在工作作风建设大会上的讲话.docx简介：
在工作作风建设大会上的讲话邵店镇党委书记苗蔚同志们：今天我们召开作风建设大会，主要是贯彻全市作风建设大会精神，认真抓好我镇干部作风整顿，切实解决党员干部在思想、纪律、工作、生活作风等方面存在的突出问题，进一步端正态度，转变作风。也希望全镇干部都要认真反思，抓好整改，切实把思想统一到党委政府整体思路和重要工作部署上来，在全镇上下形成齐心协力干事业、众志成城谋发展的良好局面。下面，我就开展作风建设讲几点意见：一、充分认识作风建设的重要性和必要性一个地方的发展，干部是决定力量，作风是关键因素。当前，邵店经济社会全面发展的任务十分繁重，这更需要一支拉得出、打得响、过得硬的干部队伍。全镇党员干部尤其是各单位的负责人，一定要正确理解、充分认识这次工作作风效能建设的重要意义，通过转变作风，提升素质，进一步打造干事创业的良好环境，强力推进招商引资和项目建设，促进我镇经济社会事业和谐发展。二、当前我镇党员干部作风中存在的问题作风建设不仅是思想层面的任务，也是发展实践层面的任务。客观的说，绝大多数机关党员干部的作风建设情况是好的，但也存在与发展不相适应、与广大群众的愿望不相符合的现象。主要存在以下几种现象：1、温吞水。一个地方的发展，干部是主心骨，如果精神萎靡、动力衰减、激情消退，工作就好不了，发展就上不去。现实中有的干部长期处在温吞水状态，安于现状，看摊子、守位子，不求有功、但求无过，工作敷衍应付出工不出力，不想、不愿为发展出力流汗。2、标准低。惯性思维，争先创优意识不强，缺乏事事争一流的勇气和胆识，甘于平庸，只求过得去，不求过得硬，缺乏新动力，竞相发展的氛围不浓。缺乏危机感紧迫感，存在工作都敞着口，长期处在悬空状态，导致问题层出不穷。3、怕担当。面对深层次矛盾和问题，我们一些干部担当能力不够，肩膀不能负重，后背不能抗压，遇到矛盾绕着走，出了问题上推下卸。比方说有些历史遗留问题本来是比较容易解决的小问题，却因一些干部不担当、不作为，久拖不决而演变成了大麻烦，现在解决起来，耗费的时间精力，付出的代价远远超出预期。对于出现的难题、群众反映的问题，不敢拍板定夺，而是问题上交，汇报了事。有的执行政令打折扣，耍小聪明，打小算盘，说一套，做一套，消极应付。4、不作为。有为才有位，有位更需有为。在实际工中，我们一些干部光是占着位子，只想提拔，不去想着尽责。有的慢作为，表态多、调子高，行动少，落实差，一些工作推推动动、不推不动，甚至推也不动。有的踢皮球，遇到好事争着千，遇到难事没有好处的事，往往是場字当头，推诿扯皮，左躲右闪，把能耐都用在打太极上了。有的和稀泥，明里看是考虑周到，实则是搞无原则的一团和气，怕有争议，不愿得罪人，该管的事不管，该负的责不负，甘当老好人，乐当太平官。5、服务差。一些单位宗旨意识不强，办事看心情、服务看对象，要么存在冷横硬的衙门作派，要么门好进、脸好看、事依旧难办，对企业的合理诉求置若罔闻，对群众的困难疾苦见惯不惊，致使一些小事拖成大事，大事拖成不稳定事件。6、老古板。有的干部思想不够解放，工作按部就班，固步自封，不学习、不思考，遇到事情总想着从过去的经验中寻找办法，习惯老套路办事，导致工作迟迟没有取得突破性进展。7、当看客。一些干部不干事、尽说事，不琢磨事、专琢磨人，热衷于袖手旁观当逍遥官、坐而论道当评论员指手画脚当裁判员。有的说起来，头头是道，脸不红、心不跳，干起事来与自己无关。有的干部大局意识不强，认为发展是领导考虑的事，跟自己关系不大，没有把自己当作发展的一颗螺丝钉，工作不走心，干活不卖力。有的干部主人翁意识不强，认为现在的单位，只是自己工作中的一站，心思踏实不下来，身体沉不下去，不关心单位工作，仅把自已看成单位的匆匆过客。8、要求松。纪律规矩是刚性要求，但在我们一些干部的眼中，却成了稻草人，形同虚设。一些干部自我约束不严，连基本的规矩都不讲，毫无纪律意识，毫无敬畏之心，什么话都敢说，什么事都敢干。有的干部重大事项不报告，不按规定请销假，不遵守会风会纪，不按时上下班，工作时间上网购物、炒股、玩游戏、看电影。有的无视保密纪律，私自传播、泄露重要敏感信息。这些种种现象，给全局工作带来了很大被动，给社会稳定埋下了地雷。三、今后努力方向以上问题，影响了党委和政府在群众心中的形象。希望各村、各单位向这些陋习开刀，向这些错误言行叫板。持之以恒把作风建设不断引向深入，以工作作风的大转变，精神面貌的大提升，推动邵店大发展。要重点做到四个提升：(一)坚持以奋勇争先的好作风提升凝聚力。争先是一种追求，赶超是一种志向。面对当前竞争态势，我们必须凝心聚力，攻坚克难，锐意进取，敢与强者比，勇向高处攀。一要提振干事精气神。干事在人， 展开>>

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