2022年度考核（考评）工作实施方案（含表）.doc简介：
2022年度考核（考评）工作实施方案根据市委组织部《关于做好2022年度市级部门（单位）公务员年度考核工作的通知》（X〔2022〕X号）、市人社局《关于做好2022年度市直事业单位工作人员考核工作的通知》（X〔2022〕X号）、市委直属机关工委《关于做好2022年度市直机关基层党建工作年终考评的通知》（X〔2022〕X号）和《XX新区开发办2022年度岗位目标责任制考核办法》（X〔2022〕X号）等文件精神，结合开发办实际，为切实做好2022年度考核（考评）工作，特制订实施方案如下：一、领导机构成立考核（考评）工作领导小组，开发办主要领导为组长，其他班子成员为副组长，各部室（单位）主要负责人为成员。领导小组办公室设在综合事务部，综合事务部部长兼任办公室主任。二、考核（考评）对象开发办机关各党组织及所属党员，除市管领导干部外的公务员（不包括已下基层锻炼的选调生、驻社指导员）、下属事业单位工作人员（不包括驻外招商引智员）、下属国有企业工作人员、特聘人员（仅参加开发建设先进工作者评比）。三、考核（考评）内容和种类（一）公务员的考核工作按照市委组织部《关于做好2022年度市级部门（单位）公务员年度考核工作的通知》（X﹝2022﹞X号）及有关规定、办法等，结合《XX新区开发办公务员平时考核实施办法》《XX新区开发办2022年度岗位目标责任制考核办法》（X〔2022〕X号）相关精神执行，内容包括平时考核和年度综合评定。平时考核为每季度一次，以绩效评定为依据；年度综合评定以平时考核为依据，由考核（考评）办提出考核结果建议并提交考核（考评）工作领导小组研究决定。其中：驻社指导员优秀指标单列。（二）事业单位工作人员的考核工作按照市人社局《关于做好2022年度市直事业单位工作人员考核工作的通知》（X〔2022〕X号）及有关条例、办法等，结合《XX新区开发办2022年度岗位目标责任制考核办法》（X〔2022〕X号）相关精神执行，内容包括平时考核和年度综合评定。平时考核为每季度一次，以绩效评定为依据；年度综合评定以平时考核为依据，由考核（考评）办提出考核结果建议并提交考核（考评）工作领导小组研究决定。（三）国有企业工作人员的考核工作参照事业单位工作人员考核相关文件，结合《XX新区开发办2022年度岗位目标责任制考核办法》（X〔2022〕X号）相关精神执行，内容包括平时考核和年度综合评定。平时考核以职工平时工作表现和自身工作任务完成情况为依据；年度综合评定以平时考核为依据，由部室（单位）通过组织测评等方式，进行年度绩效排名。根据绩效排名和职工所在部室（单位）所属处室（科室、中心）的年度岗位目标责任制考核完成情况，考核（考评）办提出考核结果建议并提交考核（考评）工作领导小组研究决定。（四）党建工作考评主要按照市委直属机关工委《关于做好2022年度市直机关基层党建工作年终考评的通知》（X〔2022〕X号）及有关标准、办法等，结合《XX新区开发办2022年度岗位目标责任制考核办法》（X〔2022〕X号）相关精神执行，通过党员先锋指数评价、党性体检、民主评议党员等形式开展，其中：公务员和事业单位工作人员（未退休）身份的党员，还需根据年度综合评定结果而定；国有企业工作人员身份的党员，还需根据个人绩效排名而定。（五）开发建设先进工作者评定主要按照《XX新区开发办2022年度岗位目标责任制考核办法》（X〔2022〕X号）等相关精神执行，在国有企业工作人员和特聘人员中产生，其中：特聘人员需根据其所在部室（单位）所属处室（科室、中心）的年度岗位目标责任制考核完成情况及部室（单位）意见而定；国有企业工作人员需根据个人绩效排名而定。四、考核等（档）次公务员、企事业单位工作人员年度考核分优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）和不称职（不合格）四个等（档）次。五、先进种类和名额（一）先进集体机关先进党支部：1个。（二）先进个人1．公务员年度考核优秀等次：优秀等次比例不超过20%,即本年度为2名。2．事业单位工作人员年度考核优秀档次：优秀档次比例不超过参加考核人数的20%,即本年度为5名。3．国有企业工作人员年度考核优秀档次：优秀档次比例不超过参加考核人数的20%,即不超过24名。4．机关优秀共产党员：按参评党员人数确定，不超过10%，即不超过8名。5．开发建设先进工作者(借用人员、国有企业工作人员)：原则上不超过参评人数的10%，即不超过12名。以上先进具体评选名额结构分配见附件。六、工作程序（一）研究制定实施方案。（二）撰写个人总结。个人按照考核内容的要求，回顾一年来的思想、学习和完成工作情况，撰写个人总结材料,填写《年度考核登记表》（2022年12月28日前）。（三）组织考核（考评）。公务员、事业单位工作人员、国有企业工作人员的考核，由考核（考评）办根据平时考核情况， 展开>>

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