年终奖发放规则.doc简介：
公司年终奖发放办法一、目的与意义：   为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。  二、分配原则   1、依据各部门及员工个人工作结果、出勤状况、在岗时间及制度执行等各项 因素。   2、公司利润越好，员工获得更多；个人工作业绩越好，个人奖金越多；岗位越高，分享越多。3、以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。  三、发放范围   1、所有在编的正式员工。2、在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖：   2.1、处于医疗期的员工。   2.2、停薪留职者或请假超过规定期限者。   2.3、其他原因中途离职者。   2.4、兼职或特约员工（指公司聘任的顾问或年薪制员工）  2.5、在自然年（每年的 1 月 1 日至 12 月 31日）前还是试用期的员工或公司临时工人员。    2.6、年终奖金分配前与公司解除劳动关系或离职的员工不享有年终奖。   2.7、员工休产假期间不享有年终奖，（其他假期超出公司制度规定期限的。 按事假核算）   3、  年终奖二次发放，年后没有回来上班的，另 50年终奖，不享有。具体发放办法和有关规定如下： 3.1、年终奖计算工式： M=J×G×K1×N＋K2×50  年终奖（M）＝年终奖金基数J×岗位对应系数G×年终绩效考核系数K1×工龄对应系数N×年资系数K2×50 3.2、年终奖金基数奖金基数 J：该年累计（1 月2 月…12 月）总工资（基本工资）数÷12×2 职位奖金基数（大约）普通员工500主管、经理1000总监、副总15003.3、岗位对应系数G：职能等级职位名称系数1副总经理、总监22经理、主管1.53普通职位13.4、年终绩效考核 K1考核分数考核登记倍数96分以上A1.290分—95分B185分—89分C0.875分—84分D0.575分以下E03.5、工龄对应系数N工龄对应系数备注≥1年1当年1月入职1当年2月入职0.92当年3月入职0.83当年4月入职0.75当年5月入职0.67当年6月入职0.58当年7月入职0.5当年8月入职0.42当年9月入职0.33当年10月入职0.25当年11月入职0.17当年12月入职0过节费核算（200×岗位系数）3.6、年资系数K2×50根据员工入司年限的长短，在年终奖金里以年资奖金发放。每多增加一 年的和平工龄，每年加发 50 元。例如：张三在公司工作时间 3 年，该系数张三应该得到 3×50，150 元的年资奖金，其 K2 必须≥1员工综合考核表（普通员工）部门：姓名： 职位：年 月 日 一级指标二级指标满分直接领导评分工作绩效40%任务达标率8工作质量8工作数量8工作效率8工作成本8工作能力20%专业基础知识5岗位工作技能5创新精神5综合能力（沟通能力、判断能力、计划能力、等）5工作态度14%责任心4主动性3团队意识4服务意识3制度执行10%奖励类别表扬次奖励次特殊次10处罚类别批评次罚款次特殊次学习成长6%自我学习能力3发展潜力3出勤情况10%全年出勤迟到（次）事假（次）病假（次）矿工（次）10评定等级总分评定标准ABCDE96分以上90—95分85—89分75—84分75分以下考核评价表自我评价 评价人：直接上级评价当前主要业绩当前不足与待改善之处：其他建议签字：间接上级评语 签字：员工综合考核表（主管及以上）部门：姓名： 职位：年 月 日 一级指标二级指标满分直接领导评分部门工作绩效40%部门任务达标率8部门工作质量8工作数量8部门工作数量8部门工作成本8综合工作能力30%沟通能力5组织能力5协调能力5计划能力5培养后备人才5发展潜力5工作态度20%工作责任心5工作主动性5团队精神5工作服务意识5制度执行10%奖励类别表扬次奖励次特殊次10处罚类别批评次罚款次特殊次评定等级总分评定标准BCDE96分以上90—95分85—89分75—84分75分以下员工级各指标评分标准评价指标评价分数工作绩效86543工作达标率超过目标达到目标达标欠佳落后工作质量很完美完美达标欠佳很差工作数量很多多达标较少太少工作效率很高高达标差很差工作成本很高高达标差很差工作能力54321专业知识很丰富丰富符合不足很差岗位技能非常熟练熟练符合差很差创新精神有新构想求新符合欠佳不愿多想综合能力很强强 展开>>

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