2022年度“一把手”述责述廉暨党组织书记抓基层党建述职报告.doc简介：
2022年度一把手述责述廉暨党组织书记抓基层党建述职报告2022年以来，在*党委的正确领导下，我团结带领全局干部职工以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实上级工作会议精神，扎实推进让党中央放心、让人民群众满意的模范机关和文明单位创建工作，以党的二十大顺利召开为契机，以基础工作规范年为抓手，从六个方面抓突破，努力提推动整体工作上水平上台阶。一、履职情况（一）抓思想，重学习，理论武装的根基更加牢靠。一是在学上下实功。坚持线下+线下、阵地+场景全方位立体化学习模式，依托业余党校、学习强国等平台，深入学习党的二十大，开展讲好党的故事传承红色精神主题党日活动，组织党员前往八路军一一五师运河支队旧址、台儿庄烈士陵园、市中刘少奇纪念园参加学习，以活动推动学。实行每周三学习日制度，倡导每天学习一小时，把党史学习常态化、日常化。二是在思上谋实招。组织举办党史教育学习读书班，组织5次党组理论中心组党史教育专题学习，先后以遵义会议的那些历史细节学习贯彻七一讲话精神开创央行事业新局面为党员上专题党课。三是在做上求实效。结合我为群众办实事，建立新时代文明实践服务站，推进群众点单、央行志愿者接单的工作模式，组织开展为民办实事项目17个，200余人次参与。（二）抓责任，重落实，第一责任的目标更加扎实。一是建立任务清单。印发《2022年全面从严治党重点工作任务分解表》，两次召开专题会议，压实工作任务目标，实行提醒人、主办人、监督人三人联办机制，加强闭环管理，保证工作不跑偏、不缺位、不漏项。二是建立廉政清单。坚持廉洁自律，凭党性办事、按原则办事，自觉接受干部群众监督。深入开展党性、党风、党纪教育，印制廉政教育笔记本，人手一册，每月一记，时时自我提醒、自我教育。开展一把手讲廉政教育课，利用微信群、公示栏，实行重大节日廉洁示警，引导干部职工清廉做事、清正做人。三是建立阵地清单。认真履行意识形态工作第一责任人职责，将意识形态工作纳入党建工作责任制，先后3次召开专题党组会、召开支委会研究意识形态工作，把意识形态与党建工作、业务工作同谋划、同部署。四是建立整改清单。以中支巡察及回头看发现问题整改为契机，深入检查剖析问题，召开巡察回头看整改专题会议和专题民主生活会，把反馈问题逐一分解，明确责任领导、责任部门、责任人员三级责任，对整改情况实行销号管理，整改一件销号一件，一件一件地抓好落实，坚决防止问题反弹。（三）抓队伍，促和谐，组织队伍的人心更加凝聚。一是画出最大同心圆。开展模范机关创建和文明科室、文明员工评选活动，开展党员志愿服务活动，党员身份意识进一步增强，先锋模范带头作用得到有效发挥。推动建家行动，关心职工身心健康，改善职工活动室，翻修完善健身房、台球室等职工活动场所，组建兴趣小组，进一步深厚团结、和谐、积极、向上的良好氛围。二是寻求最大公约数。针对劳动纪律管理松散问题，从政治上、思想上找根源，通过党组会、办公会和全局大会反复讲形势、讲政策、讲现实，解开心中疙瘩，通过谈心谈话、广泛征求意见，统一思想共识，完善管理办法，严格执纪检查，全局上下对加强劳动纪律管理比较认可，遵守劳动纪律逐步成为全行的思想共识。（四）抓纪律，防风险，四风整治的防线更加坚固。一是用好警示教育活教材。坚持用身边案教育身边人，组织每月一讲，观看《不可逾越的红线》等警示教育片，定期通报**地区近期违反中央八项规定的典型案例。二是启动风险排查扫描仪。通过企查查、中国执行信息网、中国裁判文书网等线上渠道，市场监督管理局、交警队、职工征信报告等线下渠道，对员工参与集资借贷风险情况、经商办企业和持有非上市企业股份情况、涉刑涉诉情况、超能力担保情况，持续开展员工异常情况排查，没有发现异常情况。（五）抓创新，显亮点，党建融合的品牌更加突出。一是抓思路定位。为推动党建与业务融合发展，我多次到区新时代文明实践站调研，形成金融之声品牌建设思路，组织出台《*金融机构党建与业务融合创建省级金融教育示范基地工作实施方案》，夯实工作开展基础。二是抓关键环节。在推进金融之声品牌建设中，我注重以关键环节的突破带动整体工作的推进，建立线上+线下资金+服务服务模式，组建金融之声讲师团，利用实践中心两点半直播平台，传播金融好声音。三是抓平台建设。我坚持以平台丰富工作、以平台推进工作，协调区新时代文明实践中心为金融之声提供办公场所，同时吸纳社会金融收藏和文化爱好者参加金融之家建设，建成红色金融文化展室、古代钱币展室和现代金融知识展室，打造金融文化教育基地。二、存在的问题及原因一是政治站位不够高。对党建工作重视程度不够，一定程度上还存在 展开>>

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