党建品牌创新创优论坛交流材料22023年，按照公司党委三领三服党建品牌创建要求，综机维修中心党支部结合新形势新任务新要求，立足支部工作实际，确定厚植四力锻造过硬队伍党建子品牌。一、品牌简介综机维修中心主要负责矿井设备维修、非标件加工制作及为基层单位服务工作，承载着维持矿井设备正常运行关键一环，就工作性质而言，我们的服务态度、服务水平、服务效率、服务质量决定着工作成效。越是困难越向前，关键时刻看担当。这就要求，每名党员要发挥模范带头作用，发扬平常时候看得出来的干劲，关键时候站得出来的闯劲，危险时候豁得出来的韧劲，一往无前，共克时艰，勇当擎旗手，为保证关键环节起关键作用，维修中心党支部全力打造厚植四力，锻造过硬队伍品牌，较好发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。二、创建载体及方法一、以身作则厚植服务力，锻造过硬队伍。按照党员网格化管理和班组自主管理要求，每个班组都挂靠一名党员，消灭党员空白班组的同时，能发挥好先锋模范带头作用。我们的工作站位就是以过硬的质量，优质的服务，千方百计为生产区队服好务。因此，服务态度、服务水平、服务效率、服务质量决定着工作成效，是衡量工作标杆。这就要求，每名党员要发扬平常时候看得出来的干劲，关键时候站得出来的闯劲，危险时候豁得出来的韧劲，抓住服务这个牛鼻子，团结带领广大员工，履职尽责，干事创业。党支部也要发挥战斗堡垒作用，成为党员坚实的壁垒，可靠的阵地，为党员冲锋陷阵注入源源不断的动力。二、固本强基厚植引领力，锻造过硬队伍。党支部是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带，是带领广大党员员工进行企业改革、实现各项奋斗目标的有力支撑。一个支部一堡垒，一个党员，一面旗。今年以来，党支部始终以党建为引领，以安全生产经营工作为中心，做到党建思想政治工作与安全生产工作同安排、同部署、同谋划，齐抓共管，同步推进。主要表现在：一是坚持两学一做和学习强国学习，提高政治站位，提升思想境界，树牢为群众服务宗旨观念，用所学先进理论成果指导工作；严肃党内政治生活，按时召开三会一课、民主生活会、组织生活会、主题党日活动，密切将全体党员思想统一起来，干劲调动起来，智慧凝聚起来，拧成一股绳，带领全体员工聚力攻坚，稳步前行；党员以身作则，率先垂范，把准定位，困难工作抢着干，急难险重工作带头干，实现零疫情、零隐患、零三违，有效激活班组活力，激发全员干事创业热情，逐步解决队伍战斗力不强，心气不足，干劲乏力问题。二是对每位党员参加集中学习、三会一课组织生活等实际情况进行积分考核，加大党员履职考核力度，每月对支部党员进行考核打分，积分情况及时公示，并作为评先树优的重要依据，实现了党员日常管理的精细化、科学化、规范化、动态化管理，提高了党员的积极性，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。三是根据支部班子成员个人的特长进行分工，按照分工细化支部委员党建工作目标并签订责任书，明确责任和分工，并严格按责任数进行考核，提升支部委员参与支部党建的责任意识，充分发挥他们的聪明才智，群策群力，形成了班子成员共同负责的党建工作格局，使支部党建工作群体化，解决了支部党建工作是支部书记一个人的顽疾，支部党建工作不再是支部书记一个人在战斗。三、集思广益厚植创造力，锻造过硬队伍。唯有创新，企业才能在惊涛骇浪市场竞争中站稳脚跟，才能在夹缝中求得生存，才能有出路。党支部一班人员深谙其中道理和利害关系，经常召集班组长、技术骨干研究讨论如何结合本单位实际拓展创新，节支增效，取得较好效果。一是巧修多级泵，年创效达110余万元。排水设施组成员利用多年工作经验，借鉴网上资料，成功研制出用环氧树脂配比铁末粉、凝固剂代替传统电焊修补工艺。这样做好处是，投入成本大量减少，维修方便，经久耐用、耐磨，可延长泵更换周期，减少工作强度；二是优化组织机构，扩大维修范围。根据个人所长，调配岗位，达到人尽其才，物尽其用。四、亲力亲为厚植号召力，锻造过硬队伍。工作中党员主动带头，率先垂范，干在实处、走在前列，用实际行动诠释党员本色。巩良军，既是班长又是党小组长，他平时寡言少语，不善言谈，看上去很不起眼，但对自己要求确很严格，事事以身作则，亲力亲为，要求别人不干的，自己首先不干，要求别人干的，自己首先要干。在他的带领下，班组出色完成维修任务，服务态度、服务质量得到认可，班组获得公司金牌班组，个人获得金牌班组长荣誉称号。同时，他言传身教，毫不保留把所学传授给青年员工，为锻造一支业务能力强、技能水平高的队伍夯实基础。三、取得成效该党支部自实施围绕维修服务阵地厚植四力，锻造过硬队伍品牌以来，通过思想观念创新，抓思路，面对新形势、新任务，确定基层党组织建设的工作思路和实现目标，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。一是党员发挥模范作

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XX五项务实举措扎实推动主题教育开好局起好步XX党委在深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中，针对时间紧、任务重、标准高、要求严实际，聚焦主题教育息要杀和目标任务，紧密结合XX工作特点，采取五项务实有力举措前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进，确保主题教育开好局小起好步。一是及时成立工作机构。厅党委高度重视主题教育工作，提前谋划筹备，组建专班力量成立XX主题教育领导小组办公室，配强配齐人员力量。先后5次召开厅党委专题会议、主题教育办会议前瞻部署推进主题教育，将中央部署和自治区党委工作安排等谋深、谋细、谋实。自治区党委召开主题教育工作会议后，立即落实会议精神和文件要求，制定方案动员部署，紧锣密鼓有序有效推进。举办厅属部门主题教育联络员培训会建立健全相关制度。二是扎实举办理论学习读书班。动员部署会之后，厅机关各部门以事不过夜扎实作风，以如饥似渴学习、一刻不停提高的状态，充分发扬挤和钻的精神，举办理论学习读书班。列出读书班计划，既坚持读原著学原文悟原理，又灵活运用多种方式，集中学习、交流研讨。XX等部门4月12日晚上及时组织传达厅党委动员部署会议精神，4月13日上午举办读书班扎实开展主题教育。XX等部门紧急结合XX工作实际，第一时间启动晨读计划，领导带头开展领读领学、精学精讲、交流座谈三是针对重点难点问题谋划调研。在深入研究自治区主题教育实施方案的基础上，结合XX工作实际，制定《XX学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育查摆解决问题清单（征求意见稿）》。针对制约XX工作的难点、堵点，结合中央大兴调查研究工作的要求，在年初确定的14个重点调研课题基础上，聚焦8个方面，明确37项具体调研课题，确保调研工作错准问题、解决问题、推动工作。四是聚焦职责任务着手专项整治。紧紧围绕自治区十项专项整治审的XX担负的职责任务，以高度的政治站位主动认领任务，做到思想跟进、认识跟进、行动跟进。召集相关责任部门进行责任分解，迅速组织人员研究制定整改措施，进行充分研讨、认证务求各项整改措施有力有效务求协同联动、形成合力，较真碰硬攻坚克难，确保突出问题整治彻底。五是紧盯急难愁盼办实事、解民忧。召开XX微警务微信小程序应用成效新闻通气会，通报XX微警务微信小程序上线以来整体推进应用情况。下一步，XX将继续建设完善XX微警务小程序，持续推进互联网＋XX政务服务，紧盯群众急难愁盼问题，加快新功能、新业务研发上线，加快构建统一的XX政务服务平台，竭力为群众提供更加高效便捷、智能精准的公共服务，用实际行动兑现人民XX为人民的庄严承诺

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关于2023年最美家庭先进事迹材料家是最小国，国是千万家。一个好家庭能够造福一个家族，影响整个社会。家和万事兴，和谐的家庭关系是每个家庭幸福的保证，好家风、好家训是弘扬和传承中华优秀传统美德的重要途径，是培育和践行社会核心价值观的有效载体，是促进好的社会风气形成的重要基石。XX家庭是就是这样的一个好家庭。这个家庭爱党爱国、相敬如宾、家风优良、邻里和睦，全面诠释了家作为爱的港湾的丰富内涵，生动绘就了家和万事兴的幸福图景。一、爱党爱国，政治过硬。XX全家XX个党员，全家人坚决拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，拥护改革开放政策，始终坚定政治立场，自觉遵守党的政治纪律，是一个政治上信得过的家庭。丈夫是一名退伍军人，早年转业到地方后自谋职业，多次创业，曾多次被选为XX。长子XX毕业后，考入XX工作，忠诚于党，立志投身地勘事业，儿媳在XX上班。次子XX大学毕业后，开办公司自主创业，为XX人提供就业岗位，给政府分担了一定就业压力，妻子是光荣的人民教师。XX家庭都要自觉践行社会核心价值观，积极投身到注重家庭、注重家教、注重家风的行动中，使良好的家教家风成为每个家庭的精神追求，成为每个家庭成员的行动自觉，促进乡风文明、家庭幸福、社会和谐。二、相敬如宾，孝敬老人。XX夫妻30多年来相互照顾、相互信任，相互理解、相互支持。夫妻二人尊敬双方父母长辈，可谓是没有最好，只有更好。早些年，XX婆一直瘫痪在床，她把婆婆接到家里精心照料，端屎倒尿。她说婆婆也是妈，应该好好伺候。前几年，她母亲年迈多病，她不分昼夜地守护在老人病床前，喂水、喂饭、喂药，洗脸、洗脚、擦洗身体，尿布常洗勤换。她用实际行动大力弘扬中华民族传统美德，大力倡扬夫妻和睦、孝老爱亲、勤俭持家、邻里互助的家庭美德，大力倡扬爱国爱家、相亲相爱、向上向善，共建共享的家庭新风，以主人翁的担当，建设好家庭、传承好家风、教育好子女，弘扬真善美，凝聚正能量，让传统美德代代相传。三、优良家风，赓续传承。XX热爱家庭，在家庭中营造了勤劳、节俭、绿色、时尚、好学、上进的浓厚氛围。在日常生活中，她吃苦耐劳、勤俭持家，一分一厘、一钉一铆、一草一木都能够合理的利用起来，把钱花在刀刃上。全家人积极践行移风易俗，带头摈弃陈规陋习，遇到婚嫁丧事从不铺张浪费。夫妻俩格外重视孩子家庭教育，重视言传身教，如今两个儿子学习和事业有成，各自小家庭幸福温馨，注重家庭、重视家教、注重家风在这个家庭得到了很好的传承。同时，XX家庭一直勤学习、守法纪、修举止、炼品格，讲好家庭故事，展现出和谐风采，勇于争做文明家庭，以主人翁的担当积极参与融入其中，寻找文明、传承文明、争做文明，使每个家庭彰显美德、彰显活力、彰显幸福。四、团结邻里，互帮互助。XX一家人在对待邻里关系上，一直坚持着邻里关系亲如弟兄、情同手足的理念。邻居们只要谁家有了困难，他们知道了就一定会伸出友爱之手，为大家排忧解难。特别是村里的孤寡老人、贫困家庭、留守儿童，总是有求必应。正所谓，老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼，她们在奉献和付出的同时，收获了更多的快乐。这些优良的为人处事做法已深入到每一个家庭成员之中，并成为全家人一种良好的生活习惯。习近平总书记指出：不论时代发生多大变化，不论生活格局发生多大变化，我们都要重视家庭建设，注重家庭、注重家教、注重家风。相信XX家庭将会持续践行社会主义家庭文明新风尚，发扬中华民族传统美德，抵制歪风邪气，弘扬清风正气，以良好家风助力和谐社会好风气。只要每个人积极行动起来，从今天做起、从自我做起，从身边的一点一滴小事做起，传承美德、共创文明，就一定能让和美家风吹遍XX大地。

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镇党委申报先进党组织事迹材料XX镇党委隶属中共XX区委员会，下辖党总支15个，党支部89个，共有党员2646名。XX镇总面积120平方公里，下辖21个农村社区、1个商住小区社区，373个居民小组，居民总人口8.8万人，是典型的城乡结合部地区。近年来，XX镇党委始终坚持以发展抓党建、以党建促发展理念，积极探索基层党建工作新思路、新途径、新方法，基层党建工作取得新成效，有力地推动了经济社会持续健康发展。近5年来，XX镇用一个乡镇的面积与人口，创造了相当于一个中等县的业绩，主要经济指标实现跳跃式发展，创造了逆势腾飞的XX速度，演绎了聚势大发展的XX奇迹。一、以创建六好先锋班子为抓手，打造坚强领导核心创新开展创建精神状态好、能力素质好、服务群众好、民主决策好、廉洁自律好、团结协作好六好先锋班子工作，有效提高了镇党委班子驾驭全局工作的能力。着力增加强党委班子驾驭全局工作能力，实施《XX镇强化党委领导班子成员党性教育实施办法》，突出抓好党的二十大、习近平总书记系列重要讲话精神为重点的政治理论学习，以班子成员上党课等生动形式扎实开展学习教育活动，增强了领导干部的理论修养、政治修养、道德修养、纪律修养、作风修养等五大修养。着力加强党委班子作风建设，大力弘扬锐意进取、淡泊名利、恪守原则、求真务实、严于律己等五种作风。严格落实全面从严治党新要求，制定完善决策、分工协调、选人用人、联系群众、民主建设等系列制度机制，为不断推进党的制度建设注入新动力。五年来，镇党委始终坚持解放思想、与时俱进，带着问题深入基层调研，经常现场办公、专题研究，不断深化对XX镇情认识，把握发展规律，完善发展思路，制定了城乡一体、产城共建、生态休闲、和谐幸福的发展目标，将XX园区定位为XX省一流、全国知名的现代特色农业示范区。2022年XX镇实现了工业总产值完成100亿元，全社会固定资产投资完成100亿元，财政收入完成10亿元，农民人均纯收入达到1万元以上的四个一工作目标，2022年XX镇被评为全国最具农业投资价值镇。十二个主要经济指标增速在XX市乡镇中排名第一。二、以三大工程为抓手，打造坚强战斗堡垒镇党委始终把提高基层党组织的执政能力贯穿于党建工作，创新工作思路，丰富服务措施，实施四大工程，使全镇党建工作迈上一个新的台阶。实施政企村校联建工程，全力构建全域性、一体化、互动性的基层党建工作大格局，加快推进统筹城乡一体化进程，使参与联建的党组织和党员干部积极参与到我区的各项重点工作中，落实了全区39个重大项目均有一名处级领导包联，做到每项工作都有人抓、有人管、有人去落实。实施社区规范化建设工程，开展城乡社区规范化建设集中攻坚年活动，围绕六个规范化建设的目标要求，整合资金2800多万元，实现22个社区规范化建设全覆盖，选派21名第一书记、21名社区党建组织员，加强了党建队伍力量，完善社区硬件设施和服务功能建设，形成社区党建工作新常态。实施小个专成长活力工程，以百日攻坚行动、园区统建、党旗领跑活动为载体，全面推行小个专党建工作新模式，提高两新组织党组织覆盖率，以党建助推经济发展，服务XX园区建设，解决了企业招工难和失地农民就业创业的问题。三、以双九十一线工作法为抓手，打造经济腾跃发展的XX速度近年来，我们针对干部少、项目多、任务重问题，创新推出双九十一线工作法，把90％的人员、90％的时间精力投入到改革一线、项目建设一线和服务群众一线，把办公室搬到重点项目现场，集中力量攻坚克难，加快了重点项目建设、XX园区建设、农村产权制度改革工作的顺利推进。其中占地3万平方米的农业嘉年华项目仅用七个月时间就建成开馆迎宾；XX湖项目仅用90天完成征地1700多亩。大力推进农村综合配套改革，农村产权制度、行政区划、户籍制度、土地管理制度等破解城乡二元结构的重点改革项目稳步落地，为全市农村综合改革探索出了可供借鉴的路子，走在了XX省前列。XX村以整村＋封闭＋六权的模式，突破性推进农村集体土地所有权、土地承包经营权等六权改革，为XX省全面部署农村产权确权登记颁证工作提供了经验，被誉为XX省农村产权制度改革第一村。双九十一线工作法的推行，全力打造XX经济发展的新增长极，各项主要经济指标均超额完成上级下达任务，地区生产总值由2016年的15.55亿元增加到2022年54.28亿元，增加近3倍；工业总产值由23.16亿元增加到131.9亿元，增加近6倍；全社会固定资产投资由19.46亿元增加到131.1亿元，增加超6倍；财政收入由2.75亿元增加到11.77亿元，增加超4倍。投资3000万元以上在建重大项目178个，投资过亿元以上在建项目53个。短短一年时间，XX园区被省人民政府授予

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经验材料：健全干部育储选用全链条机制全面建设年轻化专业化人才宝库按照省国资委党委关于组织实施党委书记抓基层党建工作突破项目的要求和部署，现将XX集团（以下简称能源集团）党委确定的2023年度党委书记抓基层党建突破项目《健全干部育储选用全链条机制，建设年轻化专业化人才宝库》实施情况，结题如下。一、项目背景（一）落实党管人才、从严管理干部要求，必须要健全干部育储选用全链条机制。千秋基业，人才为本。国家发展靠人才，民族振兴靠人才，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人，这是党和国家事业发展的百年大计。从我党历史上第一次把全国人才会议升格为中央人才会议，到中央及省委先后出台《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》《关于健全年轻干部工作常态化机制的意见》等文件，都对适应新时代要求做好干部人才工作提出明确要求。面对新形势新任务新要求，发挥好党管人才、党管干部作用，必须坚持系统思维和全局观念，着眼长远发展战略，统筹干部人才育储选用各个环节，健全育储选用全链条的管理机制，把党的意志落实到一个个具体的制度文件中，体现到一步步的制度流程中，如此，才能够保证干部队伍建设朝着正确的政治方向前行。（二）打造资产、营收双万亿能源企业，必须要加大年轻化专业化人才宝库储备。我国经济进入高质量发展阶段，山东省委、省政府树牢人才引领发展理念，构筑新时代人才集聚高地，为新时代社会主义现代化强省建设奠定坚实人才基础。能源集团作为规模最大的省属企业，按照省委省政府有关要求，进一步提出打造资产、营收双万亿企业。面对经济形势复杂多变、企业体量大、整合任务重等挑战，深刻认识到实现能源集团更可持续、更高质量发展，承担起走在行业前列、争创世界一流的重大历史使命，需要以更长远的眼光、更大的决心、更有效的举措，及早发现、及时培养，通过建体系、活机制、搭平台、强措施，建设年轻化专业化人才宝库，源源不断选拔使用优秀年轻干部，构建强大的干部人才队伍支撑，才能为企业高质量发展注入新的生机和活力。（三）破解干部人才队伍年龄老化、结构不优难题，必须搭建好人才快速化成长的平台。能源集团自2020年7月联合重组以来，各级党组织坚决落实好干部标准，改进干部管理工作，优化干部成长路径，破除唯年龄偏向，年轻干部工作取得了一定成效。但是，年轻干部总量不足，干部队伍年龄结构整体老化，干部队伍青黄不接，行业高端人才匮乏的问题依然比较突出。能源集团中层正职平均51岁，中层副职平均47.1岁，85后中层干部51人，没有90后中层干部，85后、90后年轻干部成长较慢，与上级要求和现实需要还存在很大差距。必须坚持目标导向和问题导向相统一，加快实施年轻干部人才成长工程，尽快改善干部队伍年龄结构、专业结构和素质结构，保证队伍始终充满激情和活力。二、主要做法（一）坚持政治引领，严守二十字标准，把牢干部选拔方向盘。坚持党管干部原则，践行对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁20字国有企业好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，既严格干部选拔，又释放巨大活力。围绕干部选用，能源集团制定出台《全面加强和改进新时代党建工作的意见》《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》《关于健全年轻干部工作常态化机制的意见》《人事管理办法》《优秀年轻干部培养选拔十项措施》《人才库管理办法》《规范员工退出现岗位管理意见》《人事档案管理办法》等25个机制性文件，进一步健全选育管用工作机制，为干部选用工作提供丰富制度供给和坚强制度保障。比如，坚持党管人才原则，坚持人才发展是第一要义，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，制定《市场化引进人才管理办法》，通过明确市场化人才引进工作原则、管理机构职责、标准方式、程序步骤、薪酬待遇、退出情形等措施强化过程管控，并强化工作监督及考核结果运用，充分发挥党管人才的把关定向作用，构建起了科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，全方位培养、引进、用好人才，着力集聚各方面优秀人才。（二）坚持书记主抓，做实十项措施，全面破除干部成长中梗阻。认真落实年轻干部工作政策要求，为着力破解年轻干部总量不足、干部队伍青黄不接，干部成长制约因素较多等问题，党委书记亲自提出、带头研究制定《优秀年轻干部培养选拔十项措施》，提出：今后3年左右，二级公司领导班子配备1－2名45岁以下成员，总部及二级公司机关各部门配备1－2名40岁以下成员，矿处单位领导班子配备1－2名35岁以下成员，车间区队班子配备不低于职数30％的30岁以下成员，确保领导干部平均年龄降低5岁，逐步实现领导班子的有序更替和良性循环。拓宽源头储备。2021年招聘2214名大学毕业生，进一步完善大学毕业生见习期考

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某国企2022年党建业务融合发展经验做法**集团认真学习贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于大力发展数字经济的重要论述精神，充分发挥党建引领推动作用，结合在**建设中的一主体、三平台的战略定位和业务特点，创建数说承诺党建品牌并形成品牌矩阵，突出党建与业务的深度融合，以高质量党建助推企业高质量发展。数说承诺党建品牌聚焦数字政府、数字经济、数字社会等重点领域，对标**党委、政府和人民群众对**建设的期待和诉求，以党组织立足国企使命担当定好承诺为指向，以党员干部坚守为民宗旨践行承诺为根本，以办实事开新局出业绩兑现承诺为目标，用党建赋能企业改革经营发展。一、建好定承诺领导机制，确保企业治理高质高效在推进高质量发展中，保障党委把方向、管大局、促落实作用充分发挥，确保承诺航向不偏、科学高效。准确把握当前的发展机遇，深入贯彻新发展理念，切实提高政治站位、大局意识和治企能力，把新理念新思想新战略落实到企业改革发展中，推进习近平总书记关于数字经济建设的重要论述精神落地生根。着力构建党的领导和公司治理有机融合的制度体系，建立党委有效参与重大决策运行机制。建立三会清单厘清党委会、董事会、总经理办公会权责边界，制定涵盖12个方面82个具体事项的党委前置研究事项清单并动态调整，确保企业治理高质高效。构建全面覆盖衔接配套的党建制度体系，确保党委各项工作高效有序运转。围绕国有企业改革三年行动方案，全面推进所属企业党建工作要求进入公司章程，建立并落实党支部对企业重大事项集体研究把关机制，坚持把党的领导贯穿到企业改革发展的方方面面。强化党管干部、党管人才，把优秀人才团结凝聚在企业高质量发展上，不断凝聚发展共识。加强人才队伍建设全流程管理，开展启航、育英、菁英、卓越人才培育工程，多形式选拔任用干部，为企业提供坚实的人才支撑。坚持正向激励，实行全员绩效与企业关键财务指标挂钩，探索实行薪酬分配市场化，构建多元化激励体系，促进干部职工解放思想、担当作为。从领导力提升、协作力创新、执行力强化等多维度搭建人才教育培训体系，组织开展企业负责人和各岗位层级职工培训，召开青年职工、研发技术人员交流座谈会和技术沙龙，不断提升职工综合素质和职业技能。围绕高质量发展推进企业改革发展，以技术研发、市场营销和综合服务为着力点，构建大市场、大研发、大综合的运转体系，不断强化企业发展的核心竞争力。二、夯实践承诺工作根基，推动基层党组织固本强基强化组织建设，打出系列组合拳推动基层党建固本强基，确保承诺行之有速、落实有力。以开展达标创星亮品牌为主线，持续开展标杆党支部创建和党支部三化建设，扎实开展五基三化工作，夯实组织建设和党员队伍建设。严格党内组织生活，紧盯三会一课、主题党日高质量开展，党员领导干部深入联系党支部调研解决问题，到支部上党课学思想讲责任谋发展，确保践承诺的根基稳固牢靠。聚焦基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥，把党支部和党员打造成组织力的承接点、集合点。注重选优配强基层党组织班子，发挥好头雁效应，每年专题开展党组织班子成员教育培训交流，着力培育围绕中心、建设队伍、服务职工等方面的能力和意识。同时，结合党史学习组织全体党员开展革命教育，做到党员教育培训全覆盖。注重从技术研发、疫情防控和重大项目一线发展党员，将党员的发展、教育、激励等融入到企业发展和项目建设中。大力开展党员先锋岗党员攻坚队党员责任区创建活动，持续开展两优一先评选工作，推进党组织和党员的活力转化为企业高质量发展的动力。构建多维度立体式党建文化宣传体系，宣扬好基层党组织和党员践行承诺的工作风采。着力搭建线上+线下平台，线上在公众号开设数说先锋、同心战疫、力学笃行踔厉开新局等专题宣传，线下抓住日常节点+重要节点开展系列党建宣传和分享活动，创建企业党建工作成果成效展厅，持续开展数事速递领导接待日、数递温暖公益帮扶活动。组建数智新声代青年理论宣讲队、数小青志愿服务队宣传好党的理论，讲好企业发展故事。推进党史学习教育常态化长效化，开展学党史、转作风、提效能、展形象、创一流提升自身建设专项行动，团结和动员全体党员职工统一思想、坚定信念、振奋精神、真抓实干。三、健全亮承诺保障监督体系，确保企业经营发展行稳致远加强党员领导干部落实一岗双责的主动性，有力推动各项工作任务落地生根、抓出实效，确保承诺如期兑现、达质达标。建立党委决策部署跟踪督办机制，保障重大事项落实落地。建立健全基层党组织述职、评议、考评机制，每年召开党组织书记述职评议会议，基层党建工作推进会、党员领导干部民主生活会、谈心谈话会等，强化党建对企业发展的引领。全面梳理党建工作重点和关键点，突出发展成

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公务员平时考核工作经验交流材料为加强党对公务员队伍的集中统一领导，贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，××县切实加强公务员平时考核联系点工作，科学设置考核指标，扎实稳步推进工作，为全县公务员平时考核工作树立了标杆，充分发挥了辐射带动作用，推动了全县公务员平时考核工作的有序高效实施。一、坚持示范引领，择优树立典型结合全县各单位平时考核工作开展情况，将典型示范作为深化公务员平时考核工作的重要手段，综合考虑单位层级、职能特点和工作基础等因素，择优设定水洛镇、县检察院、县人社局、县公安局、县法院、县卫健局6个单位作为公务员平时考核动态联系点。加强对联系点的培训指导力度，指导制定符合单位实际、内容具体、切实可行的公务员平时考核工作方案。选树推广不同类别机关单位的考核方式、工作思路、结果运用等经验做法，不断优化日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，形成典型示范，发挥引领作用，为公务员平时考核工作树立排头兵。二、坚持科学规范，探索差异考核对各联系点单位平时考核工作进行综合分析，探索设置差异化考核内容，针对不同股室和岗位区分共性和个性特点，结合岗位目标责任，力争对考核指标体系做到精细化，可量化。县法院将公务员平时考核与法院系统绩效考核充分结合，确保对法官各类人员的全面评价、科学评价，系统绩效考核牢牢抓住员额法官这个核心，紧紧围绕审判执行工作重点，两个考核互为补充、相互促进；水洛镇坚持领导评价和群众评议相结合，以公务员直接领导考核评价为主，探索引入服务对象和社会公众评议，督促公务员自觉接受社会和群众监督，探索一套科学有效的平时考核运行机制。三、坚持目标导向，体现使用实效将平时考核工作与干部队伍管理的选育管用各个环节相结合，注重结果运用。对抓公务员平时考核联系点工作有思路、成效好的及时表扬，在提高年度考核优秀比例方面予以适当倾斜；对工作推诿应付的联系点，适当核减单位年度考核优秀等次比例。把平时考核结果作为公务员选拔任用、后备管理、职级晋升、绩效奖罚等方面的重要依据，充分发挥考核指挥棒作用，进一步引导广大公务员树立责任意识、担当意识，积极履职尽责、为民服务。2022年以来，对在各方面表现优秀、努力尽职的公务员，已有50名提拔进入领导岗位，234名予以晋升职级。四、坚持立足长远，建立长效机制坚持长远规划、以点带面原则，构建公务员平时考核长效机制。加强引导规范，建立工作提醒机制，按照平时考核工作开展情况，定期或不定期给考核相关单位发布工作提醒，介绍各联系点的典型经验做法、制度创新成果和工作实施成效，重点指明当下工作的要点和需要注意的事项。加大督查力度，建立动态管理机制，每半年不定期对平时考核进行督查，及时了解考核单位的工作进度，分析研判工作开展情况，将实行情况纳入考核结果，并及时研究解决各种问题和困难，始终确保能客观、公正、准确地掌握和评议被考核人员的日常表现。

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贯彻干部教育培训规划经验做法交流材料为深入贯彻落实全国、全省干部教育培训规划，有效解决主体班学员参训意愿不强、学风纪律不严、培训结果导向不明显等突出问题，我市建立主体班干部综合表现考核制度，把主体班干部培训表现作为识别考察干部的重要途径，作为干部年度考核、职级晋升和选拔任用的重要参考，让干部培训软指标变成硬杠杠。一、全流程量化考，考核指标变成行动指南综合设置政治素养、理论水平、学习能力、人格魅力、考勤出缺、遵规守纪等六大考核指标，并分解为16项具体指标，以60分为基础分值，设置10个正面加分项、5个负面减分、一个一票否决事项（违反《干部教育培训学员管理规定》），以累计得分、综合评议等方法，结合培训期间跟班考察、谈话了解、考评得分等情况，按照每个等次20%的比例确定A、B、C、D、E五个等次，力求客观、公正、精准反映干部培训情况。二、全过程动态管，支部生活走进培训课堂创新党支部建在培训班组教学模式，在主体班建立临时党支部、党小组，定期开展党的创新理论、习近平总书记重要讲话精神等专题学习，组织分组研讨、撰写学习体会等党性锻炼活动，组织部门派出组织生活观察员，对培训干部撰写的党性分析报告进行评分定级，动态掌握培训干部运用习近平新时代中国特色社会主义思想思考解决问题能力，通过支部生活政治历练考准考实干部的政治立场、党性修养和理想信念等情况。三、多维度深研判，考核结果带动培训效果把干部考核结果，作为评价教学培训效果的重要参考，作为了解掌握全市干部队伍建设的重要依据。组织部门全程跟踪记录参训干部培训表现，通过建立开展一次面对面谈话、进行一次民主评议、召开一场交流座谈、查阅一套文字材料等四个一机制，系统掌握干部理论水平、逻辑思维、分析研判、言语表达、文字功底等情况，从学风、作风、素质能力、特点、不足等方面出具干部培训考核鉴定材料，记入个人培训档案。围绕招商引资、项目建设、镇域经济、乡村振兴、营商环境和干部队伍精气神提振等重点及时调整优化教学计划，以点带面及时掌握当前全市各级领导班子建设现状和干部素质情况。

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党员教育培训经验交流材料近年来，我县积极探索创新党员教育培训工作路径，通过载体上聚资源，思想上强引领，平台上重拓展，进一步夯实巩固党员教育基础，促进党员教育工作走在前、进位次、提水平。主要做法是：一、聚资源，筑牢党员教育主阵地。通过整合队伍、阵地和信息载体三大资源，夯实党员教育培训基础。一是聚合人力资源。围绕稳定队伍、优化结构、提升素质，抓好乡镇党校（党员教育中心）管理员、教学辅导员和线上平台维护员三支骨干队伍选配，按照分级负责、分层培训的要求，共举办全县党员教育骨干培训班3期，培训1000余人次。二是整合阵地资源。与两新组织工委、县直单位、乡镇（街道）密切沟通、通力协作，严格落实三区五有五室一厅标准，在李庄镇依托山东建荣教学设备有限公司建立乡镇党校（党员教育中心），在××街道依托县民兵训练基地建立大型区域性党员教育培训基地，在庙山镇建立县基层干部学历教育现场教学点。三是整合宣传载体，构建以党建微信公众号为核心，涵盖视频号及网页新闻等丰富形式的多媒体宣传矩阵，结合党建工作、时政要闻、党务知识、生活服务等内容，先后开设专业化书记先锋印记、公务员法及配套法规解读、城市基层党建展播、党委书记抓党建突破项目、党的XX大辅导百问等专栏，总阅读量达6万。二、强引领，奏响党员教育主旋律。聚焦关键少数绝大多数先进典型三类群体，提升党员教育培训效果。一是紧抓关键少数提质。围绕党员领导干部这一关键少数，开展党史学习教育和专题轮训，引导党员干部发挥头雁作用。二是紧抓绝大多数赋能。采取领导讲授、专题辅导、典型宣讲、讨论交流多种培训方式，举办农村党员、两新组织党员、流动党员线下或线上专题调训班，并计划就农业种养殖技术、小微企业经营、电商直播等热度高、贴近现实需求的内容，聘请专家教师进行专题授课。三是紧抓先进典型增效。常态化开展发现榜样活动，选树各类先进典型，连续四年举办担当作为先进事迹报告会。前三期推选的30名担当作为好干部已提拔重用14人，其中6人成长为县级领导干部。组建全国人民满意的公务员杜金梅同志先进事迹报告团，为全省党员教育中心推进会、××市领导干部党的十九届六中全会精神专题学习班等班次宣讲六次，引起了强烈反响。三、优平台，拓宽党员教育主战场。以党员信息管理、远程教育、信息宣传考核三个平台为抓手，提高党员教育培训水平。一是完善党员信息管理平台。依托灯塔－党建在线网络平台构建起的覆盖乡镇（街道）、村（社区）、两新组织和县直重点部门的党组织架构，录入的2112个党组织、3.9万名党员信息尽在掌握。全面的信息库为托清党员底数、有的放矢开展党员教育活动提供了稳定的数据支撑。二是升级党建可视化信息平台。由县委组织部和县广播电视有限公司组成联合工作小队，历时一月，深入全县682个站点，开展党建可视化信息平台资产清查和设备维修工作，建立平台终端资产台账，每月通报在线率和视频质量维护情况，切实发挥站点主阵地作用。全力推动党员教育平台一体化。三是搭建信息宣传考核平台。将全县各乡镇先进典型事迹、经验总结等宣传情况纳入基层党建评分。示范化带动引领促提升，统一化实施量化考核，鼓励各乡镇实施个性化激励举措，充分发挥组工信息服务大局、正向引导、宣传教育的作用。

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多元调解带来乡村治理的四降两升——山西省长子县多元化调解机制化解基层矛盾长子县共辖14个乡镇和管理中心、286个行政村、6个社区，总人口37万人，是长治市第一人口大县。该县曾是全省上访大县，家庭纠纷、医患纠纷、村企矛盾突出，影响全县社会改革和经济发展。2011年以来，为化解基层治理矛盾，长子县构建了一纵三横多元调解模式，充分发挥县乡村三级调解和行政调解、司法调解、人民调解的作用，初步形成了民事民管、企事企办、联调联动、全民参与的乡村治理模式，产生了四降两升的效果，民事纠纷明显下降、诉讼案件不断下降、刑事案件逐年下降、信访案件稳步下降，人民群众满意度上升和人民群众对政府的信任度上升。一、搭建一纵三横的调解架构一纵三横的调解架构是长子多元化矛盾调解机制的重点。一纵指的是在县级建立调解中心、在乡镇选聘专职调解员、在村级选聘网格长和网格员。县级调解中心是全县矛盾纠纷调解的中枢。全县14个乡镇（管理中心）均统一按照中央和省市要求高标准设立一办一厅两中心两室，280个村、6个社区的综治中心标准化建设完成率达100%。三横指的是行政调解、司法调解和人民调解。长子县出台了《关于诉调、公调、检调对接工作的若干规定》，法院、检察院、公安部门分别成立了对接办公室，由分管领导任办公室主任，相关业务科室人员担任成员。诉调办公室选聘了6名退休法官具体办理诉调对接案件，公调对接办公室则在各乡镇调委会与辖区内派出所开展工作。行业性、专业性矛盾纠纷和信访问题点多面广、分门别类、情况复杂，更需要有熟悉行业情况、通晓专业知识的民调组织积极参与。为更好地发挥一纵三横的作用，长子县还组建六大调解平台，即预警中心、研判中心、联调中心、智慧调解中心、专家调解中心和特邀调解中心，将调解平台和调解组织联结起来，使调解架构更灵活、更实效。六大平台承担矛盾纠纷的信息收集预警，重大疑难和复杂案件的研判和联合调处。通过法律专家和专业人才参与调处，精准施策，使矛盾调解社会效应最大化。建立互联网+调解模式，节约了资源，提高了效率。各调解组织必须在县级调解中心统一指导下，通过联调发挥多元化调解机制的作用。多元化调解机制不仅可以极大地减轻各方当事人的经济负担、降低解决纠纷的各项费用成本（不含时间成本），还可通过就地调处，避免当事人采取过激手段，大事化小、小事化了，维护当地的社会稳定。2013—2019年，全县各级各类调解组织共管理各类矛盾纠纷13019件，调处案件11532件，调解率89%。二、组建公道正派的调解队伍长子县十分注重调解队伍建设，专门聘请已退休的法律工作者进驻县社会管理指导中心担任顾问，在区域内选聘了公道正派、擅长调解、有社会威望的群众为专职调解员，村级委员会主任则由村两委与村民代表从网格格长推选。为帮助调解员适应新工作，县里专门组织19家政府职能部门集中深入乡镇，对乡村两级专职人员进行政策辅导，逐一讲解国家的相关政策和部门职能延伸的内容、操作规程、办理流程及注意事项，并绘制图表进行详解。为防止网破线断人散的问题，在充实职能、完善设施、强化制度建设的同时，采取政府购买服务的方式，每年从财政拿出700多万元，为每个乡镇社会服务中心划拨3万元专项经费，为县乡专职调解员、民事管理人员和网格格长发放工作补贴。同时，由财政出资1000多万元，为县乡村三级服务中心配备了专用车、电脑、手机、摄影机等服务管理装备，并建立了信息管理平台。目前县乡村三级调解员共336名，其中党员313名，占调解队伍的93%。针对农村调解员年龄偏大的情况，还注重选拔40岁以下的青年共产党员充实到调解队伍中，使调解队伍有传承、有活力。为改变调解队伍男性明显偏多的情况，吸收了多名专职或兼职女调解员参与调解工作。三、创建多元调解机制通过多年的探索与实践，夯实了县乡村三级调解组织建设形成了三级联调的调解机制，即以村民自治为抓手，着力培育民间自我和解机制；以乡镇矛盾调解中心为依托，加强乡村联合调处较大矛盾提级定纷止争机制；以县矛盾排查办公室为中心，加强乡村调解员的业务培训和重大涉企、涉县外重大复杂案件的终端化解机制。真正做到了小事不出村，大事不出乡。在三级联调机制的推动下，又形成了多元化调解模式，针对婚姻家庭、邻里关系、征地拆迁、物业纠纷等多发性纠纷，围绕容易引发社会矛盾和民转刑两个重点，开展矛盾纠纷的信息收集预警、重大疑难案件和复杂案件研判和联合调处。通过法律专家和专业人才以及五老人员（老党员、老专家、老教师、老战士、老模范）参与调处，精准施策，线上调解与线下调解相结合，把调解平台和调解组织联结起来，使调解架构更灵活、更实效，使矛盾调解社会效应最大化。四、营建丰富多彩的调解文化调解文化建设是长子模式的重要支撑。2015年以来，县级调解中心一直把提升调解文化作为

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建强配优村民事务理事会啃下宅改硬骨头——江西省鹰潭市余江区协同推进农村改革与乡村治理余江区地处赣东北，辖11个乡镇、7个农垦场，总面积932.8平方公里，总人口38.5万人，其中农业人口30万人，是传统农业区。自2015年3月承担全国农村宅基地制度改革试点（简称宅改）任务以来，余江区建强配优村民事务理事会（简称理事会），实现全区1040个村小组理事会全覆盖，带领农民群众开展宅基地制度改革，充分激发了群众内生动力，啃下了宅改硬骨头。一、组建理事会，夯实群众参与宅改大平台始终按照党建统领、群众主体、村民自治的工作思路设计村民事务理事会制度，有效解决在基层靠谁来推动改革的问题。根据村庄情况的不同，目前有三种理事会模式。一是协调型理事会。村小组与理事会相融合，村庄事务主要由理事会负责，理事长与村小组组长实行一肩挑。理事会部分成员是村组干部（一般由党支部推荐，村民选举产生），其余成员从各类人才中协调产生。单姓村按照一房一理事原则，多姓村按照一姓一理事原则产生理事。此类理事会共有941个，占比90.5%。二是民选型理事会。有的村庄矛盾纠纷较多，村小组干部工作不得力、公信力不够，此类村庄组建理事会，成员因需选择，弹性调整，由村小组内的村民投票选举产生，理事长由得票多的人担任，灵活吸收理事会成员。此类理事会共有48个，占比4.6%。三是指导型理事会。由于村庄较为复杂，一时无法产生理事长或理事，在村党支部指导下，建立理事会。理事长一般由村两委干部兼任，理事由村党支部提名，经村民代表会议选举产生。一般从村干部、老党员、老干部等人中选举。另外还设立名誉理事长，主要由驻村干部担任。此类理事会共有51个，占比4.9%。不管哪种类型的理事会，都是在村党组织领导下，由村民民主协商产生自己的利益代表。村党支部积极鼓励农村能人、致富能手等各类人才参选理事，动员、支持在外知名人士回乡通过推荐选举担任理事长或理事，确保接地气、有人气。全区共选出7862名理事会理事，成立党小组680余个，延伸了党组织工作触手。二、用好理事会，调动群众参与宅改积极性（一）还权于民，用好微权力。充分发挥理事会熟民近民优势，把自主权下放给理事会，打通了服务群众的最后一公里。如把宅基地分配权下放给理事会，农民建房审批由理事会集体初审，确保违章建房发现在初始、解决在萌芽。（二）合力订约，强化约束力。在村规民约制定过程中，理事会广泛征求群众意见，取得村民一致认可。理事会利用村规民约充当村民的和事佬，搭建干群的连心桥，充分利用农村熟人社会蕴含的道德规范，以身边事教育身边人。对拒不退出一户多宅、不交纳有偿使用费的，经过集体研究，制定了近20项措施，包括不予分配集体收益，不享受本村基础设施建设和公益事业收益等。（三）助力发展，精心办实事。各村在优先保障村民建房和基础设施建设用地的前提下，用好、用足、用活退出的空闲宅基地，发展庭院经济、休闲农业、乡村旅游、农村淘宝等新产业新业态，促进农民增收，壮大村级集体经济。大力实施美化、绿化、亮化工程，新修村内道路478公里，沟渠490公里，新增绿化面积860亩，新建村庄活动中心2.8万平方米。（四）人才补位，汇聚正能量。各村均建立改革微信群，及时向在外工作人员、务工经商赤子、青年学子传达党和国家政策、改革进展动态、家乡点滴变化。每年举办各类人才恳谈会，实地考察宅改试点先进村。先后50多位各类人才返乡担任理事长或理事，捐资垫资5500多万元支援家乡建设，促进了宅改工作顺利推进。三、管好理事会，构建村民自治有效新机制（一）构建权利清单机制。理事会承担了建房管理、村庄建设、矛盾纠纷调处等各方面事务，加强村民自治有了具体的实现途径。各村依托本村实际，制定宅改中的收费起征点、退出方式、推进办法等，真正做到一村一策。补偿标准由村集体讨论确定，补偿资金由村集体自行负担。改革以来，乡、村组分别制定了11项和9项宅基地管理制度。（二）健全民主监督机制。理事会坚持运用共治、共建、共享工作法，将宅改和村庄发展等重要事项列入村民议事范畴。财务管理纳入各乡镇三资平台，1000元以上开支须经理事会集体研究，实行财务定期和专题公开，涉及群众利益的重大事项，召开村民代表会议或专题专栏方式及时公开。宅改实行两榜五公开工作法，重大事项先发第一榜征求群众意见、修改定论后发第二榜接受群众监督，农村宅基地制度改革试点方案和工作安排、宅基地管理政策及制度、宅基地调查摸底情况、村庄规划图、所有结果等五项内容上榜公开。（三）建立激励奖惩机制。每年召开全区模范工程表彰大会，对优秀基层党组织、村支部书记、理事会、理事长、优秀人才代表等进行隆重表彰。表现优秀、业绩突出的理事优先列为村两委后备干部。2018年，结合村两委换届选举工作，全区有146名优

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做实村民代表会议制度夯筑乡村治理民主根基——宁夏回族自治区吴忠市红寺堡区创新移民村治理模式宁夏回族自治区吴忠市红寺堡区是全国最大的易地生态移民区，下辖2镇3乡1个街道办事处，总人口23万人，其中回族人口占62%，贫困人口5.1万人。长期以来，基层民主管理不规范，群众参与村级治理积极性普遍不高等问题，严重制约了移民地区经济社会全面发展。2013年以来，红寺堡区把做实村民代表会议制度作为提高乡村治理水平的重要抓手，紧紧围绕代表推选、民主议事、监督落实等三个关键环节，探索创新并形成了55124村级治理模式。一、严格规范推选程序，选准群众代言人（一）严格代表推选程序。红寺堡区充分结合移民区实际从严把好村民代表入口关。本着就近方便、均衡分布、结构合理、来源广泛的原则切块划片，按照每5～15户推选1名代表的标准，由农户自行推荐村民代表，并逐一在推选表上签字确认，实现了全覆盖、不漏户。将推选出的村民代表的照片、联系方式、所代表户的信息等在村组张榜公示，探索形成了推选确认村民代表户推、签字、公示、建档的四步流程。（二）坚持代表推选条件。坚持三不推五优先原则，长期在外、违纪违法违规、诚信缺失的坚决不推，办事公道、仗义执言、群众威望高、热心村级事务和致富能人优先推选。综合考虑村组巷道布局、姓氏家族、民族性别等因素，明确党员代表、人大代表、女性代表、少数民族代表比例，形成覆盖不同层次的村民代表群体。原则上每村的村民代表不少于30人，根据各村人口实际，适当控制上限，避免村民代表过多造成会议召集困难。（三）划定代表服务网格。以每名村民代表为原点，向外辐射所代表的农户形成网格，经常听取群众意见，征集民情民意，与所代表的农户进行常态化的联系，涉及网格内农户大大小小的事，都由村民代表向村里反映，形成网格化联系服务群众的制度。目前，红寺堡区63个村共推选村民代表2312人，村民代表会议制度全覆盖，改变了过去村民不愿参与村级事务管理的现状，提高了群众的参与面和信任度，较好地解决了谁代表我我代表谁的问题。二、推行五步工作法，打造民主议事厅第一步，代表提出议案。区里制定了涉及群众切身利益的议事清单，明确20+X项村民代表会议基本议定事项（20项已定基本事项+X项各村增加事项），将农村低保对象民主评议、村级重大事项开支、贫困户初选和退出等事项作为重点事项。在此基础上，村民代表征求所代表农户意见，形成议题，由村两委商议并拟定议题的初步解决方案，上报乡（镇）政府进行合法性审核。第二步，民主议定议案。召开村民代表会议对村两委提交议题的初步解决方案进行商议，并最终确定议案。第三步，公布告知议案。根据村民代表会议民主议案结果，村委会将议定的议题、初步解决方案及程序在村部、农户居住集中区和公共活动场所等公告5天以上，村民代表要及时告知所代表农户。第四步，组织实施议案。议案决策后，由村委会负责执行，按照定人定责、明确时限的要求，将议案分解到村班子成员，形成工作方案，逐项落实。第五步，监督落实议案。由村务监督委员会对议案执行情况进行全程监督，并将实施情况向村民代表会议报告。五步工作法明确了村支部、村民代表会议、村委会、村务监督委员会各自的职责，相互之间形成有效衔接和制衡，改变了以往村干部一言堂的局面，凡经村民代表会议通过的事项，村民们服气，村干部有底气，推进起来更加顺畅，效果显著。三、扩大监督覆盖面，增强村务透明度（一）发挥乡村两级监督作用。乡镇加大对各村做实村民代表会议的工作指导和备案审查力度，村务监督委员会对村民代表会议议定事项、会议记录、实施结果等进行全程监督，确保村民代表会议公开、公正、透明。把村务监督委员会工作经费纳入到县（区）财政预算统筹解决，给予一定误工补贴，调动成员的工作积极性。（二）创新信息公开方式。结合村民代表会议制度的推进探索开展涉农资金使用拨付信息公开试点，建立政府网站公开到乡镇、手机短信推送到村民的两级信息平台，在各行政村统一设立了包括党务、村务、财务、回音壁等栏目的村务公开栏，全面公开粮食直补、农村低保、征地补偿等关系群众切身利益的事项，从源头上解决了权力约束和监督效果层层递减的问题，群众满意度明显提升。（三）增强监督针对性和实效性。将村级需要公开事项向群众聚集地延伸，消除群众监督盲点，切实解决村民代表会议议定事项公开范围不广、公开实效不佳等问题。开展乡、县、地市、自治区四级联动督查，不断发现和解决村民代表会议制度落实中存在的问题。红寺堡区55124村级治理模式充分发挥了村民代表的作用。加强了党对基层组织的领导。近3年来，有效整顿农村软弱涣散党组织15个，19个村党支部被评为三星级党支部，进一步夯实了党的执政基础。推动了村级事务阳光透明。村级重大决策、重要事务都要及时召开村民代表会议进行集体决议，并形成文

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村民代表工作机制经验交流材料近年来，我市充分发挥村（居）民代表作用作为助推乡村治理的有效路径，召开市委常委会议专题研究，成立以市委书记任组长、组织部长任副组长的全域推进（居）民代表联系服务群众工作领导小组。各相关部门单位抽调精干力量组建工作专班和督导组，制定工作方案、完善工作机制、营造浓厚氛围，做实村（居）民代表基础单元，打通组织体系建设最后一米。主要做法是：一、严格选拔任职机制解决好选准的问题。准确把握制度设计的内在要求和工作重点，结合**实际制定出台《关于推进全市村（居）民代表联系服务群众工作的实施办法（试行）》。摸清三个底数。全面摸清335个村（社区）村（居）民代表队伍结构底数、队伍管理运行底数、困难问题底数，形成工作台账，做实基础工作。做到两个覆盖。融合网格化管理、支部建在网格上等工作，全市原有1675个网格（片）优化整合为881个网格（片），6924个村（居）民小组合并为5857个，将居民小区、机关、学校等单独设组或并入就近的村（居）民小组，实现人口、空间两个全覆盖。选人一把标尺。采取群众推荐、个人自荐、组织任命等方式产生村（居）民代表候选人。由乡镇（街道）党（工）委组织纪监委、党建、民政、信访、公安等部门进行资格联审把关，严格按照要求把好人选关，确保推出来的人选愿意干、干得好。二、完善宣传培训机制解决好提高的问题。制定印发《**市全域推进村（居）民代表联系服务群众宣传工作方案》，分层分级组织业务培训，全面提高思想认识和业务水平。媒体宣传发动。通过村村响广播平台每天12点、18点播放时长3分钟的工作宣传。开设专题《村（居）民代表联系服务群众工作简报》，包括工作动态、经验交流及他山之石等栏目。在**组工上设立全域推进一片一组一代表专栏，提炼全市村（居）民代表联系服务群众工作的好做法、好经验。户外氛围营造。乡镇（街道）及市直成员单位分别在市中心城区、镇区中心地段及主要景点设立户外大型广告牌120块；村（社区）通过电子显示屏、公开栏、建立微信群、悬挂宣传横幅等方式，提高群众知晓率。开展业务培训。2月9日至10日，**市委组织部在市委党校举办了培训班，乡镇（街道）党（工）委组织委员、38个社区（居委会）和部分行政村党组织书记等共计190人参加学习。培训班结束，各村组织支村两委传达培训精神，提高业务水平。三、健全科学管理机制解决好稳定的问题。聚焦让村（居）民代表发挥好政策宣传员、民情联络员、安全防护员、文明示范员四员作用，科学管理代表队伍。压实工作责任。明确乡镇（街道）对村（居）民代表的产生、履职、管理、培训、激励措施等方面的具体管理责任。22个乡镇（街道）根据各地实际，制定出台了《实施办法》，建立班子成员包村（社区）负责制，凝聚起齐抓共管、高效协同、互促共进的强大工作合力。优化代表队伍。针对农村在家人口结构现状，按照大稳定、小调整的原则，在原有村（居）民代表队伍基础上进行优化调整。坚持把政治标准放在首位，并要求原则上每个村（居）代表中的党员比例不少于二分之一，妇女代表比例高于三分之一，同时吸纳35岁以下的年轻代表。创新工作方法。市级层面创新一书、一证、一册、一码四个一工作方法，制定了承诺书模版，由乡镇（街道）党（工）委与辖内代表签订责任承诺书；统一制作印刷了群众工作手册和代表证各2万份；由各村（社区）负责将代表个人微信服务码粘贴到所联系户家中，切实发挥村（居）民代表上情下达、下情上传的前哨作用。四、构建正向激励机制解决好尽心的问题。村（居）民代表讲究的是自愿和奉献，**市积极探索相关经济补助或配套奖励措施。提升情感认同。以群众需求为导向，全面落实乡街吹哨、部门报到工作机制，如白田镇正在着手建立一户一档，积极探索整合管理平台。村（居）民代表通过上传群众呼声、化解矛盾纠纷、帮助邻里解决实际困难等，切实增强身份认同感和个人荣誉感，让他们在联系服务群众中体现自身的社会价值。推行积分兑换。整合平安创建、文明新风、人居环境整治等行业积分资源，以企业微信为平台探索四员积分制，同时鼓励乡镇（街道）、村（社区）积极探索激发队伍活力的好办法。如栗山镇拿出配套资金6万元用于激励本镇村（居）民代表；龙洞镇泉湖村和翻江镇洪门村等村从村级集体经济收入中拿出资金建立积分兑换日常生活用品制度。落实三个优先。以乡镇（街道）为单位，定期开展最美村（居）民代表评选活动，对长期外出、身体不胜任等各种原因无法继续履职的，及时按程序推选接替人选；对表现突出的村（居）民代表，优先发展为党员、优先作为村级后备力量和村（社区）两委成员培养、优先提名推荐为两代表一委员。

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X县名特优新农产品创建典型案例XXX县农业农村局以创建现代农业产业园，加快我县农业产业化发展水平为己任，大力实施质量兴农、绿色兴农品牌强农战略，积极组织农产品种植主体申报名特优新农产品，不断提高全县新型农业经营主体的市场竞争力和XXX县名特优新农产品的美誉度。2021年我县先后有XXX、XXX空心贡面、XXX、XXXXXX毛尖、XXX甲鱼五大特色农产品获得农业农村部全国名特优新农产品证书，覆盖新型农业主体XX个，规模种植（养殖）面积XX万亩，为XXX打造一乡一品，发挥品牌优势，提升产品价值，助力乡村振兴作出了新的贡献。一、主要工作思路面对新时代、新形势、新需求，我县紧盯中央实施乡村振兴战略这一重大历史机遇，深化农业供给侧结构性改革立足独特自然资源，锚定消费市场需求，依托农业产业基础，加快实施品牌强农战略，抢占市场先机，积极构建现代农业产业体系，精心培育新型农业经营主体，促进乡村产业大发展、大跨越、大振兴。二、推进措施XXX县以农产品质量安全县创建和现代农业产业园建设为契机，发掘培育壮大新型农业经营主体，形成产业规模优势，构建比较完善的产业体系，为名特优新农产品的申报登录工作提供产业基础。（一）强化组织领导，细化工作部署。XXX县把农产品品牌创建工作作为深化农业结构调整，推动农业转型升级实现农业产业发展的重要抓手，县农业农村局围绕这一中心工作，建立了主要领导统筹，分管领导落实，业务部门实施的工作体系，并将农产品品牌创建成果作为二级机构领导班子年终目标考核的重要内容。为确保农业农村部名特优新农产品创建工作取得好成绩，县农检中心主动担当会同农技中心、农安股、农经站等业务部门，整合中高级专家资源搭建工作专班，对全县农产品种植结构，新型农业经营主体等进行精细化梳理，深入农业生产一线走访调研，结合史志资料、民间传说等发掘地方优质农产品，讲好产品历史典故。经精心组织，先后收集整理出了XXX、XXX空心贡面、XXX、XXXXXX毛尖、XXX甲鱼五大农产品。主要领导亲自到农产品优势产区采样送检，积极对接农业农村部指定检测评鉴机构，按程序组织申报材料，经市级、省级农业农村部门农产品质量安全工作机构审核，报农业农村部农产品质量安全中心专家技术评审，经中国农产品质量安全网公示，符合全国名特优新农产品名录收集登录要求，成功登录为全国名特优新农产品，纳入全国名特优新农产品名录。（二）强化培训教育，搞好示范带动。XXX县农业农村局充分利用新型职业农民培训、乡村人才认定等项目，依托农科所、农广校、农技中心、农检中心、科教信息股等单位组建专家技术团队，通过举办田间大讲堂、专题培训会广泛开展技术指导、技术培训和宣传工作。依托XXX县农富种植专业合作社（省级），打造占地XX亩，高规格、高标准、现代化的集教学、培训和实训于一体、具有产研学功能的高素质农民培训基地。通过农业产业化龙头企业、种养大户、家庭农场、农业合作社等新型农业经营主体对农业新技术、新模式等的集成、应用，以点带面辐射带动周边农户采用统防统治、绿色防控、有机肥替代、化肥减量增效等技术措施，全面提升农产品的质量和产量，共推共建共享名特优新名特优新农产品创建成果。（三）强化监管体系，保障服务配套。XXX在省级农产品质量安全县创建成果的基础上，今年新建乡镇农产品质量安全监管站XX个，新建农产品质量安全追溯点XX个，持续提升全县基层监管监测能力。积极探索推广阳光农安模式，运用视频等电子化工具，逐步全面推进用药记录便捷化、电子化，强化生产过程管控。全力推行食用农产品合格证制度的试行，印发了《XXX县试行食用农产品合格证制度实施方案》《XXX县食用农产品合格证出具、使用和管理规定》规范性文件，督促指导生产名特优新农产品的企业、合作社、家庭农场在农产品上市时开展检测并开具合格证，采用合格证＋追溯码的纸质＋电子追溯标识，实现产品检测、赋码销售、扫码查询，通查通识截止目前，已实施食用农产品合格证的农产品生产企业XX家，已实施合格证的合作社XX家，已实施合格证的家庭农场和种养大户XXX家，已实施合格证的个体农行和小农户XX家，截止目前共开具合格证XXX张，带证上市的农产品XXXX吨。三、取得的成效（一）培优新型农业主体。立足我县资源优势，围绕XXXXXX八大支柱产业，通过名特优新农产品创建活动吸纳政府财政资金支持，借助涉农项目整合使用，资源要素重点向规模企业集中倾斜，打造了一批像XXXXXX、XXXXXXXXXXXX、XXXXXX等产业规模大、技术含量高、产业链条全、带动能力强的国家、省、市级农业产业化龙头企业。2021年打造糯米粉市级现代农业产业园，创建了1家国家级农业产业化龙头企业，1家国家级农民合作社示范社，2家XX省美丽牧场，4家市级农业产业化龙头企业，

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伍育整公安局刑警大某民警先队教顿县队事迹材料进xx，男，汉族，xx年xx月出生，中共党员，大学本科文化程度，现为xx县公安局刑事警察大队反侵财中队民警。从警五年多来，xx同志始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，政治立场坚定，对党忠诚，立足本职，扎实工作，纪律性强，迅速成长为一名忠于职守，积极上进、勇于担当的铁血刑警。在思想上坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记在中国人民警察警旗授旗仪式上的重要训词精神，通过学习，不断提高思想理论水平。xx同志凭着坚定的政治立场，一流的业务素质和任劳任怨、不计个人得失的无私奉献精神，一直默默无闻地坚守在反侵财专业岗位上，多年来为了有效打击犯罪，保护人民群众合法财产不受侵害，在城区的大街小巷、抓捕违法犯罪嫌疑人的现场到处留下他闪光的足迹。自xx从警以来，xx同志通过不断学习进一步提升了自身素质，为侦查办案打下了坚定的基础，在大队主要领导的带领下，从自身做起，严以律己，宽以待人，全身心的投入到案件的侦破工作之中，先后破获盗窃、故意伤害、强奸、诈骗、抢夺等刑事案件案件300余起，抓获各类涉案人员100余人，挽回人民群众损失200余万元，向xx县人民检察院移送起诉犯罪嫌疑人60余名。xx年以来，xx县城接连发生入室盗窃案件，社会影响大，为尽快破案，维护社会稳定，刑警大队成立了专案组，xx同志积极参与了该案的案件侦破工作，大量调取了各起案件现场及周边监控视频，通过仔细的研判、分析比对，从而确定了犯罪嫌疑人，并掌握了犯罪嫌疑人的作案规律，经过几天几夜的蹲点守候，将再次在xx县城作案后欲乘车逃离的2名犯罪嫌疑人雌雄大盗在专案组民警的配合下抓获，当场查获赃款现金2.2万余元，金银首饰等若干财务，侦破系列入室盗窃案23起，涉案金额30余万元，切实有力的打击和震慑了犯罪，为xx县的经济发展、人民幸福生活保驾护航。2018年扫黑除恶专项斗争开始后，xx同志凭着对党忠诚、工作认真负责、兢兢业业、脚踏实地的态度及较强的事业心和责任感，获得领导的认可被抽调至县局扫黑办，先后参与侦办xx县9.14、12.04和9.10等恶势力犯罪集团案件，极大的震慑了黑恶势力犯罪，大大提升了人民群众的安全感和满意度。在每起案件的前期调查、组织抓捕、审讯、移送起诉过程中，xx同志都全力以赴，经常加班至深夜，吃住在单位，虽然家在县城，但一忙起案子，往往一个星期甚至十天半个月才回家一次，家里的事情顾不上管，年幼的孩子也很少陪伴，他用实际行动践行舍小家，为大家的铮铮誓言。从2019年10月开始负责反侵财中队工作以来，xx同志以身作则，严以律己，带领中队民警，立足岗位工作，在打击新型电信网络诈骗和传统盗抢骗工作取得佳绩。先后成功打掉xx市秦州籍盗窃建筑工地扣件盗窃团伙1个，抓获犯罪嫌疑人3人；打掉甘谷籍盗窃商店香烟团伙1个，抓获犯罪嫌疑人5人；打掉xx市麦积籍盗窃xx县城临街商铺团伙1个，抓获犯罪嫌疑人12人；打掉xx籍盗窃农村院落团伙1个，抓获犯罪嫌疑人4人。捉获新疆籍和陇西籍流窜技术开锁盗窃犯罪嫌疑人2人，成功侦破xx县县城系列入室盗窃案20余起；抓获xx籍跨省流窜作案嫌疑人2人，破获我省及外省盗窃移动基站设备案件12起，涉案价值达200余万元。打掉湖北籍电信诈骗团伙1个，抓获犯罪嫌疑人6人，断卡行动开展以来，在广东省打掉1个帮助电信网络信息犯罪团伙，捉获犯罪嫌疑人8人。2019年9月29日，我县xx辖区一居民报案称：其家中21万8千元被盗，要求查处。接警后，局党委高度重视，要求刑警大队反侵财中队全力侦破此案，接到命令的xx倍感压力极大，但为了尽早侦破此案，为被害人追回损失，他还是沉着冷静，对案发现场进行了一遍又一遍的勘验，对现场周围进行了大量的走访调查，不放过任何蛛丝马迹，最终成功侦破此案并为被害人追回18万余元。2020年6月5日，xx县城关镇一居民报案称：我的5536元钱被网上自称卖摩托车的叫张的骗了。接警喆后，xx同志积极联系市局反诈中心对该案展开调查，通过对大量的信息流和资金流进行梳理研判后，发现犯罪嫌疑人在湖北省襄阳市一带活动，便连夜带队驱车1000多公里赶赴湖北省襄阳市，对犯罪嫌疑人的落脚点进行侦查布控，2020年8月10日，在襄阳市襄州区打掉一电信诈骗窝点，抓获电信诈骗嫌疑人6名。2020年10月10日，我县xx辖区发生一起移动基站内设备被盗案件，涉案价值达30余万元，造成基站服务区域全部网络中断，严重影响了周边居民的生活，社会反响强烈。案发后，xx同志带领中队民警，对案发现场进行了细致勘验和现场周边进行大量走访调查，在xx市局相关部门的配合下，锁定了犯罪嫌疑人，12月20日23时许，专案民警根据前期的侦查情况，连夜驱车1000多公里赶赴xxxx展开抓捕。专案民警不畏艰险，冒着零下2

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网格化管理工作经验材料为做好疫情防控工作，**县围绕快、严、细、准、实工作标准，不断拉高工作标杆，强化网格化管理责任，凝聚社会各方力量，持续提升防控质效，有效遏制了疫情蔓延势头。反应灵敏节奏紧。*月**日，疫情防控县直工作组接到指挥部对城关镇摸排的老旧家属院实施管控指令，按照县委书记**对城区社区防控提出院不遗户，户不漏人，人不离岗，阻断感染源，保证零输入！的工作指示，第一时间响应，立即通知相关县直单位，成立由各单位主要领导负总责、一名分管副职负直接责任的管控小组，进驻所属小区实施卡点管控。任务紧急责任重大，工作组再次下发通知，重新明确了管控小组的卡点职责、排查职责、管控职责、宣传职责，督促各单位确保老旧家属院各项管控措施及时到位、不留漏洞。**镇管控片区范围大人员少，需要增援，工作组迅速指令相关单位抽调人员上岗，半小时后，所有责任单位人员全部按照指定岗位到岗，实现无缝对接。争先恐后挑重担。一个指令贯到底，一个步调一般齐。常务副指挥长、县委常委、常务副县长**坐镇指挥，要求工作组务必确保疫情管得住，控得严，防得实。与死神赛跑需要高效率和执行力，各单位闻令即动，勇挑重担县水利局接到工作组指令，对老水利局家属院、水利局北隔壁无名小区采取管控措施，招之即来，立即行动；迅速安排制作宣传条幅*条、印制公告公示和告知书**余份、购买帐篷、床、被褥、消毒液、体温计、供电材料、电暖器等卡点运行保障设施及物品；抽调优秀党员干部**人，分*个管控责任组，立即上岗到位，分别到小区入户开展管控宣传工作；党组书记、局长**带领**余名同志，连夜搭建帐篷，安装供电线路及设施，建立卡点。县住房和城乡建设局克服人少任务重困难，制定实施方案，科级干部按照责任分工划片作战。搭设管控点值班帐篷*个，配备音响设备**台，不间断播放疫情防控宣传音频，向群众宣传疫情防控知识。后勤保障车每天向各个管控点补充所需口罩、84消毒液、登记本等防控物资。配合城关镇实施管控，动员部分隔离群众转移到县集中隔离点进行隔离。工信委讲大局不计份内份外，在人员紧张情况下，安排的*名工作人员即时到位。采取最严格的**小时管控措施，全面接管布置小区的疫情防控工作任务。各单位团结协作，各司其职真正下活了群防群控联防联控高效运转的一盘棋。突出重点强堡垒。强化老旧家属区管理，成为重中之重的任务。县委组织部自我加压，啃硬骨头，对小区抓住重点，落实好六建工作要求。要求在管控中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用、居民自治组织作用和党员先锋模范作用，选派觉悟高、能力强、敢担当的党员干部退休职工，担任小区党支部书记和支部委员；同步建立居民自治小组，将小区原有的楼长、单元长组织起来，吸收热心居民参与，均成立了由*－*人组成的居民自治小组；建立疫情防控台账，详细汇总小区的各项数据，每个小区均建立了小区微信群，发布防控信息，强化舆论引导；建立疫情防控体系，将成立的党支部和居民自治小组纳入全县疫情防控体系，打通疫情防控最后一公里；建立值守监测办法，由党支部牵头，在小区大门口设立值守点，配备电子体温计、消毒液、登记簿等检测设备，安排*－*名人员值班，并实行疫情日报告、零报告制度；及时发送疫情防控提醒信。制定下发疫情防控工作职责，向居民发放了疫情告知书，引导居民消除恐慌、科学防护。在工作推进过程中，乡镇、小区广大党员干部、群众热情焕发，积极投身参与。文明东路小区，水利局职工姚鹏、居民马召伟和工作人员一起，挨户宣传、沟通协调，拿出了全部由居民参与的防控值班表，用自己的实际行动守护小区疫情平安。细化责任重实效。疫情就是命令，网格就是阵地。县直工作组细化量化各项职责，紧盯防控任务抓落实，在防控实战中锤炼干部能力，用实绩考验党性。一条条指挥部的指令在工作组迅速发出，一个个决策在工作组迅速形成一个个疑难问题在工作组快速消化。党员带头，干群同心始终把握打赢新型冠状病毒感染的肺炎阻击战的主动权。工作组率先垂范，来自商务局的*同志虽然是一名预备党员，按照党员的标准严格要求自己。每天从早上七点到晚上八点，没跨出办公室门一步。收集数据、统计报表，接发指令，无一出错，连续十几个小时超负荷紧张工作，连口水也顾不上喝。连日来，县文旅局作为牵头单位，忠实履职战之能胜，在文化小区、剧团楼、电影公司家属院、老文化馆院卡点和党员先锋岗，工作人员坚守岗位，对出入人员进行全方位排查摸底，监测健康状况，确保追踪到位，登记在册，发现异常情况及时防控，严防疫情输入。此外印制宣传单**余份，在卡点、社区发放，并在在*个值守卡点设置宣传大喇叭，大力宣传疫情防控政策及有关预防常识；在市场检查、入户排查过程中积极宣传疫情防控政策科普自我防护知识。**城区网格化防疫一线，一条条醒目的宣传条幅时刻警醒着群众，一个个绿色帐篷筑起坚强的防控堡垒，全民

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问题在一线破解 作风在一线转变路域环境综合整治既是攻坚难点、消除痛点、疏通堵点的发展工程，也是事关城市形象品质和群众出行安全的民生工程。如何有效解决遇到的难点痛点堵点问题，让发展工程真正服务发展，让民生工程成为民心工程？带着这样的问题思考和工作导向，立足长远制定最优方案，兼顾各方面画出最大同心圆，在攻坚克难一线努力交出路径最优、效果最佳、成效最好的高分答卷。调查研究是破解矛盾问题的金钥匙。凡事总是在调查中研究、在研究中破难。在推进路域环境综合整治过程中，就是用脚底板丈量出了工作底数，在现场找到了破解难题的办法，通过与管辖范围的人和事面对面，统一了思想认识，拿出了最优方案，形成了落实合力。这启示我们只有冲到一线，才能及时准确地发现问题，全面正确地认识问题，深入科学地分析问题，从而找到解决问题的正确方法。因此，我们应当走出办公室，坚持开展好走一线摸实情、找问题、补短板活动，到一线中练本领，到群众中接地气，在困难里开新路径，于穷尽处找金点子，通过实地走一走、看一看，找到工作的着力点和突破口，更好更快地部署和推动工作。群众满意是做好一切工作的总标尺。一切为了群众，一切依靠群众，是我们做好工作的出发点和落脚点。开展路域环境整治，说到底是一项民生工程，目的是美化城乡环境、提高群众幸福指数。在推进工作过程中，正是坚持了群众路线，把群众满意作为评价工作成效的根本标准，把为群众干事作为攻坚克难的最大底气，把群众工作作为推进好各项工作的基础，做到了心里装着群众、眼里就有活、手上就有招，取得了满意的效果，没有让路域综合整治干成政府热、群众冷的形象工程。因此，一句为人民服务，不能只用脑子想、用嘴说，更要动手去做，真抓实干，深入基层，真正把群众的事当成自己的事来办把群众满不满意作为标准贯穿始终，习惯站在群众位置、企业视角想问题、干工作，努力把好事办好、实事办实。永争一流是向优向好提升的动力源。同样一项工作，干成干不成、干好干不好，区别在于标准高不高，目标是不是追求最好、追求完美。路域环境整治是今年城乡争优的重要任务之一，无论是平交路口改造提升、占道经营问题整治，还是交通违法治理，要想真正做到优，就不能仅仅满足于差不多、过得去，工作平推平拥。县交通运输局坚持一切朝着最高标准、最严要求、最快速度去推进，不以完成任务、可以交差为目的，踏踏实实干，认真较真对待遇到的困难，全面细致考虑清楚各种情况，力求最大限度解决好所有问题，实现了路域环境面貌和干部精神面貌双提升。因此，在抓落实的过程中，要始终把永争一流作为信条，树立高标准、高境界，每一天都真刀真枪、寸步不让地干，以不干则已、干就干好、干就干成一流的追求，倒逼自己使出浑身解数、发挥最高水平，让不可能变成可能，让蓝图成为现实。人在事上练，刀在石上磨。党员干部要在关键时刻顶得住，扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难，就必须通过深入基层一线、拜群众为师，提升与群众打交道和应对复杂局面的能力。整治路域环境中的问题短板，说到底就是与基层群众打交道，在反复沟通中找准最佳方案，在促膝长谈中达成思想共识，在磨破嘴皮中加强宣传引导，这也正是党员干部转变作风、深入群众、提升本领的过程因此，要推动党员干部尤其是年轻干部沉到一线，主动到与群众打交道最多的地方、和群众贴得最近的地方，让党员干部越来越接地气，在基层不断经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

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以创新为动力不断提升三大建设水平——全市政法工作经验材料XX市政法系统立足超大型城市特点，以提高人民群众安全感和满意度为目标，以创新为动力，切实增强忧患意识、责任意识，把防控风险、服务发展和破解难题、补齐短板摆在更加突出位置，努力为加快建设四个中心和现代化国际大都市营造安全稳定的社会环境、公平正义的法治环境和优质高效的服务环境。一、从四个方面深化平安建设。―是全力维护城市公共安全。从XX实际出发，坚决依法打击违法犯罪活动，深入开展打击严重暴力恐怖、涉枪涉爆、涉黑涉恶、电信网络诈骗等专项行动。针对涉众型经济犯罪、涉电信诈骗犯罪、重大涉网犯罪，建立专案小组，健全立体化、社会化、信息化的监控预警体系和跨区域跨部门协调协作机制，将矛盾化解在当地，防止发生大规模群体性事件。不断完善立体化社会治安防控体系，深化治安巡逻防控、武装应急处突、群防群治守护三张网建设，加大警力、科技投入，建立健全巡逻联勤机制、应急处突机制、网上网下打防管控一体化机制。创新工作思路及方法手段，充分利用两新组织及互联网+等新业态中蕴含的资源力量，共同参与社会治理工作。积极推动城市公共安全管理专项调研成果转化运用，进一步强化对消防、交通、公共场所的严格执法和依法管理，注重源头治理、系统治理，积极构建精细化、信息化、法治化的公共安全管理体系。加强对危爆物品、交通运输、寄递物流等重点行业的指导监管，督促有关单位严格落实验视、收寄、安检等制度，善于运用现代信患技术，构建源头控制、过程跟踪、全程管控的综合治理体系，有效消除安全隐患。二是推动矛盾纠纷多元化解。全面落实重大决策社会稳定风险评估制度，强化风险的源头防范。深化信访制度改革，加强信访法治化建设，坚持矛盾纠纷分级分类排查、逐级上报、督导检查制度。坚持运用法治思维和法治方式，会同有关方面预防化解劳资、医疗、环保等领域突出矛盾，防止引发群体性事件。积极推动调解、仲裁、行政裁决、行政复议、诉讼等有机结合，深化人民调解、行政调解、司法调解工作联动，充分发挥社会力量多元参与的作用，重点推进行业性、专业性调解组织建设和自贸区人民调解工作，健全社会矛盾纠纷预防化解机制，努力实现优势互补、多元衔接。三是协调推进人口调控和特殊人群服务管理。按照严格控制超大城市人口规模的要求，坚持两个合法稳定的政策基石，充分利用现有法律资源，加强综合治理和部门联动，消除人口无序流动引发的社会治安和公共安全隐患。加强特殊人群服务管理，健全政府、社会、家庭三位一体的关怀帮扶体系，努力做到应治尽治、应管尽管。完善未成年人监护和涉诉未成年人司法保护制度，加强闲散青少年联系管理和流浪儿童救助，加强对有不良行为青少年的教育、帮扶、矫治、管理。加强预防和减少犯罪工作专业社会工作者人才队伍建设，拓展专业社工职业发展路径。四是夯实平安建设基层基础工作。着力构建党委领导、政府主导、综治协调、部门负责、社会协同、公众参与的工作格局。加强统筹协调，有效整合基层社会治安综合治理和平安建设的职能、资源、力量，提升平安建设规范化科学化水平，将维护社会安全稳定作为考核党政干部政绩的重要指标，强化条线职能部门在维护社会稳定、化解矛盾纠纷中的主体责任。围绕人、地、物、事、情、组织等要素，充分运用互联网、大数据等平台技术，在信息共享和深度运用上下功夫，更好推动全市平安建设。二、以六大举措提升法治建设水平。一是有序推进法治XX行动计划。运用项目化工作方法，针对深化改革、生态保护、社会治理、科技创新等重点领域推进法治建设，不断提升依法治市实效。探索完善创建法治城区和依法行政示范单位新路径，创新指标体系，提升各地区各部门依法治理水平。如大力推动交通法治示范区建设，依法严格规范交通法治秩序。围绕城市安全和公共秩序、法律六进、基层村(居)委换届等重点内容，深入开展基层法治创建活动。二是建设完各的法律服务体系。依法妥善处理金融、环保等领域案件，既依法查处违法犯罪行为，又平等保护各类市场主体合法权益，更好服务金融创新和绿色发展。全面推进市、区（县）两级司法行政综含法律服务窗口建设，实现实体平台与网上平台对接互通。积极引导律师、公证、司法鉴定行业为科技创新、知识产权等重点领域和重大项目提供优质高效的法律服务。围绕服务科创中心、自贸区建设，探索服务大众创业、万众创新的有效机制和方式，搭建服务创新型企业、小微企业的平台，提供菜单式法律服务。三是推进普法责任制全面落实。严格落实国家机关谁执法谁普法的普法责任制，通过健全完善普法协调协作机制，推动各单位履行普法责任。建立法官、检察官、行政执法人员、律师等以案释法制度，使案件审判、行政执法、纠纷调解和法律服务的过程，成为向群众弘扬法治精神的过程。加强普法讲师团、普法志愿者队伍建设。四是健全行政执法和刑事司法衔接机制。完善案件移送标准和

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在X党建新工作交流上的言镇创经验会发尊敬的各位领导、同志们：首先，借此开年之际，祝各位工作顺利，万事如意。在今天正式开工的日子，区委、区政府隆重召开党建创新工作经验交流会议，我体会，是对党建工作的不断总结升华让大家有一个学比赶超的好机会，更充分体现上级对党建工作的重视，开工即开弓，我们必须以此为契机乘势而上、奋发有为。根据会议的安排，我代表XX镇作经验交流，我汇报的题目是《践初心勇担当，党旗飘扬谱新篇》。去年以来，XX镇围绕新时代党的建设新要求，狠抓基层党建工作创新，积极探索X流域党建联建大邻里服务圈、易地扶贫搬迁安置点党建、红色培育工程、1+1结对帮扶、村级组织建设大调研等方面创新，着力打造20个基层党建示范点，持续巩固和拓展不忘初心、牢记使命成果，积极打造党建特色品牌，努力寻求新突破、创造新经验、走出新路子。一、整体推进，坚持标准强引领一是明晰职责夯责任。充分发挥党委（党组）牵头抓总的主要作用，明确分管领导、落实具体人员负责各领域基层党建创新工作。党委（党组）履行基层党建创新第一责任人的工作职责，对本单位党建创新工作负全责，党支部书记履行直接责任人的职责，形成一级抓一级、层层抓党建创新的工作格局。借助组织系统挂牌督战、基层组织大调研工作，切实加强分类指导，帮助解决创新工作遇到的重难点问题。下发工作提示，扎实推进各领域党建创新各项工作措施落地、落实，尽快抓出成效、抓出亮点，全面稳步推进全镇基层党建创新工作。二是调研摸底掌实情。围绕基层党建提升年主体责任，研究制定《关于深入推进基层党建提升年扎实开展基层党建创新工作方案》，围绕城市、农村、安置地、非公、机关、国企、医院等领域党建，镇领导带头，各党委（党组）书记主动建立联系党支部联系点，深入一线调研摸底，掌握实情，为建设高起点、高标准、高质量深入推进各领域党建工作创新打基础、做准备。如通过调研摸底，及时将XX街道XX社区作为城市社区大邻里服务圈建设创新示范点，全面建立工青妇组织和新市民·追梦桥服务中心，实现安置点职工、青少年、妇女儿童联系服务全覆盖，推进搬迁群众由农民向市民转变。三是纵横比较选好点。创新开展分类定级，突出各领域特色和实际效果，选择X个基础好、潜力大、有特色的党支部，通过抓点连线带片，促进整体提升。整合各方面力量和资源，采取有效措施，加强综合协调，匹配X万元党费对X个党支部进行标准化规范化建设、X个各领域党建工作示范点进行重点打造，添设新时代党建新元素，积极引导各党组织在加强组织班子、党员队伍、活动方式等，增强服务功能，建强服务队伍，创新服务载体，不断提高创新工作能力和水平，高质量推动各领域党建创新工作取得好成绩。二、注重实效，突出特色强班子一是建强村级班子。定期开展村两委班子运行情况分析研判，优化班子功能结构，重点解决村干部年龄偏大文化偏低、能力偏弱的问题，不断增强班子整体合力，切实打造坚强有力、为民谋利的好班子。重点落实村干部资格联审制度，帮助建强班子，建立后备干部力量台账，至少储备2名高中及以上学历的年轻村级后备干部，确保村级后备干部队伍储备足、培育优、用得上，进一步提升村级党组织组织力。如，XX村结合示范点培育工作实际，将退役军人纳入村干部队伍，创新打造组织、扶贫、产业、自治的四个示范，深化戴党徽、亮身份、作表率活动，提升农村党建示范点迈上了新台阶。二是提高干部能力。重点加强带头人队伍整体优化提升，坚持召开村级党建工作推进会和例会，提升村干部实践实战能力。采取1+1或1+N的方式，有计划加强村干部的理论培养与实践锻炼，通过压担子、交任务的方式，不断提高村级后备干部政治、业务素质以及分析、解决问题的能力。如，谯家镇耳当溪村探索创新把党员培养成致富带头人，把致富带头人培养成党员的双培养机制，充分发挥党建引领作用，推进村社合一。三是优化党员队伍。建立服务、引导、教育、管理群众长效机制，重点解决组织生活不规范，三会一课主题党日不定期，记录不规范的问题。着眼长远抓好村党员发展教育管理，推行无职党员设岗定责，开展戴党徽亮身份、作表率活动，促进整体提升党员队伍质量。如明确在红十字会医院建立红色培育工程党支部，纵深推进非公党建工作，发挥党员医生先锋模范作用，着力打通非公党组织助推非公经济组织和社会组织服务群众最后一公里。三、以点带面，督促指导浓氛围一是加强督促指导。各党委（党组）书记及班子成员充分发挥自身优势，点对点、面对面加强对党支部工作进行指导，定期召开会议研究部署党建创新工作，研究解决基层党建示范点工作面临的新情况新问题，制定提升措施，每月至少进行督促指导1次，累计帮助基层解决重难点问题X个。如，以X社区为镇级试点，加强联系指导，帮助解决小区居民关心的突出问

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某镇五星支部创建工作亮点五星支部创建工作开展以来，**镇坚持高标准推进，高质量落实，实施三三三工作机制，周密系统谋划，全力确保创建工作高起点开局。一、瞄定目标任务，激发奋进动力（一）科学研判，精准定星。**镇党委坚持主动作为、提前谋划，统筹各社区实际情况，对照5个方面重点任务，厘清目标和任务；分包社区班子成员带领包村部门深入12个社区开展座谈，深入摸排调研、找准特色、摸清短板，初步拟定创星计划；镇党委召开班子会逐社区分析研判创建目标。目前，12个社区创星计划基本确定。（二）聚焦标准，提质创星。针对各社区摸排底子和创星计划的不同情况，按照上级跳起来摘桃子的要求，逐社区解题破题，对初步具备创星条件的，重点突破精准提升；对尚未达到村创新标准的，着力查短补弱、加压推动；同时指导各社区围绕主导产业不强、户厕改造率低、信访矛盾突出等难题，逐个制定工作目标，找出问题症结、研究解决办法，确定工作方案。（三）整顿后进，清除零星。针对排查出的软弱涣散党组织，采取整建制派驻的方式彻底解决问题。通过进一步细化目标任务，第一年聚焦短板、合力攻坚，第二年巩固落实、创新提升，第三年深化拓展、常态长效，全面加强党支部规范化建设，实现组织全面加强，全面过硬。二、实施强力举措，推进工作落实（一）开展专题学习。**镇第一时间在镇班子群、社区书记微信群转发学习《河南日报》刊发的《指导意见》。同时召开党政班子扩大会议，对创建五星支部各项指导意见进行详细解读，要求各社区书记切实扛牢第一责任人职责，吃透文件精神，准确把握五星支部创建任务对重点任务、创建标准烂熟于心、应知尽知。（二）细化创建标准。以细精优专为工作原则，对照创建评星标准，制定便于执行的标准化、规范化创建细则，明确划定工作标准线，指导各社区强化工作举措，建立工作台账，挂图作战，瞄准既定目标，逐项完善整改。2022年，我镇共计划创建四星支部1个，三星支部2个，二星支部7个。（三）推动部门联动。针对五星创建综合性、实践性强的特点，要求各职能部门要按照责任分工逐条对照、主动认领责任，按照谁牵头、谁负责，谁认定、谁负责的要求，盯准目标、各司其职，制定规划、细化举措部门联动、形成合力，确保高标准、高效率实现创建目标。三、落实条件保障，确保创建成效（一）建立联系包抓机制。成立镇党委书记任组长，推行镇班子成员分包社区定点抓、包社区部门指导具体抓、镇职能部门发挥职能帮助抓机制，建立五星创建工作联席会议制度，实行一月一汇报、一季一研判，对创建工作定期调度，掌握情况、加强指导、推动工作。（二）建立网格管理机制。依托党员联户、干部包片、支部会商机制和领导干部普遍直接联系群众制度，建立网格化管理体系，把党建和人居环境整治、移风易俗、纠纷化解乡村振兴等工作深度融合，快速了解群众需求，有效处置难题，提升服务保障的水平，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用，不断提升基层治理水平。（三）建立督查问效机制。根据农村和城市创建工作重点，成立6大工作专班，建立月督导、季观摩工作机制，对发现的问题情况，针对性列台账，形成问题清单，及时反馈整改，形成常态化督导、整改、再督导的闭环机制。同时强化结果运用，将整改落实情况与党建述职考核、评优评先相挂钩，确保全镇五星支部创建工作落地落实创出成效。

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