关于加强高耗能、高排放建设项目生态环境源头防控的指导意见各省、自治区、直辖市生态环境厅(局)，XX生产建设兵团生态环境局：为全面落实党的十九届五中全会关于加快推动绿色低碳发展的决策部署，坚决遏制高耗能、高排放(以下简称两高)项目盲目发展，推动绿色转型和高质量发展，现就加强两高项目生态环境源头防控提出如下指导意见。一、加强生态环境分区管控和规划约束(一)深入实施三线一单。各级生态环境部门应加快推进三线一单成果在两高行业产业布局和结构调整、重大项目选址中的应用。地方生态环境部门组织三线一单地市落地细化及后续更新调整时，应在生态环境准入清单中深化两高项目环境准入及管控要求；承接钢铁、电解铝等产业转移地区应严格落实生态环境分区管控要求，将环境质量底线作为硬约束。(二)强化规划环评效力。各级生态环境部门应严格审查涉两高行业的有关综合性规划和工业、能源等专项规划环评，特别对为上马两高项目而修编的规划，在环评审查中应严格控制两高行业发展规模，优化规划布局、产业结构与实施时序。以两高行业为主导产业的园区规划环评应增加碳排放情况与减排潜力分析，推动园区绿色低碳发展。推动煤电能源基地、现代煤化工示范区石化产业基地等开展规划环境影响跟踪评价，完善生态环境保护措施并适时优化调整规划。二、严格两高项目环评审批(三)严把建设项目环境准入关。新建、改建、扩建两高项目须符合生态环境保护法律法规和相关法定规划，满足重点污染物排放总量控制、碳排放达峰目标、生态环境准入清单、相关规划环评和相应行业建设项目环境准入条件、环评文件审批原则要求。石化、现代煤化工项目应纳入国家产业规划。新建、扩建石化、化工、焦化、有色金属冶炼、平板玻璃项目应布设在依法合规设立并经规划环评的产业园区。各级生态环境部门和行政审批部门要严格把关，对于不符合相关法律法规的，依法不予审批。(四)落实区域削减要求。新建两高项目应按照《关于加强重点行业建设项目区域削减措施监督管理的通知》要求，依据区域环境质量改善目标，制定配套区域污染物削减方案，采取有效的污染物区域削减措施，腾出足够的环境容量。国家大气污染防治重点区域(以下称重点区域)内新建耗煤项目还应严格按规定采取煤炭消费减量替代措施，不得使用高污染燃料作为煤炭减量替代措施。(五)合理划分事权。省级生态环境部门应加强对基层两高项目环评审批程序、审批结果的监督与评估，对审批能力不适应的依法调整上收。对炼油、乙烯、钢铁、焦化、煤化工、燃煤发电、电解铝、水泥熟料、平板玻璃铜铅锌硅冶炼等环境影响大或环境风险高的项目类别，不得以改革试点名义随意下放环评审批权限或降低审批要求。三、推进两高行业减污降碳协同控制(六)提升清洁生产和污染防治水平。新建、扩建两高项目应采用先进适用的工艺技术和装备，单位产品物耗、能耗、水耗等达到清洁生产先进水平，依法制定并严格落实防治土壤与地下水污染的措施。国家或地方已出台超低排放要求的两高行业建设项目应满足超低排放要求。鼓励使用清洁燃料，重点区域建设项目原则上不新建燃煤自备锅炉。鼓励重点区域高炉-转炉长流程钢铁企业转型为电炉短流程企业。大宗物料优先采用铁路、管道或水路运输，短途接驳优先使用新能源车辆运输。(七)将碳排放影响评价纳入环境影响评价体系。各级生态环境部门和行政审批部门应积极推进两高项目环评开展试点工作，衔接落实有关区域和行业碳达峰行动方案清洁能源替代、清洁运输、煤炭消费总量控制等政策要求在环评工作中，统筹开展污染物和碳排放的源项识别、源强核算、减污降碳措施可行性论证及方案比选，提出协同控制最优方案。鼓励有条件的地区、企业探索实施减污降碳协同治理和碳捕集、封存、综合利用工程试点、示范。四、依排污许可证强化监管执法(八)加强排污许可证管理。地方生态环境部门和行政审批部门在两高企业排污许可证核发审查过程中，应全面核实环评及批复文件中各项生态环境保护措施及区域削减措施落实情况，对实行排污许可重点管理的两高企业加强现场核查，对不符合条件的依法不予许可。加强两高企业排污许可证质量和执行报告提交情况检查，督促企业做好台账记录、执行报告、自行监测、环境信息公开等工作。对于持有排污限期整改通知书或排污许可证中存在整改事项的两高企业，密切跟踪整改落实情况发现未按期完成整改、存在无证排污行为的，依法从严查处。(九)强化以排污许可证为主要依据的执法监管。各地生态环境部门应将两高企业纳入双随机、一公开监管。加大两高企业依证排污以及环境信息依法公开情况检查力度，特别对实行排污许可重点管理的两高企业，应及时核查排污许可证许可事项落实情况，重点核查污染物排放浓度及排放量、无组织排放控制、特殊时段排放控制等要求的落实情况。严厉打击两高企业无证排污

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1安全生产管理制度一、总则 1.1目的。为规范和完善公司安全生产管理体系，保障员工人身和企业财产的安全，根据国家及行业相关规定与要求，结合本公司实际情况，特制定本制度。1.2安全文化（以下为示例）。1.2.1安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理，人人参与。1.2.2 安全使命：构筑安全基石，建设和谐企业1.2.3 安全目标：杜绝三违，消除隐患，实现人、机、环、法、料系统安全化，实现安全生产零事故。1.2.4 安全愿景：企业安全发展，员工幸福安康 1.2.5 安全誓言：珍爱生命、遵守纪律、杜绝违规、人人有责1.2.6 安全价值理念1.2.6.1安全责任理念：安全责任重于泰山1.2.6.2安全道德理念：安全入情，安全有理1.2.6.3安全效益理念：安全是最大的效益21.2.6.4安全行为理念：一举一动，严守规程1.2.6.5安全作业理念：在岗一分钟，安全六十秒1.2.6.6安全教育理念：关爱人，引导人，警示人，规范人，塑造人……1.3适用范围：本制度适用于公司所有部门和人员。二、安全生产责任制2.1建立和完善安全生产责任制，明确各级、各类人员岗位责任。2.2公司安全生产委员会是公司安全生产的组织领导机构，由公司领导和有关部门的主要负责人组成，其日常事务由安全生产委员会办公室负责处理。安全生产委员会的主要职责是全面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理安全事故等工作。2.3 各岗位安全生产职责说明。2.3.1公司总经理所承担的安全生产职责：2.3.1.1遵守有关安全生产的法律法规，对本公司的安全生产、劳3动保护工作负全面领导责任。2.3.1.2根据国家及行业相关法律法规，结合本公司的生产技术特点，组织有关安全管理人员建立、健全安全生产管理机构和安全生产管理制度。相关制度主要包括：职工安全生产守则、安全生产宣传教育制度、安全生产检查制度、安全生产奖惩制度、工伤事故管理制度、化学物品管理制度、安全技术档案（包括职工安全教育档案、事故档案、设备档案、事故隐患整改档案等）管理制度等。2.3.1.3总经理的任期目标要有安全生产内容，把安全管理纳入公司管理工作计划。每年应从固定资产更新和技术改造资金中提取一定的安全技术改造资金，用于安全项目。2.3.1.4积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产符合安全技术标准和工业卫生要求。2.3.1.5负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真落实整改措施，做好善后处理工作。2.3.2各部门经理所承担的安全生产职责：42.3.2.1组织、指导、督促本部门遵守安全生产的法律、法规和有关规章制度。2.3.2.2制订本部门的安全生产管理制度、安全生产计划，建立本部门安全责任制和安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安全操作规程，并组织落实、督促实施。2.3.2.3建立、健全安全生产管理网络，合理安排本部门安全生产管理职责和安全生产管理人员。2.3.2.4定期召开本部门的安全生产管理人员会议。2.3.2.5组织本部门开展安全生产宣传教育活动。2.3.2.6组织安全检查，定期巡查本部门的安全生产状况，并督促相关人员对存在的隐患进行整改。2.3.2.7协助和参与公司职工伤亡事故的登记、统计、报告、调查、分析和处理工作。2.3.2.8定期向安全生产负责人反映和汇报本部门的安全生产工作，完成安全生产任务。2.3.3公司基层员工所承担的安全生产职责：52.3.3.1积极参加公司组织的安全生产知识的教育和培训活动，增强安全生产观念和意识。2.3.3.2严格按照安全生产操作规程作业，遵守劳动纪律和公司的规章制度。2.3.3.3正确使用劳动保护用品。2.3.3.4及时向公司有关负责人反映安全生产中存在的问题。2.3.3.5积极参与企业安全文化建设，共建和谐的安全文化。三、安全生产目标管理3.1公司以追求零事故为目标，具体要求如下：3.1.1不发生人身重伤及以上事故。3.1.2不发生有责任的电网事故。3.1.3不发生重大设备事故和重大火灾事故。3.1.4不发生生产性重大交通事故。3.1.5无对社会造成严重影响的事故。3.1.6不发生因违反调度纪律而造成的事故。3.2 为实现上述安全目标，公司实行三级管理体制。各级的管理目标如下所示。63.2.1公司不发生人身重伤，杜绝人身死亡和重大设备损坏。3.2.2部门控制一类障碍和人身轻伤，不发生重伤和责任事故，杜绝违章指挥和负同等责任以上的重大交通事故。3.2.3生产班组控制异常，不发生障碍和轻伤，杜绝一切违章作业。四、安全教育与培训4.1本公司总经理、部门经理以及各安全负责人必须接受专业的安全教育培训；公司必须对全体职工进行安全培训教育，应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内

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临时用工劳务合同用工方（甲方）：单位名称： 住所： 劳务方（乙方）：姓名：性别：身份证号码：住址：户籍所在地：甲乙双方经平等协商，共同决定建立临时劳务关系。本协议属于临时劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范畴内，而在《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》、《合同法》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。一、协议期限本协议期限自年 月日起至 年 月 日止。二、劳务内容乙方承担的劳务内容为：。三、劳务要求1、乙方按照甲方的要求，尽职尽责做好工作。2、乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作规范和各项规章制度。3、爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的管理。4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。四、劳务时间、劳务报酬及福利1、根据乙方劳务工作性质，实行不定时工作制，具体可参考本公司《考勤管理制度》及其他管理制度，甲方在劳务关系建立的同时告知乙方应遵守的各项规章制度。2、甲乙双方约定，乙方的劳务报酬为元/月，甲方于每月日前支付。乙方在正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务报酬。3、乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。4、乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。五、协议的解除与终止1、在本协议期限内，任何一方均有权提前1个月通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。2、甲方因乙方不能胜任工作或违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。3、在没有特殊情况的前提下，若甲方未能按照本协议的约定提供必要的劳务报酬，且经乙方书面催告后10日内仍未支付的，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。5、甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等解约手续。如离职时未办理财物交接手续，甲方有权在不违反有关法律法规规定的前提下，扣除乙方的部分报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。六、其他1、乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。乙方承诺：乙方与甲方建立劳务关系完全是真实、自由的意思表示且不会违反原单位的规章制度，也不会造成任何第三方就甲乙双方的劳务关系对甲方进行法律追诉。2、因甲乙双方之间建立的关系是临时劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务，乙方不享受年休假、节假日、双休日。3、乙方承诺：在用工期限内及解除劳务合同后2年内，乙方不得向任何第三方透露因履行本劳务合同而知悉的甲方及甲方客户的保密信息，包括但不仅限于经营管理信息、项目内容及各项数据信息等。否则，乙方应赔偿甲方因此而造成的全部损失。4、如乙方自身身体原因，在上班期间发生意外的，所有责任均由乙方承担，甲方不承担由此发生的一切责任。但是甲方必须及时组织实施施救送医措施。5、双方如因履行协议发生争议，应首先友好协商解决。协商不成，任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方（盖章）： 乙方（签字）：签订日期： 年月日

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附件*有限公司重点工作任务督办办法（试行）为拓展延伸13710工作制度，推动各项重点工作任务，强化刚性约束，提高落实效能，结合公司实际，制定本办法。一、任务来源（一）上级单位转来的已纳入政府13710信息督办系统的事项；（二）工作落实类事项：集团公司安排部署的事项；公司确立的年度重点工作任务及清单；公司办公例会安排的事项、公司其他会议交办事项。（三）限时办结类事项：集团公司安排部署的需要紧急处理事项；公司公文处理事项；各部室报请公司批示或协助办理的事项；公司领导安排的需要紧急处理的事项。1二、督办原则（一）事项明确原则。围绕重点工作任务，切实解决推进过程中存在的问题，确保任务清零落地。（二）责任明确原则。要将督办事项落实到具体单位、具体部室和责任人，确保事事有着落、件件有回音。（三）时效明确原则。盯住关键环节，严格工作时限，切实提高工作效率。 三、责任主体（一）立项主体。公司综合办公室为重点工作任务的立项主体，将已纳入政府13710信息督办系统的事项、限时办结类事项和工作落实类事项，经综合办公室分管领导审核后，纳入重点工作任务督办事项。（二）落实主体。各重点工作任务牵头落实部室为落实主体，要在进度要求时限内完成并反馈办理落实情况。落实主体的主要负责人要履行第一责任人职责，靠前组织协调，亲自研究部署，推动任务落实。（三）督办主体。按照谁立项、谁督办的原则，立项主体兼为督办主体，综合办公室履行督办责任。（四）协调主体。对督查发现的进度落后、标准不高等问题，由立项主体报请落实主体的分管或联系领导协调督促落实。2四、督办流程（一）承办上级单位转来的已纳入政府13710信息督办系统的重点工作任务，承办主体要严格执行政府13710工作流程。（二）承办工作落实类事项1.对集团公司安排部署事项、公司年度重点工作任务及清单，由综合办公室按季度梳理汇总，对落实主体实施清单跟踪。2.对办公例会交办事项及公司其他会议交办事项，由综合办公室负责制定督办事项清单，并在下一次办公例会上定期通报；对未按照时间节点完成的事项，由落实主体负责人汇报，并说明未完成原因；落实主体要在规定时间内向综合办公室反馈办理情况，直至销号清零。（三）承办限时办结类事项1．综合办公室要按照流转程序及时将限时办结类事项呈送公司领导批办，确保领导在1天内完成研究部署。因外出、商务活动、会议等特殊原因确实无法在规定时限内办理的，应在相关事项办理完毕后第一时间进行处理，并提前将事项同步至落实主体。2.落实主体在收到领导批办事项后，要在3天内向综合办公室反馈办理情况。33.对有明确时间节点规定的，落实主体要在规定时间节点内落实解决；对一般性问题，原则上落实主体要在7天内落实解决；对项目推进中的重大复杂问题，原则上落实主体要在1个月内落实解决。（四）持续督办结合重点工作任务实际，对在一个月内确实解决不了的事项，落实主体要确定解决的时间节点并制定推进方案，报经立项主体分管领导同意，转入持续督办，逐月反馈、季度小结、年底清零。所有事项年底都要销号清零，做到件件有结果。（五）催办综合办公室要通过电话沟通、短信提醒、当面提醒等方式实施督办。对限时办结类事项，进行催报催办；对情况复杂、需要较长时间办理的事项，实施动态跟踪，必要时实地跟踪督导；对于全局性、综合性的重大事项，综合办公室与相关部室组成工作组，开展联合督办。（六）归档综合办公室负责建立台账，进行督办汇总、跟踪销号。五、问效问责（一）对督办工作落实有力、办理及时的部室，公司给予通报表扬。4（二）对落实措施不得力、组织不到位、责任不衔接、作风不扎实，以及弄虚作假、效能低下、失职渎职等不作为、慢作为、乱作为的落实主体及其责任人，视情节轻重，公司将采取提醒谈话、书面告诫、取消当年评优评先资格、通报批评以及其他组织方式，严肃追责问责。六、附则本办法由综合办公室负责解释，从下发之日起执行。5

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1 车辆管理制度第一章总则第1条 为了统一管理公司的所有车辆，有效使用各种车辆，确保行车安全，提高办事效率，减少经费支出，特制订本制度。第2条 本制度所说公司车辆是指公司的专车、及公务用车辆。专车系指公司为部分特定人员或部门特配车辆。公务车系指除上述专车以外的所有车辆。所有车辆由行政部统一负责管理。第二章车辆管理第3条行政部负责所有车辆管理工作，包括车辆调派，维修保养，费用预算、核准、车辆年检及证照管理，投保、续保与出险索赔及司机管理。第4条公司根据实际工作需要及其它特定原因对认定人员根据协议配备工作用专车，实行月费用包干，额度内凭票据报销，超过部分个人自理。公司认定特配部门使用的专车费用由公司稽核报销。第5条其他部门及人员原则上均不配置专用车辆，确需配置，须由其部门主管或个人以书面报告形式报公司行政部，由公司总经理审批，经批准同意后方可配置，并严格执行费用预算，超出预算的费用需经总经理审批后方可报销。第6条公司所有车辆原则上必须由公司专职司机（含专车使用人）驾驶，公司其它持有驾照人员驾驶公司车辆公出或私用必须按规定填写《车辆使用申请单》（附件1），经批准后方可使用。无驾照人员严禁驾驶公司车辆。专职司机应每周定期对公司车辆进行检查和保养，确保行车安全。第7条车辆行驶证，属专车的日常由专车使用人负责保管，如专车使用人出差或休假，需将专车车辆行驶证及车辆钥匙交由行政部保管；保险单由行政部统一保管，按车建立资料、费用档案。第8条每车设置《车辆行驶记录表》（附件3），当班司机使用前应核对车辆里程表与记录表是否相符，与前一次用车记录是否相符，使用后应记载行驶里程、时间、地点、用途、费用明细等，对发生的票据编号整理，以备报销时核对。第9条车辆每日使用完毕和节假日应停放在公司指定场所，并将车门锁好，将钥匙交回给行政部保管。2 每车设置《车辆加油记录表》（附件5），经手驾驶员在发现车辆油量不够需加油时，凭公司统一发放的针对每辆车配置的加油卡加油，同时在《车辆加油记录表》上作好记录以备查。第10条行政部人员每月不定期抽查一次，如发现记载不清、不全或者未记载的情况，应通报司机并对相关责任人提出批评，不听劝告、屡教屡犯者应给与处分，并停止其使用资格。第三章车辆使用第11条 车辆使用范围（1）公司员工在本地或短途外出办事、联系业务、接送。（2）接送公司宾客。（3）专车专用。第12条 车辆使用程序（1）车辆使用实行派车制度。① 属个人使用的专车由使用人自行驾驶，一般不纳入调派，如专车使用人出差或休假，专车由行政部调派；属部门使用的专车使用实行报备制度，只需填写《车辆使用申请单》 ，由部门领导签字确认，出车前交行政部备案。公务车由行政部统一调派。② 公务用车，使用人向行政部提出申请并填写《车辆使用申请单》，说明用车事由、地点、时间等，部门经理签字后交行政部负责人审批调派。行政部负责人依重要性顺序派车，各部门用车不得直接与司机联系，不按规定办理申请者，不得派车。车辆使用申请尽量作到当班用车1小时前申请，下午用车上午申请，次日用车当日申请，夜间用车下班前申请，集体活动用车2天前申请，以便统一安排。③ 由行政部将《车辆调派单》（见附件2）交与司机，司机根据《车辆调派单》予以出车。④ 遇紧急情况或突发事件可随时派车。事后一天内由使用人补办手续。⑤ 任何人均依上述程序申请派车，否则不予派车，司机不可擅自出车，擅自出车一次罚款200元。（2）司机按用车人员的目的地行车。行车前需选择好最佳路线。对同一方向、同一时间段的派车要求尽量合用，减少派车次数和车辆使用成本。（3）用车完毕，司机填写用车实际情况记录。使用人用车完毕在《车辆行驶记录本》上签字确认。3 第13条车辆驾驶人员必须持有驾照，熟悉并严格遵守交通法规。第14条驾驶人员于驾驶车辆前，应对车辆做基本的检查（如水箱、油量、机油、刹车油、电瓶液、轮胎、外观等）。如发现故障、配件失窃等现象，应立即报告，隐瞒不报而由此引发的后果由驾驶人员负责。第15条驾驶员不得擅自将公用车开回家，或做私用，违者受罚，经公司特别批准的除外。第16条车辆应停放于指定位置、停车场或者适当的合法位置。任意放置车辆造成违犯交规、损毁、失窃，由驾驶人员赔偿损失，并予以处分。第17条驾驶人员应爱护车辆，保证机件、外观良好，使用后应将车辆清洗干净。第四章维修保养第18条 本公司的车辆的维修保养，原则上按照车辆技术手册执行各种维修保养，并须按照预算执行。第19条 车辆维修、保养、加油程序

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如何提升团队凝聚力团队凝聚力是指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引，团队凝聚力不仅是维持团队存在的必要条件，而且对团队潜能的发挥有很重要的作用。一个团队如果失去了凝聚力，就不可能完成组织赋予的任务，本身也就失去了存在的条件。然后，制定共享的团队目标。在制定团队目标时，一是要充分了解由什么样的人确定团队的目标。一般情况下，确定团队目标要由团队的领导者和团队的核心成员参加。二是团队的目标必须与团队的远景相连接，两者的方向相一致。愿景是勾勒团队未来的一幅蓝图，具有挑战性，会激励团队成员勇往直前的斗志。三是必须发展一套目标运行的程序。目标确定后不一定是准确的，还要根据工作中遇到的实际问题随时纠正和修正，向正确的方向引导。四是必须将目标进行有效分解。目标来源于远景，远景又来源于组织的大目标，而个人的目标来自于团队的目标，它对团队的目标起支持性的作用。五是必须把目标有效地传达给所有的团队成员以及相关人员。提高各级主管的个人修养与魄力，主管的魄力与修养直接影响到团队凝聚力。从以下三个方面着手：基础知识储备作为团队主管，拥有一定量的知识储备是基础。当然，很多知识，尤其是在现实工作中需要用到的专业技能，并不是在书本中、学校中能学到的。所以，注意平时的积累，注意所从事行业的变化和新知识，不断补充自己在知识上的不足，这不仅有助于成为卓越的主管，更会帮助你向着更高的目标进发。个人品德作为团队主管，德的要求应该大于才的要求。因为，不正直的人给团队带来最大的损失是他破坏了公司最宝贵的资源架构――人才群体。团队主管是团队成员的代表，在日常工作中要给团队成员树立一个榜样。胆识有超强智力作指导的胆识是卓越的标志。这种胆识的表现，不是敢于违反事物的本质和规律，而是在决策时基于准确的判断而做出正确的决定。智力和认识力受胆识的鼓舞越大，它们的作用就越大，眼界也就越广阔，结论也就越正确。因此，团队主管没有胆识就谈不上卓越，换句话说，胆识是团队主管魄力和修养的特质之一。为团队成员提供学习、深造的机会。只有一个懂得不断充实自我的学习型团队，才能在发展的社会创造出更多的奇迹。如何打造学习型团队呢？注意以下几点:1、学习型团队的基础--团结、协调、和谐。班子的团结、上下的协调、环境的和谐是事业成功的最重要基础与保证，也是学习型团队运转的前提和关键。2、学习型团队的核心—学习、思考、创新。这里的学习是指团组学习，这里的思考是指系统思考，这里的创新是指观念创新。3、学习型团队的模式--精简、扁平、高效。精简不是单纯的缩减，而是"学习型的精简"，提高素质，增强复合型才能导致良性的结果。扁平主要是减少层次，加快指令的流速，所以，精简、扁平的组织才会是高效的组织。4、学习型团队的特点--弹性、灵活、应变。市场经济必须是应变弹性的组织，学习型社会更需灵活应变的团队形式，因为只有这样的组织才会早一步思考，先一拍改革。只有在学习型团队中，成员们才会觉得自己有发展前景，才会对这个团队有更强的归属感，凝聚力自然就增强了。经常组织团队内部的各种活动，拉近团队成员的距离，让大家加深了解。团队的凝聚力很大程度上取决于成员之间的联系度和和谐度，多组织各种团队活动一方面可以联络团队成员的感情，另一方面可以让大家了解彼此的性格特长更有利于工作的配合。这样一来在一个开心愉快的环境下，各团队成员只会把团队当做一个大家庭，自然凝聚力就提升了。比如爬山、郊游、野外拓展都是不错的活动选择。

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物流公司客户满意度调查表敬启者：     非常荣幸能够成为贵公司的合作客户，感谢贵公司对我们工作的大力支持和配合，为了为贵公司提供更优质的服务，希望您填写以下表格，我们会对您提出的建议和要求给予回复和解决。1.您对我公司的询价回应/报价速度的评价：□非常满意 □满意   □一般   □不满意2.您对我公司产品质量的评价：□非常满意 □满意   □一般   □不满意3.您对我公司订单的交货期的评价：□非常满意 □满意   □一般   □不满意4.您对我公司发货及时性的评价：□非常满意 □满意   □一般   □不满意5.您对我公司到货准确性，随货资料完整性正确性的评价：□非常满意 □满意   □一般   □不满意6.您对我公司出货后所提供的销售发票或对账单的时效性及准确性的评价：□非常满意 □满意   □一般   □不满意7.您对我公司业务人员服务态度的评价：□非常满意 □满意   □一般   □不满意8.您对我们工作的评价及建议：敬请留下您的联系方式：公司/项目名称:  联系人: Tel/Fax/E-mail:  再次感谢您的合作，祝贵公司事业蒸蒸日上！

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公司人事管理制度范本人事管理制度范本第一章 总则第一条 为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，依照国家和某省某市关于劳动人事管理的有关规定，参照其他企业人事管理的有关规章制度，特制定本规定。第二条 公司突出企业管理以人为本，强调尊重人格、维护人格尊严，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，提高职员素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动公司事业稳步发展。第二章 编制与定编第一条 公司集团各部门、各子公司用人实行定编、定岗、定责。第二条 公司各职能部门的设置、编制、调整、撤消，由集团各部门、各子公司提出方案经分管副总或法人审批后，再报集团人力资源审核，最后将审核后建议报总经理办公会研究，并在人力资源备案后方能实施。集团人力资源负责建立和更新集团各部门、各子公司岗位设置和人员编制的档案。第三条 集团各部门、各子公司根据公司业务发展需要或根据临时业务需要，制定年度用工计划，经总经理办公会研究决定后，在集团人力资源备案，如有因业务拓展，需要变更计划的单位，需提前一周报变更计划至集团人力资源，如无变更备案记录，作为年终考核扣分依据。第四条 因工作需要，集团各部门、各子公司增加员工时，原则上应不超出本单位的用工计划。第三章 公司员工招聘、聘用管理规定第一条 为了适应公司不断发展壮大的需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，实现公司人力资源的合理配置。第二条 公司的招聘形式为社会公开招聘及内部招聘两种。招聘人才既看学历、资历，更注重个人品格、实际经验和工作成绩。在不影响其他单位工作的前提下，应优先考虑录用内部应聘人员。第三条 招聘程序1.申请:用人单位填写《应聘人员登记表》，经单位分管领导或法人签字批准后交至集团人力资源、财务负责人签字确认后备案。2.审核:集团人力资源核查申请单位的编制情况及用工计划，如不属于计划内招聘，集团人力资源退回《应聘人员登记表》。申请单位须向集团总经理办公会特批，批准后再提交给集团人力资源备案。3.发布信息:集团人力资源根据《应聘人员登记表》要求，开始寻找适合人选。通过各种有效途径向公司内部员工和社会发布招聘信息，并负责收集和整理应聘资料。4.内部应聘:内部员工应聘时，应填写《内部应聘申请及审核表》并上交集团人力资源考核后报集团总经理办公会研究决定。5.面试:集团人力资源根据各单位提供的《应聘人员登记表》进行审核，对各单位获得的试岗人员进行初选，将初选合格的人员转交用人单位，用人单位进行试岗。用人单位，必须对应聘者进行仪表、求职的动机与工资期望、所学专业及业绩、语言表达能力等方面的初试。然后由用人单位负责人对应聘者进行专业知识面试，必要时通过现场操作考察其专业知识的深度及广度。集团人力资源、用人单位负责人等在《面试人员评估表》中填写面试意见。如属于内部招聘，用人单位还应与集团人力资源进行咨询和协商，以免影响其他单位正常工作。6.录用:员工试岗3-5天，用人单位决定录用后，由用人单位每月25日前集中报请关分管领导批准，最后报集团人力资源审核，财务负责人签字确认(集团各部门人员由集团人力资源统一招聘)。7.员工入职:新员工报到，应提供身份证及学位证、毕业证、相关资格证书复印件、近期1寸照片等相关证件。7.1 新员工入职后一个月内，应及时更新员工通讯录及单位编制、组织结构图等。7.2 每周五根据新员工入职情况组织新员工入职培训。8.试用:8.1 新员工试用期按《劳动法》有关规定执行，试用期发试用工资(当月无绩效工资)，不足一星期者不发工资，转下月计发。内部招聘的员工免试用期。8.2 试用期间，如发现下列情况之一者，公司可随时予以辞退:发现不符合应聘条件者;违反国家法纪，违反公司制度，损害公司利益，破坏公司形象者;不能胜任本职工作者;此前在其他单位受过严重处罚者;发现患有传染性疾病或其他严重疾病者。9.转正:9.1 在正常情况下，原则上试用3个月(一般为1-3个月)，试用期间由试用单位领导负责考核期满合格者方可转正正式录用。若在试用期内如员工表现特别优秀的，由用人单位负责人向集团人力资源书面提出该员工试用期提前转正的申请，集团人力资源全面综合考评后出具回复函。在双方一致认为愿意继续合作的基础上，由用人单位人事劳资员为其办理试用期提前转正手续，并报集团人力资源审查审核，由集团人力资源统一报请总经理办公会研究决定后予以转正。9.2 员工转正由用人单位人事劳资员办理员工转正后的人事手续，即养老、医疗、工伤、失业和生育等社会保险。9.3 员工转正后其所享受的工资标准按照公司薪酬方案的标准执行。9.4 公司有权根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要，将员工调至需要的单位和岗位，将给予员工接触不同层面工作的机会，促进个人能力提高。9.5 公司内部空缺职位，员工可

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道路交通违法行为处罚行政诉讼答辩状答辩人：XX市公安局交通警察支队XX大队法定代表人：XXX答辩人现就诉讼人XXX不服X（叁）公交决字[2023]第XXXX号行政处罚决定提起诉讼一案，现答辩如下：一、诉讼人XXX违法行为事实清楚、证据确凿充分。2023年X月X日10时56分，诉讼人XX（身份证号：XXXX）驾驶号牌为皖XXXX91的小型汽车行驶至XX线1223公里处，被路面执勤交警拦下检查。民警要求诉讼人XXX出示机动车驾驶证。XXX无法出示，并称驾驶证丢在家里。民警通过警务通查询得知，诉讼人XXX的机动车驾驶证准驾车型为A2，有效期止2018年X月X日，当前状态已经注销。随后诉讼人XXX又从身上拿出机动车驾驶证，证件信息与警务通查询结果一致。诉讼人XXX属于未机动车驾驶证驾驶其他机动车的交通违法行为。二、答辩人采取行政强制措施符合法定程序。该案查处过程中，民警严格按照《中华人民共和国道路交通安全法》相关规定，告知诉讼人XXX其机动车驾驶证已经注销，驾驶机动车应当取得机动车驾驶证，并根据《中华人民共和国道路交通安全法》第十九条第一款规定，向诉讼人XXX开具强制措施凭证，告其到XX交警大队接触处罚。因诉讼人XXX当时找不到持有驾驶证的人将其车辆开走。为防止车辆停在路边妨碍交通及发生交通事故，民警通知XX市诚信道路交通事故施救服务有限公司将其车辆拖至XXX停车场。整个案件查处过程中，民警依法履行了告知、取证等法定程序。三、答辩人交通违法行为处罚适用法律正确。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第十九条第一款规定：驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条第一款第一项规定：有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的。《XX省实施＜中华人民共和国道路交通安全法＞办法》第六十五条第三款规定：有下列行为的，按以下规定处罚：（三）未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销仍然驾驶其他机动车的，处1000元罚款。民警依法对诉讼人XXX机动车驾驶证被注销仍然驾驶机动车的违法行为处罚款1000元的处罚，适用法律正确。同时，民警在对驾驶人XXX处罚过程时，依法告知其在违法行为处理结束后，找一位持有机动车驾驶证的驾驶员，到大队交通违法行为处理执法站开具放车凭证，由持有机动车驾驶证的驾驶员将其车辆取回，但驾驶人XXX多次到大队声称找不到人来开车，而且要求自己把车开走。鉴于驾驶人XXX的情况，我大队委托XX市诚信道路交通事故施救服务有限公司，于2023年X月X日将号牌为皖XXXX91的小型汽车送还诉讼人XXX。综上所述：答辩人做出的XXXXX号行政处罚决定，实施清楚，证据确凿充分，程序合法，适用法律正确，故请求贵院驳回原告的起诉。

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关于开展严峻形势怎么看应对不利怎么办立足岗位怎么干系列形势任务教育的实施意见根据公司季度工作会议部署要求，自5月份开始，在全公司启动开展严峻形势怎么看、应对不利怎么办、立足岗位怎么干系列形势任务教育，具体事宜安排如下：一、目的意义一季度以来，在各级共同努力下，公司整体工作稳步推进，但也存在安全基础不稳固、生产系统有短板、生产组织不力、经营质效下降等问题，特别是干部职工的思想作风方面，面对严峻的形势，个别干部职工存在思想不紧、作风不硬、拼劲不足、大局意识和担当作为不强等问题，严重制约着公司各方面工作发展。二季度，公司仍然面临安全生产、政策约束、市场下行、增支减盈因素多、环保等诸多风险挑战，形势严峻复杂、任务艰巨繁重、责任异常重大，保持稳健发展的压力重重。开展严峻形势怎么看、应对不利怎么办、立足岗位怎么干系列形势任务教育，旨在引导各级切实认清公司发展面临的严峻形势，树牢危机意识和依法合规、低成本经营等理念，坚决破除与己无关的错误认识和毛巾已拧干、潜力已挖尽的畏难情绪，解放思想，转变作风，上下同欲、共克时艰，聚焦二季度的经营指标和重点任务，加大工作落实和管理力度，深挖生产经营全过程潜力，全面打响质效双保攻坚战，努力赢得企业高质量发展主动权。二、具体任务这次形势任务教育，采取学、讲、论、定、赛的方法进行。（一）学，即学习精神。各单位、部门要利用科（部）务会、班前班后会、凑头会、一三五学习等时间，组织干部职工认真学习上级及地方政府、公司季度工作会、安全生产工作会、经济分析会等各类会议精神，教育引导干部职工认清形势、明确任务，切实把思想和行动统一到上级和公司各项决策部署上来，全力投入到二季度各项工作任务中去。（二）讲，即组织宣讲。由党群工作部负责，围绕解读会议精神、贯彻低成本战略等，编写2－3期形势任务教育辅导材料，组织公司成立的宣讲团成员，深入基层单位、车间班组开展宣讲，使人人知企情、明实情，更加深刻认识企业面临的严峻挑战，更加系统认识企业的决策部署，切实增强落实好各项工作措施的思想自觉和行动自觉。（三）论，即广泛讨论。各党支部要组织干部员工围绕严峻形势怎么看、应对不利怎么办、立足岗位怎么干主题，开展一次广泛深入的讨论交流，做到人人参与、人人思考、人人发言，找问题、查不足，提建议、说措施，达共识、齐行动，引导全员把外部压力转化为内生动力，把思想认识转化为具体行动，凝心聚力完成二季度各项目标任务。（四）定，即制定措施。各单位、部门要围绕二季度经营指标和重点任务，结合本单位实际，认真制定科学合理、执行有力的落实举措，做到目标任务、具体措施、责任人、时间节点、考核奖惩五明确，切实把压力传递到每一个神经末梢，把指标落实到每一个具体岗位，形成千斤重担众人挑、人人头上有指标的良好工作格局和从我做起、实干担当的强大声势氛围。（五）赛，即开展竞赛。各党支部、各单位部门要紧扣公司二季度经营指标和重点任务，结合本单位、专业实际，从安全生产、精益管理、降本提效、学习提素、重点工作等方面，广泛展开对标竞赛、班组竞赛、岗位竞赛等活动，细化量化指标，强化政策激励，形成比着上、赛着干的浓厚工作氛围。三、保障措施（一）加强组织领导。公司党群工作部在公司党委的领导下，具体负责此次形势任务教育活动的统筹策划和、组织实施和督导考核。各党支部书记、各单位部门负责人是本单位、部门开展形势任务教育的第一责任人，要认真贯彻、积极发动、精心组织，确保形势任务教育取得实效。（二）加强宣传发动。党群工作部要充分发挥公司微信公众号、宣传栏、电子屏等载体作用，灵活运用视频、音频等形式，广泛开展宣传造势，发动全员积极参与，让广大干部职工人人知晓此次形势任务教育的目的意义和措施要求，积极参与到各项工作中来。（三）加强督导考核。党群工作部将对各党支部、各单位部门形势任务教育活动的开展落实情况进行严格督导，对于活动质效好、竞赛实效好、月度无三违、超额完成生产任务、业务指标创纪录等的党支部，月度党建考核分别予以加分奖励；反之进行通报处罚。

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 2022年市直部党委（党）事工作门组议规则第一章总则第一条 一步健全集体制度和民主集中制为进领导,增强党班子的和廉组团结洁,充分局党的核心任用发挥组领导,提高策的科化、民主化、制度化水平决学,根据《中共党国产党工作例》等有定组条关规,制本订规则第二条 党工作遵循以下原组应当则:(一)集体策原。持民主集中制决则坚,凡重大都要属问题按照集体、民主集中、、定的原领导个别酝酿会议决则,由集体、作出定。讨论决(二)科策原。持高效学决则坚务实,健全完善究、调查研公、估等策机制众参与论证评决,使策契合客、符决观实际合客律。观规(三)民主策原。充分民主决则发扬,广泛听取意见,保证策的民主性。除依法保密事外决应当项,策事、策依决项决据、策果等都公决结应开,保党群和社公知情证员众会众权,方便督。监(四)依法策原。持旗明政治决则坚帜鲜讲,加强党的领导,遵守家法律法、党法和有政策定国规内规关规,格按法定严限、、程序策权规则决,保策依合法合。证决纪规第二章议事范围第三条 党事容目行管理组对议内录实动态,可根据党内法和工作需要规,事容目适行整完善。对议内录清单时进调(一)究落党的路方政策、法律法和上研贯彻实线针规级党委、政府策部署的意。决见(二)究提交市委、市政府或以本部名下的研讨论门义发地方性政策章规(草案)和重要范性文件。规(三)究部署年度和段性重点工作研阶,全市**和**域领发展、展略、重要政策性文件。规划发战(四)究有体制机制改革、涉及全局性的新目落研关创项等重大事实项;与**市合法有的重大法案件立案场综执关执理处;涉及本部展改革定和人民群切身利益重大门发稳众问的理意和建。题处见议(五)究局机及局企事位中以上干部人事任研关属业单层免事项;市管干部和后干部推荐备;局位公考、工属单务员录作人招聘员;党代表、人大代表、政委候人推荐协员选;推荐市以上表彰象级对;干部行行戒。对违规违纪为进惩(六)究家、省政金取事研国级财资争项;家、省、市国级政金的分配及使用财资;建和申家、省表彰创报国级级奖励目项;**和**目安排。项(七)究局机和局企事位年度算的研关属业单财务预决编制和整调;年度算大度金和使用预内额资调动(除基本支出中支出外,超过5万元的大金、政府采和政府服额资购购买务目项);增加的算外金和使用临时预资调动;超算的大金预额资和使用调动;各行政特是三公支的定期项经费别经费开报告;大宗固定置。资产处(八)究局机机置、人制整以及班子研关构设员编调领导成分工、机定及能任分工。员内设构员职务(九)究上部本系、巡巡察、督研级门对统审计视查检查的整改告报;究局机工作人和局企事位班研关员属业单领导子考核等重大事。奖惩项(十)究部署全系意形、定、安全生等研统识态维护稳产工作。(十一)究加强党的建、廉政建和机建的重要研设设关设部署安排,党民主生活有事及党中心组会关项组组学习计划。(十二)其他由党和定的重大。应当组讨论决问题第三章程序及要求第四条 党一般每月召组会议开1次,遇有重要情可以况召随时开,具体由党确定。根据工作需要会议时间组书记,可召党大。开组扩会议第五条 由党召集主持会议组书记并,党成加。党组员参不能出席组书记会议时,可委托一位党成召集主持。组员并第六条 党有半以上党成到方可召组会议应当数组员会开,其中分管此工作的班子成必到。和项领导员须会讨论决定干部任免、分党事必有三分之二以上党成处员项须组员到。党成因故不能加党会组员参组会议时,在前向党应会组假书记请,可以用面形式表意。书达见第七条 本位不是党成的班子成列席单组员领导员会议。党召集人可以根据指定其他有人列席组会议议题关员会议究三重一大事研项,邀派同志督。请驻纪检组负责参会监列席人可以表意员发见,但不表。参与会议决第八条 局党究定重大事组会议研决项,按下列程序行进:1.准。提交党的事议题备组会议讨论项,有科室位关单要究和分析组织调查研论证,充分听取意见,展估开风险评,进行合法合性规审查;性技性强的策对专业术较决议题,要行进公听、技咨、家、法律咨众证术询专论证询,在此基上提础出策建。决议2.通。在党成之行前酝酿沟议题应组员间进会酝酿,但不得作出定或影集体策。事涉及多科室决响决议题项个单位的,事先商通成一致。而未或存在分应协沟达应协调协调歧意的见,一般不提交会议讨论;必提交的须,不同意一应将见提交。并审议3.确定。党由党提出议题组会议议题组书记,或者由其他党成提出建组员议,由局公室出安排意后办汇总并拟见,报党定。除遇重大突事件和急情外请组书记审发紧况,不得临。时动议4.前准。承科室位策事提出建会备办单对拟会议决项议方案,提前提分管、主要批同意。涉及任免报领导领导审奖、目、金等事惩项资项,按定履行前期核准程序。应规报备召的、会议开时间议题,一般在召应会议开3天前通知出应席人员,根据需要安排列席人员,同送有材料

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卫生健康委员会十四五（2021—2025）规划纲要十三五期间，我委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻十九大和十九届二中、三中四中、五中全会精神，在市委、市政府的坚强领导和上级卫健委机关的精心指导下，奋力推进新时代卫生健康事业取得新成就。十四五时期是我国由全面建成小康社会向基本实现社会主义现代化迈进的关键时期，为加快推进卫生健康现代化，根据《健康中国2030规划纲要》《xx市关于加强卫生健康中长期指导意见》的通知要求，结合我市实际，特制订《xx市卫生健康十四五规划纲要》（以下简称规划纲要）。 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会，增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持以人民为中心的发展思想，坚持正确的卫生与健康工作方针，把人民健康放在优先发展的战略地位，以改革创新为动力，以促健康、转模式、强基层、重保障为着力点，更加注重预防为主和健康促进，更加注重工作重心下移和资源下沉，更加注重提高服务质量和水平，实现发展方式由以治病为中心向以健康为中心转变，为实现xx市卫生健康不断取得新成就和中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。 二、主要目标 （一）制度体系和服务体系更加完善 着力加强卫生健康领域制度和服务体系，治理体系和治理能力现代化水平不断提升，健康融入政策取得积极进展医疗卫生服务能力大幅提升，更好满足人民群众基本医疗卫生服务需求和多样化、多层次健康需求。 （二）重特大疾病预防控制效果更加显著 着力加强和预防重特大疾病的发生，以预防为主、关口前移、普及健康生活方式为着力点，提升居民健康素养，有效控制健康危险因素，加强传染病监测预警、预防控制能力建设，消除和预防一批重大疾病。 （三）全民健康服务模式更加全面 全面建立符合实际的医疗分诊制度，机构间的分工协作更加紧密，家庭医生签约服务全覆盖，建立以基层为重点的慢性病防控体系，全面提升医疗卫生机构职业病报告、职业健康检查和职业病诊断、鉴定、救治能力。 三、主要工作 （一）着力以党的建设引领全委发展 持续加强党的建设，巩固和深化不忘初心、牢记使命主题教育成果，认真贯彻落实市委、市政府各项卫生健康决策和部署，认真落实党风廉政建设主体责任，以党的思想建设、组织建设、作风建设为重点，弘扬爱岗、敬业、服务、奉献的治病救人精神，进一步坚强作风建设，努力提高专业技术水平，全力打造一支政治思想坚定、作风建设过硬、专业行动有力的高素质卫生健康人才队伍。 （二）着力加强重大疾病预防和治疗 针对目前高发的新型肺炎、冠心病、糖尿病等重点疾病，及时做好疫情调查处置，将疫情控制在低流行水平。开展肺结核综合防治服务试点，加大一般就诊者肺结核发现力度，强化重点人群主动筛查，加强肺结核筛查和监测，规范患者全程治疗管理。开展早诊早治工作，早诊率达到55%，预防效果和治愈率分别提高50%。全面实施35岁以上人群首诊测血压，逐步开展血压血糖升高、血脂异常、超重肥胖等慢性病高危人群的患病风险评估和干预指导，同时将口腔健康检查和肺功能检测纳入常规体检。 （三）着力实行医疗分级诊疗 以提高基层医疗服务能力为重点，以常见病、多发病、慢性病分级诊疗为突破口，形成科学合理的就医秩序，到2025年全面实现基层首诊、双向转诊、急慢分治。明确各级各类医疗机构诊疗服务功能定位，控制三级医院普通门诊规模，支持和引导病人优先到基层医疗卫生机构就诊，由基层医疗卫生机构逐步承担公立医院的普通门诊、稳定期和恢复期康复以及慢性病护理等服务。鼓励二级以上医院成立全科医学科。推进全科医生（家庭医生）能力提高及电子健康档案等工作，发挥全科医生（家庭医生）的居民健康守门人作用，实施家庭医生签约服务制度，优先覆盖老年人、孕产妇、儿童、残疾人等人群，以及高血压、糖尿病、结核病等慢性疾病和严重精神障碍患者等。 （四）着力优化医疗卫生服务体系 构建整合型医疗卫生服务体系，提高资源使用效率，统筹规划区域卫生资源，着力优化医疗卫生机构布局，推动城乡医疗卫生协同发展。促进医疗资源向区、县、村倾斜向基层流动，缩小区域之间基本医疗卫生服务的差距。强基层、补短板，提高妇幼健康、公共卫生、肿瘤、精神、产科、儿科、康复、护理等急需领域医疗服务能力。 （五）着力开展全民健康教育活动 广泛开展全民健康素养促进行动和健康中国行等活动，普及合理营养、合理用药、科学就医和灾害自救互救等知识，提高全民健康素养。倡导健康文明的生活方式，引导群众加强自我健康管理，深入推进以减盐、减油、减糖，为重点的全民健康生活方式行动。广泛宣传合理膳食、适量运动、戒烟限酒、心理平衡等健康科普知识，开展家庭和高危个体健康生活方式强化指导和

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支部成立流程团一、成立团组织的条件1、团员人数在3人以上，30人以下，可申请设立团支部；2、团员人数在30人以上的，100人以下的，可申请设立团总支；3、团员人数在100人以上的，可申请设立团委；4、团员不足3人，青年（指28周岁以下）在15人以上，应发展团员后建立团组织；5、团员不足3人且青年数量较少的可以就近与其它单位联合建立团组织。二、成立团组织的要求1、提高认识，加强领导。加强团组织的建设，使团的各项工作和活动在企业中广泛深入地开展起来，是党建对团建的要求，是广大青年在改革开放和社会主义现代化建设中建功立业、健康成长的需要，也是各团组织自身发展的需要。因此，各企业党组织要从培养一代四有新人和保证党的事业兴旺发达、后继有人的战略高度，充分认识加强企业团的建设的重要性和紧迫性，进一步提高认识加强领导，将团建摆上议事日程，切实抓紧抓好。2、精心组织，周密安排。各层党组织要把企业团建工作纳入党建的总体部署中，按照党建带团建要求，重视对团建工作的指导，特别是尚未建立团组织的单位，党组织要明确专人负责筹建，尽快摸清底数，提出申请，选好班子，开好成立大会，指导好各项工作。团组织要主动争取党组织的重视和领导，紧密围绕党的中心工作加强团的建设。3、建立制度，规范运作。团组织成立后，党组织要帮助其建立学习、教育、管理、活动、推优等各项制度。要充分调动和发挥团组织班子和团员青年的积极性和创造性及时总结、宣传、推广企业团建的先进典型，努力营造良好氛围，开创我团的建设的新局面。三、成立团组织的流程1、前期工作（1）进行团员统计，摸清28周岁以下青年情况，登记造册；（2）商定委员候选人人选，并登记造册（担任团组织干部年龄上限为35岁）；2、向所属上级团委提出建团申请（企业若已成立党组织，需向同级党组织抄送一份）。报告内容：（1）说明本单位团员人数情况；（2）要求设立团委、总支或支部的理由；（3）拟任委员、书记候选人名单及简历，如申请设立团委或团总支，要说明团组织机构设置情况以有关职位。（即计划下设总支部数、支部数及委员人数）3、上级团委下发批复，同意成立团组织。4、完善基础设施，筹备团代会。上级团委统一成立团组织后，应着手软硬件条件准备，主要包括要有阵地（办公、活动、学习三为一体），要实行制度上墙，搞好团支部活动室建设，并制作好牌子。牌子内容为：办公室挂团委（团总支、团支部）、室外挂中国共产主义青年团xx团委（团总支、团支部）委员会。5、向所属上级团委提出召开全体团员大会申请。6、召开全体团员大会，宣告团组织成立。团员大会议程：按团内民主选举程序选举产生团委、总支或支部委员会，确定所有委员人数及名单，大会之后召开全体委员会议，选举书记和副书记，商定近期工作内容，明确工作分工。7、筹备委员会向上级团委递交关于选举结果的报告。报告内容：（1）选举工作情况；（2）选举产生的书记、副书记、委员名单。8、上级团组织下发批文。9、收到批复后，团组织正式成立，有关批文及资料存档。

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某学校学生寝室管理办法（2021年修订）第一章 总则第一条 为做好学生寝室管理工作，规范学生寝室行为，构建整洁、安全、文明、和谐的寝室环境，促进学生养成良好的生活、学习习惯，切实保障学生的合法权益，根据《高等学校学生行为准则》、《普通高等学校学生管理规定》，特修订本办法。本办法适用于某学校（以下简称学校）全体在校学生。第二章 机构设置、职责范围第二条 学生寝室由学生处、安全保卫处、资产后勤处、物业公司及各二级学院共同进行管理，并按照相关职责执行。第三条 学生处设立大学生宿舍管理中心（以下简称宿管中心），建立、健全各项学生寝室管理规章制度，并根据学生管理工作实际，及时加以修订和完善。负责寝室纪律检查、文明教育、文化建设、内务评比、分配寝室、以及提出违纪事件处理的建议意见。第三章 学生住、退宿规定第四条 凡是学校正式录取的全日制学生，在入学时，由学生处统一安排住宿，并按规定缴纳住宿费，学生按报到流程办理入住手续。第五条 学生寝室住宿费用收取标准严格按照行政主管部门政策执行。住宿费按学年收取，每学年交纳一次。学生临时入住寝室住宿费用由计划账务处按照相关规定进行结算。第六条 学生住宿期间必须根据规定缴纳水电气费。水电气费采取使用人平摊自理方式，由资产后勤处代为收缴。第七条 学生须遵守统一的作息时间。行课期间，22:00前必须归寝；周末、节假日期间22:30前必须归寝。不能及时归寝的，必须事先履行书面请假手续，归寝时应主动出示身份证明经值班人员核实同意后方可进入。第八条 为保证学生正常休息，学校于每晚23:00统一断电断网，学生应立即就寝。第九条 学生要爱护寝室公物，对寝室内个人及公共财产要承担保管责任，有人为损坏或丢失，照价赔偿。第十条 入住学生必须按指定寝室、床位入住，规定学制年限内所住宿的寝室一般不变更，严禁私自出让、出租。因特殊原因确需调整床位的，需结算原寝室水电气费后，在床位资源允许的情况下，在每月最后一周由二级学院初审同意，宿管中心做出调整决定，调整时间从宿管中心同意之日算起。第十一条 因病、参军或其它特殊原因而休学的学生，离校前应办理退宿手续。其原床位不予保留，复学后再次办理住宿手续，床位另行安排。产生的住宿费，从学生办理入住手续之日起至办理退宿手续之日止。第十二条 因毕业、退学、转学、处分等原因终止学籍的应办理退宿手续，并将寝室内清洁卫生打扫干净，将所有个人物品搬离寝室，按时离校。无特殊原因拒不办理退宿手续的，或在规定的期限内不主动办理的，将根据学校有关规定强制其搬出寝室，寝室清扫、维修或寝室另作它用等原因而造成的个人财产损失由应退宿学生本人负责。第十三条 学生离校时应遵纪守法、做好寝室清洁，主动配合工作人员清点公物，如实退还寝室钥匙、空调遥控器等设备、结算水电气费，不得焚烧纸张和其它物品。第十四条 根据学校住宿定额情况、寝室基建和维修工作需要、学校对寝室的征用等原因，对学生的住宿进行调整学生应积极配合，不得故意阻挠调整工作。第四章 学生申请校外住宿的管理规定第十五条 根据教育部有关规定，全日制普通教育本、专科学生在校学习期间，原则上不得校外住宿。因特殊情况确需外住宿者，需满足以下条件之一：（一）凡家住学校区域附近的，自每学期开学报到之日起15天之内可向学校提出校外住宿申请；（二）大学三年级在外实习的学生，因实习需要可提出校外住宿申请。第十六条 申请和办理校外住宿手续程序：（一）具备申请资格的学生，可向辅导员领取并填写《某学校校外住宿申请审批表》；（二）学生按审批表的内容如实填写校外住宿理由，附家长同意的有关材料，并提供家长身份证复印件；（三）辅导员、学生本人、学生家长三方签署《某学校学生校外住宿安全责任书》；（四）经学生所在二级学院核实情况并提出意见后，到学生处办理审批手续；（五）经学校批准，办理完退宿手续后，方可在校外住宿；（六）审批表与安全承诺书一式三份，交二级学院、宿管中心、学生本人各执一份。（七）未满18周岁的学生一般不得申请校外住宿。第十七条 校外住宿学生注意事项：（一）校外住宿学生应自觉遵守法律法规及学校规章制度，加强对个人人身、财产的自我保护。凡因在校外住宿而引起的一切责任后果，由学生本人及家庭负责；（二）在校外住宿的学生，应保持与所在二级学院、班及辅导员的联系。校外住宿地址或联系方式发生改变时，应当及时通知家长、辅导员、所在二级学院及学生处；（三）校外住宿学生要返校住宿的，需向所在二级学院、学生处提出申请，办理入住手续，并交纳相应住宿费用。第五章 学生寒暑假留校住宿管理规定第十八条 寒暑假期间，因勤工俭学、社会实践、教学任务或其他原因需留校住宿的学生，须履行相关手续。第十九条 放假前两周，各二级学院应对留校住宿的学生做好摸底登记工作，并及时与家长沟通联系。第二十条 假期留校学生住宿由学生处宿管中

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市政府办文办会办事制度为进一步规范办文、办会、办事工作，进一步提高效率和质量，确保市政府决策部署和政策措施加快落地见效，特制定如下规定。一、办文相关事项规定（一）市政府常务会议讨论通过的拟以市政府或市政府办公室发文的办理时限和办理要求。只需作一般性修改的文件，牵头起草部门须在会后 3 个工作日内将修改会签后的文件报市政府，市政府办公室须在 3 个工作日内印发。有重大修改意见需要协调的文件，牵头起草部门须在会后 6个工作日内将修改会签后的文件报市政府，市政府办公室须在 3 个工作日内印发。（二）市政府常务会议讨论通过的拟以部门名义发文或联合发文的办理时限和办理要求。只需做一般性修改的，须在会后 3个工作日内印发；有重大修改意见需要协调的，须在 5 个工作日内印发。发文须符合市政府常务会议精神，重要敏感事项印发前，应及时向市政府领导同志报告，凡与市政府决策部署总体要求不一致的不得印发。发文需抄送市政府。（三）部门间文件会签时限和办理要求。对市政府常务会议讨论通过的拟印发文件，只需作文字修改的，部门间会签须在 2个工作日内完成；有重大修改意见需要协调的，会签须在 3 个工作日内完成。会签部门未按时限会签的，视为无不同意见，牵头起草部门要做好相应记录和说明。（四）全市性重要工作需以市政府、市政府办公室名义印发的文件，牵头起草部门须在 5 个工作日内代拟完毕，市政府办公室须在 3 个工作日内印发。（五）市政府领导召开的工作会议，需形成会议纪要的，牵头起草部门须在 1 个工作日内起草完毕，市政府办公室须在 2 个工作日内印发。（六）以市政府、市政府办公室名义向上级部门报送的文件，承办单位原则上须提前 3 个工作日将代拟稿报送至市政府办公室，市政府办公室须在 3 个工作日内印发。（七）市政府各部门在参加省级以上会议后，应于会议结束后 3 日内，将会议主要精神形成书面材料，报市政府领导。（八）严格控制精简文件数量，凡能以部门、领导小组名义以及部门联合发文的，原则上不以市政府、市政府办公室名义发文。不印发无实质内容的工作简报、会议纪要领导讲话等。（九）加强文件主动公开和解读。以市政府或市政府办公室名义印发的主动公开文件，原则上于文件印发当日在市政府门户网站公开。以部门名义印发或联合印发的主动公开文件，原则上也要于印发当日在有关政府网站公开。文件印发后，牵头起草部门要及时会同有关方面同步做好政策解读和舆论引导。二、办会相关事项规定（十）市政府全体会议、常务会议、市长办公会以及以市政府名义召开的全市性工作会议，会议建议方案一般应提前 3 天报审，会议拟定时间前 1 天准备完毕。（十一）市政府领导临时召开的专题会议、省政府或省级部门召开的电视电话会议，一般应在会议召开前 1 个小时，将会议准备完毕。（十二）严格控制会议时间，一般性的工作会议原则上不超过 1 个小时。（十三）认真执行无会日制度。每周星期一原则上不再安排召开会议。三、办事相关事项规定（十四）市政府常务会议纪要明确的决定事项、常务会议上市政府领导同志交办事项、其他工作会议决定事项、市政府领导批示事项、市政府领导临时交办工作事项，有明确时限要求的，承办单位按时限要求办理；没有时限规定的，一般应在 5 个工作日办理完毕，并向市政府办公室反馈办理情况。如在规定时限因客观原因未办结完毕的，要及时报告原因和进展情况。紧急事项须第一时间办理。（十五）市政府各部门是市政府常务会议纪要明确的决定事项、常务会议上市政府领导同志交办事项、其他工作会议决定事项、市政府领导批示事项、市政府领导临时交办工作事项的责任主体，主要负责同志是第一责任人。各部门要高度重视，采取定领导、定时限、定措施、定要求的方法，专门布置，建立台账，跟踪督办，确保落实并及时报告。（十六）市政府办公室要加强办文办会办事工作的督查督办，并定期予以通报。

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县驻点招商工作小组管理制度为充分调动驻点招商工作小组的工作积极性，进一步规范对驻点招商工作小组的管理，提高招商引资工作成效，促使我县驻点珠三角区域招商引资工作实现新突破，特制定本管理规定。一、考勤制度（一）驻点招商工作小组要指定一人进行考勤登记，由副组长根据工作需要统筹安排。每月考勤表经副组长签名确认后上交县招商选资项目准入（审核）及建设用地审批（审核）工作领导小组办公室（县招商局），由其根据考勤情况统一发放出勤生活补助。（二）驻点招商工作小组副组长和组员有事请假，由组长审批。驻点招商工作小组实施严格的请假审批制度。二、工作纪律（一）严格遵守驻点工作纪律，不得擅自离开岗位，无故旷工。县招商选资项目准入（审核）及建设用地审批（审核）工作领导小组办公室（县招商局）将随机检查在岗情况，如发现组员不遵守纪律，第一次给予警告，第二次扣减当月出勤补助，并通报派出单位。（二）如因工作需要陪同客商回XX县实地考察的，须事前将有关情况报告县招商选资项目准入（审核）及建设用地审批（审核）工作领导小组办公室（县招商局），但需安排人员留守值班。三、工作制度（一）驻点招商工作小组要结合自己的招商方向，制订具体的工作计划。驻点招商工作小组采取组长负责制，由组长负责驻点招商工作。（二）驻点招商工作小组要坚持填写工作日志，县招商选资项目准入（审核）及建设用地审批（审核）工作领导小组办公室（县招商局）或会同派出单位不定期上门检查指导工作。（三）定期报告制。驻点招商工作小组每周周日要将本周跟进的项目情况、客商及企业信息情况报送电子版给县招商选资项目准入（审核）及建设用地审批（审核）工作领导小组办公室（县招商局）。同时，小组每周还要将上周的招商引资工作简况、动态、亮点等写成书面材料整理存档，并将电子版报送县招商选资项目准入（审核）及建设用地审批（审核）工作领导小组办公室（县招商局）。（四）统筹协调制。驻点招商工作小组如获得重大项目投资信息或拟引进对接的项目，报送县招商选资项目准入（审核）及建设用地审批（审核）工作领导小组办公室（县招商局），由其协助做好考察、洽谈、准入、签约等安排工作。（五）会议汇报制。每季度召开一次工作会议，汇报本季度驻点招商工作进展情况。半年召开一次工作小结会，要书面小结分析有关情况。年终召开总结会议。县招商选资项目准入（审核）及建设用地审批（审核）工作领导小组办公室（县招商局）负责整理工作情况通报，印发县委、县政府、县委组织部和各相关单位。四、经费管理（一）驻点招商工作小组人员驻点期间的工作待遇不变，每月工资在原单位领取，其他的待遇、人事关系均在原单位。（二）驻点招商经费由县财政统一解决。包括驻点招商工作小组的办公场地、住宿场地租赁费、招商专项业务经费、车辆路油费、停车费、组员生活补助等。相关费用支出凭有效发票由驻点招商工作小组按程序办理相关报销手续。（三）驻点招商工作小组要建立和完善经费管理制度，落实专人做好经费管理工作。要厉行节约，减少损失铺张浪费。五、管理机构驻点招商工作小组由县招商选资项目准入（审核）及建设用地审批（审核）工作领导小组办公室（县招商局）统一指导和管理。负责小组日常管理、指导、协调和服务，年终对小组和个人驻点招商工作的表现进行评定，并报县委组织部备案。各派出单位根据县招商选资项目准入（审核）及建设用地审批（审核）工作领导小组办公室（县招商局）的评定意见对派出人员进行年终考核。六、附则（一）本管理制度自发布之日起执行，在工作中逐步根据实际情况进行修改和完善，以便更加适应工作情况的发展。（二）本管理制度由县招商选资项目准入（审核）及建设用地审批（审核）工作领导小组办公室（县招商局）负责解释。

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三重一大决策事项实施细则第一章总则第一条为了加强国有企业的民主管理和监督，规范国有企业的重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作（以下简称三重一大）事项的决策程序，防止和纠正腐败现象，保障国有资产的安全和增值，根据《关于进一步推进国有企业贯彻落实三重一大决策制度的意见》（中办发〔2010〕19号）等相关法律法规和党内法规，结合本企业的实际情况，制定本细则。第二条本细则适用于本企业及其下属单位的三重一大事项的决策。第三条本企业坚持党的领导，贯彻民主集中制原则，实行董事会领导下的总经理负责制，建立健全党委（党组）与董事会、总经理班子相互配合、相互制约、相互协调的运行机制。第四条本企业坚持科学决策、民主决策、依法决策、公开透明决策、责任明确决策、有效执行决策的原则，做到三重一大事项必须经集体讨论做出决定。第五条本企业建立健全三重一大事项的论证调研、党委（党组）意见前置、集体决策、决策执行、程序合规等制度，完善决策失误纠错改正机制和责任追究制度。第二章三重一大事项范围第六条三重一大事项的主要范围如下：（一）重大决策事项。指依照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国保险法》以及其他有关法律法规和党内法规规定的应当由股东大会（股东会）、董事会、未设董事会的经理班子职工代表大会和党委（党组）决定的事项。主要包括：1.企业贯彻执行党和国家的路线方针政策、法律法规和上级重要决定的重大措施；2.企业发展战略、破产、改制、兼并重组、资产调整、产权转让、对外投资、利益调配、机构调整等方面的重大决策；3.企业党的建设和安全稳定的重大决策；4.其他重大决策事项。（二）重要人事任免事项。指企业直接管理的领导人员以及其他经营管理人员的职务调整事项。主要包括：1.企业中层以上经营管理人员和下属企业、单位领导班子成员的任免、聘用、解除聘用和后备人选的确定；2.向控股和参股企业委派股东代表，推荐董事会、监事会成员和经理、财务负责人；3.其他重要人事任免事项。（三）重大项目安排事项。指对企业资产规模、资本结构、盈利能力以及生产装备、技术状况等产生重要影响的项目的设立和安排。主要包括：1.年度投资计划，融资、担保项目，期权、期货等金融衍生业务；2.重要设备和技术引进，采购大宗物资和购买服务；3.重大工程建设项目；4.其他重大项目安排事项。（四）大额度资金运作事项。指超过由企业或者履行国有资产出资人职责的机构所规定的企业领导人员有权调动使用的资金限额的资金调动和使用。主要包括：1.年度预算内大额度资金调动和使用，超预算的资金调动和使用；2.对外大额捐赠、赞助；3.其他大额度资金运作事项。第七条三重一大事项范围应当根据国家法律法规和党内法规的变化及时进行调整，并报履行国有资产出资人职责的机构备案。第三章三重一大事项决策程序第八条三重一大事项决策程序包括论证调研、党委（党组）意见前置、集体决策、决策执行、程序合规等环节。第九条论证调研（一）三重一大事项提交会议集体决策前应当认真调查研究，经过必要的研究论证程序，充分吸收各方面意见。（二）重大投资和工程建设项目，应当事先充分听取有关专家的意见。（三）重要人事任免，应当事先征求国有企业和履行国有资产出资人职责机构的纪检监察机构的意见。（四）研究决定企业改制以及经营管理方面的重大问题、涉及职工切身利益的重大事项、制定重要的规章制度，应当听取企业工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工群众的意见和建议。（五）决策事项应当提前告知所有参与决策人员，并为所有参与决策人员提供相关材料。必要时，可事先听取反馈意见。第十条党委（党组）意见前置（一）董事会、未设董事会的经理班子研究三重一大事项时，应事先与党委（党组）沟通，听取党委（党组）的意见。进入董事会、未设董事会的经理班子的党委（党组）成员，应当贯彻党组织的意见或决定。企业党组织要团结带领全体党员和广大职工群众，推动决策的实施并对实施中发现的与党和国家方针政策、法律法规不符或脱离实际的情况及时提出意见，如得不到纠正，应当向上级反映。（二）职工代表大会由工会主持，全体职工代表参加，研究三重一大决策事项中有关制定重要的规章制度、涉及职工切身利益的重大事项等进行研究决策。职工代表大会在研究三重一大决策事项时，应当听取党委（党组）的意见，并尊重职工群众的民主权利。（三）其他议事机构在研究三重一大决策事项时，也应当听取党委（党组）的意见，并按照各自的职责、权限和议事规则进行集体讨论决定。第十一条集体决策（一）党委（党组）、董事会、未设董事会的经理班子应当以会议的形式，对职责权限内的

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安全检维修管理制度一、目的为确保检修工作安全、有序地进行，在检修工作过程中避免人员伤亡和财产损失，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司所有设备检修，包括日常检维修、大中小修以及外来检维修。三、职责1、公司主要负责人是检维修作业安全管理第一责任人，对检维修作业安全生产工作负总责。2、生产部（生产经理）负责公司检修总协调和调度。严格执行控制维修作业人员的规定.3、安全环保部负责检修单位安全管理方案及措施落实情况的监督检查。4、技术部负责制定和审核吹扫、处理方案（含盲板图）；组织现场盲板检查、确认工作，督促、协调特殊作业作业环境气体采样分析工作，参加检修后的验收安全工作。5、设备组负责制定和审核安全作业方案，督促和检查施工单位制定施工方案，落实专业安全措施；组织、协调盲板加、拆工作，参与现场盲板的检查确认；组织协调对作业人员的安全教育及现场安全、技术交底工作。6、检修部门要成立安全检修指挥部，制定安全检修方案，落实检修安全措施，做好检修前的安全教育和安全交接、安全监护，做好个体防护器具的检查、配备工作。7、检维修作业按照谁作业、谁负责的原则，检维修作业单位负责检维修作业任务范围内的安全管理职责。四、 内容与要求1、设备检修作业是指对公司生产区域内的各类塔、釜、槽、罐、炉膛、管道、容器以及地坑、下水道或其它封闭场所进行的检修。2、在检修作业前，要建立检修指挥系统，并建立安全小组

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关于企业信息安全管理制度安全生产是企业的头等大事，必须坚持安全第一，预防为主的方针和群防群治制度，认真贯彻落实安全管理制度，切实加强安全管理，保证职工在生产过程中的安全与健康。根据国家和省有关法规、规定和文件，制定本企业信息安全管理制度。一、计算机设备安全管理制度计算机不同于其他办公设备，其实用性、严密性、操作技术性强，含量高、部件易受损；特别是联网计算机，开放性程度比较高，电脑内部易受外界的偷窥、攻击和病毒感染。为确保计算机软、硬件及网络的正常使用，特制定本制度。1、公司内所有计算机归网络部统一管理，配备计算机的员工只负责使用操作；2、计算机管理涉及的范围：2.1所有硬件（包括外接设备）及网络联接线路；2.2计算机及网络故障的排除；2.3计算机及网络的维护与维修；2.4操作系统的管理；3、公司内所有计算机使用人员均为计算机操作员；4、网络维护部负责对公司内所有计算机进行定期检查，一般每两月进行一次；5、计算机的使用部门要保持清洁、安全、良好的计算机设备工作环境，禁止在计算机应用环境中放置易燃、易爆、强腐蚀、强磁性等有害计算机设备安全的物品。6、非本单位技术人员对我单位的设备、系统等进行维修、维护时，必须由本单位相关技术人员现场全程监督。计算机设备送外维修，须经有关部门负责人批准。7、严格遵守计算机设备使用、开机、关机等安全操作规程和正确的使用方法。任何人不允许带电插拨计算机外部设备接口，计算机出现故障时应及时向电脑负责部门报告，不允许私自处理或找非本单位技术人员进行维修及操作。二、操作员安全管理制度1、计算机原则上由专人负责操作维护，不得串用设备。下班后必须按程序关闭主机和其他设备，切断电源。2、为保证计算机信息安全，必须为计算机设置密码。3、计算机操作员除使用操作计算机外，不允许有以下行为：3.1硬件设备出现故障擅自拆开主机机箱盖板；3.2更换计算机配件（如鼠标、键盘、耳麦）；如有向网络管理员写设备申请单审批。3.3删除计算机操作系统及公司指定的软件；3.4使用带病毒的计算机软件；3.5让外来人员进行有损于计算机的技术性操作；4、不得使用来路不明或未经杀毒的盘片。计算机操作员定期对计算机进行杀毒。如发现计算机有病毒时，应及时清除，清除不了的病毒，要及时上报。5、个人的公司重要文档、资料和数据保存时必须将资料储存在除操作系统外的其它磁盘空间，严禁将重要文件存放于桌面或C盘下。6、工作时间内严禁工作人员在计算机上进行与工作无关的操作，不准上网与工作无关的聊天、玩电脑游戏、看影视、听音乐，迅雷下载等，7、电脑及网络设备所在环境应保持清洁、卫生、通风，注意防尘、防潮、防火。8、公司所有计算机使用者，不得破坏网管员对计算机的安全设置。包括用户使用权限。9、除服务器外，其他所有计算机下班后必须关机并切断电源；10、计算机使用者离职时必须由网络管理员确认其计算机硬件设备完好、移动存储设备归还、信息系统管理帐户密码和资料未破坏、个人帐户密码清除后方可办理离职手续。11、如工作人员不按规定操作，造成不良后果的，将按有关规定，由操作者承担相应责任，并追究科室负责人的有关责任。12、操作员设置与管理（1）网络管理员管理操作权限必须经过公司领导授权取得；根据不同部门的要求及岗位职责而设置；（2）网络管理员负责故障恢复等管理及维护，必须有其上级授权；不得使用他人操作代码进行业务操作；三、密码与权限安全管理制度1、密码设置应具有安全性、保密性，不能使用简单的代码和标记。密码是保护系统和数据安全的控制代码，也是保护用户自身权益的控制代码。密码分设为用户密码和操作密码，用户密码是登陆系统时所设的密码，操作密码是进入各应用系统的操作员密码。密码设置不应是名字、生日，重复、顺序、规律数字等容易猜测的数字和字符串；2、密码应定期修改，间隔时间不得超过一个月，如发现或怀疑密码遗失或泄漏应立即修改，并在相应登记簿记录用户名、修改时间、修改人等内容。3、服务器、路由器等重要设备的超级用户密码由运行机构负责人指定专人（不参与系统开发和维护的人员）设置和管理，并由密码设置人员将密码装入密码信封，在骑缝处加盖个人名章或签字后交给密码管理人员存档并登记如遇特殊情况需要启用封存的密码，必须经过相关部门负责人同意，由密码使用人员向密码管理人员索取，使用完毕后，须立即更改并封存，同时在密码管理登记簿中登记。4、系统维护用户的密码应至少由两人共同设置、保管和使用管理制度。5、有关密码授权工作人员调离岗位，有关部门负责人须指定专人接替并对密码立即修改或用户删除，同时在密码管理登记簿中登记。四、数据安全管理制度1、存放备份数据的介质必须具有明确的标识。备份数据必须异地存放。2、注意计算机重要信息资料和数据存储介质的存放、运输安全和保密管理，保证存储介质的物理安全。3、任何非

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学校2023年各项学生评优和奖励办法为全面贯彻国家教育方针，全面实施素质教育，认真落实科学发展观，树立榜样，激励先进，培养德、智、体全面发展的社会所需的人才，鼓励广大学生学习、工作的积极性和创造性，促进其身心健康发展，特制定评选和奖励办法。一、评优领导小组组长：校长副组长：副校长组员：中层干部、教研组长二、评选条件（一）优秀学生1、三好学生（1）热爱社会主义祖国，热爱人民，拥护中国共产党。热心为集体服务，积极参加公益劳动和各项集体活动。尊敬师长，团结同学，遵守社会公德，自觉遵守《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，操行评定为优秀等级。（2）学习目的明确，态度端正。勤奋好学，刻苦钻研，扎实掌握各科的基础知识和基本技能，学习成绩优秀，期中考试总成绩（含语文、数学、英语、物理、化学）为班级前五名，无不合格学科。（3）认真上好体育课，做好三操，积极参加各项文体活动，有良好的卫生习惯，身体健康，体育成绩优良。2、三好积极分子（1）热爱社会主义祖国，热爱人民，拥护中国共产党。热心为集体服务，能积极参加志愿者服务。尊敬师长，团结同学，遵守社会公德，自觉遵守《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，操行评定为优秀等级。（2）学习目的明确，态度端正，勤学好问，能较好地掌握各科的基础知识和基本技能，学习成绩优良，期中考试总成绩（含语文、数学、英语、物理、化学）为班级前十名，无不合格学科。（3）认真上好体育课，做好三操，积极参加各项文体活动，有良好的卫生习惯，身体健康，体育成绩合格。3、单项标兵具有较高的道德品质和良好的行为规范，期中考试成绩（含语文、数学、英语、物理、化学）至少有一半以上学科合格，在学习、劳动、文体、关心集体等某一方面表现突出者（与三好学生、三好积极分子不可重复）。（二）优秀学生干部1、坚持四项基本原则，积极宣传党的路线、方针、政策，有政治上进心，操行评定为优秀等级。2、有为人民服务的精神，工作中不计较个人得失，任劳任怨。3、正派、踏实、积极主动联系班主任，克服困难，成效显着，处处起模范带头作用，在同学中有一定的威信。4、期中考试总成绩（含语文、数学、英语、物理、化学）为班级前十名。（三）先进班集体1、组织和谐。有素质良好的学生干部队伍，以身作则、各司其职、团结协作，带领全班同学共同创建先进集体。2、制度和谐。班级有共同的奋斗目标、共同的行动纲领。有正确的班级舆论和积极向上、团结活泼的班风。3、师生和谐。师生之间沟通、理解顺畅。4、生生和谐。同学之间能互相团结友爱，互相宽容信任，互帮互助，真诚相待，遵纪守法，无违法违规现象发生。5、环境和谐。注重班级文化建设，拥有健康、和谐、活泼、创新的开放型的文化氛围。班级学习气氛浓厚，总体成绩良好。全班同学能积极参加学校组织的各类文化、体育活动。（四）优秀志愿者个人1、遵守学校制定的志愿者活动管理规章制度。2、自觉维护学校、团组织、志愿者组织和志愿者的形象。3、具有一定的奉献精神。4、思想积极进步，集体观念强。5、能够在班级和学校中起到模范带头的作用6、有信念、有责任，积极自愿为社会和他人提供服务和帮助7、积极参加志愿者组织的服务项目及活动，按时到会，不缺席有较为突出的事迹。（五）优秀志愿者集体1、班级参加志愿者服务的人数占班级总人数的三分之二以上。2、能定时定点的开展志愿者服务活动，每学期的志愿者服务次数累计不少于10次。3、志愿者服务队的成员大都具有奉献精神，能做到积极参与，服务热情。4、及时向团委上报志愿者服务活动信息。5、各项志愿者服务能得到服务对象的认可。三、评选办法（一）优秀学生、优秀学生干部1、每学年评定两次（学期初评，学年终评）。2、校级优秀学生由班主任组织全班学生学习有关条例，经过学生提名和评议，个人填写好申报表，由班主任核定，报政教处审批、公布。3、校级优秀学生干部由学生干部自荐，填写《XX学校优秀学生干部申报表》，经班主任核定，报校团委审批、公布。4、X县的三好学生、优秀学生干部的评选按X县的相关文件执行，需报主管校长审批、公布。（二）先进集体1、每学年评定两次（学期初评，学年终评）。2、对照评选条件，班级自评，年级组推荐。3、政教处参考班级月度考核得分、年级组推荐情况等，确定先进集体名单。4、报校长室审批、公布。（三）优秀志愿者集体、个人1、每学年评定一次。2、对照评选条件，班级自荐并填写《XX学校优秀志愿者个人、集体申报表》及撰写《XX学校优秀志愿者个人、集体申报材料》3、团委根据上报服务信息情况、申报表及申报材料审批、公布。四、评选名额1、三好学生名额为班级在校学生总人数的4%。2、三好积极分子名额为班级在校学生总人数的8％。3、单项标兵（学习、劳动、文体、关心集体）每班各项限报1人，共计4人。4、优秀志愿者个人名额为每个班级一名；优秀志愿者集体名额为每个年级一个。

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