与淳安县总工会干部座谈交流时的讲话摘要.docx简介：
新时代要有新担当新作为——与淳安县总工会干部座谈交流时的讲话摘要市人大常委会副主任、总工会主席 郑荣胜（2018年5月23日，根据录音整理）今天到淳安县总工会来，一是认认门，二是见见人，三是听听情况，四是让市总工会机关干部来感受一下区、县（市）总工会的办公情况，五是对杭州市工会第十五次代表大会精神的贯彻落实情况进行了解。刚才，听了春晖同志的工作介绍，感到很满意。淳安县总工会领导班子关系融洽、配合默契，工会改革顺利推进，实现了平稳过渡，工作值得肯定。淳安是一个特殊的地方，最大的特点在于，淳安是总书记关心、关怀、关注的地方，是习近平新时代中国特色社会主义思想重要萌发地的最重要区块之一，比如两山理论、五大发展理念、从严治党等习近平总书记治国理政新理念新思想新战略，都可以在淳安一一找到实践样本。从张德江委员长开始，到现在的车俊书记，淳安是五任省委书记的联系点。因此，淳安的各项工作都应该按照省市委的要求，干在实处，走在前列，勇立潮头。同样，近年来淳安的工会工作也是高标准严要求，特别是今年以来工作有起色有成效，主要体现在五个着眼于。一是着眼于强基础。把企业建会、职工入会、职工之家建设作为切入点，做好了基层基础工作。二是着眼于补短板。坚持问题导向，找准薄弱环节，因地制宜寻找对策，有什么问题解决什么问题。三是着眼于扬优势。淳安有自己独特优势。首先，下姜村作为杭州市首个职工（劳模）疗休养基地，要建成样板。接下来，还要授予下姜村杭州工会干部教育基地的牌子，作为省市两级工会干部的现场教学点，吸引眼球、积聚人气，为下姜村发展助力。其次，要发挥淳安旅游业的优势，推动淳安旅游业建立工会组织，开展旅游业群众性建功立业活动，开展技能竞赛、技能培训、技能比武、技能帮带、技能晋级，提高旅游业从业人员的素质和服务水平。第三，发挥淳安重大节庆活动的影响力优势，围绕秀水节等重大节庆活动，组织开展系列活动，体现工会的存在感，展示职工的风采。四是着眼于创特色。淳安外出务工人员较多，要深入推进杭州市总工会农民工圆梦计划五大行动，在外出务工人员中建立工会组织，搭建有效平台，为外出务工人员返乡发展打好基础。要围绕县委县政府中心工作，结合产业的特点和转型升级的要求，在民宿、农家乐、电商等异军突起的行业推动建立行业性或区域性工会组织。五是着眼于提精神。淳安县总工会的同志们，在有限的条件下，扎实工作，兢兢业业，取得了较好的成效，真正体现了人员不足干劲补、条件不足精神补、资金不足感情补、工作辛苦境界补，这种精神非常值得我们学习。借今天这个机会，我还想与杭州市工会系统的同志们交流一个课题，就是杭州市各级工会领导干部如何在新时代有新担当新作为。最近发生了两件事。第一件事是5月20日中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。以中央的名义印发这样的文件，在我党的历史上是第一次，而且所有的主流媒体都进行了原文刊登。我认为，这个意见，第一，具有鲜明的时代特征。总书记在十九大吹响了决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦、实现人民对美好生活的向往的号角。在这个伟大的新征程中，我们各级领导干部应该以怎样的历史担当、怎样的政治责任感来完成这一伟大使命？这是一个非常严肃的课题。要进行伟大斗争，建设伟大工程，推进伟大事业，实现伟大梦想，关键靠人。如果没有一支敢于担当、勇于负责、善于作为的领导干部队伍，那么全面建成小康社会，实现两个一百年的奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，就将是空中楼阁。第二，具有精准的问题导向。在新时代的新征程中，不担当、不作为、不想为、不敢为、不能为的情况时有发生，实事求是地讲，各个干部层面的确存在着这个问题。以杭州为例，市委提出要打赢六场硬仗，如果没有担当、有为的精神，就无法打赢这些攻坚战。第三，具有很强的现实意义。意见有很强的针对性，对用人导向、容错机制、考核评价、关爱干部、树立典型等都有非常明确、具体的要求。第二件事是5月19日廉洁杭州的微信公众号上推送了一条题目为《工会福利大量结余，单位财务有苦难言……巡察组却发现了问题，职工的福利一分也不能少》的醒目消息，讲的是临安某个单位的领导干部不敢担当，一方面工会经费大量结余，另一方面职工的正常福利得不到保障。这反映了我们个别同志不担当不作为，多一事不如少一事，多干不如少干，干不如不干，得过且过的问题。这两件事情，我个人感触很深，因此，借今天这个机会，跟大家做一个交流。一、为什么在新时代必须要有新担当新作为这是时代的召唤。总书记已经发出了新时代的进军令。新时代是奋斗者的时代，幸福都是奋斗出来的。在这样一个新时代，全市各级工会干部必须要更好地担负起团结引导广大职工听党话、跟党走的政治责任，主动担当，主动作为，教育引导广大职工争做 展开>>

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