全市大兴调查研究经验材料根据《关于在全党大兴调查研究的工作方案》，XX市把大兴调查研究工作作为摸实情、出实招、见实效的根本途径，着力在做实上下功夫，形成调质量调研报告XX篇，其中《着力五区共治，深入推进城乡融合发展的调研报告》被XX简报指导全XX工作。一、分类确定调研课题。坚持问题导向和目标导向，聚焦制约经济社会发展的突出性矛盾和问题，确定1＋17＋N调研课题体系。一是围绕全会作出的建设全市城乡融合发展先行区决定，确定1个市级综合性调研课题，从战略层面找准全市城乡融合发展实现路径、工作抓手和创新举措。二是围绕经济社会高质量发展、脱贫攻坚巩固提升、乡村振兴、社会民生等重点工作，集中优选17个调研课题，每个课题明确1名市级领导牵头负责，破解制约XX市经济社会发展的重点难点问题。三是市级部门、县（区）围绕目标定位和主责主业，结合工作中的难点、盲点问题，自行拟定至少1个调研课题，开展有特色、差异化的课题调研，在服务地方发展、推动行业发展上谋实招。全市各级各部门共上报XXX个调研课题。二、灵活调研方式方法。层层组织动员干部下沉一线，采取定向调研、开门调研、蹲点调研等方式，全面深入了解情况、挖掘问题，扎实掌握第一手资料。一是领导带头集中调研。市委书记亲自研究调研提纲、亲自带队开展调研，深入机关事业单位、医院、学校、企业、村（社区），示范带动各级领导干部走下去、沉下去。17名课题牵头领导结合各自调研课题，进村入户开展调研，全方位、深层次、多角度掌握基层问题和情况。二是外出考察汲取精华。市委书记、市长带领市级相关领导、市级部门和县（区）负责人，到XXX、XXX等地外出学习考察，现场观摩开放合作、乡村振兴、产业转移承接、文旅民宿发展等内容，借鉴先进地区的好经验好做法，充分活化到市、区发展实践中。三是开展走访掌握民意。市级领导、党员干部组建走访工作队伍，对全市XXX万余户农户开展拉网式走访，排查各项到户政策兑现落实情况、群众生产生活困难情况、矛盾纠纷化解处理情况，收集产业发展、道路交通、乡村振兴、住房安全等方面问题XXX余个。三、确保调研成果质量。严格工作要求，高质高效推动大兴调查研究活动，XX月中旬完成了17个市级重点调研课题，XX月底全面完成全市各部门（单位）的调研课题，形成务实有效的调研成果，为建设全市城乡融合发展先行区提供了科学决策支撑。一是压实调研责任。采取一个调研课题、一名牵头领导负责、一个调研小组主抓的调研工作机制，要求牵头领导亲自调研、亲自协调、亲自撰写，调研小组定时召开会议落实分工、掌握进度，确保按时完成调研报告起草任务。二是督导调研进度。各课题调研组按照时间节点上报调研提纲、调研总结和调研成果。对17个市级重点调研课题落实1名专人负责跟踪督导，提醒加快进度。定期到县（区）及市级各部门（单位）督导调研活动推进情况，指导调研选题、实地调研、报告撰写等工作，持续传导压力、推动任务落实。三是严格把关质量。紧盯课题质量这个关键环节，由市委政研室初审，对应付了事、流于形式、照搬照抄的坚决回炉；市委中心组终审，召开调研成果汇报会，专题听取各调研课题小组调研活动开展情况及调研报告起草情况，市委书记逐一点评。四、成果转化提升实效。调研成果汇报会后，结合学习贯彻落实省委XXX全会精神、市委XXX全会精神，进一步丰富完善调研报告。加强调研成果的转化运用，对每个课题调研报告进行系统梳理和归纳研究，将报告中的优秀成果充分采纳吸收到市委XX全会文件中去。将报告汇编成册，作为全会重要参阅资料，并在一定范围内印发，供各级各部门学习掌握。对调研报告中提出的意见建议，逐项研究，转化为可操作、可落实、可持续的政策举措、工作方案、实施意见。

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基层医疗工作者先进事迹材料**同志在基层医疗岗位从事临床诊疗工作**年，爱岗敬业,拥护中国共产党的领导,积极参加政治理论和业务学习,在工作中任劳任怨,兢兢业业、努力钻研，服从领导,团结他人,具有良好的职业道德和敬业精神。拜名医，全心全意为患者服务。该同志师从于全国著名正骨专家、国医名师、主任医师、新医正骨创始人——冯天有教授。较为熟练地掌握了冯天有教授新医正骨疗法的思想理论及冯氏脊柱（定点）旋转复位法，闭合性脊柱损伤性疾病，让病人免受手术的疼痛和病患的折磨。受到患者一致好评。新技术，致力于提高医疗团队水平。该同志在临床通过潜心钻研，带领中医临床医学团队开展对颈椎病、胸椎疾病的手法治疗新技术创新工作，经过*多例临床病例治疗和分析，成功完成了颈椎(三维)旋转复位法胸椎(向上)提顶复位法二项新技术创新，解决了传统卧式胸椎复位法引起的肋间神经损伤的难题，弥补了中医传统手法上的不足。他在脊柱疾病治疗中总结出：力线，力点，扭力三力在脊柱损伤与退变疾病中治疗有着重要的临床意义，参与编写论著*部，任副主编、编委；论文发表、交流*篇，其中*篇在国家级期刊发表。其手法特点：稳、准、轻、巧，受到省、市专家的高度认可，并打造了一支医德高尚、素质优良的人才队伍。20**年**月被评为**市首届**名医；2021年**月被评为**市知名中医；2023年*月被评为**省知名中医。抗疫情，身先士卒。疫情期间，该同志负责指挥调配医护人员抗疫救治工作，第一个穿上防护战袍带头为确诊、疑似患者采集咽拭子取样工作。作为医院医疗救治组指挥员，白天带领医护人员负责社区居民疑似患者的排查救治工作，晚上还坚持战斗在发热诊室医生夜班岗位上。疫情期间坚持战斗了**个昼夜，白天参加疫情防控工作，晚上仍然坚守在发热诊室医生夜班岗位上。2022年**月，在被新冠病毒感染的情况下，带领全科医护人员**名坚持工作在临床第一线**个昼夜白天门诊接诊，查房，晚上坚持工作到深夜，没有出现一例因新冠病毒感染而死亡的病例，圆满地完成了新冠病毒感染病人的救治任务。

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浅谈如何利用工会宣传做好企业党建工作经验材料人类社会自发展以来，企业是社会经济活动的最小组成单位。企业作为社会物质财富的基本创造单位以及国民经济的重要组成部分，对加强我国共产党的执政地位有重要的经济作用。所以加强党对国有企业的领导以及国有企业的党建工作，需逐步提高企业竞争力，对加强党的领导执政水平具有重大作用。一、加强企业员工对党建工作的认识由于企业组织在党组织的构成中具有重要意义，要加强员工对于党政建设的思想认识和重视程度，就要在最大程度上以党的全面建设为重要目标。在实际工作中，逐步在企业中的各个环节深入贯彻党的基本思想，有利于推动我党的可持续发展事业的有序进行。现代企业的发展离不开坚实的党建工作，在企业中加强党组织的核心作用，对具有中国特色现代化企业的正常发展有积极意义。党组织对于企业，应该具有政治核心的地位，这种核心定位在一定程度上与市场化经济的目的、要求以及相关运作的规则等，都不会产生矛盾，这样就决定了企业中董事会的战略决策功能。企业的生产与经营体系中，企业行政是它的指挥机构，企业的民主参与机构是企业的代职会，然而企业的党组织却有着政治核心机构的地位，进一步说明了党对企业建设具有重大的指导意义。通过不同组织机构之间的相互合作，并结合明确的分工与职责，共同协调工作，可以在很大程度上推进企业的前进与发展。二、充分加强运用现代化的科学手段宣传工作我国党建工作的工作环境，随着我国经济的快速发展也发生着快速的变化，正因为如此，企业工会的相关党建工作在开展的过程中，也要伴随着适时转变。党建工作的宣传更需要如此，要积极探索现代化的新型企业在我国发展新形势下的发展需求，在以党的思想为基本核心的基础上，推进我国的企业经济建设。通过宣传板、办公系统以及电子宣传平台等新媒体中对党建工作进行宣传，并且要求所展示的内容要有内涵、有重量，在一定程度上也要加强这些作品在一些社交平台和各大媒体上的发表和传播，加强党政建设宣传的影响力，使党的思想深入到人们的内心。企业员工们通过大力的党政建设和思想宣传，上进心以及紧迫感等都得到了进一步的加强。企业中的各个部门要积极响应工会对党政建设的宣传工作，在企业中党员要以身作则，起模范带头作用。同时将党政建设的工作技能，以及相关工作人员在实际工作中所遇到的困难介绍出来，并将克服困难的方式和办法等进行相应的宣传，可以使企业中的员工有可以借鉴参考的实际材料。同时希望通过这种全透明式的宣传方式是企业中的员工内心有所感触，升华员工的政治责任心与历史革命干感，从而产生自觉的企业向心力，从而推动企业的工作质量以及党的改革目标的完成。三、增强企业的精神文明建设，深化企业文化地位党建工作在企业中还有一个重要组成部分，那就是企业的精神文明建设。要推动我国企业的可持续化发展的过程，必须将四有新人的培养以及打造作为重要目标，以部门带动企业这种以点带面的方式，全方位做好企业员工的相关思想工作。民众的实际情况和需要等，是党组织必须深入进行了解的，要将企业的实际运行情况和党政建设的相关工作紧密地结合，并给予足够的重视将实际工作落实到位，同时对党政建设的相关工作加大力度，在内容上对工会的宣传加以充实，并进行积极的创新，可以有效提高工会的宣传工作成效，提升工会党建工作的宣传水平。总的来说，党对国家的领导以及党的思想仿真方针的深度贯彻，是现代企业发展并确立好企业发展方向的灯塔。企业工会在实际的工作中，要将党的指导思想作为宣传工作的中心，紧紧围绕着企业发展的实际需求，大范围地推进工会的宣传工作，积极发展健康的企业精神，有助于企业员工们思想境界的进一步提升。工会的宣传部门也要与党员干部之间加强沟通，使党的思想理念同时在这两者中达到更深入的理解，大家都自发地为党政建设做宣传工作。党员干部也可以通过沟通交流进一步来督促自己的行为，规范自身的行为作风以及道德准则等，有助于树立正确的企业价值观并建立起良好的员工素质基础，从而使企业在党的建设下，中国特色的文化氛围逐步得到加强，保证了企业的可持续发展之路。四、走进职工群众，建立服务意识加强基层意识，坚持对作风以及文风等问题的转变并建立服务意识，做好相关宣传工作的基本要求。从生活出发，从基层职工出发，巨大的宣传资源通常来源于坚实的群众基础与服务意识。国家以及企业的发展也离不开群众，在基层工作的干部以及员工、组织以及单位，在大多数情况下都需要舆论的激励与引导，在这个信息广泛传播的时代，服务意识在时代变革中具有重要意义。建设直观的教育平台作为相关党政建设的载体，充分发挥服务意识，在加强党政建设的基础上，将人力、财力等资源在最大程度上向一线和基层倾斜，这样才能是基层发挥出应有的活力。举个例子，企业通过设计相关的工作载体，激励基层的党员干部表明身份，并作出相关的承诺，使这些党员充分发挥先锋队的模范带头作用，使这些积

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司法行政系统先进工作者xx同志先进事迹材料（14篇）目录1.司法行政系统先进工作者xx同志先进事迹材料..22.司法行政系统先进工作者xx同志先进事迹材料.33.司法行政系统先进工作者xx同志先进事迹材料.44.司法行政系统先进工作者xx同志先进事迹材料.55.司法行政系统先进工作者xx同志先进事迹材料.66.司法行政系统先进工作者xx同志先进事迹材料.77.司法行政系统先进工作者xx同志先进事迹材料.88.司法行政系统先进工作者xx同志先进事迹材料.99.司法行政系统先进工作者xx同志先进事迹材料1010.司法行政系统先进工作者xx同志先进事迹材料..1111.司法行政系统先进工作者xx同志先进事迹材料..1312.司法行政系统先进工作者xx同志先进事迹材料..1513.司法行政系统先进工作者xx同志先进事迹材料..1714.司法行政系统先进工作者xx同志先进事迹材料19司法行政系统先进工作者xx同志先进事迹材料个人简介：xx人物事迹：知民所需、想民所想、解民所忧。在二十年的基层战线上xx始终认真履行职责，争做人民满意的公仆。群众工作无小事，一枝一叶总关情。一些矛盾纠纷，如果不在冒出苗头时及时化解，可能会影响一方的和谐稳定。面对一个个疙瘩，她不拒小，不畏繁，以细心、耐心和真诚化解了一个个矛盾，平息了一场场纠纷，在小案件上彰显出一名党员的大担当。近年来，受理各类纠纷xxx余起，无一起因调解不及时、调处不当而激化。她用实际行动构筑了维护社会稳定的第一道防线。对社区矫正对象和刑满释放人员，xx总是用真情实感温暖他们，诚心实意帮助他们，做到教育落到实处、生活关心到位，使他们感受到党和社会的温暖。截至目前，xx司法所累计管理的xxx名社区矫正对象和xxx名安置帮教人员无一脱管、漏管和重新违法犯罪。司法行政系统先进工作者xx同志先进事迹材料个人简介：xx人物事迹：自xxxx年从警以来，xx一直向下扎根，投身于监管改造一线，爱岗敬业、忠诚履职，用心用爱用智摆渡迷失心灵，成功教育转化了xxx多名顽危犯。面对艰难险境，她向阳而生，把磨难当馈赠，诠释出新时代监狱人民警察的勇毅与担当。xxxx年x月初，武汉疫情防控正处在吃紧的关键时刻。司法部发出选派民警支援武汉女子监狱的通知，xx第一时间主动请战，带领一支由xx名女民警组成的援鄂抗疫工作队驰援武汉。作为工作队临时党支部书记，她冲锋在前、以身作则，带领民警在武汉开展了xx天高强度、高压力、高风险的工作，出色地完成关押点罪犯收押管理、方舱医院执勤等工作任务。援鄂期间，xx就出现了右臂发麻、无力的症状。结束任务回来后，经医院检查确诊为运动神经元病，病魔折磨得她步履蹒跚、动作迟缓、说话含混。尽管身体状况不容乐观，她仍坚持回到了工作岗位，用已经僵硬变形的手指缓慢敲击键盘，尽己所能处理着工作，贡献自己的力量。司法行政系统先进工作者xx同志先进事迹材料个人简介：xx人物事迹：xxxx年x月，省xx强制隔离戒毒所准备组建艾滋病病毒感染者专管中队，当大多数民警谈艾色变的时候，xx瞒着妻子和女儿，主动带头要求留在专管大队工作，而且一干就是十余年。十多年以来，xx总能在危机时刻挺身而出，奋不顾身地处置险情。在一次处理戒毒人员之间的争执过程中，xx的手臂上被划出三道口子。被感染的恐惧笼罩在他的心头，好在最终确认无恙。以解决戒毒学员的心理问题为契入点，xx和同事们一起，从隔着视频管理，到面对面、手牵手交流，逐渐建立起了不歧视、不抛弃、不放弃的三不原则以及陪伴教育理念。与此同时，他大胆创新矫治方式，在康复训练中增加五禽戏、太极拳、八段锦等特色内容，让娱乐生活丰富多彩。xx下，涅槃重生。xx和同事们在艾滋病专管大队的顽强拼搏和矢志创新，不仅取得了令人鼓舞的成绩，也为全省戒毒工作由转型向定型发展积累了宝贵经验。司法行政系统先进工作者xx同志先进事迹材料个人简介:xx人物事迹：xxxx年x月，xx接到了xx的求助。xx与用人单位发生了劳动争议纠纷，一时万分焦急。xx耐心安抚xx情绪，在了解基本案情后，主动帮其办理了法律援助申请手续。案件办理过程中，xx多次与xx和用人单位沟通，该案历经仲裁和诉讼程序，最终帮助xx拿到了胜诉判决书。近三年来，xx积极投入到抗击疫情工作中，她主动放弃休息，报名参加社区疫情防控，配合社区排查信息、宣传防疫知识。无论是服务群众，还是从事律师、司法鉴定、公证等监督管理工作，xx都能积极面对挑战与压力，勤于钻研，用实际行动书写了一名司法行政干警的责任与担当。司法行政系统先进工作者xx同志先进事迹材料个人简介：xx人物事迹：上面千条线，下面一根针，这是基层工作的真实写照一直在监区工作的xx好似那一

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企党建交流材料：四合强化国经验个结理武装论面改革展的新形新任，对发势务XX党委持把坚学习贯近平新代中特色社主思想作推工作、破彻习时国会义为动解的金匙，把加强党的新理武装作提升班难题钥创论为子引力、深化促展的重要途，通四领转创发径过抓实个合，不提高政治理量和效，企高量结断论学习质实为业质展提供了强思想力。发劲动一、抓实学需结合，提高学习内动力定一位展量的是班子，班子强班决个单发质关键领导抓子重在思想强理。抓论（一）深化思想认识，增强学习自觉性思想的深度定理的力度。我解认识决论学习们从决为什根本性入手，深刻理解强化理是提么学这个问题论学习高政治站位，加强政治引的必然要求，只有正、领真学懂弄通近平新代中特色社主思想，才能自增强习时国会义觉四意，定四自信，做到；深刻理个识坚个两个维护解强化理是上接天，吃透各精神的必然要求，论学习线级低拉又抬看路，才能确保前方向不偏离；既头车头进深刻理解强化理是引工作，打造硬集体的论学习领过领导必然要求，班子引工作的核心是思想引，只有先领导领领一步、深一，才能具思想引力；深刻理解强化学学层备领理是念，出硬工伍的必然要求，只论学习转变观带过职队有干部、、干，才能出一支念领导带头学带头转带头带观新、作硬、本强的工伍；深刻理解强化理风领职队论学习是科，造一流工作的必然要求，干部只学谋划创业绩领导有靠不充自己、提升自己，才能做到超前思，学习断实维科判，精准施策。通五深刻理解，每一名党学预过个让干部牢固立善于就是善于步，有大员领导树学习进没学习就有大展的理念，心深增强自性迫没发从内处学习觉与紧感。（二）配餐+点餐选学，增强学习针对性的需要就是理的方向。在党委中心实践论学习组学习内容的置上，我把近平新代中特色社主思想设们习时国会义集公司和油田重要略部署、唯物主世界方法团战辩证义观作必修，做到思想、精神、方法相合，论为课学学学结知、信、行相一。本着缺什、什统么补么,用什、什么学的原，向上容分原文，悟原理；么则横将学习内细为学史，守初心；党，守底；理念，念四大学历学规线学转观板，向上上下反合，广泛征意建，制块纵经过复结询见议定了涵盖党的建、管理、安全保等设经营环X方面个X项容的目表，班子成根据需求精学习内课两级员实际选学习科目，形成全年。通配餐汇总学习计划过这种+点餐的选模式，使向更加精准、趣更加厚、学学习靶学习兴浓学习更加。风气务实（三）分层精准培训，增强学习实效性着眼精准高效，化培供，由、家、兼优训给领导专职教等合各次需求授，通周末堂、干部师结层实际领题课过课校、送下基等形式展集中培。促党支部业课层开训围绕进雁作用，展政策把握力、履任力、书记领头发挥开职胜思想引力、新推力、人影力，自身免疫力等六领创动个响能力培，探索施党支部格取制度，不种专题训实书记资证提升党支部履能力；促党政工干部断书记职尽责围绕进务在、新、服、担等四方面表率作用，学习创务当个发挥开展四表率素提升培，重点党制度、党建理个质训从内论、生、思想政治工作、高效通等方面，强化提升党产经营沟政工干部合素能力；促基班站提素务综质围绕进层发挥质、聚合力、夯基、效益四能，展基政治班础创项职开层长前沿地建能力培，持加强在政治理、形任阵设训续论势、基管理、建、人文和心理疏方法等方务层团队设关怀导面的培，使基班站成推高量展的活力胞训层为动质发细。通各少大多，促全理过抓实层级关键数带动绝数进员水平和素能力的整体提升。论质二、抓实学思结合，强化学习思考力而不思罔，思而不殆。思考是相相学则学则学习与辅成的，只有深入地思考才能所知化成自己的经过将学识转本。领（一）搭建交流平台，促进真学深思提升班子成勤于思考、善于思考的能力，在每次中为员心程束后，机抽取一名成交流心得体组学习课结随员现场，其他成做充言，要求每人的言容到四会员补发个发内达基本准：有新理的支撑、有自己到的解、能个标创论独见体思考的深度、能到思想的共，用形式引现达鸣这种来导班子成思考、自主思考，在深度交流中提升能力、员积极凝聚共。大交流的覆盖面，我建立了理识为扩学习们论学共享平台，料、心得放在上供干部习将学习资学习网领导和广大党，打造了党干部勤深思、交流互的员学习员学动便捷平台。（二）丰富学习载体，推进学深悟透明，那照本宣科、生硬灌的理方式，实践证种输论学习不不到效果，适得其反。就要求我新仅达还会这们积极创理方式方法，着力解理形式化、理宣论学习决论学习论讲空洞化、理解表化。确保中心量，论读层问题为组学习质我以占而不是占原，做足前功们领头脑领时间为则学，形式，努力使每一次中心思想课优选学习组学习实现上有、精神上受洗、理上有收、工作上有触动礼论获启发。近年，先后来XX等地考察，多次邀油田外党建、

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企党建交流材料：突出党建引国经验优势企展领业发持党的，加强党的建，是我有企的光坚领导设国国业荣，是有企的根和魂，是我有企的特传统国业国国业独。优势XX作肩保障家能源安全的大型有骨干企为负国国业，面世界百年未有之大局我能源略的新挑对变对国战带来战服、融入新展格局企展提出的新要求，一步务发对业发进加强党的，有效提升党建工作量，切党建政治领导质实将更好化企核心和高量展，优势转为业竞争优势质发优势对新代建基世界一流合性能源公司具有重时设业长青综国际要意，也成前企推型升、高量展义为当业进转级实现质发的重大。课题一、坚决靠实政治责任，打造对党忠诚的红色铁军，努力将党建优势转化为政治保障力在我，有企作中特色社主的重要支柱和国国业为国会义我党政的重要基，必把落政治任放在第一位们执础须实责党的，自党的路方政策和家略坚决拥护领导觉将线针国战部署穿于企管理全程，始做党和家最可信贯业经营过终国的依靠力量。赖一是突出政治建设，强化思想引领保障。有企党国业组必以党的政治建，把政治准和政治要求织须设为统领标贯穿企党建始。持以近平新代中特色社业组织设终坚习时国主思想指，勇于担政治任，守党的政治会义为导当责严纪律和政治矩，确保干部工思想行始同以近平同规员动终习志核心的党中央保持一致。为XX党委始持党有企终坚对国的一重大政治原，格落第一制度，业领导这则严实议题持通人自、流、集体和家等方坚过个学轮领学研学专讲学式，新强化企党理，扎不忘初心牢创业组织论学习实组织使命主育和党史育，引党干部足精神记题教学习教导员补之，筑牢信仰之基，把思想之舵。钙稳二是发挥领导职能，强化科学决策保障。加强有企国业党建工作，必把党的嵌到有企治理制度机制须领导内国业中，持集体人分工相合，完善事策坚领导与个负责结议决制度，切党在三重一大策中的主作用、实发挥组织决导在引企改革展中的政治核心作用，以及党廉政建领业发风的政治保障作用。有效企党委把方向、管大局设为发挥业保落作用，实XX党委格落民主集中制，落三严实坚决实重一大策制度，决20XX年，通究策装置修、提过研决检增效、高量展目等，累召党委质质发标计组织开会XX余次、理公近总经办会XX次，定重要事件近议XX，企党委项业依法策、民主策、科策水平一步提升。决决学决进三是建强支部堡垒，强化组织队伍保障。企党建必业须按照党中央把好党支部作党的体系建基本容抓为组织设内管党治党基本任、党建工作成效基本准的部署要务检验标求，以努力建政治功能强、支部班子强、党伍强、设员队作用强的四强党支部目，全面推党建三基发挥为标进本建。聚焦企党支部定位和能，设业职责职发挥XX党委以夯基、建强基本伍、完善基本制度重点，实层组织队为制定提升基党建量三年，按照一年打基、统筹层质规划础年保、三年品牌的要求，大力推党支部准化两达标树进标范化建，有效推了基党建工作量全面提升，党规设动层质支部斗堡作用一步彰。战垒进显二、坚决靠实经济责任，打造支撑发展的企业栋梁，努力将党建优势转化为业绩贡献力企党建只有把提高企效益、增强企力、国业业竞争实实有保增作党工作的出点和落脚点，现国资产值值为组织发以企力和改革展力党工作成效，才业经济贡献发检验组织能一步提升党建工作量。进质一是主动与国家战略相融合，在贡献发展成果上站排头。企党建工作只有始聚焦家略，企改革展置国终国战将业发于家社展全局之中，按照企使命制定国经济会发业职责与家略部署相契合的展、斗目和价追求，国战发规划奋标值通代上升企全共同意志和共同行，并过职会审议为业员动才能在行企使命、服家略中企展、彰践国务国战实现业发企价。十三五以，显国值来XX党委围绕XX的使命，团干部工苦干干、攻，累加工原油结带领员实奋进坚计XX余万，在成功完成油品市保供任的基上，盈利吨场务础XX余，上近亿缴税费XX，在成果上展了任担亿业绩贡献现责当。二是主动与行业使命相融合，在引领行业发展上做表率。党建工作要引企始把保障家能源安全作重大领业终国为责任，深入党和家于有企、能源行和贯彻国关国业业XX改革展的重要部署要求，及早究拓展企展新高地，加发研业发快切入字化型新道，探索智能化展新路，数转赛积极发径做引能源行色型、落我峰中和承争领业绿转实国碳达碳诺的企先。近年，国锋队来XX党委主适能源行型升动应业转展新，引企持推工技化新和级发趋势领业续进艺术优创产品量提升，油品量了五年质档级质实现3跳，已全部连达到Ⅵ准。国标三是主动与企业目标相融合，在推进高质量发展上争先锋。聚焦建基世界一流合性能源公司设业长青综国际战略部署，XX党委确立了打造精品范例一企展炼厂这业发新目，持生出、党建攻解的理念，通标坚产经营题坚题目、工作、体和机制上的充分融合，以党技攻过标载员术、党任、党示范、年突等体，关员责区员区青击队载组织党干部和工群，生中的急、、发动员职众围

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 生境局基党建工作材料态环层经验一、探索党建+环保志愿服务模式加强党建公益活的引，不激活党建活力，增为对动领断强社的生命力，弘奉、友、互助、步的会组织扬献爱进志愿精神，助推家生城市、省文明城市建，国卫级创X市生境局态环X分局召组织开X市保志愿服主周活环务题动动，全市员会29（、街道）和个乡镇89行政、企事个业单位加了主周活。建了保志愿服，招募、注参题动组环务队保志愿者，展保志愿者培，建志愿服册环开环训组专业务。展色低、生团队开绿碳态X、色出行、保母绿护亲河等主志愿服活，展境、圾分理、题务动开爱护环垃类处保地下水源等保宣，广泛广大市民保生护环传动员护态环境，建生文明，共同造低、保、健康的色新设态营碳环绿x。二、探索党建+窗口服务模式服窗口不体部的形象，更承着党和政府的公务仅现门载信力。更好地基党斗堡作用和党先为发挥层组织战垒员锋模范作用，更好地服群，务众x市生境局态环x分局保窗环口持以党建工作引提升，以服水平党建成坚领业务务检验效，努力探索党建+窗口服模式，党建工作和务实现业务工作共管。以三一管理重点，落放管齐抓线单为认真实服要求，把好目准入，源控制境染和生破项关从头环污态坏，促了整和展方式。今年共理建进产业结构调发转变办目境影价批设项环响评审XX件，案建目境影登备设项环响表记XX件。完成XX家排位的排管理工作；加发证污单污快推全市动XX禁止核排位分置工作。个发类污单类处三、探索党建+12369环保热线更好地服群，一步完善投服机制，持为务众进诉务续畅通24小保时环热线12369，更加快捷便利地群提供服为众。群投做到事事有着落，件件有回音。接到投务对众诉后，及展，告知投人受理情、理展诉时开调查并诉况办进案后，及行回，助信人做好意及果的落结时进访帮访见结理。持以群意准，群意做工作，实处坚众满为标围绕众满群不意的找差距，做好心理疏和精神安，对众满并导抚进一步提高服群的能力水平。今年共理境信投务众办环访诉件XX件，理率办100%。四、探索党建+互联网模式推智慧党建建，互进设让联网+基党建工作的有与础效融合。及在云岭先入三一、主党日活、时锋录会课题动党收、到服告等活，原存放在费缴双报双务双报动让来子里的台、里的料活起，分散、零碎、柜账电脑资鲜来将立的党建信息行系整合，用文字、等形式直独进统视频观展示基党建成果，成党建高效行、范管理的层为业务运规新助手。

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特色党建品牌创建实施方案为认真贯彻党的十九大关于新的生态文明建设，树立和践行绿水青山就是金山银山的理念，按照《x通知》文件的要求，全面提升我所党建工作整体水平，经支委研究决定，在全支部开展党旗护绿·科技务农特色党建品牌创建活动，现制定如下实施方案。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以x的党建工作为着力点，围绕我市x目标，切实转变作风，优化服务，树立形象，建设x系统工作特色鲜明、主题突出、内涵丰富、社会认可的党建品牌，为实现我市x业又好又快发展做出积极贡献。二、品牌名称、标识、内涵和目标（一）品牌名称党旗护绿·科技务农（二）品牌标识：（略）（三）品牌理念内涵党旗护绿：科技是x业生态建设的支撑。高举生态文明建设旗帜，践行绿水青山就是金山银山的理念，紧扣党建工作与生态技术工作相融合，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚持用科学的、发展的、系统的创新思维去谋划和统筹推进x业生态建设，带头维护良好的生态环境，为构筑可持续发展和良好生态环境两不误凝聚强大正能量。科技务农：扶贫先扶智，结合智慧城市建设和当前的精准扶贫工作，充分发挥x业科研者的推广x业科学技术，加快科技直接转化为生产力的职能，引导党员通过x业科技推广来增加贫困村、贫困户的造血能力，助推贫困村、贫困户稳定脱贫，全面服务三农建设，提高林农收入水平。（四）创建目标通过开展党建品牌创建活动，巩固和拓展两学一做学习教育成果，充分调动广大党员干部的工作的积极性，找准党建工作与x业科研业务工作的结合点，把党的理想、信念、宗旨、作风融入到品牌创建活动中，使创建党建品牌成为加强和改进党建工作的重要抓手，进一步发挥党员干部的先锋模范作用，提升党员先进性，增强队伍凝聚力，提高组织战斗力，努力建设一支有能力、懂业务、肯服务的x业科研队伍，全面服务我市生态建设、精准扶贫、产业致富等中心工作。三、创建载体及措施紧紧围绕x业科技的中心工作，以党旗护绿·科技务农党建品牌创建为载体，开展群众定制红色书香智慧课堂科技共享等一系列活动，引导党员干部牢固树立四个意识，坚定四个自信切实做到三个表率，争当读书先锋创新先锋服务先锋，唱响党旗护绿·科技务农党建品牌。（一）开展群众定制活动，打造群众满意的服务套餐结合x专项行动，围绕林农意愿、市场需求、x业产业、生态扶贫等重点工作，采取问卷调查、调查走访、现场座谈等多种形式开展系列调研活动，在7月底前，支部广泛收集群众需求。根据群众需求，并结合地方实际，来定制技术服务，提出切实可行的学习和服务计划，实现科技服务的供需匹配，找准新时代x业产业脱贫攻的新路子。（二）开展红色书香活动，争做勤奋好学的读书先锋一是设置共享书吧。利用现有资源，完善图书的设置。对图书的分类、书架设置、卫生制度进行梳理，打造共享书吧，让党员干部学有场所，营造读书氛围。二是开展共享书籍活动。发动干部职工把自己的闲置的科技图书、自己的成果论文捐给图书室，充实书库，激发干部职工阅读的兴趣。（三）开展智慧课堂活动，争做爱岗敬业的创新先锋一是继续开展周五党课+围绕周五党日+三会一课，充分运用互联网和微信平台组织学习党章党规、习总书记系列重要讲话、政治理论、党史知识、生态知识等，开展红色教育、警示教育、生态文明知识竞赛等活动，不不断夯实机关党建基础，推进两学一做学习教育常态化制度化。二是开展专家领学活动整合现有科研科每季度开展的科技培训，组织党员参与，把学习活动与业务工作相结合，不断提高党员业务水平，为服务林农夯实技术基础。三是开展现场讲学活动由专业技术人员组织全体党员干部进行现场实训。对党员干部通过手把手、面对面的现场实训，重点提高干部职工的守际操作能力，为下一阶段的技术服务打实基础。（四）开展科技共享活动，争做x业技术的服务先锋根据贫困户科技需求，精准开展技术咨询和示范服务。一是定期组织生态种植培训结合科技下乡、科技特派员等活动，组织党员开展推进荒漠化、石漠化、水土流失树种推广种植，不断推进生态产业发展。二是定期开展科技服务推广结合在职党员到社区双报到，组织党员到x、x等县开展有关x、x等经济林的技术服务、广泛开展各类党员志愿服务和关爱帮扶活动，不断密切党群关系，帮助群众解决实际困难。三是定期开展精准扶贫服务加大x工作力度，结合精准扶贫活动，深入扶贫点，针对贫困户的科技需求解决科技问题，开展实地科技扶贫服务，实际帮助贫困户提高收入。四、实施步骤调研—申报—学习—品牌认定—建立长效机制（一）调研阶段根据我所工作职能、服务领域，认真组织好创建活动的宣传工作，营造良好活动氛围，发动广大党员干部积极

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国企党建赋能增效经验做法近年来，××党支部按照目标引路、制度护路、学习赶路、平台开路的工作思路，坚持方向具体化、管理标准化、学习系统化、载体多样化，努力在加强思想建设、健全体制机制、提升能力素质等方面下功夫，通过四化＋三法为基层党建赋能，逐步实现党建愿景蓝图由虚转实，党建工作内容由散到融，党建引领作用由弱变强的转变。（一）方向具体化，三个目标绘就蓝图。一是树起党员旗帜。纪检监察干部是党的忠诚卫士，××党支部紧紧抓住理想信念这个根，加强思想建设、党性修养和道德建设，把忠诚、干净、担当融入思想、工作和生活中，融入血脉，变成铁律，带头做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的党员先锋。二是建强支部堡垒。树立党的一切工作到支部的鲜明导向，充分发挥党支部教育管理党员的主体作用，切实把思想政治工作落到支部，把从严管理党员落到支部，把关心关爱党员落到支部，使党支部真正成为教育党员的学校，团结群众的核心，攻坚克难的堡垒。三是淬炼纪检铁军。按照打铁必须自身硬的要求，内强素质、外树形象，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，打造一支以铁的信仰立身、以铁的纪律律己、以铁的作风履职、以铁的团结干事、以铁的担当尽责，全力助推×集团高质量发展的纪检监察铁军。（二）管理标准化，三项机制明晰责任。建立133党建责任机制，一是党支部书记签订一份责任书，每名党员签订一份承诺书。二是抓好党支部书记谋划部署、推动落实、跟踪问效三个带头。三是建立工作岗位、工作流程、内部管理，三位一体的规范制度。聚焦规范监督执纪，编制《监督执纪常用文书》，制定《廉政谈话工作办法》《廉政意见回复工作办法》《廉洁风险防控工作实施办法》等制度；立足规范工作运转，制定《公文处理工作规则》《办文办会工作流程》《重要文稿报送工作流程》等制度；围绕加强内控管理，修订完善岗位职责和会议、家访、保密、请示报告等制度，初步形成10＋5＋15的工作岗位、工作流程、内部管理制度体系，有力有效推进党建工作体系落地。（三）学习系统化，三学方法提升能力。建立党员3学工作法。一是坚持每周共荐共学。依托学习强国、微信工作群、共享小程序等，分享学习成果，内容涵盖政治理论、企业管理、公文写作、纪检业务等多个领域，梳理形成共荐共学资料汇编180余篇，推动全员共学。二是坚持每月以讲带学。开展写公文、讲业务、练实务系列活动，聚焦经手的一个案子、起草的一篇文章、组织的一次活动等，人人上讲台、个个当老师，谈思想、谈认识、谈体会，目前已举办7期。三是坚持每季以考促学。加强对《中国共产党章程》《中国共产党纪律检查委员会工作条例》《中国共产党纪律处分条例》等内容的学习，组织开展专题知识测试3次，不断增强纪检干部专业能力。（四）载体多样化，三个平台激发活力。一是以一月一主题活动为平台。找准党建工作与纪检监察业务的结合点，先后组织开展诉衷情、初心不改，执利剑、使命不渝入党历程分享会、学党史、忆初心、跟党走主题党课、传承红色基因，寻访×印记主题党日等活动，激发党员干部担当作为、一往无前、勇当先锋的精神基因。注重抓好党性教育、革命传统教育，先后组织到××红色教育培训基地、××战役纪念馆、××历史纪念馆等地参观学习，缅怀革命先辈、弘扬英雄精神、汇聚奋进力量。二是以支部品牌创建活动为平台。紧紧围绕集团中心工作，把党建品牌创建活动与党史学习教育活动紧密结合起来，与严格党的组织生活结合起来，不断探索党建工作与纪检监察工作的结合点，制定《××党支部关于开展党建品牌创建活动的方案》，着力打造××清风卫士党建品牌，切实推进支部党建工作和纪检监察工作的全面、协调发展，开创支部党建工作服务集团纪检监察工作高质量发展的新局面。三是以结对共建活动为平台。与×集团颐正大厦党支部结为共建支部，以我为群众办实事为契机，定期开展共建活动，帮助颐正大厦党支部解决党员群众反映的员工学习培训、公积金缴纳、学生实习、健康查体等实际问题，通过结对共建，互相交流，互帮互助，相互借鉴党建工作的好方法好经验，增强了党建工作的针对性和实效性。通过四化＋三法的党建工作体系，党建愿景蓝图由虚转实，党建工作内容由散到融，党建引领作用由弱变强，为国有企业基层党建赋能增效。

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党建工作品牌：打造七彩党建铸就活力品牌一、案例背景习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。国有企业的党建如何抓，党建工作到底该如何与生产经营深度融合，曾是困扰该公司党委已久的问题。为解决党建工作普遍存在的灯下黑两张皮问题，会宝岭铁矿公司党委积极探索基层党建工作新模式，组织党务工作人员到浙大取智，到先进单位对标，总结出公司党建工作开展的优势和突破口，确立了红橙金绿青蓝紫色七大党建活动主题，形成了品牌创建人人参与，创建成果人人共享的全员党建大格局。二、主要做法按照突出支部特色，彰显品牌效应的品牌创建思路，借鉴七彩颜色进行集群整合，确立了红色先锋橙色暖心金色活力绿色和谐青色成长蓝色平安紫色创新七大党建活动主题。1.红色先锋强化党建工作引领力。红色代表先进。公司党委牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，对各支部工作法进行系统分析、总结提炼，形成了安全党支部归零工作法、充填党支部党建1＋1工作法等7个支部工作法。创建啄木鸟、老黄牛、铁匠等21个精品党小组，形成具有铁矿特色的党建文化体系，促进公司党建工作水平再上新台阶。2.橙色暖心提高职工队伍凝聚力。橙色代表温暖。坚持以维护好核心、服务好中心、凝聚好人心为宗旨，通过六心桥，从舒心、暖心、安心、匠心、爱心、同心六个方面搭建起推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的连心桥。成立红星志愿服务队，组织开展暖冬行动敬老爱老义务行等活动，连续多年向西藏、青海等困难地区捐赠衣物1000余件、书籍200余册，彰显国企的社会担当和责任。3.金色活力增强群团组织战斗力。金色代表朝气。公司党委深化青字号品牌建设，建立1426创客体系，即1个创客中心、4个创客团队、26个创客班组，为青年职工成长成才搭建平台和沃土，形成了党建引领下的全员创新格局。组织开展环湖健康跑、篮球赛，用健康向上的文体活动丰富职工业余文化生活，展现良好的精神风貌，汇聚推动企业发展的磅礴力量。4.绿色和谐彰显企业发展生命力。绿色代表生机。采用全尾砂充填技术，将尾砂全部充填至井下，不再向尾矿库排尾，达到地面尾砂零排放，井下零空区的绿色开采目标。建设完成污水处理及循环利用系统，水资源利用率达100％，做到一滴水不外排。2019年顺利通过绿色矿山验收，成为山东省首批40家入选国家级绿色矿山的唯一一家铁矿企业。5.青色成长锻造人才队伍成长力。青色代表希望。通过成立大学生采矿队、山东中威安全技术服务公司、双重预防体系理论研究室等，充分发掘广大年轻职工的潜力和价值，为人才成长提供机遇，搭建平台，为公司跨越发展储备了一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的战略人才队伍。6.蓝色平安维护安全发展稳定力。蓝色代表稳定。公司党委以服务现场安全为宗旨，深入开展双重预防体系建设，自主起草完成《全国金属非金属矿山安全风险分级管控工作指南》，标志着双重预防体系由山东省地方标准上升到国家行业标准；成立的山东中威安全技术服务有限公司，对全国14个省、市、自治区和省内外80余家企业开展技术咨询服务和现场技术指导，开辟了一条卖技术、卖服务、卖标准的转型发展之路。7.紫色创新激活创新创效源动力。紫色代表创新。公司搭建青年创客中心平台，引入难题认领机制，鼓励党员干部职工立足现场主动找问题、立课题、解难题，在难题攻克的过程中实现自我价值，增强获得感、认同感和成就感，公司参与创新创造的职工占全体职工的98％以上，年综合创新创效高达1.6亿元。三、案例效果经过四年的筹划和运行，七彩党建项目品牌已运行成熟并深入人心。七彩党建汇聚七力促发展，充分激活了基层党组织建设一池春水，形成了七大支部鼎力协作、并驱争先新格局。基层党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥，党员干部职工干事创业的激情与热情得到充分释放，为公司发展汇集了强大的凝聚力、向心力和生命力。一是党员模范带头作用充分发挥，带动安全生产形势稳定向好。七彩党建品牌创建活动的开展，使广大党员主动亮身份，做表率，党性觉悟大大增强，对公司安全生产各项工作的开展起到了积极的推动作用。二是吸引各类人才尽显其能，吹皱人才建设一池春水。通过活动的开展，涌现了很多在理念创新、品牌策划、网页设计、PPT制作、动漫设计等方面具有特长的各类人才，参与人数多达1200余人次，党建工作活力迸发，职工创新热情高涨。三是突出党建引领凝聚人心，干部职工队伍众志成城，全公司上下呈现出人心思齐，人心思进的良好氛围，同时也为国有企业党建工作开展提供了新思路、新方法、新路径。公司先后被临沂市直机关工委、临沂市委评为十佳党建工

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优秀志愿者事迹材料精选4篇优秀志愿者事迹材料篇一：作为一名志愿者，奉献自己的爱、身体力行地服务社会，是她一直以来的志向和目标。她立足岗位，服务社会，无私奉献，为促进志愿者活动的深入发展不停奋斗和探索。在服务群众需求，弘扬互助风尚中发挥了积极的作用。同时在服务活动中寻求创新的理念和方法，开发志愿服务的新亮点、新领域。在参与志愿服务中，让她懂得了什么是志愿者，明白什么是奉献、友爱、互助、进步，体会到了什么是志愿付出，快乐奉献，同时也收获了无尽的感动与快乐。树立形象，强化自身素质和人格修养。她一直把思想道德培养和业务能力学习作为强化自身素质提升、树立良好形象的前提和基础，通过自身素质和人格修养的提升，更好的做好志愿服务。她一直坚持以一个共产党员的标准严格要求自己，在思想和行动上同党中央保持高度一致，不断提高思想理论水平，自觉抵制各种不正之风，团结同志，有强烈的工作责任心和事业心，兢兢业业，努力肯干，全力提高志愿服务水平。立足本职，积极参加志愿服务活动。社会工作专业强调助人自助，从从社会使命看，强调扶弱济贫，以解决社会问题、满足社会需求为己任，维护社会稳定，促进社会公平正义。作为一名社区工作者，她时刻牢记社会工作价值观，同时作为一名志愿者，她也给自己定下了一个准则：志愿付出，排忧解难。为更好的服务社区，深入开展社区志愿者服务工作，她通过社区志愿服务组织积极为社区居民排忧解难，有力促进了和谐社区建设。一是深入社区居民家中，进行走访慰问，与社区其他志愿者一起去慰问需要帮助的困难家庭，为他们送去温暖，使这些困难人员感受到人间真情和社会的温暖。二是立足实际，在居民中开展助力美丽集镇绿岛小区换新颜、助力文明城市五连创等为主题的志愿活动，以自己的实际行动呼吁群众增强环境意识，为促进精神文明建设做贡献。三是利用自己的工作性质，向社区居民宣传国家的相关政策，积极参与忆往昔,树先锋,喜迎建党华诞，宣传教育活动、党旗红，风气正，村级换届共引领，法制宣传志愿者活动等宣传教育活动。优秀志愿者事迹材料篇二做一名志愿者是我觉得最快乐的事。我愿尽已所能帮助他人、用心服务社会、践行志愿者精神、传播先进文化，为构建和谐社会奉献自己的力量。奉献是甜美的，所以周末的时候我经常带着儿子去参加北仑志愿者团队组织的捡垃圾环保行动。儿子就常常问我：老爸为什么要去捡垃圾啊？我说：有的人不爱文明，乱丢垃圾，造成环境污染，我们要尽力保护我们的生存环境。我也告诉儿子，走在街边有小垃圾需要处理时，要主动走向垃圾桶；看到有人问路时，要热情给别人指路……也许这些都是小事，但如果人人都来做这些小事，那么爱的阳光会照亮更多的角落，这就是志愿者存在的意义。这一年来，我多次参加了捡垃圾环保行动。虽然在经过一天的志愿活动后，身体上很疲惫，但在精神上却是很享受的。把志愿者活动和做环保结合在一起，不仅可以学习发扬吃苦耐劳，无偿为人们服务的精神，还帮助我们身旁的环境做出了一些小小的贡献。不但如此，更重要的是通过我们的努力，也能给身旁的人带来一点点感化。跟着我们的思路走，保护我们的家园，人人有责，这是需要大家不断努力才行的。所以，虽然这次活动结束了，但环保意识永远活在我们心中。我们应该无时无刻，无时无地的发扬我们的环保精神，争做一个环保先锋。另外，我觉得要从根本上提高环境质量，需要依法治理，全民共同参与环保运动的实践，从小培养孩子的环保意识。但这是一个长期的工程，需要我们大家的努力来慢慢地来达到这个目的。我们还可以像一些环保方面做的比较好的国家取经，比如说德国，在德国许多旅馆的卫生间里都贴有一行醒目的提示语：亲爱的客人，环境保护从点滴做起，为了节约能源，减少毛巾的更换次数，您是否可以重复使用毛巾？从这个小小例子可以看出德国在环保方面的努力和成效。我也曾跟随北仑区志愿者团队参加过走进敬老院活动。子女是我们生命的延伸，这每个人都明白，但很多人忽视了父母，父母，是我们生命的前身。这是一部以金秋的思念为主题的电视剧中的台词。因此这次去敬老院，我也是怀着极大的敬意踏上这片土地。因为我即将看到的每位老人都是一位父亲或者母亲，都毫无保留地付出过，都怀有极深沉而持久的爱。我们帮助老人们洗头发、剪指甲，带去子女般的关爱；我们给敬老院贴春联，带去一抹新春的气息；闲余时，我们陪老人们聊聊天，听听他们的心声。在和老人们聊天的过程中，我们了解到老人们大多子女都很忙，因为没时间照顾老人，所以把老人送到敬老院，同时也因为敬老院的条件设施都很好，所以也大概能够放心了。老人的孩子们都不常回家，所以老人们看到我们也很开心，很乐意跟我们聊天，对于我们的到来也很感动。有些人认为从事志愿服务是慈悲为怀、乐善好施的表现，志愿工作只是为了减轻专职人员的工作负担，把志愿者当作廉价劳动力；也有人认为只有那

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县离退休干部党建工作经验交流材料县现有离退休党员1952人，27个离退休干部党支部。近年来，我县始终以习近平总书记关于老干部工作的重要论述为根本遵循，牢树抓老干部工作就是抓党建工作，抓党建工作就必须抓老干部工作，深入推进一完善六强化，全面强化三银品牌建设，创新实施书记项目，有效激发了全县离退休干部参与中心工作的热情，离退休干部党建工作的基层组织、基本能力、基础工作得到显著加强，为全县经济社会各项事业发展增添了正能量、引导了主旋律。加强三项建设，持续夯实党建根基。坚持哪里有离退休干部党员，哪里就有党组织，持续建强组织、完善制度、抓实教育，创新优化离退休干部管理。强化组织建设。坚持把老干部党员全部纳入支部管理，突出有利于老干部服务管理和思想政治教育、有利于老干部党员参加组织生活、有利于发挥老干部党员先锋模范作用的三个有利于标准，成立了离退休干部党支部27个、三缘型离退休干部党支部3个（其中，地缘型党支部1个：××县地缘型（银川）离退休干部党支部；趣缘型党支部2个：××县老年大学党支部、××县诗词学会党支部）。选举30名政治素质高、身体状况好的老干部同志担任党支部书记，选配党性素质好、工作能力强的63名老干部担任支部委员，实现了工作能力上的交叉互促、优势互补，有效增强老干部工作的活力。优化制度建设。坚持党要管党、从严治党的工作要求，充分发挥制度管人作用，建立健全《组织生活制度》《党员主题活动日制度》《党费收缴管理制度》等各项制度。建立离退休干部活动室内有党旗、有入党誓词、有学习资料、有活动计划、有活动记录、有党费收缴公示，党员亮党员形象、亮党员承诺、亮出勤情况六有三亮机制，大力实施场所提标工程，全县27个离退休干部党支部党员活动室全覆盖，并配置档案展示柜、书报架及相关学习资料，实现了一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜。深化思想建设。持续深化老干部管理一个通报制度、一份工作简报、一个微信公、一个工作微信群的四个一做法，全面推行集中学、灵活学、带头学、实践学四学法模式，27名党支部书记带头集中讲学党课34次，组织开展主题党日活动30次，针对身体状况不佳、行动不够灵活的党员，通过微信群、电话会议等线上方式，发布学习内容、交流学习体会60余次，参与为全县经济社会发展建言献策活动12次，丰富了学习内涵，提升了教育成效。聚焦三字发力，推动书记项目落地。聚焦离退休干部党建工作重点、难点、突破点，突出书记抓、抓书记责任意识，全面推行一把手工程书记项目管理，不断提高基层离退休干部党建工作高质量发展。聚焦先字抓引领。严格按照市委老干部局《关于全面推行离退休干部党组织书记项目的通知》文件精神，按照切口小、有亮点、示范性强的工作思路，围绕破解制约基层离退休党建的突出矛盾和关键问题，巩固离退休干部党建工作基础、创建党建工作特色、增强服务群众水平等重点，在全县离退休干部党支部中大力推行书记项目，精准指导各支部确定年度书记项目选题，对全县27个离退休干部党支部书记项目进行研究审定，对不按要求、没有实操性的项目重新选题、重新申报，县级共建档入库书记项目18个，申报市级建档入库项目5个，确保申报项目有载体、能落实。聚焦实字抓推进。建立书记项目纪实制度，完善项目管理台账，坚持一个项目、一名书记、一支队伍、一抓到底的责任机制，采取倒排工期、动态管理、定期跟进的方式促进书记项目推进，对每个书记项目均制定了推进计划，明确了时间表任务单，同时采取定期调研、跟踪督查等方式，组成工作专班对全县18个书记项目进行实地查验，紧扣任务措施、时间节点，盯进度、盯质量，盯实效，面对面指导，一对一反馈，实时跟进项目进展情况，确保项目稳步推进。聚焦常字抓托底。建立抓书记、书记抓基层党建责任制，牢牢抓住基层党组织书记这个主体，明确项目第一责任人职责，带动班子成员落实一岗双责，党组织书记全程把关，实行重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事项亲自办理，每季度召开1次专题会议，研究解决项目实施过程中存在的问题，为项目实施提供必要的人力物力财力支持，及时谋划全县书记项目评审会，评选5个有代表性的优秀书记项目给予经费奖补和荣誉激励，不断提升项目质效。突出三个优势，强化先锋作用发挥。始终坚持把离退休干部作为推动全县经济社会发展的重要力量，聚焦县委中心任务、重点工作，有效凝聚、释放、传递、弘扬老党员身上的正能量。突出政治优势，筑牢战斗堡垒。充分发挥老同志的政治优势，精心搭建学、讲、赛、走、看、促、话、写、宣、展、演、乐等受欢迎、实效强的活动载体，引导老党员在宣传党的路线方针政策，党员先进性教育、公民道德建设、关

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乡村振兴创新经验交流材料今年以来，为破解县域发展难题，进一步增强经济发展活力，推进全域乡村振兴，**县立足自身特色，积极探索五个五模式，不断丰富切实可行、行之有效的乡村振兴路径。一、突出五种理念，超前谋划布局。前瞻理念。认真研究国家工作导向，出台《乡村振兴(农业农村)工作构划》前瞻推动工作。创新理念。注重方法开拓革新，创新示范带动、比武促进、激励惩处系列工作法。系统理念。出台示范户、示范点、示范线、示范带、示范地建设文件，形成体系化方案集成。群众理念。围绕现代家庭建设，推动示范户创评、能人大户培塑，结合经济手段和行政措施，发动群众参与。务实理念。着眼长远长效，以成本最小化谋划显绩潜绩最大化，探索农村治理能力与体系现代化。二、抓好五个示范，全域同步推进。创评示范户。制定标准，开展乡村振兴示范户创评活动。打造示范点。以点带面，每年评审甄选不同类型村点先行示范打造。连成示范线。以点串接沿线与非沿线乡(镇)，打造多翼生态腹地。形成示范带。扩线成带，通过项目布局推进北部乡村振兴示范带和南部产城融合示范带同步发展。建设示范地。以点串线、扩线成带、环带塑体的点线面体模式，推动形成以厦蓉线及贡江、湘江河谷为主轴的7字型乡村振兴示范带和1个县城、5个重点镇、13个特色乡镇的全域振兴格局。三、打造五种类型，因地制宜发展。工业带动型。依托氟盐新材料产业基地，以基地就业、物流运输、服务配套打造产城融合。农业带动型。建设独好**富硒产业园，发展富硒绿色有机农业，带动群众增收。服务业带动型。依托和君小镇发展民宿旅游、红色研学、会务培训、配套服务，让村民经营获益。城郊带动型。利用城郊优势，构建户外运动、观光科普、田园采摘、亲子体验为一体的城郊游特色农旅产业链。山区生态型。用好文化元素和生态风光，推动农业文化旅游二位一体发展，打造创意田园综合体。四、紧扣五大振兴，积极破题创新。破题产业振兴。紧扣富硒绿色有机，重抓主导发展特色提升品质，唱响独好**农产品区域公共品牌。破题人才振兴。培育氟盐新材料、经济、康养领域人才，优化乡贤回引服务，带动项目建设和企业发展，助力产业经济振兴。破题生态振兴。打造净化+绿化+美化+文化+居家现代化宜居模式，注重水资源保护及水系连通、山塘水库河流净化利用，培塑生态品牌。破题文化振兴。抓好爱卫生、爱家园，遵规守法、好客仁善，崇文崇技、科学创业三大教化，抓实乱倒乱堆、乱埋乱葬、铺张浪费三大行为，开展典型培塑宣扬、到外见世面、小手拉大手三大行动。破题组织振兴。增强乡、村、组及县直部门实力与活力，做强乡镇经济，提高村集体收入，完善覆盖村组的社会治理网格。五、推进五大机制，激活发展动能。组建乡村振兴智研体系。精选行业精英，组建乡村振兴智囊团、攻坚团，常态研究乡村振兴规划、走势、政策。建立乡村振兴培训机制。以巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴培训为主，开发课程建设实训基地，夯实人才储备。创新乡村振兴投融资模式。创新探索振兴集团+乡镇子公司+龙头企业(大户)+合作社+农户投融资模式，盘活乡村沉睡资产。探索形成调度推进体系。建立培训+能人示范带动、现场检查+大比武促进、必要保障+激励惩处倒逼工作推进体系。构建考评激励奖惩体系。研究设定五个振兴到乡、到村、到组、到户考评内容及标准体系，制定政策、经济、社会正负激励约束办法。

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民政局社工服务体系建设经验交流材料2022年以来，市民政局以创建市县乡村四级社工服务体系为抓手，按照党建引领、构建体系、融合发展、规范运行、打造品牌要求，采取创制政策铺路架桥，科学规划规范运行，建强队伍激发动能，共建共治融合力量，打造品牌彰显特色等措施，推进乡镇（街道）社工站项目。2022年，全市建成89个社工站，实现了乡镇（街道）全覆盖，乡镇（街道）社工站建设步入全省先进行列，经验做法先后被国家民政部、省民政厅转发推广。《中国社会报》《中国社会工作》杂志、国家民政部、省政府、省民政厅门户网站多次报道经验做法。一、创制政策，为社工站建设铺路架桥。贯彻落实民政部十四五末乡镇（街道）都有社工站、村（居）都有社会工作者提供服务两有目标，躬身入局，勇毅担当，创制政策，率先在全省以市政府办公室名义出台《××市乡镇（街道）社会工作服务站建设实施方案》，构建民政领域社工服务体系，建立基层社会救助精准化服务体系，促进社区工作专业化、职业化发展，推动社区志愿服务制度化、常态化运行4大功能，统筹N个部门购买社工服务，创制1＋4＋N模式推动社工站建设，打造发展基层社工人才队伍、整合服务力量、链接社会资源、提供专业化区域性综合服务平台。二、科学规划，让社工站运行规范有序。市级筹建社工专业人才发展服务中心，统筹推进全市社工站建设。县级建立社工服务指导中心，指导乡镇（街道）社工站建设、运行管理和服务开展。乡镇（街道）建立社工站，为辖区民政服务对象设计实施项目。村（社区）建立社工室（点），根据社区发展和居民个性化需求提供专业化、职业化服务，构建市、县、乡、村四级社工服务平台，积极协调共青团、妇联、残联、养老服务、卫健、人社、退役军人事务等有关部门，规范服务内容和标准，完善资金保障、监督管理、督导检查等规章制度，建立健全联建联动、互相配合、融合发展工作机制体制，形成层层有人管、事事有人抓、件件有落实的社工服务新格局。三、建强队伍，为社工站发展激发动能。累计投入300余万元，采取线上线下相结合办法，聘请专家教授举办培训教育，基层儿童督导员、儿童主任、社工志愿者、驻站社工等受训人员7000余人次。目前，全市持证社工300余人，2023年将突破400人。不断发展壮大社工机构和社工人才队伍，从2019年的8家发展壮大为20家，为社工站建设和社工事业发展奠定人才支撑。2022年启动首届社会工作服务联建联动示范项目，由社工站组织社工在社区治理、精障社区康复、困境儿童关爱保护、困难群众社会保障、老年人关爱等领域提供专业化服务，取得了良好社会效益。四、共建共治，为社工站融合注入力量。社工站建设全覆盖后，鼓励有条件县（区）向村（社区）延伸触角，开展村（社区）社工室（点）试点。截至2022年底，率先在城区10个村（社区）设立社工室（点）试点，2023年全面铺开，2024年达到每个村（社区）都有社工室（点）、都有社工开展社工服务。通过购买服务引导联动协作，将服务需求转化为具体服务项目，开展共建共治共享活动，使社工＋社区无缝对接、良性互动。探索实践社工＋慈善有效衔接，开展乡镇（街道）社工站和社区慈善基金联动联建示范项目，引导城区5家进驻社工站社工机构，承接社区慈善基金6个项目，促进社工＋慈善＋志愿服务同频共振、融合发展。联合乡村振兴部门开展汇聚慈善力量·助力乡村振兴扶持社工站服务项目，培育一批联动服务项目，让社工服务与志愿服务互促互进、相得益彰。五、打造品牌，让社工站创新彰显特色。创建12344模式，围绕一个核心，抓好两支队伍，建立三个机制，抓牢四个层面，促进四个提升，打通为民服务最后一米，提高困难群众获得感和幸福感。探索驻站社工＋外派社工督导品牌，外派社工深入村（社区）摸排需求、预估分类、项目筹划、督导服务，驻站社工精准对接、聚焦服务内容，提升服务能力。打造社工站品牌，如孟轲乡社工站，针对城乡结合区位特点，创建了邻里互助·五社联动服务模式，提升社域治理能力，形成市策划、县督导、乡服务、社区反馈社工服务体系。打造慈善社工融合服务金招牌，开发区发挥城区优势，开展公益慈善创投活动，联合新时代党建活动中心、日间照料中心开办公益坊、童伴课堂等。

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青年干部培养经验交流材料近年来，xx县认真贯彻落实习近平总书记关于选拔优秀年轻干部工作的重要指示批示精神和中央、省、市委决策部署，着力构建年轻干部选、炼、用、管的培养机制，加大年轻干部的培养力度，完善成长链条，着力锻造适应新时代发展需求的年轻干部队伍。一、布局放大，选出优质蓄水池坚持把年轻优秀干部培养作为干部选拔任用工作的重点任务来抓，确定了向基层选拔年轻干部的工作导向，注重在选调生，公务员以及一线锻炼时间较长的工作人员中储备年轻干部，不断拓宽储备渠道。把政治忠诚作为选拔任用的硬杠杠，建立年轻干部的正反向政治素质专项测评机制，对政治素质过硬、敢于担当负责、工作实绩突出的优秀干部中长期培养对象，按照近期可提拔使用的成熟型、长期重点培养的潜力型干部分类建库。坚持内选外引相结合，为党政部门引进高学历人才9名，打通了源头活水。二、养料放足，搭建成长孵化器不断建立年轻干部培养锻炼机制，将年轻干部能力提升纳入全县干部教育培训的总体规划，建立年轻干部培训需求清单，依托县委党校、xx大学等学习平台，举办三方面干部培训、新提拔年轻干部3班次120人。不断深化年轻干部双向挂职锻炼模式，推荐6名优秀年轻干部到市直单位挂职锻炼，从乡镇选派12名年轻干部到纪委监委、信访等县直单位跟班学习。坚持把基层一线作为年轻干部锻炼成长的主战场，选派43名年轻干部到乡村振兴、征地拆迁一线锻炼，增长见识、积累经验。三、舞台放开，铺设成长快车道在坚持标准、严格程序的情况下，遵循干部成长规律，不拘一格大胆选拔使用，提拔全县35岁以下科级干部79名配齐乡镇党政班子。注重在乡村振兴等急难险重和工作一线识别干部，采取实地调研向下选拔和党组织集体讨论向上推荐相结合的方式，在全县干部中选出了领导干部公认度高，社会反响好的35岁以下乡镇党政正职8名，30岁以下的乡镇党政副职18名。按照因材施教、因需施教的原则，对优秀年轻干部进行精准培养，选派80多名优秀年轻干部到脱贫攻坚、疫情防控、棚户区改造一线墩苗锻炼。四、要求放严，筑牢思想防火墙常态化开展谈心谈话，每年结合干部日常管理、年度考核等，举行年轻干部座谈会、选调生座谈会等4次，广泛与各个层面的年轻干部进行交流谈心，及时掌握年轻干部的思想动态和心理状态。严格落实提醒、函询、诫勉、定期谈心谈话等制度措施，扯袖咬耳，引导年轻干部慎言慎行慎微慎独。建立动态考评体系，以定期适岗考察、经常性调研、选拔任用考察以及任职后跟踪考察为抓手，实行优存劣汰、能进能出，对不宜继续培养的对象及时调整、回炉再造。

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交流材料：统筹推进融合发展开创基层治理工作新格局习近平总书记深刻指出，要把加强基层党的建设、巩固党的执政基础作为贯穿社会治理和基层建设的一条红线。面对新常态新形势，如何推动党建引领基层治理现代化，就要牢固树立以人民为中心的发展思想，聚焦基层管理创新，着眼共建共治共享社会管理新格局，进一步健全组织、管理、服务三个体系，努力实现城市发展与群众福祉同频共振。一、健全组织体系，突出扁平化街道是城市基层党建的轴心和棋眼，要发挥街道党建的引领作用，牵头抓总、统筹协调，全面推进街道管理体制改革，做好赋能、增效、减负三篇文章。一是创新组织领导体系赋能。全面推行街道大工委、社区大党委制，进一步拓展和延伸大工委的内容，以街道党建联系会议为载体，以社会性、地区性、群众性和公益性为出发点，开展组织联建、教育联抓、资源联网、工作联动、活动联搞、矛盾联解、稳定联保活动，形成以街道党组织为核心、社区党组织为基础、辖区党委党组织和全体党员共同参与的区域化党建体制和大工委工作格局，引领基层治理工作全面协调发展。二是实行党建联盟模式增效。以树立全域化大党建为理念，以社区党组织为核心，融合共建单位、两新组织、群团组织等区域化党建联盟，持续深化街道党组织和在职党员进社区双报到双报告，工作，打造党员志愿服务品牌。通过建立需求清单定任务、资源清单定项目、项目清单定职责，实现资源共享、服务共享，有效解决了基层治理中街道社区单打独斗、辖区党组织及党员作用发挥不明显的问题。三是深化街道社区改革减负。围绕街道普遍存在的负担重、压力大等问题，创新方式方法，实行职能部门事务下沉准入制度，逐步取消招商引资等经济职能，规范清理各类责任状和考核评比事项，完善社区各项清单，对街道主责主业进行松绑，引导其把工作重心转移到基层党建、公共服务、公共管理等工作上来，从而达到为基层减负、为群众省时、让工作提效的预期目标。二、创新治理体系，突出精细化治理服务是城市基层党建的落脚点，街道必须牢固树立全面统筹、开放融合的理念，有效整合辖区资源，突出政治功能、组织功能、服务功能，构建善治、法治、德治、自治四位一体社会治理机制。一是彰显善治。推动基层治理体系现代化，就要有治理的智慧和能力，变被动为主动，由等着难题找上门变为主动下沉解难题。要以社区党组织为主导，组织党员干部常访基层、常下基层、常在基层，通过党组织菜单式服务、党员干部上门式服务、党员志愿者点单式服务，从现实问题着手，办好群众的操心事、烦心事、揪心事，切实把为民服务的直通车开到群众的心坎里。二是践行法治。基层治理法治化是为改革发展稳定大局保驾护航的必由之路，是落实依法治国的必然要求，也是我们党执政为民的必然要求。因此，街道要强化法治的保障作用，全面整合法治资源，注重法治实践，推动领导干部、社区工作者和社区党员学法用法不断深入，带头依法办事，组织发动律师、调解员等到社区普法释法，理顺群众情绪、解决各种纠纷，有效解决各种影响社会稳定的矛盾和问题，不断增强街道、社区干部廉洁从政和防范风险的意识和能力。三是倡导德治。要注重德治的先导作用，深入挖掘儒家和为贵善为本的文化内涵，广泛开展社会主义核心价值观宣传教育，教育引导居民模范遵守市民公约，运用道德讲堂等有效载体，发挥身边最美家庭道德模范等典型示范作用，厚植基层道德底蕴，引导城市居民崇德向善，共筑美好家园。四是促进自治。按照自我管理、自我教育、自我服务、自我约束的行为准则，不断创新居民自治，积极探索更加适合的管理方法和管理模式。坚持从社区民需出发，广纳民意，汇集民智，倾听民声，建立社会组织参与公益活动的常态机制，积极组建党员带头、全民参与的志愿服务队，打造共建共享共治的基层治理新格局。三、创新服务体系，突出多元化一是完善服务机制。依托民生服务大厅和党群服务中心，进一步深化放管服改革，以审批更简、监管更强、服务更优为目标，实行一个大厅对外，一次性告知、一站式办结。将街道办事大厅、社保、低保、司法、信访、矛调大厅融合在一起，集中为群众提供服务，有效缩短居民办事时限，让居民群众切实感受到便捷化、高效化、温馨化的服务。二是创新网格管理。要按照信息全收集、事态全管控、服务全覆盖的思路，以聚焦民心为重点，以无缝对接为关键，积极探索网格化管理新模式。在划分网格、建好队伍、创新机制、整合资源、完善系统的基础上，实施精细化、人性化的管理模式，健全完善横向对接协同、纵向上报反馈的网格管理机制，组织党员全部下沉到网格内，当好法律政策的宣传员、社情民意的信息员、矛盾纠纷的调解员和扶贫帮困的服务员。通过入户走访、开通热线电话、发放征求意见表、制作民情连心卡等，实现了管理形成网、责任落到格、服

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经验材料：X县三级三培养助推乡村人才振兴功以才成，业由才广。乡村发展的硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。乡村振兴的冲锋号已经吹响，只有将人才引进来、留下来、育出来、用起来，才能实现乡村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，全面振兴。xx地处滇西边陲，县域经济总量较小，如何因地制宜引进人才、因材施教培育人才、因需发展使用人才是推动高质量发展的关键。而面对现实引才难、育才难、用才难的窘境，唯有结合县乡村三级实际，下足绣花功夫，大胆创新，才能找到新的突破口。 一、县级人才培养：在愿意来、留下来上下功夫 实施乡村振兴战略，必须聚焦人才振兴存在的问题，在人才愿意来、留下来上下功夫，努力打造一支强大的乡村振兴人才队伍，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，以人才振兴助推乡村振兴。 一是在愿意来上下功夫，激发乡村人才振兴活力。人才衰则乡村衰、人才兴则乡村兴、人才旺则乡村旺。为此，xx县认真摸清乡村人才底数，对乡村现有人才分行业分类别进行基础信息统计，搞清楚哪一类人才稀缺、哪一类人才需要引进，哪一类人才需要培养，建立健全全县乡村人才信息数据库。优化引进机制，秉持不求所有，但求所用的原则，结合乡村发展前景和乡村振兴需求，重点引进专业技术型、产业型人才，持续简化引进流程，实行更加开放的人才引进政策。近年来，结合褚橙种植、林下经济作物种植、铅锌矿冶炼、胡蜂养殖、石斛种植、黄山羊养殖和医疗技术等本土特色产业和民生需求，先后引进建立了XXX院士工作站、XXX院士工作站、XXX院士工作站和XXX专家工作站、XX专家基层科研工作站、XXX专家基层科研工作站、XXX专家基层科研工作站，联系实际找准了症结，破解了制约本土特色产业发展难题，让本土产业发展提质增效。不仅注重引进外来人才，更注重回引本土人才。坚持立足产业、注重实效的原则，以乡村振兴产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕为目的，以领头雁为关键，打好感情牌乡情牌，重点从本村致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人、农村实用人才、乡村教师、乡村医生、退休干部职工、机关和企事业单位工作人员等优秀人才中，择优选择有理想、有抱负、有想法，思路清、情况明，敢于带头，勇于担当的人员进行回引。近年来，XX县制发了《中共XX县委组织部关于发挥青年人才党支部作用实施农村优秀人才回引计划的通知》，共回引到各村（社区）优秀人才X余人。 二是在留下来上下功夫，强化乡村人才振兴保障。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。着力改善乡村基础设施条件，逐步补齐乡村教育、卫生、医疗、文化等公共服务的短板，逐步缩小城乡基本公共服务差距，为投身乡村振兴的各类人才提供舒适宜居的生活工作环境，不断增强他们的幸福感、安全感、获得感完善激励保障机制，整合落实各类涉农政策，为乡村人才提供方便、快捷、优惠的政策支持，提供全方位、更加周到的服务。同时，建立健全乡村人才组织，加强乡村人才的交流联络和组织引导，为扎根乡村的人才打造成长发展路径，让他们干事有平台、生活有保障，真正为留下来提供制度保障。健全人才作用发挥机制，因事择人、因才施用，做到人岗相适。根据工作岗位、职业性质服务对象，畅通乡村人才流动渠道，对在乡村振兴一线实绩突出、群众公认的人才，坚持多岗位历练，为他们提供更为广阔的发展空间，坚决杜绝一次性分配定终身和一个岗位干一生的现象，使乡村人才在各自擅长的领域发挥才能、实现价值。 二、乡级人才培养：着力抓好选、育、管、用四个环节 人才是推动发展的第一资源。当前正值巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接的关键时期，XX县狠抓人才队伍建设，着力抓好选、育、管、用四个环节，打造了一支技术过硬、素质优良的乡土人才队伍，为助力乡村振兴提供了强力支撑。 一是拓宽渠道选。全县整合各方力量、拓宽选拔渠道，广纳贤才，创新后备干部选拔模式，把一部分乡土人才培养成村干部和村级后备干部。目前，全县x个村（社区）已全部完成村两委换届，全县共有x名青年人才进入村（社区）两委班子。 二是积极引导育。团县委、县妇联、县人社局、县职校、县农业技术推广站等部门联合开展技能培训活动，充分发挥乡镇党校的培训阵地作用，邀请省内外知名专家学者对农户进行技能培训，共开展烤烟、甘蔗、石斛、肉牛等产业实用技术培训X余期，参训人员x余人。同时，积极选派农村实用人才和村（社区）干部到发达地区进行学习培训，共选派2期X人。积极组织土专家田秀才和致富带头人开展传帮带活动，进村到组入户为农民提供产业技术指导和服务，x余名本土人才和致富带头人与x余户农户结成产业技术帮扶对子。 三是健全机制管。及时更新完善本县乡土人才信息，乡镇党

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目录警用百度创始人..11——记珠海市公安局网络警察支队副支队长徐飞11李扶贫治穷记.14——记衡水市扶贫和农业开发办公室党组副书记、副主任兼阜城县扶贫和农业开发办公室党组书记、主任李双星.14两弹一星元勋.17——记中国航天科技集团公司高级技术顾问、中国科学院院士孙家栋..17毛泽东号精神新传人..21——记北京铁路局丰台机务段毛泽东号机车组司机长、班组党支部书记刘钰峰..21偏心眼的村支书..24——记隆德县沙塘镇张树村党支部书记张世忠.24我们工人有力量..28——记鞍钢集团公司鞍钢股份有限公司冷轧厂4﹟线设备作业区党支部副书记、作业长李超.28小档案做出了大名堂..31——记浙江省玉环县委组织部档案员、正科级组织员杜洪英.31小巷总理社区忙..35——记长春市宽城区团山街道长山花园社区党委书记、居委会主任吴亚琴35要致富，找亚夫..39——记镇江市人大常委会原副主任，镇江农科所原所长、党委书记赵亚夫3930年，钻研创新在机床旁.42——记上海电气液压气动有限公司液压泵厂数控工段工段长李斌..4295岁特等功臣张富清：藏功名葆本色..

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2023年上半年基层诊疗工作经验做法两项改革前，**县有建制乡镇卫生院62个、建制村卫生室932个，布点多、规模小、实力弱特征突出，小病跑县城、大病奔市区的趋势加剧。为推动医疗卫生资源与人口流向配套、服务能力与群众需求适应，让更多群众在县域内享受到优质医疗卫生服务，**县着力重构机构布局形态、推进非建制镇村机构功能转化、夯实医疗卫生保障体系，推动形成小病不出乡、大病不出县服务新格局，2023年上半年基层诊疗量同比增长22.25%，有关经验被省卫健委专刊刊载。一、校准定位、协同发展，重塑县域就医导诊图综合考虑行政区划、人口数量、疾病谱变化等因素，创新县域医疗卫生机构布局，推动形成核心领航、五路共进、乡镇承载、村居网底协同发展格局。一是做优县级中心。将县人民医院设为县域医疗卫生中心，建设县域卒中、胸痛、创伤、危重孕产妇救治、危重新生儿救治五大中心，引入内镜诊治、肿瘤放疗、介入治疗等新技术45项，实现危重病人抢救成功率达90%以上；将县中医院设为县域中医医疗卫生中心，配备核磁共振、CT等大型设备，配套中医适宜技术68项，县一级治大病、解难症能力全面提升，两院分别被评定为三级甲等医院、三甲中医医院。二是做大县域次中心。按照人口流向、交通区位情况，在芦溪、西平、塔山、观桥4个中心镇设置县域医疗卫生次中心，建设区域医疗救治、院前急救、技术指导、人才培训、公共卫生、远程诊断、血液储存、消毒供应等八大共享中心，使群众不出镇享到三级医院远程医疗服务，实现初步识别和诊治基本病种100个以上，有效提升区域治常病、解急症能力。三是做强建制乡镇卫生院。按每个乡镇办好1所达标卫生院标准，设置28个建制乡镇卫生院，通过改造闲置用房为卫生院业务用房、配强小中型医疗设备和医疗巡诊车等方式，补齐基础设施和诊疗水平短板；全面整合预防保健、康复养生、健康教育、卫生监督、基本医疗等综合性功能，常态化开展基础疾病诊疗服务80种以上，有效保障镇域内治小病、解轻症水平。四是做实村级基层网底。按每个行政村办好1所达标村卫生室标准，规范设置383个建制村卫生室，实行乡聘村用，推动乡镇卫生院选驻医师执业（助理）医师定期到村驻点，常态化开展上门巡诊等服务；针对偏远地区群众购药远、购药难问题，在63个村卫生室设立便民药柜，提供基本药物120种以上，有效提高治未病、解初症水平。二、激活存量、以新带老，化解服务供给失衡症全面开展30个非建制卫生院分类改革，既促进建制乡镇卫生院集聚资源做大规模、做强实力、做优服务，又保障撤并乡镇医疗卫生机构不停转、服务不中断。一是归并整合统一管。按照一院多址深度整合模式，首批将12个服务人口少、距建制场镇近、服务能力弱、运行困难的非建制卫生院设为建制乡镇卫生院分院，明确其医疗首诊平台和传染病前沿哨点功能定位，由总院组织领导，按照运行管理、人员使用、服务质量、诊疗技术、信息建设、绩效考核六个统一方式，均等化供给优质医疗卫生服务。二是中心领办结对帮。探索将10个与中心卫生院同镇域的非建制卫生院，纳入中心卫生院结对帮扶对象，围绕医疗设备扶持、技术培训扶持、服务援助帮扶三方面，跨院际调剂使用闲置医疗设备、定期开展业务指导培训，并由强院组建医务、院感、护理等方面管理团队，进驻弱院给予指导帮扶，共同守护群众就近看病就医、就近享受公益性服务健康阵地。三是协作共建相扶持。探索将8个距建制镇中心场镇较远、服务人口较多、服务实力相当的非建制卫生院，与所在地建制乡镇卫生院构建横向紧密型协作发展模式，针对院际间专科水平差异，通过引导医务人员柔性流动、推动设备双边互用、常态化开展联合会诊等方式，有效填补科室业务能力短板，形成人员共用、技术共享，结果共认、责任共担的优势互补发展局面，实现以抱团联手带动服务升级。三、健全机制、精准赋能，打通体系运转中梗阻加大体制机制性改革力度，着力推动机构管理提级进位，让乡村留得住人，确保群众不增支出享到更优服务。一是专班管理+分类考核。按片区设置9个基层卫生健康管理办公室，整合监督执法、监察审计、财务监督、业务指导等职能，推动对乡村机构精细化、集约化管理；制定《乡镇卫生院分类管理办法》，按照服务范围、诊疗病种、人员配备、科室设置等不同标准，对医疗卫生次中心、中心卫生院、一般乡镇卫生院进行差异化考核，有效破解上下一般粗局面。二是靶向招引+绩效激励。探索岗编适度分离管理模式，在县级医疗机构单列县管乡用编制，由县卫健部门统筹使用、集中管理，同步实行农村订单定向医学生免费培养，推动人往低处走，年内将新增7名毕业生履约；完善绩效工资政策，落实两个允许，由基层医疗机构在人员经费总控内，按优劳

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住建局强化党建引领助推建筑业高质量发展近年来，资溪建筑业把握时代发展大势，强化党建统领，坚持创新驱动，深化数字赋能，加快转型升级，推动绿色发展，全力扶持建筑企业做大做强，助推建筑业高质量发展，彰显建筑行业的担当和实力。2022年，完成建筑业总产值7.69亿元，同比增长13.66%。今年1-3月份，完成建筑业总产值1.81亿元同比增长17.03%，居全市第二。强化政策支持，打造产业支撑点。近年来，我县先后制定出台了《资溪县促进建筑业转型升级三年倍增行动方案（2022-2024年）》、《关于资溪县促进建筑业高质量发展的奖励措施》等扶持政策，构建建筑业做大做强政策支持体系，强化政策赋能增效。为推进建筑业三年倍增有效落实，成立了以县委书记和县长为双组长的建筑业转型升级三年倍增行动领导小组，及时研究解决建筑业发展中的问题。在扶持政策的激励下，我县建筑行业综合实力不断提升，全县建筑业呈现快速增长的良好发展态势。强化服务保障，打好惠企纾困组合拳。积极落实惠企举措，以优化提升营商环境一号改革工程为抓手，深入推进放管服改革。召开建筑业企业政企夜谈及多次建筑业企业座谈会，听取建筑业企业发展中存在的问题并全力帮助企业解决用工难、装备难等问题。不断优化审批方式，将直接发包事项进驻县行政服务中心窗口，精简办理流程，降低企业成本。全面推行不见面开标，工程建设项目全流程电子化招标率达100%，推行投标履约保证金优先使用电子保函代替现金，有效减轻投标企业负担。强化扶持力度，夯实内功提升硬实力。积极培育市场主体，扶持行业发展壮大。以建筑业高质量发展奖励措施为抓手，引导企业开展资质增项、升级，助推企业提质增效、加快发展、做大做强，全面提升竞争能力。我县建筑业企业共计24家，入规入统建筑业企业共22家，其中施工总承包一级资质企业1家，施工总承包二级资质3家，专业承包二级资质企业18家。积极扶持建筑企业拓宽经营业务，助力企业走出去发展。鼓励企业抢抓政策窗口和国家稳投资、稳增长的战略机遇，开拓外部市场。2022年对年度内外向输出、经营良好，提档升级和安全生产的6家优秀建筑业企业予以表彰。下一步，我县将继续以科学谋划、脚踏实地的姿态，充分发挥党建引领作用，坚持对内扶优做强、对外招优引强，稳固建筑业支柱产业地位，多措并举培育骨干企业，全面鼓励本县建筑业企业走出去开拓市场，完善建筑市场信用体系，坚定不移推进建筑产业现代化，奋力推进全县建筑业高质量发展。

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