关于2021年干部纪律作风整顿工作情况的报告.docx简介：
关于2021年干部纪律作风整顿工作情况的报告市委办： 根据工作安排，现将我局2021年干部纪律作风整顿工作有关情况汇报如下。 一、坚持把问题检视贯穿始终，探本溯源，精准立靶 对标12个方面问题，坚持三个全覆盖要求，按照党组班子全面查、班子成员重点查、干部职工逐个查的方式，共查找出局党组6个方面11个具体问题、46名干部职工5个方面163个具体问题。 一是在小进则满、不思进取方面。存在骄傲自满、安于现状的盆地意识。比如，从向上争取科技项目资金看2020年争取xx万元，市本级占比12.1%，2021年向上争取xx万元，市本级中占比仅3.1%，显现逐年下降趋势，反映出我局指导企业申报科研项目力度不够。又如，在抓市校合作上，仅限于每年开几次专场对接会，对企业与高校科研院所科技合作的后期跟踪指导不够，导致一些合作停留在协议上，合作落实成效不好。 二是在办事拖沓、效率低下方面。工作推进动作较慢，解决历史遗留问题力度不够。比如，在整改巡察反馈xx示范园征地拆迁补偿余款xx万元及滞纳金未收回问题上，直到巡查整改回头看时，仅向xx区、xx县收回xx万元，余款xx万元及滞纳金尚未收回。 三是在敷衍塞责、不负责任方面。存在不敢担当、死守教条的问题。比如，在市铝产业研究院申报创建省级创新平台工作中，认为该项工作具体责任单位是xx经开区，我局只承担指导督促责任，因此在创建过程中没有过多的参与和过问，导致推进缓慢。 四是在浮于表面、不抓落实方面。调研浮光掠影、走马观花的现象时有发生。比如，到县区和企业调研，一天跑几个单位，犹如赶场，没有真正下沉到基层一线、深入到群众内部，带着问题主动调研不够。又如，班子成员对下属业务科室同志管理不严格，对个别同志作风散漫、工作状态消极，不动真逗硬，存在老好人思想 五是在形式主义、官僚主义方面。存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象。比如在上级会议精神贯彻落实上经常是以会议传达学习为主，忽视了具体落实情况的监督核查，特别是下发的安全性文件，多直接以通知形式转发，缺少结合实际的措施办法。又如，理论学习、时政学习存在走形式的情况，多是为了完成任务而被动学习主动学习少，缺乏理论学习钻、研、悟精神。 六是在铺张浪费、大手大脚方面。厉行节约不到位，过紧日子认识不足。比如，全市机关已推行网上办公多年，但我局9月份前对内收文处理仍然采用纸质运行。又如，三公经费未降反增，2021年预算比2020年增加xx元，未达到压减3%的要求。 二、坚持把思想引领贯彻始终，同频共振，凝聚共识 我局坚持从思想认识上入手，凝聚共识，启发自觉，推进干部纪律作风整顿走深走实。 一是抓好集中学习，解决思想上散的问题。为确保纪律作风整顿不走过场、流于形式，局党组高度重视，我局召开干部纪律作风整顿动员大会，传达了市委xx书记的讲话精神。先后7次以党组会、专题推进会等形式，组织学习文件精神、通报典型案例、参观廉政基地、观看警示教育片，切实让市委指示精神入脑入心、人人皆知。 二是抓牢层层动员，解决行动上懒的问题。成立了由党组书记局长为组长、其他班子成员为副组长、相关科室负责人为组员的干部纪律作风整顿工作领导小组。专门安排半天时间，督导分管班子成员深入科室，召开干部纪律作风整顿专题会议，进行层层思想动员，督导抓好前期学习和整顿准备，确保一人不漏，为推动自查和整顿工作奠定了坚定的基础。 三是抓实制度推进，解决纪律上松的问题。坚持每周一汇总、每月一分析，阶段一小结等制度。召开领导小组会议，梳理学习自查的目的、要求及方法，明确整改纠治的步骤、环节和难点。分别多次召开党组会学习市委相关文件精神，分析干部纪律作风整顿形势，听取工作进度汇报，并进行意义再认识、思想再动员、问题再查找，切实把贯彻市第八次党代会精神转化为纪律作风整顿工作实效，把干部职工的思想和行动统一到市委部署上来，增强纪律作风整顿定力，防止前紧后松、时紧时松，自觉同频共振、久久为功。 三、坚持把实效检验贯穿始终，对症下药，标本兼治 坚持把作风纪律转变的成效作为此次活动成功与否的关键，始终将问题整改与我为群众办实事相结合，将问题整改与建章立制相结合，将问题整改与推动创新发展相结合，明确整改责任、细化整改措施、限定整改时间，确保边查边改、立行立改、一改到底、逐见成效。 一是坚持问题和责任同步，明确措施改。局班子成员坚持以身作则，督导分管科室，层层压实责任，按照查摆、认领、整改三步走程序，建立台账、挂账消号，查出具体问题163个，提出整改措施174条，立说立改76项，长期坚持98项，逐级逐个抓好具体问题整改纠治。截止目前，已完成办公浪费行政成本等问题整改6个，持续整改催收xx示范园征地拆迁补偿余款问题等5个。 二是坚持问题与目标 展开>>

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