在县医院新院医务人员队伍建设专题议政协商会上的讲话.docx简介：
在县医院新院医务人员队伍建设专题议政协商会上的讲话XX主席、各位副主席，各位委员：大家上午好！非常高兴能够与各位政协领导、委员们就XX医务人员队伍建设工作交流意见。借今天这个机会，跟大家说一声感谢、表一下决心、提一点希望。首先，是表示感谢。感谢政协领导和各位委员对XX卫生健康事业的关心和支持。近年来，XX县深入贯彻习近平总书记关于卫生健康工作的重要讲话和重要指示精神，加强医疗卫生项目建设，统筹做好医疗改革和新冠疫情常态化防控工作，县域、乡村、服务、人才等领域短板加速补齐，医疗卫生健康体系日趋完善。一是打造县级医疗龙头。基本完成县医院新院、县精神病医院二期、县中医院新院等县级医疗卫生补短板项目建设，新建医疗用房面积14万平方米、新增床位1128张。总投资2亿元的福宁医院外科综合楼项目于去年动工建设，计划新建面积3.4万平方米，新增床位200张。二是完善乡村医疗枢纽。投入资金2650万元，累计新建、扩建乡镇卫生院7个，新增医疗用房7083平方米，全县12个基层医疗机构均已达到省定标准。制定出台《乡村卫生服务一体化管理实施方案》，率先全市启动乡村一体化工作，加速实施乡镇卫生院、社区卫生服务中心基本设备达标项目，累计投资2000万元，新建一体化村所182个，全面完成基层医疗机构基本设备更新。三是夯实医疗服务基础。建成县域医疗医学影像诊断、心电诊断、病理诊断、临床诊断和消毒供应五大中心；扶持临床重点专科和薄弱学科建设各5个，临床诊疗水平有力提升；实施基层中医药服务能力提升工程，建成基层医疗机构中医馆10个，村卫生所中医药服务覆盖率提升至62%；全县数字化预防接种门诊规范化建设全面完成，适龄儿童免疫规划疫苗接种率达95%以上，以微信端形式推动县级医院互联网+医疗惠民服务系统建设，普及预约挂号、报告即时查询等健康服务。四是强化医疗人才保障。出台《卫生人才引进和培养实施办法》，每年安排50万元设立县乡卫生人才引进培养和高层次卫生人才引进专项基金，开展本专科定向医学生委托培养，建立健全高级职称、学历学位、学术交流和科研项目奖励制度；每年投入30万元实施名医、名科、名院培育工程，有效激发广大医护人员干事创业积极性。同时，创新人才管理和引进模式，引进医学紧缺急需人才258人，柔性引进高层次人才19人，着力破解人才短板问题。这些成绩的取得离不开在座各位的共同努力，离不开政协的鼎力支持，离不开广大政协委员的倾力帮助，所以我要跟大家说一声感谢。再一个，就是表一下决心。在推动全县医疗卫生事业发展的过程中，我们遇到了不少的阻力和难点，其中医疗人才缺乏的短板是我县医疗卫生事业的痛点和急需解决的难点。此次专题协商会的内容，选题准确、意义深远，课题调研组以县医院新院建成搬迁为契机，从完善工作机制、用好用活事业编制、特事特办引进急需学科带头人等8个方面，对XX县医院新院医务人员队伍建设工作积极建言献策，对破解医疗人才短板、医疗人才队伍建设瓶颈有着重要意义。县政府和有关部门将在今后的工作中认真研究采纳，制定相关政策措施，切实将此次专题协商会的成果转化为加强县医院新院卫生人才队伍建设的工作成效，为保障全县人民健康、推进全县卫生事业发展上台阶贡献更多的力量！下面，我从政府工作的角度，就进一步推进县医院新院卫生人才队伍建设，讲几点意见。（一）深化制度改革，稳定卫生人才队伍。一是实行人员总量控制数管理。要严格落实《霞浦县县属公立医院实行人员控制数管理的实施意见》，坚持总量控制、动态调整、实名管理的原则，变编制审批管理为人员控制数管理，按照现有床位与人员配备标准，核定医院所需人员控制总量,进一步优化卫生人力资源开发和配置。要给医院充足用人自主权，在核定的人员总量控制范围内，由县医院根据自身发展需要，按规定自主公开招聘人员。县医院可在核定的编制内，明确备案管理办法及流程后，实行县级公立医院编制使用备案制。二是完善薪酬分配制度。县卫健局要针对县医院新院的建立，牵头制定优化县医院新院绩效分配方案，通过绩效考核，确定收入分配，体现多劳多得、优绩优酬、同工同酬，重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和做出突出贡献人员倾斜，在促进医疗卫生人员待遇提高的基础上，合理拉开收入差距，以此进一步调动职工的积极性。特别是，要在收支平衡的基础上，提高医务性收入的提成比例，增加奖励性绩效工资增量部分。同时，支持县医院参与精神文明、平安综治等创建活动并享受相应的政策性奖金，提高职工生活待遇。三是盘活岗位职数，激活评聘机制。县医院可设置特设岗位，用于聘用符合条件的研究生及以上学历卫生专业人才、学科带头人等优秀人才，特设岗位不受本单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。同时，已聘中、高级专业技术职务且距退休年龄5周年内的卫生专业技术人员，可以不占标准岗位直接聘任，计算职数时不占医疗机构的职数予以析出 展开>>

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