探索基层党建与社会治理深度融合之路径.docx简介：
昆山初度尘未洗策马扬鞭再奋蹄—探索基层党建与社会治理深度融合之路径四新街黄媛内容摘要：该文通过对昆山市新江南社区、沪士集团党建工作的实地考察，分析了昆山的党建工作不断地变中求新、因势而新的特点，总结了昆山基层党建互联网+党建、融入式+党建等特色经验，进而思考提炼出做好基层党建工作练好内功夯实基础、练好合功凝心聚力、练好谋功统筹兼顾等具体举措。按区委组织部要求，10月22日至25日，汉阳区委党校2018年秋季主体班一行50余人赴江苏省昆山市调研学习，探索一个连续13年位居全国百强县首位的省直管县如何加强党建工作，以党建引领社会治理创新，以党建促进地区经济发展，为街道开展党建引领惠民惠企服务，深化放管服，开阔思路，创新谋划带来新动力。现将调研体会汇报如下：一、总体的情况本次异地考察调研，是区委党校开展主体培训班来的第一次异地考察，是区委区政府对干部培训的一次创新举措。本次考察往返一共4天，时间短、安排紧。有《昆山之路发展历程与招商引资》、《以两聚一高引领江苏新发展》两节专题授课介绍了昆山经济发展的历程，实地考察了民营企业（好孩子集团）、社区（昆山市娄江办事处新江南社区）、非公企业党建（沪士集团党建服务点）、特色小镇建设（苏州昆山市千灯古镇）。既有村民拆迁安置与基层阵地建设的无缝过渡、也有民营经济发展与壮大的峥嵘历程、城镇建设与特色旅游资源开发的资源融合、以及区域化党建与台资企业发展双赢合作，考察类型全、较典型。二、收获与感悟通过实地考察新江南社区以及沪士集团党建服务点，让我感受到昆山的党建工作不断地变中求新、因势而新。（一）互联网+党建，形成了集查、建、联、管、用于一体的党员动态管理机制。昆山以两学一做学习教育为契机，在原有党建工作平台的基础上整合、建立了一套党建信息化管理系统。这个系统由基层干部信息管理、发展党员纪实、组织关系转接、积分管理、电子考试、手机党校以及组织生活记录等功能模块组成，形成了集查、建、联、管、用于一体的党员动态管理机制，逐步实现工作流程规范化、制度化，党员教育管理严格化、系统化，考核指导便捷化、精准化。规范化管理党员发展。通过发展党员纪实模块，将发展党员工作分解为43个步骤并进行规范设置，对每个环节需要提交的材料设定模板，重要节点需要上传照片验证。组织关系转接网上办理。昆山市内党员组织关系转接全部流程均能通过网上办理，实现全程无纸化信息化；针对外埠党员组织关系转接，实现一站一次性办结制。严格化党员日常管理。实行党员积分管理。积分管理促使日常党建管理更加严格，对于长期不参加组织活动、不缴纳党费的党员等进行重点警示，通过管理模块进行登记后自动进行统计分析，核算出每名党员的积分及排名，作为年度组织生活会、民主评议党员的重要参考。便捷化党员学习方式。通过线上、手机党校模块，把互联网+与党员教育连接起来，使党员能够随时随地通过电脑或者手机自学，尤其适合昆山非公企业党员开展学习。系统化管理党员干部信息。运用昆山市基层干部信息模块收录基层干部的基本信息、任职情况、培训情况和履职情况，由各党（工）委按季更新。管理员操作系统。通过各个管理模块的有机衔接、融合，对党员队伍管理、基层干部队伍建设、基层组织运作等各个方面实现系统的监测和管理，既方便基层支部保存备查，又便于上级党组织及时了解、掌握基层动态。（二）融入式+党建，形成了发展、建设、民生、服务全方位深化党建引领模式。昆山融入式党建创新工程以四个融入为核心理念即党建融入发展、融入民生、融入区域、融入群众。党建融入发展。昆山在推动党建融入发展，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的作用方面，主要做法有：一是开展党代会常任制试点工作；二是建立健全科学发展的考核评价体系；三是推动法治型党组织建设。党建融入民生。昆山始终紧盯群众最关心最直接最现实的利益问题，做好普惠性、基础性、兜底性民生建设，全面提高公共服务共建能力和共享水平，打造群众满意工程。主要做法有：一是项目引领，提升城市整体功能；二是功能提升，健全公共服务体系；三是资源整合，提升社会治理水平。党建融入区域。通过发挥党组织纽带作用，大力推行区域党建，淡化区域内各类组织的体制、隶属、领域观念，通过资源共享实现互联互动、共建互补，努力把党的政治、组织优势转化为治理、服务优势。主要做法是三个打破：一是打破行政隶属壁垒，推动党建融合；二是打破常规设置模式，建立区域组织；三是打破单一隶属关系，实行双向管理。党建融入群众。一是党员干部进万家；二是两代表一委员联合接待群众；三是党代表联系党员群众；四是党员关爱帮扶生活困难群众。做好群众工作，是打牢执政基础的重要途径。无论资讯多么发达、技术多么先进，键对键永远代替不了面对面。只有用脚步丈量民情，才能永葆与群众的血肉联系。三、启发 展开>>

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