张白云：答好人才发展“三问”，推动人才新政再出发.docx-文可居文库

张白云：答好人才发展“三问”，推动人才新政再出发.docx

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张白云：答好人才发展“三问”，推动人才新政再出发.docx简介：
答好人才发展三问，推动人才新政再出发市委组织部副部长，市人社局党委书记、局长张白云长沙人才新政22条实施以来，以政策精准快速落实的长沙速度拔得头筹，一年来长沙吸附人才的磁场效应不断强化，人才结构优化步伐明显加快，重大创新载体建设持续加强，合作交流渠道不断拓展，这一丰硕的成绩引得海内外媒体频频点赞。当前，长沙正围绕全面建设现代化长沙的宏伟蓝图奋勇前进，比以往任何时候更加渴求人才，特别是高层次人才。站在人才新政再出发、再蓄力的新起点，如何为全市高质量发展集聚更多紧缺急需人才，必须答好人才发展三问。人才怎么选？在长沙当前的发展阶段，选择什么样的人才关键还得看企业发展需要什么人才、产业转型需要什么人才。要突出企业主责，将奖励机制与社会引才结合起来，充分发挥以企引才和资智合作的核心作用，发挥市场主体在人才资源配置中的决定性作用，最大限度激发人才创新创业活力。要突出需求导向，既不能采用广撒网的模式，也不能唯高是引，必须紧紧围绕全市22条新兴优势产业链，坚持缺什么补什么、少什么选什么，大力引进高精尖急紧缺人才，进一步增强人才开发与产业结构、岗位需求的匹配度，在高层次人才引进上更加注重精准引才、注重紧缺亟需人才引进。要突出深度融合，加强人才链和产业链的连接，以产业聚集人才、以人才引领产业，才能达到人才与产业的良性互动，实现人才作用发挥和产业、企业发展双赢，在新一轮的人才竞争中占据主动、抢得先机。人才怎么引？在人才竞争日益激烈、竞争手段日益多样化的时代，谁更积极主动，谁就更具核心竞争力。要用好海外雷达站，以海外人才联络站为支点，拓展产业发展的国际化视角，着力打造触角前伸、服务前移、平台前置的国际化人才联络服务网络，逐步搭建辐射全球的海外人才招引平台，在人才、项目、资金等领域展开更深层次的合作。要用好社会关系网，借力13名人才新政代言人的磁场效应和影响力，巧打亲情牌家乡牌和本土牌，发挥高端人才引领作用，在人才圈里形成口碑效应，激发以才引才、以才聚才的抱团效应，实现可持续引才。要用好活动磁力场，立足引进来，积极走出去，持续办好系列人才对接推介活动，继续巩固香港博士团长沙行、海外引才联络站项目及人才需求对接会等品牌活动，扩大长沙知名度、传播长沙好声音，释放人才集聚效应。人才怎么留？吸引人才的途径有许多，要让人才选择留下留得住，更需要体系完备的人才服务和保障机制。要让人才留得放心，不折不扣落实人才政策，用足用好人才激励奖励的各项政策，逐条逐项兑现待遇，做到一天不拖、一分不欠、一人不漏，让人才实实在在感受到长沙重视人才、尊重人才、爱惜人才的诚意和决心。要让人才工作安心，进一步破解人才发展机制体制问题，提高用人单位的自主权，完善人才评价制度改革，建立多元化、市场化的评价体系，积极为人才松绑，建立更加科学的人才培养、激励、使用机制，实现人尽其才、才尽其用，各得其所、各尽其能，使其感受到价值认同。要让人才生活舒心，不断强化服务意识、转变服务职能、创新服务方式，让人才办理各项业务最多跑一次甚至跑零次，将服务渗透到人才引进、创业、生活的各个环节，构建起覆盖全市、上下贯通、职责明确、精准高效的人才服务体系，真正让各类人才有用武之地，无后顾之忧。展开>>

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