农村基层治理互助社经验交流材料近年以来，我区积极构建五基机制，开展六自互助，以村为单位，积极探索在党支部领导下发挥身体健康、热心能干的老年人作用，用互助社将留守老人组织起来互帮互助，解决年轻人后顾之忧，传承良好乡风民风，助推乡村振兴，经验做法入选全国乡村治理典型案例。一、明确五基内容建立互助机制。一是组建基本组织。建立老年支部。老年支部从属村党支部的领导，由德高望重的老党员任老年支部书记。成立村级老年互助社，老年支部书记任社长，主要成员由身体硬朗的老党员、热心公益的老农民、退休回乡的老干部、老教师、老工人组成。二是进行基本培训。开展常见老年病救治培训，如简单急救、简易包扎、心血管病疾用药指引等，便于互助时遇到突发危情处置有效、救治得力。开展心理疏导培训，学习说话，学会做老人思想工作、学会化解矛盾纠纷；学习情感交流导入，学会稳定老人情绪。开展老年爱好培训，根据老年人身体情况及个人特点，培养书法、手工艺、阅读、等兴趣爱好。三是建立基本制度。建立信息台账制度。对留守老人排查摸底，准确掌握其数量规模、优点特长、经济来源、家庭结构、健康状况、照料情况等基本信息。建立走访关爱制度。老年志愿者定期或不定期地走访失能、孤独或家居偏僻的老人，听取诉求和需求。建立道德银行制度。老年志愿者提供服务的时间以道德券形式存入道德银行，道德银行积分可以在年老或身体较差时提取获得相应照料，也可作为老人子女候选村两委干部的加分项。四是开展基本活动。大力开展评先评优、棋牌歌舞文体娱乐、重阳节敬老爱少、平安乡村创建、破陈规陋习等活动。五是落实基本保障。采取财政挤一点、集体经济出一点、新乡贤们捐一点、购买服务挣一点，保障老年互助社基本经费需求和开展评先评优奖励、日常活动的必需支出等。二、六自作用确保互助成效。一是强化党员自我作表率。始终坚持以党建引领为纲，要求老党员作表率，将老年支部的要求变为自觉行动，起好模范带头作用，带动老年群众积极参与老年互助、带头移风易俗。二是发动老人自觉成主体。开展多形式宣传，在村庄醒目处设置标语牌、标识图，在建筑墙上描绘墙体画，倡导老人合作自助；通过村村响、微信群等平台，广泛宣传我为人人，人人为我公益互助；通过乡愁故事、传统家风家训、自己身边的好人、十星文明家庭等和风化雨引导，提升道德素养。三是坚持讲堂自办互受教。为提高老人们的家国情怀、法治意识、道德水准，互助社通过乡村讲堂开展老人自我教育，在互相学习中彼此提升，掌握简单技能。四是调动老人自主创平安。发挥老人村情明、村人熟的优势，创新推出十户联防、百户学法、千家老人护村庄，加强矛盾调处，开展群防群治，常态化反电诈、防养老诈骗，开展防溺水、参与道路交通安全整治等活动，积极参与平安乡村创建。五是倡导老人自娱乐晚年。大力倡导有益身心的老年文娱活动，组织村内老年人编排快板、渔鼓、三句半，跳广场舞、打太极拳，下中国象棋、读古诗词、传承非遗文化等文体活动，愉悦老人身心，焕发老人活力。六是支持老人自愿树新风。充分发挥老人作用，参与村务监督、优化民事民决、制定村规民约移风易俗。如提倡婚事新办、丧事简办，要求婚丧酒席20桌以内，不收高价彩礼、倡导新婚夫妇种植纪念风景树，新建住房不超标、服从村里产业发展进行土地流转，不酗酒、不赌博等，促进文明新风树立。三、明确扶持政策强化互助保障。成立三级书记任组长的老年互助社领导小组，健全区级指导、乡镇主导、村组主体工作机制。出台《农村留守老人关爱服务联席会议制度》，明确各部门工作职责，规范指导老年互助社运行。宣传互助老好人、评选互助老模范，营造老年互助氛围。加大老年卫生健康设施投入，保障必要工作经费。强化督导评估，确保农村留守老人受实惠，互助出实效。互相依靠、互相帮助、互相促进、互相成就的农村老年互助平台惠及了留守老人，让熟人社会的魅力得到充分体现，丰富了老年人的精神文化生活，弘扬了奉献、友爱、互助、进步的志愿服务精神，实现了老人自身价值的升华与拓展，也减轻了基层治理压力，弥补了政府服务和市场服务的不足，发挥了乡村治理的群众主体作用，提振了乡村正气。2022年，全区成立了213个村级老年互助社，近6万名留守老人参与其中，其乐融融，获得感、幸福感、安全感得到提升，推动构建共建共治共享乡村善治格局。

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社区党建经验交流材料近年来，我区将党的建设与基层治理深度融合，以五个一深化党建引领基层治理模式，将党的政治优势、组织优势和群众优势转化为基层治理优势，形成党建与基层治理融合互促、双向提升的良好格局。一、竖起一面旗，强化基层治理政治引领。加强基层党组织领头雁的建设，按照群众信得过、服务有本事、治理有办法的标准，把好政治关口，严格选配标准，选优配强基层党组织书记。制定实施《基层党组织书记备案管理制度》，对全区基层党组织书记实行备案管理，科学提升管理水平。紧盯党性教育，科学设置培训课程，既加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神、省市区党代会的解读，又注重对党务知识、法律法规、能力作风建设方面的提升。开办1期基层党组织书记培训班，培训基层党组织书记167人，着力破解基层党组织书记面对新形势新工作时理论知识短缺的现实问题，使基层党组织书记能够更好地胜任本职，把好方向盘、守好责任田，成为引领基层治理的一面旗。二、织密一张网，完善红色网格组织体系。全面深化基层治理成效，构筑出横向到边、纵向到底的红色网格，以完善的网格组织体系打通基层党组织服务群众的最后一米。通过单独组建、联合组建等方式在基础网格上建立网格党支部151个、网格党小组149个，并从社区工作者、网格员、退休干部、退伍军人、热心居民中的选取优秀党员担任网格党支部书记，将党建触角进一步延伸到基层神经末梢。加强网格员队伍建设，将发展党员重心向一线网格员队伍倾斜，优先将政治素养高、工作责任心强、服务态度好、善于做群众工作的网格员发展为党员。从严规范基层组织生活，统一印制党支部三会一课记录簿，加强主题党日活动开展，使组织生活从有形开展转化为有效覆盖。三、践行一线法，推动党员下沉服务群众。吹响服务集结号，扎实推动党建联盟进小区进物业进网格工作，实现党建引领与基层治理同频共振。制定下发《进一步深化城市基层党建开展党建联盟进小区进物业进网格工作方案》《开展在职党员下沉社区报到服务基层服务群众工作的实施方案》，推动机关、企事业单位与社区对接，引导1400余名在职党员到社区报到，形成党员干部工作在单位、服务进网格、奉献双岗位的良好局面。按照社区所需、党员所长的原则建立在职党员进社区报到台账，明晰党员专业特长，确保做到人岗相适、人尽其才。及时把疫情防控、环境整治、普法宣传等各项工作细化到网格化管理中，开展各类活动320余次，服务基层群众2100余人次，使网格内群众感到组织就在家门口，真正实现小网格，大党建。四、共建一家亲，凝聚区域共建发展合力。以联为纽带，推动67家机关企事业单位与15个社区结对共建、协商共治，构建区域共建的城市党建联盟。积极探索社区党建工作的新思路和新方法，由社区牵线，定期召开党建联盟联席会议，对接成员单位沟通协调，最大程度挖掘社会资源，激发基层治理活力，使各联盟成员单位成为社会协同、多元共治的主力军。以网格便民服务群为收集民情、反映民意的主要渠道，定期向居民要问题，并将居民反映的环境整治、事务办理、矛盾纠纷等方面的1400余条民情民意反馈给党建联盟成员单位及时解决群众急难愁盼问题689个。以组织共建、资源共享、区域共治、赋能发展实现联盟单位多角度参与社会治理，形成小网格编织大服务，构建起社区为主、社会参与、多元共治的共治共享新局面。五、凝聚一条心，构建联防联控坚实防线。下发《关于在疫情防控中发挥基层党组织战斗堡垒和广大党员先锋模范作用的通知》，引导机关企事业单位党员干部带头落实十带头、十严禁规定和管好人、管事务、管自己、管家人、管同事的五管举措。全区各级党组织广泛开展社区吹哨、党员报到助力疫情防控工作，186名党员干部主动下沉，戴上红袖章，身穿红马甲，积极参与社区、卡点的防控工作。招募党员志愿者821人，通过入户走访、摸排核查、宣传动员，广泛发动群众按照防疫要求参加核酸检测，切实做到党员干部沉下去、动起来，亮身份、当表率。强化支部带党员、党员带群众的鲜明导向，把防疫精力向关键环节聚焦，在小区卡口成立临时党支部21个，引导群众正确理解、积极配合、有序参与疫情防控，构筑起联防联控的坚实红色防线。

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干部队伍建设经验交流材料近年来，**区委组织部围绕中心、服务大局，聚焦领导班子结构不优、干部考察手段不丰富、干部特质不鲜明、后备力量不充足4个重点问题，聚合集体智慧，实施薪火工程，健全干部选育管用全链条体系，开启干部选拔任用流程再造，加快建设一支有格局、能谋事，有担当、能干事，有作为、能成事的三有三能高素质干部队伍，形成优秀干部竞相涌现、梯次成长、接续创业的良好局面。一、发现识别，优化结构。着眼换届选举，在**区委领导下，聚焦关键领域、基层一线、民生部门，分系统、分批次优化调整，全区领导班子和干部队伍学历、年龄结构得到显著改善。比如，乡镇常务副镇长平均年龄由41岁下降到37.5岁，全日制大专以上学历的占到70%。圆满完成2020年度公务员及本土优秀人才招录工作，共招录公务员49名，较2019年增加29名。为进一步优化干部队伍结构，促进**籍在外机关事业人员回乡建功立业，3月25日，发布了**籍在外公职人员回乡公告，经过网上报名、资格审查、考察体检等程序，截至目前，已完成19名干部回调，其中市内13人，省外、市外6人，公务员（参公）11名，事业编8名，32岁以下12名。结合在新冠肺炎疫情防控考察识别干部部署安排，组织开展第四轮以双谈双评双促为核心的全员谈话，覆盖88个单位全部科级干部，在疫情防控一线共发现优秀干部148名。全面落实政治素质考察，实行重大项目实地考察、共享信息联动考察等制度，建立区级领导、党委（党组）、组工干部、督考机构发现推荐干部机制，用立体透视的方式确保考准人。二、日常了解，增强监督质效。实行组工干部包片联系考察制度，将13个乡镇（街区）、75个区直单位分成7个片区，成立7个考察组，通过召开座谈会、列席民主生活会、现场考察等方式了解领导班子运行、干部表现等情况，为选拔任用干部提供第一手资料。扎实做好干部档案任前审核，以三龄两历一身份为重点，就档案材料是否齐全、内容是否真实、是否符合任职条件从严从实进行任前审核，严防"带病提拔"。强化公务员日常管理，对公务员管理系统进行维护，梳理1603名公务员信息，对80后科级以下公务员进行了筛选，为选人用人提供更直观具体的数据。抓好日常管理，依托干部监督联席会议，动态掌握干部违规违纪问题；联合纪委开展攻坚克难精气神不够、患得患失、不担当不作为问题专项整治，2020年来召回不胜任现职干部1人，共掌握立案人员37人次，受处分人员42人次。同时，通过党校教育培训、重点工作实践锻炼等方式对干部进行回炉再造。三、教育培训，提升专业能力。抓实干部教育培训。常态化推进**发展大讲堂，目前已举办45期。组织22期线上云讲堂。围绕专业能力建设，在单位和系统倡导建立初心讲堂业务大讲堂；举办学习贯彻党的十九届四中全会精神专题培训班，涵盖全区750名科级干部，全方位提高干部综合素质。开展党的十九届五中全会精神专题辅导和理论宣讲，让党的创新理论在**落地生根。分三批组织99名管区书记到浙江安吉、杭州、海宁实地开展乡村振兴专题培训，开阔眼界、增长见识、解放思想，聚力提升管区书记乡村振兴能力和村级发展水平。挖掘红色资源，搭建资政育人平台，对红色洄河纪念馆等3处党史教育基地进行提档升级，组织撰写长篇报告文学《这是一片红色的土地》，扎实推进全区的党史宣传教育工作，激励党员干部永葆初心使命，为**发展凝心聚力。举办为期5天的全区党外代表人士培训班，持续提升履职能力。加快推进基层党校分校建设，13个乡镇（街道）基层党校实现全覆盖，探索建立1所区直机关党校分校。加大典型宣传，在**党建微信公众号设立薪火逐梦专栏，共推送40余期基层一线干部优秀事迹，进一步激励党员干部守初心、担使命、勇攻坚。四、打造年轻干部蓄水池。坚持大胆提拔使用，2020年来提拔重用80后干部48名，其中90后干部7名，经过动态调整，目前80后科级干部278名，其中85后134名，90后17名，较2017年初分别增加了81%、156%和750%。抽调16名85后副科级干部参与四进攻坚工作，选派46名90后年轻干部参与巡察工作，选派46名2019年新招聘区直事业单位干部到乡镇（街道）锻炼，在攻坚第一线、发展主战场历练成长。调训60名优秀中青年干部，集聚省市区优质师资，高质量组织开展为期一个月的中青年干部培训班，让骨干力量受锻炼、得提高。开设先锋论坛，将515名90后年轻干部纳入论坛，通过书面汇报、PPT演示、汇报座谈、现场讲解等形式，促使干部在实践锻炼中强素质、练本领。截至目前，已举办3期主论坛。下一步，**区委组织部将聚焦新时代发展新需要，加快推进薪火工程，锻造推动高质量发展的尖兵队伍。开展党的十九届五中全会精神专题教育培训，促使

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公务员平时考核工作经验交流材料为加强党对公务员队伍的集中统一领导，贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，××县切实加强公务员平时考核联系点工作，科学设置考核指标，扎实稳步推进工作，为全县公务员平时考核工作树立了标杆，充分发挥了辐射带动作用，推动了全县公务员平时考核工作的有序高效实施。一、坚持示范引领，择优树立典型结合全县各单位平时考核工作开展情况，将典型示范作为深化公务员平时考核工作的重要手段，综合考虑单位层级、职能特点和工作基础等因素，择优设定水洛镇、县检察院、县人社局、县公安局、县法院、县卫健局6个单位作为公务员平时考核动态联系点。加强对联系点的培训指导力度，指导制定符合单位实际、内容具体、切实可行的公务员平时考核工作方案。选树推广不同类别机关单位的考核方式、工作思路、结果运用等经验做法，不断优化日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，形成典型示范，发挥引领作用，为公务员平时考核工作树立排头兵。二、坚持科学规范，探索差异考核对各联系点单位平时考核工作进行综合分析，探索设置差异化考核内容，针对不同股室和岗位区分共性和个性特点，结合岗位目标责任，力争对考核指标体系做到精细化，可量化。县法院将公务员平时考核与法院系统绩效考核充分结合，确保对法官各类人员的全面评价、科学评价，系统绩效考核牢牢抓住员额法官这个核心，紧紧围绕审判执行工作重点，两个考核互为补充、相互促进；水洛镇坚持领导评价和群众评议相结合，以公务员直接领导考核评价为主，探索引入服务对象和社会公众评议，督促公务员自觉接受社会和群众监督，探索一套科学有效的平时考核运行机制。三、坚持目标导向，体现使用实效将平时考核工作与干部队伍管理的选育管用各个环节相结合，注重结果运用。对抓公务员平时考核联系点工作有思路、成效好的及时表扬，在提高年度考核优秀比例方面予以适当倾斜；对工作推诿应付的联系点，适当核减单位年度考核优秀等次比例。把平时考核结果作为公务员选拔任用、后备管理、职级晋升、绩效奖罚等方面的重要依据，充分发挥考核指挥棒作用，进一步引导广大公务员树立责任意识、担当意识，积极履职尽责、为民服务。2022年以来，对在各方面表现优秀、努力尽职的公务员，已有50名提拔进入领导岗位，234名予以晋升职级。四、坚持立足长远，建立长效机制坚持长远规划、以点带面原则，构建公务员平时考核长效机制。加强引导规范，建立工作提醒机制，按照平时考核工作开展情况，定期或不定期给考核相关单位发布工作提醒，介绍各联系点的典型经验做法、制度创新成果和工作实施成效，重点指明当下工作的要点和需要注意的事项。加大督查力度，建立动态管理机制，每半年不定期对平时考核进行督查，及时了解考核单位的工作进度，分析研判工作开展情况，将实行情况纳入考核结果，并及时研究解决各种问题和困难，始终确保能客观、公正、准确地掌握和评议被考核人员的日常表现。

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一村一个法律顾问提升法治乡村建设水平——广东省惠州市探索法治乡村新路径惠州市位于广东省东南部，属珠江三角洲东北、东江中下游地区，辖两区三县，设有大亚湾经济技术开发区和仲恺高新技术产业开发区两个国家级开发区。针对乡村法律纠纷频发、农村社会利益冲突凸显的现实需求，结合农村基层干部和村民法治意识有待提升与法律知识相对缺乏的现实，惠州市积极落实法治为民行动，全面推行一村一法律顾问，充分发挥律师的专业优势，采取法律咨询、法律援助、普法宣讲等方式，化解农村矛盾、解决各种纠纷、维护农民集体及村民的合法权益，增强了农村干部群众的法治意识，提升了法治乡村建设水平，促进了乡村治理体系建设和治理能力现代化。目前517名村法律顾问对接全市1166个村，实现了一村一法律顾问全覆盖。一、整合资源，实现村庄与律师无缝对接统筹法律服务资源，市司法局充分整合、统筹本地区的法律服务人才资源，建立市直律师事务所对口援助法律服务资源贫乏县（区）制度，确保法律服务的平衡性、协调性。建立双向选择制度，由县（区）司法局在合适的范围内公布有关律师事务所、律师的基本信息和近年来的业绩、信誉等情况，充分听取村委会及群众的意见，由村委会与律师事务所、律师进行双向选择。开展行业倡议，举办律师助力乡村振兴推进法治环境建设研讨会，倡议律师行业助力脱贫攻坚，组织80名律师参加法援惠民助力乡村振兴活动，开展千名百场送法律服务下基层结对帮扶。二、明确职责，把法律服务送到田间地头为了让优质的法律服务进村入户，惠州市明确了村法律顾问的六个角色。基层普法的宣讲员，开展法治讲座和法治宣传，结合实际以案说法。法律文件的审查员，免费为乡村基层组织审查合同文件、村规民约，为基层群众起草法律文书。乡村依法自治的引导员，引导村民积极参加乡村治理活动，帮助村民依法办事，发挥村民在基层社会治理中的主体作用。化解矛盾纠纷的调解员，协助乡村基层组织处理经济纠纷、调解各类矛盾、提供法律援助，引导群众通过合法途径表达诉求。幸福乡村的建设员，通过创新服务内容和服务方式，全面服务乡村当前重点、难点、热点工作，为美丽乡村·三大行动建设、乡村建设规划、传统古村落保护、农村集体产权确认和登记、政经分离等工作提供法律服务。社情民意的信息员，通过广泛接触农民群众，和农民群众交朋友拉家常打成一片，了解掌握不稳定因素的苗头，及时向有关部门反馈。三、强化指导，多措并举提升基层依法治理水平一是成立工作协调小组，强化对村法律顾问日常工作的指导。二是建立村法律顾问工作联席会议制度，多部门共同研究解决工作中遇到的问题。三是加大经费保障力度，确保服务工作正常运行。2012年起村法律顾问律师工作补贴经费纳入市、县（区）财政预算，省财政自2014年开始按每村每年5000元标准下发专项经费，目前村法律顾问经费已提高至每村1.4万元，其中1万元为工作补贴，4000元为办公费用。四是制定经费使用管理办法，对村法律顾问工作补贴的发放对象、发放标准、办公费用的使用管理和发放程序进行规范，提高经费使用效益。四、打造平台，深化拓展服务功能一是打造法德共治平台。充分发挥村法律顾问的作用针对基层法治薄弱环节和群众对法律的需求，要求定期到村开展法治宣传，围绕社会主义核心价值观和法治故事开讲法德讲堂，与道德讲堂相辅相成、相得益彰，成为了村民普法、传法和弘扬道德文化、培养道德观念的新载体。2017年6月以来，全市村法律顾问共开讲2550场次。二是打造科技化服务平台。建设惠州E普法平台和县区各类网上法律服务平台，组织村法律顾问律师进驻提供服务，群众足不出户就能得到方便快捷的公共法律服务。五、助力乡村治理见成效一是增强了基层干部群众法治意识。截至2019年3月，开展法治宣传讲座23329场次，有效增强了基层干部群众的法治意识和学法用法守法的自觉性。二是满足了基层法律服务需求。村法律顾问为村里各种经济、社会活动提供法律服务，有效防范了法律风险，为基层群众处理经济社会事务提供法律援助，目前已完成法律咨询22.6万次，提供法律援助4247次，维护了村民的合法权益。三是维护了基层社会和谐稳定。村法律顾问运用专业法律知识，协助调解各类矛盾纠纷19675宗，有效维护了基层的和谐稳定。四是推进了基层三治有机结合。村法律顾问协助村委制定、修改和完善村规民约等，把基层民主自治导入法治轨道，对推动农村依法开展自治工作，实现法治、德治有机统一起到良好促进作用。

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建立社区通工作系统推进乡村智慧治理——上海市宝山区利用移动互联网创新乡村治理方式宝山区位于上海市北部，面积293.71平方公里，辖3个街道、9个镇和2个工业园区。为切实提升新时代党建引领下服务群众的精准性、实效性，着力运用新理念、新技术破解民生工作堵点，宝山区运用移动互联网、大数据分析等现代信息技术，探索建立了以党建为引领、以移动互联网为载体、以村居党组织为核心、以城乡居民为主体、以有效凝聚精准服务为特点的智能化治理系统——社区通。2017年2月创立以来，全区461个居委、104个村全部上线，超过63万村（居）民实名加入，覆盖46万余户家庭，给新形势下的城乡社区治理带来了深刻改变，进一步连通了党心民心，基层组织力持续强化；进一步连通了需求供给，城乡服务更加精细智能；进一步连通了多元主体，基层治理体系进一步完善。一、以基层需求为逻辑起点，重构基层社会治理体系宝山区以群众需求和问题为工作的逻辑起点，以加强基层党建为贯穿始终的一条红线，健全眼睛向下、重心下移、资源下沉的工作体系，群众诉求一线处置能力有效放大。（一）治理重心下移到村。建立村民—村—乡镇—区社区治理架构，各村形成小治理单元，设独立二维码，村民实名认证、党组织审核通过后成为用户。乡镇构成基层大治理单元，全区形成完整工作系统。各部门加入后台提供支撑，民警、医生、律师、物业等资源在村级层面整合，治理重心真正下沉到村。（二）互动方式深刻改变。精心设计，打造移动互联工作载体。设立爱宝山、宝山大调研、党建园地、社区公告、左邻右舍、议事厅、警民直通车、家庭医生、公共法律服务等功能版块。针对农村地区专门开设了乡村振兴村务公开乡愁乡音版块，全方位展示乡村振兴工作进展，全透明公开村内财务收支、各类票据、动迁房分配、村干部报酬等村务信息。目前，社区通已发布社区公告31万篇，互动交流6300万余人次，群众点赞1900万余次，村民成为信息发布的主体之一，群众与党和政府之间的互动沟通从单向、模糊转为多维、清晰。（三）基层脉搏精准把握。建立社区通治慧中心，对村民发帖、点赞、评论等数据进行深度分析，描绘基层社区画像，发布不同人群、街镇、阶段的十大需求列表，对社区舆情苗头实时预警。建立大数据模型，实时发现群众痛点、民生堵点，实现精准治理。2018年一季度，数据显示罗店镇大居内村民热议交通出行问题，区、镇两级联动、精准施策，优化了多条公交线路，大家交口称赞。（四）群众问题快速处置。建立村情问题自动收集、分层处置、全程记录、结果反馈、群众测评的跟踪系统，对群众问题在15小时内予以回应处置，并将处置情况纳入考核，确保问题处置无遗漏。建立问题分层分类处置闭环，自治共治能解决的问题，由村解决；超出村范畴的，智能对接区网格化管理平台解决；历史遗留问题，约请职能部门解决。共及时回应解决群众问题4.7万余个，其中90%在村居有效解决。二、直通党心民心，夯实党治国理政微观基础宝山区依托社区通，网上网下践行群众路线，基层组织力持续强化。一是党建连上网。社区通由村党组织全过程管理运行，在线直播党的工作，传递党的声音。共开展党建活动5000余场、党建项目900余个。2018年，全区100%的村党组织、89%的村委在社区通同步推进换届。二是书记当群主。在社区通上，村书记承担第一责任，村两委分工负责、轮班在线，对群众提出的各类诉求即时回应处置。三是党员为中坚。社区通用户名后飘着的小党旗是党员身份的标志。在党组织带领下，全区5.7万余名党员亮身份、起作用、受监督，带头整治环境、帮扶困难群众。罗店镇南周村打造南周大事件系列品牌活动，展示村内党员、志愿者形象，获得村民点赞认可，党员先锋模范形象深入人心。四是铁粉作引导。党组织对提出议题、形成决策等关键环节把关掌控，牢牢占领网络意识形态的主导地位。每个村都建立党团员为骨干的志愿者队伍，成为党组织的有力助手、忠实铁粉。全区志愿者队伍从社区通上线之初的21万人上升到目前的34.6万人，增长了65%。三、一体推进四治，激发城乡社区参与活力依托社区通，宝山区一体推进党建引领下的自治共治德治法治，积极打造城乡社区共同体。一是参与结构更加优化。城乡社区参与人员从少到多，从老到青，大量上班族参与到城乡社区治理中，注册用户中，50岁以下群体占比达60%。二是自下而上议事协商。建立提出议题—把关筛选—开展协商—形成项目—推动实施—效果评估—建立公约的议事协商操作链，让自下而上提出议题、形成项目、订立公约成为新常态，已产生议题1.5万余个，形成公约和项目2000余个。三是持续打造城乡社区共同体。社区通建立真实的线上宝山，确保上线的是真正的邻居，讨论的是真切的社区

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2021双拥工作经验交流发言材料xx省xx市xx区现有优抚对象近x万人，其中重点优抚对象近xxxx余人。长期以来，区委、区政府始终把支持国防和军队建设作为分内之事和应尽之责，大力传承弘扬爱国拥军、爱民奉献优良传统，全区双拥工作呈现出整体推进、协调发展、全面提升的良好态势，连续十一届被命名为xx省双拥模范区，探索出一套具有xx特色的双拥工作模式。一、注重从制度建设入手，架起军地融合连心桥。始终把双拥工作作为一把手工程来抓，着力构建党政共建、军地融合、社会参与的双拥工作格局。一是坚持高位推动。成立以区委书记、区长为双组长的双拥工作领导小组，定期商讨研究，协调解决问题。xxxx年以来，区双拥工作领导小组专题研究双拥工作x次，协调解决干部转业、退役士兵安置、走访慰问等问题xx余个。二是健全组织机构。按照退役军人服务保障体系建设全覆盖和五有要求，完成区、镇（街道）、村三级共xxx余个退役军人服务中心（站）挂牌组建，增加事业编制xx余个，确保工作有专班，事务有专干。三是建立长效机制。注重双拥工作的制度化、规范化建设，在全市率先出台《加强新形势下优抚安置工作的实施意见》等一系列拥军优待政策将双拥工作纳入年度目标考核，与区委、区政府的其它工作同规划、同落实，形成了齐抓共管、人人参与的良好局面。二、注重从服务保障入手，办好双拥工作暖心事。坚持办实事、做好事、解难事，着力解决官兵的三后问题。一是全力以赴办实事。深入实施安置就业、优抚优待、困难救助三大工程。建立退役军人关爱帮扶专项基金将现役军人立功受奖标准提至最高x万元，义务兵家庭优待金每户x.x万元以上。各类优抚对象抚恤和生活补助标准逐年增长，就业、医疗、交通等政策全面落实，退役军人社保接续申请受理率xxx％。二是千方百计解难题。提高符合相关政策规定的优抚对象医疗保险报销标准，一至四级残疾军人补助xxx％，五至六级残疾军人补助xx％，其它优抚对象补助xx％。投入财政资金设置治安巡逻、双创包保等公益性岗位xxx余个，帮助xxx名退役军人重新就业，受到社会各界的赞扬。投入资金升级改造基础设施、升级改造烈士事迹陈列馆及烈士陵园附属设施、修建军休综合服务楼、改造干休所门球训练基地。三是情真意切送关怀。每年八一、春节期间，党政主要领导带队走访慰问驻区部队官兵、军烈属、重点优抚对象等重要群体。将抗战老兵纳入春节县级领导慰问活动，为每名抗战老兵发放慰问金。四是凝心聚力促双拥。鼓励引导社会力量参与双拥工作，农民企业家xx出资设立强军贡献奖，累计为xxx余名现役xx籍和驻x部队立功官兵提供奖励资金。xx湖旅游开发有限公司董事长xx自筹资金修建xx抗战将士纪念馆，免费向公众开放，并以个人名义帮助多名困难老兵解决住房医疗等困难，帮助x名老兵重返xx。三、注重从氛围营造入手，唱响军政军民团结歌。多措并举提升军人军属社会荣誉感，积极营造全民关心国防、热爱国防、建设国防、保卫国防的浓厚氛围。一是拓宽双拥宣传渠道。坚持线上线下齐发力、传统媒体与新媒体相结合，大力宣传好双拥共建工作，线上通过门户网站微信公众号等及时宣传报道各项双拥信息、优抚活动和政策举措。线下广泛开展送立功喜报、慰问困难军属、悬挂光荣牌等活动，累计为烈属、军属和退役军人等家庭悬挂光荣牌x.x万余户，大力营造立功受奖人人夸、军人军属最光荣的浓厚氛围。二是深化全民国防教育。利用清明、八一、烈士纪念日、国庆节等重大节日，组织机关干部、武警官兵、学生等，举办仪式感强的祭奠先烈和宣传教育活动。将双拥教育、国防教育等纳入全民教育体系，打牢学生爱国拥军思想基础。举办烈士家属座谈会十佳烈士家属表扬晚会，邀请革命老战士宣讲革命精神。将立功受奖的官兵纳入xx好儿女大会表彰，邀请在部队荣获三等功以上的现役军人代表参与现场授奖。三是营造全员双拥氛围。组织党政干部、社会团体参加双拥周双拥月活动，把拥军优属、拥政爱民作为开展军民共建活动的主要内容，党政军民双拥创建社会氛围空前浓厚。累计培养创业就业典型xx人，先后涌现出致富带头人xx村党支部书记xx、创业先锋xx等一批退役军人先进代表。

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关于做好新时期政府机关办公室工作的经验交流材料国之兴废，在于政事；政事得失，由乎辅佐。政府机关办公室是政府运转的中枢和核心机构，对内是参谋，对外是窗口，是承上启下、左右协调、内外服务的重要纽带，是领导进行决策的参谋助手，也是了解基层、联系群众的桥梁。办公室的工作归纳起来就是三务，即参与政务、搞好服务、管理事务。从这个意义上讲，办公室工作即是参谋长也是服务员，对办公室工作的要求就是求实、务实、落实，做到帮忙不添乱，到位不越位。办公室工作的好坏，在很大程度上影响着政府领导的工作质量和效率。办公室工作的好坏直接关系整个机关能否正常运转。在实际工作中，我们按照办公室工作的职责和要求，努力探索、积极工作，取得了一些成效，作了一些初浅的思考。 一、参与政务，把握大局 政府办公室作为政府执政体系的重要组成部分，参与政务是新时期政府办公室一项重要职能。为此我们围绕努力提升四种能力，开展办公室工作。 （一）着力提升谋划大局的能力。政府办公室工作千头万绪，事事都牵涉大局、关系全局。因此，作为办公室班子，我们时刻关注大局，认真研究大局，准确把握大局，把注意力集中在那些牵动全局、涉及长远利益的大事上，放在情况复杂、矛盾突出的热点难点问题上，善于从领导思维的角度和政治大局的高度去增强工作预见性，超前谋划，及早提出建议，供领导决策参考。今年以来，政府办公室先后在基础设施建设年、十项民生工程、城乡环境综合整治等政府中心工作中，为县政府领导建言献策，在一定程度上提升了政府办公室在政府工作大局中的地位。 （二）着力提升服务全局的能力。我们始终把提高服务质量作为改进办公室工作的重要举措，确保各项工作的及时、优质、高效、到位。精心服务好领导，当好领导的参谋助手，为领导决策抓好落实。重点服务好部门，明确工作职能，凡属职责范围内的工作，积极主动、优质高效地予以办理；工作有交叉的，与有关部门协商，主动牵头，搞好协调。全力服务好群众，坚持深入基层一线调查研究，反映基层干部群众的呼声和建议。今年以来，我办充分发挥牵头、组织和为全县服务的作用，在时间短、人手少、任务重、要求高的困难情况下，完成了县委、县政府交办的任务，办公室务实高效的工作也得到了各部门、乡镇和群众的肯定和赞誉。 （三）着力提升开拓创新的能力。在思想观念上创新，用新的观念去搞好服务。我们努力做到创新工作方式，实现三个转变，即向超前服务、主动服务转变；向提供优质服务、精品服务转变；向敢于竞争、敢于挑战转变。在工作机制上创新，形成良性竞争的工作氛围。在工作手段上创新，加快推进办公现代化。 （四）着力提升组织协调的能力。我办对基层反映的问题，认真对待，及时协调；对重大突发性问题，主动掌握情况，果断协调处理；对内部各科室的工作，讲求实效，科学协调。具体来讲，就是办理文电力求精简、规范、优质；会议活动安排确保周密、安全、高效；接待服务要注重人性化、人情化、人文化。 我们的体会有三点：一是要树立大局意识。政府办公室要为政府总揽和驾驭全局服务，就必须树立大局意识，服从和服务大局。办公室要围绕全县的工作大局，把自己工作放到大局中去思考、定位、衡量，工作才能有章法，才能从全局上和更高的层次上为党委和政府提供有价值的决策预案，真正起到参谋部和智囊团的作用。二是要增强责任意识。办公室所处的地位和所承担的重要职责，决定了办公室系统每个岗位、每个同志工作的责任都是重大的，各级都要讲责任，办公室主任负什么责任，从事办公室工作的每一个同志该负什么责任制，做到责任明确，奖罚分明。三是要增强忧患意识。办公室作为党委、政府的参谋助手，每个人都要站在党委的高度，胸怀发展的忧患意识，哪些是制约改革、发展、稳定的问题，根源是什么，怎样解决，应当心中有数，工作中要主动，在这些方面多研究、多思考，及时为县政府当参谋、提建议，促使问题及早解决。 二、强化服务，做好本职 （一）发挥参谋助手作用，为领导决策服好务。突出工作重点，实现由四面出击、力量分散向集中精力抓大事转变。我办重点抓住了六突出：一是突出情况综合工作。重点挖掘和总结在贯彻经济发展总体思路和重要决策过程中带有方向性、典型性的成功经验，经过分析综合，形成专题材料，为领导了解真实情况、完善决策和指导工作提供参考。我们加强了调研工作，在为上级政府提出参考建议基础上，强化了为本级政府服务。二是突出信息工作。加强预测、分析和研究，坚持实事求是、喜忧兼报，使领导从典型事件中发现规律性，从问题中总结经验教训，从而把握事物的发展规律。三是突出督办检查工作。通过抓好网络和制度建设，提高办结率，按时完成领导交办的任务。督促检查，是推动决策落实的重要环节，也是办公室的一项重要职能。我办突出重点，围绕政府中心工作和各项重大决策以及群众关心的热点问题，及时督促落实；敢于较真，对重大督查

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X县名特优新农产品创建典型案例XXX县农业农村局以创建现代农业产业园，加快我县农业产业化发展水平为己任，大力实施质量兴农、绿色兴农品牌强农战略，积极组织农产品种植主体申报名特优新农产品，不断提高全县新型农业经营主体的市场竞争力和XXX县名特优新农产品的美誉度。2021年我县先后有XXX、XXX空心贡面、XXX、XXXXXX毛尖、XXX甲鱼五大特色农产品获得农业农村部全国名特优新农产品证书，覆盖新型农业主体XX个，规模种植（养殖）面积XX万亩，为XXX打造一乡一品，发挥品牌优势，提升产品价值，助力乡村振兴作出了新的贡献。一、主要工作思路面对新时代、新形势、新需求，我县紧盯中央实施乡村振兴战略这一重大历史机遇，深化农业供给侧结构性改革立足独特自然资源，锚定消费市场需求，依托农业产业基础，加快实施品牌强农战略，抢占市场先机，积极构建现代农业产业体系，精心培育新型农业经营主体，促进乡村产业大发展、大跨越、大振兴。二、推进措施XXX县以农产品质量安全县创建和现代农业产业园建设为契机，发掘培育壮大新型农业经营主体，形成产业规模优势，构建比较完善的产业体系，为名特优新农产品的申报登录工作提供产业基础。（一）强化组织领导，细化工作部署。XXX县把农产品品牌创建工作作为深化农业结构调整，推动农业转型升级实现农业产业发展的重要抓手，县农业农村局围绕这一中心工作，建立了主要领导统筹，分管领导落实，业务部门实施的工作体系，并将农产品品牌创建成果作为二级机构领导班子年终目标考核的重要内容。为确保农业农村部名特优新农产品创建工作取得好成绩，县农检中心主动担当会同农技中心、农安股、农经站等业务部门，整合中高级专家资源搭建工作专班，对全县农产品种植结构，新型农业经营主体等进行精细化梳理，深入农业生产一线走访调研，结合史志资料、民间传说等发掘地方优质农产品，讲好产品历史典故。经精心组织，先后收集整理出了XXX、XXX空心贡面、XXX、XXXXXX毛尖、XXX甲鱼五大农产品。主要领导亲自到农产品优势产区采样送检，积极对接农业农村部指定检测评鉴机构，按程序组织申报材料，经市级、省级农业农村部门农产品质量安全工作机构审核，报农业农村部农产品质量安全中心专家技术评审，经中国农产品质量安全网公示，符合全国名特优新农产品名录收集登录要求，成功登录为全国名特优新农产品，纳入全国名特优新农产品名录。（二）强化培训教育，搞好示范带动。XXX县农业农村局充分利用新型职业农民培训、乡村人才认定等项目，依托农科所、农广校、农技中心、农检中心、科教信息股等单位组建专家技术团队，通过举办田间大讲堂、专题培训会广泛开展技术指导、技术培训和宣传工作。依托XXX县农富种植专业合作社（省级），打造占地XX亩，高规格、高标准、现代化的集教学、培训和实训于一体、具有产研学功能的高素质农民培训基地。通过农业产业化龙头企业、种养大户、家庭农场、农业合作社等新型农业经营主体对农业新技术、新模式等的集成、应用，以点带面辐射带动周边农户采用统防统治、绿色防控、有机肥替代、化肥减量增效等技术措施，全面提升农产品的质量和产量，共推共建共享名特优新名特优新农产品创建成果。（三）强化监管体系，保障服务配套。XXX在省级农产品质量安全县创建成果的基础上，今年新建乡镇农产品质量安全监管站XX个，新建农产品质量安全追溯点XX个，持续提升全县基层监管监测能力。积极探索推广阳光农安模式，运用视频等电子化工具，逐步全面推进用药记录便捷化、电子化，强化生产过程管控。全力推行食用农产品合格证制度的试行，印发了《XXX县试行食用农产品合格证制度实施方案》《XXX县食用农产品合格证出具、使用和管理规定》规范性文件，督促指导生产名特优新农产品的企业、合作社、家庭农场在农产品上市时开展检测并开具合格证，采用合格证＋追溯码的纸质＋电子追溯标识，实现产品检测、赋码销售、扫码查询，通查通识截止目前，已实施食用农产品合格证的农产品生产企业XX家，已实施合格证的合作社XX家，已实施合格证的家庭农场和种养大户XXX家，已实施合格证的个体农行和小农户XX家，截止目前共开具合格证XXX张，带证上市的农产品XXXX吨。三、取得的成效（一）培优新型农业主体。立足我县资源优势，围绕XXXXXX八大支柱产业，通过名特优新农产品创建活动吸纳政府财政资金支持，借助涉农项目整合使用，资源要素重点向规模企业集中倾斜，打造了一批像XXXXXX、XXXXXXXXXXXX、XXXXXX等产业规模大、技术含量高、产业链条全、带动能力强的国家、省、市级农业产业化龙头企业。2021年打造糯米粉市级现代农业产业园，创建了1家国家级农业产业化龙头企业，1家国家级农民合作社示范社，2家XX省美丽牧场，4家市级农业产业化龙头企业，

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乡村治理工作经验交流材料：四化赋能平安乡村建设近年来，*市以平安乡村建设为切入点，推动互联网、大数据等新技术与乡村治理深度融合，探索党建＋互联网＋乡村公共服务新路径，推进乡村治理方式向线上线下双线互动转变，取得了明显成效。 一、一体化推进建平台 一是高起点规划。*市坚持党政主导、政法协调、部门协同、社会共建，成立*市社会治理信息中心，为市委直属正科级事业单位，核定编制**名，归口政法委管理；乡镇街道全部组建社会治理信息指挥中心，为副科级单位。建立一中心四平台组织架构，一中心即市镇村社会治理中心，履行社会治理信息汇总、分析研判、流转督办绩效评估等工作职能；四平台即在乡镇街道和市直有关部门建立综治工作、市场监管、综合执法、便民服务四个平台，实行综合治理、智慧监管、联合执法、集成服务二是高标准建设。将有关部门单位自建物理平台全部整合到**市大数据中心，依托电子政务网建立政法专网。投入资金*余万元，建成纵向贯通、横向集成、分级应用的社会治理智慧平台。市镇村层层建立综治*＋*系统（*指综治组织及综治业务、实有人口、特殊人群、重点青少年、非公有制经济组织和社会组织、社会治安、矛盾纠纷排查化解、校园及周边安全、护路护线等*个模块，*指根据综治业务需求个性定制和扩展延伸的模块），同步建设高清视频会议系统，实现市镇村及市直部门面对面互动。三是高效能共享。出台《关于推进政务信息资源共享工作的实施意见》，加快信息共享的业务流程再造和优化，将一元主导多元化解矛盾纠纷、雪亮工程、视频会议、网格化服务管理、刑事案件协同办公、村呼乡应、乡呼县应等系统融为一体，横向连接*个市直部门单位，纵向贯通*个乡镇街道、*个村（社区）、*个网格，形成了由点到线、织线成网的信息共享模式。 二、智能化应用促集成 一是以新模式提升平安乡村治理精准性。将雪亮工程视频监控资源接入社会治理智慧平台，融合人脸识别电子围栏，做到对各类风险快速识别、敏锐感知、及时预警、即时化解。二是以新系统提升平安乡村治理高效性。依托全市刑事案件协同办公系统，建立高效联动的协同平台，将案件办理中公安立案、检察起诉、法院审判等环节联入内网，实现执法办案全程动态监督，逐步形成以信息化为基础的执法规范化监督管理新模式。三是以新流程提升平安乡村治理便捷性。制定城乡村庄（社区）网格化服务管理网上流程，市、镇、村、网格各司其责，分级处置智慧平台中的各类事件，形成了网格员排查上报、中心研判分流、市镇村分级办理、职能部门全程参与的工作机制确保了问题第一时间发现，第一时间解决。*年来，全市共排查报送矛盾纠纷、风险隐患、民生服务等信息*.*万余条，均通过网格事件处置闭环流程妥善解决。 三、网格化贯通全覆盖 一是形成全科网。以原有党建、综治网格为基础，整合乡村治理、环境保护、安全管理、市场监管、行政执法民生服务等专科网格，制定了*大类**项网格员职责清单，统筹职能、力量、资源，进行全科网格建设，实现了多网融合、一网贯通。全市共划分**个网格，选配网格员**名，建立起集网格指导员、网格长、管理员、协管员于一体的网格队伍，人往格中去、事在网中办，推进乡村网格化治理服务重心下移落地落实。二是架起民心桥。完善乡村公共服务综合信息平台建设，聚力民生服务保障扩容提质增效，开展精准扶危济困关爱服务，扎实推进乡村教育信息化，深化互联网＋医疗健康服务，加快推进医保信息系统建设，即时解决村民急、难、愁、盼的烦心事，及时回应群众关切和利益诉求。如今，群众有事移动办、一网通办、一证通办，做到了零跑腿最多跑一次，实现了政府放心、群众省心、大家开心 四、高效化管理聚合力 一是党委政府统筹领导。依托社会治理智慧平台，建立起社会治安、应急处置、城市管理、民生服务等功能于一体的三维社会治理信息一张网，利用市镇村分层建立的监控研判室、监控平台和视频资源，随时掌控社会动态，回应群众关切，点对点下达指挥、调度、处置指令，对突发应急事件实时垂直化、扁平化、现场化指挥。二是部门乡镇协同治理。在全市建立乡呼县应工作机制，明晰市乡职责边界，赋予乡镇街道对市直部门辖区内事项办理的协调权，构建权责一致、上下联动、运行高效的基层社会治理体制。注重城乡网格化服务管理，以网络融合推进部门、镇街一体，做到监管执法联动，推动乡村治理重大疑难事项联动处置。三是网格村民联动参与。在所有网格建立便民服务微信群，村民网格员通过手机APP，发现可疑警情或急办事项一键直通，实现基层治理与服务群众同步联动，真正将社会治理和民生服务延伸到了千家万户，实现共建共治共享。近*年来共受理、解决群众诉求**.**万件，群众满意率达到**.**％。 通过上述四化赋能，*市平安乡村建设取得显著成效。一是推动了乡村治理新。信息化将新

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聚焦需求 六线联动就患者意织满网——XXX医院多措并举提升满意度经验总结近年来，医院在省、市卫健委的正确领导下，深入贯彻落实习近平总书记健康中国战略和对XX及XX工作系列重要指示精神，以市卫健委全面落实年卫生健康八大工程为指导，坚持聚焦医患供需矛盾，立足XXX办院思路，多措并举筑牢医院公益线、患者安全线、服务产品线、行医廉洁线、医患关系线、就医保障线，高质量织起患者就医满意网络，大大提升了患者就医满意度。201X年5月，省满意度平台数据显示，我院患者满意度得分X分（门诊X、住院X）,高于国家、省、市满意度调查平均水平，位居全省公立三甲综合医院第一名，受到省卫健委通报表扬，充分发挥了公立三甲医院的引领带动作用。现将主要做法汇报如下：一、坚定公益导向，筑牢医院公益线（一）加强党建引领，确保医院政策部署符合公益性导向一是全面建立党委把方向、管大局、做决策、促改革、保落实的领导机制。201X年，重新修订院长行政办公会和党委会制度，党委领导作用得到充分发挥。二是党组织的政治功能得到提升。医院为支部书记、支委发放绩效补贴，加大了对党支部建设的投入。三是开展党支部组织架构重组，今年拟增加支部数至X个，同比去年增加X个，将支部建设延伸到全院每个科室，切实发挥支部的战斗堡垒作用，确保各项政策有效落实。（二）严管公益指标，着力构建公益导向的考核评价机制院长亲自抓药占比、耗材比、平均住院日、例均费用等涉及群众切身利益的指标。201X年，医院门诊人次费用X元，同比下降X%；住院例均费用X元，同比下降X%；药占比X%，同比下降X个百分点；百元医疗收入消耗卫生材料X元，同比减少X元，患者负担有效降低。（三）彰显百年大爱，以仁爱之心为群众健康保驾护航一是帮助患者有效申报救助基金。201X年，共申报应急救助基金共X人次，申报金额共计X万余元，实际帮助困难群众X人次。二是高效完成突发事件医疗保障。201X年，积极参加XX汛期卫生应急保障，转运并救治X名血透病人，参与驻会保障X次，救治突发事件伤员X人。三是主动开展健康宣教，多方位传播健康信息。201X年，制作科普宣传视频X期，录制电台讲座X期，刊发《XX》科普院报X万余份，为患者营造了良好的社会健康舆论氛围，进一步提升了患者健康意识。二、立足精细管控，筑牢患者安全线一是建立四级质控网络体系，完善质量监管指标，实施分片包干管理，不断营造质量安全文化氛围。201X年，开展各类质量管理培训讲座X余次，开展医疗安全重点环节督查X余次。投诉发生率为X‰，同比去年下降X‰，全年未发生重大医疗安全事件。二是创新管理手段。实施医疗质量四级点评，定期对问题集中的科室进行现场点评；设置医疗质量安全员岗位，使科室管理趋于标准化、精细化、自主化；开展项目和品管圈管理，限期整改并与绩效挂钩。201X年至今，医院共启动X个圈，临床科室共开展项目管理X个，形成人人参与质量管理的良好氛围。三是强化医疗行为监管，在DMIAES系统中纳入三医监管平台关键指标，达到多维度管理，并将DRGs关键指标纳入医院管理指标体系。四是强化处方点评和合理用药培训，对连续三个月排名前三的药品给予暂停或限量处理，并通过医务简讯、药讯、纪检监察特报等内部刊物向全院公示通报。201X年，PPI的医嘱合格率由X%升至X%，特别是抗菌药物的使用强度为30DDD，在市级医院控制中为最佳水平。五是实施服务倒扣分管理。每位医务人员拥有12分的服务行为积分，以12分为基础，以违规服务行为发生为倒扣分依据，实行一月一通报，一年一考核。六是开展SOP工作，通过标准化来保障医疗安全工作。护理部、院感科、检验科成立SOP项目推行工作小组，对临床科室的入出院流程、健康教育流程、静脉输液流程、生命体征测量流程、感控管理等10多个流程进行标准化管理，实现全院统一。三、狠抓改革创新，筑牢服务产品线（一）绩效正向引导，服务向高难疾病转变一是医院设立手术权重绩效奖励，每年投入近500万元鼓励手术医生积极开展高难度、疑难手术，充分调动医务人员的积极性，为全力打造疑难救治基地鼓士气。二是促进日间手术开展。对技术难度小、风险低的手术，制定日间手术管理与激励措施，在医院病房有限的情况下，成立日间手术中心病房，日间手术占比为X%。截止目前，危重病人占比同比增长6.6个百分点，三、四级手术占比为X%，平均住院日下降至9.4天。三是加大学科发展激励。投入X万元用于临床重点专科创建项目，设立500万元SCI文章奖励基金。201X年，成功获批省重点专科1个，市重点学科1个，SCI收录X篇，同比增长X%，获省市医学科技奖9项，同比增长X%。（二）注重资源整合，提升多学科诊疗能力一是推出专病门诊。精细临床亚专业，陆续推出麻醉门诊、足部矫形门诊、矮小门诊、心脏康

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企党建材料三三模式全面提升基党建工业经验层作量质2019年，按照集团公司党组、局党委的要求，**公司党委将学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期全公司首要的政治任务，并结合公司实际，不断夯实党建基础，探索党建工作的新模式、新路子，以打造坚强堡垒、树立先锋形象、促进科学发展、建设和谐投运为主题，走创新型、特色化党建之路，发挥了党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，提升了队伍的凝聚力、创造力和战斗力，为公司快速、健康、和谐发展提供了坚实的思想政治基础和组织保证。近年来，公司党委以服务中心大局为目标，以提高组织力为重点，开启了三三模式，即三个创新、三个加强、三个实施的党建工作模式，以此全面提升基层党建工作质量和水平。一、立足三个创新，让基层党建工作亮出来一是创新思路，试行党支部书记持证上岗。公司作为探索建立党支部书记持证上岗制度试点单位， 8月初印发了《管道二公司基层党支部（总支）书记持证上岗管理办法》，设置了脱产培训、认证考试、积分管理三大核心环节，要求党务工作者都要参加取证培训，鼓励公司中层干部参加培训并取证，逐步实现基层党支部书记先培训后取证，先取证后上岗，无证不上岗。9月中旬组织了为期5天的脱产培训，课程内容灵活多样，专题辅导、案例教学、现场模拟、实地观摩、学员交流等方式，后由管道局党委组织部组织闭卷考试，23名党务工作者通过了考试，专职党支部书记全部通过。二是创新方法，坚持党支部书记活动日。自2010年以来，公司积极探索新形势下党建工作的新方法，将党支部书记活动日作为一项制度，根据当年施工生产情况，集中1-2天时间组织党支部书记学习交流，已连续开展八年，形成调研材料30余篇，并将调研成果应用于日常党建工作之中，对其应用成效进行跟踪，以此来不断的固化成果。在给基层党组织书记搭建一个学习、交流和讨论的平台的同时，促进了公司党委和基层党组织之间的纵向沟通，加强各基层党组织之间的横向联系，进一步发挥各级党组织的政治保障和战斗堡垒作用。三是创新载体，打造红色阵地。把建设红色阵地和繁荣红色文化作为主攻方向和亮点工程，为基层党建工作搭建了平台，进一步夯实党在基层的执政基础。2018年初，公司党委充分利用办公区、楼道长廊、文化广场等现有场所，紧紧围绕党员教育，在公司文化广场建立开放式党校，借助公司文化广场独特的人文环境和文化氛围，通过展示党的光辉历程、企业发展历程及现场授课等形式，宣传党的理论政策，弘扬优良传统文化，增强党员干部党性修养，提高党员的政治思想观念。我们还在公司机关、基层办公楼创建了党员活动室，为基层党员开展组织生活和学习交流提供了场所；基层多家党支部搭建了涵盖党建文化、廉政文化、企业文化等多方面内容的党建文化墙，进而形成了1个开放式党校、多间党员活动室、数面文化墙的综合教育阵地体系，深受党员的喜爱。目前，公司党委正在将单个活动室、文化墙的建设，逐步连接，形成党建文化体系，最终实现党员教育基地的阵地体系建设。  二、做到三个加强，持续完善党建责任制考核机制    1.加强互相融合，落实党建与生产经营三同步。以四合格、四诠释岗位实践活动为抓手，确保部分重点工作与党建工作同步部署、同步落实、同步考核。坚持跳出党建抓党建,做到见缝插针，把党建工作的触角伸入到生产经营的方方面面，不断拓展党建工作领域，进一步丰富党建工作内容，提高融合度。     2.加强指标量化，党建责任层层落实。根据上级党委党建责任制考核整体安排部署，结合公司党建工作实际，进一步完善党建责任制考核细则，量化指标、层层分解，年初与支部书记签订《党建工作责任书》，日常采取定期考核与不定期考核相结合，做到工作常态化、内容清单化、考核过程化，年终将考核情况列入绩效考核指标，并将考核结果与评先推优相结合，将软任务变为硬指标。    3.加强机制创新，建立党建工作三查式考核机制。结合党支部晋级达标考核工作的创新机制，将两查两谈一报告思路开拓延伸，建立党建工作三查式考核机制，即：清单式检查、交叉式询查、参与式督查，定期开展考核，以支部工作开展情况作为考核重点，做到工作常态化、内容清单化、考核过程化，并将考核结果与评先推优相结合。目的在于让各基层党支部认真总结党建工作，分析支部存在问题，研究整改实施意见，推动整体工作开展，切实加强党组织规范化、先进性建设，突出战斗堡垒作用，更好地融合生产经营工作。    三、实施三项工程，推进党建工作实起来    一是实施引领工程，实现党的政治优势与公司管理结构相融合。公司将党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等党建内容纳入公司章程，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，坚持党建与生产经营同谋划、同部署、同推动、同考核，强化

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新入公培相材料职务员训关汇编一、领导讲话在初任公务员培训开班仪式上的讲话 1在初任公务员培训开班仪式上的讲话 2在新录用公务员初任培训开班典礼上的讲话在初任公务员培训班结业会上的讲话在新入职公务员座谈会上的讲话二、交流发言新入职公务员培训班交流发言 1新入职公务员培训班交流发言 2新入职公务员培训班交流发言 3新入职公务员培训班交流发言 4新入职公务员培训班交流发言 5新入职公务员培训班交流发言 6新入职公务员培训班交流发言 7 三、经验信息三突出、三强化 做实公务员初任培训初任培训打造亮色党建实施红心铸魂培养工程公务员初任培训四大亮点四、心得体会公务员初任培训班学习心得 1公务员初任培训班学习心得 2公务员初任培训班学习心得 3在初任公培班式上的 务员训开仪讲话1网络讲话初任公务员培训开班大家好！根据新《公务员法》要求和区干部培训计划，从今天开始，我们为期 20 天的新录用公务员初任培训班就正式开办了。在座的学员都是通过公开考试百里挑一严格的筛选进入到公务员队伍的，首先祝贺各位在考试中，一路过关斩将，从几千考生中脱颖而出，正式成为公务员队伍中的一员。在这里， 我代表区委组织部和区公务员局，对各位表示热烈的祝贺和诚挚的欢迎。初任培训作为提高公务员入口素质的重要途径和有力抓手，能帮助大家进一步明确公务员的权利义务，尽快了解机 关工作的程序规范，熟悉各部门主要职责，提高机关业务工作 能力，尽快完成角色转变，适应岗位需求。此次培训，区委组 织部和区公务员局都高度重视，特意为大家开小灶、备精粮，在课程设置、师资力量、教学保障等各个方面，都精心 策划、认真筹备、严密组织，可以说下了很大功夫，希望大家 也能收获满满。从今天开始，大家就正式进入了公务员队伍，面对的就是 一项全新的工作，也将会面临新的挑战和考验。在这里我想对大家谈三点想法和要求:一、加强政治品格，提升理论修养思想建党是我们中国共产党的重要法宝，政治上的坚定和党性上的坚定都离不开理论上的坚定，中国是有 14 亿人口的大国，如果缺乏理论思维，是难以战胜各种风险和困难的。这就需要我们在座的各位，一定要把加强政治品格，提高理论修养作为首要课题和毕生课题。一是要学习习近平新时代中国特色社会主义思想，要坚持读原著，学原文，悟原理，在反复钻研中形成思想共识，不断增强四个意识、坚定四个自信 做到两个维护进一步筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。二是要学习马克思主义哲学，学习马克思主义的世界观和方法论，掌握其中蕴含的立场、观点和方法，认识国情， 认识党和国家发展大势，不断提高综合决策能力和解决实际问题的能力。三是要注重实践锻炼，要着眼于当前要做的事情、当前要落实的政策、当前要把握的机遇，把自己的站位摆进去、 把自己的责任和担当摆进去，把学和思、践和悟结合起来，坚持知行合一，依靠学习坚定信念、提升本领，铸就绝对忠诚、绝对纯粹、绝对可靠的信仰，为自身的成长成才打下坚实的思想基础。二、增强担当品质，提高斗争本领无论是在血雨腥风的战争年代，还是在激情燃烧的社会主 义建设和改革时期，敢于斗争、善于担当，始终是共产党人鲜明的政治品格。尤其是年初以来，一场突如其来的新型冠状病毒疫情在我国爆发，在这场严峻斗争中，广大党员、干部冲锋在前、顽强拼搏，全国医护人员不怕艰难，不怕牺牲，义无反顾，日夜奋战；广大基层干部、公安民警、疾控人员、社区人员不畏艰险、深入一线，坚守岗位、日夜值守，为疫情防控作出了重大贡献，短短两个月时间，我国疫情防控工作就取得了阶段性胜利，为世界抗疫工作赢得了宝贵的时间。2 月初开始， 我区党员干部也积极响应号召下沉基层，充实到社区小区、路口村口不辞辛劳的进行排查登记，也充分体现出了我们党员干部的担当精神。作为刚刚走出象牙塔，走进政府机关的公务员， 大家首先必须明白所处时代的历史担当和责任担当，要自觉把个人的追求融入党和人民的事业，要牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作；大家要把组织赋予的任务作为激发潜能的平台、展现自己的舞台，以一种加入不了就手心发痒、靠不上去就心神不安的劲头，积极争取和参与到建设之中， 敢于接受各种急事、难事和复杂事的挑战，要以踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发的意志，努力把工作上的压力转化为奋发的毅力和进取的动力，不断地突破自己、塑造自己、提升自己，在层层历练中积累经验，成为想干事、能干事、干成事的优秀人才。三、坚持学习习惯，提升服务意识读书不觉已春深，一寸光阴一寸金学而不思则罔，思而不学则殆读书破万卷，下笔如有神这些脍炙人口的道理大家都明白。基层工作千头万绪，上面千条线、下面一根针。大家日后在基层工作，日常工作任务繁重，很少能够抽出大块的时间用来学习，这就需要我们发扬挤和钻 的精神，千万不要觉得大

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经验做法：四个突出助推创新发展开辟公正评审新路径为深入学习贯彻党的XX大精神，推动全国统一大市场建设，深化要素市场化改革，持续优化营商环境，××市公共资源交易中心以开展三抓三促行动为契机，在调查研究的基础上，创新工作思路，强力推进评标模式改革，开展分散卡位式评标，突破了项目评审中一标一室的传统模式，既提高了资源利用效率，又保障了专家独立评审，构建了更加公平公正的交易秩序，开辟了公共资源交易的创新发展、公正评审新路径。突出分散卡位，资源统筹更高效。传统的一标一室集中评标模式往往是项目一多不够用，项目一少就空置，不利于评标室的统筹利用。××市公共资源交易中心从实际需求出发，改造整合成分散卡位式评标室，评标卡位由整体隔断桌组成，将原来的每间评标室改造成独立的半封闭九宫格，对评标专家实行有效隔离、拆分和活跃度管控，室内布局更加科学、合理、灵活，充分满足不同项目需求。评审专家虽同处一室但做到了相邻不相识，场内分散有效解决了传统评标过程中出现的人情标讨论定标等评标乱象。这一创新举措突破了原先一室评一标的限制，将原本评标场地做到利用最大化，可同时容纳多个项目评审专家，有力提升了全市交易场地统筹使用率和交易承载能力，评标室利用效率提高了××％。突出系统分配，专家评审更规范。分散卡位式评标可从源头上堵漏，净化评标专家身份，将过去单个项目依次人工录入的方式改为所有项目评标专家集中批量式同时抽取方式，系统自动统一当天全部项目评标专家的抽取时间和评标开始时间，每个项目的评审专家随机抽取、插花安排，专家要经过评标区、评标室、系统登录三道人脸识别后才能通过身份核验，进入身份核验入口后，专家库管理抽取系统将卡位式评标室和卡位号通过语音播报和LED屏幕显示的形式展示，系统生成乱码，自动隐匿评标专家信息，评标专家交叉分散在不同评标室中互不相邻的独立卡位上，彼此不见面，通过电子辅助评标系统浏览招标文件进行评标。评标全过程评标专家不碰面、不接触、不交流，评标专家可通过现场分散评标电子调度系统在线进行语音、视频交流，评标过程同步打分、云端签章。这一系列操作既强化了专家身份的准确性，确保人、证一致，杜绝持虚假身份证评标的现象，又提高专家身份的保密性，有效防止评审人员相互干扰、诱导、串通评标，保障专家独立评审，避免专家打感情分熟人分利益分，评标工作更加独立、客观、公正。突出智慧监管，交易监督更有效。通过实施分散卡位式评标与见证监管系统的深度融合、互联互通，数据实时汇聚、实时记录，发现违规违纪行为及时取证、存证，并向监督管理部门实时在线转办。评标全程留痕、全程可查可溯，所有分散场所形成的音视频及文本资料均自动实时存储到云端，自动形成交易全过程电子档案，实现一项目一档案，满足监管随时调阅需求。招标（采购）活动相关行政监督部门从项目入场到合同签订全过程都通过音视频通道远程在线监督，随时了解交易活动状况，及时发现问题，依法高效处理，确保交易活动依法、规范、有序进行。通过在线监督见证服务，实现了从人防到技防的转变，从现场监督到在线监督的转变，从一人一标见证服务到一人多标见证服务的转变，公共资源交易工作更加科学规范、公开透明、高质高效。突出理念创新，营商环境更优质。近年来，××市公共资源交易中心将探索创新招投标工作作为优化营商环境、打造清廉交易的重要举措，在不见面开标和远程异地评标基础上又创新推出分散卡位式评标，通过物理隔离、线上服务、信用承诺、在线监督等方式，最大程度减少评审过程中人为因素的干预，与不见面开标和远程异地评标相结合，实现了1＋1＋1》3的叠加效应，以技术手段实现专家盲评，减少并制约专家自由裁量权，让数据说话、让阳光直射、让科技记录，全程线上监督管理工作模式，使公共资源交易在资源集约共享、围标串标风险防范、为招投标工作降本增效上绩效更加明显。分散卡位式评标是保障专家独立评审的有效探索和全新突破，进一步提升了专家评审的独立性和公正度，最大限度地维护了招标投标市场的公平、公正、竞争有序，有效激发市场主体活力，增强交易主体各方的舒适感、满意度和对公共资源交易工作的信任度。今年一季度，××市公共资源交易中心共完成项目1395项，同比增长××％；交易额××亿元，同比增长××.7％（通过实体平台完成项目××宗，同比增长××％；交易额××亿元，同比增长××）；节资增收××万元，同比增长××；收到项目质疑投诉仅1个，平台总体运行情况呈现三增一降（交易量、交易额、节资增收×个指标增长，质疑投诉率下降）良好态势。优无止境，久久为功，下一步，××市公共资源交易中心将以此为契机，不断深化公共资源交易领域改革，加速推进功能科学化、交易信息化、服务标准化

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党支部党建赋能经验做法XX公司党支部是建在XX山上的基层战斗堡垒，现有党员XX名。支部成立以来，深入贯彻落实XXX生态文明思想，牢固树立绿水青山就是金山银山理念，在学习贯彻党的XX大精神和XXX新时代中国特色社会主义思想主题教育的引领下，以打造沂蒙红党建品牌为抓手，通过抓党建促发展，以思想武装头脑，用行动彰显力量，有效发挥党员的先锋模范作用，有力推动了企业高质量发展。党支部先后获得集团过硬五星党支部示范点，省级文明旅游示范单位，第六批XX省重点文化产业项目、重点文化企业等荣誉。一、筑牢组织根基，凝聚奋斗伟力欲筑室者，先治其基。支部深入践行新时代党的建设总要求和组织路线，扎实推进组织工作重点任务落实，不断夯实组织根基，助推支部成为项目建设的红色引擎。一是筑牢思想根基。支部十分注重政治教育，扎实开展学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想主题教育，认真贯彻落实党的XX大精神，推动党的创新理论成果深入人心。开设《重温长征历史 弘扬长征精神》《不忘初心使命、传承沂蒙精神》等党课，组织扎根老区，传承沂蒙精神传承红色基因，传唱沂蒙山小调等特色主题党日活动，学习实践教育达到百余场次，真正把党员干部的思想凝聚到推动企业发展的共识和行动上来。二是强化组织建设。支部以建一个好班子，抓一支好队伍，建一套好机制为标准，坚持有为者有位、能干者能上、优秀者优先，建设了一支政治坚定、奋勇争先的队伍。XX年，支部派出优秀员工顺利完成冬奥支持任务，荣获北京2022冬奥会/冬残奥会赛场索道优秀保障单位北京2022冬奥会/冬残奥会运维保障索道安全卫士等称号，支部沂蒙红品牌成功入选XX文旅集团十大党建品牌。三是厚植组织优势。支部坚持将我为群众办实事作为发挥组织优势的重要抓手，组织践行雷锋精神XXX关爱弱势群体牢记初心使命XXX服务人民大众等志愿服务活动，走访慰问社区困难群众，为近160名社区党员免费办理景区年卡；疫情期间，党员干部带头参与爱心募捐活动，用23470元善款为社区捐赠防疫物资；深入职工一线开展大走访、大排查、大提升活动，梳理办实事任务清单，员工的归属感不断增强，干事创业的氛围进一步浓厚。二、深挖红绿资源，强化党建引领在上级党委的坚强领导下，支部坚持以党建引领公司发展深挖红绿资源，不断推动景区提档升级。一是高标定位，严守绿色阵地。以绿色可持续为前提，按5A级景区和国家级旅游度假区标准、围绕打造第一和唯一的目标，建设了世界第一人行悬索桥、江北第一悬崖栈道、全国第一条高山无障碍游步道、360度全景索道、望海楼、玉皇宫等精品项目，支部充分发挥了红色引擎作用，推动景区获中国旅游项目最佳规划设计奖。2022年，支部成立山水项目专班，共修复XX山区域退化林面积18000亩，栽植黄栌、棠梨、锦带等观叶观花苗木22万棵以及新建20座蓄水池、输水管、喷淋系统等，全面提升XX旅游区森林生态功能，实现了经济、社会和生态效益共赢。二是立足创新，激活红色基因。围绕沂蒙山小调诞生地、抗大一分校文工团驻地旧址、《XX日报》战时印刷所旧址等资源，党员干部们群策群力，开辟了全国首条山地无障碍通道，推出XX红色之旅研学项目；打造中国梦·新时代·跟党走——八路军115师进XX烽火追忆活动的核心体验课程；形成沂蒙山小调音乐节特色节庆品牌；推出XX省首个大型红色沉浸式实景剧本杀——《沂蒙星火，小调情长》等，激活景区红色基因。沂蒙山小调活态博物馆成功入选弘扬沂蒙精神精品路线，沂蒙山小调诞生地先后被定为XX沂蒙党性教育基地沂蒙山小调诞生地教学点、中共临沂市党校教学科研基地。三是红绿共舞，创造XX奇迹。在3+1+1发展模式的引领下，支部不断激发党员干部履职尽责担当作为的内生动力，在三流山岳旅游资源基础上，通过一流的运营管理和一流的营销，实现景区开业首个完整年度即盈利，成就了行业奇迹——XX现象，开启沂蒙山红绿共舞旅游新篇章。三、立足新发展理念，履行担当使命党的XX大报告指出，要完整、准确、全面贯彻新发展理念，坚持推动高质量发展。支部在主动融入发展大局、履行担当使命中，冲锋在前、奋勇争先。一是聚焦标准化建设。作为山岳型旅游景区领跑者，XX旅游区积极引领景区标准化的建设，作为核心起草者制定的团体标准T/CMESXXX37003-2022《景区玻璃类观景设施安全规范》正式发布，参与了国家标准《玻璃水滑道安全技术要求》、地方标准《客运索道使用安全风险分级管控和事故隐患排查治理体系建设实施指南》等，起到规范行业秩序、保障游客安全、引领文旅行业高质量发展的作用。二是聚焦重点项目建设。围绕新时代山岳型旅游景区创新发展引领者战略目标，支部党员成立项目组，相继建成房车露营、滑索、共享小车、720°全景相机等热点项目，有

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在坚守中砥砺创新——浙江千万工程启示录一有阳光就灿烂，一有雨露就发芽。在很多人眼中，浙江的另外一个名字是：创新。浙江的创新如同一种空气，无处不在，从八八战略的提出，到生态文明建设大幕的拉开，从千万工程的波澜壮阔，再到文化大省、活力浙江、平安浙江、法治浙江每一个理论创新背后的智慧力量，总能穿越重重迷雾，指引前路。今天解读浙江精神，应该要有新的涵义，那就是学会坚守，懂得久久为功，秉承一张蓝图绘到底、一任接着一任干的钉钉子精神。从表面看，坚守与创新，看似一对矛盾：有人说，伟大是熬出来的，唯有坚守匠心，才能创造奇迹;也有人说，创新是灵魂，唯有不断颠覆，才能走向成功。而用辩证唯物主义的眼光予以审视，这其实是一对有机组合。浙江的实践证明，成功的坚守需要以创新为前提，伟大的创新需要以坚守为内涵。去年9月，联合国将最高环境荣誉——地球卫士奖，授予浙江省千村示范万村整治工程，以表彰其卓越贡献。这是中国再次为世界多样化发展贡献的中国智慧与中国方案。从2003年至今，这一工程仍然是浙江抓城乡统筹的牛鼻子，成为各级党委政府的中心工作，也让千万乡村蝶变为美丽乡村，继而迸发出美丽经济的强劲活力。带着对坚守与创新的思考，记者走进了浙江乡村，寻找思想的源泉，成功的奥秘。从单重奏到大合唱浦阳镇位于杭州市萧山区南端，这里因地处浦阳江畔而得名，然而水质污染一度成为老大难。近几年，通过重拳整治，绿水清波又重新回归。借着这股东风，镇里发展沿江、沿山和沿路资源，重金打造风情小镇，发展美丽经济。走进尖湖村的山坳里，梨花漫山遍野，景在村中，村融景中。过去默默无闻的小村，如今成了网红村，引来众多游客，还有不少外国人。眼下，浦阳每个村都在创建美丽乡村，更将迎来一场场蝶变。事实上，对于乡村环境整治这件事，浙江已持之以恒抓了16年之久。时光回转到本世纪初。改革开放后，浙江工业经济高歌猛进，群众收入增加了，但也为此付出了巨大代价：水脏了、山秃了，特别是农村，环境脏乱差问题尤为突出。群众揶揄，走在浙江农村，要走过许多垃圾村才能找到一个干净的村。2002年，XXX同志到浙江工作。刚到任的118天里，他跑了11个市、25个县，为了多看几个点，不断压缩吃饭时间，匆匆扒拉几口，立刻赶往下一站。时任浙江省农办副主任、被XXX同志称为省级农民的顾益康回忆说，有一次陪同XXX同志下村调研，看到一个村环境很好。XXX同志问，这样的村在浙江多不多?顾益康如实告知：不多。据省农办摸排，当时浙江仅有4000个村庄环境较好，剩余的3万多个村庄环境普遍较差。差到啥程度?像经济最发达的杭州、绍兴等地，农民有了钱，纷纷盖起小别墅，可家里现代化，屋外脏乱差，垃圾靠风吹，污水靠蒸发，河里满是垃圾和黑水，农民连洗拖把都嫌脏。当时，省里总结为五个滞后：村庄建设规划滞后、村庄环境建设滞后、村庄基础设施和服务设施建设滞后、农民的文化观念和行为方式转变滞后、政府指导服务滞后。一些到过浙江考察的人士，曾形象地概括为：走了一村又一村，村村像城镇;走了一镇又一镇，镇镇像农村。XXX同志一路听，一路看，一路思考。2003年6月，一项名为千村示范、万村整治的工程，在浙江拉开帷幕。XXX同志亲自部署：全面整治1万个行政村，并把其中1000个左右的中心村，建成全面小康示范村。所要改变的就是农村现状，以此来促进城乡一体化。千万工程一经推出，就普遍受到欢迎。许多农民感慨万分：政府不仅免了我们的税，还出钱帮我们修桥铺路搞卫生呢!对此，顾益康同样深有感触：在浙江，改革开放以来，除了土地承包，还从来没有一项工作像千万工程这样，让农民如此发自肺腑地认同;也从来没有一项工作像千万工程这样，让政府投入那么大的精力、财力。时至今日，浙江每年召开一次有关千万工程的现场会，省委书记每次都亲临现场视察、指导、讲话。与会的，不仅有地方分管领导，还有主要领导，足显省里重视程度。千万工程不仅赢得了民心，也教育了广大干部，在全省上上下下迅速形成了城乡统筹的氛围和合力。可以说，一项工程启动了浙江全省城乡统筹的大合唱!浙江原来就有众多的农村工程，如交通部门的乡村康庄工程，水利部门的千万农民饮用水工程、万里清水河道工程，林业部门的万里绿色通道工程、绿化示范村工程;经贸部门的千镇连锁万村放心店工程等，这些工程纷纷聚集到千万工程旗下，按照示范村建到哪儿，配套资金就跟到哪儿的要求，跟进配套。千万工程也吸引着越来越多的局外人士：省电力部门主动提出要求，将新农村电气化工程纳入新农村建设总体规划;一流学府浙江大学主动要求参与新农村建设，与湖州市达成市校全面合作协议;众多脱胎于农村的乡镇企业更是不甘落后，积极投身其中;等等等等，不一而足。全省共有1.5

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征地拆迁工作经验交流总结汇报发言xx市xx区集体土地房屋拆迁每年xxx多万平方米，多年来，拆迁难问题一直困扰着当地城镇建设，影响着本地区的经济与社会的发展。为加大加快集体土地拆迁速度，进一步确保房屋拆迁过程中的社会稳定，区政府在国有土地房屋推行阳光征收工作成效的基础上，于20xx年上半年尝试了集体光拆迁的试点，效果显著，被拆迁群众协议工作效率高，得到了社会的高度称赞。试点项目位于xx镇核心一号A、B地块，截至20xx年x月x日，xx镇核心一号地块C项目完成了规定期限内的拆迁签协工作，xxx户被拆迁对象成功签协xxx户，整体签协率高达xx.x％，创下全区集体土地拆迁的历史新高。作为xx市首个集体土地阳光拆迁项目，其效果远超预期，它的成功也为xx市集体土地房屋拆迁提供了一个全新的思路和模式。一、扎实做好集体土地阳光拆迁前期准备工作阳光拆迁是一种新的拆迁模式和思路，是一种更规范、更容易让被拆迁人接受、更利于拆迁工作人员开展拆迁工作的拆迁模式。精细化的前期准备工作，将为被拆迁人顺利签约铺平道路。1.组织到位xx镇组织成立了房屋拆迁办公室，具体负责核心一号地块C项目的阳光拆迁工作。办公室下又分成四个工作小组，每个工作小组配备一名组长和两名组员，负责责任范围内的具体拆迁事宜。所有的拆迁工作人员都具有较高的专业素养，他们既熟悉各项拆迁政策法规，经过了统一的岗前专业培训，又具有A、B两个地块的阳光拆迁实战经验。2.宣传到位为树立正确的舆论导向，营造和谐拆迁氛围，xx镇及区征迁办利用电视、报纸、网络等多种媒体平台开房屋拆展了广泛的宣传报道。一方面，让被拆迁人充分了解集定，xx区体土地房屋拆迁的相关法律法规和政策规定，深化认识取得显著成效一号地块C项目对xx镇发展建设的积极意义；另一方土地房屋阳光面，通过加强对阳光拆迁知识的普及，让被拆迁人签约时间短，工通过实时监督和切身体会，增强其对拆迁工作严肃性、阳光拆迁试点规范性的认同感。3.程序到位拆迁前期，工作人员挨家挨户走访被拆迁人，对被拆迁人的房屋权属及权属限制情况、房屋现状、房屋用途以及被拆迁人等相关信息进行调查登记，摸清拆迁地块房屋状况和人员情况，为出台拆迁实施方案做好准备。依据调查结果，参照相关法律法规，制定出台集体所有土地房屋拆迁实施方案（草案），草案出台后向被拆迁人公开并告知其对于草案享有要求听证的权利，充分维护被拆迁人的利益。4.签约现场到位自从采用阳光拆迁模式后，区房屋征收拆迁管理办公室就要求各实施单位对阳光拆迁签约现场采取标准化建设。一是签约场所遵循就近、便利的原则，路口要有醒目标志，室内要有足够墙体面积布置；二是平面布置中要统一内容、统一规格，把相关政策法规、安置房源套型、住房困难补助评估结果、补偿方案等内容都上墙公开；三是现场设立电子显示屏和触摸屏，与全市征收信息监管、信息公开系统联网，全程实现网上签约、备案，供被征迁人查阅监督。xx镇房屋拆迁办公室按照区征迁办的要求将C项目签协地点定在拆迁地块附近的xx镇房屋拆迁办公室二楼，并对现场进行了标准化布置。二、完善三个规范化，提高依法拆迁意识将阳光拆迁的所有程序都置于法规政策的调整下，杜绝一切不合法的行为。1.报批、公示程序规范化xx镇房屋拆迁办公室严格按照阳光拆迁的标准化要求，紧扣时间节点，先后完成C项目房屋调查及调查结果公示、拆迁补偿方案公示、社会稳定风险评估、拆迁公告公示以及拆迁评估及评估结果公示等各阶段程序，被拆迁户对程序规范性的高度认可，为后来协议签订奠定了信任基础。2.签约程序规范化遵照阳光拆迁公开、公平、公正的原则，签约变为被拆迁人到签约现场签约，杜绝一切不合理的放水行为，完全按照补偿政策给予补偿安置，完全按照补偿政策给予补偿安置，被拆迁人对公开的签约模式充分信任，确保了签约的高效率。3.行政裁决规范化拆迁人与被拆迁人在拆迁公告确定的期限内经协商达不成拆迁补偿安置协议的，即刻启动行政裁决程序，通过行政裁决的申请、受理及作出，让未签的拆迁户真正意识到一视同仁，不存在任何例外的情形，彻底打消被拆迁人早签吃亏，晚签得益的思想，也让已签约的被拆迁人吃了定心丸，提高了政府的公信力。被拆迁人告、入户评估公告、评估结果公告、具体签约搬迁期限公告等各项文件均在拆迁范围内张榜公示，确保被拆迁住户及社会各界及时知晓各项拆迁流程及拆迁的进展。3.公开结果对被拆迁人的测绘评估结果、补偿安置情况及时在拆迁地块范围内及签约现场电子触摸屏上公示，让被拆迁人及时了解自己及其他被拆迁人的补偿情况，若被拆迁人对结果发现问题可以及时反馈，一旦错误及时更正并重新公示，确保全过程阳光操作，公开透明。三、推进三公开，加强拆迁工作阳光运作公开透明是最好的防腐剂，是阳光拆迁模式的宗旨，也是被拆迁人提高对政府信

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驻镇帮镇扶村乡村振兴的重要举措和制度创新经验交流材料党的XX大报告把高质量发展作为全面建设社会主义现代化国家的首要任务，对推进城乡融合和区域协调发展作出战略部署。实现高质量发展的基础是补短板。*高质量发展的突出短板在县、薄弱环节在镇、最艰巨最繁重的任务在农村。为推动县镇村高质量发展，促进城乡融合，*年*月，*省启动实施百县千镇万村高质量发展*，把县镇村发展的短板转化为*高质量发展的潜力板，积极探索中国式现代化的*路径。特别在强镇扩权、乡镇街道体制改革的新形势下，对比全国各省巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，*省驻镇帮镇扶村紧盯高质量发展的重点领域和关键环节，从更高层面、更大力度、更广范围推动镇村一体谋划，强镇兴村，融合发展。工作举措与成效驻镇帮镇扶村是*省委、省政府实施百县千镇万村高质量发展*的有力举措和重要抓手。*年以来，全省动员*多个组团单位、*多个工作队、*.*万多名干部人才积极投身其中，大大激发了帮镇扶村新活力，各级政府在帮扶范围、内容、力量、形式、地域和资源等方面都进行了突破和创新，取得显著成效。深化整体布局推动城乡统筹发展*省委、省政府高度重视，从顶层设计到组织实施均体现整体化统筹推进的发展理念。通过举办业务培训班、召开专题座谈会、开展专题电视电话学习会、下乡入户政策宣讲、新媒体多平台推广等方式，帮助当地镇党委政府、各驻镇干部、村民群众等系统理解驻镇帮镇扶村工作内涵，全面强化一体化发展思路。在空间布局上，为防止县镇村三者碎片化发展，*省强化多镇连片规划以拓展发展空间，各驻镇帮扶工作队对帮扶镇村深入开展镇情村况调研，全面掌握当地政治、经济、民生、资源资产等发展状况后，按照市、县（市、区）一盘棋规划和主体功能定位要求，结合县镇国土空间总体规划、村庄规划，合理规划镇村建设空间布局，优化空间资源配置，推动联县强镇兴村一体发展。在资源整合上，土地是农村最珍贵的资源宝库。由于丘陵多耕地少、经营方式传统、耕地碎片化等原因，致使*省部分农村出现土地撂荒、土地流转难等问题。为此，*省各驻镇扶村工作队全力协助当地党委政府开展土地综合整治提升和撂荒耕地复耕复种工作，协调土地承包者与经营者之间的利益关系，推进三权分置，加快土地流转，盘活土地资源，为乡村产业发展、确保粮食安全提供了充足的资源支撑。在资金投入上，*年省市县三级财政投入驻镇帮镇扶村资金达*.*亿元。与此同时，还积极发动社会帮扶，当前主动加入驻镇帮镇扶村的民营企业达*多家，引导*家企业到帮扶地区投资，投资总额达*.*亿元，带动*.*万低收入人口致富增收，同时动员社会各界向受扶地区捐款捐物（折算）超过*亿元。为确保资金使用安全和发挥应有效果，*省专门制定《*省乡村振兴驻镇帮镇扶村资金筹集使用监管办法》，在明确各地帮扶资金筹集任务，按照每年每镇*万元标准以大专项+任务清单+绩效目标模式下达的同时，要求各帮扶市足额安排，及时拨付到位，解决资金拨付慢、使用不清晰、监管不到位等问题。在发展思路上，用整体性、一体化思维谋划镇村组织党建产业发展、基础建设、公共服务、生态保护、文化挖掘等，科学编制镇域乡村振兴规划，注重规划之间的有效衔接，提高可操作性，提高资源利用水平，持续推进农村一二三产业一体化融合发展，加强各类产业建链、延链、补链、强链，大力发展比较优势明显、带动农业农村能力强、就业容量大的县域富民产业，促进农民就地就近就业创业。优化资金管控保障项目效益当前，受自然灾害、发展条件、市场波动等因素的影响，传统农业生产普遍存在投入大、效益低、风险高等问题。为提高农业生产效率，*省通过全面优化帮扶资金管控，着力提升资金使用效能，以增强项目经济和社会效益。强化项目入库指导。编制和完善项目入库指南，进一步明确项目入库范围、申报原则、基本流程、责任分工、入库项目基本信息等，规范项目入库要素，不断提高项目库建设质量。健全资金监管机制。实施常态化资金使用周报、月报、季报制度，每季度对衔接资金开展一次专项督导和检查，定期调度衔接资金使用管理情况、项目进展情况，及时深入镇村开展调研，跟踪了解资金支出和项目建设状况，及时对镇村在资金使用、管理、效益等方面存在的问题予以纠正。压实资金使用责任。省市级审计、纪检部门定期对各地衔接资金使用和项目库建设情况进行审计和巡查，省农业农村厅（乡村振兴局）会同其他相关部门采取定期通报、集中约谈、分片督导等方式，推进帮扶资金的预算执行进度，每年组织开展帮扶资金使用绩效评价。加强资产后续管理。积极开展帮扶项目资产后续管理回头看行动，组织各地驻镇工作队全面摸清项目资产底数，全面完成原扶贫项目资产确权登记，并建起扶贫资金使用管理、扶贫项目资产、扶贫项目资产处置三本台账，指导各地建立健全资产清晰、产权明晰、责任明确、分配合理、管理规范的扶贫项目

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主题教育交流材料：从中国式现代化视推动机关事务治理党的XX大报告提出要以中国式现代化推进中华民族伟大复兴吹响了新时代全党全国各族人民团结奋进的号角。机关事务工作是党和政府工作的重要一环。推进中国式现代化为机关事务治理现代化提供了时代坐标，推进机关事务治理现代化必须放在中国式现代化的历史方位中去谋划。一、机关事务治理现代化是国家治理现代化的组成支撑机关事务工作作为党政机关高效有序运行的重要保障，在提升政府治理能力、推动内部管理创新、降低机关运行成本方面起到了重要作用。国家治理体系和治理能力现代化为机关事务工作指明了发展方向。机关事务治理作为提升政府效能的重要支点，必须提升到国家治理体系和治理能力现代化的高度去认识，放在政府、市场与社会的新型关系中去理解。从理论上看，机关事务管理本质上是为国家机关实施公共管理职能提供保障的支持系统。推进国家治理现代化，一方面，要求机关事务工作在保障效果达到目标层级的前提下，更加关注效果和成本的比例，从而发挥提升政府效能的作用。另一方面，要通过法治化、标准化、信息化等方式，进一步提升机关事务工作保障政府效能提高的科学化水平，进而满足人民群众的基本需求从实践上看，新中国成立70多年来的机关事务发展史，始终贯穿着一条主线，即：服务当时历史条件下党和政府的中心工作大局延续着一条脉络，即：推动以后勤服务为主要表现形态的传统机关事务管理向以运行保障为主要表现形态的现代机关事务治理转型，推进机关事务治理现代化。二、站在中国式现代化的高度认识机关事务治理现代化党的XX大报告深刻阐释了中国式现代化的五大特征。这五大特征对机关事务治理现代化提出了新的要求和期待。中国式现代化是人口规模巨大的现代化。据了解，全国机关事务工作涉及机关、事业单位等近200万个、工作人员5000万、关联家庭人口1亿多。机关事务工作，就是要把最广大干部职工对美好生活的向往作为奋斗目标，把实现好维护好发展好干部职工的根本利益作为工作的出发点和落脚点。中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化，机关事务工作以增进干部职工福祉为己任。近年来，我们在消费扶贫、驻村帮扶、青年联谊、房屋清零颁办证等方面不断推出便民举措，将共享发展的要求落到实处，将共同富裕的要求贯穿到机关服务保障全过程，既要对上负责，也要对下负责；既要让领导满意，也要让同志们满意；既要关心重点服务对象，也要关心弱势群体，真正实现发展成果由人民共享。中国式现代化是物质文明和精神文明相协调的现代化，机关事务工作既有人的保障又有物的保障。我们坚持工作见物又见人带着感情搞服务，在标准化、精细化的基础上不断追求工作的人性化、个性化水平。既抓公房、公车等硬件条件的改善，又抓服务理念、服务标准等软件条件的改善；既注重衣食住行等物质层面的满足，又注重服务对象满意度等精神层面的满足。中国式现代化是人与自然和谐共生的现代化，机关事务工作以节约绿色低碳为不懈追求。我们践行绿色发展理念，将节约集约高效的要求落实到房屋维修改造、公车配备使用、公务接待审批、公共机构节能等工作中，推动形成绿色生产生活方式。发挥党政机关等公共机构示范引领作用，让绿色低碳成为风尚，让节约集约深入人心。中国式现代化是走和平发展道路的现代化，机关事务工作最讲和谐共赢。我们在集中办公、清车清房、餐饮物业、机关运行保障立法等工作中坚持原则性与灵活性相统一，注重沟通协调，注重风险防控，注重矛盾化解，注重求同存异。要让工作既重法理又重情理，既有力度又有温度，找到最大公约数，画出最大同心圆，在团结中争取理解，于共鸣处寻求共赢。三、积极探索新时代机关事务治理现代化的思路和路径从中心工作需求和改革发展需要出发，积极推动机关事务治理机制、目标、手段的现代化。一要推动理念更新。从中国社会主要矛盾发生变化这个最大实际出发，贯彻新发展理念，推动机关事务工作思维与时俱进。强化政治思维，摒弃单纯业务的偏颇认识，牢记后勤不后事务之中有政治，把政治标准和政治要求切实立起来、守起来、严起来。强化治理思维，把干部从具体的事务中解脱出来，变服务生产者为服务委托者、制度设计者、经费支付者、监督管理者，实现从划桨者到掌舵者的转变。强化专业思维，弘扬工匠精神，用专业的人干专业的事推动机关事务管理由粗放式、经验式向现代化、标准式转型。强化市场思维，走社会化的路子，在参与市场竞争中提升服务质量效率，坚决打破大锅饭。强化开放思维，摒弃自体循环、自我服务的狭隘认识，吸引社会力量参与机关服务保障，实现互利共赢二要推动机制革新。按照优化协同高效的原则，不断健全完善机关事务工作机制，满足党委高速运转的需要，重点建好几个机制一是建立快速反应机制，接受任务后，机关事务管理部门要在第一时间作出反应、提供保障、解决落实；二是建立资源共享机制建立不同部门间保障服务资源调剂、共享的机制办法

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处室单位主要负责同志在学习贯彻党内主题教育精神读书班结业仪式上的交流发言材料汇编（5篇）目录1.履职新时代奋进新征程.22.用好六个必须坚持的世界观和方法论..53.坚守为民情怀处理好三个关系..94.聚焦根本实干笃行推动劳动保障监察工作再上新台阶125.凝心铸魂学思想勠力同心建新功16履职新时代奋进新征程厅党组开展这次主题教育读书班，非常及时、非常必要，充分体现了鲜明政治站位、高度政治自觉和强烈政治担当。通过x天的集体学习，共筑信仰之魂、共强理论之基、共固纪律之严、共树担当之责，厅党组全面系统的教学安排，名师大家精彩纷呈地讲授，使我学有所得、学有所思、学有所进。概括谈三点学习体会。一、坚持以学铸魂，坚定了信念、强化了武装。通过全面系统深入学习XXX新时代中国特色社会主义思想，加深了我们对其丰富内涵、科学体系、精神实质、实践要求的理解。在深学中感悟人民领袖的核心作用，更加坚定了思想认同、情感认同、实践认同；在深学中感悟科学理论的实践伟力，更加坚定了持续强化理论武装的政治自觉；在深学中感悟初心使命的历久弥坚，更加坚定了践行人民至上的思想自觉；在深学中感悟伟大建党精神的崇高伟大，更加坚定了赓续红色血脉的行动自觉；在深学中感悟自我革命的鲜明品格，更加坚定了落实全面从严治党要求的信心和决心。二、坚持以学增智，明确了职责、强化了使命。职业能力建设关系民生，关乎发展。XXXXXX强调，技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量，对技能人才和职业教育作出一系列重要指示，党的XX大首次以深入实施人才强国战略为题，将大国工匠、高技能人才列入国家战略人才。倪岳峰书记、王正谱省长向全省首届职业技能大赛亲致贺信，提出明确要求和殷切希望。通过这次学习，我从战略和全局的高度，更加深刻地认识到了党中央作出人才强国战略部署的重大意义和时代背景；更加深刻地认识到做好职建工作，对于促进高质量充分就业、扎实推进共同富裕的重要作用，增强了做好工作的自觉性和主动性。三、坚持以学促干，把准了方向、增强了动力。新时代党和国家事业之所以能够取得历史性成就、发生历史性变革，根本原因在于XXXXXX作为党中央核心、全党核心的领航掌舵，在于XXX新时代中国特色社会主义思想的科学指引。就职建工作而言，我们深入贯彻落实XXXXXX致首届全国职业技能大赛贺信精神，成功举办了全省首届职业技能大赛，短短x天时间，吸引x.x万人现场观摩，直播观看超过xxxx万人次，网上阅览量达到x.x亿人次；深入实施职业技能提升行动，全省技能人才总量达到xxxx.x万人，高技能人才xxx.x万人。中华技能大奖获得者、全国人大代表李征说，我们技术工人赶上了好时代！国家和省出台的系列政策，为我们走技能成才、技能报国之路提供了保障。所有的这些，都凝结成我们履职新时代、奋进新征程的不竭动力，激励着我们不断前行。XXXXXX强调，征途漫漫，惟有奋斗。我们将以学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，进一步学思想、强党性、重实践、建新功，不驰于空想，不骛于虚声，以忠诚履职、奋斗搏击回报组织的信任期待，加快推进技能强省行动。用好六个必须坚持的世界观和方法论厅机关主题教育读书班，安排紧凑、环环相扣，既有理论学习、又有实践结合，既沉下心学、静下心悟，又互动交流、碰撞思想，从淬炼思想到实干笃行，受益匪浅、很受启发。一是强化了理论武装，增进了对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。二是淬炼了党性修养，夯实了忠诚捍卫两个确立、坚决做到两个维护的思想根基。三是明晰了工作思路，找准了劳动关系工作的重点任务、做好工作的方法路径。四是鼓足了拼搏干劲，激发了攻坚克难、干事创业的强大动力。下面，从如何用好六个必须坚持的世界观和方法论，不断推进劳动关系工作高质量发展，汇报几点认识和体会。一、站稳人民至上的价值立场坚持人民至上是贯穿XXX新时代中国特色社会主义思想的一条红线。我们党在革命、建设、改革各个历史时期，都紧紧依靠人民推进党和国家事业，始终站稳人民立场、把握人民愿望、尊重人民创造、集中人民智慧，取得了一个又一个胜利。我们要始终把人民利益摆在至高无上的地位，让改革发展成果更多更公平惠及全体人民，朝着实现全体人民共同富裕不断迈进。劳动关系工作要站稳人民至上价值立场，把解决广大劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题作为根本出发点和落脚点，深入开展和谐劳动关系创建活动，加强企业劳动用工指导服务，推进电子劳动合同建设，扩大集体协商覆盖面，维护好劳动者合法权益，切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。二、把准自信自立的三个维度坚持自信自立是XXX新时代中国特色社会主义思想的鲜明特质。从理论、历史、

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