乔允利：述职述廉报告.docx简介：
述职述廉报告乔允利本人2011年12月21日前在市委组织部工作,12月21日到达旗工作。一年来，我在市委组织部分管办公室、旗区干部科、市直干部科、研究室和干部教育科（人才科）的工作。对照市委组织部2011年工作要点和各级纪检委关于党员领导干部廉洁自律的有关规定以及贯彻落实科学发展观的有关要求，现就今年以来的工作和自身建设情况陈述如下。一、工作方面一是认真完成了三级党委换届的相关工作。按照自治区党委和市委的要求，协助部主要领导完成了市、旗区、苏木乡镇三级党委换届的相关工作，换届整体工作体现了平稳、有序、健康的总体要求，得到了上级党委和自治区指导组的好评。二是有效推进干部人事制度改革的基础工作。进一步拓宽干部推荐渠道、规范干部初始提名、扩大干部考察中的民主、严格干部任免程序、加大干部选任全程监督力度和建立干部选任失察失误责任追究制度。认真执行《中共鄂尔多斯市委组织部关于进一步规范科级干部备案工作的意见》，对旗区和市直科级干部备案从程序、内容到责任追究等方面做出了严格规定。三是积极拓宽民主选任干部的途径和范围。按照市委和部里的统一安排，组织开展了公开选拔副处级专业技术岗位干部考试，考试严格按照《干部选拔任用条例》及《中共鄂尔多斯市委关于进一步规范干部选拔任用工作的暂行规定》进行，程序严密到位，过程公正透明。公选的三名专业技术岗位领导干部已到任。四是扎实开展干部培训教育和人才工作。年内举办了7期有针对性、指导性的县处级干部专题讲座，进一步提升了县处级领导干部高屋建瓴看问题，科学实践促发展的水平和能力。在市党校举办了两期县处级干部更新知识培训班和四期十七届六中全会精神专题培训班。针对少数民族干部、嘎查村、城镇社区党支部书记等类别干部的专项培训需求分别举办了一期培训班。积极选送干部参加自治区党委组织部举办的各类培训班。扎实开展人才工作，深入开展博士服务团、硕士服务团需求调研，积极完成西部之光访问学者摸底调研工作，组织部门牵头抓总作用得到进一步发挥。五是指导分管科室抓好业务工作。按照部里统一安排，年初专门组织所分管科室全体同志，对2010年度的工作进行了回顾总结，对2011年度工作形成计划，对各科室如何提升业务水平、服务中心工作提出了指导性建议。指导办公室抓好部内日常管理服务工作，严格执行各科室绩效考评办法和财务收支制度。指导机关总支组织机关同志定期集体学习，并以研讨学习、交流发言等方式增强学习效果。指导旗区干部科进一步了解和掌握旗区领导干部的工作、学习和生活情况。指导研究室围绕组织部门服务科学发展和实现自身科学发展两大课题，做好组工调研、提供决策服务、推广理论成果工作。进一步扩大《组工信息》刊发量，有效开展组织人事与党建工作网络评论工作，为领导决策提供参考和信息服务。指导干部教育科进一步规范管理各类干部培训班，有针对性地开展菜单式的干部培训教育工作，继续组织好专题讲座、专题研讨等工作，促使领导干部增强理论修养、提升领导科学发展水平。二、自身建设方面学习方面。按照政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的要求，始终把学习作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，通过学习，不断提高自己在政治鉴别、政策运用、知人善任、拒腐防变等方面的能力和本领。认真学习了党的十七届六中全会报告、《党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党内纪律处分条例》以及相关一系列文件精神、《自治区2008-2012年惩治和预防腐败体系实施方案》及我市的贯彻实施意见、《鄂尔多斯市关于三重一大事项的若干规定（试行）》等，使自己的思想理论水平有了新的提高，廉政建设的思想防线得到进一步巩固，反腐防腐意识得到进一步增强，作好本职工作、履行岗位职责的能力得到提升。廉洁自律方面。能遵纪守法，认真遵守各级纪检部门的有关规定和部里的各项规章制度。能发扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风。能认真贯彻执行中组部提出的组工干部十严禁、自治区组织部提出的组工干部十不允许和市委组织部提出的组工干部22条行为规范，没有用自己手中的权力办私事，在用车、住房等问题上没有违反规定，年内没有去过境外学习考察，也没有什么重大事件需要向组织报告。团结协作方面。能认真贯彻执行民主集中制原则，班子内部既有分工，又有合作，开诚布公，友善和谐。同时注重发挥自己分管科室同志的积极性，使他们充满活力，富有创新。作风建设方面。工作中能兢兢业业、务实求新，能虚心听取班子成员和各科室同志们的意见，与分管科室的同志一道为部里整体工作再上新水平不懈努力。结合学习实践科学发展观活动的开展，深入所联系的村、社区进行调查了解，并经常深入基层调查研究，了解干部旗区领导班子和干部队伍建设情况，了解干部群众对组织部门和组织工作的所想、所盼、所需。生活中能从严要求自己，时刻以共产党员的标准衡量自己的一言一行，以 展开>>

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