党委书记在作风整顿大会上的讲话.docx简介：
党委书记在作风整顿大会上的讲话刚才，部分干部代表作了表态性发言，可以说，查摆剖析得比较透彻，表态措施也比较有针对性，希望其他干部也要直面问题、敢于斗争，经常自我查摆、自我对照、自我警醒，不断查摆、整治自身存在的作风问题，以过硬的作风推动各项工作提质增效。下面，我讲几点意见。一、加强教育，树立真抓实干的队伍风向标欲事立，须是心立，改造好主观世界，是统一认识、保持思想纯洁的根本举措，也是教育培训的第一任务。要积极开展教育活动，持之以恒加强道德教育、宗旨教育、法制教育和廉政教育，通过教育引导，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳理想之舵，解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题。(以理论武装头脑，解决了思想问题，才是基础)大家要通过教育学习，紧密联系思想和工作实际，俯下身子，埋头苦干，以务实的作风、扎实的态度，树立起真抓实干的风向标，真正做到内强素质，外树形象。一要抓好思想教育。习近平总书记指出：加强思想教育和理论武装，是党内政治生活的首要任务，是保证全党步调一致的前提。抓好思想教育要具有强烈的现实针对性，应当成为一项经常性工作。通过教育，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和责任感，自觉清除思想尘埃、补足精神之钙，打好理想信念之铁，并切实做到内化于心、外化于行。二要抓好纪律教育。无规矩不成方圆，纪律教育对于每一位干部来说都是至关重要的，纪律是我们行为处事的警戒线，是不能触碰的红线，纪律教育，要抓在平常，融入日常，要突出政治纪律教育，以严明的政治纪律带动廉洁纪律、组织纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律都严起来，做到学思践悟、知行合一。每一次干部大会我都会和大家交流思想，其实就是一种纪律教育，其中一个很重要的目的就是希望加强大家的规矩意识和纪律防线。三要提升为政干事能力。思想是行动的先导，精神是前进的动力。要通过加强教育，解决本领恐慌，提升干事创业的能力，不断增强推动改革发展、驾驭复杂局面、创新实践、依法办事、做群众工作的能力。作为新时代干部，我们要不忘初心，既要抓住教育培训机会，以学习提升自我，更要不断自我充电、反思，提升履职能力、干事能力和解决问题的能力。二、建章立制，筑牢为官不为的制度防火墙建章立制是落实责任、强化管理的关键环节。要把建章立制作为一项系统工程抓严、抓实、抓好。通过夯实制度防火墙，有力打击为官不为问题，根除为官不为问题的土壤，在工作中实现用制度管人、管事。我们虽然制定了《**系统内部管理办法（试行）》《**责任追究办法(试行)》等系列制度办法，但是慢作为、庸作为、懒作为、不作为的现象依然存在，需要我们在这方面下更大的功夫，一是要完善制度；二是要落实制度；三是要创新制度，通过织密制度的笼子，筑牢措施有力、相互衔接、完整闭合的制度防火墙。具体而言，有三个方面：要着眼于真。为官不为问题具有顽固性和反复性，没有好的制度防火墙，就难以根治为官不为顽瘴（zhàng）痼（gù）疾。要严格做到思想真重视，行动真到位，坚决防止走过场和以形式主义反对形式主义的错误意识。要敢于动真碰硬，根据查摆出来的问题，抓好整改落实，认真梳理制度建设的计划和清单，严格做到真建、真立。要凝炼于精。建章立制意在解决问题、预防问题，不是建立得越多越好，而是能否充分发挥效力。我们要纠正重数量轻质量、简单照搬照抄、盲目重复建设的错误倾向，避免制度越建越多，存在问题却不降反增。要坚持化繁为简、严谨求精的正确方向，不断完善现有制度，创新制定新的制度，做到切中要害、精益求精。要立足于实。建章立制关键在于实行，停留在口头上、书面上和墙壁上的规章制度很难奏效。要切合实际，坚持从自身查摆出来的问题和从群众意见总结出来的问题中，找出制度制定的依据，增强制度的可操作性；要力求实效，必须做好常态、长期的督导检查，及时纠正有令不行、有禁不止的不作为、乱作为，确保建章立制的工作实效。三、多管齐下，打出庸懒散拖的监督组合拳庸懒散拖作风顽疾会损坏我们的单位形象，阻碍事业发展，必须多管齐下，采取明确责任、完善制度、强化监督、严格整治；以查找问题列清单、暗访巡查重突击、发动群众监督等组合拳方式，坚持问题导向、靶向思维、立行立改，治庸治懒强作风、治散治拖树正气。要加强宣传，统一思想。切实把思想和行动统一上级和局党组加强作风建设的决策部署上来，进一步加强作风建设的宣传力度，营造良好的舆论氛围，传递正能量、树立清风正气。同时，严格运用谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等第一种形态，加强日常教育和提醒，让红红脸、出出汗成为常态，及时警醒。要找准问题，狠抓整改。大家要瞄准不良习气，进行自查自纠，把自己摆进去，把思想摆进去，把工作摆进去，深入查摆自己身上存在 展开>>

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