何惠娟在上海市基层工会创新成果命名发布会上的讲话.docx简介：
何惠娟在上海市基层工会创新成果命名发布会上的讲话2018年5月15日同志们：在上海工会即将召开第十四次代表大会之际，今天我们在杨浦召开上海市基层工会创新成果命名发布会。刚才，表彰了一批优秀创新案例，授牌了一批案例单位为教育培训实践基地，并展示了部分优秀创新案例。在此，我代表市总工会对获奖单位表示诚挚的祝贺！对各级工会的积极参与、辛勤付出表示衷心的感谢！群团改革以来，上海各级工会结合实际，大胆探索，勇于改革，不断创新，涌现了一大批创新成果和典型经验。今天受到表彰的只是一个缩影。优秀创新案例的命名发布，不仅是对基层工会创新成果的表彰和肯定，更是对基层工会改革创新的动员和推进。下面，我就对工会改革创新谈三点意见。一、把握中央群团改革的精神实质，凝聚推进工会改革创新共识当前，各级工会正深入贯彻党的十九大精神和党中央、市委关于群团工作和群团改革的重大决策部署，按照增强三性、去除四化，做强基层、着力创新的总体思路，全面深化推进工会改革。今天，以杨浦区医养照护行业工会为代表的基层工会创新成果展示，让我们深受启发。推动工会改革创新，必须把握实质，凝聚共识。一是始终围绕上海的改革发展大局推动工会改革创新。今年是改革开放40周年，如何围绕上海改革发展大局发挥工会组织作用，站在更高的起点上看问题办事情，这是全体工会同仁必须面对的重大课题。市委书记李强反复提醒上海的干部们想一想，上海如何纪念改革开放40周年？如何在贯彻落实十九大精神的开局之年，当好新时代的排头兵、先行者？工会组织、工会干部也要好好思考。今天表彰的创新案例，有许多有益的探索。比如，针对灵活、分散和流动就业群体创新建会入会方式，最大限度地团结和凝聚职工群众；发挥国有企业优势，引领和带动非公企业工会改革；依托党建带工建，积极参与社会创新治理等，这些围绕中心、服务大局的创新举措，有利于团结职工群众跟党走，有利于维护职工权益促发展，我们必须坚持并努力拓展。二是始终围绕职工群众的难点和痛点推动工会改革创新。以职工的需求为导向，满足职工群众对美好生活的需要，既是工会工作的出发点，也是工会工作的落脚点。这次基层工会创新成果以服务问需职工、实事按需施策为着力点，深入调查研究，切准职工的难点和痛点，打通服务职工的最后一公里。比如，建立有形阵地，打造身边工会；紧贴职工住房需求，促进优惠政策落地；全力破解一号课题，打造职工放心食堂；建爱心集享格，解职工不时之需；微地图让职工触摸看得见的幸福；开展会员服务日，打造职工连心桥等等，这些案例体现了工会的特色，展示了工会的活力，提升了职工的获得感。三是始终围绕适应时代变化的方法手段推动工会改革创新。为了适应新技术、新产业、新业态、新模式，各级工会积极创新工作方法、工作手段。针对互联网技术发展的时代特点，各级工会充分运用互联网的手段开展网上工会建设，仅互联网+工会方面的案例就有9个，呈现了线上线下、互联互通、方便快捷、准确高效的网上工会建设新常态。此外，在运用党建带工建、职工企业外入会以及运用法律工作机制等方面都有开创性的做法，值得大家相互学习和借鉴。二、遵循创新内在规律，推动工会改革不断深化唯物辨证法告诉我们，万物皆变，变化是有规律的，工会的改革创新也不例外。各级工会组织和工会干部要注重把握创新的内在规律，在推动工会改革不断深化的实践中有新的作为。一要牢记工会事业发展的初心。对工会事业的热爱和责任，是我们推动工会改革创新的前提，怀着这份热爱紧跟时代步伐、竭诚服务职工群众，应该是我们必须坚持的初心。当前，各级工会组织和工会干部在改革创新的实践中积极进取、勇于担当，但也存在一些同志不想改革、不敢改革、不善于改革的问题。有的同志认为工会的地位低，再怎么改也就这样；有的同志认为，多干多错、少干少错、不干不错，对工会改革有顾虑；有的同志行动上不主动，要上级工会反复督促推着走。这些问题究其原因，责任意识不强、行动上患得患失是重要原因。对此，我们要从中央决策的高度认识工会的改革，从思想上坚定改革的决心和信心。二要树立坚忍不拔的恒心。工会改革是一个长期的过程，工会创新永远是进行时。随着改革的深入，我们将面临更多难题。我们要敢于啃硬骨头、敢于涉险滩。在改革创新中，要善于抓重点、抓主要矛盾，重点抓的准、主要矛盾解决的好，其它问题往往会迎刃而解。黄浦区南东街道总工会敢于亮出法律武器，依法催缴工会经费，金山区总工会倒逼枫叶国际学校组建工会等案例，都是啃硬骨头的成功案例。在改革创新中，还要注意抓反复。改革创新不可能一蹴而就，也不可能一贴就灵。要不怕失败、不怕挫折，发扬钉钉子精神，坚忍不拔、久久为功。在改革创新中，还要注重运用辩证法。既要敢于触及深层次利益关系和矛盾，又要善于在权衡利弊中趋利避害，做出最为有利的策略抉择。三要秉持容错的宽容心。海纳百川， 展开>>

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