经验做法：激荡乡村振兴“源头活水”构建青年人才“孵化摇篮”.docx简介：
经验做法：激荡乡村振兴源头活水构建青年人才孵化摇篮党的XX大报告指出：全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年。为扎实推进党的建设制度改革，有效破解农村青年人才党员发展难、村级后备干部培养难、青年党员作用发挥难等问题，XX县结合实际，全覆盖组建乡镇青年人才党支部，探索出了一条发现人才、发展党员、培养成才、输送回村的新路径，为推进乡村全面振兴注入青春力量。（一）严标准建，打造青年人才主阵地。XX县积极筑巢引风，主动搭建平台、成立组织、吸纳人才，厚植优秀青年人才红色沃土，形成强有力的人才磁场。一是创新组织设置。印发《XX县推进乡镇青年人才党支部实体化管理的实施意见》，采取乡镇管、县指导的方式，全面推动青年人才党支部组建工作。乡镇青年人才党支部由县委组织部牵头指导，乡镇党委具体管理，确保组织设置合规、班子战斗力强。乡镇青年人才党支部成立后直接隶属于乡镇党委，党支部书记由乡镇党委书记兼任，支部委员由乡镇组织委员、团委书记等人员担任。二是规范运行机制。乡镇党办负责日常指导管理，做好青年人才党员的教育、管理、监督和青年人才的培养、发展和使用工作。按照牌匾、党旗、制度、管理办法四上墙标准，整合乡镇文体图书室、青年之家、四点半课堂等资源，实现每个青年人才党支部有场所、有制度、有抓手。在党支部驻地建设青年人才服务驿站，定期开展人才服务在行动活动，为青年人才提供创业贷款、产业保险和网络销售直播等服务，已举办青年人才联谊会、青年沙龙等活动100余场次。三是搭建锻炼平台。整合资源建设阵地，建立经济富村实践点宜居美村实践点文明新村实践点治理强村实践点4大类实践锻炼培养点30个，在工业园区设立10个明星企业实践点，进行分类锻炼提能。同时，发挥红色资源、古村落文化资源、旅游资源优势，建立青年人才党性教育提升教学点8处，帮助青年人才补足精神之钙。（二）广范围选，打通发展党员新路径。为提高发展党员质量，真正培养一批乡村振兴生力军各乡镇青年人才党支部对重点培养对象政治素养、践诺履职、服务群众等情况进行定期考核评价，对成熟的列为入党积极分子或纳入村两委后备干部。一是建好信息库。建立乡镇青年人才信息库，根据乡村发展实际制定入库条件，列出人才准入9条负面清单。由县委组织部牵头，组建8个摸排工作组，线上线下摸排35岁以下的致富能手、退伍军人、大中专毕业生及各类田专家土秀才，通过实名登记、动态管理，最大限度地把好青年挖掘出来、建档立卡。二是选好培养源。实行农村青年人才乡村两级联动培养，乡镇青年人才党支部与原籍村共同联系培养入库青年人才。创新建立321工作机制，即每个村每年至少推荐3名青年人才，每年至少推荐2名入党积极分子，乡镇青年人才党支部每年至少协助发展1名党员，不断加强青年人才梯队建设。三是管好后备军。对青年人才实行红蓝黄三色管理，常态化进行跟踪考核，按照2:7:1比例确定红色先锋、蓝色赶超、黄色后进，形成后进赶先进、中间争先进、先进更前进的生动局面。对红色先锋采取双向考察、双向公示的方式，优先推荐入党。（三）靶向性培，营造交流互动好氛围。构建红色导学、结对帮学、专家领学三位一体培育体系，为青年人才提质培优牵好线、搭好台、蓄好能。一是红色导学。按月下发主题党日活动提示单，不断提升青年人才党支部组织生活质量，组织开展助春耕·促振兴主题党日活动，引导青年人才党员深入一线为民解难；组建乡镇青年人才和青年人才党员微信群，及时宣传党在农村的路线、方针、政策和上级有关文件及会议精神、家乡时事动态等，为青年人才党员充电蓄能。二是结对帮学。推行领导干部1+X结对帮带模式，统筹本土优秀骨干人才资源，层层把关遴选县、乡科级领导干部帮带导师236名，采取一对多的形式，与青年人才建立结对帮带关系；落实跟踪培养机制，开展定期谈心谈话、政治家访、圆桌议事会等，及时掌握青年人才所思所想，为其成长保驾护航，建立健全全周期管理、全链条培养机制，让青年人才在滴灌培育中根正苗红。三是专家领学。实行1名首席专家+若干个村产业的1+N专家帮扶模式，从农技专家、科技特派员、脱贫致富带头人、新型职业农民中选聘一批高素质专业技术人才，组建首席专家库；每月结合不同培训主题需求，有针对性地开展结对指导教学活动。截至目前，已连续举办各类培训班16期，培训青年人才2300余人次。（四）导向性用，构建乡村振兴助推器。通过边培养、边使用、边提升方式，实现优秀人才进得来、重培养，成熟干部用得上、挑重担，助力青年人才快成长。一是人才项目+金融支持。开展规划一批人才创业项目、创 展开>>

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