关于XX人民法院队伍建设的调研报告.docx简介：
关于XX人民法院队伍建设的调研报告（原创）根据院党组关于开展队伍建设集中调研的安排，3月6日下午，调研组前往XX法院进行走访调研，通过听取介绍、谈心谈话、与代表干警座谈等方式，对XX法院班子建设、队伍管理、干部培养、司法改革落实等方面进行了深入调研，现将调研情况报告如下：一、基本情况（一）XX法院队伍建设总体状况1.人员情况。XX法院政法专项编XX人，现有在编干警XX人，其中男干警XX人，女干警XX人，在职党员XX人，大学专科学历X人，大学本科学历XX人，研究生学历XX人。有X名干警（包含1名员额法官）于2017开始参加三年扶贫活动，有X名非党干警被选拔到其他单位任职，在岗的干警仅XX人，其中员额法官XX人，且存在严重的年龄断层问题，35-45岁的法官仅有XX人，审判中坚力量严重短缺。2.机构设置情况。按照高院统一部署，XX法院深入推动内设机构改革，内设部门由最初的XX个调整为XX个，2019年初再次调整为X个。其中审判业务机构X个，分别为：XXXX。非审判业务机构X个，分别为：XXXX。另有派出法庭X个，分别为：XXXX。被整合部门领导干部继续享受原职级待遇。3.审判执行情况。XX法院2018年受理案件XX件，办结XX件，结案率XX%，同比提升XX个百分点，平均审限XX天，同比减少XX天，员额法官人均办案XX件。（二）XX法院党组加强队伍建设的具体措施XX法院党组能够始终坚持从严治院、从严治警，围绕队伍建设采取了扎实有效的措施。1.狠抓管党治党主体责任。XX法院始终坚持和加强党对法院工作的绝对领导，党组书记、院长XXX牢记第一责任人身份，率先垂范、攻坚克难，针对底子薄、基础差的现实，确立了XXXX的工作思路，明确了XXXX的具体目标，坚持以党建带队建促审判，采取了一系列扎实有效的措施，打开了XX法院工作新局面。在2018年基本解决执行难攻坚战中，他于宏观处总揽全局、统筹部署、合理调配；于微观处亲赴一线、带队执行、接访解难；昼夜奋战，对XX多件案件逐案过筛、制定方案，指导、督促多起疑难案件的彻底解决，为一把手亲自抓执行作出生动诠释，为达到三个90%，一个80%的目标，真正起到了领头雁的示范作用。在长期未结案件清理中，将清积任务分解到人，紧盯案件进度，定期督促推动，到2018年底，半年未结案件XX件，同比下降XX%；一年未结案件X件，同比下降XX%；一年半未结案件X件，同比下降XX%；三年以上未结案件仅剩X件。2.严抓党的建设纵深发展。XX法院坚持把党的建设作为首要政治任务抓实抓好抓到位，深入开展维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部主题教育实践活动，推进两学一做学习教育常态化制度化，健全党建工作考核机制，完善责任考核办法，强化考核结果运用，把软任务变成硬指标，促进一岗双责落实。规范三会一课为重点，落实好党员领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度，不断提升组织力。扎实做好对党员干部的教育、管理和监督工作，制定《关于各支部每季度报告全面从严治党工作情况的制度》，督促支部切实承担起直接教育、管理、监督党员的职责。在纪律作风方面，持续抓好中央八项规定精神落实，坚决反对四风，集中整治形式主义官僚主义，扎实开展不作为不担当问题专项治理三年行动，2018年开展督查活动XX次，发布通报X次，治庸治懒治无为。在司法廉洁方面，加强廉政纪律教育，层层进行廉政履职谈话XX人次，开展多元化警示教育活动X次，干警全年零违纪违法。3.持续加强青年干警培养。为有效解决法官断层问题，该院通过外部争取支持、 内部深挖潜力的两条腿走路办法，大力实施加快青年干警培养计划，取得明显成效。一是持续加大人员招录力度，从根本上解决后备人才储备不足的问题。该院自2016年以来新招录年轻干警XX人，干警青黄不接的现象正在逐步好转。二是助力快速成长，做好岗位任职准备。一方面，为尚未通过司法考试的青年干警复习备考尽可能提供方便，确保其有足够的时间和精力投入到复习备考之中。对已经通过司法考试的干警，派到基层法庭和条件艰苦的部门接受锻炼，通过岗位历练，积累基层工作经验，增强把握社情民意、处理矛盾纠纷的能力。另一方面，鼓励和支持青年干警参加各种形式的业务培训和在职学习深造，积极参加理论学习和学术研究。去年该院多篇裁判文书在全市优秀裁判文书评比中荣获二、三等奖，两篇论文获优秀奖。三是多措并举提升政治业务水平。该院坚持把青年干警的理想信念和政治教育课补深、补透、补足，不断强化党性党纪观念。对新入职干警统一进行入职教育和岗前廉政教育，使其恪守职业道德，养成良好司法作风。充分发挥员额法官团队核心作用，通过一对一、手把手的方法对青年干警进行言传身教，使他们尽快熟悉和掌握办案程序、操作步骤和审判技能。四是大胆任用，及时补充新鲜血液。在员额 展开>>

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