廉政微党课：党员领导干部在党风廉政方面存在的问题及原因.docx简介：
廉政微党课：党员领导干部在党风廉政方面存在的问题及原因虽然全党在党风廉政建设和反腐败斗争上取得新成效新进展，但我们必须清醒认识到，全面从严治党仍然任重道远。结合我们自身实际，十九大以来，公司累计给予党纪政纪处分37人，我们应该清醒地看到，在现实中部分同志还不同程度地存在着这样那样的问题，需要引起我们的高度重视和深刻反思：一是认识不深的问题。在当前正本清源、整风整改的大背景下，有的党员干部思想认识还是跟不上党中央、习近平总书记正风肃纪的新形势、新要求，思维理念和工作方式还不能同频共振。有的缺乏政治敏感性和政治鉴别力，对违反党的基本理论、基本路线的错误言行不报告、不抵制、不斗争，甚至随声附和、随波逐流；有的对中央有关规定和决策部署搞选择性执行，在贯彻执行中打折扣，甚至有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有对策，我行我素；有的党员干部做事从本部门的利益出发，缺乏全局意识，各自为政，遇到问题推诿扯皮，甚至上交矛盾；有的对待敏感问题，总是拿以前就是这么办为借口，继续延用老办法、按照老套路行事，简化程序，打擦边球有的认为抓党风廉政建设是公司党委、纪委的事，改进作风是公司领导的事，与自己关系不大，把自己当局外人，积极参与的行动不够自觉。二是用心不专的问题。有的同志对遵守党纪法规的重要性认识不足，导致对公司全面从严治党缺乏高度负责的精神，在位不履职、不尽责、不用心，不思进取，守摊度日工作能推则推，能拖则拖，能躲则躲；有的凭个人喜好和心情办事，不愿动脑，不愿动手，工作无动力，不求有功但求无过，满足于应付差事，得过且过；有的本位主义严重，协调配合意识差，遇事推诿扯皮，缺乏一盘棋思想；有的考虑个人问题比较多，对名利得失看得过重，总喜欢拿自己与地方的朋友、同学比，与兄弟单位的环境、条件比，而且是片面地比舒服、比享受、比待遇，用职工群众的话说就是学习不刻苦，工作怕吃苦，脑子空空、本子空空、书柜空空；有的同志在与群众相处中，常以一名干部自居，高高在上，人为地造成了内部关系的紧张这些问题严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系。三是动机不纯的问题。有的党员干部创新理论学习不深入，世界观、人生观的总开关把得不牢、政治敏感性不强、头脑不够清醒，对党纪法规不熟悉，导致党的意识党章意识、党员意识不够强；有的组织纪律观念淡化，对涉及党的理论和路线方针政策等重大政治问题口无遮拦当大嘴巴，不讲正能量，传播负能量；有的存在两面人 问题，表里不一、 欺上瞒下， 说一套、做一套，台上一套、台下一套；有的在会议上、文章中对中央的大政方针表示坚决拥护，但是饭桌上、私底下说的却是另外一套;有的习惯于对同事评头论足，说三道四，讲一些不负责任的话。捕风捉影乱发小道消息，乱告状，捕风捉影，混淆视听。这些歪风，最容易扰乱人心，挫伤一些同志的工作热情，危害极大。一个单位如果出现这样的人，风气难好，事业难成。四是律己不严的问题。现在个别同志、少数同志身上出现了一些庸、懒、散、推、拖、浮的不良现象：少数干部以加强党风廉政建设为由头，工作不在状态，无激情无热情，对于安排的任务不能及时有效地完成，计较干多干少，甚至推诿扯皮、贻误工作；工作不负责，敷衍了事甚至出现不作为、乱作为；工作时间迟到早退，做与工作无关的事；个人去向不及时报告，不及时履行请销假手续想找个人找不到，不知道去哪儿了……虽然这只是极个别现象，我们的主流是好的，风气是正的，老老实实做人、兢兢业业干事的是绝大部分同志，但不刹住这种歪风，就有可能会蔓延，会极大地影响我们工作的开展和单位的形象。五是作风不实的问题。有的基层党组织缺乏原则性、战斗性，开展批评与自我批评讲成绩多、讲问题少，批评自己少、批评别人多，达不到咬耳扯袖、红脸出汗的效果；有的基层党支部落实三重一大决策制度不严格，以主管碰头代替组织决定，遇有迎检任务时，补本子、补记录少数党员干部只记得自己是这个总、那个长，把主体责任监督责任一岗双责挂在嘴上，忙于日常事务，参加双重组织生活不经常，模范带头作用发挥不够；有的党组织纪律不严明，三会一课写在纸上、挂在墙上，不够经常，流于形式。以上问题，虽然出现在少数人身上，但影响极大，如不及时解决，就会严重腐蚀单位风气，破坏企业整体形象。以上种种问题，既有客观原因，也有纪律约束不够的原因但更主要的是我们的党员干部心态上出了问题，认识上出了偏差。一是习以为常、见怪不怪的惯性思维。主要是有的同志平时不注重学习，思想跟不上形势发展，头脑不清醒。十八大以后，从中央到地方，从集团公司党委到公司党委，各级组织都在反复抓正风肃纪，讲了那么多、处理了那么多人，但一些人还停留在十八大以前的老思维、老习惯、老做法上，好像那样的行为是很正常、很正当，看不清中央、集团公司、公司作风建设一抓到 展开>>

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