沈阳水务集团总经理在加强党建工作会议上的讲话.docx简介：
在加强党建工作会议上的讲话（根据录音整理）沈阳水务集团总经理陈显利大家好：同志们，这次党建工作会议主要目的是总结18年经验，部署19年工作，进一步动员各级党组织和党员干部，围绕中心、与时俱进、创新实干，奋力开创新一年党建工作新局面。刚才，各单位书记进行了党建工作述职,有目标、有思路、有创新，切合企业实际，我完全赞同。下面，我讲以下三方面方面意见。第一部分2018年党建工作的简要回顾一.坚持政治引领，确保集团大局稳定。2018年是极不平凡的一年，一年来，集团在市委市政府的坚强领导下，全集团上下紧紧围绕中心工作，克服了重重困难,确保了全市水务大局稳定；集团重点项目计划指标均完成，确保了年初确定的三增长一降低目标实现；营商环境持续优化；新水源建设、排水防涝一期工程、污水治理、环保督查、创卫工作等项目均按计划顺利推进；2018年安全生产继续保持六个为零，为集团整体大局稳定奠定了坚实基础。二.把党的政治建设摆在首位，促进集团政治站位进一步提高。党的政治建设是党的根本性建设，集团党委牢固树立四个意识，践行两个坚决维护，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致。2018年，集团全年共召开民主生活会4次，中心组学习28次。同时，集团上下全面做好市委政治巡察工作。目前，问题类短期整改事项基本完成，制度类整改事项全面完成，机制类长期整改事项正在有力推进。共制定整改落实实施方案80个，开展专项整改行动6项，制定整改措施202项，建章立制97项，完成整改问题72项，占比90%，剩余10%的问题正在整改中。三.牢牢抓住党的思想建设，始终保持正确的政治方向。集团党委紧紧把握意识形态领导权，层层落实意识形态责任制，紧紧围绕思想政治教育这个治本之策，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导思想和行动指南，教育引导党员干部筑牢信念之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。集团上下通过开展解放思想推动高质量发展大讨论和习近平思想三十讲宣讲，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。扎实推进两学一做学习教育常态化制度化，重点开展了党员自主学习、开展了以新时代、新思想、新作为和重实干、强执行、抓落实为主题专题研讨、开展了以不忘初心、牢记使命为主题的专题党课。对全体处级干部进行了为期5天的党的十九大精神轮训，深刻学习领会习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的讲话精神。对外大力开展企业动态宣传，树立企业形象，对内加强舆论掌控，切实以思想政治教育引领人、教育人、激励人，促进企业向心力不断提升。四.全面加强党的组织建设，干部队伍素质稳步提升。集团积极响应市委号召，较好的完成了选派干部到乡村工作任务，集团共有8名处级干部和后备干部报名到乡村工作，担任村第一书记。集团党委把党组织建在项目上，成立了排涝工程项目临时党委，选派了16名后备干部到排水防涝项目挂职安全总监，保证了排水防涝项目按照4.30、6.30节点工期要求，达到具备功能使用的目标。五.深入推进作风建设常态化，凝聚风清气正的强大正能量。集团党委始终坚持党风建设，以落实两个责任为根本，深化运用执纪问责四种形态，全面推进党风廉政建设工作，落实中央八项规定精神，持之以恒正风肃纪，保持反腐败高压态势，充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，体现严实细快，全面提升企业的管理水平。六.强化制度建设，企业内部管理水平得到有效提升。集团党委与各基层单位签订党建工作目标管理责任状并加大考核力度，进一步规范了三会一课等组织生活制度，坚持贯彻落实三重一大制度，全年共召开集团领导班子工作会议41次，党委扩大会议15次，上会研究368个议题，其中三重一大议题99项，大力开展党建工作大检查，全面加强各基层党建工作落实。七.持之以恒推进纪律建设，推动从严治党向纵深发展。集团党委严肃纪律规矩，从严管理队伍，强化自身建设。在巡察问题反馈意见整改中，对涉及的个别部门和干部向群众吃拿卡要等问题，制定整改措施28项，其中有7项长期整改任务，制定制度4项，并形成常态化工作机制。总体来说，过去一年，各级党组织和党务工作者围绕发展大局，认真履行职责，主动谋事，扎实工作，为提高党建科学化水平做了大量卓有成效的工作，开拓了干部职工干事创业的新局面。但是，在看到成绩的同时，对照上级和党中央的要求还存在一定不足，具体表现在：一是落实责任还不够扎实，依然存在抓业务、抓管理、抓行政工作实，抓党建工作虚的现象，党建工作偏软的问题，存在说与做、学与用两层皮的现象；二是队伍管理还不够严格，党员政治理论学习形式和方法相对过于单一，缺乏创新、有吸引力的载体和活动模式，习惯于就党建抓党建，没有完全形成符合集团实际的党建工作新思路，缺乏创新载体、培育典型、打造品牌的能力 展开>>

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