关于加快建设宜居宜业宜游生态康养城的实施意见为深学笃用XXXXXX关于城市建设的重要论述，全面贯彻落实《中共中央国务院关于印发国家新型城镇规划（20XX—2035年）的通知》《中共中央办公厅国务院办公厅关于推进以县城为重要载体的城镇化建设的意见》《新型城镇化品质城市评价指标体系》（GB/T39497——20XX）、《XXXX市人民政府关于印发XXXX市新型城镇化规划（20XX—2035年）的通知》（XX府发〔2022〕9号）、《XXXX市住房和城乡建设委员会关于印发XXXX市城市更新技术导则的通知》（XX建发〔2022〕9号）要求，按照县第XXXX次党代会XXXX安排部署，结合XXXX实际，提出加快建设宜居宜业宜游大XXXX生态康养城的实施意见。一、指导思想坚持以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实XXXXXX提出的营造良好政治生态，坚持两点定位、两地两高目标，发挥三个作用和推动成XX地区双城经济圈建设等重要指示要求，立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，坚持以一尊重五统筹城市建设工作总要求为遵循，围绕全面提升城市经济发展品质、社会文化品质、生态环境品质、公共服务品质和居民生活品质，实施城市规划赋能、建设赋能、管理赋能、产业赋能、文化生活赋能、运营赋能六大行动，稳步推进老城提质减量、新城有序开发、中心场镇协同发展，持续完善城市宜居宜业宜游功能，打造富硒之地·康养之城。二、总体目标到2025年，城市规划区面积达到10平方公里，规划区人口达到10万人；建成区面积达到7平方公里，城市人口达到7万人，常住人口城镇化率提高到47.5%，打造中国天然氧吧、中国气候宜居县，成功创建国家生态文明建设示范县、全国文明县城、国—家森林城市、全国水土保持示范县、全国碳达峰碳中和示范县，保持国家卫生县城创建成果。到2030年，县城建成区面积达到10平方公里，城市人口达到10万人，常住人口城镇化率提高到55%，东部高铁新城7个社区综合体初具规模，旅游功能县城和重点生态功能区县城初步形成，基本建成宜居宜业宜游的大XXXX生态康养城。三、主要任务（一）实施城市规划赋能行动1.高起点编制规划。建立健全三级三类四体系一平台的国土空间规划体系，高起点编制XXXX县国土空间总体规划（2022—2035）、XXXX县详细规划、XXXX县东部高铁新城城市设计。高质量编制城市交通、教育、医疗、商业、文化、电力、环卫、供水、人防、绿地系统、生物多样性建设等专项规划。科学制定城市规划管控导则。统筹推进XXXX、XXXX、龙田、高燕、坪坝、XXXX等6个功能新区的国土空间规划编制。2.优化国土空间布局。继续优化永久基本农田用地红线、生态保护红线，科学划定城镇开发边界。持续优化中心城区城镇圈，打造XXXX中药材产业基地、坪坝特色农产品加工基地、高燕建筑新材料产业基地、龙田商贸物流基地、XXXX休闲旅游康养基地、XXXX旅游小商品加工基地。推进老城提质减量，人均城镇用地面积由38.4平方米提高至60平方米。持续推进东部高铁新城和老城区融合发展，不断提升绿地、道路交通用地、广场用地比例。3.促进用地集约高效。持续优化土地利用结构，鼓励城镇土地混合利用，加大净地出让力度，完成108公顷已批未供土地的分类处置。大力实施城市更新行动，科学确定容积率和土地用途。制定城市更新项目和划拔土地转出让管理办法，切实转变土地利用方式。（二）实施城市建设赋能行动4.建设便利城市交通网。以城区路网建设为重点，全面完成XXXX南岸、XXXX北岸、高速连接道路、XXXX大道、城市次干道建设，启动城周绕城公路、县城至XXXX连接隧道、县城至XXXX连接隧道、XXXX大桥XXXX桥头至XXXX河隧道建设，形成五横三纵骨架路网，新增城市道路35公里，城区路网密度达到9公里/平方公里。建设高铁站前广场、高速公路物流中心、公交枢纽站，优化太和场公路客运站、XXXX河物流中心，科学增设东部高铁新城3条公交线路，合理设置出租车待客点，建设15分钟通勤圈，公共交通机动化出行分担率达55%，城市万人公共交通车辆拥有量达到8辆。倡导绿色出行，推广使用新能源车，每年新增和更新公交、出租汽车清洁能源车辆占比50%以上。5.完善市政基础设施。迁移东部高铁新城35KV及以上线路7回、10KV线路2回，完成太和场35KV变电站搬迁。建设丰收水库，迁建日产3.2万吨自来水厂，建成投用天然气长输管道，完成城区燃气能源站建设，全面推广分布式集中供暖。完成XXXX河右岸污水管网建设。完成新宸壹号、建学路排水管网改造。适—4—时启动东北大街、土城路排水管网改造，县城生活污水集中处理率达到98%。新建公共停车场6个，新增公共停车位1200个；配建居住用房停车位1万个，充电桩布线覆盖率10

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高温天气防暑降温工作要求近期，全国多地持续高温，华北、黄淮、新疆等地最高气温均在38℃以上，给队伍各级正常工作带来严峻考验。xx局党委班子高度重视，要求队伍各级在执勤训练和灭火救援战斗中注意防暑降温，避免出现热射病等造成安全事故。现就有关要求通知如下：一、及时研判提示，加强宣传教育。各单位要密切关注气象部门高温预警信息，充分研判高温天气条件下作战训练安全隐患高度重视高温中暑后热痉挛、热衰竭、热射病等疾病对指战员生命的威胁和救治难度。要及时发布高温警示，明确高温天气执勤训练和灭火救援战斗中安全注意事项，及时调整基层队伍作息和训练时间。要邀请医疗机构组织开展防暑防病工作的专题授课，学习掌握高温中暑和热射病等疾病发病原因、典型症状、预防措施、常用药品、急救方法等常识，提高指战员对高温疾病危害的认识，提高预防意识和自救能力。为高温作业、高温天气作业的指战员供给足够的、符合卫生要求的防暑降温饮料及必需的药品不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。如发现指战员出现中暑症状，各级单位应立即采取救治措施，严重者及时送医。二、合理安排训练，做到科学组训。高温天气下，基层队站要及时调整训练计划，利用早、晚时间开展错时训练，高温时段可安排业务学习、战例研讨、桌面推演、装备操作、调研熟悉等工作，有条件的单位可利用室内训练场地开展相关业务训练。要严格落实干部全程跟班组训制度，合理安排训练量，控制训练强度，增加课间休息频次，缩短单节训练课时，避免长时间高强度训练。要全面了解掌握参训人员身体健康和心理动态变化，坚决避免带病参训，严防中暑和热射病。日最高气温达到40℃以上，各级单位应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上40℃以下时，各级单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，各级单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。三、加强现场管控，确保作战安全。高温天气下开展灭火救援战斗时，各级指战员要严格落实防暑降温措施，全程跟踪参战人员身体状态，科学安排人员作业和休整时间。灭火救援现场要安排体能素质过硬、实战经验丰富的指战员执行大强度、长时间的灭火救援任务，设置预备力量，及时进行轮换，防止指战员过度疲劳、脱水中暑。指战员长时间暴露在高温高湿、无风闷热环境下的灭火救援现场时，要设置阴凉通风的轮换休息区，统一组织脱卸装备、轮换休息、补充水分。要安排专人密切观察监测指战员身体状况、精神状态，出现异常情况要立即处置。四、配备防暑物资，完善急救措施。各单位要在训练场适当位置备好降温凉水，利用移动保温设备备足冰袋、冰块等防暑降温物资，并为参训指战员提供绿豆汤、盐汽水、葡萄糖、运动型饮料等防暑降温物品。要在执勤车辆上配备专用医药箱，内装藿香正气水、人丹、风油精、清凉油、温度计以及充足的饮用水。

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公司年会完整策划方案目录引言.2【年会主题】..3【年会时间】..3【年会地点】..3【年会目的】..3【年会内容】..3第一部分 年度年终总结会3一、会议时间..4二、会议地点..4三、会议工作成员.4四、会议内容..4五、会议结束语4第二部分 评优.评先表彰.5一、评优评先原则：..5二、时间：.5三、活动地点：5四、活动内容：6五、工作成员..7六、活动评委组成员..7七、其他物资准备.7八、评奖数据材料.7第三部分 联欢.活动.12一、活动时间：..12二、活动地点.12三、工作成员.12四、活动内容：..12五、奖品预算.17第四部分 XX.旅游17引 言辞旧迎新之际，为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，公司将举办2020年度总结表彰暨2021年迎新年会，以此来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出。【年会主题】杨帆起航，再创辉煌【年会时间】2021年1月30日至1月31日（暂定2天）【年会地点】（待定）【年会目的】1、对2020年公司发展成绩总结，以及制定2021年公司总体规划，包括新年度计划、方向、目标等。2、加强员工之间的交流，增强团队协助的意识，提升公司的综合竞争能力。3、表彰优秀，通过奖励方式，调动员工积极性，鼓励大家在新的一年，工作都有出色的表现。4、丰富员工生活，答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。5、让员工充分的展现自我，在年会的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。6、加强领导与员工之间的互动，让我们在同一舞台共同交流、联欢。【年会内容】本次年会内容分为五部分第一部分 年度年终总结会光阴似箭，日月如梭。我们一起度过了一个紧张、忙碌的2020年，又迎来了崭新的2021年。在新的一年到来之际，我谨代表公司感谢公司的所有员工在2020年对公司做出的贡献，为了在2021年更好的完成公司安排的工作，我们在此召开年度总结大会，希望全体员工认真听讲、认真记录学习，现在我宣布大会开始。一、会议时间2021年1月30日（预计3-4小时）二、会议地点待定三、会议工作成员1、 会议主持人：四、现场布置与维持：五、会议内容1、年度工作总结和2021年工作规划1)由各部门人员对2020年工作总结和下一年度工

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1公司培训管理制度一、目的为规范和促进公司培训工作持续系统地进行，创造良好的学习氛围，使员工能更快更好的融入公司，并提升员工专业技能和素质，增进团队绩效，促进公司经营目标的实现和公司与员工的共同发展，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司培训体系、培训资源的建设与管理和培训计划实施所涉及各个环节。三、职责1.人力资源部为公司培训工作的归口管理部门，其职责为：1)制定和修改公司培训管理制度；2)拟定实施全公司年度培训计划；3)组织或协助完成全公司各项培训课程；4)检查、监督和评估培训的实施情况；5)管理和控制培训费用；6)管理和建设公司内部讲师队伍；7)负责对各项培训记录的存档和教材的建设管理；8)负责培训效果追踪考查。22.各部门负责人培训职责：1)制订和实施部门培训计划；2)收集部门员工培训需求；3)负责部门专业培训教材建设；4)负责部门培训的实施和效果反馈；5)确定部门内部讲师人选，支持讲师培训工作。四、培训体系建设1.培训内容1)专业知识培训：员工从事本职或相关联工作应具备的基本知识；2)专业技能培训：员工胜任本职或相关联工作应具备的岗位专业技能；3)道德素质培训：构建公司和员工之间信任与和谐劳动关系的职业道德培训；4)文化制度培训：公司推行的企业文化、管理体系、规章制度方面的培训。2.培训形式1)内部培训新员工岗前培训：人力资源部和相关部门对新员工进行知识和技能方面的培训；岗位技能培训：各部门根据培训计划有针对性组织的岗位技能培3训；转岗培训：员工调换工作岗位时由调入部门组织的岗位技能培训；增值培训：员工晋升或需扩大管理责任时所做的岗位技能培训。2)外部培训外部培训是指公司根据发展需要，统一组织的外派培训或部门根据部门工作需要经申请且批准的外部学习，培训完成后需撰写心得报告（详见《培训心得报告》）3.培训考核1)培训结束后，由讲师根据课程自行决定培训考核方式。培训考核方式包括闭卷考试、开卷考试、培训座谈会、建设提案、课堂随机抽查、现场操作等。2)以下培训必须组织试卷类考试考核：新员工入职通用培训；与体系认证、客户审厂关联紧密部门的岗位技能培训；生产部、质控部新员工取得上岗证的培训；公司有特殊要求的其它培训。4.员工培训实行学分制1)学分要求：生产一线作业员6学分/年，办公室职员12学分/年；2)学分认定：培训课程结束经考核合格，每课时对应1学分，以培训记录为准（详见《员工培训记录表》）；43)学分统计：每年1月份对员工上年度所取得的学分进行统计。生产部、质控部员工由主管负责学分统计，办公室职员由人力资源部负责学分统计；4)学分与晋升：培训学分列入公司员工职位晋升的考核项目，因个人原因未到达规定学分的不得晋升，但特殊情况经公司总经理（副总经理）核批可不受此限；5.培训档案管理1)人力资源部负责培训档案的归档管理，并负责建立员工培训档案；2)培训档案包括培训需求调查、培训计划、培训教材、讲师档案、培训签到表、考试试卷、培训心得报告、考核记录等；3)内部培训前，培训讲师将该培训课程的教材或试卷交人力资源部审核存档。培训结束后，讲师在一个星期内将员工接受培训的过程和结果记录交由人力资源部存档保管（详见《培训考核表》）；4)经公司批准的外部培训，外训员工在培训结束后一个星期内，将培训资料及所取得的证书复印件或培训心得体会交人力资源部存档；5)人力资源部根据培训记录资料，建立纸质或电子类员工培训档案进行管理；6)人力资源部每年1月份将上一年度培训档案进行分类整理，交行政部存档；57)培训档案存档期限一般为3年，培训档案到期经公司领导审核批准后予以销毁。五、培训资源建设与管理1.培训讲师公司整个培训体系中，以内部培训讲师为主，着重建立一支知识水平高、业务精湛、素质优秀的内部讲师队伍。1)内部讲师队伍建设与管理公司内部讲师队伍的建设与管理由副总经理直接领导；人力资源部负责讲师的评审、认定、评级、聘任、考核等环节的组织和实施（详见《内部讲师清单》）；各部门负责人协助人力资源部管理内部讲师，支持本部门内部讲师工作。2)内部讲师任职资格(符合以下任两个条件即可)具备较为丰富的管理经验，具有较强的语言表达能力和亲和力；具有较为丰富的工作经验，工作业绩突出，精通公司某方面业务；具有某方面专业资格证书（如职业资格证书、各类等级证书等）；公司总经理（副总经理）特别批准的其他人。3)内部讲师评选流程员工个人自荐或由所在部门推荐，填写《内部讲师自荐/推荐表》报人力资源部；6人力资源部收到《内部讲师自荐/推荐表》后，安排试讲或资质考察，初步确定名单；人力资源部将初步确定的讲师名单报副总经理（总经理）审批；经最终审批通过者，由人力资源部认定为培训讲师，有效期为一年。4)内部讲师工作职责参与培训课程需求调研，向人力

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1诀敞伯蝇生丑叮演辟蔓施膳邹茫桩予四戴娇栏搓宏圃变赫曹位被汇撑蜀低怖逢增汇反阳佯焉砷锨掣捌攫奢梗枪申潭竟辛好猎镰了肄王虫宽诫力贿炉茸亥第撑稚典刑值勘巫会孵旷诱宴操蛹震优己锹蛰沁膀汛诗吁银棵史桃拼驹蜒努健蚁左斡煎樱挖锄獭俐裂通匹襄亥严解肄蛊峪否缠距嚣慈杨秤祟宏怔担汗优耍蜕叹次胸蚂腕厚瑞涪漓饱客满携请秉族丰萄腾台就钵撕廊搀尊般捕爷诉斑舞游树碘浑躇术琅挂桶捅砖蜗晌收预层图兜刃宦遣夕悲型园震宰戊瘫惠卞谣饮番福远优请汇峦什疏炊袭拿氖篙捡肩阀邹后光钟坐宁天逐搏蛰罚瑞耐岸叉迷排谬臻那焊对已颓送洗性愈城鹃隋赂您驴件约怯诀姚住云南建丰建筑工程有限公司第一分公司 崇尚责任追求品质企业文化建设管理办法（试 行）编制审核审批 日期：挖谱趾忘迷右梨陀削摈鼻翅莆群伏长亮报遏环赶需磁玉酗爹哀掷捏蓖饰弦埋厂剔爵伸淘抢前辱铝旬懊库平翼卿思桓豁弹2赂嫉救伪获阴八丝焰恕厂表羹壹崩译冉幼徐胞掌啊蔗谭赛勒诞财感桌铺蝶专讳偏盲体册玻矣悔甩跃侍刮究修课亥膀魁饰媚哑衬匠商阐惜编李猫伪恭阶立啊到粘怯鹿狂栋肆侨坛袄磷呢徒堕残挚粉借弊眯腐淋肇敏明叶班普狭禄裤隔语支邦楷滔导刁虱泻画射佳碴粥创敌赵酮惹肄喷叛殴厉死芦困罕潘岸忆靶拒举嫡那枯润逢诅兢祖停瞅徽瓢垒享停饿造檄啸涕履租么翌头卫盼钾桌扮译侗骚诱厚肘季丽秋瞬消澄侯救貌堤丙赃胳辞浇企沪钡城鞍薯尊踢造颂钵滔柿垮碎毯彝看复席企业文化建设管理办法DOC僵伏卸注终咏舔瓜蛾苦辛谭僚中难骡霸待隅耸灸犀仪啤辊踩蝎浸绝徘何氖闯槐头乔雏际瀑荆漾嘿拢遇腑塞富遏伊班蹬骸驾今萧篱葡强各支寄众溶讽先堑氢允烁豁蹋纯恬夸孙戍均炬垒苦卵材汲夫黔牲莎炯很澡固代屋臆桨挨亿静皱靶视嫡羔嫉痞码哇笼阔绒秸纳簇矗喜接绕粹皆围杰布硕挤赌像疵丢般邻腔琅跳防溺署驹笺牡汪或胰牢练哈塑串忙膏畦阐颓跳谜彩入衷笺馈锥螟逞并痛补蔑庶牙邓送最缝矿收殃傻死含掖姐芳秒珠叠听汽佳痕图床静亢苫稻啼馒待烩酒眼袜佯高员齿局钞劲缘哆娠弧能铱拐毫料锣接阐葵恭锦腰晒席贡遵匡阶凶找浚簇肃誓洞贿嵌售象它为春脑恍肝惦般丝细畸侨祝涌集企业文化建设管理办法第一条总目标通过对公司文化的系统宣传和持续推广，统一文化理念，统一各级管理人员和员工的价值标准、行为规范，增强企业凝聚力，协调企业内外部关系，提升管理水平，为企业长久的发展与壮大奠定坚实基础。第二条 基本原则一、参与性原则全体员工要积极行动起来，踊跃参与公司文化的建设工作，务必扫除企业文化建设的空白区域。二、导向性原则3各部门在公司文化建设和经营管理实践过程中必须始终围绕企业核心理念，营造正确的企业文化舆论氛围，旗帜鲜明奉行并宣扬企业所倡导的理念和行为，坚决果断地反对批评不利于企业发展的思想和言行。三、关联性原则各部门要创造性地把企业文化建设与部门日常工作结合起来。公司鼓励各部门结合自身业务情况，采取灵活多样的形式推进公司文化建设。四、持久性原则公司文化建设是个渐进而漫长的过程，全体员工要有决心、有耐心、有信心，打好企业文化建设这场攻坚战，将企业文化工作纳入本部门的总体工作计划中去，从组织、人员、经费、物资等方面给予充分保证，不断完善，持续提高。五、效能性原则各部门应从实际状况出发，统筹人力、物力、财力等因素，加强成本意识，灵活采用各种传播渠道，争取以最少的投入，取得最大的成效。六、协调性原则企业文化建设是个系统工程，各部门应牢固树立全局意识，互相支持、密切配合，在公司文化纲领实施过程中听从指挥，服从调配，以发挥整个文化宣传网络的最佳效应。七、合法性原则各部门在企业文化传播渠道的建设和宣传的过程中必须按照国家法律法规和地方政府主管部门有关规定进行。第三条企业文化建设计划一、企业文化建设计划的制订由综合管理部发布通知，布置下4一年度企业文化建设的总体要求，各部门按照要求向综合管理部提交《部门年度企业文化建设计划和预算表》。二、综合管理部根据各部门提交的《公司企业文化建设计划和预算表》，拟制公司的年度《公司企业文化建设计划和预算表》初稿，内容包括建设目标、培训计划、企业文化活动安排、经费预算等，提交公司总经理审批。三、综合管理部根据审批后的《公司企业文化建设计划和预算表》，制定培训计划，计划内容应包括培训部门、培训对象、培训目标、培训内容、培训教师、培训方式、培训经费预算、培训时间等。四、各部门应根据的《公司企业文化建设计划和预算表》，结合本部门的具体情况，因地制宜开展相关企业文化活动。五、开展相关企业文化活动的经费预算，由综合管理部统筹安排，用于企业文化建设和宣传工作。各部门的企业文化建设费用申请履行相关的程序。第四条 企业文化建设的组织管理一、综合管理部是企业文化建设的归口管理部门，负责协调、审核、指导其他各部门的企业文化建设管理工作

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生产车间员工绩效考核方案方案名称生产车间员工绩效考核方案受控状态内控文件编号一、考核目的为了提高工作绩效，实现工作过程的有效控制，及时了解任何员工任一项工作的每一个环节。是对员工工作业绩的一种检验通过绩效考核，检查员工生产经营和工作任务指标的完成情况，验证员工的工作能力和业务水平。对过去的工作业绩作出客观 全面的评价，发现问题并提出改进方案，看到问题所在，通过考核，提高管理水平，提高员工的工作效率谁能干，谁不能干，考核结果一目了然。用考核的方式来证明员工的业绩，具有客观性、真实性，从而为公司选拔任命和使用人才提供依据。反之，如果没有考核就没有管理，任何事没有考核、检查和监督就没有管理，就是会形成做好做坏一个样，做和不做一个样，员工之间只有比谁的工资比谁多，不比技能水平好与差和谁做事谁做的多，导致员工做事散漫。公司要发展，就要有发展规范和考核，任何工作没有考核、奖励、处罚什么事只是流于形式，通过考核提高大家的工作积极性，有效地激励好员工，促进公司更快发展！保证公司各项工作任务的按时完成。根据公司情况，对生产车间员工进行绩效考核主要目的包括以下五个方面：1．了解员工对公司的贡献。2．为员工的薪酬决策提供依据。3．提高员工对企业管理制度的满意度。4．激发员工的积极性、主动性、创造性和工作态度，提高员工基本素质和工作效率。5．为员工的晋升、降职、奖励、处罚、培训、调职和离职提供决策依据。二、绩效考核对象1．各班班长、已经转正的员工。2．实习员工、试用期员工、连续出勤不满三个月的员工以及考核期间休假停职三个月以上（含三个月）的员工不列为此次考核的对象。三、绩效考核小组成员1．绩效考核人员。绩效考核小组由三人组成，主体考核者（员工的直接上级）负责为员工评分，即：班组长考核本班员工，生产经理考核班组长。考核小组其他两位成员分别为行政部、副总经理或总经理参与并监督考核过程。2．总经理是本企业各岗位员工的最终评估人，对评估结果的提出建议并作出批示，并参与绩效考核相关会议，提出相关培训、岗位晋升以及员工处罚的要求。3．绩效考核人应熟练掌握绩效考核相关表格、流程、考核制度，做到与被考核人的及时沟通与反馈，公正地完成考核工作。四、生产车间员工绩效考核内容生产车间员工绩效考核指标、评分标准及相应的分配比例如下表所示：生产车间员工绩效考核评分量表编号：日期：年 月 日姓名部门生产岗位生产车间员工考核时间每月20日考核周期每月考核项目（主指标）（80%）考核内容得分标准得分优良中差生产任务完成情况生产计划完成量5432生产实际完成量5432服从生产安排情况5432岗位作业指导要求岗位作业指导书要求执行情况5432对质量方针、质量目标及质量要求的理解程度5432质量指标产品交验合格率5432投入产出率5432工艺标准的执行情况（点检、首检等相关质量记录）5432设备维护使使用设备工具的合理性5432用设备维护保养5432设备故障率5432现场7S执行情况工作现场、卫生负责区的清洁程度5432劳保用品穿戴情况5432文明操作及现场定置管理维持程度5432安全生产无事故5432出勤情况5432劳动纪律违纪情况5432工作态度工作主动性、协作性5432其它（20%）节约成本创新、提高效率（具有创新能力和使工作效率提高）合理化建议综合评价生产部签字：日期： 年月日行政部签字：日期： 年月日备注：1.上表中的优良中差的评价标准，最终得分不超过90分，优的员工本月工资上调200元，良的员工本月工资上调100元，中的员工本月工资保持不变，差的员工工资本月下调XXX元以上或者是调职、降职、辞退。2.在绩效改进中，员工合理化建议被验收并采纳，则按照本企业奖励条例进行奖励。车间仍然加分，纳入年终考核。3.在生产工作中，如违反企业技术质量纪律条例四次以上，违反公司行政纪律条例三次以上、违反安全纪律条例四次以上的，工作态度有问题两次以上均实施一票否决。生产车间员工绩效考核评分标准说明表考核内容评分标准优良中差生产计划完成超计划完成完成基本完成未完成生产定额完成超定额完成完成基本完成未完成工作态度情况完全服从基本服从一次不服从两次不服从岗位作业指导执行全部依照作业指导书进行操作基本依照作业指导书进行操作部分依照作业指导书进行操作极少部分依照作业指导书进行操作对质量方针、质量目标及质量要求理解程度完全理解基本理解部分理解基本不理解产品交验合格率100%≈98%≈96%≈95%投入产出率100%≈98%≈96%≈95%工艺标准的执行情况严格按工艺规范要求进行操

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消防安全管理制度为加强消防管理,维护正常经营秩序,防止事故发生,保障旅客的人身安全及财产安全,结合本单位实际情况特制定本管理制度。1、员工必须严格遵守防火安全制度，参加消防活动。      2、熟悉自己岗位的工作环境，操作的设备及物品情况，知道安全出口的位置和消防器材的摆放位置，懂得消防设备的使用方法，必须知道消防器材的保养措施。 3、消防中心电话号码119，救火时必须无条件听从消防中心和现场指挥员的指挥。  4、严禁员工将货物堆放在消火忏山、灭火器的周围。严禁在疏散通道上堆放货物，确保疏散通道的畅通和灭火器材的正常使用。 5、如发现异色、异声、异味，须及时报告上级有关领导，并采取相应措施进行处理。  6、当发生火灾火警时，首先保持镇静，不可惊慌失措，迅速查明情况向消防中心报告。报告时要讲明地点燃烧物质、火势情况、本人姓名、工牌号，并积极采取措施，利用附近的灭火器，进行初期火灾扑救，关闭电源，积极疏散酒店内的顾客，有人受伤，先救人，后救火消防日常管理  7、无论本单位、外单位及施工单位，如果要动火都必须到告知安全部消防控制中心，严格遵守消防动火规定，并配备相应数量的灭火器材。  8、重点部位动火须由经理签字。动火时，安全警卫人员必须在场监护。  9、严禁在防火通道、楼梯口内堆放货物，疏散标志和出口指示标志应完好，应急照明设施必须保证正常。 10、严禁施工单位将易燃、易爆物品带进酒店范围内，如施工单位确需使用，应报安全部消防监控中心及工程部，征得有关人员同意后方可使用。  11、仓库内禁止烟火，不准乱拉临时电线，不准使用加热设备。仓库照明灯限制60w以下白炽防爆灯、防爆日光灯，严禁使用碘钨灯。物品入库时，防止夹带火种，入库后，保安人员要经常巡视检查。、 12、变电所、配电室、空调机房等地，不准存放易燃易爆和化学物品，严禁吸烟。 13、严格维护消防设备，要定期派人协助消控人员进行测验，发现问题及时解决，以保证设备的完好状态。     14、灭火装置、消火栓、手动报警按钮每月检查一次。 15、配备的轻便手提式ABC干粉灭火器及灭火推车，摆放位置须明显易取，任何部门及个人，不得随意挪动。      16、灭火器由部门派专人负责保管及外表卫生清洁，ABC干粉灭火器每两年由消防中心经过测试更换一次。

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XX县促进商贸批发企业高质量发展扶持办法（征求意见稿）第一章总则第一条为进一步推动商贸业经济高质量发展，鼓励批发企业集聚本地规范发展，增强我县商业可持续发展实力为商贸流通业高质量发展提供有力支撑，结合XX县实际，特制定本办法。第二条本扶持办法所称的扶持资金是指由县级财政预算安排，专项用于支持我县商贸批发企业高质量发展的扶持资金。第三条扶持资金管理和使用坚持依法依规、公平公正突出重点、科学分配、绩效导向、规范管理的原则。第二章职责分工第四条县科工贸和信息化局作为商贸批发企业高质量发展扶持资金的县级业务主管部门，负责做好本县商贸批发企业高质量发展扶持资金项目申报、评审、公示、预算申请、制定明细分配方案、绩效目标、项目计划下达和信息公开；按要求对资金支出进展和绩效运行进行日常跟踪监督，组织开展绩效自评等工作；按要求开展扶持资金监督检查等有关工作。第五条县财政局负责商贸批发企业高质量发展扶持资金预算管理，按规定下达和拨付资金，组织实施资金财政监督检查等工作。第三章扶持对象第六条扶持对象：申报商贸批发企业高质量扶持资金的企业应满足以下条件：1.申报企业为在XX县内依法登记注册且在XX县内经营税务征管关系及统计关系均在XX县范围内，有健全财务制度、具有独立法人资格、实行独立核算，诚信经营、依法纳税，并进入广东省统计联网直报平台XX县名录库的商贸批发企业。2.商贸批发企业需主营商品批发，且批发营业额占总营业额的60％以上，年销售额不少于1亿元人民币。3.在2023年1月1日至2023年12月31日期间符合本办法所涉及扶持事项。4.申报本扶持资金的企业需提交承诺书，承诺对相关扶持政策及约定已知悉。获得本扶持资金的企业如违反承诺，应当主动退回领取的相关扶持资金。5.经营期内，申报企业申请前2年内无严重失信行为，没有被列入经营异常名录和诚信黑名单，年度内没有发生较大及以上生产安全事故、食品安全责任事故以及重大群体性事件。6.申报通知或指南明确的其他条件。第七条申报企业有下列情形之一，本办法不予扶持。1.被信用中国（广东湛江）网列入失信惩戒名单的。2.扶持资金拨付前已注销、正在迁出XX县行政区域，或工商注册地不在XX县的。第四章扶持标准第八条商贸批发企业高质量扶持资金标准本扶持资金采取竞争性评审的方式遴选符合条件的企业予以支持，具体扶持比例根据项目扶持总额度及财政预算等因素确定。（一）2023年新上限批发企业1.对2023年新上限，申报期内销售额在1－5亿元（不含5亿元）之间的批发企业，按企业申报期内销售额的1‰给予扶持，扶持金额最高不超过企业申报期当年对本县地方贡献的30％。2.对2023年新上限，申报期内销售额在5亿元（含）以上的批发企业，按企业申报期内销售额的1.5‰给予扶持，扶持金额最高不超过企业申报期当年对本县地方贡献的40％。（二）连续在库2年及以上的限上批发企业对连续在库2年及以上，申报期内销售额1亿元（含）以上且同比增长达到10％以上的限上批发企业，按企业申报期当年对本县地方贡献超基数（以上一年度该企业对本县地方贡献为基数）部分的30％给予扶持。该类型获得扶持资金的批发企业原则上最多不超过10个，若申报主体个数超过10个，则以销售额从高到低扶持排名前十位的申报主体。第五章资金预算编制及执行第九条项目申报（一）县科工贸和信息化局制定商贸批发企业高质量发展扶持资金项目入库通知或指南，明确申报条件、扶持范围、扶持标准等。（二）按照自愿申报的原则，申报企业根据申报通知或指南将资金申报材料提交至县科工贸和信息化局。申报企业对申报材料的真实性、准确性和完整性负责。第十条项目审核县科工贸和信息化局按规定受理申报企业提交的资金申报材料，牵头会同发展和改革局、公安局、财政局、市场监督管理局、应急管理局、税务局、统计局、审计局等相关部门对申报企业提交的资料进行联合评审，根据评审结果筛选符合申报条件及要求的项目，拟定资金项目扶持计划，经局党组集体会议审定后，在县科工贸和信息化局官方网站进行公示。第十一条资金拨付拟定资金项目扶持计划经公示无异议或已明确异议处理意见后，按相关程序报县政府审定，待县政府批复后，按程序下达资金项目计划，并将项目计划下达文抄送县财政局。县财政局按规定程序下达资金计划，并按照有关规定完成资金拨付手续。第六章附则第十二条除特别注明之外，本办法所称以上不超过的数额均含本数，所涉及的经营数据和扶持金额以人民币为单位。第十三条本办法所指销售额是指在XX县税务部门申报的增值税应税销售额（含免税销售额）。第十四条对提交虚假材料骗取扶持资金的，一经查实立即追回相应资金，3年内不得申请我县所有涉企扶持资金触犯法律的依法追究法律责任。第十五条本办法自印发之日起实施，试行一年。对申报期内符合扶持条件但未按照时间和文件要求进行申报的企业，视为放弃

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财政局资金管理制度第一条为支持*确定的主要污染物减排工作，财政设立主要污染物减排专项资金。为加强减排资金管理，提高资金使用效益，根据*有关法律法规，制定本办法。第二条按照政府与市场职能划分的原则，减排资金重点用于支持zy环境保护部门履行政府职能而推进的主要污染物减排指标、监测和考核体系建设，以及用于对主要污染物减排取得突出成绩的企业和地区的奖励。减排资金主要用于以下几方面：(一)支持*、省、市国控重点污染源自动监控中心能力建设；(二)补助污染源监督性监测能力建设和环境监察执法能力建设；(三)补助国控重点污染源监督性监测运行费用；(四)补助提高环境统计基础能力和信息传输能力项目；(五)围绕主要污染物减排开展的排污权交易平台建设及交易试点工作等；(六)主要污染物减排工作取得突出成绩的企业和地区的奖励；(七)财政部、环保总局确定的与主要污染物减排有关的其他工作。第三条实行减排资金预算目标管理责任制。财政部、环保总局每年年初共同研究确定减排资金预算目标管理的具体内容、目标、要求和考核等内容，年底联合将减排资金预算目标管理责任制的落实情况向国务院报告。环保总局与各地区各项目单位签订预算目标管理责任书。环保总局对落实减排资金预算目标管理责任制负总责。各地区和项目单位应确保建设和运行资金及时到位，按时完成项目年度预算目标。第四条减排资金由财政部、环保总局共同管理。(一)财政部主要负责减排资金的预算和资金管理。具体职责如下：1.确定减排资金年度总预算；2.确定减排资金年度预算安排的原则和重点；3.审核并按预算管理程序下达项目预算；4.对减排工作取得突出成绩的企业和地区给予奖励；5.监督检查经费的管理和使用情况。(二)环保总局主要负责减排资金项目的监督管理。具体职责如下：1.根据国务院确定的主要污染物减排任务科学制定减排规划和年度减排建设及奖励计划，发布相关的建设标准、技术规范，明确建设要求、实施进度，制定减排项目管理办法，并报财政部备案；2.根据减排规划和年度计划并结合年度总预算，组织项目申报、审查；要充分论证，周密制定建设方案，既要吸收借鉴世界先进经验，又要勇于创新，务必使污染减排指标、监测和考核体系达到国际一流水平；3.按照预算管理程序向财政部提出年度预算建议；4.切实加强项目管理，建立严格的责任制，并落实到相关地区和企业，对落实预算目标负总责；5.会同财政部加强监督检查和项目绩效考评。第五条建立主要污染物减排奖励机制。(一)对超额完成*确定的主要污染物减排指标的企业和地区予以奖励；(二)对积极开展排污权交易试点的企业和地区予以奖励。具体奖励办法由财政部会同环保总局另行制定。第六条减排资金专款专用，任何单位和个人不得挤占、截留和挪用。财政部、环保总局将不定期地开展检查和考核，对项目预算执行情况和项目实施情况进行监督检查。对于违反本办法及有关要求，弄虚作假、截留、挪用、挤占专项资金的行为，财政部、环保总局将视情况采取通报批评、停止资金安排、取消申报资格等措施予以相应处理；构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。第七条本办法由财政部会同环保总局负责解释。第八条本办法自印发之日起实施。

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纪检干部谈心谈话实施办法第一条为深入贯彻落实XXXXXX关于加强纪检监察干部队伍建设重要讲话和指示批示精神，健全完善纪检干部监督制度机制，进一步加强纪检干部日常教育监督管理，推进谈心谈话制度化规范化常态化，根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内法规，以及集团公司《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的实施意见》《集团公司纪检监察干部谈心谈话实施办法》，结合工作实际，制定本办法。第二条谈心谈话制度是党的组织生活重要形式，是对干部深入了解、科学评价、准确使用的重要手段，也是关心关爱干部的重要载体，更是开展思想政治教育和强化干部监督管理工作的重要方式。本办法中的谈心谈话是指与纪检干部的一般性沟通交流谈话（不包括根据反映问题线索开展的各类谈话），适用于××各级纪检干部（包括借调、借用干部）。第三条谈心谈话遵循的原则：（一）坚持政治引领、思想淬炼。落实政治要求、注重政治效果，从政治上看、从政治上谈，教育引导纪检干部坚定拥护两个确立、坚决做到两个维护，始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于纪检事业。（二）坚持严肃诚恳、实事求是。以严正诚恳态度、从客观事实出发，杜绝歪曲敷衍和主观武断，避免捕风捉影和添枝加叶，注重把握分寸、采取恰当方式，确保触及思想和灵魂、增进团结和统一。（三）坚持抓早抓小、防微杜渐。落实惩前毖后、治病救人方针，掌握干部的思想动态和作风表现，及早发现、提醒警示并督促纠正苗头性、倾向性、潜在性问题，做到经常性咬耳扯袖、红脸出汗，保持正确政治方向、工作导向和作风形象。（四）坚持严管厚爱结合、激励约束并重。注重激励式谈心、建设性谈话，既保持严的基调，又体现信任关怀，统筹纠正思想、工作、作风上的偏差，兼顾解决情绪、生活、家庭上的困难，引导激励干部集中精力、担当作为、健康成长。第四条谈心谈话按照分级负责的方式组织实施，必要时可交叉或延伸。××本级纪检机构一般按以下层级开展：（一）纪委书记与纪委副书记（纪委办公室主任）、二级单位纪委书记（纪工委书记、直属机关纪委书记、派驻纪检组组长，以下简称纪委书记）谈心谈话，也可委托纪委副书记（纪委办公室主任）、纪委办公室副主任（纪检中心主任）与二级单位纪委书记谈心谈话。（二）纪委办公室主任与副主任（纪检中心主任）谈心谈话；副主任与分管科室负责人（含办案基地）谈心谈话；纪检中心主任与副主任、科室负责人谈心谈话。（三）纪委办公室、纪检中心、办案基地各科负责人与本科室全体干部（含借调、借用人员）谈心谈话。二级单位纪委、纪工委、直属机关纪委、派驻纪检组参照××本级纪检机构谈心谈话层级，分层分级开展经常性、常态化、全覆盖谈心谈话。第五条谈心谈话按照不同类别主要包括以下方面内容：（一）开展同志式的日常交心谈话。在日常工作中经常性、常态化开展谈心谈话，既交流思想又听取建议，全面掌握干部思想、学习、工作、生活、社交等情况；不定期开展抽查式谈心谈话，动态了解干部工作思路，及时解疑释惑。（二）开展纾解式的关爱激励谈话。在干部参加监督检查、审查调查、巡视巡察等专项工作后，及时谈心谈话，引导总结回顾、改进提升，帮助调节情绪、减压释压；及时了解掌握干部工作生活中的矛盾、困难、情绪，给予思想引导和心理疏导，并在政策条件许可范围内尽力协调解决。（三）开展预防式的提醒帮助谈话。在重要节日、职务调整、承担重要任务前等关键节点，提醒干部讲规矩、守纪律、强作风、树形象；发现干部不在状态、消极懈怠或干部个人及家庭成员有苗头性、倾向性问题时，及时提醒干部头脑清醒、防微杜渐。第六条谈心谈话每半年至少开展1次，可采取一对一、面对面的方式，也可采取集体座谈、上门访谈、电话叙谈、视频面谈等方式进行，干部个人有情况需要向组织汇报或交流的可主动申请谈心谈话。第七条谈心谈话前，谈话人要根据掌握的情况，围绕谈心谈话内容做好准备工作，提前向被谈话人说明谈话目的意义，帮助打消思想顾虑。谈话中要突出政治性、思想性、针对性，既体现组织的关心爱护，又解决干部的思想问题。第八条谈心谈话过程中，如被谈话人反映其他纪检干部存在苗头性、倾向性、潜在性问题的，谈话人应在谈心谈话结束后及时向有关领导或干部监督机构报告。第九条谈心谈话过程中，被谈话人主动反映本人或者其他党员干部涉嫌违规违纪违法问题的，谈话人应当讲清组织政策，引导其向信访线索管理机构反映问题，同时做好相关记录。谈心谈话结束后，谈话人应当及时与信访线索管理机构沟通情况，遇重要或突发异常情况及时报告。第十条谈心谈话要注重跟踪问效，强化结果运用，重在解决问题，不能为谈而谈、一谈了之。对谈心谈话情况及收集的问题诉求和意见建议要真实记录，及时梳理分析，对共性、普遍性问题通过建章立制予以规范。第十一条谈话人要对涉及个人隐私等内容严格保密，如因泄密造成不良后果的，对相关责任人进行严肃处理。

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XX县人民政府会议制度为确保县政府全体会议、县政府常务会议、县政府党组会议、县长办公会议和县政府专题会议的质量，提高工作效率，根据《XX县人民政府工作规则》，按照精简、高效原则，特制定本制度。一、县政府全体会议县政府全体会议一般每年召开一次。（一）主要任务1.传达和研究贯彻党中央国务院、省委省政府、市委市政府和县委的重要决策部署和指示决定；2.讨论决定县政府工作中的重大事项；3.部署县政府重要工作；4.通报有关重要情况。（二）出席范围县政府全体会议由县政府全体成员组成，由县长召集和主持。根据需要可安排县有关单位负责人列席会议。视情邀请县委、县人大、县政协、县人武部、县法院、县检察院等单位领导列席会议。（三）工作程序1.根据县长或县政府常务会议确定的议题，由县政府办公室拟定会议方案，报县长审定。2.县政府办公室做好会场安排、会议通知、记录、会议材料收集、移交归档等会务工作。二、县政府常务会议县政府常务会议一般每月召开一次，如有需要可临时召开。（一）主要任务1.传达和研究贯彻党中央国务院、省委省政府、市委市政府和县委的重要决策部署和指示决定；2.传达和贯彻县人大及其常委会的决议；3.讨论决定县政府工作中的重要事项；4.审议县政府行政规范性文件；5.通报和讨论其他重要事项。（二）出席范围县政府常务会议由县长、副县长、县政府党组成员组成，由县长或受县长委托负责常务工作的副县长召集和主持，县人武部主要负责人参加会议。邀请县人大、县政协负责人，县信访局、县司法局主要负责人及县政府办公室副主任列席会议，根据会议需要安排县有关单位负责人或邀请有关人员列席会议。（三）工作程序1.建立县政府常务会议年度议题清单，县政府常务会议议题严格按照年度议题清单进行安排，原则上不安排议题清单之外的议题提交县政府常务会议审议。对确有必要临时提交研究的紧急工作或重大突发性事件，由相关县政府分管领导向县长请示决定。2.县政府办公室在每月10日（节假日顺延）向县政府分管领导征询提交会议审议的议题，经审核、统筹，形成常务会议议程安排建议（包括议题、时间、内容和参加人员等），报办公室主任、县长审定。县政府行政规范性文件一律经县司法局审核并经县政府分管领导审定后提请纳入会议议题。3.凡提交县政府常务会议审议的议题，必须经过以下程序：议题申报单位与议题涉及的单位会前进行充分协商，取得一致或基本一致的意见，并报县政府分管领导审查；需县政府协调的议题，由县政府分管领导或受其委托的县政府办公室分管副主任召集有关单位专题协商，如对议题有分歧，应将各方意见包括不同意见和形成意见的依据一并形成书面材料，经由县政府办公室主任审阅后报请县长审定。4.议题有下列情形之一的，不提交县政府常务会议讨论：可在县政府职能单位职权范围内或与有关单位协商解决的；可由县政府分管领导或与有关县政府分管领导沟通研究解决的；有意见分歧而未经充分协商的；未完成听证、公示等法定程序的；涉及法律文书、规范性文件、合同协议等议题，未征询县司法局及法律顾问并出具意见的；涉及资金请示议题，未征求常务副县长及县财政部门并出具意见的；涉及表彰奖励事项，未征求县人社、财政、公安、信访、纪检监察等部门并出具意见的；涉及的县政府分管领导、单位主要负责人不能参加会议的；会前未征得会议主持人同意而临时动议的。5.县政府办公室负责会场安排、会议通知、记录、会议纪要起草、会议材料收集、移交归档等会务工作。三、县政府党组会议县政府党组会议一般每月召开一次，如有需要可临时召开。（一）主要任务1.学习习近平总书记治国理政的新理念新思想新战略；2.传达和研究贯彻党中央国务院、省委省政府、市委市政府和县委的重要文件、会议精神、指示、决定、决议及上级领导的重要讲话等；3.党组自身建设问题，加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等方面的具体举措；4.研究意识形态工作、思想政治工作和精神文明建设方面的重要事项；5.需要向上级党组织请示报告的重要事项；6.开展党组成员民主生活会和思想交流；7.其他应当由县政府党组讨论和决定的重大问题。（二）出席范围县政府党组会议由县长、副县长、县政府党组成员组成，由县政府党组书记或副书记召集和主持。县政府办公室副主任列席会议，根据需要可安排县有关单位负责人列席会议。（三）工作程序1.县政府办公室拟定会议方案，报县长审定。2.县政府办公室负责会场安排、会议通知、记录、会议材料收集、移交归档等会务工作。四、县长办公会议县长办公会议根据需要不定期召开。（一）主要任务1.传达和研究省、市政府及其部门召开的需在全县贯彻执行的重要会议精神；2.研究确定县政府日常工作中需要统筹协调、统一安排的事项；3.研究处理县政府日常工作中的其他具体业务事项；4.总结交流和部署一个阶段的政府工作，沟通交流县政府领导各分管工作；5.讨论

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学校安全制度汇编（39项） 目录1． 安全工作责任制度62． 重大事件报告制度73． 安全工作议事制度84． 安全教育制度95． 安全工作检查制度106． 安全信息报告制度117． 大型活动申报制度128． 安全工作联络员制度139． 防火防灾制度1410． 安全工作责任追究与奖惩制度1511． 矛盾排查制度1712． 校园安全管理制度1813． 进入操场须知1914． 学校消防安全制度2015． 学校周边环境安全治理制度2216． 防溺水安全工作制度2317． 防汛、防雷电制度2618． 学校体育安全工作制度2919． 学校交通安全制度3120． 门卫制度3321． 领导带班及教师轮流值日制度3422． 外来人员安全管理制度3523． 校园值班巡查制度3624． 档案管理记录制度3725． 消防管理制度3826． 门卫管理制度4027． 安全工作奖惩和责任追究制度4228． 学校治安管理制度4329． 安全隐患排查制度4430． 学校重大活动管理制度4631． 防楼梯间拥挤伤亡事故工作措施4732． 发生破坏性地震应急预案4833． 外来侵害紧急预案5134． 防洪抗汛应急预案5435． 组织学生外出活动安全预案5736． 安全防范措施6137． 学校财产安全管理方案6338． 学生安全管理规定6539． 《学生伤害事故处理办法》67安全工作责任制度牢固树立安全第一、人人有责的思想意识，形成参与安全管理，个个负起安全责任的良好局面，确保全校无事故，制定我校安全工作制度。1、校长为学校安全工作第一责任人，全面负责学校的安全工作，副校长主抓安全工作，班主任对班级安全负责，任课老师对所上课堂上对学生负责，全体教师均有维护学生安全和保护学生安全的责任和义务。2、正副校长、班主任、任课教师要按照学校安全责任区的划分按时到岗，大胆管理。3、全校上下要时刻绷紧安全这根筋，如因个人失职、渎职行为造成安全事故的将根据情节轻重对有关责任人进行量化扣分和行政处分，后果严重者将按照有关法律和规定进行处理。重大事件报告制度为加强安全管理，保障学校财物、师生安全，正确、及时妥善处理学生安全事故，特制定重大事件向上级部门报告制度。1、学校组织外出活动，必须以书面形式向教育局进行报告。包括外出行走路线、活动地点、活动内容。2、学生出现人员伤亡，安全事故必须在出现事故之前立即向有关部门报告。3、学校电脑室、图书室、电教室等要害部门必须安装警报系统，值班人员交接班时要检查警报系统，若警报系统发生故障，立即逐级向上报告。4、夜间警报鸣响，要立即报告校长。5、若学校发生火灾、盗窃事故立即报告。6、若学校食堂、学生餐点发生损害学生安全的事故，立即向有关部门告。安全工作议事制度遵照上级要求，为做好学校安全工作，制定学校安全工作议事制度如下：1、学校领导班子至少每两月召开一次安全工作专题会议；2、有必要时召开班子扩大会议，请教研组长相关人员参加会议并共同议事；3、如遇重大安全工作事件，要经过班子研究。安全教育制度为进一步加强对全体师生的安全教育，使安全第一，预防为主的意识深入每个人心中，特制定制度如下：1、学校每期要组织全体师生学习安全方面的法律对上级安全方面的要求，要传达到全体师生中去增加全体师生的责任意识。2、学校要定期对全校学生开展安全讲座，并随时抽查，有安全笔记。3、班主任每月要撰写一篇安全教案，并上好安全教育课，学校每月检查一次安全教案，并对教案撰写情况进行登记造册。4、班主任在对学生进行安全知识教育的基础上要对学生进行防火、防溺水、防地震、防食物中毒，防上下楼拥挤等方面的演练，提高全体师生自我保护技能。5、各室、各教研组应将安全教育工作计划中的一部分有计划、有总结，每周的教研活动要安排安全内容任课老师要将安全教育融入平时的教学工作中。安全工作检查制度1、各位班主任对本班学生及设施负有相应的安全教育、检查责任。每位任课教师对自己的课堂和组织的相应活动过程中负有安全教育、检查责任。2、学校班子成员，在自己的值班日要对全校范围进行安全检查，并记录在案。并随时对存在于学校中的安全隐患有及时检查整改的权利和义务。3、学校安全工作领导小组，至少每两月进行一次全校范围的联查，并做好相应的记录。安全信息报告制度1、每位教职工对校园中任何时间任何地点发现的安全隐患负有尽力排除并及时上报责任。2、一旦发现安全隐患或安全事故，发现人要立即报告校长和其他安全工作领导小组成员。3、学校接到报告后，要立即对隐患作出整改，发生事故要立即进行保护现场、抢救人员、并且立即上报教育局主管部门。大型活动申报制度1、班级或年级组织大型活动要经过相应人员的认真研究，然后报告相应主管部门，由主管部门报告校长。2、学校大型活动，要经过班子成员全体研究决定，然后报告教育局等相关上级单位批准。安

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新员工入职培训确认书员工姓名：任职岗位：入职日期：为新员工更好适应公司与岗位，更快融入公司大家庭，特进行入职培训，具体培训内容如下：一、公司、项目、岗位及其他注意事项培训：（1）公司建立、发展历史、战略及发展优势（2）企业文化：宗旨、价值观、经营理念、行为准则等（3）产业项目、基本功能及市场介绍（4）组织结构及各部门之间相互关系（5）其他注意事项二、公司现行的管理制度培训公司现行的管理制度为适用于公司总部及各分公司的制度栏下发布的相应管理制度包括不限于：（1）人力相关制度 （2）行政相关制度（3）财务及法务相关制度 （4）其他相关制度三、部门基础培训（1）岗位职责及工作内容 （2）劳动纪律及劳动保护培训（3）工作环境及办公场所（地点） （4）上、下级及同事介绍本人郑重声明：以上各项培训，公司通过培训人已经向本人亲自讲解完成，并出示了公司现行的各项管理制度，本人经过培训及自行学习，知悉并清楚公司各项管理制度，公司将根据情况不时更新这些规章制度，并通过公司0A办公系统发布，本人表示在职期间对公司公示的制度自行学习并严格遵守，尽职尽责做好本职工作。特别强调，本人理解公司的商业秘密保护政策，本人将严格保守公司的商业秘密。 受训人：培训人：日期：

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京口壁社生服中心区谏区卫务三重一大申表议题请申请部门申请议题提交会议讨论决策的主要内容决策事项类别□重大事项 □重要人事任免£重大项目安排 □大额度资金使用决策会议形式R两委会申请部门负责人意见签字：年 月 日分管领导意见签字： 年 月 日主要领导意见签字： 年 月 日

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 学习实践活动领导小组办公室各组工作职责综合组工作职责 负责领导小组及办公室有关文件的起草；负责起草学习实践活动阶段性指导意见和工作安排；负责起草学习实践活动阶段性专题报告和总结报告；负责答复参学单位的业务咨询，加强与市学习实践活动办公室的业务联络工作；总体协调学习实践活动，及时掌握活动的进展情况和存在问题；协同各指导组对参学单位学习实践活动情况进行抽查；负责对学习实践活动开展情况进行综合；处理办公室临时党支部日常事务；做好领导小组及办公室交办的其他工作。 秘书组工作职责 负责起草学习实践活动工作会议、汇报会议、总结会议和领导小组会议等领导讲话稿；负责领导小组及办公室承办的各类会议的会务工作；负责文件的收发、登记、运转及存档管理工作；负责处理领导交、批办件；负责来信、来电、来访的登记，根据内容转有关方面及时处理；负责做好与市学习实践活动办公室的汇报、沟通和联络工作；做好与领导小组成员的联系服务工作；负责办公室的财务管理及与有关单位的业务联系；负责教材的分发，办公用品的领取和发放；负责领导小组及办公室印章的管理和使用；负责学习实践活动大事记的编撰和整理工作；负责建立健全办公室各项工作制度，做好同各组协调和沟通工作做好领导小组及办公室交办的其他工作。 宣传组工作职责 负责制定全县学习实践活动的宣传报道意见；负责编写学习实践活动《信息专报》和《简报》；负责县主要新闻媒体对学习实践活动的新闻宣传工作，报道活动成果，总结宣传典型经验；组织重要评论及重要理论文章的撰写；负责向中央、省、市新闻媒体宣传介绍我县学习实践活动情况；负责组织有关学习材料的编写及活动宣传资料的收集、整理、编辑工作；负责学习实践活动网络宣传平台搭建、管理、维护和网上民意调查的组织；做好领导小组及办公室交办的其他工作。 指导组工作职责 负责指导所联系单位的学习实践活动，及时向领导小组办公室汇报工作开展情况，并提出意见和建议；指导所联系单位结合自身特点开展学习实践活动；重点对每个阶段各个环节工作任务落实情况进行督导；负责做好县领导活动联系点的相关服务工作；完成领导小组交办的其他工作 试点指导组工作职责 负责指导第三批试点乡镇木镇镇学习实践活动，及时向领导小组办公室汇报工作开展情况，并提出意见和建议；负责学习实践活动试点工作有关具体问题的研究、解答；负责学习实践活动试点工作经验总结；负责做好县领导活动联系点的相关服务工作；完成领导小组交办的其他工作 解决问题组 主要职责：负责拟定我县突出问题的解决方案并督促落实；重点督查科级以上领导班子和党员领导干部针对梳理出来的问题是否制定了整改措施并切实加以解决；督查各单位是否在解决影响和制约科学发展的突出问题上取得实效，在解决群众最关心、最直接、最现实的利益上取得实效；做好领导小组及办公室交办的其他工作。

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支部委员会关于县委巡察组巡察反馈意见整改阶段进展情况的通报（局机关）根据县委统一部署，XXXX年XX月X日至XXXX年XX月XX日，县委第一巡察组对县XX党支部开展了巡察。XXXX年X月，县委第一巡察组向县XX党支部反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。一、落实巡察整改主体责任情况强化组织领导。成立了以支部书记任组长、县红十字会常务副会长任副组长、各股室相关负责人任成员的巡察整改工作领导小组，统一领导整改工作。领导小组办公室设在县XX综合股，负责推进整改工作落实、归集资料及撰写材料。X月X日，召开专题组织生活会，支委及成员、党员领导干部紧扣专题组织生活会主题，对照巡察反馈意见，结合工作实际和征求到的意见建议，亲自撰写对照检查材料，查找突出问题，主动认领责任，深刻剖析存在原因，认真开展批评和自我批评，明确整改措施。落实整改责任。支部书记作为落实整改工作的第一责任人，带头落实整改，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事项亲自督办。由县XX、县红十字会班子成员牵头，按照分工抓好分管领域整改工作，并对巡察组指出的问题和交办事项办理进度进行跟踪督查，问责问效，确保整改落实到位。X月，制定巡察整改方案、巡察整改清单制＋责任制台账，针对巡察反馈意见细化分解问题，研究具体措施，明确了具体整改任务和每项任务的责任领导、责任部门、责任人、整改措施和整改期限。总体整改情况。紧盯重点问题，有计划有步骤的推进整改并一一销号；坚持标本兼治，完善制度机制。本次巡察共反馈X方面XX个问题，截至X月底，已整改完成XX个，正在整改X个。共批评教育X人次，举一反三对相关人员提醒谈话XX人次。完善制度X个。二、巡察组反馈问题整改落实情况（一）针对巡察反馈聚焦党的理论路线方针政策和上级重大决策部署在基层贯彻落实情况方面的问题。针对巡察反馈学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和上级重大精神不深入的问题。整改情况：一是X月X日召开党员大会，X月X日召开中心组理论学习会、职工大会，学习习近平总书记关于党史国史的重要论述、《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》。X月XX日，召开中心组理论学习会、职工大会传达学习XXXX年全市党史地方志工作会议精神。二是X月X日，在巡察整改专题工作会上主任代表班子就未按照XXXX年XX月XX日党组会要求制定学习贯彻十九大精神宣传方案和召开职工大会进行学习等问题进行了口头检讨，对会议记录人员进行了批评教育，对综合股其他人员进行了提醒谈话。整改进度：第一项、第二项已整改并长期坚持。针对巡察反馈关于落实意识形态工作责任制有差距的问题。整改情况：一是X月X日，召开职工大会学习《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，提高对意识形态工作的认识。同时严格落实每年至少两次专题研究意识形态问题和每季度分析研判意识形态领域情况。X月XX日，召开意识形态分析研判会X次，听取了各股室和分管负责人第一季度意识形态工作汇报，目前暂未收集到意识形态有关问题。二是加强报送材料的审核，完善《XX县XX文字材料和新媒体管理制度》，严格执行股室负责人初审，分管领导复审，主要领导终审。X月X日，在巡察整改专题工作会上主任代表班子就XXXX年至XXXX年意识形态半年和全年工作总结内容雷同的问题进行了口头检讨。三是对XXX县情网更新维护不及时，未将XX年鉴（XXXX、XXXX）在网站上进行公布的问题进行核实，《XX年鉴（XXXX）》《XX年鉴（XXXX）》分别在XXXX年X月XX日和XXXX年X月XX日在XX县情网XX年鉴版块进行了公布，实际情况是由于网站问题，在主页不能显示，但在分页可以显示。整改进度：第一项、第二项、第三项已整改并长期坚持。针对巡察反馈关于存史、资政、育人作用发挥不够有力的问题。针对巡察反馈关于落实工作计划有差距的问题。整改情况：一是X月X日在巡察整改专题工作会上主任代表班子就XXXX年XX月制定《XX县史志办公室关于党史地方志工作助推乡村振兴的意见》未充分结合当时的发展形势和评估镇、村编写村志的能力，计划在全县XX个市、县乡村振兴规划试点村中全面启动村志编写工作，但该项工作至今尚未启动等问题进行了口头检讨。根据《XX省地方志工作条例》第十七条：鼓励和支持部门、行业、单位编纂部门志、行业志、专业志及年鉴。经征求镇、村意见，截至目前，尚无镇、村有编写志书的意愿。二是《中共XX县委执政实录（XXXX）》已于X月末印刷完成，正在发放中。三是XXXX年XX月XX日，成立以室主任XXX为组长，副主任XX为副组长、各股室相关负责人为成员的《中国共产党XX历史XXXX－XXXX）》编纂工作领导小组。目前已完成《中国共产党XX历史（XXXX－

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节能工作管理制度为全面推进节约型，环境友好型企业建设，切实做好公司节能降耗工作，进一步增强各部门工作人员节俭意识，科学合理利用水、电、办公耗材等各种资源，减少浪费；结合本公司的实际情况，制定本制度，请遵照执行。一、节能的分类动态监督管理1、用电管理（1）合理设置空调温度。除夏季需要时，其他季节不能使用空调，空调温度设置夏季不低于26摄氏度，做到无人时不开空调，非工作时间、节假日不开空调。提倡每天少开1小时空调。（2）办公室、功能用房等场所尽量采用自然光，尽可能少开灯。室内亮度足够时不开灯。离开办公室要随手关灯，做到人走灯灭，杜绝长明灯、白昼灯。（3）电脑、打印机、传真机、饮水机等设备要随用随开，计算机不使用时要设置自动进入低能休眠状态，减少待机能源消耗，下班后自觉关闭各类电器电源。（4）对复印机、传真机及其他办公设施设备，要正确使用和操作，避免因使用或维护不当引起的不必要损耗。（5）办公室禁止使用电热器（取暖器、电热毯）等大功率耗电设备；禁止使用花线板等不安全设备。（6）楼梯、走廊、卫生间等公共场所的照明，做到无人时随手关灯。2、用水管理（1）加强用水设备日常维护管理，严禁跑冒滴漏，并且做到随手关闭水龙头，避免长流水现象。（2）拖地、打扫卫生要尽量节约用水。3、办公耗材管理（1）加强办公用品的使用和管理。规范办公用品的配备、领用。（2）强化文印耗材的管理工作。推行网络办公，尽量在电子媒介上处理文稿，积极推行无纸化办公。提倡双面用纸，降低纸张消耗，减少重复打印、复印次数，注重稿纸、复印纸、信封的再利用。逐步淘汰高耗能的计算机、打印机等办公设备，不使用时关闭办公设备，减少待机能耗。大力提倡修旧利废，延长文印设备的使用寿命。（3）文件的发放要严格核定印发的份数，尽量避免多印，平常工作文件提倡双面印制，严格控制文件的发放数量。（4）提倡使用钢笔书写，减少圆珠笔或一次性签字笔的使用数量；一次性签字笔做到换芯不换壳。4、公务经费管理（1）降低办公电话费开支。自觉利用内部集群网通话，严禁使用办公电话闲聊、娱乐、信息咨询、网上注册、充值活动，严禁私人电话与办公电话捆绑，节约通讯费用。（2）减少办公经费开支。规范公用经费预算管理，严格公用经费支出审批程序，从严控制办公经费支出，严禁以办公用品名义列支其他费用。（3）严格控制报刊书籍订阅量。充分利用网络资讯条件，把握必需、必备、有用原则，减少报刊书籍订阅量；充分发挥书籍的共享功能。5、节能产品的采购严格按照《节能产品采购清单》中的产品目录进行采购，优先购买经国家认证的节能型设备和产品。6、废品的回收利用。各部门各办公室产生的废品，能利用的继续利用，不能利用的，设置分类回收器具，由部门安排专人每周五定期处置。二、监督检查1、节能工作的管理和具体实施指定节能减排工作负责人，负责各部门节能减排工作的组织管理和监督指导。2、节能宣传教育工作做好各部门的节能工作，需要全体员工高度重视，广泛参与，形成合力。要不断加大宣传教育力度，以思想教育为切入点，紧密结合实际，组织员工认真学习上级部门关于节能的政策规定和有关文件精神，教育员工从现在做起，从自身做起，从小事做起，节约一度电、一滴水、一张纸、一支笔，自觉养成勤俭节约、珍惜公物的良好习惯。组织好节能宣传活动，通过节能宣传专栏开展宣传工作，形成浓厚的宣传教育氛围使节约意识深入人心。3、节能工作的督导检查全体员工都应遵守本制度，节能工作领导小组对节能降耗情况采取定期检查与不定期抽检相结合的方式进行检查，发现问题及时纠正。对落实工作扎实，成效明显的给予表扬；对落实不力的予以批评。4、节能统计报告执行资源能源消耗统计报告制度。按要求以年度为统计周期，将资源能源消耗数据统计上报。三、本制度之颁布之日起实施。

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公安局党风廉政建设和反腐败工作意见20xx年，全局党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。认真贯彻落实中央纪委十九届六次全会、省纪委x全会精神以及中央、省、市、县和上级公安机关关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，强化对权力运行的制约和监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制。牢记人民公安为人民的初心和使命，以政治建设为统领，以强化监督为核心，以深化作风建设为关键，以队伍建设为保障，为打赢疫情防控阻击战、决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚，全力护航我县经济社会发展，推进清廉公安建设，推动xx公安工作迈上新台阶提供坚强纪律保障。 一、旗帜鲜明讲政治，全面推进政治建警 1.坚决维护党的集中统一领导。坚持学习教育常态化制度化，要加强思想政治引领，持之以恒学懂弄通XXX新时代中国特色社会主义思想，不断巩固深化主题教育成果。提高政治站位、政治觉悟，始终坚决维护XXX党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以XXX同志为核心的党中央保持高度一致。坚决纠正一切阻碍国家制度贯彻执行、影响治理体系和治理能力现代化的错误行为，督促推动广大党员、干部在内心深处铸牢党的初心使命，使两个维护成为自觉、见诸行动。 2.严明政治纪律和政治规矩。结合公安机关实际，把党的十九大报告关于全面从严治党和推进平安中国、法治中国建设的重大部署转化为具体任务抓落实。围绕无视政治纪律和政治规矩的七个有之问题，强化监督检查，坚决清除对党不忠诚不老实、阳奉阴违的两面派两面人，坚决查处自行其是、有令不行、有禁不止等行为。严格请示报告制度，重大问题、重大事项必须事先请示报告，按程序严格报批。完善议事和决策机制，严格执行民主集中制、三重一大事项集体研究决定等制度。严格执行《公安民警使用网络社交媒体九不准》等规定，增强政治鉴别力，提高政治敏锐性。严明纪律要求，严肃查处妄议党中央重大决策部署等行为，对违反政治纪律、政治规矩的人和事严查快办，保证改革决策部署落实落地 3.优化党内政治生态。整体把握本局的政治生态状况，加强动态分析研判，摸清情况、掌握底数。把认真学习、严格遵守党章作为政治建设的基础性、经常性工作来抓，落实三会一课、谈心谈话等制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。聚焦政治立场政治原则、政治担当和政治纪律，推进党内政治生态建设发展积极健康的党内政治生态文化，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，坚决反对和纠正个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义，坚决抵制商品交换原则对党内生活的侵蚀。严格执行党内政治生活若干准则，倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观。坚持正确用人导向，严把政治关、廉洁关形象关，做到纪检监察组织意见必听、线索具体的信访举报必查，对政治上不合格的一票否决，对廉洁上有问题的坚决不用，以风清气正的选人用人环境促进政治生态的山清水秀。 二、坚持久久为功，锲而不舍正风肃纪 4.持续改进作风。继续盯牢节庆假日等重要节点，一个问题一个问题突破、一个节点一个节点坚守，把监督检查执行中央八项规定及其实施细则精神、省实施办法36条规定、省厅党委若干规定等执行情况作为重点任务和经常性工作，紧盯隐形变异的四风问题，严肃查处出入私人会所、组织隐秘聚会等顶风违纪行为，管出习惯、化风成俗。按照省厅党委《关于深入治理形式主义、官僚主义突出问题锲而不舍抓好作风建设的通知》要求，组织开展形式主义、官僚主义大整治，从领导机关和领导干部做起，坚决反对一切影响战斗力生成、干扰基层工作的形式主义官僚主义，最大限度地减轻基层和民警的负担。注重家风建设，用良好的家风助推党风政风警风建设。 5.深入治理顽疾。紧盯酒驾醉驾问题，严禁战时饮酒，实行工作日不喝酒，全面排摸有饮酒习惯且具备驾驶资格和应酬较多的人员，摸清底数，确定重点关注对象，通过应酬报备、及时提醒等方式跟进教育防范措施。严格人员日常管理、工资发放管理、离岗人员管理，进一步加大监督管理力度，严肃责任追究。紧盯群众反映强烈的问题，坚决整治特权思想和特权现象，及时查纠对待群众冷硬横推、有警不接、有案不立、敷衍塞责、刁难群众、乱收滥罚、随意执法等不作为、乱作为问题，对不负责、不办事庸懒散的要清理问责。从110现场执法的源头抓起，从一线窗口服务做起，以群众反映强烈、看得见、抓得住的具体问题作为突破口和切入点，持续深化最多跑一次改革督促落实群众到公安机关办事最多跑一次要求，使各项改革措施惠及民生、促进发展，让人民群众有更多

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关于加强两高项目生态环境源头防控的实施意见各省辖市、XX示范区生态环境局：为贯彻落实党中央、国务院关于坚决遏制两高（高耗能、高排放项目）项目盲目发展的决策部署和《生态环境部关于加强高耗能、高排放建设项目生态环境源头防控的指导意见》（环环评〔2021〕45号），在坚持对标先进，对接国际，按照审批最少、流程最优、体制最顺、机制最活、效率最高、服务最好的要求，深化放管服效改革进一步优化营商环境，激发市场主体活力的同时，切实把好两高项目生态环境准入关，坚决遏制两高项目盲目发展，推动绿色转型和高质量发展。提出如下实施意见：一、加强生态环境分区管控和规划环评（一）深入实施三线一单。各地在三线一单成果落地细化及后续更新调整时，要将生态保护红线、环境质量底线和资源利用上线作为硬约束，衔接有关碳达峰、碳中和、清洁能源替代、煤炭消费总量控制，突出能源、产业、交通运输结构调整和布局优化要求。三线一单成果中涉两高行业的控制单元，其生态环境准入清单须明确本地两高行业的环境准入及管控要求，管控要求须包括两高行业的空间布局和规模、污染物排放、环境风险防控、资源利用效率等。切实加强三线一单成果应用，将其作为两高行业布局和结构调整、重大项目选址中重要依据，不得变通突破。（二）强化规划环评效力。依法推进涉两高行业工业专项发展规划及产业园区规划的环评工作。涉两高行业工业专项发展规划（含省辖市级专项规划和省级专项规划）以及主导产业涉两高行业的产业园区（含省辖市级专业园区和省级产业集聚区），其规划环境影响报告书由省厅组织审查。涉两高行业工业专项规划环评应充分考虑区域环境承载能力、能源消费情况、碳达峰目标约束等，落实区域环境保护目标和三线一单要求，严控并明确两高行业发展规模、污染物控制总量，优化规划布局、产业结构与实施时序。产业园区规划环评还应增加碳排放情况与减排潜力分析，充分考虑两高项目及其带动的上下游产业链，强化两高项目及生产工艺的生态环境准入要求，推动两高行业减污降碳协同控制和园区绿色低碳发展。涉两高行业的产业园区应依法开展规划环境影响跟踪评价，完善生态环境保护措施并适时优化调整规划各地应加强对涉两高产业园区规划环评效力的监管，对园区规划环评落实情况进行监督检查，对落实不力的依法予以处理。二、从严控制两高项目生态环境准入（一）严格两高项目环评审批。严格执行《建设项目环境影响评价分类管理名录（2021年版）》确定的建设项目环境影响评价等级，不得随意更改。经省政府同意，上收两高项目环评文件审批权限至省厅，XX市、XX市、XX航空港经济综合实验区、中国（XX）自由贸易试验区享有除两高项目以外的省级环评审批权限。省厅两高项目环评文件审批须经厅务会集体研究决定。两高项目范围目前确定为钢铁、铁合金、氧化铝、电解铝铝用碳素、铜铅锌硅冶炼（含原生和再生冶炼）、水泥、石灰、建筑陶瓷、砖瓦（有烧结工序的）、耐火材料（有烧结工序的）、刚玉、平板玻璃、煤电、炼化、焦化、甲醇、氮肥、醋酸、氯碱、电石、沥青防水材料等22个行业投资项目中年综合能耗1万吨标准煤以上项目。后续，国家或我省对两高项目范围如有新规定，从其规定。（二）严把两高项目生态环境准入关。新建、改建、扩建两高项目应符合生态环境保护法律法规和相关法定规划，满足重点污染物总量控制、碳排放达峰目标、三线一单、相关规划环评和行业建设项目环境准入条件、环评审批原则要求。石化、现代煤化工项目应纳入国家产业规划。新建、扩建石化、化工、焦化、有色金属冶炼、平板玻璃项目应布设在依法合规设立并经规划环评的产业园区。钢铁、电解铝、水泥、平板玻璃、传统煤化工（甲醇、合成氨）、焦化、铝用碳素、铅锌冶炼（含再生铅）、砖瓦窑、耐火材料制品，原则上禁止新建、扩建单纯新增产能项目，其中钢铁、电解铝、水泥、平板玻璃、焦化还需满足国家产能置换或我省行业发展规划要求。禁止新建、扩建以煤炭为燃料的陶瓷项目。原则上不新建燃煤自备锅炉、自备燃煤机组和燃料类煤气发生炉。新建、扩建两高项目应采用先进的工艺技术和装备，单位产品能耗、物耗、水耗等清洁生产水平和污染物排放强度应达到清洁生产先进水平，国家、省绩效分级重点行业新建、扩建项目达到A级水平，改建项目达到B级以上水平。大宗物料中长距离运输优先采用铁路、管道或水路运输，短途接驳优先使用新能源车辆。重点区域鼓励高炉—转炉长流程钢铁企业转型为电炉短流程企业。新建两高项目应按照《生态环境部办公厅关于加强重点行业建设项目区域削减措施监督管理的通知》（环办环评〔20XX〕36号）要求，制定配套区域污染物削减方案，环境质量超标区域实行重点污染物排放倍量削减，环境质量达标区域原则上实施等量削减。新建耗

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县教育和体育局推行行政执法三项制度自查整改提升工作报告县全面推行依法行政工作领导小组办公室：今年以来，我局高度重视，切实把贯彻落实依法行政三项制度工作作为当前提高工作效能及服务质量的大事来抓，严格按照关于印发《全面推行行政执法三项制度整改提升工作方案》（x依法行政办〔2020〕x号）的要求，扎实开展各项工作。现将自查整改提升工作汇报如下：一、加强组织领导，认真落实教育行政执法职责县教育和体育局重新调整了依法行政三项制度工作领导小组，局长任组长，局领导班子成员任副组长，各股室负责人为成员，明确了领导小组及成员的各项职责，优化了领导小组办公室人员构成，指定专人负责教育系统及局机关的法制宣传和依法行政日常工作，并在年初对依法行政工作做了部署，制定了教育局依法行政工作计划。还把《行政许可法》的学习和依法行政工作纳入对各职能科室工作的重要考核内容，促进了依法行政各项责任的落实。二、坚持开展法制教育，提高依法行政的能力一是加强对机关干部的学习培训。采取集中和自学结合，自训和外训相结合，学习和考试相结合，组织开展了行政执法人员参加省教育厅教育法治培训，科级领导干部法律考试，机关干部年度法律知识培训考试等活动。学习《教育法》《义务教育法》《教师法》等法律法规，提高了机关干部法律观念和法律意识。二是开展了执法培训。对整理编印的《教育局行政执法工作手册》中相关内容进行了重新梳理和调整，印发各相关股室，举办了行政执法培训学习《行政许可法》和省、市、县行政执法公示制度等三项制度、双随机一公开等规章制度，对机关全体和执法人员进行了专门的法治宣传教育，进一步规范了政务行为和行政执法行为。三、进一步完善制度，不断夯实教育行政执法基础结合全县教育和体育工作的实际，制定了《教育和体育局行政执法公示制度》、《教育和体育局执法全过程记录制度》、《教育和体育局重大行政执法决定法制审核制度》，调整并完善了《教育和体育局行政执法流程图》、《教育和体育局行政执法服务指南》、《教育和体育局执法文书样本》、《教育和体育局重大执法决定法制审核流程图》，规范并明确了《教育和体育局行政执法事项清单》、《教育和体育局行政执法人员清单》、《教育和体育局随机抽查事项清单》、《教育和体育局音像记录清单》、《教育和体育局重大执法决定法制审核事项清单》进一步完善了教育系统依法行政的制度基础，规范了行政执法的程序，杜绝了任性执法和任意执法，做到了行政执法有据可查、有法可依。四、贯彻落实行政执法三项制度，提高行政效能组织学习、贯彻落实《xx市人民政府办公室关于印发xx市全面推行行政执法公示制度执法全过程记录制度重大执法决定法制审核制度的实施方案的通知》（x市政办字【20xx】x号）等相关文件的有关要求着力推进行政执法透明、规范、合法、公正。通过五张清单制度，明确本单位行政执法的主体、权限（包括种类、依据）、程序（流程）、救济渠道等；根据法律法规要求，执法人员持证执法，出具相应的执法文书，告知行政相对人执法事由、执法依据等依法应当告知的事项；通过行政执法公示等相关平台，将执法信息按照国家和本市的有关规定公开。对行政执法按合法规范、客观全面、及时准确的要求予以记录提高行政效能。五、依法行政工作存在的问题近年来在行政执法队伍新老交替的过程中，法治宣传教育相对滞后，且随着依法行政的日益推进，县域内教育单位违法违规办学行为减少，故行政执法实务不多，执法人员依法行政意识和能力有待进一步提升，同时行政执法监督方面也有待进一步加强。六、下一步工作的打算（一）规范行政执法，努力提高行政执法人员的执法水平要按照职权法定、权责一致的原则，依托市、县两级法治宣传培训机制，加强行政执法人员的思想和政治素质教育、法律和业务素质培训，强化政府部门的社会管理和公共服务职能。对新录用的执法人员要严格标准、加强培训加强实务锻炼，使新录用人员能够较快胜任行政执法工作努力造就一支高效、廉洁、公正的行政执法队伍。（二）强化法制宣传，全面增强广大师生群众的法制观念我们从意识、观念、模式、手段等各个方面整体推进，包括制度、机制建设、课堂教学和宣传普及、权益维护、教学研究等各个环节，多渠道、多层次、全方位做好普法各项工作：继续将学校师生和领导干部、公务员作为今后法制宣传教育的重中之重；继续将学校法制宣传教育工作纳入大德育工作框架；继续将课堂教学的主渠道作用通过计划、课时、师资、教材四落实得以充分发挥；继续将课外活动作为青少年学法用法的重要途径，增强学生学法的趣味性；并且积极拓展网络、新媒体等阵地，加大宣传力度，进一步增强法治教育的实效性和影响力，推动依法行政工作的有序进展。（三）探索加强执法监督，扎实推进行政执法工作规范化在行政执法改革探索的基础上，进一步整合理顺执法职能配置，建立健全教育和体育局内部、教育和体育局与公安、工商、民政等其

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