潘早云：在全市机关作风效能建设推进会上的讲话.docx简介：
在全市机关作风效能建设推进会上的讲话潘早云近年来，市委、市政府高度重视作风效能建设，通过实施效能提升五大行动，建立容错机制，开展进村入户暖企大走访，引导党员干部深化四心服务，党风政风展示出新气象。首先表现在抓发展有干劲，面对区域转型的硬任务，各层各级、各个板块创新实干、比学赶超，顶住了经济下行的压力，创新转型突破年成效明显。还表现在办大事有韧劲，无论创卫复审、文明城市创建，还是国际绿色能源大会举办，各级党员干部面对挑战不畏难，成功啃下了一个接一个硬骨头。更表现在抢险事有冲劲，突如其来的11.8长江崩岸险情，有力激发了全市上下众志成城、保家卫产的家园情怀，充分展示了各级党员干部的坚强党性和优良作风。根据上级要求，我们对全市机关作风效能建设领导小组进行了调整，调整后作风效能建设只能加强，不能削弱。下面，我讲三点意见：第一，作风建设没有终点，必须以永远在路上的心劲常抓不懈、久久为功。首先，抓作风就是讲政治。习总书记指出作风问题本质上是党性问题，要把作风建设抓到底。当前，全面从严治党已成为新常态，而且今后只会越来越严。大家务必要保持头脑清醒，深刻认识到加强作风效能建设是全面从严治党的本质要求，自觉提高政治站位，校准思想之标，绷紧作风之弦。其次，抓作风就是抓发展。作风效能是衡量城市软实力的重要标志。上个月召开的市委全会，发出了率先开启基本现代化新征程、加快建设强富美高新扬中的动员令。各级党员干部都要有担当底气、创新锐气和争先志气；都要认识到，好作风是干部的名片，对干部严管早管才是真爱，只有打造一流的作风效能，才能创造一流的发展业绩。第三，抓作风还需下真功。当前，全市机关作风效能建设总体是好的，但面对新时代新要求，成效仍然是初步的。最近，在我市少数干部身上存在庸懒散拖现象，工作能力不够，担当意识不强，变相为官不为；对市委、市政府布置的工作当面接受，背后搞慢落实、软抵抗。这些心态和表现，与新时代党员干部的标准格格不入，必须下大力气动真碰硬加以整治，坚决打好作风建设攻坚战。第二，作风建设绝非小事，必须以争先新时代的站位优化作风、提升效能。1.争先苏南要跑出新速度。作风松松垮垮、工作拖拖沓沓，往往源于缺少目标意识和进取精神。市委提出要站位苏南，率先开启基本现代化新征程，符合扬中实际、符合时代要求。扬中有着四千四万的精神传承、有着众志成城的文化血脉，面对区域发展的新挑战，各级各部门一把手要当好领头雁，在矛盾面前敢抓敢管，在困难面前敢闯敢试，在风险面前敢作敢为，努力让扬中成为名副其实的长三角掌中宝、扬子江城市群核心区、大江南北枢纽带，跑出争先苏南的扬中速度。2.干事创业要增强能动性。作为党员干部，岗位就是舞台、职务就是责任，要不推责、不躲事、不畏险。对当前的一些难题，部门一把手要有担当、有作为，面对新问题、新动态、新形势，要深入钻研、仔细研究，真正把问题弄懂弄通弄透。市委将建立健全鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，用制度和机制保护好干部的干事激情。3.狠抓落实要体现执行力。执行力反映的是干部政治品德，体现的是工作作风和工作能力水平。机关干部要立足全局抓落实，对市委重点战略和决策不讲不能办、只想怎么办，保证政令畅通、令行禁止。要雷厉风行抓落实，说了算、定了干、马上办、带头做、回头看，不为任何困难所阻、不为任何干扰所惑。要提升标准抓落实，把干事业、做工作当成自家事，不仅要过得去、更要过得硬，创造更多的扬中经验和品牌。4.优质服务要提高满意度。近年来，我们通过推广四心服务，优化了作风效能，拉近了干企干群距离。在暖企上，要更大力度地换位思考，进一步深化行政审批制度改革，全面推广店小二式的代理服务制度，做到有求必应、无事不扰。要围绕3550目标，对行政服务事项全面梳理、理顺关系、简政放权，努力把扬中打造成扬子江中创新活力最强、服务质效最优的核心区。在惠民上，要围绕公共服务提标和软硬件环境建设，多做一些群众感受得到的小事、实事、好事，让老百姓共建共享更优质的生活、服务和保障，提升获得感和满意度。第三，作风建设人人有责，必须以全市一盘棋的力度整合力量、加压推进。一是好作风是抓出来的。全市各层各级对作风效能不仅要抓、更要抓紧。领导小组及其办公室要发挥组织、指导、协调、督促职能，加强分类指导，研究解决突出问题，确保各项工作有力有序推进。各地各部门都要认真履行好抓作风效能的第一责任，全力构建一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是好作风是带出来的。一个单位的风气如何，主要领导是风向标。大家作为关键少数，打铁必须自身硬。要严格遵守中央八项规定及《实施细则》，自觉把 展开>>

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