关于2021年选人用人工作情况的报告.docx简介：
 于关2021年人用人工作情的告选况报省委组织部： 2021年，省林草局党组在省委正确领导和省委组织部有力指导下，以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，认真践行新时代党的组织路线，牢固树立鲜明的选人用人导向，坚持好干部标准，坚持事业为上、以事择人、人岗相适，扎实做好干部选任工作，加大年轻干部培养使用力度，着力打造政治过硬，高素质专业化的新时代林草干部队伍，为我省林草事业高质量发展提供了较好的组织保障。现将有关情况报告如下。 一、基本情况 （一）编制、职数及职务职级配备情况 省林草局行政编制XXX名，实有公务员XXX人。核定正处级领导职务XX职，实配XX职、空X职，副处级领导职务XX职，实配XX职、空X职；一、二级巡视员XX职，实配XX职，一级至四级调研员XX职，实配XX职、空X职。 局直属事业单位XX家，核定事业编制XXX名，实有工作人员XXX人。核定正、副处级领导职数XX职，实配XX职、空X职；X家参公事业单位，核定二级巡视员X职，实配X职，一级至四级调研员XX职，实配XX职、空X职。 （二）领导职务选任及职级晋升情况 2021年，组织处级领导职务选任X批次、XX人。其中：局机关处级领导职务选任X批次、XX人，提拔使用处长X人、副处长XX人；局直属企事业单位党政领导干部选任X批次、XX人，提拔使用正处级X人、副处级XX人。启动局机关公务员职级晋升XX批、XX人次，其中二级巡视员X人次、一级至四级调研员XX人次、一级主任科员及以下职级XX人次；启动参公人员职级晋升X批次、XX人次，其中二级巡视员X人次，一级至四级调研员X人次，一级主任科员及以下X人次。 （三）干部调任、交流使用情况 根据工作需要，我局机关调任公务员X人，转任公务员X人，遴选公务员X人，接收转业军官X人，选调生X人；交流公务员X人，事业单位交流干部XX人。 二、主要做法 上年度省林草局选人用人工作民主评议结果显示，选人用人工作总体评价、从严管理监督干部情况评价为好的比例均为XX％，高于省直单位平均比例（XX％、XX％）。但选人用人民主评议表中所列10项主要问题仍不同程度有所反映。一年来，省林草局党组提高政治站位，将问题整改与干部队伍建设同步推进、一体贯通，作为强化选人用人工作的重要切入点和落脚点，聚焦当下改、着眼长久立，高标准高质量做好选育管用、推动整改落实。 （一）精准识别，把好准入关 坚决贯彻落实党中央关于领导班子和干部队伍建设工作要求，坚持党管干部原则，坚持新时期好干部标准，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，持续强化干部选任组织审察和把关力度。坚持事业为上、突出政治标准，拓宽选人渠道、优化年龄结构，实现整体谋划与局部推动相结合、科学选配与培养储备相结合、优化结构与以老带新相结合。局机关40岁左右正处长X人，80后副处长X人，其中，85后副处长X人；真正把业务素质高、适应能力强、基层经历丰富、职位匹配好的干部选出来、用起来。同时，着力推动能上能下，畅通年轻干部的晋升通道。对所属事业单位领导干部年龄较大、精力不足的，及时让出领导岗位，转到相应的专业技术岗位，保证工资待遇不降低。2021年共有X名干部因身体健康原因免去了处级领导职务，有X名干部因年龄较大、精力不足，免去了科级领导职务。局机关及直属参公单位有X名处级以上干部进行了由职务向职级的调整。全面履行代管职责，对省林科院领导班子中的正处级领导干部及有关分院、研究所正职进行了调整，开展了部分研究所正职选任并指导内设机构正副职和研究所副职选任，从局直属单位优选X名干部到省林科院内设机构及研究所交流任职，在班子调配和干部队伍建设方面给予全力支持和保障。一是坚持知事识人、确保以岗择人。局党组及主要领导通过广泛谈心谈话、工作调研了解，全面掌握干部队伍建设情况，经常性开展干部队伍结构分析和综合研判，坚持对干部能力和平时表现进行比较，发现适用人选，做好干部选用储备。二是综合分析研判，充分酝酿动议。每轮干部选任前，人事部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，提出初步人选建议，向党组主要领导汇报，在一定范围内进行沟通酝酿，形成工作方案。三是人岗配置科学，选任工作顺畅。局党组带头坚决执行《中国共产党组织工作条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》要求的选任程序，人事部门进一步调整完善干部选任工作流程，严格操作标准和具体流程，做到全过程留痕，全过程接受组织和群众监督。四是广泛征求意见，防止以票取人。人事部门从选任岗位关联性、对干部了解熟悉程度和参与推荐代表性等角度，科学确定谈话调研推荐和会议投票推荐范围，提高推荐结果的参考价值，避免图形式、走过场，防止简单以票取人。五是考察了解到位，杜绝带病提拔。严格执行凡提四必，坚持全面考察干部的政治表现、履职担当、工作实绩、廉洁自律情况，对干部进行 展开>>

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