集团公司党委2021年度党建工作责任制落实情况工作汇报.docx简介：
聚焦政治引领 夯实发展根基以高质量党建助力集团高质量发展——集团公司党委2021年度党建工作责任制落实情况工作汇报 考核组各位领导：按照会议安排，下面我代表集团公司党委，就2021年度党建工作责任制落实情况予以汇报。2021年，在省政府国资委党委的正确领导和精心指导下，集团公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，紧紧围绕主责主业，充分发挥党委把方向、管大局、促落实的领导作用，抓班子、带队伍、强基础、防风险、正作风，团结带领两级党组织和广大党员干部目标同向、行动同步、措施同力，为集团实现高质量发展提供了坚强保证。一、始终坚持一个核心，党的领导作用全面发挥一是政治建设持续加强。严格落实第一议题制度，把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想融入日常抓在经常，积极组织广大党员干部持续深入读原著、学原文、悟原理。2021年，共组织开展理论中心组集中学习X次、专题研讨X次。所属各党支部集中学习X次，参加人数X人，专题研讨X次，累计发言人数X人。开辟了十九届六中全会学习专栏，集中学习X次，参加学习X人次，开展专题研讨X次，参加专题研讨总人次X次，切实把党的十九届六中全会精神转化为企业高质量发展的强力指引和强大动力。二是制度建设持续健全。全面贯彻落实国有企业党的建设工作会议精神，切实把党的领导有机融合于公司治理之中，落实到企业改革发展稳定的各方面各环节，将党建工作总体要求纳入公司章程，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，所属各子公司全部完成党建工作要求进章程。健全党组织议事决策机制，修订了《党委会议事规则》《三重一大事项决策管理实施细则（试行）》，规范议事决策程序。三是党建引领持续深入。把党建工作和生产经营工作摆在重要位置，全力支持董事会和经营层抓好项目建设、生产经营及企业改革等重点工作深入实施国企改革三年行动，高质量完成了瘦身健体、整合重组、企业混改及经理层任期制契约化试点、低效企业注销等改革任务，推进集团公司养护产业高质量发展，增强市场竞争力。二、大力实施双基工程，基层党建工作全面过硬一是强基础。印发《党建工作要点》，不断强化内部管理，在保值增值、提质增效、安全生产、信访维稳等方面持续发力，全力支持董事会和经营层抓好中心工作，拓展市场，补牢全产业链。召开全面从严治党工作会议，通报2020年党建工作情况并对2021年党建工作做出具体部署，与各党支部签订《党建工作目标责任书》《党风廉政建设目标责任书》，进一步分解任务、明确目标、压实责任。二是抓基层。建立和完善了党委班子成员联系支部制度，严格落实党员领导干部双重组织生活制度，进一步强化了对各党支部党建工作的管控和督促指导。坚持党建工作四同步、四对接要求,推动两个1%的要求实现全面落实，按照不低于职工总数1%的原则配齐配强党务工作人员X人，按照不低于上年度职工工资总额1%的比例，将X万元党建工作经费纳入企业管理费用税前列支。纵深推进党支部建设标准化工作，充分运用学习强国平台，实现党务管理、组织生活、学习阅读上平台。三、严格管理三支队伍，干部人才队伍全面建强一是干部队伍建设有力有效。严格落实好干部20字标准，优化干部队伍结构，修订完善《基层干部管理办法（试行）》，严把选人用人政治关、品行关、能力关作风关、廉洁关，2021年共提拔交流使用干部X人，落实双培养工程X人（其中业务骨干发展成党员X人，党员发展成业务骨干X人）。二是党员队伍建设有方有成。认真贯彻落实《中国共产党党员教育管理条例》、《集团公司2020-2023年党员教育培训工作方案》，积极组织党员干部参加上级党委开展的党员发展对象和入党积极分子培训X人次，2021年新发展党员X名。加强党员积分制管理，充分发挥了广大党员在安全生产、经营管理、日常行为中的先锋模范作用。三是人才队伍建设有序有为。将人才工作纳入集团总体发展战略，制定《人才队伍建设发展规划（2019-2021年）》，通过组织专题研讨和业务培训等活动，着力创造引才、育才、用才、留才的工作环境。2021年，通过社会招聘等方式，引进专业技术人员X人，招收本科以上高校毕业生X人，为企业发展储备了人才，注入了新鲜血液。四、重点聚焦四个突出，党风廉政建设走深走实一是突出政治监督。切实履行党委主体责任、党委书记第一责任、班子成员一岗双责，将党风廉政建设纳入党委总体工作，确保压力传导到底、责任落实到位，党委会X次专题研究党风廉政建设和反腐败工作。定期听取纪委工作汇报，强化对一把手的监督，实化细化政治监督抓手，建立问题查找、协作配合、问题整改、成果运用4项工作机制。二是突出日常监督。在日常监督上全面发力、全面从严，制定《廉政风险防控手册》及财务 展开>>

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