2022年入党积极分子、发展对象、预备党员培训教材汇编《十个部分》目录1.第一部分学习最新《中国共产党章程》..22.第二部分学习《中国共产党发展党员工作细则》.483.第三部分学习《中国共产党纪律处分条例》..594.第四部分学习《中国共产党党员教育管理工作条例》675.第五部分学习《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》826.第六部分学习十九届六中全会精神.947.第七部分学习百年党史大事记.1078.第八部分学习党史党建常识知识..1209.第九部分学习中国共产党人的精神谱系..13010.第十部分学习2022年两会精神149第一部分学习最新《中国共产党章程》（一）本次修订后的《党章》，进行了哪些修改？主要有哪些新思想、新论断、新概念？主要是10个方面：第一，习近平新时代中国特色社会主义思想写入党章。党的十八大以来，以习近平同志为主要代表的中国共产党人，顺应时代发展，从理论和实践结合上系统回答了新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义这个重大时代课题，创立了习近平新时代中国特色社会主义思想。习近平新时代中国特色社会主义思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观的继承和发展，是马克思主义中国化最新成果，是党和人民实践经验和集体智慧的结晶，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，必须长期坚持并不断发展。在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，中国共产党领导全国各族人民，统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，推动中国特色社会主义进入了新时代。在党章中把习近平新时代中国特色社会主义思想同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观一道确立为党的行动指南。全党以习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想和行动，增强学习贯彻的自觉性和坚定性，把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻到社会主义现代化建设全过程、体现到党的建设各方面。第二，中国特色社会主义文化写入党章。中国特色社会主义文化同中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度一道写入党章，这有利于全党深化对中国特色社会主义的认识、全面把握中国特色社会主义内涵。全党同志要倍加珍惜、长期坚持和不断发展党历经艰辛开创的这条道路、这个理论体系、这个制度、这个文化，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略。第三，实现中华民族伟大复兴的中国梦写入党章。实现中华民族伟大复兴是近代以来中华民族最伟大的梦想，是我们党向人民、向历史作出的庄严承诺。党章中明确实现两个一百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦的宏伟目标。第四，党章根据我国社会主要矛盾的转化作出相应修改。党的十九大作出的我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾的重大政治论断，反映了我国社会发展的客观实际，是制定党和国家大政方针、长远战略的重要依据。党章据此作出相应修改，为我们把握我国发展新的历史方位和阶段性特征、更好推进党和国家事业提供了重要指引。第五，推进国家治理体系和治理能力现代化写入党章。把促进国民经济更高质量、更有效率、更加公平、更可持续发展，完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化，更加注重改革的系统性、整体性、协同性等内容写入党章，有利于推动全党把思想和行动统一到党中央科学判断和战略部署上来，树立和践行新发展理念，不断开创改革发展新局面。第六，供给侧结构性改革、绿水青山就是金山银山写入党章。把发挥市场在资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，推进供给侧结构性改革，建设中国特色社会主义法治体系，推进协商民主广泛、多层、制度化发展，培育和践行社会主义核心价值观，推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展，继承革命文化，发展社会主义先进文化，提高国家文化软实力，牢牢掌握意识形态工作领导权，不断增强人民群众获得感，加强和创新社会治理，坚持总体国家安全观，增强绿水青山就是金山银山的意识等内容写入党章。第七，人类命运共同体、一带一路写入党章。把中国共产党坚持对人民解放军和其他人民武装力量的绝对领导，贯彻习近平强军思想，坚持政治建军、改革强军、科技兴军、依法治军，建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队，切实保证人民解放军有效履行新时代军队使命任务；铸牢中华民族共同体意识；坚持正确义利观，推动

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公司管理制度汇编文件编号：版本号：制定部门：修订状态：发布日期：共8页第 1 页 薪酬管理制度（暂行）第一章 总则1、目的为适应公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，建立科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制订本制度。2、制定原则本制度本着公平、竞争、激励的原则制定。3、制定依据本制度依据内外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值及员工职业发展规划等因素。4、薪酬结构薪酬由岗位工资、岗位绩效工资两部分组成；其中岗位工资包括基本工资和考核工资；岗位绩效工资分为月度绩效工资和季度绩效工资+年度绩效奖金。即薪资=基本工资+考核工资+月度绩效工资+季度绩效奖金+年度绩效奖金。5、薪酬层级及额定标准表 单位：元等级岗位工资新客户销售基数任务岗位基本工资岗位考核工资试用期1000200无★业务员12002000.6万★★业务员14002500.8万★★★业务员16003001.2万★★★★业务员18003501.8万★★★★★业务员20004002.5万销售内勤1800400无网络管理1300200无销售主管1500300无5.1业务人员等级，遵照能上能下的原则。业务人员除试用期外，如本月未编制：审核：批准：公司管理制度汇编文件编号：版本号：制定部门：修订状态：发布日期：共8页第 2 页完成新客户销售基数任务，按照新客户销售基数任务完成情况，本月降级到相应的等级（★★★业务员本月如完成1万元，则降级到★★业务员）；如本月超额完成新客户销售基数任务，按照新客户销售基数任务完成情况，升级到相应的等级（★★★业务员本月如完成1.9万元，则升级到★★★★业务员）。岗位工资参照相应的等级进行调整。5.2降级直至★业务员为止，但连续两个月为★业务员，公司将保留继续聘用的权力。6、考核工资6.1考核工资由月度绩效考核成绩决定；6.2具体考核指标及标准参见《岗位业绩、能力、态度指标组成表》，考核办法参见《绩效考核办法》；6.3考核工资=考核工资总额*（考核得分／100）。连续两个月考核成绩低于80分，公司将保留是否继续任用的权利。第二章 绩效工资7、业务人员月度绩效工资7.1月度绩效工资由当月实际收入、销售费用等高低决定，表现为销售提成。7.2销售提成标准7.2.1系统内老客户提成=销售额*1‰；系统老客户仅指本制度实施以前的客户。系统内老客户由销售主管维护。与各区域业务员无关。7.2.2系统内成交客户提成=销售额*2%；系统内成交客户仅指本制度实施以后由公司现有业务人员开发的客户再次订货的客户。7.2.3新开发成交客户提成=（新客户实际销售额-新客户销售基数任务）*5%，新开发客户仅指首次付费订货的客户。7.2.4以上三种情况，均不包含外部采购产品的提成方法。注：1、外部采购产品仅指我公司没有生产或者无法达到客户采购产品参数要求而采购的产品。提成方法为销售利润*5%。销售利润=销售收入-购买款。2、现有产品业务员必须严格遵守公司的《价格管理制度》，对于客户要求的新产品，公编制：审核：批准：公司管理制度汇编文件编号：版本号：制定部门：修订状态：发布日期：共8页第 3 页司视销售价格、成本、潜在销售量等因素决定产品价格或决定是否接单。8、业务人员季度绩效奖金8.1季度绩效工资由当季度销售目标完成情况决定，表现为季度绩效奖金。8.2季度绩效奖金标准8.2.1各区域业务员的季度销售目标（即新客户与系统内已成交客户销售额，不包括老客户销售额）如下表所示：区域销售目标第一季度第二季度第三季度第四季度东北、华南10010203040华北、华中、西南、西北、华南10010203040山东、江西10010203040江苏、上海、浙江、安徽、福建10010203040备注：东北：辽宁省、吉林省、黑龙江省华北：北京市、天津市、河北省、山西省、内蒙古自治区华东：上海市、江苏省、浙江省、安徽省、福建省、江西省、山东省华中：河南省、湖北省、湖南省华南：广东省、广西省、海南省西南：重庆市、四川省、贵州省、云南省、西藏自治区西北：陕西省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、新疆维吾尔族自治区8.2.2季度销售目标达成率是决定季度绩效奖金的唯一指标；8.2.3季度销售目标达成率决定当季度绩效奖金；8.2.4季度销售奖金=销售额*1%；8.2.5未完成季度销售目标的，无季度奖金；8.2.6季度提成，在次月10日结算，节假日顺延。8.2.7工作未满整个季度，如未完成季度销售目标，无季度奖金；如超额完成季度销售目标，季度奖金参照以上提成方式计算。编制：审核：批准：公司管理制度汇编文件编号：版本号：

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1云南省大学生志愿服务西部计划志愿者管理办法（征求意见稿）根据团中央、教育部、财政部和原人事部《关于实施大学生志愿服务西部计划的通知》（中青联发〔2003〕26号）、《关于做好2004年大学生志愿服务西部计划工作的通知》（中青联发〔2004〕16号）、《关于印发<2016-2017年度大学生志愿服务西部计划实施方案>的通知》（中青联发〔2016〕6号）、《共青团云南省委 云南省教育厅 云南省财政厅 云南省人力资源和社会保障厅转发<关于进一步加强云南省大学生志愿服务西部计划工作的意见>的通知》（云青联发〔2016〕11号）等文件精神，为加强云南省大学生志愿服务西部计划（以下简称西部计划）志愿者的招募选拔、培训派遣、管理考核、服务保障等工作，按照谁用人、谁受益、谁负责和培养与使用并重的原则，制定本办法。一、招募选拔第一条西部计划中央项目志愿者的招募工作按照全国项目办统一部署，各招募省（区、市）项目办、市（地、州、盟）项目办、县（市、区、旗）项目办、高校项目办具体组织实施。程序如下：（一）报名。有意愿参加西部计划的高校毕业生登陆西部计划官网查看有关情况，如实填写报名信息。官网报名成功后，下载打印《报名登记表》，交所在院系辅导员或团委2负责人签字，并由所在院（系）党组织盖章后交至本校项目办。（二）资格审核。高校项目办收到《报名登记表》后，及时审核报名信息并在系统中填写审核意见。（三）笔试面试。高校项目办须对审核通过的学生开展笔试、面试，测试内容包括基本素质能力、心理健康水平、逻辑与表达能力、志愿精神等方面，选拔成绩突出的学生。招募省项目办也可统一组织笔试、面试。（四）体检。学校位于省会城市的志愿者，由招募省项目办组织统一体检；学校位于非省会城市的志愿者，可按省级项目办要求，由所在地区的地（市）级团委统一组织体检，体检内容参照《西部计划志愿者体检标准》执行。体检工作要求严肃认真，如发现体检不合格者，招募省项目办及时联系相应高校进行调换补录。（五）公示。体检之后，公布录取志愿者名单并在校园公示3个工作日。若无异议，将志愿者名单报招募省项目办。招募省项目办对本省录取的志愿者名单审核后，名单在团省委网站公示3各工作日，公示结果报全国项目办，并及时反馈至服务省项目办。（六）签订招募协议。公示无异议后，招募省项目办与入选志愿者签订招募协议并发放《确认通知书》，协调高校项目办建立志愿者候备人选库。（七）公布名单。全国项目办汇总审定入选志愿者名单，并向社会公布。3（八）补录。在集中培训结束后一个月内（八月底），服务省项目办对未报到的人员和流失人数可在西部计划信息系统报名人员进行补录。第二条西部计划地方项目志愿者的招募工作按照省项目办统一部署，由组织实施地方项目的州（市）项目办组织实施。程序如下：（一）报名。有意愿参加西部计划且符合招募条件的高校毕业生携带相关证明材料到各州（市）项目办了解有关情况，如实填写《报名登记表》。（二）资格审核。各州（市）项目办收到《报名登记表》后，及时组织审核报名信息和招募资质，并在州（市）意见栏中填写审核意见。（三）笔试面试。各州（市）项目办须对资格审核通过的学生开展笔试、面试，笔试内容包括西部计划政策、脱贫攻坚、志愿精神、基本素质能力、心理健康水平、逻辑与表达能力等方面，选拔成绩突出的学生。笔试由各州（市）项目办统一以州（市）为单位命题，面试由各州（市）项目办指导县级项目办或服务单位分县（市、区）面试。（四）体检。地方项目志愿者由组织实施地方项目的州（市）项目办组织统一体检，也可由服务县级项目办或服务单位组织体检，体检内容参照《西部计划志愿者体检标准》执行。体检工作要求严肃认真，如发现体检不合格者，各州（市）项目办要及时进行调换补录。（五）公示。体检之后，公布录取志愿者名单并在州4（市）级团属网站公示3个工作日。若无异议，将志愿者名单报省项目办。省项目办对本省录取的志愿者名单审核后，报全国项目办。（六）签订招募协议。公示无异议后，各州（市）项目办与入选志愿者签订招募协议。（七）补录。在集中培训结束后一个月内（八月底），各州（市）项目办对未报到的人员和流失人员可进行一次补录。二、培训派遣第三条西部计划中央项目志愿者的培训工作由全国项目办统一部署，各服务省、服务地、高校项目办共同配合实施。程序如下：（一）在校培训。高校项目办在毕业生离校前，对入选志愿者开展基层工作方法、志愿服务理念、安全和心理健康、就业创业等培训。（二）集中培训。志愿者携《确认通知书》、毕业证和身份证件，到服务省报到并参加由服务省项目办统一组织的培训，培训内容包括政策法规、日常管理、考核培养等内容。（三）岗前培训。志愿者抵达服务地后，由县级项目办组织开展县情、乡风、民俗及教学等方面的岗前培训。（四）岗中培训。服务期间，服务县项目办要结

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乡镇机关干部管理办法总 则为进一步加强干部管理及机关干部作风建设，严肃工作纪律，强化工作责任，改进工作作风，提高工作能力，增强工作实效，在全镇形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围，促进各项工作落实。结合全镇工作实际，制定本制度。一、学习制度1.学习对象:**镇机关全体领导干部、驻村工作队、第一书记、村干部。2.学习时间：坚持每周*晚上7:00进行集中学习，每次学习时间不少于2小时，特殊情况可作调整，由镇党建办及时通知。3.学习形式：采取党委理论中心组学习、自学、集中学习和交流发言相结合的形式，干部职工自学由本人自行安排。4.学习组织：学习的组织和具体学习内容由镇党建办负责安排。镇党建办制定每周的学习计划、明确学习任务、提出学习要求、收集学习资料，做好学习记录；镇党委对学习情况进行督查，定期或不定期抽查个人学习笔记。5.学习内容：重点学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、习近平总书记最新讲话和指示、批示精神；党的路线方针政策，国家法律、法规、制度；上级党委政府领导的重要讲话精神；上级安排的有关政治思想专题教育资料及各相关站所业务知识。6.学习要求：集中学习时，全体领导干部必须按时参加，不得迟到、早退,不得随意进出，高声喧哗，不准接打电话，要认真学习，做好笔记。做到每次学习都要有记录、有考勤，载明学习日期、主持人、参加对象及学习主要内容等因公不能参加学习的干部要向分管领导请假，领导班子成员要向镇党委书记或镇长请假，镇党建办予以备案。凡不请假无故不参加学习的领导和干部，均按缺勤论处，1次不参加的，进行点名批评，并在下次学习时进行交流发言做出表态，3次以上不参加学习的，在全镇范围内通报批评，责令在周一例会上作出检讨，全年在大会上作检讨2次以上的，当年事业干部考核等次直接确定为不合格等次，公务员考核确定为不确定等次。参会学习情况由镇党建办负责统计。二、工作制度1.全镇领导干部必须牢固树立立党为公、执政为民的思想，增强搞好工作、为民服务的责任感和使命感，顾全大局，服从组织分配，积极完成各项工作任务，并及时准确的完成各种数据和统计资料的上报。2.坚守工作岗位，切实履行职责。全体领导干部在上班时间，必须坚守岗位，办理公务，不得做与工作无关的事情，需要外出，事先向分管领导说明外出事由，并填写外出派差单。对上班不坚守岗位、办事拖拉、服务不热情、不深入实际、解决问题不力、群众有反映的领导干部在大会通报批评。年内被群众反映2次以上或所分管承办业务被省、市、县业务部门连续通报2次以上的，若反映问题属实，当年考核直接确定为不合格等次。3.所有领导干部必须24小时保持通讯畅通，并及时接听电话、查看短信、微信。因工作需要，要求领导干部在晚上、节假日或双休日到岗时，全体领导干部必须在岗履职由镇纪委负责做好考勤监督。4.惠民大厅工作人员必须严格执行上下班制度，工作时间必须坐班，坚决杜绝上班期间无人在岗的现象，无故不在岗的，按缺勤论处。5.全体领导干部要对前来办事的群众实行首问责任制，要态度诚恳，热心接待，不能以任何理由任何借口推脱，不予办理或将矛盾上交，切实增强公仆意识，树立良好的乡镇干部形象。三、考勤制度1.全体领导干部必须坚守工作岗位，遵守工作纪律，不迟到、不早退、不旷工，有事必须请假。在重点工作推进特殊天气情况和明确要求节假日在岗的特殊工作时期，领导干部必须在岗履职。对不按要求到岗的，按照旷工论处。2.干部职工上下班实行指纹考勤（纸质）签到签退制，每天早上8：30前签到，下午6:00之后签退，迟到、早退的，在曝光栏通报，累计3次迟到或早退记一次旷工，在全镇范围内通报曝光。年内曝光3次以上，当年考核等次直接确定为不合格等次。领导出差、开会、培训、下乡等不能按时签到、签退的，要及时告知办公室，干部出差、开会培训、下乡等不能按时签到、签退的，要及时告知分管领导，并及时填写《干部外出派差单》，经分管领导签字后交镇纪委作为不能按时签到、签退的依据，领导、干部培训、出差、开会、下乡按正常上班考勤，镇纪委负责考勤统计，考勤情况在次周周一进行公布。3.干部请假必须严格履行书面请假审批手续。每月累计请假不得超过4天，请病假超过5天的，须提供三级以上医院诊断证明和治疗建议。在重点工作推进关键时期，任何人不得请假。干部请假1天的，由分管领导审批；2天以上5天以内的，分管领导签字后，由党委书记或者镇长审批；5天以上30天以内的，镇党委会议讨论决定。30天以上的，经镇党委会议讨论后报县人社局审批。领导干部请假，5天以内的，由镇党委书记审批，超过5天的，由镇党委书记审核同意后，报县委组织部报告。所有领导干部和一般干部请假后，请假条一律交镇纪委统一备查。领导干部和一般干部请假回岗后，1

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学院党委关于将党史学习教育常态化制度化的实施办法XXX强调，开展党史学习教育是牢记初心使命、推进中华民族伟大复兴历史伟业的必然要求，是坚定信仰信念、在新时代坚持和发展中国特色社会主义的必然要求，是推进党的自我革命、永葆党的生机活力的必然要求。为切实把学院广大师生的思想认识行动统一到XXX重要讲话精神上来，以更高标准更严要求抓好党史学习教育，以高度的政治自觉推进党史学习教育常态化制度化，充分发挥党史以史鉴今、资政育人作用，结合学院实际，特制定本实施办法。 一、党员领导干部党史学习教育长效机制 推动党史学习教育常态化制度化，要从领导干部抓起，形成党员领导干部党史学习教育的长效机制。通过理论学习中心组学习、理论宣讲、专题研讨等形式，将党史学习教育与日常工作同步开展。坚持集中学习和自主学习相结合，将党史学习教育在日常学习工作中落深、落细和落实领导干部要进一步增强学习党史的自觉性，要发挥好领导班子和领导干部的表率作用，切实为各级基层组织当好表率，推动党史学习教育向基层延伸。 二、党员教师党史学习教育常态化 以基层党支部为抓手，通过主题党日活动、双周三政治学习、专题党课、专题民主生活会等形式，将党史学习教育纳入党员教师的日常理论学习中。加强对学习党史的成果进行考核，把党员的学习情况作为年度考核、评先评优的重要依据。考核评价要合理设置各项指标与权重，切实增强各级党员同志学习的责任感和紧迫感，保证党史学习教育落到实处。 三、将党史学习贯穿发展党员全过程 各基层党支部、分党校要深刻认识在发展党员工作中加强党史学习教育的重要意义，将加强党的历史和优良传统教育作为严把入党政治关口第一环、优秀分子向党靠拢第一步、新党员入党第一课。将党史学习教育要求全面融入发展党员工作五个阶段25个环节，确保两必述两必谈三必训三必考等十个必要求落地落实。 四、深化大学生党史学习教育 党史学习教育作为思想政治教育的重要组成部分，对健全大学生人格具有不可替代的价值，是培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人的重要基石。将党史学习教育内容融入思想政治教育，在加强对学生政治引领的同时，从学理视角分析回应学生，把中国共产党为什么能马克思主义为什么行中国特色社会主义为什么好讲透彻。将党史学习教育内容融入主题班会、主题党(团)日、第二课堂等社会实践中，引导青年大学生在社会实践过程中体会红色精神，感悟党的初心和使命。 五、建立健全党史学习教育督查机制 学院党委将进一步完善督促检查机制，有计划、有组织、有安排的层层抓落实，通过督促检查，全面了解党史学习教育工作的基本情况、发展态势以及薄弱环节，对于形式主义、官僚主义问题进行批评和督促整改，营造浓厚舆论氛围，确保党史学习教育工作常态有效。

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xx公司党委学习贯彻近平重要指示批示精习总书记神落机制实习近平总书记重要指示批示是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是推动党和国家各项事业蓬勃发展的根本遵循。根据xx公司党委的安排部署，为进一步学习贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，推动党中央决策部署在公司落地生根，指导各党支部提高政治站位、压实主体责任、抓好措施落实，现制定《xx公司党委学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神落实机制》。一、深入学习研究，明确目标任务（一）及时传达学习贯彻。把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神作为重大政治责任和必须完成的重大政治任务，做到第一时间传达学习。根— 1 —据xx公司党委统一部署要求，公司党委及时对习近平总书记重要指示批示精神进行传达学习，并对全公司传达学习贯彻作出安排。按照公司党委安排部署，各党支部及时在本单位进行传达学习。加大对习近平总书记重要指示批示精神宣传力度，通过报纸、网络等多种渠道，迅速掀起学习热潮。根据组织纪律和保密要求，严格知悉范围，坚决传达学习到位。（二）深入开展学习研讨。公司党委和各党支部将习近平总书记重要指示批示精神作为理论学习中心组、支委会理论学习重要内容，综合运用个人自学、基层调研、集中研讨、专家辅导、召开专题会议等多种方式，做到全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学。结合习近平总书记重要指示批示精神，认真对标对表分析公司和本单位当前在该领域该方面的现状、问题和薄弱环节，研判问题和差距产生原因及影响因素，精准确定主要矛盾和矛盾主要方面。加强对贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神相关重大问题的研究，及时提出对策建议，供公司党委决策参考。 （三）认真制定落实计划。根据xx公司党委的部署要求，把学习贯彻习近平总书记重要指示批示— 2 —精神与公司实际结合起来，形成公司党委贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神的实施意见，针对存在的问题及原因，制定目标任务，确定计划进度，提出可操作可落地的具体措施。二、细化工作任务，认真组织实施（四）强化目标措施落实。按照公司党委实施意见，制定下发任务分解表，明确发展思路、任务目标、对策措施，落实领导责任和工作责任，以及牵头科室和单位。结合公司实际，统筹抓好措施落实，坚持目标导向和结果导向，创新工作方法，增强工作实效，把习近平总书记重要指示批示精神转化为具体行动。（五）切实抓好问题整改。借鉴集团公司党组巡视反馈意见整改、xx公司党委巡察反馈意见整改、不忘初心、牢记使命主题教育查找问题整改的经验做法，建立整改工作机制，以重点问题整改带动全面整改。三、严格监督检查，确保取得实效（六）定期开展专项督察。建立完善习近平总书记重要指示批示任务台账，按季度组织开展习近平总书记重要指示批示精神落实情况专项督察。每年年底组织开展回头看专项督察，实行督察事— 3 —项办结销项管理。建立定期通报机制，及时向各党支部通报习近平总书记重要指示批示精神贯彻落实情况。（七）检查措施落实情况。认真对照统筹规划阶段制定的各项目标任务，坚持以生产经营管理、改革发展稳定的实际成果作为检查学习贯彻落实效果的重要标志，将重要经营业绩指标完成情况、重大任务落实情况等列为各基层单位领导班子年度考核重点。将习近平总书记重要指示批示学习贯彻落实情况作为内部督察的重要内容，坚决纠治学习贯彻落实过程中的形式主义和官僚主义，坚决杜绝讲条件、打折扣、搞变通等现象，坚决整治以会议落实会议、以文件落实文件等问题，对学习贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神过程中不担当、不作为、慢作为、乱作为的严肃问责。四、及时总结提升，贯彻落实到位（八）总结经验做法。及时总结提炼学习贯彻落实中的特色经验和有效措施，纳入有关标准、规程、制度之中，在各党支部进行推广运用，不断巩固已经取得的成效。（九）持续推动改进。系统梳理学习贯彻落实中存在的问题，实行清单管理，分析具体原因，改— 4 —进落实措施，重新纳入计划，加强跟踪督办，实现学习贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神的闭环管理。（十）及时回顾报告。公司党委和各党支部要定期开展回顾，按照请示报告制度要求，及时做好学习贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神情况的总结和汇报。公司党委适时召开党委会，听取关于习近平总书记重要指示批示精神学习贯彻落实情况的专题汇报。特别是在重要时间节点、贯彻落实取得阶段性成果时，以党支部名义向公司党委呈报学习贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神的专题报告，以实际行动践行两个维护。五、强化组织领导，健全保障措施（十一）严格落实责任。公司党委和各党支部要提高政治站位，坚持在思想上高度重视、行动上高度自觉，切实抓好重要指示批示精神的学习贯彻。进一步健全完善领导机制、学习贯彻机制、督察机制、考核机制、问责机制，建立健全公司党委负总责、党组织书记第一责任人

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团队快乐机制目的：让员工绽放，激情工作，人性是要求快乐的一、内容第一条：每天面带微笑，见面击掌问好：早上好， 下班回家击掌：再见。如果没有击掌问好，做10个俯卧撑。第二条：每天做得好的员工，夕会表扬鼓励，绽放自我，有成就感第三条：每天上午10点，下午4点，10分钟的健身操。部门家人轮替主持一周，每月一曲更替。如主持人没有主持，做10个俯卧撑第四条：记住家人的生日，发微信祝贺命脉：通过造场来营造一个快乐的氛围二、如何操作1、造场A. 布场B. 每个员工桌上养一盆绿植C. 能量屋：乒乓球屋、沙袋、保健室D. 文化墙；冠军照片；流动红旗2、人A. 多招一些活泼开朗的人B. 养几个有趣的人（幽默、搞怪）C. 招几个擅长娱乐的人（相声、小品、唱歌、跳舞）3、活动（开早会，音乐，跳舞，旅游，晚会，运动会，生日会，茶话会，第二天迎宾，打扫卫生，表演搞笑节目，请大家吃水果）三、通过什么方式制定1、通过会议的形式，对高中基层各选派几名举行会议2、每人说出10条以上能快乐工作的方法3、投票选出前10条，并列出一至十的排序4、落实负责人

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某国企关于党员评议党组织领导班子实施办法第一条 为进一步健全基层党组织党内民主集中制，提高党组织决策民主化和科学化水平，科学合理地开展好党员评议党组织领导班子工作，根据《中国共产党章程》及《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等有关规定，结合集团工作实际，制定本实施办法。第二条 评议对象：集团党委领导班子、各党支部（党总支）支委班子。第三条 评议内容（一）集团党委领导班子1.领导班子建设：坚持以习近平中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，学深悟透习近平总书记七一重要讲话、视察XXXX重要讲话精神，把握新时代党的政策理论方针，坚决维护党中央权威，贯彻执行市委、市国资委党委决策部署，完成好职责工作。2.党员队伍建设：发挥集团党委领导核心作用，抓好支部管理与党员教育，就近利用红色资源，开展党员教育与培训工作。积极利用先锋创绩平台，带领党员发挥先锋模范作用。做好集团发展党员工作，严格审核支部发展党员工作的的5个阶段25个程序，把好程序关、质量关。3.工作机制：带头贯彻党的路线方针政策及执行民主集中制，严格落实全面从严治党主体责任，推进两学一做常态化、制度化，严格落实一岗双责，坚持党委集体领导制度、三会一课制度。积极参与党内政治生活，实事求是检视自身问题，持续抓好落实整改。4.工作业绩：围绕贯彻落实党中央决策部署、习近平总书记七一重要讲话、视察XXXX重要讲话精神、市委市政府政策文件精神，抓好集团党建工作，发挥集团党委领导核心作用，进一步指导支部党建工作，增强支部战斗堡垒。落实意识形态工作责任制，做好党员干部思想政治工作，自觉向中央看齐，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。在工作中创新促成效，以抓党建出新特色推动工作进展。5.作风形象：贯彻执行集团党委领导班子基层联系点制度，建立健全党员结对帮带制度，深入联系基层，了解集团基层员工的意见和心声。推进全面从严治党，落实党风廉政建设责任制，遵守中央八项规定精神，严格执行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，遵守集团纪检监察制度，廉洁自律。6.发展思路：认真贯彻落实市委、市国资委党委相关文件，深化基层党建三化建设，巩固各阶段建设成果，不断推进基层党建工作提质增效和质量过硬行动，进一步探索党建与经营管理深度融合的工作方法，坚持党建引领，促进集团业务发展。（二）各党支部（党总支）支委班子1.领导班子建设:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，学深悟透习近平总书记七一重要讲话、视察XXXX重要讲话精神，把握新时代党的政策理论方针方面，坚持维护党中央权威，坚持集团党委统一领导，贯彻执行集团党委决策部署，立足自身责任，做好领域内工作。2.队伍建设：做好支部党员管理工作，积极利用支部党员示范岗、党员责任区，发挥党员先锋模范作用。坚持和完善党员过政治生日、重温入党誓词、重温入党志愿书等政治仪式，丰富党员生活。就近用好红色资源开展党员教育培训活动，强化支部党员队伍建设，增强支部凝聚力、战斗力、向心力。严格按照发展党员5个阶段25个程序做好支部发展党员计划工作。3.工作机制:贯彻党的路线方针政策及执行民主集中制，严格落实全面从严治党主体责任，推进两学一做常态化、制度化，严格落实一岗双责，坚持三会一课制度。坚持集团党委统一领导，组织好党员党内政治生活工作，发扬党内民主，正确对待不同意见。4.工作业绩：认真贯彻落实集团党委关于意识形态工作的决策部署及指示批示精神，落实意识形态工作责任制，做好支部党员思想政治工作，在思想上政治上行动上同集团党委保持高度一致，围绕支部党的建设，抓好日常党建工作，建强支部战斗堡垒，结合支部工作实际，创新工作方法，力求工作取得新成效。5.作风形象：紧密联系群众，做好我为群众办实事工作，切实解决群众的急难愁盼。推进全面从严治党，落实党风廉政建设责任制，遵守中央八项规定精神，严格执行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，遵守集团纪检监察制度，廉洁自律。6.发展思路：认真贯彻落实集团党委的各项工作决策部署与指示批示精神，扎实推进支部基层党建三化建设提质增效和质量过硬行动。结合实际工作，探索支部党建与业务融合发展的好路子，总结支部工作的好方法，调动支部党员干事创业积极性，建强支部战斗堡垒。第四条 评议时间党员评议党组织领导班子工作原则上每年进行一次，时间为每年的年底或年初。集团党委领导班子可结合民主生活会进行，由党群工作部负责组织评议，各党支部（党总支）支委班子成员和各部门（子公司）党员负责人参与评议；各党支部（党总支）支委班子可结合年度组织生活会一并进行，由各党支部（党总支）负责组织

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干部人事档案管理工作八项制度（参考学习）1.干部人事档案管理制度2.干部人事档案材料收集补充制度3.干部人事档案材料鉴别归档整理制度4.干部人事档案安全保密制度5.干部人事档案查（借）阅制度6.干部人事档案转递制度7.干部人事档案检查核对统计制度8.干部人事档案管理人员职责干部人事档案管理制度1.根据干部档案管理实行集中统一和分级负责的管理体制和管理干部档案的范围，原则上应与干部管理范围相一致的规定，干部人事档案（下称档案）必须统一由主管该干部单位的组织、人事部门保管，对不具备保管条件的单位或档案很少的单位，应由上一级组织、人事部门代管。2.省管干部，由市委组织部保管其档案副本；市管干部和市委委托组织部管理的干部，由市委组织部保管其档案正本。3.不设组织、人事部门的市级机关各单位的科级及其以下干部的档案，暂由市委组织部代管；对具备管理条件的单位，由本单位指定专人负责保管。4.各市（县）、区委管理的干部，其档案由各市（县）、区委组织部集中统一管理；市（县）、区级机关、企事业单位管理的干部，人数较多，设立组织人事机构的，其档案可由部门或单位的组织、人事部门管理。5.民主党派和无党派爱国人士的档案，按中央统战部的规定，由各级统战部集中保管，凡进入各级领导班子的，按干部管理权限进行管理。6.凡履行了选（招）聘手续的聘用制干部（指工人身份），在聘用期间，其档案按干部管理权限进行管理，对解聘或聘用期满不再续聘，其档案应转至所在单位的劳动人事部门管理。若再次被聘，其档案仍按干部管理权限进行管理。7.管档人员本人档案和其直系亲属的档案，应由上一级组织、人事部门或所在单位分管领导保管。8.离退休干部的档案，仍按原在职时的干部管理权限保管。9.死亡干部的档案，由原保管单位保管五年后，移交同级档案馆保存。10.干部辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）、被开除公职以及出国不归、失踪逃亡人员，其档案按照《干部档案工作条例》规定进行保管。11.干部在受刑事处分和劳动教养期间，其档案由原单位保管，刑满释放和解除劳教后，重新安排工作的，其档案由有关的组织、人事部门或人才交流中心保管。12.各市（县）、区委组织部，各有关部委办局、公司直属单位党委（党组）组织人事部门，应提出本地区、本系统的干部人事档案管理意见，负责对下属基层单位干部人事档案工作进行指导督促和检查。干部人事档案材料收集补充制度1.按照中组部《干部人事档案材料收集归档规定》明确的收集范围，认真做好干部人事档案（下称档案）材料的收集与补充工作。2.材料的收集与补充工作，要本着实事求是的原则，着重收集反映干部政治思想、品德作风、业务能力、学识水平、工作成绩等材料。3.组织、人事部门要与产生档案材料的各有关部门，建立材料收集联系制度，定期召开联系人会议，及时了解干部信息源情况，掌握材料收集的主动权。定期向有关部门收集材料，以补充干部人事档案内容。4.认真核对档案材料短缺情况，及时做好补缺工作，保证档案的完整与真实。干部人事档案材料鉴别归档整理制度1.把好干部人事档案（下称档案）材料入口关。对收集到的档案材料，要认真鉴别，严格审核。内容不实，字迹不清，不能反映甚至歪曲干部历史面貌、德才情况和现实表现的材料，不能进入档案。平时工作中形成的有关调查、汇报提纲、谈话记录、会议记录等不得归入档案。重复材料应清出。发现伪造篡改的档案材料，要坚决清除，并要对当事人严肃查处。2.归档材料必须完整、齐全、真实、精练、残缺不全、头尾不清、不符合归档要求的材料，不能归入档案。对来源、时间和对象不明的材料应查清、补齐手续后方可归档。3.归档的材料手续必须完备。规定由组织审查盖章的，须有组织盖章；规定要同本人见面的如：审查、复查结论、处分决定或组织鉴定等，应有本人的签名；干部任免呈报表、录用、聘用审批表，必须注明任免职务的批准机关、时间和文号。4.归档材料应统一使用16开纸（不小于19×26.5厘米），材料左边应留出2-2.5厘米装订。文字须是铅印、胶印、油印或用蓝黑墨水、黑色墨水、墨汁书写。用圆珠笔、铅笔、红色墨水、纯蓝墨水、复写纸书写的材料，均不能归入档案。5.对应归档的材料，要严格按照台帐制度，进行逐份登记归档。对不属于归档的材料，应分别情况予以处理。属于销毁的材料，必须登记造册，由主管负责人审查批准签字，统一进行销毁，任何单位和个人不得擅自销毁档案材料。6.整理档案，要认真鉴别、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐。通过整理使每卷档案达到完整、真实、精炼、实用的要求。7.按照中组部《干部档案整理工作细则》和省、市委组织部有关文件规定，对档案进行定期集中整理与经常性整理。干部人事档案安全保密制度1.各级组织、人事干部以及保管干部人事档案（下称档案）较多的基层单位都应设立专用档案库房，配备必要的库房设施，使用铁

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xx市干部关心关爱实施办法（试行）第一章总则第一条为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，进一步建立健全干部激励、关怀、帮扶机制，努力激发干部的工作热情，增强干部荣誉感，保障干部权益，根据中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神和《xx省党内关爱帮扶专项资金管理办法（试行）》、《中共xx市委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》、《xx市党政干部鼓励激励实施办法（试行）》、《中共xx市委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条本实施办法适用于全市机关事业单位在职干部职工及在任村（社区）主要干部。第二章关心关怀第三条定期与干部职工开展谈心谈话，掌握思想动态，倾听干部诉求，加强正面引导、疏导情绪压力，营造积极向上、心齐气顺、干事创业的良好氛围。第四条坚持四必访、六必谈。四必访，即：干部职工发生意外或家庭受灾时必访、生病或亡故时必访、工作生活遇到困难时必访、有思想情绪或意见时必访。六必谈，即：干部职工岗位变动时必谈、思想波动时必谈、工作失误时必谈、遇到困难和挫折时必谈、出现矛盾和分歧时必谈、群众有不良反映时必谈。第五条立足工作指导、传授工作经验和方法，由各单位主要领导对班子副职传帮带、班子副职对分管股（组）室负责人传帮带、股（组）室负责人对股（组）室工作人员传帮带。第三章关爱慰问第六条市财政每年列支xx万元，设立关爱帮扶专项资金，对家庭出现重大变故、生活困难的干部职工和因公致残、殉职的干部职工家庭进行走访慰问，专项资金由市委组织部负责管理。第七条对因公殉职的干部职工，一次性给予其配偶或子女慰问金xx元；对因公致残的干部职工，按照伤残等级，一级至四级伤残的给予一次性慰问金xx元；五级、六级伤残的给予一次性慰问金xx元；对七级至十级伤残的给予一次性慰问金xx元。第八条对干部罹患重大疾病导致生活困难的，住院治疗花费xx万元以上xx万元以内的，给予一次性慰问金xx元；干部职工重病住院治疗花费xx万元以上xx万元以内的，给予一次性慰问金xx元；干部职工重病住院治疗花费xx万元以上的，给予一次性慰问金xx元。第九条干部职工家庭因重大自然灾害或突发事件等原因导致生活困难的，根据实际情况一次性给予慰问金xx元—xx元。第十条对曾获市委、市政府及以上表彰奖励获得者中生活困难的干部职工，一次性给予慰问金xx元—xx元。第十一条其他需要关爱帮扶的情形，根据具体情况确定帮扶标准。对于特殊情况需要提高帮扶标准额度的采取一事一议的方式确定。第十二条申请程序。关爱帮扶资金实行集中审批发放和即时审批发放相结合，原则上每年集中审批两次，一般按以下程序进行：（一）个人申请。每半年（6月、12月），由申请对象通过所在单位（所属党支部）向镇（街道）、部门党委（党组）提出书面申请，如实填报家庭人口状况、收入状况、财产状况，并出具因公殉职或致残的认定文件、疾病诊断书、住院票据和收入证明等相关材料。（二）调查核实。各镇（街道）、部门党委（党组）受理后，安排人员通过入户调查、信息查询等方式，对申请人申报情况进行调查核实。经调查属实符合条件的，经党委（党组）会议研究后，在一定范围内进行公示，公示期不得少于3个工作日。公示无异议的，上报市委组织部。（三）审批发放。市委组织部会同相关部门采取实地调查查看资料、走访核实等方式，对各镇（街道）、部门党委（党组）的申报情况进行复审认定。根据认定情况，分别提出帮扶意见，集中提请市委组织部部务会研究审批。审批通过后，由市委组织部下拨帮扶资金。对于临时性、突发性等特殊情况，由干部职工所在单位（所属党支部）提出申请，经镇（街道）、部门党委（党组）初审把关，市委组织部复审认定，市委组织部部务会研究同意后，可实施即时关爱帮扶。关爱帮扶类资金原则上不重复享受。关爱帮扶资金发放标准可根据全市经济社会发展水平情况作相应调整。第十三条有下列情形之一的，不得申请关爱帮扶资金：（一）有违纪违法行为被立案调查的，或因个人严重违纪违法正在党纪政务处分影响期内的；（二）有组织或参与集体上访、越级上访和重复上访行为的；（三）不认真履行党员义务，无正当理由不按时参加党的组织生活，或不按规定交纳党费，或不从事党组织所分配工作的；（四）机关事业单位工作人员在近三年年度考核中，曾被评定为基本称职（基本合格）及以下的；党员在近三年年度民主评议中，曾被评定为不合格的；（五）被列为失信被执行人后仍未执行到位的；（六）在申报过程中弄虚作假的；（七）严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；（八）经认定有其他不适合申请关爱帮扶资金情形的。第四章待遇保障第十四条落实考核奖励政策，为年度目标责任考核为优秀、良好等次的单位颁发年度考核奖金。年度目标责任考核结果为优秀等次的单位主

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关于公司完整的规章制度汇编（10篇）公司完整的规章制度标准版1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9：00――12：00下午14：00――18：002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10；3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10、4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。3、事假：指员

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员工离职通知书就职部门职务名称姓 名离职原因□合同到期□员工本人辞职□辞退□自动离职离职时间已提前30日通知□公司□员工离职，接收到此通知日期 年 月 日离职原因详述：离职人员对本公司意见及建议：部门应办事项接受人或经管人签字备注工作部门业务资料工作交接行政部门办公用品文件夹、文件框、名片夹其他各种保险关系、档案、门禁卡、U盘领用手机品牌型号： 手机号码：财务部门工资 元 补助 元其他元共计：元经理审核签字：工资补助是□否□结清离职人员确认：日期：财务主管签字： 日期：离职生效日期：年月日备注：1、以上事项必须完全办理完毕方可离职；2、经办人有义务认真办理交接工作，否则将负连带责任。我确认上述手续办理完成，解除与石家庄金算盘软件有限公司劳动关系。本人与公司有关权利义务、财务及劳动保障随之终止。离职人签字：日期：

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 某某有限责任公司财务等重大信息公开实施办法（2022版）第一条 为更好地贯彻落实《某某省属国有企业财务等重大信息公开办法》《某某省属国有企业财务等重大信息公开实施细则》《某某集团有限公司财务等重大信息公开实施办法》，规范集团财务等重大信息公开（以下简称信息公开）行为，制订本实施办法。第二条 集团所属企业以法人单位为主体做好信息公开工作，坚持以公开为常态、不公开为例外，谁经营谁公开，谁公开、谁负责的原则，把信息公开贯穿于生产经营的全周期、决策活动的全过程。第三条 集团成立信息公开领导组，由集团领导班子成员、总经理助理和所属企业主要负责人组成，统筹协调集团信息公开工作。领导组下设信息公开办公室，设在董事会办公室，负责日常管理和具体实施。第四条 信息公开办公室是集团信息公开的日常工作机构，具体职责是：（一）负责收集、审核、汇总、管理、维护集团及各所属企业信息公开工作；（二）负责监督集团各所属企业全面及时客观做好信息公开工作；（三）负责受理、协调、答复集团及社会向集团提出的信息公开申请；（四）负责承担与集团信息公开有关的其他职责。第五条 集团信息公开的内容分为年度公开信息、中期公开信息、季度公开信息：一、年度公开信息内容（六月份报上年度全年）（一）企业基本情况包括1、中文名称及简称2、外文名称及缩写3、法定代表人4、股东名称5、注册地址6、经营范围7、办公地址及其邮政编码8、网址9、电子信箱10、简介等（二）主要财务数据、财务指标、财务会计报告和审计报告摘要包括经中介机构审计后的资产、负债、所有者权益、存货、应收账款、应付账款、固定资产净值、应交税费、营业收入、销售费用、管理费用、财务费用、利润总额、净利润等主要指标以及审计报告意见重要部分摘要。（三）薪酬情况包括董事长、总经理、现任董事、监事、高级管理人员的姓名、性别、年龄、任期起止日期；现任董事、监事、高级管理人员最近3年的主要工作经历；报告期末在集团领取薪酬的全体董事、监事和高级管理人员实际获得的税后报酬；员工年均收入水平等。（四）董事会研究通过的重大事项和董事会报告摘要包括未重复公开的、集团认为应当为公众所知悉的重要内容，包括：1、重大经营决策2、重大项目投资3、重要人事任免（董事、监事、高级管理人员）4、大额资金运作5、重大产权变动6、重大改制改组情况7、重大突发事件、热点事件8、重大不良资产处置、核销9、重大未决诉讼10、利润分配11、金融衍生业务等（五）年度财务预算和上年度财务预算执行情况包括营业收入、利润总额等主要指标。（六）企业履行社会责任情况，包括：1、经济责任（1）经营责任（2）产业发展等2、安全责任（1）安全理念和文化（2）安全举措（3）职业安全健康等3、创新责任（1）创新体系建设（2）科研成果（3）科技人才培养等4、环境责任（1）环境管理体系建设（2）清洁能源利用（3）节能降耗（4）矿山绿化（5）三废治理等（6）环保设施建设、运行（7）污染物排放情况等5、企业责任（1）产品质量（2）员工情况（3）劳动保障（4）培训与成长（5）薪酬福利（6）纳税情况（7）扶贫救灾（8）党风廉政建设等（七）生产经营情况包括收入、利润等经营目标落实情况，主要产品的产量、销量等完成情况，省市重点项目投资额、投资进度等情况（八）大额度资金运作，包括：1、重大投资2、重大融资3、资产抵押4、质押及对外担保5、对外提供借款6、年度对外捐赠情况7、境外投资等非日常经营性资金运作情况等（九）职工权益维护，包括：1、全年劳动合同签订数2、维护职工权益典型案例3、职称评定办法及程序4、人才培训计划及落实情况5、企业安全生产措施（十）全年工会工作情况概述二、中期和季度公开内容（四月份报本年度1-3月、八月份报本年度上半年、十月份报本年度1-9月）　 1、企业基本情况包括中文名称及简称，外文名称及缩写、法定代表人、股东名称、公司注册地址，办公地址及其邮政编码，网址、电子信箱、简介等。2、主要财务数据、财务指标和财务会计报告以资产、负债、所有者权益、存货、应收账款、应付账款、固定资产净值、应交税费、营业收入、销售费用、管理费用、财务费用、利润总额、净利润等指标发布。3、财务预算执行情况包括营业收入、利润总额等年度任务等指标。4、环境保护情况包括环境管理体系建设、清洁能源利用、节能降耗、矿山绿化、三废治理、环保设施建设运行等环境保护开展情况等。第六条 集团信息公开内容涉及上市或发债需要的，应符合证监会和证券交易所的相关规定，应在上市公司或发债信息发布、披露后进行补充公开。第七条 集团信息公开的具体承办部门牵头负责信

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党的相知及流程关会议识图党的地方各级委员会.4常委会议程序流程图1..16常委会议程序流程图2..17常委会议程序流程图3..18党的基层组织19党委会议流程图..24基层党组织组建流程图..25基层党组织换届（改选）流程图26支部党员大会流程图.27支部委员会会议流程图..28村党支部两推一选（公推直选）流程图..29党小组30党小组会议流程图34党课..35党课教育流程图..36民主评议党员37民主评议党员流程图.43民主生活会..44党组（党委）民主生活会流程图51组织生活会..52组织生活会流程图58党的地方各级委员会《中国共产党章程》规定，党的地方各级委员会全体会议，选举常务委员会和书记、副书记，并报上级党的委员会批准。党的地方各级委员会的常务委员会，在委员会全体会议闭会期间，行使委员会职权；在下届代表大会开会期间，继续主持经常工作，直到新的常务委员会产生为止。党的地方各级委员会的常务委员会定期向委员会全体会议报告工作，接受监督。党的地方委员会在本地区发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，按照协调推进四个全面战略布局，对本地区经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设实行全面领导，对本地区党的建设全面负责。党的地方委员会工作必须遵循以下原则：（一）坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚决贯彻党的理论和路线方针政策。（二）坚持立党为公、执政为民，认真践行党的宗旨和群众路线。（三）坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，结合本地区实际创造性开展工作。（四）坚持民主集中制，增强党的地方委员会领导集体活力和党的团结统一。（五）坚持党要管党、从严治党，始终保持党的先进性和纯洁性。（六）坚持在宪法和法律范围内活动，依据党章和其他党内法规履职尽责。 党的地方委员会主要实行政治、思想和组织领导，把方向管大局、作决策、保落实：（一）对本地区重大问题作出决策。（二）通过法定程序使党组织的主张成为地方性法规、地方政府规章或者其他政令。（三）加强对本地区宣传思想文化工作的领导，牢牢掌握意识形态工作领导权、话语权。（四）按照干部管理权限任免和管理干部，向地方国家机关、政协组织、人民团体、国有企事业单位等推荐重要干部。（五）支持和保证人大、政府、政协、法院、检察院、人民团体等依法依章程独立负责、协调一致地开展工作，发挥这些组织中党组的领导核心作用。（六）加强对本地区群团工作和统一战线工作的领导。（七）动员、组织所属党组织和广大党员，团结带领群众实现党的目标任务。组织和成员： 党的地方委员会由同级党代表大会选举产生，由委员、候补委员组成，每届任期5年。党的地方委员会的常务委员会（简称常委会）由党的地方委员会全体会议（简称全会）选举产生，由党的地方委员会书记、副书记和常委会其他委员组成。党的地方委员会委员、候补委员配备应当具有代表性，符合党龄、年龄、性别、专业等方面要求。人选应当包括书记、副书记和常委会其他委员，一般还应当包括同级政府领导班子成员，同级人大常委会、政协、法院、检察院主要负责人，同级党委和政府有关部门主

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2022年某市应对新型冠状病毒肺炎疫情支持中小企业发展若干措施为深入贯彻落实习近平总书记关于疫情防控和经济发展的重要指示精神，按照党中央、国务院和省委省政府关于新型冠状病毒肺炎疫情防控的决策部署，聚焦疫情对经济运行带来的冲击，减轻疫情给**市中小企业造成的负面影响，结合我市实际，特制定以下措施：一、加大融资支持（一）加强企业信贷支持。对受疫情影响较大、有发展前景但暂时受困的中小企业，不得盲目抽贷、断贷、压贷，保障企业在各银行机构信贷余额不下降。积极争取省新增信用专项贷款，用于支持疫情防控的医药产品和医疗器械制造及采购、信息技术支持、产品配套、交通运输、农业等企业。对受疫情影响严重、到期还款确实存在困难的中小企业，可予以展期或续贷（责任单位：市金融办，人民银行**市中心支行、**银保监分局）（二）降低企业融资成本。鼓励各银行机构通过压降成本费率，加大对企业特别是为疫情防控和群众基本生活提供必需产品与服务的中小企业的支持力度，适当下调贷款利率，提供专项应急贷款贴息，确保2022年企业融资成本不高于2021年同期融资成本。对受疫情影响较大的中小企业，2022年2—6月份新增的企业贷款不低于50万元的，给予企业贷款利息的30%补贴,贴息补贴期限为2022年2—6月份，每家企业贷款贴息补贴最高不超过20万元，并积极争取省财政配套贴息支持。贯彻落实财政部印发的《关于支持金融强化服务做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的通知》（财金〔2022〕3号）精神，加大对企业的融资支持力度。对疫情期间通过市小微企业融资担保有限公司担保的企业，担保手续费率降低至每笔1%。（责任单位：市金融办、发展改革委、工业和信息化局、财政局、农业农村局）（三）实施融资及信用担保代偿的补偿。鼓励担保公司对受疫情影响较大的客运、物流、旅游、文化、电影、批发、零售、住宿、餐饮、农业等行业中小企业开辟绿色通道。在政策性担保公司反担保措施中增加权益性资产比例。对为受疫情影响较大企业担保的融资担保机构，因2022年2月至6月底发生的担保业务而产生的信用担保代偿损失，按实际担保代偿损失的20%给予补偿，每家被担保企业最高不超过100万元。（责任单位：市金融办、发展改革委、工业和信息化局、财政局、农业农村局）二、稳定职工队伍（四）实施援企稳岗政策。对受疫情影响导致生产经营困难的中小企业,支持其采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位。对中小企业返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。（责任单位：市人力资源社会保障局、财政局）（五）缓缴社会保险费。对受疫情影响，面临暂时性生产经营困难，确实无力足额缴纳社会保险费的中小企业，经人社部门批准，可缓缴养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险费，缓缴期最长6个月，免收滞纳金。缓缴期满后，企业足额补缴缓缴的社会保险费，不影响参保人员享受各项社会保险待遇。（责任单位：市人力资源社会保障局、医保局）（六）加大用工招聘支持。在疫情期间，对各类具有资质的职业中介机构为中小企业推荐介绍各类劳动者就业的（双方签订招工服务协议），按照实际就业人数（以用工单位办理缴纳社会保险造册的凭证为依据）给予每人100元的职业介绍补贴。在企业招聘员工高峰时期，积极搭建供需对接平台，组织好系列公共就业服务活动，为企业招用工提供服务（责任单位：市人力资源社会保障局、财政局）三、减轻企业负担（七）减免企业房租。对承租国有资产类经营用房的中小企业，免收2022年2—3月份房租，减半收取2022年4—6月份房租。对租用非国有资产经营的标准厂房的中小工业企业，由市工业和信息化部门对2022年2—3月份租金全额补助、4—6月份租金减半补助。引导和鼓励园区、孵化器、专业市场、综合体、商务楼宇等市场运营方对承租企业减免疫情期间租金，对于在2022年2—6月期间，租赁企业减免租金共计100万元以上且减免比例达到应收租金30%以上的，或减免租金共计50万以上且减免比例达到应收租金50%以上的，由属地县（市、区）财政给予不超过免收租金总额15%的补贴，补贴金额最高不超过100万元，并优先予以政策支持。〔责任单位：市国资委、科技局、工业和信息化局、财政局，各县（市、区）人民政府，各园区管委会〕（八）减免企业税费。中小企业因疫情等不可抗力因素，发生重大损失的，可按照《国家税务总局税务局房产税城镇土地使用税困难减免管理办法（国家税务总局税务局公告2021年第14号）有关规定，申请减免2022年度房产税、城镇土地使用税。对受疫情影响较大的客运、物流、旅游、文化、电影、批发、零售、住宿、餐饮、农业等行业中小企业，鼓励其在疫情期间对经营场所进行升级改造，政府相关部门提供规划、施工许可等政策支持。停征2022年2—6月特种设备检验费、污水处理费、占道费。奖励中小企业2022年2—

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公司7S管理一、目的为营造干净整洁的办公场所，合理配置、使用各种资源，减少浪费，降低办公成本，提升员工工作热情，塑造良好的企业形象，特制定本规定。二、范围本规定适用于公司办公室所有人员。三、整理，整顿标准座椅：靠背，座椅一律不能放任何物品，人离开10分钟以上，椅子应放回桌洞内。桌面：物品摆放标准见附件一。办公桌上没有与工作无关物品放置。（水杯，照片，植物，日历除外）。（备注：电脑主机要放置在主机架上，键盘放置在键盘架上，下班后即时关闭电源）文件：1)档案管理依照档案管理制度执行；2)放置的文件必须做好定位管理(可采用编号、颜色线区分等方法)。3)文件/工具框中的所有文件/工具应摆放整齐有序，不得出现报纸、杂志等与工作无关文件；4)原则上办公区内只存放一年内经常使用的文件，不常用的可送到档案室统一管理或销毁处理。5)从文件/工具柜中取用的资料用完后及时返还至文件/工具柜；6)办公文件、票据不能散乱放置于办公桌上，应分类放进文件夹、文件盒中；7)正在使用的文件资料分为待处理、未处理、已处理三类，做到需要的文件资料能快速找到。下班后统一归类，需要继续处理的存放于办公桌第二层抽屉。8)电脑里的电子文档、资料分类必须条理清晰。电子文件需要永久长期保存的，应形成纸质和电子等双套介质材料备份保存。电源线管理：1.要将电脑线、电话线束起来，保证电源线路排列整齐。2.不允许电源线杂乱地放置。3.不允许有裸露的线头。4.电话线，网线进行标示。办公桌抽屉标准：第一层，整齐地放置常用的办公用品；第二层，整齐地放置文件、笔记本、书籍、单据等；第三层，整齐放置私人常用物品；垃圾篓：1)内罩垃圾袋并摆放在指定位置；2)要及时清走桶内垃圾，不能超过容器容量；3)易腐烂垃圾，有异味垃圾必须当天丢弃。文件柜：A.个人储物柜：1.个人储物柜标示清楚管理人；标签一律贴在门的左上角；2.备用钥匙统一交由办公区7S 责任人保管3.钥匙标示清楚使用用途。B.文件柜1.每个文件柜最好附有文件清单并明确管理负责人。2.备用钥匙统一交由办公区7S 责任人保管；饮水机、桶装水需放置在指定位置，不得随意移动，备用水不得超过2桶，空桶不得超过3个；外衣、手袋、雨具挂放在规定位置，严禁随意放在办公桌上；电器开关标识要求：各开关与对应的电器要有标识。方法：1)采用对应编号式管理。2)同一组开关控制多种电器时可采用不同的颜色加以识别。3)对空调等不易觉察其开关状态的电器，可在出风口处加上有颜色的布条，这样能看出其开关状态。4)电源、开关标识a.长×宽为3.2厘米×1.5厘米。b.字体统一为宋体。c.贴在开关正上方。d.统一颜色为白底黑字。e.材质建议为白纸。f.参考图示四、清扫4.1制定值日表，当天值日人员负责清扫部门责任区域；4.2每天各自负责清扫整理自己办公桌上柜子内的物品，使其符合定置要求。4.3 办公室中办公桌椅干净整齐，地面、文件柜、打（复）印机等无杂物无纸屑无脏污。4.4每天各自负责清扫整理自己办公桌上、移动柜内的物品，如电脑、电话、水杯、笔筒等，使其无明显灰尘。4.5饮水机附近地面干净无水渍。五、清洁5.1严格按照 7S 管理要求，彻底整治自己的办公区域。5.2办公过程中养成并保持随手清洁的良好习惯。六、素养6.1严格遵守公司各项管理规定。6.2上班时不玩游戏，聊天或做与工作无关的事。6.3开会时将手机设为静音，接打电话使用礼貌用语，不影响其他人工作。6.4使用完会议室后，椅子归位，清理纸杯垃圾等杂物。七、安全7.1无人在办公室或下班后，切断所有电源，关闭好门窗。7.2定期检查办公区电源，线路安全状况。7.3灭火器管理a)灭火器放置地点应明显，便于取用，且不影响安全疏散。b)所有灭火器必须定点放置，且有定位线，灭火器必须固定。c)灭火器应该附带相关标识。八、节约8.1人走灯灭，节约用水.8.2纸张尽量双面使用，废弃纸张回收处理8.3光线充足时关灯。8.4温度适宜时，尽量不开空调。

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行政管理人员面试题一、请写出企业常用的公文文种？（5分）答：（考察对公文的一般理解）一般企业公文有通知、请示、会议纪要、函（邀请函、复函）、总结、报告。二、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？（15分）答：（考察行政工作的整体感觉）1、日常事务工作（文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话接待、采购、发放办公用品）；人事人事档案合同工作。2、拟定相关公文；协助直属领导策划员工活动及组织会议、活动； 3、协助直属领导企业文化建设，草拟、修改相关制度； 4、公司办公场地绿化；办公场地清洁、环境维护。5、劳动纪律监督、行政费用统计及核算。6、后勤支持性服务（办公设备维修维护、名片印制、定餐等）7、有关政府政策及信息、行业信息的收集。三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历（即需要做什么，由谁来做，何时完成）。公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。（15分）答：（考察组织及协调能力）策划方案由行政助理草拟。1、说明这次会议的目的；2、落实开会时间、地点，主要与直属领导协商确定；3、确定与会人员；4、落实会议主持，与领导协商确定；5、确定会议议程，与领导协商确定。其它，场地布置，会议中服务。四、请拟一份关于国庆节放假的通知。（5分）答：（考察公文格式）关于国庆节放假的通知公司各部门： 今年国庆节放假7天，时间为9月30日至6日。其中1日、2日、3日为法定假日，将9月30日（星期六）公休日调至10月4日（星期三）；10月1日既是（星期日）公休日又是法定假日调至10月5日（星期四）、10月6日（星期五），10月7日正常上班。节日前各部门要做好节前清洁、安全工作；节日期间，各部门人员注意个人安全。最后祝各部门人员节日快乐！ 年月日五、你认为IT行业的行政工作与其他行业有何区别？（5分）答：（考察对行业特性的理解）1、需要必要的加班与支持; 2、主动性有别于其他行业;3、行政服务性较为突出;4、需要了解一些行业的知识;5、较强的语言表达艺术。六、公司老总在例会说：上个月公司电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。你对此种情形如何办理？（10分）答：（考察工作的主动性及细致程度）先出一份通知，然后在每周各部门例会上花几分钟时间给大家强调一下。同时要从自我做起，平时节约用电，并且在日常工作中，看到有浪费的情况下，友情提醒并主动去完成。比如天气不热的时候将有人将空调打开。这里给大家说一下，天气很好，现在可以不用启动空调，我先关闭了。可以说一些细节如：计算机如长时间不用关机，空调下班后关闭，下班后热水器关闭，中午休息时关灯等均可。七、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理？（10分）1、草拟办刊方案，如名称，内容、板块设计等。2、费用预算。3、征求领导意见4、员工意见征集。5、根据领导和同事的建议对办刊方案进行合理修改。八、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？（10分）控制公司日常成本，应从以下几方面入手：1、复印、打印控制。2、办公用品购买成本控制。3、办公用品领用控制。4、办公用品使用情况控制。5、水电费用控制。6、办公电话费用控制。7、会议和活动组织成本控制。8、定期向公司全体成员宣传节约意识。九、就一般企业而言，如何进行人事档案的分类？（10分）行政管理类、经营管理类、人事管理类、销售类、财务类、设备人事人事档案类十、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。（15分）应做好以下工作：1、住宿安排。2、行程安排。3、工作汇报资料收集。4、工作会议安排。5、陪同参观人员安排其他相关知识1行政管理的作用：维护正常的生产经营秩序、造设提供良好的生产经营环境、2 行政管理在企业中的地位：二线部门、职能部门、是领导的助手和参谋、是高层与基层之间的桥梁、对公司的管理没有直接挥权、有建议权。3 行政管理职能：管理、协调、服务4 工作特点/性质：全局性、细致性、预防性、5 主要管理内容：制度建设、文书档案、财产、安全（生产、消防）、人事、会议、接待、车辆、饭堂、宿舍、企业文化、办公用品、公共关系、清洁、绿化、维修、福利、6 从业人员素质：公平、公正、公心。7 制定制度的原则：从需要出发、切合实际、可操作、科学先进、合理合情合法、制度之间不相互冲突。8制定制度的流程：分析需求—草拟条文—征询意见—格式化—呈报审批9 制度的文本格式：序言、正文、落款。10 制度的名称：制度、规范、规定、细则、条例、公约、责任制、章程11 管理制度的分类（按管理内容分）：人事类、安全类、档案管理、12 制度的分级：基本制度、业务流程、作业规范作业务标准13 制度的实施流程：培训宣传—试行—总结14 制度的修订流程：提出—分

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附件1兴安县林长办公室工作制度第一条根据县委、县人民政府印发的《兴安县全面推行林长制实施方案》，为使林长办公室高效、有序、规范运转，结合我县实际，制定本制度。第二条林长办公室设在兴安县林业主管部门，办公室主任由兴安县林业主管部门主要负责人担任，办公室副主任由兴安县林业主管部门分管林长制工作的领导担任。第三条林长办公室配备工作人员不少于3人，其中专职工作人员不少于1人。第四条林长办公室主要职责是：承担县层面林长制日常工作，落实、督办县林长、副林长布置和县林长会议确定的事项，组织、协调、监督、指导全县林长制工作。第五条林长办公室可向乡（镇）人民政府、乡林长制工作机构、县林长制成员单位发文布置任务、安排工作。县林长令由县林长或分管林业工作的副林长签发，日常工作文件由县林长办公室主任或副主任签发。第六条因研讨、布置、协调工作需要，林长办公室可以召开县林长制成员单位会议或县林长制有关人员会议，重要的会议及议决事项应向县林长或副林长报告。有关单位应服从和执行会议决定。第七条林长办公室至少每半年向林长书面报告林长制工作情况1次，重要情况随时报告。第八条林长办公室建立各界投诉举报登记台账，按照属地管理、分级负责、谁主管、谁负责的原则，对各界投诉举报、上级部门检查督查发现、媒体曝光、社会关切等涉及林长制工作事项进行分办和交办。承办单位应在20个工作日内，依法依规、及时处理。在反应事项办结后，将结果告知投诉举报人，并向林长办公室报送办结报告。第九条林长办应通过适当的方式公开林长制信息，公开内容包括：建立林长制工作的相关文件；规章制度；林长制组织体系构建情况；林长年度任务清单等。林长办公室要明确1名信息员，及时向一级报送林长年度任务推进情况、重要举措、亮点成效、典型经验等信息。对于涉密信息报送应遵守保密相关规定。第十条林长办公室工作经费列入县林业局年度预算予以保障。第十一条本制度自印发之日起执行，由兴安县林长办公室负责解释。原《兴安县林长办公室工作制度（试行）》作废。

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公司员工休假与请假管理制度 目的 为规范公司人力资源管理程序，保证考勤制度的连续性和规范性，加强人事管理，在保证员工的利益同时规范员工行为，特制订本规定。 范围 本制度适用于XXXX有限责任公司全体员工。 第一条    休、请假程序 （一）休假 1、休假前必须完成和交接好各项工作，并保持通讯畅通。 （二）请假 1、员工填写《员工请假登记表》，注明请假种类、假期、时间、事由等。员工请假先向有关负责人申请，超期限后需向公司总经理申请，若事先无法请假，可电话直接请示有关负责人，假期结束后补填《员工请假登记表》。 2、假前须交接好各项工作，确保工作连续性。3、超假期应及时报告，并请示有关负责人审批。 4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第二条    假类及规定 （一）事假 1、员工若因个人事务，必须由本人处理，可以申请事假。一般情况下每次申请连续事假不得超过4天，每月最多可申请事假累计不得超过9天，全年累计事假不得超过24天； 2、员工请事假须至少提前一天申请并填写《员工请假登记表》。，否则按照旷工处理；3、事假不发放事假期间的所有工资。事假所扣薪资=休假天数×日工资（日工资=全部薪资/26天）。4、超过假期按旷工处理。旷工一天扣日工资的3倍，月旷工3天或全年累计旷工超过7天，按自动离职处理（下同）。 6、全年事假累计超过24天（含），公司有权单方面解除与其劳动关系。 （二）病假 1、员工因病请假2天（含）以内的可由有关负责人酌情处理，2天以上病假需持医院出具的《诊断证明》经公司审批同意后方可休假。2、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门负责人代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。 3、病假3天，薪资正常计发，超过3天，3天后的病假期只计发基本工资。超过假期按旷工处理。 4、伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。 5、以病休为名，在外从事其他有偿性收入劳动的员工，公司有权单方面解除与其劳动关系。 6、全年病假累计超过40天（含），公司有权单方面解除与其劳动关系。 （三）工伤假：按国家有关规定执行。（四）婚假 1、凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请享受婚假。婚假必须至少提前7天向公司提出申请。 2、婚假假期为3天。男女双方均符合晚婚条件（晚婚条件为：女方23周岁以上，男方25周岁以上）且均为第一次婚姻的，婚假延长至15天（含公休假和法定假）。如果结婚地点在工作以外城市的可按照实际情况给予路程假。 3、婚假期间工资正常计发。 4、婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，视为自动放弃休假。 5、超过假期按旷工处理。 （五）丧假 1、公司员工直系亲属去世，可申请丧假；非直系亲属去世请假，按事假处理。 2、丧假假期为3天，工作地点以外城市的可按照实际情况给予路程假。 3、丧假期间工资正常计发。 4、超过假期按旷工处理。 （六）产假 1、产假必须提前15天向公司总经理提出申请。女员工婚育产假为98天，其中产前可休假15天。剖腹产可增加产假15天，多胞胎每多一胎增加15天。产假不允许提前或推迟使用。 2、公司员工的妻子产子期间，该员工可以请3天护理假（产假）。 3、产假期间若遇法定假期，产假假期不顺延。 4、生育不满一周岁婴儿的女员工，每天有1个小时（含路途时间）的哺乳假，可晚上班半小时和早下班半小时，不允许工作时间中途离岗，不可逐日累计。 5、超过假期按旷工处理。 第三条  检查与考核 公司授权办公室对各种休假进行检查，对于在员工休假管理方面存在弄虚作假、隐瞒休假真实原因等违规行为的，一经发现，将根据情节轻重及影响程度，除给予当事人通报批评和按照旷工处理外，还将给予当事人及直接上级500～1000元乐捐。  第四条   附   则 本制度XXX年XX月XX日起执行。 本制度若与国家有关规定冲突的，以国家规定为准。 本制度的最终解释权归XXXX有限责任公司。 序号请假表编号姓名请假类别请假开始日期请假结束日期合计天数本人签名备注12345678910111213141516171819202122232425

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X街道办事处信访维稳工作问责暂行办法为进一步强化我街道的信访工作责任，减少赴京、省到市、区上访、赴京非正常上访和重信重访，依据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，监察部、人社部、国家信访局《关于违反信访工作纪律处分暂行规定》和《XX市信访工作问责暂行办法》以及区委、区政府的有关要求，制定本暂行办法。第一条按照属村管理、分级负责和谁包村、谁负责的原则，各村主要干部是本村信访工作的第一责任人，对信访工作负总责；包村的同志负直接责任。第二条信访责任的追究范围：（一）推诿、敷衍、拖延信访事项办理或未在规定期限内办结信访事项并造成严重后果的；（二）对事实清楚，符合法律、法规、规章或其他有关规定的投诉请求未予支持并造成严重后果的；（三）发生赴京、省、市、区上访，赴京非正常上访和重信重访的；（四）发生赴省、市、区大规模集体上访并造成严重后果的；（五）其他信访工作失职、渎职行为的。第三条凡发生赴京、赴省、市、区集体上访、非正常上访的，对责任村下达信访案件交办通知单。责任村必须在收到交办通知单５个工作日内明确包案领导和责任人，并报街道信访办公室。第四条对各村信访工作的责任追究形式：（一）通报批评；（二）取消评先资格；（三）诫勉谈话；（四）调整领导班子。第五条对信访工作责任人的责任追究形式：（一）责令书面检查；（二）通报批评；（三）取消评先资格；（四）经济处罚；（五）诫勉谈话；（六）给予党政纪处分；（七）停职或免职。第六条有下列情形之一的，对责任村通报批评、责令村两名主要干部和包村干部写出书面检查，限期解决问题。（一）发生赴市集体上访10人以上的；（二）发生赴市重复个人上访或重复市转来信的；（三）发生赴区20人以上集体上访造成不良影响的；（三）发生赴省非正常个人上访的。第七条有下列情形之一的，对责任村、责任人取消年度评先资格，对责任人诫勉谈话。（一）发生赴市集体上访10人以上造成不良影响的；（二）发生赴省重复个人上访的。第八条有下列情形之一的，对村主要干部、包抓领导、包村干部进行经济处罚。扣发村干部三个月工资，处罚包抓领导500元，处罚包村干部300元。（一）发生赴京非正常上访的；（二）发生赴省集体上访10人的；（三）发生赴省重复个人上访或重复省转来信3次以上的；第九条有下列情形之一的，对直接责任者给予党纪、政纪处分；必要时，调整领导班子或按照干部管理权限提出调整建议。（一）发生1起赴京集体上访的；（二）发生1起赴省集体上访造成不良影响的；（三）发生30人以上到市重复集体上访2次以上的；（四）发生赴京、省到市来区影响重大的恶性上访或群体性事件的。第十条凡发生赴京、省、市、区越级上访的，由各村负责组织经费和人员，村主要干部和包村干部带队迅速赶赴现场劝返上访人，并做好稳控工作。第十一条对责任单位责令整改、通报批评、取消评先资格、等由街道信访维稳工作领导小组决定，并抄送有关干部管理权限的组织、人事、纪检部门；对各村主要干部和包村干部的党政纪处分由街道党工委提出书面建议，按照干部管理权限及有关程序办理。第十二条本办法自2021年X月X日起执行。

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