

公司组织架构及各部门职责一公司组织结构图二、机构设置管理高层:【股东会】股东大会是公司的最高权利机关,它由全体股东组成,对公司重大事项进行决策,有权选任和解除监事、董事,并对公司的经营管理有广泛的决定权。【董事会】董事会主要负责公司的经营决策、公司制度的审批以及高层管理人员的聘用等方面重大决策。【监事会】监事会对股东大会负责。对公司财务以及公司董事、董事董事会董事长/总经理副总经理行政人事财务部副总经理采购总经办工厂营销中心电商部信息中心长、财务总监和董事会秘书履行职责的合法性进行监督,维护公司及股东的合法权益。公司部门设置(职能部门):暂拟定,总经办、财务部、资本运营部、企业发展部、企业管理部。三、各部门细化结构及部门职责总经办工作职能及职责:主要职能:总经办在集团内部处于承上启下的地位,是联结领导和基层的桥梁,协调各有关部门关系的纽带,保持集团公司工作正常运转的中枢,在日常工作中具有十分重要的一位和作用。为集团的发展,提供强有力的后勤保障。主要职责:1、协助集团领导控制和协调各部门经营管理,制定并发布公司重要制度,发表决策、宏观控制的各种指令,督促、检查各项制度、决策、指令的执行落实情况。2、对集团下属各部门的业务流程和业务开展情况进行调查,了解实际运营情况,协助相关决策管理部门进行深入探讨分析,形成并落实优化或整改建议、措施。3、促成集团各部门制度化、信息化、人性化管理,实现管理有序,业务高效,协作紧密,团队和谐。4、协助集团领导处理外部公共关系,配合其它部门做好与外联系的具体工作。5、开展精神文明建设,扶植并引导集团企业文化的形成与发展,营造浓厚的人文关怀氛围,实现集团商业活动与社会责任承担的共赢。行政管理人事管理档案管理企业文化总经办工会组织6、对优秀人才进行发现跟踪、锻炼培养。7、负责发现并跟踪潜在的发展新方向、新业务、新项目,进行前期的考察研究。8、负责会议、文秘、档案、办公自动化、政务、信访、保密、保卫、对外接待、资产管理等其他行政、后勤事物管理工作。9、草拟统计工作计划、总结、报告等行政文件,收集、整理、上报统计政务信息、大事记及集团网站维护等;10、在集团公司领导和上级工会组织的领导下,努力做好员工的政治思想工作。依法维护员工的民主权力,组织员工民主管理企业。正确有效的行使民主权力,承担公司职代会机构工作任务。使工会成为员工之家,让员工通过工会渠道将合理化建议和合理要求反映到集团高层,努力营造和谐的劳资关系环境。财务部工作职能及职责:主要职能:集团财务部是集团公司承担资本保值增值、财务管理、会计核算、资金综合筹措及投资管理的综合职能部门。主要负责制定集团公司资金及投资的中长期规划,会计核算管理, 资金管理和调度,投资项目的财务审核,参与投资评价及下属企业财务审计等工作。主要职责:1、负责集团资金管理;2、负责集团财务计划制订;3、负责集团公司及所属公司财务预算管理;4、负责集团公司会计核算及资金支出的审核;5、负责对所属公司财务业务工作的指导和主要财务人员的聘用与考核;会计核算预算监控资金管理财务部审计6、参与集团公司经济合同的审核及重要经济活动的论证;7、对集团各企业进行财务审计。资本运营部工作职能及职责:主要职能:根据集团发展战略和发展目标建立适合集团公司经营管理和发展需要的投融资和资本运营体系,按照集团总体规划进行拓展融资渠道,进行项目融资活动,满足集团项目正常运作的资金支持,同时进行项目风险评估及财务分析预测,对项目资金使用进行有效地监管,并把握国内外金融市场和相关政策,负责与财政、银行等金融机构的沟通与协调,实现资本运营的利益最大化,维护集团公司的良好声誉。主要职责:1、根据公司的战略发展,制定公司年度等中长期融资计划,适时选择、提供项目融资规模方案,评价融资方式及成本。2、做好建设项目融资的前期工作,包括项目前期策划、运作设计方案和融资洽谈等,并及时办理各类融资手续。3、做好招商融资项目的策划、论证、合作模式、组织宣传推介和招商谈判等。4、对投融资项目进行全过程跟踪服务,做好融资档案资
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销售人员提成方案正式员工薪资:(1)总计算方式:销售人员工资收入=基本工资+提成+浮动工资+业务补助+奖金(2)基本工资定为(基本底薪与月任务量挂钩,完成任务发放全额底薪): 销售经理/月:1800元=基本底薪1000+浮动工资800元薪资计算:销售业绩指标销售业绩指标完成率薪资额度业绩总量100%(含100%)以上薪资(1800元)100%以下基本底薪(1000元)(3)提成计算:销售业绩指标销售业绩指标完成率提成方法(按销售业绩)业绩总量100%(含100%)以上总销售业绩*5%+超过部分*8%100%以下总销售业绩*5%销售价格提成比例规定最低售价5%高于或等于规定价格30%超出部分8%特价产品2%(4)补贴:公司为所有销售人员提供统一的负责区域内交通补助。每月月底凭写明被拜访单位、被拜访人、被拜访人联系电话的每周报表报销公交费。如当月销售人员不外出拓展业务不享有公交补助。销售人员月补贴:150元=公交补助50元+电话费补助100元新开发客户鼓励 销售人员每月新拓展客户超过60台或收款金额达到30000元的月奖励1000元。试用期员工薪资:试用期为3个月(1)试用期考核:第一个月:业绩指标 10000元第二个月:业绩指标15000元第三个月:业绩指标20000元(2)工资计算方式:试用期业务人员工资收入=基本工资+提成+补贴+浮动工资(3)基本工资:800元、浮动工资800元① 完成业绩指标人员月工资:1600元② 未完成业绩指标:小于月业绩指标:600元十补贴大于月业绩指标:1600元+业绩总量*5%+补贴(4)工资计算:销售业绩指标销售指标完成率计算方法(按销售额)业绩总量100%(含100%)以上基本工资+浮动工资+总营业额*5%+补贴100%以下600元+补贴例:月销售额为15000, 标准提成则为750元。具体提成的兑现以每批货款到达公司帐户为准,公司在最近的下个发工资日以实收货款按比例兑现。(5)月补贴:100元-200元注:试用期期间,月完成业绩量超过20000(含20000)元者,提前转正,业绩量超20000元完成部分,提成以超过部分*8%计算。兼职人员提成方案:类型:一,对能自己独立操作,不需要公司给予过多支持的兼职人员,公司给予一个固定的价格,其他自己操作,定价一般不受公司影响;二,对于无法独立操作的兼职人员,需公司给予支持及洽谈交易的,公司给差额或5%的提成;报价:一,对于针对批发渠道兼职人员,给予公司统一的代理价;跟公司正式员工一样看待,提成一样;但公司对兼职人员不发工资,也不需每天报到;二,对于如政府人员、企业采购拍板者角色的兼职人员,在公司在代理价基础上给予10%—15%;XXXX有限公司
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关于进一步做好防汛抗洪工作的要求据气象部门预测,预计8月x日-日我市将出现大范围强降水天气。本次降雨主要集中在x日,持续时间长,我市已启动防汛四级应急响应。按照主要领导同志部署要求。为进一步加强本次降雨防范应对工作,确保全市安全度汛防汛四级应急响应期间安全平稳,坚决杜绝群众人民生命财产伤亡,牢固树立人民至上、生命至上理念,始终保持清醒头脑,保持高度警惕,做好充足困难准备,对各项工作,最大程度减少灾害损失。现就有关事项通知如下。一、提高思想意识,保持高度警惕。当前我市正值七下八上防汛关键期本轮强降雨影响区与前期重叠度高土壤含水率高产汇流速度快发生中小河流洪水、山洪和地质灾害、城乡内涝的可能性高当前正处于经济活动旺盛期、暑期旅游出行高峰期近期全国多地发生因洪涝地质灾害造成的人员伤亡事故各地各部门要深刻认识做好强降雨防范工作的重要性,坚持底线思维、极限思维狠抓强降雨防范各项工作措施各级防汛责任人要立即上岗到位深入一线、履职尽责各级党委、政府和防汛抗旱指挥部要切实发挥牵头抓总和统筹协调作用落实应急预案全力减少灾害损失全力保障人民群众生命财产安全。二、加强会商研判,及时预警响应。要密切关注天气变化加强雨水情监测预报强化联合会商科学分析研判汛情、灾情发展态势及时发布预警、启动应急响应为抢险救灾争取主动要严格落实气象预警叫应机制确保各类防汛责任人既要叫醒又要回应要继续强化预警和应急响应联动机制提前准备及时响应推动防汛关口前移必要时果断采取关停等应急措施确保安全要充分利用广播、电视、手机短信、网络等多种途径广泛发布预警信息引导公众科学防范有效避灾避险要根据预报预警,综合研判及时采取五停避险措施特别提示五停通知发布的时间应在上课、上班、开业、开工、运营等活动之前保证人员不在流动途中。三、强化科学调度,确保工程安全。各级有关部门要密切关注暴雨区和降雨叠加区内水利工程运行管理统筹做好重点工程调度工作,提前做好水库纳雨能力分析科学安排预泄腾库留足防洪库容,充分发挥工程的防洪作用。要切实做好河道安全行洪和排涝减灾各项工作,及时开启拦河闸坝确保河道行洪通畅,要全力做好强降雨期间工程巡查防守工作,关键部位落实专人24小时盯守,及时发现并处置险情,确保工程安全。四、紧盯重点部位,狠抓转移避险。要将人民群众生命安全放在首位,突出抓好人员转移避险,强化对山洪灾害易发区、地质灾害隐患点、水库塘坝、中小河流等巡查值守,特别是超警河流和超汛限水位运行的水库要开展不间断巡查防守,一旦有险情迹象,提前果断组织人员转移避险,做到应转尽转、应转早转,要紧盯城市防洪安全加强行洪除涝设施运行管理,紧盯城区河道低洼易涝区、城郊棚户区、老旧危房等重点区域和重点易涝部位及时抢排内涝积水,确保城市安全.最大程度降低内涝对群众生产生活影响。要加强对工矿企业、尾矿库等强降雨期间安全监管。坚决执行矿山暴雨天气停产撤人规定。落实重点企业防雷电、防大风、防暴雨洪水措施,紧盯遇水易爆、高温熔融等企业暴雨期间安全管理,坚决避免生产安全事故发生。五、加强值班值守,做好应急准备。各地各有关部门要严格执行汛期24小时联合值班值守制度。及时全面掌握雨情、水情、工情、险情、灾情,切实提升信息报送主动性、时效性、准确性坚决杜绝迟报、瞒报、漏报.各类防汛物资储备仓库要提前落实安排好运输方式、路线和责任人员,确保紧急情况下物资拉得出、送得到。为快速高效抢险救援提供保障.各级各类抢险救援力量要严阵以待,针对重点部位和重点区域前置救援队伍和物资,提前做好应急抢险准备,确保发生险情灾情时第一时间开展抢险救援全力保障人民群众生命财产安全。
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节能工作管理制度为全面推进节约型,环境友好型企业建设,切实做好公司节能降耗工作,进一步增强各部门工作人员节俭意识,科学合理利用水、电、办公耗材等各种资源,减少浪费;结合本公司的实际情况,制定本制度,请遵照执行。一、节能的分类动态监督管理1、用电管理(1)合理设置空调温度。除夏季需要时,其他季节不能使用空调,空调温度设置夏季不低于26摄氏度,做到无人时不开空调,非工作时间、节假日不开空调。提倡每天少开1小时空调。(2)办公室、功能用房等场所尽量采用自然光,尽可能少开灯。室内亮度足够时不开灯。离开办公室要随手关灯,做到人走灯灭,杜绝长明灯、白昼灯。(3)电脑、打印机、传真机、饮水机等设备要随用随开,计算机不使用时要设置自动进入低能休眠状态,减少待机能源消耗,下班后自觉关闭各类电器电源。(4)对复印机、传真机及其他办公设施设备,要正确使用和操作,避免因使用或维护不当引起的不必要损耗。(5)办公室禁止使用电热器(取暖器、电热毯)等大功率耗电设备;禁止使用花线板等不安全设备。(6)楼梯、走廊、卫生间等公共场所的照明,做到无人时随手关灯。2、用水管理(1)加强用水设备日常维护管理,严禁跑冒滴漏,并且做到随手关闭水龙头,避免长流水现象。(2)拖地、打扫卫生要尽量节约用水。3、办公耗材管理(1)加强办公用品的使用和管理。规范办公用品的配备、领用。(2)强化文印耗材的管理工作。推行网络办公,尽量在电子媒介上处理文稿,积极推行无纸化办公。提倡双面用纸,降低纸张消耗,减少重复打印、复印次数,注重稿纸、复印纸、信封的再利用。逐步淘汰高耗能的计算机、打印机等办公设备,不使用时关闭办公设备,减少待机能耗。大力提倡修旧利废,延长文印设备的使用寿命。(3)文件的发放要严格核定印发的份数,尽量避免多印,平常工作文件提倡双面印制,严格控制文件的发放数量。(4)提倡使用钢笔书写,减少圆珠笔或一次性签字笔的使用数量;一次性签字笔做到换芯不换壳。4、公务经费管理(1)降低办公电话费开支。自觉利用内部集群网通话,严禁使用办公电话闲聊、娱乐、信息咨询、网上注册、充值活动,严禁私人电话与办公电话捆绑,节约通讯费用。(2)减少办公经费开支。规范公用经费预算管理,严格公用经费支出审批程序,从严控制办公经费支出,严禁以办公用品名义列支其他费用。(3)严格控制报刊书籍订阅量。充分利用网络资讯条件,把握必需、必备、有用原则,减少报刊书籍订阅量;充分发挥书籍的共享功能。5、节能产品的采购严格按照《节能产品采购清单》中的产品目录进行采购,优先购买经国家认证的节能型设备和产品。6、废品的回收利用。各部门各办公室产生的废品,能利用的继续利用,不能利用的,设置分类回收器具,由部门安排专人每周五定期处置。二、监督检查1、节能工作的管理和具体实施指定节能减排工作负责人,负责各部门节能减排工作的组织管理和监督指导。2、节能宣传教育工作做好各部门的节能工作,需要全体员工高度重视,广泛参与,形成合力。要不断加大宣传教育力度,以思想教育为切入点,紧密结合实际,组织员工认真学习上级部门关于节能的政策规定和有关文件精神,教育员工从现在做起,从自身做起,从小事做起,节约一度电、一滴水、一张纸、一支笔,自觉养成勤俭节约、珍惜公物的良好习惯。组织好节能宣传活动,通过节能宣传专栏开展宣传工作,形成浓厚的宣传教育氛围使节约意识深入人心。3、节能工作的督导检查全体员工都应遵守本制度,节能工作领导小组对节能降耗情况采取定期检查与不定期抽检相结合的方式进行检查,发现问题及时纠正。对落实工作扎实,成效明显的给予表扬;对落实不力的予以批评。4、节能统计报告执行资源能源消耗统计报告制度。按要求以年度为统计周期,将资源能源消耗数据统计上报。三、本制度之颁布之日起实施。
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文明单位评选表彰办法第一条为践行社会主义核心价值观,不断深化新时代公司文明单位创建工作,推动文明单位创建工作的制度化、规范化、常态化,根据《集团深化新时代文明单位创建工作的实施意见》通知要求,结合《单位关于深化新时代文明单位创建工作的实施方案》,制定本办法。第二条公司文明单位是公司党委授予的精神文明创建综合性称号,获奖单位在精神文明创建各项工作中能充分发挥示范引领作用。第三条公司文明单位评选面向本级和下级单位等生产经营实体单位,其他部门和工作团组不列入评选范围。第四条公司文明单位评选的标准如下:(一)理想信念教育深入人心。全面学习宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。全面贯彻落实《新时代爱国主义教育实施纲要》,中国特色社会主义和中国梦宣传教育不断深化,党史、新中国史、改革开放史、社会主义和中央企业发展史教育深入开展。(二)践行社会主义核心价值观工作开展有力。社会主义核心价值观学习宣传和教育实践活动广泛开展,能够把社会主义核心价值观融入单位规章制度、融入干部职工生产生活。积极选树先进典型,具有崇德向善、干事创业浓厚氛围。(三)党组织和党风廉政建设从严从实。党建引领力强,能够充分发挥文明单位创建中党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。廉政文化建设不断深入,党风廉政建设和反腐败工作经常化、制度化。(四)思想道德建设扎实推进。全面贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》,思想道德建设和文明风尚行动广泛开展,干部职工文明礼仪规范、行为习惯良好。(五)企业文化活力不断增强。全面宣贯公司企业文化核心理念,坚持把企业文化核心理念融入到生产经营管理,品牌塑造和形象宣传不断提升。(六)经营发展稳中求进。经营业绩优良,主要经济指标居于同类企业前列。持续深化改革,改革质效显著提升,自主创新能力强,教育实践活动丰富。(七)诚信守法合规经营。诚信和法治建设富有成效,领导班子带头尊法学法守法用法,干部职工依法经营、依法办事的能力水平较高。(八)履行社会责任积极有效。积极参与社会公益活动,积极参与所在地方的文明城市创建、乡村振兴、社区共建共治、重大赛会服务等工作,有条件的单位能够聚焦重大项目发布社会责任报告。(九)内部管理有序开展。各项管理制度健全完善、有效落实。职工思想政治工作开展有针对性,干部职工队伍思想稳定。关心关爱职工身体健康和心理健康,有效解决干部职工实际问题。(十)环境建设优美整洁。大力倡导绿色环保理念,培养简约适度、绿色低碳工作和生活方式,办公场所整洁有序,生产经营符合环保要求。(十一)创建活动亮点突出。创建活动具有单位特色、职业特点、工作特性,在创建活动中创造了具有较大影响的工作品牌或具有总结推广意义的典型做法。(十二)创建工作机制健全。领导班子重视创建工作,创建机制健全,基层创建活力得到有效激发,创建氛围浓厚。第五条文明单位评选的基本程序如下:(一)自评申报。申报单位对本级文明创建工作总体情况进行自评,结合自身实际情况,积极向公司党委工作部自我推荐。(二)考核公示。公司党委工作部联合相关部门通过党建考核等多种方式对申报单位进行审核评价,据此拟定文明单位建议名单,并在公司微信公众号进行公示。(三)审定命名。公示结束无异议的,提交公司党委会审议后,进行命名表彰,颁发牌匾、证书。第六条公司文明单位每年评选一次,每次评选1家,当年年底公布评选结果并予以表彰。评选结果当届有效,可连续申报。在届期内,被评为或保留集团及以上文明单位荣誉称号的不再参加评选。第七条文明单位如因机构重组、撤销、分设、合并的,其称号自行失效。评选过程中,单位整建制变更名称、变动隶属关系的,应当及时向党委工作部报告,文明单位称号将以变更后的名称命名。第八条本办法由党委工作部负责解释。
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公司年会完整策划方案目录引言.2【年会主题】..3【年会时间】..3【年会地点】..3【年会目的】..3【年会内容】..3第一部分 年度年终总结会3一、会议时间..4二、会议地点..4三、会议工作成员.4四、会议内容..4五、会议结束语4第二部分 评优.评先表彰.5一、评优评先原则:..5二、时间:.5三、活动地点:5四、活动内容:6五、工作成员..7六、活动评委组成员..7七、其他物资准备.7八、评奖数据材料.7第三部分 联欢.活动.12一、活动时间:..12二、活动地点.12三、工作成员.12四、活动内容:..12五、奖品预算.17第四部分 XX.旅游17引 言辞旧迎新之际,为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌,增进友谊、增强凝聚力,公司将举办2020年度总结表彰暨2021年迎新年会,以此来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出。【年会主题】杨帆起航,再创辉煌【年会时间】2021年1月30日至1月31日(暂定2天)【年会地点】(待定)【年会目的】1、对2020年公司发展成绩总结,以及制定2021年公司总体规划,包括新年度计划、方向、目标等。2、加强员工之间的交流,增强团队协助的意识,提升公司的综合竞争能力。3、表彰优秀,通过奖励方式,调动员工积极性,鼓励大家在新的一年,工作都有出色的表现。4、丰富员工生活,答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。5、让员工充分的展现自我,在年会的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。6、加强领导与员工之间的互动,让我们在同一舞台共同交流、联欢。【年会内容】本次年会内容分为五部分第一部分 年度年终总结会光阴似箭,日月如梭。我们一起度过了一个紧张、忙碌的2020年,又迎来了崭新的2021年。在新的一年到来之际,我谨代表公司感谢公司的所有员工在2020年对公司做出的贡献,为了在2021年更好的完成公司安排的工作,我们在此召开年度总结大会,希望全体员工认真听讲、认真记录学习,现在我宣布大会开始。一、会议时间2021年1月30日(预计3-4小时)二、会议地点待定三、会议工作成员1、 会议主持人:四、现场布置与维持:五、会议内容1、年度工作总结和2021年工作规划1)由各部门人员对2020年工作总结和下一年度工
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年终工作总结2020年就快结束,回首一年的工作,既有硕果累累的喜悦,又有与同事协同攻关的艰辛,也有遇到困难和挫折时惆怅,时光过得飞快,不知不觉中,充满希望的2021年就伴随着新年伊始即将临近。可以说,2020年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下:一、虚心学习,努力工作,圆满完成任务(一)在2020年里,我自觉加强学习,虚心求教释惑,不断理清工作思路,总结工作方法,一方面,干中学、学中干,不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引,依托工作岗位学习提高,通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼,较快地完成任务。另一方面,问书本、问同事,不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下,不断进步,逐渐摸清了工作中的基本情况,找到了切入点,把握住了工作重点和难点。(二)2020年工程维修主要有:在卫生间后墙贴瓷砖,天花修补,二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修,还有各类大小维修已达2000多件。(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担,热情服务,在本职岗位上发挥出应有的作用。二、认真履行职责,突出工作重点,落实管理目标责任制(一)2020年上半年,公司已制定了完善的规程及考勤制度。2020年下半年,行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评,将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度,有力地促进了管理水平的整体提升。(二)对清洁工每周不定期检查评分,对好的奖励,差的处罚。(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理,对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。(四)加强组织领导,切实落实消防工作责任制,为全面贯彻落实预防为主、防消结合"的方针,公司消防安全工作在上级领导下,建立了消防安全检查制度,从而推动消防安全各项工作有效的开展。三、主要经验和收获在XX工作这两年来,完成了一些工作,取得了一定成绩,总结起来有以下几个方面的经验和收获:(一)只有摆正自己的位置,下功夫熟悉基本业务,才能更好适应工作岗位。(二)只有主动融入集体,处理好各方面的关系,才能在新的环境中保持好的工作状态。(三)只有坚持原则落实制度,认真统计盘点,才能履行好用品的申购与领用。(四)只有树立服务意识,加强沟通协调,才能把分内的工作做好。(五)要加强与员工的交流,要与员工做好沟通,解决员工工作上的情绪问题,要与员工进行思想交流。四、存在的不足总的来看,还存在不足的地方,还存在一些亟待我们解决的问题,主要表现在以下几个方面:1、对新的东西学习不够,工作上往往凭经验办事,凭以往的工作套路处理问题,表现出工作上的大胆创新不够。2、本部有个别员工,骄傲情绪较高,工作上我行我素,公司的制度公开不遵守,这些情况不利于公司发展,要加强教育沟通及处罚力度,为企业创造良好的工作环境和形象。3、宿舍偷盗事件的发生,虽然我们做了不少工作,门窗加固,与其公司及员工宣传提高自我防范意识,但这还不能解决根本问题,现已安装了高清视频监控系统。五、下步的打算针对2020年工作中存在的不足,为了做好新一年的工作,突出做好以下几个方面:(一)积极搞好与员工的协调,进一步理顺关系;(二)加强管理知识的学习提高,创新工作方法,提高工作效益;(三)加强基础工作建设,强化管理的创新实践,促进管理水平的提升。在今后的工作中要不断创新,及时与员工进行沟通,向广大员工宣传公司管理的相关规定,提高员工们的安全意识,同时在安全管理方面要严格要求自己,为广大公司员工做好模范带头作用。在明年的工作中,我会继续努力,多向领导汇报自己在工作中的思想和感受,及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量,要合作才会成功,才能把我们的工作推向前进!我相信:在上级的正确领导下,XX的明天更美好!
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目 录总则.2XX镇防汛防台应急响应制度4 XX镇防汛防台信息报送制度20XX镇防汛防台隐患排查制度.22XX镇防汛防台物资储备制度.24 XX镇防汛防台值班值守制度26XX镇防汛防台指挥调度及职责分工制度..29总则为有效应对发生在本镇范围内的台风、暴雨、高潮、洪水 以及损害防汛设施等突发事件,保证抢险救灾工作高效有序进 行,提高本镇防汛防台和整体抗风险能力,最大限度地减少人 员伤亡和灾害损失,保障经济社会稳定发展和城市安全运行。 同时严格执行本市疫情防控的政策要求,坚持防汛防疫两手 抓、两手硬,以高度负责的态度、严密细致的工作,统筹抓好 防汛防疫工作,牢牢守住防汛防疫安全底线,切实把人民生命 安全放在第一位的要求落到实处。(一)编制目的为有效应对发生在本区的台风、暴雨、高潮、洪水以及损害防汛设施等突发事件,保证抢险救灾工作高效有序进行,提高XX镇防汛防台和整体抗风险能力,最大限度地减少人员伤亡和灾害损失,保障经济社会稳定发展和城市安全运行。(二)适用范围本预案适用于发生在本镇的台风、暴雨、高潮、洪水等灾 害, 以及损害防汛设施等突发事件的应急处置。(三)工作原则坚持行政首长负责制,统一指挥、分级分部门负责;统筹兼顾、局部服从全局;以人为本、抢险救灾先人后物;以防为主、防救结合;科学决策、快速反应、果断处置;团结协作、协同应对。XX镇防汛防台应急响应制度一、应急响应的总体要求(一)按洪涝、台风等灾害的严重程度和范围,将应急响应行动分为四级。(二)进入汛期,镇防汛办实行24小时值班制度,全程跟踪风情、雨情、水情、工情、灾情,并根据不同情况启动相关应急程序。(三)洪涝、台风等灾害发生后,由镇政府和防汛指挥部负责组织实施防汛抢险、排涝减灾和抗灾救灾等方面的工作。 (四)洪涝、台风等灾害发生后,由镇防汛指挥部向区防汛办和市防汛指挥部报告情况。造成人员伤亡的突发事件,可越级上报,并同时报市防汛指挥部。任何个人发现堤防、水闸发生险情时,应立即向有关部门报告。 (五)对跨区域发生的洪涝灾害,或者突发事件将影响到邻近行政区域的,在报告本区县政府和市防汛指挥部的同时,应及时向受影响地区的防汛指挥机构通报情况。 (六)因洪涝、台风灾害而衍生的疾病流行、水陆交通事故等次生灾害,防汛指挥机构应组织有关部门全力抢救和处置,采取有效措施切断灾害扩大的传播链,防止次生或衍生灾害的蔓延,并及时向本区政府和区防汛指挥部报告。二、应急响应分级与行动(一) Ⅳ级响应 1.Ⅳ级响应标准出现下列情况之一,根据市、区防汛办发布防汛防台蓝色预警信号,实施Ⅳ级应急响应,并向区防汛指挥部报告:(1)上海中心气象台发布上海市台风蓝色预警信号后(即本市24小时内可能受热带气旋影响,平均风力可达6级以上,或阵风7级以上;或者已经影响本市,平均风力为6-7级,或阵风7-8级并可能持续);(2)上海中心气象台发布暴雨蓝色预警信号后(即本市12小时降雨量将达50毫米以上,或已达50毫米以上并可能持续);(3)上海中心气象台发布雷雨大风蓝色预警信号后(即本市6小时内可能受雷雨大风影响,平均风力可达6级以上,或阵风7级以上并伴有雷电;或者已受影响,平均风力已达6-7级,或阵风7-8级并伴有雷电,且可能持续);(4)上海市防汛信息中心发布黄浦江米市渡潮位蓝色预警信号后(本镇12小时内黄浦江米市渡潮位可能达到或超过3.8米的警戒线);(5)造成一般等级灾害的其它汛情(民居进水100户以下;农田受淹或农作物及设施受损1000亩以下;房屋倒塌5间以下;因汛死亡2人以下等)。 2.Ⅳ级响应行动(1)镇防汛指挥部进入Ⅳ级应急响应状态。镇防汛办负责人进人岗位,加强汛情监测,密切关注汛情变化,视情组织开展防汛抢险和受灾救助工作。有关情况及时向区防汛指挥部报告。(2)各村、居及相
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X县教育和体育局机关工作制度第一章总则 为适应新形势、新要求,进一步加强机关规范化、制度化、标准化建设,促进职能和作风转变,提高办事效率和工作质量,确保政令畅通和各项工作高效协调运转,特制定本制度。机关干部职工要以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实XXXXXX对教育体育工作的重要论述和重要讲话精神,全面贯彻党的教育方针,落实立德树人根本任务,自觉践行为党育人、为国育才的初心使命;要严格落实县委、县政府对教育工作的系列要求,围绕拼质量、保安全、激活力、强保障的工作思路,积极发扬改革斗争精神,紧紧抓住质量和安全两条生命线,切实把问题找准找实,把目标细化量化,把决心下早下够,把结果作为检验工作的第一标准,以时时放心不下的责任感和处处奋勇争先的使命感,开拓进取,扎实工作,自觉转作风、正行风、提能力,塑造铁军队伍,争创一流业绩。 第二章党委会议制度 一、召集原则局党委会由党委书记和委员组成,由党委书记召集并主持。党委书记不能出席会议时,可以委托一名党委委员召集并主持。根据议题内容确定列席人员。党委会议一般每月召开1次,遇有重要情况可以随时召开。二、议事范围局党委会是县教育体育局最高议事决策机构,议事范围如下:(一)贯彻落实党的路线方针政策,中央、省、市、县重要决定、决议、指示、工作部署和会议精神。(二)审议需报请县委、县政府和上级部门审批的事项。(三)审定县教育体育局三重一大等重大事项。(四)研究全县教体系统领导班子建设、人才队伍建设、党组织自身建设和教体系统发展规划、年度计划、重要举措和工作部署。(五)审议树人教体建设发展有限公司的有关重大事项。(六)其他需要局党委会研究的事项。三、议题程序局党委会议题审签程序:分管领导与有关方面沟通,形成意见并向党委书记汇报→业务股室提出→分管领导审核→党委办编制议题清单→党委书记审签。四、工作要求(一)局党委会议需达到应到会成员半数以上参加方能召开。讨论和决定干部问题、奖惩事宜和涉及全局性的重大问题时必须有三分之二以上党委成员参加方能召开。(二)局党委会议坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。参会人员各自发表意见建议,书记末尾发言。局党委会议定事项需应到会成员过半数同意才能形成决议。(三)局党委会议后,党委办按会议决定事项拟定会议纪要。(四)局党委会议讨论研究的问题作出决定之后,按照分工负责的原则,党委会成员严格落实局党委会议纪要内容,重大事项落实情况应向局党委会报告。(五)局党委会议内容严守保密原则,不得私自向外传播和泄漏。(六)党委办负责会议文件收集、通知、记录等工作。 第三章局务办公会议制度 一、召集原则局务办公会议由局长、局班子成员组成,机关中层干部为固定列席人员。局务办公会议由局长主持召开。局长不能出席会议时,可以委托其它班子成员召集并主持。一般每月召开1次,因工作需要可随时召开。二、议事范围(一)传达贯彻落实上级有关教育体育工作的重大方针、政策和指示精神以及各级重要会议精神。(二)研究近期教体系统重要工作。(三)研究讨论在工作推进中的建议、意见、工作重点、难点等问题。(四)其他需要办公会议研究的事项。三、工作要求行政办公室负责通知、记录、编写会议纪要等相关工作。 第四章理论学习中心组学习制度 一、学习组织(一)局党委理论学习中心组成员由局党委委员组成。县政府教育督学、局机关中层及以上干部、各片区督导教研工作组组长和各校各单位党政负责人为固定列席人员。根据学习内容和需要可适当扩大范围。(二)局党委书记是理论学习中心组学习第一责任人,负责审定学习计划、确定学习主题和研讨专题、提出学习要求,主持集体学习研讨、指导和检查中心组成员的学习情况等。党委书记不能参加学习时,可委托其他党委委员代行职责。(三)局党委理论学习中心组应当配备学习秘书,由局党委办公室负责具体落实工作。学习秘书主要职责是负责制定学习计划、收集整理编印学习资料、推荐自学读物、落实学习会务、加强联系沟通和做好学习宣传等工作。二、学习时间(一)局党委理论学习中心组集中学习研讨原则上每月安排1次,全年集体学习研讨不少于6次。(二)集中学习研讨时间和地点由党委书记或受委派党委委员研究确定。因公务等特殊情况不能参加学习的,应事前向党委书记或主持党委日常工作的负责人请假,并以适当方式补学。理论学习中心组成员每年集体学习研讨请假次数原则上不得超过当年总学习次数的1/4。三、学习形式采取年度学习计划和阶段性学习安排相结合、学习与调查研究相结合、集中学习与个人自学相结合,通过局班子成员领学、专题讨论,邀请专家、教授讲座等多种形式进行学习。四、学习要求(一)将XXX新时代中国特色社会主义思想和XXXXXX关于教育体育工作的重要论述、重要讲话等作为党委理论学习中心组集中学习第一议题。(二)
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公司薪酬保密制度第1条总则1. 1为维护公司利益,保守公司薪酬,特制定本制度。1. 2公司所有员工都负有保守薪酬秘密的义务。1. 3董事长、总经理、人事专员可知晓本公司全体员工薪酬,分管副总可知晓其分管序列员工薪酬,其他人员均无权知晓他人工资、档级。第 2条工资制度为做薪酬保密,公司实行员工保密工资条/工资卡制度。第3亲薪酬表编制保密程序3. 1 公司人事行政部人事专员负责编制公司所有人员薪酬发放表,其他人员一律不得询问与自己薪酬无关的情况。3. 2所有接触和编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜。3. 3负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时,不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场3. 4如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场,负责编制薪酬表的人要劝其离开。3. 5编制薪酬表的工资文档须加密,以防泄密。3. 6编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场,不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上,必须收集起来放入专门的档案柜内加锁,以免他人翻阅,并关闭打开的电脑文档。第4条薪酬审批保密程序4. 1人事行政部人事专员在将薪酬表和薪酬审批表送总经理审批时,必须由以密封的形式亲自送达。4. 2人事行政部人事专员在将薪酬汇总表和薪酬审批表送财务部审批时,必须由以密封的形式亲自送达指定人员。第5条薪酬发放保密程序5. 1 每月应发放的薪酬总额由财务部根据审批的薪酬审批表存入开户银行。5. 2人事行政部人事专员将审核签批后的员工薪酬明细表转送开户银行,由银行根据员工薪酬明细表将薪酬总额分解到每位员工,并将每位员工的薪酬存入员工工资卡。5. 3人事行政部人事专员必须在每月12日前将员工个人的薪酬条发放到员工本人,不得代领。5. 4如员工个人薪酬条与存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他错误时,请员工及时与人事行政部人事专员联系。第6条薪酬调整保密程序6. 1 对丁新聘员工招聘,分管副总对薪酬归位的水平、档级有建议权。6. 2 对于员工异动调薪,分管副总对员工新岗位的薪酬水平、归位档级有建议权。第7条保密措施7. 1公司人事行政部人事专员及其他审批人员对薪酬负有保密责任,不得将任何人的薪酬向外透露。7. 2公司人事行政部人事专员必须在电脑上加密。7. 3严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况。7. 4公司人事行政部人事专员负责所有薪酬表的存档,保管人员要严格遵守公司薪酬保密制度。7. 5所有个人因薪酬由错误需查询薪酬表的,负责保管薪酬表的人员只能提供其个人的薪酬表,与其无关的薪酬情况律不得显示给查询人。第8条奖惩措施所有公司员工不得随意透露员工的薪酬发放情况,一经发现,情节轻微未造成不良影响的,每发现一次工资下调一档,连续二次给予解聘处理;对于造成不良应先,情节严重的,发现一次即给予解聘处分。第9条解释权限本制度由人事行政部负责解释签章: 年月日
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年终奖金分配方案一、制定目的:促进年终奖金分配科学化,更好的体现公司利益和员工利益紧密结合的关系,达成业绩高者收入高的目标,促进公司的长远发展。二、分配原则:内部公平与外部竞争力相结合原则公司利益与个人利益相结合的原则奖金分配与绩效挂钩的原则三、适应人员:公司全体部门四、奖金总额提取说明1、年度整体总奖金提取(拿销售提成人员不再享受年终奖金分配,只发放过节费)。2、按公司年度利润提取年终奖金总额,即提取公司利润的多少百分点,建议公司根据达到多少利润值可以提取2%-5%个利润点。计算公式:设年度利润为M,年终奖金提取总额为:M*2%。或者按:全年实现的利润总额完成的比例按不同档次比例计提。说明:由财务核算全年税后净利润,由公司决定提留股东权益、分红、公司提留资金比例后,按剩余比例乘以目标利润完成比例确定年终奖金总额。例如:1、未完成目标,假设该年净利润是1000万,提留比例为98%,该年目标利润是2000万,则:奖金总额=1000万*(1-98%)*(1000万/2000万*100%),相当于总利润的1%。2、超额完成目标,假设该年净利润是3000万,提留比例为98%,该年目标利润是2000万,则:奖金总额=1000万*(1-98%)*(3000万/2000万*100%),相当于总利润的3%。3、部门奖金总额提取:按部门贡献大小系数提取部门奖金总额,部门贡献系数暂设定范围为:0.8-1.5,每个部门之间的系数差为0.1,各部门系数如下表所示:预算部:1.5 ; 采购部:1.2; 仓库:0.9 生产部:1.4 ; 行政人事部: 1.1; 质检部:0.8;技术部:1.3;财务部:1.0;部门奖金总额=总奖金额*(部门系数/部门系数之和)*目标达成率生产部目标达成率与生产车间工资占比挂钩,年度目标值为6-6.5%(因含仓库,电工等)采购部、仓库的目标达成率与材料占比挂钩,年度目标值为:60%质检部的目标达成率与产品出厂合格率挂钩,目标值为99%行政人事部目标达成率与人工成本占比挂钩,目标值是10-11%目标达成率的计算方法:4、个人奖金分配部门主管对本部员工做出初评(参考本人年度出勤、奖罚及岗项目目标值实际值达成率计算公式控制超标的目标达成率6%10%33.33%达成率=(目标值+(实际值-目标值))/目标值6%5%116.67%鼓励超标的目标达成率6%10%166.67%达成率=(目标值+(目标值-实际值))/目标值6%5%83.33%位及工作表现),并根据部门奖金总额分出部门员工所分配金额,交由行政人事部复评后送总经理审批。个人年度考核系数取数标准如下:考核结果考核系数K备注优秀1.2考核结果根据年度考核结果判定良好1.0合格0.8个人奖金计算公式: 个人奖金=部门奖金总额*(个人绩效系数/考核总系数之和)*其他5、年度绩效说明(1)、试用期员工不参与考评,只发放过节费;(2)、员工出勤与年终奖金挂钩(不含产假和工伤休假):在80小时以内(含80小时)不和奖金挂钩,超过80小时后则与奖金挂钩,体对应如下表:缺勤时间80小时-120小时121小时-240小时241小时-320小时321小时以上扣奖比例15%35%50%100%(3)、员工产假休假的奖金计算:产假3个月以内,不扣年终奖,3个月以上,按超出时间比例进行扣奖;(4)、工伤休假原则上按缺勤时间扣除年终奖金,但为了保护公司财产而做出的见义勇为的,可以在3个月以内不扣年终奖金,超出3个月的按超出时间比例来扣除;(5)、员工旷工工时与年终奖金挂钩比例表:旷工时间0-4小时5-8小时9-16小时16小时以上扣奖比例10%35%50%100%(6)、员工入职时间奖金比例:该项主要是针对当年新进人员奖金发放,入职时间系数=(12-入职月份)/12(7)、员工入职年限:根据员工入职年限的长短,在年终奖金里每增中一年可加发100元;(8)年工作失误给公司造成额外损失的员工不参与年度考评。(9)当年年终奖金发放前,离职或解雇者,不参与年终奖金的分配。
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关于推进全面从严治党四责协同机制建设的实施意见为建立健全党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任、班子成员一岗双责各方协同、合力运行的全面从严治党四责协同机制,推进全面从严治党向纵深发展,根据《中国共产党章程》等党内法规制度,结合系统单位实际,现就推进全面从严治党四责协同机制建设提出如下实施意见。 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大精神,坚持党要管党、全面从严治党,完善责任落实机制,推动全面从严治党全面覆盖、层层传导,着力构建党组织主体责任、派驻纪检监察组织监督责任、党组织书记第一责任、班子成员一岗双责的四责协同机制,进一步强化责任担当,增强工作合力,推动水利系统全面从严治党不断向纵深发展。 二、主要措施 (一)坚持五个同步 1.同步谋划。局党委书记要带领班子成员,在谋划年度党建工作时同步谋划本单位党风廉政建设工作。班子成员要同步推动和指导分管科室和但认真谋划党风廉政建设。积极与派驻纪检监察组沟通、协商,大力配合实施监督执纪问责工作。 2.同步部署。局党委书记要代表党组织部署推进年度党风廉政建设工作。班子成员要对分管领域党风廉政建设工作进行部署。 3.同步落实。局党委书记要代表党组织,推动各项制度落实,并带领班子成员发挥表率作用,全力支持纪检监察组履职。班子成员要积极推动分管领域落实各项制度和要求。 4.同步检查。党委书记要代表局党委推进监督检查,努力形成发现问题、追究责任、督促整改工作链条。班子成员要认真查找发现分管领域问题与隐患,督促整改。 5.同步总结。党委书记要代表局党委认真总结党风廉政建设工作,并向上级纪检监察组织报告。班子成员要推动分管领域党风廉政建设工作总结。 (二)抓好五个环节 1.确定目标。党委书记要代表局党委根据本单位实际确定党风廉政建设工作目标。班子成员要对分管领域的目标任务实行分类包干、分别实施。 2.明确责任。局党委对党风廉政建设负总责,党委书记是第一责任人,班子成员对分管领域党风廉政建设负责。上下级之间要各负其责,做到不包揽、不代替。 3.制定清单。局党委、党委书记、班子成员要分别制定问题清单和责任清单。要不断调整完善清单内容,确保清单符合实际、满足需要。党委书记要代表局党委主抓主推班子成员要积极参与,密切与纪检组织保持有效沟通。 4.确立路径。局党委、党委书记、班子成员都要牢固树立流程管理理念,精心设计科学有效的工作路径。要提升路径的合理性,增强路径的执行力,同时要避免路径依赖对确有不妥的,要及时调整完善。 5.制订计划。党委书记要代表局党委主持起草年度党风廉政建设工作计划。班子成员要督促分管领域制定相应工作计划。 (三)突出五项重点 1.推动责任制贯彻落实。党委书记要代表局党委认真研究解决责任制落实过程中存在的障碍与难题。班子成员要把落实责任制作为目标与抓手,努力探索新方法新途径。 2.营造良好政治生态。党委书记要代表局党委督促各级党组织及广大党员干部严格党内政治生活,严守政治纪律政治规矩。班子成员要推进分管领域政治生态改进向好。加强监督检查,对七个有之问题高度警觉,坚决查处两面人、两面派。 3.持之以恒纠正四风。党委书记要代表局党委推动中央八项规定精神化风成俗。班子成员要严守中央八项规定精神,并在分管领域推动落实。纪检组织要实践四种形态,抓早抓小,发现一起查处一起。 4.不断完善防控体系。党委书记要代表局党委推动党风廉政建设与风险防控有机结合。班子成员要坚持党风廉政建设与业务工作三同步。严肃执行三重一大集体决策程序,邀请派驻纪检监察组参加,强化对领导干部特别是一把手的监督,强化对重要岗位、重点环节、关键人员的监督。 5.严肃执纪问责。党委书记要代表局党委认真推动责任制检查,加大追责问责力度,做到有权必有责,失职必追究。班子成员要对分管领域铁面无私、推动执纪。 三、几点要求 局党委、党委书记、班子成员都要牢固树立四个意识,认真落实党风廉政建设各项任务,通过精细化设计项目化分责、链条式传导,实现目标同向、行动同步、效果倍增。 局党委要把四责协同作为有效抓手,认真研究解决重点难点问题,通过抓好四项责任协同对接,切实解决普遍存在的责任落实界面不清、层层衰减、内容泛化等问题推动党风廉政建设责任制落实落地。 强化沟通、密切配合,支持纪检监察组织履行监督责任,主动邀请参与并协助局党委推动四责协同,不断增强工作针对性实效性。 党委书记要对党负责,对本单位党风廉政建设负责。既要挂帅又要出征,对重要工作部署、重大问题过问、重要环节协调、重要案件督办。要抓班子、带队伍,做到清正廉洁、干净干事。 班子成员要提高政治站位,自觉肩负一岗双责重任,通过与业务工作同部署、同推进、同检查,推动责任落实具体化、程序
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车辆补贴管理办法第一章总则第一条 为了提高工作效率,解决公司员工的车辆使用问题,同时明确车辆购置、使用及其相关费用处理,经公司研究决定,特制定本办法。第二章 适用范围第二条 本办法的实行范围仅限于公司需经常外出联系工作(业务)、拥有私人车辆和驾驶执照的员工。第三章 补贴标准第三条 按照固定基数加审核追加的补贴方式进行车辆使用补贴。凡属本办法实行范围的人员,补贴标准由公司根据不同职务和岗位以及每辆车的平均耗油量、所在部门、用途、使用范围以及使用频率的高低,核定出每月应补贴的基准额度,进行定额补贴,每半年时,根据该阶段行驶总里程(半年期间里程差)、费用总额、工作成绩、书面申请报告等对需要追加补贴的由总经理批准后进行额外补偿。(本补贴包括车辆保险费、燃油费、过路费、停车费、保养费、路桥通行年费、车辆装饰费、日常维修维护费等), 其他费用不予进行补贴。补贴标准详见附件一, 补贴以现金形式随工资一起按月发放。第四章 车辆产权归属第四条 已购自备车的员工,该车产权必须是本人,并与公司签订《车辆补助协议》。第五章 申请程序第五条 所有适用本办法需享受车辆月度补贴的,提出书面申请,经总经理批准后从次月起即可享受车辆月度使用补贴。第六章 职位变动的适用情况第六条 已享受本办法的员工,职位变动后,车辆月度使用补贴标准自职位变动之日起,于次月开始执行变动后职位对应的车辆月度使用补贴标准。协议期内人员辞职、被免职或工作调出的,从变动的次月起停止享受车补待遇。第七章 车辆管理第七条 本办法执行后,已享受车辆补贴的员工用车时必须坚持以服务工作为原则,提高工作效率为前提,加强公司对内对外的办公形象为根本原则。办公用车管理具体如下:1、已享受本办法的员工,每旷工1天,扣发1个月的车辆使用补贴费用;累计旷工3-6天的,扣发6个月的车辆使用补贴费用;累计旷工7天(含)以上的,公司将取消该员工的车辆补贴享受政策。2、实行车补后,享受车辆补贴的员工日常工作中,因公事外出必须使用自备车辆。自备车辆要以公司业务使用为主,不得耽误正常工作。3、享受车贴人员应自觉遵守交通规则,确保行车安全,车辆使用期间发生事故和违章的费用,全部由车主自理。4、公司购车补贴的归口管理部门为行政人事部,主要负责补贴对象的审核、协议签订、及进行必要的安全教育培训等工作。5、针对已购车辆并符合享受补贴标准但未享受车补人员,可由本人提出申请,经行政人事部审核,报总经理审批,享受相关汽车费用补贴。6、享受车贴人员必须自觉维护公司良好的公众形象,补贴车辆不得挪作他用,不准用作盈利性运输,一经发现有影响企业公众形象的行为,公司将立即终止对该车的所有补贴,并对被补贴人员作行政处分。7、未享受本办法的员工,外出办公,报销路费。第八章 附则第八条 车辆月使用补贴标准可根据实际情况每半年进行一次调整。第九条 本制度归口行政人事部发布、修订并进行解释。第十条 本制度标准(签发)权为公司总经理。第十一条 本制度自批准之日起施行。第十二条 本制度为目前最新修订版本,公司以前颁布的与本制度相抵触的有关规定、通知等,均宣布废止。
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学习实践活动领导小组办公室各组工作职责综合组工作职责 负责领导小组及办公室有关文件的起草;负责起草学习实践活动阶段性指导意见和工作安排;负责起草学习实践活动阶段性专题报告和总结报告;负责答复参学单位的业务咨询,加强与市学习实践活动办公室的业务联络工作;总体协调学习实践活动,及时掌握活动的进展情况和存在问题;协同各指导组对参学单位学习实践活动情况进行抽查;负责对学习实践活动开展情况进行综合;处理办公室临时党支部日常事务;做好领导小组及办公室交办的其他工作。 秘书组工作职责 负责起草学习实践活动工作会议、汇报会议、总结会议和领导小组会议等领导讲话稿;负责领导小组及办公室承办的各类会议的会务工作;负责文件的收发、登记、运转及存档管理工作;负责处理领导交、批办件;负责来信、来电、来访的登记,根据内容转有关方面及时处理;负责做好与市学习实践活动办公室的汇报、沟通和联络工作;做好与领导小组成员的联系服务工作;负责办公室的财务管理及与有关单位的业务联系;负责教材的分发,办公用品的领取和发放;负责领导小组及办公室印章的管理和使用;负责学习实践活动大事记的编撰和整理工作;负责建立健全办公室各项工作制度,做好同各组协调和沟通工作做好领导小组及办公室交办的其他工作。 宣传组工作职责 负责制定全县学习实践活动的宣传报道意见;负责编写学习实践活动《信息专报》和《简报》;负责县主要新闻媒体对学习实践活动的新闻宣传工作,报道活动成果,总结宣传典型经验;组织重要评论及重要理论文章的撰写;负责向中央、省、市新闻媒体宣传介绍我县学习实践活动情况;负责组织有关学习材料的编写及活动宣传资料的收集、整理、编辑工作;负责学习实践活动网络宣传平台搭建、管理、维护和网上民意调查的组织;做好领导小组及办公室交办的其他工作。 指导组工作职责 负责指导所联系单位的学习实践活动,及时向领导小组办公室汇报工作开展情况,并提出意见和建议;指导所联系单位结合自身特点开展学习实践活动;重点对每个阶段各个环节工作任务落实情况进行督导;负责做好县领导活动联系点的相关服务工作;完成领导小组交办的其他工作 试点指导组工作职责 负责指导第三批试点乡镇木镇镇学习实践活动,及时向领导小组办公室汇报工作开展情况,并提出意见和建议;负责学习实践活动试点工作有关具体问题的研究、解答;负责学习实践活动试点工作经验总结;负责做好县领导活动联系点的相关服务工作;完成领导小组交办的其他工作 解决问题组 主要职责:负责拟定我县突出问题的解决方案并督促落实;重点督查科级以上领导班子和党员领导干部针对梳理出来的问题是否制定了整改措施并切实加以解决;督查各单位是否在解决影响和制约科学发展的突出问题上取得实效,在解决群众最关心、最直接、最现实的利益上取得实效;做好领导小组及办公室交办的其他工作。
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新员工入职告知书XX先生/女士:依据《劳动合同法》第八条的相关规定,用人单位在招用劳动者时,应向劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。现本单位向拟录用员工履行如下告知义务:1、工作内容:2、工作条件3、工作地点:4、职业危害:5、安全生产状况:6、劳动报酬:如果您欲了解本公司的更多其他信息,请与人力资源XXX女士联系,联系电话XXXXXX。XX有限公司(盖章):年 月 日回执本人确认收到公司新员工入职告知书,对其他任职相关事项有了具体、充分的了解,特此证明。拟录用员工(签字):年 月 日
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村两委干部管理考核办法(试行)第一章 总则第一条 为落实全面从严治党要求,调动和保护村两委干部工作积极性,强化村级组织和村干部解决问题的能力和力度,切实夯实农村基层组织基础,构建科学规范奖惩合理、充满活力的村两委干部管理机制,根据《中国共产党农村基层组织工作条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》等有关规定,结合我区实际,制定本办法。第二条 本办法所指村两委干部,是指全区各行政村(社区)按照有关规定,经过相关程序选举、任命的村党组织书记、村(居)民委员会主任及其他两委干部不含上级选派、选聘到村任职的干部。第三条 村级班子和村两委干部管理考核工作按照分级管理、分级负责的原则,在区委的领导下,由区委组织部牵头,联合区直有关单位和各乡镇(街道)党(工)委具体负责组织实施。第二章 日常管理第四条 严格选拔任用。村党组织书记的选拔采取两推一选或公推直选的方式选举产生,村民委员会组成人员通过选举产生。要发扬民主,拓宽渠道,注重从农村致富带头人、复退军人、外出返乡人员中选拔村两委干部。届中村党组织书记出现空缺或不能胜任等特殊情况,乡镇(街道)党(工)委可按程序调整任命。根据实际工作需要,区委和乡镇(街道)党(工)委可从区直机关和乡镇(街道)机关优秀干部中向扶贫开发重点村、软弱涣散村、矛盾问题突出村选派第一书记。第五条 注重后备干部培养。乡镇(街道)党(工)委要重视农村后备干部的培养、储备,制定村级后备干部培养计划,建立后备干部信息库,采取结对帮带、定期培训跟踪培养等方式做好培养工作。后备干部应在全体党员和村民代表推荐的基础上,经村党组织讨论提出初步名单,报乡镇(街道)党(工)委审定。村主要干部后备人选,一般应从村两委班子成员或村组干部中产生。第六条 强化教育培训。按照统筹规划、分级负责、分层培训的原则,区委负责培训村两委主要负责同志,每年集中轮训一遍,乡镇(街道)党(工)委也要制定年度培训计划,确保村级干部每年参加集中培训时间不少于5天。对新任职的村两委干部要及时组织上岗培训。村级党组织要坚持三会一课制度,运用莲城微党课远程教育等形式,抓好经常性学习。教育培训要突出思想政治、形势政策、党纪国法、知识技能、工作方式方法等内容,不断提升村两委干部做好群众工作的能力、依法办事的能力、带领群众发展致富的能力。鼓励村两委干部参加各类学历教育。第七条 规范日常考勤。村两委干部每月在村工作时间不得少于20天,考勤工作由乡镇(街道)党(工)委负责。实行村干部例会制度,乡镇(街道)党(工)委负责定期召开村两委主要干部会议,原则上村两委主要干部每周参加乡镇(街道)机关干部例会,参会情况列入村干部日常考勤;乡镇(街道)包村班子成员负责每周召开一次分包村两委干部例会,参会情况列入村干部日常考勤。实行村干部请销假制度,村两委负责人凡因私离开工作岗位2天以上,向乡镇(街道)党(工)委书面请假,其他村两委干部因病因事不能正常工作的向村党组织书记书面请假,并报乡镇(街道)备案,返回后及时销假。严格落实村干部值班制度,严禁村干部走读。建立村干部去向公示制度,统一制作去向公示牌,接受党员群众监督。村干部考勤情况作为选拔任用、年终考核、绩效补贴发放的重要依据。第八条 开展谈心谈话。乡镇(街道)领导班子成员至少每季度与村两委干部进行一次谈心谈话。对工作思路不清、工作进展缓慢的,进行提醒谈话;对班子不和谐不能完成目标任务的,进行诫勉谈话,指出存在问题,责令限期整改。第九条 实行重大事项报告。村两委干部及近亲属婚丧喜庆事宜的办理情况、配偶及子女出国(境)情况、本人家庭生产经营等情况,应及时向乡镇(街道)党(工)委报告,并纳入年底述廉范围。报告不及时或瞒报虚报的,视情节轻重给予批评教育、限期整改、组织处理。第十条 建立工作档案。乡镇(街道)党(工)委统一建立村两委干部工作档案,实行动态管理。村两委干部季(年)度工作目标和承诺事项、考核等次、评议结果、工作报酬发放、奖惩情况等记入工作档案。第三章 绩效考核第十一条 考核方式。对村级班子和两委干部的考核每季度进行一次。区委在区委组织部设立村干部考核工作办公室,负责考核工作的宏观指导和统筹组织,区纪委(监察局)、区委政法委、区政府办、区人社局、区财政局、区审计局、区民政局、区信访局、区创建办等部门为考核成员单位(可根据工作任务变动情况进行调整)。考核工作由各乡镇(街道)党(工)委在区委组织部和相关成员单位的组织指导下实施,根据村两委干部日常考勤和平时工作情况进行打分,得分情况计入季度考核成绩村两委干部工作报酬与季度考核结果直接挂钩,按比例进行发放。第十二条 考核原则。坚持实事求是、客观公正、注
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纪检监察组织监督招标管理工作实施办法第一条 为进一步规范监察室对招标管理工作的监督,促进招标管理制度和流程的落实,不断提高招标工作质量和投资效益,根据《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国行政监察法实施条例》和有关法规,结合我局工作实际,制定本办法。第二条 监察室依法对招标管理工作进行监督,相关部门和负责人要为纪检监察组织的监督工作提供条件。上级纪检监察组织要对下级纪检监察组织监督招标工作的情况进行定期或不定期检查。第三条 参加监督招标工作的纪检监察人员必须经监察室授权和批准;必须熟悉和掌握与招标投标工作相关的法律、法规和专业知识;必须严格遵守监督纪律,坚持监督原则,不得参与招标具体工作,认真履行监督职责。第四条 参加招标工作的人员必须严格执行各项招标规定和纪律,各级领导人员,凡不担任专家评委的,一律不得参与评标活动,特殊情况需要参加的必须由领导班子研究批准。第五条 监督原则(一)坚持依法监督,严格执纪的原则。(二)坚持维护公开、公平、公正和择优的原则。(三)坚持效益最大化,维护国家、公司和投标人的合法权益的原则。第六条 监督职责(一)保证国家和招标投标规定和原则的落实。(二)保证招标工作的过程程序严密、操作规范。(三)受理有关投诉,依法查处招标活动中的违法违纪行为。第七条 监督范围(一)物资采购项目的招标过程。(二)工程建设项目的招标过程。(三)施工单位的入围过程和招标过程。(四)设计单位的招标过程。(五)大宗办公用品采购项目的招标过程。(六)其他项目的入围过程和招标过程。第八条 监督内容(一)对招标管理办法的制定和修订提出意见和建议。(二)参加集中采购招标领导小组会,了解掌握招标采购计划安排和进展情况,对违反有关纪律的人员和事情提出意见和建议。(三)参与评标专家库组成人员的资格审查。(四)对投标单位入围资格的审查进行监督。(五)参加标前会。听取、了解和掌握以下情况是否合法合规:1.招标相关部门或招标人关于项目招标计划的情况介绍和招标、投标相关资料的解释说明。2.参会人员发扬民主的情况。3.公开招标、邀请招标或者直接采购和竞争性谈判方式的确定。4.受邀投标人的确定。5.评标办法的制定。6.标段划分和分值分布的确定。7.在会议纪要上签字确认,留存备案。(六)按照一定比例抽取专家评委、确定评标人员。确定的评标人员原则上都要按时参加评标,特殊情况不能参加者,所在单位或部门要书面说明理由。1.开标的时间、地点是否按规定举行。2.投标人是否按时到场。3.投标文件(含补充修改函件)是否按递交时间送达,密封情况是否完好。4.开标程序是否符合规定要求。5.确认开标结果报价单,并签字,留存备案。6.公布监督电话和投诉渠道。(八)监督评标1.评标的地点是否符合封闭要求。2.评标纪律是否公开宣布,有无违反情况。3.评标办法是否得到正确执行,评标专家的评分是否合规。对异常打分问题要及时处理,不计入总分。4.负责收取和集中保管评标专家及工作人员的通信工具,防止泄密。5.对评标报告签字确认,留存备案。6.对评标中发生的违规违纪问题,要及时纠正,严重问题应向有关部门提出处理建议。(九)监督定标验证中标通知书中确定的中标人是否在评标报告推荐之中,有无在评标报告推荐范围以外确定中标人的情况。第九条 发现以下问题,要进行责任追究和纪律处分:(一)按照区局有关规定,机关各部门进行招标,必须向招标职能管理部门进行申请,取得招标授权时才能进行招标,并且定期报备。如若违背,追究有关领导的责任。(二)对于采用其他手段规避招标的部门和单位,要追究领导者的责任,轻者给予通报批评;对于暗箱操作、营私舞弊、造成严重后果和投资严重流失的,一经查实,要给予纪律处分,直至追究刑事责任。(三)招标人或招标组织如有索贿受贿、泄露标底和评标情况的,根据情节轻重建议给予经济处罚及党纪、政纪处分。是评标专家的同时取消评标专家资格,构成犯罪的要依法追究刑事责任。(四)投标人不如实填写投标书、串通投标、哄抬标价,或以不正当手段妨碍、排挤他人投标的,建议有关部门责令其退出投标。投标人如以行贿等不正当手段获取招标项目,要取消中标,并取消一至二年的投标资格。第十条 本办法自发布之日起施行,由监察室负责解释。
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— 1 农村三资管理有关素材汇编目录一、方案意见进一步加强集体三资管理的意见..3农村集体三资管理领域腐败突出问题专项治理方案112021 年农村集体三资 管理整治提升实施方案17农村集体三资管理专项整治工作方案21关于切实加强农村集体 三资管理的实施意见.26二、制度办法农村集体资金资产资源管理制度..42农村集体三资管理责任追究办法.56农村集体经济组织财务管理制度..65村级财务管理制度..90农村集体资产管理办法..101三、通告致信关于开展农村集体三资管理突出问题专项监督检查的通告109关于开展全县农村集体三资 清理集中行动的公告112关于全市开展农村集体三资清理专项行动的通告115 关于开展农村集体三资管理突出问题专项监督检查的通告..119农村三资清查小组 致广大农民朋友的一封信122四、经验交流突出问题导向 创新发展思路 打造农村集体三资清理整治样本126加强集体三资管理 发展壮大集体经济133理顺三资管理 夯实发展基础..135下好四步棋扎实推进村集体三资管理140— 2 坚持问题导向 敢于较真碰硬 扎实推进农村集体三资 专项整治143五、调研报告浅谈农村集体三资管理中存在的突出问题及对策建议.146规范农村集体三资管理的实践与思考.152关于农村三资问题的思考..165做好农村三资管理 助力乡村振兴战略有序推进170— 3 进一步加强集体三资管理的意见网络三资 方案意见为规范一肩挑村级集体经济组织财务审批,加强农村集 体三资管理,保障村级组织有效运行,特提出如下意见。一、全面实行三资智慧监管(一) 科学设置三资监管分工职责。明确三资监管岗位分工,做到职能明确、监管到位、责任可查。村(股份) 经济合作社财务负责人全面负责村级财务工作;财务联审联签人履行主体责任,负责审批业务的审核;村报账员负责审批申请和财务凭证整理;社监会主任履行监督责任,重点审查把关财务的真实性、合理性、合法性;代理会计履行村级会计核算和校对审核责任,按照会计制度规范做账;驻村干部需履行指导监督作用; 各街镇需设置一名三资管理服务中心主任, 由在编人员担任, 中心主任应加强审查审核,纠正违反三资 制度的行为,指导 村级执行三资制度。(二)加快建设三资智慧监管系统。村级财务实行三资智慧监管系统核算,同步开展原财务数据迁移。做好代理 会计、村报账员等村镇两级三资监管人员培训全覆盖,做— 4 好三 资智慧系统所需的硬件保障,确保村级资产、资源、经济合同 全部入库,实行村级财务、资产管理智慧监管,过程全留痕、可 追溯、可倒查。(三)推行财务信息化公开。逐步建立财务信息化模块, 推行一村一码,实行码上公开。继续在村民居住相对集中、 便于 群众观看的地方设立固定公开栏,据实逐项逐笔公布村集体经济组织成员普遍关心的财务活动。对于村规模优化调整的村,要保障原行政村较小规模群众的利益,财务公开内容做到向自然村延伸。街镇要定期开展财务公开检查工作,切实提高村集体资产的透明度,保障群众知情权和监督权。二、健全落实资产管理制度(四)严格集体资产清产核资。建立村集体资产登记制度,村(股份)经济合作社每年开展本集体资金、资产、资源清查盘 点,防止资产流失,确保资产明晰、账实相符。街镇一般按不少 于四分之一的比例对村级清产核资进行核查,坚决防范清产核资 走过场。清产核资中,畅通监督、举报渠道,加强对账外资产的 查处和收回。对清查出的未登记入账或者核算不准确的,经校对 公示后登记入账或者调整账目;对侵占集体资金和资产的,要如 数退赔,涉及违规违纪的移交纪检监察机关处理, 构成犯罪的移 交司法机关依法追究当事人的刑事责任。— 5 (五)规
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XX市应急管理十四五规划应急管理是国家治理体系和治理能力的重要组成部分。为更好地从源头上防范化解本市重大安全风险,根据《XX市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二三五年远〇景目标纲要》,制定本规划。一、发展基础 (一)发展现状 十三五期间,XX紧紧围绕党和国家有关应急管理的决策部署,牢固树立安全发展和综合防灾减灾救灾理念把防范化解城市重大安全风险和提升全民防灾减灾意识放在突出位置。安全生产治理能力、自然灾害综合防治能力和应急抢险救援能力明显提高,各类生产安全事故总量和死亡人数总体保持下降态势,城市安全运行总体平稳、基本受控、趋势向好,为高质量发展奠定了新的基础。 1.应急管理体制机制得到优化。通过深化改革,全方位推动应急管理体制不断健全完善,初步构建起党委领导、政府负责、社会参与、协调联动的应急管理工作格局。建立健全灾害风险监测、综合会商研判、预报预警等防灾减灾工作机制,推进应急预案体系建设,搭建城市运行一网统管平台,提升应急指挥能力,构建长三角区域一体化应急管理合作机制。 2.灾害事故防范能效得到提升。推进风险防控和隐患排查治理双重预防机制建设,加强对危险化学品、道路交通、消防安全等重点领域的风险管控、隐患排查,坚持实施政府挂牌督办隐患治理,坚持推进企业安全标准化建设坚持推进高危行业安全生产责任保险。截至20XX年底,XX单位生产总值生产安全事故死亡率为XX人/亿元,安全生产形势持续稳定好转。强化以千里江堤、千里海塘、城镇排水、区域除涝等四道防线为骨架的防汛保安体系,城市灾害防治体系建设成效凸现。截至2020年底,全市已创建XXX个全国综合减灾示范社区,建成Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类等级应急避难场所XXX个,灾害防御和应对能力得到进一步提升。 3.多元应急救援力量得到增强。国家综合性消防救援队伍转制改革与能力建设得到有力推进,十三五期间全市共建成消防站XX个。截至20XX年底,全市消防站总数达到XXX个。不断加强专职消防队、志愿消防队和微型消防站等基层消防救援力量,大力发展应急救援专业队伍和社会组织。有序组织应急预案演练,突发事件应急协调联动机制更加完善,应急救援能力得到进一步提升。 4.社会公众安全意识得到提高。以创建安全发展示范城市、安全社区和综合减灾示范社区为引领,以5·12防灾减灾日安全生产月119消防宣传月等主题活动为契机,拓展安全宣传培训渠道。充分发挥安全协会、行业协会和保险机构在安全宣传教育活动中的作用,创新开展公共安全教育、安全体验实训等安全科普活动。 (二)发展形势 XX作为超大城市具有复杂巨系统特征,人口、各类建筑、经济要素和重要基础设施高度密集,致灾因素呈现叠加,一旦发生自然灾害和事故灾难,可能引发连锁反应、形成灾害链。同时,传统风险、转型风险和新的风险复杂交织。一方面,城市老旧基础设施改造和新增扩能建设规模、体量巨大,城市生命体的脆弱性不容忽视;另一方面传统经济加快转型,创新型经济超常规发展,不确定性和潜在风险增加,安全管控更加艰巨。 1.自然灾害风险有增无减。XX遭遇自然灾害90%以上为气象灾害,地震、地质等其他自然灾害也给城市安全运行带来不容小觑的影响。近年来,海平面抬高、平均气温升高,致使台风频发、潮位趋高、强对流天气多发、暴雨强度加大,黄浦江沿线及东海沿线风险源密集,易造成大险大灾以及次生、衍生灾害。据气象预测,未来20年,强降水发生日数和强度都呈现增加趋势,中雨、大雨和暴雨日数将增多,海平面持续上升和上游泄洪压力对XX城市抵御洪涝灾害的能力构成更大挑战。 2.城市运行风险载体量大面广。XX现有老旧小区XXX余个,XX米以上的高层建筑超过X万幢,100米以上超高层建筑超过1000幢,3万平米以上的城市综合体XXX个。伴随着五个新城建设的推进,城市综合体的数量快速增加,对超高、超大建筑亟需加强风险综合管控。截至2020年底,XX地铁运营里程729公里,单日最高客流曾达XXX万人次;已从大规模交通设施建设期进入养护、维护期,拥有城市桥梁14274座(其中大桥XX座),隧道XX条,高速公路总长度XX公里,城市快速路总长度XX公里;此外,还存在复杂交错的城市生命线管网及体量庞大的地下空间大量长期高负荷使用的城市建筑设施正陆续进入风险易发高发期,客观上形成安全风险累积。 3.风险行业分布形态多样。工贸化工、特种设备、交通运输、建筑施工、供水供电供气等行业领域存在不同程度的风险。如,全市各类涉及危险化学品的单位约XX万家,危险化学品总储量约3000万吨;在用电梯总数约XX万台;汽车保有量已超400万辆,电动自行车超过1000万辆;中心城区地下空间埋设了X大类X种管线约XX万公里,2020年在建工地约8000个。 XX继续加强应急管理体系和能力现代化建
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X县委政法委机关学习制度为保证委机关学习的经常化、制度化,努力建设学习型机关,推动机关干部改进作风,提高工作水平和工作效率全面提高队伍素质,更好地为加快全县经济社会发展服务结合机关实际,特制定机关学习制度。 第一条学习范围。委机关全体在职在岗的机关工作人员参加,重大政治学习活动邀请退二线的老同志一并参加。 第二条学习内容。 (一)党在新时期的各类理论,特别是习近平总书记系列重要讲话精神及治国理政新思想新战略; (二)中央、省、市、县的重要文件和重要会议精神;(三)与政法综治维稳工作业务相关的知识; (四)上级业务部门相关部署和要求及举办的各类业务培训班的学习内容; (五)其他需要组织学习的内容。 第三条学习方式。学习以集中学习为主,根据不同的学习内容,可采取读书与辅导相结合、自学与集体研讨相结合、学习与调研相结合等多种方式,也可紧密结合政法综治维稳中心工作,着眼于对实际问题的理论思考和探索,把学习理论同解决当前工作中的问题结合起来,使科学理论真正成为指导工作和决策的思想武器。 第四条学习组织。每月集中学习一次,由政工室根据学习主题的要求准备好相关学习资料。每次学习要确定学习研讨专题,确定中心发言人,除中心发言人发言外,其他同志均需认真学习、积极准备、做好发言。办公室负责会议记录。参加学习的同志不准迟到、早退、无故缺席,迟到者罚款50元,无故缺席者罚款100元,政工室负责考勤登记。 第五条鼓励撰文。本委副科级以上(含副科级)全年撰写论文、心得、调研文章不少于3篇,其他同志不能少于2篇,年终完成任务的,每人奖励500元。鼓励机关工作人员在县以上报刊、杂志发表论文、调研文章和通讯报道。在县级综合性刊物(网站)发表的,一篇奖励100元;在市级综合性刊物(网站)发表的,一篇奖800元,属市级政法系统内部刊物(网站)的,一篇奖励600元;在省级综合性报刊杂志(网站)发表的,一篇奖1000元,属省级政法系统内部刊物(网站)的,奖励800元;在中央级刊物(网站)发表的,一篇奖励3000元,属中央级政法系统内部刊物(网站)的,奖励2000元。以上发表的文章为一般消息类的,稿费减半。凡发表文章的稿费一律归个人所有,同一稿件按最高稿费奖励,不重复奖励。 第六条检查考核。政工室负责每季度对机关工作人员个人学习情况进行抽查,内容包括:个人学习是否有学习笔记、是否及时参加培训、是否提交了学习体会等。年底,政工室对全委学习情况进行通报,学习制度的执行情况将纳入部门和个人年度考核。有下列情形之一的,年终公务员考核及党员评议不得评为优秀:①全年无故缺席3次以上(含3次);②没有按要求提交学习体会的;③没有完成撰文任务的。有下列情形之一的,年终公务员考核不得评为称职,党员评议不得评为合格:①无故缺席5次的;②没有任何学习笔记的;③没有撰写一篇文章的。
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