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党支部三个清单（党支部服务清单、党员服务清单、党支部抓两个走进责任清单）党支部服务清单1.推进党务公开。结合党支部主题党日，每月组织党员学习贯彻上级政策和重大会议精神，党支部书记每季度通报党建党务工作、党支部决策决议和重点工作推进落实情况。按照党务公开要求，适时向全体干部职工公开党支部有关工作情况。对支部正常参加组织生活内老党员，安排专人上门入户做好党务公开和党内情况通报工作。2.坚持民主决策。党支部进行决议决策前要广泛征求意见，形成决议决策要召开党员会议充分酝酿讨论，决议决策通过后要向全体干部职工进行公示。每季度公示干部职工意见建议和党支部决策决议。3.严格组织生活。每月按时组织1次主题党日，常态化规范化开展三会一课。开展党员讲党课活动，党支部书记每年至少为党员讲1次党课，每年实现党员干部人人讲党课全覆盖。每年利用党性教育基地开展1次革命传统教育。按期组织党支部换届。4.强化政治激励。结合主题党日开展重温入党誓词、为党员过政治生日活动。每年七一十一各开展1次不忘初心、牢记使命主题党日，学党章党规、学四史（党史、新中国史、改革开放史和社会主义发展史），强化党性党风教育。5.保障民主权利。尊重党员主体定位，选举党支部委员、党内评先树优、发展党员等党内工作要深入征求党员意见并充分讨论酝酿，保障党员的表决选、选举权和被选举权。6.丰富服务内容。每月结合主题党日开展1次党员志愿服务活动。立足人民群众党员群众需求，开展人民群众党员素质提升教育和兵支书培训工作，加强党的政策理论宣传教育。建立党员结对帮带制度，让每名党员一对一帮带辖区内人民群众党员。8.常态关心关怀。每年集中开展1次党内谈心谈话，加强对支部内党员的关心关怀。每年八一、春节开展走访慰问活动。对困难的人民群众党员，党支部每年至少看望1次，并加强困难帮扶与救助。党员服务清单1.带头亮明身份。党员在工作单位和居住村、社区主动亮明党员身份，主动向党组织报到，参加联系服务群众工作，配合做好所在村、社区内人民群众光荣牌悬挂工作，自觉做好人民群众政策法规解释宣传。2.带头公开承诺。每年围绕服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员以及履职尽责、创先争优、模范带头作出一句话实事承诺，为身边群众办好事。承诺实事做到可见可评。3.带头认岗定责。主动认领志愿服务岗位，担任红色楼道长、网格街巷长、党员中心户、为民服务代办员，配合开展基层社会治理和民主协商工作。每月参加党员志愿服务活动，年度服务时限不少于30小时。4.带头走亲连心。按照党支部安排联系党员，对联系对象每月走访1次。支部内党员结合双报到联系服务群众。5.带头宣传教育。结合主题党日开展人人讲党课，每年为党员讲1次微党课，积极向群众宣传党的政策理论、宣讲党内重大决策部署、通报讲解支部工作，加强思想宣传引导。文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com6.带头服务发展。紧扣业务工作和党支部重点工作，配合推进、带头落实、主动服务，确保工作有序推进。积极参加党支部民主议事决策，并积极建言献策。7.带头遵规守纪。严格执行党支部各项决策决议，按时参加党内组织生活，自觉接受党组织管理，为加强支部建设、党员教育管理提出意见建议。严格遵守党规党纪和法律法规，加强党性修养，开展文明实践，培育良好家风，引导群众讲文明、树新风。党支部抓两个走进责任清单1.加强组织领导。支部书记亲自调度推动，支委带头建立清单、推动落实，形成书记带支委、支委带党员、党员带全员的良好工作格局。2.精心谋划推动。每年年初围绕基层存在的问题与困难开展1次调研，摸清广大人民群众服务需求，研究制定两个走进工作计划，明确服务党员、服务群众事项，细化党支部和党员年度服务清单。每月结合主题党日听取党员联系服务群众、岗位履责情况和一句话实事承诺践诺情况汇报。每季度分析研判两个走进存在问题和工作成效，并提出加强和改进工作的思路措施。3.分类制定清单。每年年初按照党支部书记、班子成员、党员不同类别，采取个人申报、支部审核方式制定个性服务清单。个性服务清单由党员干部结合岗位和特长，根据党支部和党员年度服务清单自主确定，党支部书记个性服务清单不少于2条，其他党员个性服务清单不少于1条。党员干部个性服务清单审核通过后，面向全体干部职工公示，接受监督。4.创新服务载体。党支部每年年初根据支部年度工作安排，按照定岗定责要求，围绕推动中心工作，组织党员认岗履责。每年以支部办实事、党员做好事为主题，组织实施党支部和党员一句话实事承诺。每月精心组织开展党员志愿服务活动。文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com5.加强教育引导。组织党员认真学习基层党委和党

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离职交接清单日期： 年月日姓 名部门岗位入职时间离职时间离职类型□辞职□辞退 □其他交接审批事项归属流程交接事项说明接收人/接收日期所 在 部门1.经管工作（事项、内容、时间、物品、相关人等）2.文件、资料（纸质、电子版等）3.业务协作方有效联络人及联系电话4.电脑涉密资料确认5.其他事项同意我部门上述员工离职申请，以上已全部办结。部门负责人签字/日期：归属流程交接事项说明接收人/接收日期财务部1.借款2. 未报销账目3. 其他未结清事项部门负责人签字/日期归属流程交接事项说明接收人/接收日期综合管理部□办公用品□电脑□各类UKEY □各类系统账号□各类密码□印章证照□钥匙□其他或另附明细经办人：日期：本月考勤情况：社保停缴时间： 年月公积金停缴时间： 年月薪资截止日：随每月发薪日一同发放至工资卡内。开具离职证明： □已开具 □已领取经办人：日期：部门负责人签字/日期：离职声明本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥。已将公司重要资料交还，并确保不外泄其在职责其间所了解的公司相关商业、技术机密。确认从即日起与公司结束劳动关系，今后 所从事的一切活动与公司无关。当事人签字：日期：经理审批

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《监督执纪工作规则》100个正面清单和20个负面清单一、监督执纪工作的100个正面清单（一）总则环节的4个正面清单1、坚持依规治党、依规执纪。2、应当坚持四个原则。3、应当把纪律挺在前面。4、建立相互协调、相互制约工作机制。（二）领导体制环节的6个正面清单1、监督执纪工作实行分级负责制。2、根据干部管理权限应当按照谁主管谁负责的原则进行监督执纪。3、严格执行请示报告制度。4、坚持民主集中制，重要问题应当经集体研究并报经审批。5、派出机关应当加强对派驻纪检组监督执纪工作的领导。（三）线索处置环节的9个正面清单1、执纪监督等部门发现属本部门受理范围的相关问题线索，应当送案件监督管理部门备案。2、纪检机关对反映同级党委委员、纪委常委等人员的问题线索和线索处置情况，应当向上级纪检机关报告。3、承办部门应当指定专人负责管理问题线索，逐件编号登记、建立管理台账。4、线索管理处置各环节均须由经手人员签名，全程登记备查。5、纪检机关应当根据工作需要，定期召开专题会议，听取问题线索综合情况汇报，进行分析研判。6、承办部门应当结合问题线索按照四类方式进行处置。7、处置意见应当在收到问题线索之日起30日内提出，并制定处置方案，履行审批手续。8、承办部门应当定期汇总线索处置情况，及时向案件监督管理部门通报。9、各部门应当做好线索处置归档工作，归档材料应当齐全完整，载明领导批示和处置过程。（四）谈话函询环节的8个正面清单1、采取谈话函询方式处置问题线索，应当拟订谈话函询方案和相关工作预案，按程序报批。2、对需要谈话函询的下一级党委（党组）主要负责人，应当报纪检机关主要负责人批准。3、谈话应当由纪检机关相关负责人或者承办部门主要负责人进行。4、谈话过程应当形成工作记录。5、函询应当以纪检机关办公厅（室）名义发函给被反映人，并抄送其所在党委（党组）主要负责人。6、谈话函询工作应当在谈话结束或者收到函询回复后30日内办结。7、反映问题比较具体，但被反映人予以否认，或者说明存在明显问题的，应当再次谈话函询或者进行初步核实。8、谈话函询材料应当存入个人廉政档案。（五）初步核实环节的6个正面清单1、采取初步核实方式处置问题线索，应当制定工作方案，成立核查组，履行审批程序。2、被核查人为下一级党委（党组）主要负责人的，纪检机关应当报同级党委主要负责人批准。3、需要采取技术调查或者限制出境等措施的，纪检机关应当严格履行审批手续，交有关机关执行。4、初步核实工作结束后，核查组应当撰写初核情况报告。5、承办部门应当综合分析初核情况，按照四种方式提出处置建议。6、初核情况报告报纪检机关主要负责人审批。（六）立案审查环节的28个正面清单1、经过初步核实，对存在严重违纪需要追究党纪责任的，应当立案审查。2、凡报请批准立案的，应当已经掌握部分违纪事实和证据，具备进行审查的条件。3、对符合立案条件的，承办部门应当起草立案审查呈批报告，经纪检机关主要负责人审批，报同级党委（党组）主要负责人批准。4、纪检机关主要负责人主持召开执纪审查专题会议，研究确定审查方案，提出需要采取的审查措施。5、立案审查决定应当向被审查人所在党委（党组）主要负责人通报。6、对严重违纪涉嫌犯罪人员采取审查措施，应当在24小时内通知被审查人亲属。7、严重违纪涉嫌犯罪接受组织审查的，应当向社会公开发布。8、审查组组长应当严格执行审查方案，9、需要提请有关机关协助的，由案件监督管理部门统一办理手续，并随时核对情况。10、审查谈话、执行审查措施、调查取证等审查事项，必须由2名以上执纪人员共同进行。11、与被审查人、重要涉案人员谈话，重要的外查取证，暂扣、封存涉案款物，应当以本机关人员为主。12、立案审查后，应当由纪检机关相关负责人与被审查人谈话。13、审查应当充分听取被审查人陈述，保障其饮食、休息，提供医疗服务。14、外查工作必须严格按照外查方案执行，重要事项应当及时请示报告。15、调查取证应当收集原物原件，逐件清点编号，现场登记，由在场人员签字盖章。16、调查谈话应当现场制作谈话笔录并由被谈话人阅看后签字。17、已调取证据必须及时交审查组统一保管。18、暂扣、封存、冻结、移交涉案款物，应当严格履行审批手续。19、执行暂扣、封存措施，执纪人员应当会同原款物持有人或者保管人、见证人，当面逐一拍照、登记、编号，现场填写登记表，由在场人员签名。20、对价值不明物品应当及时鉴定，专门封存保管。21、纪检机关应当设立专用账户、专门场所，确定专门人员保管涉案款物，严格履行交接、调取手续，定期对账核实。22、审查谈话、重要的调查谈话和暂扣、封存涉案款物等调查取证环节应当全程录音录像。23、执纪审查部门主要负责人、分管领导应当定期检查审查期间的录音录像、谈话笔录、涉案款物登记表，发现问题及时纠正并报告。24、查明违纪事实后，审查组应当

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意识形态工作任务清单 意识形态工作四个清单为确保党管意识形态工作责任横向到边、 纵向到底。 隆化镇采取党委班子统筹部署、一岗双责 明晰责任、 包片包村明确任务， 各村主干属地负责 的办法层层压实责任， 按照各级分担的任务列出了责任清单。一是党委主体责任清单。 明确镇党委领导班子对全镇意识形态工作负主体责任， 党委书记是第一责任人。二是党政班子成员一岗双责 清单。 根据职责分工按照谁分管谁负责， 谁主抓谁为主的原则， 明确分管领导要履行一岗双责， 对职责范围内的意识形态工作负领导责任， 是直接责任人。三是包片包村干部责任清单。 按照包片包村工作划分， 明确包片领导和包村干部对包连村意识形态工作负有指导督查责任， 做好上传下达， 督促检查工作， 切实做好把方向划底线、 守阵地、 防侵蚀的工作， 对包连村党组织意识形态工作中存在的苗头性倾向性问题， 及时发现、及时提醒、 及时处置， 避免问题扩大化。四是各村党支部主体责任清单。 明确各村党支部要把镇党委提出的政治生态好、 舆论导向好、 作风形象好、 工作成效好 新形象作为目标， 对本村范围内的意识形态工作负主体责任， 党支部书记是第一责任人， 通过明确四份清单 实现了上下联动、 形成合力。一、 党委责任清单（ 一） 认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神， 牢牢把握正确的政治方

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自查问题清单和整改措施清单（作风方面常见问题）自查问题和整改清单一、思想认识方面存在问题：部分党员干部政治站位不高，对落实作风要求的长期性、复杂性认识不足，存在松口气、歇歇脚的懈怠心理，缺乏真抓严管的政治担当。整改措施：1.建立常态化学习机制。每月开展1次专题学习，组织全体党员系统学习作风规定、相关理论和本单位下发的有关文件等，通过闭卷测试检验学习成效，确保政策规定入脑入心。2.强化关键少数示范作用。组织领导班子成员签订《廉洁承诺书》，在公务接待、公车使用等关键领域带头执行制度，健全一把手负总责、班子成员一岗双责的责任体系。二、理论学习方面存在问题：存在学风不端、学用脱节问题整改措施：1.深化理论学习实效机制。制定《理论学习积分管理办法》，将读原著悟原理纳入支部考核，每季度组织理论＋实践双主题研讨。2.建立调研成果转化清单。将学习成效与解决实际问题挂钩，对形式主义学习行为进行通报整改。三、党组织作用发挥方面存在问题：党委（党组）政治引领作用发挥还不够充分整改措施：1.提升党委战略引领能力。制定《党委年度战略研究计划》，明确每季度至少专题研究1次发展战略，建立战略问题清单，结合上级部署提前谋划思路。2.推行党委领题调研机制。班子成员牵头破解1－2项制约发展的瓶颈问题，强化主动担当意识。3.实施党务能力提升工程。每季度组织党务工作专题培训，开展三会

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工案料员档资清单姓名职位编 号员工状态□在职 □离职序号入职（必有项）备注1应聘登记表□有 □无 □其他2员工个人简历□有 □无 □其他3面试评价表□有 □无 □其他4身份证复印件、户口本复印件（首页及本人页）、一寸免冠白底彩色照片5张□有 □无 □其他5二级以上甲等医院体检证明□有 □无 □其他6银行开户存折或卡复印件□有 □无 □其他7入职审批表□有 □无 □其他8员工手册签收单□有 □无 □其他9入职引导清单□有 □无 □其他10新员工登记表□有 □无 □其他入职(部分提交项)11原单位离职证明□有 □无 □其他12学历、学位证书复印件□有 □无 □其他13上岗、职称证书复印件□有 □无 □其他14背景调查函（应聘者提供，管理人员）□有 □无 □其他15背景调查表（公司背调，管理人员）□有 □无 □其他16秩序类指模□有 □无 □其他17无犯罪记录证明□有 □无 □其他18其他资料□有 □无 □其他合同类19劳动合同书/劳务合同□有 □无 □其他20劳动合同/劳务合同签收单□有 □无 □其他21保密协议（职能、客服及项目主管级以上人员）□有 □无 □其他22保密协议签收单（职能、客服及项目主管级以上人员）□有 □无 □其他转正23员工转正审批表□有 □无 □其他24入职培训考核成绩单□有 □无 □其他25其他资料□有 □无 □其他其他26异动审批表□有 □无 □其他27薪酬调整信息（晋职晋级、调薪、即时奖惩等）□有 □无 □其他28其他□有 □无 □其他离职资料29工作交接表□有 □无 □其他30辞职报告□有 □无 □其他31员工离职审批表□有 □无 □其他32其他□有 □无 □其他管理员

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附件3：股权质押融资资料清单一、融资方（机构）基本情况资料清单（须加盖公章），包括：A．企业营业执照、组织代码证、税务登记证、法定代表人身份证件、公证授权委托书及受托人身份证（或有）B．公司章程、验资报告C．公司简介、公司设立情况及历史沿革D．公司近三年年度审计报告以及最近月份财务报表（包括：审计意见、资产负债表、利润表、现金流量表及报表附注）E．公司长、短期债务明细（余额、期限、偿还计划）F．公司对外担保、抵押及其他或有负债情况说明G．公司股东会、董事会关于同意融资的决议H．股权、股份凭证I．偿债（履约）保证措施（偿债资金来源的初步安排，违约时拟采取的具体偿债措施和赔偿方式等）J．公司最近三年有关的法律诉讼事件K．公司关于近三年是否有违法和重大违规行为的说明L．人民银行征信中心出具的信用报告二、融资方（个人）基本情况资料清单，包括：A．身份证件，年龄须≤70岁B．质押股权为其真实合法持有的说明文件C．《出质人配偶申明书》及婚姻证明材料　D、人民银行征信中心出具的信用报告

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政事限（院）权清单医一、总则根据法律、法规、规范性文件和机构职能编制规定，主管部门、事业单位、相关综合部门主要履行以下职责：（一）主管部门（区卫生健康局）举办监督职责1.党建工作（1）指导评估医院党建工作。（2）开展医院党总支书记抓党建述职评议考核。2.干部人事（3）任免医院领导班子成员。（4）对医院干部选拔任用进行相关管理，按照规定选配职位职数和干部任免需报区委组织部审批或备案的，须经局党组同意后报批或报备。（5）动议医院机构、职能、编制、领导职数等事项调整，履行报批或报备程序并组织实施。（6）对医院岗位设置方案和岗位聘用结果进行审核。（7）审核医院公开招聘事业编制人员方案，对公开招聘进行指导、管理和协调。（8）审核医院事业编制人员调配。（9）协助开展卫生专业技术资格国家统一考试工作。3.收入分配（10）审核医院绩效工资方案和绩效工资总量。4.财务资产（11）审核医院预决算，对预算执行情况进行监督。（12）监督医院银行账户开立、变更、撤销工作。（13）监督指导医院财务管理工作。（14）指导医院加强内部控制体系和内部审计机制建设。（15）指导、考核和检查医院价格管理工作。（16）监督检查医院财政专项资金使用情况。（17）对医院国有资产实施监督管理。（18）审核医院使用财政资金采购进口医疗设备。5.业务运行（19）核准医院章程。（20）审议医院发展规划和重大事项。（21）对医院开展诊疗、护理、保健等服务进行审批、审核或备案。（22）组织、指导医院开展医学教育和科研相关工作。（23）对医院医疗质量安全、医疗费用及医疗服务行为进行综合监管。（二）事业单位（xx市xx区第二人民医院）自主运营管理职责1.党建工作（1）贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本方略以及党的卫生与健康工作方针。（2）完善医院党组织设置和党建工作机制。（3）负责抓好医院思想政治、意识形态、宣传和统战工作。（4）履行医院党风廉政建设主体责任。2.干部人事（5）按程序任免医院内设机构负责同志，履行报备程序；推荐医院领导干部和后备干部人选。（6）依法自主设置内设机构，履行报批或报备程序。（7）拟订医院岗位设置方案。（8）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内制定医院岗位设置实施方案，实行岗位自主管理和按岗聘用。（9）制定公开招聘方案，根据人力资源社会保障部门核准的公开招聘方案，具体实施医院事业编制人员招聘工作。（10）按规定自主开展医院编外人员招聘和管理工作。（11）开展卫生系列高级专业技术资格评审的审核上报工作。（12）负责医院人才队伍建设，加强高层次人才引进工作。（13）根据干部管理权限，组织开展医院工作人员年度考核。3.收入分配（14）组织医院事业收入及其他收入。（15）制定医院内部绩效工资考核和分配方案，在核定的绩效工资总量内进行自主分配。4.财务资产（16）编制医院预决算，严格执行财政部门批复的年度预算。（17）实施医院财务管理，定期向财政部门和主管部门报送财务报告。（18）独立开展会计核算、出纳和办理税务。（19）依法开展内部审计工作。（20）负责具体实施财政专项资金使用效果评价。（21）对医院医疗服务项目、药品和医用耗材等价格行为实施内部管理。（22）对医院占有、使用的国有资产实施具体管理。（23）依法组织开展政府采购活动。5.业务运行（24）按程序制定医院章程并组织实施。（25）讨论决策医院三重一大事项。（26）开展医疗卫生、预防、护理和保健服务，实施医疗质量与安全管理。（27）开展学科建设、医学教育和医学人才培养。（28）开展医学科学研究与技术开发，支持医务人员参与科技成果转化活动。（29）开展国内外医学学术交流与合作。（三）相关部门综合管理职责1.区委组织部（1）履行党建工作牵头抓总责任，加强对医院的政策指导和工作协调。（2）审核办理医院区管干部的职务任免、待遇、退（离）休的呈报、审批工作。2.区委编办（1）核定医院主要职责。（2）核定医院事业编制总量和领导职数。（3）按需下达医院高层次人才周转事业编制。3.区财政局（1）落实对医院财政供给的保障责任。（2）批复主管部门申报的医院预决算，对医院预算管理进行监督。（3）核定医院财政补助总额。（4）审核医院银行账户开立、变更、撤销。（5）对医院财务活动进行监督。（6）对医院财政专项资金绩效进行监督。（7）对医院国有资产管理进行指导和监督检查。（8）对医院政府采购活动进行监管。4.区人力资源和社会保障局（1）对医院拟订岗位设置方案进行核准。（2）负责医院公开招聘工作的综合管理与监督，对医院公开招聘编内人员招聘方案进行核准。（3）按规定审批、审核或备案医院人员调配。（4）中初级专业技术职务任职资格考试结果确认。（5）核定医院事业单位在编人员基本工资。（6）核定医院绩效工资总量。5.区审计局（1）指导、

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廉洁从业负面清单公司纪委编制目录违反政治规矩的负面清单………………………01违反中央八项规定精神的负面清单……………05违反选人用人规定的负面清单…………………15违反工程项目招标规定的负面清单……………18违反物资采购管理规定的负面清单……………26形式主义、官僚主义的负面清单………………28对照新发展理念推进高质量发展负面清单……321235647- 1 -违反政治规矩的负面清单政治能力是党员干部的第一能力。增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力是必修之课。我们始终把纪律和规矩挺在前面。为清晰政治规矩，现就党和国家的法律法规相关内容，以负面清单的形式，摘其要点，摘其相关内容，加以明确，以便执行。一、管方向、管道路方面1.不得支持、参加、组织任何形式的反对党的领导、反对中国特色社会主义的活动和组织。2.不得听信、制造、传播任何形式的反对党的领导、反对中国特色社会主义的言论。3.想问题、作决策、办事情不得违背党的领导、偏离中国特色社会主义方向。4.决不允许投敌叛变。二、保集中、保统一方面5.不得有任何形式的分裂党、分裂国家的言论和行为。6.不得妄议中央大政方针，更不能公开发表、散布同党中央精神相违背的言论。7.不得编造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论。8.不得在落实中央决策部署上打折扣、做选择、搞变通，甚至是背离中央要求另搞一套。9.不得搞地方和部门保护主义、本位主义

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2023年基层党建亮点和问题清单（三清单一说明）2023年，公司党委在分公司党委的正确领导下，在上级各部门的大力指导下，在公司全体职工的全力配合下，坚持以党建为引领，以服务民生为重点，以创建X党建品牌为载体，全力推进X行动，构建X新模式，把党建成果转化为提升群众满意度的具体行动，不断夯实服务群众基础。一、主要工作亮点1.加强理论学习，创新新方法。今年以来，公司党委结合主题教育和工作落实年活动，不断改进、创新党员干部、职工教育工作形式，以创新主题党日活动形式为着力点，促进理论学习和能力作风向实践运用转化。开展了1+6+N主题党日活动形式，1+6为规定动作，1即理论学习，作为主题党日的核心内容，要求各党支部利用三会一课组织全体党员干部开展学习。6即党性教育、廉政警示教育、服务群众性活动、榜样教育等6项必选主题。N为自选动作，以形势政策、家风孝道、文明新风等为自选主题。用党的创新理论，不断提升党员为民服务水平。截至目前，组织党员干部集中学习12次，开展入户送学21次，开展廉政警示教育、爱老敬老党员服务、健康常识讲座等主题党日活动27次，参与活动人数达2200余人次。2.推进典型引路，营造新氛围。采取典型引路工作法，培养、选树、宣传先进典型，开展了X典型征集活动，以身边事教育身边人，以身边典型带动身边人。同时，在微信公众号、微信群、QQ群里宣传典型，在党员大会、周例会中宣传典型，传播X，鼓励和引导党员干部学习先进典型的闪光点，对标先进找差距，补齐自身短板，人人争当先锋。截至目前，已选树优秀共产党员25人，优秀党务工作者17人。同时，在先进典型带动下，深入推进X，开展X活动，动员所属X名党员进网格亮身份、践行动，利用个人优势和特长，主动认领服务项目，参与网格服务活动。截至目前，围绕义务清扫、义务理发、义务磨刀、义务巡逻等服务项目开展志愿服务活动29次，服务居民达251人次。3.办好民生实事，展现新作为。今年以来，公司党委始终将供热、供水问题作为改善民生、服务群众的要事来抓，不断改造升级设施设备、提升服务质量。在供水保障上，投资X万元，污水厂提标改造，提升污水排放标准。预计投资X万元，进行老旧小区供排水管网改造，将有效解决供水管网漏损率较高、产销差较大问题。在供热保障上，开展冬病夏治专项行动，投资X万元，新建锅炉1处及配套设施。同时，依托服务热线电话、便民微信群、微信公众号等平台，推进供热供水网上缴费业务办理，设立24小时服务热线，为居民提供全方位咨询。截至目前，抢修室外供水管道20次，室内地沟、立管50余次，疏通排水管道40余处，维修及安装水表1500块。抢修供热管道11次，冲洗供热进户除污器312次，解决居民供热设施气塞415次。4.推行网格服务，释放新活力。公司党委始终坚持党建引领基层治理，不断健全网格化服务管理机制，发挥网格化服务管理优势，实现X，让小网格释放大活力。工作中，我们制定了网格员管理制度和服务流程、网格员日巡查制度、周例会制度，建立巡查走访台账，坚持巡查走访三必访、三必看、三必查、三必巡。截至目前，已为孤寡老人、行动不便人员提供代购服务21次，为独居老人清扫庭院17次，登记流动人口1128人，登记出租房屋579户。同时，深入推进阵地建设，在完善X功能基础上，重点打造X示范点。自X阵地建设以来，开展文化活动13次、职工活动8次、普法宣传22次、志愿服务活动33次，调解下水堵塞、噪音扰民、房顶漏水等问题引起的居民纠纷74起，居民满意率100%。5.拓宽服务内容，解决新需求。公司党委以党建聚合力，围绕X，拓宽服务渠道，实现为民服务全链条，成立了市政服务中心，依托网格化服务与管理模式，扎实开展X活动，建立了X市政服务队，主动对接社区网格员，坚持365天为居民服务，解决居民难点热点问题，及时处理居民诉求。截至目前，维修、更换马葫芦盖34处，维修路灯97盏，维修小区破损路面3处，铺设小区沥青路面3处，更换楼栋号码牌434个，粉刷小区围栏2处。同时，为进一步提升城镇颜值，公司党委组织全体党员干部、社区网格员和志愿者对小区、公园进行绿化美化净化工作。截至目前，已移栽花苗约1万余株，移栽树木2000余棵，年外派垃圾车7000余台次，外运生活垃圾近2万吨，年清运积雪20万余立方。二、主要问题和不足1.党员的先锋模范作用有待进一步提升。退休党员X人，占党员总数的X%。受年龄和身体因素影响，在学习上缺少一定的主动性，在思想上放松了要求。先进性意识有所淡化了，认为退休了就放松了党性修养，懈怠了精神追求，导致奉献热情有所消退。同时，个别在职党员在党组织生活和日常业务工作之间需要进一步权衡，在落实参与党组织生活责任的积极性和主动性方面有待进一步提升。对于新入党的党员

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2023年基层党建亮点和问题清单（三清单一说明）2023年，公司党委在分公司党委的正确领导下，在上级各部门的大力指导下，在公司全体职工的全力配合下，坚持以党建为引领，以服务民生为重点，以创建×党建品牌为载体，全力推进×行动，构建×新模式，把党建成果转化为提升群众满意度的具体行动，不断夯实服务群众基础。一、主要工作亮点1.加强理论学习，创新新方法。今年以来，公司党委结合主题教育和工作落实年活动，不断改进、创新党员干部、职工教育工作形式，以创新主题党日活动形式为着力点，促进理论学习和能力作风向实践运用转化。开展了1＋6＋N主题党日活动形式，1＋6为规定动作，1即理论学习，作为主题党日的核心内容，要求各党支部利用三会一课组织全体党员干部开展学习。6即党性教育、廉政警示教育、服务群众性活动榜样教育等6项必选主题。N为自选动作，以形势政策、家风孝道、文明新风等为自选主题。用党的创新理论，不断提升党员为民服务水平。截至目前，组织党员干部集中学习12次，开展入户送学21次，开展廉政警示教育、爱老敬老党员服务健康常识讲座等主题党日活动27次，参与活动人数达2200余人次2.推进典型引路，营造新氛围。采取典型引路工作法，培养、选树、宣传先进典型，开展了×典型征集活动，以身边事教育身边人，以身边典型带动身边人。同时，在微信公众号微信群、QQ群里宣传典型，在党员大会、周例会中宣传典型，传播×，鼓励和引导党员干部学习先进典型的闪光点，对标先进找差距，补齐自身短板，人人争当先锋。截至目前，已选树优秀共产党员25人，优秀党务工作者17人。同时，在先进典型带动下，深入推进×，开展×活动，动员所属×名党员进网格亮身份、践行动，利用个人优势和特长，主动认领服务项目，参与网格服务活动。截至目前，围绕义务清扫、义务理发、义务磨刀、义务巡逻等服务项目开展志愿服务活动29次，服务居民达251人次。3.办好民生实事，展现新作为。今年以来，公司党委始终将供热、供水问题作为改善民生、服务群众的要事来抓，不断改造升级设施设备、提升服务质量。在供水保障上，投资×万元污水厂提标改造，提升污水排放标准。预计投资×万元，进行老旧小区供排水管网改造，将有效解决供水管网漏损率较高、产销差较大问题。在供热保障上，开展冬病夏治专项行动，投资×万元，新建锅炉1处及配套设施。同时，依托服务热线电话、便民微信群、微信公众号等平台，推进供热供水网上缴费业务办理设立24小时服务热线，为居民提供全方位咨询。截至目前，抢修室外供水管道20次，室内地沟、立管50余次，疏通排水管道40余处，维修及安装水表1500块。抢修供热管道11次，冲洗供热进户除污器312次，解决居民供热设施气塞415次。4.推行网格服务，释放新活力。公司党委始终坚持党建引领基层治理，不断健全网格化服务管理机制，发挥网格化服务管理优势，实现×，让小网格释放大活力。工作中，我们制定了网格员管理制度和服务流程、网格员日巡查制度、周例会制度，建立巡查走访台账，坚持巡查走访三必访、三必看、三必查、三必巡。截至目前，已为孤寡老人、行动不便人员提供代购服务21次，为独居老人清扫庭院17次，登记流动人口1128人，登记出租房屋579户。同时，深入推进阵地建设，在完善×功能基础上，重点打造×示范点。自×阵地建设以来，开展文化活动13次、职工活动8次、普法宣传22次、志愿服务活动33次，调解下水堵塞、噪音扰民、房顶漏水等问题引起的居民纠纷74起，居民满意率100％。5.拓宽服务内容，解决新需求。公司党委以党建聚合力围绕×，拓宽服务渠道，实现为民服务全链条，成立了市政服务中心，依托网格化服务与管理模式，扎实开展×活动，建立了×市政服务队，主动对接社区网格员，坚持365天为居民服务，解决居民难点热点问题，及时处理居民诉求。截至目前，维修、更换马葫芦盖34处，维修路灯97盏，维修小区破损路面3处，铺设小区沥青路面3处，更换楼栋号码牌434个，粉刷小区围栏2处。同时，为进一步提升城镇颜值，公司党委组织全体党员干部、社区网格员和志愿者对小区、公园进行绿化美化净化工作。截至目前已移栽花苗约1万余株，移栽树木2000余棵，年外派垃圾车7000余台次，外运生活垃圾近2万吨，年清运积雪20万余立方。二、主要问题和不足1.党员的先锋模范作用有待进一步提升。退休党员×人，占党员总数的×％。受年龄和身体因素影响，在学习上缺少一定的主动性，在思想上放松了要求。先进性意识有所淡化了，认为退休了就放松了党性修养，懈怠了精神追求，导致奉献热情有所消退。同时，个别在职党员在党组织生活和日常业务工作之间需要进一步权衡，在落实参与党组织生活责任的积极性和主动性方面有待进一步提升。对于新入党的党员、年轻干部等群体

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国企公司党委（总支）前置研究讨论重大事项清单、负面清单及程序为深入贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想，全面落实全国国有企业党的建设工作会议精神和《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，坚持和加强党对国有企业的全面领导，进一步规范党委前置研究讨论重大事项，充分发挥公司党委（总支）把方向、管大局、保落实的领导作用，根据集团公司印发的《公司党委前置研究重大事项清单、负面清单及程序》及公司印发的《公司党委前置研究重大事项清单、负面清单及程序》的通知要求，结合公司实际，制定公司党委（总支）前置研究讨论重大事项清单和前置研究讨论事项负面清单及研究程序。一、公司党委（总支）前置研究讨论重大事项清单公司党委（总支）前置研究讨论的重大事项，一般是应由公司及本企业决策机构作出决定的重大经营管理事项，或者应由职工代表大会通过的涉及企业职工权益的重大经营管理事项，主要包括：（一）战略规划类1.公司贯彻党中央决策部署和落实国家发展战略的重大举措以及贯彻落实市委市政府、集团公司和公司有关工作要求的重要举措。2.公司发展战略、中长期发展规划、专项规划。3.公司生产经营方针、主营业务确定和产业布局规划，重要战略合作，产业结构调整，产业进入、整合及退出方案。（二）规章制度及管理类4.项目公司的企业章程草案和章程修订案。5.公司战略管理、投资管理、资金管理、资产管理、人力资源管理、财务管理、民主管理、内控管

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国企公司党委（总支）前置研究讨论重大事项清单、负面清单及程序为深入贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想，全面落实全国国有企业党的建设工作会议精神和《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，坚持和加强党对国有企业的全面领导，进一步规范党委前置研究讨论重大事项，充分发挥公司党委（总支）把方向、管大局、保落实的领导作用，根据集团公司印发的《公司党委前置研究重大事项清单、负面清单及程序》及公司印发的《公司党委前置研究重大事项清单、负面清单及程序》的通知要求，结合公司实际，制定公司党委（总支）前置研究讨论重大事项清单和前置研究讨论事项负面清单及研究程序。一、公司党委（总支）前置研究讨论重大事项清单公司党委（总支）前置研究讨论的重大事项，一般是应由公司及本企业决策机构作出决定的重大经营管理事项，或者应由职工代表大会通过的涉及企业职工权益的重大经营管理事项，主要包括：（一）战略规划类1.公司贯彻党中央决策部署和落实国家发展战略的重大举措，以及贯彻落实市委市政府、集团公司和公司有关工作要求的重要举措。2.公司发展战略、中长期发展规划、专项规划。3.公司生产经营方针、主营业务确定和产业布局规划，重要战略合作，产业结构调整，产业进入、整合及退出方案。（二）规章制度及管理类4.项目公司的企业章程草案和章程修订案。5.公司战略管理、投资管理、资金管理、资产管理、人力资源管理、财务管理、民主管理、内控管理、法治国企建设、合规管理，以及负责人履职待遇、业务支出等方面的基本管理制度。6.公司重大资产损失、重大法律案件、重大负面舆情等重大风险的管控制度和处置应对方案，公司开展违规经营投资损失责任追究有关事项。7.公司管理机构设置、调整和人员编制，分支机构及所属企业独立法人单位、非独立法人分公司等的设立、调整与撤销。8.由公司直管企业管理的中层经营管理人员选聘，以及其它参照直管企业中层干部管理的有关人员的市场化选聘。9.公司直管企业所属企业的职工董事、职工监事候选人的审议。向托管企业委派或更换股东代表，推荐董事、监事，向所属企业推荐经理层成员等。（三）生产经营类10.公司企业破产、兼并重组、改制、合并、分立、解散、清算和变更公司形式等重要改革事项。11.公司的股权投资、计划外固定资产投资、超过年度投资计划中预计投资额的固定资产投资。12.公司年度预算外10％（不含）的费用性支出事项及资本性支出事项；13.公司担保、资产损失核销及重大投融资、资产重组、产权转让、资产处置、资本运作、招投标等重大事项中的原则性方向性问题。公司及所属企业土地房屋资产处置（包括转让、划转、抵债等方式）事项，包括含有土地房屋资产的股权转让失去控股权、合资合作或土地作价入股失去控股权等情形。14.公司品牌等重要无形资产转让或让渡使用权等重大问题。15.公司年度经营计划、投资计划、融资计划、年度预算方案、决算方案及预算调整方案，年度或专项审计工作报告、审计发现问题及整改情况、年度违规经营投资责任损失追究工作报告。（四）职工权益和社会责任类16.公司职工集体合同、职工收入分配方案，改革改制涉及的职工分流安置重大事项。企业年金方案修订、补充医疗保险等涉及企业和职工利益的重大事项。17.公司企业中长期激励、职工持股等方案。18.公司对外开展的捐赠、赞助、社会救助等重大事项。公司安全生产、X保护、促进就业等涉及企业社会责任方面的重要事项。（五）其他类19.经公司党委（总支）、经理层沟通，公司党委（总支）认为需要前置研究讨论的其他重大事项。二、公司党委（总支）前置研究讨论事项负面清单以下事项原则上不需经公司党委（总支）前置研究讨论：1.公司在生产经营、日常管理等方面的具体规章制度和工作计划安排。2.公司年度经营计划、投资计划、融资计划、审计计划和年度预算方案的具体执行。3.符合国家产业政策和公司主业方向的一般经营项目。4.在公司生产经营等方面所涉金额低于前置研究范围中明确的金额标准的相关事项。5.经公司党委（总支）、经理层沟通，认为不需要前置研究讨论的其他事项。三、公司党委（总支）前置研究讨论的程序（一）公司党委会（党总支部委员会）在前置研究讨论重大事项前，要组织相关部门对议题进行审核把关，确保议题成熟、准备充分。1.公司相关部门应对重大事项充分研究论证，经相关领导同意后，提出议题报党群工作部（具体流程及要求详见《公司党组织会议事规则》）。2.党群工作部应对所报议题进行认真校核，看议题是否经过前期研究论证，是否经过相关领导把关，须经法律审核论证的是否经过法律审核，是否形成完整的议题。党群工作部校核后，报公司党委（总支）书记审定。党委（总支）前置研究议题一般一事一报。3.公司党委（总支）书记审定后，党群工作部提前将会议议题及相关材料送达有关参会人员。公司党委会（党总支部委员会）无特殊情况，一般不临

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为应对突发事件征用单位和个人的财产流程图 办理机构：社会管理综合治理办公室业务电话：0857-，监督电话：0857-报批实施前向乡镇人民政府负责人报告并经批准情况紧急的，在24小时内向乡镇人民政府负责人报告，并补批准手续实施由两名以上工作人员实施，通知当事人到场告知当场告知当事人采取征用措施的理由及依据，听取当事人陈述制作征用清单制作征用清单；当事人不到场的，邀请见证人到场，由见证人和工作人员在征用清单上签名或者盖章返还或补偿使用完毕或处置工作结束后及时返还或补偿。

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投资审计的负面清单（11类23项）和审计事项清单（13类41项）一、投资审计负面清单（11类23项）(一）项目前期准备阶段1、建设程序执行（1）不参与项目立项决策。（2）不参与项目建议书、可行性研究报告、概算编制及前置审核等工作。（3）不参与项目审批、核准、备案等工作环节2、房屋征收与补偿（1）不参与征收补偿方案的确认（2）不参与对被征收内容的清点核量和确权。（3）不参与评估报告的编制及前置审核（4）不参与特殊补贴、奖励和一事一议的前置审核。（5）不参与补偿协议的谈判和确认。3、招投标及政府采购（1）不参与招标文件的编制及前置审核。（2）不参与招标资格预审。（3）不参与评标、开标监督。（4）不参与中标结果的确认。（5）不参与各类材料设备的规格、品牌和供应商的选择及价格的确认或前置审核。4、合同或协议的签订（1）不参与竞争性谈判及其他商务谈判。（2）不参与合同或协议的起草及前置审核。（二）项目实施阶段1、变更及索赔不参与各类变更、索赔等事项的确认及前置审核。2、工程签证不参与施工方案调整、现场签证和隐蔽工程量等事项的确认及前置审核。3、工程计量不参与工程计量款前置审核。（三）项目竣工交付阶段1、工程结算（1）不参与竣工验收及各类单项工程验收签字（2）不参与项目竣工结算前置审核,不对未经建设单位确认的工程结算进行审计。2、工程财务不参与资金拨付的前置审核环节。3、竣工决算不参与项目竣工决算编制。（四）项目全过程不参与各类与审计法定职责无关的、可能影响依法独立进行审计监督的议事协调机构或工作，不参加项目决策、管理、咨询、评审等会议，发表意见并签署会议纪要。二、投资审计内容清单（13类41项）（一）投资决策1、对建设项目的研究、决策程序的合法性、合规性进行审计。2、对建设项目的建设内容的合法性、合规性进行审计。（二）履行建设程序1、对建设项目的立项、可行性研究、初步设计和设计审查、施工许可等审批、核准、备案程序的合法性、合规性进行审计。2、对建设项目的用地、规划和环境影响评价等审批、核准、备案程序的合法性、合规性进行审计。（三）概（预）算执行1、对建设项目概算执行情况及概算调整的真实性、合规性进行审计。2、对建设项目设计内容变更和变更程序的合法性、合规性进行审计。3、对建设项目实施进度情况进行审计。（四）项目征地拆迁补偿1、对国家土地政策、拆迁补偿政策执行情况的合法性、合规性进行审计。2、对征收补偿方案、补偿标准的合规性进行审计。3、对被征收内容、评估报告、特殊补贴、奖励和一事一议的真实性、合规性进行审计。4、对征地拆迁资金到账的真实性和征迁补偿资金管理、使用的合规性进行审计。（五）招标投标1、对建设项目的勘察、设计、施工、监理、材料设备及咨询服务等招标方式的合法性、合规性进行审计。2、对建设项目招标文件、公告发布的合法性、合规性进行审计。3、对勘察、设计、施工、监理、造价咨询、质量检测等建设相关单位及人员，超越、借用资质与资格承接业务等情况进行审计。4、对建设项目的招投标程序、评标工作和招标投标管理工作的合法性、合规性进行审计。（六）合同签订与履行1、对建设项目经济合同与招标文件、投标承诺和评标结果的一致性进行审计。2、对建设项目经济合同内容和签订程序的合法性、合规性进行审计。3、对建设项目经济合同履行过程中的补充协议、签证和纪要与中标合同实质性内容的一致性进行审计。4、对建设项目经济合同履行情况进行审计。（七）建设管理1、对建设单位按国家有关规定和本单位实际情况建立健全相关的内控制度，以及制度的合规性、完整性进行审计。2、对建设单位内控制度执行的有效性进行审计。3、对勘察、设计、施工、监理、质量检测等建设相关单位，执行工程质量标准或合同约定的质量要求的情况进行审计。（八）建设资金筹集与使用1、对建设项目资金落实情况、到位情况的真实性和资金管理、使用的合规性进行审计。2、对建设资金使用、独立核算的合法性、合规性进行审计。3、对建设项目资金支付与建设项目施工进度的一致性进行审计。（九）财务核算1、对建设项目成本、财务收支核算的真实性、合法性、合规性进行审计。2、对建设单位设置会计机构，配备会计人员，职责分工的合规性进行审计。3、对建设单位的有关会计事项办理会计手续、会计核算与概算口径的符合性、合规性进行审计。4、对财务报表的真实性、合法性、完整性进行审计。5、对建设单位账户开设、存款管理的真实性、合法性进行审计。（十）工程结算1、对工程价款结算的真实性、合法性、合规性进行审计。2、对变更、施工现场签证、索赔和计量的真实性、合规性、及时性、完整性进行审计。（十一）竣工决算1、对竣工决算报表和交付使用资产的真实性、合规性、完整性进行审计。2、对竣工移交手续的合规性、完整性进行审计。3、对未完工程的真实性、合规性进行审计4、对结余资

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市X局2022年党建任责清单党党建工作任组书记抓责清单一、领导责任1.履行第一任人。高度重机党的建认真责职责视关设，把机党建工作列入党重要事日程，入全局工作通关组议纳考，安排，做到工作同、同部署、同盘虑统筹与业务谋划、同考核；年初究机党建工作要点，定期听检查专题研关取党建工作，及究助解；市委市直机汇报时研帮决问题对工委部署安排的重点工作，好督落。关抓导实2.充分机党建工作小作用。成立党发挥关领导组组书记任，其他党成任副，机党委委、各机组长组员组长关员关党支部成的局机党建工作小，小书记为员关领导组领导组公室在党建工作科，党建工作科任公室主任，办设长办负党建工作施一、、推落。责对实统领导统筹规划动实3.高度重思想政治和意形工作。落四视识态认真实个入，做到三定期，切履行意形工作任制。纳个实识态责深入宣近平新代中特色社主思想和党的传贯彻习时国会义十九大及十九次全精神，育引党干部增强四届历会教导员意、定四自信、确立、做到个识坚个拥护两个两个。维护4.注重机党系群、各方的作用，通发挥关组织联众协调党深入了解所人的思想，把握党群思过组织属员动态员众想脉搏，及采取措施化解；通党位发现问题时过组织对单行党的路方政策情和完成各工作任情贯彻执线针况项务况行督，收集党群党策的意建，进监员众对组决见议发现问及修正；通机党了解干部廉自律情题时过关组织领导洁况及理予以反。密切系群，深入做好发现问题时处并馈联众案心到、城文明共建、第一、加强结连双报乡书记农村基党建工作等工作，着力助基和群解层组织设队帮层众困。决实际难问题5.落好党理中心制度。机党委实组论学习组学习关专职副列席局党民主生活和局党召的涉及全局工书记组会组开作、干部任用、重要等方面的；支持机党业务会议关组织干部的考核和民主；听取机党参与对领导评议认真关组织机干部任免、的意和建。对关调动见议6.切把党廉政建作之事、之，作实风设当份内应尽责为推各工作的政治保障，加强党党、廉政法和进项风纪规从政道德育，定期究党廉政建工作，格行教专题研风设严执主体任告制度，定期向市委、市委告主体任责双报纪报责落情。实况二、用人责任7.按照德才兼、以德先的原拔任用干部，持备为则选坚事上、公道正派，反任人的用人原。突出政业为对为亲则治首位、重任用担干事和作扎的干部到重要位视当风实岗持重在，重任用年秀同志，弘精神，坚历练视轻优扬专业注重培又又的人才。养红专专业8.高度重机党建，好配强党人，视关组织设选组织负责保党干部量，防止和克服把党位作安置证务质坚决务岗为性、照性位的向。年大、能力弱、奉意差顾岗倾对龄献识任心取心不强的干部及行整。责进时进调9.重机党人的培和交流，注重把秀的视关专职务员养优行政、人放到党位培，注重党人业务员务岗锻炼养从务员中整使用干部；建立党干部定期交流机制，促党调务进务人行政、人有地整交流；心党干部员与业务员计划调关务生活和成步，立党干部大有作、党工作大有长进树务为务可的良好向。为导三、保障责任10.按照市委《于加强和改市直机党建工作的意关进关》要求，解好机党机置、人配等见决关组织构设员备问题切配配强兼党干部。实齐专职务11.把机基党活列入行政算，努关层组织动经费经费预力在、所等各方面展党的活提供必要件。经费场为开动条四、管理责任12.管好党干部，制定加强班子自身建意，从严员设见持民主集中制原，好班子自身建。行坚则抓设带头贯彻执党，建立干部党制度，落党组决议领导带头讲课实员领导干部重生活制度，自加所在党支部的生双组织觉参组织活，接受所在支部党的督，以行影和整员监实际动响带动机党建工作的展。个关开13.督促党成落一，建立局党成和组员实岗双责组员局系党支部制度。党成要以身作，支持领导联组员则并积加支部展的生活，完成机党分配的极参开组织认真关组织工作任，主接受党和党群的督。务动组织员众监14.健全机党的工作任制，建立目明确、任具关责标责体、操作性强、体系完善的目任体系，建立强有力标责坚的督考机制和激机制、任追究机制；督促机查评奖惩励责党落党建工作任制，好所基党建关组织实责抓属层组织设和党伍建。员队设15.督促党干部落治党要求，遵守政带领员认真实从严治律和政治矩，格行党的路、方、政策；聚纪规严执线针焦整治四等作，建立基党和党干部作风风问题层组织员建定期分析制度，每年作建情特风设状况组织对风设况别是四行排分析，突出一起、整改风问题进查对问题发现一起。16.注重加强机工、支部、委等群对关会团妇会团组织的，配强成人，支持立地展工作。领导选齐组员独负责开定期听取群工作，究和解。团组织汇报专题研决实际问题推文明建工作，展志愿服、社公益等积极进创积极开务会活，立动树XX机良好形象。关17.督促好所基党的日常督管理和抓对属层组织监检查考核，指机党落好推党建工作任，导关组织实

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2023年批评意见清单一、理论学习方面1.学习积极性有待增强。集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了理论学习效果不明显。2.没有把理论学习放在重要位置。对理论学习看得多考得少、浏览多记住少，满足于完成"规定动作"，缺乏自加压力的主动性和自觉性。3.学习知识钻研业务精神还不够。没有沉下心认的学习理论知识，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。4.在学习新理论、新知识的求知道路上欠缺主动性，常把工作当成硬任务，学习变成软任务。尤其是今年以来，疏忽了对于理论的深入学习和研究，造成自身政策理论政策水平没完全跟上当前形势发展。二、思想作风方面5.思想深处总认为细枝末节无关大雅。觉得小打小闹无妨大节，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而对自己的要求放松了，标准降低了，在定心正身、养德修行上做得还不够好，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独。6.存在个人主和名利思想。比如患得患失，怕承担责任，不能勇于担当，做老好人。7.事业心、责任心减退。随着时间推移，求稳守成的心态变重了，为自己考虑的多了，认为守好摊子不出事敢要紧，工作上就有了顾虑，不敢想不敢干，安于现状、懒于奋斗的惰性心态滋生。8.对自己要求放松。考虑个人的荣辱进退多了，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。三、干事创业方面9.具体工作不够扎实，存在急于求进的情况。接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实情况未作详细了解之前便下结论，导致事情未收到预期结果。10.进取精神有所弱化。总认为自己己参加工作多年经验丰富只要按部就班，不出乱子就行了。面对新问题、新情况，缺少动真怕硬的开拓精神，有等待观望，存在畏难情绪。11.主观能动性的发挥不够。满足于完成上级交办的工作任务，对工作忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，改革创新意识有待增强。12.创新意识不强。满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状即可，在工作中的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。四、服务群众方面13.基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上级调研，对群众实际困难掌握的还不全面，不了解基层群众的呼声和心声，一定程度影响了工作成效的发挥。14.处理群众问题时存在本领恐慌、能力不足。新办法不会用、老办法不管用，难以为群众解决实际问题，者对实际情况的处理有时候得不到群众的理解和支持。15.服务宗旨意识不牢。对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子有些急躁，态度够和蔼，缺乏耐心，工作作风不够扎实。

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主题教育个人检视问题清单按照主题教育部署要求，自己认真对照自身问题，查摆的问题清单如下：（一）在理论学习方面1.深刻领悟还不够。带头学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想，学习党的XX大精神，做到深刻领悟两个确立的决定性意义、内涵上起带头引领作用发挥还不到位。比如：在理论学习存在完成党委安排的规定动作，主动学、自觉学的意识还存在不足。2.党性锤炼还不到位。比如：逐字逐句反复研读党的XX大报告，结合对照工作实际学习还做得不到位，距离学懂弄通做实的要求，反映出联系实际学习的水平上还有差距。3.对用系统的马克思主义政治理论武装头脑的重视不足。对XXX新时代中国特色社会主义思想的学习还不够全面系统，把握还不够精准到位，在静下心、坐下来、钻进去方面做的还不够，思想认识主观感性的多、点状和碎片化的多，完整系统的理论学习不够，深刻准确的理论领会不够，没有完全做到入脑入心。（二）在政治素质方面1.执行力还不到位。有关工作部署的深度不够，主动思想、观念还不迅速，比如：有时对X、X管理等重点难点问题民主决策时还不够透彻；在强化指导检查、协调配合、情况反馈方面还存在不足。2.指导各支部充分发挥引领作用还不到位。在部署安排工作时，指导沟通还需进一步提升，对工作落实还没真正做到常抓细抓。比如：在研究X中，如何充分发挥战斗堡垒作用上所作的指导还没坚持经常，激发出支部的工作活力还不够。3.工作推动还存在不足。有些工作满足向上级交作业，随时跟踪问效做得不够，落实措施、效果还有不足，比如：有时忽视了员工工作的积极性、主动性和创造性，特别涉及到加快X等方面，以创新的思维去谋划工作还做得不到位，用创新的举措去推动工作的意识、效率和成效还不高。（三）在能力本领方面1.业务培养方法不多。当前，X存在能力发展不均衡、不全面的问题，这说明对加强干部队伍专业能力建设的长期性、艰巨性认识还不够深刻，谋划制定提升干部综合能力的方法还不够具有针对性，载体不够丰富，效果不够明显，导致面对新形势新任务时，应对风险挑战的本领还有待进一步提升，缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识和能力。比如，在运用网络手段提升办公厅文秘人员文稿写作水平上，X一直未落实。2.开拓创新不够。还不能充分适应新形势发展的要求，分管工作缺乏特色和亮点。对调查研究工作重视不够、工作方式方法创新程度不高、对个案问题指导不到位，不能及时推广和总结审判工作中的好经验、好做法。3.抓落实的韧劲不足。对一些既定的事项、确定的工作，满足于会议部署了、文件安排了，但跟抓不放、督查问效不够，尤其是一线指导、火线督战不力。（四）在担当作为方面1.攻坚克难缺少务实管用招法。当前提升X作为我们工作的重中之重，难中之难，X对于督办落实这块硬骨头还没有完全啃下来，在推动重大事项交办落实过程中盯得还不够紧，抓得还不够实，整体闭环链条还存在缺口，跟踪问效还不及时，工作成效还有提升空间。2.工作因循守旧，按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。如，X满足于积累的X理论和X工作经验，靠吃老本、凭经验抓工作，导致工作方法方式不适应新时代的要求，X工作压力越来越大，越来越吃力工作干劲存在不足。3.宗旨观念有所淡化坚持群众路线思想上有所放松，在实际工作中，X总是把工作业务放在先，没有把深入基层、及时与群众沟通交流、了解诉求作为重点工作。艰苦奋斗的作风有所淡泊，在X、X发展建设的关键时期，X大局意识、整体意识不强，工作进取心、干事的热情减退，逐渐出现了安于现状、按部就班的思想苗头。4.斗争的效果仍不足。对工作和生活中出现的各种问题、矛盾和不正之风，敢于带头发扬斗争精神能够做到旗帜鲜明地指出批评。但有时面对不同的矛盾和问题，未能快速地选择出最合理的斗争方式，斗争的效果还不够好，方式和方法还需要进一步改进（五）在工作作风方面4.抓工作作风工作还存在不足。有时对涉及细节方面工作关注不够，对党员干部从严管理上发力不够，对员工工作存在的小毛病小问题没有作到随时提醒和约束，规范管理科学运行等方面还有不到位的情况。8.发挥作用方面。主动作为不够，在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度跟不上，思路创新不够。对X安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。9.落实主体责任方法途径单一。工作方法比较单一，习惯等上级文件，下行下效、照搬照抄，以文件落实责任。上级文件发少了，有的同志就不知道怎么落实责任了。有的领导干部，对党风廉政建设责任有关规定不甚了解，在抓落实方面存在缺位现象。（六）在廉洁自律方面1.政治敏锐性还存在不足。对四大考验的长期性复杂性四种危险的尖锐性严峻性认识不足，比如：对新发展阶段X工作所面临的新机遇新挑战全面分析、仔细厘清方面不到位，在不断

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纠治形式主义官僚主义专项整治问题清单、整改清单（个人）单位及职务：责任人：填报时间：序号问题类型具体问题及表现整改措施整改时限整改情况1贯彻落实习近平总书记重要讲话指示批示精神方面1.在及时跟进学上用力不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不深刻不透彻，学习浅尝辄止多、专心致志在学思践悟上下功夫。每天坚持读原著、学原文、悟原理，及时跟进学习领会习近平总书记最新讲话精神不少于1小时，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下足功夫，深入领会党的创新理论蕴含的道理学理哲理，不断淬炼思想、深化认识、提升少，没有精准把握蕴含其中的重大理论思想和深刻逻辑关系，本领。学习的时效性不强。2.在系统把握学上用力不均。在学习中把准发展大势、吃透用好政策做得不在细照笃行上下功夫。深刻领悟两个确立的决定性意义，坚定不移维护习近平总书记核心地位，始终坚定政治立场，把牢政治方向。够，没有从系统和全局的高度进行深刻把握。3.在联系实际学上用力不足。运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作不充分，没有在知行合一上下功夫。切实加强党性锻炼，在实践中提升思想觉悟，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。把学习与实践很好地结合起来，真正做到学以致用。2贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面1、贯彻上级决策与实际工作融合不够，开展工作不考虑实际，不因地制宜。2、存在重业务，轻政治思想的问题；3、1、切实提高政治站位。把提高政治站位作为加强班子建设的首要任务，带头旗帜鲜明讲政治，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央的权威。2、进一步领悟两个确立的决定性意义，树牢四个意识，坚定四个开拓创新意识不强。对于上级的安排部署，仅满足于完成工作，把工作作出特色、作出亮点自信，坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，以实际行动确保党中央、局党委各项决策部署不折不扣贯彻落实。3、解放思想，坚定贯彻新发展理念。将新发展理念贯穿于工作始终，突破传统的创造性不够。思维模式，在工作中勇于打破常规做法和惯性思维，以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略，不等不靠，主动出击，努力解决各方面的困难，创新性、创造性的开展工作。3联系群众、服务群众方面1、深入基层较少，面对面的交流少，对群众关心了解不够。2、作中听汇报多，深入基层较少，不能有效解决实际问题，致使党员的先锋模范作1、走出办公室多深入基层，工作上多起帮带作用，多给基层工作人员提出指导性、可行性意见。2、认真倾听群众呼声，增进对群众的真挚感情，了解他们所思所想和实际困难，有针对性的采取措施予以解决或及时反馈。3、筑牢宗旨意识，全心全意为群众谋福祉。站在群众立场谋划工作，多为群众办好事、解难题。加强森林公安业务用未能充分发挥。3、服务群众意识有待进知识的学习，进一步提高服务能力和服务质量。一步增强，服务意识欠缺，与习近平总书记我将无我、不负人民的诚挚为民情怀相比，还有很大差距。4履职尽责、1.贯彻上全面深入学习贯彻习近平新服务经济社会发展方面级决策与实际工作融合不够；运用新理念新思想新方法破解难题不多，效果不好，习惯用老办法解决新问题，导致工作不适应快速发展的新形势，时代中国特色社会主义思想，坚守初心使命，强化担当作为的自觉，提高干事创业的能力，牢固树立和践行正确的权力观、政绩观、事业观，以积极担当作为的思想风貌、精神状态和实际行动推动党的各项事业不断前进。开拓创新意识不强。2.对于上级的安排部署仅满足于完成工作，把工作做出特色、做出亮点的创新性不够，对于有些工作不求有功，但求无过，未能把工作做实。3.对四风整治的长期性、艰巨性、复杂性认识不够深刻，在改进作风方面抓常、抓细、抓长上下功夫还不够。5学风文风会风方面1、学风漂浮，应付学习多，理论联系实际少。2、结1、以党章为镜，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、××大精神作为重中之重，注重加强对党的××大报告合工作实际拓展的少，缺乏创造性。究其原因，还是官僚主义、形式主义的思想没有改造好。以及习近平总书记系列重要论述的系统学习。2、不断把学习引向深入，做到系统深入学、带着问题学、结合实际学，并将理论与实践结合起来，扩大知识储备，提高业务能力，促进各项工作全面发展。6调研检查考核方面调查研究不深入。工作中，一般性调研多，带着问题的专题调研少，有时得出1、一切从实际出发，不弄虚作假，遇到问题多看多问多想，灵活运用合理的方法和措施处理问题，努力把工作效率提高到一个水平。2、带着问题进行调研活动，并将调研结论应用到调研结论也没有运今后的工作中，不走形式，注重调研学习的效果。用到日后的工作中，存在注重调研过程，不注重调研效果的现象。7党建

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