国企2021年度党支部组织生活会支委班子检视材料.docx简介：
 国企2021年度党支部组织生活会支委班子检视材料根据公司党委组织部《关于召开2021年度党支部组织生活会和开展民主评议党员有关工作的通知》文件要求，党支部高度重视，紧扣会议主题，制定详细方案，明确时间节点，切实提高政治站位，不断增强开好组织生活会的思想自觉和行动自觉。积极学习研讨习近平总书记七一重要讲话，学习党的十九届六中全会精神特别是《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》等全会文件和辅导材料，学习党史学习教育总结大会精神，学习党章和《中国共产党组织工作条例》等党内法规，及时跟进学习公司2022年工作报告、院2022年工作会会议精神，进一步加强了理论武装，打牢了开好此次组织生活会的思想基础。 2月9日，召开支委会，认真学习通知要求，对集中学习研讨、征集意见、谈心谈话、检视问题等方面制定了详细的安排。2月22日，召开党员大会，集中学习相关材料。采取谈心谈话、工作调研的方式，广泛征集了党员、群众3个方面12项意见建议。支委成员利用两周时间，深入开展谈心谈话，认真查摆突出问题，深化认识，统一思想。按照四个对照的要求，党支部采取群众提、自己找、上级点、互相谈等方式，支委班子重点查找了以下4个方面8项突出问题，分析了思想根源，研究制定了整改措施，最终形成了对照检查材料。 一、支部班子存在的问题 1.对照履行党章规定的职责任务。 一是对党员管理宽松软。党支部在党员教育管理工作中意识不强、手段不多、覆盖不够，还存在表面化、形式化的现象，还没能形成教育管理常态化的长效机制，培训教育还存在欠缺，与实际工作需要联系少、实用性欠缺不能充分激发党员的学习兴趣，使教育管理结果打了折扣 二是高质量党建推动高质量发展上存在不足。支部通过高质量党建推动机关三个部门管理水平和服务能力提升，进而推动研究院基层科研所科研生产高效开展作用发挥不够，与服务支撑科研生产一流的目标有较大差距。机关部门深入了解基层科研单位的需求做的不够，深入思考党建、人事、计财业务工作管理方式手段的谋划做的不够对科研人员群体的服务态度、方式、满意度还做的不够。 2.对照落实党中央和上级党组织部署要求。 一是责任担当不足。面对党建工作重点、难点问题时还缺乏站在政治的高度、全局的角度考虑问题的意识，在主动担当、主动研究解决问题上做的不够。支部班子成员之间还存在不能相互补位的现象，特别是去年党支部工作手册记录不规范扣分较多，在帮助和提醒组织委员方面缺位 二是党建引领作用发挥不力。支部党建工作与3个机关业务部门工作融合度有待进一步提升，与贯彻落实上级决策部署标杆的目标有较大差距，谋划工作缺乏创新思维，缺少对高质量的追求动力，安于现状不愿采取超常动作去打造特色亮点。例如，前两年，院党委一直要求打造一支部一特色，党支部也一直在探索，但党建品牌一直特色不够鲜明，一支部一特色工作推进缓慢，没有找准打造特色品牌活动的着力点，缺少品牌活动。 3.对照完成党史学习教育、专项整治、党委巡查反馈意见以及上年度组织生活会等问题整改情况。 一是学用结合欠火候。支部党员能从党史学习教育中积极汲取能量推动工作，但是在深入学习领会习近平总书记各类讲话精神，领悟不深不透，比如对肩负任务的艰巨性认识还不足，特别是没有能够结合自身工作实际，提出切实可行改进工作的方式方法，存在学用脱节的现象。 二是方法创新有差距。党员教育和组织活动形式单一，采用传统灌输式授课，方式方法不灵活，缺乏吸引力和活力，党员参与积极性不高；大多数的时候是上级要求的就组织学习，没有主动安排更多趣味性的党史知识学习学习平常停留在会议室，很少组织党员走出去深入基层开展研学活动。 4.对照职工群众的新期待。 一是在满足员工精神文化需求上有差距。 党建带工建、团建作用发挥不够，关注支持力度不够，特别是与基层科研所分工会相比，分工会活动少、形式单一，职工群众满意度不高。 二是我为群众办实事时间活动推进机制还需完善。 支部部分党员的服务意识不足，面对工作中的困难缺乏攻坚克难的决心与毅力，抱有少干少错的心理，没能从职工群众的角度立场考虑问题。在去年的我为群众办实事实践活动中，开展的不扎实，存在应付差事、蜻蜓点水的现象。与科研所支部相比，对支部党员群众工作生活及家庭情况了解掌握不够，及时适时开展关心关爱工作不到位。 二、存在问题的原因分析 1.对思想政治建设的重要性认识不够深刻。对理论学习的重要性认识不足，学习紧迫感不强，对理论指导实践的认识不够。自我感觉道理都懂，政治上是很坚定的，是经得起检验的，不会出什么问题。对新理论学习不透彻，掌握不具体，存在现学现用和学用结合不紧密的问题。 2.对高质量党建推动高质量发展认识不到位。表现在对支部党建工作在推动三个部门业务开展方面的认知不够，基层党建理论水平不高、实 展开>>

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