市委书记XXX在市委中心组学习“四项监督制度”时的讲话.docx简介：
在市委中心组学习四项监督制度时的讲话XXX（X年X月X日，根据录音整理）刚才，学习了中央和省里有关会议精神，听了省委组织部刘处长的辅导课，同时通报了市里督促检查的情况，仁忠同志也发表了很好的意见。这次中心组学习既有上面的精神，也有XX的实际情况，内容非常丰富。干部问题历来是核心问题、重大问题、根本问题。干部问题乱不得，乱了干部问题，就乱了纲纪，乱了根本，乱了根基。治国就是治吏。毛主席讲过：政治路线确定之后，干部就是决定的因素。小平同志讲过：办好中国的事情，关键在党、关键在人。江总书记、胡总书记对干部问题都看得很重。干部问题既要选准，也要监督。怎么选准，怎么监督？胡总书记提出要提高公信度。围绕提高公信度，中组部提出了两个提高：提高干部选拔任用工作的满意度，提高整治用人不正之风的满意度。中央出台的四项监督制度，也就是为了提高这两个满意度。怎么学习好、贯彻好、落实好这四个条例？我认为，要从以下几个方面下功夫：一、要以最负责的精神坚持正确的用人导向导向问题是一个非常关键的问题。导向哪里？干部就朝哪个方面努力。胡总书记提出：坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔干部，提高选人用人公信度。德才兼备、以德为先，是我们选人用人上非常重要的两个标准；胡总书记对选人用人还提出了具体要求，对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。中组部提出了六个方面的用人导向：即注重品行的导向、科学发展的导向、崇尚实干的导向、重视基层的导向、鼓励创新的导向、群众公认的导向。省委提出了三个不吃亏的用人导向，就是不让综合素质高的人吃亏、不让干事的人吃亏、不让老实人吃亏的三个不吃亏。实践证明，只有坚持正确的用人导向，才能选出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众公认的干部；才能最大限度地调动党员干部的积极性；也才能实现富民强市、振兴XX的宏伟目标。反之，导向不准，用错一个人，就会挫伤一大批，影响一大片，给党和人民的事业带来损失。现在，我们有的地方、有的人不是一心一意干实事，而是处心积虑谋位子。一听到研究干部就到处找人、打电话、发短信、拉选票、告黑状等等。这些不正之风违反了党的选人用人制度，败坏了党的形象，影响了经济社会发展，我们必须痛下决心加以改变和纠正。正确的导向就是最大限度地调动干部积极性的举措，所以，我们一定要以最负责的精神，坚持正确的用人导向，按照德才兼备、以德为先的要求，选拔好、使用好干部，营造风清气正的选人用人环境，真正把广大干部的积极性充分调动起来，形成干事创业的强大合力。二、要以最有力的举措推进干部人事制度改革防止选人用人上的不正之风，关键在于大力推进干部人事制度改革，形成科学的选人用人机制。胡总书记指出，解决选人用人上的不正之风和腐败现象，就是要毫不动摇地推进干部人事制度改革。去年底，中央政治局常委会议审议通过了《2010年-2020年深化干部人事制度改革的规划纲要》，省里面制定了实施细则，中办的文件也已经下发到全党。今后就是要按照这个改革的纲要，抓好贯彻落实。重点要把握以下几个方面：第一，要进一步规范干部选拔任用的提名制度。要进一步规范提名程序，加强提名的制度约束，强化提名的责任追究，形成一系列行之有效的制度规范，建立科学民主的提名机制。第二，要加大竞争性选拔干部的力度。要坚持民主公开、竞争、择优方针，规范选拔程序，确保竞争性选拔的科学性，把最优秀的干部选出来。第三，要推行差额选拔干部制度。要明确适用范围，合理确定差额比例、规范具体操作办法，健全配套措施。第四，要坚持和完善从基层一线选拔干部的制度。要畅通渠道，加大力度，打破体制障碍，建立健全从基层一线遴选和培养党政领导干部的机制。第五，要逐步扩大基层党组织领导班子成员公推直选的办法。要扩大基层党组织的领导班成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围。第六，要深入整治用人上的不正之风。重点要抓好这六项举措的落实，用民主、公开、竞争、择优的制度保证选人用人的科学和正确，形成风清气正的氛围。要完善制度体系，加大查处力度，强化专项治理，加大监督力度，使用人上的不正之风得到有效遏制，初步形成比较完善的防治用人上不正之风的长效机制。三、要以最严肃的态度整治选人用人上的不正之风有权就有责。如果只有权力没有责任，这个权力就会滥用有权有责，还要问责，只有严格问责才能保证权力正确地行使。《党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告办法》重在加强干部选拔任用的事前监督、上级监督，以严把领导干部的入口关；一报告两评议就是重在加强干部选拔任用工作党内的民主监督，强化党委，特别是加强主要负责同志用人行为的自我约束 展开>>

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