贯彻落实省市组织系统半年推进会精神情况汇报.docx简介：
贯彻落实省市组织系统半年推进会精神情况汇报省市组织系统半年推进会召开后，XX县迅速传达学习，组织全县组工干部、党务干部开展学习讨论，围绕落实贯彻会议精神，引导广大党员干部乘势而上、奋发作为，以五个三举措推动全县组织工作实现新提升。一、突出三大办法，贯彻落实会议精神一是迅速行动带头学。县委组织部机关带头学习传达学习半年推进会精神，通过集体学习与个人自学、专题学习与理论研讨相结合的方式，力求学深悟透、入脑入心组织全县党务干部开展专题学习，做到以身作则、率先垂范，当好标杆、走在前列。二是学思践悟系统学。聚焦提升组织工作质量，就找准工作切入点和着力点，围绕服务中心大局，圆满完成年内组织工作，全力冲刺完成好全年目标任务，深入开展大讨论活动，不断把学习贯彻引向深入。三是创新方式灵活学。县委组织部把落实省委X届X次全会、市委X届X次全会决策部署，以及全省、全市组织工作半年推进会议精神，纳入全县干部教育培训和各级党组织全年学习计划，有计划、分批次对党员干部进行轮训，切实把全会精神传达到每一个党组织、每一位党员干部。二、开展三大活动，筑牢思想政治基石一是开展铸魂强基活动。开展庆祝建党100周年七个一系列主题活动，开设不忘初心、薪火相传讲坛，构建党员县领导带头讲、党委（党组）书记深入讲、支部书记分别讲的三级党课体系，1400场次专题党课覆盖4.2万名党员。二是开展创优争先活动。拍摄初心故事微视频60余个，党建专题片《英雄》被省委组织部推荐展播，设立XX先锋55个、党员示范岗200余个，有序发放光荣在党50年纪念章6729枚。三是开展领办实事活动。把学习党史同解决实际问题相结合，扎实开展我为群众办实事活动，全县24名县领导领办民生微实事64个，走访慰问870余名生活困难党员、老党员，建立党内关怀基金，拨付43.5万元救助困难党员。三、实施三项工程，提升基层党建质量一是持续深化夯基工程。坚持问题导向，从优秀农民工、致富能手等新发展党员508人，完成全年任务71.55%；新建17个返乡人才技能培训基地培训700余人，新培育职业农民80人；坚持做好农民工党建五大行动和退役军人进村级班子专项行动，动态储备1388名村级后备干部，着力补齐基层组织力量较薄弱短板，不断夯实基层基础。二是持续深化头雁工程。顺利完成村（社区）两委换届，全县新一届村（社区）两委成员平均年龄由48.6下降至44.5岁，大专及以上学历占比提升10%，致富能手占比73.8%，一肩挑比例占94.6%，相关做法被四川组工交流、《四川党的建设》杂志刊登。三是持续深化亲民工程。完成XX、XX等4个社区亲民化改造，推进XX、XX等5个综合社区改造，以区域大党建为抓手，整合便民服务事项，释放18名社区干部更多精力到为群众办实事、办好事中去，不断提升工作效能。四、鲜明三个导向，锻造过硬干部队伍一是鲜明选人用人导向。按照市委三比三看要求，结合XX实际，县委制定十一个转变总体目标，提拔重用乡镇干部122名，脱贫攻坚等重点一线干部76名，干部队伍顺心、服气、风正、劲足。二是鲜明能上能下导向。进一步完善考核激励制度、干部能上能下机制，开展最不满意副职测评，对51名排名末位的开展教育谈话对3名较差副职进行免职、转岗处理，让全县干部感受压力、珍惜岗位。三是鲜明引才育才导向。分层分类开办2021年度优秀年轻干部、乡村振兴、赴红旗渠、浙大专题培训班村（社区）党组织书记进修班7期，累计培训650余人次，各领域各层级干部综合能力不断提升。五、完善三项机制，强化人才队伍建设一是完善评价机制。拟定《XX县关于分类推进人才评价机制改革的实施办法》,分层分类对人才提出改革完善的人才评价制度，进一步激励人才干事创业。二是完善协调机制。积极对接省农科院等多所高等院校及科研院所，协调相关专家服务团到XX县开展科技下乡服务活动，为乡村振兴提供人才保障和智力支持。三是完善关爱机制。采取团圆工程安心工程等措施，坚持从政治上激励、生活上关心、精神上关怀、待遇上保障，今年回引人才15人，投资2502万元，新建7796，满足㎡231名乡镇干部周转房需求，不断改善乡镇食宿条件，让广大基层干部安身安心安业。 展开>>

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