。一是要省身，经常反省自己的行为，做到防微杜渐；二要克己，在个人利益与集体利益、在贪图享受与艰苦奋斗之间做出正确的选择。三要勇担当，做实践中的规矩人。保持一份严谨的心态，以过硬敬业的精神，强化监督、担当履职。锻炼开拓进取的胆量和闯的精神。要善于给自己压担子，加强业务专业知识学习，充分发挥青年人思路新颖、富有冲劲儿的特点，不断提高自身素质和履职能力。在种好业务工作三分田的同时也要守好廉政准则的责任地。能力作风建设永远都是进行曲，没有休止符。我将以本次活动为契机，以党的XX大精神和XXXXXX来陕考察重要讲话精神为引领，全面落实县委县政府、县卫健局各项工作部署，以三个年活动为统揽，笃定信心、真抓实干，把担当实干

上传时间：2023-07-21 页数：3

党员价值积分管理激活基层党建神经末梢（经验材料）党员管理是党员队伍建设的一项重要的基础性工作，是党的建设新的伟大工程的基础工程。2023年以来，公司党委紧紧围绕加强党员先进性建设，以开展党史学习教育为契机，依托党员争星晋级竞赛平台，引入推行党员价值积分管理，有效激发了党员创先争优、干事创业的热情，促进了党员的先锋模范作用发挥，引领了公司各项工作高质量发展。一、项目背景在深入推进基层组织建设常态化、制度化过程中，如何把党员教育管理好，进一步增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，充分发挥党员的先锋模范作用，是摆在各级党组织面前的重要战略任务。亭南煤业公司党委近年来虽然在这方面做了一些有意义的探索，但是在总感觉在价值创造、作用发挥方面还没有发挥最大能量。对此，公司党委以强党性、提素质、严纪律、树形象为主题，突出问题导向、价值导向，务求简便易行，在所属基层党支部中全面推行党员价值积分管理，力求在党员在安全生产、创新创效、节本降耗、服务职工等方面冲在前、干在先，做榜样、立标杆，真正充分发挥党员的先锋模范作用，为建设稳定、持续、高效亭煤提供坚强组织保证。二、具体做法党员价值积分管理的主要优势和功效，在于其通过对党员进行公平、理性、有效的绩效评估，并借助持续的完善更新，实现党员个人绩效的最大释放，进而推动支部工作的整体提升。一是量体裁衣让党员管理由虚转实。公司在党员价值积分管理的内容设置上，结合组织生活、重点工作、作风转变、作用发挥等方面量化积分具体内容，细分为党员自评积分、职工测评积分、支部总评积分、一票否决4个部分，共20项内容，总分为100分。其中，党员自评积分占30分，由公司党委统一制定，围绕重点工作敢担当、先锋作用能发挥等10个方面设置，党员立足自身岗位和实际，在围绕中心服务大局、助推企业发展、维护安全和谐稳定、联系服务群众、履职尽责等方面做出积极贡献，有相关印证资料，在自评中获得相应积分。职工测评积分占40分，由各党支部结合自身实际，根据不同类别党员特点，分类制定具体积分标准，充分体现党员合格不合格，职工说了算这一价值取向。各党支部每月组织一次党员民主测评，测评前征求职工、帮扶对象的意见，然后每名职工对党员表现情况通过服务职工等5个维度26条标准进行测评。支部总评积分占30分，主要是按照党章党规和两学一做学习教育的要求，对党员在落实政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格等方面应做的工作、应尽的义务情况进行评定积分。一票否决，主要是针对不在组织、不像党员、不起作用、不守规矩等严重背离党员标准的党员进行一票否决。同时，根据设置内容建立了相配套的、贴近实际的管理考核评价体系，实现在党员管理中能对照、可量化、可评价，切实推动党员价值积分管理从虚到实，融入到公司各个党支部对党员的教育、监督、管理中去。二是动态跟进让党员管理由静化动。党员价值积分管理以党支部为单位组织实施，一般以一月为一个积分小周期，一年为一个积分大周期。一个积分大周期结束后，重新开始新一轮积分。主要有4个步骤：第一步：年初修改确定积分项目。每年初，各党支部按照上级党组织明确的积分内容，结合本支部实际和年度工作任务，细化、量化积分管理项目。第二步：每月申报登记积分。利用每月15日主题党日，党支部初审并登记党员自上月15日至本月15日的积分，党支部对党员月度积分进行计算（月度积分＝党员自评积分×30％＋职工测评积分×40％＋支部总评积分×30％），并进行公示。第三步：半年汇总反馈公示。每半年，党支部对每名党员半年来积分事项和分值进行汇总、审核、反馈、公示，积分累计到一定标准就给予红星，积分低于一定标准或违反一项规定项目就亮黄星。第四步是年底开展综合评定。每年底，党支部对党员全年积分进行计算（年度积分＝月度积分之和），一票否决的直接定为0分。党支部建立党员积分化管理台账，明确记分员，按月公示加分扣分和得分情况，将党员行为转化为精确得分，并将党员年度积分情况作为评定等次的重要依据。三是激励鞭策让党员管理由浅入深。公司各党支部将党员价值积分管理作为日常教育、管理、监督党员的重要手段，将价值积分管理结果作为评先评优和处置不合格党员的重要依据，定期对党员积分情况进行综合分析。对积分靠前、被评为优秀等次的党员，优先作为上级党组织评先的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、党内关怀等方面给予激励；对积分较好、被评为合格等次的党员，要鼓励其向优秀党员看齐，进一步增强党性、改进提升；对积分落后、被评为基本合格等次的党员，党支部书记要与其进行谈话，并指定专人做好教育帮扶和转化提升工作；对符合相关规定、被评为不合格等次的党员，要严格依据有关政策，做出相应组织处置。基层党支部、党员积分作为党员

上传时间：2023-04-15 页数：8

高校基层党组织政治生态建设特色材料构建良好的政治生态是新形势下全面推进从严治党在高校领域的必然要求，也是高校推进治理体系和治理能力现代化的理性选择。高校基层党组织是学校内部治理体系中的关键一环，是党的基层组织履行高等教育职能的保障力量。中国红十字会是党和政府在人道领域联系群众的桥梁和纽带，密切关注群众利益，高度重视党群关系，高校党建工作可积极挖掘红十字会党群关系的文化基因，以涵养高校基层党组织政治生态建设。一、高校基层党组织政治生态的语义阐释及衡量标准1.高校基层党组织政治生态的语义阐释。高校基层党组织是党的基层组织的一个部分，是高校党建工作的基础，包含校党委、二级院（系）党委（党总支）、师生党支部三个层级，是一个纵向联动、横向协同的有机统一整体。本文所探究的高校基层党组织特指高校二级院（系）党委（党总支）。政治生态关注一个政治体系中各种政治关系、政治活动的内在联系，良好的政治生态表现为各种政治关系、政治活动之间相互制约又相互协调，体现一种平衡、有序的发展状态。高校基层党组织政治生态是针对高校基层党组织建设这一特定对象提出的党建范畴，是高校基层党组织所涉支部之间政治关系和政治生活的综合体现，良好的高校基层党组织政治生态应当具有责权明晰、治理体制完善、制度体系健全、党群关系和谐等特点。党的基层组织责任重大，既有组织党建、教育党员、管理党务、监督落实的职责，也有引领群众、组织群众、凝聚群众、服务群众的职责。党的工作最终要落实到基层党组织。高校基层党组织不仅具备上述功能，还肩负着立德树人根本任务。可以说，高校基层党组织既是落实校党委决策部署的最后一公里，也是打通全员、全过程、全方位育人通道的最后一公里，在高校治理过程中发挥着重要的战斗堡垒作用，这就对高校基层党组织的政治生态建设提出了更高的要求。2.高校基层党组织政治生态的衡量标准。高校基层党组织特别是二级院（系）是党组织开展党建工作的基础，是校党委落实党中央政策、部署的关键一环。新时代呼唤新作为，新形势彰显新挑战，坚持和加强党对高校工作的全面领导，激发高校基层党组织的活力和战斗力，是高校实现高质量发展的政治保障。高校基层党组织政治生态的衡量标准涉及政治领导力、思想引领力、群众凝聚力、发展推动力，以及四者之间的相互作用、互相制约和互相协调。对于高校基层党组织，政治领导力是激励组织成员自愿作为、自觉行动的积极影响力，是衡量高校基层党组织履行党的政治部署、巩固党的执政基础、保障党的执政使命的重要标准；思想引领力是党的正确思想理论的号召力，是衡量高校基层党组织引领人民群众自觉以马克思主义为指导、积极投身到中国特色社会主义教育事业的重要标准；群众凝聚力是团结群众、组织群众的能力，是衡量高校基层党组织引领基层组织和群众支持校党委工作、保障群众共建中国特色社会主义教育、共享教育事业发展成果的重要标准；发展推动力是社会历史前进的推动力量和源泉，是衡量高校基层党组织在实践中将党委发展方略加以细化落实、推动高校教育事业高质量发展的重要标准。对于高校基层党组织政治生态建设，一方面要使高校基层党组织的四力在实际教育教学工作中得到充分发挥，另一方面要实现四力互相制约、互相协调、相互作用，以推动高校基层党组织责权明晰、治理体制完善、制度体系健全、党群关系和谐的政治生态建构。首先要加强党政团结的领导集体建设，其次要科学完善二级治理结构建设，再次要建立健全严格规范的监督体系，最后要维护亲密和谐的党群关系。总而言之，在高校基层党组织政治生态的建设中，要坚持党对日常教育教学工作运行的全面管理，培育求真务实的行政干部，坚持治理思路，提高治理能力，杜绝权力滥用，坚持协商民主，不断推进党群关系的和谐发展。二、高校打造红十字党建特色品牌与高校基层党组织建设的内在关联高校红十字会是中国红十字会开展活动的主要阵地之一，是大学生参与社会实践和进行志愿服务的重要平台，高校党建工作打造特色品牌，立足点在于对党群关系的处理，红十字会密切关注群众利益，高度重视党群关系，逐渐成为高校基层党组织建设不可忽视的重要因素之一。1.红十字会助推高校基层党组织激发活力。国际红十字会经过159年的发展历程，逐步形成了以弘扬人道、博爱、奉献为核心的红十字精神。红十字会发扬人道主义精神，坚持救死扶伤、扶危济困、敬老助残、助人为乐的人文导向，深入群众，服务群众，始终把真心关爱群众、满足人民群众的人道需求，作为红十字会工作的出发点和落脚点。红十字会在高校师生之间宣传人道主义援助，宣传珍爱生命的校园急救知识，资助家庭困难学生，是高校基层党组织联系群众的桥梁和纽带，有利于激发基层党组织活力。良好的党群关系是高校党委开展诸多工作的基础，高校红十字会活动与高校志愿服务蕴含着深厚的红十字精神，有利于引领师生思想发展，服务师生的工作和学

上传时间：2023-04-15 页数：8

激活村民小组打通神经末梢——江西省铅山县微单元治理解难题铅山县位于江西省东北部，总面积2178千米²，常住人口48万人，其中农村人口23万人。现辖17个乡镇、1个服务中心、2个少数民族乡、162个行政村、18个居委会。近年来，铅山县在推动人居环境整治时发现，造成各地效果参差不齐、时好时坏、有好有坏的一个重要原因是农村基层的治理能力存在较大差别。凡是党建强、乡村治理体系和能力好的地方，人居环境整治效果一般都比较好。因此，铅山县从夯实乡村治理基础、健全乡村治理体系入手，以村民小组（自然村）为重心开展微治理，打通治理神经末梢，带动解决人居环境整治执行难、宣传发动难、长期坚持难等问题，实现乡村治理与乡村振兴其他重点任务的协调推进。一、打通治理末梢，实现一处美到处处美铅山县改变原来以行政村为主的治理方式，将重心下沉一级，着重微单元治理建设，即以村民小组（自然村）为主体，搭建村组议事会，实现组织架构全覆盖，提升了治理的实效性，推动村庄一处美向处处美转变。一是积极引才，把议事会建起来。每个议事会设成员3?5名，采取上级推荐和民主推荐相结合的方式产生。议事会会长一般由两委干部或村民小组长担任，也可由议事会成员选举产生。将群众广泛认可，又热心关心家乡环境的党员、退伍军人、返乡青年、大中专毕业生、老村干部、致富能手等人选为议事会成员，解决了环境卫生整治有人管事的问题。二是制规立约，把议事会用起来。指导村组议事会建立《议事会章程》，规范定期议事、议事范围、议题的提出、表决机制、议事情况公开、议事会成员退出等制度。在此基础上，梳理制定村规民约，把门前三包（包绿化、包卫生、包秩序）写进村规民约，并让约定进村、上墙、入户，做到家喻户晓。三是强化引领，把议事会管起来。始终坚持农村基层党组织的领导地位不动摇，强化政治引领功能，选优配强村两委班子，加强村党组织对村民小组全部工作的领导。对于符合条件的村民小组，建立党小组或党支部；不符合条件的，则由两个及以上村民小组建立联合党小组或党支部。村民小组党组织在村党组织领导下开展相关活动，支持和保障村民开展自治活动，发挥好党组织凝聚群众、服务群众、引领群众、教育群众的作用，延伸村党组织的触角和抓手。二、培育文明乡风，实现外在美到内在美乡村治理的关键在人。铅山县在营造人人爱环境、人人护环境良好氛围的同时，着力培育良好乡风，通过弘扬家规家训、推进移风易俗、开展志愿服务等工作，实现村庄外在美到内在美。一是常态化弘扬家规家训。积极弘扬和传承优秀家规家训家风，充分挖掘和发挥传统文化历史资源和教育功能，努力营造家风正、民风淳的良好氛围。先后挖掘出河口费氏家规、葛仙山颜氏家规、欧阳家训、石塘镇祝氏家训、篁碧畲族乡雷氏族规等一批优秀家规家训，开展家风家规宣讲活动210余次，以良好家风带动社会文明新风二是制度化推进移风易俗。在整治农村婚丧大操大办、高额彩礼、铺张浪费等不良习俗过程中，各行政村引导村组议事会针对本地传统和实际情况，制定可操作、接地气的规章制度，遏制厚葬薄养、人情攀比等陋习，弘扬新风。汪二镇枫林湾村村民小组将百年祠堂改为追思堂，指导成立红白理事会，制定村规民约，明确提出反对大操大办，推行举办追思会等文明礼仪形式，规定丧事办理不超过3天，用餐不超过5桌，每桌不超过200元，并设置红白事信息公开栏，引导村民自觉遵守。2018年以来，枫林湾村村民平均白事支出从7.5万元下降至0.7万元。三是组织化推广志愿服务。环境卫生治理需要广泛发动、全员参与。坚持遇事大家议、决策大家定、有事大家干，以村组议事会为主导，引导有条件的地方组建志愿服务队，让各个群体都参与到人居环境治理中来，推动志愿服务在农村蓬勃发展。目前全县各行政村成立志愿服务队341个，共有志愿者4800余人，志愿服务时长达到51万多个小时。通过集中服务、结对帮扶等形式，开展卫生清扫、日常监督、服务敬老院等活动，引导农民群众热心公益、服务社会。三、建立长效机制，实现当前美到长远美铅山县把重点任务的短期举措与乡村治理的长效机制结合起来，既着力解决和治理好现实问题，又重视跟进长效治理措施机制，确保村庄一时美变成持久美。一是建立长效管护机制。铅山县坚持发挥群众在治理过程中的主体作用，在全面落实村庄长效管护五定包干要求的基础上，组织妇女代表参与卫生监督。开展先进行政村最美自然村卫生清洁户美丽示范农户庭院等评比活动，进一步激发村民的主人翁意识，实现从要我做到我要做的转变。二是建立长效保障机制。按照县级主导、乡镇配套、村级自筹、社会捐助相结合的原则，多方筹集村庄环境整治资金。全县各地村组议事会探索实施农村公益事业村民缴费制度，有效填补卫生保洁资金缺口。三是建

上传时间：2023-04-15 页数：3

不忘初心履好责继续前进勇担当——天长市纪委先进事迹近年来，天长市纪委认真执行上级关于党风廉政建设和反腐败工作的各项决策部署，坚决落实管党治党政治责任，坚持不懈正风肃纪，坚定不移惩治腐败，为全市经济社会快速持续健康发展提供坚强保障。天长经济综合实力一直稳居全省县级前列，2014—2016年连续三年跻身全国科学发展百强县，落实稳增长系列政策受到国务院通报表彰，获得全国文明城市提名、全国县级公立医院改革示范县等诸多荣誉，村级小微权力清单建设、非公企业党风廉政建设、两查两护专项行动、镇街纪委三化建设等多项工作受到上级充分肯定。坚持执纪为党，当好忠诚卫士全面从严治党，纪检机关是排头兵。天长市纪委一直秉持执纪为党理念，切实履行监督责任，当好党的忠诚卫士。营造风清气正的政治生态，必须严肃查处违纪违法行为，形成震慑。这是该市广大纪检监察干部共识。多年来，天长市纪委始终把纪律审查作为第一主责，严查党员干部违纪违法行为，2012年以来，该市共立案查处608人，其中145名科级干部中枪，24名党员干部受到法律制裁。该市还注重运用具体鲜活的案例开展警示教育，通过召开警示教育大会、编印警示教育读本、组织走进庭审现场、走进看守所等活动，让广大党员干部感受到违纪违法付出的沉重代价。2014年以来，有15000余人次接受警示教育，有91人主动向纪委说明问题，上缴违纪款229万元。群众身边的四风和腐败问题，社会感观差，影响大。该市纪委先后开展两查两护、利剑护民、扶贫领域巡察等专项行动，148名基层党员干部因虚报、冒领、私分土地补偿款，挪用公款等行为被查处。群众对全市党风廉政建设满意度逐年提升，2014年为96.3%，2015年为97.2%，2016年为97.8%。两查两护等专项行动得到省纪委和滁州市委、滁州市纪委的肯定，滁州市在天长召开现场会予以推广，天长市纪委在省纪委推进会上作典型经验介绍。严格监督执纪，不仅要严查违纪违法行为，更要抓早抓小。该市纪委推行廉政提醒月月谈制度，对出现苗头性问题的党员干部开展约谈警醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。2016年以来，已开展廉政提醒月月谈116人次，先后函询19件次，提醒谈话24人，诫勉谈话29人，批评教育18人，责令书面检查13人。组织当头棒喝，让我红脸出汗，更让我晓得问题严重性。一位市直单位主要负责人因执行财经纪律不严格，被市纪委诫勉谈话时说。作风如何，是考验广大党员干部第一道关口。该市一直注重党员干部队伍作风建设，每年一个主题，开展作风建设专项整治，有效整治党员干部中庸懒散慢乱奢等问题，217人因违反工作纪律被处理。2016年，开展两治一鼓（治理不作为、慢作为，鼓励善作为）专项行动，加大对不作为、慢作为查处力度，13个单位因不作为、慢作为行为被通报批评，3个单位相关责任人被诫勉谈话。2017年，开展三为三评（为发展服务、为项目服务、为群众服务，企业评效能、群众评作风、考核评业绩）活动，促使党员干部做到在岗多作为、履职敢担当。该市通过开展公车加油卡专项整治活动，采取明查暗访、交叉互查等形式，加强对中央八项规定精神执行情况的监督检查，126人被予以党政纪处分和组织处理，一批典型问题被公开曝光，推动党风政风持续向好。公车加油卡专项整治得到省、滁州市纪委充分肯定。坚持创新为要，探索治本路径有创新才有活力。天长市纪委在注重治标的同时，将视野瞄准治本方向，创造性运用疏堵结合的方式，探索治本有效路径。坚决堵上权力行使的漏洞，让权力在既定的轨道上运行。2015年，该市针对村组干部微腐败，推行村级小微权力清单制度，将村级小微权力细化为三资管理、工程项目、公共服务等6类30小项，制作流程图28幅，编印工作手册，指导工作开展，引导村民参与监督。该做法得到时任省委常委、常务副省长詹夏来同志的肯定，并批示可认真总结、在全省推广。2016年以来，天长市积极探索创新，全面实施清单+积分管理新模式，通过细化村干部权力清单、责任清单和负面清单，实行量化积分管理，积分考核与村干部绩效奖金、评先评优挂钩，同时强化村务监督委员会民主监督，让小微权力运行更规范、监督制约更有力，干群关系更密切。清单+积分管理模式得到省委办公厅关注。天长市在受理查处群众反映诉求外，还主动创新举报受理模式，在全市各镇街和市直单位设立纪检监察信访专员，指定由信访专员专项受理纪检监察信访举报，及时处理解决问题，提高工作效率。自设立信访专员以来，各地各单位自行受理解决群众信访举报68件次，既回应了群众诉求，也避免了老百姓车马劳顿之苦。2016年，该市纪委获全省第八轮纪检监察信访目标考核先进单位。风清气正的氛围，要靠社会各界和广大群众来共同营造。天长市结合民营经

上传时间：2024-02-11 页数：8