企党建交流材料：新体模国经验创双检式造色力锻红竞争近年，来XX集党委率先在有企提出打造政治引团国业型企集和施党政治体、党党性体体领业团实组织检员检双，持推党和党自我化、自我提升，醒初检续动组织员净唤心、牢使命，承担、作，造强色记责当奋发为锻劲红竞争力，聚起推高量展的磅力量。汇进质发礴一、坚持三个到位，双体检工作高站位推动党性强不强，体才知道。集党委站在加强党的政检团治建的高度，做到思想、平台搭建、工作推三设认识进个到位，高站位和推体工作。谋划动双检一是思想认识到位，筑牢总开关。体就是检查问、找毛病，持向，有效解党的建面的新题坚问题导决设临，固和大治党成果。在持深入推党史问题巩扩从严续进学育常化制度化、扎展硬党支部建中，集习教态实开过设团党委，各党常常有如何全面硬等疑发现级组织会实现过惑，广大党常常存在我是否合格等疑。面些员会问对这，只有确立尺，不地体，及病情、问题标断检时发现找准病根、下祛病，才能使党和党及除药组织员时掸思想灰，足精神之。此，集党委把体尘补钙为团双检作强化政治建的粘合，作党支部是否硬为设剂为检验过、党是否合格的金石，作打造政治引型企集员试为领业团的助推器，持夯党在基中的斗堡，续实层组织战垒纯洁党在基堡中的肌体胞，推全面治党在基落层垒细动从严层落地。实二是平台搭建到位，建好主阵地。新体体创检载，搭建体平台，是党育被灌到主接受检实现员教从动输动的有效途。集党委充分用信息技，依托互径团运术联网+、云据管理，合用光技，借助、片数综运声电术视频图等感染力，建成近百体中心，成党和艺术处双检为组织党常接受体的主地。员经检阵XX集团20XX年底建成省企第一家党性体中心，集党性育、醒初心、属业检教唤党性提升一体，突出修身自省、思、党性三为见贤齐诊断大功能。XX集建成全首家企智能化体中心团国业双检，通自件系里的体指定期党支部及党存过创软统检标诊断员在的共性和性，有的放矢整改提升。建成全首家个问题国企以初心主的育基地，作全主党日秀业为题教为国题优色地案例展出。红阵三是工作推进到位，串起落实链。集党委持把团坚体工作放在企展大局中部署，明晰任双检业发来谋划责、系推、确保落地，做到四入、督、一考核。统进纳两查四入即把体工作入集十三五及今后一纳双检纳团个期党建十大目；入集年度《党委工作要点》；时标纳团纳入党委基党建述重点考察容；入月度书记抓层职评议内纳党建工作例重点度容。督即党委常委定期到会调内两查党建系点重点督；督公室作年度重点工作行联查查办为进常性督。一考核即把体工作入年度党建量经查双检纳化考核，形成体工作的常化、范化、制度化。双检态规集党委新施党建工作量化考核的做法被院团创实国务国资委征集中特色代企制度建成果。为国现业设实践二、严把三道关口，双体检模式高质量运行体健康体一，只有多度、全方位、立体双检与查样维式体，才能正找准，及思想，深入魂。集检真问题触灵党委把准、流程、三道口，推体团严标复诊关动双检模式高量行。质运一是严把两卡标准关，管理清单化。建立《党体准表》和《党体准表》体明白组织检标员检标两个双检卡，党政治体分政治建、作用、意组织检别从设发挥识形等态10方面制定个43指准，党党性体项导标员检从政治合格、行律合格、品德合格、作用合格等执纪发挥4方面制定个20指准。各企确立共性指和项导标权属业标个性指，科体打好基。党初心育基地采用标为学检础员教360度方法，置测评设14大项63小、分项满为80分的共性指，党不同位，分置分标并针对员岗实际别设满为20分的性体指。个检标XX集合党位，分党团结员岗实际划为干部、机党、普通党三面，置性指员领导关员员个层设个，确保体指量化、落地。同，根据新形、新任标检标时势和新要求，不整化，有效避免了党性体的片面务断调优检化、空洞化，确保了党性体具有性，全方位、多角检针对度助党找出自身。帮员查问题二是严把三步流程关，操作程序化。集党委团借健康体模式，党一年行次党性体鉴查组织员进两检,形成了体—整改—再体—再整改的效机制。第一步，检检长多措。通党史典、沐浴堡之光并举预热过铭记经垒、仰望英模先、刻不忘初心、企党建、看锋时纵览业观育片、唱典歌、重入党誓等，党专题教传经红温词环节让体，提振精神，入。第二步，多位一体员检预热进状态体。体后，通本支部自—支部党—检检预热过检员评检单位工群—支部互—党委定五位一体体职众议检检组织检检程序，党支部行全面政治体；通党自—党对进检过员检员互—位工群—党建知—支委—检单职众议检识测检会评检党委定六位一体体程序，党行全面党性体组

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工作经验材料谋篇布局的套路与反套路经验材料是各级党政机关指导和推进工作的重要载体，其质量水平是衡量一个单位写作实力的重要标志。但在工作实践中，一些文秘工作者满足于直接沿用套路，洋洋洒洒、下笔千言，形成的工作经验材料千篇一律、乏善可陈，未能充分发挥该类文稿的作用。本文尝试结合两篇检察机关办案经验材料的谋篇布局过程，分享如何全面看待经验材料写作套路，并通过抓住关键词，突破套路对写作思维的限制，以期打造出接地气、有个性的篇章结构，展示思想站位、体现工作成效，让经验总结更到位，让文稿读来更解渴。一、工作经验材料写作的套路之辩现在一提及套路，人们往往就会联想到重复、刻板、不走心等消极词汇。客观地讲，套路体现了对某项工作深层次的理性认识，有自身的独特价值。工作经验材料的谋篇布局套路属于对该类文稿写作规律的总结提炼，尽管容易被冠以老生常谈之名，也说明其本身即是一种被广泛了解和接受的写作范式，提供了完成工作经验材料写作任务的一种常见解决方案。暂时抛开有亮点、有特色、有新意等更高层次的文稿要求不谈，运用套路捋思路、列提纲，的确有助于总体掌握某项具体工作的开展情况，在较短时间内先形成一篇中规中矩的初稿。因此，在构思工作经验材料篇章结构时，笔者倾向于将套路作为思考工具，用于梳理工作脉络、吃透写作对象。一些谋篇布局套路实际上蕴含了对某领域工作推进方法的普遍性认识，对没有具体参与该项工作但要起草工作经验材料的人员而言，有助于克服畏难心理、激发写作灵感，尽快进入写作状态。二、工作经验材料篇章结构常见套路第一种套路以递进逻辑展开，常常以某项具体工作的推进步骤为时间轴搭建文稿结构。例如，检察机关在成功办理某系列案件时，遵循了事先谋划部署——收集完善证据——庭审指控犯罪的基本工作流程，依此形成文稿结构：（一）提高政治站位，领导靠前指挥，坚定打击决心；（二）上下两级联动，强化办案力量，确保案件质量；（三）建立引导机制，增强检警配合，夯实案件证据；（四）依法履行监督，及时提出纠正，排除证据隐患；（五）积极汇报请示，依法审查认定，实现精准打击；（六）庭审预案扎实，有效指控犯罪，庭审效果良好。这种套路以放电影的形式再现了案件的办理过程，对办公室人员而言，基本提纲列出来了，也就明白了案子是怎样办出来的。倘若依此结构直接成文，难免会带来平铺直叙的感觉，工作成效、工作经验等本应着力体现的要素容易被稀释，导致文稿重点不够突出、特色不够鲜明。第二种套路建立在前一种套路基础之上，以并列逻辑展开，办公室人员沿着时间轴理清某项具体工作的开展情况后，从中找出若干主要抓手，再结合举措和效果逐一阐述。例如，在总结检察机关成功办理某疑难案件经验时，通过系统回顾办案经过，发现其中有几项核心工作对全案的成功办理发挥了重要作用，依此形成文稿结构：（一）依法履行职责，客观全面审查在案证据；（二）发挥主导责任，精准开展自行补充侦查；（三）强化责任担当，准确适用认罪认罚从宽；（四）践行司法为民，积极开展司法救助工作。可见，这种套路已经不再拘泥于对具体工作流程的简单复述，而是引导办公室人员进行抽象思考和二次加工，在立体化分析某项具体工作的基础上建立篇章结构。当然，这种套路还不能解决在文稿中怎样把一个个具体而零散的工作抓手统领起来，充分展示职责要求并和履职行为结合起来等问题。三、工作经验材料篇章结构的反套路在借助前两种常见套路弄清某项具体工作的来龙去脉后，用好一个或一组关键词，可以推进写作思路的优化升级，以立意更加鲜明、重点更加突出的篇章结构把工作经验材料呈现出来。一方面，要切实找准反映工作切入点的关键词，有效升华工作经验材料的立意。要注意紧扣所选关键词的内涵和外延，避免过分拔高，过于抽象，反而带来喊口号式的空洞感。再以检察机关成功办理某疑难案件的工作经验材料为例，通过深入学习上级文件精神，反复领会相关业务条线的工作指导意见，最终确定以检察主导责任为关键词统领全文，在文稿开篇即明确提出这一视角。同时，准确把握检察主导责任的本质和要求，把司法亲历性和司法为民作为两个需要重点突出的内容，以第二种套路的并列式逻辑为内核建立篇章结构，再结合案件办理实际情况调整各分论点的标题，确保语言指向上的统一性。据此形成了以下篇章结构：（一）四个亲自审查在案证据，厘清案件疑点难点；（二）精准开展自行补充侦查，准确还原复杂案情；（三）依法适用认罪认罚从宽，精准把握宽严尺度；（四）积极开展司法救助工作，彰显司法为民情怀。另一方面，要认真找实反映工作重难点的关键词，有的放矢体现工作开展力度和取得成效。再以检察机关成功办理某系列案件的工作经验材料为例，经过查阅办案日志、访谈案件承办人，对办案工作的曲折和复杂、检察官的智慧和

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经验做法：用好三四五步法文明新风吹万家自我区2020年12月被省民政厅确定为婚俗改革试点单位以来，围绕改革目标任务，我局以登记场所为阵地、社会组织为助力、社会宣传为网络，部门联动、全民参与，全力推动婚俗改革工作，努力培育积极向上婚俗文化。一、推行三化暖心服务，打好婚俗改革阵地仗推动婚姻登记场所提档升级，优化服务环境。一是办事手续更加简便化。联合卫健、公安开展婚育户一站式便民服务，形成一次告知、一次填报、一次联办的服务模式，提高工作效率。市民只要填写一张申请表，一次性提交相关申报材料，民政、卫健、公安进行数据共享、联审联办，实现结婚登记、生育登记、婚前医学检查（或孕前优生健康检查）、夫妻投靠市内移入户口（迁往永阳街道地区）、婚姻状况变更登记等五项事项一次性办结，让数据多跑路，群众少跑腿。二是登记管理更加专业化。对照《中华人员共和国行业标准婚姻登记机关等级评定标准》国家4A级要求，制定《**区婚姻登记处管理工作规范》，为婚姻当事人提供结婚登记、离婚登记四个一服务，进一步规范婚姻登记，从初审、受理、审查、登记、颁证一条龙服务，全面提升了婚姻登记服务能力和管理水平，更好地为百姓服务。今年截至12月3日共办理婚姻登记**件，其中结婚**件，离婚*件，补办结婚登记**对，补办离婚登记**对，登记合格率均达100%。三是窗口服务更加人性化。要求工作人员积极转变服务理念，变被动服务为主动服务、微笑服务，积极打造群众满意优质窗口。婚姻登记处专门安排一名接待人员，审核材料的同时帮助办事群众免费复印身份证、户口本等材料；印制《**区婚姻登记预约服务温馨提示》《**区婚姻登记处一次性告知书》《离婚登记流程、需知》等，让办事群众对所需资料及流程一目了然，避免资料不齐而多次跑路的情况，大厅填表区设立了各种表格样表及自助取表栏，方便群众填写相关表格。二、实现四动多元联合，绘制婚俗改革施工图整合资源，搭建平台，确保婚俗改革有序推进。一是强化民政主抓推动。加快打造具有**特色的婚俗馆，为婚俗改革、婚姻家庭教育增添平台载体；依托我区旅游资源，打造启用户外颁证基地，让婚姻文化延伸至农村；将婚俗改革工作纳入区对街镇考核任务，充分调动镇街参与的积极性，将软任务变成硬指标，在全区营造积极创建婚俗改革试验区的良好氛围，全域持续推进婚俗改革。二是突出部门协调互动。联合宣传部、组织部、纪委、妇联等部门，常态化开展最美金婚、最美家庭、好家风好家训评选，开展青年职工相亲、婚恋交友活动，并多渠道、全媒体开展我的婚姻家庭故事我的婚礼我做主等系列主题文章照片征集活动。从机关青年入手，签订婚俗改革承诺书。设置特色婚姻辅导课堂，经常性送课进机关。三是注重上下有机联动。将婚俗改革触角延伸至镇街、社区，在镇街建立婚俗、家庭文化宣教阵地、组织；在社区设立婚姻调解室。发挥**个村（居）红白理事会等村民自治组织和乡贤等作用，将婚丧礼俗工作写入村规民约、社区公约，倡导广大群众不讲排场、不搞攀比、文明节俭办婚丧，杜绝天价彩礼，引导群众移风易俗，树立文明新风。四是引导社会参与行动。加强新媒体运用，多形式多角度多方面扩大宣传教育范围，采取互联网+模式，借助微**、微信群、网格直播等方式，在群众中宣传婚俗改革理念，宣传婚姻家庭的责任和义务、婚姻生活中情绪管理、夫妻智慧等知识。11月27日，我局举行了放大幸福，传递浪漫夫妻婚姻家庭主题文艺直播演出，线上观看达**余人次，反响良好。三、丰富五项内涵举措，提升婚俗改革含金量多措并举，一步一个脚印，拓展延伸婚俗改革成效。一是党员带头作示范。要求各级党员干部特别是领导干部，发挥示范引领作用，带头宣传倡导移风易俗，带头文明节俭办婚丧，自觉抵制陈规陋习和大操大办，将文明节俭办婚丧列入党员干部日常考核内容，实行党员干部婚丧事宜报备制度，加大对违规行为的处理力度。二是婚姻辅导再深化。在婚姻登记处设立婚姻家庭辅导室，引进社会组织参与，通过购买服务实现婚姻家庭辅导专业化，向婚姻当事人宣传法律法规，普及和谐婚姻家庭知识，同时也为有需求的离婚当事人提供心理辅导，减少冲动离婚，实行以来我区离婚率明显下降，与去年同期相比，下降近**%。联合妇联、法院等部门，不定期邀请名师、专家、志愿者进社区、企业开展婚姻家庭健康辅导讲座和家庭活动，积极倡导现代文明的幸福和谐婚姻家庭理念。今年以来我区已开展各类婚姻家庭辅导、活动**余场。三是文明礼仪常倡导。健全由区级部门主要领导、社会知名人士、金婚夫妇和劳模等组成的**区结婚登记特邀颁证嘉宾库，将集体颁证活动常态化，通过引导婚姻当事人宣读结婚誓言、颁发结婚证，在庄重神圣的仪式中宣告婚姻缔结，让当事人感悟铭记婚姻家庭蕴含的责任担当，今年受疫情影响，我区开展

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 政治素质考核工作交流材料近年来，我县始终把政治素质考察摆在干部工作的重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部队伍，针对政治素质考察中存在的标准量化难、方法单一和结果运用不充分的问题，在考法上动脑子，在考实上想办法，在考准上出实招，经过积极实践探索，取得了良好的效果。一、经验做法（一）细化内容，解决考什么问题。县在全市率先出台了《县干部政治素质考察办法（试行）》，针对政治标准定性多、量化难的问题，我县坚持高站位与小切口相结合，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面分别制定5条正面评价标准和15条负面表现清单。将两个维护四个意识四个自信等政治标准具象化，把相对抽象的大概念变成可衡量、可评定的细指标，使政治素质考核由靠感觉、凭印象变为对标对表，评价依据更加科学客观。（二）正反识别，解决怎么考问题。县拓宽考察渠道，结合干部调整、年度考核、专项督查和领导班子分析研判等工作，全面考察干部政治素质。在操作层面，运用谈心谈话、查阅资料、民主测评、核实甄别、综合鉴定等五种考察方法，考准考实干部政治素质。并实行正负清单正反向测评，在干部考察中要求所有谈话人实名填写干部政治素质正反向测评表，对干部政治素质进行正反面方面专项测评。制定了《干部政治素质综合鉴定表》，在考察对象自查基础上，发挥党组织审查把关作用，党委（党组）对人选政治素质表现、廉洁情况出具鉴定意见，实行人选政治素质鉴定、廉洁鉴定双鉴定，党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）双签字。做到了单位党委（党组）审核把关、纪检监察机关从严把关、考核组综合鉴定。（三）励惩并重，解决如何用问题。考是前提，用是关键。县切实发挥政治素质考核指挥棒作用，把政治素质考察结果运用到干部选拔任用中，坚持以政治素质考察结果为依据，突出政治标准这个硬杠杠，对政治素质过硬、勇于担当作为、工作实绩突出的干部予以提拔重用，让有为者有位，让关键时刻能够站得出来、豁得出去、冲得上去的干部有舞台有位置，做到政治上关心、工作上关怀、精神上关注，为担当者担当，为负责者负责。对政治素质不合格或存在严重问题的干部坚决一票否决，并视情况予以组织处理或纪律处分。并逐步建立全县科级干部政治素质档案。二、存在的困难（一）差异化设置考核内容难。当前的干部政治素质考察，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面分别制定正面评价标准和负面表现清单，内容虽然全面，适用性广，但没有考虑到岗位层次以及各行业、各领域面临的工作性质、标准要求等不同情况，各行业、各领域面临的工作复杂多变、表现不够稳定，因此在设置相应的考察指标时无法做到面面俱到，难以设置明确的考察标准。（二）考察范围有效扩大难。对干部政治素质的考察范围的重点为单位中层以上领导干部，人员较少的单位扩大到单位全体成员，对群众和服务对象的意见相对欠缺。一是考察预告一般在单位内部进行公示，群众和服务对象接触范围有限；二是群众对班子成员的情况不太了解，而且参与热情不高。（三）考察等次差异评定难。政治素质考察的重点是征求干部职工的意见，调研发现，不少党员干部对政治素质考察存在片面理解，把政治素质或等同于政治规矩，或等同于廉洁自律，认为只要不犯政治错误，没有受过党纪政纪处分，就不好评判这个干部政治素质有什么问题。有的干部存在好人思想，不愿说实话，导致等次评定上看不出差距。三、意见建议（一）细化内容，设置差异化指标。根据各行业、各领域面临的工作性质、标准要求等不同情况设置差异化指标，并对不同职级和岗位的干部考察在政治标准的具体内容上有所侧重，避免模式化和脸谱化。对单位一把手，重点突出驾驭政治局面能力、注重班子团结和队伍建设、模范带头表率作用发挥等方面情况；对单位副职，重点突出配合协作、敢于担当及履行岗位职责等方面的情况；对基层一线的领导干部，突出宗旨意识、群众观念等方面的情况。（二）扩大范围，延伸考察触角。创新考察方式，拓宽信息渠道，让各类主体广泛参与进来，运用各种技术手段，统筹整合各种资源，注重深入群众一线，到工作现场了解干部担当作为情况，走社区、听口碑，广泛听取各方意见，了解干部八小时之外政治表现情况。深入了解**举报、网络**、群众口碑等情况，用好平时考核、年度考核、专项考核等办法，整合教育培训、组织生活等方面政治鉴定，多角度考实考准干部思想动态、精神状态、工作状态。（三）加强宣传，消除认识误区。开展政治素质考察的主要目的是政治把关，要加强宣传学习工作，消除党员干部群众的思想认识误区。把政治素质考察的重要作用、内涵要义、对象范围、规定程序等给干部群众说清楚、讲透彻，引导干部群众积极参与到政治素质考察中来。注重将政治素质与实际工作相结合，突出事例支撑，坚持见人、见事、见

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XX镇学习型党组织建设典型材料近年来，XX镇党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻落实党的XX大精神，全镇上下团结一致，坚持抓学习、强队伍、树形象、创业绩，深入扎实开展学习型党组织建设，以学习型党组织建设推动各项攻坚工作提质增效，促进了全镇各项事业的发展，为全镇经济社会快速发展做出重大贡献。一、以领导干部为示范，实现引领习学习型党组织建设是保持党员队伍先进性的一项长期的系统工程。镇党委高度重视此项工作，切实发挥关键少数的关键作用，坚持以上率下、层层带动，把学习作为加强领导班子建设和提高领导科学发展能力的基础性工作、提升全镇干部职工综合素质和扎实推进全镇经济社会科学发展的有力抓手，为学习型党组织建设提供了坚强有力的组织保证。坚持领导干部带头，先学一步、学深一层，真正用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，以集中授课的形式2022年开展领学促学上党课28场次，组织收看86场《红色传奇》等专题节目，为全镇开展学习营造浓厚氛围。二、以新时代文明实践中心所站为阵地，实现常态习建设学习型党组织，阵地是基础。2022年镇党委以有场地、有机构、有师资、有制度、有标识、有资料六有标准打造了23个新时代文明实践中心所站，实现了社区全覆盖。镇党委书记担任镇级讲习所组长，各社区综合党委书记担任社区级讲习所组长，按照讲政治、懂政策、业务精的标准，择优选聘部门骨干、农技人员、第一书记、驻村干部、合作社负责人、致富能手、乡土人才等人才担任讲师。列出课程表，每月定期组织深入各个社区开展讲习活动，切实加强新时代乡村振兴讲习工作的组织领导，加强协调配合，落实工作保障，充分发挥党员乡村振兴先锋队作用，组建镇、社区两级新时代乡村振兴讲习所，实现镇、社区两级互联互动。三、以互动交流为方式，实现互助习镇党委注重创新学习的方式方法，采取课堂式大集中、互动式小分散的方式，增强吸引力，提高参与度。在搞好课堂讲习的同时开展流动讲习，针对群众个体需求，在田间地头、居民院落、园区工地等场所，通过板凳会、座谈交流等形式开展宣讲，利用微博、微信群、QQ群等新兴媒体扩大受众面；组织党员干部互动谈体会，若干人结合学习、工作、生活等情况主讲党的XX大精神学习体会，其余人员点评，变单纯你讲我听为交流互动；组织各种形式的主题学习教育活动，运用学习讲坛、读书会、知识竞赛、技能比赛等广大干部群众喜闻乐见的手段，特别是结合党和国家重大政策出台、重大活动开展和重大节庆日纪念日等契机，不断丰富完善工作抓手。2022年全镇25个社区共26支文艺队开展喜迎党的XX大等主题晚会共40多场次，观看演出人数累计8万多人次。四、以指导实践为目的，实现作中习高举习近平新时代中国特色社会主义思想旗帜，深入贯彻党的XX大精神，坚持学以致用的原则，围绕经济、社会、民生等发展中热点难点问题开展学习，增强工作新动能，破解发展难题，推动改革发展稳定各项事业取得新业绩。带着项目学，党员带头在项目建设上亮身份、践承诺、当先锋，推进XX园至XX田园发展大道、岭上水寨、文体南生态知识城、耕读山庄（二期）等142个重点项目建设，投入1340多万元完成94个一事一议项目，建成14个文化广场，硬化道路约30公里。带着问题学，300多名党员干部冲在到乡村振兴最前线，带着脱贫户实现发家致富。带着环境治理学，开展保护XX江母亲河，我们在行动主题党日活动36次，河长巡河治河常态化，清理河道沟渠1016条约756千米，垃圾1080多吨，清拆养殖场47户，生态环境明显好转。广大党员干部发挥实干精神，在学习中推动了各项攻坚工作提质增效。

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关于2023年最美家庭先进事迹材料家是最小国，国是千万家。一个好家庭能够造福一个家族，影响整个社会。家和万事兴，和谐的家庭关系是每个家庭幸福的保证，好家风、好家训是弘扬和传承中华优秀传统美德的重要途径，是培育和践行社会核心价值观的有效载体，是促进好的社会风气形成的重要基石。XX家庭是就是这样的一个好家庭。这个家庭爱党爱国、相敬如宾、家风优良、邻里和睦，全面诠释了家作为爱的港湾的丰富内涵，生动绘就了家和万事兴的幸福图景。一、爱党爱国，政治过硬。XX全家XX个党员，全家人坚决拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，拥护改革开放政策，始终坚定政治立场，自觉遵守党的政治纪律，是一个政治上信得过的家庭。丈夫是一名退伍军人，早年转业到地方后自谋职业，多次创业，曾多次被选为XX。长子XX毕业后，考入XX工作，忠诚于党，立志投身地勘事业，儿媳在XX上班。次子XX大学毕业后，开办公司自主创业，为XX人提供就业岗位，给政府分担了一定就业压力，妻子是光荣的人民教师。XX家庭都要自觉践行社会核心价值观，积极投身到注重家庭、注重家教、注重家风的行动中，使良好的家教家风成为每个家庭的精神追求，成为每个家庭成员的行动自觉，促进乡风文明、家庭幸福、社会和谐。二、相敬如宾，孝敬老人。XX夫妻30多年来相互照顾、相互信任，相互理解、相互支持。夫妻二人尊敬双方父母长辈，可谓是没有最好，只有更好。早些年，XX婆一直瘫痪在床，她把婆婆接到家里精心照料，端屎倒尿。她说婆婆也是妈，应该好好伺候。前几年，她母亲年迈多病，她不分昼夜地守护在老人病床前，喂水、喂饭、喂药，洗脸、洗脚、擦洗身体，尿布常洗勤换。她用实际行动大力弘扬中华民族传统美德，大力倡扬夫妻和睦、孝老爱亲、勤俭持家、邻里互助的家庭美德，大力倡扬爱国爱家、相亲相爱、向上向善，共建共享的家庭新风，以主人翁的担当，建设好家庭、传承好家风、教育好子女，弘扬真善美，凝聚正能量，让传统美德代代相传。三、优良家风，赓续传承。XX热爱家庭，在家庭中营造了勤劳、节俭、绿色、时尚、好学、上进的浓厚氛围。在日常生活中，她吃苦耐劳、勤俭持家，一分一厘、一钉一铆、一草一木都能够合理的利用起来，把钱花在刀刃上。全家人积极践行移风易俗，带头摈弃陈规陋习，遇到婚嫁丧事从不铺张浪费。夫妻俩格外重视孩子家庭教育，重视言传身教，如今两个儿子学习和事业有成，各自小家庭幸福温馨，注重家庭、重视家教、注重家风在这个家庭得到了很好的传承。同时，XX家庭一直勤学习、守法纪、修举止、炼品格，讲好家庭故事，展现出和谐风采，勇于争做文明家庭，以主人翁的担当积极参与融入其中，寻找文明、传承文明、争做文明，使每个家庭彰显美德、彰显活力、彰显幸福。四、团结邻里，互帮互助。XX一家人在对待邻里关系上，一直坚持着邻里关系亲如弟兄、情同手足的理念。邻居们只要谁家有了困难，他们知道了就一定会伸出友爱之手，为大家排忧解难。特别是村里的孤寡老人、贫困家庭、留守儿童，总是有求必应。正所谓，老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼，她们在奉献和付出的同时，收获了更多的快乐。这些优良的为人处事做法已深入到每一个家庭成员之中，并成为全家人一种良好的生活习惯。习近平总书记指出：不论时代发生多大变化，不论生活格局发生多大变化，我们都要重视家庭建设，注重家庭、注重家教、注重家风。相信XX家庭将会持续践行社会主义家庭文明新风尚，发扬中华民族传统美德，抵制歪风邪气，弘扬清风正气，以良好家风助力和谐社会好风气。只要每个人积极行动起来，从今天做起、从自我做起，从身边的一点一滴小事做起，传承美德、共创文明，就一定能让和美家风吹遍XX大地。

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申报五一劳动奖章个人事迹材料有人说，她很厉害，可是她的厉害不在于对人、对事苛责而是工作干劲能力让人不禁点赞；有人说，她是个领导，却不像个领导，什么活都抢着干……从税XX年，她用自己的坚守和担当，诠释着一个共产党人求真务实、无私奉献的精神追求，啃下一个又一个硬骨头，攻下一个又一个碉堡，拿下了一个又一个第一。某保密教育作品三等奖某省五一劳动奖状某省巾帼文明岗某省模范职工之家某省职工书屋示范点某省工人先锋号某州民族团结进步模范集体……一块块奖牌堆满了某税务局的荣誉室。这些荣誉的背后都离不开一个人的辛勤付出和默默耕耘，她就是某税务局党委委员、副局长，工会主席XXX。她是实干笃行的先锋者某州税务系统第一个成立工会、设立工会小组、开展工人先锋岗评比、组建兴趣小组……自担任工会主席以来，XXX充分发挥工会组织桥梁和纽带作用，不断增强全局职工的向心力和执行力，让工会组织运行有形，让税务之心聚起来，把零基础的工会经营得满堂红。她先后获得全国第二次经济普查先进个人、某省税务系统优秀干部、某州巾帼建功标兵等荣誉，并当选省工会第十四次代表大会和州工会第十一次大会的代表。州、县各级工会更是多次组织观摩团到某税务局进行观摩学习，观摩人员对税务局工会入会宣誓仪式透过电影学文化师徒传帮带等创新做法都给予了高度肯定。由她创新组建的X个兴趣小组不仅获得县总工会的肯定，更在她的启发下成立了某县职工文体总会，特聘她为某县职工文体总会副会长和某县职工文体总会太极部会会长，上任后，她建立了《某县职工文体总会财务规章制度》，确保了总会各部会工作有章可循。作为太极部会会长的她还积极组织筹划了某县首届太极拳大赛，全县XX个单位，XX支队伍、XXX余人参加。这是自职工文体总会成立以来举办的首个部会比赛，也是职工运动中心建成并投入使用以来首个全县职工文体活动，对X县工会及职工具有重要意义，实现某县工会及职工文体活动两个首次里程碑，极大地推动了太极这项非物质文化遗产在某县落地生根，为全县体育事业输送了人才。在XX健身气功展示交流赛中，太极部会代表某县参赛荣获大舞集体项目第X名，X名会员荣获八段锦个人赛X等奖，X名会员荣获大舞个人赛X等奖。在她的发动和努力下，太极部会发展欣欣向荣，部会下设发展部、培训部、外宣部、后勤部四个部门，负责太极部会对外招募、宣传策划、培训训练、资产管理等重点工作,为太极事业发展奠定基础。部会内部开启太极常态化练习，培养出一支能参赛能表演的精英队伍，更好开展公益活动，既可进机关、企业，又可进社区、农村，带动群众体育健身的普及开展，营造出全民强身健体的良好氛围。她是慧眼识才的点将者她像一个点将者，哪位职工是业务能手、哪位职工有什么特长，她心里跟明镜一样……针对全局职工多、业务交叉复杂的特点，XXX以夯实培训基础、全员参与提升、选拨培养工匠为思路，从实际出发，系统规划，注重实效，通过开展全员综合素质培训系列职工技能培训等形式，充分发挥工会的组织作用，为职工搭建学业务、提素质的平台。X年，该局X名职工考取注册税务师，X名职工考取注册工程师，X名职工考取助理会计师、助理审计师，实现了某税务局三师人才的零突破。为切实提高青年职工创新能力，她还牵头成立了某州税务系统首个创新工作室，主要致力为纳税人缴费人解决征收一线的涉税费疑难杂症。在她的鼓励和支持下，该创新工作室发明的《XXX》获得XXX，还获得某省职工优秀技术创新成果一等奖，得到省局领导肯定性批示和税务系统内外一致赞誉。她还以创新工作室群像为创作源泉，组织青年税干拍摄了《XXX》，荣获了某州优秀党员教育电视片三等奖。她是扶贫帮困的热心肠她对待帮扶户如亲人般温暖，为他们筹资建房、联系工作她关爱留守儿童，为他们送温暖、送欢乐，她是群众心中的热心肠。家住某县基长镇松柏村的某某是XXX的帮扶户之一。在定期走访中，XXX发现某某住的土瓦结构房子属于重度级危房，虽然申请了危房改造补贴XX万元。但因生活困难，某某一家根本无法拿钱出来预支盖房子的人工钱及材料款。为此，她主动作为,协调了X万元帮扶资金，助力某某进行危房改造。经过几个月的努力，某某一家终于住上了安全牢固的新房。当看到建起的新房子，却没有置办家具，她又立即行动起来，自己出资为帮扶户购买衣柜、沙发、电磁炉等生活用品，装扮一新的房子，充满了烟火气息。XXX是XXX帮扶户家的女儿，由于父亲患精神疾病，家里的重担全部落在母亲一人身上，看着父亲常年被疾病折磨，懂事的XXX心里种下了一个学医梦。但现实给了她狠狠的一击，因为家庭经济困难早早辍学在家，连想上学成了奢望，学医梦更是化为了泡影。得知这一情况后，XXX多次奔走、四处帮她联系学校，最终，一所中学同意接收X

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政治生态分析研判工作经验交流材料蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑。做好各方面工作，必须有一个良好政治生态。全市政治生态分析研判开展以来，开发区·**区始终以讲政治的高度，把开展政治生态分析研判作为深化全面从严治党、厚植党的执政根基的基础工作，作为激励干事创业、鼓励担当作为的重要载体，高标准、严要求抓好各项工作，全区政治生态分析研判稳步推进，为加快奋进全国高质量发展百强园区提供坚强政治保障。一、在对标对表中优化政治生态开展政治生态分析研判是一项政治工作，必须对标对表。一要对照标准查。重点围绕八个维度、**个是否，逐条逐项、举一反三，探索构建政治监督、政治画像、分析研判、修复净化的工作闭环，对全区政治生态作出全方位综合性评价，确保分析精准到位。二要聚焦问题改。坚持分析、研判两手抓、两促进，把政治生态分析研判与实施六清工程、推进七廉建设等有机结合，针对群众反映强烈的重点人、重点事，深挖背后原因，找准问题症结，深入细致整改，坚决防止两张皮，确保问题立判立改。三要围绕难点治。坚持透过现象看本质，通过业务看政治，在问题整改基础上，结合开发区建设腐败专项整治，聚焦招商引资、项目审批、征地拆迁、土地出让、工程建设等问题多发易发领域，拔烂树、治病树、正歪树，破解难点、打通断点、补齐盲点，确保研判精微深入。二、在发展实效中检验政治生态净化政治生态归根结底是为了更好推动发展，要坚持净化政治生态与净化经济生态协同并进，为高质量发展营造良好环境。一要让政商关系既亲且清。深入贯彻省市新春第一会精神，把企业的事当自己的事、把企业家当自家人，对标企业需求、深化自我革命，真正解决企业急难愁盼问题，当好奔跑的店小二，打造区域发展金字招牌。二要让党群干群心心相连。公道正派才能出清风正气，廉洁自律才能塑良好形象，只有营造良好政治生态，党风政风社风才会根本好转。要把深化党群干群关系作为检验政治生态重要标准，建立党员下沉双报到、我为群众办实事等长效机制，架起党群干群连心桥，内聚人心、外树形象。三要让干部队伍想干能干。良好从政环境是政治生态的直接反映。要把树立良好用人导向作为政治生态建设重要内容，突出事业为上、以事择人，调动干部积极性，提升工作精气神，想干、会干、敢干、爱干，做到工作扎扎实实、发展实实在在。三、在创新提高中巩固政治生态营造良好政治生态决非一朝一夕之功，特别是对于我们这样一个改革发展任务繁重的国家级开发区，必须以坚强的意志品质，通过体制机制改革和制度创新促进政治生态不断改善。一要构建发挥开发区优势的机制。对标国内先进开发区，坚持以行政区的建制、开发区的体制，围绕选人用人、机构设置、薪酬体系等重点领域，深化思想破冰，推动改革集成，构建专业高效的运行机制，营造一流干事环境。二要营造凸显开发区特质的文化。良好政治生态必须有良好社会氛围。要大力弘扬开发区筚路蓝缕的艰苦创业精神，探索新时代开发区二次创业的拼搏奋斗精神，做到看得准、冲得上，拿得下、忍得了，转得开、豁得出，推动开发区砥砺前行、再攀新高。三要勇挑符合开发区定位的重任。开发区作为产业发展新高地、城市建设新中心，必须承担应有重任。要锚定市委、市政府对我区目标定位，坚持创新驱动走新路、产业跃升创新业、绿色发展建新城、产城融合聚新人、营商引领树新风，加快打造全市高质量发展的重要引擎、产业转型升级的标杆示范、全域一体融合发展的核心区、改革创新优化营商环境的试验区，扛起全市换肩挑担大梁。

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经验材料：全链条建强领头雁队伍雁飞千里靠头雁。近年来，**市**区大力实施村（社区）领头雁工程，建立选拔任用、教育培养、分析研判、考核管理、待遇保障等机制，着力建设一支政治过硬、本领过硬、业绩过硬、作风过硬、口碑过硬的村（社区）党组织书记队伍。一、拓宽选拔渠道，建好蓄水池。一是优秀村干部留用一批。着力从上一届村（社区）干部队伍中发现、培养村（社区）党组织书记好苗子，全面组织开展村（社区）干部大研判、大考核，换届前对原任村（社区）书记、主任、副书记、副主任等全面分析研判，对符合条件的纳入村（社区）党组织书记重点培养对象。换届后，28名村（社区）干部留任或提任党组织书记。二是后备力量培育一批。实施雏雁计划，按照公开民主、择优竞争的原则，有计划储备村（社区）党组织书记后备人选，严格选拔标准和程序，将60名优秀党员纳入村（社区）党组织书记后备人选库，实现一村一册、一乡一库。目前已从后备人选中选拔8名村（社区）党组织书记。三是致富能人回引一批。注重从大学毕业生和外出务工经商人员、致富能手、退役军人、机关事业单位择优下派等五个一批人员中，选拔选派热爱农村、带富能力强、协调能力强的青年党员任村（社区）党支部书记。现任党支部书记中，从优秀退役军人中选任15名，回引大学毕业生和返乡创业人员19名，致富能手32名。二、坚持增智赋能，搭好练功台。一是专题培训强内功。把村（社区）党组织书记培训纳入党员干部教育培训规划，聚焦乡村振兴、城市基层治理等主题，发挥区乡两级党校主阵地作用，采取基地教学+外出考察领导讲政策+专家授技能相结合方式，开设村（社区）能力素质提升轮训班，97名村（社区）党组织书记实现全员轮训。开设书记话乡村振兴论坛，组织村（社区）党组织书记分享乡村振兴经验30余次。建立跟岗培养制度，定期组织村党组织书记到乡镇跟岗锻炼。二是结对帮带强履职。推行导师帮带制，按照1+1的方式，乡（镇、街道）1名班子成员结对帮带1名村（社区）党组织书记，通过跟岗锻炼、项目考评等方式，提升村（社区）党组织书记履职能力。推行强村带弱村结对机制，实行薄弱村（社区）党组织书记到强村挂职学习，强村（社区）党组织书记到薄弱村指导帮带。截至目前，31个先进村和31个薄弱村开展结对帮扶。三是学历提升强素质。大力实施村干部学历提升计划，会同**市交通学校、**幼儿师范高等专科学校等，对8名村（社区）党组织书记进行学历提升。推行村干部能力过关年考制度，采用理论+实操等方式，区级组织村（社区）党组织书记全员考试，逐一过关。三、完善管理制度，筑牢防火墙。一是建立两张纪实清单。建立村（社区）党组织书记实绩清单和负面清单，将村（社区）党组织书记突出表现、评先选优、年度考核等纳入实绩清单管理。将工作失职、通报批评、组织处理、党纪处分等纳入负面清单管理，每月记成绩、每季度排名，乡（镇、街道）每半年将两个清单报区委组织部、区民政局备案，强化日常管理。二是开展综合履职研判。坚持客观公正、注重实绩、为基层减负的原则，每季度对指标完成情况进行1次监测，每半年进行1次评估，年终进行考核。通过全方位、多角度了解村（社区）党组织书记班子现状、思想动态、履职成效、作风表现和群众评价等情况，对于不发挥作用的，进行相应处理。截至目前，已停职待岗1人。三是推行动态退出机制。建立村（社区）党组织书记不合格制度，制定村（社区）党组织书记8项不合格退出清单，对政治意识差、作用发挥不好、群众反映强烈、履职尽责不到位的村（社区）党组织书记，按照规定程序及时调整退出，畅通不称职村（社区）党组织书记出口。今年以来已调整村（社区）党组织书记2名。四、健全保障措施，打造成长链。一是健全报酬体系出台《**区村两委干部报酬待遇保障暂行办法》，实行社区工作者岗位等级序列，建立村（社区）党支部书记报酬增长体系，切实解决村（社区）党支部书记后顾之忧。建立集体经济发展利润提成奖励机制，村（社区）党支部书记可按集体经济组织相关规定，以按劳分配原则取得薪酬、入股分红、按照一定比例提取奖励资金。截至目前，村党支部书记平均报酬达4438元/月，社区党支部书记平均报酬达4855元/月。二是健全保障体系。按城镇企业职工基本养老保险标准为村（社区）党组织书记购买养老保险。建立村（社区）干部年休假制度，鼓励村（社区）党支部书记有序休假。街道领导班子成员每季度与村（社区）党组织书记开展谈心谈话，及时掌握思想动态。实行村（社区）党组织书记定期健康体检制度，每年组织开展1次健康体检。三是健全晋升体系。面向村（社区）党组织书记定向招录或招聘乡镇（街道）公务员或事业单位工作人员。连续任职满两届、表现优秀的社区党组织书记，可按规定程序解决事业人员身份，特别优秀的可通过择优选拔进入乡镇（街道）领导班子

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经验材料：实施党支部书记绩效考核激发基层党建工作活力XXX党委认真落实能源集团党委双入双创党建工作机制，坚持抓党务促业务、以考核促提升，继承创新、丰富载体、完善机制，探索实施党支部书记绩效考核，通过建立动态督导、日常写实、季度考核、年终述职的党支部书记绩效考核体系，促使党建工作由软任务变成硬指标，为矿井高质量发展提供了坚实的政治基础和组织保障。一、项目背景习近平总书记指出，从严治党，必须增强管党治党意识、落实管党治党责任。不明确责任、不落实责任、不追究责任，责任就会落空，党的建设就会空转。落实全面从严治党要求，重在严格考核制度，确保管党治党事有人干、责有人担。党的十九大报告指出：要加强基层党组织带头人队伍建设注重培养专业能力，专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。2018年10月25日中共中央印发的《中国共产党支部工作条例（试行）》，对党支部书记的素质和能力提出了明确的条件和要求，即应当具备良好政治素质，热爱党的工作，具有一定的政策理论水平、组织协调能力和群众工作本领，敢于担当、乐于奉献，带头发挥先锋模范作用，在党员、群众中有较高威信，一般应当具有1年以上党龄，为新时代加强党支部建设、做合格党支部书记提供了基本遵循和努力方向。一直以来，XXX各级党组织按照上级及矿党委的部署要求，聚焦争当七个示范做好六个表率，深化务实效益型党建品牌工程，不断提升党支部书记理论素养和工作能力，取得了显著成效。但由于机构改革、干部调整等因素影响，不少党支部书记是半路出家，党务工作业务不精，重点任务落实不力，工作积极性和创造性不高，党支部活动缺乏特色，给矿井整体工作带来了一些消极影响。开展党支部书记绩效考核，就是全面落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，按照加强基层组织、夯实基础工作、提升基本能力思路，注重刚性约束，科学设计考核内容，创新考核方式，不断提升党支部书记服从力、执行力和落实力，推动上级决策部署在基层党支部落地生根、扎实推进，激发矿井党建工作活力。二、主要做法党支部书记绩效考核实行百分制，由四部分组成。其中，党支部重点工作督导占20％；党支部书记工作写实占20％；党组织工作责任考核占50％；党支部书记述职评议占10％。（一）党支部重点工作实行动态督导。坚持部署、落实、督导、整改闭环管理的原则，对基层党支部重点工作进行动态督导，确保基层党支部各项工作健康有序开展。一是动态督导。党群职能部门根据矿党委统一安排或者工作需要，按照谁下令谁督导的原则，动态深入基层党支部指导工作实施，对重点工作进展情况进行督导。各党支部围绕矿党委决策部署、职能部门要求和本单位实际，细化措施，落实责任，按时限要求完成阶段性目标和年度目标，并及时将重点工作进度、存在问题等向牵头部门反馈，确保各项重点工作不拖延、不懈怠、不打折扣。二是月度汇总。各党群职能部门对当月牵头组织的工作督导情况，及时进行梳理、总结，每季度末汇总至党委组织科。三是季度评议。由党委组织科牵头，对党群职能部门梳理的基层党支部重点工作完成情况进行汇总，按照优秀、良好、合格、不合格四个格次提出考核评价意见，在全矿范围内进行通报。（二）党支部日常工作实行每天写实。矿党委统一配发《党支部书记工作写实簿》，按照干什么、写什么的要求，每名党（总）支部书记如实记录本人每天真实工作情况。一是党委重视抓在平常有力度。党委领导参与对写实簿的审阅、批阅，主持召开月度审议会，研究评价结果，确保考核评价意见精准、明确。二是程序规范考在日常有厚度。创新实施部门评价、领导审阅、月度审议、综合评定、年度展评三评两审定级管理，由党群职能部门负责人按照优秀、良好、合格、不合格四个格次提出考核评价意见，便于校准方向、查缺补漏、总结提炼。三是结果导向用在经常有温度。依据记录的工作内容、特色活动组织情况、支部书记日常履职情况等主要内容，每月考评定级，在全矿范围内通报，充分发挥考核风向标作用，更好地促进工作开展。（三）党支部基础工作实行季度考核。对党支部基础工作，依据安全生产和经营管理工作业绩、干部职工队伍精神状态、支部基础管理水平和创新工作实践实际效果等四个标准进行考核。一是事前合议定标准。季度检查前由考核工作领导小组办公室组织召开合议会，汇总合议各单项工作牵头部门上报的考核重点，统一检查方式，优化考核内容，明确评分标准。二是分头督查找问题。考核分采掘区队、井下辅助、地面生产后勤服务和机关科室4个片区进行。各牵头部门结合各自季度工作重点、难点，逐条核实落实情况，现场督导检查。三是事后审议下清单。季度检查结束后各牵头部门结合实际逐一研究查出的问题，在各项问题汇总后考核工作领导小组办公室组织召开审议会，认真研究审核，确保反馈的问题精准、明确，形成问题清

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经验材料：健全干部育储选用全链条机制全面建设年轻化专业化人才宝库按照省国资委党委关于组织实施党委书记抓基层党建工作突破项目的要求和部署，现将XX集团（以下简称能源集团）党委确定的2023年度党委书记抓基层党建突破项目《健全干部育储选用全链条机制，建设年轻化专业化人才宝库》实施情况，结题如下。一、项目背景（一）落实党管人才、从严管理干部要求，必须要健全干部育储选用全链条机制。千秋基业，人才为本。国家发展靠人才，民族振兴靠人才，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人，这是党和国家事业发展的百年大计。从我党历史上第一次把全国人才会议升格为中央人才会议，到中央及省委先后出台《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》《关于健全年轻干部工作常态化机制的意见》等文件，都对适应新时代要求做好干部人才工作提出明确要求。面对新形势新任务新要求，发挥好党管人才、党管干部作用，必须坚持系统思维和全局观念，着眼长远发展战略，统筹干部人才育储选用各个环节，健全育储选用全链条的管理机制，把党的意志落实到一个个具体的制度文件中，体现到一步步的制度流程中，如此，才能够保证干部队伍建设朝着正确的政治方向前行。（二）打造资产、营收双万亿能源企业，必须要加大年轻化专业化人才宝库储备。我国经济进入高质量发展阶段，山东省委、省政府树牢人才引领发展理念，构筑新时代人才集聚高地，为新时代社会主义现代化强省建设奠定坚实人才基础。能源集团作为规模最大的省属企业，按照省委省政府有关要求，进一步提出打造资产、营收双万亿企业。面对经济形势复杂多变、企业体量大、整合任务重等挑战，深刻认识到实现能源集团更可持续、更高质量发展，承担起走在行业前列、争创世界一流的重大历史使命，需要以更长远的眼光、更大的决心、更有效的举措，及早发现、及时培养，通过建体系、活机制、搭平台、强措施，建设年轻化专业化人才宝库，源源不断选拔使用优秀年轻干部，构建强大的干部人才队伍支撑，才能为企业高质量发展注入新的生机和活力。（三）破解干部人才队伍年龄老化、结构不优难题，必须搭建好人才快速化成长的平台。能源集团自2020年7月联合重组以来，各级党组织坚决落实好干部标准，改进干部管理工作，优化干部成长路径，破除唯年龄偏向，年轻干部工作取得了一定成效。但是，年轻干部总量不足，干部队伍年龄结构整体老化，干部队伍青黄不接，行业高端人才匮乏的问题依然比较突出。能源集团中层正职平均51岁，中层副职平均47.1岁，85后中层干部51人，没有90后中层干部，85后、90后年轻干部成长较慢，与上级要求和现实需要还存在很大差距。必须坚持目标导向和问题导向相统一，加快实施年轻干部人才成长工程，尽快改善干部队伍年龄结构、专业结构和素质结构，保证队伍始终充满激情和活力。二、主要做法（一）坚持政治引领，严守二十字标准，把牢干部选拔方向盘。坚持党管干部原则，践行对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁20字国有企业好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，既严格干部选拔，又释放巨大活力。围绕干部选用，能源集团制定出台《全面加强和改进新时代党建工作的意见》《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》《关于健全年轻干部工作常态化机制的意见》《人事管理办法》《优秀年轻干部培养选拔十项措施》《人才库管理办法》《规范员工退出现岗位管理意见》《人事档案管理办法》等25个机制性文件，进一步健全选育管用工作机制，为干部选用工作提供丰富制度供给和坚强制度保障。比如，坚持党管人才原则，坚持人才发展是第一要义，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，制定《市场化引进人才管理办法》，通过明确市场化人才引进工作原则、管理机构职责、标准方式、程序步骤、薪酬待遇、退出情形等措施强化过程管控，并强化工作监督及考核结果运用，充分发挥党管人才的把关定向作用，构建起了科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，全方位培养、引进、用好人才，着力集聚各方面优秀人才。（二）坚持书记主抓，做实十项措施，全面破除干部成长中梗阻。认真落实年轻干部工作政策要求，为着力破解年轻干部总量不足、干部队伍青黄不接，干部成长制约因素较多等问题，党委书记亲自提出、带头研究制定《优秀年轻干部培养选拔十项措施》，提出：今后3年左右，二级公司领导班子配备1－2名45岁以下成员，总部及二级公司机关各部门配备1－2名40岁以下成员，矿处单位领导班子配备1－2名35岁以下成员，车间区队班子配备不低于职数30％的30岁以下成员，确保领导干部平均年龄降低5岁，逐步实现领导班子的有序更替和良性循环。拓宽源头储备。2021年招聘2214名大学毕业生，进一步完善大学毕业生见习期考

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实施三大工程激活3＋3＋3功能XXX县全力打造数字乡村建设助力乡村振兴近年来，XXX县立足县情农情，整合多方资源，着力实施三大工程，激活3＋3＋3功能，打造一批数字乡村典型示范村，助力巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接2022年底，XXX县数字乡村综合信息服务平台试点项目竣工验收，率先在百色市进行数字乡村建设示范，成为XXX试点之一。全省数字乡村综合服务站试点工作总结暨项目启动会在我县召开，全市数字乡村建设现场推进会在我县召开。一、实施协作工程，数字触丝通达三级紧抓XXX定点帮扶和XXX结对帮扶有利时机，党委、政府主要领导多次率队考察，与定点帮扶单位、对口帮扶单位召开联席会，谋思路、定方向，携手同心，紧密协作，共同推进数字乡村建设工作落实落地，推动数字触丝通达三级。一是在县级打造一个平台。利用中国电信及合作伙伴中兴公司捐赠XXX万元建设XXX县数字乡村平台并配套相关设施设备，开发智慧党建、乡村管理、综合治理、数字政务、平安乡村、人居环境、智慧广播、视频会议、智慧农业、消费助农、普惠金融、智慧大屏、乡村一张图等XX项功能应用，打造县、乡、村三级联动的乡村治理数字化新体系。二是在乡镇级配备一套设备。通过粤桂协作投入XXX万元用于建设智慧农业项目，在利周瑶族乡打造数字化政务大厅，在爱善现代农业庄园打造5G＋智慧葡萄种植示范园区，积极开展应用创新示范行动，在试点乡镇配备智慧屏幕、摄像头、会议终端、智慧广播等软硬件系统，通过云平台＋超级大屏＋智慧屏幕＋智慧广播，构建适应城乡融合发展的数字化治理新体系。三是在村（社区）级完善一套设施。在试点村配置天翼大喇叭、天翼看家云监控和智慧大屏设备，全部设备接入平台分级管理，实现屯屯有广播、有平安监控、有监控显示设备等硬件基础，促进XXX县数字乡村综合信息服务平台实现县、乡、村三级联动的数字乡村体系，大大提高乡村综合治理能力。二、实施三通一平工程，数字赋能激活三通投入XXX万元大力实施通4G、通宽带、通电视，平数字鸿沟的三通一平工程，夯实数字乡村底座，全县各村屯4G信号、宽带网络、数字电视使用普及提速。一是实现5G网络通达。拓宽提升网络容量，持续提高XXX县网络覆盖水平，实现全县XX个乡镇政府所在地5G网络覆盖，同时在试点村升级到5G网络，实现利周瑶族乡XX户以上村屯、重点景点的5G信号和千兆宽带高质量覆盖，实现所有行政村光纤联网，村民可以运用电脑、手机进行网上顺畅办事。二是实现宽带通达村屯。加强农村宽带网络建设，提供万兆入村、千兆入户的宽带网络服务，实现宽带＋4G村村全覆盖。同时建设XXX个XXX数字网络图书馆（数字农家书屋），XX个智慧广电一村一屏平台，大大提升农村广电公共服务水平。三是实现数字广播电视通达。建设壮美XXX·智慧广电农村广播电视网络，大力发展数字电视，广播电视信号覆盖村屯。目前全县广电数字电视用户9800户，农户花很少费用甚至可以免费享受到100多套包括4K、高标清电视节目、电影点播、100M无线宽带上网服务，享受包括平安服务、教育服务、科普服务、平安服务，以及一村一屏、会议电视等各项惠民服务。三、实施试点工程，数字运用改变三领域XXX县数字乡村综合信息服务平台建立后，在试点区域正常运行，县级云平台＋超级大屏安装在XXX县大数据发展服务中心，实时展示全县乡村数字化成果；村级云平台＋智慧屏幕＋智慧广播覆盖XXX社区、XXX村、XX村、XX村、XX村、XX村等10个行政村，智慧广播通过手机应用小程序远程播放宣传政策，助推三领域实现改变。一是生产销售智能化。打造XXX葡萄庄园智慧农业子平台，实施5G＋智慧葡萄种植，温室大棚里安装摄像头，实施慢直播，实现农业大数据分析、农事管理、产品溯源、自动化控制、云监控等功能，让农民从会种地变成慧种地。搭建农产品种植追溯体系，通过一物一码技术，实现农产品全生命周期信息记录追溯管理，赋能农业生产智能化。建立X个县级电商公共服务中心、XX个乡镇电商物流服务站、XX个村级电商服务站，电商公共服务体系覆盖县、乡、村三级。签约孵化入驻网商企业，对接网易、搜狐、新浪、淘宝等网站，八渡笋、灵芝、茶油、芒果干、姬松茸、香菇、板栗等XX多款XXX特色产品上架淘宝、有赞商城，实现微信抖音、网络直播电商运营模式。二是乡村治理数字化。率先在乐里镇百花寨示范村搭建XXX人居环境平台，安装XX套垃圾满溢监测、XX套污水监测、XX套人员及车辆定位和XX个视频监控，通过设备云平台、垃圾监测业务管理平台等实现垃圾桶内部和外部环境整体监测管理。在乐里镇、利周瑶族乡、潞城瑶族乡等XX个乡镇XX个行政村（社区）XX个自然屯安装天翼大喇叭、天翼云监控、智慧大屏等设备，

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开好三场会激发群众内生动力——甘肃省积石山保安族东乡族撒拉族自治县还权于民、还情于民促乡村治理甘肃省临夏回族自治州积石山保安族东乡族撒拉族自治县成立于1981年，是国列省列扶贫开发工作重点县，也是全省58个集中连片特困县和23个深度贫困县之一。全县总面积910千米²，辖17个乡（镇）、145个行政村、7个社区居委会，总人口27.8万人，有保安族、东乡族等10个民族，少数民族占全县总人口的53.95%。以前一些贫困户存在等、靠、要心态，蹲在墙角晒太阳，等着政府送小康，使各级帮扶政策措施的实施打了折扣。为激发群众内生动力，积石山县积极探索出三场会制度，从可能影响百姓脱贫致富的每一个小事入手，大胆尝试，还权于民、还情于民。一、村民知情大会，村民的事村民自己说了算积石山县在全县145个行政村推行村民知情大会制度，坚持村级事务公开透明，干什么由群众自己说了算，怎么干让群众自己来决定，努力做到还权于民、还情于民。村民知情大会由包乡县级干部、驻村帮扶工作队队员、乡村干部、群众共同参加，每季度召开一次。会上，乡村干部宣传党和国家各类政策，通报项目及政策落实情况，让群众尽情表达夙愿诉求，畅所欲言，提出具体意见和建议，一起商量干什么、怎么干。会后，乡村两级对群众提出的意见建议进行梳理归纳，列出清单，选出急需实施的项目和需要特别扶持的贫困户，在后期工作中认真落实。村民知情大会充分发挥着农民群众的主体作用，让工作在阳光下运行，由群众来监督，切实保障了群众在村级事务中的知情权、参与权、决策权和监督权。村民知情大会具体体现了六个方面的作用：一是传递政策讲明措施，给群众吃好定心丸；二是阳光运行，列出清单，给群众算好明白账；三是畅所欲言，听取民意，给群众念好致富经；四是立志扶智，激发动力，给群众打好强心剂；五是盯人盯事盯项目，给群众办好贴心事；六是解开疙瘩，化解积怨，给群众奏好和谐曲。目前，全县145个行政村，原则上每季度召开一次村民知情大会。村民知情大会在积石山县已常态化、制度化运行，成为各个贫困村为谋划项目、发展产业集思广益的大会，让群众能够及时了解村里的发展情况，积极建言献策，参与村里的发展事务，有效増强了贫困群众脱贫致富的信心。二、两户见面会让贫困户找到了致富的新路子两户见面会是积石山县推进脱贫攻坚任务中，在乡村治理方面的创新实践。简单来讲，就是让脱贫户和贫困户直接见面，用身边事教育感染身边的人，另外还有乡（镇）干部、驻村工作队队员、村社干部、群众代表、脱贫户典型代表、贫困户代表、致富带头人等参加。扶贫干部讲脱贫的事，有时候老百姓还会有质疑。但让脱贫群众现身说法讲脱贫，效果就不同了。最有说服力的，就是一天天富裕起来的日子。两户见面会中，脱贫户和致富带头人讲述自身的脱贫及致富经历，结合自身在脱贫致富过程中遇到的艰难险阻，向贫困户传达不等不靠，自己致富的核心理念，不断向贫困户传授经验，激发脱贫户的致富信心。贫困户与脱贫户对接，贫困户现场提出问题，脱贫户现场解答，并根据符合自身实际的脱贫方式自愿与脱贫户认亲戚、结对子，脱贫户引领贫困户摒弃等、靠、要思想，依靠自身力量尽快脱贫致富。柳沟乡阳山村的某贫困户眼高手低，动员他干啥都嫌累、嫌不体面，而隔壁袁家村的贫困户蒋忠学学会挖掘机操作技术后，每月挣到5000—10000元，很快脱贫。2017年6月，柳沟乡在阳山村举办了两户见面会，蒋忠学给阳山村的贫困户们讲述自己的脱贫经历，促使该贫困户找到了脱贫的方向，主动学习技术，很快成为一名挖掘机熟练工，每月收入6000多元。截至2019年底，全县17个乡镇召开两户见面会300多场次，参加人数达3万余人次，许多贫困户像阳山村这位贫困户一样，通过面对面交流，找到了脱贫致富的新路子。三、三说三抓，进一步丰富村民自治实践积石山县在深化拓展村民知情大会、两户见面会的基础上，总结提炼出民主协商制度的三说三抓活动经验模式，在全县145个行政村大力推广。三说三抓，是指群众说事情，干部说政策，法官说法律；抓控辍保学，抓政策落实，抓急难需怨。概括地讲，就是群众说问题，相关部门进行现场解答，理顺情绪；干部说政策，公开透明解疑释惑；法官说法律，教育群众知法守法。同时，抓控辍保学，把扶贫扶到点上、根上；抓政策落实，强化保障惠民利民；抓急难需怨，倾心尽力改善民生。三说三抓活动由乡村全体干部、驻村工作队、党员代表和群众代表，以及县交通、电力、国土资源、法院、医保、建设等相关部门业务骨干参加。活动现场让群众充分畅谈自己的意愿，诉说怨气，表达需求，反映问题。县里有关部门的负责人、业务骨干和法官现场解答，对提出的问题进行记录和登记备案。乡镇负责移交办理，并将办理结果及时通报给群众。每次三说三抓会议结

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一村一个法律顾问提升法治乡村建设水平——广东省惠州市探索法治乡村新路径惠州市位于广东省东南部，属珠江三角洲东北、东江中下游地区，辖两区三县，设有大亚湾经济技术开发区和仲恺高新技术产业开发区两个国家级开发区。针对乡村法律纠纷频发、农村社会利益冲突凸显的现实需求，结合农村基层干部和村民法治意识有待提升与法律知识相对缺乏的现实，惠州市积极落实法治为民行动，全面推行一村一法律顾问，充分发挥律师的专业优势，采取法律咨询、法律援助、普法宣讲等方式，化解农村矛盾、解决各种纠纷、维护农民集体及村民的合法权益，增强了农村干部群众的法治意识，提升了法治乡村建设水平，促进了乡村治理体系建设和治理能力现代化。目前517名村法律顾问对接全市1166个村，实现了一村一法律顾问全覆盖。一、整合资源，实现村庄与律师无缝对接统筹法律服务资源，市司法局充分整合、统筹本地区的法律服务人才资源，建立市直律师事务所对口援助法律服务资源贫乏县（区）制度，确保法律服务的平衡性、协调性。建立双向选择制度，由县（区）司法局在合适的范围内公布有关律师事务所、律师的基本信息和近年来的业绩、信誉等情况，充分听取村委会及群众的意见，由村委会与律师事务所、律师进行双向选择。开展行业倡议，举办律师助力乡村振兴推进法治环境建设研讨会，倡议律师行业助力脱贫攻坚，组织80名律师参加法援惠民助力乡村振兴活动，开展千名百场送法律服务下基层结对帮扶。二、明确职责，把法律服务送到田间地头为了让优质的法律服务进村入户，惠州市明确了村法律顾问的六个角色。基层普法的宣讲员，开展法治讲座和法治宣传，结合实际以案说法。法律文件的审查员，免费为乡村基层组织审查合同文件、村规民约，为基层群众起草法律文书。乡村依法自治的引导员，引导村民积极参加乡村治理活动，帮助村民依法办事，发挥村民在基层社会治理中的主体作用。化解矛盾纠纷的调解员，协助乡村基层组织处理经济纠纷、调解各类矛盾、提供法律援助，引导群众通过合法途径表达诉求。幸福乡村的建设员，通过创新服务内容和服务方式，全面服务乡村当前重点、难点、热点工作，为美丽乡村·三大行动建设、乡村建设规划、传统古村落保护、农村集体产权确认和登记、政经分离等工作提供法律服务。社情民意的信息员，通过广泛接触农民群众，和农民群众交朋友拉家常打成一片，了解掌握不稳定因素的苗头，及时向有关部门反馈。三、强化指导，多措并举提升基层依法治理水平一是成立工作协调小组，强化对村法律顾问日常工作的指导。二是建立村法律顾问工作联席会议制度，多部门共同研究解决工作中遇到的问题。三是加大经费保障力度，确保服务工作正常运行。2012年起村法律顾问律师工作补贴经费纳入市、县（区）财政预算，省财政自2014年开始按每村每年5000元标准下发专项经费，目前村法律顾问经费已提高至每村1.4万元，其中1万元为工作补贴，4000元为办公费用。四是制定经费使用管理办法，对村法律顾问工作补贴的发放对象、发放标准、办公费用的使用管理和发放程序进行规范，提高经费使用效益。四、打造平台，深化拓展服务功能一是打造法德共治平台。充分发挥村法律顾问的作用针对基层法治薄弱环节和群众对法律的需求，要求定期到村开展法治宣传，围绕社会主义核心价值观和法治故事开讲法德讲堂，与道德讲堂相辅相成、相得益彰，成为了村民普法、传法和弘扬道德文化、培养道德观念的新载体。2017年6月以来，全市村法律顾问共开讲2550场次。二是打造科技化服务平台。建设惠州E普法平台和县区各类网上法律服务平台，组织村法律顾问律师进驻提供服务，群众足不出户就能得到方便快捷的公共法律服务。五、助力乡村治理见成效一是增强了基层干部群众法治意识。截至2019年3月，开展法治宣传讲座23329场次，有效增强了基层干部群众的法治意识和学法用法守法的自觉性。二是满足了基层法律服务需求。村法律顾问为村里各种经济、社会活动提供法律服务，有效防范了法律风险，为基层群众处理经济社会事务提供法律援助，目前已完成法律咨询22.6万次，提供法律援助4247次，维护了村民的合法权益。三是维护了基层社会和谐稳定。村法律顾问运用专业法律知识，协助调解各类矛盾纠纷19675宗，有效维护了基层的和谐稳定。四是推进了基层三治有机结合。村法律顾问协助村委制定、修改和完善村规民约等，把基层民主自治导入法治轨道，对推动农村依法开展自治工作，实现法治、德治有机统一起到良好促进作用。

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做实村民代表会议制度夯筑乡村治理民主根基——宁夏回族自治区吴忠市红寺堡区创新移民村治理模式宁夏回族自治区吴忠市红寺堡区是全国最大的易地生态移民区，下辖2镇3乡1个街道办事处，总人口23万人，其中回族人口占62%，贫困人口5.1万人。长期以来，基层民主管理不规范，群众参与村级治理积极性普遍不高等问题，严重制约了移民地区经济社会全面发展。2013年以来，红寺堡区把做实村民代表会议制度作为提高乡村治理水平的重要抓手，紧紧围绕代表推选、民主议事、监督落实等三个关键环节，探索创新并形成了55124村级治理模式。一、严格规范推选程序，选准群众代言人（一）严格代表推选程序。红寺堡区充分结合移民区实际从严把好村民代表入口关。本着就近方便、均衡分布、结构合理、来源广泛的原则切块划片，按照每5～15户推选1名代表的标准，由农户自行推荐村民代表，并逐一在推选表上签字确认，实现了全覆盖、不漏户。将推选出的村民代表的照片、联系方式、所代表户的信息等在村组张榜公示，探索形成了推选确认村民代表户推、签字、公示、建档的四步流程。（二）坚持代表推选条件。坚持三不推五优先原则，长期在外、违纪违法违规、诚信缺失的坚决不推，办事公道、仗义执言、群众威望高、热心村级事务和致富能人优先推选。综合考虑村组巷道布局、姓氏家族、民族性别等因素，明确党员代表、人大代表、女性代表、少数民族代表比例，形成覆盖不同层次的村民代表群体。原则上每村的村民代表不少于30人，根据各村人口实际，适当控制上限，避免村民代表过多造成会议召集困难。（三）划定代表服务网格。以每名村民代表为原点，向外辐射所代表的农户形成网格，经常听取群众意见，征集民情民意，与所代表的农户进行常态化的联系，涉及网格内农户大大小小的事，都由村民代表向村里反映，形成网格化联系服务群众的制度。目前，红寺堡区63个村共推选村民代表2312人，村民代表会议制度全覆盖，改变了过去村民不愿参与村级事务管理的现状，提高了群众的参与面和信任度，较好地解决了谁代表我我代表谁的问题。二、推行五步工作法，打造民主议事厅第一步，代表提出议案。区里制定了涉及群众切身利益的议事清单，明确20+X项村民代表会议基本议定事项（20项已定基本事项+X项各村增加事项），将农村低保对象民主评议、村级重大事项开支、贫困户初选和退出等事项作为重点事项。在此基础上，村民代表征求所代表农户意见，形成议题，由村两委商议并拟定议题的初步解决方案，上报乡（镇）政府进行合法性审核。第二步，民主议定议案。召开村民代表会议对村两委提交议题的初步解决方案进行商议，并最终确定议案。第三步，公布告知议案。根据村民代表会议民主议案结果，村委会将议定的议题、初步解决方案及程序在村部、农户居住集中区和公共活动场所等公告5天以上，村民代表要及时告知所代表农户。第四步，组织实施议案。议案决策后，由村委会负责执行，按照定人定责、明确时限的要求，将议案分解到村班子成员，形成工作方案，逐项落实。第五步，监督落实议案。由村务监督委员会对议案执行情况进行全程监督，并将实施情况向村民代表会议报告。五步工作法明确了村支部、村民代表会议、村委会、村务监督委员会各自的职责，相互之间形成有效衔接和制衡，改变了以往村干部一言堂的局面，凡经村民代表会议通过的事项，村民们服气，村干部有底气，推进起来更加顺畅，效果显著。三、扩大监督覆盖面，增强村务透明度（一）发挥乡村两级监督作用。乡镇加大对各村做实村民代表会议的工作指导和备案审查力度，村务监督委员会对村民代表会议议定事项、会议记录、实施结果等进行全程监督，确保村民代表会议公开、公正、透明。把村务监督委员会工作经费纳入到县（区）财政预算统筹解决，给予一定误工补贴，调动成员的工作积极性。（二）创新信息公开方式。结合村民代表会议制度的推进探索开展涉农资金使用拨付信息公开试点，建立政府网站公开到乡镇、手机短信推送到村民的两级信息平台，在各行政村统一设立了包括党务、村务、财务、回音壁等栏目的村务公开栏，全面公开粮食直补、农村低保、征地补偿等关系群众切身利益的事项，从源头上解决了权力约束和监督效果层层递减的问题，群众满意度明显提升。（三）增强监督针对性和实效性。将村级需要公开事项向群众聚集地延伸，消除群众监督盲点，切实解决村民代表会议议定事项公开范围不广、公开实效不佳等问题。开展乡、县、地市、自治区四级联动督查，不断发现和解决村民代表会议制度落实中存在的问题。红寺堡区55124村级治理模式充分发挥了村民代表的作用。加强了党对基层组织的领导。近3年来，有效整顿农村软弱涣散党组织15个，19个村党支部被评为三星级党支部，进一步夯实了党的执政基础。推动了村级事务阳光透明。村级重大决策、重要事务都要及时召开村民代表会议进行集体决议，并形成文

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2022年国企党建业务融合经验做法2022年以来，**保险党委结合行业特点和自身实际，按照课题式设计、项目式推进、融合式发展的要求，以责、率、广、评为主线，探索实践党团突击队攻坚项目，将党建工作融入经营管理、关系协同和业务拓展，达成新增保费过亿元，有效抓实国有金融企业的党组织体系、党团队伍和活动载体建设。基层党组织党建工作实现了从不知道抓什么、怎么抓转变为抓得准、抓得实，各级党组织书记对开展党建工作的态度由要我抓转化为我要抓，党组织的领导力、凝聚力、组织力和战斗力得到显著增强。（一）责字为本，全面激活内生动力。压实责任链条，制定年度党建工作安排、党建工作责任制考核清单，细化党委书记履行第一责任人责任清单29项、党委班子其他成员落实一岗双责责任清单13项，基层党建重点工作任务35项。建立完善以定期督导调研、党建专项检查、述职评议考核、日常积分评定为支撑的考核体系，制定《基层党建工作考核评价实施细则》，将党建考核结果按照10%比例纳入部门、机构综合考核得分。通过年底述职评议加强党建责任闭环管理，牵牢履行管党治党主体责任的牛鼻子，较好地发挥了指挥棒作用，确保省委、省国资委党委各项决策部署和工作要求落地落实。（二）率字当先，使党旗在力行中闪光。领导班子躬身入局，深入开展我为群众办实事实践活动，紧扣客户需求，摒弃强营销模式，大力推动车险业务供给侧改革。立足新发展阶段客户保险需求的变化，制定**车管家服务方案，做到直达客户定制产品、简化中间费用让利客户、全程服务提升客户体验。每位党委班子成员带头认领了至少一家省直部门或省管企事业单位，亲自带领专业团队全面服务认领单位的职工家庭自用车保险。该项服务推出以来，已为1141家单位4万余人次提供定制化承保方案，实现营业收入逾千万元。（三）广开门路，拓展党建朋友圈。一是以党组织为主导，**保险党委、分公司党组织、各党支部三级协同，与金融监管部门、行业协会、所在社区、专业市场、重点客户等59个党组织结对共建红色互动平台。二是以资源为媒介，深挖**保险和对方的服务资源，找准共建结合点，量身定制一揽子保险和金融扶持服务。**分公司党委及所辖党支部与多地政府开展共建，创新4大系列19款特色农险产品，助力打造乡村振兴样板。三是以活动为载体，**保险客户服务部所在党支部与高新区交警大队开展党建共建推出安全共建、学习共建活动，形成优势互补、信息共享、服务共促、联动打防的良好局面；信用保证保险部所在支部与省住建厅等单位联合举行我们的支部圆桌会，研究推动建立健全**省工程质量潜在缺陷保险制度的路径和工作措施，促进该项保险制度的有序落地。四是以共赢为目的，借助党建共建纽带，依托各党支部共建平台，构建起以三、四级分支机构为支撑、乡镇三农服务站为依托、村级协办员为骨干的服务体系，向农民普及农险知识、开展防灾防损培训、推广涉农全险种服务，为各地乡村振兴金融服务赋能。（四）以评促效，巩固攻坚项目成果。细化措施跟踪执行，对照项目目标，进一步细化攻坚项目实施方案，建立工作推进配档表，明确职责分工、责任人和时间进度；指定专人阶段性调度项目实施进度，在及时给予工作指导的同时，积极协调有关部门和资源为攻坚项目提供支持。同时，按照攻坚项目目标建立考评标准，开展项目成果考核评估，对先优团体及个人予以表彰和奖励，并作为评先评优、职位晋升、团员推优的重要依据，持续强化拓展党团突击队攻坚成效。**保险党委基于对行业党建工作暴露问题的分析，坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，引入项目化管理思路，强化党建工作的有形化建设，试点实施党团突击队攻坚项目。通过党建工作和业务发展目标同向、部署同步、工作同力，项目达成新增保费过亿元，基层活力明显增强，凝聚力战斗力增强，保险服务能力增强，有效促进党建与业务深度融合。

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村干部动态管理机制经验交流材料去年以来，我县针对村干部薪酬待遇偏低、调整更新较慢等问题，创新村（社区）两委干部一岗五级管理监督机制，对80个村和社区共计511名两委干部实行差异化、动态化管理监督，实现村干部薪酬待遇随着任期的增加而调整、随着效益的提增而提高，进一步激励村干部在乡村振兴中担当作为、履职尽责。一、看资历，定报酬级别，建立连任提级、差异增长薪酬机制。针对干长干短一个样问题，按照连任一届晋一级原则，创新建立基本报酬评定制度，合理划定全县两委干部的薪酬层级。一是划分薪酬层级。将在职的村（社区）两委干部的报酬级别，划分为1-5级，明确新任干部以五级基本报酬为基准，其余干部按实际情况认定层级；二是制定晋升标准。制定薪酬级别晋升机制，明确村（社区）主干和其他两委干部每连任一届，薪酬级别晋升一级，连任5届以上可定一级，极大提高村（社区）干部干好连任下去积极性；三是明确报酬涨幅。确定村（社区）主干和其他两委干部每连任一届、晋升一级，薪酬分别增加100元/月、50元/月，实现了基本报酬差异化增长，体现了对老黄牛式干部的关心重视。二、看绩效，定岗位级别，建立能上能下、奖勤罚懒评选机制。针对干好干坏一个样现象，设置一级到五级5个岗位等级序列。改革以来，共晋升98名、降级警示14名，有5名村干因自感无法胜任辞职，实现优者升、庸者降、劣者汰。一是严控绩效考核优劣比。按照优秀等次不超过30%、称职等次50%以上、基本称职和不称职20%左右标准，将考核权下放至各乡镇，由各乡镇因地制宜制定考评细则，评定年终绩效考核等次，有效激发村干部争优秀、创达标动力。二是拓宽级别晋升快车道。按照一次优秀晋一级、五次称职晋一级原则，对考核优秀的村干部，下年度岗位晋一级、基本报酬增加300元/月，并由各乡镇按不高于月基本报酬30%的标准发放年度一次性绩效奖励；对考核称职的，下年度岗位级别不变，一次性绩效奖励按优秀等次的50%发放。三是划定级别下降基准线。按照一次不称职降一级、连续两次基本称职降一级原则，将工作岗位级别、每月薪酬和年度一次性绩效奖励关联起来，对履职不到位、受党纪政纪处分的干部，实行岗位级别降一级、基本报酬倒扣300元/月，且不发放年度一次性绩效奖励的惩处措施，逐步构建三维立体式的薪酬待遇激励体系，着力发挥绩效考核指挥棒作用。三、看村财，定奖励级别，建立多劳多得、以奖代补激励机制。针对基层存在集体有钱没钱，工资照样不减问题，建立村财增收与干部收入挂钩考核机制，有效激发村干部抓村财、促增收的积极性和创造力。目前，全县村集体收入10万元以下实现了清零，超百万的村达15个。一方面，依据总量给补贴。根据全县各行政村村财收入情况，把村财收入从10万-200万以上的村集体划分为5个档次，对应设定一至五级的村财收入奖励级别。其中，五级奖励的村主干和其他两委成员可分别享受400元/月、200元/月的补贴，一级奖励的村主干和其他两委成员可分别享受1200元/月、600元/月的补贴。另一方面，依据增量给奖励。推行村集体收入每提高一档奖励上调一级，补贴分别增加200元/月、100元/月，并经村民会议讨论决定后发放。政策出台以来，全县掀起一番争先创优、比学赶超的干事创业热潮，在省级基层党建整乡推进·整县提升示范县创建中，引领创新了资源增值海上物业渔旅融合领办村企等4种发展模式，今年上半年完成果蔬分拣中心百亩网具集中区等32个村级发展项目建设，全县村级集体收入增加近1300万元，同时解决了1100多个村民就业问题。

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年轻干部教育经验材料：奏响四部曲护得青苗壮政之要，唯在得人。近平反强，培为习总书记复调养拔秀年干部是一件大事，乎党的命、家的命选优轻关运国、民族的命、人民的福祉，是百年大。近年，运运计来*区深入近平重要指示批示精神以及中央、省、贯彻习总书记市于做好年干部相和文件精神，遵循年干部关轻关会议轻成律，健全完善育管用全机制，打造一支胸长规选链条中有大局、腹中有良、眼中有光亮、手中有活、脚下谋绝有大道的年干部伍，党和家事展提供源源不轻队为国业发可堪大用、能担大任的梁之才。断栋一、多渠道拓源选苗渠那得如？有源活水。年干部是党的问清许为头来轻事的生力，年干部就是蓄干事的蓄水业军储备轻积创业池。持把年干部作略性、基性工程，加强源坚轻为战础头，通渠道入口，广之路。招引准量储备畅开进贤优扩总。每年通接收生、招公、引人才、招聘事过选调录务员进业位干部、定向培等方式，培足年干部伍源活单养轻队头水。去年，全新增年干部区轻**名。准存量。选优识盘持在一干部、以公考、凭英雄向坚线选认为参实绩论导，把考察年干部功夫下在平，采取政治建考察、识别轻时设班子行等方式，合用巡察督、日常考察、平运调研综运监考核等果，建立秀年后干部，行管理时结优轻备库实动态退。共秀年干部优进绌识别储备优轻**名。用准提择优质量。持原，采取深入、面分等方式坚竞争择优则调研谈评，同一位符合件人行比，激年干部比赶对职条员进选励轻学超、勇一流。如在今年缺委和副，在争补团区书记书记时全符合任件的秀年干部中行面分比。区职条优轻进谈评选二、精准化滴灌育苗重山岳，能者之。持把培和年干部人责当坚组织养轻个成合起，有性地加强年干部思想淬、政治长结来针对轻炼、、。施一一。大力施历练专业训练实践锻炼实岗训实干部化能力提升行，按照干什什、缺专业动计划么训么什什的原，采取送出去等方式，么补么则请进来针对性地展目建、急突等培，弥年干部开项设应处专题训补轻能力短板。每年展各干部育培班次开类教训**期，送到选**大等名校展培学开训**期。落一名一。位党实师压实单委（党）年干部一一培任，建立组对轻对养责1+N导师制度，安排德才素好、工作丰富的干部担帮带质经验领导任年干部成，促秀年干部茁成。全轻长导师进优轻壮长共区结对**。推行一人一策。表突出的年干部对对现轻建立健全周期成案，合考年干部的、长纪实档综虑轻经历、等，采取点名的形式，送年干部加省资历学历选轻参、市、委党校中班、科干班等，式、区青实现递进历练针对性培，情入管理。养学习况档三、赛马式压担墩苗庭院不出千里，花盆里不出万年松。近平跑马养习总书曾指出：人才自古要成，放使干霄雨。持记养战风坚战、，把、苦地和吃位作场选将赛场选马边远乡镇艰区劲岗培年干部最佳的兵，提升干部勇挑重担、敢打为养轻练场硬仗的能力。拓墩的方式。注重年干部，公宽轻实践锻炼布招令，派开发贤选**名秀年干部到（街道）优轻乡镇、信、、三招三引等挂，派访维稳产业园区职锻炼选**名年干部到疫情防控、村扶等一磨，年轻驻帮线砺锻炼让轻干部在中雨、世面、筋骨、才干。把实践实战经风见壮长握墩的周期。持墩苗不金，以年一周期，坚镀两为个行。强化墩苗干部管理、价、考核，每半年实脱钩脱产评听取位和本人情，建一拔、到一单况汇报构从线选线锻炼、在一使用的点式培。注重墩的效果。出台《挂线将养链条干部管理行法》，注重墩的方式，又注重墩的效职暂办既果，防止挂熬、混。把墩苗情作考察年职阅历资历况为轻干部的重要依据，在同等件下，干部提拔重用先安排条优先先考，推有者有位、吃苦者吃香、能干评优评优虑动为者能上、秀者先。去年以，优优来**名墩苗干部得到提拔重用。四、全方位精心护苗好苗子是育出的，更是管出的。持放手不选来来坚放任、不溺、苗不揠苗，把管厚关爱爱护严爱穿到年干部育培的全程。心鼓。充贯轻教养过尽爱护劲分激作用，落年干部配性要求，加大发挥职务励实轻备刚直机年干部配力度。去年以，面消超区关轻备换届来对、核和机改革待安排等多重力，领导职数减构压为**委个区政府工作部配了区门备37以下秀年干部，占的岁优轻总数40%。**名事身的秀年干部任到任班子业份优轻调乡镇职成。员**余名引人才担任直位中以上干部。悉心进区单层呵解困。健全年干部心等制度，每年召护轻谈谈话开选生、引人才等年干部座调进轻谈会**次以上，掌握年干轻部思想、工作生活情，落有叫必到、有呼必、动态况实应有惑必解、有必、不求回的母式服。加大一难帮报亲务保障力度，提高机事位人工收入，确保线乡镇关业单员资高于直同人区职级员**%以上，广大年干部安心基、让轻层扎根基。心看防病。持早小、防微杜，层细护坚抓抓渐深化年干部党

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村工作要好五大作用驻队发挥员乘着时代东风，争当扶贫先锋。作为脱贫攻坚的先锋队和全面建成小康社会的排头兵，驻村工作队要充分发挥好党建指导员、政策宣传员、村情民意调查员、矛盾纠纷调解员、脱贫致富帮扶员的五大员作用，恪守为民之责，常怀爱民之心，善谋富民之策，多办利民之事，拿出久久为功的韧劲，咬紧牙关、争分夺秒，一鼓作气、一抓到底，为打好打赢脱贫攻坚收官之战、决胜全面建成小康社会贡献力量。发挥好党建指导员作用，夯实基层战斗堡垒。一要加强基层党建。党建工作是驻村工作的主要任务之一。驻村工作要深入到基层，真正掌握村情民意，帮助建好村组班子，健全村级组织，健全和完善各项规章制度，切实抓好基础党务工作，指导帮助完成支部规范化达标创建，进一步推进基层组织建设。二要抓好党建扶贫双推进工作。要多措并举，进一步深化党建引领，抓好党建促脱贫；进一步提高脱贫成效，抓好脱贫促党建。在抓队伍建设、民主决策、工程监管、民生需求上下功夫，党建扶贫两手抓，两手都要硬。三要充分发挥驻村工作队与村组干部的双帮带作用。工作队员与村干部捆绑，工作队员及村干部分别与党支部书记和小组长对应。工作队员要充分发挥活力强、学历高、眼界广、电脑熟等优势，对村组干部进行传帮带；村组干部要充分发挥基层经验丰富、群众工作方法多、村情民意熟、与群众沟通技巧多等优势，对驻村工作队进行传帮带。二者取长补短，同频共振，共同推动经济社会全面发展。发挥好政策宣传员作用，架起干群连心桥。一要围绕两不愁三保障的精准脱贫目标开展宣传。驻村工作队要以村委会为阵地，采取乡(镇)挂村干部、挂包帮干部和村组干部配合等多种方式开展工作，帮助村民了解政策。通过培训会、宣传栏、广播站、公众号、远程教育站点和进村入户等方式方法，大力宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于脱贫攻坚的重要论述，系统宣传党的路线方针政策和国家法律法规，切实提高群众对党和国家大政方针的知晓率，让群众真正享受到惠农政策带来的好处。二要围绕三讲三评和自强诚信感恩教育活动开展宣传。驻村工作队要充分利用村级会议室、党员活动室、文化广场等阵地，通过召开村民大会、村小组会、群众座谈会等形式，促使驻村工作队、村组干部和贫困户之间深入交流分享，总结经验。通过宣传教育，充分激发贫困户的内生动力，充分反映工作中存在的困难与问题，为下一步工作指明方向，最终达到干群同心、共奔小康的目标。三要围绕扶智扶技促增收开展宣传。驻村工作队通过整合各种培训资源，将适合村民的科技知识、技能培训、种植养殖技术等带到田间地头，进行现场教学，让每家每户都至少掌握一门技术。同时，通过多种渠道，及时筛选各类务工信息提供给有外出务工意向的农户，争取达到就业一人、脱贫一户，创业一人、致富一家的效果，让群众实打实地享受到脱贫攻坚带来的好处。发挥好村情民意调查员作用，盘清家底好帮扶。一要做到村情民意心中有数。驻村工作队要精准掌握所派驻村的基本村情，包括自然资源、人口情况、文化特色、产业布局和脱贫攻坚等现状，针对基本村情民意进行分析研究，对下一步发展形成清晰思路。二要做到脱贫攻坚心中有数。针对脱贫攻坚的精准识别、精准帮扶、精准脱贫，驻村工作队要充分配合村组干部和挂包干部走村入户，与群众面对面、心贴心、实打实地交流，认真广泛听取群众意见建议，真正把底子盘清，保证精准识别，结合各家各户情况制定帮扶措施，确保脱贫成效。三要做到乡村振兴心中有数。实施乡村振兴是巩固提升脱贫攻坚成效的关键举措。驻村工作队要充分发挥自身资源、学历、眼界等优势，结合驻村实际，协助村两委积极谋划，发展持续稳定增收项目。对已经形成特色发展路子的帮扶村，要在扩大规模、提升质量、延长产业链上下功夫，为乡村振兴提供强有力的产业支撑。发挥好矛盾纠纷调解员作用，推进平安基层建设。一要及时建立合理诉求体系。驻村工作队要增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，整合司法、信访力量，广泛开展普法宣传，引导群众以理性合法形式表达利益诉求，建立合理诉求体系，做到问题不上交。在走村入户过程中，要及时发现苗头性问题，最大限度地将各种不稳定因素消除在萌芽状态，最大程度地推进平安基层建设。二要尽快转变角色融入群众。无论之前工作岗位是什么，工作职务有多高，驻村工作队员都是普通一员。驻村开展工作更是如此，要扎扎实实地接受基层实践锻炼，与群众同吃同住同劳动。驻村工作队只有真正深入群众中去，才能真正明白群众的想法，调解矛盾纠纷才能有的放矢，才能更好地把脉开方。三要切实改进工作方式方法。牢固树立干部服务群众意识，依托基层群众工作站(调解室）、便民服务中心、活动场所等平台，真正为群众排忧解难，变群众跑腿为干部上门，让群众小事有人理，急事有人找，要事有人办，难事有人帮，打通服务群

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十三五期时XX市人力源和社保障工资会作主要成就和基本经验十三五规划实施以来，XX市人力资源和社会保障局认真贯彻市委、市政府决策部署，坚持稳中求进工作总基调，全面深化改革，落实民生为本，不断增进民生福祉，在就业增收、社会保障、人才服务、劳资稳定等方面都取得新进展，规划主要目标任务完成进度符合预期，进一步推进了我市人力资源和社会保障事业的全面协调可持续发展。一、主要成就（一）就业形势保持稳定，服务保障民生效果显著就业规模稳步扩大，就业机制不断完善。十三五以来，我市高度重视就业和再就业工作，实行了积极的就业政策，健全了组织领导体系、目标考核体系、资金筹措体系、政策措施体系，进一步完善政策扶持、创业培训、创业服务三位一体的工作机制，全面推进大众创业、万众创新工作。就业总量稳步增长，就业形势保持基本稳定。实现年均新增城镇就业7000人以上；城镇就业率达96.8%；继续保持零就业家庭动态清零，零就业家庭就业安置率100%；4050人员就业人数达630人，新增农村劳动力转移就业11142人；省内新增转移农村劳动力8000人；工业园区定向培训5000人；创业培训2220人；电商培训1127人；发放创业贷款28923万元，其中个人创业贷款17510万元；到期贷款还贷率达99.99%。（二）社保扩面扎实推进，经办服务能力大幅提升各项社会保障制度更加规范，社会保险覆盖范围进一步扩大，基金收入稳步增长。2016年以来，两个确保继续得到巩固，企业离退休人员养老金水平不断提高，全部实现社会化发放，完成了城乡居民医疗保险制度整合，多险合一上线并不断完善，社会保险扩面工作取得突破。截止到2019年底，全市企业职工养老保险在职参保缴费人数达62560人，年基金收入约64475万元；企业退休人员31670人，全年拨付离退休人员基本养老金约69509万元。机关养老保险在职参保缴费人数13399人，年基金收入约21604万元；退休人员6345人，全年拨付离退休人员基本养老金约30486万元。城乡居民基本养老保险参保人数384141人，参保率99%，领取待遇人员110952人，全年发放养老金14903.35万元，本级政府提供财政配套资金1681.78万元，政府还为贫困人员19303人(其中为建档立卡贫困户代缴8873人，为低保对象和特困人员代缴10430人)共代缴193.03万元。失业保险参保人数31992人；工伤保险参保人数达67900人，费用征缴规模约达3434.57万元。基本实现了应保尽保、应发尽发。（三）助推疏解整治提升，劳动关系保持和谐稳定市场化的劳动关系调整机制逐步形成，劳动争议案件处调处力度进一步增强。十三五以来我市共受理劳动保障投诉举报案件1125起，涉及农民工人数4719余人，解决拖欠金额14620余万元。受理劳动人事争议纠纷案件623件，为劳动者挽回经济损失8433余万元；调解成功率为60%以上，仲裁按期结案率达100%；依法受理工伤认定案件5088件。弱势群体依法得到了保护，公平正义依法得到了伸张，劳动关系日趋和谐。（四）不断完善体制机制，全力做好人才服务建设根据我市实际，扎实做好机关事业单位人员工资、职称评聘工作，人才服务工作稳步推进。全面做好机关事业单位人事人才工作，贯彻落实考录工作制度，规范有序实施全市公务员、事业单位工作人员招聘工作，按上年度人才引进计划，配合上级部门为我市招聘了898名事业单位工作人员充实各级机关事业单位，并招聘101名三支一扶人员充实基层，为全市事业发展注入了新血液。稳步推进中小学职称制度改革，科学地进行岗位设置，圆满地完成了6450个教师专业技术岗位设置与聘任。贯彻落实机关公务员职务与职级并行制度，严格审批全市机关公务员职级并行工作，并对符合条件的人员进行了增资审批。XX市乡镇机关事业单位、农村中小学校及乡镇卫生院的乡镇工作补贴已经全部审批发放到位，其中包含乡镇机关事业单位21个共983人，2019年发放总额377.04万元；农村中小学校有45所教师4120人，发放总额1562.49万元；乡镇卫生院有22所663人，2019年乡镇工作补贴发放总额250.68万元。

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