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技术人员绩效考核表.doc简介:
技人术员效绩考核表姓 名评定分数考核标准标准A.特别优秀B.优秀 C.普通 D.需要努力 E.差 具体内容专业技术高超 能准确执行上级指示责任感极强 有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好熟练掌握技术 能遵守上级指示有一定的技术创新力 正确掌握技术 有进取心能随机应变 勉强能完成任务 技术能力一般 满分15分 15分 14~12分 11~9分 8~6分 5分以下 满分10分 10分 9~8分 7~5分 5~4 3分以下 满分5分5分 4分 3分 2分 1分 工作状况标准上班日数 日 记载事项 综合意见 缺席(事假) 日 (丧假) 日 (无故) 日 早退 次 迟到 次 迟一早退缺席换算日 缺席总计 日 实际上班日数总计日 对判定奖赏的反映本人对判定的不满 对判定加薪的反映对判定训练的反映调整 对判定晋升的反映评分标准:25分以上为特优20~25分为优秀,5~20分为普通,10~15分为需要努力 10分以下为差
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