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  • 出库单.docx

    出库单 出库客户名称:联系人:电话:地址:日期:序号商品名称高品编码单位数量单价金额备注123456789101112合计:仓库负责人: 财务:经手人:

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  • A0811涉密计算、信息设备和存储设备销毁登记表.docx

    涉密计算、信息设备和存储设备销毁登记表登记销毁单位: 涉密物品产生年度涉密物品名称、型号及其他必要说明(计算机请把硬盘序列号列明)编号及固定资产号密级销毁数量(大写)该物品使用、管理者移销签字兼职保密员签字备注本页登销物品合计(大写)台式计算机便携计算机打印机扫描仪复印机刻录机其它:共台共台共台共台共台共台登记销毁单位审查、核实签字无锡市销毁站收销签字销毁单位承办人签字:(单位盖章)年 月日销毁站收销人签字:(单位盖章)年月日注:1. 保密办指定专人专车协助销毁单位前往市销毁站共同监销;3. 本表一式三份,由送销单位、信息化建设管理处和保密办留存。

    上传时间:2024-11-28 页数:1

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    (5星级)

  • 银行“廉洁宣讲到基层”活动宣讲稿.docx

    银行廉洁宣讲到基层活动宣讲稿为进一步增强全行干部职工拒腐防变的意识,根据**年度廉洁宣讲到基层活动安排和我行实际,今天,由我给大家进行树廉洁之心,行廉洁之事,做廉洁之人主题宣讲。在座的既有**的党员干部、部门负责人,也有重要岗位、关键环节的广大职工,你们既是监督的重点对象,更是反腐倡廉的排头兵,希望通过今天的宣讲活动,能够让大家有所收获。下面,我将从认清反腐败斗争的新形势、违规违纪违法案件出现的原因和启示、弘扬清廉金融文化三个方面和大家共同学习。一、突出政治引领,筑牢思想根基十八大以来,在习近平总书记主导下,新一届中央领导集体以前所未有的忧患意识和紧迫感,掀起了新中国成立以来规模最大、涉及层级最高、形势最复杂而成效也最显著的反腐败斗争。铁腕惩贪的同时,中央亦以雷厉风行的姿态革新吏治,痛击官僚主义、形式主义的沉疴痼疾,并积极推进法治反腐、制度反腐,谱写了新时代反腐败斗争的新篇章。让我们回顾一下十八大以来党中央对反腐败工作的重要论述——党的十八大报告提出:要坚定不移反对腐败,永葆共产党人清正廉洁的政治本色。反对腐败、建设廉洁政治,是党一贯坚持的鲜明政治立场,是人民关注的重大政治问题。这个问题解决不好,就会对党造成致命伤害,甚至亡党亡国。党的十九大报告提出:当前,反腐败斗争形势依然严峻复杂,夺取压倒性胜利的决心必须坚如磐石。十九届中央纪委三次全会提出:取得全面从严治党更大战略性成果,巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。十九届中央纪委五次全会提出:坚定不移推进反腐败斗争,不断实现不敢腐、不能腐、不想腐一体推进战略目标。党的二十大提出:腐败是危害党的生命力和战斗力的最大毒瘤,反腐败是最彻底的自我革命。只要存在腐败问题产生的土壤和条件,反腐败斗争就一刻不能停,必须永远吹冲锋号,坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进,以零容忍态度反腐惩恶,决不姑息。习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上再次强调,反腐败斗争形势依然严峻复杂,遏制增量、清除存量的任务依然艰巨。二十届中央纪委二次全会对坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战作出部署,要求严查重点问题,突出重点领域,紧盯重点对象,强调坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进,更加有力遏制增量,更加有效清除存量。这些深刻的论断,从战略和全局的高度进一步阐明了党风廉政建设和反腐倡廉斗争的极端重要性和紧迫性。由此我们不难看出,党中央坚持打击腐败的决心没有变,对腐败问题零容忍的态度没有变,对腐败的高压态势没有变。我们必须牢记清廉是福、贪欲是祸,经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命,时刻自重自省、紧跟时代步伐、积极响应号召,真正承担起新时代的历史使命,做反腐倡廉的生力军,营造浓厚的清廉金融文化氛围,全面提升防控金融风险质效。二、多思贪欲之害,常怀律己之心近年来,党中央在反腐倡廉工作上决心和力度空前强大,取得了明显成效,但是,不可否认的是一些重点领域如金融行业腐败现象仍然存在,且具有以下三个特征:一是心存侥幸,在金钱的诱惑下底线失守;二是作案手法隐蔽,以貌似合法的形式掩盖违法行为;三是利用职权违规决策、违规操作,造成资产严重损失。究其根本原因,其实可以归纳为三条,即理想信念动摇、内部治理失衡、监督体系失效。如果说金融是经济的血脉,农信社和农商行则是联系三农的金融纽带,基层农信中一旦出现违规违纪违法案件,不但会对自身、对行业造成恶劣影响,更会伤害农信社与农民群体之间的深厚情感,影响农村经济的平稳运行。在**违纪违法案件警示录中我们可以看到,部分**的工作人员私欲膨胀、信念动摇、行为失范,最终在道德约束、行业规范、法律底线面前完全失守,锒铛入狱。下面我分享几个发生在银行系统中的典型案例,与大家共诫共勉——〔案例一〕**信托有限公司原党委书记、董事长**违规收受礼品、礼金,接受可能影响公正执行公务的宴请和旅游安排问题。2015年中秋至2022年春节,赵卫华先后违规收受礼金、消费卡共计45万元和20箱茅台酒等。2015年春节至2021年春节,赵卫华多次接受私营企业主付某等人宴请。2015年7月,赵卫华及亲属接受管理服务对象仪某安排,前往马尔代夫旅游。赵卫华还存在其他严重违纪违法问题。2022年7月,赵卫华被开除党籍、开除公职,违纪违法所得予以收缴,其涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。〔案例二〕**县农村信用合作社联社原主任、理事长**违规收受礼品、礼金。2013年至2021年春节期间,辛洪军多次违规收受管理和服务对象赠送的礼品、礼金,合计67700元。辛洪军还存在其他违纪违法问题。2022年8月,辛洪军被开除党籍,并被**农村商业银行股份有限公司开除,其涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。〔案例三〕**省农村信用社联合社原党委书记、理事长**先后利用其担任**省农村

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  • 公司规章制度方案.doc

    公司规章制度二0一二年三月十三日修订目录第一章管理总则………………………… 3第二章员工守则………………………… 4第三章人事管理制度…………………… 4第四章行政管理制度…………………… 8第五章合同管理制度…………………… 9第六章考勤制度………………………… 10第七章保密制度………………………… 12第八章安全保卫制度…………………… 12第九章晋升制度………………………… 13第十章奖惩制度………………………… 142第一章 管理总则一、为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。二、公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度和各项决定、经律。三、禁止任何部门、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。四、公司禁止任何部门、个人损害公司的形象、声誉的行为。五、公司禁止任何部门、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展六、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的专业艺术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。七、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识,公司为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和业务过硬的员工队伍。1.公司派出进修,费用及培训时间由公司承担和安排,并与员工签订技术协议。2.自己申请进修或深造并与公司业务相关的,费用由个人和公司各承担50%,并与公司签订技术协议。3.自己申请进修或深造且与公司业务无关的,费用由个人承担,培训时间按事假计算。公司根据公司业务情况保留同意或拒绝员工申请的权力。八、公司鼓励员工发挥才能,多作贡献。对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。九、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。十、公司倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神。十一、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰。十二、公司尊重员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其知识为公司多作贡献。十三、公司为员工提供社会保险等福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。十四、公司实行按劳取酬、多劳多得的分配制度。十五、公司推行岗位责任制,实行指纹考勤制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。十六、公司提倡厉行节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。3十七、维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。第二章员工守则一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。二、维护公司声誉,保护公司利益。三、服从领导,关心下属,团结互助。四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。五、努力学习,提高水平,精通业务。六、积极进取,勇于开拓,求实创新。第三章人事管理制度第一节总则一、为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定,制定本制度。二、公司执行国家有关劳动保护法规,在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度。三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系,双方都必须遵守合同。四、公司人事部,负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资的编制及执行、劳保福利等项工作的实施,并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节编制及定编五、公司各职能部门用人实行定员、定岗。六、公司各职能部门的设置、编制、调整或撤销,由总经理提出方案,报董事会批准后实施。七、因工作及业务发展需要,企业需要增加用工的,必须按第八十二条之规定,履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的,一律报总经理审批。八、人事部负责编制年度用工计划及方案,供总经理参考。第三节员工的聘(雇)用九、各职能部门对聘(雇)用员工应本着精简原则,可聘可不聘的坚决不聘,无才无德的坚决不聘,有才无德的坚决不聘,真正做到按需录用,择才录用,任人4唯贤。十、公司聘用的员工,一律与公司签订聘用合同。十一、公司聘用的员工,一律由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。十二、各级员工的聘任程序如下:1.总经理,由董事长提名董事会聘任;2.副总经理、总理经助理、财务负责人等高级职员,部门长,由总经理提请董事会聘任;3.部门副部长、财务部员工及项目负责人,由总经理聘任;4.其他员工,经总经理批准后,由人事部聘任。上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。十三、各职能部门确需增加员工的,按如下原则办理。1.先在本部门或企业内部调整;2

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  • A0602涉密载体制作登记表.doc

    编号:A0602-{BH}涉 密体 制 作 登表载记序号载体名称密级类型(载体介质)制作部门制作人制作日期审批单编号机密 秘密纸磁光机密 秘密纸磁光机密 秘密纸磁光机密 秘密纸磁光机密 秘密纸磁光机密 秘密纸磁光机密 秘密纸磁光机密 秘密纸磁光机密 秘密纸磁光机密 秘密纸磁光注:本表由涉密载体制作部门留存备案。

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    (5星级)

  • A0701 申请(调整)保密要害部门、部位审批表.doc

    编号:A0701申请(调整)保密要害部门、部位审批表申请确定保密要害部门申请确定保密要害部位部门名称部位名称管理部门主要负责人主要负责人地点地点工作人员情况姓名涉密等级手机号码姓名涉密等级手机号码保密防范措施说明采取的人防、物防、技防措施等情况申请理由申请确定保密要害部门需说明涉密程度及数量、涉密主要范围等情况。涉密程度及数量指年度涉及的国家秘密事项的密级与数量;涉密主要范围是指涉密事项涉及的范围,如上级来文、自行定密、党政文件或具体业务等。申请确定保密要害部位需说明主要经管的涉密载体种类等。申请部门意见:签名(公章):年 月 日主管部门意见:签字(公章):年月日保密办公室意见:签字(公章):年月日保密委员会审批:签字(公章):年月日备注包括确定发文、向无锡市保密局备案情况等注:1.申报单位是指学院、部处级单位,涉密科研主管部门为科学技术研究院,党群口主管部门为党委办公室,行政口主管部门为校长办公室;2.本表一式三份,申报单位、主管部门及保密办公室各留存一份。

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  • A0705 新建(扩建、改建)保密要害部门部位工程验收表.doc

    编号:A0705新建(扩建、改建)保密要害部门部位工程验收表工程名称工程地址使用方开工日期承建单位(施工方)竣工日期工程概况验收结论验收人员签字: 年月日保密办审核意见签字(盖章)年 月 日保密委员会审批意见 签字(盖章) 年 月 日注:本表原件由保密办公室存档。

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    (5星级)

  • A0715 出入保密要害部门、部位保密承诺书.docx

    编号:A0715出入保密要害部门、部位保密承诺书根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和相关法律法规,本人作为保密要害部位具有出入权限的人员,了解有关保密法律制度,知悉应当承担的保密义务和法律责任,庄重承诺如下:1.认真遵守国家保密法律、法规、规章和学校的保密制度,履行保密义务,对工作职责范围内的保密工作负有直接责任。2.自觉接受学校的保密教育培训和保密教育监督、检查,掌握必备的保密知识和技能,按要求对本人所负责的保密环境和涉密载体进行保密检查,及时消除泄密隐患。3.保密要害部位发生泄密事件时,积极采取补救措施并及时向本单位领导及保密办报告,绝不隐瞒。发现他人违反保密规定、泄漏国家秘密时,立即予以制止,并及时向本单位领导及保密办报告。4.不私带无关人员进入保密要害部位。5.不携带手机、智能手表等设备进入保密要害部位。6.不携带具有无线通信功能的设备和具备拍摄、录音等功能的电子设备进入保密要害部位。本人在清楚保密责任的基础上,自愿签订本保密承诺书,保密承诺书自签字之日起生效。本承诺书一式贰份,保密要害部门、部位所在单位存档壹份、承诺人留存壹份。承诺人(签字):承诺人单位(盖章):

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  • A0716 保密要害部门、部位责任人保密责任书.docx

    编号:A0716保密要害部门、部位责任人保密责任书为了强化保密要害部位的管理,遵循积极防范、突出重点、严格标准、依法管理的原则,学校保密委员会(甲方)与保密要害部门、部位责任人(乙方)签订涉密场所责任人保密责任书。一、工作目标(一)无失泄密事件;(二)无窃密事件;(三)无火灾及各类案件的发生;(四)各项保密规章制度健全、落实;(五)及时发现和整改不安全隐患。二、工作措施(一)乙方负责保密要害部位的安全保密防范工作,严格执行各项安全保密制度。(二)制定岗位职责,签订保密责任书,将保密责任落实到每一岗位、每一个人,做到事事有人管,项项落实处。(三)对发生的失泄密事件及时报告并保护好现场。三、甲方对乙方有业务指导,监督和检查的义务。四、乙方履职情况纳入年度考核。如有不达标情况,取消年度评选保密工作先进集体和先进个人的资格,并视情节给予批评,通报或处罚。五、本保密责任书甲乙双方各执一份,必须严格遵守,任何一方不得任意更改。甲方(盖章):乙方(签字):日期: 日期:

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    (5星级)

  • 公司规章制度大纲.doc

    公司规章制度大纲为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制定本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立一盘棋,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强 、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。六、公司实行岗薪制的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇,公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率,提倡厉行节约,反对铺张浪费,提倡员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要加以追究。入职指引1、行政部主管介绍公司有关发展历史、背景、企业文化及公司相关文件、公司环境并及时食宿安排等。2、行政部主管按规定办理入司手续(有关部门办理手续时间不得超过1小时)。3、被录用者需缴下列书表:a)有关院校的推荐表及公司应聘登记表b)学历证、身份证复印件各两份(要求与原件核准)c)1寸彩照5张d)流动人口计划生育证明e)有效的市(县)人民医院健康证明f)招聘录用相关规定(协议书)一份g)其它本公司认为必要之书表4、由人事部门填写《人事安排通知单》交公司行政部主管签字后发送到用人部门和财务部。培训、沟通1、公司将不定期地为正式员工提供各项培训,如员工未履行劳动合同而提前离开公司,公司有权要求要求员工按法规规定退赔相关的培训费用。2、公司全员都有培训下属的责任,公司全员都有参加培训学习的权利和义务。3、中高层管理人员每年参加与本人岗位相关的培训或学习时间不少于40课时;普通或基层员工每年参加与本人岗位相关的培训或学习时间不少于20课时。4、外派培训由个人或组织单位填写外派培训申请,经部门经理、分管总经理审核批准后交人力资源部门备案。5、公司鼓励员工业余时间或在不影响工作的情况下参加各种学历培训或与本人岗位密切相关的从业资格培训,公司可以报销一定费用(事前征得公司批准并明确报销项目及费用比例)。获得公司补助的培训费用单次达到500元(含500元)的员工,均需与公司签订《培训协议》并约定服务期限。5.1 培训费用2000元以内的,从培训结束上岗起至少为本公司服务满一年;5.2 培训费用2000-4000元的,从培训结束上岗起至少为本公司服务满二年;5.3 培训费用4000元以上的,从培训结束上岗起至少为本公司服务满三年;5.4 培训员工约定服务期内被公司解除劳动关系或本人申请辞职的,应按不满服务期比例赔偿公司培训费用,包括约定服务期内发生的证件复审费用。6、所有培训费用的报销均需提供培训审批手续及办公室出具的培训证件归档证明,作为报销凭证的附件。7、公司推行及时的工作反馈制度,各层级职员都有义务在接受工作指令后及时向指令发出者反馈工作的进展状况,以实现高效工作机制。8、各级主管应在第一时间内解决下属反馈的工作问题,如果主管没能在下级期望解决问题的时限内解决下属的工作问题时,下属可以逐级向上汇报,直到问题得以解决。9、主管没能在下级期望解决问题的时限内解决下属的工作问题致使下属向上级反馈后方得以解决时,视为渎职,公司将视情况追究其管理责任,情节严重者,给予免职处分。行政办公规章制度本制度规定了公司员工的行为规范,旨在统一和规范公司员工日常工作行为,提高工作效率,充分展现企业形象。一、对人对事应坦诚、公正、客观,与同事之间应和睦相处,互相帮助,共同营造良好的工作氛围。二、认真了解公司各项规章制度,正确理解公司经营方针,热爱本职工作,积极进取,培养良好的工作态度和工作作风,努力钻研业务,勤奋好学,树立良好的蓝商团队形象。三、在工作场所活动中要言行得体、仪态大方、穿着整齐清爽。四、保持办公室文明风气,不得大声喧哗、打架斗殴,不得在工作区域吸烟不得带酒意上班,建立一个和谐文明的办公环境。五、工作时间不得闲聊,不得在internet上交友、翻阅与工作无关的图书报刊,不准在公司玩游戏,上私人QQ。六、不准用公司电话打私人电话或信息电话,不准占用电话谈论与工作无关的事

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  • 公司卫生管理制度.doc

    工程有限公司卫 生 管 理 制 度--工程有限公司生产部二0年月十日第一章    总    则 第一条为了加强生产部生产、办公环境的卫生管理,创建文明、整洁、优美的工作和生活环境,特制订本制度。第二条本制度适用于生产部生产、办公环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理以及食堂的卫生管理。第三条     凡在生产部厂区工作的员工、实习工和外来人员,均应遵守本制度。 第四条生产部办公室为厂区环境卫生管理的职能部门,负责生产部厂区的环境卫生管理工作;下属各有关部门、车间班组都应当按照各自的职责,做好厂区的环境卫生工作。 第五条环境卫生设施的开支经费由生产部办公室提出计划,经生产部经理审批签字后,上报公司后勤采购部采购。第六条生产部办公室应当加强有关环境卫生科学知识的宣传,提高公司员工的环境卫生意识,养成良好的环境卫生习惯。 第七条专职环境卫生清扫保洁人员应当认真履行职责,文明作业。任何人都应当尊重环境卫生工作人员的劳动。第八条  工作区域(厂区统一使用的公共区域除外)的清扫保洁工作,由工作使用者承担。第二章    公共区域的清扫与保洁 第九条 厂区公共区域(包括主次干道、公共绿地、厕所等)的清扫与保洁,由生产部办公室负责安排人员进行。 第十条 生产部下属各部门、班组应当按照生产部办公室划分的卫生责任区,负责清扫与保洁,并实行门前三包的责任制管理。 第十一条 生产部统一使用的建筑物、宣传公告栏、厕所由生产部办公室负责安排清扫保洁。各部门、班组使用的工作场所,应当由各部门自行负责保持清洁。  第十二条 厂区内的建设施工场地由施工单位负责清扫保洁及垃圾清运。施工时由生产部办公室派人负责监督施工场地卫生。 第十三条临时占用道路或场地工作的各部门、班组,负责占用区域和占用期间的清扫与保洁。 第十四条办公室的日常卫生由生产部办公室负责清扫和保洁。但其他人员使用后应负责清扫整洁。 第十五条禁止在厂区内公共场地倾倒、堆放垃圾,禁止将卫生责任区内的垃圾扫入道路或公共场地,禁止在厂区内焚烧垃圾和树叶,禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。 第十六条公共走道及阶梯,至少每日清扫一次,并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。偏僻地段,每周清扫一次,做到无垃圾、无积水、无死角。第十七条  排水沟应经常清除污秽,保持清洁畅通。第十八条  厕所、更衣室及其他公共卫生设施,必须特别保持清洁,尽可能做到无异味、无污秽。第十九条 禁止在建筑物墙面内外张贴各种海报、标语及广告宣传品等其它纸画(生产部办公室统一安排的除外)。 第二十条 必须按生产部办公室规定的区域和位置停放车辆,厂区内严禁乱停放车辆。第二十一条厂区内禁止私养或携带鸡、鸭、猫、狗等动物。 第二十二条  生产部办公室要安排定期对公共厕所、垃圾场等场所实施药物喷洒,杀灭蝇蛆。 第二十三条  厂区内的树木、花草须加强养护和整修,保持鲜活完好,不准损毁、攀摘或向绿化带抛弃垃圾,不准利用树木晾晒衣物。第三章  车间、室内卫生的管理第二十四条 各部门、车间班组都要建立每日轮流清扫卫生的制度。第二十五条  卫生总要求:地面清洁,地沟清净、桌柜无杂物、门窗干净,墙无蛛网,设备干净,物料整齐,托盘、工具放好,软管盘好;工人衣着干净。第二十六条  车间、室内不准许随便存放垃圾,应及时把垃圾倒入垃圾桶内,及时倒入垃圾堆放池。第二十七条 办公室内办公用品、报纸等摆放整齐有序,不得存放与工作无关的物品,个人生活用品应放在固定的抽屉和柜内。第二十八条车间、室内禁止停放车辆,乱拉线充电。第二十九条员工衣着必须衣着干净,车间禁止吃食、吸烟、随地吐痰和乱扔纸屑等废弃物。 第四章  废弃物收运与管理 第三十条  分布在厂区内的垃圾桶、煤渣池以及垃圾堆放池由生产部办公室负责管理。第三十一条 各部门、班组产生的垃圾、废弃物,应当按照生产部办公室规定的地点、方式倒入垃圾桶或垃圾堆放池内。配置给各部门、班组的垃圾桶、垃圾袋由各部门、班组使用并协助生产部办公室管理,勿随意变动地点或位置。 第三十二条 办公室、化验室、食堂等部门产生的有机物、无机物垃圾不得任意遗弃,应倒入垃圾桶或垃圾堆放池内。 第三十三条  车间产生的废弃袋和废活性炭必须按照生产部办公室的规定处置。第三十四条   在厂区内运输生产垃圾、散装产品、生活垃圾、废弃物时,不得洒落和抛撒,如有洒落和抛撒,必须及时清扫干净。 第五章   卫生设施与工具的设置与管理 第三十五条  卫生设施(垃圾堆放池、公共厕所等)和卫生工具(扫把、拖布等)的设置与管理,应当依据生产部办公室的相关规定,由各负责班组和人员负责。第

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  • A0403兼职保密人员资格审查表(非涉密人员).doc

    编号:A0403兼职保密人员资格审查表(非涉密人员)姓 名性 别政治面貌照片学历学位毕业院校参加工作时间现任职务技术职称所属院系与境外人员有无婚姻关系有无身份证号联系方式审查基本条件1.具有良好的政治素质,有较强的保密观念和责任意识;2.熟知保密法律、法规和相关规章制度,掌握保密知识技能,具有一定的管理能力;3.热爱本单位业务工作和保密工作情况。部门领导意见负责人签字(盖章): 年 月 日保密办公室意见负责人签字(盖章): 年 月 日备注注:本表由所在单位、保密办存档。

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  • A0407涉密人员备案汇总表.doc

    编号:A0407涉 密 人 员 备 案 汇 总 表 单位(盖章): 年 月 日 序号姓名性别出生年月所在单位现任职务涉密类型涉密等级办公电话移动电话上岗时间备注注:本表由人力资源处、保密办公室存档。

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  • A0718 保密要害部门、部位工勤人员保密承诺书.doc

    保密要害部门、部位工勤人员保密承诺书(本承诺书适用于保密要害部门、部位聘用的工勤人员)我了解有关保密法规制度,知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人郑重承诺:一、认真遵守国家保密法律、法规和江南大学保密规章制度,履行保密义务;二、不提供虚假个人信息,自愿接受保密审查;三、不违规记录、存储、复制国家秘密信息,不违规留存国家秘密载体;四、不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密;违反上述承诺,自愿承担党纪、政纪责任和法律后果。承诺人所在单位:承诺人签名:年 月 日

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  • 公司规章制度草案.doc

    规章制度第一章  总则本公司为实现公司的经营管理目标,规范管理行为,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。本制度所称员工,系指本公司、各部门聘用的全体在职工作人员。本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。  第二章  员工日常行为规范第一条 员工必须遵纪守法,自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,一律解职。 第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥,违反者,按有关规定处罚。 第三条 员工对内应善尽本份,认真工作,爱惜公物,减少浪费,提升品质;对外应严守职务机密,维护公司形象。 第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条 员工应树立良好的工作态度,积极上进,培养荣誉感。 第六条 公司员工应和衷共济,通力合作,友爱相处。不得滋生事端,扰乱秩序,不得有组织派系,搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条 员工应时刻维护公司利益,勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条 员工对职务或公事建议或请示,应循级而上,非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。第九条 部门经理应秉承公司理念,尊重员工人格,亲切诱导,以身作则,切实执行业务,提升工作效率。 第十条 公司因业务需要而调派职务时,若因能力所能胜任者,员工不得拒绝。第十一条 认真接听、转接公司电话,做好电话留言; 第十二条 热情接待公司来访人员; 第十三条 对上级领导安排的工作任务,及时汇报工作进程,遇困难及时汇报,做到有始有终; 第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询; 第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所,因而发生事故者依法论处;第十六条 在下班之后,值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑,打印机饮水机等设备的电源关闭; 第十七条 员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财物,要妥善保管、正确使用,不能占为己有,离职时须交还; 第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 ;第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或他人图利;第二十条 员工应奉公守法,不得假借职权贪污舞弊,亦不得假借公司名义在外招摇撞骗; 第二十一条 公司员工在职务上,应注意下列事情:1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围; 2.处理事物应明确、负责、重时效,凡事应今日事今日毕;3.交办事情完成后,应主动报告经理或交办部门知晓; 4.服从组织体制及规定,团结谐和,排除本位主义,以公司为重;5.工作如有疑难,应即请示上级,不得借故拖延,积压或擅做主张。第二十二条 各级领导应注意下列事情: 1.深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务; 2.交办部署事项,应合情合理,酌量酌时; 3.对于部署言行举止、品德、技能,应随时予以注意,纠正并重视教育训练及考核;4.如因监督不周,以至发生渎职情况时,直接领导应负连带责任。第三章 招聘管理制度第一条 本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时,应先依人员招聘流程的规定提出申请,经总经理核准后,由行政部门办理招聘事宜,经部门经理应试合格。 第二条 新进人员经面试或考核、审查合格后,经总经理核准后任用,若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面(人员聘用申请书)呈报总经理核准后方可任用。 第三条 新进人员经面试或考核合格与审查批准后,由行政部办理试用手续。一般员工试用期一个月,主管员工试用期三个月,期满合格后,方能正式录用;但成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。 第四条 新进人员于报道七天内,应上交下列材料:(1)毕业证书、学位证书原件及复印件;(2)技术职务任职资格证书原件及复印件;(3)身份证原件及复印件;(4)一寸半身免冠照片二张;(5)员工服务承诺书;(6)其它必要的证件。 第六条 经公司录用新进人员到职起1个月内为试用期,如成绩优良者,可缩短其试用时间。期满考核合格者,即可正式签订劳动合同。 试用期间经考核: 1、不适用者,公司可以随时无条件予以解雇,其薪资按照实际工作天数核算; 2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解雇。3、表现特优者,得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限(试用期最短为十五个工作天)。 第七条 试用人员的考核依据: 1.工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度; 2.对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略; 3.敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成;4.出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录;5.荣誉感——是否具有团对精神及意识; 6.亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。 第八条 试用期满人员,由直属部门经理予以考核,以书面(试用期考核表),呈报总经理考核的,方为正式任用(薪资调整实施天从正式任用天算起)。 第九条 有下列情事的一者,非经

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  • 公司规章制度全集.doc

    公司规章制度1.工作制度*--22.考勤制度*--43.员工奖励与惩罚条例*--64.员工绩效考评管理办法*-115.培训制度*-166.工资制度*-187.员工补贴、津贴标准*-208.业务招待管理制度* -219.请假管理办法*-2310.公司值班制度2511.出差及费用管理办法*-2712.档案管理制度*-2913.保密制度*-3114.临时雇用人员管理办法*-3315.辞退制度*-3416.例会制度*-3617.4小时复命制度*-3718.电脑管理制度*3819.出入厂管理制度*3920.门卫管理制度*4121.车辆管理办法*4322.员工车辆停放管理办法*4523.加班管理办法*4624.卫生管理准则*4725.住宿管理办法*4826.食堂管理制度*-

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  • 工作月报模板.docx

    工作月报姓名:部门:日期:汇报事项工作内容备 注本月工作内容本月工作总结下月工作计划需帮助与支持备注

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  • A0802涉密计算机、信息设备和存储设备变更审批表.docx

    涉密计算机、信息设备和存储设备变更审批表部门名称责 任 人存 放 地设备类型序 列 号设备密级保密编号变更类型£密级变更原 密 级保密编号现 密 级保密编号£责任人变更原责任人现责任人£存放地变更原存放地现存放地£单位变更原 单 位现单位£其他变更变更理由责任人签字:年月日原部门保密负责人意见签字(公章)年月日现部门保密负责人意见(责任单位变化填写)签字(公章)年月日定密责任人意见(密级变化填写)签字年月日保密办公室意见经办人签字(公章)年月日信息化建设管理处意见负责人签字(公章)年月日本人已领用该设备,即日起对其安全保密负责(责任人变化填写)责任人领用签字:年月日

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  • (298篇)人才工作经验信息汇编.docx

    298篇人才工作经验信息汇编目录领出乡村产业振兴新气象15围绕四新四化激发人才新活力以智力资源推动XX高质量发展..20搭建三平台促进人才振兴24实施双引双育广聚人才为产业发展注入核心动力.27为乡村振兴备足人才力量.29XX县三引三育拓宽产业人才培养渠道.32XX县五强五促推动人才工作高质量发展..34持续发力提升人才工作质效..37以实的举措抓实抓好人才工作40筑牢人才蓄水池打好人才主动战44XX经开区多措并举聚力打造人才高地..47激发人才活力助力乡村振兴..50凝聚践行立德树人根本任务的人才力量.53把优秀人才选出来培育好用起来.56三个抓好建强带头人队伍..60XX区厚植留才土壤助力强省会.62创新人才培养机制让国有企业出新篇65被骗回来的书记不骗人.67打造招才引智强磁场汇聚推动高质量发展人才.72人才荟萃添动力稳岗就业暖民心.75推进人才大汇聚,助力高质量发展..81XX县建立四个机制打造一支永远不走的退役军人工作队89聚焦三力打造人才领创热土赋能乡村振兴92XX区四个精推动村级组织领军人才华丽蝶变.95不忘人民这个根..98聚焦引育用留激发人才创新活力..100三步棋助力乡土人才破土飘香102XX县实施人才四大工程助推高质量发展.105畅通技能人才成长三关.107XX县三举措,打造基层人才聚水池.109133加快聚集新时代创新创业人才.111133加快聚集新时代创新创业人才.114四化集结乡村振兴骨干队伍..117构筑人才强磁场,引才涌入蓄水池122三式工作法助推乡村人才振兴.125四举措补齐医疗卫生人才不足短板129搭建三个平台助推东西部人才协作走深走实.132架好三座桥深化东西部人才交流协作.136写好人才三篇文章激发乡村振兴活力.139鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动141培育乡土人才助力乡村振兴.144抓机制强服务激发人才活力助推高质量发展..147一场沙盘推演为人才交流聚力增温.151待遇提升再发力开局起跑添动力153XX县双校并进夯实乡村振兴人才基础157党建引领促发展五育并举育人才..159健全人才公寓配给体系营造安心留人良好环境163X区四诊疗法破解人才发展壁垒..165XX全力打造人才蓄水池人才总量有望超过105万人.167XX建设国家级人力资源服务产业园一园三区扩规模强辐射170XX去年新增大数据人才2.03万余名

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  • 依法合规治企简报:深耕依法合规治企护航企业高质量发展.docx

    依法合规治企简报:深耕依法合规治企护航企业高质量发展XX公司正加快推进国内一流数智企业建设和改革转型升级高质量发展。只有坚持依法治理、依法经营、依法管理、依法维权一体推进,坚持法治体系、法治能力、法治文化一体建设,才能应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾,推动公司以健康体魄在高质量发展道路上笃定前行。党的XX大报告提出,到2035年,我国发展的总体目标之一就是基本实现国家治理体系和治理能力现代化,并把国家治理体系和治理能力现代化深入推进作为未来五年的主要目标任务之一。集团公司学习贯彻党的XX大精神宣讲报告会就如何保持战略清醒和坚定,坚持从严治企,推进公司治理体系和治理能力现代化进行了深入阐释。XX公司将深入践行党的XX大精神,准确把握集团公司党组战略意图,坚持问题导向,深耕依法合规治企,为企业转型升级高质量发展保驾护航,为集团公司建设世界一流企业贡献大港力量。党的XX大报告指出,全面依法治国是国家治理的一场深刻革命,并强调必须更好发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用,在法治轨道上全面建设社会主义现代化国家。企业作为国有企业,是党和国家治理体系的重要组成部分,必须把社会主义法治要求贯穿落实到企业治理全领域、各环节,在法治轨道上推进公司治理体系和治理能力现代化。对XX公司来说,重点就是要把控好政治引领、从严监管等五个关键环节,着力构建与现代化经济体系和高质量发展要求相适应、具有鲜明石油特点的治理体系。突出政治引领,在加强党的领导上见真章。毫不动摇坚持党的领导,坚定不移加强党的建设,是企业深化推进依法合规治企的根本保证。要把法治建设纳入两级党委重要议事日程、年度重点安排,全力推动党的领导融入依法治企、合规经营、从严管理全过程各环节,确保党委把方向、管大局、保落实的领导作用在法治建设中充分发挥。要认真落实第一议题制度,深入学习贯彻习近平总书记关于法治建设的重要指示批示精神,不断提升运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定、应对风险的能力。要突出领导干部这个关键少数,将依法依规、从严治企、遵规守纪、廉洁自律作为考察使用干部的重要条件,让学法、懂法、用法成为党员干部的自觉行动和价值追求。要把法治人才队伍建设纳入人才强企工程总体部署,做精做强法治建设的人才支撑。突出依法治理,在健全法治体系上下真功。党的XX大报告指出,要坚持走中国特色社会主义法治道路,建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家。对于XX这样的企业来说,就是要坚持中国特色社会主义法治体系建设正确方向,认真落实集团公司关于优化八个体系、提升八种能力的部署要求,加快构建与公司治理体系现代化相匹配、与高质量发展要求相适应的法治体系。要进一步明确各个层面、各类主体依法合规治企职责,建立健全分工明确、齐抓共管的法治工作新机制,持续完善党委全面领导、主要负责人履行第一责任、总法律顾问牵头、法律合规部门归口、相关部门协同联动的法治工作新格局。要认真总结梳理制度建设成果,加快建立各层级、各环节全面覆盖、上下贯通、相互衔接的规章制度体系,以规范的制度推动企业规范管理能力提升。突出从严监管,在狠抓合规管理上动真格。合规管理是企业实现高质量发展的重要保障和前提,要持续加强生产经营、改革发展全过程合规监管治理,把合规要求嵌入到各项业务流程、落实到各个工作岗位。要对照合规规范清单深入开展全级次、全领域、全方位的合规风险排查,汇总建立风险清单,深入剖析问题根源,有针对性地制定应对举措、及时整改销项,确保各类风险始终可控受控。要聚焦重点领域和重点事项综合采取不同方式、不同举措,持续加大专项治理力度,彻底解决历史遗留的、长期积累的、情况复杂的违法违规问题,确保各项工作依法合规推进。同时,持续完善大监督工作体系,以零容忍的态度从严查处各类违法违规行为。突出源头管控,在防范重大风险上出真招。防范化解风险是企业保障国家能源安全、推进高质量发展的固本之策。要不断健全完善重大风险防范长效机制,充分运用数字化、信息化手段,全过程加强重大风险的动态评估、监测、预警和管控,牢牢守住不发生重大风险的底线。要持续完善、严格执行三重一大决策制度,把合法合规审查和重大风险评估作为决策重大事项的必经前置程序。要持续优化内控工作机制、加强内控体系建设,充分发挥内控监督体检作用,突出加大高风险业务、经营管理关键环节、风险事件频发领域的内控自评自测力度,做到防患于未然。要持续深化一打通、六创建法律事务管理模式,严格按照减存量、控增量的总体要求,切实加强争议纠纷事前防范和协调处理,积极推进未结案件妥善处置和历史遗留案件。

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