在全市优秀干部人才递进培养计划培训班上的讲话.docx简介：
在全市优秀干部人才递进培养计划培训班上的讲话同志们： 时代呼唤优秀干部人才。当前，我们正处于新的历史起点，党和国家步入了强党兴党的关键期、经济高质量发展的转型期，集中呈现出从严治党新常态、高质量发展新常态、作风建设新常态和厉行法治新常态。怎么认知和把握新时代、新常态对优秀干部人才的内涵要求，对于党的事业、对于组织工作、对于每位干部来讲，都是一个关乎前途命运的重大命题。 一、深刻理解实施优秀干部人才递进培养计划的重要意义，做到感恩组织、有为有位 市委XX书记多次强调，培养造就一批优秀干部和人才，是关系我市未来发展的战略任务。市委明确提出，以递进培养为总揽，加强优秀干部人才的战略储备，从源头上提高选人用人科学化水平。实施递进培养计划，至少有四个方面的考量：一是为各类人才充分涌现构建机制和平台二是为干部人才能力素质转型升级开辟有效培养方式；三是为加强领导班子建设提供一池活水；四是为干部选任动议提名提供重要来源。既着力解决年轻干部总量不足、专业化人才缺乏的现实问题，又着眼为长远发展培养储备干部人才。实践证明，这项工作的综合效应正在逐步凸显，影响深远而重大。全体参训学员首先要深刻理解实施递进培养计划的重要意义、内涵要求和承载责任，不辜负组织的期待，倍加珍惜难得的机遇，不断历炼自己、完善自我努力成长为优秀干部人才。 一是正确把握个人与组织的关系。作为一名党员、干部有社会自然人角色，更有党员干部的角色，要自觉地把党员干部角色作为第一角色、第一身份，并善于以此为逻辑起点，谋事、做人、为官、干事。要忠诚组织。对党忠诚是共产党人最基本的政治素养，就是要忠于党全心全意为人民服务的宗旨、忠于党的事业和纲领、忠于党的纪律，任何时候、任何情况下都不越轨、不越界，确保党的绝对领导，确保对党绝对忠诚。为友不忠者，终究被朋友抛弃对组织不忠者，必将受到组织严惩。要服从组织。任何组织都有自己的规范和规矩。党员干部处理好个人与组织的关系，最根本的是看他对组织纪律和集体规范的态度。个人要服从组织，当个人利益与组织利益发生矛盾的时候，必须放弃个人利益而顾全组织利益。当前，一些党员干部对党的纪律规矩知之甚少，守纪律讲规矩意识淡薄，对上级组织部署要求说东道西，一些领导干部习惯于把自己作为特殊党员，不受制度规定约束，一些干部目无组织、自行其是，或只要照顾、不听组织安排，甚至同组织讨价还价等。 二是正确把握成长和干事的关系。对干部而言，追求个人成长进步就是高层次的精神需求。俗话说，干部、干部是干出来的。个人成长进步没有捷径，只有靠脚踏实地的认真做事、干出实绩。每一个干部既要仰望星空，又要脚踏实地。仰望星空是指要有远大志向和理念信念，坚定信仰、坚定信念；脚踏实地是指要踏踏实实地干，朝着党的事业的奋斗目标，朝着个人发展设计的方向努力前进、奋勇前行。当组织需要和个人努力达成一种契合的时候，就是实现个人愿望的时候。有为方能有位，做有准备的人。所谓有为，指的是发挥自身的才能，用实绩证明自己的能力和价值。所谓有位，指的是受到组织和群众的认可，被组织提拔和重用。有为是有位的基础和前提，有位则是有为的激励和结果。机遇总是垂青于有准备的人。每名党员干部都要树立正确的事业观、价值观和成长观，把踏实干事作为自己的终身追求，在干事创业中蓄势待发，争做新形势下有准备的人。 三是正确把握个人追求和时代要求的关系。每个时代有每个时代的特征，每一代人有每一代人的使命。开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴这是新时代对全党提出的新的历史重任，也是当今时代主流。只有把握时代脉搏，顺势而为，乘势而上，我们才能真正体现价值、有所作为。个人追求要融入时代洪流。习近平总书记讲，我们比任何时候都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标。这是历史赋予我们这一代人的使命。这份使命要靠当代共产党人来担当。作为党员干部要自觉肩负起历史使命，把个人理想追求融入时代洪流，引导带动全市干部群众把个人梦汇入中国梦xx实践，形成追梦逐梦的强大力量。实现个人追求必须敢于担当。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气。革命战争年代，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部。想必大家都看过《亮剑》这部电视连续剧，剧本中体现和反映出的中国军人那种不畏强暴、英勇奋斗、敢于斗争的精神令人印象深刻，而这种精气神在今天依然需要倡导，依然需要发扬光大。 二、深刻理解协调推进四个全面战略布局的重大使命，做到心中有责、严于律己 四个全面是党中央深刻把握发展大势、科学谋划战略大局，作出的引领中华民族复兴的战略布局。四个全面将全面深化改革的总目标，确定为完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化；将全面依法治国论述为全面深化改革的姊妹篇形成鸟之两翼、车之双轮；全面从 展开>>

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