寿光市政府办公室主任袁义林：在市政府办公室全体人员会议上的讲话.docx简介：
1袁林同志在市政府公室全体人上义办员会议的讲话同志们：今天我们召开一次办公室全体人员会议，主要是传达近期系列重要会议精神，以工作纪律作风整顿为引领，动员办公室全体干部职工，振奋精神，加压奋进，高质量、高标准推进各项工作，为全市高质量发展保驾护航。春节过后，省、潍坊市和我市召开了系列重要会议。在全省工作动员大会上，刘家义书记强调以提升能力改进作风求突破，要求增强政治能力，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力;提升专业素养，提高解决实际问题的能力;强化责任担当，攻坚克难、狠抓落实;坚持求真务实，坚决纠治形式主义、官僚主义。在潍坊市重点工作突破暨服务企业发展动员大会上，田庆盈书记指出，要抓好机关作风建设，着力打造讲政治、守纪律、负责任、有效率的模范机关。围绕落实省市会议精神，潍坊李兰祥秘书长专门召开了机关工作纪律作风整顿动员会议，要求作风整顿必须严起2来、狠起来，从工作纪律、作风效能、形象修养三个方面认真查摆、真抓实改，要强化责任意识、斗争意识、制度意识、服务意识，确保纪律作风整顿有效开展。昨天，我市也召开了全市工作纪律作风整顿大检视大整改大提升活动动员会议在会上印发了活动实施方案，要求重点解决工作纪律、作风效能、形象修养、三公消费等4个方面31项具体问题。今天上午，在全市三级干部会议上，赵书记强调，要以过硬作风狠抓工作落实，以三干三创精神为统领，铆足干劲往前冲、拼尽全力打硬仗。从省、潍坊市和我市的这一系列重要会议看，今年上级和市委市政府的导向非常明确，就是把作风建设和作风整顿摆在了重要位置、突出位置，作为抓好各项工作的引领和重要抓手，大家要有觉悟。对照上级讲话精神和我市的实施方案，里面提到的各类问题我们办公室也普遍存在，甚至有的还十分严重。综合来说，主要表现在以下六个方面：一是精神状态还不够好。随着各项工作标准的提高，工作量的增加，特别是当前很多工作都进入了攻坚期和深水区，办公室部分同志出现了精气神不足的现象。比如，有的同志存在得过且过的消极情绪;有的同志谈起工作就死气3沉沉，提不起精神;有的同志安于现状、不思进取，遇到问题绕道走;有的同志不作为、乱作为，缺乏宗旨意识。二是纪律规矩还不够严。遵守党规党纪、法律法规、工作规范是基本要求和不能碰触的底线，但我们在这方面的问题还有不少。比如，工作规范、工作流程遵守不够严格;上班缺岗、脱岗、串岗、迟到早退、外出不请假，不到点就去餐厅，工作时间看视频、网购、炒股、玩游戏、玩手机等问题普遍存在;部分涉及款项的科室，在财务管理上还不够规范;各科室保密意识也十分欠缺，私自外传会议内容、私自复印会议纪要、通过网络微信私自转发内部文件等情况时有发生。另外，像浪费办公用品、水、电、食物的行为、中午饮酒、接受宴请、公务用车不规范等等情况，办公室也都或多或少存在。三是落实能力还不够强。从日常实际工作来看，办公室在公文运转、办文办会、督查落实等方面，仍然存在一些问题和不足。比如，有的同志对分管市长安排的工作、作出的批示，做不到第一时间落实、第一时间反馈;有的同志工作定位摆不准，缺少大局意识、服务精神;更有的同志，习惯往外推活，对部门上的工作不指导、不协助。4四是工作标准还不够高。工作中还存在满足于差不多过得去的情况。比如，有的同志喜欢当甩手掌柜，对转来的文件，不亲自研究;有的同志表态多、调门高，习惯做表面文章。还有，通过李市长来之后的服务配合看，会议组织、接待、材料等方面都还有欠缺，没有达到李市长的要求，体现出我们的工作还不够细致，还不够用心标准还不够高。五是工作效率还不够快。我们在工作效率、工作节奏上还与领导要求有一定差距。比如，有的同志办事效率低下，对领导安排的部分工作，不急不慢，不催不动;有的协助领导的同志提醒协助不及时，分管市长没有及时看到的工作没能跟上及时提醒;有的同志喜欢拖、靠、捱，导致工作办理质量不高。六是学习氛围还不够浓。办公室在学习标准、学习氛围上都还不够理想。比如，有的同志做工作习惯凭老经验、老办法，忽视和排斥学习，面对新问题、新情况拿不出好的工作办法;对市里统一安排的学习任务，有的同志学习热情不足，参与度不高。今年是十四五开局之年，也是建党100周年，大事多、要事多，改革发展稳定任务十分艰巨，要加快重点工5作突破、落实好省、潍坊及我市各项决策部署，靠的是作风优良、素质过硬的高素质专业化干部队伍。这次机关工作纪律作风整顿，是市委下定决心、动真碰硬的务实行动，不是走过场、搞形式，希望大家有清醒的认识。会后，紧紧围绕会议精神和活动实施方案，迅速行动、认真查摆、真抓实改，以更严谨的纪律要求、更扎实的工作作风，确保这次整顿取得实实在在的成效。下面，围绕作风建设，我强调几点：一要旗帜鲜明讲政治。这是所有工作的前提，也是根本遵循，办公室全体干部职工都要进一步提高政治站 展开>>

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