XX单位2023年组织人事工作要点.docx简介：
XX单位2023年组织人事工作要点2023年是全面贯彻落实党的XX大精神的开局之年，也是深入推进十四五规划的关键一年和全面推进人才强企工程的奋进之年。XXXX组织人事工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的XX大精神，紧紧围绕新时代新征程中国共产党的使命任务，深入贯彻新时代党的组织路线，贯彻落实XXXX党委决策部署，以强化党的政治建设为引领，全力推动落实人才强企工程，落实新时代好干部标准，加快建设人才中心和创新高地，努力提升人才价值，激发人才创效活力，为推动XXXX（本单位发展目标）提供坚强的组织保证和人才支撑。一、着力强化基层治理，不断增强党组织政治功能和组织功能1.始终坚持以政治建设为引领。分层分级开展党的XX大精神专题培训，重点抓好县处级以上党员领导干部系统学习，强化政治教育、忠诚教育，引导广大党员干部更加深刻理解两个确立重要意义，不断增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，有效提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。按照党中央和XXXX党委的部署要求，全面落实并开展好主题教育，以扎扎实实的举措进一步纯洁组织、纯洁党性。2.不断密织基层党的组织体系。对各级党组织设置情况进行全面自查，按照四同步四对接要求优化调整党员覆盖不到位、组织生活覆盖不到位的党组织，重点理顺改革重组次数较多党组织的隶属关系，做到应设必设、应建必建，以共享的方式配齐基层党建指导力量；强化基层党建督导指导力度，上半年开展一次基层党的建设专项调研，积极推动党支部标准化规范化建设再上新台阶，实现基层党的组织体系横向到边、纵向到底，有效提高工作质量。3.全面夯实基层党员队伍建设。一体化推进党组织书记、党务干部和党员教育培训，分类开展有针对性的业务能力提升示范班，确保在全面进步的基础上实现重点突破。严把发展党员入口关，突出政治标准，持续优化党员队伍结构，加大施工生产一线发展党员力度，实现党员班组全覆盖。对各级党组织党务工作人员实行集中化管理，以调训的方式吸收优势力量参与到本级党组织重点工作中来，以党务人员素质提升带动基层党建质量提升。4.有力提升党建制度体系化水平。严格党内政治生活锻炼，规范执行三会一课制度、谈心谈话制度、民主评议制度等党的组织生活制度，深化党建三联责任示范点管理，营造良好政治生态。持续深化基层党建三基本建设与三基工作有机融合，研究建立制度机制，把基层党建的政治优势与基层管理的独特优势结合起来，固堡垒、强管理、促发展。健全完善党建工作责任制考核评价体系，聚焦企业改革发展、党建理论和实践等难点热点问题，深入开展课题研究，扎实推动研究成果转化应用。二、调整完善领导班子结构，切实提升谋划推进发展能力水平5.严格选任标准选优配强领导班子。落实领导人员二十字标准，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务中考察识别干部，大力倡导实干创实绩、有为才有位的鲜明导向，大力选拔敢扛事、愿做事、能成事的优秀干部。强化一把手的选拔配备，坚持德才兼备，好中选优、优中选强，选拔具有较强管党治党意识和治企兴企本领的复合型干部担任所属单位一把手。紧紧围绕主责主业，大力选拔使用具有国际视野、战略思维、法治观念，具有专业思维、专业能力、专业精神的干部，不断优化领导班子结构。科学配置总工程师（技术总师）岗位，探索落实所属单位总工程师（技术总师）选育管用工作。6.不断强化企业治理体系现代化建设。进一步推行分公司模拟法人治理模式，不断完善治理结构、运行规则和领导体制。研究制定《所属单位外部董事选聘和管理暂行办法》，推动董事会配齐配强和外部董事占多数。做好经理层成员任期制和契约化管理，构建责权利相统一的激励约束体系。加强干部交流使用和轮岗锻炼，有效激发队伍活力。7.大力推进优秀年轻干部培养选拔。深入开展年轻干部培养工作调研，建立优秀年轻干部队伍数据库。完善各层级后备干部人才库，明确二级副职后备干部中40岁以下的不少于1／3，持续更新完善近期使用轮岗锻炼蹲苗培养等三类名单，为班子专业化配备奠定基础。大力发现具有培养潜力的年轻干部，安排其在重大工程、艰苦地区、基层单位和吃劲岗位上担当重任、接受考验、磨炼意志，对表现优秀、业绩突出、群众公认的年轻干部加大使用力度。高质量办好第XX期中青年干部培训班和第X期优秀年轻骨干人才培训班，统筹实施青马工程，突出政治素养和专业知识培训，不断提升后备干部综合素质。8.推进落实从严管理监督干部制度措施。研究制定加强对所属单位一把手和领导班子监督的实施细则，突出对工程招标、工程分包、选人用人等重点领域的监督。修订《企业领导人员管理规定》《企业领导班子岗位和职数设置的意见》。深化领导班子和领导人员考核评价，优化考核指标设置，将领导班子和领导人员担当作为情 展开>>

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