组织生活会批评意见清单(精选66条)1、抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。2、对xx同志批评意见：第一，学习不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的学习不够，研究不深，动口多动手少。比如，你平时满足于开会和安排工作，对材料方面动手少，大多安排秘书工作人员做，这是你官僚主义的表现。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高比如，有几次领导安排你的材料，你没有深入研究，只是简单地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错别字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。3、自己决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。4、张xx同志的意见：在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得过得去就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。5、忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法，提高工作质量，多做深层次前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。6、在履行全面从严治党主体职责方面还需进一步改善。同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考谋划和推动。但是，在推动全面从严治党主体职责上，还存在督促检查力度不够大的问题所以，推荐XX同志今后在这方面进一步加大力度，推动主体职责更好地贯彻落实。7、我觉得XX同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是十分支持解放思想主动作为，调动了的用心性。但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个机会我给XX同志提出来，希望XX同志多到听取意见，多对体制机制权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。8、向xx同志的意见：在工作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么，没有把自己放在全校的角度去思考，对全局性的工作，深入思考比较少，好的推荐也不多。工作中缺乏逢山开飘过河架桥的勇气和意志，不能从尽善尽美时时处处争一流的标准上去把握。9、对xx同志批评意见：第一，抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，主任安排的文体活动就没有严格落实，有等一等拖一拖的想法，没有深入思考策划，仅仅安排了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。第二，敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况，对自己分管的工作研究不深不细，满足于简单安排工作，自己动手不够，比如，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反映这个事，你让我直接向告诉分管联系这块的秘书工作人员，你没有及时跟踪落实，这是官僚主义享乐主义的表现。10、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到XX同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标排位看得太重太敏感，稍微有下降就着急发火批评人。11、XX同志对待工作认真负责敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推进三会一课制度落实上还需要继续加强。12、张xx(组织干事)。xx同志，你虽然也经常下基层，但主动性不强，不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到从群众中来到群众中去，没有关心群众想什么，盼什么，急什么，要什么，没有真正的群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。13、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的好的典型，造成调研不够系统深入。14、工作上缺少进取创新精神，满足于现状。习惯于当甩手掌柜，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。有时碍于情面有参加宴请的现象。也存在公车私用现象。15、张xx同志的意见：在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。关心师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他普通教师联系得少。16、不注重勤俭节约艰苦奋斗，有些不该花的资金却花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严，不该拨的资金也拨了。17、郑xx同志的意见：创新意识不够，墨守成规不敢突破。具体工作中，受传统思维定势的影响，想问题做工作沿袭老方法老套路;拘谨于职位主角，服从安排多主动思考少。18、你作为社区党支部书记，对党

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公文搜——海量公文资料，关注立即下载www.gwsoso.com不忘初心、牢使命主育记题教检视问题：干事担方面清单当问题36条1.主观上讲，自己虽然有干好工作的良好愿望，但有时也有安于现状的心态。工作中遇到矛盾和困难时，下实功夫苦功夫解决不够，有时也有绕道走的现象。2.工作中有求平稳的心态，遇到矛盾和困难缺乏主动挑战、敢啃硬骨头的精神，存在等待观望心理。3.总感到自己是个副职，上有思路清、能力强的领导领着，身边几位同志机关资历、经验也都比我丰富，自己按领导意图做好就行了，统筹全科工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决心，积极出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够，有时有矛盾上交现象。4.思想上还比较传统守旧，性格偏于内向，工作泼辣劲不够，遇事有点畏首畏尾，勇于提出创新性意见不多，有时还拘泥于具体的工作之中，为党委、领导在宣传文化工作谋长远、谋发展上缺乏好的意见建议，变中求新、新中求效的意识不强，造成了工作起色不大，进步不明显，反映出自己革命精神的不足和进取意识的弱化。5.抓工作的力度有些弱，抓工作的速度有些慢，抓工作的长度有些短，紧跟形势任务、落实领导指示方面，存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。6.有时有畏难情绪，真实想法是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，同一级公文搜——海量公文资料，关注立即下载www.gwsoso.com别的领导，不好铁面无私，影响同志关系。存在不求有功，但求无过的观念。工作因循守旧、墨守成规，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化。7.谋划工作虽然能够从大局出发，但在具体问题上也存在本位主义思想。如，有的工作应该是别的部门处理，如果参与了怕别的科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与。8.随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。9.对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，使得一些本应短期见效的工作沙滩流水不到头。10.在对待个人进退去留上，不同程度有船到码头车到站的消极思想，存在少踩油门，多踩刹车，不求多拉快跑，只求安全无事的现象。11.部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。12.有时还存在不求有功但求无过的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。公文搜——海量公文资料，关注立即下载www.gwsoso.com13.领导班子着力营造干部干事创业的良好氛围，不断提高干部精气神，但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象较为突出。14.担当意识、担当能力还远远不够，与我们所肩负的责任有很大差距。有时光考虑官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当。在工作中有软怕躲退的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任，对问题不敢批评、怕丢选票。15.个别同志不敢担当，凡事都要层层上报，自己不表态或模糊表态，依靠一把手和党组拍板决定，影响了工作效率。16.有时存在重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、轻微观的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促落实不够，推动工作的力度有待加大。落实过程中缺少钉钉子精神，导致一些决策落实的效果不好。17.有时安于现状，缺乏忧患意识和创新精神，特别是近两年，思想上存在求稳的倾向，有干累了、歇口气的想法。18.进取精神有所弱化，对如何围绕中心任务，充分发挥服务保证作用，思考得不够，站位不高、眼界不宽，主抓的工作缺乏创新、缺乏亮点。19.存在因循守旧、按部就班的思想，主动创新的能力公文搜——海量公文资料，关注立即下载www.gwsoso.com不强。在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关单位长远发展的深层次问题缺乏长期性、战略性的研究谋划；对转型发展中出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，及时关注、提前预判、超前谋划做的不够。20.看成绩讲优势多，反思问题审视短板少，存在压力不够大、动力不够足，小富即满、小进则安等问题，缺乏强烈的进取意识。21.对于工作，部分同志缺少牺牲奉献的意识和责任，不比成绩比待遇，不比能力比资历，个别同志加一会班就叫苦叫累，多付出点就喊不公平，与党员身份不相符合。22.有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是近两年，思想上存在求稳的倾向，有干累了、歇口气的想法。早些年的热情、早些年的锐气、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蚀弱化。23.鼓不起永坐前排

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公文搜——海量公文资料，关注立即下载www.gwsoso.com不忘初心、牢使命主育记题教检视问题：思想政治方面清单问题38条1.存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中。2.政治敏锐性不强，对网络、社会上流传的一些言论不愿反驳，不愿抨击，认为自己不传不信就得了，没必要争论。3.对坚定理想信念的重大意义的认识还不够到位；对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻；对理想信念缺失的危害认识还不足。4.有时候存在理想信念缺失问题，对单位未来发展感到担忧、感到迷茫。安于现状、不思进取，习惯于过得去、差不多，放松了对工作的要求。5.遵守政治纪律态度不够坚决，政治敏感性不强，对党员干部的严管不够，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影；还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争。6.从政治角度去考量和认识事物发展规律还不够，有时自我摆位还不够正，有理解不到位、执行不到位，或者主动配合不够，甚至存在办文拖拉的现象。7.圈子文化、好人主义苗头尚未彻底消除，工作协调中公文搜——海量公文资料，关注立即下载www.gwsoso.com愿意找原区域熟悉的人，讲政治、守规矩的自觉性有待进一步强化。8.对贯彻落实中央精神和省、市决策部署的长期性、艰巨性认识不足，时间一长就产生疲劳、松劲情绪，存在挺一阵子就过去了的想法，思想上、行动上离自觉、自律的要求还有一定的差距。9.工作不够大胆，怕挨批评、怕担责任，工作胆怯靠后，等领导批示了才干；有的干部存在盲目乐观心理，只盯分管的一亩三分地，心存在只要问题没暴露在分管的部门就行的侥幸心理。10.对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高，但行动少落实差，虚多实少，仅仅满足于轮流圈阅层层转发安排部署，个别领导干部说一套做一套，我行我素。11.在执行上级决策部署上还没有完全做到不折不扣和坚决彻底。在平时想问题、作决策、抓工作，立足于本地立足于具体问题的时候较多，考虑地方局部利益比较多，站在党中央和上级党委宏观大局上考虑问题不足。12.党组班子始终严格贯彻落实党的民主集中制，组建成立了重大行政决策咨询委员会，政府决策的民主化、科学化、法制化水平不断提高。但有时过多强调工作效率，征求社会各方面的意见建议不够广泛深入。13.集中讨论问题时，党组班子成员有时不能充分做到公文搜——海量公文资料，关注立即下载www.gwsoso.com人人表态，尤其是对他人分管领域的工作很少表态，在一定程度上影响了民主决策的质量。14.对中央的政策、省市委决策部署以及单位党组的决议都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服的少。15.一些党员干部认为共产主义是可望而不可及的，甚至认为是望都望不到、看都看不见的，是虚无缥缈的，理想渺茫、信仰动摇。16.有的党员干部不能正确看待我国在改革开放和市场化进程中出现的问题，不能正确分析决定形势，对马克思主义、共产主义、社会主义和共产党产生怀疑，只要实惠不要主义，把自己混同于一般群众，放松对自己的要求。17.少数党员与党员干部面对西方敌对势力美化西方现行社会制度，丑化中国共产党历史和中国特色社会主义建设成就，贬低打压我国现行社会制度和党的领导，用各种手段造谣煽动，蛊惑人心，试图摧毁中国人的国家自信、民族自信、制度自信、文化自信以及个人互信，以认同他们那套西式民主，引诱我们走色彩演变道路，实现西方和平演变的图谋。18.一些党员干部面对20世纪80年代后期发生的苏联解体、东欧剧变，使世界社会主义运动遭受严重挫折的情况，没有认真地分析苏联解体、东欧剧变的多方面、深层公文搜——海量公文资料，关注立即下载www.gwsoso.com次原因，就武断地对马克思主义理论产生怀疑，对中国特色社会主义建设产生动摇，甚至悲观绝望。19.一些党员干部被资本主义表面繁荣的假象所迷惑，认识不到资本主义的本质没有变以及基本矛盾没有从根本上解决，认为资本主义会不断地繁荣下去，甚至认为是终极社会制度，实现共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想是可能的。20.由于市场经济固有的追求自身利益最大化的经济人利益观、价值观深入到人的信仰层面，与共产主义崇尚的无私奉献理念构成针锋相对的对抗与冲突，致使一些党员干部在价值观上出现扭曲，转而崇尚拜金主义，庸俗化为一切向钱看，奉行理想理想有利就想，动摇共产主义信仰。21.有些党员干部因此对党和政府失去信任、对中国特色社会主义道路产生怀疑、对共产主义理想失去信仰。22.一些党员干部缺乏政治鉴别力，对优秀传统文化与腐朽落后文化分辨不清，把党性抛到九霄云外，不加分析地将一些封建文化理念奉为人生信条。23.

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公文搜——海量公文资料，关注立即下载www.gwsoso.com不忘初心、牢使命主育记题教检视问题：理方面清单论学习问题40条1.孤立地、零散地、局部地理解习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，就事论事，搞形式主义实用主义。2.存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。3.学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升班子成员的政治理论素养。4.学习深度广度拓展的不够，有时仅满足于抓重点、抓精髓，在不离上级谱，唱活地方戏的上情与下情的结合上，思考得不深不透，存在着知行不一、学用脱节的现象。5.学习停留在一般化，缺乏系统思考，常只局限于通读，知识体系和整体框架的建立缺乏系统性，致使学习效果片面化。6.对一些理论文章和政策文件只是泛泛而读，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流。7.在学习上浅尝辄止，对习近平新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛，对丰富内涵和精神实质理解不够透彻没有做到真学真懂。8.有时也把学习当成一种负担，产生了偷偷懒、歇口气的念头，自觉主动抽时间静下心来学习不公文搜——海量公文资料，关注立即下载www.gwsoso.com够，工作空闲和业余时间没能得到充分利用。9.自我学习缺少系统性、计划性，缺少挤劲、钻劲，学习的不够深入、不够细致、不够全面，理解得不深不透。10.对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会不够深刻。对新战略、新使命、新要求学习领会不深、不细流于形式，仅仅领导限于会议精神的传达和表面的学习，没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起。11.有时候认为理论功底、理论素养是对高级领导干部的要求，我们主要是抓落实、具体干，对学习理论的重要性迫切性认识不足，学习的主动性自觉性不强，不能够从政治上认识和分析问题，对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争，缺乏警惕性和鉴别力，认不清问题的性质，看不到潜在的风险。12.学习形式和方法上被动接受的多，组织专家学者举办讲座多，学习成果直接转化为推动工作的具体政策和措施还比较少，仍存在一定程度重形式、轻质效的问题。13.虽然领导班子定期组织了集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但班子成员学习不够深入，对系统学习理论的重要性认识还不足，以干代学的思想比较严重。少数班子成员以工作任务重、工作难度大、工作时间紧为由，忽视学习，或者只是停留在参加了、学习了的阶段，公文搜——海量公文资料，关注立即下载www.gwsoso.com没有真正深入理解、深刻领会、融会贯通，理论水平和能力素质提高较慢。14.没有把政治理论学习作为首要政治任务来完成，在主观认识上不重视，在工作摆布上没有放在首位或突出位置，从源头始点上就忽视了政治理论学习，抱有一种应付心态。15.没有认识到政治理论学习的重要性和重大意义，没有把理论学习作为党的优良传统继承下来，看不到中国共产党依靠学习走到今天，也必然依靠学习走向未来；对理论是基础，理论为实践提供指导，用理论武装头脑，有助于充分掌握当前形势、把握政治方向、筑牢思想之基，有助于提高党员干部政治素质，有助于跟上新时代、开辟新思路，等等，不理解、不会用。16.对读书抱有不正确的观念，有的认为自己现有的知识差不多了，不用读书也能应付工作。17.有的认为干比学重要，读不读书无所谓，工作太忙，没有时间顾得上读书。18.有的认为社会上潜规则太多，需要的是关系而不是知识，书读多了反而适应不了社会，照书上的道理做会吃亏。19.有的不加强读书学习，导致知识老化，思想僵化，能力退化，贻误党和人民的事业。公文搜——海量公文资料，关注立即下载www.gwsoso.com20.有的不重视学习、不注意学习，缺乏学习热情、学习动力，不读书、不看报，热衷迎来送往，忙于事务、忙于应酬，学风不浓、玩风太盛，对学习往往是说起来重要做起来次要，忙起来不要。21.有的缺乏学习的主动性、创造性，把学习当成任务、当成负担，装装门面、摆摆样子，不是自觉地学习，而是被动地学习。22.有的信奉经验主义，认为经验比理论更重要、更管用，自以为是、自我满足，凭经验办事、凭感觉行事，因而对马克思主义理论和现代科学知识的学习不以为然、不以为重。23.有的学习空对空、两张皮，学习和应用不统一、理论与实际相脱离。不明确学习的目的全在于运用，经常是学的一套、说的一套，干的又是另一套，不把所学习的东西应用于解决实际问题。有的在学习时不把自己摆进去拿着手电筒只照别人、不照自己。24.实用主义、功利主义严重，面上看重视学习、也在学习，但背后有着浓厚的功利色彩，学习是为了应付考试职位晋升等。25.有的各取所需地学，断章取义地学，运用时随意取舍、任意剪裁，不仅妨碍党员干部本人的学习提

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公文搜——海量公文资料，关注立即下载www.gwsoso.com不忘初心、牢使命主育记题教检视问题：六照（清单个对62）条（一）对照习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署1.对习近平新时代中国特色社会主义思想，存在着局部零散学习多、全面系统学习少，浅尝辄止多、深刻领会少就事论事多、全盘把握少的现象。活学活用不够，理论联系实际不紧密，还不善于运用习近平新时代中国特色社会主义思想去观察、分析、解决工作中遇到的实际困难和突出问题。2.虽然能积极参加市委理论中心组学习会议，也都能采取个人自学的方式学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但仍存在学习不够、理解不透的问题。工作中，总觉得理论学习是软指标，或是以工作繁忙为由逃避理论学习或是在遇到问题和矛盾时，才想起来去习近平总书记的著作中去找答案，存在临时抱佛脚的现象。3.贯彻党中央决策部署缺乏自觉性、坚定性，特别是在脱贫攻坚方面，对脱贫攻坚的重要性、艰巨性、复杂性认识不清，没有把脱贫攻坚工作真正摆到应有的位置。一定程度上存在重分管工作、轻脱贫工作的错误倾向，未能将脱贫攻坚工作与业务工作同部署、同落实。4.学习习近平新时代中国特色社会主义思想不深入，过公文搜——海量公文资料，关注立即下载www.gwsoso.com多地看重记了多少笔记、读了多少本书、摘录了多少观点而体会思考不深、学习前瞻性不强，学用结合与转化的能力需要提高。个人自学不够经常，特别是当学习和工作产生冲突时，就把学习往后推，客观上强调工作太忙。5.习近平新时代中国特色社会主义思想写入党章已经有一段时间了，客观地讲，自己对学习还是比较注重的，能够做到往心里走，也制定了学习计划，力争用一年的时间学懂、弄通。但经过一年多的实践，往深里走、往实里走做的还不到位，还是存在有构建难系统、有计划难执行的问题，没有处理好专全用之间的关系在学思践悟、知行合一上还有较大差距。6.能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在实际学习过程中，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习的不够全面系统，仅满足于完成要求和规定的学习内容，缺少学习的主动性和针对性，学习的效果不够明显，静下心来学习的时间少，在思想上存在一定的惰性。7.个人虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在领会精神实质、把握科学内涵还不够深刻透彻。在理论联系实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践方面做得不够。8.不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想公文搜——海量公文资料，关注立即下载www.gwsoso.com等党的最新理论成果指导实践，虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性，但实际中做得却不到位，认为党的理论知道了解就行了，不需要花费过多的心思去研究存在只顾埋头拉车，不会抬头看路的现象。9.虽能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想相关理论知识，但学习的主动性、计划性不强，还没有养成自觉主动的学习习惯。日常学习的系统性、整体性不足往深里走、往心里走、往实里走方面做的还不到位，将理论知识运用到实际工作中有时存在脱节情况，或是就工作论工作的情况多，没有上升到理论的高度去认识和理解。10.从讲政治的高度，全面、深层次理解和掌握习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神科学内涵精髓要义不够。对分管纪检监察工作相关的全面从严治党理论关注多、学习多，存在局限性、片面性问题，学习不够全面、系统、深入，学思践悟、深研笃行不够。（二）对照习近平总书记在不忘初心、牢记使命主题教育工作会议上的重要讲话中指出的突出问题总书记共提出四方面问题:1.一些党员干部在理论学习上同党中央要求相比还存在不小差距，没有做到往深里走、往心里走、往实里走。①坚持学以致用，运用习近平新时代中国特色社会主公文搜——海量公文资料，关注立即下载www.gwsoso.com义思想推动全市改革发展稳定各项工作，但学用关系处理得还不够到位，理论学习和具体实践一定程度上存在脱节。②有的同志存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，一些政府部门以业务学习代替思想交流，以工作研究代替理论研讨的倾向比较明显。③虽然定期组织了集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但班子成员学习不够深入，对系统学习理论的重要性认识还不足，以干代学的思想比较严重。少数班子成员以工作任务重、工作难度大、工作时间紧为由忽视学习，或者只是停留在参加了、学习了的阶段，没有真正深入理解、深刻领会、融会贯通，理论水平和能力素质提高较慢。2.党内存在的思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决

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2020年民主生活会相互批评意见清单100条1.**同志在理论学习上就事论事多，深入理解少，有时搞形式主义和实用主义，对一些理论文章和政策文件只是泛泛而读，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流。2.**同志存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，对理论学习不重视，没有发挥好带头作用。3.**同志存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的认识，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义现象。4.**同志在贯彻落实中央重大决策部署上，存在措施不够精准、成效不够显著等问题，缺少体现地方特色的创新性招法和举措，把习近平新时代中国特色社会主义思想与*发展结合得不够紧密。5.**同志有时候存在理想信念缺失现象，满足于现有的知识结构、理论水平和自身能力，放松了对学习的要求。6.**同志在中心组学习制度上坚持不够好，即使学习有的时候也是听的多说的少，以传达上级精神代替政治理论学习，只注重形式不注重结果。7.**同志对民主与集中的关系认识不清，把民主同集中分开来看，有时认为开会就是集中、征求意见就是民主，没有认识到民主与集中的辩证统一性。8.**同志全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在党组会议上，只关心自己分管的域，对不直接分管的工作发表意见不领主动、不充分，发表意见随大流，多数时候没意见。9.**同志忧患意识不足，没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设。10.**同志没有用政治眼光去看待社会上一些损害党的形象和威信的言行，对一些苗头性倾向性问题警惕性不高。11.**同志大局意识不强，存在一定的本位主义思想，考虑本单位利益多，考虑全局利益少，致使出现贯彻落实上级政策精神打折扣、不到位现象。12.**同志不注重学习新的理论知识和工作技能，有时工作时间迟到早退、串岗闲聊、办私事、擅自脱岗，表率作用不强。13.**同志开会布臵多，真抓实干少，有时喜欢在办公室调度工作，深入基层调研摸底少，即使是下到基层，也多为走马观花蜻蜓点水。14.**同志纪律观念淡薄，一些集体活动，如开会、学习等想来就来，想去就去，凭个人兴趣参加活动，随意缺席也不请假。15.**同志抓党风廉政主体责任意识不强，认为党风廉政建设是主要领导和纪委书记的事，对分管领域的党风廉政建设过问较少。16.**同志只注重制度建立，不注重制度执行，有时对已出现苗头问题的干部有护短避丑心理。比如：对迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关的事等问题，没有严格惩罚，仅仅口头批评了事。17.**同志学习停留在形式上，未能结合实际作深层次思考。抓机关作风还有不到位的地方，会议多、会议长、文件多、材料多的情况没有得到根本改善。18.**同志联系服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥、电话指示，导致具体做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付。52.**同志践行四个意识不够自觉，对社会上媒体上一些抹黑党、诋毁党的形象的言论和行为，没有采取强硬有效措施予以抵制。53.**同志在脱贫攻坚、项目分配等实际发展问题上，总想着让省市加大**投资，多给**吃偏心饭，没有从全省、全市的大局上想问题。54.**同志对习近平新时代中国特色社会主义思想学习还不够全面，领会的还不够深刻。55.**同志存在着向党中央看齐、向习近平总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐不够经常、不够主动的问题，与上级领导的精神状态相比，与先进典型相比，还有差距。55.**同志思想教育抓得不紧,与实际工作结合不够，表率作用发挥不够。56.**同志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的政治建设、思想建设、组织建设等工作，对改革发展进程中遇到矛盾和困难产生了模糊认识，忧患意识不足。57.**同志对意识形态领域斗争的复杂性、艰巨性认识不够充分，对传播小道消息、损害党的形象等现象，发现不及时，没有很好的发挥区委常委班子的带动示范作用。58.**同志对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入,多数时候是上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习的计划性不强。59.**同志在学习上存在应付思想，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，有时以业务学习代替思想交流，以工作研究代替理论研讨的倾向比较明显。60.**同志对自己的党员身份荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识、群众观念有所减退，不能保持高昂的工作热情和饱满的精神风貌。61.**同志政治敏感性不强，对党员干部的教育不够。62.**同志对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，有时存在不按要求报告等问题有时存在找不到人现象或会前临时补假的现象。63.**同志在抓工作中，有以会议落实会议的现实，有时甚至生搬硬套，主观创新意识不强。64.**同志深入基层

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2020年社区民主生活会相互批评意见清单1.**同志在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。2.**对理论学习不重视，缺乏学习的主动性和自觉性。集体学习中有时缺席，对上级指示精神的精髓和方向把握不准，落实上打折扣。你主抓宣传思想工作，应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，现在看宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，应充分发挥一台、一网、两微的作用，结合基层宣讲，进一步推进总书记讲话精神不断深入。3.**同志对理论学习不够深入，对理论知识的学习缺乏系统性，经常性。存在就学习而学的问题，看着笔记天天记、书书天摆，但我去你屋几回你看的都是那本书，都是那几页，真学做的还不够。4.**同志作为宣传部长，在党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传上抓的比较多，但理论联系实际不够紧密，学习上挤和钻的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。5.**同志在学习上浅尝辄止，好摆老资历，认为自己经历和经验丰富，不愿学习、不善学习，遇到理论研讨发言往后躲，结合自身实际谈切身感悟少。6.**同志学习虚而不实，看似经常学习，但用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与实际工作结合不够紧密，创造性不足。7.**同学学习好抓快餐，以报刊、杂志、新闻为主要学习途径，对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作两层皮。8.**同志理论学习的前瞻性不强，看到什么学什么，没有固定的学习计划，学习缺乏针对性、实效性，学习成果履行职责结合不够。9.**同志接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。10.**同志进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放松。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。11.**同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在。12.**同志作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活32.**同志作为宣传部长，但宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的喉舌作用发挥不突出。33.**同志平时忙于繁杂事务，对理论学习不够重视，导致指导开展工作底子不厚、本领不够、基础不牢。34.**同志有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把**作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，**同志把等经济工作盯得紧、抓得实，但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影成效的形而上的工作太放手。35.**同志大局意识有待加强。平时比较注重分管系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。36.**同志能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。37.**同志对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为宣传部长，对全市意识形态工作的检查督促相对较少应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。38.**同志政治理论方面书籍看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。39.**同志忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。40.**同志下基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。41.**同志在个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足会上讲稿上念。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。42.**同志对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。43.**同志政治理论学习方面需要加强，抓思想政治工作缺乏时效性，思想政治工作内容不丰富，形式不丰富，比如，党员三会一课与业务会合并在一起。44.**同志理论联系实际不够紧密，学习上挤和钻的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。45.**同志虽然经常组织班子内部集体学习，也制定了完善的学习计划，但大多以念文件、看视频为主，方式简单、传统，没能很好地调动学习积极性。46.**同志受求稳求安思

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领导班子问题清单**党组1、在学深悟透新思想方面有差距。虽然把学习新思想作为一项重要政治任务不断强调、持续推进，但班子成员在仍存在3个方面问题。学习的经常性、持续性不够。满足于班子集中学习，静下心来个人自学不多，特别是当学习与工作冲突时，以工作较忙为借口，疏于学习，思想上存在一定的惰性。学习的系统性、全面性不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的体系把握不够，与工作相关学得较多，对工作关联度不大的学得较少。学习的思考性、实践性不足。对新思想、新理念、新观念理解不够深刻，仅满足于一般了解，没有进行深入地思考，同实践联系不够紧密，没能很好地做到理论联系实际。2、在思想政治建设方面有差距。始终按照思想建党、理论强党要求，加强本单位思想政治建设，认真组织一系列学习教育，但仍有不到位的地方。有的班子成员政治敏锐性有待进一步提高，对意识形态领域问题的复杂性认识不够，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，缺乏高度的警惕性和斗争性。有的班子成员政治站位有待进一步提高，贯彻落实中央和省、市委的决策部署不够坚定有力，有时只站在单位工作角度落实政策，从全局的、战略的高度认识把握上级决策部署还不够，导致一些政策、部署贯彻落实有偏差。比如，创建全国文明城市是**的大局，**在这项工作中，独特优势发挥还不够。3、在落实意识形态责任制方面有差距。班子总体上能够坚持四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，但对**的思想引领和管理仍然在少数地方存在不到位的情况。比如在**微信群或者公里，偶尔还会出现一些负面的言论等等。4、在敢于担当、攻坚克难、开拓创新方面有差距。平时也能担当负责，但对一些棘手问题，缺少担当魄力、缺少创新办法。有时在推动工作中过于按部就班，只求过得去不求过得硬，创新的思路、创新的办法、创新的举措还较少，文联工作亮点、出彩点还不够多。比如，对青年人才的培养，新办法、好办法不多，相应的激励机制没有健全完善。对一些棘手的矛盾问题，存在绕道走、躲着走现象。比如，**呼吁的集中活动场所，因涉及领导、部门较多，需协调解决的事情较多，没有紧跟紧盯。有的时候存在思维定势、路径依赖，对**领域出现的新情况新动向新问题研究不够，班子成员不同程度存在本领恐慌。比如，在新时代对**的服务管理上缺少好的思路，在**党建方面缺少系统性谋划。5、在强化宗旨意识、坚守惠民为民方面有差距。深入群众开展调查研究做得不够，没有建立完善的联系服务群众工作机制，还存在一定的官本位思想，对**的需求把握不准，对**的呼声反馈不足。比如，每年的**活动由于经费不足等原因，对县区倾斜不够，对部分门类倾斜不够。6、在强化党的建设、从严管党治党方面有差距。平时能够坚持把党的建设摆在突出问题，认真抓好党建各项工作，但责任落实还不够到位。比如，一岗双责履行不够有力，有的班子成员没有把党风廉政责任与分管业务工作同部署、同强调，对分管部室廉政教育、纪律检查做得不够细。比如，四种形态运用不够灵活，咬耳扯袖做得不够，有的班子成员对单位个别同志身上的问题没有及时点出批评。班子问题清单及整改措施市文联党组问题1、在学深悟透新思想方面有差距。整改措施：（1）完善党组中心组学习会制度，每年初详细制定学习计划，按照读原著、学原文、悟原理的要求，原原本本、系统全面学习习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习习总书记最新讲话精神，组织开展学习研讨。（2）每年初班子成员分别制定个人自学计划，明确学习目标、学习重点、学习节点，做好学习比较，撰写学习心得，定期开展交流。（3）大力弘扬理论联系实际的优良学风，要求每位班子成员结合本职工作，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，学以致用、知行合一，切实用新思想武装头脑、指导实践、推动工作。整改时限：即知即改，长期坚持。问题2、在思想政治建设方面有差距。整改措施：（1）切实增强四个意识，每年初围绕上级决策部署，制定详细落实计划，突出高标准、严要求，确保上级各项部署要求在文联落地生根、开花结果。（2）对照年初目标任务开展回头看，全面梳理存在的问题不足，深入分析原因，制定具体措施，确保迎头赶上。（3）加强意识形态方面学习教育，突出政治教育和政治训练，邀请专家做专题辅导，组织党员领导干部开展红色教育实践活动，增强政治鉴别力，强化斗争精神，勇于与负面言论作斗争。整改时限：即知即改，长期坚持。问题3、在落实意识形态责任制方面有差距。整改措施：（1）坚持把意识形态工作摆上更加突出位置，党组会每年至少2次专题研究意识形态工作，党组成员在民主生活会上对意识形态工作进行查摆剖析。（2）加强阵地管控，规范清理微信群、QQ群，加强文艺家协会微信群、公的管理。整改时限：即知即改，长期坚持。问题4、在敢于担当、攻坚克难、开拓创新方面有差距。整改措施：（1）组织

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民主生活会对领导班子批评意见清单1．思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。2．工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。3．工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。4．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。5．工作成效方面进一步明确工作的长远目标6．推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。1、领导班子成绩方面（1）、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。（5）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。2、主要问题。（1）、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。（3）、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。（4）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。（5）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。(二)、对领导班子成员的意见及建议1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。2、存在不足及建议。（1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习三个代表重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。（2）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。（3）、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。有的同志对分管工作非常重视、抓得也很紧，但对中心工作的关注意识还不够强。有的同志驾驭复杂局面、解决重大复杂问题的能力不够强，工作的前瞻性、预见性不足，事前解决问题做得不够，更多地是事后消防、灭火党员民主生活会征集意见建议汇总1．领导班子一定要维护好团结，要以学校发展目标为核心，同心同德、团结一心，带领全校教职工奋勇开拓，取得更好的成绩。2．党支部要加强学校党的建设，充分发扬党内民主，加强监督建设学习型党组织和学习型学校，大力提倡好的学风，发挥党员先锋模范作用。3．要切实联系群众，急群众之所急，想群众之所想，多为群众办实事、办好事，解决群众普遍关心的问题，如盖车棚、提高福利标准等。多开展有益于群众身心健康的文体活动，增强集体凝聚力，培养教职工对学校的感情。集思广义，团结群众，开创学校工作的新局面。4．建立领导班子信箱，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握学校发展的热点、难点问题，做到对症下药有的放矢。5．充分发挥教代会职能。6．领导班子团结合作，顾全大局，关心教职工学习生活。多听取群众意见。7．领导干部要发扬民主精神，畅通民主渠道，多听取群众意见，与教职工座谈，倾听教职工的心声。8.领导能让教职工参加各种外出学习，大开眼界。

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不忘初心、牢使命主育记题教民主生活（会问题清单110例）目录一、增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护方面（29例）.1二、知敬畏、存戒惧、守底线方面（27例）7三、群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面（25例）..12四、思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面（29例）16一、增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护方面（29例）1.在四个意识上，坚持读原著、学原文、悟原理上不够扎实，容易停留在一知半解上，没有完全做到融会贯通，理论学习的深度和广度还有很大差距。突出表现在大局意识不够，思考问题、安排工作主要局限在自己工作领域，很少能从党和国家事业发展的全局去思考，从全省和全XX的角度去思考，政治站位不够高，深感自己政治理论水平、专业知识储备不够，政策水平、专业能力素质与所承担的工作责任还有很大差距。2.在四个自信上，对一些政治理论问题缺乏系统学习和思考，在道路自信、理论自信、制度自信、文化自信完全入心入脑上还有差距，缺乏坚定四个自信的自觉性和主动性，比如，对XX产业布局怎样体现初心和使命没有很好地寻求契合。3.在两个维护上，政治定力还不够，政治自觉还没到位，斗争意识不够强，斗争本领不够高，比如，在防范金融风险问题上主要着眼点只是落在XX投融资的风险管控和降资产负债率上，没有上升到中央提出的打好三大攻坚战的层面。4.对新时代中国特色社会主义思想学习不够深入、系统，在理论联系实际、指导工作实践上做的还不够，结合XX公司改革发展、经营管理等做得还不够实，存在理论学习多、调查研究少，碎片化学习多、系统化学习少，就事论事多、全盘把握少等现象。如，自己平时在推动XX高质量发展等工作中，之所以碰到这样那样的问题，有形势环境不利等客观因素，但从根本上讲，还是没有真正学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，没有真正从中寻找解决问题的办法，还需要在学习上久久为功、狠下功夫。5.增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护是具体的，对标对表总书记对国有企业改革发展等工作的高标准，XX和我个人都有很多工作要做，还有很多工作没有做好，比如，产业转型、深化改革等方面，我们的速度不够快、效果还不够好。6.大局意识不够。不能把分管的工作放到改革开放发展的大局中去思考、定位，对国家、民族和社会的责任感认识不足.7.落实习总书记在XX重要讲话精神使之在工作中落地落实落细不够，还存在口号喊得响，行动轻飘飘的问题。8.政治担当勇气不足。虽然自身能保持政治自觉，不散布和传播不负责任的政治言论，对待社会上一些错误思想言论，基本不予理会，没有旗帜鲜明作斗争，对一些模糊认识不能及时地予以澄清，缺少直面批评和斗争的勇气。10.在政治理论武装方面还有不小差距。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想的理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，学习上一以贯之的自觉性不够，在强学强记、常学常新和学懂、弄通、做实上功夫不够，运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决实际问题的能力还需要在不断地学习实践中提升。11.在贯彻落实新发展理念上还有差距，比如，对XX下属施工单位XX施工现场绿色生产上要求得不严、抓的不实。12.在做到两个维护方面，能做好自己，但对身边同志的不足存在没及时纠正或指出的情况，斗争精神仍不够，对新时期党面临的四大危险四大考验认识不深，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性。比如，在对一些消极负面的言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，偶尔存在没及时制止并指出错误的情况。13.由于自己的学习不够全面，深度不够，理解能力有限，理论功底不扎实，因此在自己日常履职中如何全面践行四个意识四个自信两个维护还有差距，主要表现在如何应用习近平新时代中国特色社会主义思想，结合XX实际，对以创新引领各项工作还有待在今后工作中予以加强。14.坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑上还存在差距，尤其是在学深上有差距，在悟透上有差距，在做实上也有差距，在用理论武装头脑、指导实践上还要勤下功夫，不可满足，要常学常新，常学常深，勤学苦思。15.以革命先烈先辈为镜，在坚定理想信念、对党绝对忠诚、为民服务、担当作为上还有差距。现在是和平年代，没有经历过大风大浪考验，理想信念、对党忠诚以及宗旨意识的进一步增强，都需要自

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市委常委班子不忘初心、牢使命主育民主生活整改落会记题教会实清单总负责人：市委书记问题清单任务清单时限清单责任清单在理论学习方面1.学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上有差距。围绕习近平总书记最新重要讲话精神，虽然及时做了传达学习，但在联系实际学上不深入，在融会贯通上有差距。每月至少召开1次中心组理论学习会，积极通过集中学习、专题研讨、专家授课等多种形式开展深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，确保理论知识常学、常新、常用。长期坚持市委各常委2.对理论知识、业务知识仅仅满足于熟悉，而不苛求精通，使自己在判断、处理、指导有关具体问题时往往滞后于多变的政策。始终把加强学习放在重要位置，认真钻研理论、脱贫攻坚、乡村振兴、经济建设等各类知识，努力提高依法行政和运用政策水平。长期坚持市委各常委53.理论学习的自觉性和系统性不够，没有经常学、反复学。进一步减少看材料、听汇报、要数字的时间，更多地深入实际，研究发展中出现的新问题新情况，找到务实、科学、可操作的对策和办法，不断提升引领科学发展的能力。长期坚持市委各常委问题清单任务清单时限清单责任清单在思想政治方面4.忧患意识需要进一步增强。对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，看主流多、看末节少，看表面多、看根源少，看现象多、看本质少。严格遵守党章、党的组织原则和党内政治生活准则，严格执行政治纪律规定，决不发表违背中央和省委决定的言论，不制造、传播政治谣言及不实信息，不发表有损团结的言论，说话办事处处考虑政治影长期坚持市委各常委6响、党员干部形象，让严守政治纪律内化于心、外化于行。5.在贯彻落实党的路线方针政策过程中，有时过多考虑基层工作难度和短板，在确保大方向不偏离的情况下，就采取开个会、发个文，实际上是搞变通、打折扣的表现。认真贯彻落实中央和省委各项决策部署，有令必行、有禁必止、坚决照办，不折不扣地坚决落实到位。长期坚持市委各常委6.请示报告制度落实不到位。对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。坚决认真严格执行请示报告制度，确保及时主动、如实真实、按规定报送请示，层层压实职责，对于迟报谎报、弄虚作假等情况，坚决严肃追责问责。长期坚持市委各常委问题清单任务清单时限清单责任清单7在干事创业方面7.担当负责、攻坚克难的精神有所弱化。有时在潜意识里会降低工作标准，满足于过得去、差不多，没能把认真、较真精神贯穿到每项工作中。发挥示范表率作用，带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，把全部精力用在干事创业上，一级带着一级干、一级做给一级看，全力推动全市各项工作提质增效。长期坚持市委各常委8.创新精神不够足。在工作中，思想解放程度不够大，缺少创新性方法和举措，缺少先行先试、攻坚克难的勇气。积极适应新时代下的新形势、新要求，进一步树立创新理念、运用创新思维，针对薄弱环节和突出问题，主动学习发达地区的先进经验，结合本地实际，加强调研的深度和力度，有针对性地推动各项工作。长期坚持市委各常委89.在落实重点工作上，有时侧重于安排部署，而轻视了跟进督查，没有很好做到干一件成一件。进一步压实责任，加强指导，强化督查，以更高标准、更快节奏地推进工作，做到件件有落实，全力确保全市各项工作扎实推进、取得实效。长期坚持市委各常委问题清单任务清单时限清单责任清单在为民服务方面10.服务群众不细致。严格上还是没有深入地接触群众，对群众想什么、盼什么、急什么关心关注不多。瞄准重点领域、关键环节，全面梳理排查缺漏，沉下身子，深入基层，与群众面对面，真正交心谈心，了解群众需求，切实解决人民群众关心的热点难点问题，确保每人每年帮助群众解决实际问题3件以上。长期坚持市委各常委911.立党为公、执政为民的理念没有真正在思想上扎根，在坚决反对特权思想和特权现象上还存在压力传导不够、上热下冷等问题。牢固树立宗旨意识，经常深入乡镇、农村、社区、基层一线，真诚地与群众交流，虚心听取意见建议，诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事。长期坚持市委各常委12.基层调研指导的深度不够，到点上花时间解剖麻雀还要更加深入。经常性深入基层调研，主动听取基层干部群众心声，察实情、出实招、办实事、求实效。全年深入基层调研不少于60天，走访群众不少于40户。长期坚持市委各常委问题清单任务清单时限清单责任清单10在清正廉洁方面13.一岗双责抓得不紧，满足于会议部署、文件制定、责任分解，对于落实情况督促检查不够。积极履行一岗双责，对分管部门常敲警示钟，多打预防针，督促分管部门扎实抓好党风廉政建设各项工作。长期坚持市委各常委14.自我约束还不够经常，认为只要一心扑在工作上，做好本职工作，就不会犯错，没有时刻以最高标准要求自己。坚持把纪律和规矩挺在前面

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市委常委班子不忘初心、牢使命主育民主生活整改落会记题教会实清单总负责人：市委书记问题清单任务清单时限清单责任清单在理论学习方面1.学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上有差距。围绕习近平总书记最新重要讲话精神，虽然及时做了传达学习，但在联系实际学上不深入，在融会贯通上有差距。每月至少召开1次中心组理论学习会，积极通过集中学习、专题研讨、专家授课等多种形式开展深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，确保理论知识常学、常新、常用。长期坚持市委各常委2.对理论知识、业务知识仅仅满足于熟悉，而不苛求精通，使自己在判断、处理、指导有关具体问题时往往滞后于多变的政策。始终把加强学习放在重要位置，认真钻研理论、脱贫攻坚、乡村振兴、经济建设等各类知识，努力提高依法行政和运用政策水平。长期坚持市委各常委53.理论学习的自觉性和系统性不够，没有经常学、反复学。进一步减少看材料、听汇报、要数字的时间，更多地深入实际，研究发展中出现的新问题新情况，找到务实、科学、可操作的对策和办法，不断提升引领科学发展的能力。长期坚持市委各常委问题清单任务清单时限清单责任清单在思想政治方面4.忧患意识需要进一步增强。对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，看主流多、看末节少，看表面多、看根源少，看现象多、看本质少。严格遵守党章、党的组织原则和党内政治生活准则，严格执行政治纪律规定，决不发表违背中央和省委决定的言论，不制造、传播政治谣言及不实信息，不发表有损团结的言论，说话办事处处考虑政治影长期坚持市委各常委6响、党员干部形象，让严守政治纪律内化于心、外化于行。5.在贯彻落实党的路线方针政策过程中，有时过多考虑基层工作难度和短板，在确保大方向不偏离的情况下，就采取开个会、发个文，实际上是搞变通、打折扣的表现。认真贯彻落实中央和省委各项决策部署，有令必行、有禁必止、坚决照办，不折不扣地坚决落实到位。长期坚持市委各常委6.请示报告制度落实不到位。对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。坚决认真严格执行请示报告制度，确保及时主动、如实真实、按规定报送请示，层层压实职责，对于迟报谎报、弄虚作假等情况，坚决严肃追责问责。长期坚持市委各常委问题清单任务清单时限清单责任清单7在干事创业方面7.担当负责、攻坚克难的精神有所弱化。有时在潜意识里会降低工作标准，满足于过得去、差不多，没能把认真、较真精神贯穿到每项工作中。发挥示范表率作用，带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，把全部精力用在干事创业上，一级带着一级干、一级做给一级看，全力推动全市各项工作提质增效。长期坚持市委各常委8.创新精神不够足。在工作中，思想解放程度不够大，缺少创新性方法和举措，缺少先行先试、攻坚克难的勇气。积极适应新时代下的新形势、新要求，进一步树立创新理念、运用创新思维，针对薄弱环节和突出问题，主动学习发达地区的先进经验，结合本地实际，加强调研的深度和力度，有针对性地推动各项工作。长期坚持市委各常委89.在落实重点工作上，有时侧重于安排部署，而轻视了跟进督查，没有很好做到干一件成一件。进一步压实责任，加强指导，强化督查，以更高标准、更快节奏地推进工作，做到件件有落实，全力确保全市各项工作扎实推进、取得实效。长期坚持市委各常委问题清单任务清单时限清单责任清单在为民服务方面10.服务群众不细致。严格上还是没有深入地接触群众，对群众想什么、盼什么、急什么关心关注不多。瞄准重点领域、关键环节，全面梳理排查缺漏，沉下身子，深入基层，与群众面对面，真正交心谈心，了解群众需求，切实解决人民群众关心的热点难点问题，确保每人每年帮助群众解决实际问题3件以上。长期坚持市委各常委911.立党为公、执政为民的理念没有真正在思想上扎根，在坚决反对特权思想和特权现象上还存在压力传导不够、上热下冷等问题。牢固树立宗旨意识，经常深入乡镇、农村、社区、基层一线，真诚地与群众交流，虚心听取意见建议，诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事。长期坚持市委各常委12.基层调研指导的深度不够，到点上花时间解剖麻雀还要更加深入。经常性深入基层调研，主动听取基层干部群众心声，察实情、出实招、办实事、求实效。全年深入基层调研不少于60天，走访群众不少于40户。长期坚持市委各常委问题清单任务清单时限清单责任清单10在清正廉洁方面13.一岗双责抓得不紧，满足于会议部署、文件制定、责任分解，对于落实情况督促检查不够。积极履行一岗双责，对分管部门常敲警示钟，多打预防针，督促分管部门扎实抓好党风廉政建设各项工作。长期坚持市委各常委14.自我约束还不够经常，认为只要一心扑在工作上，做好本职工作，就不会犯错，没有时刻以最高标准要求自己。坚持把纪律和规矩挺在前面

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第二批主育民主生活题教专题会五照剖析存在大全个对检视问题清单(共计186个问题清单)目录一、对照党章规定的党员条件和义务权利，存在问题24个.2(一)在对照党员条件方面存在问题3个.2(二)在履行党员义务方面存在问题12个..2(三)在履行党员权利方面存在问题9个.3二、对照《中国共产党廉洁自律准则》，存在问题12个..4(一)在对照党员廉洁自律规范方面，存在问题4个..4(二)对照党员领导干部廉洁自律规范，存在问题8个.5三、对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，存在问题60个..7(一)在坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念上存有差距。存在问题14个。.7(二)在坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场上存有差距。存在问题8个。.8(三)在坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强四个意识上存有差距。存在问题11个。.10(四)在严格落实中央八项规定精神，坚决反对四风上存有差距。存在问题8个。.11(五)在坚持民主集中制原则，坚持正确选人用人导向上存有差距。存在问题11个。12(六)在勇于开展批评和自我批评，保持清正廉洁的政治本色上存有差距。存在问题8个。.15四、对照《中国共产党纪律处分条例》，存在问题61个15(一)在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定上存有差距。存在问题20个。.15(二)在严禁滥用职权、谋取私利等问题上存有差距。存在问题10个。..17(三)在严禁为黑恶势力充当保护伞，损害群众利益等问题上存有差距。存在问题5个。.18(五)在严禁生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味等问题上存有差距。存在问题6个。21五、对照群众提出的意见建议等，存在问题29个..22一、对照党章规定的党员条件和义务权利，存在问题24个(一)在对照党员条件方面存在问题3个1.入党时的初心保持不够，没有经常做到重温面向党旗宣誓入党的那种情境

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第二批主育民主生活题教专题会五照剖析存在大全个对检视问题清单(共计186个问题清单)目录一、对照党章规定的党员条件和义务权利，存在问题24个.2(一)在对照党员条件方面存在问题3个.2(二)在履行党员义务方面存在问题12个..2(三)在履行党员权利方面存在问题9个.3二、对照《中国共产党廉洁自律准则》，存在问题12个..4(一)在对照党员廉洁自律规范方面，存在问题4个..4(二)对照党员领导干部廉洁自律规范，存在问题8个.5三、对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，存在问题60个..7(一)在坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念上存有差距。存在问题14个。.7(二)在坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场上存有差距。存在问题8个。.8(三)在坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强四个意识上存有差距。存在问题11个。.10(四)在严格落实中央八项规定精神，坚决反对四风上存有差距。存在问题8个。.11(五)在坚持民主集中制原则，坚持正确选人用人导向上存有差距。存在问题11个。12(六)在勇于开展批评和自我批评，保持清正廉洁的政治本色上存有差距。存在问题8个。.15四、对照《中国共产党纪律处分条例》，存在问题61个15(一)在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定上存有差距。存在问题20个。.15(二)在严禁滥用职权、谋取私利等问题上存有差距。存在问题10个。..17(三)在严禁为黑恶势力充当保护伞，损害群众利益等问题上存有差距。存在问题5个。.18(五)在严禁生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味等问题上存有差距。存在问题6个。21五、对照群众提出的意见建议等，存在问题29个..22一、对照党章规定的党员条件和义务权利，存在问题24个(一)在对照党员条件方面存在问题3个1.入党时的初心保持不够，没有经常做到重温面向党旗宣誓入党的那种情境

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月度结帐时间表截止日期2019-8-31序号结帐事项财务部负责人相关部门负责人时间日期状态1保修费预提报告研发17:002019-8-272过期保修费冲销报告研发17:002019-8-273公司租车费清单行政17:002019-8-274计算机耗材费用行政17:002019-8-275集团管理费用审核行政17:002019-8-276工资费用明细人事17:002019-8-277关闭生产工单生产17:002019-8-308在产品审核生产17:002019-8-309产生初步试算平衡表NA17:002019-8-3010产生初步银行余额调节表NA17:002019-8-3011设置下月会计期间NA17:002019-8-3112检查系统本月会计期间NA17:002019-8-3113检查系统错误文件记录清单NA17:002019-8-3114增值 税发票截止核对NA17:002019-8-3115异常工单解释处理生产17:002019-8-3116收货完整性检查物流17:002019-8-3117项目成本审核项目17:002019-8-3118记录集团代垫费用NA17:002019-8-3119员工报销费用截止NA17:002019-8-3120人头数报告人事17:002019-8-3121特殊收入确认条款合同审核，月度收入情况表销售16:002019-8-3122已售未提货物清单物流2019-8-3123未完采购订单，未完销售订单清单销售17:002019-9-124原材料、在产品、产成品余额和清单物流17:002019-9-125通过合同统计计算印花税NA17:002019-9-326已入帐未支付费用统计NA17:002019-9-327当月印花税NA17:002019-9-328费用、应收、应付、固定资产帐务录入截止17:002019-9-329整理计算关税和增值税17:002019-9-330正式的银行余额调节表17:002019-9-331基于正式银行余额调节表的调整分录17:002019-9-332客户主数据变动情况审核17:002019-9-333客户帐龄分析表17:002019-9-334开始编制分产品损益表17:002019-9-335第二版试算平衡表产生17:002019-9-336销售奖励预提销售17:002019-9-337员工年假预提人事17:002019-9-438集团往来对帐工作完成12:002019-9-439坏帐准备计提和调整10:002019-9-440产品成本计算11:002019-9-441存货损失准备报告12:002019-9-542存货价值重估报告 15:002019-9-543差异分析报告17:002019-9-644毛利分析报告17:002019-9-645执行费用分摊程序17:002019-9-646损失订单计提17:002019-9-647递延项目清单税务17:002019-9-648财务报告草稿17:002019-9-649财务总监对报告审核17:002019-9-750正式财务报告17:002019-9-751财务总监的报告质量确认函17:002019-9-10期间：2019年8月人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员2人员20人员2人员20人员2人员20人员2人员20人员2人员21人员2人员21人员2人员21人员2人员21人员2人员21人员2人员21人员3人员21人员3人员21人员3人员21人员3人员21人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员3人员4人员4人员4人员4人员4人员4人员4人员4人员4结帐任务事项相关处理凭证号 当月金额上月金额 截止日期预提应付未付人员相关费用预提预提预提预提预提预提预提总部代垫的费用预提外地办公室租金预提上海预提西安预提大连预提长春预提广州预提信息系统专线费预提总部管理费用预提折旧厂房计入生产设备计入计算机计入软件计入车辆计入办公设备计入装修计入工资相关费用奖金预提计入法定养老保险计入法定医疗保险计入住房公积金计入失业保险计入补充养老保险计入补充医疗保险计入-员工房租费用员工1员工2员工3员工4员工5重要费用预提年度审计费预提法律顾问费预提猎头费预提信息系统维护费预提财产保险费预提设施费用水电费预提厂房租金预提日常其他费用饮用水计入文具计入午餐计入复印机计入电话费计入保安费计入保洁费计入物业费计入班车租金计入快递费计入计入物流公

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财务招聘常用笔试题目专业能力部分•设置好的会计核算系统的关键有哪些？•你所在的公司月末结帐有哪些关键步骤？你认为有什么好的方法保证结帐的顺利进行？•固定资产管理和核算工作的核心是什么？•财务管理报告系统应包括哪些方面，为什么？•如何做好应收帐款的分析和管理工作？•对于一个中小型制造企业，如何保证存货和成本的正确性？•如何进行产品盈利能力分析？综合能力部分•三个月内成功地将公司的会计核算从手工帐实现软件化需要做哪些关键工作？•如何做好公司的税务工作？•如何做出让老板满意的财务分析报告？•你在上一个工作开始时是如何适应新工作的？职业素养和价值观部分•假设你所在的公司老板不重视财务工作，你怎么办？•假设其他业务部门不配合财务部工作，你怎么办？•假设你手下的员工工作总是不能按时完成，还经常出错，你该如何做？•你是如何利用上班时的闲暇时间的？•你用什么办法保证财务报告数字不出错？

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财务部招聘工作任务清单好的招聘任务清单帮助业务经理和人事经理有计划按步骤完成招聘任务，从而尽量避免遗漏导致招聘失败的关键或重要步骤。仔细研究论证招聘需求，考虑能否通过改进流程，减少不必要的工作或工作拆分的方式达到不招人而改进效率的目的。召集招聘需求讨论会，邀请业务经理、人事经理或招聘专员及业务部门相关人员参加，共同讨论和决定职位工作内容以及拟招聘职位对人的要求（包括学历、经验、资格、性格等），并将这些要求按重要性进行排序，并形成职位说明书由人事部门根据职位说明书，草拟招聘广告（一般包括公司介绍职位名称，职责描述，人员要求，联系方式等）讨论决定该职位的薪酬范围在公司内部告示栏公布职位信息以吸引内部人才或内部推荐将招聘职位发布到合适的外部广告媒体，也可以告知中介机构或猎头公司搜集整理收到的简历评估每份简历与招聘要求的匹配度(包括经验、技能及薪酬期望等)，进而筛选出一定数量的合适的简历通知候选人第一轮面试，可以面对面也可以通过电话，清楚地告诉候选人时间、地点以及面试可能持续的时间候选人到达公司后，准备公司统一的申请表请候选人填写提供给候选人一份招聘职位描述供参考在面试过程中注意观察候选人在关于该职位的关键评估点上的表现在面试中，向候选人介绍公司的基本情况，职位的要求及你的期望面试后，与人事部门一起对每一位参加面试人员填写候选人面试评估表第一轮面试结束后与人事部门讨论决定哪个（些）候选人进入第二轮面试与人事部门讨论或根据公司招聘规则决定第二轮面试的参加人（可能是人事经理，直线经理的上级或其他可以直接影响用人决定的人）组织第二轮面试在第二轮面试中重点考察候选人的文化与团队适应性、技术资格、客户导向性、责任心等公司希望该职位人员必备的关键素质如果有笔试，请候选人参与并评估面试主持人填写候选人面试评分表根据以上结果，与人事部门共同确定符合条件的最终人选人事部门做资格调查（比如向其推荐人打电话核实，或查看其资格证书）未能通过资格调查的人选将被考虑剔除如果通过以上过程没有合适人选，则需要重新搜集简历及候选人名单人事部门与相关部门经理讨论决定提供给合适人选的薪酬计划打电话给候选人告知其公司为此职位提供的薪酬，了解候选人是否同意，如同意，向其签发正式的录用通知书将正式录用通知书连同竞业禁止及保密协议一同请候选人签字确定入职时间

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财务招聘常用笔试题目专业能力部分•设置好的会计核算系统的关键有哪些？•你所在的公司月末结帐有哪些关键步骤？你认为有什么好的方法保证结帐的顺利进行？•固定资产管理和核算工作的核心是什么？•财务管理报告系统应包括哪些方面，为什么？•如何做好应收帐款的分析和管理工作？•对于一个中小型制造企业，如何保证存货和成本的正确性？•如何进行产品盈利能力分析？综合能力部分•三个月内成功地将公司的会计核算从手工帐实现软件化需要做哪些关键工作？•如何做好公司的税务工作？•如何做出让老板满意的财务分析报告？•你在上一个工作开始时是如何适应新工作的？职业素养和价值观部分•假设你所在的公司老板不重视财务工作，你怎么办？•假设其他业务部门不配合财务部工作，你怎么办？•假设你手下的员工工作总是不能按时完成，还经常出错，你该如何做？•你是如何利用上班时的闲暇时间的？•你用什么办法保证财务报告数字不出错？

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财务部招聘工作任务清单好的招聘任务清单帮助业务经理和人事经理有计划按步骤完成招聘任务，从而尽量避免遗漏导致招聘失败的关键或重要步骤。仔细研究论证招聘需求，考虑能否通过改进流程，减少不必要的工作或工作拆分的方式达到不招人而改进效率的目的。召集招聘需求讨论会，邀请业务经理、人事经理或招聘专员及业务部门相关人员参加，共同讨论和决定职位工作内容以及拟招聘职位对人的要求（包括学历、经验、资格、性格等），并将这些要求按重要性进行排序，并形成职位说明书由人事部门根据职位说明书，草拟招聘广告（一般包括公司介绍，职位名称，职责描述，人员要求，联系方式等）讨论决定该职位的薪酬范围在公司内部告示栏公布职位信息以吸引内部人才或内部推荐将招聘职位发布到合适的外部广告媒体，也可以告知中介机构或猎头公司搜集整理收到的简历评估每份简历与招聘要求的匹配度(包括经验、技能及薪酬期望等)，进而筛选出一定数量的合适的简历通知候选人第一轮面试，可以面对面也可以通过电话，清楚地告诉候选人时间、地点以及面试可能持续的时间候选人到达公司后，准备公司统一的申请表请候选人填写提供给候选人一份招聘职位描述供参考在面试过程中注意观察候选人在关于该职位的关键评估点上的表现在面试中，向候选人介绍公司的基本情况，职位的要求及你的期望面试后，与人事部门一起对每一位参加面试人员填写候选人面试评估表第一轮面试结束后与人事部门讨论决定哪个（些）候选人进入第二轮面试与人事部门讨论或根据公司招聘规则决定第二轮面试的参加人（可能是人事经理，直线经理的上级或其他可以直接影响用人决定的人）组织第二轮面试在第二轮面试中重点考察候选人的文化与团队适应性、技术资格、客户导向性、责任心等公司希望该职位人员必备的关键素质如果有笔试，请候选人参与并评估面试主持人填写候选人面试评分表根据以上结果，与人事部门共同确定符合条件的最终人选人事部门做资格调查（比如向其推荐人打电话核实，或查看其资格证书）未能通过资格调查的人选将被考虑剔除如果通过以上过程没有合适人选，则需要重新搜集简历及候选人名单人事部门与相关部门经理讨论决定提供给合适人选的薪酬计划打电话给候选人告知其公司为此职位提供的薪酬，了解候选人是否同意，如同意，向其签发正式的录用通知书将正式录用通知书连同竞业禁止及保密协议一同请候选人签字确定入职时间

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月度结帐时间表截止日期###序号结帐事项财务部负责人相关部门负责人时间日期状态1保修费预提报告研发17:002019-8-272过期保修费冲销报告研发17:002019-8-273公司租车费清单行政17:002019-8-274计算机耗材费用行政17:002019-8-275集团管理费用审核行政17:002019-8-276工资费用明细人事17:002019-8-277关闭生产工单生产17:002019-8-308在产品审核生产17:002019-8-309产生初步试算平衡表NA17:002019-8-3010产生初步银行余额调节表NA17:002019-8-3011设置下月会计期间NA17:002019-8-3112检查系统本月会计期间NA17:002019-8-3113检查系统错误文件记录清单NA17:002019-8-3114增值 税发票截止核对NA17:002019-8-3115异常工单解释处理生产17:002019-8-3116收货完整性检查物流17:002019-8-3117项目成本审核项目17:002019-8-3118记录集团代垫费用NA17:002019-8-3119员工报销费用截止NA17:002019-8-3120人头数报告人事17:002019-8-3121销售16:002019-8-3122已售未提货物清单物流2019-8-3123未完采购订单，未完销售订单清单销售17:002019-9-124原材料、在产品、产成品余额和清单物流17:002019-9-125通过合同统计计算印花税NA17:002019-9-326已入帐未支付费用统计NA17:002019-9-327当月印花税NA17:002019-9-328费用、应收、应付、固定资产帐务录入17:002019-9-329整理计算关税和增值税17:002019-9-330正式的银行余额调节表17:002019-9-331基于正式银行余额调节表的调整分录17:002019-9-332客户主数据变动情况审核17:002019-9-333客户帐龄分析表17:002019-9-334开始编制分产品损益表17:002019-9-335第二版试算平衡表产生17:002019-9-336销售奖励预提销售17:002019-9-337员工年假预提人事17:002019-9-438集团往来对帐工作完成12:002019-9-439坏帐准备计提和调整10:002019-9-440产品成本计算11:002019-9-441存货损失准备报告12:002019-9-542存货价值重估报告 15:002019-9-543差异分析报告17:002019-9-644毛利分析报告17:002019-9-645执行费用分摊程序17:002019-9-646损失订单计提17:002019-9-647递延项目清单税务17:002019-9-648财务报告草稿17:002019-9-649财务总监对报告审核17:002019-9-750正式财务报告17:002019-9-751财务总监的报告质量确认函17:002019-9-10期间：2019年8月人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员2人员20人员2人员20人员2人员20人员2人员20人员2人员21人员2人员21人员2人员21人员2人员21特殊收入确认条款合同审核，月度收入情况表人员2人员21人员2人员21人员3人员21人员3人员21人员3人员21人员3人员21人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员3人员4人员4人员4人员4人员4人员4人员4人员4人员4结帐任务事项相关处理凭证号 当月金额上月金额 截止日期预提应付未付人员相关费用预提预提预提预提预提预提预提总部代垫的费用预提外地办公室租金预提上海预提西安预提大连预提长春预提广州预提信息系统专线费预提总部管理费用预提折旧厂房计入生产设备计入计算机计入软件计入车辆计入办公设备计入装修计入工资相关费用奖金预提计入法定养老保险计入法定医疗保险计入住房公积金计入失业保险计入补充养老保险计入补充医疗保险计入-员工房租费用员工1员工2员工3员工4员工5重要费用预提年度审计费预提法律顾问费预提猎头费预提信息系统维护费预提财产保险费预提设施费用水电费预提厂房租金预提日常其他费用饮用水计入文具计入午餐计入复印机计入电话费计入保安费计入保洁费计入物业费计入班车租金计入快递费计入计入物流公司运费计入仓库租

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