孝昌县乡村振兴科技人才支撑的调查报告.docx简介：
孝昌县乡村振兴科技人才支撑的调查报告人才是经济社会发展的第一资源，高层次创新型科技人才是科技创新的主体、人才资源的核心，是推动孝昌经济社会发展的战略性核心资源和稀缺资源。围绕提高孝昌县主导产业自主创新能力，培养造就一批科技领军人才，打造一支科技创新团队，加强高层次创新型科技人才队伍建设，是当前和今后一段时期孝昌经济社会创新发展的重大现实需要。一、孝昌科技人才队伍建设现状十三五以来，孝昌县高度重视人才工作，坚持科教兴国人才强县的战略方针，坚持把人才工作摆在战略地位，积极开展工作，取得了明显成绩。2015年底，全县乡村共拥有各类科技专业技术人员102人，占总人口0.00015％。一是引进省市科技专业技术人员74人，其中：副高级职称50人，种植类46人，畜禽类2人，水产类2人；中级职称16人，种植类14人，牧类1人，水产类1人。初级职称8人，种植类5人，牧类2人，水产类1人。二是培养科技专业技术人员28人，其中：中级职称20人，种植类18人，牧类1人，水产类1人。初级职称8人，种植类5人，牧类1人，水产类2人。全县有各类农民专业合作组织22个，农村乡土人才133人，其中：农村致富带头人44人，有一技之长的能工巧匠23人，种植养殖能手46人，农村实用技术辅导及推广人员20人。二、主要做法与成效1、健全机制，明确责任。一是成立工作机构。局科技人才工作领导小组由局长任组长，分管副局长任副组长，各股室负责人为专班成员，局科技人才工作领导小组办公室设在计划股，具体负责科技人才工作的组织协调和落实督办，领导小组定期召开专题会议对科技人才工作进行安排和部署。二是制定年度工作计划。根据县委科技人才办的要求，我局在年初制定了科技人才工作计划，筹划了科技人才发展思路与目标,明确了科技人才队伍建设的重点和措施,为提高科技人才工作水平提供了依据。三是细化责任目标。强化履职尽责，我们将科技人才工作目标分解到股室，明确分管领导和股室职责，并将科技人才工作目标任务纳入股室年度考核内容。2、组织实施三区人才专项工作。近三年来，围绕本地水稻、果蔬、苗木、畜禽、茶叶、冬枣等9条产业链，从省市大专院所、科研院所共组织选派59名省市科技人才来我县开展农村科技创新创业、推广科技成果和技术服务。认真做好选派单位与受援单位的协调服务工作，组织59家企业与他们签订三方服务协议，建立了一对一的技术合作关系，为我县企业提供科技人才支持和智力服务。指定专人负责协调统筹三区人才工作，坚持上下结合、部门联动、全力助推的举措,有力地促进了三区科技人才工作的全面开展。3、扎实开展科技特派员工作。结合本县农业产业现状及精准扶贫工作任务，积极围绕茶叶、水产、苗木花卉、油茶、林果等6条产业链，进行人才选派对接；2016年，我们启动了新一轮科技特派员选聘工作，在全县14个乡镇（区）选聘科技特派员15名，对科技特派员的职责进一步细化和规范，对科技特派员工作进行动员和部署。更进一步丰富了农村科技服务形式，为新农村建设注入新的活力。4、技术支持，促进产业。科技特派员和三区科技人才工作，更加注重在服务质量上突出技术推广应用，有力促进了产业发展。科技特派员在6条产业链上取得新的突破，引进新品种13项、推广新技术22项、创办领办农企7家、建立示范基地14个。三区人才在9条产业链上进行重点研究，先后引进新品种15项、推广新技术20项。5、项目搭台，支撑创新。科技特派员和三区科技人才在与企业开展常态合作的同时，积极帮助企业拓展项目，引进资金，为新技术新品种新模式实现成果转化及产业化应用取得了明显成效。在科技特派员和三区科技人才的主导下，共为孝昌县引进项目22个（其中，科技特派员4个、三区人才18个），引进资金1830余万元（其中，科技特派员200万元、三区人才1630万元），累计撬动社会资金投入1.27亿元据不完全统计，在科技特派员和三区科技人才队伍的助推下，帮扶对象当年增收达1.58亿余元（其中，科技特派员1200余万元、三区人才1.46亿余万元）。项目资金的引入，不仅有力支撑了相关科技创新，促进经济发展，而且为我县科技局完成立项增资、精准扶贫取到了推进作用。6、立足长远，培育人才。注重长远效应，充分发挥人才的示范带动作用，通过人才培育人才，帮助服务对象及服务领域所覆盖的种养大户提高造血功能。为孝昌共举办中小型技术培训132场次，培养技术骨干近1200人，培训新型职业农民8330余人次。同时，根据省科技厅科技人员培育计划，先后选送26名技术骨干到武汉高校参加专业培训，提高创新企业技能。孝昌县京穗农林的开设的农林网建设势头良好，先后受到省市农口部门支持；管氏三业融合获得省级星创天地授牌和相应资金支持。三、存在的困难及问题经过多年努力，科技人才队伍建设取得了明 展开>>

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